Трудовые споры. Ознакомительный номер

СПЕЦИФИКА Номинальный директор руководит компанией толь- ко на бумаге. Реальные управ- ленческие решения принимает другое лицо— сокрытие взаимосвязи управляющих лиц К примеру, если текст такого соглашения и контрагентов при заключении сделок. попадет в правоохранительные органы или к арбитражному управляющему в делеВРЕМЕННЫЙ ИЛИ ПОСТОЯННЫЙ о банкротстве, то доказать связь номиналаНОМИНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР с истинными владельцами бизнеса будет намного проще.Номинального директора привлекаютдля совершения временных правовых проце- Примердур, которые не занимают много времени К субсидиарной ответственности в рамках(заключить договор, совершить сделку), или дел о банкротстве могут привлечь не номи-для регистрации и ликвидации компании. нального директора, а конечного бенефи- циара (ст. 2, п. 4 ст. 10 Федерального зако- Постоянного номинала нанимают, когда на от 26.10.2002 № 127-ФЗ)его помощь требуется в течение долгого вре-мени, хотя фактически функции директора Если установлен и доказан факт «теневого»выполняет другое лицо. управления компанией, то принятые номина- лом решения будут считаться исходящими Разница между временным и постоянным от истинного владельца бизнеса, следова-номиналами в основном в оплате их услуг. тельно, и ответственность по этим решениямПостоянный работает на условиях абонент- может быть возложена на их настоящего ини-ского обслуживания и, помимо разовых циатора.выплат за конкретные действия (например,подписание документа), получает ежемесяч- Судебная практиканое жалование, которое устанавливается зара- Суды установили, что номинальныйнее. Временный директор получает деньги директор, на которого, согласно выпискеза выполнение действий, которые нужны из ЕГРЮЛ, были возложены обязанностикомпании на конкретном этапе работы. генерального директора общества, факти- чески функции руководителя не выполнял,КТО ОТВЕЧАЕТ ЗА ДЕЙСТВИЯ документы должника от предыдущих руко-НОМИНАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА водителей не принимал, оплата труда ему не производилась, никакая деятельностьПисьменное соглашение между собственни- должником с этого периода не велась, кре-ком бизнеса и номинальным директором диторская или дебиторская задолжен-на практике заключается редко. Юридическое ность не формировалась, то есть директо-закрепление отношений с номиналом влечетза собой риски.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 49

КАТЕГОРИИ ром он являлся номинальным, вследствие риски привлечения к административной чего к субсидиарной ответственности при- или уголовной ответственности. влечен быть не может (постановление АС Московского округа от 26.09.2014 по делу Чтобы минимизировать риски привлече- № А40-142560/12-101-202). ния к ответственности, при работе с номи- нальным директором обратите внимание Вместе с тем номинал берет на себя риск, на следующие моменты:связанный с деятельностью компании. — является ли директор массовым (про- Помимо гражданско-правовой ответствен- верьте эти данные на сайте налоговой илиности за действия юрлица, он также несет с помощью специальных сервисов, кото- рые дают больше информации);Ответственность за работу с номинальным директором Административная ответственностьПредоставление неподтвержденных данных Штраф — от 5 тыс. до 10 тыс. i, ст. 14.25 КоАПдля занесения в ЕГРЮЛ за повторное совершение аналогичного правонарушения — дисквалификация от 1 года до 3 летНеисполнение обязанности Штраф для номинального директора — ст. 14.25.1 КоАПпо предоставлению информации о своих от 30 тыс. до 40 тыс. i, штраф длябенефициарных владельцах либо о принятых компании — от 100 тыс. до 500 тыс. iмерах по установлению сведений в отношениисвоих бенефициарных владельцев Уголовная ответственностьОбразование юрлица через подставных лиц, Штраф от 100 тыс. до 500 тыс. i, ст. 173.1 УКа также предоставление в регистрирующий лишение свободы на срок до 5 лет ч. 1 ст. 173.2 УКорган данных, повлекшее внесение в ЕГРЮЛсведений о подставных лицахПредоставление документа, Штраф в размере от 100 тыс.удостоверяющего личность, или выдача до 300 тыс. i, назначениедоверенности, если эти действия исправительных работ на срок до 2 летсовершены для внесения в ЕГРЮЛ сведенийо подставном лице50 tspor.ru

СПЕЦИФИКА 500тыс. c — макси- мальный штраф за образование юрлица через подставных лиц Пример ВОЗМОЖНЫЕ РИСКИ ДЛЯ СТОРОН Сервис «Проверка контрагентов для юри- ста» https://www.1cont.ru/ — досье контр- Наибольшим рискам подвергается сам номи- агента, индикатор судебной активно- нал. Он обязан совершать действия, навязан- сти, оценка возможности взыскания и все, ные настоящими владельцами юрлица. что нужно для оценки рисков за 10 секунд. Сервис обобщает данные десятка ресур- Собственники совершают операции, сов, а в полной версии дает консультации за которые по закону отвечает номинал, так и экспертные заключения по досье, кото- как именно он подписывает всю документа- рое вы получили. цию, то есть дает формальные распоряжения от своего имени.— трудоустроен ли директор официально, начисляется ли ему зарплата или иное воз- Если директор заявит, что не является награждение; реальным руководителем фирмы, то ему также может грозить ответственность, но— имел ли ранее директор судимость, в том с учетом возможного смягчения наказания. числе по специальным статьям УК, преду- сматривающим ответственность для под- Судебная практика ставных лиц (например, можно сделать Суд не согласился с утверждениями осуж- официальный адвокатский запрос и полу- денных о том, что они не принимали уча- чить на него ответ); стия в преступном сообществе и не извле- кали преступного дохода от участия в нем.— насколько директор доступен физически Исследованными судом доказательствами для совершения сделок, подписания доку- достоверно установлено, что ряд осужден- ментов, дачи объяснений по запросам ных являлись генеральными директорами органов (это важный фактор, поскольку фирм, не осуществлявших хозяйственной номинальный директор может фактически деятельности, при этом все осужденные осуществлять деятельность от своего пояснили, что получали заработную пла- имени или за него могут расписываться ту, являясь номинальными руководите- иные лица); лями компаний, не осуществляя реаль- ного руководства, не выполняя трудовых— в какой мере директор владеет информа- функций. Сам по себе факт оформле- цией о внутренней деятельности компа- ния трудовой книжки, на что указывают нии, знаком ли с сотрудниками и т. д.; осужденные в своих жалобах, не опро- вергает выводов суда о совершении ими— как выстроены финансовые и рабочие преступлений, так как не исключает воз- взаимоотношения между реальным соб- ственником бизнеса номиналом.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 51

КАТЕГОРИИВажный нюанс: в случае прекращения тру-дового договора с руководителем организациипо п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК при отсутствии виновныхдействий (бездействия) руководителя ему выпла-чивается компенсация в размере, определяемомтрудовым договором, но не ниже трехкратногосреднего месячного заработка (ст. 279 ТК). можность осуществления ими незакон- 1. Подписать с номинальным директором ной деятельности (апелляционное опре- соглашение об ограничении компетенции деление Московского городского суда и запрете совершать противоправные дей- от 11.09.2017 № 10-12908/2017). ствия в отношении юридического лица, его имущества и счетов. Соглашением с номина- По некоторым делам номиналы проходят лом можно жестко ограничить круг его пол-только в качестве свидетелей, которые изо- номочий и оставить в его ведении толькобличают действительных владельцев бизнеса. некоторые вопросы. Судебная практика 2. Выдать нотариальную доверенность По требованию общества о признании с конкретными полномочиями от имени недействительным решения налогового номинального генерального директора насто- органа о привлечении к ответственности ящему собственнику бизнеса либо иному были допрошены в качестве свидетелей выбранному владельцами лицу, которое будет номинальные директора компаний, кото- реально управлять компанией. рые пояснили, что являются номинальны- ми директорами, регистрировали на свое 3. Ввести в состав акционеров юрлица иных имя организации за вознаграждение, дея- лиц, у которых будет блокирующий пакет тельности от имени юрлиц не осуществля- при голосовании для принятия тех или иных ли, документов от своего имени не подпи- решений. сывали (постановление 9 АСС от 22.09.2017 по делу № А40-17498/17). КАК УВОЛИТЬ НОМИНАЛЬНОГО ДИРЕКТОРАКАК КОНТРОЛИРОВАТЬНОМИНАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА На практике случается, что номинальный директор не выполняет возложенные на негоНоминальный директор, несмотря на услов- обязанности или вовсе не выходит на связь.ность должности, имеет ряд полномочий, Тогда возникает необходимость его уволитькоторыми его наделяют учредительные доку- и исключить данные о нем из ЕГРЮЛ.менты организации и закон. Собственник биз-неса в данном случае может обезопасить себя. Допускается несколько вариантов увольне- ния такого номинального директора. Ниже представлено три способа контроля,которые минимизируют возможные риски Во-первых, наличие у собственников под-работы с номиналом: писанного заранее номиналом заявления об увольнении без указания даты для прове- дения последующего внеочередного собрания акционеров, где на основании совместного52 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Узнать о фиктивном управ- ленце может налоговая или правоохранительные органы по жалобам заинтересованных лиц или при проверкахпротокола расторгается договор с действую- Налоговая, периодически проверяя юриди-щим руководителем и назначается новый. ческие адреса организаций или выявляя нару-В течение трех рабочих дней со дня избрания шения налогового законодательства, начинаетнового директора необходимо внести измене- проверку в отношении юрлица и его руково-ния в ЕГРЮЛ. дителя. Во-вторых, увольнение директора по реше- Чтобы избежать неприятностей с проверя-нию учредителей по основаниям, предусмо- ющими, нужно иметь в виду следующее:тренным ст. 81 и 278 ТК. Особое внимание — номинальный директор должен бытьследует уделить ст. 278 ТК, которая разрешаетувольнение по дополнительным основаниям, в курсе деятельности компании;предусмотренным трудовым договором, — номинальный директор не должен бытьа также, исходя из разъяснений постановле-ния Пленума ВС от 02.06.2015 № 21, допускает управленцем в большом количестве раз-возможность прекращения трудового дого- ных юрлиц;вора с руководителем без указания мотивов — юридический адрес компании не долженпринятия подобного решения. быть массовым адресом регистрации; — номинальный директор должен пониматьКАК ПРОВЕРЯЮЩИЕ УЗНАЮТ порядок действий на случай, если онО НАЛИЧИИ НОМИНАЛА И КАК ЭТО столкнется с проблемами в работе (вызовМОЖНО СКРЫТЬ на допрос, истребование документов ком- петентными инстанциями и др.);Узнать о наличии в составе юридического — связь между номиналом и настоящимлица фиктивного управленца может налого- руководителем должна быть хорошо нала-вая или правоохранительные органы по жало- жена.бам заинтересованных лиц или при проведе- Соблюдение этих простых правил поможетнии проверок. компании, в составе которой функционирует номинальный руководитель, избежать отве- Налоговая, как правило, не ставит цель ственности.привлечь к ответственности номинальныхдиректоров, но использует их в качестве сви-детелей в обмен на предоставление сведенийо настоящих управленцах компании. Сотруд-ничество с налоговой увеличивает шансыноминала на частичное или полное освобож-дение от субсидиарной ответственности.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 53

КАТЕГОРИИПенсионная реформаКак защитить право на досрочнуюпенсию1 Кто вправе претен- 2 Куда обращать- 3 Стоит ли ждать довать на досрочную ся за защитой прав отмены ранней пен-пенсию на досрочную пенсию сии в контексте готовя- щейся реформы Илья Рейзер, Пока депутаты активно обсуждают детали пенси- адвокат, руководитель онной реформы, работники настороженно интере- проекта «Народный суются у юристов, как защитить свои пенсионные Адвокат» в ЮВАО права и не потерять кровно заработанные на пен- г. Москвы сию деньги. Особенно волнует этот вопрос те категории граждан, которые вправе претендовать на досроч-54 tspor.ru ную пенсию. Мы расскажем, как защитить свои права в кон- тексте готовящейся реформы. РЕФОРМА И ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ Реализация мероприятий по повышению пенсионного воз- раста для мужчин и женщин рассчитана на срок до 2034 года. За это время возраст выхода на пенсию будет увеличен до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Под действие пенсионной реформы попадут граждане младше 1964 года рождения (женщины) и 1959 года рождения (мужчины). Сейчас, до принятия закона о повышении пенсионного воз- раста, в законодательстве определены различные категории трудящихся, обладающих правом на досрочный выход на пен- сию. Данные о таких категориях граждан вынесены в таблицу. Правительством при обсуждении реформы было предло- жено сохранить существующие льготы при досрочном выходе на пенсию и не повышать сроки раннего выхода на пенсию.

СПЕЦИФИКА Кстати: в стаж для досрочного назначения пенсии после 01.01.2013 засчитываются перио- ды работы с вредными или опасными условиями труда, признанные таковыми по результатам спецоценки либо аттестации рабочих мест, в случае уплаты работодателем страховых взно- сов (ч. 6 ст. 30, ч. 8 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).ЧТО ДЕЛАТЬ ДЛЯ ДОСРОЧНОГО ствующим заявлением, приложив к немуВЫХОДА НА ПЕНСИЮ паспорт, военный билет, свидетельства о рож- дении детей, трудовую книжку, после чегоЧтобы своевременно уйти на досрочную пен- в течение 30 дней будет либо дан аргументи-сию, рекомендуем придерживаться следую- рованный отказ, либо предложено направле-щих правил. ние на пенсию.Правило 1. Документально подтвердите Обратите внимание. Работодатель, у кото-право на досрочную пенсию рого трудился гражданин, имеющий правоДля этого необходимо хранить все подтверж- на досрочную пенсию, обязан предоставитьдающие трудовой стаж документы, в крайнем подтверждение его трудового стажа.случае настаивайте на досрочном выходена пенсию в судебном порядке. Помните, что даже отказ от предоставле- ния досрочной пенсии — не повод перестать добиваться защиты своих прав и интересов.Правило 2. Осторожно сотрудничайте Правило 3. Используйте досудебныйс ЦЗН и судебный механизмы обжалованияОбратиться с просьбой о досрочном выходе отказа в досрочной пенсиина пенсию могут мужчины в возрасте 58 лет Гражданин, которому отказали в досрочноми женщины в возрасте 53 лет в том случае, выходе на пенсию, может обратиться с соот-если они имеют статус безработного, а их ветствующим заявлением в вышестоящийстраховой стаж соответствует требованиям орган.для выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФот 19.04.1991 № 1032-1). Например, если ему было отказано в рай- онном отделении ПФР, он может обратиться При этом ЦЗН может предложить такому с заявлением в региональное (областное, кра-гражданину новую должность в соответствии евое, республиканское) отделение фонда, при-с его квалификацией. ложив к заявлению копию отказа в начисле- нии пенсии и документы, подтверждающие Если претендент на досрочную пенсию его право на досрочный выход на пенсию.откажется от предложения ЦЗН, то в пенсии Заявление рассматривается 30 дней.ему может быть отказано. Это обстоятельствонеобходимо учитывать, чтобы не вступать в В случае повторного отказа можно обра-заведомо проигрышные разбирательства с титься к механизму судебной защитыЦЗН. и подать административный иск в суд общей юрисдикции с требованием об оспаривании При выходе на пенсию ранее положенного отказа ПФР в назначении пенсии.срока необходимо обратиться в ЦЗН с соответ-ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 55

КАТЕГОРИИКто имеет право на досрочную пенсию* Категория Возраст выхода на пен- Стаж рабо- Стра- работников сию (лет) ты (службы) ховой на опреде- стажВоеннослужащие, сотрудники ОВД, ФСКН, учреждений МЖ ленных видах (лет)уголовно-исполнительной системы Зависит от выслуги лет работ (лет)Лица, занятые на подземных и вредных работах,   М Ж МЖв горячих цехах  Лица, занятые на работах с тяжелыми условиями труда ВыслугаЖенщины, работающие трактористами-машинистами  на службеЖенщины, работающие в текстильной промышлен-  должна соста-ности с повышенной интенсивностью и тяжестью   вить  леттрудаРабочие локомотивных бригад и работники,   и болеенепосредственно осуществляющие организациюперевозок и обеспечивающие безопасность    ,  движения на ж/д транспорте и метрополитене,  а также водители грузовых автомобилей, занятые   ,   в технологическом процессе на шахтах, разрезах, Независимо от возраста  в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы Независимо от возрастаРаботники экспедиций, партий, отрядов, участков Независимо от возраста ,   и бригад, занятые на полевых геолого-разведочных,поисковых, топографо-геодезических, геофизических,   ,   гидрографических, гидрологических, лесоустроитель-  ных и изыскательских работах  лет или независимо ,   Рабочие, мастера (в том числе старшие) на лесо- ,   заготовках и лесосплаве от возраста    Работники плавсостава на судах морского, речногофлота и флота рыбной промышленности Водители автобусов, троллейбусов и трамваев на регу-лярных городских пассажирских маршрутах Лица, занятые полный рабочий день на подземных  и открытых горных работах по добыче полезных иско-паемых  Горнорабочие очистного забоя, проходчики, забой- ,   щики на отбойных молотках, машинисты горных вые-    мочных машинЛица, занятые на судах морфлота рыбной промышлен- ности на должностях, связанных с добычей, обработ-кой рыбы и морепродуктовЛица, занятые в летном составе гражданской авиацииЛица, занятые в сфере управления полетами воздуш-ных судов гражданской авиацииРаботники инженерно-технического состава по непо-средственному обслуживанию воздушных судов граж-данской авиацииЛица, занятые в аварийно-спасательных службахи формированиях, органах исполнительной властив сфере ГО и борьбы с ЧС56 tspor.ru

СПЕЦИФИКАКатегория Возраст выхода на пен- Стаж рабо- Стра-работников сию (лет) ты (службы) ховой на опреде- стаж ленных видах (лет) работ (лет) М Ж М Ж МЖРабочие и служащие органов исполнения наказаний      на работах с осужденными   Лица, занятые на должностях противопожарной Независимо от возраста службы Независимо от возраста Лица, осуществляющие педагогическую деятельность – лет или независимо – летв детских учреждениях от возраста (в зависимости от характераЛица, осуществляющие лечебную и иную деятельность деятельности)по охране здоровья в учреждениях здравоохранения  в сельской местности и поселках городского типа  В городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах  Лица, осуществляющие творческую деятельность  на сцене театров и других театрально-зрелищныхорганизацияхРаботники летно-испытательного состава, непосред- ственно занятые в летных испытаниях (исследованиях)опытной и серийной авиационной, аэрокосмической,  воздухоплавательной и парашютно-десантной техникиПри оставлении летной работы по состоянию здоровья Минус  год Минус  годЖенщины, родившие пять и более детей и воспиты- за каждые за каждыевавшие их до восьми лет , лет опеки,Один из родителей инвалидов с детства, воспитывав- но не больше , летший их до восьми лет опеки, ноОпекуны инвалидов с детства, воспитывавшие их  лет не большедо восьми лет  летЖенщины, родившие двух и более детей   — в районах  Крайнего Севера  — в при- равненных местностяхИнвалиды военной травмы      Инвалиды по зрению I группы     Больные гипофизарным нанизмом (лилипуты) и дис-   пропорциональные карлики   — в районах  Работники районов Крайнего Севера и приравненных Крайнегок ним местностей СевераОленеводы, рыбаки, охотники-промысловики, посто-   — в при-янно проживающие в районах Крайнего Севера и при- равненныхравненных к ним местностях местностях  * Закон РФ от .. № -, ст. – Федерального закона от .. № -ФЗТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 57

КАТЕГОРИИРаботники-инвалидыЧетыре проблемы, с которымисталкиваются работодатели1 Когда можно 2 Что делать, если 3 Нужно ли отда- не исполнять про- работник боль- вать предпочтениеграмму реабилитации ше не может работать инвалидам при приеме по должности на работу Елена Питиримова, Практически в каждой организации работают юрист Baker McKenzie сотрудники-инвалиды. Мы разберем проблемы, которые возникают у работодателей: с какого Нина Могутова, момента предоставлять льготы, когда исполнять юрист Baker McKenzie программу реабилитации, как переводить, уволь- нять инвалидов, а также расскажем, как складывается судеб-58 tspor.ru ная практика в делах о дискриминации таких работников. ПРОБЛЕМА № 1. С КАКОГО МОМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЛЬГОТЫ Работники-инвалиды имеют право на льготы: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, налоговый вычет. На практике возникают ситуации, когда работник предостав- ляет справку об инвалидности, выданную некоторое время назад, и требует предоставить льготы с момента установления инвалидности. Возникает вопрос: с какого момента предостав- лять льготы — с даты предоставления справки или установле- ния инвалидности? Полагаем, что с момента предоставления документов, подтверждающих инвалидность, а именно: — справки с указанием группы инвалидности; — индивидуальной программы реабилитации или абилита- ции (постановление Правительства от 20.02.2006 № 95). Иные документы, например трудовая книжка с записью об увольнении с предыдущего места работы по п. 8 ч. 1 ст. 77

СПЕЦИФИКА К слову сказать: если работодатель не предо- ставляет работнику условия труда в соответ- ствии с программой реабилитации или абилита- ции, которую принес работник, компанию могут оштрафовать на 50–80 тыс. b, а директора — на 2–5 тыс. b (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).ТК, не могут подтверждать инвалидность № 181; приказ Минтруда от 13.06.2017(апелляционное определение Ярославского № 486н).областного суда от 24.04.2014 по делу№ 33-2408/2014). Работник принес программу. Если работ- ник обращается к работодателю с программой Суды поддерживают работодателей и пояс- реабилитации или абилитации, работодательняют, что до предоставления справки обязан предоставить работнику условия трудаили индивидуальной программы реабилита- в соответствии с ней.ции работодатель не может знать об инвалид-ности работника и предоставлять ему льготы. Судебная практикаТребовать документы, не предусмотренные Сотрудник предоставил копию лицевой сто-ст. 65 ТК, при приеме на работу работодатель роны справки об инвалидности, на осно-не вправе. Соответственно, работник сам вании которой ему установили сокращен-решает, предоставлять ли документы об инва- ную рабочую неделю и удлиненный отпуск.лидности. Если он не приносит их, работо- При этом сотрудник продолжил трудитьсядатель не должен предоставлять ему льготы по должности в нормальных условиях тру-(апелляционные определения Московского да, поскольку противопоказаний для этогогородского суда от 16.01.2015 по делу не было. Через несколько лет работодатель№ 33-636/15, Ставропольского краевого суда запросил у сотрудника полную версиюот 09.12.2015 по делу № 33-8284/15). справки. Оказалось, что ему разрешена только надомная работа. Поскольку работо- Совет. Чтобы избежать споров о моменте, датель не мог ее предложить, сотрудни-с которого работнику-инвалиду необходимо ка уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Несмо-предоставлять льготы, фиксируйте в докумен- тря на аргументы сотрудника о том, что онтах, когда работник принес справку или про- работал в прежних условиях несколь-грамму реабилитации. ко лет, суд признал увольнение законным: работодатель не мог допустить продолже-ПРОБЛЕМА № 2. ИСПОЛНЕНИЕ ния работником работы в прежних условияхПРОГРАММЫ РЕАБИЛИТАЦИИ (апелляционное определение Московско-ИЛИ АБИЛИТАЦИИ го городского суда от 06.03.2018 по делу № 33-8812/2018).Основной документ, на основании которогоработодатель определяет условия труда инва- Несмотря на то что работодатель выиграллидов, — индивидуальная программа реаби- данное дело, он понес временные и денеж-литации или абилитации (ст. 11 Федерального ные издержки. Этого можно было избежать,закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, далее — ЗаконТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 59

КАТЕГОРИИ30календарных дней — минимальная продолжи- тельность ежегодногоотпуска инвалидаесли бы работодатель сразу надлежащим Суды возлагают на работодателей обязан-образом проверил справку. Поэтому внима- ность по выяснению фактической возможно-тельно изучайте предоставляемые работни- сти продолжения работы инвалидом. Работо-ками документы об установлении инвалид- датели проигрывают дела о признанииности и рекомендуемых условиях труда. незаконным увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, когда не выясняют такую возможность. Работник отказался от программы.Условия труда согласно индивидуальной про- Судебная практикаграмме реабилитации или справке об инва- ВТЭК установила работнице инвалидностьлидности нужно предоставлять, только если и рекомендовала работу в специальныхработник об этом заявляет. Инвалид может условиях. Работодатель неоднократно обра-отказаться от программы реабилитации пол- щался в бюро МСЭ за разъяснениями о том,ностью или в части (ч. 5 ст. 11 Закона № 181). какие именно условия нужно создать. Отве-В этом случае работодатель не должен ее та работодатель не получил и предложилсоблюдать (апелляционное определение работнице предоставить документ с описа-Московского городского суда от 10.11.2014 нием требований к рабочему месту и усло-по делу № 33-42779/2014). виям труда. Работница этого не сдела- ла, от перевода отказалась. В связи с этим Совет. Во избежание споров с работниками работодатель уволил ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.о предоставлении льгот фиксируйте в отдель- Мосгорсуд пояснил, что увольнение неза-ном документе, например в заявлении работ- конно: работодатель не установил возмож-ника, факт его отказа от программы реабили- ность продолжения работы с учетом реко-тации. В случае конфликта сможете мендаций ИПР. В частности, по мнению суда,подтвердить, что не должны были соблюдать в данной ситуации работодатель мог, одна-условия программы. ко не проверил возможность обеспечения работницы работой по прежней должно-ПРОБЛЕМА № 3. ПЕРЕВОД, сти, но с меньшим объемом (апелляционноеОТСТРАНЕНИЕ И УВОЛЬНЕНИЕ определение Московского городского судаПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ от 06.07.2015 по делу № 33-15057).Когда после установления инвалидности Совет. При решении вопроса об увольне-работник не может продолжать работу нии по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК внимательно прове-по должности, работодатель переводит, ряйте возможность продолжения сотрудни-отстраняет или увольняет его. Что именно ком работы в подходящих ему условиях.и в какой последовательности необходимосделать, мы показали в пошаговом алгоритме.60 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На заметку: директора ждет штраф в 5–10 тыс. b, если компания не создаст рабочие места для инвалидов в рамках квоты (ст. 5.42 КоАП). Алгоритм действий работодателя, когда работник- инвалид не может продолжать работу по должностиПроверить медицинское заключение и убедиться, что работнику требуется перевод на другую работуПроверить, есть ли в компании вакансии, не противопоказанные работнику по состоянию здоровьяв соответствии с медицинским заключением, на которые можно перевести работникаПодходящие вакансии есть Подходящих вакансий нетПредложить работнику перевод: в зависимости от содержаниямедицинского заключения — постоянный или временныйРаботник согласен Работник отказываетсяна перевод от перевода Перевести работника При необходимости перевода При необходимости на срок до четырех месяцев: постоянного перевода илиТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 отстранить от работы перевода на срок более с сохранением места четырех месяцев: работы (должности) на весь — уволить по п. 8 ч. 1 указанный в медицинском заключении срок ст. 77 ТК; — выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК) tspor.ru 61

КАТЕГОРИИПолезно знать: доказать необходимость пере-вода помогут результаты СОУТ.ПРОБЛЕМА № 4. ОБВИНЕНИЕ вые качества, предыдущий опыт работыРАБОТОДАТЕЛЯ В ДИСКРИМИНАЦИИ в компании. Другой кандидат характеризо- вался как дисциплинированный, с хороши-Споры о дискриминации работодателями ми коммуникативными навыками и знаниеминвалидов нередки. Обвинения при этом необходимых программ. Соискатель, кото-не всегда обоснованны: работники считают рому отказали, был конфликтным, а работадискриминацией любое нарушение их прав, продавца требует терпимости и вежливости.а часто заявляют о ней и в случаях, когда рабо- Суд признаков дискриминации не установил,тодатель действует в соответствии с законом. в иске отказал (апелляционное определение Самарского областного суда от 08.08.2017 Четких критериев, по которым суд может по делу № 33-10118/2017).установить дискриминацию, нет. На данныймомент судебная практика на стороне работо- При отстранении от работы или пере-дателей: споров, в которых бы суд установил воде. Отстранение от работы или увольнениедискриминацию, нет. работника-инвалида, когда он не может про- должать работу по медицинским показаниям, В основном суды рассматривают четыре нельзя считать дискриминацией. Само по себегруппы споров о дискриминации инвалидов. это не может рассматриваться как нарушение права работника на труд, так как данные дей- При приеме на работу. На одну долж- ствия работодатель производит в интересахность могут претендовать два человека: кан- работника и безопасности рабочего процессадидат, не являющийся инвалидом, и инвалид. в целом. Отстранение в этом случае направ-Если должность не квотируемая, работода- лено на охрану здоровья работника и высту-тель не обязан отдавать предпочтение инва- пает гарантией права на труд в условиях,лиду. Как и в ситуации, когда на квотируемую отвечающих требованиям безопасности,должность претендуют два кандидата-инва- и о дискриминации не свидетельствует (апел-лида, работодатель выбирает того, кто имеет ляционное определение Московского город-более подходящие деловые качества. ского суда от 06.10.2016 №33-39573/2016). Судебная практика При сокращении. При сокращении чис- На вакантную квотируемую должность пре- ленности исследуют преимущественное право тендовали два кандидата-инвалида. Соис- работников на оставление на работе. Инвалид- катель, которого не приняли, обжаловал ность такого права не дает. Суды указывают, отказ, посчитав его дискриминационным что обязанность по организации занятости и необоснованным. В суде работодатель инвалидов в соответствии с квотой возлага- отверг обвинения. Компания оценила обоих кандидатов: изучила анкеты, учла их дело-62 tspor.ru

СПЕЦИФИКА 35часов — максималь- ная продолжитель- ность рабочей недели для инвалидов I и II группыется на работодателей при приеме на работу мии — право, а не обязанность работодателя.и не предоставляет инвалиду преимуществен- При заявлении о дискриминации при выплатеного права на оставление на работе при сокра- зарплаты суд проверяет, получает ли работникщении. Исключение — инвалиды Великой зарплату в размере, закрепленном трудовымОтечественной войны и боевых действий договором, и в установленные в компаниипо защите Отечества (ст. 179 ТК). дни выплаты. К исследованию размеров зар- плат в целом по организации суд не пере- При выплате премии. В отношении пре- ходит.мий позиция судов неизменна: выплата пре-ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 63

УВОЛЬНЕНИЕАутплейсментКак устроить на работу уволенного1 Что такое аутплейс- 2 Зачем нужен аут- 3 Как прописать в дого- мент плейсмент воре условие о помо- щи в трудоустройстве Дмитрий Ларин, Аутплейсмент в переводе с английского — «трудо- руководитель устройство уволенных». Практика помощи уволь- бизнес-направления няемым в поиске новой работы позволяет рас- «Подбор персонала статься с ними цивилизованно и предотвратить и аутплейсмент» потенциальные споры. В статье расскажем об аут- компании «Интеркомп» плейсменте, его плюсах, минусах и оформлении. Лилия Григорьева, АУТПЛЕЙСМЕНТ СОХРАНИТ РЕПУТАЦИЮ И ПОВЫСИТ юрист ООО «ЛИРИО» ЛОЯЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ64 tspor.ru В законе термина «аутплейсмент» нет. В России он пока рас- пространен в крупных западных и прозападных компаниях. Поэтому рынок аутплейсмента в России еще не устоялся: каж- дый игрок вкладывает в этот процесс разное наполнение, формы взаимодействия и стоимость. Неизменна только основ- ная идея: дать не рыбу, а удочку, то есть предоставить работ- нику дополнительные возможности по трудоустройству. Смо- жет ли он ими воспользоваться — зависит от него. Работодатель не гарантирует успешное прохождение работни- ком серии интервью с кейсами и тестами. Аутплейсмент — это консалтинг, с одной стороны, и готовность приобретать новые навыки — с другой. Аутплейсмент, или, как его еще называют, «мягкое увольне- ние», — это комплекс мероприятий, которые проводит работо- датель. Например: — корректировка резюме под интересующие вакансии;

СПЕЦИФИКА Аутплейсмент — инвести- ция в доброе имя компании, сокращение расходов на привле- чение новых кадров и удержа- ние персонала— предоставление материалов, шаблонов — направление резюме сокращаемого при- писем, рекомендаций, стратегий поиска; нимающим решения руководителям и HR;— обсуждение рынка труда и инсайдерской — мастер-классы по сбору внутренней информации, касающейся нужного отрас- информации и рекомендаций о будущем левого сегмента и компаний. работодателе. Некоторые компании идут дальше и орга- Самый редкий и сложный — «закрытый»низуют нетривиальные мероприятия: аутплейсмент. Это конфиденциальное пере-— детальный анализ стандартных и нестан- манивание, как правило, высокопоставлен- ного сотрудника другой компанией по догово- дартных вопросов, кейсов и проблемных ренности с текущим работодателем. ситуаций на интервью, взгляда на них с точки зрения разных компаний; При этом сокращаемый сотрудник не знает— помощь в поиске вакансий и релевантных и даже не догадывается о том, что с ним рас- контактных лиц в целевых компаниях; стались целенаправленно. У него формируют— обучение эффективным путям расширения стойкое убеждение, что его переманили сети полезных контактов; на другой проект. Плюсы и минусы аутплейсментаПлюсы для работодателя для сотрудникаМинусы — репутация хорошего работодателя — возможность справиться со стрессом, и поддержание позитивного бренда получить консультационную компании на рынке труда; и психологическую поддержку; — повышение уровня лояльности — получение актуальной информации персонала, формирование о ситуации на рынке труда; у работников осознания стабильности и уверенности — независимая оценка профессионального в завтрашнем дне; опыта и умения презентовать себя; — повышение кадровой безопасности — создание стратегии эффективного поиска компании: уменьшение риска работы и правильного позиционирования обращений в суды, распространения своего опыта совместно с экспертом; коммерческой информации и негативных отзывов со стороны — повышение шансов на скорейшее уволенных сотрудников трудоустройство благодаря полученной информации и адресным рассылкам расходы на оплату (при внешнем резюме аутплейсменте) отсутствие гарантии трудоустройстваТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 65

УВОЛЬНЕНИЕРазновидности аутплейсмента в зависимостиот количества увольняемых: от того, сам работодатель или сторонняяиндивидуальный и массовый компания проводит мероприятия: внутрен- ний и внешнийот того, знает ли работник об аутплейсмен-те: открытый и закрытыйВНЕШНИЙ АУТПЛЕЙСМЕНТ Еще сложнее выразить в цифрах восприя- тие аутплейсмента как части соцпакета илиПервый способ провести аутплейсмент — уровня заботы компании о сотрудниках.обратиться в стороннюю компанию. В среднесрочной и долгосрочной перспек- Плюс внешнего аутплейсмента — эконо- тиве аутплейсмент — инвестиция в доброемия времени штатных работников. Консуль- имя компании, сокращение расходов на при-тирование и поддержку увольняемых сотруд- влечение новых кадров и удержание персо-ников осуществляет внешний партнер. нала. При этом аутплейсмент не отменяет необходимость выплаты компенсаций работ- Минус внешнего аутплейсмента — рас- никам при сокращении по ст. 178 ТК, еслиходы работодателя. Цены на рынке на такую только работодатель не договорится с работ-услугу размыты: от нескольких тысяч рублей ником об увольнении по соглашению сторон.до десятков тысяч евро. Стоимость зависитот условий договора, содержания услуги, ВНУТРЕННИЙ АУТПЛЕЙСМЕНТколичества личных встреч, уровня партнераи часто зарплаты сокращаемого работника. Если у компании нет денег или желания тра- титься на внешний аутплейсмент, то можно Средняя стоимость аутплейсмента может своими силами провести внутренний.быть эквивалентна месячному окладу сотруд- Для этого отдельные мероприятия по содей-ника. «Закрытый аутплейсмент» может стоить ствию трудоустройству увольняемых сотруд-и около 25 процентов от оклада работника ников включают в коллективный договор,за последний год работы. Аутплейсмент специальный локальный акт или трудовыеможно найти в том числе и за несколько договоры. Таким образом, проводимые мерытысяч рублей, но стоит учитывать, что в таком распространяются на всех работников илислучае услуга будет упрощена. Скорее всего, на отдельных сотрудников.вы получите запись вебинара или другуюбазовую информацию, которую можно само- Чаще всего аутплейсмент проводятстоятельно найти в интернете. при сокращении штата, но ограничиваться только этим основанием увольнения необяза- Финансовая выгода аутплейсмента неодно- тельно. Можно прописать, что работодательзначна. В ближайшей перспективе это расход, окажет помощь во всех случаях расторжениярезультат которого трудно прогнозируем трудового договора по его инициативе, кромеи малоизмерим. Хорошие отношения, соци- случаев увольнения работников по основа-альную ответственность, повышение уровня ниям, которые относятся к дисциплинарнымлояльности других сотрудников, как и потен- взысканиям, и если увольнение связаноциальные риски выплеска негатива в интер-нет, посчитать в деньгах непросто.66 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На заметку: в Бельгии аутплейсмент обяза- телен. В США более половины социальных паке- тов содержат данную услугу. В Великобритании практически все компании поддерживают сокра- щаемых: предоставляют перерывы в работе или дополнительные дни отдыха для самосто- ятельного поиска работы, оплачивают курсы переподготовки и содействуют в трудоустрой- стве через агентства. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «Голдстрой» на 2018–2019 годы<…> 5. Содействие занятости работников<…>5.10. При увольнении работника по инициативе работодателя, за исключением растор-жения трудового договора по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взы-сканиям, или иным основаниям, которые связаны с совершением работником виновныхдействий (бездействия), уволенный работник вправе:— использовать офисную технику (компьютер с выходом в сеть Интернет, факс, прин- тер), расположенную в переговорной комнате, в течение двух месяцев с момента увольнения по согласованию с секретарем о дате и времени или еженедельно в пят- ницу с 10.00 до 16.00;— получать устные консультации психолога, сотрудника отдела кадров, юриста не чаще одного раза в неделю по предварительной договоренности с необходимым специ- алистом в течение двух месяцев с момента увольнения;— получить рекомендательные письма и характеристики по результатам своей работы в компании для предоставления потенциальным работодателям. Порядок предостав- ления запрашиваемых документов согласовывается с сотрудником отдела кадров и с непосредственным руководителем уволенного работника. Срок подготовки доку- ментов не должен превышать двух недель.Вышеперечисленные права предоставляются при условии, что работник:— не оспаривает порядок и основание увольнения путем обращения в контролирующие и судебные органы;— не распространяет сведения, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию работодателя;— не передает третьим лицам внутреннюю информацию компании, как отнесенную, так и не отнесенную локальными нормативными актами к коммерческой тайне.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 67

УВОЛЬНЕНИЕ КСТАТИ с совершением работниками виновных дей- ствий (бездействия). Договор на аутплейсмент Пропишите в договоре или локальном акте Чем больше условий будет включено порядок, сроки и условия предоставления в договор, тем лучше будет выполнена услуг. Это позволит избежать злоупотребле- услуга и защищены интересы компании ний с двух сторон. К примеру, можно предо- и сотрудника. Вот несколько моментов, ставить возможность: на которые стоит обратить внимание. — использовать офисную технику для подго- Защита персональных данных — у соис- товки и рассылки документов, связанных кателя нужно брать согласие на их обработ- с трудоустройством; ку в соответствии с Федеральным законом — получать консультации психологов, от 27.07.2006 № 152-ФЗ, а также указывать сотрудников отдела кадров, юристов, огра- этот аспект в договоре с исполнителем. ничив при необходимости время и количе- Оказание услуг на территории заказ- ство таких консультаций. чика — здесь конкретные формулиров- Целесообразно также указать, что содей- ки неважны. Либо данное условие прописа- ствие в дальнейшем трудоустройстве прово- но в договоре с указанием дополнительного дится при условии лояльности со стороны расхода, либо исполнитель подстраивается сотрудника. В случае судебных разбирательств под клиента. по инициативе работника, при распростране- Предмет договора — здесь прописывается нии конфиденциальной или другой внутрен- конкретное содержание услуги, которую вы ней информации он лишается возможности получите. Нужно обозначить предмет дого- пользоваться услугами компании в рамках вора в деталях: от очевидной корректировки аутплейсмента. резюме до объема часов консультирования Благодаря этому условию работники будут и определения количества рассылок резю- заинтересованы разрешать конфликты ме соискателя. с помощью переговоров, а значит, работо- Минимальный уровень квалификации датель избежит части трудовых споров. представителей исполнителя — здесь Кроме того, для действующих сотрудников можно прописать требования к образова- соблюдение внутренних правил компании нию и опыту работы исполнителей. станет не только обязательным, но и жела- Сроки и оплата — здесь важны как сроки тельным, поскольку в таком случае они смо- начала услуги, ее окончания, так и времен- гут рассчитывать на лояльность со стороны ные рамки встреч представителей исполни- работодателя и получение дополнительных теля с сокращаемыми соискателями. Оплата, гарантий, которые закреплены юридически. как правило, разбивается на части и осу- ществляется не постфактум, а 50 процен- тов в момент начала услуги и 50 процентов по ее окончании. Вознаграждение за трудоустройство — вовсе не обязательный пункт, но именно он будет мотивировать партнера не просто выполнить все договоренности, но и сде- лать некие сверхусилия для достижения скорейшего результата.68 tspor.ru

СПЕЦИФИКА КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Благодаря аутплейсменту работодатель сэкономил 40 млн i.Евгений Чтобы эффективно провести аутплейсмент, надо серьезно подготовитьсяПолубояров, к нему: изучить рынок труда, информацию о работниках, а также побеседоватьсоучреди- с каждым из них.тель компании«Кадриум» Аутплейсмент — объемная и рутинная работа. Нужно написать и разместить резю- ме успешного кандидата, подготовить ценные рекомендательные письма, провести работу с рекрутинговыми агентствами, обзвонить работодателей, найти подходящие вакансии, назначить собеседования и подготовить работников к их прохождению. Важный этап работы, о котором многие забывают, — предварительный сбор информа- ции и индивидуальные беседы с работниками. Работники на известие о предстоящем сокращении реагируют по-разному: одни про- работали в компании с начала трудовой деятельности и другой работы для себя не представляют, вторые бегают с места на место, третьи давно хотели уйти, но не решались сделать это самостоятельно и ждали подходящий повод. Объясню на конкретном примере. Компания, в которой мы проводим ежегодный кадровый аудит, попросила помочь сократить 300 человек. Задача была в том, чтобы при этом: — исключить репутационные риски и попадание истории в СМИ; — минимизировать затраты на выплаты, так как вследствие соблюдения компанией трудового законодательства они составили бы внушительную сумму. Чтобы успешно справиться с поставленной задачей, мы первым делом: — проанализировали рынок труда в регионе; — изучили информацию о каждом сотруднике, попадающем под сокращение; — провели предварительные беседы с руководителями подразделений для составле- ния профайлов работников с привлечением профессиональных конфликтологов. На этом этапе информация о предстоящем сокращении была строго засекречена. Далее мы разделили сотрудников по категориям предстоящего взаимодействия и с каждым персонально побеседовали относительно его дальнейшей судьбы. В итоге компания избежала массового сокращения и сняла большую часть негатив- ных эмоций. Часть работников перевели в другие подразделения, часть — уволились по соглашению сторон или по собственному желанию. В отношении остальных была запущена процедура сокращения. Сразу же после проведения бесед началась непо- средственная работа по аутплейсменту. На первый взгляд аутплейсмент несет колоссальные траты для работодателя. Рабо- та целой команды на протяжении двух месяцев, привлечение экспертов-конфликтоло- гов, командировочные расходы. Однако если вспомнить, что при сокращении выплаты могут достигать трех средне- месячных заработков и более, то траты на аутплейсмент становятся оправданными. В нашем кейсе экономия работодателя за вычетом расходов на аутплейсмент соста- вила более 40 млн i. При этом почти все остались довольны, и репутация компании не пострадала.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 69

ПРОВЕРКИЧек-лист незаменимыхсотрудниковКакие работники должны бытьв каждой организации1 Какое образование 2 Как назначить 3 Кто ответит за веде- должно быть у ответ- работника ответ- ние трудовых кни-ственного за охрану труда ственным жек, кроме кадровика Мария Быстрова, Закон требует, чтобы каждый работодатель назна- юрисконсульт компании чал лиц, ответственных за важные процессы «Ремеди» и документы. Их отсутствие грозит компании спо- рами с ГИТ, Ростехнадзором, МЧС и Роскомнадзо-70 tspor.ru ром. Проверьте, есть ли у вас такие работники и соответствуют ли они требованиям закона. ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Юрлицо обязано назначить ответственного за организацию обработки персональных данных (ст. 22.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, далее — Закон № 152-ФЗ). Кто может быть ответственным. Любой работник, за исключением директора — ему по закону подотчетно ответ- ственное лицо (ч. 2 ст. 22.1 Закона 152-ФЗ). На практике обя- занности приказом возлагают на кадровика, заместителя директора, главного бухгалтера или IT-специалиста. Данные об ответственном работнике (Ф. И. О., телефон, почтовый и электронный адреса) укажите в уведомлении об обработке персональных данных, которое нужно направить в Роскомнадзор (ч. 1–3 ст. 22 Закона № 152-ФЗ). Требования к работнику. Особых требований нет. Ответственность работодателя. Отсутствие ответственного выявляет инспектор Роскомнадзора или прокурор. Обычно они обязывают устранить нарушение и работодатели выполняют

СПЕЦИФИКА К слову сказать: чтобы узнать, есть ли у организации категория по ГО, позвоните или направьте запрос в территориальное отде- ление по ГО и ЧС.требование. В редких случаях дело доходит что ответственный назначается приказом,до ответственности. Раньше суды штрафовали поэтому его надо издать, даже если ответ-за отсутствие приказа по ст. 13.11 КоАП. ственным будет:В 2017 году эта статья изменилась: вместо — кадровик, в обязанностях которого указаноодного общего состава появились семь специ-альных. Отсутствие ответственного само ведение трудовых книжек;по себе не подпадает под них, а судебной прак- — директор, который в приказе возлагает обя-тики с таким нарушением после измененийст. 13.11 КоАП нет. Но это не означает, что рабо- занности на самого себя.тодателя не привлекут к ответственности. Требования к работнику. Особых требо- ваний нет. Если компания не сообщит сведения, в том Ответственность работодателя. За отсут-числе об ответственном, в Роскомнадзор или ствие приказа ГИТ вынесет предупреждениепри изменении данных в течение 10 дней или оштрафует компанию на 30–50 тыс. e (ч. 1не передаст новые сведения, ее могут при- ст. 5.27 КоАП; решения Якутского городскоговлечь по ст. 19.7 КоАП: вынести предупрежде- суда Республики Саха (Якутия) от 24.04.2015ние или оштрафовать на 3–5 тыс. e (ч. 7 ст. 22 по делу № 12-908/2015, Куменского район-Закона № 152-ФЗ, решение Яльчикского рай- ного суда Кировской области от 08.04.2016онного суда Чувашской Республики по делу № 12-14/2016).от 23.11.2017 по делу № 12-9/2017). ОТВЕТСТВЕННЫЙ ПО ГРАЖДАНСКОЙОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ВЕДЕНИЕ, ОБОРОНЕХРАНЕНИЕ, УЧЕТ И ВЫДАЧУ ТРУДОВЫХКНИЖЕК В любой компании должны быть работники, которые занимаются вопросами ГО (п. 2 Поло-Работодатель приказом назначает работника, жения, утв. постановлением Правительствакоторый будет нести ответственность за веде- от 10.07.1999 № 782).ние, хранение, учет и выдачу трудовых кни-жек (п. 45 Правил, утв. постановлением Кто может быть ответственным. Коли-Правительства от 16.04.2003 № 225, далее — чество ответственных и возможность совме-Правила № 225). щения этой работы с другой зависят от того, отнесена ли компания к категории по ГО. Кто может быть ответственным. Кадро- Если нет — работу по ГО может выполнятьвик, а если его нет в компании, то бухгалтер, один работник, в том числе по совместитель-секретарь, директор или другой работник. ству (п. 5.1.2, 5.3 Положения, утв. приказомПункт 45 Правил № 225 прямо устанавливает, МЧС от 23.05.2017 № 230, далее — Положение № 230).ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 71

ПРОВЕРКИНа заметку: работодатели, осуществляю-щие перевозки автомобильным и городскимназемным электрическим транспортом, долж-ны назначить ответственного за обеспечениебезопасности дорожного движения (п. 4 ст. 20Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). КСТАТИ В организациях, которые отнесены к кате- гории по ГО, должны быть работники, кото- В компании должен быть рые будут заниматься только вопросами ГО. сотрудник, который ведет Сколько их будет — зависит от численности воинский учет персонала. Например, в компании до 500 человек — один, свыше 500 — пять- Если в организации меньше шесть освобожденных ответственных работ- 500 работников, состоящих на воинском ников (п. 5.1.1 Положения № 230). учете, поручите его ведение кадровику. Работники по ГО подчиняются руководи- За состояние воинского учета в компании телю организации (п. 8 Положения № 230). отвечает ее руководитель. Приказом он Исходя из этого, директор не может выпол- назначает работника или работников, кото- нять обязанности ответственного по ГО. рые будут вести учет. Их количество зави- сит от численности сотрудников, состоящих Требования к работнику. Специалист на воинском учете: по ГО должен в течение первого года работы — менее 500 — один работник, выполняю- по должности пройти курсовое обучение или получить дополнительное профессио- щий обязанности по совместительству; нальное образование. В дальнейшем направ- — 500–2000 — один освобожденный лять специалиста на обучение надо не реже чем один раз в пять лет (п. 9 Положения работник; № 230, п. 4 Положения, утв. постановлением — 2000–4000 — два освобожденных работ- Правительства от 02.11.2000 № 841, п. 5 поста- новления Правительства от 04.09.2003 № 547, ника. п. 2.3 и 2.4 Рекомендаций, утв. приказом МЧС На каждые следующие 3000 сотрудников от 02.12.2015 № 2-4-87-46-11). необходим еще один освобожденный работ- ник (п. 9, 12 Положения, утв. постановле- Ответственность работодателя. Если нием Правительства от 27.11.2006 № 719, работодатель не назначит ответственного далее — Положение № 719). Особых требо- по ГО или не отправит его вовремя на обуче- ваний к таким работникам нет. В небольших ние, инспекторы МЧС обвинят компанию компаниях рационально поручить это кадро- в нарушении обязанностей в области ГО, вику. Генштаб Вооруженных сил предлагает однако оштрафовать работодателя они согласовывать кандидатуры военно-учетных не вправе. Дела по ст. 20.7 КоАП рассматри- работников с военкомом, но действовать вают суды (ч. 1 ст. 23.1 КоАП). Штраф для так компания не обязана (Рекомендации, директора — 10–20 тыс. e, для компании — утв. начальником Генштаба ВС 11.07.2017). 100–200 тыс. e.72 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Полезно знать: юридические фирмы, учрежде- ния культуры, туристские агентства, которые используют электрооборудование напряжением не выше 380 В, могут не назначать ответствен- ного за электрохозяйство. В этом случае дирек- тор берет ответственность на себя по согла- сованию с местным органом госэнергонадзора (письмо Минэнерго от 24.02.2004 № 32-01-05).ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ПОЖАРНУЮ Ответственность работодателя. Компаниям,БЕЗОПАСНОСТЬ которые не назначили ответственных за пожарную безопасность, МЧС может выне-Руководитель организации назначает лицо, сти предупреждение или оштрафоватьответственное за пожарную безопасность (п. 4 на 150–200 тыс. e (ч. 1 ст. 20.4 КоАП, решениеПравил, утв. постановлением Правительства ВС Удмуртской Республики от 09.11.2016от 25.04.2012 № 390, далее — Правила № 390). по делу № 7-525/2016). Кто может быть ответственным. Приня- ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ОХРАНУ ТРУДАтый для этого специалист или другой работ-ник: ограничений на совместительство Служба или специалист по охране трудаили совмещение нет. Сведения об ответствен- должны быть при двух условиях:ном укажите в инструкции о мерах пожарной — в штате более 50 человек;безопасности (п. 462 Правил № 390). — компания осуществляет производственную Требования к работнику. Ответственный деятельность, включая оказание услугза пожарную безопасность должен в течение (ст. 217 ТК, письмо Минтруда от 10.06.2016одного месяца после возложения на него обя- № 15-2/ООГ-2136).занностей с отрывом от работы пройти обуче- Если в компании менее 50 человек, тоние по пожарно-техническому минимуму. работодатель сам решает, вводить ли долж-Потом обучаться надо не реже одного раза ность специалиста. Если он отказываетсяв три года, а если производство взрывопожаро- от такого работника, то его функции осущест-опасное — раз в год (п. 31, 32, 36 Норм, вляет директор, уполномоченный приказомутв. приказом МЧС от 12.12.2007 № 645, работник, сторонняя организация или специа-далее — Нормы № 645). лист по гражданскому договору (ст. 217 ТК). Кто может быть ответственным. Закон В течение года после поступления на работу не запрещает занимать должность специали-могут не проходить обучение сотрудники, ста по охране труда по совместительствукоторые: или совмещению, однако это нерационально— преподают дисциплину «Пожарная без- с точки зрения нагрузки сотрудника. Требования к работнику. Специалист опасность» не менее пяти лет; по охране труда в крупной компании должен— являются работниками федерального иметь одно из образований: — высшее и дополнительное профессиональ- органа исполнительной власти, обладаю- ное в области охраны труда; щими полномочиями на решение задач в области пожарной безопасности;— имеют квалификацию инженера (техника)пожарной безопасности (п. 33 Норм № 645).ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 73

ПРОВЕРКИ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС — высшее профессиональное по направлению подготовки «Техносферная безопасность» Необходимо ли согласие или соответствующим ему направлениям работника на назначение подготовки по обеспечению безопасности его ответственным? производственной деятельности; Да, если обязанности выходят за рамки — среднее и дополнительное профессиональ- трудовой функции работника. ное в области охраны труда и стаж работы в данной сфере не менее трех лет. Обязанности, которые директор возлагает Такие требования установлены квалифика- на работника, должны быть в рамках трудо- вой функции последнего. Если ведение, хра- ционным справочником и профстандартом нение, учет трудовых книжек указаны сре- специалиста по охране труда (приказ Мин- ди обязанностей кадровика, то приказа здравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н, при- о назначении его ответственным достаточ- каз Минтруда от 04.08.2014 № 524н). Работо- но. Если же аналогичные обязанности возла- датель должен применять один из этих актов гают на секретаря, то необходимо его согла- в части наименования должности и квалифи- сие. Можно заключить с секретарем трудовой кационных требований к ней (абз. 3 ч. 2 ст. 57, договор для работы по совместительству ст. 217 ТК, письмо Роструда от 24.06.2015 или соглашение о совмещении должностей. № ПГ/32250-3-2). Для оформления совмещения или совмести- тельства должность должна быть в штатном Специалисты по охране труда или другие расписании, поэтому, независимо от того, работники, на которых работодатель возложил как будет оформлен работник, необходимо соответствующие обязанности, должны обу- ввести должность ответственного. В обоих читься охране труда. Пройти обучение нужно случаях за дополнительную работу работник в течение первого месяца работы, далее — получает деньги: при совместительстве зар- не реже одного раза в три года (п. 2.3.1, 2.3.2 плату, при совмещении доплату. Порядка, утв. постановлением Минтруда, Обратите внимание, что в организациях, Минобразования от 13.01.2003 №1/29). не отнесенных к категориям по ГО, один из работников может выполнять работу Ответственность работодателя. Компа- по ГО по совместительству (п. 5.1.2 Положе- нию могут оштрафовать на 110–130 тыс. e, ния № 230). Аналогично — работники, кото- если работодатель не направит специалиста рые ведут воинский учет в небольших ком- по охране труда на обучение, и на паниях (п. 12 Положения № 719). В данных 50–80 тыс. e, если при штате больше 50 чело- случаях в законе прямо прописана форма век не введет должность такого специалиста оформления отношений — совместитель- (ч. 1, 3 ст. 5.27.1 КоАП, письмо Минтруда ство. Использовать вариант с совмещени- от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698). ем нельзя. Не платить работнику за выполнение допол- нительных обязанностей и не оформлять это рискованно. Работник сможет оспорить пору- чение работы. Кроме того, работодатель не сможет привлечь сотрудника к ответ- ственности за невыполнение работы и риску- ет получить штраф по ст. 5.27 КоАП.74 tspor.ru



РАБОЧИЕ МОМЕНТЫАвтоматизацияСервисы, которые упростят работуюристов, кадровиков и HR1 Как автоматизиро- 2 Где проверить пра- 3 С помощью чего вать работу юриста, вильность кадровых ускорить составле-кадровика и HR решений ние документов Ксения Якимова, Прогресс сделал работу юристов, кадровиков и HR шеф-редактор журнала проще. Справочные системы, сайты по поиску «Трудовые споры» работы прочно вошли в жизнь этих специалистов. Мы расскажем, какие еще русскоязычные сер-76 tspor.ru висы и сайты помогут организовать работу, сэко- номить время и нервы. Большинство приложений из под- борки бесплатные или предлагают демодоступ. ЮРИСТЫ Автоматизация работы Сэкономить время и повысить эффективность работы юриста и юротдела можно, поручив рутинную работу специальным системам. Они позволяют: — управлять всеми задачами и делами в одной программе; — не пропустить сроки, так как система напомнит о них; — использовать и создавать шаблоны документов, отчетов; — интегрировать систему с другими приложениями и сай- тами, например: картотекой арбитражных дел, Outlook; — работать вместе с клиентами: они могут видеть, как ведется работа, и добавлять документы. Порталов для автоматизации работы юристов и юротделов немного. Они имеют мобильную версию и в том или ином виде перечисленные и дополнительные возможности. XSUD. Программа cистематизирует и защищает информа- цию по судебным делам, ведет учет исполнительного произ-

СПЕЦИФИКА На заметку: в информационно-поисковой системе Caselook можно не только найти, но и отслеживать судебную практику: юрист вво- дит запрос, сохраняет его и получает в последую- щем на электронную почту уведомления о появле- нии новых дел.водства, строит отчеты и помогает организо- в таких системах можно создавать договорывать работу юристов. Чтобы узнать все на основе готовых или собственных шаблонов.преимущества сервиса, на сайте https://xsud.ru/с ним можно поработать бесплатно. «Турбоконтракт». Общение по документу разделено на общее и внутреннее: внутрен- Jeffit. На портале можно автоматизировать нюю переписку контрагент не видит. На этапепроцедуру назначения исполнителей проекта: подписания документа программа автомати-система сама будет поручать дела наименее чески создает протокол разногласий. Цена:загруженным юристам. Также система может 490–9990 e в месяц. Бесплатное тестирова-контролировать расходы. 14 дней — бес- ние — 14 дней или 10 документов.платно, далее — 1050 e для одного пользова-теля в месяц. Doczilla. Пять шаблонов в системе — в сво- бодном доступе, остальные — в платном. Case.pro. У этого сервиса возможностей Оплата возможна за отдельный документ илибольше, чем у Jeffit, но и стоит Case.pro в виде абонентской платы от 1 тыс. e длядороже: от 1400 e за пользователя в месяц. доступа ко всем документам и возможностиВ Case.pro можно также вести базу клиентов совместной работы.и автоматически выставлять счета. Проверка документов и решений Aflatum. Удобный сервис для юристов- Принять правильное решение, составить гра-судебников. В Aflatum меньше функций, чем мотный документ, узнать позицию ведомствв Jeffit, зато базовая версия бесплатная. и судов юрист может с помощью специальных сервисов.Работа с документамиПомимо стандартного MS Office, для работы «Электронный инспектор» от Рострудас текстами можно использовать инструменты определяет, все ли условия есть в трудовомсовместной работы. Они позволят избежать договоре, правильно ли работодатель посту-путаницы во множестве редакций документа пает в той или иной ситуации. После ответаи сэкономить время на согласование. на несколько вопросов инспектор выдаст заключение о нарушениях и рекомендации по Сервисы Google: «Документы», «Та их устранению.блицы», «Презентации», «Формы».С этими бесплатными сервисами можно соз- «Трудовой навигатор» — еще один сервисдавать документы и редактировать их одно- Роструда, в котором работодатели найдутвременно с коллегами. При этом видно, кто порядок оформления 14 кадровых решений,и что меняет. образцы документов и инструкции. Сервисы со схожим функционалом специ- «Договоры» — часть «Системы Юрист».ально для юристов есть, но они платные. Зато Юрист загружает договор в сервис, которыйТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 77

РАБОЧИЕ МОМЕНТЫК слову сказать: жизнь юриста и кадровикаоблегчат расчетчики исковой давности, кален-дарных дней в периоде, страхового стажа, компен-сации за задержку зарплаты и т.д. Найти такиерасчетчики можно в системах по учету персона-ла, «Системе Юрист», «Системе Кадры». Если ихнет — воспользуйтесь бесплатными сервисамина сайтах calc.law.ru и count.pro-personal.ru.анализирует текст, определяет наличие нуж- меньше 15 работников, то пользоваться систе-ных условий, риски, предупреждает о недо- мой можно бесплатно, но без обновлений.статках и показывает, как их можно испра-вить. Стоимость «Системы Юрист» — 48 тыс. «Кадры Плюс». Стоимость: 6900–27 500 e.e за полгода. Демодоступ — три дня. Демоверсия — 55 дней. «Проверка контрагентов для юриста» — Существуют и бесплатные программы,досье контрагента, индикатор судебных реше- с помощью которых кадровики могут вестиний, оценка возможности взыскания и все, все привычные операции.что нужно для оценки рисков за 10 секунд, насайте https://www.1cont.ru/. «Сотрудники предприятия». Дополни- тельные возможности: напоминание о необ- Кроме того, узнать, как лучше действовать ходимости прохождения медкомиссии, воз-в трудовых спорах, можно на сайте «ТС» в раз- можность сфотографировать сотрудника.деле «Консультация эксперта». «Персонал Бизнес». У сервиса есть плат-КАДРОВИКИ ная версия Pro (10–20 тыс. e) с возможностью ведения учета по нескольким фирмам.Автоматизация работыСистемы по учету персонала позволяют: Советы, проверка документов— создавать кадровые документы, отчеты, Если в компании нет юриста, он временно отсутствует или занят, кадровик может само- ускорить их подготовку; стоятельно найти решение, чтобы минимизи-— вести карточки сотрудников и штатное рас- ровать юридические риски. писание; Сервисы Роструда. Можно воспользо-— вести учет движения сотрудников, рабо- ваться теми же сервисами Роструда, которые мы советовали юристам: «Электронный чего времени, прав на отпуска. инспектор» и «Трудовой навигатор». В послед- «1С:Зарплата и управление персона- нем полезны будут также образцы документов,лом». Здесь можно выполнять все необходи- которые прикреплены справа от инструкций.мые задачи по учету персонала и вести воин-ский учет. Система полезна и для бухгалтеров «Система Кадры». В системе большеи HR. Цена за одно рабочее место: 7–109 тыс. e. 1000 образцов документов с подсказкамиЛицензия еще для 10 сотрудников — 41 тыс. e. по заполнению, свыше 3000 должностных Есть программы, которые похожи на 1С, инструкций, справочные таблицы, журналы,но предназначены только для кадровиков. книги. Можно самому найти ответ на вопрос или получить индивидуальную консульта- «Отдел кадров». Цена: 4900–10 900 e цию в течение 24 часов. Цена: 38 тыс. eза одного пользователя. Если в компании за полгода. Бесплатный доступ на три дня.78 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Полезно знать: повысить уровень знаний и получить документ о повышении квалифи- кации можно онлайн в удобное время в Высшей школе юриста, Высшей школе кадровика, Школе Директора по персоналу. Также можно пройти бесплатные онлайн-курсы от преподавателей МГУ, НИУ ВШЭ, других вузов и получить серти- фикат на сайте проекта «Универсариум». Помимо этого, получить совет можно «Работа в России». Работодатель, которыйна сайте «Трудовых споров» в разделе «Кон- ежемесячно размещает информацию о вакан-сультация эксперта». сиях на портале, не подает эти сведения в ЦЗН (п. 28 Правил, утв. постановлением Прави-HR тельства от 25.08.2015 № 885).Автоматизация работы SkillsNet. Смесь сайта по поиску работыСервисы помогут упорядочить HR-процессы, и соцсети. В анкете напротив граф с опытомобъединить вакансии, отклики, документы работы и навыками — ссылки на людей, кото-в одном месте. Благодаря этому HR избавится рые могут подтвердить данные. К резюмеот рутины, ничего не потеряет и не запутается. прикрепляются фото и видео.Программы для автоматизации подбора персо-нала платные, но с функцией демодоступа. Видеоотбор кандидатов Отсечь часть кандидатов до личного собеседо- Experium. Сервис ищет кандидатов вания и не тратить время на нерезультатив-на работных сайтах, размещает там объявле- ные встречи позволяют программы для видео-ния, скачивает отклики, отправляет соискате- интервью. В отличие от Skype в них интервьюлям электронные письма и СМС. Также не проходит в режиме онлайн. БлагодаряExperium автоматически создает карточки этому HR может просмотреть видео в любоекандидатов из резюме. Стоимость: от 50 тыс. время, а также показать его коллеге.до 1 млн e. Бесплатная версия — 30 дней. Примеры программ: FriendWork Recruiter. В единую базу кан- — Lime-prime. Основной функционал сервисадидатов можно импортировать резюмебез дубликатов с работных сайтов и из соцсе- бесплатный. Запись хранится два дня;тей. Программа автоматически ищет кандида- — Pre-Interview. Стоимость: 10 тыс. e в месяцтов по резюме в соцсетях и предоставляетаналитику. Цена: 900–1725 e в месяц. Неделю за одну вакансию; для безлимитного коли-можно работать в программе бесплатно. чества вакансий — 50 тыс. e в месяц или 500 тыс. e в год; Примеры других подобных сервисов: — VCV. Цена подбирается индивидуально.TALANTIX, «E-Staff Рекрутер», Potok. Работают эти сервисы так: HR добавляет вакансию, указывает вопросы, отправляетПоиск работников запрос кандидату, а тот записывает видео-HR для поиска сотрудников используют сайты ответы. В некоторых программах есть опцияHeadHunter, Superjob, «Яндекс.Работа», Avito, ограничения во времени на прочтение вопросасервисы Роструда. и ответ. Видео сохраняется в программе, HR просматривает его или отправляет коллеге.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 79

ПОЛЕЗНЫЙ ДОКУМЕНТПриказ о снятиидисциплинарного взысканияКакие взыскания: замечание или выговор. Ксения Якимова, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»Замечание или выговор могут быть сняты исправился: перевыполняет план, выполнилс работника двумя способами. сложные или срочные задания, получил бла- годарности клиентов, больше не нарушал дис- Автоматически. Дисциплинарное циплину. Если же инициатор сам директор, товзыскание, за исключением увольнения, конкретизировать в приказе причины снятияснимается с работника автоматически взыскания необязательно, достаточно указать:через год. Работодатель ничего не должен «в связи с добросовестным исполнением ПВТРоформлять (ст. 194 ТК). и трудовых обязанностей». 3 Даты издания приказа и снятия взыскания Досрочно. Работодатели привязывают могут отличаться. Работодатель может издатьвыплату премий к отсутствию действующих приказ 5 сентября и указать, что снимаетдисциплинарных взысканий. В этом случае взыскание с 10 сентября. Если такого пунктазамечание или выговор на год лишают не будет, взыскание считается снятым со дняработника премии без привязки к результатам издания приказа — 5 сентября.работы. Чтобы мотивировать сотрудника, дать 4 Снятие взыскания и отмена взыскания —ему возможность снова получать премию, разные вещи. Снимают законные замечанияработодатель досрочно снимает взыскание. и выговоры, отменяют незаконные. Неза-Инициатором может быть сам работодатель, конными взыскания признают суд, КТС, ГИТ.работник, его непосредственный руководитель Помимо этого, обнаружив ошибку в проце-или представительный орган работников. дуре привлечения работника к дисциплинар-Если работодатель удовлетворяет просьбу, ной ответственности, работодатель сам можетон издает приказ в свободной форме. отменить приказ, чтобы избежать спора с работником.НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ Если отменяете взыскание, из-за которого1 Снять взыскание можно в течение года лишили премии, выплатите ее работникусо дня издания приказа о наложении взыска- вместе с компенсацией за задержкуния: как через неделю, так и через 11 месяцев. (ст. 236 ТК). При досрочном снятии законного2 Просьбу о снятии взыскания работник замечания или выговора аналогичныхв свободной форме указывает в заявлении, последствий не возникает: право на премиюруководитель или представительный орган — у работника появляется с даты изданияв ходатайстве. Чтобы директор удовлетворил приказа о снятии взыскания.просьбу, в заявлении или ходатайстве при-водят факты, подтверждающие, что работник80 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Общество с ограниченной ответственностью «Фарфор» (ООО «Фарфор») ПРИКАЗ1 05.09.2018 № 63/18-лс г. Москва О снятии дисциплинарного взыскания2 Руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ и в связи с ходатайством начальника отдела продаж о досрочном снятии с менеджера по продажам А. В. Вишняковой дисциплинарного взыскания, ПРИКАЗЫВАЮ:3 1. Снять с менеджера по продажам Анастасии Викторовны Вишняковой дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом генерального директора от 05.03.2018 № 22/18-лс. 2. Начальнику отдела кадров Н. М. Кировой ознакомить менеджера по продажам А. В. Вишнякову с настоящим приказом под подпись в течение двух рабочих дней со дня его подписания. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.4 Основание: ходатайство начальника отдела продаж О. С. Миронова от 03.09.2018 о снятии с менеджера по продажам А. В. Вишняковой дисциплинарного взыскания.Генеральный директор Кузин О. П. КузинС приказом ознакомлены: Н. М. Кированачальник отдела кадров Кирова А. В. Вишнякова 05.09.2018менеджер по продажам Вишнякова 05.09.2018ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 81

ИНТЕРВЬЮ82 tspor.ru ТЕКСТ: ОКСАНА ВОЛКОВА ФОТО: НИКОЛАЙ ПОКРОВСКИЙ

HR«Не ошибается тот,кто ничего не делает, нокогда профессиональныеошибки повторяются,с работником надорасстаться»Екатерина Регеда, к. ю. н., руководитель юридического департамента АО «Дон-Строй Инвест», рассказала о том, как построила успешную карьеру в одной из ведущихкомпаний на рынке недвижимости, о том, что способствует повышению уровнявовлеченности персонала и почему интуиция — важное качество для руководителя.О ПРОФЕССИИ — Что для вас ученая степень? — На определенном этапе она помогла про-— С чего начинался ваш путь в юриспру- верить свои силы, осознать, что я могуденции? добиться поставленной цели. Это была— Юристом я хотела стать с детства: решила не очень простая история в плане совмеще-юридическую задачку и поняла, что эта сфера ния с работой.мне подходит. Но при выборе профессиипосчитала, что юристов и так очень много. — Как бизнес относится к юристам с уче-Мне показалось интересным государственное ной степенью?и муниципальное управление. На эту специ- — Честно говоря, я не встречала, чтобы биз-альность я и поступила. нес с любовью к ним относился и считал сте- пень преимуществом при найме. Бизнес— Юридический диплом был вторым? любит, когда пишут коротко и понятно. Дис-— Нет, отучившись полгода, я поняла, что это сертация же ассоциируется с многостранич-не тот уровень, на котором я хочу знать право, ным, написанным непонятным языком тру-и перевелась на юридический. дом по узкоспециальному вопросу, что не всегда применимо для запросов бизнеса.— Это наследственная тяга к профессии?— Нет. Вся моя семья, наоборот, кандидаты — Вы разделяете такую позицию?технических наук. Я в семье — первый юрист — Я считаю, что наличие ученой степени —и кандидат юридических наук. преимущество кандидата. Это и хорошая тео-ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 83

ИНТЕРВЬЮАО «Дон-Строй Инвест»Численность сотрудников: более 500ДОНСТРОЙ работает на рынке недвижимости Москвы более 24 лет. В портфелекомпании — жилые комплексы «Алые Паруса», «Воробьевы Горы», «Триумф-Палас», «Дом на Мосфильмовской». Проекты ДОНСТРОЙ — это 8,4 млн кв. мплощадей, объекты в сегментах: De Luxe («Оливковый ДОМ», Smolensky DeLuxe, BARRIN HOUSE, «GRAND DELUXE на Плющихе», «Кленовый DOM» и «ЖИЗНЬна Плющихе»), Premium (последние корпуса ЖК «Алые Паруса», «Долина Сетунь»и «Суббота»), бизнес-класс («Соколиный форт», «Сердце Столицы», «Символ»и Freedom) и комфорт-класс (FRESH и «ОГНИ»)ретическая база, и показатель того, что чело- с результатом работы. У консультанта всегдавек в состоянии достигать результата есть ощущение, что результат его труда заказ-на длинных дистанциях. Диссертация — это чик может неправильно интерпретировать,все-таки сложный проект, и его успешное что услуги ограничатся определенной сферой.завершение уже показатель. При этом хоро-ший юрист может и не быть кандидатом юри- — В вашем окружении есть юристы-кон-дических наук, это во многом вопрос личных сультанты?приоритетов. — Да. И это хорошие юристы. Они болеют за результат, переживают, когда на середине— Какие качества необходимы, чтобы проекта их меняют. Например, закончилосьстать успешным юристом? финансирование у заказчика. Ты так много— Клиентоориентированность, теоретическая сил вложил в разработку проекта (например,база и любовь к праву. Юриспруденция пред- в стратегию по судебному делу или в струк-полагает постоянное образование и развитие. туру сделки М&А), но компания от тебя отка-Если нет желания посещать и смотреть обуча- зывается, и ты не знаешь, достигнет ли проектющие семинары, если считать обузой необхо- положительного результата. А для менядимость изучения рассылок по обновлению видеть результат своей работы — одна из важ-законодательства и судебной практики, я бы нейших мотиваций.задумалась о смене профессии. А если полу-чаешь удовольствие от процесса, наблюдая ДОНСТРОЙкак право развивается, меняется, то бытьхорошим юристом легко. И еще одно важное — Как давно вы в команде?качество для успешного юриста — хороший — В июле было восемь лет. Я начинала судеб-уровень эмоционального интеллекта. Без него ным юристом, вскоре была назначена руково-можно быть юристом, который всегда во всем дителем судебного отдела, а через три годаправ, но ничем не полезен для заказчика. переведена на должность руководителя юри- дического департамента.— У вас отличная карьера в роли инхаус-юриста. Видите ли вы себя юристом-кон- — Сейчас участвуете в процессах?сультантом? — Уже нет. У меня шикарная команда юри-— Нет. Сразу после университета я работала стов-судебников, в том числе руководительстажером адвоката. Уже тогда стало понятно, судебного управления. Мое участие в судечто работа в корпорации меня вдохновляет ребята могут воспринять как недоверие к ихбольше, так как есть неразрывная связь компетентности. Но если они обратятся84 tspor.ru

HR Екатерина Регеда 2006 год — с отличием окончила Пензенский государственный университет по специальности «юриспруденция» 2010 год — защитила кандидатскую диссертацию на соискание ученой степени кандидата юридических наук С 2010 по 2014 год — руководитель отдела судебно-претензионной работы юри- дического департамента ЗАО «Дон-Строй Инвест» 2015 год — с отличием окончила магистратуру «корпоративное право» МГУ им. М. В. Ломоносова С 2015 года — руководитель юридического департамента АО «Дон-Строй Инвест»за помощью, например, по делу, в перспекти- этих блоков. Эти подразделения занимаютсявах которого не будут уверены, то я с удоволь- узкоспециальными вопросами, а к нам иногдаствием поучаствую и в разработке позиции, обращаются за отсутствующими компетенци-и в самом заседании. ями. Например, по вопросам банкротства или корпоративного права.— Что сейчас входит в круг ваших обязан-ностей? — Что вы больше всего цените в работе?— У меня классические функции руководи- — Людей — и сотрудников, и руководящийтеля — контролирующие. Здесь нужна некая состав. Также мне нравится, что здесь естьинтуиция, понимание, что нужно контроли- возможность развиваться, пробовать себяровать, а где излишний надзор не нужен, в разных проектах, в том числе неюридиче-чтобы развивать самостоятельность и лидер- ских. Нравится достаточно большая свободаские качества сотрудников. Когда сотрудника в моих действиях.постоянно проверяют, он думает не о ключе-вых задачах компании, а о том, как подгото- — Как ваша компания реагирует на гло-виться к проверкам. Это неправильный фокус. бальную автоматизацию бизнеса? — За последние два года блок IT вырос у нас— Какие вопросы находятся под вашим по численности раза в три, повысиласьличным контролем? и его результативность. Мы всегда работаем— Я рада, что департамент работает во мно- как партнеры. Именно юристы восемь летгом независимо от меня. Я подключаюсь назад инициировали автоматизацию согласо-к нестандартным вопросам, которые на осо- вания договоров. От визирования документовбом контроле у руководства. Их курирую мы перешли к электронному согласованию.лично. Около 30 процентов рабочего времени Сейчас все сделано на базе 1С: согласованиея могу уделять неюридическим проектам договоров, приказов, доверенностей, некото-компании, руководство мне их доверяет, и это рых других процессов. Автоматизированадоставляет мне наибольшее удовольствие. судебная база, работа с поручениями коллеги- альных органов, есть база по проверкам.— Сколько человек работает в юридиче-ском департаменте? — Как относитесь к инновационным— Только у меня 25. В ДОНСТРОЙ есть два решениям?независимых от юридического департамента — Я как раз занималась проектом автомати-юротдела. Они сопровождают девелопмент зации согласования продуктовых, процесс-и продажи и подчиняются руководителям ных, операционных заявок на инновации.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 85

ИНТЕРВЬЮ25сотрудников работают в юридическом департаментеАО «Дон-Строй Инвест»Раньше инновационные идеи возникали — В чем он заключался?спонтанно, обсуждались в переписке. Как — Мы запустили глобальный ребрендингрезультат — на одном объекте их внедряли, управляющей компании. Изначальноа на другом, которым занимается другая там была такая проблема: в портфеле этой УКкоманда, о них могли и не узнать. Когда мы было 30 объектов, и все вопросы замыкалисьделали автоматизацию, была задача сформи- на одном гендиректоре. Наблюдался низкийровать такую базу, чтобы идеи не терялись уровень вовлеченности персонала на объек-и автоматически вносились в техзадание тах. Работники понимали, что вся ответствен-по новому объекту. Также было важно разра- ность за результат на гендиректоре, которыйботать маршрут согласования заявок на инно- при такой системе выступал «бутылочнымвации, который бы не перегружал ненужной горлышком», тормозившим процессы. Мыработой согласующих лиц и позволял создали новую группу юрлиц, распределивне терять под гнетом бюджетов и сроков пер- между ними дома. В этих юрлицах мы ввелиспективные идеи. Сейчас мы эту базу запу- систему двух директоров с разной компетен-стили, чем я очень довольна. Ее результатив- цией. Сотрудник, который ранее называлсяность можно будет оценить в конце года. «управляющим домом», стал гендиректором с ограниченной компетенцией по решениюПРОЕКТЫ операционных вопросов. А тот, кто был един- ственным гендиректором по всей группе,— Какие реализованные в компании про- остался, но с компетенцией заключенияекты вы считаете своим профессиональ- финансовых сделок и решения стратегиче-ным достижением? ских, глобальных вопросов.— Два года назад руководство передало мнеюридическую функцию по сопровождению — Задача была выполнена?деятельности дочерней компании, которая — Да. Существенно вырос индекс удовлетво-занимается эксплуатацией домов ДОНСТРОЙ. ренности клиентов качеством услуг. Повы-Это управляющая компания наших объектов. сился уровень ответственности и вовлеченно-Мы на подобной деятельности не специали- сти сотрудников, пример карьерного ростазировались, но руководство поставило передо новых генеральных директоров мотивировалмной и топ-менеджментом этой компании их загореться своим объектом. Это позволилозадачу поднять бизнес по эксплуатации домов ввести соревнования между образованнымиДОНСТРОЙ на новый уровень. Совместно мы юрлицами: у кого из них лучше показателиразработали и реализовали очень интерес- по уровню удовлетворенности клиентов,ный, на мой взгляд, проект. по прибыли, по продажам допуслуг. Были86 tspor.ru

HR Если нет желания посещать и смотреть обучающие семи- нары, если считать обузой необходимость изучения рас- сылок по обновлению законо- дательства и практики, я бы задумалась о смене профессииклассные результаты. Система показала себя гарантии, что суд согласится с обоснованно-очень хорошо. стью дисциплинарного взыскания по каче- ству юридического анализа? Но в итоге мыТРУДОВОЕ ПРАВО И КАДРЫ с этим проектом успешно справились.— Как формируются трудовые взаимо- — А первый спор помните?отношения у вас в компании? Бытует — Был случай, когда меня уведомили о нали-мнение, что в строительном бизнесе чии спора. Я ознакомилась с документами,не может не быть трудовых споров. выяснила, что они были оформлены— Возможно, это мнение относится к строи- не совсем правильно. Поэтому сразу сказалательному подряду. У нас он на аутсорсинге. руководству, что для компании на данном этапе лучший вариант — заключить мировое— ДОНСТРОЙ с трудовыми спорами не соглашение, не дожидаясь. когда пройдутсталкивался? полтора года судов. В противном случае нам— У нас социально ориентированная компа- придется оплатить работнику вынужденныйния. Все, что касается взаимоотношений прогул, восстановить его в должности, уво-с сотрудниками, хорошо выстроено, поэтому лить нового сотрудника, принятого на егои трудовых споров почти нет. Но, безус- место, а затем снова вернуться к необходимо-ловно, совсем без них не может существовать сти увольнения плохого работника. В даль-ни одна корпорация. В дочерних обществах нейшем мы стали плотнее взаимодействоватьбыли споры. В первой половине своей с кадрами по согласованию документовкарьеры я как раз была единственным юри- при увольнении сотрудников. Сейчас у насстом, который занимался трудовыми спорами. кадровики очень квалифицированные.— Какой был самый сложный кейс? — Сейчас кадры занимаются трудовыми— Руководство поставило задачу полностью правоотношениями под ключ?поменять состав юридического управления — Кадровики в суды не ходят и не отвечаютодной из дочерних компаний. Бытует мнение, на претензии — это задачи юристов. Если про-что хорошего юриста уволить невозможно. исходят спорные изменения, напримерЭто мнение близко к истине. Кроме того, в системе премирования, или возникаюткак известно, два юриста — три мнения. вопросы перевода, то коллеги с нами консуль-Поэтому доказать, что юридическое заключе- тируются. Иногда консультируем по формамние подготовлено некачественно — задача документов, например при оформлении дис-непростая. Как определить это качество? Где циплинарного взыскания. Ведь если встаетТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 87

ИНТЕРВЬЮ Мне больше нравится твор-чество в рамках определенныхограничений. Юриспруденцияпозволяет заниматься именнотаким творчествомвопрос о необходимости применения дисци- — Да, мы практикуем стажировки на судеб-плинарного взыскания, то высока вероят- ную функцию и функцию сопровожденияность, что дело дойдет до суда. Но такие слу- исполнительных производств. С моментачаи происходят у нас крайне редко. передачи в работу департамента сопровожде- ния бизнеса по эксплуатации домов возникло— Проверки ГИТ юристы тоже сопрово- много работы по взысканию дебиторскойждают? задолженности. Это множество однотипных— В юридическом департаменте есть подраз- простых споров в судах общей юрисдикции,деление по сопровождению проверок. Всех, много работы с судебными приставами,кроме налоговых. У финансистов есть свои а суммы там достаточно маленькие. Два годаспециалисты для этого. мы перевыполняем план по дебиторке. В том числе благодаря студентам-стажерам. Я лично— Как управленец вы сталкиваетесь провожу с ними вдохновляющую беседус необходимостью принятия решений о том, как важно выполнить план, какпо поводу увольнения. Сложно увольнять общаться с клиентом с позиции обоюднойлюдей? выгоды, чтобы он захотел закрыть долг— Сложно. Не ошибается тот, кто ничего до суда. У нас есть система мотивации юри-не делает, но когда профессиональные стов по результатам поступления денегошибки систематически повторяются, стано- на счет компании.вится очевидно, что с сотрудником нужно рас-статься. Разговор по поводу расставания веду — Бывает, что стажеры остаются работатьтрадиционно я. Бывали случаи, когда сотруд- в компании?ник предлагал какой-то план реабилитации, — Сейчас как раз планируем пригласить про-реализовывал его и оставался в команде. шлогоднего стажера.— В свой департамент на все позиции СКОЛКОВОлюдей отбираете лично?— Да. Это командообразование. Если — Расскажите про школу управленияв команду попадет токсичный человек, он «Сколково», где вы получаете MBA.может развалить всю команду. Важно, чтобы — «Сколково» в моей жизни случилось вне-приходили люди, разделяющие наше запно. Я не планировала идти туда учиться.мировоззрение и ценности. Интереса ради приняла участие в розыгрыше грантов, неожиданно выиграла, поступила,— У вас существует система стажировок? и сейчас я в полном восторге. Я оказалась88 tspor.ru

HR 1994год основа- ния АО «Дон- Строй Инвест»в окружении, которое полностью состоит ВОПРОСЫ О ЛИЧНОМиз лидеров; 99 процентов этого окруженияне имеют отношения к юриспруденции. Бла- — Кем вы мечтали стать в детствегодаря общению с ними я лучше стала пони- и насколько мечта совпала с реально-мать бизнес-процессы, заказчика и его боле- стью?вые точки. В школе высокий уровень — В детстве я была очень мечтательная.образования, звездная профессура и прекрас- Мама рассказывала, что на выпускном в дет-ная командообразующая программа, которая ском саду я сказала, что хочу стать директо-позволяет постоянно заниматься нетворкин- ром садика. Также долго хотела стать журна-гом, расширять круг общения и избавляться листом. Эта мечта осуществилась: я работалаот профдеформаций, меняя свое видение журналистом на детском телевидении, былапод влиянием людей из других сфер. редактором районной газеты для школьников. В какой-то момент поняла, что творчество —— Образовательная программа сложная? слишком широкая сфера для меня. Мне— Да. Многие бросают учебу. Ей нужно уде- больше нравится творчество в рамках опреде-лять массу времени. Кто-то рано ушел, потому ленных ограничений. Юриспруденция позво-что уровень английского не позволил продол- ляет заниматься именно таким творчеством.жить — программа полностью на англий-ском. Много сильных одногруппников прио- — Знаю, что вы собираетесь в отпуск. Гдестановили учебу из-за сложности совмещения предпочитаете отдыхать?с работой (особенно если поменяли работу — Я еду в Хорватию на яхтенную регату. Этоили начали новый масштабный проект). ежегодная регата, где соревнуются разные группы выпускников и студентов «Сколково».— Что нравится больше всего? Это первый для меня опыт парусного спорта.— Очень интересно наблюдать за динамикой, А вообще я стараюсь как можно больше путе-когда дают какое-то групповое задание шествовать, пробовать разные виды спорта ии нужно найти решение. Все лидеры, вариан- не очень люблю повторно ездить в одни итов миллион, у каждого свое мнение, свой те же места (если это не Нью-Йорк, Лондон,опыт, но надо согласовать одно решение Рим и Швейцария). Люблю тематическиеи презентовать его. И как бы здесь не под- поездки. Например, туры по современномураться. Такая групповая работа в среде лиде- искусству Нью-Йорка или Парижа, духовныеров без ресурса убеждения в виде авторитета поездки, йога-туры.должности очень здорово развивает эмоцио-нальный интеллект.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 89

ИНТЕРЕСЫ Сервис для объектив-Программа, которая расскажет о кандидате то, о чем он ной оценкиумалчивает: https://gorecruit.ru качеств соис- кателейАнализ кандидатов черезсоцсетиGoRecruit анализирует данные соискателей в соцсетях, оценивает их и выбираетдля работодателя наиболее подходящих кандидатов.В России ежемесячно пользуются интернетом приглашение, соглашается пройти тестирова-65,9 млн человек, 90 процентов из них есть ние, прикрепляет резюме. Система анализи-в соцсетях. GoRecruit — программа, которая рует информацию о наличии исполнительныхизучает профили кандидата, а также ищет производств, профили в соцсетях, за исключе-информацию о наличии исполнительных нием фотографий, и выдает заключение.производств. С помощью GoRecruit можно Например, сервис оценивает грамотность,больше узнать о соискателе и объективно оце- социальную активность, адекватность. Третийнить его деловые и личностные качества, шаг — GoRecruit сравнивает кандидатов. HRа не умение понравиться. остается пригласить лучших на собеседование. Работа с программой включает три шага. На данный момент GoRecruit используютПервый — HR отправляет кандидату пригла- более 470 российских компаний, в том числешение. Второй шаг — соискатель принимает госучреждения.90 tspor.ru

СОВЕТЫКак повысить своюстоимость на рынке трудаКадровый рынок переполнен: специалистам сложнонайти высокооплачиваемую работу. Чтобы статьвостребованным и повысить свою профессиональнуюстоимость, идите в ногу со временем: обновляйте знания,получайте дополнительное образование, заводитеполезные знакомства и заявляйте об успехах публично.Денис Каминский, к. э. н., основатель и партнер FutureToday, преподава-тель Московской школы коммуникаций MACSПриобретайте новые навыки и знанияЧеловек, который постоянно совершенствует компетенции, обречен бытьвостребованным. Выходите за рамки профессионального комфорта, читайте,наблюдайте за коллегами и проводите работу над ошибками.Ориентируйтесь на измеримый результатФиксируйте в портфолио факты и цифры своей деятельности, а не описа-ние рабочих процессов. Эффективность работы повысится, а значимостьна кадровом рынке возрастет.Получите дополнительное профессиональное образованиеПортфолио редко отражает истинный уровень профессионализма. Вопрекистереотипам, диплом — наиболее объективное подтверждение знаний.При этом важно, какое заведение человек окончил. Например, в юриспру-денции ценится диплом МГУ, РШЧП и т. д.Формируйте профессиональные связиТалантливые самоучки существуют, но большинство людей развиваются,обмениваясь опытом с коллегами. Посещайте конференции, расширяйтекруг знакомств. Окружите себя экспертами, которые задают высокую про-фессиональную планку. Нетворкинг открывает множество дверей.Научитесь продавать себяСегодня популярен хештег #незапостилнебыло. Не забывайте говоритьо своих достижениях публично. Демонстрацией ваших успехов могут бытьблагодарственные письма, кейсы, посты в соцсетях по итогам успешныхпроектов, а также факт получения образования.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 91

РАБОЧИЕ МОМЕНТЫКонсультация экспертовСрок предупреждения о сокращении не влияетна дополнительную компенсациюПавел Преображенский спрашивает через сайт tspor.ru:Компания уведомила работников о сокращении за четыре месяца.Один из них согласился досрочно уволиться спустя три месяца послепредупреждения. Обязан ли работодатель в этой ситуации платить емудополнительную компенсацию?Опытом поделился ном расторжении договора по п. 2 ч. 1 ст. 81Александр Брусенский, ТК. Работодатель просьбу удовлетворил,управляющий партнер однако дополнительную компенсациюагентства юридических не выплатил. Компания объяснила это следу-услуг White Collars: ющими причинами: — компенсация положена работнику только— Работодатель обязан выплатить работ-нику дополнительную компенсацию в том случае, если он увольняется ранееза досрочное увольнение. Право работника двухмесячного срока предупреждения.на данную выплату не зависит от продолжи- Если срок предупреждения больше двухтельности уведомительного периода. месяцев — выплата не положена; — работник досрочно прекратил трудовые Работодатель обязан предупредить работ- отношения в связи с тем, что нашел новуюника о сокращении минимум за два месяца работу. Поскольку он имеет новый зарабо-(ч. 2 ст. 180 ТК). При этом работник вправе ток, дополнительная компенсация станетуволиться досрочно. В этом случае ему поло- для него неосновательным обогащением.жена дополнительная компенсация (ч. 3 Суд данные доводы не принял. Закон раз-ст. 180 ТК). решает работодателю увеличивать минималь- ный срок предупреждения о сокращении. В одном из дел работодатель увеличил При этом работник не лишается права на ком-срок предупреждения о сокращении штата пенсацию при любой продолжительностидо семи месяцев. За три месяца до даты уведомительного периода. Главное, чтобыувольнения один из работников обратился увольнение произошло до даты, которая ука-к нему с письменным заявлением о досроч- зана в уведомлении (апелляционное опреде- ление Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу № 33-2730/2018).92 tspor.ru

HRТрудовой договор с отлагательным условием —риск для компанииОлег Добровольский спрашивает через сайт tspor.ru:Наша компания участвует в тендере. Если результаты конкурса будутположительными и компания получит свой проект, она планирует заключитьтрудовые договоры с работниками. Можно ли заключать договоры с такимотлагательным условием, которое может и не наступить?Опытом поделился В связи с этим у работодателя не возниклаАлександр Карпухин, обязанность по выплате ему зарплатыпартнер Five Stones (определение Краснодарского краевого судаConsulting: от 12.07.2012 по делу № 33-12080/12). К ана- логичному выводу приходили и другие суды— Трудовое законодательство прямо не раз- (постановление 4 ААС от 28.06.2012 по делурешает использовать отлагательные условия № А58-7893/2008).для заключения договора. Чтобы избежатьрисков, ориентируйтесь на ст. 59 ТК, которая Существует позиция ВС, которая можетпозволяет проводить увязку между сроч- быть использована против работодателя. Судными проектами и трудовыми договорами. отметил, что факт заключения трудового дого- вора свидетельствует о возникновении между Статья 61 ТК прямо указывает, что дата сторонами правоотношений по трудоустрой-начала работы должна определяться кон- ству, предшествующих возникновению трудо-кретным днем. Но судебная практика допу- вых отношений и заканчивающихся в момент,скает возможность использования отлага- когда работник приступил к осуществлениютельных условий. трудовой функции, а работодатель допустил его к работе, что и является правообразующим В одном из пунктов договора было фактором, с наступлением которого у сторонуказано, что он вступает в силу после про- возникают трудовые права и обязанностихождения работником предварительного (определение ВС от 18.02.2010 № 4-В09-54).медицинского обследования. Заключениео состоянии здоровья работник не получил. В отсутствие однозначных указаний закона и судебной практики нельзя рекомендовать заключать трудовой договор в данной ситуа- ции с отлагательным условием. Такое усло- вие договора несет в себе серьезные риски.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 93

ЭКСПРЕССТЕСТШесть вопросов для проверкипрофессиональной эрудицииКакие мероприятия Обязан ли Какой документможет включать работодатель служит основаниемв себя процедура автоматически для определенияаутплейсмента? продлить отпуск условий труда заболевшему инвалида? сотруднику? а а аКорректировка Да, болезнь во время Индивидуальнаярезюме работника отпуска гарантирует его программа реабилитациипод интересующие его продление или абилитациивакансии б б б Нет, продление возможно Трудовой договорПредоставление только по соглашению с предыдущего местаработнику хороших сторон работырекомендаций в в в Да, если работник имеет Медицинская справкаВсе вышеперечисленное стаж работы более пяти летВопрос № 1 — ответ «в» (подсказка Вопрос № 2 — ответ «б» (подсказка Вопрос № 3 — ответ «а» (подсказкав статье об аутплейсменте на с. 64) в статье о работниках, которые не верну- в статье о работниках-инвалидах лись из отпуска, на с. 38) на с. 58)94 tspor.ru

HR Еще 10 статей по теме теста на сайте tspor.ruВлияет ли срок Что такое Устанавливает липредупреждения саббатикал? закон требованияо сокращении к специалистуна выплату по ГО?дополнительнойкомпенсации? а а а Отпуск, который Да, такой работникНет, компенсация предоставляют только должен пройти курсовоеположена в любом случае, работникам творческих обучение или получитьесли работник увольняется профессий дополнительноедо установленной даты профессиональноесокращения б образование Длительный отпуск б продолжительностью б от нескольких месяцев Нет, специальныхДа, компенсация положена, до года требований к такомутолько если работник специалисту нетувольняется ранее вдвухмесячного срока Протест работников впредупреждения против задержки Требования действуют отпусков только для работников в госучреждений Вопрос № 5 — ответ «б» (подсказкаРаботодатель сам в статье о новых трендах в отпусках Вопрос № 6 — ответ «а» (подсказкарешает, когда платить на с. 42) в статье о работниках, которые должныкомпенсацию быть в каждой организации, на с. 70)Вопрос № 4 — ответ «а» (подсказкав материале с консультациями экспертовна с. 93)ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2018 tspor.ru 95

ЗАНИМАТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Зарплаты великих ученыхП  Р,     Р   —    — . e,   - —  . e. Н   . С A      ,  . Альберт Эйнштейн В 1933 году Эйнштейн переехал в США, где получил должность про- фессора физики в Институте перспективных исследований (Принстон). Будучи уже всемирно известным ученым, Эйнштейн попросил зарпла- ту в 3 тыс. долл. в год, однако руководство университета назначило ему зарплату в 10 тыс. долл. в год — по современным меркам это примерно 827 тыс. i в месяц. Исаак Ньютон Английский физик и математик был профессором Кембриджского универ- ситета. В 1669 году, когда Ньютону еще только предстояло сделать свои великие открытия, его оклад составлял 100 фунтов стерлингов в год — сегодня это около 860 фунтов стерлингов, или 71 тыс. i в месяц, что мень- ше минимальной зарплаты в Великобритании. Мария Кюри В 1904 году Мария Кюри возглавила лабораторию физики в Сорбонне. Зарплата будущей первой женщины, получившей Нобелевскую премию, и первого человека, получившего две Нобелевские премии, на тот момент составляла 2400 французских франков. Сегодня это 700 евро, или 51 тыс. i в месяц. Через два года Мария стала профессором, и ее зарплата выросла в четыре раза. Сергей Королёв Советское правительство обеспечило основоположника практической космонавтики жильем и машиной. Кроме того, его зарплата была почти в два раза выше зарплаты Хрущёва: в 1960 году Королёв получал 15 тыс. i в месяц, а после денежной реформы 1961 года, когда десять старых рублей меняли на один новый, — 1500 i. Дмитрий Менделеев 1500 i в год — жалование Менделеева в 1863 году, что в пересчете на сегодняшние рубли составляет примерно 135 тыс. в месяц. На следу- ющий год Дмитрию Ивановичу предложили стать управляющим нефте- перегонным заводом в Баку с зарплатой в 10 тыс. i в год и премией до 5 процентов с чистого дохода. Менделеев отказался, сказав, что должен еще кое-что сделать для науки.96 tspor.ru