CP Bülten

OCAK 2016Mutlu Yıllar HABER CP Yem 2015 Bayi Toplantısı ve CP Yem’in 30. yılı kutlaması Sayfa 5 HABER Mobil İK Artık Yanınızda! Sayfa 10

Mutlu Her Şey Gönlünüzce Happy Olsun… 20Herkese Mutlu Yıllar Sağlık ve Kazanç DoluDilerim Bir Yıl Dileğiyle… Mutlu, Sağlıklı ve Kazanç Dolu Bir Yıl Dileğiyle...Sağlık Dolu Bir Yıl Sağlık Mutluluk DoluOlması Dileğiyle... Bir Yıl Dileğiyle... Yurtta Barış, Dünyada Barış Gönlümüzce Bir Yıl Olması Dileğiyle...

YıllarNew Year Her Şey Dilediğiniz Gibi Olsun CP Türkiye Ailesi16 Mutlu, Sağlıklı ve Bol Refah Dolu Bir YılKazançlı Bir Yıl Olması Dilerim Dileğiyle... Refah Dolu Bir Yıl Dileğiyle…Sağlık Dolu Bir Yıl Mutlu ve Sevinç Dolu Olması Dileğiyle... Bir Yıl Dilerim Mutlu ve Başarı Dolu Bir Yıl Dilerim Neşe, Mutluluk veBaşarı Dileklerimle...

SürdürülebilirlikCP DeğerleriCP Değerleri, küresel müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamakiçin en güvenli, en yüksek kalitede gıda ürünlerini sağlayaraksürdürülebilir ve somut ticari büyüme ile Dünyanın Mutfağıolma vizyonumuzu gerçekleştirmek için tüm çalışanlarımızınsahip olması gereken bizim temel değerimiz ve temelrekabetçi yaklaşımımızdır.Sürdürülebilirlik İçin Neden Önemli?Üç Fayda Kişilere, topluma ve ülkeye faydası dokunacak şekildeBiz CP’de ülkelere fayda sağlama sorumluluğu iş yapmak; şirkete sürdürülebilir gelişim sağladığıile iş yapıyoruz ve sosyal faaliyetler yürütüyoruz. gibi herkesin, toplumun onayını da alacaktır. Başkaİşe, tek tek hepimizin iyi bir vatandaş, iyi bir deyişle, iyilik karşılık bulacaktır.aile ve iyi bir kuruluş olabilmesi için başlıyoruz. Çalışanlarımız, CP Değerlerinden biri olanÇünkü bunu, ülkelerin, kişilerin, toplumun ve Sürdürülebilirlik İçin Üç Fayda ile birçok davranışışirketin aynı anda menfaat sağlamasının en benimserler;kolay yolu olarak görüyoruz. • Gönüllü sosyal faaliyetlere katılırlar • İyi bir örnek olarak insanları gönüllü sosyal faaliyetlere teşvik ederler • Sosyal faaliyetlere ön ayak olur ve bunları geliştirirler • Topluluklara şirketin faaliyetlerine; özellikle de sosyal ve çevresel konularda katılım fırsatı verirler • Topluluklar içinde bilgi aktarımı yaparlar • İyi bir ahlaki bütünlüğe sahibi olurlar • Çalışanların ve onların ailelerinin yaşamlarını iyileştirirler • Etrafımızdaki toplumun farkına varırlar • Aldıklarından fazlasını verirler • Ülkenin, toplumun ve şirketin menfaatlerini korurlar

CP Türkiye Destek Fonksiyonlarından Sorumlu Başkan Yardımcısı, Hasan YeniceRöportajımıza öncelikle size tanıyarak ve kariyer hayatınıza Sizce çalışma hayatında başarının sırrı nedir? Çok çalışmak,nasıl başladığınızı öğrenerek başlayalım. hırs, azim, istikrar, uyumlu çalışma, hoşgörü?1960’ta Bulgaristan’ın Razgrat kasabasında doğdum. İlkokul Hırs, uyumlu çalışma ve çok çalışma bence önemli. İdeal ve hırs5. sınıfın ilk yarısına kadar orada okudum. 1972 yılında ailem olması lazım. Kendimize hedefler koymalıyız ve aynı anda takipİstanbul’a göç etti. İlkokul 5. sınıfın ikinci yarısından itibaren edilmesi gereken meselelerin takibini yapıp neticeye ulaşmalıyız.burada okudum. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’nden Departmanınızda mevcut çalışan yada çalışmaya başlayacak1984 yılında mezun oldum. Sonrasında Londra’da 2 yıl dil eğitimi olanlarda ne gibi özellikler ararsınız?aldım. Yurt dışından döndükten sonra İstanbul Üniversitesi Sadakat olmalı. Tabii ki burada şirkete sadakatten bahsediyorum.İşletme Fakültesi’nde İngilizce master yaptım. Askerlik sonrası Yapacağı iş tanımına göre temel özellikleri taşımalı. UyumluNisan 1988’de CP Türkiye’de işe başladım ve bugüne geldim. olmalı ve iş birliğine açık olmalı.CP Türkiye’de çalıştığım 27 yılın 24 yılını muhasebe sorumlusu İş hayatınızı özetleyen ya da hayatınızda size yön veren birolarak geçirdim. Şu anda da CFO’ya bağlı İç Denetim, Kredi söz var mıdır?Kontrol, Sistem Geliştirme, Bordro, Genel İdare, Sigorta ve Var. Temel ilke olarak sorumlu olduğum işlerimi her zaman “Buİthalat departmanlarından sorumlu başkan yardımcısıyım. şirket, kendi şirketim olsaydı nasıl yapardım?” ilkesine göreÖnceki iş deneyimlerinizi paylaşabilir misiniz? sorumluluklarımı yönetmeye çalışıyorum.Üniversitede okurken International Hospital hastanesinde 2 yıl Sizce iş hayatında mutlu olmak işle mi alakalıdır, çalışmaboyunca part-time olarak muhasebecilik yaptım. Sonrasında arkadaşlarıyla mı yoksa kişinin kendisiyle mi?hep CP’de çalıştım. Aslında hepsi. Hepsinin bir dengede tutulması gerekir. ÇalışmaEn çok yenilik getirdiğiniz departman ve yaptığınız yeniliklerle arkadaşlarıyla çatışma yaşarsanız, bu sizi de mutsuz eder karşıilgili bilgi almak isteriz… tarafı da... Keza kendi işinizi sevmiyorsanız, sevmediğiniz işteİdari işler departmanında bu yıl piyasadaki araç filolarının çalışmak da sizi mutsuz eder. Kişinin kendi içinde hırs, yeterliliktrendlerine göre değişimi gözleyerek 15 yıldır Genel Müdür ve özgüvenin olması gerekir ki mutlu olsun. Yönettiği konuyaseviyesine verilen Toyota-Corolla model araçları, Audi A3 hakim olması gerekir ki özgüven olsun.modelle değiştirdik. Böylece yönetici memnuniyetini artırdık ve Yaşamış olduğunuz tecrübelerinize dayanarak, yönetici%15-20 oranında kiralama maliyetlerini aşağıya çektik. Personel ile altında çalışan elemanın ilişkisi ve çalışanların kendidepartmanından sorumlu bulunduğumuz zaman zarfında aralarındaki ilişki nasıl olmalıdır?şirketimiz aleyhine açılmış olan 130 civarında iş hukuku davaları Çalışanlar yöneticileriyle açık fikirli olmalı. Yöneticinin bazıvardı, geliştirdiğimiz yeni stratejilerle bu sayıyı 60’lar düzeyine kararlarının yanlış olduğuna inanıyorlarsa bunu ifade edebilmeliler.indirdik. Bu yöntemler kazan-kazan ilkesine göre yürüdü. Çalışanlar da çalışma arkadaşlarına karşı empati yapmalı veSürdürülebilirlik için 3 fayda değeri CP Türkiye’de ne kadar beraber çalıştığı arkadaşın iş yoğunluğu olduğunda ona destekuygulanıyor? olmalı ve paylaşımda bulunmalıdır. İdeal bir yönetim İngilizceAz önce verdiğim araç örneği, aslında hem insana fayda hem tabiriyle 3M ile tarif edilir. Manage your staff (elemanlarını yönet),de şirkete faydadır. Son yılda çalışanlara sosyal yan haklar Manage your boss (patronunu yönet), manage yourself (kendininoktasında geçmişte olmayan ilave faydalar sağlanmıştı. yönet). Kişi kendini anlayıp yönetebilmeli, amirini belli konulardaSağlık yardımı check-up gibi yardımlar buna misaldir. Örneğin yönlendirebilmeli, sadece yanlış karar veriyor diye eleştirmekçalışanlarımızın gelecekte oluşabilecek hastalıkları önleyecek yerine destek anlamında açık fikirlilikle amirine bunu sunarsacheck-up desteği çalışanlara verdiğimiz önemi göstermektedir. hem amirini güçlendirmiş hem de amiri ile olan ilişkisini düzeltmişBu insana faydamızdır. Ülkeye de sosyal duyarlılık konusunda olur. Pozitif katkıda bulunmuş olur. Bir de ben karakter olarakşirket olarak daha hassas davranıyoruz. Kampanyalar, giyecek bazı durumlarda her şey düzgün gitse bile değişim için değişiklikyardımları, kitap yardımları, gıda yardımları gibi pek çok projeyle yapan bir insanım. Bazı şeyleri “bir de böyle deneyelim” derim.sosyal sorumluluk çerçevesinde daha duyarlı ve faaliyet Ataletten kurtulmak adına yeni bazı hedef ve değişikliklere açığımiçerisindeyiz. ve istenmeden de bunları yapıyoruz. Kendinizi 10 yıl sonra nerede görüyorsunuz?Genel anlamda CP Değerleri’yle ilgili Genel İdare İş hayatını bırakmış, evinde televizyon izleyen bir kişi olarakdepartmanında veya size bağlı bulunan diğer birimlerde görüyorum (gülüyor). CP’nin 60 yaş zorunlu emeklilik politikası varyapmayı düşündüğünüz yeni projeleriniz var mı? ve ben buna uyup, 60 yaşında şirket benden özellikle çalışmamıTasarruf tedbirleri çerçevesinde şirket araçlarının sınır verilmemiş istemediği sürece ayrılıp emekliliğimi yaşamak istiyorum. Buolan yakıt tüketimini sınırlandırmak adına bundan böyle işkolu konuda herhangi bir program yapmış değilim fakat mutlakayöneticilerine sorumlulukları altındaki araç kullanıcılarının yakıt ve sosyal bir aktivite içinde olmam gerekir çünkü evde oturabilecekkm sarfiyatları düzenli olarak bildirilecektir. Önleyici tedbirler alıp yapıda birisi değilim.sürdürülebilirlik adına bu çalışmayı yürütüyoruz. Sürdürülebilirlik Son olarak 2016 için genel anlamda yakın dönemdekiiçin kaynak tasarrufu şart çünkü hiçbir enerji ve kaynak sonsuz planlarınızı ve hedeflerinizi sizden dinleyebilir miyiz?değildir. 2016 yılında sistem geliştirme departmanı tarafından, OsmaneliSistem Geliştirme Departmanı’nın ulaşmaya çalıştığı nokta kesimhanesindeki CAT2 üretim programıyla ValueMAX maliyetnedir? programının entegrasyonu sağlanacak ve hedef olarak 2016Sistem Departmanı’nın şu anda takip ettiği sistemi iyileştirici yılında İnegöl ve Turgutlu fabrikalarının üretim programlarınıyönde birkaç proje var. Gelecekte de çalışma verimliliğini artırıcı aktive edeceğiz. Bununla ilgili 2016 bütçesinin onayını almayönde sistemi hızlandırmak ve basitleştirmek adına hedeflediğimiz aşamasındayız. Programların tamamlanması üretim verimliliğineprojeler var. Bu şekilde ‘Hız ve Kalite’ ve ‘Basitleştirme’ ilkelerini katkı sağlayacak. Kayıp, kaçak ve fire oranlarını düşürecek veuygulamaya çalışıyoruz. daha iyi maliyetlendirme yapılacak. Anlık raporlama ve detaylı işlem takibini sağlayacağız. İdari işlerde GSM telefonlarında yeni 2 yıllık sözleşme yapma aşamasındayız. Vodafone ve Turkcell şirketleriyle görüşme halindeyiz. Hedefimiz var olan GSM hat masraflarını %20 oranında düşürmektir.

ANUGA Fuarı CP Türkiye olarak, 10-15 Ekim tarihleri arasında Almanya’nın Köln kentinde düzenlenen dünyanın en büyük uluslararası gıda fuarı olan ANUGA Fuarına katıldık. CEO’muz Mr. Adirek ve diğer CPF üst düzey yöneticilerinin de katıldığı fuarda; inovatif ürünler ve tüketim trendleri doğrultusunda geliştirilen yeni gıda ürünleri tanıtıldı. Bayi Toplantı CP Yem 2015 Bayi Toplantısı ve CP Yem’in 30. yılı kutlaması, 300 bayi, üretim, satış, teknik satış ve pazarlama departmanlarının katılımıyla yapıldı. 2015 yılında 6 bölgemizde en çok yem satan ilk altı bayiye ve Türkiye’de ilk üçe giren bayilere ödülleri verildi. Toplam 39 bayi ödüllendirilmiş oldu.Turgutlu Yemekhane Açıldı Mavi Yaka İşbaşı Eğitimi ProgramıBir süredir tadilat aşamasında olan Turgutlu İşbaşı eğitim programımız kapsamında amaç,Kesimhane’nin yemekhanesi, 17 Ağustos çalışanlarımızın kurum kültürü hakkındaPazartesi gününden itibaren çalışanlarımıza ilk öğle bilgi edinmek, iş bilincinin artmasına katkıyemeklerini servis etmeye başladı. sağlamak ve çalışan bağlılığını artırmak olarak hedeflenmiştir. Pilot bölge olarak seçilenKesimhane Müdürü Hasan Şener, Genel İdare Osmaneli bölgesinde 05.11.2015 tarihindepersoneli Barış İçen, Satınalma Uzmanı Özcan program uygulanmaya başlanmıştır.Öztürk ve Kesimhaneler Başkan Yardımcısı CengizÖnal başından sonuna kadar projenin arkasındadurarak gerçekleşmesinde büyük katkı sağladılar.

CP ŞEF EXPRESS Bakırköy Şubemiz Açıldı ! CP, 27 Kasım Cuma günü restoran zinciri yolculuğunda yeni bir adım daha attı. 15 Ağustos Pazartesi Mecidiyeköy’de açılan ilk şubemizin ardından çalışmalarına hız kesmeden devam eden CP Şef Express, Bakırköy şubesiyle birlikte restoran zincirimizin halkalarını oluşturmaya devam ediyor. CP Şef Express hem sağlıklı ve lezzetli hem de hızlı yemek yemek isteyen herkes için alternatif olmayı sürdürüyor. Kemikli (kanat, baget, but), acılı ve BBQ burger menüleri, wrap döner çeşitleri, kids burger ve kids döner menüleri, hızlı atıştırmalıklar, çeşitli kova seçenekleri ve daha fazlasını tüketicilere sunan CP Şef Express, her damak tadı için lezzetli alternatifler sunmaya devam ediyor. Bu eşsiz lezzetleri denemeniz için sizleri Bakırköy ve Mecidiyeköy şubelerimize bekliyoruzYeni CP Dilimli Şarküteri Ürünleri sandviçler CP dilimli şarküteri ürünleri ile daha daYeni CP dilimli şarküteri ürünleri, CP lezzetini çok lezzetli hale geliyor.daha pratik hale getiriyor. Küçük ve pratik ambalajı, dilimli yapısı ile hızlıcaCP yeni dilimli piliç şarküteri ürünlerini başta tüketilebilen yeni CP dilimli şarküteri ürünleri, heranneler olmak üzere tüketicilerin beğenisine zaman en taze ürüne ulaşılmasını sağlıyor. CPsundu. Lezzeti ve güveniyle “Anne Kararı” CP, piliç salam, sucuk, jambon, füme tavuk göğsüsalam, sucuk, jambon, füme tavuk göğsünü ile kolayca hazırlanan yüzlerce pratik lezzet sizidilimli olarak paketleyerek sofraların kolay ve bekliyor.zahmetsizce hazırlanmasını sağlıyor. Kahvaltısofraları, kolay ve pratik atıştırmalıklar ve

İlk Tehlikeli MaddeFaaliyet Belgemizi(TMFB) aldıkİşletmelerimizden Tarsus Yem Fabrikası, TehlikeliMadde Faaliyet Belgesini ilk alan üretim tesisimizolmuştur. 30.11.2005 tarihli ve 5434 sayılı Kanunlaülkemizin katılmasının uygun bulunduğu TehlikeliMalların Karayolu ile Uluslararası Taşımacılığınaİlişkin Avrupa Anlaşması (ADR) hükümlerincealmamız gereken Tehlikeli Madde FaaliyetBelgesi’ni almaya başlamış bulunmaktayız. Bubelge ve diğer gerekliliklerini yerine getirerekdaha güvenli bir iş ortamına sahip olacağız. İlgive alakasından dolayı Öztuğ Avinal Bey’e deSHE&En olarak teşekkür ederiz.‘’Osmaneli, TMFB’sini aldı, çalışmalarından Firmamız Kasım ayındadolayı, Onur Güneş, Okay İnam ve Minteha ihracat ağına 2 yeniTopal’a teşekkür ederiz.’’ ülke daha eklediTarsus Yem Fabrikamızdan sonra tesislerimizhızlıca Tehlikeli Madde Faaliyet Belgesi’nialmaya başlamışlardır. Bunlardan OsmaneliKesimhane’ye yeni atanan Onur Güneş Bey veekibinden Okay İnam ile Minteha Topal’a ilgi vetakiplerinden dolayı teşekkür ederiz. GCC ülkelerinden biri olan Bahreyn ve Ürdün’e yapmış olduğumuz piliç ihracatımızda emeği geçen, başta Kalite Kontrol ve Lojistik olmak üzere tüm birimlere teşekkürlerimizi sunarız. Geçtiğimiz dönemlerde de ihracat yapmış olduğumuz ülkelerden biri olan Tacikistan’daki müşteri portföyümüze yeni bir firma daha ekleyerek, bütün piliç ve parçalı ürünlerimizin satışını da bu bölgede artırmış bulunmaktayız. Tavuk ürünlerinin yanında yumurta ihracatında da artış sağladık. CP markalı ürünlerimiz hem GCC pazarında hem de Dubai’de 22 süpermarkette raflardaki yerini almıştır. Gelen talepler doğrultusunda şunu söyleyebiliriz ki CP markalı yumurtalar yurt dışında daha fazla markette karşımıza çıkacaktır. Yeni ülkelerle ve yeni müşterilerle yapmış olduğumuz tüm görüşmelerimiz devam etmekte ve CP Türkiye tüm dünyaya tavuk ve yumurta ihracatı yapabilen bir firma olma konumuna emin adımlarla yaklaşmaktadır.

Bu kış sizinle ısınıyorlarCP Türkiye çalışanları ülkemizin dört bir yanında “Teşekkür ederiz.organize olarak topladıkları kışlık yardımları ihtiyaç Sizin sayenizdesahiplerine ulaştırdılar ve toplamda 30’dan fazla artık üşümüyoruz”kışlık yardım kolisi ihtiyaç sahiplerine ulaştı.Özellikle ülkelerinde yaşanan savaş nedeniyleTürkiye’ye sığınan ve insani şartların çok altındayaşayan Suriyelilerin yüzlerinde oluşan mutluluk,kelimelerle ifade edilemez boyutta.Cömertlik ve yardımseverliğiniz sebebiyle ŞişliBelediyesi Sosyal Yardımlar Başkan YardımcısıYasemin Kotan hanım teşekkürlerini iletti ve CPTürkiye çalışanlarının sadece bu bölgeye değil, tümTürkiye’ye örnek olacak çalışmalar yürüttüğünüsöyledi.Koruncuk Vakfı’na Suriyeli minikler Kasım ayı itibarıyla havalarındaCP Yumurtalarıyla soğumasının ardından Türkiye’nin son yıllardadestek olduk görmüş olduğu en sert kış olacağı söylenen bu dönemde sizlerden gelen yardımlarla ısınmaya başladılar. Kimisi anne ve babasından uzakta, kimisi de henüz neden evlerinden uzakta yapayalnız kaldıklarını bilmiyorlar ama bildikleri bir şey var ki o da CP Türkiye çalışanlarının onların hep yanında olduğu. Suriyeli mültecilerden sizlere bir mesaj var “Teşekkür ederiz. Sizin sayenizde artık üşümüyoruz”Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı’nın yeniminik üyeleri sebebiyle artan yumurta ihtiyacınaCP Türkiye kayıtsız kalmadı. İki ay boyuncavakfın tüm yumurta ihtiyacını karşılayan CPTürkiye, bu ülke insanı için var olduğunu tekrarortaya koydu.Koruncuk Vakfı’nda kimsesi olmayançocuklardan oluşan her bir 8-10 çocuğa bir evve bir anne veriliyor. Kimsesiz çocukların çektiğisıkıntı ve psikolojik travmaları yaşamamalarıiçin onlara bir ev sıcaklığı ve kardeşlik ruhukazandırılıyor. Her bir çocuk ‘Anne’ diyebileceğiyemek yapan, dersler anlatan bir kişiyi buluyorkarşısında ve evdeki diğer arkadaşlarını da birerkardeş olarak görüp, onlarla beraber büyüyor.

Hayrabolu Yem Fabrikası ÇalışanıAdem Karakuş’la RöportajKısaca sizi tanıyabilir miyiz?Adem Karakuş. 47 yaşındayım. İlk, orta ve liseöğrenimimini Hayrabolu’da tamamladım. 1993’teevlendim. 3 tane çocuğum var. 2 kız 1 erkek. Eşim evhanımı. Aslen Hayrabolulu’yum.CP Türkiye bünyesinde ne kadar süredir görev Sizi en iyi anlatan cümle hangisidir?yapıyorsunuz? Dostluk ve barış. Kimseye karşı kötü bir niyet1992 yılında şu an Turgutlu Bölgesi’nde görev yapan beslemem. Kimseyle bir alıp veremediğim olmaz.Genel Müdürümüz Tayfun Bey beni işe almıştı. Amirlerimle ve çalışma arkadaşlarımla samimiyetSağolsun kendisini bütün arkadaşlarla birlikte çok içerisinde ama ast-üst ilişkisini gözeterek muhatapseverdik. O da bizi severdi. Toplam 23 senem geçti. olurum.Hangi alanlarda çalıştınız? Başarınızda ailenin önemi hakkında bilgi verirGörevime 1992 yılında CP Yem’de premix operatörü misiniz?olarak başladım. 1996 yılından beri Pano Operatörü Ailem her zaman destek çıkmıştır. Maddi anlamdaolarak çalışmaktayım. zorluk yaşarken hiç şikayet etmeden yanımda oldular. Gece vardiyalarında yalnız kaldıklarında hiç sızlanmadılar. Şimdi beraber atlattığımız bu sıkıntılara gülerek bakıyoruz ve şükrediyoruz.CP sizin için ne ifade ediyor? Hayatınızda en sevmediğiniz şeyler nedir?CP benim için geleceği ifade ediyor. CP’nin hem Yalan söylemek, olduğundan farklı görünmek,benim hem de ailem için ayrı bir yeri vardır. Buradan dalkavukluk, şans oyunları vb. Çevremde yalankazandıklarımızla çocuklarımızı büyüttük, okuttuk. söyleyen, olduğundan farklı görünmeye çalışan,Evimizi aldık. CP benim için güveni ifade ediyor. dalkavukluk yapan insanlardan hoşlanmam ve bunuÇalışanlarına her zaman sahip çıkmıştır. Şirketimizin da belli ederim. Ayrıca şans oyunlarını da sevmem.bize bu denli sahip çıkmasından kaynaklanan İnsan kendi şansını kendi oluşturur. Bu tarz oyunlarduygu ile biz de CP’yi kendi şirketimiz gibi gördük. yüzünden ailesini, işini, sağlığını kaybeden çok insanEn ufak şeylerde bile şirket menfaatini gözettik. gördüm.Örneğin ufak bir lamba lüzumsuz yere yanıyorsahemen söndürdük. Bir buhar kaçağı varsa “boş ver Sevdiğiniz mesleği mi yapmaktasınız başka birsabah hallederiz” demeden hemen müdahale ettik. meslek düşündünüz mü?Bunu bize kazandıran, firmanın bizi sahiplenişiydi. Şu an yapmakta olduğum işe herhangi bir şeySosyal imkanlarımız iyi, sosyal güvencelerimiz güzel. düşünerek girmemiştim ama girdikten sonra sevdimMaaşlarımız 23 senedir 1 gün dahi aksamamıştır. ve benimsedim. Hala da seviyorum. Bunu bana sevdiren CP’nin bize yaklaşımı, amirlerimizin bize karşı yapıcı davranışlarıdır. Küçükken üniversite okuyup öğretmen olmayı isterdim ama maddi imkansızlıklar ve bizi yönlendiren kimsenin olmayışı sebebiyle bu hedefe ulaşamadım.

Mobil İK Artık Yanınızda! İnsan Kaynakları İletişim Hattı (0) Açıldı!Mobil İK ile tüm bölgelerde, bölge İK sorumlularınınhaftada bir günü üretimde geçirmesini hedefliyoruz. İnsan Kaynakları İletişim Hattı (0) 23 Kasım 2015Uygulamanın rutin hale gelmesini ve tüm çalışanların tarihinden itibaren İnegöl Yem Fabrikası, Kesimhane, Çitlisorunlarını, isteklerini paylaşması ve çözüm ortağı Kuluçka, Akıncılar Kuluçka ve Tarsus Yem Fabrikası’ndaolmayı amaçlıyoruz. İK Sorumluları, çalışanlarımıza faaliyete başlayarak, tüm çalışanlarımızın hizmetindebir motivasyon kaynağı olan bu proje sayesinde sunulmuştur. Ayrıca sorumlu İK anlayışıyla, oluşabilecekMobil İK yelekleriyle tüm günü üretimde işçilerimizle kaza vb. risklerde amirlere ulaşılamama durumunda bubirlikle geçirecekler. Ayrıca gün içinde çay ve yemek hat alternatif olarak kullanılabilecektir. Bu projeninsaatlerinde de beraber olacaklar. 2016 yılı ilk çeyreğinde tüm bölge ve işletmelerimizde hizmete geçmesi planmaktadır.CP Değerleri Her YerdeCP’nin değerleri artık posterler halinde duvarlarısüslüyor. Bu değerleri çalışanlarımıza daha iyibenimsetmek ve onların yaşam değerlerinden birihaline getirmek için minik kartlar haline de getirildi.CPF Değerler Kartı Artık Cebinizde ! Terfi AlanlarDeğerler Kartı CPF değerlerini anlamak, Yaşam Mustafa Arslan / Geleneksel Ticaret İzmir BölgeDeğerlerinizden biri haline getirmek ve hayatınıza Genel Müdürüyön vermek için kolay taşınabilecek şekilde sizler Mustafa Arslan, 22.02.1999 tarihinde CP Türkiye’deiçin tasarlandı. Değerlerimize değer kazandırmanız çalışmaya başladı. İstanbul Üniversitesi İşletmedileğiyle... Fakültesi Pazarlama Yüksek Lisansı ve Universidad Azteca ve Universidad Central de Nikaragua (UCN) Ph.D. İşletme doktorasına sahip olan Mustafa Arslan, 1 Ekim 2015 tarihinden itibaren Geleneksel Ticaret İzmir Bölge Genel Müdürü pozisyonuna atandı.CP Çalışanları bu haberi like eder! Mustafa Geçer / Geleneksel Ticaret İstanbul AvrupaCP Çalışanları’nın bir araya geldiği, bilgi, etkinlik ve Bölge Müdürüdileklerin paylaşıldığı özel Facebook grubumuz hayata Mustafa Geçer, 01.01.1996 tarihinde CP Türkiye Fivegeçti. Star Restaurant departmanında çalışmaya başladı.Hemen bu özel gruba katılın, gelişmeleri kaçırmayın. 6.11.2000 tarihinde İstanbul Avrupa Yakası Piliç Satış departmanına geçen Mustafa Geçer 2004 yılına kadar İstanbul Avrupa Yakası Marketler Şefi olarak çalıştı. 2004 yılında Trakya Bölgesi Satış Şefi olarak atandı. 15.05.2015 tarihinde de İstanbul Bölge Satış Müdürü olarak görevlendirildi. 1 Ekim 2015 tarihinden itibaren Geleneksel Ticaret İstanbul Avrupa Bölge Müdürü pozisyonuna atandı. Kadir Bekçioğulları / Geleneksel Ticaret Adana Bölge Müdürü Kadir Bekçioğulları, 11.07.2006 tarihinde CP Türkiye’de çalışmaya başladı. Erciyes Üniversitesi, Veterinerlik Fakültesi’nden mezun olan Kadir Bekçioğulları, 1 Ekim 2015 tarihinden itibaren Geleneksel Ticaret Adana Bölge Müdürü pozisyonuna atandı.

CP Yılbaşı FırındaLimonlu TavukNarlı ve Kestaneli PilavFırında Limonlu Tavuk1 adet CP bütün tavuk750 g taze patates1 baş sarımsak2 adet soğan2 adet havuç1 dal kereviz sapı1 dal pırasa1 adet limonun suyu1 adet portakal7-8 dal taze kekik150 g tereyağıTuz, karabiberSebzeleri irice doğrayın. Soğanları ve 1 havucu Hangisi Karısı ile Gülmeyetepsiye koymak için ayırın. Tavuğun iç kısmına pırasa, Var mısın?havuç, kereviz sapı ve portakalı yerleştirin. Tereyağınıoda sıcaklığına getirin, içine limon suyu, tuz, karabiber Sahneledikleri her oyun ile seyirciyi sahnede hayatınve taze kekikleri ekleyip karıştırın. Tereyağlı karışımı acımasızlığından bir nebze olsun uzaklaştıran Tiyatrotavuğun derisini yırtmamaya özen göstererek derinin Dünyası oyuncuları bu sezon İngiliz komedi yazarı Rayaltına doğru itin ve elinizle her yere eşit dağılmasını Cooney’in “Hangisi Karısı” ile alkış alıyor.sağlayın.Fırın tepsisine irice doğradığınız soğanları ve Daha önce Dormen Tiyatrosu ve Tiyatrokare’denhavuçları koyun üzerine tavuğu yerleştirin. Yıkayıp izlediğim Hangisi Karısı adlı oyunu bir kez daha yenitemizlediğiniz taze patatesleri ve 1 baş sarımsağı kadrosuyla yine gülmekten kırılırcasına bir coşku ilekabuklarıyla tepsiye yerleştirin. izledim. Genelde izlediğim film veya oyun ne kadarPişirme: güzel olursa olsun pek gülmem ama bu sefer HangisiFırını önceden 200 dereceye ısıtın. Tavuğun gramajına Karısı’nda adeta gülmekten bir ara utandım diyebilirim.göre pişirme süresini hesaplayın. Bütün tavuğunher 450 gramı için 20 dakika pişirin. Tavuğunuzpiştikten sonra bu süreye 15-20 dakika daha ekleyinve tavuğun güzelce kızarmasını sağlayın.Örneğin: 1.300 g bir tavuğunuz varsa yaklaşık 60dakika pişmesi için, artı 20 dakika da kızarması içinvermeniz gerekir. Toplamda 80 dakikada pişrmelisiniz. Fas türünün en güzel örneklerinden Hangisi Karısı adlı oyunu Can Törtop yönetiyor. Oyunda Berke Hürcan ve Can Törtop başrolde. Diğer rollerde Ümmühan Kildiş, Celal Belgil, Ece Gürsel, Ferhat Balaban ve Can Mutluca rol alıyor. Hangisi Karısı oyununda taksi şoförü John Smith’in birbirinden farklı iki hayatında iki karısı ile yaşadığı hayatı gülmece tadında anlatılıyor. Son yıllarda oyunculuk kulvarında başarılı ve emin adımlar ile adını duyuran manken ve oyuncu Berke Hürcan gayet başarılı. Yılların tiyatrocusu edasıyla sahnede rahat, seyirci ile iletişimi güzel. Bu arada oyunun aynı zamanda yönetmeni olan Can Törtop komik ve samimi tavrı yanında günümüzden kesitler ile Hangisi Karısı adlı oyuna renk katıyor. Oyunun diğer oyuncularından Ümmühan Kildiş ve özellikle Can Mutluca oldukça başarılı. Oyun aslında Bulvar Komedisi olduğundan dolayı bir kovalamaca söz konusu. Bazen oyunu takip etmekten yoruluyorsunuz ama çok eğleniyorsunuz. Son dönemde izlediğim en pozitif oyunlardan biri olan Hangisi Karısı, Anadolu Turnesi ile Ocak ve Şubat aylarında Ankara, Bursa, İzmir, Manisa, Tekirdağ’da seyirci ile buluşacak. Caner Ural