มาตรการส่งเสริมคุณธรรมฯ

ก มาตรการส่งเสริมคณุ ธรรมและความโปร่งใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพน้ื ท่ีการศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

ก คานา การประเมนิ คณุ ธรรมและความโปร่งใสในการดาเนนิ งานของหนว่ ยงานภาครฐั (Integrity and Transparency Assessment-ITA) ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มีเจตนารมณ์มุ่งหวงั ให้หน่วยงานภาครัฐ กลุ่มเป้าหมายได้รับทราบระดับคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานตนเองและนาข้อมูลผลการประเมิน รวมท้ังข้ อเสนอแนะไปปรับใช้ในการพัฒนาแ ละยกระดับการ ดา เนินงานของหน่วยงานได้อย่างเหมาะส ม เพื่อแสดงให้เห็นถึงความพยายามของหน่วยงานภาครัฐในการขับเคลื่อนมาตรการเชิงบวกด้านการป้องกันและ ปราบปรามการทุจริตรวมทั้งสะท้อนถึงความต้ังใจของหน่วยงานในการยกระดับมาตรฐานการดาเนินงานตาม หลักธรรมาภิบาล (Good Governance) ให้เป็นท่ีประจักษ์ต่อสาธารณะทั้งในระดับชาติและระดับสากล รายงานการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ฉบับนี้ ประกอบด้วยผลคะแนนจากตัวช้วี ัดท้ัง 10 ตัวชีว้ ัด ได้แก่ 1) การปฏิบตั ิหนาที่ 2) การใช้งบประมาณ 3) การใช้ อานาจ 4) การใช้ทรัพย์สินของราชการ 5) การแก้ไขปัญหาการทุจริต 6) คุณภาพการดาเนินงาน 7) ประสิทธภิ าพการส่ือสาร 8) การปรับปรุงระบบการทางาน 9) การเปิดเผยข้อมูล 10) การปองกันการทุจริต โดยประเมินผลการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (internal) การรับรูของผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อหรือ ผู้มีส่วนไดส้ ่วนเสียภายนอก (External) และการเผยแพร่ ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันบนเว็บไซดข์ องหน่วยงาน (Open Data) ซึ่งผลการประเมินค่าคะแนนคร้ังนี้จะสะท้อนให้เห็นถึงการปฏิบัติงานการส่งเสริมคุณธรรมและ ความโปร่งใสในการดาเนนิ งานของหน่วยงาน ในรอบปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 สานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ได้วิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและ ความโปร่งใสในการดาเนินงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพ่ือให้ทราบประเด็นข้อบกพร่อง จุดอ่อน ท่ีจะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน และประเด็นที่จะพัฒนาให้ดีข้ึนและแนวทางการนาผลการวิเคราะห์ไปสูการปฏิบัติ ของหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มีรายละเอียดตามเอกสารรายงานการวิเคราะห์ฯ ฉบับน้ี หวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะเป็นประโยชน์ในการยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของหน่วยงาน ภาครัฐได้อย่างมีประสิทธิภาพและส่งผลต่อการยกระดับค่าดัชนีการรับรู้การทุจริตของประเทศไทยให้มีอันดับ และผลคะแนนท่ีดยี ิ่งขนึ้ ต่อไป สานักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 มาตรการส่งเสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพน้ื ท่ีการศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

ข สารบญั คานา................................................................................................................................. หน้า สารบญั ............................................................................................................................. สว่ นท่ี ๑ บทนา................................................................................................................. ก ข ความเปน็ มา.......................................................................................................... 1 ส่วนท่ี 2 การวเิ คราะห์ขอ้ มูลผลการประเมนิ ITA .............................................................. 1 ส่วนที่ 3 แนวทางการนาผลการวเิ คราะหก์ ารประเมินคุณธรรม และความโปร่งใส 5 ในการดาเนนิ งานของหนว่ ยงานประจาปงี บประมาณ 2564 การปฏิบตั ิงาน 6 ของหนว่ ยงานในปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ...................................................... 10 ภาคผนวก ......................................................................................................................... 11 การวเิ คราะห์ผลการประเมนิ ITA Online............................................................ 37 ผลการประเมนิ คณุ และความโปรง่ ใส ในการดาเนนิ งานของสานกั งานเขตพ้นื ท่ี การศึกษาออนไลน์ (Integrity and Transparency Assessment Online: ITA Online) มาตรการส่งเสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพื้นที่การศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

1 ส่วนท่ี 1 บทนา สานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน นอกจากจะเป็นหน่วยงานระดับกรมท่ีรับการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสในการดาเนินงานจากสานักงาน ป.ป.ช. แล้ว ยังเป็นหน่วยงาน ท่ีนาเครื่องมือการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ไปขยายผลเพ่ือพัฒนาและยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานในสังกัด โดยการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของสานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา มาอย่างต่อเนื่อง และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 สานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพ้ืนฐาน ได้พัฒนานวัตกรรม การประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของสานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาในรูปแบบออนไลน์ โดยมีแนวคิดการ พัฒนานวตั กรรมการประเมินด้วยระบบ ITA Online เพอื่ ความสะดวกในการจัดเก็บข้อมูล รวดเร็วในการวเิ คราะห์ และประมวลผล โปร่งใสตรวจสอบได้ด้วยระบบเวลาจริง (Real-time system) และการประเมิน มีประสิทธิภาพ ลดภาระงานด้านเอกสาร (Paperless) ของสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาที่รับการประเมินโดยปรับปรุงระบบ การเกบ็ ข้อมูล ให้เป็นแบบออนไลนเ์ ตม็ รปู แบบ สาหรับเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของสานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา ออนไลน์ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ยงั คงใชก้ รอบแนวทางการประเมินเช่นเดียวกับปี 2564 ท่ีผ่านมา เพื่อให้หน่วยงานภาครัฐที่เข้ารับการประเมินได้มีการปรับปรุงพัฒนาอย่างเชื่อมโยงและต่อเน่ือง ทาให้เห็น พัฒนาการในด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐได้อย่างชัดเจน โดยมีการปรับปรุงใน รายละเอยี ดขอ งระเบียบวิธีการประเมินและประเดน็ การประเมินเล็กน้อย เพื่อแก้ไขปรับปรุงข้อจากัดของการ ประเมนิ ใหม้ ีประสิทธิภาพมากยิง่ ขน้ึ จากสถานการณก์ ารแพรร่ ะบาดของโรคตดิ เช้ือไวรัสโคโรนา 2019 (โควดิ -19) ที่เกิดขึ้นอย่างตอ่ เน่ือง การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของสานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาออนไลน์ จึงต้องมี การปรับแผนการดาเนินกิจกรรมให้สอดรับกับสถานการณ์และปรับรูปแบบในการดาเนินกิจกรรมบางอย่าง เพื่อสนองตอบมาตรการสานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพื้นฐาน และเพ่ือให้การประเมินคุณธรรมและ ความโปร่งใสในการดาเนินงานของสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาออนไลน์ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 บรรลตุ ามวัตถปุ ระสงค์ นอกจากน้ี ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของสานักงานเขตพ้ืนที่ การศึกษา ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ยังถูกกาหนดเป็นตัวช้ีวัดตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพใน การปฏิบัติราชการ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตัวชี้วัดท่ี 7 การกากับดูแลการทุจริต ในส่วนของการ ประเมินการกากับดูแลการทจุ ริตของผบู้ ริหารองคก์ ารอกี ด้วย มาตรการส่งเสริมคณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

2 เกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา ออนไลน์ (Integrity and Transparency Assessment Online: ITA Online) เกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 น้ัน ได้ให้ความสาคัญในการพัฒนาเกณฑ์การประเมินให้เกิดการสนับสนุน ต่อการยกระดบั ค่าคะแนนดัชนีการรบั ร้กู ารทจุ รติ (Corruption Perceptions Index: CPI) ของประเทศไทยได้ อย่างเป็นรูปธรรมโดยได้ศึกษาข้อมูลจากผลการวิจัย เร่ือง แนวทางการปรับปรุงและแนวการพัฒนาเครื่องมือ การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ เพ่ือนาไปสู่การยกระดับคะแนน ดชั นกี ารรับร้กู ารทุจรติ (CPI) ของประเทศไทยใหส้ งู ขึ้น ซึ่งการวิจัยดังกล่าวได้สังเคราะห์ประเด็นการสารวจของ แต่ละแหล่งข้อมูลท่ีองค์กรความโปร่งใสนานาชาติ (Transparency International) นามาใช้ในการประเมิน ดชั นีการรับรู้การทุจริต ประกอบกับการศึกษาข้อมูลทางวิชาการเพมิ่ เติม การเชอื่ มโยงให้เกิดความตอ่ เนื่องกับ เกณฑ์การประเมินเดิม และการเชื่อมโยงกับเคร่ืองมืออื่นที่เก่ียวข้อง ทาให้เกณฑ์การประเมินมีเน้ือหา ครอบคลุมหลายด้าน ซ่ึงเก่ียวข้องกับคุณธรรม ความโปร่งใส และการทุจริต ท้ังที่มีลักษณะการทุจริตทางตรง และการทุจริตทางอ้อมรวมไปถึงบริบทแวดล้อมที่เก่ียวข้องกับการทุจริต ซ่ึงจะเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน ในการนาไปสู่การปรับปรุงแก้ไข ลดโอกาสหรือความเส่ียงท่ีจะเกิดการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ และส่งผลต่อ การยกระดบั คะแนน CPI ของประเทศไทยในระยะยาวได้ โดยจาแนกออกเป็น 10 ตวั ชี้วัด ไดแ้ ก่ 1) การปฏิบตั หิ น้าที่ 2) การใช้งบประมาณ 3) การใช้อานาจ 4) การใช้ทรัพย์สนิ ของราชการ 5) การแก้ไขปัญหาการทุจริต 6) คุณภาพการดาเนินงาน 7) ประสิทธิภาพการส่อื สาร 8) การปรบั ปรงุ ระบบการทางาน 9) การเปดิ เผยขอ้ มูล 10) การป้องกนั การทจุ รติ เครื่องมือในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของสานักงานเขตพ้ืนที่ การศึกษา ออนไลน์ (Integrity and Transparency Assessment Online: ITA Online) เครอ่ื งมอื ท่ีใชใ้ นการประเมนิ จาแนกออกเปน็ 3 เครอื่ งมอื ดงั น้ี 1) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการประเมินระดับการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในท่ีมีต่อ หน่วยงานตนเอง ในตัวช้ีวัดการปฏิบัติหน้าที่ การใช้งบประมาณ การใช้อานาจ การใช้ทรัพย์สินของราชการ และการแกไ้ ขปญั หาการทุจรติ มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพนื้ ทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

3 2) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการประเมินระดับการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกที่มีต่อ หน่วยงานที่ประเมินในตัวช้ีวัดคุณภาพการดาเนินงาน ประสิทธิภาพการส่ือสาร และการปรับปรุงระบบการ ทางาน 3) แบบ ตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) มีวัตถุประสงค์เพ่ือเป็นการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนทัว่ ไปสามารถเขา้ ถงึ ได้ ในตวั ชว้ี ัดการเปดิ เผยขอ้ มูล และการป้องกันการทุจรติ ระดบั คะแนน หมายเหตุ AA Excellence 95.00 - 100 ผา่ น A Very Good 85.00 - 94.99 ผา่ น B Good 75.00 - 84.99 ไม่ผา่ น C Fair 65.00 - 74.99 ไม่ผ่าน D Poor 55.00 - 64.99 ไม่ผ่าน E Extremely Poor 50.00 - 54.99 ไมผ่ ่าน F Fail 0 - 49.99 ไม่ผ่าน มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพน้ื ทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

4 สว่ นที่ 2 การวเิ คราะหข์ อ้ มูลผลการประเมนิ ITA การวเิ คราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงาน ของสานักงานเขต พนื้ ที่การศึกษาออนไลน์ (Integrity and Transparency Assessment Online: ITA Online) ประจาปี งบประมาณ พ.ศ. 2564 สานกั งานเขตพื้นที่การศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 ผลการประเมนิ คุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงาน ของสานกั งานเขตพืน้ ทก่ี ารศึกษา 1. ผลคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดาเนินงานของสานักงานเขตพื้นท่ี การศึกษา ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ในภาพรวมระดับประเทศ จากการประเมินสานักงานเขตพื้นท่ี การศึกษาท้ังสิ้น 225 เขต ได้คะแนนเฉลี่ยร้อยละ 92.85 ซ่ึงถือว่ามีคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดาเนินงานอยใู่ น ระดับ A (Very Good) 2. ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงาน ของสานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา ประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ได้คะแนน 92.85 ซ่ึงถือว่ามีคุณธรรมและ ความโปร่งใสในการดาเนินงานอยู่ใน ระดับ A (Very Good) โดยตัวช้ีวัด คุณภาพการดาเนินงาน ได้คะแนน สูงสุด 96.46 คะแนน ส่วนตัวชี้วัดที่ได้คะแนนต่ากว่าตัวช้ีวัดอื่น ๆ คือ ตัวชี้วัด การใช้ทรัพย์สินของ ทางราชการ ไดค้ ะแนน 85.45 คะแนน 3. ผลคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของสานักงานเขตพ้ืนที่ การศึกษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต 2 ทีผ่ ่านมา (พ.ศ. 2558 – 2564) สรุปได้ดังน้ี ปงี บประมาณ พ.ศ. ผลคะแนน ITA พฒั นาการ ผลต่างของคะแนน ITA 2558 48.92 - - 2559 82.38 ลดลง -2.54 2560 89.18 เพ่ิมข้นึ +6.80 2561 84.60 ลดลง -4.58 2562 85.14 เพิม่ ขนึ้ +0.54 2563 83.60 ลดลง -1.54 2564 92.85 เพ่มิ ขึน้ +9.25 มาตรการส่งเสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

5 4. การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงาน ของสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา ประถมศึกษาราชบุรี เขต 2 เป็นรายตัวช้ีวัด ซึ่งได้จากการสารวจความคิดเห็นของบุคลากรและเจ้าหน้าที่ ที่ปฏิบัติงานในสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา ผู้รับบริการหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสานักงานเขตพื้นที่ การศึกษาและจากเอกสารหลักฐานการเปิดเผยข้อมูลผ่านทางเว็บไซต์ของสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา เรยี งตามลาดับคะแนนได้ ดังนี้ ท่ี ตัวชวี้ ดั คะแนน เคร่อื งมือ ค่านา้ หนัก คะแนนหลัง ท่ีได้ ประเมนิ ถว่ งน้าหนัก 1 การปฏบิ ตั ิหน้าที่ (i1-i6) 95.57 30 26.72 2 การใช้งบประมาณ (i7-i12) 86.47 3 การใชอ้ านาจ (i13-i18) 88.60 IIT 4 การใช้ทรัพยส์ นิ ของทางราชการ (i9-i24) 85.45 5 การแกไ้ ขปญั หาการทุจริต (i25-i30) 89.21 EIT 30 27.93 6 คุณภาพการดาเนนิ งาน (e1-e5) 96.46 7 ประสทิ ธิภาพการสอื่ สาร (e6-e10) 91.84 8 การปรับปรุงการทางาน (e11-e15) 90.97 9 การเปดิ เผยข้อมลู (O01-O33) 91.00 100 9.1 ขอ้ มลู พนื้ ฐาน (O1-O9) 9.2 การบริหารงาน (O10-O17) 100 100 9 . 3 ก า ร บ ริ ห า ร เ งิ น ง บ ป ร ะ ม า ณ (O18-O24) 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากร 75 OIT 40 38.20 บุคคล (O25-O28) 80 100 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส (O29- O33) 10 การปอ้ งกนั การทุจริต (O34-O43) 10.1 การดาเนินการเพื่อป้องกันการ 100 ทุจริต 100 10.2 มาตรการภายในเพ่ือป้องกันการ ทจุ รติ มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

6 ส่วนท่ี 3 แนวทางการนาผลการวิเคราะห์การประเมนิ คุณธรรม และความโปรง่ ใสในการดาเนนิ งาน ของหนว่ ยงาน ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 สู่การปฏบิ ัตงิ านของหนว่ ยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จากการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส มีตัวชี้วัดท่ีแสดงให้เห็นถึงจุดท่ีต้อง พัฒนาตามแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) แบบวดั การรับรู้ของผู้มีส่วนไดส้ ่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT) และแบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) ดงั น้ี 1. ตัวช้วี ัดทเี่ ปน็ ข้อบกพรอ่ ง หรอื จุดออ่ นท่ีจะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน มีดงั น้ี 1.1 การใชท้ รพั ย์สินของทางราชการ (i๑๙-i๒๔) 1.2 การใช้อานาจ (i๑๓-i๑๘) 1.3 การใชง้ บประมาณ (i๗-i๑๒) 1.4 การแกไ้ ขปัญหาการทจุ รติ (i๒๕-i๓๐) 1.5 การเปดิ เผยข้อมลู 1.5.1 การดาเนินการตามนโยบายการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล (O๒๖) 1.5.2 การเปิดเผยขอ้ มลู ชอ่ งทางแจง้ เรื่องรอ้ งเรียนการทุจรติ และ ประพฤตมิ ิชอบ (O๓๐) ลาดบั ตัวชวี้ ัดทเ่ี ปน็ ข้อบกพรอ่ ง มาตรการเพอ่ื ขับเคลื่อนในปี ๒๕๖๕ ที่ หรอื จุดออ่ นทต่ี อ้ งแกไ้ ข แนวทางการพฒั นาในปีตอ่ ไป ผรู้ ับผดิ ชอบ โดยเร่งด่วน ๑. ตัวชวี้ ัดที่ ๔. ๑.การสรา้ งความรคู้ วามเขา้ ใจเกยี่ วกบั ๑.กลุ่มนเิ ทศ ติดตามและ การใช้ทรัพย์สนิ ของทาง การใช้ทรพั ยส์ นิ ทางราชการ ประเมินผลการจัดการศึกษา ราชการ ๒.การเปิดโอกาสให้มีสว่ นรว่ มในการ ๒.กลุ่มบรหิ ารงานการเงนิ และ (i๑๙-i๒๔) ตรวจสอบ (กาหนดเปน็ มาตรการ/ สินทรัพย์ คะแนน ๘๕.๔๕ นโยบาย) ๓.กาหนดแนวปฏิบัตกิ ารใชท้ รัพยส์ ิน ๓.กล่มุ บริหารงานการเงินและ ราชการ สนิ ทรพั ย์ กล่มุ อานวยการ มาตรการส่งเสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพน้ื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

7 ลาดบั ตวั ชว้ี ัดท่เี ปน็ ข้อบกพร่อง มาตรการเพือ่ ขบั เคล่ือนในปี ๒๕๖๕ ที่ หรอื จุดอ่อนทต่ี ้องแก้ไข แนวทางการพฒั นาในปตี ่อไป ผรู้ บั ผดิ ชอบ โดยเร่งดว่ น ๒. ตัวชีว้ ัดท่ี ๓. ๑.การสร้างความรคู้ วามเขา้ ใจเกีย่ วกบั ๑.กลมุ่ นเิ ทศ ตดิ ตามและ การใชอ้ านาจ การใชอ้ านาจ ประเมนิ ผลการจัดการศึกษา (i๑๓-i๑๘) ๒.กาหนดมาตรการภายใน คะแนน ๘๘.๖๐ เพอ่ื สง่ เสรมิ ความโปร่งใสและป้องกันการ ๒.ผู้รบั ผิดชอบแต่ละมาตรกา ทจุ ริต ๓.กลุ่มอานวยการ ๓.การเสรมิ สรา้ งวฒั นธรรมองค์กร กลุม่ พฒั นาครแู ละบุคลากร ทางการศึกษา ๓. ตวั ชว้ี ัดที่ ๒. ๑.การสรา้ งความรู้ความเข้าใจเกีย่ วกับ ๑.กล่มุ นิเทศ ติดตามและ การใช้งบประมาณ การใชง้ บประมาณ ประเมินผลการจดั การศกึ ษา (i๗-i๑๒) ๒.การเปิดโอกาสให้มสี ่วนรว่ มในการ ๒.กลุ่มบรหิ ารงานการเงินและ คะแนน ๘๖.๔๗ ตรวจสอบ (กาหนดเป็นมาตรการ/ สินทรัพย์ (ตอ่ ) นโยบาย) กลมุ่ นโยบายและแผน ๓.มกี ารเผยแพร่รายละเอียดการจัดซื้อ ๓.กลมุ่ บริหารงานการเงนิ และ จดั จา้ ง การจัดหาพสั ดุใหผ้ บู้ รหิ ารและ สนิ ทรัพย์ เจา้ หน้าทีท่ ราบอยา่ งต่อเนื่อง ๔.จดั ทาแผนการใชง้ บประมาณประจาปี ๔.กลมุ่ บริหารงานการเงนิ และ และรายงานผลการใชจ้ ่ายงบประมาณ สินทรพั ย์ กลุ่มนโยบายและแผน ๕.กาหนดมาตรการภายในเพอื่ ส่งเสรมิ ๕.ผ้รู บั ผดิ ชอบแตล่ ะมาตรการ ความโปรง่ ใสและป้องกนั การทจุ ริต ๔. ตวั ชี้วัดที่ ๕. ๑.การสรา้ งความร้คู วามเข้าใจเกี่ยวกบั ๑.กลมุ่ นิเทศ ติดตามและ การแกไ้ ขปญั หาการทุจริต การป้องกนั การทุจรติ ประเมินผลการจัดการศกึ ษา (i๒๕-i๓๐) ๒.การเปดิ โอกาสให้มสี ว่ นรว่ มในการ ๒.กลุ่มบรหิ ารงานการเงนิ และ คะแนน ๘๙.๒๑ ตรวจสอบ (กาหนดเปน็ มาตรการ/ สนิ ทรพั ย์ นโยบาย) กลุ่มกฎหมายและคดี ๓.การเสรมิ สรา้ งวฒั นธรรมองค์กร ๓.กลุม่ อานวยการ กล่มุ พฒั นาครแู ละบุคลากร ทางการศกึ ษา ๔.กาหนดมาตรการภายในเพือ่ สง่ เสริม ๔.ผูร้ ับผดิ ชอบแต่ละมาตรการ ความโปรง่ ใสและปอ้ งกันการทุจริต มาตรการส่งเสรมิ คณุ ธรรมและความโปร่งใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพนื้ ที่การศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

8 ลาดบั ตัวช้ีวัดทเี่ ปน็ ขอ้ บกพร่อง มาตรการเพอื่ ขับเคลื่อนในปี ๒๕๖๕ ที่ หรอื จุดอ่อนทต่ี อ้ งแกไ้ ข แนวทางการพฒั นาในปตี ่อไป ผ้รู ับผดิ ชอบ โดยเร่งดว่ น ๕. ตัวชี้วัดที่ ๙ ๑.ขับเคลื่อนนโยบายการบรหิ าร ๑.กลุ่มบริหารงานบุคคล การเปิดเผยขอ้ มลู ทรัพยากรบคุ คล การดาเนินการตามนโยบาย ๒.รายงานผลการดาเนินงานทส่ี อดคลอ้ ง ๒.กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล การบริหารทรพั ยากรบุคคล กับนโยบายการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล (O๒๖) คะแนน ๐ ๖. ตัวชว้ี ัดที่ ๙. ๑.เพม่ิ ชอ่ งทางแจ้งเรื่องร้องเรียน ๑.กล่มุ ส่งเสรมิ การศกึ ษาทางไกล การเปดิ เผยข้อมลู การทจุ ริตและประพฤตมิ ชิ อบบนเว็ปไซต์ เทคโนโลยสี ารสนเทศและการ ชอ่ งทางแจ้งเรื่องรอ้ งเรียน ส่อื สาร การทุจริตและประพฤติ ๒.เพ่ิมช่องทางแจ้งเรอื่ งร้องเรียนทวั่ ไป ๒.กลมุ่ สง่ เสรมิ การศึกษาทางไกล มชิ อบ (O๓๐) เทคโนโลยีสารสนเทศและการ คะแนน ๐ ส่ือสาร 2. ตัวชว้ี ดั ท่ีจะต้องพัฒนาให้ดขี ้ึน มีดังนี้ - การปรับปรงุ ระบบการทางาน (E๑๑-E๑๕) - ประสทิ ธิภาพการสื่อสาร (E๖-E๑๐) ลาดบั ที่ ตวั ชวี้ ัดที่จะตอ้ งพฒั นาให้ดขี ึ้น มาตรการเพอื่ ขบั เคลอ่ื นในปี ๒๕๖๕ ๑. ตัวช้วี ัดที่ ๘. แนวทางการพฒั นาในปีต่อไป แนวทางการพฒั นาในปตี อ่ ไป การปรับปรงุ ระบบการทางาน (E๑๑-E๑๕) ๑.การสรา้ งความรูค้ วามเขา้ ใจ ๑.กลมุ่ นเิ ทศ ติดตามและประเมินผล คะแนน ๙๐.๙๗ เก่ียวกับการประเมิน ITA Online การจัดการศกึ ษา ๒.เผยแพร่ขน้ั ตอนการดาเนินงาน ๒.ทุกกลุ่มงาน คู่มือ แบบฟอรม์ ตา่ งๆ หน้าเว็ปไซต์ สานกั งานเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษา ๓.One Stop Service ๓.กล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล กล่มุ บริหารงานการเงนิ และ สนิ ทรพั ย์ ๔.พฒั นาบคุ ลากรให้มหี วั ใจของ ๔.กลมุ่ อานวยการ การให้บรกิ าร กลมุ่ พัฒนาครูและบคุ ลากร ทางการศกึ ษา มาตรการส่งเสริมคณุ ธรรมและความโปร่งใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพืน้ ทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

9 ลาดบั ที่ ตวั ชี้วดั ที่จะตอ้ งพฒั นาใหด้ ขี นึ้ มาตรการเพอ่ื ขับเคลอื่ นในปี ๒๕๖๕ ๒. ตัวช้ีวัดที่ ๗. แนวทางการพฒั นาในปตี อ่ ไป แนวทางการพฒั นาในปีตอ่ ไป ประสิทธิภาพการสอื่ สาร (E๖-E๑๐) ๑.พัฒนาบุคลากรให้มหี วั ใจของ ๑.กล่มุ อานวยการ คะแนน ๙๑.๘๔ การเป็นผ้ใู หบ้ ริการ กลุ่มพฒั นาครแู ละบุคลากร ทางการศกึ ษา ๒.จดั ส่งิ อานวยความสะดวกใน ๒.ทกุ กลุ่มงาน การใหบ้ รกิ าร 3.จัดใหม้ ชี อ่ งทางการสือ่ สาร 3.กลุ่มสง่ เสรมิ การศึกษาทางไกล เพ่ืออานวยความสะดวกแก่ เทคโนโลยสี ารสนเทศและการสือ่ สาร ผ้รู ับบริการ 4.เผยแพรผ่ ลงานทีเ่ ปน็ ประโยชน์กบั 4.กลุ่มส่งเสรมิ การศึกษาทางไกล สาธารณชน ใหเ้ ปน็ ปจั จุบนั ทาง เทคโนโลยีสารสนเทศและการส่อื สาร เวบ็ ไซต์ของหน่วยงาน สื่อออนไลน์ รูปแบบอนื่ ๆ และชอ่ งทางที่ หลากหลาย 5.สารวจความคดิ เหน็ ใน 5.กลมุ่ อานวยการ การปรบั ปรงุ พัฒนาการทางาน มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปร่งใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

10 ภาคผนวก มาตรการส่งเสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพืน้ ท่กี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

11 การวเิ คราะห์การประเมินคณุ ธรรมและความโปร่งใส ในการดาเนินงาน ของสานกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษาออนไลน์ ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 มาตรการส่งเสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้ืนทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

12 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

13 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

14 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

15 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

16 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

17 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

18 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

19 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

20 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

21 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

22 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

23 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

24 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

25 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

26 รายงานผลการประเมนิ คุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงาน ของสานักงานเขตพน้ื ทกี่ ารศึกษาออนไลน์ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 มาตรการส่งเสรมิ คณุ ธรรมและความโปร่งใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบรุ ี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

27 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

28 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

29 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

30 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

31 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

32 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

33 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2

34 มาตรการสง่ เสรมิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใส ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สานกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาราชบุรี เขต 2 Ratchaburi primary educational service area office 2