การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ

ก การดาเนินการเพ่ือจัดการความเสี่ยงการทุจรติ สานกั งานเขตพ้ืนท่กี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

ก คานา สานกั งานเขตพนื้ ท่กี ารศกึ ษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ไดด้ าเนนิ การวิเคราะห์ความเสี่ยง เกี่ยวกับ การดาเนินงานหรอื การปฏบิ ตั หิ นา้ ทท่ี อ่ี าจเกิดการทุจริตหรือเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน โดยวเิ คราะห์ความเสี่ยง เก่ียวกับการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน COSO (The Committee of Sponsoring Organizations of the Tread way Commission) ได้จัดทาแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อกาหนดมาตรการสาคัญเร่งด่วนเชิงรุกในการป้องกันการทุจริตบริหารงานที่โปร่งใสตรวจสอบ ได้และการแก้ไขปัญหาการกระทาผิดวินัยของเจ้าหน้าท่ีรัฐท่ีเป็นปัญหาสาคัญและพบบ่อย โดยดาเนินงาน ภายใต้โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม และธรรมาภิบาลในสถานศึกษา (เขตสุจริต) สอดคล้องกับ ยทุ ธศาสตรช์ าติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) ถือเปน็ ยุทธศาสตร์หลักของการพฒั นาประเทศ และเปา้ หมาย การพัฒนาท่ียั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) รวมทั้งการปรับโครงสร้างประเทศไทย ไปสู่ ประเทศไทย 4.0 โดยกาหนดประเด็นการพัฒนา พร้อมทั้ง แผนงาน/โครงการสาคัญท่ีต้องดาเนินการ ให้เห็นผลเป็นรปู ธรรมในชว่ ง 5 ปีแรกของการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ เพ่ือเตรียมความพร้อมของคน สังคม และระบบเศรษฐกิจของประเทศ ให้สามารถปรับตัวรองรับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเหมาะสม และสอดคล้องกับยุทธศาสตร์การปลูกฝัง “คนไทยไม่โกง” และยุทธศาสตร์การป้องกันด้วยการเสริมสร้าง สงั คมธรรมาภบิ าล เพ่ือเป็นการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชั่น สานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ได้นาผลการวิเคราะห์มาสู่แนวทางการดาเนินงานเพ่ือป้องกันการดาเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ที่อาจเกิดการทุจริตหรือเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน และหวังเปน็ อย่างยิ่งว่าการดาเนินงานเพื่อจัดการความเส่ียง การทุจริต จะเป็นแนวทางให้ข้าราชการและบุคลากรในสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาทุกคน ได้ยึดเป็น แนวปฏิบัติเพ่ือขับเคล่ือนสานักงานเขตพื้นที่การศึกษา ให้บรรลุเป้าหมายการเป็นองค์กร ท่ีดาเนินงาน ด้วยความโปรง่ ใส ตรวจสอบได้ และปราศจาการทุจรติ ทุกรูปแบบ สานกั งานเขตพน้ื ที่การศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 การดาเนนิ การเพ่ือจดั การความเสยี่ งการทจุ รติ สานกั งานเขตพน้ื ท่กี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

ข สารบญั หน้า คานา ก สารบญั ข สว่ นที่ ๑ บทนา 1 1. หลักการและเหตผุ ล 1 2. วตั ถปุ ระสงค์ 3 ส่วนที่ 2 การวิเคราะหค์ วามเส่ียงด้านผลประโยชนท์ บั ซอ้ น 4 1. การวเิ คราะห์ความเสี่ยงด้านผลประโยชนท์ ับซ้อน (Risk Assessment for 4 Conflict of Interest) 2. ผลการวเิ คราะห์ความเสย่ี งด้านผลประโยชนท์ ับซ้อน (Risk Assessment for 5 Conflict of Interest) สานักงานเขตพ้นื ท่กี ารศกึ ษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต 2 3. แนวทางการดาเนนิ งานเพอื่ จดั การความเส่ยี งป้องกันผลประโยชนท์ ับซ้อน 6 สว่ นที่ 3 การวิเคราะห์ความเส่ียงดา้ นผลประโยชน์ทับซอ้ น 7 1. มาตรการ/กจิ กรรม/แนวทางการดาเนนิ งาน 7 2. ผลการดาเนนิ งาน 10 ภาคผนวก 13 1. กิจกรรมประกาศเจตจานงสุจรติ ในการบรหิ ารงาน 14 2. นโยบายไม่รับของขวญั (No Gift Policy) 21 3. โครงการเสรมิ สร้างคุณธรรม จรยิ ธรรม ธรรมาภิบาล (เขตสจุ รติ ) 25 4. กจิ กรรมเคารพธงชาติ และกล่าวคาปฏิญญาเขตสจุ ริต 32 5. กิจกรรมสวดมนตไ์ หวพ้ ระ 35 6. กจิ กรรมจติ อาสา 38 7. การประชมุ บคุ ลากร 42 8. มาตรการปอ้ งกันการขัดกนั ระหว่างผลประโยชน์สว่ นตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม 48 9. มาตรการเปิดเผยขอ้ มูลต่อสาธารณะ 51 10. มาตรการสง่ เสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจดั จา้ ง 54 11. มาตรการการใช้รถราชการ 56 12. มาตรการเบิกจา่ ยคา่ ตอบแทนการปฏบิ ัตงิ านนอกเวลาราชการ 58 13. มาตรการตรวจสอบการใชด้ ลุ พินจิ 59 14. มาตรการป้องกันการรบั สนิ บน 61 15. มาตรการกลไก และการวางระบบในการจดั การเรอ่ื งรอ้ งเรียน 65 16. นโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 72 17. ค่มู อื การปฏบิ ัตงิ านพนักงานขบั รถยนต์ 79 18. ค่มู ือการปฏิบตั ิงาน 77 การดาเนินการเพ่ือจดั การความเสยี่ งการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

1 สว่ นที่ 1 บทนา 1. หลักการและเหตผุ ล การมีผลประโยชน์ทับซ้อนถือเป็นการทุจริตคอร์รัปช่ันประเภทหน่ึง เพราะเป็นการแสวงหา ประโยชน์ส่วนบคุ คลโดยการละเมิดต่อกฎหมายหรือจริยธรรมดว้ ยการใช้อานาจในตาแหน่งหน้าที่ไปแทรกแซง การใช้ดุลยพินิจในกระบวนการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ของรัฐ จนทาให้เกิดการละท้ิงคุณธรรมในการปฏิบัติ หน้าที่สาธารณะ ขาดความเป็นอิสระ ความเป็นกลาง และความเป็นธรรม จนส่งผลกระทบต่อประโยชน์ สาธารณะของส่วนรวม และทาให้ผลประโยชน์หลักขององค์กร หน่วยงาน สถาบันและสังคมต้องสูญเสียไป โดยผลประโยชน์ท่ีสูญเสียไปอาจอยู่ในรูปของผลประโยชน์ทางการเงิน คุณภาพการให้บริการ ความเป็นธรรม ในสังคม รวมถึงคุณค่าอื่น ๆ ตลอดจนโอกาสในอนาคตต้ังแต่ระดับองค์กรจนถึงระดับสังคม อย่างไรก็ตาม ท่ าม ก ล าง ผู้ ท่ี จ งใ จ ก ร ะท าค ว าม ผิ ด ยั งพบ ผู้ กระ ท าค วาม ผิ ดโ ดยไ ม่ เจต นาห รือไ ม่ มี ค วาม รู้ ในเร่ืองดังกล่าวอีกเป็นจานวนมาก จนนาไปสู่การถูกกล่าวหาร้องเรียนเร่ืองทุจริตหรือถูกลงโทษทางอาญา ผลประโยชนท์ ับซอ้ น หรอื ความขัดแย้งกันระหวา่ งผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวม (Conflict of interest : COI) เป็นประเด็นปัญหาทางการบริหารภาครัฐในปัจจุบันที่เป็นบ่อเกิดของปัญหาการทุจริต ประพฤติมิชอบในระดับที่รุนแรงข้ึน และยังสะท้อนปัญหาการขาดหลักธรรมาภิบาลและเป็นอุปสรรค ตอ่ การพัฒนาประเทศ อีกด้วย สานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ดาเนินการวิเคราะห์ความเส่ียง เก่ียวกับการปฏิบัติงานท่ีอาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน โดยวิเคราะห์ความเส่ียงเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน ที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อนตามมาตรฐาน COSO (The Committee of Sponsoring Organizations of the Tread way Commission) เป็นกรอบการวเิ คราะหค์ วามเส่ยี งเก่ยี วกับผลประโยชนท์ ับซอ้ น การวิเคราะห์ความเสี่ยง หมายถึง กระบวนการวิเคราะห์ความเสี่ยงที่เป็นระบบ ในการบริหารปัจจัยและควบคุมกระบวนการปฏิบัติงานเพื่อลดมูลเหตุของโอกาสที่จะทาให้เกิดความเสียหาย จากการปฏิบัตงิ านทอี่ าจเกิดผลประโยชนท์ บั ซอ้ น ประเภทของความเสี่ยง แบง่ ออกเป็น ๔ ดา้ น ดังน้ี 1. ความเส่ียงด้านกลยุทธ์ (Strategic Risk) หมายถึง ความเสี่ยงเก่ียวกับ การบรรลุเป้าหมายและพันธกิจในภาพรวมท่ีเกิดจากเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ และเหตุการณ์ภายนอกท่ี ส่งผลต่อกลยุทธ์ที่กาหนดไว้ และการปฏิบัติตามแผนกลยุทธ์ไม่เหมาะสม รวมถึงความไม่สอดคล้องกันระหว่าง นโยบาย เป้าหมายกลยุทธ์ โครงสร้างองค์กร ภาวะการณ์แข่งขัน ทรัพยากรและสภาพแวดล้อม อนั ส่ง ผลกระทบตอ่ วตั ถปุ ระสงค์หรือเปา้ หมายขององคก์ ร 2. ความเสี่ยงด้านการดาเนินงาน (Operational Risk) เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ ประสิทธิผล หรือผลการปฏิบัติงาน โดยความเส่ียงท่ีอาจเกิดข้ึนเป็นความเสี่ยงเนื่องจากระบบงานภายในของ องค์กร/กระบวนการเทคโนโลยี หรือนวัตกรรมท่ีใช้/บุคลากร/ความเพียงพอของข้อมูล ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ประสิทธิผลในการดาเนนิ โครงการ การดาเนินการเพ่ือจัดการความเสี่ยงการทจุ รติ สานกั งานเขตพนื้ ท่กี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

2 3. ความเสีย่ งด้านการเงิน (Financial Risk) เป็นความเสยี่ งเก่ียวกับการบรหิ ารงบประมาณ แ ล ะ ก า ร เ งิ น เ ช่ น ก า ร บ ริ ห า ร ก า ร เ งิ น ที่ ไ ม่ ถู ก ต้ อ ง ไ ม่ เ ห ม า ะ ส ม ท า ใ ห้ ข า ด ป ร ะ สิ ท ธิ ภ า พ และไม่ทันต่อสถานการณ์ หรือเป็นความเส่ียงท่ีเกี่ยวข้องกับการเงินขององค์การ เช่น การประมาณ การงบประมาณไม่เพียงพอ และไม่สอดคล้องกับข้ันตอนการดาเนินการ เป็นต้น เน่ืองจากขาดการจัดหาข้อมูล การวิเคราะห์ การวางแผน การควบคุม และการจัดทารายงานเพื่อนามาใช้ในการบริหารงบประมาณ และ การเงินดงั กล่าว 4. ความเส่ียงด้านการปฏบิ ตั ิตามกฎหมาย/กฎระเบยี บ (Compliance Risk) เก่ยี วข้องกบั การปฏิบัติตามกฎระเบียบตา่ งๆ โดยความเสี่ยงที่อาจเกิดข้ึนเป็นความเสี่ยง เนื่องจากความ ไม่ชัดเจน ความ ไม่ทันสมัยหรือความไม่ครอบคลุมของกฎหมาย กฎระเบยี บ ข้อบังคับต่างๆ รวมถึงการทานิตกิ รรมสัญญา การ ร่างสัญญาทีไ่ มค่ รอบคลมุ การดาเนนิ งาน สาเหตขุ องการเกิดความเส่ียง อาจเกิดจากปัจจัยหลกั ๒ ปจั จยั คือ 1) ปัจจัยภายใน เช่น นโยบายของผู้บริหาร ความซื่อสัตย์ จริยธรรม คุณภาพ ของบุคลากร และการเปล่ียนแปลงระบบงานความเช่ือถือได้ของระบบสารสนเทศ การเปล่ียนแปลงผู้บริหาร และเจ้าหน้าท่ีบ่อยครั้งการควบคุม กากับดูแลไม่ทั่วถึง และการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบหรือข้อบังคับ ของหนว่ ยงาน เป็นตน้ 2) ปัจจัยภายนอก เช่น กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับของทางราชการ การเปล่ียนแปลงทาง เทคโนโลยี หรือ สภาพการแข่งขนั สภาวะแวดล้อมทั้งทางเศรษฐกจิ และการเมือง เปน็ ต้น ผลประโยชน์ทับซ้อน หมายถึง สภาวการณ์ หรือขอ้ เทจ็ จรงิ ทบ่ี คุ คล ไม่วา่ จะเป็นนักการเมือง ข้าราชการ พนักงานบริษัท หรือผู้บริหารซึ่งมีอานาจหน้าท่ีเจ้าหน้าที่ของรัฐ ปฏิบัติหน้าท่ี ในตาแหน่งหน้าที่ ที่บุคคลนั้นรับผิดชอบอยู่ และส่งผลกระทบต่อประโยชน์ส่วนรวม ซึ่งการกระทาน้ันอาจจะ เกิดข้ึนอย่างรตู้ วั หรอื ไม่รู้ตัวทง้ั เจตนาและไม่เจตนา และมีรูปแบบที่หลากหลายไม่จากัดอยู่ในรูปของตัวเงินหรือ ทรั พย์ สิน เท่ าน้ั น แต่ร วมถึ งผ ลปร ะโยชน์อ่ืนๆ ท่ีไม่ ใ ช่ใ นรูปตัวเงินหรือท รัพย์สิ นก็ได้ อาทิ การแต่งตง้ั พรรคพวกเข้าไปดารงตาแหน่งในองค์กรต่างๆ ท้ังในหน่วยงานราชการ รัฐวสิ าหกิจ และบริษัทจากัด ห รื อ ก า ร ที่ บุ ค ค ล ผู้ มี อ า น า จ ห น้ า ท่ี ตั ดสิ น ใ จ ใ ห้ ญ า ติ พี่ น้อ ง ห รื อ บ ริ ษั ท ท่ี ต นมี ส่ ว น ไ ด้ ส่ ว น เ สี ย ได้รับสัมปทานหรือผลประโยชน์ จากทางราชการโดยมิชอบ ส่งผลให้บุคคลน้ันขาดการตัดสินใจท่ีเท่ียงธรรม เนอื่ งจากยึดผลประโยชนส์ ่วนตนเป็นหลกั ผลเสยี จึงเกิดข้ึนกับประเทศชาติ การกระทาแบบน้ีเป็นการกระทาท่ี ผดิ ทางจริยธรรมและจรรยาบรรณ การวเิ คราะห์ความเส่ียงเกยี่ วกับผลประโยชน์ทบั ซอ้ น หมายถึง กระบวนการวิเคราะห์ความ เ ส่ี ย ง ท่ี เ ป็ น ร ะ บ บ ใ น ก า ร บ ริ ห า ร ปั จ จั ย แ ล ะ ค ว บ คุ ม ก ร ะ บ ว น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น เ พื่ อ ล ด มู ล เ ห ตุ ของโอกาส ท่ีจะทาให้เกิดความเสียหายจากการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน หรือความขัดแย้ง ระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวมเป็นสาคัญ อันเกี่ยวเนื่องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด กับการทุจริต กล่าวคือ ยิ่งมีสถานการณ์หรือสภาวการณ์ของการขัดกันของผลประโยชน์ส่วนตนและ ผลประโยชนส์ ่วนรวมมากเทา่ ใด ก็ยง่ิ มโี อกาสกอ่ ใหเ้ กดิ หรอื นาไปสู่การทุจรติ มากเทา่ นน้ั ก า ร วิ เ ค ร า ะ ห์ ค ว า ม เ ส่ี ย ง เ ก่ี ย ว กั บ ผ ล ป ร ะ โ ย ช น์ ทั บ ซ้ อ น ใ น ค รั้ ง นี้ น า เ อ า ค ว า ม เ สี่ ย ง ในด้านต่าง ๆ มาดาเนินการวิเคราะห์ตามกรอบมาตรฐาน COSO (The Committee of Sponsoring Organizations of the Tread way Commission) และตามบริบทความเสี่ยงด้านผลประโยชน์ทับซ้อนของ สานักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศึกษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต 2 การวเิ คราะห์ความเส่ียงเก่ียวกับผลประโยชน์ทับซ้อน การดาเนินการเพื่อจดั การความเสี่ยงการทจุ รติ สานกั งานเขตพื้นท่ีการศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

3 นี้จะช่วยให้สานักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ทราบถึงความเส่ียง ดา้ นผลประโยชน์ทับซ้อนทเี่ กดิ ขึ้น และปจั จยั เส่ยี งที่อาจเป็นเหตุทาให้ 1. การปฏิบัติราชการตามอานาจหน้าท่ีของข้าราชการเป็นไปในลักษณะที่ขาด หรือมีความ รบั ผดิ ชอบไมเ่ พียงพอ 2. การปฏิบัติหน้าท่ีไปในทางท่ีทาให้ประชาชนขาดความเชื่อถือในความมีคุณธรรม ความมจี รยิ ธรรม 3. การปฏิบัติหน้าที่โดยการขาดการคานึงถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตน และการยึดมัน่ ในหลกั ธรรมาภิบาล พร้อมกันนี้ ยังสามารถกาหนดมาตรการแนวทางการป้องกัน ยับย้ังการทุจริต ปิดโอกาสการ ทุจริต และเพื่อกาหนดมาตรการหรือแนวทางการป้องกันและแก้ไขปัญหาการทุจริตประพฤติมิชอบ การกระทาผิดวนิ ยั ของเจ้าหน้าทร่ี ฐั ทีเ่ ป็นปัญหาสาคัญและพบบอ่ ยอกี ด้วย 2. วตั ถปุ ระสงค์ 1. เพ่ือสร้าง สืบทอดวัฒนธรรมสุจริต และแสดงเจตจานงสุจริตในการบริหารราชการ ใหเ้ กดิ ความคดิ แยกแยะผลประโยชนส์ ว่ นตนกับผลประโยชน์สว่ นรวม ๒. เพ่อื แสดงความม่งุ ม่ันในการบรหิ ารราชการโดยใชห้ ลักธรรมาภบิ าล ๓. เพื่อตรวจสอบการบริหารงานและการปฏิบัติราชการของเจ้าหน้าท่ีรัฐ ไม่ให้เกิดการ แสวงหาผลประโยชน์สว่ นตัวในตาแหนง่ หน้าที่อนั มิควรไดโ้ ดยชอบตามกฎหมาย ให้ยึดมั่นในคุณธรรมจริยธรรม เป็นแบบอย่างทด่ี ยี นื หยดั ทาในส่งิ ท่ถี ูกต้อง เปน็ ธรรม ถูกกฎหมาย โปร่งใส และตรวจสอบได้ ๔. เพื่อสร้างความเชื่อมั่นศรัทธาต่อการบริหารราชการแผ่นดินแก่ผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ ส่วนเสีย และประชาชน การดาเนินการเพือ่ จัดการความเส่ียงการทุจรติ สานกั งานเขตพ้ืนทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

4 ส่วนท่ี 2 การวิเคราะห์ความเสีย่ งดา้ นผลประโยชนท์ บั ซ้อน สานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 มีการดาเนินการวิเคราะห์ ความเสี่ยงท่ีอาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือการขัดกันระหว่างผ ล ประ โยช น์ส่วนตนกับผ ล ประโยช น์ ทับซ้อนดงั นี้ 1. การพิจารณากระบวนงานท่ีมีโอกาสเสีย่ งต่อการทจุ รติ หรือทอ่ี าจเกดิ ผลประโยชนท์ ับซ้อน 1.1 กระบวนงานทม่ี ีชอ่ งทางการเรยี กรอ้ งหรือรับผลประโยชน์จากผูท้ ่ีมสี ่วนเกยี่ วข้อง 1.2 กระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้เงิน และมีช่องทางท่ีจะทาประโยชน์ให้แก่ตนเอง และพวกพอ้ ง 1.3 กระบวนงานทีเ่ กยี่ วข้องกบั การใช้ดุลยพินิจ การใชอ้ านาจ ตาแหน่งหน้าที่ ซึ่งมีโอกาส ใชอ้ ย่างไม่เหมาะสม การเอ้อื ประโยชนห์ รอื ให้ความช่วยเหลอื พวกพอ้ ง 2. กระบวนงานท่ีเขา้ ข่ายมีโอกาสเส่ียงต่อการทุจรติ หรอื ท่อี าจเกดิ ผลประโยชน์ทับซอ้ น 2.1 การใชร้ ถราชการเพือ่ ประโยชน์ส่วนตัวร่วมกบั ประโยชนร์ าชการ 2.2 การจดั ซอ้ื จัดจ้างจัดหาพัสดุ 2.3 การใชเ้ วลาราชการทาธุระสว่ นตวั ๓. ความเสยี หายท่จี ะเกิดขน้ึ หากไม่มีการป้องกนั ทีเ่ หมาะสม 3.1 ทาใหร้ าชการเสียหายและสญู เสยี งบประมาณแผ่นดิน 3.2 เปิดช่องทางให้เจ้าหน้าทใี่ ชอ้ านาจหนา้ ที่ ใชโ้ อกาสกระทาผิดในทางมิชอบด้วยหนา้ ท่ี 3.3 การบริหารจัดการของสานักงานเขตพ้ืนท่ีไม่มีประสิทธิภาพเสียชื่อเสียง ขาดความ น่าเช่ือถือต่อผ้รู บั บริการและผูม้ าตดิ ต่อราชการ ๔. แนวทางการปอ้ งความเส่ยี งเก่ยี วกบั การปฏิบัตงิ านที่อาจเกดิ ผลประโยชน์ทับซอ้ น 4.1 การเสริมสร้างจิตสานึกให้บุคลากรของสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา ราชบุรี เขต 2 ไมย่ งุ่ เกี่ยวและตอ่ ตา้ นการทุจริตทุกรปู แบบ เชน่ 1) การส่งเสรมิ การปฏิบัตติ ามจรรยาบรรณของบคุ ลากรสานกั งานเขตพ้ืนที่การศึกษา ใหม้ คี วามเขา้ ใจ ตระหนกั ถึงบทบาทหน้าท่ใี นการปฏิบัตริ าชการ 2) เผยแพรค่ ่านิยมสร้างสรรค์ให้แก่เจ้าหนา้ ที่ ในการเป็นข้าราชการทดี่ ี 3) จดั โครงการเสริมสร้างคณุ ธรรม จรยิ ธรรม และธรรมาภิบาล (เขตสจุ รติ ) 4) การสง่ เสรมิ ให้ผ้บู งั คบั บญั ชา เป็นตวั อยา่ งท่ีดีแกข่ ้าราชการและประชาชนทั่วไป 4.2 การปอ้ งกนั เหตกุ ารณห์ รอื พฤติกรรมท่ีอาจเป็นภยั ต่อหนว่ ยงาน เชน่ 1) การประกาศมาตรการ หลักเกณฑ์ วิธีการต่างๆ เก่ียวกับการป้องกันการทุจริต ใหท้ ราบโดยท่ัวกนั 2) แจง้ เวียนหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการบรหิ ารงานบคุ คลทโี่ ปร่งใสและเปน็ ธรรม 3) การตรวจสอบ ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการปฏิบัติงานของบุคลากร สานกั งานเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษาอย่างสมา่ เสมอและตอ่ เนอ่ื ง การดาเนนิ การเพือ่ จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพน้ื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

5 4) จดั ช่องทางการร้องเรียนเกย่ี วกบั การทจุ รติ และประพฤติมชิ อบ 5) กากบั ตดิ ตาม การปฏบิ ตั ิตามคูม่ อื ยานพาหนะ สรุปผลการวเิ คราะห์ความเสีย่ งดา้ นผลประโยชน์ทับซอ้ นของสานักงานเขตพนื้ ที่การศกึ ษา ประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 สานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 กาหนดความเสี่ยงที่เก่ียวกับ ผลประโยชนท์ บั ซอ้ น จานวน 3 ประเด็นหลัก ดงั น้ี 1. การใชร้ ถราชการเพ่ือประโยชนส์ ว่ นตัวร่วมกบั ประโยชนร์ าชการ 2. การจดั ซื้อจัดจ้างจัดหาพัสดุ 3. การใชเ้ วลาราชการทาธรุ ะสว่ นตวั จากการวิเคราะห์ความเสี่ยง สามารถจาแนกระดับความเสี่ยง ออกเป็น 2 ระดับ คือ ระดับสูง และระดับปานกลาง โดยสามารถสรุปข้อมูลการวิเคราะห์ความเสี่ยงเก่ียวกับการปฏบิ ัติงานท่ีอาจ เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน สานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มดี งั นี้ ระดบั ความเสย่ี ง มาตรการกาหนด ปัจจยั ความเสย่ี ง เสย่ี งสูงมาก (Extreme) จาเปน็ ตอ้ งเร่งจัดการความเสยี่ ง - มมี าตรการลด และประเมินซ้า หรือ ถ่ายโอนความเสีย่ ง เสี่ยงสงู (High) จาเปน็ ตอ้ งเรง่ จดั การความเสี่ยง 1. การใช้รถราชการเพือ่ ประโยชน์ และมมี าตรการลดความเสี่ยง สว่ นตัวรว่ มกับประโยชนร์ าชการ เพอื่ ให้อยใู่ นระดับที่ยอมรบั ได้ 2. การใชเ้ วลาราชการทาธรุ ะ ส่วนตวั ปานกลาง (Medium) ยอมรบั ความเสย่ี ง แต่มีมาตรการ 1. การจัดซอื้ จดั จ้างจดั หาพสั ดุ ควบคมุ ความเสีย่ ง ต่า (Low) ยอมรับความเสยี่ ง - แนวทางการดาเนินงานเพือ่ ป้องกันความเสยี่ งเกยี่ วกบั การปฏบิ ตั งิ านทอี่ าจเกิดผลประโยชน์ ทับซอ้ น สานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 กาหนดแนวทางการดาเนินงาน เพื่อป้องกันความเส่ียงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่เกิดก่อให้เกิดการทุจริต หรือก่อให้เกิด การขัดกันระหว่าง ผลประโยชน์สว่ นตนกับผลประโยชนส์ ่วนรวม (ผลประโยชนท์ ับซอ้ น) ดงั นี้ 1. การเสริมสร้างจิตสานึกให้บุคลากรของสานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ไมย่ งุ่ เกยี่ วและต่อตา้ นการทุจริตทกุ รูปแบบ เช่น 1.1 การส่งเสริมการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของบุคลากรสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาให้มี ความเขา้ ใจ ตระหนกั ถงึ บทบาทหน้าที่ในการปฏบิ ตั ริ าชการ 1.2 เผยแพรค่ า่ นิยมสรา้ งสรรค์ให้แก่เจ้าหน้าที่ ในการเปน็ ขา้ ราชการทดี่ ี การดาเนนิ การเพ่อื จัดการความเสี่ยงการทจุ รติ สานกั งานเขตพนื้ ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

6 1.3 จดั โครงการเสรมิ สร้างคณุ ธรรม จริยธรรม และธรรมาภบิ าล (เขตสจุ รติ ) 1.4 การสง่ เสรมิ ให้ผูบ้ งั คับบญั ชา เป็นตัวอย่างทด่ี ีแก่ขา้ ราชการและประชาชนทวั่ ไป 2. การปอ้ งกนั เหตุการณ์หรือพฤตกิ รรมทีอ่ าจเป็นภัยตอ่ หนว่ ยงาน เชน่ 2.1 การประกาศมาตรการ หลักเกณฑ์ วิธีการตา่ ง ๆ เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตให้ทราบ โดยท่ัวกนั 2.2 แจ้งเวยี นหลักเกณฑแ์ ละวิธีการบริหารงานบคุ คลท่ีโปรง่ ใสและเป็นธรรม 2.3 การตรวจสอบ ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการปฏบิ ตั ิงานของบุคลากรสานักงาน เขตพืน้ ทกี่ ารศึกษาอย่างสม่าเสมอและต่อเนื่อง 2.4 จดั ชอ่ งทางการร้องเรียนเกี่ยวกบั การทจุ ริตและประพฤตมิ ิชอบ 2.5 กากบั ตดิ ตาม การปฏิบตั ิตามคมู่ อื ยานพาหนะ การดาเนนิ การเพ่ือจัดการความเส่ียงการทุจรติ สานกั งานเขตพื้นท่ีการศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

7 สว่ นที่ 3 การดาเนนิ งานเพอ่ื จดั การความเสีย่ งการทุจรติ มาตรการ/กจิ กรรม/แนวทางการดาเนินงาน สานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ได้กาหนดแนวทางการดาเนินงาน ในการป้องกันความเส่ียงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่เกิดก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน ดังน้ี ปจั จยั ความเสยี่ ง มาตรการ/กจิ กรรม/แนวทาง ผรู้ ับผดิ ชอบ 1. การใชร้ ถราชการ 1. ควบคุม กากับ การใช้รถราชการ ต้องถือปฏิบัติตาม กล่มุ อานวยการ 2. การใชเ้ วลาราชการไป ทาธุระส่วนตวั ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยรถราชการ พ.ศ.2523 3. การจัดซื้อจดั จ้าง และทีแ่ ก้ไขเพิ่มเติมโดยเครง่ ครดั 2. แจ้งเวียนให้บุคลากรในสานักงานทราบเพ่ือซักซ้อม ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ แนวทาง วิธีปฏิบัติในการใช้รถ ราชการ และการลงโทษ 3. ควบคุมการใช้รถราชการ โดยพนักงานขับรถต้องบนั ทึก รายการใช้รถในสมุดบันทึกการใช้รถราชการประจาแต่ละคัน ตามความจริง ต้องมีรายละเอียดวัน เวลา สถานท่ี ระยะทาง และเลขไมลร์ ถยนต์ 4. ควบคมุ กากบั ดูแล ตรวจสอบการใชร้ ถ การเบิกจ่าย คา่ น้ามันเช้ือเพลิง ค่าซอ่ ม ให้เป็นไปตามระเบยี บโดยเคร่งครดั 5. การขอใช้รถราชการ ผู้ขอใช้รถจะต้องแสดงหลักฐาน การไปราชการเท่าท่สี ามารถจะแสดงได้ 1. การเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม สร้างจิตสานึกเป็น กลุ่มกฎหมาย ข้าราชการท่ดี ี และคด,ี 2. สร้างความเข้าใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเปน็ ภารกิจ กลุ่มบรหิ ารงาน ทสี่ าคัญ ขา้ ราชการจงึ ละทงิ้ หน้าทรี่ าชการไมไ่ ด้ บุคคล, 3. สร้างขวัญและกาลังใจให้ผู้ที่มาปฏิบัติราชการด้วยความ กลมุ่ อานวยการ เสยี สละและรับผดิ ชอบ 1. สร้างจิตสานึก คุณธรรม จริยธรรม ให้กับบุคลากร กลุ่มบรหิ าร ที่รับผิดชอบด้านการจัดซื้อจัดจ้างควรวางตัวเป็นกลาง งานการเงนิ เพื่อป้องกนั การเกิดผลประโยชนท์ บั ซอ้ น และสนิ ทรพั ย์ 2. จัดทาแนวทางการแต่งต้ังคณะกรรมการต่าง ๆ ให้เป็น มาตรฐาน เช่น แต่งต้ังประธาน หรือกรรมการท่ีมีความรู้เฉพาะ เกย่ี วกับสินคา้ 3. ประกาศการจัดซอ้ื จัดหาพัสดอุ ยา่ งเปดิ เผย .... การดาเนินการเพอ่ื จดั การความเสยี่ งการทุจรติ สานกั งานเขตพ้ืนท่กี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

8 ผลการดาเนนิ งาน จากการวิเคราะห์ความเสี่ยง ของสานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 1. การใช้รถราชการเพ่ือประโยชน์ส่วนตัวร่วมกับประโยชน์ราชการ 2. การใช้เวลาราชการทาธุระส่วนตัว มีความเส่ียงระดับสูง จาเป็นต้องเร่งจัดการความเสี่ยงและมีมาตรการลดความเสี่ยง เพ่ือให้อยู่ในระดับท่ี ยอมรับได้ และการจัดซื้อจัดจ้างจัดหาพัสดุ มีความเส่ียงระดับปานกลาง ยอมรับความเส่ียง แต่มีมาตรการ ควบคมุ ความเสีย่ ง จงึ ได้ดาเนินกจิ กรรม มดี งั น้ี 1. การเสริมสร้างจิตสานึกให้บุคลากรของสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ไม่ย่งุ เก่ียวและตอ่ ตา้ นการทุจรติ ทุกรปู แบบ ได้แก่ ๑.1 สร้างค่านิยมสร้างสรรค์ให้แก่เจ้าหน้าท่ี ในการเป็นข้าราชการท่ีดี ประกาศเจตจานง สจุ รติ ในการบริหารงาน และนโยบายไม่รบั ของขวญั (No Gift Policy) ๑.2 กาหนดโครงการเสรมิ สรา้ งคุณธรรม จรยิ ธรรม และธรรมาภิบาล (เขตสุจริต) เพ่อื เพ่ิม ศักยภาพการดาเนินงาน สรา้ งจิตสานกึ และปลูกฝงั ความซือ่ สัตยส์ ุจรติ สรา้ งกลไกป้องกนั การทจุ รติ และ เสริมสรา้ งประสทิ ธภิ าพในการปราบปรามการทุจริต 1.3 จดั กิจกรรมเคารพธงชาติ กล่าวคาปฏิญญาเขตสุจริต ทุกเช้าวันจันทร์ และทุกคร้ังที่มี การจัดกิจกรรมต่าง ๆ เพ่ือสร้างความตระหนัก ความม่ันใจในการร่วมกันป้องกันและต่อต้านการทุจริต ทกุ รปู แบบ ปลูกฝังค่านยิ มความซื่อสัตย์สจุ รติ และการสร้างเครอื ข่ายการตอ่ ต้านการทจุ ริต 1.4 จัดกิจกรรมสวดมนต์ ไหว้พระ และเจริญจิตภาวนา ทุกวันพระ เพ่ือเสริมสร้าง คุณธรรม จริยธรรม ธรรมาภิบาล ปลูกฝังความคิด ปลุกจิตสานึกให้มีวัฒนธรรมและพฤติกรรมซื่อสัตย์สุจริต และเพื่อความเปน็ สิรมิ งคลแก่ชวี ิต 1.5 จัดกิจกรรม 5 ส จิตอาสา พัฒนาส่ิงแวดล้อม สร้างจิตสานึกในการสร้างความดี มีความเสียสละ โดยไม่หวงั สิง่ ตอบแทน ๑.6 การประชุมบุคลากรเพื่อสร้างความเข้าใจในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของบุคลากร สานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา มีความตระหนักถึงบทบาทหน้าท่ีในการปฏิบัติราชการ และการให้ความรู้เรื่อง ผลประโยชน์ทบั ซ้อน 2. การปอ้ งกันเหตกุ ารณ์หรอื พฤติกรรมทีอ่ าจเป็นภัยตอ่ หน่วยงาน ไดแ้ ก่ 2.1 จดั ทาประกาศมาตรการ เพ่ือสง่ เสริมคณุ ธรรมและความโปร่งใส ประกอบด้วย 1) มาตรการป้องกนั การขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกบั ผลประโยชนส์ ว่ นรวม 2) มาตรการเปดิ เผยข้อมูลตอ่ สาธารณะ 3) มาตรการสง่ เสริมความโปรง่ ใสในการจัดซือ้ จัดจา้ ง 4) มาตรการการใชร้ ถราชการ 5) มาตรการเบิกจ่ายค่าตอบแทนการปฏบิ ัตงิ านนอกเวลาราชการ 6) มาตรการตรวจสอบการใช้ดลุ พินจิ 7) มาตรการปอ้ งกันการรบั สินบน 8) มาตรการกลไก และการวางระบบในการจัดการเรอ่ื งร้องเรียน ๒.2 การแจง้ เวยี นหลักเกณฑ์และวิธกี ารบริหารงานบคุ คลท่โี ปรง่ ใสและเปน็ ธรรม การดาเนินการเพอื่ จดั การความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

9 2.3 เผยแพร่ประกาศ มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงาน หลักเกณฑ์ และวิธีการตา่ ง ๆ เกี่ยวกบั การป้องกนั การทุจรติ ให้บคุ ลากรทราบโดยทวั่ กนั ๒.4 การตรวจสอบ ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากร สานักงานเขตพ้ืนที่การศกึ ษาอย่างสมา่ เสมอและตอ่ เนอ่ื ง ๒.5 จัดชอ่ งทางการร้องเรยี นเก่ยี วกบั การทุจรติ และประพฤติมิชอบ 2.6 กากับ ติดตาม การปฏิบัติตามคู่มือยานพาหนะ และคู่มือปฏิบัติงานของบุคลากร สานักงานเขตพื้นทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 3. จากการกากับ ติดตาม สังเกตพฤติกรรม และการพบปะพูดคุย พบว่า สานักงานเขตพื้นท่ี การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ได้เสริมสร้างองค์ความรู้ให้กับบุคลากรภายในสานักงาน เพื่อให้มีความรู้ ความเข้าใจ ในการปฏิบัติงาน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน บุคลากรปฏิบัติงานอย่างระมัดระวัง ในการทีอ่ าจจะเกดิ ผลประโยชน์ทับซ้อน เช่น การมาปฏิบัตงิ านตรงตามเวลา ไม่ละทิ้งหน้าที่ราชการ ไม่นาวัสดุ ของสานักงานไปใช้ส่วนตัว มีการควบคุมบันทึกรายการใช้รถในสมุดบันทึกการใช้รถราชการประจาแต่ละคัน ตามความจริง การดาเนินการจัดซ้ือจัดจ้างตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซ้ือจัดจ้างและบริหาร พัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 แต่งตั้งคณะกรรมการผู้รับผิดชอบจัดหาแตล่ ะวิธีจากบุคลากรในสานักงาน หรือผู้ที่มี ความสามารถในเร่ืองที่จัดหาพัสดุนั้นๆ ส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซ้ือจัดจ้าง โดยเปิดเผยข้อมูลผลการ จัดซ้ือจดั จา้ งผ่านเวบ็ ไซต์ เปน็ ต้น การดาเนนิ การเพื่อจดั การความเสี่ยงการทุจรติ สานกั งานเขตพ้ืนทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

10 ภาคผนวก การดาเนินการเพื่อจดั การความเสย่ี งการทจุ รติ สานกั งานเขตพนื้ ท่ีการศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

11 การประกาศเจตจานงสุจริตในการบรหิ ารงาน สานักงานเขตพืน้ ท่ีการศกึ ษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต 2 การดาเนินการเพ่ือจัดการความเสี่ยงการทจุ รติ สานกั งานเขตพืน้ ที่การศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

12 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

13 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

14 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

15 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

16 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

17 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

18 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

19 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

20 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

21 นโยบายไม่รบั ของขวัญ (No Gift Policy) การดาเนนิ การเพ่อื จัดการความเสย่ี งการทุจรติ สานกั งานเขตพน้ื ที่การศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

22 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

23 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

24 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

25 โครงการเสรมิ สรา้ งคณุ ธรรม จรยิ ธรรม ธรรมาภิบาล (เขตสุจรติ ) การดาเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

26 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

27 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

28 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

29 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

30 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

31 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

32 กจิ กรรมเคารพธงชาติ สวดมนต์ ไหว้พระ และกลา่ วคาปฏิญญาเขตสุจรติ ทุกวนั จันทร์ การดาเนินการเพื่อจดั การความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพน้ื ท่ีการศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

33 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

34 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

35 กจิ กรรมสวดมนต์ไหว้พระ เจริญจติ ภาวนา ทกุ วันพระ เพ่ือเสรมิ สรา้ งคณุ ธรรม จรยิ ธรรม ธรรมาภบิ าล ปลูกฝังความคดิ ปลกุ จิตสานกึ ให้มีวฒั นธรรมและพฤตกิ รรมซ่ือสตั ย์สจุ ริต การดาเนนิ การเพอื่ จดั การความเสี่ยงการทจุ รติ สานกั งานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

36 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

37 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

38 กิจกรรมจติ อาสาพฒั นาส่ิงแวดลอ้ ม สร้างจติ สานกึ ในการทาความดี มีความเสยี สละ โดยไมห่ วงั สง่ิ ตอบแทน การดาเนินการเพอื่ จดั การความเสี่ยงการทุจรติ สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

39 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

40 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

41 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

42 การประชมุ บคุ ลากรเพื่อสรา้ งความเขา้ ใจ มคี วามตระหนักถงึ บทบาทหนา้ ท่ี ในการปฏิบตั ิราชการ และการให้ความรูเ้ ร่อื งผลประโยชน์ทบั ซอ้ น การดาเนินการเพ่อื จดั การความเสี่ยงการทจุ รติ สานกั งานเขตพื้นท่ีการศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

43 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

44 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

45 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

46 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

47 การดาเนินการเพ่อื จัดการความเส่ียงการทจุ รติ สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2