Директор по персоналу. Сентябрь 2019

Журнал издает - №9 сентябрь 2019 Охотники за отказами. 7 историй, когда HR с. 72 после собеседования мог оказаться в суде 9 карточек эннеатипов, чтобы выяснить, подойдет ли кандидат на должность с. 16 5 обязательных критериев для оценки HR-проекта, помимо окупаемости с. 58 5 шагов, чтобы HR-у получить прибавку к зарплате за хобби с. 88

Миром правят цифры и… любовь Нашу работу оценивают цифрами. Они везде, и наш сентябрь- ский номер не исключение. Когда просматривала содержание журнала, увидела, что почти в каждом заголовке есть число. Сна- чала хотела исправить, а потом оставила. Пусть цифры правят! На какие из них вам стоит обратить внимание. 7 историй, когда HR после собеседования чуть не оказался в суде. Да, именно в суде. И это не выдуманные истории. Ваши коллеги попались на отказах соискателям. Кстати, по статисти- ке, 81 процент HR-ов не задумываются, как обосновать отказ в приеме на работу, а надо бы. Количество исков в суд растет с каждым годом. Как обезопасить себя от разбирательств, чи- тайте на странице 72. 5 критериев для оценки HR-проекта, помимо окупаемости. Уз- нать, как связать цель с ключевыми показателями проекта и про- думать неочевидные затраты, можно на странице 58. 9 карточек эннеатипов, которые помогут понять, подойдет ли кандидат на должность и впишется ли в коллектив. Ис- пользуйте эти карточки на собеседовании. Найдете их на странице 16. 8 прагматичных прогнозов, как будем работать в 2025 году. HR-сфера кардинально трансфор- мируется. Это обещают американские и ан- глийские HRD и бизнес-эксперты. Подробнее об этом на странице 12. Не забудьте обвести в календаре 18 сен- тября. Это ваш праздник — День HR-а! Пусть ваша любовь к профессии никогда не угасает. Пусть в этот день каждый из вас получит 1 000 000 алых роз от благодарных сотрудников, а руководство cкажет 1000 до- брых слов в ваш адрес. И помните, миром правят не только цифры, но и любовь! Мира, добра и профессиональных высот! Всегда ваша, главный редактор Оксана ВИЛИНСКАЯ [email protected]

Содержание №9 сентябрь 2019 HR-пульс НОВОСТИ 8 Работодатели стали переманивать своих бывших сотрудников обратно 8 Сотрудники банков будут оставлять смартфон дома 8 Новый тренд — кандидаты размещают анонимные резюме ЦИФРЫ 10 118 дней будут отдыхать россияне в 2020 году 10 16 лет — минимальный возраст для несовершеннолетних, чтобы начать работать ИССЛЕДОВАНИЯ, АНАЛИТИКА, ОБЗОРЫ 12 Как будем работать в 2025 году. 8 прагматичных прогнозов Эффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 16 9 карточек эннеатипов. Используйте на собеседовании, чтобы понять, подойдет ли кандидат на должность Любовь НАСОНОВА, «РОСТ» МОТИВАЦИЯ 28 Корпоративные игры, которые приносят высокие результаты. Механика и польза для бизнеса 36 7 сложных ситуаций с ДМС. Как решить и не потерять лояльность сотрудников Александр БАГУЛИН, Healthy Food ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 42 Как развивать разработчиков до уровня senior. Требования, критерии и чек-лист для оценки навыков Ярославна МЕДВЕДЕВА, Logros.tech HR-КЕЙС 48 Проект дуального образования: компания получает молодого специалиста с опытом Елена КИМ, «Купеческий»

Директор по персоналу 84 72 88 Собственной Охотники за отказами. Как HR-у получить персоной 7 историй, когда HR прибавку к зарплате мог оказаться в суде за хобби Дмитрий СУПРОНЕНКО, Перед тем как отправить Большинство людей получают «Металл Профиль» письмо соискателю, еще раз деньги не за свои увлечения, проверьте формулировки в от- а за рутину. Потому что они «В жестких условиях ман- казе. Посмотрите, нет ли там стесняются предложить ком- кировать приходится всем, фраз, из-за которых вас могут пании собственный проект или что отнимает слишком много обвинить в дискриминации, думают, что за него не запла- времени, даже в ущерб идеаль- не сослались ли вы на несу- тят. А те, кто решаются пре- ности. Я не могу позволить ществующий конкурс. Такие зентовать свое хобби, допу- себе на 100 процентов прора- формулировки чуть не привели скают ошибки. С вами такого ботанное решение. Это долго, ваших коллег в суд. Их истории не случится, если последуете значит, дорого. Для меня найдете в статье. проверенному алгоритму. эффективнее 85 процентов, но сейчас». ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 52 Как не допустить конфликтов с персоналом: диалог и другие превентивные меры Нина МОСКОВКИНА, «Деловые линии» HR-департамент ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 58 Как понять, будет ли эффективен HR-проект. 5 обязательных критериев для оценки, помимо окупаемости Денис КАМИНСКИЙ, FutureToday

Содержание HR-ТРЕНД 64 5 шагов к открытому диалогу в командах. Алгоритм, риски и примеры из практики Алексей БАРАНОВ, бизнес-тренер ПЕРСОНАЛЬНЫЙ HR-ОТВЕТ 68 Гендиректор поставил задачу рассчитать HR-бюджет на следующий год. Как это сделать и какие статьи предусмотреть? 69 Как организовать и провести онлайн-митинг, чтобы снять негатив сотрудников? HR-ИНСТРУМЕНТ 70 Проективные беседы: когда достаточно одного вопроса, чтобы выяснить мотивацию сотрудника Татьяна СОРОКИНА, «Директор по персоналу» Бэкграунд ПРАКТИКУМ 72 Охотники за отказами. 7 историй, когда HR после собеседования мог оказаться в суде Татьяна СОРОКИНА, «Директор по персоналу» ПЕРСОНАЛЬНЫЙ HR-ОТВЕТ 82 Мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком не исполняет обязанности. Можно ли ее уволить? 83 Сотрудник работал из дома и не справился с заданием. Можно объявить ему замечание? Личная эффективность СОБСТВЕННОЙ ПЕРСОНОЙ 84 «В жестких условиях работы манкирую всем, что отнимает много времени, даже в ущерб идеальности…» Дмитрий СУПРОНЕНКО, «Металл Профиль» СТИЛЬ ЖИЗНИ 88 Как HR-у получить прибавку к зарплате за хобби: готовый алгоритм с примерами из практики Илья ЧАДИН, бизнес-тренер

HR-ПУТЕШЕСТВИЯ 94 Где загорать осенью: три моря Израиля или два залива ОАЭ ШПАРГАЛКА 97 8 правил, чтобы достичь любой цели ПЕРСОНАЛЬНЫЙ HR-ОТВЕТ 98 Как убедить руководителя сократить количество совещаний и сделать их короче? 99 Давно мечтаю открыть свое дело. Но опасаюсь потерять высокооплачиваемую должность в престижной компании. Как решиться? 100 О СЕРЬЕЗНОМ С УЛЫБКОЙ Как не потерять авторитет среди подчиненных. Не допускайте типичных «учительских» ошибок 8 (800) 505-88-90