รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี

O28 รายงานผลการบริหารและพฒั นา ทรัพยากรบุคคลประจำปี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

คำนำ การบรหิ ารงานบคุ คลในสำนักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา เป็นการสง่ เสรมิ สนับสนุนให้ข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา ปฏิบัตงิ านเพ่ือตอบสนองภารกิจของหน่วยงาน โดยหยดึ หลักธรรมาภิบาล และระบบ คุณธรรม เพ่อื ใหก้ ารบรหิ ารจัดการมีความคล่องตวั มีความอิสระในการปฏบิ ัติงานภายใตก้ ฎหมาย และระเบียบ หลกั เกณฑ์ทก่ี ำหนด ผู้ปฏบิ ตั งิ านได้รบั การพฒั นา มีความรู้ความสามารถ มขี วญั และกำลงั ใจ นำไปสู่การบริหาร แบบมุ่งผลสัมฤทธ์ิ ซงึ่ จะสง่ ผลตอ่ การพัฒนาคณุ ภาพการศกึ ษาของผู้เรียนเปน็ สำคญั สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 โดยกลุ่มบริหารงานบุคคล จึงได้ จัดทำรายงานการบริหารงานบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อเป็นข้อมลู ในการวางแผนบริหาร และพฒั นาทรัพยากรบุคคลใหบ้ รรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธภิ าพ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล สำนกั งานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2

1 รายงานผลการบรหิ ารงานบุคคล ของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา สำนกั งานเขตพืน้ ที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ******************** การจัดทำรายงานการบริหารงานบคุ คลของสำนกั งานเขตพนื้ ทก่ี ารศกึ ษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต 2 โดยการดำเนนิ การตามภารกิจของกลมุ่ งานบรหิ ารงานบุคคล ประกอบดว้ ย ผลการดำเนนิ งานตามนโยบายการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล 1. กลุ่มงานวางแผนอตั รากำลังและกำหนดตำแหน่ง 1.1 จำนวนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ในสำนักงานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษา ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 ลำ ตำแหน่ง ระดับ ดบั ปฏิบัติงาน ชำนาญงาน ปฏิบัติการ ชำนาญการ ชำนาญการ เชย่ี วชาญ ท่ี พิเศษ 1 ผ้อู ำนวยการสำนักงานเขต พ้ืนท่กี ารศกึ ษา ---- -1 2 รองผู้อำนวยการสำนกั งานเขต พน้ื ทกี่ ารศึกษา -- -- 3 3 ศึกษานเิ ทศก์ 92 4 นกั จัดการงานทวั่ ไป 11 2 5 นักประชาสมั พันธ์ 1 6 นักวิชาการเงนิ และบัญชี 12 7 นักวชิ าการพัสดุ 11 8 นกั ทรัพยากรบคุ คล 15 3 9 นติ ิกร 1 10 นกั วเิ คราะหน์ โยบายและแผน 31 1 11 นักวชิ าการศกึ ษา 32 12 นักวชิ าการตรวจสอบภายใน 1 13 เจา้ พนกั งานธรุ การ 52 13 เจา้ พนกั งานการเงนิ และบัญชี 2 รวม 5 4 6 22 17 1

2 1.1 จำนวนขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ลำดบั ตำแหนง่ ครผู ชู้ ่วย ครู ชำนาญ ชำนาญการ เชยี่ วชาญ ท่ี การ พิเศษ - - 34 75 1 1 ผบู้ ริหารสถานศึกษา - - 6 4- 2 รองผบู้ รหิ ารสถานศึกษา 223 414 263 268 - 3 ขา้ ราชการครู 223 414 303 247 1 รวม 1.3 จำนวนลูกจ้างประจำ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ลำดับ ตำแหน่ง จำนวน หมายเหตุ ท่ี 1 ลกู จา้ งประจำ ปฏบิ ัติงานประจำสำนักงานเขตพนื้ ท่กี ารศกึ ษา 3 35 2 ลูกจา้ งประจำ ปฏบิ ตั ิงานในสถานศึกษา 1.4 จำนวนบคุ ลากรท่ีจ้างโดยใช้เงินงบประมาณ และเงนิ นอกงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ลำดบั ตำแหนง่ เงนิ งบประมาณ เงนิ นอก หมายเหตุ ท่ี งบประมาณ 1 พนกั งานราชการ 31 2 ครูรายเดอื นแก้ปัญหา 31 - สถานศกึ ษาขาดแคลนครูขน้ั - วกิ ฤต 7 3 บคุ ลากรวทิ ยาศาสตร์และ - คณติ ศาสตร์ 51 4 เจา้ หนา้ ทธ่ี ุรการโรงเรยี น - - อัตราเงนิ เดอื น 15,000 บาท 77 - อตั ราเงินเดือน 9,000 บาท 25 - 52 - 5 พเี่ ลย้ี งเดก็ พิการ 4 - 6 นกั การภารโรง 1 - 7 ครผู ทู้ รงคุณค่าแห่งแผ่นดนิ - 176 8 ครตู ่างชาติ 2 - 9 ครูอัตราจ้างอื่น ๆ 10 บคุ ลากรปฏบิ ัติงานประจำ 281 176 สำนักงานเขต รวม

3 1.5 การขอมีหรอื เลอ่ื นวิทยฐานะชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ ของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา และการปรบั ระดบั ช้ันงาน/การเปลยี่ นสายงาน ของลูกจ้างประจำ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 ท่ี วิทยฐานะ จำนวนผู้ ผลการประเมินการขอมหี รือเล่อื นวทิ ยฐานะ หมายเหตุ ขอรับการ ข้าราชการครู และการปรบั ระดับชน้ั งาน/การ ประเมนิ เปล่ยี นสายงาน (ชอ่ื ตำแหน่ง) ลกู จ้างประจำ อยู่ระหว่าง อนมุ ัติผล ปรับปรุง ไมอ่ นุมัตผิ ล ดำเนินการ 1 ชำนาญการ 44 2 42 - - ตามหลักเกณฑ์ ว.17/2552 2 ชำนาญการพิเศษ 8 - 8 - - ตามหลักเกณฑ์ ว.17/2552 3 ชำนาญการพเิ ศษ 2 2 -- - ตามหลกั เกณฑ์ ว.21/2560 4 การปรับ/เปลย่ี น - - -- - สายงายลูกจา้ งประจำ 2. กลุ่มสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 2.1 การบรรจแุ ละแต่งต้ังขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 ลำดบั ท่ี ตำแหนง่ วนั เดอื น ปี ทบี่ รรจุ จำนวน (คน) 1 ผู้อำนวยการสำนกั งานเขตพน้ื ที่ 28 ตลุ าคม2563 2 การศกึ ษา 20 กนั ยายน 2564 2 รองผูอ้ ำนวยการสำนกั งานเขตพ้นื ท่ี 28 ต.ค. 2563 1 การศกึ ษา 3 ผอู้ ำนวยการโรงเรยี น 1 กมุ ภาพนั ธ์ 2564 16 4 รองผูอ้ ำนวยการโรงเรียน 1 ตุลาคม 2563 9 5 ข้าราชการครู ตำแหนง่ ครผู ชู้ ่วย 1 ตุลาคม 2563 15 16 พฤศจิกายน 2563 19 1 ธนั วาคม2563 7

4 2.2 การแต่งตงั้ ครูผชู้ ่วยให้ดำรงตำแหนง่ ครู ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 บรรจุและแต่งตงั้ วัน จำนวน อนุมตั ิแตง่ ต้งั ผ่านการ ยงั ไม่ผ่าน หมายเหตุ เดือน ปี วัน เดอื น ปี ประเมนิ การประเมนิ 1 ตุลาคม 2561 27 1 ตลุ าคม 2563 26 1 1 พฤศจกิ ายน 2561 5 1 พฤศจิกายน 2563 5 13 ธนั วาคม 2561 36 13 ธันวาคม 2563 36 1 กุมภาพนั ธ์ 2562 1 1 กุมภาพันธ์ 2564 1 1 เมษายน 2562 24 1 เมษายน 2564 24 16 พฤษภาคม 2562 9 16 พฤษภาคม 8 1 2564 13 มิถุนายน 2562 4 13 มิถนุ ายน 2564 4 8 กรกฎาคม 2562 7 8 กรกฎาคม 2564 7 26 สิงหาคม 2562 21 26 สิงหาคม 2564 21 รวม 134 132 2 2.3การยา้ ยขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 การย้ายข้าราชการครูและ ผ้เู ขยี นคำ ผู้ทีไ่ ดพ้ ิจารณารบั ยา้ ย (ราย) ผูท้ ่ไี ดร้ บั การ บุคลากรทางการศึกษา ร้องขอยา้ ย พิจารณารับยา้ ย ย้ายตา่ งเขต ย้ายภายในเขต ผูอ้ ำนวยการสถานศกึ ษา (ราย) พ้ืนทีก่ ารศกึ ษา พ้ืนทกี่ ารศึกษา 18 ขา้ ราชการครู 25 (สายงานการสอน) 21 1 17 50 19 6 3 กลุ่มงานบำเหน็จความชอบและทะเบียนประวตั ิ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 3.1 การเลอ่ื นเงนิ เดอื นขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ครั้งท่ี 1 (1 ตุลาคม 2563) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 ลำดบั ที่ ตำแหน่ง จำนวน (คน) หมายเหตุ 3 1 ผูบ้ รหิ ารการศึกษา 12 140 2 ศึกษานิเทศก์ 1,149 3 ผ้บู รหิ ารสถานศึกษา 41 4 ข้าราชการครู 14 5 บุคลากรทางการศึกษาอนื่ ตามมาตรา 38 ค. (2) 6 พนกั งานราชการ

5 3.2การเลื่อนเงินเดอื นขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ครั้งที่ 2 (1 เมษายน 2564) ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 ลำดบั ที่ ตำแหนง่ จำนวน (คน) หมายเหตุ 4 1 ผบู้ รหิ ารการศกึ ษา 10 142 2 ศึกษานเิ ทศก์ 1,144 3 ผบู้ ริหารสถานศกึ ษา 45 4 ขา้ ราชการครู 5 บคุ ลากรทางการศึกษาอ่นื ตามมาตรา 38 ค. (2) ปญั หาอปุ สรรคและขอ้ เสนอแนะ 1. กระบวนการสรรหา บรรจแุ ละแต่งตง้ั ย้าย โอน ข้าราชการครใู นสำนกั งานเขตพน้ื ท่ี ตอ้ งผ่าน การเสนอเร่ืองไปยังสำนักงานศกึ ษาธกิ ารจงั หวดั เพ่ือเสนอเขา้ ทีป่ ระชุมคณะกรรมการศึกษาธิการจงั หวดั ทำให้ เกิดปญั หาลา่ ชา้ ในขนั้ ตอนการดำเนินการสรรหา 2. ขาดความคลอ่ งตัวในการบรหิ ารงานบคุ คล ทำให้การดำเนนิ การไมท่ ันตามกำหนดเวลา 3. ผู้ขอรับการประเมินให้มีหรือเลื่อนวทิ ยฐานะยงั ขาดความรู้ ความเข้าในในหลักเกณฑ์และ วิธีการที่ ก.ค.ศ.กำหนด 4. ระเบียบ กฎหมาย หลักเกณฑ์ และแนวปฏิบตั ิเกี่ยวขอ้ ง ในการดำเนนิ งานดา้ นการปริหาร งานบคุ คล มีการเปลี่ยนแปลงบอ่ ย เจ้าหน้าท่ตี ้องศกึ ษาและพัฒนาตนเองอยเู่ สมอ เพ่ือให้สามารถดำเนินงานได้ อย่างถกู ตอ้ ง และทนั ตอ่ การเปล่ยี นแปลง 5. สง่ เสรมิ สนบั สนุนใหก้ ล่มุ บริหารงานบคุ คล มกี ารจดั ทำระบบข้อมูลท่ที นั สมัย ข้อมลู ถกู ตอ้ ง เปน็ ปจั จบุ นั พร้อมให้บรกิ ารข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาไดอ้ ยา่ งรวดเร็ว ผลการวิเคราะห์การบรหิ ารและพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล สำนักงานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 สามารถดำเนนิ งานได้อยา่ งมี ประสทิ ธภิ าพ ถกู ต้อง รวดเร็ว โปร่งใส และตรวจสอบได้ เป็นไปตามหลกั ธรรมาภิบาล ตอบสนองตอ่ ความ ตอ้ งการของหนว่ ยงานทางการศึกษา ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษามีขวัญกำลังในการปฏิบัติงาน ซึง่ จะสง่ ผลต่อดีตอ่ การพฒั นาคุณภาพการศกึ ษาต่อไป

รายงานผลการดำเนนิ งาน พฒั นาทรัพยากรบคุ คล ปงี บประมาณ ๒๕๖๔ กลุ่มพฒั นาครแู ละบุคลากรทางการศึกษา สำนักงานเขตพืน้ ทกี่ ารศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต ๒

คำนำ รายงาผลการพฒั นาทรพั ยากรบุคคลของสำนักงานเขตพื้นทกี่ ารศกึ ษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต ๒ ปี พ.ศ. ๒๕๖๔ นี้ จดั ทำขึน้ เพ่ือเป็นการรายงานผลการดำเนินงานดานการพฒั นาทรัพยากรบคุ คลในสังกดั . สำนกั งานเขตพื้นท่ีการศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต ๒ เพือ่ สง่ เสริม สนับสนนุ ให้ขา้ ราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา ได้รับการพฒั นาตามสมรรถนะ จรรยาบรรณวชิ าชพี ไดร้ ับการยกยอ่ งเชดิ ชเู กยี รติ และเป็น. แบบอย่างท่ีดไี ด้ สำนกั งานเขตพื้นทก่ี ารศึกษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต ๒ หวังเปน็ อย่างยิ่งวา่ รายงานผลการ พฒั นาทรพั ยากรบคุ คล นี้ จะเปน็ ประโยชน์ตอ่ การดำเนินงานดา้ นการพัฒนาครแู ละบุคลากรทางการศึกษาให้ เปน็ ผูม้ ีสมรรถนะตามมาตรฐานวชิ าชีพ และสามารถพัฒนางานใหม้ ีประสทิ ธิภาพ สูก่ ารบริหารจัดการองคก์ ร รวมถงึ สถานศึกษาได้อย่างมคี ณุ ภาพ เกิดประโยชน์สูงสดุ ตอ่ การบริหารจดั การศกึ ษาอนั จะนำไปส่คู ุณภาพผู้เรยี น ตอ่ ไป กลุม่ พฒั นาครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา สำนักงานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต ๒

สารบัญ รายการ หน้า ๑ - ๑๓ การประเมนิ สมั ฤทธผิ ลการปฏิบตั งิ านในหนา้ ท่ีเพ่ือพัฒนาการศกึ ษา ตำแหนง่ ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษา และรองผอู้ ำนวยการ ๑๔ - ๓๗ สำนักงานเขตพืน้ ท่ีการศึกษา ในระยะเวลา ๑ ปี การประเมนิ สมั ฤทธผิ ลการปฏิบัตงิ านในหน้าทเี่ พื่อพัฒนาการศกึ ษา ตำแหนง่ ผู้บริหารสถานศึกษา ในระยะเวลา ๑ ปี ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ผมู้ ีผลงานดเี ดน่ ได้รบั การยกยอ่ งเชดิ ชเู กยี รติ ๓๘ - ๔๕ รบั รางวลั ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๔ - ๒๕๖๕

รายงานผลการดำเนนิ งาน การประเมินสมั ฤทธผิ ลการปฏิบัตงิ านในหน้าที่ เพื่อพัฒนาการศกึ ษา ตำแหน่งผอู้ ำนวยการสำนักงานเขตพืน้ ท่ีการศกึ ษา และตำแหนง่ รองผอู้ ำนวยการสำนกั งานเขตพน้ื ทกี่ ารศึกษา ในระยะเวลา ๑ ปี ปี ๒๕๖๔

๑ - การพัฒนาสมรรถนะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพอ่ื พฒั นาสมรรถนะผู้บริหาร การศึกษา ตำแหนง่ ผู้อำนวยการสำนกั งานเขตพน้ื ท่ีการศึกษาและรองผู้อำนวยการสำนกั งานเขตพนื้ ทีการศกึ ษา ไดป้ ฏิบัตติ ามแนวทางท่ีสำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาขน้ั พนื้ ฐานกำหนด คือจดั ใหม้ ีการประเมนิ สมั ฤทธผิ ล การปฏิบตั ิหน้าที่เพื่อพัฒนาการศกึ ษา ในระยะเวลา ๑ ปี การประเมินแบ่งเปน็ ๒ ระยะผลการ คือครัง้ ที่ ๑ (๖ เดือนแรก) โดยมีคณะกรรมการให้คำปรึกษา จำนวน ๒ ครัง้ กอ่ นรับการประเมนิ และครง้ั ท่ี ๒ (๖เดอื นหลัง) คณะกรรมการให้คำปรกึ ษา จำนวน ๒ ครัง้ ก่อนการประเมินคร้ังที่ ๒ วิธีการประเมนิ /ให้คำปรึกษา ในรปู แบบ ออนไลน์ และประเมนิ จากสถานท่ีจริง วัตถุประสงค์ ๑. เพ่อื สร้างขวัญกำลงั ใจ ความสามัคคี และความสมั พันธอ์ ันดตี ่อกนั ของบุคลากร ๒ เพ่ือยกยอ่ งเชดิ ชูเกยี รติให้กบั ครทู ่ีมีผลการปฏิบัติงานดเี ดน่ แบบอย่างท่ดี ี ๓ เพื่อส่งเสริมใหบ้ ุคลากรพฒั นาตนเองทั้งในดา้ นการปฏิบตั งิ านและด้านคุณธรรมจรยิ ธรรม อยา่ งตอ่ เนื่องและเป็นระบบ มีความก้าวหนา้ ในวชิ าชพี เปา้ หมายด้านปริมาณ ๑. ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา มคี วามสามคั คี มีขวัญและกำลังใจในการปฏิบตั หิ น้าที่ ในระดับดีข้ึนไป จำนวน ๓ คน ๒. ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา มผี ลการปฏิบตั ิงานดีเดน่ ร่วมจดั แสดงผลงาน แลกเปล่ียนเรียนรอู้ ย่างน้อย ๔ โรงเรียน จำนวน ๖๐ คน เปา้ หมายด้านคุณภาพ ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา มคี วามสามัคคี มีขวัญและกำลงั ใจในการปฏิบตั หิ นา้ ท่ี ในระดบั ดขี น้ึ ไป ความสมั พันธ์อนั ดีต่อกนั ร่วมแสดงผลงาน -ผลการดำเนินงาน มบี คุ ลากรทีไ่ ด้เข้ารบั การประเมนิ สมั ฤทธผิ ลการปฏิบัติงานในหนา้ ที่เพือ่ พัฒนา การศึกษา ตำแหน่งผูอ้ ำนวยการสำนักงานเขตพ้ืนทกี่ ารศึกษา และตำแหน่งรองผูอ้ ำนวยการสำนักงานเขตพนื้ ท่ี การศึกษา ผ่านการประเมนิ สมั ฤทธผิ ลการปฏบิ ตั ิงานในหน้าท่เี พอ่ื พฒั นาการศกึ ษา ปญั หา อปุ สรรค - การประเมินสัมฤทธผิ ลการปฏิบัตงิ านในหน้าที่เพื่อพฒั นาการศึกษาฯ ตำแหนง่ ผู้อำนวยการ สำนกั งานเขตพื้นทก่ี ารศึกษา และรองผ้อู ำนวยการสำนักงานเขตพ้นื ท่กี ารศกึ ษา .ในระยะเวลา ๑ เปน็ การ ประเมนิ ผลฯ ตามตัวช้ีวัดที่ สำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขนั้ พืน้ ฐานกำหนด และซ้ำซ้อนกบั ตัวช้วี ดั ในการติดตามประเมนิ ผลฯ มาตรฐานเขตพนื้ ทก่ี ารศกึ ษา ทำให้ส้ินเปลอื งงบประมาณในการจัดทำรายงาน และรวบรวมเอกสารท่ีจะใหป้ ระกอบตัวชีว้ ัด และเปน็ การเพ่ิมภารงานให้แก่บุคลากรมากกว่าจะเป็นการพฒั นา การศึกษา ข้อเสนอแนะ - ควรใชว้ ิธีการประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ านฯ ในภาพรวมของสำนกั งานเขต เพ่ือลดภารงานของ บคุ ลากรที่เกีย่ วข้อง

๒ ข้อมูลผูร้ บั การประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัตงิ านในหน้าทีเ่ พ่ือพัฒนาการศกึ ษาฯ ตำแหน่งผอู้ ำนวยการสำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศึกษา และรองผอู้ ำนวยการสำนกั งานเขตพ้ืนท่ีการศกึ ษา ในระยะเวลา ๑ ปี ปี ๒๕๖๔ ที่ ช่อื – สกุล ตำแหน่ง คร้งั ท่ี ๑ ครง้ั ที่ ๒ (๖ เดือนแรก) (๑๒ เดอื น) ๑ นายประวิช ยะรนิ ทร์ ผอ.สพป.ราชบุรี เขต ๒ ผา่ น (ย้าย) ๒ นางบรรเจดิ อ่นุ มณีรตั น์ รอง ผอ.สพป.ราชบุรี เขต ๒ ผา่ น ผ่าน ภาพการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหนา้ ที่เพ่อื พฒั นาการศกึ ษา ตำแหน่งผ้อู ำนวยการสำนักงานเขตพ้นื ทก่ี ารศึกษา และรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพ้ืนทก่ี ารศึกษา ในระยะเวลา ๑ ปี ภาพที่ ๑ ภาพที่ ๒

๓ ภาพที่ ๓ ภาพที่ ๔

๔ ภาพที่ ๕ ภาพท่ี ๖

๕

๖

๗

๘

๙

๑๐

๑๑

๑๒

๑๓

การประเมนิ สมั ฤทธผิ ลการปฏิบัตงิ านในหนา้ ท่ี เพ่ือพัฒนาการศกึ ษา ตำแหนง่ ผู้อำนวยการสถานศกึ ษา ในระยะเวลา ๑ ปี ปี ๒๕๖๔

๑๔ สำนกั งานเขตพืน้ ทีก่ ารศกึ ษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต ๒ ได้ดำเนินการประเมินสมั ฤทธิผล การปฏบิ ัติงานในหนา้ ทเ่ี พอ่ื พฒั นาการศกึ ษา ระยะเวลา ๑ ปี ตามองคป์ ระกอบ ตวั ชี้วัดที่สำนกั งาน คณะกรรมการการศึกษาขน้ั พนื้ ฐานกำหนด ตำแหน่ง ผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษา จำนวน ๑๖ คน ตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา จำนวน ๙ คน การดำเนินงาน ๑. แตง่ ตง้ั คณะกรรมการประเมนิ สมั ฤทธิผลการปฏิบัตงิ านในหนา้ ท่ฯี ๒. แตง่ ตงั้ คณะกรรมการทป่ี รกึ ษา/พ่เี ลยี้ ง (ระดับเขตพน้ื ท่กี ารศึกษา และระดบั กลุ่มโรงเรยี นเครอื ขา่ ย ๓. ประชมุ ชีแ้ จง บทบาท หนา้ ที่ เกณฑก์ ารตดั สิน คะแนนการประเมนิ และวธิ กี ารประเมนิ ๔. กำหนดปฏทิ นิ การใหค้ ำปรกึ ษา จำนวน ๔ คร้ัง และการประเมนิ ฯ คร้งั ท่ี ๑ (๖ เดอื นแรก) และครั้งท่ี ๒ ( ๑๒ เดือน) ขอ้ มูลผรู้ ับการประเมนิ สมั ฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าท่เี พ่ือพัฒนาการศึกษาฯ ตำแหน่งผอู้ ำนวยการสถานศึกษา ปี ๒๕๖๔ สำนักงานเขตพืน้ ท่กี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต ๒ ท่ี ชอ่ื – สกุล ตำแหนง่ คร้ังท่ี ๑ ครง้ั ท่ี ๒ (๑๒ เดอื น) (๖ เดอื นแรก) ผา่ น ๑ นางสาวเพ็ญประภา ฤทธริ งค์ ผ้อู ำนวยการโรงเรยี นวดั บ้านหม้อ ผ่าน ผา่ น ผา่ น ๒ นางวาสนา บวั ศรี ผอู้ ำนวยการโรงเรียนวัดหัวโปง่ มิตรภาพที่ ๒๒๔ ผา่ น ผ่าน ผ่าน ๓ นายศิวกร ไชยธนภักดี ผูอ้ ำนวยการโรงเรียนบ้านพุล้งุ ผา่ น ผา่ น ผ่าน ๔ นายวัชระ ไชยเพชร ผอู้ ำนวยการโรงเรียนบา้ นหนองครึม ผา่ น ผ่าน ผา่ น ๕ นายประสนั ตา โสมอินทร์ ผอู้ ำนวยการโรงเรยี นวัดหนองกลางด่าน ผ่าน ผ่าน ผา่ น ๖ นางสาวยุภาวดี เช้ือทอง ผอู้ ำนวยการโรงเรียนวัดออ้ อเี ขียว ผา่ น ผ่าน ผ่าน ๗ นางสาวจิราภรณ์ จะเรียมพนั ธ์ ผ้อู ำนวยการโรงเรยี นวัดสระส่มี มุ ผ่าน ผ่าน ผ่าน ๘ นายสรุ พงศ์ อง๊ึ โพธิ์ ผู้อำนวยการโรงเรียนวดั เขาขลุง ผ่าน ผ่าน ๙ นายพอเจต จำปาทอง ผูอ้ ำนวยการโรงเรยี นวดั เหนือ ผา่ น ๑๐ นางสาวปุณกิ า ยอดเพชร ผอู้ ำนวยการโรงเรียนวัดใหม่ส่หี ม่นื ผ่าน ๑๑ นางณฐั ชรดิ า บัณฑกุ ากาญจน์ ผู้อำนวยการโรงเรียนวัดโชติทายการาม ผา่ น ๑๒ นางทัศนีย์ อยโู่ ต ผอู้ ำนวยการโรงเรยี นวัดปรกเจรญิ ผา่ น ๑๓ นางลาวัณย์ เพ่มิ สุขรุง่ เรอื ง ผู้อำนวยการโรงเรียนวัดดอนใหญ่ ผ่าน ๑๔ นายชยั ศิลป์ ภูดอนมว่ ง ผู้อำนวยการโรงเรยี นวัดลำนำ้ ผา่ น ๑๕ นายวรพจน์ มุสกิ วตั ร ผ้อู ำนวยการโรงเรยี นวัดดอนมะขามเทศ ผ่าน ๑๖ ว่าที่ รวสนั ต์ วรี เสนีย์.ต. ผู้อำนวยการโรงเรียนวัดคอนคา ผ่าน

๑๕

๑๖

๑๗

๑๘

๑๙

๒๐

๒๑

๒๒

๒๓

๒๔ รูปภาพ การประชุมคณะกรรมการประเมนิ สัมฤทธผิ ลการปฏบิ ตั งิ านในหน้าท่ีเพ่อื พฒั นาการศึกษา ตำแหนง่ ผูบ้ ริหารสถานศึกษา ในระยะเวลา ๑ ปี ภาพท่ี ๑ ภาพที่ ๒

ภาพที่ ๓ ๒๕ ภาพที่ ๔ ภาพท่ี ๕ ภาพที่ ๖ ภาพท่ี ๗

ภาพที่ ๘ ๒๖ ภาพท่ี ๙ ภาพท่ี ๑๐ ภาพท่ี ๑๑ ภาพท่๑ี ๒

ภาพท่ี ๑๓ ๒๗ ภาพท่ี ๑๔ ภาพท่ี ๑๕

๒๘ ข้อมูลผรู้ บั การประเมินสัมฤทธิผลการปฏบิ ตั งิ านในหน้าทเี่ พือ่ พัฒนาการศึกษาฯ ตำแหนง่ รองผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษา ปี ๒๕๖๔ สำนกั งานเขตพน้ื ทก่ี ารศึกษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต ๒ ท่ี ช่ือ – สกุล ตำแหน่ง ครงั้ ท่ี ๑ คร้งั ที่ ๒ (๖ เดือนแรก) (๑๒ เดือน) รอ๑งผู้อำนนวายยกปาฏรโิพรทังเธร์ ยี รนุ่งวโัดรจบนา้ ท์นวไรี ร่ตั อนง์ ผู รองผู้อำนวยการโรงเรยี นวัดบ้านไร่ ผ่าน ผ่าน ๒ นายปริญญา แทวแดง รองผู้อำนวยการโรงเรียนวดั ชาวเหนือ ผ่าน ผ่าน ผา่ น ผา่ น ๓ นางวราภรณ์ งามชม รองผ้อู ำนวยการโรงเรยี นวัดหบุ กระทิง ผ่าน ผา่ น ผา่ น ผ่าน ๔ นางปรญิ ดา พลายบารมี รองผอู้ ำนวยการโรงเรียนวัดอมรญาติสมาคม ผา่ น ผ่าน ผ่าน ผ่าน ๕ นางสาวเสาวรส แสนแซว รองผ้อู ำนวยการโรงเรยี นวัดอมรญาตสิ มาคม ผ่าน ผ่าน ผ่าน ผา่ น ๖ นายภชู ติ หงษ์รักษ์ รองผอู้ ำนวยการโรงเรยี นวัดหนองกบ ๗ นางอรญั ญา ทินกร รองผอู้ ำนวยการโรงเรยี นวัดหนองเสอื ๘ นางสาวนิลมณี บัวพมิ พ์ รองผู้อำนวยการโรงเรียนชุมชนวดั หนองโพ ๙ นางสาวณฐั พร ส่งศรี รองผู้อำนวยการโรงเรยี นอนุบาลโพธาราม

๒๙

๓๐

๓๑

๓๒

๓๓

๓๔

๓๕

๓๖ ภาพประกอบการประเมินสมั ฤทธิผลการปฏบิ ตั ิงานในหน้าทเี่ พื่อพัฒนาการศกึ ษาฯ ตำแหนง่ รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ปี ๒๕๖๔ สำนกั งานเขตพื้นที่การศกึ ษาประถมศึกษาราชบุรี เขต ๒ ภาพที่ ๑ ภาพท่ี ๒

๓๗ ภาพท่ี ๓ ภาพท่ี ๔