หนังสือ สถิติ 2562

บทท่ี 11 ผลิตภาพแรงงาน

ĒñîõöĎ ìĉ ęǰĊ ǰǰǰÖćø×÷ć÷êüĆ ×ĂÜñúĉêõćóĒøÜÜćîǰèǰøćÙćêúćéǰóýǰǰǰ $)\"35ǰǰ ǰǰ-\"#063ǰ130%6$5*7*5:ǰ(3085)ǰ\"5ǰ$633&/5ǰ.\"3,&5ǰ13*$&4 ǰǰıǰ øĂš ÷úą                          õćÙđÖþêø\"HSJDVMUVSF îĂÖõćÙđÖþêø/PO\"HSJDVMUVSFǰ øüö5PUBM      226 สถติ ิสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562

ตารางท่ี 11 ผลิตภาพแรงงาน ณ ราคาตลาด จาํ แนกตามอุตสาหกรรม ทว่ั ราชอาณาจกั ร พ.ศ. 2558 - 2562 TABLE 11 LABOUR PRODUCTIVITY AT CURRENT MARKET PRICES BY INDUSTRIES IN THE WHOLE KINGDOM, 2015 - 2019 หนวย : บาท/คน/ป Unit : Baht/Person/Year อุตสาหกรรม 2558 2559 2560 2561 2562 INDUSTRY 2015 2016 2017 2018 2019 ผลิตภาพแรงงานเฉลีย่ 361,516 387,146 413,434 432,213 448,749 Average Labour Productivity ภาคเกษตร 99,367 105,307 110,410 109,301 114,293 Agriculture - เกษตรกรรม การปาไม และประมง 99,367 105,307 110,410 109,301 114,293 - Agriculture Forestry and Fishing ภาคนอกเกษตร 486,478 514,746 552,505 585,126 602,033 Non - agriculture - การทําเหมอื งแร และเหมอื งหิน 5,447,285 6,011,489 5,986,868 5,673,361 6,827,484 - Mining and Quarrying - การผลิตสินคาอตุ สาหกรรม 582,954 629,858 685,510 699,148 697,245 - Manufacturing - ไฟฟา กาซ ไอนาํ้ และระบบปรบั อากาศ 3,261,443 3,073,715 3,122,843 3,722,469 3,841,653 - Electricity, Gas, Steam and Air Conditioning Supply - การจัดหางาน การจดั การนาํ้ เสียและของเสีย 669,903 611,366 647,581 877,860 718,214 - Water supply, sewerage, waste management สถติ ิสวสั ดิการและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 227 - การกอ สราง 166,508 170,233 182,724 194,471 192,408 and remediation activities - Construction - การขายสงและการขายปลกี การซอมแซม 318,410 345,501 377,086 413,465 446,607 - Wholesale and Retail Trade, ยานยนต รถจกั รยานยนต ของใชส ว นบคุ คล Repair ofVehicles and Personal และของใชใ นครัวเรอื น and Household Goods - การขนสงและสถานท่ีเกบ็ สินคา 640,841 721,403 745,595 757,705 775,583 - Transport and Storage - ท่ีพักแรมและบรกิ ารดา นอาหาร 227,054 255,344 294,101 325,246 348,748 - Accommodation and food service activities - ขอมลู ขา วสารและการสื่อสาร 1,353,987 1,459,883 1,650,546 1,939,910 2,156,477 - Information and communication - กิจกรรมทางการเงิน และการประกันภยั 1,924,981 2,054,661 2,245,629 2,465,056 2,482,021 - Financial and Insurance activities - กจิ กรรมเก่ยี วกับอสังหารมิ ทรัพย 1,717,397 1,904,441 1,846,135 2,178,169 2,070,908 - Real Estate Activities

228 สถิตสิ วัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562 ตารางท่ี 11 (ตอ ) TABLE 11 (CONTD.) อุตสาหกรรม 2558 2559 2560 2561 2562 INDUSTRY 2015 2016 2017 2018 2019 - กจิ กรรมทางวชิ าชีพ วิทยาศาสตร 699,652 720,178 755,322 740,070 775,775 - Professional, scientific and techincal activities และกจิ กรรมทางวชิ าการ 432,924 415,613 427,176 468,155 450,238 - Administrative and support service activities - กิจกรรมการบรหิ ารและสนับสนนุ การบรกิ าร 209,191 220,102 238,905 252,392 256,683 - Public Administration and Defence; - การบรหิ ารราชการ และการปองกันประเทศ Compulsory Social Security 502,817 516,749 531,412 559,607 585,637 - Education รวมท้ังการประกันสงั คมภาคบังคบั 423,128 435,284 450,791 528,658 580,173 - Health and Social Work - การศึกษา 262,621 322,171 375,237 412,457 434,182 - Arts, entertainment and recreation - กจิ กรรมดานสขุ ภาพและงานสงั คมสงเคราะห 241,035 233,596 242,682 245,374 239,470 - Other Service Activities - ศลิ ปะ ความบนั เทงิ และนันทนาการ 119,557 121,029 126,667 129,991 130,891 - Private Household with Employed Persons - กจิ กรรมการบริการอน่ื ๆ - กิจกรรมการจางงานในครวั เรอื น หมายเหตุ : ผลิตภาพแรงงาน ณ ราคาตลาด = GDP ณ ราคาตลาด จาํ นวนผูม ีงานทาํ Note : Labour productivity at current market prices = GDP at current market prices ทม่ี า Number of employed persons ทม่ี า ทีม่ า : 1. ขอมลู GDP ณ ราคาตลาด จากสาํ นกั งานสภาพัฒนาการเศรษฐกจิ และสงั คมแหงชาติ Sources : 2. ขอมูลจํานวนผมู ีงานทํา จากสํานกั งานสถิติแหงชาติ Source : 3. คํานวณผลติ ภาพแรงงาน ณ ราคาตลาด โดยสํานกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน กรมสวสั ดิการและคุม ครองแรงงาน Sou rce : 1. GDP at current market prices from Office of the National Economic and Social Development Council. : 2. Number of employed persons from the National Statistical Office. : 3. Labour productivity at current market prices calculated by Labour Standard Development Bureau , Department of Labour Protection and Welfare.

บทท่ี 12 สวัสดิการแรงงาน

ĒñîõöĎ ìĉ Ċęǰǰ ÝĈîüîÿëćîðøąÖĂïÖÝĉ ÖćøìęĊĕéøš ïĆ ÖćøÿŠÜđÿøĉöĒúąÝĆéĔĀšöÿĊ üÿĆ éĉÖćøîĂÖđĀîČĂÖãĀöć÷ǰ ǰ ÝĈĒîÖêćö×îćéÿëćîðøąÖĂïÖÝĉ Öćøǰóýǰ $)\"35ǰǰǰ /6.#&3ǰ0'ǰ&45\"#-*4).&/54ǰ50ǰ#&ǰ130.05&%ǰ0/ǰ-\"#063ǰ8&-'\"3&ǰ\"/%ǰ ǰ 1307*%&ǰ-\"#063ǰ8&-'\"3&ǰ&9$&&%*/(ǰ5)&ǰ-&(\"-ǰ3&26*3&.&/54ǰ#:ǰ4*;&ǰ ǰ 0'ǰ&45\"#-*4).&/5 ǰǰǰǰ ĒĀÜŠ &TU 11,479 14,000 7,038 6,111 4,065 12,000 ǰÙî1FSTPOT ǰÙî1FSTPOT 1,028 590 10,000 ×îćé4J[F 8,000 ǰÙî×îĚċ ĕð1FSTPOTǰ 6,000 5,049 4,000 3,287 BOEǰPWFS 2,000 0 ǰÙî1FSTPOT ÿëćîðøąÖĂïÖĉÝÖćøìęĕĊ éšøïĆ ÖćøÿÜŠ đÿøĉöǰǰ&TUBCMJTINFOUTǰUPǰCFǰQSPNPUFEǰPOǰMBCPVSǰXFMGBSF ÿëćîðøąÖĂïÖÝĉ ÖćøìęÝĊ ĆéĔĀšöĊÿüĆÿéĉÖćøǰǰ&TUBCMJTINFOUTǰUPǰQSPWJEFǰMBCPVSǰXFMGBSF 230 สถติ สิ วัสดกิ ารและคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562

ตารางท่ี 12.1 การสง เสริมการจดั สวัสดกิ ารนอกเหนือกฎหมายทั่วราชอาณาจกั ร จําแนกตามเดอื นและประเภทสวสั ดิการ พ.ศ. 2562 TABLE 12.1 PROMOTION ON WELFARE PROVISION EXCEEDING THE LEGAL REQUIREMENTS IN THE WHOLE KINGDOM BY MONTH AND TYPE OF WELFARE, 2019 รวม ดา นการเงินและบริการ ดานสวัสดิการทจ่ี ดั ให ดานการจัดนนั ทนาการ ดานสุขภาพอนามัย ดานการพฒั นาลกู จา ง Total Finance and Service Recreation Health and Hygienic โดยครอบคลมุ ถงึ ครอบครัว Development of Well-Being เดอื น Family and Welfare of Employer Month สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สง เสรมิ สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สง เสริม สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จัดใหมี สงเสรมิ สปก.จัดใหมี Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided แหง คน แหง คน Promoted Est. provided แหง คน แหง คน Promoted Est. provided Promoted Est. provided Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. แหง คน แหง คน 3,631 207,450 3,560 203,248 แหง คน แหง คน 1,172 70,356 1,141 67,327 แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. รวม Total 23,667 1,771,684 14,980 1,095,176 6,563 449,953 6,407 429,781 17,385 1,343,301 6,178 509,736 1,400 150,185 1,349 141,727 สถติ ิสวสั ดิการและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 231 มกราคม 3,495 253,433 1,903 144,547 438 26,904 423 26,425 905 65,836 890 65,266 124 6,416 113 5,930 2,842 202,381 825 67,256 126 10,517 126 10,517 January กมุ ภาพนั ธ 4,170 295,112 2,199 157,880 465 28,798 451 28,143 891 67,123 861 61,885 168 10,815 166 10,708 3,458 236,881 1,070 74,253 202 22,938 199 22,308 February มีนาคม 2,902 278,338 1,374 141,948 224 17,622 220 17,450 465 53,269 445 42,704 88 7,336 88 7,336 2,496 237,862 738 83,940 133 16,974 132 16,557 March เมษายน 1,624 130,716 1,289 89,080 295 12,223 291 12,143 549 32,440 541 32,322 94 3,693 94 3,693 1,095 94,410 540 33,734 134 28,360 126 25,610 April พฤษภาคม 1,723 105,579 1,346 87,040 358 14,730 355 14,614 642 32,500 630 32,288 105 6,267 104 6,261 1,100 70,565 527 42,296 113 12,019 111 11,978 May มิถุนายน 1,815 139,031 1,527 113,785 359 16,200 349 15,458 662 38,901 645 38,402 133 6,173 133 6,173 985 95,293 558 62,509 170 11,092 168 11,049 June กรกฎาคม 1,880 139,170 1,509 119,272 416 23,596 414 23,574 686 46,141 659 45,230 134 9,935 133 9,832 921 71,568 462 46,030 188 25,425 182 24,773 July

232 สถิตสิ วัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562 ตารางที่ 12.1 (ตอ ) รวม ดา นการเงินและบริการ ดา นสวัสดกิ ารท่จี ดั ให ดา นการจัดนนั ทนาการ ดานสุขภาพอนามยั ดา นการพัฒนาลูกจาง Total Finance and Service Recreation Health and Hygienic โดยครอบคลมุ ถงึ ครอบครัว Development of Well-Being เดอื น Family Welfare and Welfare of Employer Month สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี สง เสริม สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สิงหาคม Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided August แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided กนั ยายน Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. September 995 84,635 836 73,896 184 17,251 183 16,690 แหง คน แหง คน 58 2,515 57 2,408 584 57,648 383 44,771 แหง คน แหง คน ตลุ าคม October Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. พฤศจิกายน November 295 20,388 295 20,384 98 5,391 97 5,372 ธนั วาคม December 115 6,416 62 2,413 19 1,244 15 897 16 363 15 340 8 448 8 448 81 4,788 30 848 1 123 1 123 1,438 90,546 881 44,627 290 14,020 285 13,498 506 31,408 495 30,496 78 4,789 72 3,239 1,091 68,691 266 10,809 56 3,247 55 3,125 1,924 132,924 1,169 62,518 333 17,679 331 17,616 568 31,351 557 30,483 103 5,526 99 5,368 1,492 113,454 430 23,796 92 6,181 88 5,863 1,586 115,784 885 58,169 250 17,183 243 16,740 378 30,233 374 29,981 79 6,443 74 5,931 1,240 89,760 349 19,494 87 7,918 63 4,452 หมายเหตุ : สถานประกอบกิจการ 1 แหง อาจไดรับการสงเสริมและมีการจดั สวสั ดิการนอกเหนือกฎหมายไดม ากกวา 1 เรอ่ื ง Note : One establishment may be promoted and may provide one or more topic(s) of labour welfare other than the legal requirement. ที่มา : สํานกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน กรมสวสั ดกิ ารและคมุ ครองแรงงาน Source : Labour Standard Development Bureau , Department of Labour Protection and Welfare

ตารางท่ี 12.2 การสงเสริมการจัดสวัสดิการนอกเหนือกฎหมายทัว่ ราชอาณาจกั ร จาํ แนกตามจงั หวัดและประเภทสวัสดิการ พ.ศ. 2562 TABLE 12.2 PROMOTION ON WELFARE PROVISION EXCEEDING THE LEGAL REQUIREMENTS IN THE WHOLE KINGDOM BY PROVINCE AND TYPE OF WELFARE, 2019 รวม ดา นการเงนิ และบริการ ดา นสวสั ดิการทีจ่ ดั ให ดา นการจัดนนั ทนาการ ดานสุขภาพอนามัย ดา นการพัฒนาลูกจาง Total Finance and Service โดยครอบคลมุ ถึงครอบครวั Recreation Health and Hygienic Development of Well-Being จงั หวัด Family Welfare and Welfare of Employer Province สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สง เสรมิ สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี สง เสรมิ สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จดั ใหม ี Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. รวม 23,667 1,771,684 14,980 1,095,176 3,631 207,450 3,560 203,248 6,563 449,953 6,407 429,781 1,172 70,356 1,141 67,327 17,385 1,343,301 6,178 509,736 1,400 150,185 1,349 141,727 Total 6,222 414,360 3,249 206,083 938 46,237 915 45,217 1,229 87,732 1,214 73,140 305 15,415 296 14,942 4,932 339,776 1,085 86,495 กรุงเทพมหานคร 2,452 267,773 1,374 144,763 72 6,576 69 6,286 652 66,047 635 64,693 193 12,616 182 10,490 1,787 218,994 484 70,368 201 13,633 200 13,612 Bangkok Metropolis 5 จงั หวัดรอบกรุงเทพฯ 199 18,195 182 14,449 5 Provinces Around Bangkok Metropolis นครปฐม 422 34,719 246 24,371 14 2,247 14 2,247 99 8,005 98 7,963 61 4,434 60 4,256 354 27,126 91 11,539 7 968 7 968 Nakhon Pathom นนทบุรี 534 41,728 302 21,520 25 1,649 25 1,649 170 10,885 170 10,885 109 5,381 106 5,270 306 28,444 72 7,756 ---- Nonthaburi ปทมุ ธานี 554 50,356 211 17,513 3 290 - - 52 5,640 36 4,328 22 2,728 15 891 422 38,675 71 6,260 158 11,574 153 11,118 Pathum Thani สมทุ รปราการ 505 81,629 282 43,316 28 2,253 28 2,253 160 20,053 160 20,053 1 73 1 73 434 74,611 88 19,622 34 5,653 22 2,363 สถติ ิสวสั ดิการและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 233 Samut Prakan สมทุ รสาคร 437 59,341 333 38,043 2 137 2 137 171 21,464 171 21,464 - - - - 271 50,138 162 25,191 ---- Samut Sakhon ภาคกลาง 5,449 565,450 3,535 339,236 1,017 67,271 1,009 66,886 1,475 127,839 1,465 127,243 201 13,813 198 13,568 3,878 419,905 1,517 157,752 271 50,388 269 50,215 Central กาญจนบุรี 357 20,996 217 16,323 97 2,708 97 2,708 111 9,922 111 9,922 24 671 24 671 234 12,573 81 6,793 6 1,132 6 1,132 Kanchanaburi จันทบุรี 153 7,419 107 6,309 54 1,301 54 1,301 1 92 1 92 - - - - 129 6,997 58 5,451 ---- Chanthaburi

234 สถิตสิ วัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562 ตารางท่ี 12.2 (ตอ) TABLE 12.2 (CONTD.) รวม ดานการเงนิ และบริการ ดานสวัสดิการทีจ่ ดั ให ดา นการจัดนันทนาการ ดา นสขุ ภาพอนามัย ดานการพัฒนาลูกจาง Total Finance and Service Recreation Health and Hygienic โดยครอบคลมุ ถงึ ครอบครวั Development of Well-Being สง เสริม สปก.จดั ใหมี จงั หวัด Family Welfare Promoted Est. provided and Welfare of Employer Province แหง คน แหง คน สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จัดใหมี สง เสรมิ สปก.จัดใหมี Est. Emp. Est. Emp. สง เสริม สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี ฉะเชิงเทรา Promoted Est. provided Promoted Est. provided 21 3,414 21 3,414 Promoted Est. provided Chachoengsao แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided แหง คน แหง คน Promoted Est. provided ชลบุรี Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Chon Buri 517 56,887 205 30,277 168 18,478 168 18,478 แหง คน แหง คน 390 44,567 42 12,893 แหง คน แหง คน ชยั นาท Chai Nat Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. ตราด Trat 123 16,883 121 16,611 1 253 1 253 นครนายก Nakhon Nayok 647 107,031 425 55,126 68 10,692 68 10,692 85 11,221 84 11,052 17 2,473 17 2,473 479 85,374 254 29,419 27 3,924 27 3,924 ประจวบครี ีขนั ธ Prachuap Khiri Khan 100 3,958 72 3,576 31 1,517 31 1,517 32 1,713 32 1,713 - - - - 48 1,140 14 592 - - - - ปราจีนบุรี Prachin Buri 98 2,307 95 1,955 64 1,162 64 1,162 20 599 19 588 18 470 18 470 82 2,011 65 1,211 3 74 3 74 พระนครศรีอยธุ ยา Phra Nakhon Si Ayutthaya 105 3,540 72 2,603 18 524 18 524 49 1,634 48 1,601 3 280 1 37 77 1,778 12 565 3 266 3 266 เพชรบุรี Phetchaburi 241 31,583 121 25,725 23 1,653 23 1,653 62 4,852 62 4,852 5 296 5 296 158 13,732 21 5,969 35 21,972 35 21,972 ระยอง Rayong 318 51,733 186 21,278 64 6,019 61 5,771 47 10,581 47 10,581 49 1,344 48 1,342 246 45,077 39 4,158 1 20 1 20 ราชบรุ ี Ratchaburi 395 51,728 239 28,447 51 1,102 47 997 98 9,895 98 9,895 3 98 3 98 228 32,474 66 7,482 36 11,270 36 11,270 262 16,703 135 7,763 38 1,427 38 1,427 106 5,948 102 5,861 5 59 5 59 159 11,306 18 1,607 8 1,479 8 1,479 589 90,064 227 35,164 59 5,740 59 5,740 85 6,694 85 6,694 - - - - 470 79,813 95 23,382 89 7,903 87 7,730 300 40,811 219 30,456 15 396 14 364 162 16,282 162 16,282 5 451 5 451 226 30,739 56 15,595 - - - -

ตารางที่ 12.2 (ตอ) TABLE 12.2 (CONTD.) รวม ดา นการเงนิ และบริการ ดา นสวสั ดกิ ารท่จี ดั ให ดา นการจัดนนั ทนาการ ดานสุขภาพอนามัย ดา นการพฒั นาลกู จา ง Total Finance and Service Recreation Health and Hygienic โดยครอบคลุมถึงครอบครัว Development of Well-Being จงั หวัด Family Welfare and Welfare of Employer Province สงเสริม สปก.จดั ใหมี สง เสริม สปก.จัดใหมี สง เสริม สปก.จัดใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จัดใหมี ลพบุรี Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Lop Buri แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided สมุทรสงคราม Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Samut Songkhram 237 16,627 236 16,611 22 1,192 22 1,192 แหง คน แหง คน 7 495 7 495 142 8,296 140 8,242 แหง คน แหง คน สระแกว Sra Kaew Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. สระบรุ ี Saraburi 117 9,833 117 9,833 5 207 5 207 สงิ หบรุ ี Sing Buri 140 5,299 70 3,360 60 2,464 60 2,464 43 2,154 42 2,130 30 1,761 30 1,761 100 3,888 8 863 6 247 6 247 สุพรรณบุรี Suphan Buri 95 4,036 95 4,036 21 1,097 21 1,097 39 1,822 39 1,822 3 44 3 44 79 1,752 79 1,752 2 196 2 196 อางทอง Ang Thong 380 36,199 365 33,574 85 4,448 85 4,448 77 8,333 77 8,333 1 1 1 1 227 24,872 209 22,231 34 503 34 503 ภาคเหนอื Northern 124 8,325 72 6,730 25 3,654 25 3,654 52 5,563 52 5,563 6 1,602 6 1,602 98 5,350 19 2,837 - - - - กําแพงเพชร Kamphaeng Phet 207 5,594 205 5,562 22 484 22 484 109 2,064 109 2,064 - - - - 136 4,260 132 4,176 15 942 15 942 เชยี งใหม Chiang Mai 184 4,610 172 4,361 32 1,213 32 1,213 57 1,754 57 1,754 4 354 4 354 170 3,906 109 2,534 - - - - เชียงราย สถติ ิสวสั ดิการและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 235 Chiang Rai 3,169 177,212 2,443 156,562 531 32,875 523 31,913 1,208 58,954 1,181 58,253 163 10,525 162 10,522 2,221 124,142 1,230 86,361 308 39,188 289 35,838 191 6,178 129 5,377 10 239 10 239 102 4,748 102 4,748 - - - - 139 2,445 37 802 - - - - 440 31,941 424 31,552 56 2,998 54 2,956 82 3,765 81 3,741 7 626 6 623 300 22,745 285 22,380 137 10,760 137 10,760 218 12,517 211 12,344 51 2,722 51 2,722 111 7,878 111 7,878 45 3,826 45 3,826 129 6,404 122 6,231 1 15 1 15

236 สถิตสิ วัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562 ตารางท่ี 12.2 (ตอ ) TABLE 12.2 (CONTD.) รวม ดานการเงนิ และบริการ ดานสวสั ดิการทจ่ี ดั ให ดานการจัดนนั ทนาการ ดานสขุ ภาพอนามัย ดานการพฒั นาลูกจา ง Total Finance and Service Recreation Health and Hygienic โดยครอบคลมุ ถงึ ครอบครัว Development of Well-Being จงั หวัด Family Welfare and Welfare of Employer Province สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี สง เสรมิ สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี ตาก Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Tak แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided นครสวรรค Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Nakhon Sawan 138 16,143 95 14,611 -- แหง คน แหง คน ---- 134 10,590 42 824 แหง คน แหง คน นาน -- Nan Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. เพชรบรู ณ Phetchabun 57 4,248 57 4,248 35 12,835 35 12,835 แพร Phrae 285 15,976 284 15,974 66 4,077 66 4,077 133 4,590 133 4,590 1 4 1 4 178 11,473 177 11,471 4 442 4 442 พะเยา Phayao 94 1,910 89 1,853 68 703 68 703 29 385 29 385 21 220 21 220 49 887 29 652 7 755 7 755 พจิ ิตร 251 11,013 162 8,326 23 624 23 624 89 3,667 89 3,667 - - - - 164 8,333 48 2,274 38 6,673 23 4,159 Phichit พษิ ณโุ ลก 166 3,765 102 3,248 12 1,395 12 1,395 51 2,698 51 2,698 11 1,391 11 1,391 152 2,777 76 1,681 8 1,318 8 1,318 Phitsanulok แมฮองสอน 123 2,806 96 2,464 19 417 19 417 53 910 53 910 1 49 1 49 80 1,227 35 712 9 1,216 8 1,041 Mae Hong Son ลําปาง 153 8,024 93 5,921 18 1,609 18 1,609 46 1,662 46 1,662 1 23 1 23 112 6,339 35 3,441 12 520 12 520 Lampang ลาํ พนู 298 14,815 156 10,752 5 69 5 69 111 5,225 111 5,225 2 36 2 36 215 11,122 39 5,674 13 1,248 13 1,248 Lamphun 44 605 42 596 15 238 15 238 24 392 24 392 1 129 1 129 29 483 24 443 - - - - 210 9,708 184 9,077 103 5,416 103 5,416 114 5,875 114 5,875 63 3,321 63 3,321 142 6,030 100 4,839 39 2,577 39 2,577 187 27,424 139 24,676 30 9,342 30 9,342 68 9,166 68 9,166 4 614 4 614 139 22,379 75 18,991 - - - -

ตารางท่ี 12.2 (ตอ) TABLE 12.2 (CONTD.) รวม ดานการเงนิ และบรกิ าร ดา นสวสั ดิการทจ่ี ดั ให ดานการจัดนนั ทนาการ ดานสขุ ภาพอนามัย ดา นการพฒั นาลกู จาง Total Finance and Service Recreation Health and Hygienic โดยครอบคลมุ ถงึ ครอบครัว Development of Well-Being สงเสริม สปก.จัดใหมี จงั หวัด Family Welfare Promoted Est. provided and Welfare of Employer Province แหง คน แหง คน สงเสริม สปก.จดั ใหมี สง เสริม สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จัดใหมี Est. Emp. Est. Emp. สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี สโุ ขทัย Promoted Est. provided Promoted Est. provided 6 286 6 286 Promoted Est. provided Sukhothai แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided แหง คน แหง คน Promoted Est. provided อุตรดิตถ Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Uttarradit 167 4,082 92 2,591 12 390 12 390 แหง คน แหง คน 124 3,072 38 1,209 แหง คน แหง คน อทุ ัยธานี Uthai Thani Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ Northeastern 56 1,563 56 1,563 1 94 1 94 กาฬสนิ ธุ Kalasin 113 6,050 82 4,277 38 1,723 37 1,716 22 1,098 22 1,098 - - - - 68 4,120 32 2,127 - - - - ขอนแกน Khon Kaen 91 4,255 63 2,923 5 913 - - 60 1,084 34 407 - - - - 67 3,716 36 2,610 4 735 1 74 ชัยภมู ิ Chaiyaphum 3,952 204,893 2,725 147,992 595 24,372 576 23,495 1,219 65,802 1,163 64,242 231 11,573 227 11,503 2,934 142,680 1,340 73,008 257 18,304 248 17,251 นครพนม Nakhon Phanom 125 7,473 76 6,515 9 954 9 954 49 2,539 49 2,539 8 725 8 725 93 4,968 23 3,394 - - - - นครราชสีมา Nakhon Ratchasima 434 37,523 427 37,368 41 1,353 41 1,353 160 14,511 159 14,468 2 30 2 30 349 25,789 342 25,634 12 3,140 12 3,140 บึงกาฬ สถติ ิสวสั ดิการและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 237 Bueng Kan 147 3,594 136 3,488 38 530 38 530 47 1,059 46 1,025 8 46 8 46 114 2,981 52 2,175 33 822 31 695 บุรรี ัมย Buri Ram 155 5,110 109 4,380 56 2,342 56 2,342 91 3,850 91 3,850 59 2,867 59 2,867 77 2,019 26 1,202 55 2,479 55 2,479 641 57,168 228 24,732 113 5,967 112 5,921 4 8,321 4 8,321 12 361 12 361 524 44,338 47 9,170 75 3,866 74 3,626 112 3,146 112 3,146 27 847 27 847 47 1,964 47 1,964 - - - - 105 2,662 105 2,662 2 401 2 401 270 9,544 206 7,908 11 102 11 102 93 5,186 76 4,364 9 111 9 111 185 4,699 125 3,933 10 804 4 118

238 สถิตสิ วัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562 ตารางท่ี 12.2 (ตอ ) TABLE 12.2 (CONTD.) รวม ดานการเงนิ และบริการ ดา นสวสั ดิการทจ่ี ัดให ดา นการจัดนนั ทนาการ ดา นสขุ ภาพอนามัย ดา นการพัฒนาลูกจาง Total Finance and Service Recreation Health and Hygienic โดยครอบคลมุ ถงึ ครอบครัว Development of Well-Being สงเสริม สปก.จดั ใหมี จงั หวัด Family Welfare Promoted Est. provided and Welfare of Employer Province แหง คน แหง คน สงเสริม สปก.จัดใหมี สง เสริม สปก.จัดใหมี สง เสรมิ สปก.จดั ใหมี Est. Emp. Est. Emp. สง เสริม สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จดั ใหม ี มหาสารคาม Promoted Est. provided Promoted Est. provided ---- Promoted Est. provided Maha Sarakham แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided แหง คน แหง คน Promoted Est. provided มุกดาหาร Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Mukdahan 167 5,393 124 4,405 64 2,991 64 2,991 แหง คน แหง คน 104 2,368 58 1,267 แหง คน แหง คน ยโสธร Est. Emp. Est. Emp. Yasothon 9 679 9 679 Est. Emp. Est. Emp. รอ ยเอ็ด Roi Et ---- เลย Loei 112 5,451 50 4,316 - - - - 17 994 17 994 8 498 8 498 80 3,998 15 2,746 15 878 15 878 ศรสี ะเกษ 132 2,501 50 1,029 6 54 5 25 54 1,273 37 925 - - - - 87 1,348 18 159 - - - - Si Sa ket สกลนคร 227 10,154 178 6,714 12 446 12 446 139 5,705 139 5,705 4 366 4 366 172 7,549 40 883 - - - - Sakon Nakhon สรุ นิ ทร 80 3,491 80 3,491 - - - - 8 541 8 541 56 2,770 56 2,770 54 1,852 37 907 - - - - Surin หนองคาย 115 4,994 68 3,701 35 1,700 19 1,018 17 957 12 915 9 773 6 743 81 3,105 46 2,371 1 18 1 18 Nong Khai หนองบวั ลาํ ภู 189 7,635 136 5,361 79 3,585 79 3,585 79 3,483 79 3,483 3 21 3 21 108 5,293 33 858 14 1,031 14 1,031 Nong Bau Lam Phu อํานาจเจริญ 204 8,063 144 7,287 6 253 6 253 86 3,371 85 3,360 3 82 2 42 157 4,312 48 2,477 25 3,159 25 3,159 Amnat Charoen 142 3,420 102 2,499 34 1,149 34 1,149 57 805 57 805 13 93 13 93 100 2,434 37 901 - - - - 100 3,645 68 1,611 - - - - 47 1,162 47 1,162 - - - - 85 3,191 38 859 - - - - 69 1,894 66 1,797 38 875 38 875 33 817 32 798 1 8 1 8 41 1,278 36 1,151 6 462 6 462

ตารางที่ 12.2 (ตอ ) TABLE 12.2 (CONTD.) รวม ดานการเงินและบรกิ าร ดานสวัสดกิ ารท่ีจัดให ดานการจัดนนั ทนาการ ดา นสุขภาพอนามยั ดานการพฒั นาลกู จา ง Total Finance and Service Recreation Health and Hygienic โดยครอบคลมุ ถงึ ครอบครัว Development of Well-Being สงเสริม สปก.จัดใหมี จงั หวัด Family Welfare Promoted Est. provided and Welfare of Employer Province แหง คน แหง คน สงเสริม สปก.จดั ใหมี สง เสรมิ สปก.จัดใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี Est. Emp. Est. Emp. สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จัดใหมี อุดรธานี Promoted Est. provided Promoted Est. provided 24 1,920 24 1,920 Promoted Est. provided Udon Thani แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided แหง คน แหง คน Promoted Est. provided อุบลราชธานี Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Ubon Ratchathani 270 13,605 192 9,593 10 501 10 501 แหง คน แหง คน 244 12,182 158 7,703 แหง คน แหง คน ภาคใต Est. Emp. Est. Emp. Southern 53 2,365 53 2,365 Est. Emp. Est. Emp. กระบ่ี 9 1,244 9 1,244 Krabi ชุมพร 261 11,089 173 8,651 16 723 15 603 129 6,220 116 5,979 12 902 12 902 174 6,314 56 2,556 - - - - Chumphon ตรงั 2,423 141,996 1,654 100,540 478 30,119 468 29,451 780 43,579 749 42,210 79 6,414 76 6,302 1,633 97,804 522 35,752 164 10,477 161 10,362 Trang นครศรธี รรมราช 137 5,056 137 5,056 78 3,255 78 3,255 6 443 6 443 - - - - 105 3,397 104 3,305 - - - - Nakhon Si Thammarat นราธวิ าส 143 11,055 114 10,303 14 745 14 745 86 4,834 74 4,376 2 115 1 75 103 8,400 70 7,754 1 33 1 33 Narathiwat ปต ตานี 151 7,051 124 6,281 37 2,567 37 2,567 81 3,299 80 3,284 2 1,220 2 1,220 110 6,377 27 2,923 10 2,194 10 2,194 Pattani สถติ ิสวสั ดิการและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 239 พงั งา 232 10,768 168 7,349 26 1,292 20 956 138 6,004 126 5,481 2 54 1 6 137 7,190 37 1,886 1 48 1 48 Phangnga พทั ลงุ 79 2,865 67 2,627 44 1,782 43 1,758 30 1,490 29 1,339 7 280 6 256 40 1,051 24 694 - - - - Patthalung 62 2,775 57 2,705 16 570 15 562 21 1,609 21 1,609 - - - - 32 1,181 28 1,119 7 780 6 742 120 8,035 92 5,676 68 4,604 67 4,489 38 3,285 38 3,285 3 310 3 310 69 4,844 29 1,347 2 155 2 155 124 1,577 65 961 4 69 4 69 2 11 2 11 50 700 50 700 93 1,155 15 330 1 67 1 67

240 สถิตสิ วัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562 ตารางท่ี 12.2 (ตอ) TABLE 12.2 (CONTD.) รวม ดา นการเงินและบริการ ดา นสวสั ดกิ ารทจ่ี ัดให ดา นการจัดนนั ทนาการ ดา นสุขภาพอนามยั ดา นการพัฒนาลูกจา ง Total Finance and Service Recreation Health and Hygienic โดยครอบคลุมถงึ ครอบครัว Development of Well-Being สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี จงั หวัด Family Welfare Promoted Est. provided and Welfare of Employer Province แหง คน แหง คน สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สง เสริม สปก.จดั ใหมี สง เสรมิ สปก.จดั ใหมี Est. Emp. Est. Emp. สง เสรมิ สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี ภเู ก็ต Promoted Est. provided Promoted Est. provided 4 452 4 452 Promoted Est. provided Phuket แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided แหง คน แหง คน Promoted Est. provided ยะลา Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Yala 211 24,656 122 16,561 62 9,286 61 9,101 แหง คน แหง คน 145 15,511 17 1,953 แหง คน แหง คน ระนอง Ranong Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. สงขลา Sangkhla 54 6,468 54 6,468 4 312 4 312 สตูล Satun 85 4,698 79 4,559 32 2,398 32 2,398 34 1,803 34 1,803 1 20 1 20 45 2,237 28 1,363 - - - - สุราษฎรธานี Surat Thani 146 5,006 69 3,801 52 1,384 52 1,384 4 247 4 247 1 1,814 1 1,814 115 1,962 18 472 - - - - 547 39,018 254 20,415 27 1,203 27 1,203 203 11,475 202 11,384 7 1,449 7 1,449 378 31,193 22 7,499 5 195 5 195 114 3,393 81 2,504 17 963 17 963 60 1,299 58 1,271 - - - - 84 1,926 17 530 1 3 1 3 272 16,043 225 11,742 1 1 1 1 23 1,312 21 1,209 - - - - 177 11,380 86 4,577 132 6,690 130 6,613 หมายเหตุ : สถานประกอบกิจการ 1 แหง อาจไดร ับการสง เสรมิ และมีการจัดสวสั ดกิ ารนอกเหนอื กฎหมายไดมากกวา 1 เรอ่ื ง Note : One establishment may be promoted and may provide one or more topic(s) of labour welfare other than the legal requirement. ที่มา : สาํ นกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน กรมสวสั ดกิ ารและคุมครองแรงงาน Source : Labour Standard Development Bureau , Department of Labour Protection and Welfare

ตารางที่ 12.3 การสง เสรมิ การจดั สวัสดิการนอกเหนือกฎหมายท่วั ราชอาณาจักร จําแนกตามขนาดสถานประกอบกิจการและประเภทสวัสดกิ าร พ.ศ. 2562 TABLE 12.3 PROMOTION ON WELFARE PROVISION EXCEEDING THE LEGAL REQUIREMENTS IN THE WHOLE KINGDOM BY SIZE OF ESTABLISHMENTS AND TYPE OF WELFARE, 2019 รวม ดา นการเงินและบริการ ดานสวัสดกิ ารทจ่ี ดั ให ดานการจัดนนั ทนาการ ดานสุขภาพอนามัย ดานการพัฒนาลกู จาง Development of Well-Being Total Finance and Service โดยครอบคลมุ ถงึ ครอบครัว Recreation Health and Hygienic and Welfare of Employer Family Welfare ขนาดสถานประกอบกิจการ สงเสริม สปก.จัดใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี สง เสรมิ สปก.จัดใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสรมิ สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จัดใหมี Size of Establishments Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted Est. provided (Employees) แหง คน แหง คน แหง คน Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. รวม Total 23,667 1,771,684 14,980 1,095,176 3,631 207,450 3,560 203,248 6,563 449,953 6,407 429,781 1,172 70,356 1,141 67,327 17,385 1,343,301 6,178 509,736 1,400 150,185 1,349 141,727 2,016 5,275 1,315 3,487 388 1,026 385 1,020 617 1,687 605 1,650 74 195 71 186 1,337 3,456 449 1,164 1 - 4 คน 3,033 21,448 1,972 14,019 511 3,579 504 3,531 834 5,909 818 5,799 135 963 133 951 2,179 15,443 853 6,122 22 64 22 64 5 - 9 คน 4,826 66,488 3,070 42,654 686 9,629 673 9,441 1,344 18,941 1,311 18,495 250 3,588 248 3,556 3,618 49,562 1,340 18,347 10 - 19 คน 6,653 214,984 3,968 127,946 1,015 32,837 993 32,106 1,878 60,487 1,836 59,110 377 12,624 368 12,256 5,025 162,239 1,564 50,163 47 339 46 334 20 - 49 คน 3,471 246,930 2,286 162,294 550 38,869 538 38,050 951 67,670 915 65,274 184 13,123 175 12,453 2,464 175,610 870 61,999 50 - 99 คน 2,640 427,386 1,779 285,164 396 61,808 383 59,962 728 118,369 717 116,258 122 20,073 118 19,532 1,941 313,756 792 125,409 189 2,651 188 2,633 100 - 299 คน 534 204,348 306 117,421 52 19,886 52 19,886 109 40,994 108 40,532 13 5,014 13 5,014 427 163,260 155 59,977 300 - 499 คน 320 218,424 176 120,518 20 13,191 19 12,627 65 43,724 63 42,563 12 8,864 12 8,864 257 176,177 93 63,484 334 11,453 328 11,225 500 - 999 คน 174 366,401 108 221,673 13 26,625 13 26,625 37 92,172 34 80,100 4 5,912 3 4,515 137 283,798 62 123,071 1,000 คนข้ึนไป 481 33,962 462 32,562 244 39,668 226 36,736 42 16,488 40 15,691 สถติ ิสวสั ดิการและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 241 31 21,523 26 18,445 11 24,037 11 24,037 หมายเหตุ : สถานประกอบกจิ การ 1 แหง อาจไดร บั การสงเสริมและมีการจดั สวสั ดกิ ารนอกเหนือกฎหมายไดม ากกวา 1 เร่อื ง Note : One establishment may be promoted and may provide one or more topic(s) of labour welfare other than the legal requirement. ทีม่ า : สาํ นกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน กรมสวสั ดิการและคมุ ครองแรงงาน Source : Labour Standard Development Bureau , Department of Labour Protection and Welfare

242 สถิตสิ วัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562 ตารางท่ี 12.4 การสง เสรมิ การจดั สวสั ดิการนอกเหนือกฎหมายทวั่ ราชอาณาจักร จาํ แนกตามอุตสาหกรรมและประเภทสวสั ดกิ าร พ.ศ. 2562 TABLE 12.4 PROMOTION ON WELFARE PROVISION EXCEEDING THE LEGAL REQUIREMENTS IN THE WHOLE KINGDOM BY INDUSTRIES AND TYPE OF WELFARE, 2019 รวม ดานการเงนิ และบริการ ดา นสวสั ดกิ ารทีจ่ ดั ให ดา นการจดั นนั ทนาการ ดา นสขุ ภาพอนามยั ดานการพัฒนาลกู จาง Total Finance and Service โดยครอบคลุมถงึ ครอบครวั Recreation Health and Hygienic Development of Well-Being อตุ สาหกรรม Family Welfare and Welfare of Employer Industry สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สง เสริม สปก.จัดใหมี สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สง เสริม สปก.จดั ใหมี Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. รวม Total 23,667 1,771,684 14,980 1,095,176 3,631 207,450 3,560 203,248 6,563 449,953 6,407 429,781 1,172 70,356 1,141 67,327 17,385 1,343,301 6,178 509,736 1,400 150,185 1,349 141,727 เกษตรกรรม การลา สัตว 532 25,932 402 19,201 91 3,878 91 3,878 169 8,101 167 8,013 17 1,464 27 1,253 384 17,067 174 6,153 35 2,436 35 2,406 และการปาไม Agriculture, hunting and forestry การประมง 45 2,413 32 1,861 13 373 13 373 11 364 11 364 - - - - 74 3,383 29 1,108 - - - - Fishing การทาํ เหมืองแรแ ละเหมอื งหนิ 155 8,393 121 6,365 23 1,155 23 1,108 57 2,279 56 2,235 9 742 10 587 108 4,708 50 2,278 16 869 16 858 Mining and quarrying การผลิต 6,322 924,619 3,949 591,367 940 100,259 917 98,467 1,737 228,704 1,695 222,267 344 32,500 287 28,065 4,843 689,709 1,714 295,292 413 89,913 394 83,963 Manufacturing การไฟฟา กาซ และการประปา 394 20,389 301 16,865 25 1,515 24 1,378 59 2,644 53 2,285 4 240 8 368 306 22,173 114 8,718 14 889 14 878 Electricity, gas and water supply การกอสรา ง 1,595 84,595 899 45,578 224 8,722 222 8,668 432 21,407 425 21,223 95 5,877 76 3,604 1,141 64,196 350 19,915 65 4,761 63 4,651 Construction การขายสง การขายปลีก การซอ มแซม 7,640 287,484 5,060 186,755 1,223 39,980 1,200 38,766 2,213 84,951 2,154 82,509 370 13,773 403 16,980 5,573 204,433 2,186 70,962 463 22,365 448 21,724 ยานยนต จักรยานยนต ของใช สว นบคุ คล และของใชในครวั เรือน Wholesale and retail trade, repair of motor vehicles, motorcycles and personal and household goods

ตารางที่ 12.4 (ตอ) TABLE 12.4 (CONTD.) รวม ดานการเงินและบรกิ าร ดา นสวสั ดิการที่จัดให ดานการจัดนนั ทนาการ ดานสุขภาพอนามยั ดานการพัฒนาลูกจาง Total Development of Well-Being Finance and Service โดยครอบคลุมถงึ ครอบครวั Recreation Health and Hygienic and Welfare of Employer อุตสาหกรรม Family Welfare สงเสริม Industry Promoted สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จดั ใหมี สงเสริม สปก.จัดใหมี สง เสรมิ สปก.จัดใหมี สงเสรมิ สปก.จัดใหมี แหง คน แหง คน โรงแรมและภตั ตาคาร Promoted Est. provided Est. Emp. คา เดมิ Emp. Hotels and restaurants แหง คน แหง คน Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided Promoted Est. provided 128 10,615 122 9,309 การขนสง สถานทเ่ี ก็บสนิ คา Est. Emp. Est. Emp. 79 5,216 77 5,112 และการคมนาคม 2,157 100,888 1,479 68,925 แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Transport, storage and 52 2,502 49 2,401 communications Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. 102 6,738 99 6,591 ตัวกลางทางการเงนิ Financial intermediation 367 15,522 359 15,244 703 30,583 686 29,719 105 4,016 101 4,781 1,398 71,687 489 20,625 3 49 3 49 บริการดานอสงั หาริมทรพั ย 9 3,072 9 3,034 การใหเชา และบรกิ ารทางธรุ กิจ 1,499 99,309 863 47,824 201 8,722 198 8,681 406 28,746 396 19,499 58 3,062 53 2,522 972 75,480 323 23,316 Real estate, renting and 21 760 20 751 business activities 846 43,498 434 16,149 112 3,363 109 3,310 213 6,946 209 6,907 31 868 42 997 622 29,817 130 7,114 การศกึ ษา 1,856 116,641 1,065 62,432 311 17,409 304 16,958 394 21,339 390 21,095 112 5,851 100 6,296 1,493 118,435 466 40,789 Education สถติ ิสวสั ดิการและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 243 การบริการดานสขุ ภาพและ 28 1,321 19 761 2 51 2 51 9 354 9 354 3 64 5 74 18 467 5 87 งานสังคมสงเคราะห 159 30,610 100 18,459 32 4,354 31 4,219 48 7,498 47 7,487 11 1,361 9 868 110 22,074 35 7,840 Health and social work การใหบริการชมุ ชน สงั คม และ 439 25,592 256 12,634 67 2,147 67 2,147 112 6,037 109 5,824 13 538 20 932 341 19,633 112 5,507 การบริการสว นบุคคลอ่ืน ๆ Other community, social and personal service activities

244 สถิตสิ วัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562 รวม ดา นการเงนิ และบริการ ตารางที่ 12.4 (ตอ) ดา นการจัดนนั ทนาการ ดานสขุ ภาพอนามัย ดา นการพัฒนาลกู จา ง Total Finance and Service TABLE 12.4 (CONTD.) Recreation Health and Hygienic Development of Well-Being อตุ สาหกรรม สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สง เสรมิ สปก.จดั ใหมี ดา นสวัสดิการที่จดั ให สงเสรมิ สปก.จัดใหมี สง เสริม สปก.จัดใหมี and Welfare of Employer Industry Promoted Est. provided Promoted Est. provided โดยครอบคลมุ ถึงครอบครวั Promoted Est. provided Promoted Est. provided สงเสริม แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน แหง คน Promoted ลูกจางในครวั เรอื นสวนบุคคล Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Family Welfare Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. Est. Emp. แหง คน แหง คน Private households with -- -- -- สงเสริม สปก.จัดใหมี ---- 2 39 1 32 Est. Emp. คาเดมิ Emp. employed persons -- Promoted Est. provided -- - - แหง คน แหง คน Est. Emp. Est. Emp. ---- หมายเหตุ : สถานประกอบกิจการ 1 แหง อาจไดรบั การสงเสริมและมีการจดั สวสั ดกิ ารนอกเหนอื กฎหมายไดม ากกวา 1 เรอ่ื ง Note : One establishment may be promoted and may provide one or more topic(s) of labour welfare other than the legal requirement. ที่มา : สํานักพฒั นามาตรฐานแรงงาน กรมสวสั ดกิ ารและคุม ครองแรงงาน Source : Labour Standard Development Bureau , Department of Labour Protection and Welfare

ภาคผนวก

246 สถิตสิ วัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562

ÖĈúĆÜĒøÜÜćî ÖĈúĆÜĒøÜÜćîøüö Āöć÷ëċÜ ïčÙÙúìčÖÙîìĊęöĊĂć÷č 15 ðŘ×ċĚîĕð àċęÜĔîÿĆðéćĀŤĒĀŠÜÖćøÿĈøüÝ đðŨî ñϚà ÷ĎŠĔî Ö Ĉ úĆÜ Ē ø Ü Ü ć î ðŦÝ ÝčïĆî Ā øČĂ đðŨî ñĎšëĎÖ ÝĆé Ý Ĉ Ē î Ö Ă ÷ĎŠĔ î ðøąđõìÖĈúÜĆ ĒøÜÜćîìøĊę ĂùéÖĎ ćú ÖĈúÜĆ ĒøÜÜćîðŦÝÝčïîĆ Āöć÷ëċÜ ïčÙÙúìčÖÙîìęĊöĊĂć÷č 15 ðŘ×ċĚîĕð àċęÜĔîÿĆðéćĀŤĒĀŠÜÖćøÿĈøüÝöĊÜćîìĈ ĀøČĂüŠćÜÜćî ñĕĎš öĂŠ ÷ĎŠĔîÖĈúÜĆ ĒøÜÜćî Āöć÷ëċÜ ïčÙÙúìĊęĕöŠđךć׊ć÷ÙĈîĉ÷ćö×ĂÜñĎšĂ÷ĎŠĔîÖĈúĆÜĒøÜÜćîĔîÿĆðéćĀŤĒĀŠÜ ÖćøÿĈøüÝ àÜęċ ĕéĒš ÖŠ 1. ïčÙÙúàċÜę ĔîøąĀüćŠ ÜÿĆðéćĀŤĒĀÜŠ ÖćøÿĈøüÝöĊĂć÷êč Ĉę ÖüŠć 15 ðŘ 2. ïčÙÙúàċęÜĔîøąĀüŠćÜÿĆðéćĀŤĒĀŠÜÖćøÿĈøüÝöĊĂć÷č 15 ðŘ×ċĚîĕð ĒêĕŠ öŠĕéìš ĈÜćîĒúąĕöŠóøĂš öìÝęĊ ąìĈÜćîđîĂČę ÜÝćÖđðŨîñìĎš Ċę 2.1 ìĈÜćîïćš î 2.2 đøĊ÷îĀîĆÜÿČĂ 2.3 ÷ÜĆ đéÖĘ đÖĉîĕð (öĊĂć÷čîšĂ÷ÖüŠć 18 ð)Ř ĀøĂČ ßøćöćÖ (öĂĊ ć÷đč Öîĉ 60 ð)Ř 2.4 ĕöÿŠ ćöćøëìĈÜćîĕéš đîęČĂÜÝćÖóÖĉ ćøìćÜøŠćÜÖć÷ĀøČĂÝĉêĔÝĀøČĂ đÝïĘ ðśü÷đøČĚĂøÜĆ 2.5 ĕöÿŠ öĆÙøĔÝìĈÜćî 2.6 ìĈÜćîēé÷ĕöĕŠ éšøĆïÙŠćÝćš Ü ñúÖĈĕø ÿŠüîĒïŠÜ ĀøČĂÿĉęÜêĂïĒìîĂîČę ė ĔĀĒš ÖŠïÙč ÙúàċęÜöĕĉ éšđðŨîÿöćßĉÖĔîÙøüĆ đøČĂîđé÷Ċ üÖîĆ 2.7 ìĈÜćîĔĀĒš ÖŠĂÜÙÖŤ ćø ĀøĂČ ÿëćïîĆ ÖćøÖčýúêćŠ Ü ė ēé÷ĕöĕŠ éøš ïĆ ÙŠćÝćš Ü ñúÖĈĕø ÿüŠ îĒïŠÜ ĀøČĂÿÜĉę êĂïĒìîĂ÷ŠćÜĔé 2.8 ĕöóŠ øšĂöìęÝĊ ąìĈÜćî đîĂęČ ÜÝćÖđĀêñč úĂČîę ÖĈúĆÜĒøÜÜćîìęĊøĂùéĎÖćú Āöć÷ëċÜ ïčÙÙúìĊęöĊĂć÷č 15 ðŘ×Ěċîĕð àęċÜĔîÿĆðéćĀŤĒĀŠÜÖćøÿĈøüÝđðŨîñšĎĕöŠđךć׊ć÷ ÙĈîĉ÷ćö×ĂÜñĎšöĊÜćîìĈ ĀøČĂñšĎüŠćÜÜćî ĒêŠđðŨîñšĎøĂùéĎÖćúìĊęđĀöćąÿöđóęČĂìęĊÝą ìĈÜćî ĒúąđðîŨ ïčÙÙúìĊêę ćöðÖêĉÝąìĈÜćîēé÷ĕöĕŠ éšøïĆ ÿęĉÜêĂïĒìîĔîĕøŠîćđÖþêø ĀøČĂíčøÖĉÝàęċÜìĈÖĉÝÖøøöêćöùéĎÖćú ēé÷öĊĀĆüĀîšćÙøĆüđøČĂî ĀøČĂÿöćßĉÖÙîĂČęî ė ĔîÙøüĆ đøČĂîđðŨîđÝšć×ĂÜĀøČĂñšéĎ ĈđîĉîÖćø สถิตสิ วสั ดิการและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562 247

ñöĎš ĊÜćîìĈ Āöć÷ëċÜ ïčÙÙúìĊęöĊĂć÷č 15 ðŘ×ċĚîĕð ĒúąĔîÿĆðéćĀŤĒĀŠÜÖćøÿĈøüÝöĊúĆÖþèą ñšĎüćŠ ÜÜćî Ă÷ćŠ ÜĀîċęÜĂ÷ŠćÜĔé éĆÜêŠĂĕðîĊĚ 1. ĕéšìĈÜćîêĆĚÜĒêŠ 1 ßęĆüēöÜ×Ěċîĕð ēé÷ĕéšøĆïÙŠćÝšćÜ đÜĉîđéČĂî ñúÖĈĕø đÜĉîðŦîñú ĀøČĂÙŠćêĂïĒìîìĊęöĊúĆÖþèąĂ÷ŠćÜĂČęîÿĈĀøĆïñúÜćîìĊęìĈđðŨîđÜĉîÿéĀøČĂ ÿĉęÜ×ĂÜ 2. ĕöŠĕéšìĈÜćî ĀøČĂìĈÜćîîšĂ÷ÖüŠć 1 ßĆęüēöÜ ĒêŠđðŨîïčÙÙúìĊęöĊúĆÖþèą Ă÷ŠćÜĀîęÜċ Ă÷ŠćÜĔé éÜĆ êŠĂĕðîĊĚ (àċÜę ÝąëČĂüŠćđðîŨ ñšĎìęðĊ ÖêĉöĊÜćîðøąÝĈ) 2.1 ÷ĆÜĕöŠĕéšøĆïÙŠćêĂïĒìî ÙŠćÝšćÜ ĀøČĂñúðøąē÷ßîŤĂęČî ė ĀøČĂñúÖĈĕø ÝćÖÜćîĀøĂČ íčøÖÝĉ ĔîøąĀüŠćÜìĊęĕöŠĕéìš ĈÜćî 2.2 ĕöŠĕéšøĆïÙŠćêĂïĒìî ÙŠćÝšćÜ ĀøČĂñúðøąē÷ßîŤĂČęî ė ĀøČĂñúÖĈĕøÝćÖ ÜćîĀøČĂíčøÖĉÝĔîøąĀüŠćÜìĊęĕöŠĕéšìĈÜćî ĒêŠ÷ĆÜöĊÜćîĀøČĂíčøÖĉÝìĊęÝą ÖúĆïĕðìĈ 3. ìĈÜćîĂ÷ćŠ ÜîšĂ÷ 1 ßüĆę ēöÜ ēé÷ĕöŠĕéøš ïĆ ÙŠćÝćš ÜĔîüÿĉ ćĀÖÝĉ ĀøĂČ ĕøŠîćđÖþêø ×ĂÜĀĆüĀîćš ÙøüĆ đøČĂîĀøĂČ ×ĂÜÿöćßĉÖĔîÙøüĆ đøČĂî Āöć÷ëċÜ ïčÙ Ù ú ìĊęöĊĂć÷č 15 ðŘ×ċĚî ĕð Ē ú ąÿĆð éćĀŤĒ ĀŠÜÖ ćøÿ ĈøüÝöĊ úĆÖþèąĂ÷ćŠ ÜĀîċÜę Ă÷ćŠ ÜĔé éĆÜêŠĂĕðîĊĚ 1. ĕöŠĕéšìĈÜćîĒúąĕöŠöĊÜćîðøąÝĈ ĒêŠĕéšĀćÜćî ÿöĆÙøÜćîĀøČĂøĂÖćøïøøÝč ĔîøąĀüŠćÜ 30 üĆîÖĂŠ îüĆîÿöĆ õćþèŤ 2. ĕöŠĕéšìĈÜćîĒúąĕöŠöĊÜćîðøąÝĈ ĒúąĕöŠĕéšĀćÜćîìĈĔîøąĀüŠćÜ 30 üĆî ÖĂŠ îüĆîÿöĆ õćþèŤ ĒêŠóøšĂöìĊęÝąìĈÜćîĔîÿðĆ éćĀŤĒĀÜŠ ÖćøÿĈøüÝ 248 สถิติสวสั ดิการและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562

Labour Force Total Labour Force means all persons 15 years of age and over, who during the survey week, were in the current labour force or were classified as seasonally inactive labour force. Current Labour Force means all persons 15 years of age and over, who during the survey week, were either employed or unemployed. Persons not in the Labour Force means persons classified in this category are those who were neither employed nor unemployed during the survey week, nor classified as seasonally inactive labour force. They include : 1. persons who, during the survey week were under 15 years of age, 2. persons who, during the survey week were 15 years of age and over, but were neither employed nor available for employment because they were 2.1 engaged in household work, 2.2 engaged in studies, 2.3 too young (below 18 years of age) or too old (above 60 years of age), 2.4 incapable of work because of physical or mental disability or chronic illness, 2.5 voluntarily idle, 2.6 working without pay, profits, dividends or other payments for persons who were not members of the same household, 2.7 working without pay, profits, dividends or any other payments for charitable organizations and institutions, 2.8 otherwise not available for employment. สถิตสิ วสั ดิการและคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 249

Seasonally Inactive Labour Force means persons 15 years of age and over, who during the survey week, were neither employed nor unemployed, but were waiting for the appropriate season, being persons who usually worked without pay on farms, or in business enterprises engaged in seasonal activities owned or operated by the head of the household or any other member of the household. Employed Persons means persons, 15 years of age and over who during the survey week, 1. worked for at least one hour for wages/salary, profits, dividends or any other kind of payment, in kind ; or 2. did not work at all or worked less than one hour but 2.1 receives wage/salary, profits from business enterprise or farm during the period of absence ; or 2.2 not receive wage/salary, profits from business enterprise or farm during the period of absence but had regular jobsor bussiness that they would be return to work. 3. worked for at least one hour without pay in business enterprises or on farms owned or operated by household heads or members. Unemployed Persons means persons, 15 years of age and over who during the survey week did not work even for one hour, had no jobs, business enterprise or farms of their own. Persons in this category include: 1. those who had been looking for work, applying for a job or waiting to be call to work during the last 30 days before interview’s date. 2. those who had not been looking for work during the last 30 days before interviews date but available for work during the last 7 days before interview’s date. 250 สถติ สิ วสั ดิการและคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562

ÿëćîðøąÖĂïÖÝĉ ÖćøĒúąúĎÖÝćš Ü ÿëćîðøąÖĂïÖĉÝÖćø Āöć÷ëċÜ ÿëćîðøąÖĂïÖĉÝÖćøìĊęöĊúĎÖÝšćÜêĆĚÜĒêŠ 1 Ùî×ċĚîĕð ìĊęðøąÖĂïíčøÖĉÝ Ă÷ŠćÜĔéĂ÷ŠćÜĀîċęÜĀøČĂĀúć÷Ă÷ŠćÜĔîÿëćîìĊęĀøČĂÿüŠ î×ĂÜÿëćîìĊàę ęċÜöĊìęĊêĚĆÜĒîîŠ Ăî ÖćøéĈđîĉîÜćîĀøČĂÖćøÙüïÙčöÖøąìĈēé÷đÝšć×ĂÜđðŨîïčÙÙúĀøČĂîĉêĉïčÙÙúĔîìčÖ ðøąđõìĂčêÿćĀÖøøö ÷ÖđüšîĀîŠü÷Üćî×ĂÜøĆåïćú đìýïćú ÿč×ćõĉïćú ĂÜÙŤÖćø øąĀüŠćÜðøąđìý ÿëćïĆîìćÜýćÿîć đøČĂđøŠ øëđ×Ęî ĒñÜúĂ÷ Ēúą×ć÷đøŠ ĒêŠøüö ĒñÜúĂ÷Ĕîêúćé ĔîýĎî÷ŤÖćøÙšć ĀøČĂĔîĀšćÜÿøøóÿĉîÙšć (ĒñÜúĂ÷Ēúą×ć÷đøŠ Āöć÷ëċÜ ñšĎìęĊìĈÖćøÙšćêćöÿëćîìęĊàęċÜĕöŠĕéšÝĆéĕüšÿĈĀøĆïðøąÖĂïíčøÖĉÝ øüöóüÖìęĊđøŠ×ć÷ ēé÷ÖćøĀćï Öćøđ×Ęîøë ĀøČĂîĈøëĕðÝĂé×ć÷ êćöĒĀúŠÜßčößîìęĆüĕðĒúąÿëćîìęĊêĆĚÜ ĒñÜúĂ÷ĕöŠöĊúĆÖþèąÙÜìĊęĒîŠîĂî ĒúąøüöìĆĚÜĒñÜúĂ÷ĀøČĂøšćîÙšćìĊęêĆĚÜ×ċĚîđóČęĂ éĈđîĉîÖćøßęĆüÙøćü) (ĒñÜúĂ÷Ĕîêúćé ĔîýĎî÷ŤÖćøÙšć Āöć÷ëċÜ ĒñÜìęĊìćÜêúćé ĀøČĂýĎî÷ŤÖćøÙšćÝĆéĕüšĔĀšóŠĂÙšćĒöŠÙšćĔßšđðŨîÿëćîìĊęðøąÖĂïÖćøÙšćđðŨîðøąÝĈ ĒúąĒ÷ÖÖĆîđðŨîÿĆéÿŠüîøąĀüćŠ ÜñĎšÙšćĒêŠúąøć÷) îć÷ÝšćÜ Āöć÷ëċÜ ñàšĎ ċÜę êÖúÜøĆïúĎÖÝšćÜđךćìĈÜćîēé÷ÝćŠ ÷ÙćŠ Ýćš ÜĔĀš ĒúąĀöć÷ÙüćöøüöëÜċ (1) ñĎšàÜċę ĕéšøĆïöĂïĀöć÷ĔĀìš ĈÜćîĒìîîć÷Ýćš Ü (2) ĔîÖøèĊìĊęîć÷ÝšćÜđðŨîîĉêĉïčÙÙúĔĀšĀöć÷ÙüćöøüöëċÜñĎšöĊĂĈîćÝÖøąìĈÖćø ĒìîîĉêĉïčÙÙúĒúąñĎšàęċÜĕéšøĆïöĂïĀöć÷ÝćÖñĎšöĊĂĈîćÝÖøąìĈÖćøĒìî îĉêĉïčÙÙúĔĀìš ĈÖćøĒìîéüš ÷ (3) ĔîÖøèĊìĊęñĎšðøąÖĂïÖĉÝÖćøĕéšüŠćÝšćÜüĉíĊđĀöćÙŠćĒøÜ ēé÷öĂïĔĀšïčÙÙúĀîċęÜ ïčÙÙúĔéøĆïߊüÜĕðéĎĒúÖćøìĈÜćî ĒúąøĆïñĉéßĂïÝŠć÷ÙŠćÝšćÜĔĀšĒÖŠúĎÖÝšćÜ ĂĊÖìĂéĀîęċÜÖĘéĊ öĂïĀöć÷ĔĀšïčÙÙúĀîċęÜïčÙÙúĔéđðŨîñĎšÝĆéĀćúĎÖÝšćÜöćìĈÜćî ĂĆîöĉĔߊÖćøðøąÖĂïíčøÖĉÝÝĆéĀćÜćîÖĘéĊ ēé÷ÖćøìĈÜćîîĚĆîđðŨîÿŠüîĀîċęÜ ÿŠüîĔéĀøČĂìĆĚÜĀöéĔîÖøąïüîÖćøñúĉêĀøČĂíčøÖĉÝĔîÙüćöøĆïñĉéßĂï×ĂÜ ñðĎš øąÖĂïÖĉÝÖćø ĔĀëš ČĂüćŠ ñĎšðøąÖĂïÖÝĉ ÖćøđðŨîîć÷Ýćš Ü×ĂÜúĎÖÝšćÜéĆÜÖúŠćüéšü÷ úĎÖÝćš Ü Āöć÷ëÜċ ñàĎš ċÜę êÖúÜìĈÜćîĔĀšîć÷Ýćš Üēé÷øĆïÙćŠ ÝšćÜĕöüŠ ŠćÝąđø÷Ċ ÖßĂęČ Ă÷ćŠ Üĕø สถติ ิสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 251

Establishment and Employee Establishment means establishment which have employee 1 person and over, running business in a specific area, under the control of an owner or juristic person. It covers all types of industries but does not include government sector, international organizations, religious institutions, the mobile restaurants or stalls or any other kind of vendors’ business without specific locations, except the stalls in department stores, which are identified specifically. Employer means a person who agrees to accept an employee for work by paying him or her wages and includes; (1) a person entrusted by the employer to act on his or her behalf; (2) whereas an employer is a juristic person, a person authorized to act on behalf of the juristic person and a person entrusted by the authorized person to act on its behalf shall be included ; or (3) whereas an entrepreneur makes an arrangement, via a lump sum method of wage payment, with a person entrusted to supervise the performance of work and to be responsible for the payment of wages to an employee, or with a person, who is not in the employment service business, to procure employees on behalf of the entrepreneur, and such work is a part of or the whole of a production process or business under the responsibility of the entrepreneur, then the entrepreneur shall also be deemed to be an employer of the employee. Employee means a person who agrees to work for an employer in return for wages regardless of the name used. 252 สถติ สิ วสั ดิการและคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562

ÙĈøĂš Ü ÖćøøĆïÙĈøšĂÜ Āöć÷ëÜċ đøęČĂÜìĊęúĎÖÝšćÜ÷ČęîÙĈøšĂÜêŠĂóîĆÖÜćîêøüÝĒøÜÜćîĔîÖøèĊìęĊîć÷ÝšćÜòśćòŚî ĀøČĂĕöŠðäĉïĆêĉêćöđÖęĊ÷üÖĆïÿĉìíĉìęĊĕéšøĆïđÜĉîĂ÷ŠćÜĀîċęÜĂ÷ŠćÜĔéêćöóøąøćßïĆââĆêĉ ÙščöÙøĂÜĒøÜÜćî ó.ý. 2541 ÙćŠ ßéđß÷ Āöć÷ëÜċ đÜĉîìęĊîć÷ÝšćÜÝŠć÷ĔĀšĒÖŠúĎÖÝšćÜđöęČĂđúĉÖÝšćÜ îĂÖđĀîČĂÝćÖđÜĉîðøąđõìĂęČî àęċÜîć÷ÝšćÜêÖúÜÝŠć÷ĔĀĒš ÖúŠ ĎÖÝšćÜ ÙŠćßéđß÷óđĉ ýþ Āöć÷ëÜċ đÜĉîìĊęîć÷ÝšćÜÝŠć÷ĔĀšĒÖŠúĎÖÝšćÜđöČęĂÿĆââćÝšćÜÿĚĉîÿčéúÜ đóøćąöĊđĀêč ÖøèĊóĉđýþìĊÖę ĈĀîéĔîóøąøćßïâĆ âêĆ Ùĉ čöš ÙøĂÜĒøÜÜćî ó.ý. 2541 ÙŠćÝćš ÜĒìîÖćøïĂÖÖúŠćüúŠüÜĀîćš Āöć÷ëċÜ đÜĉîìĊęîć÷ÝšćÜÝŠć÷ĔĀšĒÖŠúĎÖÝšćÜĔîÖøèĊìĊęîć÷ÝšćÜđúĉÖÝšćÜúĎÖÝšćÜ ēé÷ĕöŠïĂÖÖúŠćüúŠüÜĀîšćêćöøą÷ąđüúćìęÖĊ ãĀöć÷ÖĈĀîé ÙćŠ úŠüÜđüúć Āöć÷ëċÜ đÜĉîìĊęîć÷ÝšćÜÝŠć÷ĔĀšĒÖŠúĎÖÝšćÜđðŨîÖćøêĂïĒìîÖćøìĈÜćîúŠüÜđüúć ĔîüîĆ ìĈÜćî ÙŠćúüŠ ÜđüúćĔîüĆîĀ÷éč Āöć÷ëċÜ đÜĉîìĊęîć÷ÝšćÜÝŠć÷ĔĀšĒÖŠúĎÖÝšćÜđðŨîÖćøêĂïĒìîÖćøìĈÜćîúŠüÜđüúć ĔîüîĆ Ā÷éč ÙŠćìĈÜćîĔîüîĆ Ā÷čé Āöć÷ëċÜ đÜĉîìîĊę ć÷ÝšćÜÝćŠ ÷ĔĀĒš ÖŠúĎÖÝćš ÜđðîŨ ÖćøêĂïĒìîÖćøìĈÜćîĔîüîĆ Ā÷éč สถติ ิสวสั ดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562 253

Grievance Grievance means the complain, submitted by an employee to a labour inspector, on the employer’s violation or failure of the financial entitlement of the employee according to Labour Protection Act B.E. 2541. Severance Pay means money paid to an employee by an employer upon termination of employment, in addition to any other kind of money agreed by the employer to pay to the employee. Special Severance Pay means money paid to an employee by an employer upon the expiry of the contract of employment due to a special event as prescribed under Labour Protection Act B.E. 2541. Wages Instead of Advance Notice means the money paid by an employer to an employee in case the latter is dismissed without advance notice specified by the law. Overtime Pay means money paid to an employee by an employer in return for working overtime on a working day. Holiday Overtime Pay means money paid to an employee by an employer in return for working overtime on a holiday. Holiday Pay means money paid to an employee by an employer in return for working on a holiday. 254 สถติ ิสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562

ÖćøêøüÝĒøÜÜćî ÖćøêøüÝðÖêĉ Āöć÷ëċÜ ÖćøêøüÝĒøÜÜćîÙøĆĚÜĒøÖĀøČĂđðŨîÖćøêøüÝÿëćîðøąÖĂïÖĉÝÖćø ìĊę÷ĆÜĕöŠđÙ÷ñŠćîÖćøêøüÝĀøČĂđðŨîÿëćîðøąÖĂïÖĉÝÖćøìĊęđðŗééĈđîĉîÖćøĔĀöŠ đóęČĂßĊĚĒÝÜĒîąîĈēé÷êøüÝđÖĊę÷üÖĆïÖćøðäĉïĆêĉêćöÖãĀöć÷ÙščöÙøĂÜĒøÜÜćî ÖćøêøüÝêćöÙĈøšĂÜ Āöć÷ëċÜ ÖćøêøüÝÿëćîðøąÖĂïÖĉÝÖćøìęĊöĊÙĈøšĂÜđøĊ÷îüŠćîć÷ÝšćÜðäĉïĆêĉ ĕöëŠ ĎÖêšĂÜêćöÖãĀöć÷Ùöčš ÙøĂÜĒøÜÜćî ÖćøêøüÝóĉđýþ Āöć÷ëÜċ ÖćøêøüÝĒøÜÜćîđðŨîÖøèĊóĉđýþìĊęöĊúĆÖþèąĒêÖêŠćÜÝćÖÖćøêøüÝðÖêĉ àċęÜöŠčÜêøüÝÿëćîðøąÖĂïÖĉÝÖćøìĊęöĊÿëćîÖćøèŤĀøČĂđĀêčÖćøèŤđðŨîÖćøđÞóćą đߊî ÖćøđÖĉéĂčïĆêĉđĀêčĀøČĂúĎÖÝšćÜđÝĘïðśü÷đîęČĂÜÝćÖÖćøìĈÜćî ÖćøîĆéßčöîčö đøĊ÷ÖøĂš Ü×ĂÜúĎÖÝćš Ü đðîŨ êîš ÖćøêøüÝêĉéêćöñú Āöć÷ëċÜ ÖćøêøüÝÿëćîðøąÖĂïÖĉÝÖćøìĊęđÙ÷ñŠćîÖćøêøüÝðÖêĉ ÖćøêøüÝêćö ÙĈøšĂÜ ĒúąÖćøêøüÝóĉđýþĒúšü đóČęĂêĉéêćöñúÖćøðäĉïĆêĉêćöÖãĀöć÷ÙčšöÙøĂÜ ĒøÜÜćî×ĂÜîć÷ÝšćÜ สถิตสิ วัสดกิ ารและคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 255

Labour Inspection Regular Inspection means the first inspection of the establishment, which has never been visited or has just been started to run its business, in order to provide guidance of legal compliance according to labour protection laws. Complaint Inspection means the inspection of the establishment where there are complaints that the employers fails to comply with the labour protection laws. Special Inspection means the inspection in a special case which differentiated from general inspection as it focuses on the establishment in specific situation or circumstances, e.g. occupational injuries and diseases, picketing, etc. Follow - Up Inspection means the inspection of the establishment which is used to be previously inspected or complaint inspection as well as special inspection to ensure that employers have complied with the labour protection laws. 256 สถติ ิสวสั ดกิ ารและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562

ÖćøóĉóćìĒøÜÜćî ĒúąÖćøîĆéĀ÷čéÜćî ×Ăš óĉóćìĒøÜÜćî Āöć÷ëÜċ ðŦâĀćĂĆîđÖĉé×ċĚîÝćÖÖćø×ĆéĒ÷šÜøąĀüŠćÜîć÷ÝšćÜÖĆïúĎÖÝšćÜĔîđøČęĂÜ ñúðøąē÷ßîŤđÖęĊ÷üÖĆïÿõćóÖćøÝšćÜ àċęÜöĊÖćøĒÝšÜךĂđøĊ÷ÖøšĂÜ ĒúąöĊÖćøđÝøÝćÖĆîĒúšü ĒêŠêÖúÜÖĆîĕöŠĕéš ĀøČĂĕöŠöĊÖćøđÝøÝćÖĆîõć÷Ĕîøą÷ąđüúćìĊęÖãĀöć÷ÖĈĀîé (3 üĆî) Ēúąòść÷ìĊĒę ÝÜš ×Ăš đøĊ÷ÖøĂš ÜĕéšĒÝšÜĔĀšóîÖĆ ÜćîðøąîĂö×Ăš óóĉ ćìĒøÜÜćîìøćï ךĂ×éĆ Ē÷Üš Āöć÷ëċÜ Ùüćö×éĆ Ē÷Üš øąĀüŠćÜîć÷Ýćš ÜÖĆïúÖĎ ÝšćÜìęĊĕöëŠ ĂČ üćŠ đðŨî×Ăš óĉóćìĒøÜÜćî ÖćøîĆéĀ÷čéÜćî Āöć÷ëÜċ ÖćøìęĊúĎÖÝšćÜøŠüöÖĆîĕöŠìĈÜćîßęĆüÙøćü ĀúĆÜÝćÖìęĊךĂóĉóćìĒøÜÜćî ĕöŠĂćÝ÷êč ĉúÜĕééš üš ÷ÖćøĕÖúŠđÖúĊę÷×ĂÜóîÖĆ ÜćîðøąîĂöךĂóóĉ ćìĒøÜÜćî ÖćøðŗéÜćî Āöć÷ëÜċ ÖćøìęĊîć÷ÝšćÜðäĉđÿíĕöŠ÷ĂöĔĀšúĎÖÝšćÜìĈÜćîßĆęüÙøćüĀúĆÜÝćÖ ìĊęךĂóĉóćìĒøÜÜćîĕöŠĂćÝ÷čêĉúÜĕéšéšü÷ÖćøĕÖúŠđÖúĊę÷×ĂÜóîĆÖÜćîðøąîĂö ךĂóĉóćìĒøÜÜćî üîĆ Ā÷čéÜćî Āöć÷ëċÜ ÝĈîüîüĆîìĊęúĎÖÝšćÜĀ÷čéìĈÜćîēé÷îĆïüĆîêćöðäĉìĉî êĚĆÜĒêŠüĆîđøĉęöêšî ÝîëċÜüĆîÖúĆïđךćìĈÜćî ēé÷ĕöŠøüöÝĈîüîüĆîĀ÷čéðøąÝĈÿĆðéćĀŤĒúąüĆîĀ÷čé êćöðøąđóèĊ×ĂÜÿëćîðøąÖĂïÖÝĉ ÖćøîĆîĚ üĆîìĈÜćîìĊęÿâĎ đÿ÷Ċ Āöć÷ëÜċ ÝĈîüîüĆîìĈÜćîìĊęêšĂÜÿĎâđÿĊ÷ĕðđîęČĂÜÝćÖÖćøîĆéĀ÷čéÜćî ÙĈîüèĕéš ÝćÖÝĈîüîÙîìĈÜćîìęĊđÖĊę÷üךĂÜĔîÖćøîĆéĀ÷čéÜćî ÙĎèéšü÷ÝĈîüîüĆîĀ÷čéÜćî êĆĚÜĒêŠüĆîđøęĉöîĆéĀ÷čéÜćî ÝîëċÜüĆîÿĉĚîÿčé×ĂÜÖćøîĆéĀ÷čéÜćî ĕöŠøüöüĆîĀ÷čé ðøąÝĈÿĆðéćĀĒŤ úąüîĆ Ā÷éč êćöðøąđóèĊ ĔîÖøèĊÖćøðŗéÜćîÖćøÙĉéüĆîìĈÜćîìĊęÿĎâđÿĊ÷ ÙĈîüèēé÷ÙĉéÝćÖ ÝĈîüîúĎÖÝšćÜìęĊëĎÖðŗéÜćîÙĎèéšü÷ÝĈîüîüĆîðŗéÜćî ëšćîć÷ÝšćÜðŗéÜćîĕöŠĔĀš úĎÖÝšćÜìĆĚÜĀöéĔîÿëćîðøąÖĂïÖĉÝÖćøđךćìĈÜćî üĆîìĈÜćîìęĊÿĎâđÿĊ÷ÝąđìŠćÖĆï úĎÖÝšćÜìĚĆÜĀöéÙĎèÝĈîüîüĆîðŗéÜćî ëšćðŗéÜćîđÞóćąúĎÖÝšćÜïćÜÿŠüîìęĊđÖĊę÷üךĂÜ ÖĆïךĂóĉóćìĒøÜÜćî üĆîìĈÜćîìęĊÿĎâđÿĊ÷ÝąđìŠćÖĆïÝĈîüîúĎÖÝšćÜìęĊđÖĊę÷üךĂÜ ÙèĎ éšü÷ÝĈîüîüĆîðéŗ Üćî ÖćøñúąÜćî Āöć÷ëċÜ ÖćøìęĊúĎÖÝšćÜøŠüöÖĆîĕöŠìĈÜćî đîęČĂÜÝćÖךĂ×ĆéĒ÷šÜĀøČĂÖćøĀ÷čéÜćîìęĊ ĕöŠđðîŨ ĕðêćö×ĚĆîêĂî×ĂÜÖãĀöć÷ĒøÜÜćîÿĆöóĆîíŤ สถติ สิ วสั ดิการและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 257

Labour Dispute And Strike Labour Dispute means any dispute between an employer and an employee relating to conditions of employment where a demands has been submitted and there was no agreement after negotiation or no negotiation within the period prescribed by law (3 days) and the party which submitted the demand notified the conciliation officer. Conflict means any conflict between employer and employee and it still not regarded as a labour dispute. Strike means concerned stoppage of work temporarily by employees as a result of an unsettled labour dispute. Lockout means temporary refusal by employer to permit employees to work as a result of an unsettled labour dispute. Duration means the number of days that employees stop working according to a labour dispute starting from the first day until they return to work excluding weekly holidays and traditional holidays of the establishment. Mandays - Lost means working days lost as a result of a strike obtaining by multiplying the total employees involved with the working days stopped excluding weekly holidays and traditional holidays. In case of lock-out, maydays-lost obtain by multiplying the employees who are locked-out with the days of lock-out. Walkout means employees’ coordinated act of leaving or quitting their job because of conflicts or work stoppage which does not follow the procedures prescribed by the labour relations law. 258 สถติ สิ วัสดิการและคุม ครองแรงงาน พ.ศ. 2562

ñúĉêõćóĒøÜÜćî ñúĉêõćóĒøÜÜćî Āöć÷ëċÜ ÖćøđðøĊ÷ïđìĊ÷ïñúñúĉêÖĆïðŦÝÝĆ÷éšćîĒøÜÜćîìĊęĔßšĔîÖćøñúĉê ēé÷ĔßšüĉíĊ×ĂÜ APO (Asian Productivity Organization) àċęÜÖĈĀîéĔĀš ÖúŠčöðøąđìýÿöćßĉÖĔîĒëïđĂđß÷Ċ üĆéñúĉêõćóĒøÜÜćîđðŨîĒîüìćÜđéĊ÷üÖĆî đóęČĂĔĀšÿćöćøëîĈñúöćđðøĊ÷ïđìĊ÷ïÖĆîĕéš ēé÷đðŨîÖćøđðøĊ÷ïđìĊ÷ï ñúĉêõĆèæŤöüúøüöõć÷Ĕîðøąđìý (GDP) ÖĆïÝĈîüîñĎšöĊÜćîìĈ àċęÜÝą ÿąìšĂîĔĀšđĀĘîëċÜÖćøđóęĉö×Ěċî×ĂÜðøąÿĉìíĉõćóÖćøñúĉêêŠĂĒøÜÜćîĀîęċÜÙî êćöÿĎêøÖćøÙĈîüè éÜĆ îĊĚ ñúĉêõćóĒøÜÜćî = GDP è øćÙćêúćé ÝĈîüîñšĎöĊÜćîìĈ Labour Productivity Labour Productivity means the comparison between products and labour based factor consumed in production via APO (Asian Productivity Organization), which Asian countries are required to comply with. The mutual productivity measure that the results are comparable between Gross Domestic Product (GDP) and employed persons. Through this measure, it will reflect the increase in production capacity per person as following formula : Labour Productivity = GDP at current market prices No. of employed persons สถติ สิ วัสดกิ ารและคมุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 259

260 สถิตสิ วัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2562

คณะผจŒู ัดทำ คณะที่ปรึกษา สจุ รติ ตานนั ท อธิบดีกรมสวัสดกิ ารและคุมŒ ครองแรงงาน สอนสารี รองอธิบดกี รมสวสั ดกิ ารและคุมŒ ครองแรงงาน นายอภญิ ญา บวรเนาวรกั ษ รองอธบิ ดีกรมสวสั ดกิ ารและคมŒุ ครองแรงงาน นางอดุ มลกั ษณ เกยี รตินิรชา รองอธบิ ดีกรมสวัสดิการและคุมŒ ครองแรงงาน นายอนนั ต นางโสภา คณะผจŒู ดั ทำ กวางแกŒว นายสมพจน ผอูŒ ำนวยการสำนกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน ผŒูเชี่ยวชาญเฉพาะดŒานมาตรฐานแรงงาน นางสาวเยาวลักษณ ฉนั ทอมรเลิศกุล ผŒูอำนวยการกลุม‹ งานนโยบายและแผนงาน นกั วิชาการแรงงานชำนาญการพเิ ศษ นายอุรศิ แช‹มสุวรรณวงษ นักวิชาการแรงงานชำนาญการ นักวชิ าการแรงงานชำนาญการ นางสาวกลุ สริ า แกŒวสขุ นกั วิชาการแรงงานชำนาญการ นักวชิ าการสถติ ิปฏบิ ัตกิ าร นางมลฤดี ขันธสนธ์ิ นักวิชาการแรงงานปฏิบตั ิการ เจาŒ พนักงานแรงงาน นางสาวนันทภคั ยพุ ิน เจŒาหนŒาที่ธุรการ นายเกียรตชิ ยั เตชนิรันดร นางสาวเบญจวรรณ สุมารัตน นางสาววษิ ารกั ษ ผลภาษี นางสาวสกุ ัญญา ฤทธจิ นั ทร นางสาวสรุ ยี รตั น เสวกวงษ ขอขอบคุณผูŒใหŒการสนับสนนุ ขอŒ มูล หน‹วยงานต‹าง ๆ ของกรมสวัสดกิ ารและคŒุมครองแรงงาน สำนักงานคณะกรรมการคา‹ จŒาง สำนกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน สำนกั งานศาลยตุ ิธรรม สำนักงานสถติ ิแหง‹ ชาติ สำนักงานสภาพฒั นาการเศรษฐกิจและสังคมแห‹งชาติ สำนักดชั นเี ศรษฐกจิ การคŒา สำนักงานปลัดกระทรวงพาณชิ ย พมิ พท ่ี โรงพมิ พเ ทพเพญ็ วานิสย โทร. 0 2455 9468 โทรสาร 0 2455 9472 E-mail : [email protected]

กสร. โกงไม‹เอา เราโปร‹งใส ไรŒคอรรัปชัน กรมสวสั ดกิ ารและคมŒุ ครองแรงงาน DEPARTMENT OF LABOUR PROTECTION AND WELFARE ถนนมติ รไมตรี เขตดินแดง กรงุ เทพฯ Mitmaitri Road, Dindaeng, Bangkok htpp://www.labour.go.th กรมสวัสดิการและคมุŒ ครองแรงงาน DEPARTMENT OF LABOUR PROTECTION AND WELFARE ถนนมิตรไมตรี เขตดนิ แดง กรงุ เทพฯ Mitmaitri Road, Dindaeng, Bangkok htpp://www.labour.go.th