Кадровое дело. Август 2018

ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ e.kdelo.ru ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ8№ (188) АВГУСТ 201820 Эти формулировки по зарплате нужно вписать каждой компании36 Как сдавать отчет о неполной занятости П-4 (НЗ) без стресса и звонков из Росстата70 Где указывать нормы мыла по новым правилам Минтруда90 Обновите инструкцию по кадровому делопроизводству с учетом нового ГОСТаВсе приложения к журналуна сайте pril-kdelo.ru Журнал издает медиагруппа

Что же будет с пенсией и с намиВсю страну всколыхнула неоднозначная идея правительства повысить пен-сионный возраст. Переживают и те, кому до выхода на заслуженный отдыхосталось всего ничего, и те, кому еще трудиться и трудиться. Мы взяли интер-вью у ярого критика пенсионной реформы депутата Олега Шеина, в которомон рассказал, чем плоха эта инициатива (с. 14). Помимо того что непонятно, действительно ли это позволит повысить пен-сии, задумка правительства отразится на кадровой работе и усложнит жизньработодателям. Уже сейчас Роструд заявляет, что будет проверять, не подпадаютли под необоснованное сокращение пожилые работники, а депутаты в своюочередь обещают придумать, как трудоустраивать пенсионеров и обучать новымпрофессиям. Что-то мне подсказывает, что все это будет за счет работодателяи не всегда с учетом его интересов. Конечно, защищать работников любых возрастов – важное и нужное дело.Но, к сожалению, часто дополнительные гарантии дают обратный эффект.Вместо того чтобы принять на работу сотрудника, у которого есть привилегии,работодатель чурается его, так как боится, что в случае чего расстаться с нимбудет невозможно. А поскольку государство хочет всячески показать гражда-нам, что ничего плохого из-за пенсионной реформы не случится, я боюсь, чтоу работодателей прибавится забот. Например, Минтруд будет требовать отчи-тываться, почему уволили работника, которому год до пенсии,а ГИТ устроит дополнительные проверки. Думаю, скоростанет ясно, на чем остановятся чиновники. Мы в своюочередь будем следить за происходящим и как всегдапредлагать вам безопасные решения. В этом номере мы согласовали для вас в Рострудебезопасные формулировки для положения об оплатетруда. Посмотрите, какие условия в локальном актене вызовут претензий и будут работать на инте-ресы компании (с. 20).С уважением,главный редакторВячеслав ФИЛИППОВv.fi[email protected]

№ 8, август 2018Содержание КАДРОВЫЕ НОВОСТИЧто готовитсяРоструд проверит 400 компаний, которые планируют сокращать пожилых работников...........8Электронные трудовые книжки начнут действовать с 1 января 2020 года.......................................8Работодателей, которые не платят взносы, лишат налоговых льгот..................................................8Больше половины регионов страны одобрили пенсионную реформу.............................................9Компании будут следить, чтобы иностранец вовремя покинул РФ....................................................9Что принятоМинтруд разъяснил, когда работников до 21 года не нужно направлять на медосмотр...........10Иностранного работника ставят на учет по тому адресу, где он живет...........................................10Работу в выходные и праздники оплачивают с учетом надбавок..................................................... 11Водитель сможет управлять автомобилем не более 56 часов в неделю.........................................12Выдавать расчетные листки дважды в месяц не нужно........................................................................12Восстановить беременную в должности лучше до решения суда.....................................................12ИнтервьюОлег ШЕИН: Пенсионная реформа украдет будущее у 105 млн человек..........................................14 ЗАРПЛАТА, ОТЧЕТНОСТЬ, ПОСОБИЕ Ответы на вопросы Можно ли наказать работникаГлавная тема в отпуске, и другие ответы на спорныеЭти формулировки по зарплате нужно вопросы...................................................................50вписать каждой компании ...............................20 СПЕЦИФИКАПошаговая инструкцияКак распознать поддельный больничный Ситуациялист и что с ним делать......................................28 Как принимать и увольнять сотрудников с инвалидностью без риска получитьОбсудите с бухгалтерией штраф.......................................................................54Как сдавать отчет о неполной занятостиП-4 (НЗ) без стресса и звонков из Росстата...36 Объясните коллегам Остался последний шанс пройти ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ спецоценку: что успеть до конца года.........................................................62Сложная задачаОформлять сотрудников по договорам Пошаговая инструкцияГПХ запретили. Какие лазейки остались Где указывать нормы мыла по новыму компаний............................................................ 44 правилам Минтруда............................................70

ДОКУМЕНТООБОРОТ КАДРОВОЕ ДЕЛО № 8, 2018 Издатель: Вероника Борисовна ШатроваОтветы на вопросы Главный редактор: Вячеслав Николаевич ФилипповКакие недочеты ФСС находит Заместитель главного редактора: Юлия Семеновав больничных листах..........................................76 Редакция: Юлия Девяткова, Арина Малая, Александрина Попова, Татьяна Сорокина, Наталья УлановаОбразцы с комментариями Дизайнер: Евгения ЧудоваКак составлять красивые и понятные Менеджер по печати: Надежда Устиноваприказы, когда нет образцов Адр­ ес ред­ ак­ции: 127015, Мос­ кв­ а,и не от чего оттолкнуться.................................82 ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8 Адр­ ес для писем: 127015, Москва, а/я 100, «Актион»Объясните коллегам Те­леф­ он: 8 (495) 788-53-01, e-mail: [email protected]Обновите инструкцию по кадровому Сайт: e.kdelo.ruделопроизводству с учетом Сотрудничество с журналом:нового ГОСТа.........................................................90 директор по маркетингу Мария Маценко: 8 (495) 788-53-01 Размещение рекламы: 8 (495) 730-55-14 ПРОВЕРКИ И СПОРЫ Оформление подписки: по телефону 8 (800) 222-15-37 (по России звонок бесплатный);Готовимся к проверке на сайте: kdelo.ruЗа что штрафуют тех, кто работает Индекс: по каталогу «Роспечать» – 81903, 81902 (полугодовой);с иностранцами, в 2018 году.......................... 100 по каталогу МАП – 12433, 10754 (полугодовой); по каталогу «Пресса России» – 61003, 61002 (полугодовой)Суд решил Подписано в печать 11.07.2018. Выход в свет 24.07.2018Как отказать соискателю в приеме Печать офсетная. Печ. л. 8,0. Отп­ еч­ а­та­но в ООО ПО «Периодика».на работу и не получить иск..........................108 Адрес типографии: 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 РАБОТА С УДОВОЛЬСТВИЕМ Тираж 43 800 экз. Заказ № 23770 В розницу цена свободнаяКарьерный рост Журн­ ал зар­ е­гис­ т­ри­ро­ван Федеральной службой по надзору в сфереШесть вопросов, которые стоит себе связи, информационных технологий и массовых коммуникацийзадать, прежде чем увольняться.................114 Сви­де­тель­ст­во о ре­ги­ст­ра­ции ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015 12+Мини-тренинг Пол­ное или час­ т­ ич­ное восп­ ро­изв­ ед­ ен­ ие или раз­мно­жен­ иеЗанимайтесь пальчиковой каким-ли­бо спосо­бом мат­ ер­ иа­ ­лов, опубл­ и­ко­ванн­ ых в на­стоя­ ­щемгимнастикой для ума........................................122 из­да­нии, до­пус­ ­ка­ет­ся тольк­ о с пись­менн­ ог­ о разр­ е­ше­ния редак­ции журн­ а­ла «Кадровое дело»Кадровый календарь В журнале использованы иллюстрации агентств Russian LookРасчет рабочего времени и полезные и Globallookpressсобытия в сентябре...........................................123 Учредитель: ООО КФЦ «Актион», издатель: ООО «Актион кадры и право»Блицпроверка Адрес издателя: 101000, г. Москва, Чистопрудный бульвар, д. 11, стр. 1.12 вопросов по материалам журнала.........124 Генеральный директор: Максим Владимирович СуховУказательАвторы, эксперты и образцыдокументов номера...........................................127Секреты профессииКак избавиться от бумажных завалов........128

НОМЕР ЗА 5 МИНУТИНТЕРВЬЮПенсионная реформа украдет будущееу 105 млн человек 14У нас в гостях Олег ШЕИН, депутат, член комитетаГосударственной думы по труду, социальной политикеи делам ветеранов. «Кадровое дело» пообщалось с одним из критиковпредложенной правительством пенсионной реформыи выяснило, что в ней не так. Еще мы обсудили, при-дется ли работодателю переучивать пожилых работ-ников, повременить с их увольнением, а такжеполучили ответы на другие вопросы.Как сдавать отчет о неполной Где указывать нормызанятости П-4 (НЗ) без стресса мыла по новым правилами звонков из Росстата МинтрудаДаже если вы уверены, что ваш отчет Инспекторы часто штрафуют работодателейв Росстат идеален, это не значит, что он за то, что в трудовых договорах нет нормустроит сотрудников ведомства. Сотруд- мыла. Ранее из закона было непонятно, комуники Росстата могут не принять ваш из работников вписывать эти нормы, а комуотчет по разным причинам: не заполни- нет. Такой пробел ГИТ трактовала в своюли обязательные реквизиты, не ответи- пользу и наказывала компании. Теперьли на уточняющие вопросы при подаче Минтруд изменил правила – у работодателейотчета или все-таки ошиблись в данных. есть выбор – отразить сведения в договореЗа промахи компании придется заплатить или ЛНА. Кроме того, Минтруд разрешилштраф, а винить будут вас. Чтобы избежать знакомить сотрудников с нормами выдачиэтого, воспользуйтесь нашей подробной мыла в электронной форме. Как организо-инструкцией. 36 вать работу с учетом поправок. 70 Сайт Электронный журнал Высшая Школа «Кадровое дело» «Кадровое дело» Кадровика kdelo.ru e.kdelo.ru school.kdelo.ru6 Кадровое дело | № 8 Август 2018

ГЛАВНАЯ ТЕМА 9Эти формулировки по зарплате нужно формулировок,вписать каждой компании 20 проверенныхВот уже месяц ГИТ проверяет работодателей всех Рострудом, вы найдетегрупп риска по чек-листам. По выплате зарпла- в главной статье этоготы есть отдельный список нарушений, которыебудет искать контролер. Мы выяснили в Ростру- номераде, какие условия об оплате труда должны бытьв каждой организации. Формулировки проверили одобрил чиновник ведомства. Вам достаточноадаптировать их под особенности своей компа-нии и вписать в локальные акты.Обновите инструкцию Тематическое приложениепо кадровомуделопроизводству с учетом Документы в кадровойнового ГОСТа службе. Трудовые книжки: образцы записей на всеЧтобы упростить работу с документами, случаисоставьте инструкцию по кадровому дело-производству. Если инструкция уже есть – В приложении вы най-актуализируйте ее. Пропишите правила дете образцы записейзаполнения кадровых документов компании в трудовой книжке дляпо новому ГОСТу. Мы разобрали для вас, различных популярныхкак создавать шаблоны самых популяр- ситуаций. Еще для васных кадровых документов. Перенесите эти подробные примеры,правила в свою инструкцию, и вы никогда как правильно исправ-не допустите ошибок в оформлении доку- лять неверные записиментов 90 в документе. Вебинары Персональные Тематические seminar-kadry.ru консультации приложенияe.kdelo.ru | № 8 Август 2018 kdelo.ru/pk pril-kdelo.ru 7