Кадровое дело. Октябрь 2018

ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ e.kdelo.ru ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ10№ (190) ОКТЯБРЬ 201814 Новые разъяснения о штатном расписании. Что можно и чего нельзя прописывать в документе26 Возрастных сотрудников запретили увольнять.56 Какие новые обязанности появились у кадровиков64 Подготовьтесь к ноябрьским праздникам. Как предоставлять отпуска и привлекать к работе в этом месяце Теперь зарплаты с МРОТ сверяют по-новому. Какие правила установил МинтрудЖурнал издает медиагруппа 12 ОКТЯБРЯ ДЕНЬ КАДРОВОГО  РАБОТНИКА! ПОЗДРАВЛЯЕМ!

Кадровик сто лет спустя12 октября мы будем отмечать День кадрового работника. В этом году у нашегопрофессионального праздника юбилей – сто лет стукнуло одному из первыхдокументов, в котором упоминаются кадровые отделы. И хотя дата счита-ется условной (ведь кадровой работой занимались и раньше), такое солидноеи красивое число – весомый повод, чтобы напрашиваться на поздравленияот коллег и друзей. Поэтому я хочу напомнить всем нашим подписчикам, какценна их работа для любой организации. Ведь кто такой кадровик? Это человек, который первым встречает новогосотрудника на работе. И часто он же последний, кто с ним прощается, когдаприходится расставаться. Поэтому кадровик – лицо компании. Еще кадровик – это тот сотрудник, который убережет директора от поспеш-ных действий, за которые компания может поплатиться исками и штрафами.Ведь ему прекрасно известно, к чему приводят нерешенные конфликты с ра-ботниками. Поэтому кадровик – главный защитник компании. А еще кадровику по долгу службы нужно вникать в заботы работникови помогать их решать. Невозможно работать в кадрах и быть равнодушнымк людским проблемам. И поэтому доброжелательность, терпеливость и отзыв-чивость – это те качества, которые присущи каждому кадровику. От лица всей редакции журнала «Кадровое дело» я поздравляю всех под-писчиков с профессиональным праздником и желаю становиться только луч-ше. Пусть тот опыт, который вы приобретаете каждый деньна рабочем месте, падает в вашу личную копилку знаний. Кстати, по поводу знаний. Коллеги из Системы Кадрыпроводят праздничную онлайн-конференцию. Я вастакже приглашаю обсудить горячие темы с лучшимиэкспертами по трудовому праву. Тем более что этойосенью действительно есть что обсуждать. Пенси-онная реформа, новые правила выплаты зарплатыи свежие судебные прецеденты, которые меняюткадровую работу. Регистрируйтесь на сайтеseminar-kadry.ru и будете в курсе главно-го, что нужно сейчас знать кадровику.С уважением,главный редакторВячеслав ФИЛИППОВv.fi[email protected]

№ 10, октябрь 2018Содержание КАДРОВЫЕ НОВОСТИЧто готовитсяМинтруд предложил компаниям устроить в офисах детские игровые комнаты............................6За увольнение работников предпенсионного возраста накажут по уголовной статье..............6Работодателей обяжут обезличивать персданные ..................................................................................6Что принятоНельзя досрочно уволить по сокращению, если одна из сторон передумала ...............................7Кадровики обязаны принимать справку о судимости в электронном виде....................................7Ввели новый отчет о возрастных работниках............................................................................................7Минтруд определил размер МРОТ на 2019 год............................................................................................7За грубость на работе сотруднику можно объявить выговор...............................................................8Задержку трудовой компенсируют, если есть отказы в приеме на работу ......................................8Росстат утвердил новую форму отчета П-4 (НЗ) .........................................................................................9ИнтервьюОтчет о вакансиях. Зачем он службе занятости на самом деле ........................................................10На вопросы отвечает Ирина СЕМИЧАСТНОВАПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ЗАРПЛАТА, ОТЧЕТНОСТЬ, ПОСОБИЕГлавная тема Обсудите с бухгалтериейНовые разъяснения о штатном Как оплачивать больничныйрасписании. Что можно и чего в нестандартных ситуациях ............................48нельзя прописывать в документе.................14 Пошаговая инструкцияСитуация Подготовьтесь к ноябрьским праздникам.Возрастных сотрудников запретили Как предоставлять отпуска и привлекатьувольнять. Какие новые обязанности к работе в этом месяце ......................................56появились у кадровиков ..................................26 СитуацияПошаговая инструкция Теперь зарплаты с МРОТ сверяютКак использовать фото сотрудника по-новому. Какие правила установили видеосъемку на рабочем месте .................34 Минтруд ................................................................. 64Объясните коллегам ДОКУМЕНТООБОРОТСкоро начнутся экзаменына соответствие профстандарту. Ответы на вопросыДля чего они пригодятся Как изменять трудовой договор, чтобыкадровику...............................................................42 не получить штраф ГИТ.....................................72

Пошаговая инструкция КАДРОВОЕ ДЕЛО № 10, 2018На каких документах подпись работника Издатель: Вероника Борисовна Шатроване нужна, а где без нее не обойтись .............78 Главный редактор: Вячеслав Николаевич Филиппов Заместитель главного редактора: Александр ПоповОбъясните коллегам Редакция: Юлия Девяткова, Арина Малая, Александрина Попова,За какие ошибки работника можно Татьяна Сорокина, Наталья Улановауволить с первого раза......................................86 Дизайнер: Евгения Чудова Менеджер по печати: Надежда Устинова ПРОВЕРКИ И СПОРЫ Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8Как выиграть суд Адрес для писем: 127015, Москва, а/я 100, «Актион»Компания заплатила штраф по вине Телефон: 8 (495) 788-53-01, e-mail: [email protected]работника. Как вернуть деньги......................92 Сотрудничество с журналом: директор по маркетингу Мария Маценко: 8 (495) 788-53-01Шпаргалка Размещение рекламы: 8 (495) 730-55-14Как судиться с работниками по новым Оформление подписки:правилам............................................................. 100 по телефону 8 (800) 222-15-37 (по России звонок бесплатный); на сайте: kdelo.ruГотовимся к проверке Индекс: по каталогу «Роспечать» – 81903, 81902 (полугодовой);Чек-листы Роструда помогут найти по каталогу МАП – 12433, 10754 (полугодовой); по каталогу «Прессаошибки, о которых вы даже России» – 61003, 61002 (полугодовой)не подозревали..................................................102 Подписано в печать 12.09.2018. Выход в свет 25.09.2018 Печать офсетная. Печ. л. 8,0. Отпечатано в ООО ПО «Периодика». РАБОТА С УДОВОЛЬСТВИЕМ Адрес типографии: 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3Карьерный рост Тираж 42 900 экз. Заказ № 23943Что делать, если другие подразделения В розницу цена свободнаяскидывают на вас свои обязанности..........110 Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникацийМини-тренинг Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015Проверьте, знаете ли вы кадровые 12+термины................................................................ 119 Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов, опубликованных в настоящемКадровый календарь издании, допускается только с письменного разрешения редакцииРасчет рабочего времени и полезные журнала «Кадровое дело»события в ноябре ..............................................121 В журнале использованы иллюстрации агентств Russian Look и GloballookpressБлицпроверка12 вопросов по материалам журнала.........122 Учредитель: ООО КФЦ «Актион», издатель: ООО «Актион кадры и право» Адрес издателя: 101000, г. Москва, Чистопрудный бульвар, д. 11, стр. 1.Указатель Генеральный директор: Максим Владимирович СуховЭкспертный совет, авторы и экспертыномера...................................................................127Секреты профессииЛенитесь на работе – это полезно!..............128

НОМЕР ЗА 5 МИНУТИнтеРвЬЮОтчет о вакансиях. Зачем он службезанятости на самом деле 10У нас в гостях Ирина СемИЧаСтнОва, руководи-тель Управления содействию занятости населенияДепартамента труда и социальной защиты населе-ния города Москвы. Мы выяснили, какие профессии сейчас самыевостребованные, для чего Центру занятости отчетработодателей о вакантных должностях и нужноли будет отчитываться об увольнении работни-ков предпенсионного возраста.возрастных сотрудников Подготовьтесь к ноябрьскимзапретили увольнять. праздникам. КакКакие новые обязанности предоставлять отпускапоявились у кадровиков и привлекать к работеС января 2019 года во всех организациях Когда работники берут отпуск на ноябрь-появится новая категория сотрудников – ские праздники, будьте внимательны с под-работники предпенсионного возраста. У них счетом дней. Если ошибетесь и бухгалте-будут гарантии от увольнения, дополни- рия выплатит больше отпускных – будуттельные выходные дни и другие льготы. лишние расходы, значит, компанию ждутМы собрали ответы на основные вопросы, претензии налоговой. Предоставите не текоторые задают кадровики в связи с этими дни отпуска – работник устроит скандал.изменениями. Вы узнаете, как определить То же с работой в праздники: если при-предпенсионный возраст сотрудников и как влечете без основания или нужных доку-уволить возрастного сотрудника, чтобы ментов – работники вправе обратитьсяне получить уголовный штраф. 26 в инспекцию труда. 56 Сайт Электронный журнал высшая Школа «Кадровое дело» «Кадровое дело» Кадровика kdelo.ru e.kdelo.ru school.kdelo.ru4 Кадровое дело | № 10 Октябрь 2018

Главная темановые разъяснения о штатном 30расписании. Что можно и чего нельзяпрописывать в документе 14 советов чиновниковСамые трудные вопросы по штатному расписанию –названия должностей и оплата труда. Их задают как оформить штатноев редакцию «Кадрового дела» 9 из 10 подписчиков. расписание, найдетеЧиновники Минтруда и Роструда рассказали нам, каквести штатное расписание без нарушений. Их ответы в главной статье номерамы поделили по принципу, что можно, а чего нельзяделать со штатным расписанием. Что можете делать,обозначили зеленым, а запреты – красным цветом.теперь зарплаты с мРОт тематическое приложениесверяют по-новому. Какиеправила установил минтруд трудовое право в схемах и таблицах. все о работеМинтруд запретил повышать зарплаты с иностранцамиработников до уровня МРОТ годовой иликвартальной премией. Доход в каждом Из приложения вы узна-месяце должен быть не ниже минималь- ете об особенностяхного размера. Если это не так, зарплату трудовых отношенийнужно увеличить. Мы расскажем, в каких с иностранными работ-еще случаях ведомство требует пересмо- никами, какие докумен-треть зарплаты и как это оформить. Также ты запросить у них причитайте, как сверять с минимальным раз- приеме и когда уведом-мером оплаты труда зарплаты сотрудников лять Главное управлениена неполном дне, совместителей и северных по вопросам миграцииработников. 64 МВД России. вебинары Персональные тематические seminar-kadry.ru консультации приложенияe.kdelo.ru | № 10 Октябрь 2018 kdelo.ru/pk pril-kdelo.ru 5