Кадровое дело. Март 2019

ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ e.kdelo.ru ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ 3№ (195) МАРТ 2019 18 Пять вредных привычек кадровиков, для которых мы нашли здоровую альтернативу 44 В этих ситуациях можете уволить работника, даже если он считает иначе 52 Просьбы беременных, на которые компания вправе не реагировать 104 Хитрости, которые помогут оформить трудовую книжку новому сотруднику Журнал издает медиагруппа

Для самых лучших! Дорогие наши читательницы, поздравляю вас с Международным женским днем! Желаю вам приветливых коллег, доброго начальника и семейного благо- получия. Пусть у вас всегда будет весеннее настроение и радость в душе. Пусть никакая проблема на работе вас не смущает. Я точно знаю, что вы решите даже самую сложную задачу. Ведь вы самые лучшие! Еще желаю отлично отдохнуть на праздниках, зарядиться энергией для будущих свершений и подвигов. Чтобы разгрузить вас от рутины и оставить время на подготовку к праздникам, редакция отобрала пять привычных кадровых процедур, которые можно делать проще и быстрее. Например, сделать так, чтобы работники сами несли в отдел кадров уже подписанные уведомления на отпуск. Как упростить привычные кадровые задачи, читайте на странице 18. Также кадровиков отвлекают сотрудники из защищенных категорий. Часто они не понимают, как действуют льготы от увольнения, и начинают трактовать их по-своему. Не тратьте время на поиск верного ответа. Мы разобрали все популярные ситуации и рассказали, что говорить сотруднику, в статье на странице 44. Еще раз поздравляю вас с праздником! С уважением, главный редактор Александр ПОПОВ [email protected]

№ 3, март 2019 Содержание КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Что готовится Офисных сотрудников могут освободить от медосмотра...................................................................... 6 Воспитание детей хотят включить в трудовой стаж женщин .............................................................. 6 Воспитателям разрешат работать без диплома........................................................................................ 6 Отцам разрешат уйти в отпуск на 10 дней при рождении ребенка.................................................... 7 Ежегодный отпуск запретят делить на части ............................................................................................. 7 Что принято Минтруд не рекомендует оформлять отпуск только на выходные дни ............................................ 8 Кадровикам добавили новую обязанность по воинскому учету........................................................ 8 Отчет СЗВ-СТАЖ нужно сдавать по новой форме .................................................................................... 8 Роструд объяснил, когда при переводе отдел нужно указать в трудовой книжке ........................ 9 Нельзя отправлять трудовую книжку по почте без описи вложения................................................ 9 Ошибка в уведомлении об увольнении иностранца приведет к штрафу ..................................... 10 Стало известно, на сколько нужно поднять зарплату в 2019 году..................................................... 10 Работник не вправе требовать выплатить зарплату наличными .................................................... 10 Интервью Екатерина ЛАХОВА: Женщина должна занимать активную позицию в обществе ......................12 ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ Сложная задача Просьбы беременных, на которые Главная тема компания вправе не реагировать .................52 Пять вредных привычек кадровиков, для которых мы нашли здоровую ЗАРПЛАТА, ОТЧЕТНОСТЬ, ПОСОБИЕ альтернативу ........................................................18 Обсудите с бухгалтерией Ответы на вопросы Конституционный суд разъяснил, Безопасные формулировки для кадровых кому платить выходное пособие документов на любой случай .........................28 сразу за два месяца.............................................60 Ситуация Пошаговая инструкция Правильно ли вы увольняете Что должен сделать работодатель, работников. Проверьте себя ...........................36 когда сотрудник выходит на пенсию ...........66 Объясните коллегам Сложная задача В этих ситуациях можете уволить Изменения в работе с иностранцами, работника, даже если он считает которые нужно учесть кадровикам иначе....................................................................... 44 в 2019 году ..............................................................74

ДОКУМЕНТООБОРОТ КАДРОВОЕ ДЕЛО № 3, 2019 Издатель: Вероника Борисовна Шатрова Ответы на вопросы Главный редактор: Александр Владимирович Попов Когда больничный с недочетами Заместитель главного редактора: Юлия Девяткова принять, а когда вернуть Редакция: Наталия Самойлова, Александрина Сергеева, Татьяна сотруднику .............................................................80 Сорокина, Наталья Уланова Дизайнер: Евгения Чудова Пошаговая инструкция Менеджер по печати: Надежда Устинова Расскажите директору, за какие Адрес редакции: 127015, Москва, кадровые нарушения теперь накажут ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8 по уголовной статье ...........................................88 Адрес для писем: 127015, Москва, а/я 100, «Актион» Телефон: 8 (495) 788-53-01, e-mail: [email protected] Объясните коллегам Сотрудничество с журналом: Какие происшествия с работниками директор по маркетингу Мария Маценко: 8 (495) 788-53-01 можно не расследовать.....................................96 Размещение рекламы: 8 (495) 730-55-14 Оформление подписки: Образцы с комментариями по телефону 8 (800) 222-15-37 (по России звонок бесплатный); Хитрости, которые помогут на сайте: kdelo.ru оформить трудовую книжку новому Индекс: по каталогу «Роспечать» – 81903, 81902 (полугодовой); сотруднику .......................................................... 104 по каталогу «Почта России» – П1481, П1431 (полугодовой); по каталогу «Пресса России» – 61003, 61002 (полугодовой) РАБОТА С УДОВОЛЬСТВИЕМ Подписано в печать 13.02.2019. Выход в свет 26.02.2019 Печать офсетная. Печ. л. 8,0. Отпечатано в ООО ПО «Периодика». Карьерный рост Адрес типографии: 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, Ваши сильные стороны покажет д. 14, стр. 3 необычный тест .................................................112 Тираж 40 850 экз. Заказ № 24401 В розницу цена свободная Мини-тренинг Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере Освойте тонкое искусство оригами ...........119 связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015 Кадровый календарь 12+ Расчет рабочего времени и полезные Полное или частичное воспроизведение или размножение события в апреле...............................................121 каким-либо способом материалов, опубликованных в настоящем издании, допускается только с письменного разрешения редакции Блицпроверка журнала «Кадровое дело» 12 вопросов по материалам журнала.........122 В журнале использованы иллюстрации агентств Russian Look, Globallookpress и Freepik Указатель Экспертный совет, авторы и эксперты Учредитель: ООО КФЦ «Актион», издатель: ООО «Актион кадры и право» номера...................................................................127 Адрес издателя: 101000, г. Москва, Чистопрудный бульвар, д. 11, стр. 1. Генеральный директор: Максим Владимирович Сухов Секреты профессии Обретите счастье на работе ..........................128

НОМЕР ЗА 5 МИНУТ ИНТЕРВЬЮ Екатерина ЛАХОВА: Женщина должна занимать активную позицию в обществе 12 Сегодня у нас в гостях Екатерина ЛАХОВА, председатель Союза женщин России, член Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера, к. п. н. Мы поговорили о том, разрешат ли женщи- нам работать по профессиям, которые пока под запретом, и какие новые гарантии введут для защиты трудовых прав женщин. В этих ситуациях можете Просьбы беременных, уволить работника, даже на которые компания вправе если он считает иначе не реагировать Сотрудники из защищенных категорий Чтобы беременные не злоупотребляли знают о своих льготах, но часто тракту­ своим положением, узнайте, на что такие ют их по­своему. Например, семейный сотрудницы действительно имеют право, работник заявляет, что его ни при каких а что им не положено по закону. Научитесь условиях нельзя уволить за прогул или отличать, когда компания должна обеспе­ сократить, так как он должен содержать чить гарантии работницы, а когда работо­ иждивенцев. Кадровики пасуют перед датель может отказать в просьбе и даже такими утверждениями, хотя на самом наказать беременную за прогулы и другие деле сотрудник не прав. В статье редакция нарушения трудовой дисциплины. Как «Кадрового дела» разобрала ситуации, когда реагировать на просьбы в разных случаях, расстаться с работником можно, несмотря чтобы защитить фирму от судебных споров на его льготы. 44 и штрафов, – в статье. 52 Сайт Электронный журнал Высшая Школа «Кадровое дело» «Кадровое дело» Кадровика kdelo.ru e.kdelo.ru school.kdelo.ru 4 Кадровое дело | № 3 Март 2019

ГЛАВНАЯ ТЕМА 5 Пять вредных привычек кадровиков, способов для которых мы нашли здоровую альтернативу 18 упростить работу Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А неко­ торые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Например, копирование фор­ мулировок Трудового кодекса в локальные акты. У каждой такой привычки есть простая и более понятная альтернатива. Хитрости, которые помогут Тематическое приложение оформить трудовую книжку новому сотруднику Беременные и сотрудницы с детьми. Образцы Если новый сотрудник раньше нигде не заявлений и приказов работал, кадровик обязан завести ему тру­ довую книжку в течение недели. В статье В нашем приложении – найдете советы, где взять бланк трудовой подробные схемы и таб­ книжки, как подготовиться к заполнению лицы, с помощью кото­ документа и что делать, если допустили рых вы узнаете, какие ошибку на титульном листе или в записи льготы и гарантии есть о приеме. Также вы узнате, как правильно у беременных женщин вносить сведения о работнике, его образова­ и работников с детьми, нии и профессии с учетом всех изменений а также как правильно в законодательстве. Наши образцы серьезно заменить сотрудницу упростят вам работу. 104 в декрете. Вебинары Персональные Тематические seminar-kadry.ru консультации приложения e.kdelo.ru | № 3 Март 2019 kdelo.ru/pk pril-kdelo.ru 5