Кадровое дело. Июль 2018

ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ e.kdelo.ru ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ7№ (187) ИЮЛЬ 201818 Насколько вы профи в кадровой работе. Распутайте эти ситуации34 Каких работников увольняют по собственному желанию иначе, чем других42 За какие названия должностей оштрафует ГИТ114 Какие хитрости применяют опытные кадровики в работе с трудовыми книжкамиВсе приложения к журналуна сайте pril-kdelo.ru Журнал издает медиагруппа

Секретные материалы кадровикаЛето достигло экватора, и я надеюсь, что вы успели сходить в отпуск илисобираетесь. Июльский номер «Кадрового дела» подойдет для обоих случаев.Читайте его на работе или возьмите с собой в путешествие. В нем мы собралисекреты, которые нужно срочно узнать каждому кадровику. Я рекомендуюначать со следующих материалов. Нам удалось получить у Роскомнадзора ответ на главный вопрос этого годапро персональные данные: можно или нет хранить копии документов сотруд-ников. Надеюсь, что разъяснение ведомства порадует всех кадровиков (с. 14). Еще мы подготовили для вас увлекательный тренинг на решение ситуаций,в которых нет единственного правильного ответа. Согласитесь, в нашей работетакое случается на каждом шагу. Пойдешь на поводу у директора и примешьрискованное решение – в итоге тебя и обвинят в проблемах компании. Будешьсыпать номерами статей и стоять на страже закона – руководство посчитает,что ты работаешь не в его интересах. Как находить разумный компромисс –читайте на странице 18. Кстати, если вы также подписаны на электронныйжурнал, то рекомендую ознакомиться с этой статьей сначала на e. kdelo. ru,уж очень в ней много всего интерактивного. Кроме того, советую проверить, все ли ваши должности названы так, какпредписывают профстандарты и справочники. Минтруд недавно выпустилнеожиданное разъяснение, где указал, что не только льготыи вредная работа требуют точных наименований трудо-вой функции. Если по закону на работу можно братьпри наличии специальных документов, а также послемедосмотра, то за неправильное слово в трудовом до-говоре могут оштрафовать. Мы разобрались, к какимназваниям должностей могут быть нарекания (с. 42). Уверен, что, помимо этих материалов, на другихстраницах журнала каждый сможет найти что-тоинтересное для себя. Желаю вам увлека-тельного чтения и хорошего лета!С уважением,главный редакторВячеслав ФИЛИППОВv.fi[email protected]

№ 7, июль 2018Содержание КАДРОВЫЕ НОВОСТИЧто готовитсяКомпаниям запретят изменять трудовой договор с беременной........................................................8Работодатели будут выделять рабочие места для молодежи...............................................................8Госдума ужесточит наказание за задержку зарплаты..............................................................................8День медосмотра будут оплачивать...............................................................................................................9Иностранцев с патентом станут нанимать по перечню профессий....................................................9Ежемесячное пособие по уходу за ребенком продлят до трех лет......................................................9Что принятоО приеме иностранцев сообщают по новой форме................................................................................10Работника можно сократить после того, как истек срок уведомления.............................................10Компания имеет право не обосновывать отказ в приеме на работу через отклик на сайте... 11Верховный суд пояснил, когда срок для обращения в суд можно продлить.................................. 11Печатать фото на пропуске разрешено только с согласия клиента...................................................12Сотруднику запретили использовать личный транспорт по работе................................................12ИнтервьюРоскомнадзор разъяснил, как обрабатывать персданные сотрудников без нарушенийНа вопросы отвечает Альфия ГАФУРОВА....................................................................................................14ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ЗАРПЛАТА, ОТЧЕТНОСТЬ, ПОСОБИЕГлавная тема Пошаговая инструкцияНасколько вы профи в кадровой работе. Сложные вопросы о командировках,Распутайте эти ситуации...................................18 в которых путаются кадровики.......................56 Сложная задачаОтветы на вопросы Что называют счетной ошибкой. ТриГотовые формулировки о выплатах ситуации на понятных примерах.................. 64для штатного расписания и трудового Шпаргалкадоговора..................................................................26 С кем заключать договор о материальной ответственности.................70СитуацияКаких работников увольняют ДОКУМЕНТООБОРОТпо собственному желанию иначе,чем других..............................................................34 Ответы на вопросы Премия, благодарность, подарки: какСложная задача оформить поощрение сотрудника................74За какие названия должностей Пошаговая инструкцияоштрафует ГИТ......................................................42 Какие документы оформляет кадровик, если сотрудников направили на обучение....80Объясните коллегамПодсказки для кадровика: что ответитьна вопросы сотрудников с детьмио пособиях и льготах...........................................48

Образцы с комментариями КАДРОВОЕ ДЕЛО № 7, 2018Характеристики на сотрудника на все Издатель: Вероника Борисовна Шатроваслучаи: разбираем образцы............................88 Главный редактор: Вячеслав Николаевич Филиппов Заместитель главного редактора: Юлия Семенова ПРОВЕРКИ И СПОРЫ Редакция: Юлия Девяткова, Арина Малая, Александрина Попова, Татьяна Сорокина, Наталья УлановаГотовимся к проверке Дизайнер: Евгения ЧудоваКак кадровику подготовиться к проверке Менеджер по печати: Надежда УстиноваРоскомнадзора......................................................94 Адр­ ес ред­ ак­ции: 127015, Мос­ к­ва, ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8Как выиграть суд Адр­ ес для писем: 127015, Москва, а/я 100, «Актион»Какие письма Минтруда помогут Те­леф­ он: 8 (495) 788-53-01, e-mail: [email protected]работодателю выиграть спор....................... 100 Сайт: e.kdelo.ru Сотрудничество с журналом: РАБОТА С УДОВОЛЬСТВИЕМ директор по маркетингу Мария Маценко: 8 (495) 788-53-01 Размещение рекламы: 8 (495) 730-55-14Карьерный рост Оформление подписки:Как разговаривать со сложными по телефону 8 (800) 222-15-37 (по России звонок бесплатный);коллегами без нервов и крика......................106 на сайте: kdelo.ru Индекс: по каталогу «Роспечать» – 81903, 81902 (полугодовой);Организуем работу отдела кадров по каталогу МАП – 12433, 10754 (полугодовой); по каталогу «ПрессаКакие хитрости применяют опытные России» – 61003, 61002 (полугодовой)кадровики в работе с трудовыми Подписано в печать 09.06.2018. Выход в свет 25.06.2018книжками.............................................................. 114 Печать офсетная. Печ. л. 8,0. Отп­ еч­ а­та­но в ООО ПО «Периодика». Адрес типографии: 105082, г. Москва, Спартаковская площадь,Мини-тренинг д. 14, стр. 3Работайте с красками.......................................121 Тираж 43 900 экз. Заказ № 23686 В розницу цена свободнаяКадровый календарь Журн­ ал зар­ е­гис­ т­рир­ ов­ ан Федеральной службой по надзору в сфереРасчет рабочего времени и полезные связи, информационных технологий и массовых коммуникацийсобытия в августе...............................................123 Свид­ ет­ ель­ст­во о ре­гис­ тр­ а­ции ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015 12+Блицпроверка Пол­ное или ча­ст­ ич­ное восп­ рои­ з­вед­ ен­ ие или раз­множ­ ен­ ие12 вопросов по материалам журнала.........124 каким-ли­бо спосо­бом мат­ ер­ и­а­лов, опуб­ли­ко­ван­ных в на­стоя­ ­щем из­да­нии, до­пус­ ­ка­ет­ся тольк­ о с пись­мен­но­го разр­ е­ше­ния редак­цииУказатель жур­на­ла «Кадровое дело»Авторы, эксперты и образцы документов В журнале использованы иллюстрации агентств Russian Lookномера...................................................................127 и GloballookpressСекреты профессии Учредитель: ООО КФЦ «Актион», издатель: ООО «Актион кадры и право»Как перестать отвлекаться и успевать Адрес издателя: 101000, г. Москва, Чистопрудный бульвар, д. 11, стр. 1.больше...................................................................128 Генеральный директор: Максим Владимирович Сухов

НОМЕР ЗА 5 МИНУТИнтеРвЬЮРоскомнадзор разъяснил, как обрабатывать персданныесотрудников без нарушений 14У нас в гостях альфия ГаФУРОва, заместительначальника Управления по защите прав субъ-ектов персональных данных – начальник отде-ла правового и методического обеспеченияРоскомнадзора (Москва) Альфия озвучила позицию ведомства, кото-рая порадует всех кадровиков. Речь идет о копи-ях документов, которые хранят в отделе кадров.Читайте, в каком случае их можно хранить безпретензий проверяющих.Каких работников увольняют За какие названияпо собственному желанию должностей штрафует ГИтиначе, чем других Если сотрудник занят на вредных илиВы не можете уволить директора или главбуха тяжелых работах, ему положены льготыпо тем же правилам, что и рядовых сотрудни- и компенсации. Вы вправе их предоставлять,ков. Для первых лиц компании, а также тех, если название должности соответствуеткто является материально ответственными профстандарту или квалификационно-лицами, предусмотрены особые правила му справочнику. Иначе ГИТ оштрафуетувольнения. Но они прописаны в разных работодателя. Из статьи вы узнаете, какиестатьях Трудового кодекса, и даже в разных должности нужно переименовывать,законах. Чтобы вам не перелопачивать а какие нет, как отвечать на претензиибольшие объемы информации, мы выбрали ГИТ. Что изменилось в работе кадровикавсе различия и изложили их в одной статье. из-за того, что Минтруд отменил тариф-Прочитайте ее и не допустите ошибок в про- но-квалификационные характеристикицедуре увольнения. 34 по ряду льготных профессий. 42 Сайт Электронный журнал высшая Школа «Кадровое дело» «Кадровое дело» Кадровика kdelo.ru e.kdelo.ru school.kdelo.ru6 Кадровое дело | № 7 Июль 2018

Главная темаНасколько вы профи в кадровой работе. 4Распутайте эти ситуации 18 ситуацииРешите четыре неоднозначные ситуации, воз-никающие при общении с рядовым сотрудни- встречаются у каждогоком, бухгалтером и директором. Даже зная все кадровика на работе,правила, не так просто выбрать верное решение. где нет однозначногоПроверьте, как вы поступите – сразу выполни- правильного решенияте спорный приказ директора или убедите егоне предпринимать резких движений? Пойдетена поводу у коллег или будете искать разумныйкомпромисс?Какие хитрости применяют Тематическое приложениеопытные кадровики в работес трудовыми книжками Формулы для расчета надбавок и доплат,Мы опросили специалистов по кадрам, которые устроят кадровикакакие правила им помогают облегчить и бухгалтераработу с трудовыми книжками. Речь идетне о нормативных требованиях, которые С помощью приложе-известны почти всем, а о рабочих хитростях, ния вы сможете рассчи-к которым кадровики пришли с годами. Все тать любую сумму присоветы мы проверили лично и выбрали помощи необходимыхтолько те, которые действительно упро- формул. Научитесь пере-стят вам рутинную работу, а также  спа- считывать выплаты,сут от неприятностей. Посмотрите, какие например, когда работо-хитрости вы тоже можете использовать, датель изменил системуи поделитесь своими секретами. 114 оплаты труда. Вебинары Персональные Тематические seminar-kadry.ru консультации приложенияe.kdelo.ru | № 7 Июль 2018 kdelo.ru/pk pril-kdelo.ru 7