Кадровое дело. Ознакомительный номер

ЗАРПЛАТА, ОТЧЕТНОСТЬ, ПОСОБИЕ Генеральному директору ООО «Хром» Крылову О.И. от менеджера по работе с клиентами Климовой Т.И. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 9 апреля 2018 года и предоставить мне с 10 апреля 2018 года по 27 августа 2018 года отпуск по беременности и родам. Листок нетрудоспособности от 09.04.2018 № 124 112 558 687 прилагаю. Климова Т.И. Климова 09.04.2018 по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Получать можно только одно из них (п. 20 постановления Пленума Вер- ховного суда от 28.01.2014 № 1). Как правило, в такой ситуации сотрудница выбирает пособие по беременности и родам, так как его выплачивают в раз- мере 100 процентов среднего заработка. Чтобы получить пособие по беременности и родам, работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница пишет заявление в свободной форме, она просит прервать отпуск по уходу и предоставить отпуск по беременности и родам (образец выше). В заявлении работница должна указать период, на который прерывает отпуск по уходу. Этот срок можно определить по больничному листу, который сотрудница получила в связи с беременностью. Работница пишет отдельное заявление о выплате пособия по беременности и родам. Прикладывает к нему оригинал больничного листа. На основании этих документов издавайте приказ о прекращении отпуска по уходу на период отпуска по беременности и родам. И назначайте выплату декретного пособия. Важные выводы 1. Чтобы оформить пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком, можете запросить два отдельных заявления. Одно с просьбой предоставить отпуск, а второе – о выплате. Для единовременных пособий достаточного одного заявления. 2. В 2018 году нужно пересчитывать пособие по уходу за ребенком, если выполнены два условие. Первое – в 2017 году пособие рассчитывали исходя из МРОТ. Второе – величина пособия стала ниже минимального размера, который установили после индексации 1 февраля 2018 года. 3. Работница не может быть в двух отпусках одновременно – в декретном и отпуске по уходу за ребенком. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, необходи- мо прервать отпуск по уходу за ребенком.110 Кадровое дело | № 4 Апрель 2018

РАБОТА С УДОВОЛЬСТВИЕМ Наталья УЛАНОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Сервис, который упростит вашу работу со срочными договорами В статье читайте: Как вовремя уведомить сотрудника, что с ним расторгают срочный трудовой договор Где взять заполненное уведомление для работника Кто обязан сообщить об окончании проекта, после которого вы увольняете сотрудника Чтобы вы вовремя сообщали сотрудникам об увольнении, мы разработали  сервис для срочных трудовых договоров. Укажите в нем дату, когда заканчи- вается срок договора, и система посчитает, когда предупредить работника,  пришлет вам напоминание на электронную почту. А еще сервис составит  готовое уведомление об увольнении. Вам останется лишь распечатать доку- мент и вручить сотруднику. Расчетчик подскажет, в какую дату лучше сообщить сотруднику об увольнении Чтобы срочный трудовой договор не стал бессрочным, важно вовремя уволить  работника. Но прежде вы информируете сотрудника, что скоро компания  прекратит с ним трудовые отношения. Не пропустить срок такого уведом- ления поможет автонапоминание, которое вы можете настроить. За сколько дней уведомить работника. Компания обязана предупредить  сотрудника  за  три  календарных  дня  до  увольнения  (ч.  1  ст.  79  ТК).  В  этот  срок входят как рабочие, так и выходные дни, праздники. Но уведомить со- трудника нужно, когда он будет на рабочем месте. День, когда вы вручите  работнику уведомление, не включайте в трехдневный срок, а дату увольнения  считайте.  Поэтому  от  последнего  дня  трудовых  отношений  отсчитывайте  назад четвертый день, это будет крайний срок, когда нужно предупредить  работника.  Например,  трудовой  договор  заканчивается  9  апреля,  в  поне- дельник.  От  этого  дня  считаем  четыре  дня:  9  апреля  будет  первым  днем, 112 Кадровое дело | № 4 Апрель 2018

&c.kdelo.ru/s.dogovor1 c.kdelo.ru/s.dogovor2Организуем работу отдела кадровОбщество с ограниченной ответственностью «Луч» Смирновой Е.П.(ООО «Луч»)УВЕДОМЛЕНИЕ16 апреля 2018 г.О прекращении трудового договора Уважаемая Екатерина Павловна! Предупреждаем Вас, что 19 апреля 2018 года заключенный с Вами трудовой договор от 20 апреля2017 г. № 17 будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). Если в настоящий момент Вы беременны и хотите продлить срок действия трудового договора,до 19 апреля 2018 года представьте в отдел кадров письменное заявление об этом и медицинскуюсправку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК).Начальник отдела кадров Самойлова В.П. СамойловаУведомление получила. Смирнова Е.П. Смирнова 16.04.20188 апреля – вторым, 7 апреля – третьим, 6 апреля – четвертым днем. Сотрудник должен получить уведомление не позднее 6 апреля. Если крайний день, когда компания должна уведомить сотрудника, выпал на выходной, выбирайте рабочий день до него. Например, уволить необхо-димо 10 апреля, значит, предупредить нужно не позднее 7-го числа. Но это суббота, поэтому подготовьте уведомление накануне, 6 апреля, в пятницу. В какой форме предупреждать сотрудника, Трудовой кодекс не определяет. Вы можете составить как письмо, так и уведомление, предупреждение или иной документ в письменной форме. Чаще всего используют уведомление (образец  выше).  Компания  может  разработать  шаблон  такого  документа и включить в него дополнительную информацию. Например, напомнить, что до дня увольнения работник должен передать все текущие дела руководите-лю и в последний день сдать пропуск в компанию. Сотрудниц рекомендуем проинформировать, что в случае беременности они вправе продлить срок трудового договора (ч. 2 ст. 261 ТК). Но главное – указать в уведомлении дату увольнения и вручить документ сотруднику не менее чем за три дня до этой даты. Чтобы подтвердить срок, попросите работника поставить число и под-пись на втором экземпляре компании.Важная статья: «Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника,принятого на время декрета» (№ 12, 2017) e.kdelo.ru/603434e.kdelo.ru | № 4 Апрель 2018 113

РАБОТА С УДОВОЛЬСТВИЕМ Рис. 1. Сервис для кадровиков «Расчетчик даты уведомления» Укажите дату истечения срока договора. После этого сервис посчитает крайний срок уведомления и рекомендован- ную дату, когда предупредить работника. Предупредить сотрудника можно и раньше чем за три дня до увольнения.  Компания вправе сама рассчитать удобный срок. Уведомляйте в те дни, ког- да и сотрудник, и кадровик будут на работе. Рекомендуем заранее вручать  уведомление,  если  у  работника  разъездной  характер  работы,  его  график  не совпадает с режимом работы отдела кадров или перед увольнением со- трудник уезжает в командировку. Как сервис поможет кадровику. Чтобы не пропустить дату уведомления  сотрудника, вы можете вести электронные таблицы со сроками увольнения,  записывать дни уведомления в ежедневник, в план рабочего дня. Мы пред- лагаем вам еще один способ – использовать сервис срочных трудовых до- говоров на сайте c.kdelo.ru/s.dogovor1. С помощью сервиса вы определите, когда уведомить работника. Достаточ- но указать дату, когда заканчивается срок договора. Система отсчитает три  дня и покажет крайний день, чтобы предупредить сотрудника. Также сервис  проверит,  не  выпадает  ли  дата  предупреждения  на  субботу,  воскресенье  или праздник, если нужно – перенесет срок уведомления на рабочий день.  Поэтому вы увидите не только крайнюю дату предупреждения, но и реко- мендованную (рисунок выше). Если вы создадите в сервисе напоминание, он пришлет вам сообщение  на почту, чтобы вы предупредили сотрудника об увольнении. Достаточно  вписать адрес своей электронной почты и выбрать, в какой день вы хоти- те получить письмо: в день уведомления, за сутки или за три дня до него.  В назначенный день вам поступит письмо, в котором сервис напомнит о не-114 Кадровое дело | № 4 Апрель 2018

Организуем работу отдела кадровОбщество с ограниченной ответственностью «Ларец»(ООО «Ларец»)ПРИКАЗ02.04.2018 № 17МоскваО назначении ответственного за договор подряда с ООО «Феникс» В целях своевременного прекращения срочных трудовых договоров, заключенных в связис договором подряда с ООО «Феникс» от 29.03.2018 № 48-п,ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить ответственным за информирование о завершении договора подряда с ООО «Фе-никс» от 29.03.2018 № 48-п руководителя отдела сбыта Петрова Тимофея Ивановича. 2. Ответственному за информирование о завершении договора подряда Петрову Т.И. в деньподписания акта выполненных работ по договору от 29.03.2018 № 48-п оповестить в служебнойзаписке старшего инспектора по кадрам Яковлеву Л.М. В служебной записке отразить реквизитыакта выполненных работ, а также сотрудника, у которого хранится оригинал документа. 3. Ответственному за информирование о завершении договора подряда Петрову Т.И. вместесо служебной запиской или не позднее следующего рабочего дня передать старшему инспекторупо кадрам Яковлевой Л.М. копию акта выполненных работ по договору от 29.03.2018 № 48-п. 4. В случае невозможности письменно подготовить служебную записку в день подписанияакта выполненных работ ответственному за информирование о завершении договора подрядаПетрову Т.И. оповестить старшего инспектора по кадрам Яковлеву Л.М. по электронной почтеyakovleva@larec.ru или телефону 8 (499) 788 00 09. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.Генеральный директор Максютов А.М. Максютов 02.04.2018С приказом ознакомлены: Петров Т.И. Петров 02.04.2018руководитель отдела сбыта Яковлева Л.М. Яковлева 02.04.2018старший инспектор по кадрамобходимости уведомить сотрудника. Если вы укажете фамилию работника,  115его должность, дату и номер срочного трудового договора, эту информацию он также включит в письмо-уведомление. Если компания не уведомит сотрудника и не уволит его, трудовой договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК). Еще одно удобство – в сервисе вы можете сформировать персональное уведомление сотруднику. Это сократит ваше время на подготовку докумен-тов. Заполните несколько дополнительных строк: наименование компании, должность и фамилию того, кто будет подписывать уведомление. Остальные сведения сервис включит в уведомление на основании того, что вы внесли для  напоминания.  С  учетом  этих  данных  сервис  составит  уведомление. e.kdelo.ru | № 4 Апрель 2018

РАБОТА С УДОВОЛЬСТВИЕМ Рис. 2. Сервис для кадровиков «Автонапоминание об окончании проекта» Заполните все поля. С выбранной периодичностью вы будете получать письмо. Сервис напомнит, что необходимо запросить информацию по проекту, на который вы временно приняли сотрудника. Вместе с письмом-напоминанием вы получите готовый документ, который  нужно будет лишь распечатать, подписать и вручить работнику. Сервис напомнит про договоры, срок которых зависит от события Не всегда срок трудового договора можно определить точным числом. Напри- мер, сотрудника принимают в связи с временным расширением производ- ства или для работы, завершение которой нельзя определить конкретной  датой. Кадровику важно отследить, когда заканчивается работа или проект,  на который сотрудник принят по срочному трудовому договору. Как узнать, что сотрудника пора уведомлять. Срочный трудовой до- говор на время выполнения определенной работы прекращайте, когда она  завершится (ч. 2 ст. 79 ТК). В этом случае также минимум за три календарных  дня уведомляйте сотрудника об увольнении. Трудовой кодекс говорит лишь  об одном исключении, когда компания не предупреждает работника, – если  выходит на работу основной сотрудник (ч. 1 ст. 79 ТК). Поэтому задача ка- дровика – подготовить работнику уведомление и уволить через три дня, как  только будет акт или приказ, что работы или проект завершили. Если  срочных  трудовых  договоров  без  точной  даты  увольнения  у  вас  много, систематизируйте их. Вы можете вести в отдельном журнале учет 116 Кадровое дело | № 4 Апрель 2018

Организуем работу отдела кадровдоговоров  в  зависимости  от  того,  кто  определяет,  что  работы  завершены. Журнал  можно  оформить  как  в  бумажном,  так  и  в  электронном  виде.  От-мечайте себе сразу работника, ответственного за договор или проект. Ведь именно от него вы должны получить информацию, что необходимо уволь-нять сотрудника. Чтобы ответственные лица серьезнее относились к этой обязанности, подготовьте приказ, которым установите срок и способ инфор-мирования отдела кадров (образец на с. 115). Как сервис поможет кадровику. В сервисе на сайте c.kdelo.ru/s.dogovor2 поставьте напоминание, когда и у кого получать информацию по проекту, от которого зависит срок трудового договора. Запросите у ответственного сотрудника примерную дату или период, когда завершатся работы. Укажите этот отрезок времени в сервисе. В зависимости от того, насколько долгосроч-ный проект, решите, как часто необходимо направлять вам напоминание. Вы можете выбрать периодичность, например, раз в неделю, раз в месяц или квартал. В специальные поля внесите название проекта и ответственного за него (рисунок на с. 116). Так вы сможете разграничить несколько проектов. С учетом настроек вы будете получать на свою электронную почту письмо-напоминание. Когда проект завершится, отмените уведомления. Для этого перейдите по ссылке, которая будет в конце каждого письма-напоминания.Нормативная база Актуальные тексты документов доступны на e.kdelo.ruДокумент Поможет вамСтатья 79 ТК Определить, когда вручить сотруднику уведомление об истеченииЧасть 2 ст. 261 ТК срока трудового договора Разъяснить беременной сотруднице, что она вправе продлить сроч- ный трудовой договор Важные выводы1. Уведомляйте сотрудника минимум за три дня до увольнения. Чтобы не пропустить дату, поставьте напоминание в сервисе срочных трудовых договоров.2. Заранее подготовьте сотруднику уведомление. Чтобы сократить время на это, заполните несколько полей в сервисе и получите на почту готовый документ.3. Если срок трудового договора зависит от события, договора гражданско-правового характера или проекта, контролируйте, когда завершатся работы. Система может присылать вам письма, чтобы вы не забывали запросить информацию у ответствен- ных лиц.e.kdelo.ru | № 4 Апрель 2018 117

Мини-тренингРазвиваем пРостРанственноемышлениеОриентироваться в новом здании, расставить мебель в кабинете, навести порядок на столеи даже разработать структуру компании помогает пространственное мышление. Чтобывы потренировались, предлагаем решить наши три задачи.1 Какую из четырех фигур нельзя вырезать из исходной фигуры слева?1. 2. Варианты ответов:3. 4. А. Фигуру № 3 Б. Фигуру № 1 В. Фигуры № 2 и 4 Г. Все фигуры можно вырезать2 Слева развернутый кубик. Посмотрите на картинку справа и назовите, что будет изображено на каждой стороне кубика, если его собрать? ? Варианты ответов: 1 2 5 6 А. Киви, яблоко, апельсин 9 10 ? Б. Киви, персик, апельсин В. Персик, киви, клубника ? Г. Апельсин, яблоко, киви3 Какие детали использовать, чтобы сделать скворечник?12 34 Варианты ответов: 5 6 78 А. 1, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 129 10 11 12 Б. 1, 3, 5, 6, 9, 10, 11, 12 В. 1, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 12 Г. 1, 2, 5, 6, 7, 9, 10,12 Ответы на тест на стр. 127e.kdelo.ru | № 4 Апрель 2018 119

Кадровый календарь 7 14 21 28 8 15 22 29май 9 16 23 30 10 17 24 31 пн 11 18 25 вт 1 12 19 26 сР 2 13 20 27 чт 3 пт 4 сб 5 вс 6Количество дней Рабочих часовкалендарных – 31 при 40-часовой рабочей неделе – 159рабочих – 20 при 36-часовой рабочей неделе – 143выходных и праздничных – 11 при 24-часовой рабочей неделе – 95 1 – Праздник весны и труда 2 – Выходной день, перенесен с воскресенья 7 января 7 – День радио 7 – День создания Вооруженных Сил РФ 8 – Предпраздничный день, в который рабочий день сокращается на один час 9 – День Победы13 – День Черноморского флота14 – День фрилансера15 – Международный день семей18 – День Балтийского флота21 – День Тихоокеанского флота22 – Вебинар «Готовимся к сезону отпусков. Как избежать типичных ошибок» на сайте seminar-kadry.ru24 – День кадровика24 – День славянской письменности и культуры26 – День предпринимателя31 – День адвокатаe.kdelo.ru | № 4 Апрель 2018 121

Работа с удовольствием 12 вопросов по материалам журнала 1 Какое условие не обязательно включать в трудовой договор: а) место работы; б) рабочее место; в) условия труда на рабочем месте. 2 Можно ли уволить совместителя, если на его место приняли основного работника на условиях неполного рабочего времени: а) да, можно; б) да, если основной работник будет работать не менее четырех часов; в) нет, нельзя. 3 Должен ли работник отработать две недели в ликвидируемой компании, если его переводят к другому работодателю: а) да, должен, так как это увольнение по инициативе работника; б) да, должен, чтобы работодатель успел подготовить документы для перевода; в) нет, не должен. 4 Можно ли подписать экземпляр документа для работника и поставить штамп «Копия», печать не использовать: а) нет, печать обязательна, если заверяете подписи в документах. Штамп не имеет юридической силы; б) да, достаточно штампа и подписи; в) да, штамп и печать равнозначны по юридической силе. 5 Нужно ли предоставлять сотруднику отпуск, если дата отпуска не соот- ветствует графику: а) не нужно в любом случае; б) если у сотрудника есть льготы, оформите на основании его заявления приказ об отпуске, график отпусков не исправляйте; в) нужно исправить график по желанию любого сотрудника. 6 Может ли сотрудник отказаться от записи о награждении в трудовой книжке: а) нет, кадровик обязан внести запись в трудовую книжку; б) да, если работник напишет заявление на имя руководителя; в) да, если работник еще на испытательном сроке.122 Кадровое дело | № 4 Апрель 2018

Блицпроверка7 Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови: а) только на следующий день после дня сдачи крови; б) присоединить к отпуску или использовать в другое время в течение года после сдачи крови; в) присоединить к отпуску или использовать в другое время без ограни- чений.8 Как писать название компании на внутреннем нормативном акте: а) сокращенно, например ООО «Свет»; б) только прописными буквами; в) так, как указано в уставе организации.9 Каким образом компания может вернуть ошибочно выплаченные от- пускные: а) удержать из зарплаты сотрудника, которому ошибочно начислили от- пускные; б) удержать только с согласия работника, при этом размер удержаний не мо- жет превышать 20 процентов от зарплаты работника; в) нельзя вернуть ошибочно выплаченные отпускные.10 Какие доплаты положены сотруднику, который работал в праздник по сменному графику сверх месячной нормы рабочего времени: а) за работу в праздничный день; б) за сверхурочную работу; в) за работу в праздничный день и сверхурочно.11 Работник получает высшее образование. Что компания не обязана ему предоставлять: а) доплату за отличное обучение в вузе; б) оплачиваемый учебный отпуск; в) сокращенную рабочую неделю.12 В какой крайний день нужно уведомить сотрудника об увольнении, если срок его трудового договора истекает 26 апреля: а) 25 апреля; б) 23 апреля; в) 24 апреля.Внесите свой вариант ответа и сравните с правильными ответами на стр. 127 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12e.kdelo.ru | № 4 Апрель 2018 123

УказательАВТОРЫ И ЭКСПЕРТЫАГУРЕЕВА Н., Государственная инспекция труда МАЛАЯ А., журнал «Кадровое дело»................................88в городе Москве....................................................................19ВАВИЛОВА Е., ООО «Миле СНГ» (Москва) .....................66 НИКУЛИНА С., Высшая школа кадровика......................78ГЛАДКОВ Н., Федерация Независимых ПрофсоюзовРоссии (Москва)......................................................... 14 ОРЛОВА Е., ООО «Комо» (Москва) ...................................94ГОРШНЕВА С., Система Кадры ..........................................26ДЕВЯТКОВА Ю., журнал «Кадровое дело» .....................18 ПЛЕХАНОВА О., ООО АФ «ФЕНИКС – аудит»ИЛЮШИНА Н., юридическая фирма Goltsblat BLP (г. Челябинск).........................................................................82(Москва)................................................................................... 40КАРСЕТСКАЯ Е., Система Кадры ......................................106 ПОПОВА А., журнал «Кадровое дело».............................14КОЖЕМЯКИНА Е., юридическая фирма BLS(Москва)................................................................................... 64 РИВКИНА Е., ООО «КОРИС ассистанс»КОНЮХОВА Е. (Москва).......................................................72 (Санкт-Петербург)................................................................. 52КУРОЛЕС И. (Москва)...........................................................32 СВЕТЛЫШЕВА О., ЦКО «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана (Москва)................................................100 СОРОКИНА Т., журнал «Кадровое дело» ........................60 УЛАНОВА Н., журнал «Кадровое дело»...................69, 112 ФИЛИППОВ В., журнал «Кадровое дело» .................1, 46ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВАкт о назначении ответственного об обнаружении ошибки в приказе за договор подряда ............................................ 115 о предоставлении отпуска работнику и ошибочно начисленных отпускных.............. 84 о привлечении к работе в нерабочий праздничный день ............................................... 95Журнал учета движения печатей ......................................... 58 о внесении изменений в положение учета печатей............................................................. 57 об оплате труда ..................................................... 90Заявление о назначении ответственных за учет, о выплате пособия за постановку хранение и использование на учет в ранние сроки печатей ................................................................... 55 беременности...................................................... 109 о выплате пособия по уходу за ребенком о проведении специальной оценки по достижении им возраста условий труда ........................................................ 92 полутора лет ........................................................ 108 о досрочном выходе из отпуска об утверждении и введении в действие ПВТР.... 79 по уходу за ребенком........................................... 83 Согласие о предоставлении отпуска по беременности и родам на удержание ошибочно и назначении пособия ...................................... 107 перечисленных выплат....................................... 86 о прерывании отпуска по уходу за ребенком на время отпуска Соглашение по беременности и родам ................................ 110 о расторжении трудового договора...................... 44 об освобождении от работы в связи со сдачей крови ...................................... 76 Справка об увольнении в порядке перевода ..................... 45 донору крови.............................................................. 75Личная карточка Трудовая книжка награды (поощрения), почетные запись о награждении ............................................. 69 звания...................................................................... 70 запись о переименовании организации ............. 62 запись о работе по совместительству .................. 36Приказ об освобождении от работы в связи Трудовой договор со сдачей крови..................................................... 77 преамбула ................................................................... 19 об отмене приказа о предоставлении общие положения ..................................................... 20 отпуска работнику ................................................ 85 рабочее время и время отдыха ............................. 21 оплата труда ............................................................... 22 реквизиты и подписи сторон ................................. 23 Уведомление о прекращении трудового договора .................. 113ЭЛЕКТРОННЫЕ СЕРВИСЫСервисы для срочных трудовых договоров ................................................................................................... 113ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫстр. 121: 1. Ответ Б. Фигуру № 1. 2. Ответ А. Киви, яблоко, апельсин 3. Ответ Б. 1, 3, 5, 6, 9, 10, 11, 12стр. 115: 1б, 2а, 3в, 4а, 5б, 6а, 7б, 8в, 9б, 10а, 11а, 12б

Секреты профеССии Техника «Сбор урожая»: как запоминать больше, когда читаешь Если вы прочитали важный текст, это еще не значит, что к вам перешли знания. Нужно остановиться, представить суть и повторить основные моменты. Только тогда информа- ция перейдет в долговременную память. В этом поможет техника «Сбор урожая», которую предлагает Павел ПАЛАГИН, один из ведущих экспертов России по скорочтению и личной эффективности в работе с информацией. После каждой главы книги проработайте основную ее мысль и решите, как вы можете использовать эти знания. Соберите «урожай» знаний. Останавливайтесь, когда дочитаете смысло- вой блок до конца. Отведите взгляд от текста и сделайте паузу. Достаточно будет нескольких секунд. Представьте в виде образа то, что вы узнали из текста. Например, это может быть схема или ситуация. Если вообразить так суть прочитанного, вы запомните информацию лучше. Уделите этому около полуминуты. Произнесите вслух то, что вы представили образно. Сформулируйте суть текста макси- мально коротко и емко. Это займет у вас 10–30 секунд. После резюмируйте свой вы- вод письменно. Осмыслите, где применять инфор- мацию. После каждого смыслового блока спрашивайте себя, как вы можете использо- вать новые знания. Визуализируйте то, чем может быть полезен вам текст. Представьте реальную ситуацию, когда вы реализуете свои выводы. Если будете создавать в воображении то, что вам нужно, подсознательно вы подготовите себя к этому. Если во время чтения у вас возникают полезные идеи, записывайте их. Для этого вложите в книгу от- дельный лист и назовите его «на внедрение из книги». После того как вы прочтете текст до конца, у вас уже будет список готовых инструментов. С ним вы можете работать дальше.128 Кадровое дело | № 4 Апрель 2018