Трудовые споры. Ознакомительный номер

СПЕЦИФИКА Обратите внимание: уволить педагога за амо- ральный проступок на корпоративе можно в течение года со дня обнаружения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). время. За неэтичное поведение вне работы ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС и не в связи с исполнением трудовых обязан- ностей привлечь работника к дисциплинарной Когда проступок аморален? ответственности работодатель не вправе (решение ВС от 24.05.2002 № ГКПИ 2002-375). Аморальность проступка начальство определяет, руководствуясь Алгоритм увольнения педагога за амо- собственными представлениями ральный проступок о допустимом поведении. Шаг 1. Составьте акт о нарушении. Шаг 2. Соберите показания свидетелей, дру- ТК не определяет, что относится к понятию гие доказательства. «аморальный проступок». Толковый словарь Шаг 3. Проведите заседание комиссии по слу- Ушакова называет аморальным то, что про- жебному расследованию, если аморальное тиворечит нравственным нормам. поведение — дисциплинарный проступок, Определить, что допускается, а что нет, рабо- учтите его тяжесть и обстоятельства соверше- тодатель может в ЛНА, например в Кодек- ния, а до заседания запросите объяснения. се корпоративной этики. Но заранее предуга- Шаг 4. Составьте протокол заседания комис- дать все возможные варианты аморального сии по служебному расследованию. поведения невозможно. Поэтому в каж- Шаг 5. Издайте приказ об увольнении по п. 8 дом случае работодателю все равно придет- ч. 1 ст. 81 ТК. ся самостоятельно «примерять» абстрактные Шаг 6. Внесите информацию об увольнении нормы из ТК на конкретную ситуацию. в кадровые документы. Сравним два случая. В первом учитель Шаг 7. Ознакомьте работника с приказом, начальных классов во время корпорати- выдайте трудовую книжку и расчет. ва залезла на барную стойку и весело на ней отплясывала. Такое поведение обычно счи- СИТУАЦИЯ 3. НАРУШЕНИЕ тают неприличным, поэтому педсовет едино- ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА гласно решил, что это аморальный проступок и продолжать работать педагогом сотруд- Главное  возможность и основание ник не может. Во втором случае учитель увольнения зависят от последствий нару- на стол или барную стойку не залезала, пья- шения и предшествующего поведения. ной не была, вела себя прилично, но танце- Работодатель, организуя или согласовывая вала с женатым коллегой. Такое поведение корпоратив на территории работы, должен может вызвать кривотолки, однако амораль- принять меры предосторожности, чтобы ным его не назовешь. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 49

УВОЛЬНЕНИЕ 33%россиян сталки- вались с уволь- нением после корпоратива или слышали о таких историях (по результатам опроса в группе «ТС» в соцсети «ВКонтакте» (https://vk.com/tspor)) праздник не превратился в трагедию. Пример За несоблюдение правил безопасности работ- Нельзя использовать в помещении пиротех- ников можно привлечь к дисциплинар- нику. Исключение — хлопушки и бенгаль- ной ответственности. ские свечи, соответствующие I классу опас- ности по техрегламенту Таможенного союза Нарушение не повлекло тяжкие (утв. решением Комиссии ТС от 16.08.2011 последствия или угрозу их наступления. № 770 (п. 32 Правил № 390)). Ответственным за безопасность можно объя- Фейерверки используют только на открытом вить замечание или выговор за то, что они воздухе и вдали от линий электропередач. не выполнили свои должностные обязанно- Запуск фейерверка, например, с балкона — сти и не обеспечили безопасность работников. нарушение требований пожарной безопас- Уволить ответственного можно, если у него ности (п. 13 Требований, утв. постановлени- есть неснятые дисциплинарные взыскания. ем Правительства от 22.12.2009 № 1052). За это работников можно привлечь к дисци- Пример плинарной ответственности. Используйте электрические гирлянды только с сертификатом соответствия. Ново- Наказать сотрудников можно только годняя елка должна быть установлена при условии, что до начала мероприятия они на устойчивом основании и не загромож- под роспись ознакомлены с правилами проти- дать выход из помещения, ветки долж- вопожарной безопасности и охраны труда. ны находиться на расстоянии не менее 1 м Поэтому заранее проведите с ними целевой от стен и потолка (п. 31 Правил, утв. поста- инструктаж и раздайте каждому памятку с пра- новлением Правительства от 25.04.2012 вилами поведения. О том, что работник про- № 390, далее — Правила № 390). шел инструктаж, он должен расписаться в жур- Если ответственный за пожарную безопас- нале учета. Только после этого он будет ность не проследит за выполнением выше- отвечать за нарушение правил охраны труда указанных требований, это создаст угрозу и противопожарной безопасности. пожара. Поэтому такого специалиста мож- но привлечь к ответственности, а если это Нарушение повлекло тяжкие послед- не первое взыскание в течение года — уво- ствия или угрозу их наступления. Если лить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. действия работника повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу либо Других работников тоже можно привлечь заведомо создавали реальную угрозу насту- к дисциплинарной ответственности, если они пления таких последствий, работника можно не соблюдают правила безопасности. уволить по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Напри- 50 tspor.ru

СПЕЦИФИКА К слову сказать: на спортсмена можно нало- жить дисциплинарное взыскание за несоблю- дение спортивного режима (например, употре- бление алкоголя или аморальное поведение) как в рабочее время, так и во время отдыха. При неод- нократности нарушений спортсмена можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (п. 14 постановления Пленума ВС от 24.11.2015 № 52). мер, если он чуть не спровоцировал пожар, неснятое взыскание, работодатель вправе рас- используя пиротехнику. Но учтите, что такое торгнуть договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. нарушение должна установить комиссия или уполномоченный по охране труда. Судебная практика Завхоза уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Сре- Алгоритм увольнения за нарушение тре- ди взысканий, послуживших основаниями бований охраны труда для увольнения, — замечание за ненадле- Шаг 1. Составьте акт о нарушении. жащее исполнение обязанности по орга- Шаг 2. Запросите объяснения работника низации корпоративного мероприятия: и соберите показания свидетелей. уличные гирлянды смонтировали толь- Шаг 3. Проведите служебное расследование. ко на одной входной группе, а требовалось Шаг 4. Составьте заключение комиссии смонтировать на двух. Суд признал уволь- или уполномоченного по охране труда. нение законным (апелляционное опре- Шаг 5. Учтите тяжесть проступка и обстоя- деление Свердловского областного суда тельства, при которых он совершен. от 14.12.2016 по делу № 33-21662/2016). Шаг 6. Издайте приказ об увольнении по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Алгоритм увольнения в связи с неодно- Шаг 7. Внесите информацию об увольнении кратным неисполнением обязанностей в кадровые документы. Шаг 1. Зафиксируйте нарушение актом, Шаг 8. Ознакомьте работника с приказом, докладной запиской. выдайте трудовую книжку и расчет. Шаг 2. Запросите у работника объяснения. Шаг 3. Проверьте статус прошлых взысканий. СИТУАЦИЯ 4. НЕВЫПОЛНЕНИЕ Шаг 4. Учтите тяжесть проступка и обстоя- ПОРУЧЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ тельства, при которых он совершен. Шаг 5. Запросите мнение первичной проф- Главное  при наличии неснятых взыска- союзной организации, а при увольнении ний трудовой договор расторгнуть мож- профсоюзного лидера — вышестоящего но, но не с любым работником. выборного профсоюзного органа. Организацию новогодних мероприятий рабо- Шаг 6. Издайте приказ об увольнении по п. 5 тодатель поручает конкретным работникам. ч. 1 ст. 81 ТК. Если это входит в их должностные обязанно- Шаг 7. Внесите информацию об увольнении сти, то невыполнение приказов без уважи- в кадровые документы. тельных причин может повлечь замечание Шаг 8. Ознакомьте работника с приказом, или выговор. Если у работника уже есть выдайте трудовую книжку и расчет. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 51

УВОЛЬНЕНИЕ 52 tspor.ru

СПЕЦИФИКА ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 53

УВОЛЬНЕНИЕ Без вести пропавший Как правильно уволить работника при длительном прогуле 1 Какую роль в спо- 2 Какой самый надеж- 3 Когда в прогу- рах о прогуле имеет ный способ отправки ле работника будет заявление о злоупотре- работнику извещений виноват работодатель блении правом Алексей Нянькин, Работник не появляется на работе несколько адвокат и старший недель подряд. О причинах отсутствия не преду- партнер адвокатского преждал, на связь не выходит. Работодателю бюро «Нянькин крайне невыгодно сохранять за ним место работы: и партнеры» обязанности не выполняются, а брать на его место временного — нецелесообразно. В конце концов работодатель 54 tspor.ru решается на увольнение за длительный прогул. В статье — алгоритм действий, который поможет избежать восстановле- ния на работе прогульщика, который может объявиться после расторжения договора. ШАГ 1. ФИКСИРОВАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА Закон не обязывает работодателя разыскивать работника, отсутствующего на работе по неизвестным причинам. Но для последующего определения уважительности причин невыхода на работу необходимо совершить ряд юридически значимых действий: — во-первых, составить акт о невыходе на работу. В нем необходимо сделать отметку об отсутствии сведе- ний о причинах отсутствия работника на рабочем месте, а затем подкрепить акт подписями минимум двух дру- гих работников, которые будут свидетелями происходя- щего;

СПЕЦИФИКА На заметку: для квалификации проступка как прогула достаточно первого установленного факта отсутствия на рабочем месте без уважи- тельных причин. — во-вторых, отметить отсутствие проверять по месту жительства, направлять в табеле учета рабочего времени запросы в местные учреждения здраво- по форме Т-12 или Т-13. Для этого охранения. используют отметку об отсутствии по невыясненным причинам (буквенный Способов установить связь с потерявшимся символ «НН»). много, но важно сделать следующее — напра- Кроме актов, отсутствие работника вить копию акта о невыходе на работу и пись- менное предложение дать объяснения о при- на работе можно дополнительно подтверж- чинах отсутствия на работе по месту дать докладными его непосредственного жительства работника почтовой корреспон- руководителя. денцией, позволяющей отследить факт ее вручения адресату. Если в компании предусмотрена автомати- ческая пропускная система, которая фикси- С помощью специального сервиса «Почты рует время присутствия работников на рабо- России» работодатель отслеживает информа- чем месте, целесообразно выгружать отчет цию о получении работником требования по отсутствующему работнику за каждый предоставить письменные объяснения. день неявки. Если письмо адресатом получено, но Обратите внимание. В период отсутствия по прошествии разумного срока ответа нет, трудовая функция работником не выполня- работодатель вправе издать приказ об уволь- ется. Поэтому работодатель вправе не начис- нении работника по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК лять ему зарплату за такие дни. за прогул. Разумным считается срок продол- жительностью 10–14 календарных дней. ШАГ 2. ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА Обратите внимание. В соответствии со ст. 193 ТК дисциплинарное взыскание при- Одновременно с фиксацией каждого факта меняется не позднее месяца со дня обнаруже- невыхода работника на работу работодатель ния проступка. В этом случае приказ об уволь- предпринимает меры к выяснению причин нении издается не позднее месяца с даты его отсутствия. Использовать можно любые составления докладной. доступные способы связи: телефон, электрон- ная переписка, отправка почтовых отправле- После издания приказа необходимо внести ний. изменения в табель учета рабочего времени, в котором допускается исправление отметок Допустимо фиксировать докладными запи- «НН» на «Н/У» (неуважительные). Изменения сками факты попыток дозвониться до работ- в табеле оформите приказом. ника (оформление телефонограммы), а также Далее копия приказа направляется заказ- ной корреспонденцией в адрес работника ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 55

УВОЛЬНЕНИЕ Обратите внимание: в ТК отсутствуют тре- бования к сотруднику об оповещении работо- дателя заранее о возможном отсутствии и его причинах. При этом сотруднику следует по воз- можности известить работодателя любым доступным способом о причинах невыхода на работу, иначе его поведение может расцени- ваться как злоупотребление правом (п. 27 поста- новления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). с разъяснением необходимости явиться о восстановлении на работе» (апелляцион- по месту работы для получения трудовой ное определение Омского областного суда книжки и расчета по зарплате. от 06.08.2014 по делу № 33-4936/2014). ШАГ 3. ЕСЛИ РАБОТНИК УКЛОНЯЕТ Отсутствие уведомлений со стороны работ- СЯ ОТ ОБЪЯСНЕНИЙ, СТАВИТЬ ВОПРОС ника препятствует работодателю дать надле- О ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИИ ПРАВОМ жащую правовую оценку его невыходу на работу, нарушает организацию производ- Правилами «Почты России» предусмотрен ственных процессов, вызывая необходимость срок хранения поступившей входящей заказ- оперативного возложения функций отсутству- ной корреспонденции в течение 30 дней. ющего работника на других лиц. Если направленная корреспонденция воз- На заметку. Целесообразно предусмо- вращается с отметкой «о невручении в связи треть обязанность работника уведомлять с отсутствием адресата», работодатель вправе работодателя об обстоятельствах, препятству- уволить работника за прогул. ющих выполнению трудовой функции. Сде- лать это можно в локальных актах, (например, Стороны трудового договора должны дей- в ПВТР), трудовом договоре, должностной ствовать добросовестно и не допускать зло- инструкции. За невыполнение обязанностей употребления своими правами. работнику можно объявить взыскание в виде замечания или выговора. Работник в случае возникновения у него уважительных причин невыхода на работу, ШАГ 4. ИСКЛЮЧИТЬ ВИНУ в том числе наступления временной нетрудо- РАБОТОДАТЕЛЯ В ОТСУТСТВИИ способности, обязан незамедлительно доступ- РАБОТНИКА ными способами уведомить работодателя о наступлении таких причин. Из решения суда: Сложным для судов является спор о восста- «Работник не доказал, что уведомил рабо- новлении на работе при самозащите работни- тодателя о приостановлении работы. Более ками своих прав в порядке ст. 142 ТК — в слу- того, работник уклонялся от предоставле- чае задержки выплаты зарплаты более ния объяснений, несмотря на получение 15 дней. почтой требований об этом. Таким обра- зом, суд посчитал установленным факт зло- В такой ситуации работник вправе, изве- употребления работником правом, что яви- стив работодателя в письменной форме, при- лось отказом в удовлетворении его иска остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 56 tspor.ru

СПЕЦИФИКА К слову сказать: при увольнении за прогул днем увольнения работника будет последний рабо- чий день, то есть день, предшествующий перво- му дню прогула (письмо Роструда от 11.07.2006 № 1074-6-1). Судебная практика Уведомление о приостановлении рабо- Суд первой инстанции восстановил работ- ты было направлено работником почтой, ника на работе, признав самозащиту пра- но адрес работодателя был указан невер- вомерной. Однако при пересмотре судеб- но. По этой причине работодатель уведом- ного акта судебная коллегия отметила, ление не получил. что оснований приостанавливать работу Отказывая в удовлетворении иска, в порядке ст. 142 ТК у работника не было. суд установил, что, во-первых, работ- Судом установлено, что мотивом приоста- ник ошибочно посчитал наличие основа- новления работы выступил факт наруше- ний для самозащиты в порядке ст. 142 ТК, ния иных прав работника, к числу кото- поскольку зарплата работнику выплачи- рых истец отнес: уклонение работодателя валась в соответствии с требованиями ТК, от перечисления страховых взносов в ПФР а несогласие с начисленным размером зар- и ФОМС, понуждение к расторжению тру- платы — не основание для приостановле- дового договора, необоснованные обви- ния работы, во-вторых, ошибка в указании нения в нарушении трудовой дисциплины, адреса работодателя при отправлении кор- отказ в предоставлении дополнительного респонденции повлекла за собой невоз- отпуска. Кроме того, работник не уведомил можность со стороны последнего дать работодателя в первый же день отсутствия оценку заявлению работника, что в сло- на работе, что позволило работодателю жившейся ситуации было расценено обоснованно квалифицировать невыход как злоупотребление правом (обобщение на работу как прогул (обобщение практи- практики рассмотрения районными (город- ки рассмотрения районными (городскими) скими) судами Московской области дел судами Московской области дел о восста- о восстановлении на работе). новлении на работе). Если вы столкнулись с подобными ситуа- В другой ситуации судом установлена мни- циями, когда работник объясняет свое отсут- мость защиты работника наряду со злоупотре- ствие нарушением трудовых прав, проверьте блением своими трудовыми правами. обоснованность его доводов. Если они оши- бочны, направьте ему уведомление об отсут- Судебная практика ствии законных оснований неявки на работу. Между работником и работодателем воз- ник спор о размере выплачиваемой зар- Параллельно фиксируйте дни отсутствия платы: сотрудник не соглашался со сниже- и направляйте работнику юридически значи- нием оклада по занимаемой должности. мые сообщения способами, описанными выше. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 57

КАТЕГОРИИ Сотрудник с ВНЖ, РНВП и патентом Как правильно оформить прием на работу 1 Сколько должен 2 В каких случаях вре- 3 Сколько дней есть зарабатывать посто- менно проживаю- у безвизового ино- янно проживающий щий иностранец может странца, чтобы встать в РФ иностранец, чтобы работать на территории на миграционный учет не утратить свой статус различных субъектов РФ Екатерина Боровикова, Меньше всего хлопот у работодателя возникает судебный юрист при оформлении на работу иностранцев, которые юридической компании имеют разрешение на временное проживание «Мимино» (г. Москва) или вид на жительство. Они могут устроиться на работу без получения дополнительных разре- 58 tspor.ru шений. Сложнее обстоит дело с работниками из безвизовых стран. Если принимаете на работу такого сотрудника, придется удостовериться в наличии у него действующего патента. Об этих и других правилах приема иностранцев — в нашей статье. ИНОСТРАНЕЦ С ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО ВНЖ Вид на жительство дает иностранцу право постоянно прожи- вать на территории РФ, а также свободно выезжать и въезжать в страну (абз. 8, 12 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ). Выдается ВНЖ сроком на пять лет, а по окончании срока действия может быть неоднократно продлен еще на пять лет (п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ). При этом постоянно проживающему в РФ иностранцу нужно позаботиться о ежегодном подтверждении своего про- живания. Отчитываться об этом нужно в территориальные отделения МВД по вопросам миграции.

СПЕЦИФИКА На заметку: вид на жительство аннулиру- ется, если по истечении трех лет со дня въезда иностранный гражданин не имеет в РФ жило- го помещения на основаниях, предусмотренных законодательством РФ (подп. 9 п. 1 ст. 9 Закона № 115-ФЗ). До получения вида на жительство ино- не имеет документа, удостоверяющего его странный гражданин обязан прожить в РФ личность (абз. 7 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). не менее одного года на основании разреше- ния на временное проживание. Разрешение на временное проживание дей- ствительно три года (п. 1 ст. 6 Закона Обратиться в территориальное отделение № 115-ФЗ). МВД с заявлением о выдаче вида на житель- ство необходимо не позднее чем за шесть Обратите внимание. Временно прожива- месяцев до истечения срока действия разре- ющему в РФ иностранцу для осуществления шения на временное проживание. трудовой деятельности не требуется получать разрешение на работу или патент, при этом Обратите внимание. Для осуществления он может трудиться только в том субъекте РФ, трудовой деятельности иностранцу, посто- на территории которого ему разрешено вре- янно проживающему в РФ, не требуется менное проживание (подп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 оформлять разрешение на работу или полу- Закона № 115-ФЗ). чать патент (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Такой сотрудник вправе осущест- Но это не означает, что такого работника влять трудовую деятельность на всей терри- работодатель ни при каких условиях не может тории РФ без привязки к конкретному субъ- направить на работу в другую местность. екту. Например, временно проживающий в РФ ИНОСТРАНЕЦ С РАЗРЕШЕНИЕМ иностранный гражданин вправе осущест- НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ РНВП влять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему раз- Такое разрешение подтверждает право ино- решено временное проживание, если он странца временно проживать в РФ до получе- выполняет работу по определенным профес- ния вида на жительство (абз. 7 п. 1 ст. 2 Закона сиям и должностям, в следующих случаях: № 115-ФЗ). а) работник направлен в служебную коман- Оформляется разрешение двумя спосо- дировку. Общая продолжительность трудовой бами: деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ в этом слу- первый способ — в виде отметки в доку- чае не может превышать 40 календарных менте, который удостоверяет личность ино- дней в течение 12 календарных месяцев; странца; б) постоянная работа выполняется работни- второй способ — в виде самостоятель- ком в пути или носит разъездной характер, ного документа установленной формы. Он и это определено его трудовым договором. выдается лицу без гражданства, которое При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 59

КАТЕГОРИИ 7рабочих дней со дня при- бытия иностранца — в тече- ние этого срока принимаю- щая сторона должна направить в миграционный орган уведомле- ние о прибытии иностранца КСТАТИ пределов указанного субъекта РФ не может превышать 90 календарных дней в течение Для получения ВНЖ 12 календарных месяцев (приказ Минздрав- иностранец должен соцразвития от 28.07.2010 № 564н). доказать возможность содержать себя в РФ Обратите внимание. Привлекать ино- странных работников для работы на террито- Это один из основных критериев рии других субъектов РФ можно только в том для присвоения статуса постоянно случае, если их должность соответствует проживающего в РФ. закрытым перечням, указанным в п. 1 и 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития ВНЖ иностранцу не выдается, а ранее от 28.07.2010 № 564н. К ним относятся, в част- выданный аннулируется в случае, если этот ности, машинисты (мотористы), фотографы, гражданин не может представить дока- артисты, корреспонденты, экспедиторы. зательства возможности содержать себя и членов своей семьи в РФ в пределах про- ИНОСТРАНЕЦ С ПАТЕНТОМ житочного минимума, не прибегая к помо- щи государства (подп. 8 п.1 ст. 9 Закона Временно пребывающий в РФ иностранец, № 115-ФЗ). прибывший в порядке, не требующем получе- В качестве подтверждения дохода ино- ния визы, и достигший возраста 18 лет, имеет странец может представить справку о дохо- право осуществлять трудовую деятельность дах, копию налоговой декларации или иной при наличии патента (абз. 17 п. 1 ст. 2, абз. 1 документ, который подтвердит доход и его п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). источник за очередной год. В соответствии с законом достаточным счи- Процедура получения патента сопровожда- тается доход не ниже прожиточного мини- ется выполнением нескольких действий мума. (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, Регламент Обратите внимание: величина прожиточно- по выдаче патентов, утв. приказом МВД го минимума зависит от региона прожива- от 20.10.2017 № 800). ния иностранца. Например, во II квартале 2018 года сумма для подтверждения дохо- Первое действие. Перед выдачей патента да по ВНЖ в Москве должна составлять проверяют цель въезда иностранца в РФ. Она 18 781 руб. (постановление правительства должна быть связана с трудоустройством. Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП). Об этом делается отметка в миграционной карте (подп. 3 п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). 60 tspor.ru Второе действие. Иностранцу необходимо пройти медосмотр и получить заключение

СПЕЦИФИКА Обратите внимание: с 8 июля 2018 года работодатели могут ставить на учет ино- странных работников по адресу компании, толь- ко если те фактически живут по этому адресу в специально оборудованных для сна и отдыха помещениях, в том числе временных. В осталь- ных случаях иностранцев нужно ставить на учет по адресу квартиры или гостиницы, где они фактически проживают (Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ). об отсутствии у него различных заболеваний, помощи и специализированной медицинской в том числе сертификат о том, что он не болен помощи в неотложной форме. ВИЧ. Сделать это можно только на террито- рии нашей страны (если международным Пятое действие. Предъявить документы договором не предусмотрено иное). о постановке на учет по месту пребывания. Если иностранец не предоставит такой доку- Третье действие. Кроме медицинских мент, то территориальный орган МВД обследований, будущему иностранному по вопросам миграции самостоятельно про- работнику нужно сдать экзамен на знание веряет на основании имеющихся у него сведе- русского языка, истории и основ законо- ний данные о постановке на учет. дательства нашей страны. Сделать это можно в 13 специальных образовательных организа- Обратите внимание. Патент выдается циях, перечень которых утвержден приказом иностранцу при условии уплаты НДФЛ в виде Минобрнауки от 29.08.2017 № 856. фиксированного авансового платежа в порядке, установленном налоговым законо- Обратите внимание. Перечисленные дательством (ст. 227.1 НК). в приказе вузы уже открыли региональные центры во многих субъектах РФ, в которых С полным комплектом документов и заяв- иностранные граждане также могут сдать лением на выдачу патента нужно обратиться экзамены. Со списком локальных центров в территориальное отделение МВД. можно ознакомиться на сайте соответствую- С момента въезда в РФ у безвизового ино- щего вуза. странца есть на это 30 дней. Патент выдают в течение 10 дней с даты подачи полного ком- Четвертое действие. Оформить действую- плекта документов на срок от одного месяца, щий на территории РФ на срок осуществления и данный срок может быть неоднократно трудовой деятельности полис ДМС, заключен- продлен. ный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских Общий срок действия патента с учетом услуг, заключенный с медицинской организа- продлений не может составлять более цией, находящейся в субъекте РФ, на террито- 12 месяцев со дня его выдачи (абз. 1, 2 п. 5 рии которого иностранный гражданин наме- ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). ревается осуществлять трудовую деятельность. По истечении 12 месяцев с даты выдачи патент может быть переоформлен на новый Обязательное требование к полису ДМС срок. Для этого не позднее чем за 10 рабочих и договору о предоставлении медуслуг: дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи они должны обеспечивать оказание ино- патента иностранцу необходимо обратиться странцу первичной медико-санитарной в выдающее патент территориальное отделе- ние МВД. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 61

КАТЕГОРИИ Особенности оформления на работу иностранных граждан Иностранец с ВНЖ Иностранец с РНВП Иностранец с патентом Разрешительный документ для оформления на работу Вид на жительство Разрешение на временное про- Патент живание Работодатель вправе принять Регион РНВП должен соответ- Регион действия патента должен совпадать на работу иностранца с ВНЖ ствовать месту выполнения с регионом осуществления трудовой деятель- из любого региона. работы. ности. Работник должен иметь реги- Если РНВП выдано по горо- У работника должен быть действующий патент страцию или постановку ду (области или иному субъекту и постановка на миграционный учет (проверить на миграционный учет в регионе РФ), то сотрудник может рабо- можно на сайте ГУ МВД). места работы тать только в этом городе (обла- сти или ином субъекте РФ) Вид трудовой деятельности должен совпадать с занимаемой должностью: если в патенте указан «подсобный рабочий», то работник может выпол- нять только подсобные работы Условия выдачи разрешительного документа До получения ВНЖ иностранец Обратиться за оформлени- Патент получают иностранцы, прибывшие в РФ обязан прожить в РФ не менее ем РНВП вправе иностранный в безвизовом порядке. одного года на основании РНВП. гражданин, достигший 18 лет Чтобы получить патент, иностранец должен: и законно находящийся на тер- въехать в РФ с целью трудоустройства; Заявление о выдаче ВНЖ пода- ритории РФ. пройти медосмотр; ется в территориальное отделе- сдать экзамен на знание языка, истории и права; ние МВД не позднее чем за шесть Оформляется РНВП в виде отмет- подать заявление о получении патента; месяцев до истечения срока дей- ки в документе, удостоверяю- оплатить НДФЛ в виде авансового платежа ствия РНВП щем личность иностранца, либо в виде документа установлен- ной формы, выдаваемого лицу без гражданства и без докумен- та, удостоверяющего личность Срок действия разрешительного документа ВНЖ выдают на пять лет, РНВП выдают на три года, его Патент выдают на срок от одного месяца, и этот а по окончании срока действия он продление законодательством срок может быть неоднократно продлен может быть неоднократно прод- РФ не предусмотрено лен еще на пять лет Уведомление МВД Работодатель обязан уведомить территориальное отделение МВД о заключении и расторжении трудового договора в течение трех рабочих дней с даты того или иного события 62 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Запомните: с 16 января 2019 года приглашающая сторона должна будет заботиться о соблюдении иностранцем порядка пребывания в РФ, а именно, чтобы заявленная цель въезда совпадала с осу- ществляемой деятельностью. Кроме того, нужно будет обеспечивать своевременный выезд пригла- шенного иностранца за пределы РФ по истечении срока его пребывания (ст. 16 Закона № 115-ФЗ). Постановка иностранца на миграционный учет Иностранцы с ВНЖ и РНВП сами ставят себя на учет либо по месту Безвизовый иностранец должен встать на учет жительства, либо по месту пребывания. в течение семи дней со дня прибытия в место пре- бывания. Об этом делаются отметки в виде на жительство или в разрешении на временное проживание. Сделать это иностранцы должны в течение Есть исключения, которые предусмотрены меж- семи дней с даты получения соответствующего документа дународными договорами. Например, у граж- дан Таджикистана есть на это 15 дней (п. 1, 3 ст. 1 Соглашения между Россией и Республикой Тад- жикистан от 08.02.2013) Ведение кадровой документации В течение периода осуществления трудовой деятельности нужно Кадровым службам нужно отслеживать: отслеживать срок действия РНВП, ВНЖ — при окончании следует пред- упредить иностранного работника о необходимости продления соот- срок оплаты авансового платежа по НДФЛ, кото- ветствующего документа. В противном случае работник переводится рый не может превышать календарную дату в другой статус выдачи патента; срок действия полиса ДМС; постановку на миграционный учет; срок действия патента. В случае непредоставления этих документов вовремя сотруднику объявляют предупреждение и по истечении одного месяца с даты предупреж- дения увольняют Медицинский полис Временно и постоянно проживающие в РФ иностранцы являются Безвизовому иностранцу нужно оформить полис застрахованными лицами. Работодатель обязан платить за них взносы. ДМС. Без этого документа ему не выдадут патент. Таким работникам оформляются полисы ОМС. Постоянно проживающим Полис должен обеспечивать оказание первичной выдается бумажный полис со сроком действия до конца календарно- медико-санитарной помощи и специализирован- го года, а временно проживающим — на срок действия РНВП (п. 33 при- ной медпомощи в неотложной форме. каза Минздравсоцразвития от 28.02.2011 № 158н). Оформлять им полис ДМС для трудоустройства не нужно Вместо полиса можно заключить договор об ока- зании платных медицинских услуг с медоргани- зацией. Но некоторые субъекты РФ вправе запре- тить предоставлять такой договор для получе- ния патента Налогообложение НДФЛ — 13% от зарплаты НДФЛ — 13% от зарплаты ПФР — 22% от зарплаты ПФР — 22% от зарплаты ФСС — 1,8 % от зарплаты ФСС — 1,8% от зарплаты НС (от несчастных случаев) — 0,2% НС (от несчастных случаев) — 0,2% ФФОМС — 5,1% ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 63

ПРОВЕРКИ Трудовая книжка, медосмотры и жалобы 10 важных разъяснений Роструда 1 Какой вывод Рос- 2 Можно ли направить 3 Прекратит ли ГИТ труда противоречит работника на мед- проверку, если работ- судебной практике осмотр в выходной ник отзовет жалобу Марина Артемьева, В 2018 году Роструд ежемесячно публиковал менеджер по кадровому на сайте «Онлайнинспекция.рф» обзоры актуаль- администрированию ных вопросов работников и работодателей. В част- ООО «Вествинг Раша» ности, Роструд ответил на вопросы о жалобах работников, выдаче трудовой книжки, прохожде- 64 tspor.ru нии медосмотров, отзыве из отпуска, условиях трудового дого- вора, выходных, выдаче и сдаче спецодежды. В статье читайте самые важные разъяснения Роструда, которые уберегут ком- панию от штрафов. ТРУДОВАЯ КНИЖКА Отправляйте трудовую книжку работнику по почте сразу после получения от него согласия (обзор за март 2018 года). Трудовую книжку нужно выдать работнику в день прекраще- ния трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Если это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получе- ния трудовой, направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправле- ние ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК). Закон не устанавливает срок, в течение которого работода- тель обязан отправить работнику трудовую книжку по почте после получения от него разрешения на такое действие. По мнению Роструда, сделать это нужно сразу после получе- ния от работника согласия.

СПЕЦИФИКА К слову сказать: при реорганизации путем выделения из одного юрлица другого допсогла- шения к трудовым договорам оформляет вновь образованное юрлицо (обзор за август 2018 года). Если не успеваете в день увольнения с выходом на пенсию), следуйте разъясне- выдать трудовую книжку работнику ниям Роструда. Это может не спасти от ком- филиала, направьте уведомление (обзор пенсации за задержку трудовой, но поможет за апрель 2018 года). убедить ГИТ не штрафовать компанию. Иногда работодатели не успевают выдать работнику трудовую книжку в день увольне- ЖАЛОБЫ РАБОТНИКОВ В ГИТ ния, так как она хранится в головном офисе, а работник трудится в обособленном подраз- Работник не может отозвать жалобу делении. Роструд считает, что в такой ситуа- из ГИТ (обзор за январь 2018 года). ции целесообразно руководствоваться ч. 6 Роструд пояснил, что отозвать жалобу из ГИТ ст. 84.1 ТК: отправить работнику уведомление нельзя, даже если после ее подачи стороны о необходимости явиться за трудовой либо урегулировали разногласия. Отзыв жалобы дать согласие на отправление ее по почте. законом не предусмотрен. ГИТ обязана рас- смотреть поступившее в соответствии с ее У судов иная позиция — направить уведом- компетенцией обращение работника (ч. 1 ст. 9 ление можно в двух случаях: если работника Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ). нет на работе или если он отказался получать трудовую. Отсутствие работника в день уволь- Жалоба работника о нарушении трудовых нения в месте хранения трудовых книжек прав — одно из оснований для внеплановой нельзя расценивать как возможность приме- проверки работодателя (ч. 7 ст. 360 ТК). Готов- нить процедуру, предусмотренную ч. 6 ст. 84.1 ность работника отозвать заявление на прове- ТК. Работникам, присутствующим на рабочих дение проверки не влияет. Это обстоятельство местах, в том числе в обособленных подразде- не указано среди тех, при которых инспектор лениях, нужно выдать трудовую на руки не проводит или прекращает уже начатую в день увольнения в месте исполнения трудо- проверку (п. 3.8 Методических рекомендаций, вых обязанностей (апелляционные определе- утв. приказом Роструда от 24.01.2011 № 14). ния Иркутского областного суда от 22.12.2016 № 33-16737/2016, Волгоградского областного МЕДОСМОТРЫ суда от 02.02.2017 № 33-2052/2017). С кандидата, отказавшегося от заключе- Чтобы избежать ответственности ния трудового договора, нельзя взыскать за задержку трудовой книжки, отложите деньги за предварительный медосмотр увольнение, если не успеваете доставить ее (обзор за август 2018 года). в филиал. Если работник требует уволить его Медицинские осмотры и психиатрические в конкретную дату, а работодатель не может освидетельствования оплачивает работодатель отказать (например, при увольнении в связи ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 65

ПРОВЕРКИ 9,5млрд c долгов по зар- плате выплатили работодатели 385 тыс. работников после вмешательства ГИТ в январе — сентябре 2018 года (ст. 213 ТК). Он не вправе взыскивать понесен- Кроме того. по аналогии с привлечением ные на медосмотр затраты с кандидата, отка- работника к работе в выходной надо издать завшегося заключать трудовой договор. распоряжение о направлении работника на медосмотр в выходной (ч. 8 ст. 113 ТК). Суды поддерживают позицию чиновников. Если кандидат на вакансию прошел мед- ВРЕМЯ ОТДЫХА осмотр за свой счет, но по направлению ком- пании, последняя должна возместить ему Работника нельзя отзывать из учебного расходы. Иначе соискатель взыщет их через отпуска (обзор за февраль 2018 года). суд вместе с компенсацией морального вреда На вопрос о том, можно ли отозвать работ- и судебными расходами. Причем кандидат ника из учебного отпуска, если он досрочно может сразу пойти в суд: обязательный досу- сдал сессию и написал заявление на отзыв, дебный порядок урегулирования спора ведомство ответило отрицательно. Чинов- для данной категории дел не предусмотрен ники мотивировали это тем, что закон преду- (апелляционное определение суда ХМАО — сматривает отзыв только из ежегодного опла- Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018). чиваемого отпуска. Отпуска, которые предоставляются в связи с учебой, имеют Направить на медосмотр в выходной целевое назначение и могут быть использо- день работника можно только с его ваны только в установленные сроки. Роструд согласия (обзор за январь 2018 года). считает, что предоставление учебного отпуска Роструд указал, что ситуация прохождения меньшей продолжительности, чем та, кото- работником медосмотра в нерабочий день рая указана в справке-вызове, даже при нали- регулируется по правилам привлечения чии просьбы работника будет не в полной к работе в выходные или нерабочие празд- мере соответствовать требованиям закона. ничные дни. Под перечень исключительных обстоятельств, при которых работодатель При согласии сторон день отдыха может привлекать работника к работе за работу в выходной можно разделить в выходные без его согласия, прохождение на части (обзор за март 2018 года). медосмотра не подпадает. Поэтому, чтобы По желанию работника, работавшего в выход- отправить работника к врачам в выходной, ной или нерабочий праздничный день, ему работодатель должен: может быть предоставлен другой день отдыха. — заручиться письменным согласием работ- По мнению Роструда, разделение такого дня отдыха на части не противоречит закону, ника; если обе стороны трудового договора не про- — учесть мнение выборного органа первич- ной профсоюзной организации (ст. 113 ТК). 66 tspor.ru

СПЕЦИФИКА К слову сказать: Роструд считает, что в про- изводственном кооперативе спецоценку условий труда необходимо проводить как в отношении рабочих мест работников, которые приняты по трудовому договору, так и в отношении рабо- чих мест членов кооператива (обзор за сентябрь 2018 года). тив разделения. Таким образом, при согласии и другие СИЗ (ст. 212 ТК). Выданная работни- сторон работник может отдохнуть, например, кам спецодежда — собственность организа- полдня в один день и полдня в другой. ции и подлежит возврату при увольнении (п. 64 Методических указаний, утв. приказом ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Минфина от 26.12.2002 № 135н). Однако если работник при увольнении отказывается сдать Обязать сообщать об изменении персо- спецодежду, то удержать ее остаточную стои- нальных данных можно, а обращаться мость из зарплаты нельзя. Удержания воз- в конкретный суд — нет (обзор за фев- можны в случаях, предусмотренных ТК раль 2018 года, письмо от 07.08.2018 и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 № ПГ/25583-6-1). ТК). Невозвращения СИЗ при увольнении Роструд разъяснил, какие условия можно в данном перечне нет. включать в трудовой договор, а какие — нет. Так, условие об обязанности работника уве- Стирать спецодежду нужно по мере домлять работодателя об изменении персо- загрязнения (обзор за май 2018 года) нальных данных законно, так как не ухудшает Работодатель помимо выдачи СИЗ обязан положение работника. А вот определять за свой счет обеспечить их хранение, стирку, в трудовом договоре, равно как и в соглаше- сушку и ремонт. Периодичность стирки закон ниях или коллективном договоре, подсуд- не устанавливает, однако она должна осу- ность споров нельзя. Такое условие не подле- ществляться своевременно — по мере загряз- жит применению, а за его включение нения. Роструд подчеркнул, что отказ работ- в трудовой договор ГИТ может оштрафовать ника сдавать спецодежду на стирку по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. О недопустимости огра- не освобождает работодателя от обязанности ничения права работника на выбор суда гово- обеспечить своевременную стирку. рит и ВС (определение от 14.05.2018 № 81-КГ18-4). Из позиции Роструда следует, что в случае отказа работника от сдачи для стирки старой СПЕЦОДЕЖДА спецодежды его придется обеспечить новой. Стоимость спецодежды нельзя удержать Чтобы избежать подобных ситуаций, про- из зарплаты работника при увольнении пишите в обязанностях работника обязан- (обзор за июнь 2018 года). ность сдавать спецодежду на стирку с опреде- Работодатель обязан за свой счет приобрести ленной периодичностью или по требованию и выдать работнику спецодежду, спецобувь работодателя. За нарушение обязанности можете объявить работнику выговор или замечание. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 67

ПРОВЕРКИ Прием на работу Ошибки работодателей, которые находит ГИТ 1 Какие документы 2 Как прописывать 3 Использование можно требовать трудовую функцию какой унифициро- от работника при найме в трудовом договоре ванной формы приведет к спорам с ГИТ Евгений Полубояров, Гражданско-правовой договор вместо трудового, соучредитель компании требование автобиографии или анкеты, оформле- «Кадриум» ние найма нескольких работников одним прика- зом — эти и другие нарушения выявляет ГИТ, 68 tspor.ru когда проверяет правильность приема на работу. В статье разберем, за какие ошибки работодателей привлекают к административной ответственности и как избежать преду- преждений и штрафов. ОШИБКА № 1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ВМЕСТО ТРУДОВОГО Заключать гражданско-правовой договор, который будет фак- тически регулировать трудовые отношения, нельзя (ч. 2 ст. 15 ТК). ВС обратил внимание на то, что при определении харак- тера отношений надо руководствоваться признаками трудо- вых отношений и трудового договора, перечисленными в ст. 15 и 56 ТК. Суд, вероятно, признает отношения, возникшие на основе гражданско-правового договора, трудовыми, если: — договор постоянно пролонгируется, перезаключается или заключен на долгий срок и услуги, которые оказыва- ются по этим договорам, — однотипные; — выплаты по договору идут на постоянной основе и факти- чески являются зарплатой;

СПЕЦИФИКА На заметку: неустранимые сомнения при рас- смотрении судом споров о признании отноше- ний, возникших на основании гражданско-право- вого договора, трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК). — в договоре предусмотрено личное испол- Ответственность. За подмену трудового нение конкретных должностных обязан- договора гражданско-правовым компанию ностей (например, водителя, электро- оштрафуют на 50–100 тыс. e, директора — слесаря, оператора-кассира) в течение на 10–20 тыс. e. За повторное нарушение длительного времени, при этом заказчик директора дисквалифицируют на один-три обязывает исполнителя придерживаться года, а компанию оштрафуют на 100– режима работы, соблюдать ПВТР, обустраи- 200 тыс. e. Если работодатель заключил граж- вает ему рабочее место, предоставляет обо- данско-правовой договор вместо трудового рудование, спецодежду, компенсирует с несколькими работниками, инспектор горюче-смазочные материалы или вправе наложить несколько штрафов (ч. 4, 5 мобильную связь. ст. 5.27 КоАП). Кроме того, суд может признать отношения трудовыми и взыскать в пользу Судебная практика работника компенсацию морального вреда. ГИТ оштрафовала работодателя на 80 тыс. i за заключение договора под- ОШИБКА № 2. ТРЕБОВАНИЕ ЛИШНИХ ряда, которым фактически регулируют- ДОКУМЕНТОВ ПРИ НАЙМЕ ся трудовые отношения. Суд поддержал ГИТ, указав, что наличие трудовых отноше- Перечень документов, которые работник дол- ний подтверждается договором подряда, жен предоставить при приеме на работу, огра- в котором, в частности, четко определен ничен: паспорт или иной документ, удостове- вид поручаемой работы — изоляционные ряющий личность, трудовая книжка, страховое работы, тариф — 300 i за 1 кв. м изоляци- пенсионное свидетельство и некоторые дру- онных работ, НДФЛ и отчисления в фонды. гие документы, перечисленные в ст. 65 ТК. Исполнителя допустили к работе, ознако- Иные документы работодатель вправе требо- мили с ее условиями, провели инструк- вать, только если это предусмотрено ТК, дру- таж по безопасному ведению работ (реше- гими федеральными законами, указами Пре- ние Новокуйбышевского городского суда зидента и постановлениями Правительства Самарской области от 04.08.2016 по делу (подробнее — в таблице). № 12-201/2016). Типичное нарушение — указание в ПВТР Отсутствие в штатном расписании должно- требования предоставить при найме доку- сти не исключает возможности признания менты, не предусмотренные перечислен- отношений трудовыми (определение ВС ными выше НПА, например: меддокументы от 25.09.2017 № 66-КГ17-10). для всех соискателей, автобиографию, анкету, справки с прошлого места работы. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 69

ПРОВЕРКИ Документы, которые компания может требовать при приеме на работу* Документ Кто должен предоставить Паспорт или иной документ, Все удостоверяющий личность Трудовая книжка Все, за исключением тех, кто: — поступает на работу по совместительству или впервые; — потерял, повредил трудовую книжку СНИЛС Все, за исключением тех, кто поступает на работу впервые Документы воинского учета Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу Документ об образовании, наличии Те, чья будущая работа требует специальных знаний или подготовки специальных знаний или квалификации Справка о наличии (отсутствии) — Педагоги (ст. 331 ТК); судимости и (или) факта уголовного — гражданские служащие (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 преследования либо о прекращении уголовного преследования № 79-ФЗ); по реабилитирующим основаниям — те, чья работа будет связана с несовершеннолетними или с обеспечением транспортной безопасности (ст. 351.1 ТК, ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ); — авиационный персонал (ст. 52 Воздушного кодекса); — главные бухгалтеры ОАО, страховых организаций, акционерных фондов (ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ); — другие кандидаты, когда это предусмотрено федеральным законом Справка о том, подвергалось ли — Авиационный персонал (ст. 52 Воздушного кодекса); лицо административному наказанию — частные охранники (ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1); за потребление наркотических — те, чья деятельность будет связана с работой на судне, средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых с обеспечением транспортной безопасности, движением потенциально опасных психоактивных поездов и маневровой работой (ст. 27 Кодекса внутреннего веществ водного транспорта, ст. 57 Кодекса торгового мореплавания, ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ, ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ) Разрешение на работу или патент, Иностранцы и лица без гражданства (конкретный набор документов разрешение на временное проживание зависит от статуса иностранца (ст. 327.3 ТК, ст. 13, 13.3 Федерального или вид на жительство, договор (полис) закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ)) ДМС, действующий на территории РФ Медицинское заключение Соискатели: — привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравнен- ные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК); — несовершеннолетние (ст. 69, 266 ТК); — принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда либо на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК); — принимаемые для работ вахтовым методом (ст. 298 ТК); — иные соискатели, которые должны проходить предварительный медосмотр Справка о характере и условиях труда Внешние совместители при приеме на работу с вредными по основному месту работы или опасными условиями труда (ст. 283 ТК) Сведения о доходах, имуществе — Кандидаты, претендующие на замещение должностей госслужбы, и обязательствах имущественного руководителей государственных (муниципальных) учреждений; характера (своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) — иные граждане, перечисленные в ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ * Допустимость истребования других документов может быть предусмотрена федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства. 70 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Кто может признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми* Работодатель: на основании заявления Суд: по иску работника или материалам, работника или не обжалованного в суд направленным в суд ГИТ, а также если отно- предписания инспектора шения уже прекратились * Статья 19.1 ТК. Из судебного решения: го работника. Трудоустройство остальных «...выявлены нарушения трудового законо- оформлял прежний руководитель. Несмо- дательства, ущемляющие права и закон- тря на это, штраф суд не снизил (решение ные интересы работников общества, Нижневартовского городского суда Хан- а именно: <…> при приеме работников ты-Мансийского АО — Югры от 25.04.2018 на работу в ООО <…> от них требуют пре- № 12-338/2018). доставление медицинских заключений по итогам предварительного медицинско- Ответственность. За требование от соис- го осмотра, что отражено в Правилах вну- кателей лишних документов или, наоборот, треннего трудового распорядка, в наруше- за неполучение от них необходимых в силу ние ст. 65 ТК РФ» (решение Октябрьского закона документов ГИТ вынесет предупрежде- районного суда г. Кирова от 01.09.2015 ние или штраф: для компании — 30–50 тыс. e, № 12-448/2015). для директора — 1–5 тыс. e. За повторное нарушение компанию оштрафуют на В другом деле работодателя оштрафовали 50–70 тыс. e, директора — на 10–20 тыс. e за то, что он в соответствии с ПВТР затребовал (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП). Кроме того, отказ в при- от соискателя ИНН, справку о годовом доходе, еме на работу по причине непредоставления анкету (резюме) (решение Ленинского район- документов, не указанных в законе, суд при- ного суда г. Мурманска от 18.01.2017 по делу знает неправомерным и обяжет компенсиро- № 12-22/2017 (12-518/2016)). вать соискателю моральный вред. Еще одна ошибка работодателя — принятие ОШИБКА № 3. ОЗНАКОМЛЕНИЕ на работу сотрудника, не предоставившего СОТРУДНИКОВ С ЛНА ПОСЛЕ комплект необходимых документов. ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Судебная практика Знакомить работника со всеми ЛНА, непо- Во время проверки прокурор обнару- средственно связанными с его трудовой дея- жил, что вопреки ст. 351.1 ТК при приеме тельностью, надо до подписания трудового на работу в организацию для детей-сирот договора (ч. 3 ст. 68 ТК). у четырех работников не затребовали справку об отсутствии судимости. За это Судебная практика инспектор оштрафовал исполняющего обя- Работодатель до подписания трудового занности директора на 5 тыс. i. Суд ука- договора не ознакомил работника с поло- зал, что последний виновен в нарушении жением об оплате труда. Инспектор вынес закона при приеме на работу только одно- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 71

ПРОВЕРКИ К слову сказать: при заключении трудового договора впервые трудовую книжку и СНИЛС оформляет работодатель. предупреждение. В суде работодатель именно до заключения трудового договора, утверждал, что инспектор нарушил срок чем и пользуются инспекторы. Решение проб- составления протокола об административ- лемы: ном правонарушении, не учел, что работо- — включите в текст трудового договора фразу датель в кратчайшие сроки добровольно исполнил предписание. Кроме того, по мне- о том, что до его подписания работник нию работодателя, которым был городской ознакомлен с ЛНА, указанными в прило- совет, его положение об оплате труда — жении (если ЛНА мало, можно перечис- НПА, а не ЛНА. лить их непосредственнно в тексте дого- Суд оставил наказание в силе. Положе- вора); ние — ЛНА, так как действует в рамках — попросите работника расписаться в листе автономного учреждения и обязатель- ознакомления с ЛНА, прилагаемом к тру- но для применения только в отношении довому договору (пример заполнения его работников. Исполнение предписа- листа ознакомления — в образце). ния не освобождает от ответственно- Ответственность. За неознакомление сти, а составление протокола с опоздани- работников с локальными актами или озна- ем, согласно постановлению Пленума ВС комление, но после подписания трудового от 24.03.2005 № 5, не основание для отме- договора ГИТ оштрафует компанию ны постановления по делу об админи- на 30–50 тыс. e, директора — на 1–5 тыс. e. стративном правонарушении (решение Также возможно, что инспектор ограничится Петрозаводского городского суда Респу- предупреждением. За повторное аналогичное блики Карелия от 20.04.2016 по делу правонарушение штраф для компании — № 12-424/2016). 50–70 тыс. e, для директора — 10–20 тыс. e (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП). Закон не закрепляет способ ознакомления ОШИБКА № 4. НЕКОРРЕКТНОЕ работников с ЛНА. На практике работники ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ставят Ф. И. О., подпись и дату на листе озна- комления или на последнем листе локаль- Работодатели нередко забывают включать ного акта. Сложность в том, что обычно ука- в трудовой договор те или иные обязательные зывается только дата, но не конкретное время условия трудового договора или указывают ознакомления с ЛНА и подписания трудового их некорректно. Рассмотрим распространен- договора. В таких случаях работодатель ные нарушения. не может документально подтвердить факт того, что работник был ознакомлен с ЛНА Ошибки в указании места работы. Работодателя могут привлечь к администра- 72 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На заметку: нельзя принимать работника с паспортом, у которого истек срок действия, так как такой паспорт недействителен. Вместо него работник может предъявить временное удостове- рение личности гражданина РФ по форме № 2П. тивной ответственности, если не указать Если место работы не указано вовсе в трудовом договоре место работы или просто или прописано расплывчато, у работодателя написать, например, «ООО “Ромашка”». также могут возникнуть проблемы при уволь- нении работника за прогул. С другой стороны, Как указал ВС, место работы — располо- подробное указание места работы с адресом женная в определенной местности (населен- организации, номером цеха усложнит смену ном пункте) конкретная организация, ее пред- места нахождения офиса или цеха — на это ставительство, филиал, иное обособленное потребуется согласие работника. Поэтому структурное подразделение (Обзор практики рекомендуем ограничиться указанием назва- рассмотрения судами дел, утв. Президиумом ния компании и населенного пункта. ВС 26.02.2014). Образец Приложение № 1 к трудовому договору от 18.10.2018 № 23-Т Лист ознакомления с локальными нормативными актами До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следу- ющими локальными нормативными актами ООО «РОМАШКА»: № Наименование локального Дата озна- Подпись нормативного акта комления 1 Правила внутреннего трудового распо- 18.10.2018 Иванов рядка ООО «РОМАШКА», утвержденные приказом от 23.04.2016 № 14 2 Положение об оплате труда и премиро- 18.10.2018 Иванов вании ООО «РОМАШКА», утвержденное приказом от 23.04.2016 № 15 <….> <….> <….> <….> ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 73

ПРОВЕРКИ В современных условиях использование формы приказа № Т-1а о приеме группы работ- ников — нарушение ст. 88 ТК Пример Суд согласился с инспектором. В трудовом договоре достаточно указать: В решении относительно трудовой функ- «Место работы работника: ООО “РОМАШ- ции суд указал, что ее можно было пол- КА”, г. Москва» или «Место работы работни- ностью описать в трудовом договоре ка: ООО “РОМАШКА”, Саратовский филиал, или можно было прописать в нем толь- г. Саратов». ко наименование должности, а круг обя- занностей, виды работ, производственных Не детализирована трудовая функция. операций с их характеристикой — регла- Трудовая функция — работа по должности ментировать в должностной инструкции, в соответствии со штатным расписанием, про- которая может быть приложением к трудо- фессии, специальности с указанием квалифи- вому договору или самостоятельным доку- кации; конкретный вид поручаемой работ- ментом (решение Первомайского район- нику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). Ссылаясь ного суда г. Омска от 26.01.2017 по делу на это, инспекторы требуют конкретизации № 12-23/2017 (12-409/2016)). трудовой функции в трудовом договоре. Сде- лать это можно одним из двух способов: Не указаны условия труда на рабочем — перечислив должностные обязанности месте. Условия труда на рабочем месте нужно прописать в трудовом договоре, даже если в договоре; они оптимальные или допустимые (ст. 57 ТК). — сделав в договоре ссылку на должностную Отсутствие этого условия в трудовом дого- воре — повод для штрафа. инструкцию. Кроме того, нельзя указывать в трудовом Судебная практика договоре должность, не включенную в штат- В трудовых договорах работников не было ное расписание. пунктов об условиях труда на рабочем месте и обязательном социальном страхо- Судебная практика вании. Инспектор оштрафовал компанию После увольнения работница пожалова- на 50 тыс. i. лась в ГИТ и прокуратуру на нарушения ее Суд оставил постановление инспекто- трудовых прав. ра без изменений, отказавшись призна- В ходе внеплановой проверки инспектор вать правонарушение малозначительным оштрафовал работодателя за то, что в тру- (решение Оймяконского районного суда довом договоре с работницей не указаны Республики Саха (Якутия) от 15.06.2017 трудовая функция, место работы, условия по делу № 12-11/2017). оплаты труда, особенности рабочего вре- мени работницы. 74 tspor.ru

СПЕЦИФИКА К слову сказать: если работа связана с предо- ставлением компенсаций, льгот или с ограни- чениями, то наименования должностей и ква- лификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требовани- ям, указанным в квалификационных справочни- ках или профстандартах. Закон не определяет, с какой степенью Каждого работника, чей прием на работу детализации прописывать в трудовом дого- оформлен приказом по форме № Т-1а, надо воре условия труда на рабочем месте. Реко- ознакомить с ним под роспись в трехдневный мендуем делать это подробно, в том числе срок со дня фактического начала работы. указывая данные о спецоценке, а если работ- В то же время в этом приказе работодатель ник принят на работу с вредными условиями указывает сумму оклада каждого работника, труда — с характеристикой условий труда. относящуюся к его персональным данным, В ином случае увеличивается риск того, под которыми понимают любую информацию, что инспектор запросит у работодателя дан- относящуюся к определенному физическому ные по спецоценке, даже если изначально лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 не планировал их проверять, и выявит допол- № 152-ФЗ). нительные нарушения. Таким образом, ознакомив работников Ответственность. За ненадлежащее с приказом по форме № Т-1а, работодатель оформление трудового договора компанию передает персональные данные работников, оштрафуют на 50–100 тыс. e, директора — указанных в этом приказе, друг другу без на 10–20 тыс. e (ч. 4 ст. 5. 27 КоАП). За повтор- их письменного согласия. Выход из ситуации ное нарушение компанию ждет штраф в 100– такой: при одновременном приеме несколь- 200 тыс. e, а директора — дисквалификация ких сотрудников издавайте отдельный приказ на один-три года. о приеме на работу каждого из них. ОШИБКА № 5. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА Ответственность. Привлечение к ответ- НА РАБОТУ НЕСКОЛЬКИХ РАБОТНИКОВ ственности за нарушение правил обработки ОДНИМ ПРИКАЗОМ персональных данных — сфера Роскомнад- зора, но на практике на недопустимость С помощью унифицированной формы при- использования формы Т-1а указывает ГИТ. каза о приеме на работу № Т-1а работодатель При этом инспекторы ссылаются на письмо может оформить наем сразу нескольких Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681, работников, не издавая отдельный приказ согласно которому размер зарплаты работ- на каждого. Однако в современных условиях ника относится к его персональным данным. использование формы приказа о приеме В моей практике за использование формы группы работников — нарушение ст. 88 ТК, Т-1а в совокупности с другими нарушениями которая запрещает сообщать персональные инспекторы выносили работодателям преду- данные работника третьей стороне без его преждение. При этом есть риск получить письменного согласия. за такое нарушение штраф до 75 тыс. e по ч. 1 или ч. 2 ст. 13.11 КоАП. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 75

ПРОЦЕСС Новое постановление ВС Как суды будут рассматривать дела о нарушениях требований охраны труда 1 До какого преде- 2 Когда к уголовной 3 Кого, кроме работни- ла суд снизит нака- ответственности ков, могут признать зание, если в несчаст- привлекут специалиста потерпевшими ном случае виноват сам по охране труда по ст. 143 УК работник Мария Засыпкина, Если в несчастном случае на производстве вино- заместитель главного ват и работник, и работодатель, есть шанс, что суд редактора журнала смягчит наказание обвиняемому. А если работник «Трудовые споры» допустил грубую небрежность — работодатель и вовсе может избежать уголовной ответственно- 76 tspor.ru сти, даже если сотрудник погиб (постановление Пленума ВС от 29.11.2018 № 41, далее — Постановление ВС № 41). На что еще суды будут обращать внимание при рассмотрении дел о нарушениях требований охраны труда — читайте в статье. В ЗОНЕ РИСКА НЕ ТОЛЬКО РУКОВОДИТЕЛИ В организации, которая занимается производственной дея- тельностью, должен быть ответственный за охрану труда. Если численность персонала более 50 человек, работодателю необходимо создать службу охраны труда или ввести в штат должность специалиста по охране труда. Если в компании менее 50 человек, то работодатель сам решает, вводить ли такую должность. Обратите внимание. При отсутствии штатного специали- ста по охране труд его функции будет выполнять сам руково- дитель, если он не уполномочит на это другого работника. Еще один вариант решения проблемы с ответственным — привлечение аккредитованной сторонней организации

СПЕЦИФИКА На заметку: если требования охраны труда нарушены двумя или более лицами, обладаю- щими признаками субъекта преступления по ст. 143 УК, то уголовную ответственность поне- сет каждый при условии, что допущенные нару- шения находились в причинной связи с насту- пившими последствиями (п. 7 Постановления ВС № 41). или специалиста по гражданскому договору ный не только работникам, которые офици- (ч. 3 ст. 217 ТК). ально оформлены в компании. Потерпев- шими по таким уголовным делам также Субъектом преступления, предусмотрен- могут быть: ного ст. 143 УК, могут быть: — лица, фактически допущенные до работы — руководители организаций и их замести- с ведома или по поручению работодателя тели; либо его уполномоченного представителя; — главные специалисты; — иные лица, участвующие в производствен- — руководители структурных подразделений ной деятельности работодателя (п. 3 Поста- новления ВС № 41). компании; К последним относится широкий круг лиц: — специалисты службы охраны труда; — получающие образование в соответствии — представители сторонних организаций, с ученическим договором; — участвующие в производительном труде отвечающие за охрану труда у работодателя. на лечебно-производственных предприя- Главный критерий, по которому лицо при- тиях в порядке трудовой терапии; знают виновным, — выполнение обязанности — практиканты; по обеспечению соблюдения требований — осужденные к лишению свободы и привле- охраны труда в силу служебного положения каемые к труду; или по специальному распоряжению (п. 4 — привлекаемые к выполнению обще- Постановления ВС № 41). ственно-полезных работ (ст. 227 ТК). Обратите внимание. Руководителей Пример нередко привлекают к уголовной ответствен- В обязанности руководителя отдела ности за фактический допуск к работе лиц по выполнению высотных работ входит в том без оформления трудового договора. числе контроль выполнения работниками требований безопасности. Сотрудник отпра- Судебная практика вился на задание без должного оборудо- На зерносортировочном комплексе прои- вания. Итог — падение с высоты с тяжки- зошел несчастный случай со смертельным ми увечьями. Виноват в этом руководитель исходом. Пострадавшим оказалось лицо, отдела. фактически допущенное к работе директо- ром компании. Причина несчастного слу- УГОЛОВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ чая — неудовлетворительное техническое ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУСКА К РАБОТЕ состояние зерносортировочного комплек- ВС отметил, что ответственность по ст. 143 УК наступает у работодателя за вред, причинен- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 77

ПРОЦЕСС КСТАТИ са. В нем отсутствовала предохранительная решетка на накопительном бункере зерна, ВС подготовил проект исключающая несанкционированный доступ постановления в него работника. Суд признал директо- об уголовной ра виновным по ч. 2 ст. 143 УК (апелляцион- ответственности ное определение ВС Чувашской Республики за невыплату зарплаты от 31.05.2017 по делу № 33-2759/2017). Судам разъяснят, как правильно ВИНА ПОСТРАДАВШЕГО применять на практике ст. 145.1 УК. Работодатель понесет уголовную ответствен- Ответственность по ст. 145.1 УК наступает ность за нарушение требований охраны труда, лишь при совершении указанных в ней дея- если будет доказана причинно-следственная ний умышленно, из корыстной или иной лич- связь между нарушением и наступившими ной заинтересованности. тяжкими последствиями. ВС обратил внима- Основное обстоятельство, подлежащее ние на то, что при исследовании такой связи доказыванию, — наличие у руководите- нужно выяснять и роль пострадавшего в слу- ля организации реальной финансовой воз- чившемся (п. 6 Постановления ВС № 41). можности для выплаты зарплаты или иных выплат, причитающихся работнику. Небрежность потерпевшего. Если Потерпевшим в таком преступлении может несчастный случай произошел только по вине быть не только официально оформленный пострадавшего, то суд должен решить вопрос по трудовому договору, но и лицо, фактиче- о вынесении оправдательного приговора при ски допущенное до работы с ведома работо- наличии к тому оснований. дателя, а также лицо, гражданский договор с которым впоследствии переквалифициро- Судебная практика вали в трудовой. Рабочий погиб на распилке лесосеки. В при- Период формирования задолженности чинении тяжкого вреда здоровью обвиня- по выплатам работнику будут определять ли мастера участка: в нарушение должност- исходя из сроков выплаты зарплаты, уста- ной инструкции он отсутствовал на рабочем новленных ПВТР, трудовым договором, месте во время проведения работ на лесо- а также из времени, в течение которого зар- секе. Лицо, которое бы замещало его на вре- плата не выплачивалась. мя отсутствия, не было назначено. Моментом, с которого должен исчислять- Суд вынес оправдательный приговор. ся двухмесячный или трехмесячный период В день, когда произошел несчастный слу- задержки, будет считаться день, следующий за установленной датой выплаты. Окончанием двухмесячного или трехмесяч- ного периода будет начало суток, насту- пивших по истечении двух и трех месяцев. При этом периоды невыплат за отдельные месяцы года не будут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они пре- рывались периодами, за которые выплаты осуществлялась. 78 tspor.ru

СПЕЦИФИКА 5лет — максимальный срок лишения свободы, если в результате несчастного слу- чая погибли два и более лица (ч. 3 ст. 143 УК) чай, мастер был занят другой работой суда Республики Мордовия от 26.03.2015 и дал указание бригаде не приступать по делу № 1-3/2015 (1-26/2014)). к выполнению обязанностей в его отсут- ствие. В должностных инструкциях и пра- Обоюдная вина. Если в произошедшем вилах по охране труда рабочих, с которыми несчастном случае будет установлена вина они были ознакомлены под роспись, преду- как работника, так и работодателя, то есть сматривался запрет выполнять работы вероятность, что обвиняемый получит мини- в отсутствие руководителя. Рабочий дан- мальную меру наказания из предусмотрен- ные правила нарушил, в результате чего ных ст. 143 УК санкций. Например, штраф погиб (приговор Ельниковского районного вместо лишения свободы. КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Квалифицировать действия по ст. 143, 216 и 217 УК будут по виду работ Дмитрий Если требования охраны труда были нарушены при производстве строительных Солдаткин, работ или работ, выполняемых на опасных объектах, содеянное будут адвокат по квалифицировать по специальным статьям (п. 8–10 Постановления ВС № 41). уголовным делам, пред- Для установления признаков состава преступления, предусмотренного ст. 216 УК, седатель МКА необходимо определить понятие горных работ, которое дано в Федеральном законе «Солдаткин, от 20.06.1996 № 81-ФЗ, а также в федеральных нормах и правилах. Также необходи- Зеленая и пар- мо определить понятие строительных работ, под которыми понимается все строитель- тнеры» (SZP ное производство. Например, буровые, земляные, каменные, отделочные, монтажные, Law) пусковые и другие работы на территории строительства. В целях установления признаков состава преступления, предусмотренного ст. 217 УК, необходимо определить понятие взрывоопасных объектов. Это объекты, на кото- рых получаются, используются, хранятся, уничтожаются взрывчатые вещества, то есть вещества, способные на самопроизвольный взрыв, а также используется оборудова- ние, работающее под избыточным давлением или температурой нагрева воды, ведут- ся горные работы, связанные с возможным выбросом, распространением газа. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 79

ПОЛЕЗНЫЙ ДОКУМЕНТ Приказ о совмещении должностей Когда применяют: чтобы быстро закрыть вакансию за счет внутренних ресурсов. Ксения Якимова, шеф-редактор журнала «Трудовые споры» Заменить уволенного сотрудника можно, обязанности за пределами рабочего времени поручив дополнительную работу действую- по основной работе. щему работнику с его согласия. Если планиру- 2 Можете поручить все обязанности по совме- ете, что работник будет выполнять работу щаемой должности одному работнику по другой должности или профессии наряду или разделить между несколькими сотрудни- с основной работой в течение рабочего дня, ками (письмо Роструда от 31.08.2012 № 1180- оформляйте совмещение: подпишите с работ- 61180-6-1). ником соглашение и издайте приказ о совме- 3 Доплата может быть как в твердой сумме, щении. так и в процентах к окладу. Размер доплаты определяется соглашением сторон: ни мини- НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ мальных, ни максимальных пределов в законе нет, однако учитывайте содержание и объем 1 Отличайте от совмещения: дополнительной работы (ст. 151 ТК, апелляци- — расширение зон обслуживания и увеличе- онное определение Алтайского краевого суда от 01.08.2018 по делу № 33-6794/2018). ние объема работы, при которых дополни- 4 И работодатель, и работник могут без объ- тельную работу выполняют по должности, яснения причин в одностороннем порядке аналогичной основной; прекратить совмещение, предупредив другую — исполнение обязанностей временно отсут- сторону минимум за три рабочих дня (ст. 60.2 ствующего работника, когда сотрудник ТК, апелляционные определения Ростовского выполняет дополнительную работу, пока областного суда от 11.02.2016 по делу другой работник болеет или в отпуске. № 33-1893/2016, Кемеровского областного суда Разница между этими видами выполнения от 21.06.2018 по делу № 33-6094/2018). Отмену дополнительных обязанностей — в формули- совмещения оформите приказом. Факт того, ровках. Отличий в правилах привлечения что сообщили работнику об отмене совмеще- к работе и в составлении документов нет, ния, зафиксируйте письменно: ознакомьте за исключением того, что обязанности вре- с приказом под роспись или направьте уве- менно отсутствующего работника возлагают домление. на срок не более чем до его возвращения. 5 Вносить записи о совмещении в трудовую Более значительные отличия между совме- книжку и табель учета рабочего времени не щением и совместительством. В последнем нужно. случае заключается отдельный трудовой дого- вор, а работник выполняет дополнительные 80 tspor.ru

СПЕЦИФИКА 31.10.2018 Общество с ограниченной ответственностью «СделайСам» № 51 (ООО «СделайСам») Москва ПРИКАЗ 1 О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью выполнения работы по временно вакантной должности делопроизводителя ПРИКАЗЫВАЮ: 2 1. Поручить специалисту по кадрам ООО «СделайСам» Темниковой Алле Анатольевне в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором от 10.10.2010 № 10-тд. Период совмещения должностей — с 05.11.2018 до даты приема основного работника или перевода работника на должность делопроизводителя. 2. Возложить на Темникову А. А. выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией делопроизводителя от 01.03.2015 № 5, в полном объеме. 3 3. Установить Темниковой А. А. на период совмещения ежемесячную доплату за выполнение трудовой функции по должности делопроизводителя в размере 25 000 (двадцать пяти тысяч) рублей. 4 4. Разъяснить Темниковой А. А., что она имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а ООО «СделайСам» — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 5 5. Ознакомить с настоящим приказом специалиста по кадрам Темникову А. А. и главного бухгалтера Воеводину М. В. под роспись до 02.11.2018. 6. Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на заместителя генерального директора Дорохова Е. С. Основание: дополнительное соглашение от 30.10.2018 № 2 к трудовому договору от 01.07.2016 № 6-тд. Генеральный директор 31.10.2018 Бушуев А. А. Бушуев (дата) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом ознакомлены: заместитель Дорохов Е. С. Дорохов (личная подпись) (расшифровка подписи) генерального директора (должность) главный бухгалтер 31.10.2018 Воеводина М. В. Воеводина (должность) (дата) (личная подпись) (расшифровка подписи) специалист по кадрам 01.11.2018 Темникова А. А. Темникова (должность) (дата) (личная подпись) (расшифровка подписи) С должностной инструкцией и инструкцией по охране труда делопроизводителя ознакомлена: специалист по кадрам 01.11.2018 Темникова А. А. Темникова (должность) (дата) (личная подпись) (расшифровка подписи) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 81

ИНТЕРВЬЮ 82 tspor.ru ТЕКСТ: ОКСАНА ВОЛКОВА ФОТО: КИРИЛЛ НОРТОН

HR «Самая большая проблема в нашей стране — огромное количество непрофессиональных людей» С Алексеем Этмановым, экс-председателем Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА), поговорил Александр Карпухин, партнер, руководитель практики трудового права Five Stones Consulting. Когда начинался самый крупный в новейшей истории коллективный трудовой спор между администрацией завода Ford во Всеволожске и профсоюзом работников завода, они находились по разные стороны баррикад. Алексей Этманов возглавлял и представлял профсоюз, Александр Карпухин был юристом администрации завода. Четыре года они встречались в судах и на переговорах, а сейчас поговорили о том, что изменилось спустя годы. А. Карпухин: Алексей, мы с тобой давно хотели там работать, в том числе и я. Чистая знакомы, но на страницах «ТС» не часто компания, бесплатно привозят на работу встречаются лидеры профсоюзного дви- и увозят, выдают спецодежду и, казалось бы, жения. Расскажи, что такое МПРА? должны соблюдать трудовое законодатель- А. Этманов: Это Межрегиональный профсоюз ство. Я начинал сварщиком, потом стал «Рабочая ассоциация», ранее — Межреги- бригадиром. Не за горами была должность ональный профсоюз работников автомо- начальника участка. Все бы хорошо. Но кор- бильной промышленности. С недавних пор порация транснациональная, политики я не возглавляю профсоюз, оставаясь секрета- такие же, а руководители русские. Они рем совета профсоюза. не умели работать на международном уровне. Совдеповский принцип «я начальник — ты — Как ты пришел к профсоюзной дея- дурак» в цехах процветал. Организация труда тельности? была такая: пришел, по звонку встал к станку, — Рассказать работодателям, как они рож- звонок на обед, на второй перерыв, третий — дают профсоюзных активистов? заканчивается рабочий день. Работник вовле- чен в процесс все время, оплаченное работо- — Давай начнем с этого, почему нет? дателем. — Автогигант Ford, пришедший в Россию в 1999–2000 годах, открывал завод во Все- — На это накладывалось отношение руко- воложске Ленинградской области. Многие водства к работникам? ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 83

ИНТЕРВЬЮ МПРА МПРА создан в 2006 году рабочими заводов ЗАО «Форд Мотор Компани» и ПАО «АВТОВАЗ». Зарегистрирован в феврале 2007 года. Известен множеством громких акций по защите интересов работников автопрома на заводах «Форд Мотор Компани», «Бентелер Аутомотив», «Группа Антолин Санкт-Петербург», «Форессия», Volkswagen, АВТОВАЗ. В январе 2017 года был ликвидирован по решению Санкт-Петербургского городского суда. В мае 2017 года решение о ликвидации МПРА отменено Верховным судом. — Да. Грамотные политики, которые выра- что Ford есть и в России, и за свой счет пригла- батывались годами, не приживались. Руко- шают двух наших представителей в Бразилию. водители средней руки продвигали лояль- Вся моя активность в профсоюзе заключалась ных к ним работников даже тогда, когда в том, что я напоминал, когда у нас экскурсия они очевидно не заслуживали повышения. или мероприятие. Предложение прокатиться Что касается трудового законодательства, то в Бразилию за счет профсоюза я, как нормаль- и большие, и маленькие начальники обшир- ный профсоюзный турист, конечно, принял. ными знаниями не обладали и принимали откровенно противозаконные решения. Ты — Что это было за мероприятие? помнишь нашего генерального директора? — Это был съезд представителей профсоюзов работников американских заводов Ford, где — Да, первый генеральный директор Ford были канадцы, американцы, мексиканцы, в России. венесуэльцы, бразильцы, аргентинцы. — Он как-то в одночасье принял решение об экономии средств и так переиначил — Что можешь сказать о профсоюзном систему разрядов, что один разряд, а соот- движении американских континентов? ветственно, и почти одинаковый оклад могли — На съезде только и слышно было: «Борьба! получить и работник-старожил, и вновь Борьба!» Я не понимал, о какой борьбе приступивший к работе сотрудник. Это было идет речь. У нас корпоративный транспорт, несправедливо. Мы начали вести дискуссию. питание за 10 руб., ДМС и в общем-то все Но управление было абсолютно диктаторское. хорошо. А у них борьба какая-то. Тогда они Директор утверждал, что, пока он у руля, поинтересовались, чем занимается наш про- никакого профсоюза не будет. фсоюз. Я ответил, что выполняет сервисные функции, организует корпоративы, экскурсии. — А профсоюз начинается за дверью… Бразилец стал расспрашивать, где находится — Да. Я не был профсоюзным деятелем, завод, как туда можно добраться. А завод до прихода на завод ТК ни разу не открывал. в пригороде, добраться можно на электрич- Был профсоюз машиностроителей, куда, ках, которые периодически задерживались, помимо меня, входили 70–80 человек. Этот либо на своей машине. У меня и машины-то профсоюз входил в Федерацию независимых не было. Тогда он обрисовал мне ситуацию, профсоюзов России (ФНПР). Однажды пред- что вся смена не доехала на завод вовремя седатель профсоюза сообщил, что работники и случился простой. Тут я понял, что в этой Ford двух американских континентов проводят ситуации всех не уволят, а деньги потеряет какое-то большое мероприятие. Они узнали, работодатель. Поэтому корпоративный авто- 84 tspor.ru

HR Алексей Этманов 2003 год — сварщик на заводе ЗАО «Форд Мотор Компани»; 2005 год — основал новый профсоюз на заводе ЗАО «Форд Мотор Компани»; 2007 год — председатель Межрегионального профсоюза рабочих автомобиль- ной промышленности; 2011–2016 годы — депутат Законодательного собрания Ленинградской области; 2018 год — н. в. — секретарь совета Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА). бус, несмотря на его обслуживание, выгоднее ответил, что разговаривать с корпорацией заводу, чтобы все вставали к станку вовремя. на равных и иметь все эти блага они могут до тех пор, пока соотношение сил компании — Удивился? и профсоюза равно. Как только профсоюз ста- — Дальше — больше. Бразилец повел меня нет слабее, компания все отнимет, ведь цель на экскурсию, показал столовую — шведский любой корпорации — получение прибыли. стол далеко не за 10 руб., а как в приличном ресторане, причем качество питания контро- — Исторически что такое профсоюз лирует профсоюз. У него есть соглашение для работодателей? Это люди, которые с Ford, что всю пищу, которая осталась, они пытаются получить от работодателя непо- забирают и кормят бездомных, занимаются нятно что, чтобы меньше работать. Со сто- благотворительностью. Профсоюз касался роны работодателя взгляд именно такой. абсолютно разных сфер. И я понял, за что, соб- — К профсоюзам негативно относятся ственно, борьба. У нас же работники не были начальники на нижнем уровне. Они вос- довольны зарплатой (мы тогда получали при- принимают действия профсоюза как личное мерно 300 долл.), зато профсоюз занимался оскорбление. Такое отношение транслируют корпоративами и экскурсиями. и вышестоящему руководству. На Ford мы это быстро изжили. На Volkswagen по-другому. — На примере бразильцев понял, Активисты профсоюза и цеховой менед- в чем сила профсоюза? жмент даже проходили совместное обучение, — Они участвовали в сферах, касающихся как выстраивать отношения на предприятии. не только работы, поэтому имели большой вес в обществе. Когда хотели закрыть завод — В чем польза работникам от членства в Сан-Паулу, миллионы человек вышли в профсоюзе? на демонстрации. Не только работники — Это сдерживающая сила для защиты завода, а все жители. В итоге руководство достоинства прежде всего работника, который страны и Ford подписали соглашение, в про- трудолюбиво и качественно выполняет свои изводство завезли новую модель, сохранили обязанности. Никакой самодур не должен рабочие места. А там работают 5–7 тыс. чело- заставлять его делать то, что ему взбрело век. Я спрашивал у одного американца, зачем в голову. Кроме того, развитие профсоюза ему профсоюз, если у него зарплата 5 тыс. повышает стоимость рабочей силы. Посред- долл. в месяц. Достигнув высокого уровня ством профсоюза можно российское пред- оплаты труда, люди продолжают активно ставительство международной корпорации участвовать в профсоюзном движении. Он вывести на тот уровень работы, который ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 85

ИНТЕРВЬЮ 8забастовок провел Алексей Этманов поддерживается во всем мире. Везде есть гло- грейды между разрядами, которые незаконно бальные совместные политики, везде готовы ввела администрация, и повысить зарплату разговаривать, когда есть партнер. Мы же, на 30 или 40 процентов. Это глобально много работая на российском Ford, партнером и иностранному руководству непонятно. У них для него не являлись, были абсолютно слабы традиционно — 3–5 процентов. Мы разъяс- и не знали, как и с кем вести переговоры, няли, что в цифровом выражении наши 30 про- что можно требовать, а что нет. центов меньше, чем их 3–5. И вот выдвинули первые требования и 2 ноября 2005 года про- — Что ты предпринял, вернувшись вели предупредительную часовую забастовку. из Бразилии? На тот момент, я помню, Первый раз в жизни было жутко страшно. на Ford был совет трудового коллектива. Сегодня у меня уже восемь проведенных заба- — Совет в лучших традициях работодателя — стовок. Уже не боюсь, понимаю, что это лишь как бы демократичный орган, куда избира- инструмент для того, чтобы работодатель лись работники офиса. Из рабочих — два-три вышел на справедливые переговоры. человека. Поддерживал всегда работодателя, не был ему противовесом, чтобы дискутиро- — Есть работодатели, которые без заба- вать на равных. Я приехал и пошел по людям, стовок сразу идут на диалог? Или заба- призывая создать нормальный профсоюз. стовка необходима вообще всегда? Многие не верили. Но сила профсоюза в его — Тот же Volkswagen, имея опыт построе- численности. По ТК 50 + 1 процент работни- ния производственных советов, старается ков в профсоюзе — можешь начинать разго- не уничтожать демократию внизу. Несколько варивать как партнер, инициировать коллек- раз переговоры проходили безболезненно. тивные переговоры. Если нет 50 процентов, Но Ford достаточно жесткий в этом плане, компания не обязана с тобой общаться. мы и гремели за счет знаковых забастовок на Ford, в том числе 23-дневной. — С начала твоей активной профсоюзной деятельности буквально за несколько — А сейчас в рамках МПРА с кем работа- недель профсоюз вырос в разы. ете? — Да. Это был 2005 год. За два месяца проф- — Мы сделали профсоюз мультисектораль- союз вырос с 70 человек до 1200. Мы находили ным. Сейчас здесь не только автомобильный тренеров, преподавателей, учились вести пере- сектор, но и множество других предприятий. говоры, изучали ТК, практику американских, немецких, бразильских профсоюзов. Скоро мы — В чем польза работодателю от проф- вышли с первыми требованиями: сравнять союза? 86 tspor.ru

HR Пусть мы по разные сторо- ны баррикад, но мы все — ува- жающие друг друга люди. Мне всегда нравилось, что даже в суде напротив сидел достой- ный человек» — Мы получали благодарности за совмест- со всем автомобильным сектором пока невоз- ную работу с менеджментом предприятий. можно: работники чаще остаются для работо- Многие российские компании — это подраз- дателей туземцами, которые работают на них. деления международных корпораций. Чтобы И работодатели очень удивляются, когда улучшить жизнь всем, в том числе и работни- туземцы начинают что-то требовать. кам офиса, менеджмент должен обосновать, что коллектив хочет большего, нежели суще- — Раз уж говорим о Ford, то, насколько ствующие условия. И, ссылаясь на требование я знаю, у них на подходе очередная заба- профсоюзов, менеджмент может улучшить стовка, очередная кампания по коллек- и свою жизнь, и жизнь сотрудников всего тивному договору. Что там происходит? предприятия. Это совместная работа. — Кризис из-за санкций против России сни- зил продажи продукта в разы. Нет заказов — — МПРА уже лет 10. Его деятельность нет работы. На заводах вместо трех смен рабо- успешна? Сколько компаний вы заста- тают две или одна. Профсоюзы сократились вили идти на уступки? в численности, что логично. Корпорации гло- — Если бы у нас численность была 2 млн, то бально снижают затраты, в первую очередь я бы сказал, что наша деятельность успешна. на персонал. На Ford сейчас противостояние В 2011 году был последний коллективный не потому, что работники хотят что-то улуч- договор, заключенный нами на Ford. Он был шить, а потому, что компания хочет отнять то, лучшим в регионе, одним из лучших в Рос- что уже есть. Но когда люди в простое, мето- сии. Мы к нему шли через противостояния, дика забастовок не очень действенна, если но всегда понимали, какую грань нельзя участвуют 8–10 человек, а не весь коллектив. переходить. У нас не было цели уничтожить предприятие, мы всегда хотели только улуч- — Как ты аргументируешь свою позицию шить отношение руководства к людям. Ува- в споре с работодателем? С экономистом, жение, которое все-таки появилось у началь- который за столом переговоров говорит, ников, супервайзеров к работникам, было что повышение зарплат сделает завод эко- воспитано и благодаря профсоюзу. Сейчас номически невыгодным и он закроется? у нас отличнейший коллективный договор — Если работодатель ведет честные перего- на Volkswagen. А АВТОВАЗ нас традиционно воры, объясняя, где и почему нужно пересмо- не допускает к переговорам — там удержива- треть требования, профсоюз всегда поймет. ются старые профсоюзы, это огромное коли- Основная задача — сохранить рабочие места. чество работников, которые ни разу не откры- Менеджмент всегда грозится закрыть завод вали ТК. Поэтому глобальное соглашение и оставить всех без работы, но мы научи- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 87

ИНТЕРВЬЮ Нас ликвидировали. Тако- го наступления со стороны властей на профсоюз не было никогда. Но в мае 2018 года Вер- ховный суд отменил решение Санкт-Петербургского город- ского суда» лись определять, обоснованы такие угрозы бастовал полгода. Забастовочный фонд они или нет, каково действительное финансовое «съели» на втором месяце. А потом все вышли положение в компании. Финансовый ана- на работу в другие организации, но пикеты лиз — одно из направлений нашей деятель- вокруг аэродрома стояли постоянно. В итоге ности. И мы никогда не заинтересованы их требования выполнили и все вернулись в закрытии предприятия. на рабочие места. — Сложно провести забастовку? Юриди- — Любая профсоюзная деятельность, чески и организационно. защита интересов работников, своего — Очень сложно и страшно. У нас не только права в социальном партнерстве почти противостояние с работодателем, у нас сразу всегда переходит в судебную плоскость. региональные власти вклиниваются, при- С какими проблемами сталкиваетесь влекают силовиков. Это все страшно тяжело. в судах? Как готовите своих юристов? Бывают тупиковые ситуации, когда никто — Наши юристы — идейные люди, которые не идет на уступки. На выходе получаем раз- за небольшую зарплату защищают членов рушенную организацию, уволенных людей. профсоюза в судах. У них за плечами серьез- Возглавляющие забастовку несут ответствен- ные победы. У нас огромная практика — в свое ность за то, чтобы работникам, которые время отсудили вредность у Ford, там колос- их поддержали, не был причинен серьезный сальные деньги. Основные проблемы, с кото- вред, чтобы их не уволили. Организовать рыми сталкиваемся, — это некомпетентность забастовку тяжело, еще сложнее ее завершить. прокурорских и судейских работников. Они Компания не даст все, что просит профсоюз, не хотят трактовать законы или трактуют это потеря лица. И мы ищем точки соприкос- вообще непонятно в какую сторону. Да, два новения, которые позволят не потерять лицо юриста — три мнения, но мы часто сталкива- всем участникам этого локального конфликта. емся с фактами, когда кажется, что проблема решается не без административного ресурса — Как вы справляетесь с тем, что работ- оппонента. Доказать не можем, но идем ники на время забастовки перестают полу- в более высокую инстанцию и выигрываем. чать зарплату? Для них это проблема. Люди не приносят зарплату домой, там — Представляя интересы работодателей, к ним возникают вопросы. Что вы дела- реже — работников, я заметил, что года ете? Объясняете или поддерживаете? с 2010 сильно изменилась судебная — В МПРА был забастовочный фонд. Я в Аме- практика. Особенно по Москве, Санкт- рике наблюдал, как профсоюз авиамехаников Петербургу, МО и ЛО. Если раньше 88 tspor.ru

HR судьи помнили о социальной функции в итоге все равно как-то проиграли. Безус- трудового права и защищали интересы ловно, будем обжаловать. работников, а работодателям приходилось придумывать нестандартные решения, — А за что МПРА подвергался преследо- писать сложные документы, глубоко ана- ванию со стороны прокуратуры? лизировать закон, то сейчас суды практи- — Прокуратура хотела закрыть МПРА за то, чески ограничиваются только проверкой что мы — иностранные агенты, занимающи- процедуры. В тех же незаконных уволь- еся политикой. А иностранные агенты мы нениях — если процедура соблюдена, потому, что получали иностранное финан- то, в общем, на этом судебное заседание сирование. МПРА — член международного заканчивается. Какие твои наблюдения? Глобального союза IndustryALL, куда каждый — Да, подтверждаю твои слова. Это для нас год платит членские взносы. IndustryALL проблема. Идет некая волна, подавляющая профинансировал проведение семинаров, желание работника защитить себя в суде. которые традиционно проводятся для проф- Может, это связано с какими-то распоряжени- союзов. Оперативно был подан иск о ликви- ями сверху. Недавно мы участвовали в суде дации «врагов народа» — МПРА. Поднялась о незаконном переводе работника в филиал, волна злорадства — иностранных же агентов где представитель работодателя прямо прикрыли, этих, которые уничтожают наши на коленке рисовала документы и отдавала производства. Целые серьезные фильмы судье. Мы такого не встречали нигде, но на бюджетные деньги выпускали о меха- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 89

ИНТЕРВЬЮ За два месяца профсоюз вырос с 70 человек до 1200. Мы находили преподавателей, учи- лись вести переговоры, изуча- ли ТК, практику американских, немецких, бразильских проф- союзов» нике профсоюза. Нас ликвидировали. Такого что работодатели просто боятся и не доверяют наступления со стороны властей на профсоюз арбитражу. За 10 лет моей работы медиаторов не было никогда. Но мы обжаловали ликви- или арбитров не вызывали никогда. дацию. В мае 2018 года ВС отменил решение. — Как профсоюз противодействует таким — Ты был некоторое время областным практикам, как аутсорсинг? Одно время депутатом и имел возможность высту- для вас это было достаточно критичным пать с законотворческими инициативами. требованием. Какие законопроекты ты предлагал? — Аутсорсинг — это гибкость в сфере труда, — Например, в ТК есть статья 134, которая но она может привести к ситуации, как в Аме- гарантирует повышение зарплаты, ежегодную рике, где человека по щелчку пальца могут компенсацию инфляции, но написана она уволить, где занятость не гарантирована, довольно размыто. Мы хотели внести в эту где люди не уверены в завтрашнем дне. статью конкретику, подали законопроект Каким-то работодателям это выгодно, но мы с соблюдением необходимых процедур, соби- всегда старались договориться об определен- рали подписи, в том числе в интернете, в его ном проценте, который возможен для работ- поддержку. Но это расценили как политиче- ников с неустойчивой занятостью. И вносили скую агитацию, политическую деятельность это условие в коллективные договоры. по изменению законодательства. — Чем сложно трудовое право? — Вас хорошо тогда поддержало проф- — Несовершенством ТК. Это та отрасль права, союзное сообщество. где нужна завершенность в законах. — Конечно, ведь это абсолютно незаконно, противоречит всем международным конвен- — Каким должен быть юрист по трудо- циям. Поддержали все организации, которые вому праву? входят в ФНПР, которые являются членами — Смотря, кого он представляет. Было непри- IndustryALL. Были митинги, пикеты. Вместо ятно после тебя работать с юристами, которые, защиты интересов трудящихся мы занима- нарушая закон, говорили, что лишь выполняют лись своими проблемами. Так было задумано. порученную работу. Я помню, ты давал ком- ментарии работодателю, что в каких-то момен- — Существует трудовой арбитраж, меди- тах идут нарушения, а не пытался подтянуть ация. Они работают? Раньше не работали. закон под желание некомпетентного руко- — Не работают. Мы предлагали такие методы водителя. Юрист должен всегда оставаться решения конфликтов, но практика показала, юристом, грамотным советником для своего 90 tspor.ru

HR Полную версию интервью с Алексеем Этмановым читайте в электронном журнале «Трудовые споры» (https://e.tspor.ru) босса. Печально смотреть на инсинуации ональном мире, и росли терпимыми к иной юристов, которые не имеют гордости за свою вере, к иному мнению. профессию. Вот тебя я вспоминаю всегда и как достойного противника, и как социального — Как профсоюзная деятельность повли- партнера. Ты же сам знаешь, у нас никогда яла на тебя в личном плане? не было перехода на личности. Дело делом. — Профсоюз много дал в плане личностного Пусть мы по разные стороны баррикад, но мы развития. При выполнении регулярной моно- все — уважающие друг друга люди. Мне всегда тонной работы без дополнительной пищи нравилось, что даже в суде напротив сидел для ума начинаешь тупеть. Для меня этой достойный человек. пищей стало изучение законов, психологии, тактики и стратегии ведения переговоров. — Спасибо. Сам выступаешь в судах? Это меня развило. Я же пришел сварщиком. — Нет. В судах бываю, но для выступлений Я в компьютере две кнопки знал. ТК не откры- есть специально обученные люди. Я — «гово- вал. А теперь я знаю три кнопки в компьютере рящая голова» профсоюза. Каждый должен и два раза открывал ТК. Шутка. заниматься своим делом. Самая большая проблема в нашей стране — огромное количе- — Тебя пытались подкупить? ство непрофессиональных людей. — Для меня профсоюз — не про личную выгоду. Купить пытались, и предложения ВОПРОСЫ О ЛИЧНОМ были серьезные. Переманивали на другую сторону. Я отказывался. Многие уходят — Расскажи о своих детях. Кем в твоих из профсоюза, начинают заниматься карье- мечтах они станут? рой. Это нормально. Человеку из профсоюза — Прежде всего хочу, чтобы они выросли могут предложить работу в отделе персонала людьми, которые будут уважать все вокруг в другой стране, он поедет. Но это случаи себя. Чтобы они были здоровы, чтобы полу- из Германии, там вообще особые отношения чили достойное образование. В профес- с персоналом. сиональном плане пусть сами выбирают, кем стать. Я лишь буду настаивать на изуче- — Есть увлечения, кроме профсоюзной нии языков. Хотел бы отправить их учиться деятельности? в Берлин. Мне нравится этот мультикультур- — Дайвингом занимаюсь, я дайв-мастер. Есть ный город, и там бесплатное высшее образо- даже сертификат спасателя. Регулярно погру- вание даже для иностранцев. Мечтаю, чтобы жаюсь, у меня свое оборудование. Еще зани- мои дети понимали, что живут в многонаци- маюсь подводной охотой, рыбалкой. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 91

ИНТЕРЕСЫ Библиоте- ка мето- Инструмент для объективной оценки кандидатов дик, шабло- http://www.hrp.by нов вакансий и писем Онлайн-система управления рекрутингом HRP — это система, благодаря которой можно оптимизировать процесс подбора персонала, проводить более эффективные собеседования, следить за KPI рекрутеров. Система управления рекрутингом HRP рабо- ции для оценки, опросный лист система тает онлайн из любой точки мира. В профиле составляет сама. Во время интервью HR выби- компании можно создавать заявки, ставить рает в листе ответы, похожие на ответы кан- задачи рекрутерам, планировать собеседова- дидата, после чего система подсчитывает, ния, формировать базу кандидатов, использо- насколько у соискателя развита каждая ком- вать шаблоны вакансий и писем, оценивать петенция. и сравнивать соискателей, составлять отчет- ность. Система интегрируется с почтой и календа- рями, помогает рекрутеру ничего не забыть HRP содержит обновляемую библиотеку и избавляет его от рутинной работы. HRP новейших методик подбора и оценки кандида- также полезна HR-директору: в ней видна тов, а также базу вопросов по компетенциям отчетность работы отдела, KPI менеджеров для интервью. HR только выбирает компетен- по персоналу и аналитика по компании. 92 tspor.ru

СОВЕТЫ Как HR использовать в работе соцсети Соцсети позволяют HR-менеджеру находить соискателей с необходимыми навыками и опытом работы. Для поиска HR может использовать два способа: разместить вакансию и ждать откликов или самостоятельно искать кандидатов в соцсетях. Прямое предложение работы значительно экономит время и работодателю, и соискателю. Александра Балод, HR-директор 404 Group Размещайте в соцсетях вакансии Обычно аудитория в соцсетях лояльная. Люди доверяют предложениям о работе, размещенным в группах или чатах, и поэтому такие предложения быстро находят своего адресата. В соцсетях удобно искать как постоянных работников, так и фрилансеров на временные проекты. Для этого достаточно разместить объявление у себя на странице с подробным описанием вакансии. Специалисты, увидевшие запись, сами напишут вам. Чем больше людей сделают репост вашей записи, тем больше шансов найти подходящего человека. Ищите соискателей в профильных группах HR может сам найти работников в соцсетях. Используйте для этого профильные группы в Facebook и «ВКонтакте» с большим количеством участников. Что касается сферы IT, то в группах чаще всего можно найти и пригласить на встречу такого специалиста, как Java-разработчик. Используйте соцсети деловых контактов Расширяйте круг поиска. Помимо групп в Facebook и «ВКонтакте» сотрудников можно найти в соцсетях деловых контактов. Например, в Skillsnet — платформе от Роструда, которая призвана заменить заблокированный в 2016 году в России Linkedin. Кроме того, используйте для поиска работников профессиональные чаты в мессенджерах. Будьте корректными и доброжелательными Общение в соцсетях по поводу работы — это первый контакт человека с работодателем, а первое впечатление нельзя произвести дважды. Поэтому будьте доброжелательными, но не забывайте, что вы на работе. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 93

ЭКСПРЕССТЕСТ Шесть вопросов для проверки профессиональной эрудиции Может ли работник Является ли своев- Когда при приеме отозвать жалобу ременно поданная на работу компания из ГИТ? жалоба в прокурату может потребовать или ГИТ уважитель- от соискателя све- ной причиной про- дения о доходах? пуска срока на обра- щение в суд? а а а Да, если он урегулировал Нет конфликт с работодателем Работодатель вправе б запросить такую б Да, всегда информацию в любой Отзыв жалобы законом ситуации не предусмотрен. ГИТ в обязана рассмотреть Да, если эти органы б поступившее обращение предписали работодателю работника устранить нарушения Когда речь идет трудовых прав работника о кандидатах, в претендующих ГИТ решает этот вопрос на замещение должностей по своему усмотрению госслужбы в Такие сведения работодатель запрашивать не вправе Вопрос № 1 — ответ «б» (подсказка Вопрос № 2 — ответ «в» (подсказка Вопрос № 3 — ответ «б» (подсказка в статье о 10 важных разъяснениях в статье о главных решениях и выводах в статье об ошибках работодателей Роструда на с. 64) Верховного суда на с. 76) при приеме на работу на с. 68) 94 tspor.ru

HR Еще 10 статей по теме теста на сайте tspor.ru Кто устанавливает Законно ли уста- На какой срок ино- работнику диагноз навливать раз- странному работ- «профзаболевание»? личный уровень нику выдается вид оплаты труда на жительство? для работников холдинговых струк- тур? а а а Да, поскольку это разные На 12 месяцев со дня Любое медицинское юрлица заключения трудового учреждение договора б б Да, при условии, что б у них отличается объем На пять лет Комиссия обязанностей с возможностью по расследованию неоднократного несчастного случая на в продления производстве Незаконно в в На три года Только специализированные лечебные учреждения или центры профпатологий Вопрос № 4 — ответ «в» (подсказка в ста- Вопрос № 5 — ответ «а» (подсказка Вопрос № 6 — ответ «б» (подсказка тье о профзаболеваниях на с. 34) в статье об оплате труда в холдинге в статье о приеме на работу иностран- на с. 30) ных граждан на с. 58) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 1, ЯНВАРЬ 2019 tspor.ru 95

ЗАНИМАТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Новогодние каникулы в разных странах В   ,    Р   -       . Р      :   —   . Англия Германия 25 декабря — Рождество, На Рождество немцы отдыхают 26 декабря — 25 и 26 декабря, День рождественских а на Новый год — 1 января. дня подарков и второй день дня В некоторых регионах есть Рождества, дополнительные выходные. 1 января — Новый год. Например, в Баварии 6 января — праздник Трех королей и нерабочий день. США Белоруссия Общенациональные Несмотря на схожий выходные: с россиянами менталитет, 25 декабря — Рождество, у беларусов нет длинных 1 января — Новый год. дня новогодних каникул. В отдельных штатах бывают Они не работают дополнительные выходные. 25 декабря, 1 и 7 января. Италия Китай 25 декабря в Италии отмечают Китайцы отдыхают как во время Рождество, 26 декабря — европейского Нового года — День святого Стефана, 1 января, так и китайского — дня 1 января — Новый год, три дня в промежутке между 6 января — Крещение. 21 января и 21 февраля. Дата празднования приурочена 96 tspor.ru к первому полнолунию и меняется каждый год.