วินัย การรักษาวินัย (ว่าที่เรือตรีทรงยศ พรานเนื้อ)

■ละท้ิงหน้าทีร่ าชการ หมายถึง ไม่อย่ปู ฏิบตั ิราชการ ตามหน้าท่ี ซึ่งได้แก่การไม่มายงั สถานที่ราชการเพื่อ ปฏิบตั ิตามหน้าท่ีหรอื เพ่ือให้ผบู้ งั คบั บญั ชามอบหมาย งานให้ปฏิบตั ิ รวมทงั้ การมายงั สถานที่ราชการแล้วไม่ อย่ปู ฏิบตั ิงานละทิ้งไปไมอ่ ย่ใู นสถานที่ท่ีควรอยู่ ■ ทอดท้ิงหน้าทีร่ าชการ หมายถึง มาอย่ใู นสถานที่ ราชการแต่ไม่สนใจไปธรุ ะ ไม่ปฏิบตั ิราชการตามหน้าที่ ปล่อยให้งานคงั่ ค้าง

มาตรา 85 (2) ละทงิ้ หรือทอดทงิ้ หน้าทรี่ าชการ โดย ไม่มเี หตุผลอนั สมควร เป็ นเหตุให้เสียหาย แก่ราชการอย่างร้ายแรง ◼ การละทงิ้ หน้าทร่ี าชการไม่จากดั เวลามากน้อย ◼ โดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร น้ัน พจิ ารณาจากพฤตกิ ารณ์ สาเหตุ และเหตุผลความจาเป็ นถงึ ขนาดท่ีจะต้องละทงิ้ หน้าท่ี ราชการ ◼ เกดิ ความเสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง และเป็ นผลโดยตรงจากการละทงิ้ หน้าที่ราชการน้ัน

■มาตรา 85 (3) ละทงิ้ หน้าทรี่ าชการเกนิ กว่า 15 วนั ตดิ ต่อกนั โดยไม่มเี หตุอนั สมควรและไม่กลบั มาอกี เลย (ระดบั โทษไล่ออก) ปรับปรุงมติ ครม. การ ลกงวโา่ ท1ษ5กวรนั ณแีกลระณไีลมะ่กทลิ้งบั ตมิดาตอ่อีกใเนลคยร(มาวตเิดคียรวมก.นั เกิน 234/2536) วนั ขาดราชการไม่จ่ายเงินเดือน (มติครม.152/2497)

• กำรละท้ิงหนำ้ ที่รำชกำรต่อเน่ืองโดยไมไ่ ดม้ ำ หรือไมไ่ ดอ้ ยปู่ ฏบิ ตั ิหนำ้ ท่ีรำชกำรเลยเป็ นเวลำเกิน 15 วนั คือตง้ั แต่ 15 วนั คร่งึ ข้ึนไป • กำรนบั วนั ละท้ิงหนำ้ ท่ีรำชกำรในกรณีที่มี วนั หยดุ รำชกำรอยใู่ นช่วงกลำงของเวลำ ตอ้ งนบั วนั หยดุ รำชกำรนนั้ เป็ นวนั ละท้ิงหนำ้ ท่ีติดต่อในครำว เดียวกนั ดว้ ย

นางสาว ก. ข้าราชการครูตาแหน่งอาจารย์ 1 โรงเรียนบ้านนกเขาทอง สานักงานการประถมศึกษาอาเภอแก้งคร้อ สานักงานการประถมศึกษาจงั หวดั ชัยภูมิ ไม่มาปฏบิ ตั หิ น้าทร่ี าชการเป็ นเวลา195 วนั โดยไม่มเี หตุผลจาเป็ นอ่ืนใด และไม่ได้จัดส่งใบลาตามระเบยี บของทางราชการ อนั เป็ นความผดิ วนิ ัยร้ายแรงตามมาตรา 92 วรรคสอง แห่ง พระราชบญั ญตั ริ ะเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 จงึ ถูกลงโทษไล่ออกจากราชการ แต่นางสาว ก. ได้ยื่น อทุ ธรณ์ต่อ ก.ค. โดยชี้แจงว่าเหตุทีข่ าดราชการเป็ นเวลา195 วนั น้ัน เน่ืองจากตนเองเป็ นโรคภูมคิ ุ้มกนั บกพร่อง (HIV) ก.ค.พจิ ารณาแล้วเห็นว่าเหตุผลดงั กล่าวนางสาว ก. ควรไปพบแพทย์เพ่ือวนิ ิจฉับว่าเป็ นโรคร้ายดงั กล่าวจริง หรือไม่ แต่นางสาว ก. กลบั ละทงิ้ หน้าที่ราชการไปทันที ท้งั ๆ ท่ยี งั ไม่รู้ว่าตนเองเป็ นโรคภูมคิ ุ้มกนั บกพร่องจริง หรือไม่ และถงึ แม้ว่าจะเป็ นภูมคิ ุ้มกนั บกพร่องจริงกต็ าม นางสาว ก กย็ งั สามารถท่จี ะส่งใบลาป่ วยหรือแจ้งให้ ผ้บู งั คบั บญั ชาทราบได้ แต่เน่ืองจากนางสาว ก. กลบั มาปฏิบตั ิราชการอกี ระดบั โทษไม่ถึงไล่ออกจากราชการ จึงมี มตลิ ดโทษไล่ออกจากราชการเป็ นโทษปลดออกจากราชการ

กฎ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการเลื่อนข้นั เงนิ เดือนของข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษาพ.ศ. ๒๕๕๐ ข้อ ๖ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาซ่ึงจะได้รับการพจิ ารณาเล่ือนข้นั เงินเดือน คร่ึงข้นั ในแต่ละคร้ังต้องอยู่ในหลกั เกณฑ์ ดงั ต่อไปนี้ (๔) ในครึ่งปี ทแ่ี ล้วมาต้องไม่ขาดราชการโดยไม่มเี หตุผลอนั สมควร

ต้องไม่กระทาการอนั ได้ช่ือ ว่าเป็ นผู้ประพฤตชิ ั่ว หากกระทาการอนั ได้ช่ือว่า เป็ นผู้ประพฤตชิ ั่วอย่างร้ายแรงเป็ น ความผดิ วนิ ัยอย่างร้ายแรง

มาตรา 94 วรรคสาม ข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษาท่เี สพยาเสพติด หรือสนับสนุนให้ผู้อื่นเสพยาเสพตดิ เล่นการพนันเป็ นอาจิณ หรือกระทาการล่วงละเมิดทางเพศ ต่อผู้เรียนหรือนักศึกษาไม่ว่าจะอยู่ในความดูแลรับผดิ ชอบ ของตนหรือไม่ เป็ นความผดิ วนิ ัยอย่างร้ายแรง

คำพิพำกษำศำลปกครองสงู สดุ อ.340/2549 กำรกระทำอื่นใดท่ีไดช้ ื่อว่ำเป็ นผปู้ ระพฤติชวั่ อยำ่ ง รำ้ ยแรง จะตอ้ งพิจำรณำ ถึงเกียรติของขำ้ รำชกำร ผนู้ น้ั และควำมรสู้ กึ ของสงั คม ที่มีต่อกำรกระทำของผนู้ น้ั ประกอบกบั เจตนำ ในกำร กระทำ โดยคำนึงถึงพฤติกำรณข์ องผนู้ นั้ ว่ำ ไดก้ ระทำกำรอนั ทำใหร้ ำชกำรไดร้ บั ควำมเสียหำยต่อ ภำพพจนช์ ่ือเสียงหรอื ไม่

พจนานุกรมฉบับราชบัณฑติ ยสถาน พ .ศ.2542 ■ชู้.... หมายถงึ คู่รัก ผู้ล่วงประเวณี การล่วงประเวณี ■เป็ นชู้.... หมายถงึ ชายทไี่ ปล่วงประเวณดี ้วยเมียเขา ■มีชู้.... หมายถึง หญิงยังมีสามีอยู่ไปล่วงประเวณีกับชาย อ่ืน ■ชู้สาว.... หมายถงึ รักๆ ใคร่ๆ เชิงกามารมณ์



ผอ.และครูสาวรายหนึ่งเจรจาเร่ืองการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของบุคลากรในโรงเรียน โดยผอ.อ้างว่าผู้ประเมนิ ขนึ้ อยู่กบั ผอ.เพยี งคนเดยี วทจ่ี ะชี้ขาด มองกนั ตามเนื้องานจะได้เพยี ง 1-2 คนเท่าน้ัน แต่ผอ.จะสามารถเพมิ่ ให้อกี เป็ นกรณพี เิ ศษ และคน ๆ น้ันจะต้องเป็ นคนพเิ ศษของผอ. ท่ีผอ.มคี วามรู้สึกดตี ่อครูสาว จึงให้เลือกเองว่าจะ ตดั สินใจอย่างไร



ผู้เรียน

เร่ื องส่ วนตัวแต่ มีผลกระทบต่ องานราชการ ชู้ในรูปแบบต่างๆข้างต้น จะเห็นว่าเป็ นเรื่อง เกี่ยวข้อง โดยตรงกับชื่ อเสี ยงและพฤติ กรรมส่ วนตัว ซ่ึ งมี ผลกระทบต่อ ศรทั ธาของประชาชนที่มีต่อตวั ข้าราชการ และจะส่งผลกระทบไปถึงหน่วยงานด้วย อนั จะก่อให้เกิด ปัญหาและอุปสรรคต่อการปฏิบตั ิหน้าท่ีราชการ ของตวั ข้าราชการเอง

แนวทางการลงโทษกรณเี ป็ นชู้ หรือมชี ู้ ■ควรลงโทษถงึ ออกจากราชการ ซึ่งจะเป็ นปลดออก หรือไล่ออก กแ็ ล้วแต่ พฤติกรรมของการกระทา เป็ นเรื่องๆไป

กำรที่ขำ้ รำชกำรมีพฤติกำรณแ์ ละกำรกระทำ อนั เช่ือไดว้ ำ่ เป็ นชกู้ บั ภรรยำของผอู้ ่ืน ถือวำ่ กระทำกำรอนั ไดช้ ่ือว่ำเป็ นผปู้ ระพฤติชว่ั อยำ่ ง รำ้ ยแรง กำรสงั่ ลงโทษไลข่ ำ้ รำชกำรดงั กลำ่ ว ออกจำกรำชกำร จึงเป็ นกำรใชด้ ลุ พินิจโดยชอบ ดว้ ยกฎหมำยแลว้ 67

ข่มขืนกระทาชาเรา ■ แนวทางในการลงโทษถึงไล่ออกจากราชการ ■ ตวั อย่าง ผช.พยาบาล ได้ใช้ผา้ อดุ ปากและ มดั มอื คนไข้หญิงท่ีอยู่ บนเตียงคนไข้จนอย่ใู นภาวะท่ีไม่สามารถขดั ขืนได้ แล้วกระทา ชาเรา จนสาเรจ็ ความใคร่ โทษท่ีได้รบั คือไล่ออก ฐานประพฤติชวั่ อย่างรา้ ยแรง

ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการป้องกนั เจ้าหน้าท่ีของรัฐ มใิ ห้เกยี่ วข้องกบั ยาเสพตดิ พ.ศ. 2542 ■ ระเบียบน้ีมีมาตรการการดาเนินการทางวนิ ยั อยา่ งเขม้ งวด ครอบคลุมไปถึงผบู้ งั คบั บญั ชาที่ละเลยไม่ดาเนินการสืบสวน หรือ ดาเนินการทางวนิ ยั กรณีมีการร้องเรียนกล่าวหาหรือกรณีเป็นท่ี สงสยั วา่ เจา้ หนา้ ที่ของรัฐผใู้ ดเกี่ยวขอ้ งกบั ยาเสพติด โดยใหถ้ ือวา่ ผบู้ งั คบั บญั ชากระทาผดิ วนิ ยั ดว้ ย นอกจากน้ีหากมีกรณีมีมูลวา่ เจา้ หนา้ ที่ของรัฐผใู้ ดไปเก่ียวขอ้ งยาเสพติดผบู้ งั คบั บญั ชาตอ้ งสงั่ พกั ราชการและจะตอ้ งลงโทษสถานหนกั ดว้ ย

■ มีฝิ่ นไว้ในครอบครองและใช้เสพ ศาลพพิ ากษาลงโทษจาคุกแต่รอลงอาญา (โทษไล่ ออก) ■ มกี ญั ชาไว้ในครอบครองเพ่ือจาหน่าย ศาลพพิ ากษาลงโทษจาคุก (โทษไล่ออก) ■ ถูกศาลพพิ ากษาจาคุกในข้อหามเี ฮโรอนี ไว้ในครอบครอง เพ่ือจาหน่าย (โทษไล่ออก)

การประพฤตชิ ่ัวอย่างร้ายแรง เป็ นความผดิ วินัยอย่าง –ร้ายแรง เบิกค่าเช่าบ้าน เบย้ี เลย้ี ง ค่าทพ่ี กั เทจ็

ตวั อยา่ ง ■ เจ้าหน้าท่ีธรุ การ 3 ได้รบั อนุมตั ิให้มีสิทธิเบิกค่าเช่าบา้ น แต่ขณะท่ี ยงั ไม่เข้าพกั อาศยั บา้ นหลงั ท่ีเช่า บิดาได้ ถงึ แก่กรรม เจา้ หน้าท่ีผนู้ ี้ จงึ ไปพกั อาศยั อย่ทู ่ีบา้ นมารดา และได้พกั อาศยั อย่จู นถึงปัจจบุ นั แต่ได้นา หลกั ฐานการเช่า บา้ นท่ีได้รบั อนุมตั ิดงั กล่าวแล้วนัน้ ไปใช้ สิทธิเบิกค่าเช่าบา้ นจากทางราชการตลอดมา โดยที่มิได้เข้าพกั อาศยั อย่จู ริง รวม 5 ปี 3 เดือน เป็นเงินทงั้ สิ้น 89,700 บาท แต่ เจา้ หน้าที่ผนู้ ี้ได้ชดใช้เงินคืนแก่ทางราชการครบถว้ น เมอ่ื ทราบว่า ไม่ได้สิทธิเบิกแล้ว โทษ ปลดออก

มาตรา 94 วรรค 2 ■การกระทาความผดิ อาญาจนได้รับโทษจาคุก หรืคุกโทษที่ หนักกว่าจาคุกโดยคาพพิ ากษาถงึ ทส่ี ุดให้จาคุกหรือให้รับโทษ หนักกว่าจาคุก เว้นแต่เป็ นโทษสาหรับความผดิ ทก่ี ระทาโดย ประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ ........ เป็ นความผดิ วนิ ัยอย่าง ร้ายแรง

คาว่า “ความผดิ อาญา” หมายความว่า เป็นความผดิ ตามประมวลกฎหมาย อาญา หรอื พระราชบญั ญตั ทิ มี่ โีทษทางอาญา คาว่า “ได้รับโทษจาคุกโดยคาพพิ ากษาถงึ ทสี่ ุด” หมายความว่าได้โทษ จาคุกจริงๆและต้องเป็ นโทษทถี่ งึ ทส่ี ุดแล้ว หากมกี ารอุทธรณ์หรือฎกี า ยงั ไมถือว่าคดถี ึงทส่ี ุด หรือหากศาลพพิ ากษาให้ลงโทษจาคุกแต่ให้รอลง อาญาไว้ก่อน หรืศาลพพิ ากษาให้ลงโทษจาคุกแต่ให้เปลยี่ นจากโทษ จาคุกเป็ นโทษสถานอ่ืนทเี่ บากว่าโทษจาคุก ยงั ไม่ถือว่าได้รับโทษจาคุก

■ศาลปกครองสูงสุดได้มแี นววนิ ิจฉัยเป็ นบรรทดั ฐานไว้ ตามคาพพิ ากษาศาลปกครองสูงสุด ท่ี อ.142/2549 ว่า “การดาเนินการทางวนิ ัยไม่ต้องรอผลคดอี าญา และผล ของคดอี าญาจะเป็ นประการใดไม่ผูกมดั ผู้ดาเนินการทาง วนิ ัยทจี่ ะเห็นแตกต่างได้ หากได้กระทาไปโดยสุจริตและ เป็ นไปตามกฎหมายแล้ว”

คาพิพากษาศาลปกครองสูงสุดท่ี อ.67/2547 ■ ไดว้ างหลกั กรณีการลงโทษทางวนิ ยั ที่เกี่ยวเนื่องกบั คดีอาญาวา่ เมื่อมี การดาเนินการทางวินยั และไดส้ ั่งลงโทษแก่ขา้ ราชการผูใ้ ดไปแลว้ หากปรากฏ ภายหลงั ว่าขา้ ราชการผูน้ ้ันกระทาผิดอาญาจนได้รับ โทษจาคุก ผลของการได้รับโทษจาคุกเป็ นความผิดวินัยอย่าง ร้ายแรงซ่ึงเป็นความผดิ ที่ปรากฏชดั แจง้ ผบู้ งั คบั บญั ชายงั สามารถสัง่ ลงโทษไล่ออกหรือปลดออกไดโ้ ดยไม่ถือวา่ เป็นการดาเนินการทาง วนิ ยั ซา้ํ แมม้ ูลกรณีการกระทาความผดิ จะเป็นเหตุเดียวกนั

หนังสือกรมเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ที่ น.826/2482 ลงวนั ท่ี 2 พ.ค. 2482 ■ข้าราชการต้องหาคดอี าญา แพ่ง ล้มละลาย ■ให้รายงานเจ้ากระทรวงทบวงกรมให้ทราบโดยด่วน ■เพ่ือจะได้ทราบความเป็ นไปของข้าราชการในสังกดั

ตอ้ งปฏิบตั ิหนา้ ท่ีใหเ้ ป็นไปตามกฎหมายระเบียบแบบแผน ของทางราชการและหน่วยงานการศึกษา มติคณะรัฐมนตรี หรือนโยบายของรัฐบาลโดยถือประโยชนส์ ูงสุดของผเู้ รียน หากละเลยหรือประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุใหร้ าชการเสียหาย อยา่ งร้ายแรงเป็นความผดิ วนิ ยั ร้ายแรง

■ คาวา่ “ประมาทเลินเล่อ”หมายถึงกระทาโดยไม่รอบคอบ ไม่ระมดั ระวงั หรือกระทา โดยพล้งั เผลอ หลงลืม ■ การประมาทเลินเล่อในหนา้ ที่ราชการมีไดท้ ้งั กระทา หรือ ละเวน้ การกระทา เช่น มี หนา้ ท่ีควบคุมหอ้ งสอบ ควบคุมหอ้ งสอบไม่ดีจนมีผเู้ ขา้ สอบหลอกคาตอบซ่ึงกนั และ กนั หรือเช่น เป็นเจา้ หนา้ ท่ีการเงินลืมนาเงินเขา้ เกบ็ รักษาในตูน้ ิรภยั ของหน่วยงาน เป็นเหตุใหเ้ งินสูญหาย เป็นตน้

■ความเสียหายท่ีวา่ ร้ายแรงน้นั จะตอ้ งพจิ ารณาขอ้ เทจ็ จริงเป็น เรื่องไป และความเสียหายไม่จาเป็นตอ้ งเป็นทรัพยส์ ินมีราคา หรือตีราคาไดเ้ สมอไป อาจจะเป็นการเสียหายแก่ชื่อเสียงของ ทางราชการ หรือความเสียหายในดา้ นความเช่ือถือที่ ประชาชนมีต่อทางราชการ กน็ บั เป็นความเสียหายแก่ทาง ราชการอยา่ งร้ายแรงไดเ้ ช่นกนั

ขณะปฏิบตั ิหนา้ ท่ีอยเู่ วรประจาสานกั งาน ไดอ้ ่านหนงั สือนอกมุง้ และจุดยากนั ยงุ ไว้ เมื่อเขา้ นอนลืมดบั ยากนั ยงุ เป็นเหตุใหไ้ ฟลกุ ไหมม้ ุง้ และท่ีนอนท้งั หมด และไหมท้ รัพยส์ ินของทางราชการ เสียหายเลก็ นอ้ ย (โทษ ตดั เงินเดือน 10% เป็นเวลา 2 เดือน)

■มีหนา้ ที่เกบ็ รักษาเงินค่าผอ่ นส่งรถจกั รยายนตแ์ ละนาเงินส่ง คลงั จงั หวดั แต่ไดม้ อบหมายใหล้ ูกจา้ งประจานาเงินท่ีเกบ็ รักษาไวส้ ่งคลงั จงั หวดั แทน ปรากฏวา่ ลูกจา้ งคนดงั กล่าวได้ ถือโอกาสยกั ยอกเงิน แลว้ หลบหนีไป แต่ภายหลงั เจา้ หนา้ ท่ี ผนู้ ้ีไดห้ าเงินมาส่งใชค้ ืนครบถว้ นแลว้ (โทษ ภาคทณั ฑ)์

■ นายเผลอ ตาแหน่งนกั จดั การงานทวั่ ไปชานาญการพิเศษ และพวกรวม 3 คน ไดร้ ับแตง่ ต้งั ใหเ้ ป็น คณะกรรมการพิจารณาผลประกวดราคาการเช่ารถยนตส์ ่วนกลางของโรงพยาบาล บุคคลท้งั สาม ไดร้ ับราคาของผเู้ สนอราคารายบริษทั ส.คาร์เร้นท์ จากดั โดยไม่ไดต้ รวจสอบเอกสารประกวด ราคา ซ่ึงหากตรวจสอบใหค้ รบถว้ นตามระเบียบของทางราชการแลว้ จะพบวา่ ผเู้ สนอราคารายน้ี ไม่ไดแ้ นบหนงั สือรับรองผลงาน มาพร้อมกบั การยนื่ ซองเสนอราคา ซ่ึงถือวา่ เป็นเงื่อนไขและ สาระสาคญั ก่อใหเ้ กิดการไดเ้ ปรียบเสียเปรียบกนั ระหวา่ งผเู้ สนอราคาดว้ ยกนั และภายหลงั ไดม้ ี การแจง้ ใหผ้ เู้ สนอราคานาหนงั สือรับรองผลงานมายนื่ หลงั จากไดพ้ ิจารณาไปแลว้ ■ พฤติกรรมของนายเผลอ กบั พวกดงั กล่าว เป็นการกระทาผดิ วนิ ยั อยา่ งไม่ร้ายแรง ฐานประมาทเลินเล่อใน หนา้ ที่ราชการ มาตรา 83 (4) ประกอบมาตรา 84 แห่งพระราชบญั ญตั ิระเบียบขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ.2551 สมควรลงโทษภาคทณั ฑ์ แต่เนื่องจากการกระทาดงั กล่าวมิไดก้ ่อใหเ้ กิดความเสียหายแก่ทางราชการ เนื่องจาก กรณีน้ี มีผยู้ น่ื ซองเสนอราคาเพยี งรายเดียวและเสนอราคาต่ากวา่ ราคากลางที่กาหนดไว้ ทาใหร้ าชการประหยดั งบ รายจ่ายและไม่ปรากฏวา่ ไดม้ ีเจตนาทุจริตประกอบกบั นายเผลอกบั พวกดงั กล่าว ไม่เคยกระทาความผดิ วนิ ยั มา ก่อน และเป็นความผดิ วนิ ยั เลก็ นอ้ ย จึงงดโทษทางวนิ ยั ไวแ้ ลว้ ใหว้ า่ กล่าวตกั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร

(1) เบิกเงนิ เทจ็ โดยเจตนา -ปลด/ไล่ ออก (ที่ นร 0709.2/ว8 ลงวนั ท่ี 2 6 กรกฎาคม 2536) (มติ ก.พ.) ( การพิจารณาโทษกรณีท่ีข้าราชการใช้สิทธิเบิกเบี้ยเลีย้ งและค่าพาหนะเดินทางตลอดจนเงินอ่ืนในทานองเดียวกันเป็ นเท็ จ เป็ นกรณีท่ีควร พจิ ารณาจากรายละเอยี ดและพฤติการณ์เป็ นรายๆ ไป ซึ่งอาจไม่เสมอเหมือนกนั และองค์ประกอบความผดิ กแ็ ตกต่างกนั กบั ความผิดฐานทุจริต ต่อหน้าที่ราชการ ) (2) ปลอมลายมือผู้อื่นไปหาประโยชน์-ปลด/ไล่ ออก (ท่ี นร 0505/ว197 ลงวนั ท่ี 17 พฤศจิกายน 2548) (มติ ก.พ.) (3)เบนิกรค0่าเ2ช่0าบ4้า/นวเท6็จ1-ไลลง่อวอนั กที่ 30 มนี าคม 2541 (มติ ครม.) (4)นทรุจ0ริต2ฯ0/5ล/ะวท2งิ้ ฯ3ไ4ม่กลลงบัวนัมทาเ่ีล2ย4-ไธลัน่อวอากคม 2536

(5) เรียนกรร้อ0ง7เ(งม0นิ ต9ฝิ .าค3กร/เมขว.้า2ทใหาลง้เทงาวน่านัก-บัทไ่ี ลว2่2อ8อ3กก4.)พ.2538 (6) นการรพ05นัน0ป5ร/ะวเภ1ท(2มท3ต่ี ิกลคมงร.วมหนั .้า)ทมี่ข9าดพ-ฤปษลภดา/คไมล่อ2อ5ก46 (7ล)บั เกปตนา็ นารรมไเวมค0ล่ไา5าปสต0่ังปดิข4ฏตอ2บิ่องัต/กผริ2นัู้บา(เ0งั มชกค3กนิตบั าิกบรคลวตงรญั่าวมาชม1นั .า)ทท5(่ีไี่ ย2ดว้า้นัร5ยับ/–พมชปอ่ฤวลบศยดรหจ/ากิมชไาากลยย่านอรอ2)ก548

(8)ทลขตแี่แออนจกทรเ้งอัเบ้จขลงก้ยรอี/าินมงจรขูลผ้าปงเลอรทวงงะจ็าาเตนคมนนุณคิน/นเบนสออุคมาง่ืผนคบเลขทลตั ง้าาแิ(าผขอลนล่วาะคงชยผนา.กลนเอทงรใื่นาจ็หะนม)ท้โสบาดาัดเุคปยผส็คผนิ่ดวลลขนวใงอนินผางนกลัยามงอราิใยนช่า่/เปง็ นร้ าผยลแงารนง (นร 0707.3/ว5 ลว.(1มต2ิ กเม.พ.ย.).52 (9)ปนยรแราะมบ0พ้ศ้า7ฤา(ล0เตสพชิ9พพ่ัิว./1รา้คาก/ยรษปแอารบร5งอค3กปร1าอลรงดลล)/งงไโวทลนั ่อษทอใ่ีนก2ค1ดอีกานั ญยาายน 2553 (แนวทางลงโทษ สานักงาน ก.พ.)

จบคาบรรยาย