รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปี 2564

รายงานผล การบรหิ าร และพฒั นาทรพั ยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563 สบิ เอก กรุณา อินทร์ประสิทธ์ิ ผู้อำนวยการโรงเรยี นไทยรัฐวทิ ยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไมแ้ ดง) โรงเรยี นไทยรัฐวทิ ยา ๑๐๗ (บ้านหนองไมแ้ ดง) อำเภอพยุหะครี ี สำนักงานเขตพนื้ ทีก่ ารศกึ ษาประถมศึกษานครสวรรค์ เขต 1 สำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขัน้ พนื้ ฐาน กระทรวงศึกษาธิการ

คํานาํ รายงานผลการบริหารแลพฒั นาทรัพยากรบคุ คล ประจำปงี บประมาณ พ.ศ.2563 กล่มุ บริหารงานบุคคล โรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไม้แดง) ฉบับนี้ จัดทําขึ้นเพื่อแสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากร บุคคล แสดงรายละเอียดของการดำเนินการตามนโยบายการบรหิ ารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์การบรหิ าร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล และตามแนวทางการปฏิรูปการศึกษาและระบบประกันคุณภาพการศึกษาของ กระทรวงศึกษาธิการ (ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล) โดยมุ่งหวังว่าภาระงาน ที่ปฏิบัติจะบรรลุตามวัตถุประสงค์ เป้าหมายและวิสัยทัศน์ที่ กําหนดไว้ทุกประการ ตลอดจนผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย มคี วามพึงพอใจตอ่ การปฏิบัตงิ านของกลุ่มบริหารงานบุคคล โอกาสนี้ต้องขอขอบพระคุณผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการจัดโครงการครั้งนี้ ผู้บริหาร คณะครู คณะกรรมการ สถานศึกษาฯ ผู้ปกครองนักเรยี น และนักเรียนทุกคน ที่ให้การสนับสนุน ความร่วมมอื คำแนะนำ และข้อเสนอแนะ ทีเ่ ป็นประโยชน์และสำเรจ็ รรุ ว่ งไปด้วยดี คณะผ้จู ดั ทาํ กลมุ่ งานบริหารงานบุคคล โรงเรียนไทยรฐั วิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไม้แดง)

สารบญั เร่ือง แนวทางการบรหิ ารงานทรัพยากรบคุ คล หน้า สว่ นท่ี 1 - ความเป็นมาและความสำคญั …………………………………………………………………………………………. 1 สว่ นที่ 2 1 - แนวคดิ หลกั ในการบริหารงานบุคคล …………………………………………………………………… 1 - วัตถปุ ระสงค์ …………………………………………………………………………………………………………………… 1 - นโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล …………………………………………………………… 2 - รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรพั ยากรบุคคลประจำปี ……………………… 3 4 - แผนผังการบรหิ ารงานบคุ คล …………………………………………………………………………………………… 5 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ……………………………………… ภาคผนวก

ส่วนที่ 1 แนวทางการบรหิ ารงานทรัพยากรบคุ คล ความเป็นมาและความสำคัญ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ถือเป็นกุญแจสำคัญที่จะนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จ เนื่องจากบุคลากรจะ เป็นผู้ผลักดันให้การดำเนินงาน ภารกิจต่าง ๆ ของสถานศึกษา สำเร็จรุร่วงตามวัตถุประสงค์ ดังนั้น องค์กร จำเป็นจะต้องมีการกำหนดกรอบแนวทางการพัฒนาบุคลกรในสถานศึกษาให้มีความรู้ ความสามารถ มีคุณธรรม มีสมรรถนะสอดคล้องตามเป้าหมายและยุทธศาสตร์ของสถานศกึ ษา ตลอดจนมีคุณลักษณะที่ดพี ึง ประสงค์ และมีทศั นคตทิ ่ีดีตอ่ สถานศึกษา โรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไม้แดง) จึงได้รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากร บุคคลให้สอดรับกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ และกลยุทธิ์ของสถานศึกษา โดยกำหนดเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนา บุคลากรที่มุ่งเน้นการบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบการประเมินผล เพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถหลัก ให้แก่บคุ ลากร โดยนำแนวความคดิ การบรหิ ารงานเพื่อให้เกิดผลสำเร็จอย่างรอบบดา้ นมาใช้ในการวางแผนการ พฒั นาทรัพยากรบคุ คลท่ีมีความโปร่งใสและมคี ุณธรรม จรยิ ธรรม แนวคดิ หลักในการบริหารงานบุคคล การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา เป็นภารกิจหนึ่งที่สำคัญที่มุ่งส่งเสริมให้สถานศึกษาสามารถ ปฏิบัติงาน เพื่อตอบสนองภารกิจของสถานศึกษาเป็นมาตรการจูงใจให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา ปฏิบัติงานเพื่อตอบสนองภารกิจของหน่วยงานโดยยึดหลักการกระจายอำนาจ ระบบคุณธรรมและ หลักธรรมาภิบาล เพื่อให้การบริหารจัดการมีความคล่องตัว เกิดความอิสระในการปฏิบัติงานภายใต้ กฎหมาย ระเบียบปฏิบัติ ผู้ปฏิบัติงานได้รับการพัฒนา มีความรู้ความสามารถ มีขวัญกำลังใจ นำไปสู่ การบริการครู บุคลากรทางการศกึ ษา และนักเรยี น การบริหารแบบมงุ่ ผลสมั ฤทธซ์ิ ่ึงจะสง่ ผลต่อคุณภาพ การศกึ ษาของผู้เรียน ต่อไป วัตถปุ ระสงค์ 1. เพื่อให้การดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคลเป็นไปอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และเป็นไปตามหลัก ธรรมาภบิ าล 2. เพื่อส่งเสริมบุคลากร ให้มีความรู้ ความสามารถและมีคุณธรรมในการปฏิบัติภารกิจที่มีความ รบั ผิดชอบให้เกดิ ผลสำเร็จตามการบริหารแบบมุ่งผลสมั ฤทธิ์ 3. เพอื่ พัฒนาครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาให้สามารถจัดการเรียนรู้อย่างมีคุณภาพและหลายรูปแบบ ตามสถานการณป์ จั จบุ นั 4. เพื่อให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานวิชาชีพได้รับ การยกย่องเชิดชู เกียรติมีความมั่นคงและความก้าวหน้าในวิชาชีพ ซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพการศึกษา ของผู้เรียนเป็น สำคญั รายงานผลการบรหิ ารและพัฒนาทรพั ยากรบุคคล โรงเรยี นไทยรฐั วิทยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไม้แดง) หนา้ 1

นโยบายการบรหิ ารงานทรพั ยากรบุคคล นโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคลโรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไม้แดง) แบ่งเป็น 5 ดา้ น ไดแ้ ก่ ด้านที่ 1 แผนอตั รากำลงั ดา้ นที่ 2 แผนพฒั นาครูและบคุ ลากรตามหนา้ ท่ี ดา้ นท่ี 3 แผนสง่ เสรมิ ความกา้ วหนา้ ในวชิ าชพี ครู ด้านท่ี 4 แผนพฒั นาจริยธรรมคณุ ธรรมของครู ด้านที่ 5 แผนยกยอ่ งเชดิ ชูเกียรตยิ ศครู การดำเนินการและแนวปฏิบัติตามนโยบาย การบริหารงานทรัพยากรบุคคลโรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไมแ้ ดง) ดงั นี้ แนวปฏบิ ัติตามนโยบายดา้ นท่ี 1 แผนอัตรากำลงั วางแผนอตั รากำลงั เพ่ือใช้ในการกำหนดตำแหนง่ ข้าราชการครูและบคลากรทางการศึกษาใน สถานศกึ ษาเพ่ือใช้สรรหาบุคคลใหเ้ พยี งพอต่อการจดั การเรียนการสอน และตรงตามความต้องการวิชาเอกของ สถานศึกษา สอดคลอ้ งต่อภารกิจของสถานศึกษาทีเ่ ปลีย่ นแปลง รวมท้ังแผนปฏิรูปประเทศและยุทธศาสตร์ ชาติ 20 ปี (พ.ศ.2561-2580) แนวปฏิบัติตามนโยบายดา้ นท่ี 2 แผนพัฒนาครแู ละบุคลากรตามหน้าท่ี 1. กลุ่มงานบุคลากรดำเนนิ การสรรหาบคุ คลตามคุณลักษณะท่สี ถานศึกษามีความต้องการและ สอดคลอ้ งกับหลักเกณฑ์และระเบยี บวธิ กี ารสรรหาบุคคลเพื่อดำรงตำแหนง่ ตามที่ ก.ค.ศ. กำหนด ให้ทันต่อการ เปลีย่ นแปลงและอัตราตำแหน่งวา่ งหรือขาดแคลน 2. ดำเนนิ การสรรหาโดยวิธกี ารทีห่ ลากหลาย มคี วามโปร่งใสและมีคุณธรรม ดังนี้ 2.1 ดำเนนิ การสรรหาข้าราชการครูในสถานศึกษาโดยการขอใชบ้ ัญชีผูส้ อบแข่งขันของเขตพืน้ ที่ การศกึ ษาประถมศกึ ษานครสวรรค์ เขต 1 สังกดั ศึกษาธกิ ารจังหวัดนครสวรรค์ 2.2 ดำเนินการสรรหาขา้ ราชการครูในสถานศึกษาโดยการย้ายตามหลกั เกณฑ์และวธิ ีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด 2.3 ดำเนนิ การสรรหาบุคคลเพื่อดำรงตำแหน่งพนักงานราชการ และลูกจ้างชัว่ คราว ปฏิบัติหนา้ ท่ี ครูผสู้ อนโดยการประกาศรับสมคั รคัดเลือกทางสือ่ ต่าง ๆ เพื่อสรา้ งการรบั รู้อยา่ งทวั่ ถงึ และมีประสทิ ธภิ าพ 2.4 ดำเนนิ การสรรหาบุคคลผ้มู คี ณุ สมบัตเิ หมาะสม ปฏบิ ัติหนา้ ท่อี ืน่ ๆ ตามภารกิจในสถานศึกษา โดยการประกาศรับสมัครคดั เลือกทางสือ่ ต่าง ๆ เพื่อสร้างการรบั รู้อย่างท่วั ถึงและเกิดประสิทธิภาพ แนวปฏบิ ตั ิตามนโยบายดา้ นท่ี 3 แผนสง่ เสริมความกา้ วหนา้ ในวิชาชพี ครู 1. จำทำโครงการพัฒนาพัฒนาบุคลากรสู่สู่มืออาชีพ เพื่อพัฒนาบุคลากรด้านต่าง ๆ ให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะในการปฏิบตั งิ านอยา่ งมปี ระสิทธิภาพ 2. ส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรในรูปแบบชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพ (Professional Learning Community : PLC) 3. ส่งเสริมพัฒนาผู้บริหาร ครู และบุคลากรทางการศึกษา นำ Digital Technology มาใช้ในการ พัฒนาการศกึ ษาทง้ั ระบบ เช่น ระบบ Online และแบบ Face to Face Training 4. ส่งเสริมและพัฒนาครใู ห้มีความรแู้ ละทกั ษะในการจัดการเรียนร้สู ำหรับผู้เรยี นท่ีมีความแตกต่างกัน (Differentiated Instruction) รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไม้แดง) หน้า 2

แนวปฏิบัตติ ามนโยบายด้านท่ี 4 แผนพัฒนาจรยิ ธรรมคุณธรรมของครู 1. มีมาตรการต่าง ๆ เกี่ยวกับการส่งเสริมคุณธรรมและค่านิยมสุจริตให้กับบุคลากร ในสถานศึกษา ได้แก่ มาตรการเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะ มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม มาตรการ ส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง มาตรการจัดกรเรื่องร้องเรียนการทุจริต มาตรการ ปอ้ งกันการรับสนิ บน มาตรการปอ้ งกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์สว่ นตนกบั ผลประโยชน์สว่ นร่วม มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพนิ ิจ และนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 2. มกี ลไกล การกำกับ ตดิ ตามการป้องกนั ผลประโยชนท์ ับซอ้ น 3. มีระเบียบหลกั เกณฑ์สำหรับข้าราชการ เรอื่ งวนิ ัยข้าราชการ การดำเนนิ การทางวนิ ัย การขาด ลา มาสาย เปน็ รูปธรรม ถกู ต้อง ชัดเจน สามารถตรวจสอบได้ แนวปฏบิ ตั ติ ามนโยบายด้านที่ 5 แผนยกย่องเชิดชเู กียรตยิ ศครู ปฏิบัติตามหลักเกณฑแ์ ละวิธีการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงาน ของสำนกั งาน ก.ค.ศ. อยา่ งเคร่งครดั รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรพั ยากรบคุ คลประจำปี โรงเรยี นไทยรัฐวทิ ยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไมแ้ ดง) จดั ระบบการรายงานผลการบริหารและพฒั นา ทรัพยากรบุคคล ประจำปงี บประมาณ พ.ศ.2563) โดยมีขั้นตอนการดำเนินการ ดงั น้ี 1. ประชุมชี้แจงกระบวนการบรหิ ารและพฒั นาทรัพยากรบุคคล 2. ครูและบุคลากรประผลผลการประปฏบิ ตั ิงานตนเอง 3. ผ้บู รหิ ารหรอื ผู้ทีไ่ ดร้ ับแตง่ ตงั้ ประเมนิ ผลการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 4. คณะกรรมการสถานศกึ ษา ประเมินผลการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบคุ คลในสถานศกึ ษา 5. กลมุ่ บริหารงานบุคคล นำผลการประเมนิ ในขอ้ 1-3 นำมาสรปุ วเิ คราะห์ และจดั ทำรายงานผล การบริหารและพฒั นาทรัพยากรบคุ คล ประจำปีของสถานศกึ ษา 6. พัฒนาและปรับปรงุ แผนการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบคุ คล โรงเรียนไทยรัฐวทิ ยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไม้แดง) หน้า 3

แผนภูมกิ ารบร โรงเรยี นไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บา้ นหนอ คณะกรรมการทป่ี รกึ ษา ผ้อู ำนว มูลนิธ/ิ องคก์ ร/ หนว่ ยงาน สบิ เอก กร หวั หน นางสาวจฑุ ผ้ชู ่วยหัว นางสา แผนอัตรากำลงั แผนพัฒนาครแู ละ แผนส่งเสริมควา บคุ ลากรตามหนา้ ท่ี นางสาวจฑุ ารตั น์ หมวกพกิ ุล นางสาวจุฑ นายณฐกร นว่ มอินทร์ นางสาวจุฑารตั น์ หมวกพกิ ลุ นางสาวบ นายณัฐพล จนั ทรเ์ กิด รายงานผลการบรหิ ารแล

รหิ ารงานบคุ คล องไมแ้ ดง) ปงี บประมาณ พ.ศ.2564 วยการโรงเรียน คณะกรรมการสถานศกึ ษาข้ันพ้ืนฐาน รุณา อินทร์ประสทิ ธิ์ นา้ งานบุคคล ฑารตั น์ หมวกพิกลุ วหน้างานบคุ คล าวสุจารี คลา้ ยสี ามก้าวหนา้ ในวิชาชีพครู แผนพฒั นาจริยธรรม แผนยกยอ่ งเชิดชู คุณธรรมของครู เกยี รติยศครู ฑารตั น์ หมวกพิกลุ บษุ รา จนั ทร์ผอ่ ง นางสาวจฑุ ารตั น์ หมวกพิกลุ นางสาวจฑุ ารตั น์ หมวกพกิ ุล นางสาวชตุ ิกาญจน์ ว่องวิการณ์ นางสาวรวีวรรณ ขันคำ ละพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงเรยี นไทยรฐั วทิ ยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไมแ้ ดง) หนา้ 4

สว่ นท่ี 2 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบคุ คล ผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงเรยี นไทยรฐั วิทยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไมแ้ ดง) ไดจ้ ัดให้มกี ารประชมุ ระดมความคิดเห็น เพื่อกำหนด วสิ ัยทศั น์ พันธกจิ วัตถปุ ระสงค์ จุดเน้นของโรงเรียนให้สอดคล้องกับนโยบายของสำนักงานเขตพ้ืท่ีการศึกษา ประถมศกึ ษานครสวรรค์ เขต 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563 ดังนี้ แนวทาง ตวั ชว้ี ดั ความสำเรจ็ การบรรลเุ ปา้ ตามตัวชีว้ ดั บรรลุ ไมบ่ รรลุ ด้านที่ 1 วางแผนอตั รากำลัง เพื่อใชใ้ นการกำหนดตำแหน่ง / แผน ขา้ ราชการครูและบคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา อัตรากำลัง เพอื่ ใชส้ รรหาบคุ คลให้เพียงพอต่อการจดั การเรียนการสอน และตรงตามความต้องการวชิ าเอกของสถานศึกษา สอดคล้องตอ่ ภารกจิ ของสถานศึกษาท่ีเปลีย่ นแปลง รวมท้ังแผนปฏริ ูปประเทศและยทุ ธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ.2561-2580) ด้านท่ี 2 1. กลมุ่ งานบคุ ลากรดำเนนิ การสรรหาบคุ คลตามคณุ ลักษณะ / แผนพัฒนาครู ท่ีสถานศึกษามีความต้องการและสอดคลอ้ งกบั หลกั เกณฑ์ และบคุ ลากร และระเบียบวธิ กี ารสรรหาบุคคลเพ่ือดำรงตำแหน่งตามที่ / ตามหนา้ ที่ ก.ค.ศ. กำหนด ให้ทนั ต่อการเปล่ียนแปลงและอตั รา / / ตำแหนง่ ว่างหรอื ขาดแคลน / 2. ดำเนนิ การสรรหาโดยวธิ ีการทห่ี ลากหลาย มคี วามโปร่งใส และมคี ุณธรรม ดงั น้ี 2.1 ดำเนนิ การสรรหาข้าราชการครใู นสถานศึกษา โดยการขอใชบ้ ัญชผี ้สู อบแขง่ ขันของเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษานครสวรรค์ เขต 1 สังกดั ศึกษาธิการ จังหวดั นครสวรรค์ 2.2 ดำเนนิ การสรรหาขา้ ราชการครใู นสถานศกึ ษา โดยการย้ายตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ ีการท่ี ก.ค.ศ. กำหนด 2.3 ดำเนินการสรรหาบุคคลเพอ่ื ดำรงตำแหน่ง พนกั งานราชการ และลูกจ้างช่ัวคราว ปฏบิ ตั ิหน้าที่ ครผู ู้สอนโดยการประกาศรับสมคั รคัดเลือกทางสือ่ ต่าง ๆ เพอื่ สรา้ งการรบั รอู้ ย่างทว่ั ถงึ และมปี ระสทิ ธภิ าพ 2.4 ดำเนินการสรรหาบุคคลผ้มู ีคณุ สมบัตเิ หมาะสม ปฏบิ ัติหน้าที่อื่น ๆ ตามภารกิจในสถานศกึ ษาโดยการ ประกาศรบั สมัครคัดเลอื กทางสอ่ื ตา่ ง ๆ เพ่ือสรา้ ง การรบั รูอ้ ย่างทั่วถงึ และเกิดประสิทธิภาพ รายงานผลการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบคุ คล โรงเรยี นไทยรฐั วทิ ยา ๑๐๗ (บ้านหนองไมแ้ ดง) หน้า 5

แนวทาง ตัวชวี้ ัดความสำเรจ็ การบรรลเุ ป้าตามตัวชีว้ ัด บรรลุ ไมบ่ รรลุ ด้านท่ี 3 1. จำทำโครงการพฒั นาพฒั นาบคุ ลากรสูส่ ู่มืออาชีพ / / แผนสง่ เสริม เพ่อื พฒั นาบคุ ลากรด้านต่าง ๆ ให้มคี วามรู้ ความสามารถ / ความกา้ วหนา้ และทักษะในการปฏิบตั งิ านอยา่ งมีประสิทธิภาพ / / ในวชิ าชพี ครู 2. สง่ เสริมและพัฒนาบคุ ลากรในรูปแบบชุมชน / แหง่ การเรยี นรูท้ างวชิ าชพี (Professional Learning / / Community : PLC) 3. ส่งเสริมพัฒนาผบู้ ริหาร ครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา นำ Digital Technology มาใชใ้ นการพฒั นาการศึกษา ทัง้ ระบบ เช่น ระบบ Online และแบบ Face to Face Training 4. สง่ เสริมและพฒั นาครูให้มีความรแู้ ละทักษะในการจดั การเรียนร้สู ำหรบั ผเู้ รียนท่ีมคี วามแตกต่างกนั (Differentiated Instruction) 1. มีมาตรการตา่ ง ๆ เกีย่ วกับการส่งเสริมคณุ ธรรม และคา่ นิยม ด้านที่ 4 สุจรติ ให้กับบุคลากร ในสถานศกึ ษา ไดแ้ ก่ มาตรการเผยแพร่ แผนพฒั นา ขอ้ มลู สาธารณะมาตรการให้ผมู้ สี ่วนได้ สว่ นเสียมสี ว่ นรว่ ม จริยธรรม มาตรการ สง่ เสริมความโปรง่ ใส ในการจดั ซื้อจดั จา้ ง มาตรการ คุณธรรมของ จัดกรเรือ่ งร้องเรียนการทจุ รติ มาตรการ ป้องกันการรับสินบน ครู มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตน กับผลประโยชนส์ ว่ นรว่ มมาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพนิ ิจ และนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 2. มีกลไกล การกำกบั ตดิ ตามการป้องกันผลประโยชน์ ทับซอ้ น 3. มรี ะเบียบหลกั เกณฑ์สำหรับข้าราชการ เร่ือง วนิ ยั ข้าราชการ การดำเนนิ การทางวินัย การขาด ลา มาสาย เป็นรปู ธรรม ถกู ต้อง ชัดเจน สามารถตรวจสอบได้ ด้านท่ี 5 - ปฏบิ ัตติ ามหลักเกณฑ์และวิธกี ารประเมินผล แผนยกยอ่ ง การปฏิบัติงาน ของสำนักงาน ก.ค.ศ.อยา่ งเครง่ ครัด เชิดชู เกยี รตยิ ศครู ผลทโี่ รงเรยี นไดร้ ับ 1. โรงเรียนมีแผนพฒั นาครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 2. โรงเรยี นมีการบรหิ ารงานบุคคลท่ีมปี ระสิทธิภาพ 3. บุคลากรมีขวัญกำลงั ใจในการปฏิบัตงิ านที่ดี 4. บุคลากรไดร้ บั การพัฒนาศักยภาพของตนเองทุกคน 5. ผลสมั ฤทธทิ์ างการเรียนของโรงเรยี นสงู ขึน้ รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบคุ คล โรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไม้แดง) หน้า 6

ปจั จัยแห่งความสำเรจ็ 1. บุคลากรของโรงเรียนมีขวัญกำลังใจท่ีดี และให้ความร่วมมือในการทำงาน 2. ผบู้ รหิ ารให้การสนับสนนุ และใหค้ วามสำคัญในการพฒั นาบุคลากร 3. ได้รบั ความรว่ มมือและสนับสนนุ จากชุมชนอย่างดี 4. โรงเรียนไดร้ บั การพฒั นา การศกึ ษาท่ีมคี ุณภาพ รายงานผลการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบคุ คล โรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไม้แดง) หนา้ 7

สรุปผลการพฒั นาทรพั ยากรบคุ คล สรปุ ผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เขา้ รบั การพัฒนามากกวา่ 20 ช่ัวโมงต่อปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563 โรงเรยี นไทยรัฐวทิ ยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไมแ้ ดง) พบวา่ รอ้ ยละของจำนวนครูทเี่ ข้ารับการอบรม ประชุม สมั มนา และพัฒนาทางวชิ าชีพมคี ่าเทา่ กับ 100 แสดงให้เหน็ วา่ ครมู ีการพัฒนาตนเองสม่ำเสมอ ที่ ช่ือ – ชอื่ สกลุ อายุ อายุ ตำแหน่ง/ วุฒิ วิชา สอนวชิ า/ช้ัน จำนวนครง้ั / 1 สบิ เอกกรณุ า อนิ ทรป์ ระสทิ ธิ์ ราชการ วทิ ยฐานะ เอก ชัว่ โมงทร่ี บั 2 นางจำเรียง พ่ึงกนั อบรมคุณธรรมนกั เรยี น การพฒั นา/ปี 50 26 ผอ.ชำนาญ กศ.ม. การบรหิ าร ลกู เสอื ความเปน็ พลเมอื ง การพเิ ศษ การศกึ ษา 5 ครง้ั 30 ชม./ปี นาฏศิลป์ 59 38 ครู คศ.3 ค.บ. ศิลปะ (ดนตรี นาฏศิลป์) ป. 4 ครง้ั 1-ม.3, ลูกเสือสามญั รุน่ ใหญ่ 21 ชม./ปี ,ชุมนุม 3 นายสชุ าติ ฉตั รตรรี ัตน์ 54 30 ครู คศ.2 ค.บ. อุตสาหกรรม การงานอาชีพ ป.4-ม.3 4 ครั้ง ศลิ ป์ 21 ชม./ปี การป้องกนั การทจุ รติ ม.3 ลูกเสอื สามญั รนุ่ ใหญ่ชุมนมุ 4 นางสภุ ทั รา ฉมิ พลสี วรรค์ 51 28 ครู คศ.3 ค.บ. การศกึ ษา ภาษาไทย ป.1คณติ ศาสตร์ 6 ครง้ั ปฐมวยั ป.1 60 ชม./ปี ศษ.ม การบรหิ าร วิทยาศาสตร์ป.1 การศกึ ษา การงานป.1 หน้าที่พลเมอื ง ป.1 การป้องกนั ทจุ ริต ป.1 ความเป็นพลเมอื งป.1 ส่ือมวลชนศกึ ษา ป.1 แนะแนวป.1 ,ลกู เสือสำรอง ,ชมุ นมุ สังคม ,ประวตั ิ ,หน้าท่ี 137 ครั้ง ม.1 – 3 การป้องกันการ 443 ชม./ปี 5 นายประยทุ ธ พิบรู ณ์ 47 22 ครู คศ.3 ค.บ. ประถมศกึ ษา ทุจรติ ม.1 แนะแนว ม.1 ลูกเสอื สามญั รนุ่ ใหญ,่ ชมุ นมุ 6 น.ส.ปัญญรัตน์ ไทยอนุ่ สมบัติ 42 14 ครู คศ.2 ค.บ. ชวี วทิ ยา ภาษาไทย ป.2 15 ครง้ั กศ.ม. การบริหาร คณิตศาสตร์ ป.2 110 ชม./ปี การศกึ ษา วิทยาศาสตร์ป.2 การงานป.2 หน้าที่พลเมือง ป.2 การป้องกนั ทจุ รติ ป.2 ความเปน็ พลเมอื ง ป.2 ส่ือมวลชนศกึ ษา ป.2 แนะแนว ป.2 ,ลูกเสือสำรอง ,ชุมนมุ 7 นายณฐกร นว่ มอนิ ทร์ 39 11 ครู คศ.2 บธ.บ. คอมพวิ เตอร์ วิทยาการคำนวณ ป.1 –ม.3 4 ครง้ั ธรุ กจิ ความเป็นพลเมอื ง ป.5 21 ชม./ปี ปอ้ งกนั การทจุ ริต ป.5 สื่อมวลชนศกึ ษา ป.5 ศษ.ม. บรหิ าร สอ่ื มวลชนศกึ ษา ม.2 การศกึ ษา ส่ือมวลชนศกึ ษา ม.1 แนะแนว ป.5 ,ลกู เสอื สามญั ,ชุมนมุ รายงานผลการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงเรยี นไทยรัฐวทิ ยา ๑๐๗ (บ้านหนองไม้แดง) หน้า 8

ท่ี ชือ่ – ช่ือสกลุ อายุ อายุ ตำแหนง่ / วฒุ ิ วชิ า สอนวชิ า/ชั้น จำนวนคร้ัง/ 8 นางสาวจฑุ ารตั น์ หมวกพิกลุ ราชการ วิทยฐานะ เอก ช่วั โมงท่ีรบั 9 นายณฐั พล จนั ทรเ์ กดิ การพัฒนา/ปี 10 นางสาวกมลชนก บุญเพยี ร 36 10 ครู คศ.3 ศศ.บ. ภาษาองั กฤษ อังกฤษ ป.2-6 16 คร้งั 11 นางสาวสจุ ารี คล้ายสี ค.ม. องั กฤษ ม.2 ลกู เสอื สามญั 142 ชม./ปี 12 นางสาวออ้ มใจ ยังเฟอื่ ง การจดั การ หลกั สตู รการ รุน่ ใหญ่ , ชมุ นุม 13 นางสาวบุษรา จั่นผอ่ ง 14 นางสาวชุตกิ าญจน์ ว่องวิการณ์ เรยี นรู้ 15 นางสาวรววี รรณ ขันคำ 32 5 ครู คศ.1 ศษ.บ. พลศึกษา พลศึกษาป.1-ม.3 4 คร้ัง การบริหาร สุขศึกษาป.1-ม.3 21 ชม./ปี การศกึ ษา ค.ม. แนะแนว ม.2 ลกู เสอื สามญั ,ชมุ นุม 30 5 ครู คศ.1 ค.บ. คณิตศาสตร์ คณติ ศาสตร์ ป.4-6 4 ครง้ั ปอ้ งกันการทจุ ริต ป.6 52 ช่ัวโมง ศษ.ม. การบริหาร ความเปน็ พลเมอื ง ป.6 การศกึ ษา สอ่ื มวลชนศกึ ษา ป.6 แนะแนว ป.6 ลูกเสอื สามญั ชุมนมุ 26 1 ครผู ูช้ ว่ ย ค.บ. ภาษาไทย ภาษาไทย ป.4 – ม.3 4 ครั้ง ลูกเสอื สามญั 21 ชม./ปี ชมุ นุม 32 3 ครู คศ.1 วท.บ. สถิติ ภาษาไทย ป.3 17 ครั้ง คณิตศาสตร์ ป.3 116 ช่วั โมง วทิ ยาศาสตร์ ป.3 การงาน ป.3 หน้าที่พลเมอื งป.3 การปอ้ งกนั ทจุ รติ ป.3 ความเป็นพลเมอื ง ป.3 สื่อมวลชนศกึ ษา ป.3 แนะแนว ป.3 ลกู เสอื สำรอง ,ชมุ นมุ 28 5 ครู คศ.1 ค.บ. การศกึ ษา ประจำชนั้ อนบุ าลปที ่ี 2 4 ครั้ง ปฐมวยั 21 ชม./ปี 28 - วทิ ยาศาสตร์ ป.4 -6 11 ครงั้ ครผู ู้ช่วย ค.บ. ฟิสิกส์ ลูกเสอื สามญั 84 ชม./ปี ชุมนมุ 28 - ครผู ชู้ ่วย ศษ.บ. การศกึ ษา ประจำชนั้ อนบุ าลปีท่ี 3 25 คร้งั ปฐมวยั 84 ชม./ปี รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบคุ คล โรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไม้แดง) หนา้ 9

การพฒั นาทรัพยากรบุคคล อบรม/ สัมมนา/ศกึ ษาดงู ท่ี เรอ่ื ง หน นางสาวจุฑา 1 อบรมและผา่ นการทดสอบหลักสตู ร The common สพป.สพุ European Framework of Reference for Language (CEFR) Teaching Approach (ระบบ ออนไลน)์ 2 อบรมและผา่ นการทดสอบหลักสูตร English สพป.สุพ Vocabulary of COVID-19 (ระบบออนไลน)์ 3 อบรมและผ่านการทดสอบเร่ือง Reading Skill สพม.28 Preparation Test for CEFR (ระบบออนไลน์) 4 อบรมและผา่ นการทดสอบหลักสตู รภาษาอังกฤษ สพม.37 พ้ืนฐาน Basic English (ระบบออนไลน)์ 5 การประชมุ เชงิ ปฏบิ ตั ิการปฐมนิเทศนักจิตวทิ ยา สพป.นค โรงเรยี นประจำสำนกั งานเขตพื้นทกี่ ารศกึ ษา และ ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาที่เกีย่ วข้อง ด้วยระบบ Video Conference 6 อบรมออนไลน์เรื่อง การพัฒนาแนวปฏบิ ัตกิ ารวดั และ สพป.อุท ประเมินผลการเรยี นรู้ ตามหลักสูตรแกนกลาง การศกึ ษาข้นั พื้นฐาน พุทธศกั ราช 2551 (ระบบ ออนไลน)์ 7 อบรมและผ่านการทดสอบความรู้ \"หลักสตู ร กล่มุ ลูกเ เครื่องหมายลกู เสือโลก\" (ระบบออนไลน)์ รายงานผลการบริหารแล

งานรายบคุ คล ปีงบประมาณท่ีผา่ นมา (พ.ศ.2563) นว่ ยงานท่ีจดั อบรม สถานทีอ่ บรม (ชวั่ โมง หรือ วนั ) ารตั น์ หมวกพิกุล (ระบบออนไลน)์ พรรณบรุ ี เขต 1 1 วัน (16 พ.ค. 2563) พรรณบุรี เขต 2 (ระบบออนไลน์) 1 วัน 8 (ระบบออนไลน)์ (16 พ.ค. 2563) 7 (ระบบออนไลน)์ ครสวรรค์ เขต 1 สพป.นครสวรรค์ เขต 1 1 วัน (16 พ.ค. 2563) 1 วัน (17 พ.ค. 2563) ครึ่งวัน (บ่าย) (22 มิ.ย. 2563) ทยั ธานี เขต 2 (ระบบออนไลน์) 1 วัน (5 ก.ค. 2563) เสอื โรงเรยี นสถาพรพิทยา (ระบบออนไลน์) 1 วนั (5 ส.ค. 2563) ละพัฒนาทรัพยากรบคุ คล โรงเรียนไทยรฐั วิทยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไม้แดง) หนา้ 10

ท่ี เร่ือง หน 8 สอบวดั ทักษะภาษาองั กฤษ ตามโครงการสอบวัดผลล สพป.น ทักษะภาษาอังกฤษสำหรบั บุคลากรทางการศึกษาและ (CEFR) ครูผสู้ อนภาษาอังกฤษระดบั ประถมศกึ ษาและ มธั ยมศึกษา ประจำปีงบประมาณ 2563 9 อบรมสัมมนาโครงการความเปน็ พลเมอื งดี มูลนิธไิ ท 10 อบรมและผา่ นการทดสอบภาษาอังกฤษออนไลน์ เร่ือง โรงเรยี น Comparative and Superlative (การเปรยี บเทียบ) จงั หวัดพ (ระบบออนไลน์) 11 อบรมและผา่ นการทดสอบภาษาอังกฤษออนไลน์ เรื่อง CHULA Words Order (ระบบออนไลน์) 12 อบรมออนไลน์การประชาสัมพนั ธ์ผา่ นวทิ ยุและโทรทัศน์ สำนกั งา (ระบบออนไลน)์ การศกึ ษ ส่งเสริม เทคโนโล 13 อบรมเชงิ ปฏบิ ตั กิ ารครูผ้สู อนเพอ่ื พฒั นาการขอวิทย โรงเรยี น ฐานะและเล่ือนวทิ ยฐานะตามเกณฑว์ ิธีการใหม่ ว๒๑/ สพป.นค ๒๕๖๐ 14 อบรมออนไลนก์ ารจัดการเรยี นรู้วทิ ยาการคำนวณ สำนกั งา สำหรบั ครสู อนมัธยมศึกษาปีที่ ๑-๓ Coding Online การศกึ ษ for Grade ๗-๙ Teacher (C๔T-๘) รหสั ๖๓๐๒๕ ส่งเสรมิ จำนวน ๒๐ ชวั่ โมง (ระบบออนไลน)์ เทคโนโล รายงานผลการบริหารแล

น่วยงานทีจ่ ดั อบรม สถานท่อี บรม (ช่วั โมง หรือ วัน) นครสวรรค์ เขต 1 โรงเรียนสตรีนครสวรรค์ 1 ) ครึง่ วัน (บา่ ย) (5 ก.ย. 2563) ทยรฐั (เขตภาคเหนือ) โรงแรมเชียงใหม่ภูคำ อำเภอเมือง 3 วัน เชยี งใหม่ จังหวัดเชยี งใหม่ (ปี 2563) นวัดจำปา อำเภออุทัย พระนครศรอี ยุธยา (ระบบออนไลน)์ 1 วัน (ปี 2563) A MOOC (ระบบออนไลน์) 1 วัน (ปี 2563) านคณะกรรมการ (ระบบออนไลน)์ ๒๐ ชวั่ โมง (30 พ.ย. 2563) ษาข้ันพ้ืนฐาน สถาบัน ๑ วัน มการสอนวทิ ยาศาสตร์และ (19 ธ.ค. 2563) ลยี นบา้ นปางสดุ โรงเรยี นบ้านปางสดุ ครสวรรค์ เขต ๑ สพป.นครสวรรค์ เขต ๑ านคณะกรรมการ (ระบบออนไลน์) ๒๐ ช่ัวโมง (1 ก.พ. 2563) ษาข้นั พ้นื ฐาน สถาบัน มการสอนวทิ ยาศาสตร์และ ลยี ละพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล โรงเรยี นไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไม้แดง) หนา้ 11

ท่ี เรอื่ ง หน 15 อบรมออนไลนก์ ารจัดการเรยี นร้วู ทิ ยาการคำนวณ สำนักงา สำหรบั ครสู อนประถมศึกษาปีที่ ๔-๖ Coding Online การศึกษ for Grade ๔-๖ Teacher (C๔T-๗) รหัส ๖๓๐๒๔ ส่งเสรมิ จำนวน ๑๒ ชวั่ โมง เทคโนโล (ระบบออนไลน)์ 16 อบรมออนไลน์การจัดการเรยี นรวู้ ทิ ยาการคำนวณ สำนักงา สำหรับครสู อนประถมศึกษาปีท่ี ๑-๓ Coding Online การศกึ ษ for Grade ๑-๓ Teacher (C๔T-๖) รหัส ๖๓๐๒๓ สง่ เสริม จำนวน ๑๒ ชว่ั โมง เทคโนโล (ระบบออนไลน์) รายงานผลการบริหารแล

นว่ ยงานทจ่ี ดั อบรม สถานท่อี บรม (ชว่ั โมง หรอื วัน) านคณะกรรมการ (ระบบออนไลน์) ๑๒ ชวั่ โมง ษาข้ันพื้นฐาน สถาบัน (1 ก.พ. 2563) มการสอนวิทยาศาสตร์และ ๑๒ ชั่วโมง (3 ก.พ. 2563) ลยี านคณะกรรมการ (ระบบออนไลน์) ษาข้นั พื้นฐาน สถาบนั มการสอนวทิ ยาศาสตร์และ ลยี ละพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงเรียนไทยรฐั วทิ ยา ๑๐๗ (บ้านหนองไม้แดง) หน้า 12

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล อบรม/ สัมมนา/ศึกษาดงู ที่ เร่อื ง หน นางสาวชุตกิ า 1 การอบรมเชงิ ปฏบิ ัติการพัฒนาศักยภาพนักเรียนแกนนำ สพป.นค เพ่ือการพฒั นาโรงเรียนคณุ ธรรม 2 อบรมตามโครงการอนุรกั ษ์พันธุกรรมพชื อันเนื่องมาจาก อบต.นคิ พระราชดำริสมเด็จพระเทพรตั นราชสุดาฯ สยามบรม ราชกมุ ารี (อพ.สธ.) 3 การประชมุ เชิงปฏบิ ตั ิการพัฒนาการจดั การเรยี นรเู้ พ่ือ สพป.นค พฒั นาคณุ ภาพชีวติ ผูเ้ รียนอย่างย่งั ยนื 4 การพฒั นาข้าราชการครู ตำแหนง่ ครูผ้ชู ว่ ย ส่กู ารเตรียม สพป.นค ความพร้อมและพฒั นาอย่างเขม้ เพื่อเปน็ ครมู อื อาชพี 5 โครงการอบรมสมั มนาความเป็นพลเมอื งดี จังหวดั มูลนิธิไท เชียงใหม่ 6 อบรมออนไลน์ อบรมด้วยตนเอง (มีเกียรตบิ ัตรรบั รอง) หน่วยงา รายงานผลการบริหารแล

งานรายบุคคล ปีงบประมาณท่ีผา่ นมา (พ.ศ.2563) นว่ ยงานท่ีจดั อบรม สถานที่อบรม (ชั่วโมง หรอื วัน) าจญน์ ว่องวิการณ์ สพป.นครสวรรค์ ครสวรรค์ 1 วนั คมเขาบอ่ แกว้ อบต.นคิ มเขาบอ่ แกว้ 1 วัน ครสวรรค์ สพป.นครสวรรค์ 2 วัน ครสวรรค์ สพป.นครสวรรค์ 1 วนั ทยรัฐ (ภาคเหนือ) มลู นิธไิ ทยรัฐ (ภาคเหนอื ) 3 วัน านรัฐบาล + เอกชน ออนไลน์ 6 หลกั สูตร ละพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล โรงเรียนไทยรฐั วทิ ยา ๑๐๗ (บ้านหนองไม้แดง) หนา้ 13

การพฒั นาทรัพยากรบุคคล อบรม/ สัมมนา/ศึกษาดูง ที่ เรอื่ ง หน 1 การวิจยั เพอ่ื พฒั นาการเรียนการสอน นางสาวอ โรงเรยี น 2 โครงการโรงเรยี นปลอดภยั ในประเทศไทย สพฐกบั ประเทศ 3 ความรเู้ บ้ืองตน้ เกีย่ วกับวินัย สพป.สุพ 4 กจิ กรรมแนะแนวพัฒนาระบบดูแลช่วยเหลอื นักเรยี น สพป.เช 5 Active Learning สกู่ ารเรียนรู้ในศตวรรษที่ 21 สพป.ฉะ 6 โครงการโรงเรยี นสจุ รติ ปีงบประมาณ 2563 สพป.นว 7 หลกั สตู รต้านทจุ ริตศึกษา สพป.นค 8 คณิตศาสตร์ เรื่องจำนวนเต็ม โรงเรยี น 9 พระบรมราโชบายดา้ นการศึกษาในพระบาทสมเดจ็ สพป.อุท พระวชริ เกลา้ เจ้าอยู่หวั 10 ดาวเทยี มไทยคมด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ศูนยว์ ิทย เพ่อื การ 11 การจดั การเรยี นการสอนและความรเู้ กี่ยวกับทกั ษะใน โรงเรียน ศตวรรษที่ 21 บุรรี มั ย์. รายงานผลการบริหารแล

งานรายบุคคล ปีงบประมาณทีผ่ ่านมา (พ.ศ.2563) นว่ ยงานทจี่ ดั อบรม สถานท่อี บรม (ชัว่ โมง หรือ วัน) อ้อมใจ ยังเฟ่ือง ออนไลน์ นวัดประชาบำรงุ ออนไลน์ 6 บมลู นิธิศุภนิมติ แหง่ 20 ศไทย ออนไลน์ พรรบุรี เขต 1 ออนไลน์ 6 ชยี งใหม่ เขต 3 ออนไลน์ 6 ะเชงิ เทรา เขต 1 ณ ห้องประชมุ โรงเรียนวดั สว่าง 6 ว. เขต 3 วงษ์ (ตาคลีประชานุกูล) 6 ออนไลน์ ครราชสีมา เขต 3 ออนไลน์ 6 นศรรี ักษร์ าษฎรบ์ ำรงุ ออนไลน์ 6 ทัยธานี เขต 1 6 ยาศาสตรแ์ ละวัฒนธรรม ออนไลน์ 6 รศึกษาร้อยเอ็ด ออนไลน์ นบา้ นชมุ แสง สพป. 6 .เขต 4 ละพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงเรยี นไทยรฐั วิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไมแ้ ดง) หนา้ 14

ท่ี เร่อื ง หน 12 รักษโ์ ลก รกั ษ์ทรัพยากร ดว้ ยระบบอเิ ล็กทรอนิกส์ ศูนย์วิทย เพอ่ื การ 13 โรงเรียนปลอดขยะ (Zero Waste School ) โรงเรยี น 14 ทักษะดา้ นคณติ ศาตรก์ บั ชวิ ติ ประจำวัน โรงเรยี น สพป.ปร 15 การประกนั คุณภาพการศึกษา โรงเรยี น ระยอง เ 16 การปอ้ งกันการทุจริตและการคดิ แยกแยะระหวา่ ง สพป.พจิ ผลประโยชนส์ ว่ นบคุ คลและผลประโยชนส์ ่วนร่วม 17 พระราชบญั ญัตสิ ่งเสริมและรักษาคุณภาพสิง่ แวดลอ้ ม ศูนย์วิทย แห่งชาติ พ.ศ. 2553 ดว้ ยระบบอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ เพื่อการ รายงานผลการบริหารแล

นว่ ยงานทจ่ี ดั อบรม สถานท่อี บรม (ช่ัวโมง หรือ วัน) ยาศาสตร์และวัฒนธรรม ออนไลน์ รศึกษาร้อยเอ็ด 6 นหนองรปี ระชามิมิต ออนไลน์ นบ้านกงุ ประชาสรรค์ ออนไลน์ 6 ราจีนบรุ ี เขต 2 6 นชมุ ชนวดั ทับมา สพป. ออนไลน์ เขต 1 6 จติ ร เขต 2 ออนไลน์ 6 ยาศาสตร์และวัฒนธรรม ออนไลน์ รศึกษาร้อยเอ็ด 6 ละพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงเรยี นไทยรฐั วทิ ยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไม้แดง) หนา้ 15

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล อบรม/ สมั มนา/ศกึ ษาดูง ท่ี เร่อื ง หน นางสาวกม 1 อบรมหลกั สูตรโครงการเพิ่มศักยภาพครใู ห้มสี มรรถนะ สสวท.ร ของครยู คุ ใหม่ สำหรับการเรียนรูศ้ ตวรรษที่ 21 ภฏั นคร 2 ไดเ้ ข้ารว่ ม “การสรา้ งชมุ ชนการเรยี นรู้ทางวิชาชีพ สสวท.ร (PLC) ตามเกณฑต์ วั ชวี้ ัดท่ี 13” ระดบั เครือข่าย ภัฏนคร 3 อบรมโครงการยกระดับผลสมั ฤทธทิ์ างการเรยี น สพป.นค วิชา คณติ ศาสตร์ ระดับประถมศกึ ษา 4 ไดเ้ ขา้ รว่ มกิจกรรมทางวิชาการเนอ่ื งในโอกาสงานวนั ครู สำนกั งา คร้ังที่ 65 รายงานผลการบรหิ ารแล

งานรายบคุ คล ปีงบประมาณท่ผี า่ นมา (พ.ศ.2563) นว่ ยงานที่จดั อบรม สถานทีอ่ บรม (ชวั่ โมง หรอื วนั ) มลชนก บุญเพยี ร ออนไลน์ รว่ มกบั มหาวทิ ยาลยั ราช ออนไลน์ 20 ชม. รสวรรค์ สพป.นครสวรรค์ เขต 1 20 ชม. รว่ มกับมหาวิทยาลัยราช รสวรรค์ 1 วนั ครสวรรค์ เขต 1 านเลขาธิการคุรสุ ภา ออนไลน์ 1 วนั ละพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล โรงเรียนไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไม้แดง) หนา้ 16

การพฒั นาทรพั ยากรบุคคล อบรม/ สัมมนา/ศึกษาดงู ที่ เรอ่ื ง หน นางสาวร 1 กิจกรรมเสวนา “คุรุสภา Talk : ครยู ุคใหม่ เรยี นรใู้ ช้ ไอ สำนักงา ทใี กล้ตัว” ร่วมกบั ม 2 อบรมเชิงปฏิบตั กิ ารรูปแบบออนไลน์ เรือ่ ง “ลสู พารตส์ สาขากา : สื่อสรา้ งสรรค์ มหัศจรรยก์ ารเล่น” หลกั สตู ร ศาสตร์ 3 โครงการพฒั นาขา้ ราชการครู ตำแหน่ง สพป.นค ครผู ู้ชว่ ย 4 อบรมหวั ข้อ “สื่อกระดาษหรรษา” มูลนธิ ิ อ ใช่) ศกั ด 5 งานประชมุ วิชาการ แลกเปล่ียนเรยี น ประเดน็ เดก็ สถาบันแ ปฐมวัย ครง้ั ท่ี ๑/๒๕๖๔ หัวขอ้ ดนตรีกบั การสง่ เสรมิ และครอ พฒั นาการและฟน้ื ฟเู ด็กปฐมวัย มหาวทิ ย 6 แนวทางการจดั การเรียนรู้ ผา่ น online ระดับชัน้ NANME อนบุ าล 7 “ส่อื สรา้ งสรรค์” แห่งศตวรรษที่ ๒๑ หวั ข้อ ภาษา AKSOR องั กฤษเป๊ะเวอร์ ดว้ ย “สื่อการสอนออกเสยี ง Phonics” รายงานผลการบริหารแล

งานรายบคุ คล ปงี บประมาณทีผ่ า่ นมา (พ.ศ.2563) น่วยงานทจี่ ดั อบรม สถานท่อี บรม (ชวั่ โมง หรือ วนั ) รววี รรณ ขนั คำ อบรมออนไลน์ 3 ชว่ั โมง านเลขาธกิ ารครุ ุสภา 3 ชวั่ โมง มหาวทิ ยาลยั สวนดสุ ติ 1 วนั /6ช่วั โมง 3 ช่วั โมง ารศึกษาปฐมวัย ภาควชิ า อบรมออนไลน์ 4 ช่วั โมง รและการสอน คณะครุ 3 ชัว่ โมง จุฬาลงกรณม์ หาวิทยาลยั ครสวรรค์ เขต ๑ โรงแรมเดอะพาวิลเล่ียน จ.นครสวรรค์ อดุ มพร - สมศักดิ์ (เซย่ี ง อบรมออนไลน์ ดิ์พรทรัพย์ แห่งชาติเพื่อพฒั นาเด็ก อบรมออนไลน์ อบครัว ยาลัยมหิดล EEBOOKS อบรมออนไลน์ RN อบรมออนไลน์ 3 ชัว่ โมง ละพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงเรยี นไทยรฐั วทิ ยา ๑๐๗ (บา้ นหนองไมแ้ ดง) หนา้ 17

ที่ เร่ือง หน 8 อบรมพฒั นาหลกั สูตรสถานศึกษาปฐมวยั อย่างไรใน บริษัท พ สงั คมวถิ ีใหม่ ประเมิน 9 อบรม หัวขอ้ “นิทานคำกลอนสร้างสรรค์ เพื่อจัด บรษิ ทั เ ประสบการณเ์ รยี นรู้สำหรบั เด็ก” จำกดั 10 โครงการสัมมนาเร่ือง “เล่านิทานอยา่ งไร ให้โดนใจเด็ก คณะคร ปฐมวยั ” ภฏั อุบล 11 อบรมหัวข้อ “การจดั การเรียนรู้โยใชป้ รากฏการณเ์ ป็น มลู นิธิ อ ฐานเพ่อื พฒั นาเด็กปฐมวัยในศตวรรษท่ี ๒๑” ใช)่ ศกั ด 12 อบรมหัวข้อ “เทคนคิ การสร้างส่อื การเรยี นรูป้ นเล่น ใน มูลนิธิ อ ชน้ั เรยี นอนุบาลและประถมศึกษา” ใช่) ศักด 13 อบรมหัวข้อ “สรา้ งคลิปออนไลนง์ า่ ยๆ ดว้ ย มูลนิธิ อ KineMaster” ใช)่ ศกั ด 14 อบรมหัวข้อ “Developmental Psychology กบั การ AKSOR ดแู ลเดก็ ปฐมวยั ” 15 อบรมหวั ข้อ “การออกแบบการจดั การเรียนร้อู อนไลน์ มูลนิธิ อ สำหรับเดก็ ปฐมวัยในชีวติ วิถีใหม่” ใช่) ศักด 16 อบรมหัวขอ้ “การจดั การเรยี นรู้โดยใช้ มลู นธิ ิ อ ปรากฏการณ์เป็นฐานเพือ่ พฒั นาเด็กปฐมวยั ใน ใช่) ศกั ด ศตวรรษ ท่ี 21” รายงานผลการบริหารแล

น่วยงานทจ่ี ดั อบรม สถานที่อบรม (ช่ัวโมง หรือ วัน) พัฒนาวชิ าการและ อบรมออนไลน์ 3 ชว่ั โมง นผล จำกัด อบรมออนไลน์ เจรญิ ปญั ญา เอ็ดดูเคช่นั 3 ชั่วโมง รุศาสตร์ มหาวทิ ยาลยั ราช อบรมออนไลน์ 3 ชั่วโมง ลราชธานี อบรมออนไลน์ อดุ มพร - สมศักด์ิ (เซี่ยง อบรมออนไลน์ 3 ชัว่ โมง ด์ิพรทรพั ย์ อบรมออนไลน์ อดุ มพร - สมศักด์ิ (เซ่ียง อบรมออนไลน์ 3 ชั่วโมง ด์ิพรทรัพย์ อดุ มพร - สมศักด์ิ (เซี่ยง 3 ชว่ั โมง ดิ์พรทรัพย์ RN 3 ชว่ั โมง อุดมพร - สมศักดิ์ (เซี่ยง อบรมออนไลน์ 3 ชว่ั โมง ดิ์พรทรพั ย์ อบรมออนไลน์ อดุ มพร - สมศักด์ิ (เซ่ยี ง 3 ชว่ั โมง ด์ิพรทรพั ย์ ละพัฒนาทรัพยากรบคุ คล โรงเรียนไทยรฐั วทิ ยา ๑๐๗ (บ้านหนองไมแ้ ดง) หน้า 18

ท่ี เรื่อง หน 17 อบรมหวั ขอ้ “การจดั การเรียนรู้เชิงรุก (Active มลู นิธิ อ Leaning)” ใช)่ ศักด 18 อบรมหวั ขอ้ “แนวทางการจัดกิจกรรมพฒั นา มูลนธิ ิ อ เยาวชนสู่การเปน็ นวตั กร” ใช)่ ศกั ด 19 โครงการสัมมนา“สนุกคิดกับวทิ ยาศาสตร์ สำหรับ คณะคร เดก็ ปฐมวยั ” ราชภัฏ 20 สมั มนาเชิงวิชาการ “สอนออนไลน์อยา่ งไรให้สนุก คณะศึก ในยุค New Normal” มหาวทิ 21 งานประชุมวชิ าการ แลกเปล่ียนเรยี น ประเดน็ เด็ก สถาบันแ ปฐมวยั ครั้งท่ี ๓/๒๕๖๔ หวั ขอ้ การจดั การความ และครอ ปลอดภัยในการดูแลเด็กปฐมวยั มหาวิทย 22 อบรมหัวข้อ “แนวทางการประเมินพัฒนาการ สำนักง นกั เรียนที่จบหลกั สตู รการศกึ ษาปฐมวยั นครสว พทุ ธศักราช 2560 ปีการศกึ ษา 2563” 23 อบรมเชิงปฏิบัติการขน้ั พ้ืนฐาน “โครงการบ้าน สำนกั ง นกั วิทยาศาสตร์น้อยประเทศไทย ปกี ารศกึ ษา นครสว 2563 ” 24 อบรมหัวขอ้ “การจัดการเรียนรโู้ ดยใช้ธรรมชาติ มลู นธิ ิ อ เปน็ ฐาน สำหรบั เดก็ ปฐมวัย” ใช่) ศักด รายงานผลการบรหิ ารแล

นว่ ยงานท่จี ดั อบรม สถานท่อี บรม (ช่วั โมง หรือ วัน) อดุ มพร - สมศักด์ิ (เซ่ยี ง อบรมออนไลน์ 3 ชั่วโมง อบรมออนไลน์ 3 ชว่ั โมง ด์ิพรทรัพย์ อบรมออนไลน์ 3 ชั่วโมง อบรมออนไลน์ 3 ชวั่ โมง อดุ มพร - สมศักด์ิ (เซี่ยง อบรมออนไลน์ 4 ชวั่ โมง ด์ิพรทรพั ย์ ห้องประชมุ ศรีนครสวรรค์ 4 ชวั่ โมง รุศาสตร์ มหาวิทยาลัย 1วัน/6 ช่ังโมง ฏชยั ภมู ิ กษาศาสตร์ 3 ชว่ั โมง ทยาลัยเกษตรศาสตร์ แห่งชาตเิ พ่ือพัฒนาเด็ก อบครวั ยาลัยมหิดล งานเขตพื้นที่ วรรค์ เขต 1 งานเขตพืน้ ท่ี ห้องประชมุ ศรีนครสวรรค์ วรรค์ เขต 1 อดุ มพร - สมศักดิ์ (เซยี่ ง อบรมออนไลน์ ด์ิพรทรัพย์ ละพัฒนาทรัพยากรบคุ คล โรงเรยี นไทยรฐั วิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไม้แดง) หนา้ 19

ที่ เรื่อง หน 25 อบรมหวั ข้อ “เทคนคิ การสร้างภาพ 3 มิติใน มูลนิธิ อ สมองเพอ่ื การเรียนรูแ้ บบเชงิ รกุ ในช้ันเรยี น ใช่) ศกั ด อนุบาลและประถมศึกษา” การพัฒนาทรัพยากรบุคคล อบรม/ สัมมนา/ศกึ ษาดงู ท่ี เรอ่ื ง หน นางสาวต 1 การขบั เคลื่อนการยกระดับผลสมั ฤทธท์ิ างการศึกษา สพป.นว (O-NET) กลุ่มสาระการเรียนรคู้ ณติ ศาสตร์ ช้ันมธั ยมศกึ ษาปที ่ี 3 รายงานผลการบริหารแล

น่วยงานทจ่ี ดั อบรม สถานทอ่ี บรม (ชว่ั โมง หรือ วัน) อุดมพร - สมศักด์ิ (เซ่ยี ง อบรมออนไลน์ ด์ิพรทรัพย์ 3 ชั่วโมง งานรายบุคคล ปีงบประมาณทีผ่ ่านมา (พ.ศ.2563) นว่ ยงานท่ีจดั อบรม สถานท่ีอบรม (ชว่ั โมง หรอื วนั ) ตรีรตั น์ ทองนาค ห้องประชมุ โรงเรยี นวัดสนั ตธิ รรม ว. เขต 1 อำเภอเมือง จงั หวัดนครสวรรค์ 22 – 23 ส.ค. 63 ละพัฒนาทรัพยากรบคุ คล โรงเรียนไทยรฐั วิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไมแ้ ดง) หนา้ 20

รางวลั การพัฒนาทรัพยากรบคุ คลและสถานศกึ ษา ปงี บประมาณที่ผา่ นมา (พ.ศ.2563) ประเภทครูผู้สอน ชอื่ -นามสกลุ หน่วยงานที่จดั อบรม วนั ท่ีประกาศ ที่ รางวัล นางสาวสจุ ารี คล้ายสี สำนกั งานเขตพน้ื ท่ี ปกี ารศกึ ษา (ด.ญ.เบญจพร ปญั ญา การศกึ ษาประถมศึกษา 2563 1 รางวัลรองชนะเลิศอันดับท่ี 1 แหลม) นครสวรรค์ เขต 1 ครผู ฝู้ กึ ซอ้ ม กิจกรรมคลปิ การท่อง ปกี ารศกึ ษา อาขยานทำนองเสนาะ ระดับชัน้ นางสาวสุจารี คลา้ ยสี สำนกั งานเขตพืน้ ท่ี 2563 ประถมศกึ ษาปที ่ี 4-6 (ด.ญ.นชิ าภทั ร คำสขุ ) การศกึ ษาประถมศึกษา นครสวรรค์ เขต 1 ปกี ารศึกษา 2 เขา้ ร่วม เกณฑ์รางวลั ระดบั ดี นางสาวสุภทั รา ฉมิ พลี สำนกั งานเขตพนื้ ท่ี 2563 ครผู ู้ฝึกซ้อม กจิ กรรมเขยี นเรยี งความ สวรรค์ การศึกษาประถมศึกษา ระดบั ชน้ั ประถมศึกษาปีท่ี 4-6 (ด.ช.ธเนศ เกิดอยุ่) นครสวรรค์ เขต 1 16-17 มีนาคม นางสาวสภุ ัทรา ตวั แทนระดบั ภาคเข้าร่วม 2563 3 เข้าร่วม เกณฑ์รางวลั ระดับดี ฉมิ พลสี วรรค์ ประกวดในระดบั ชาติ ครูผฝู้ กึ ซอ้ ม กจิ กรรมเขยี นเรอื่ งจาก 18 พฤศจิกายน ภาพ ระดับช้ันประถมศึกษาปที ี่ 1-3 1. นางสาวจุฑารตั น์ สำนกั งานเครือขา่ ย 2563 หมวกพกิ ลุ (โลร่ างวัล) องค์การงดเหล้า (สคล.) 4 รองชนะเลิศอันดบั ที่ 2 2. นางสภุ ัทรา ฉมิ พลี สำนกั งานกองทนุ สนบั สนุน ปี พ.ศ. 2564 สวรรค์ (เกยี รติบัตร) การสร้างเสรมิ สุขภาพ รางวลั ทรงคุณค่า สพฐ. OBEC 3. นางสาวปัญญารตั น์ (สสส.) เครือข่ายครูดไี ม่มี 10 กันยายน AWARD ด้านนวัตกรรมและ ไทยอุ่นสมบตั ิ (เกียรติ อบายมุข เครอื ข่าย 2564 เทคโนโลยีเพื่อการเรยี นการสอน บัตร) โรงเรยี นคำพ่อสอน ได้ กลุม่ สาระการเรียนรู้ภาษาไทย 4. นางสาวกมลชนก ประสานความร่วมมือกับ ระดับประถมศึกษา บุญเพยี ร (เกยี รตบิ ัตร) สำนักงานคณะกรรมการ นางสาวสภุ ทั รา การศึกษาขั้นพ้นื ฐาน 5 รางวัลครูดีไมม่ ีอบายมุข (รุ่น ๑๐) ฉมิ พลีสวรรค์ สำนักงานเขตพื้นท่ี การศึกษาประถมศกึ ษา ลำดบั ที่ 70 นางสาวสภุ ัทรา นครสวรรค์ เขต 1 ฉิมพลีสวรรค์ (ครุ ุสภา) 6 รางวลั ครุ สุ ดุดี ระดบั เขตพนื้ ท่ีการศึกษา ประถมศกึ ษานครสวรรค์ 7 รางวัลชนะเลศิ อนั ดับท่ี 1 เขต 1 ส่งคณะกรรมการ การศกึ ษาขน้ั พ้ืนฐาน “ครูดีในดวงใจ” ครั้งท่ี 19 ครผู สู้ อนระดับประถมศึกษา รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรพั ยากรบุคคล โรงเรยี นไทยรฐั วิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไมแ้ ดง) หน้า 21

รางวัลการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและสถานศึกษา ปงี บประมาณทผ่ี ่านมา (พ.ศ.2563) ประเภทสถานศกึ ษา ระดับ/ชว่ งช้นั หนว่ ยงานทีจ่ ดั อบรม วันท่ปี ระกาศ ท่ี รางวลั กลุม่ ส่แี คว มลู นิธไิ ทยรฐั ปี พ.ศ.2563 1 ชนะเลิศอนั ดบั ท่ี 1 ระดบั ก่อน สำนักงานเขตพื้นที่ 9 สิงหาคม การประกวด Best Practice ประถมศึกษา การศึกษาประถมศกึ ษา 2564 การเรียนการสอนสอ่ื มวลชนศึกษา นครสวรรค์ เขต 1 ระดบั ประถมศึกษา 9 สงิ หาคม 2 รองชนะเลิศอันดับท่ี 1 สำนักงานเขตพ้นื ท่ี 2564 ระดบั มัธยมศึกษา การศึกษาประถมศกึ ษา การประกวดคลิปสั้น โครงการ นครสวรรค์ เขต 1 9 สิงหาคม เสรมิ สร้างทักษะ รณรงค์ปอ้ งกันยา 2564 เสพติด (เหล้า/บหุ รี่) สำนกั งานเขตพนื้ ที่ การศกึ ษาประถมศกึ ษา 3 ชนะเลศิ อนั ดบั ท่ี 1 นครสวรรค์ เขต 1 การประกวดคลิปสน้ั โครงการ เสรมิ สร้างทกั ษะ รณรงค์ปอ้ งกันยา เสพติด (เหล้า/บุหร)่ี 4 ชนะเลศิ อันดับที่ 1 การประกวดคลิปสน้ั โครงการ เสรมิ สร้างทกั ษะ รณรงคป์ อ้ งกันยา เสพติด (เหลา้ /บหุ ร)่ี รายงานผลการบรหิ ารและพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล โรงเรยี นไทยรัฐวิทยา ๑๐๗ (บ้านหนองไมแ้ ดง) หนา้ 22

ภาคผนวก



ผลการคดั เลอื กผลงานภาษาไทย ปกี ารศกึ ษา 2563 “กจิ กรรมเขยี นเร่อื งจากภาพ ระดับชน้ั ประถมศึกษาปที ่ี 1-3” สำนักงานเขตพนื้ ทีก่ ารศึกษาประถมศกึ ษานครสวรรค์ เขต 1