Директор по персоналу. Апрель 2019

Журнал издает медиагруппа - №4 апрель 2019 Как составить цепляющее объявление о вакансии и получать много откликов с. 16 Ошибки рекрутеров, из-за которых срываются финальные кандидаты с. 24 Персонал компании против нововведений. Как снять негатив с. 44 6 типов токсичных сотрудников в офисе. Как распознать и обезвредить с. 68

Коллекция ядовитых… сотрудников Всегда думала, что токсичными бывают вещества, а ядовитыми растения. Но когда мы готовили материалы в этот номер, поняла, что оба определения подходят и для сотрудников. Увы, встре- чаются в офисе работники, которые отравляют атмосферу. Как их вычислить, читайте на странице 68. По маркерам, данным в статье, проверила коллег. Уф… ток- сичных у нас точно нет  А у вас? Токсичные сотрудники — это еще полбеды. Оказывается, есть еще и мошенники. Своими действиями они наносят ощутимый вред компании. Об основных схемах мы рассказали на страни- це 78. Чтобы в компанию не попали вышеописанные типы, тщатель- но проверяйте кандидатов на входе. Здесь важны два момента. Первый — правильно составить вакансию, чтобы на нее отклик- нулись те, кто вам нужен. Как это сделать — на странице 16. Второй — не потерять лучшего специалиста на этапе оффера. Об этом материал на странице 24. Пусть в компанию приходят только талант- ливые сотрудники, а атмосфера в офисе бу- дет здоровой! Всегда ваша, главный редактор Оксана ВИЛИНСКАЯ [email protected]

Содержание №4 апрель 2019 HR-пульс НОВОСТИ 8 Минтруд объяснил, сколько платить персоналу на сокращенной рабочей неделе 8 Аналитики и бизнесмены сравнили земные зарплаты 8 Эксперты назвали четыре главных HR-тренда на 2019 год ЦИФРЫ 12 16,3 млн руб. — штраф за дискриминацию по прическе 12 280 млрд руб. заплатит Россия за восьмилетний проект Минтруда «Безопасный труд» ВЕБИНАРЫ 14 Персонал на удаленке: принимаем, контролируем и увольняем Эффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 16 Как составить цепляющее объявление о вакансии. Используйте методы копирайтинга: меньше воды, больше пользы Екатерина ШАНАЕВА, CORSOCOMO 24 Ошибки рекрутеров, из-за которых срываются финальные кандидаты. Советы, как исправить Ольга КРАЕВА, «Викинг» МОТИВАЦИЯ 32 Золотые наручники. 5 хитростей материальной мотивации топов Наталья ЛАРИКОВА, «Новосибирский Хладокомбинат» 38 Сотрудник считает свою должность непрестижной. Как показать значимость профессии Людмила ШУСТЕРОВА, BDO Unicon Outsourcing ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 44 Персонал против нововведений. Разъясните цели и организуйте обучение, чтобы снять негатив Анна ГРАЧЕВА, «Деловые стандарты»

Директор по персоналу 88 16 24 Собственной Используйте методы Почему рекрутеры персоной копирайтинга, чтобы теряют финальных составить объявление кандидатов Елена ЕГОРОВА, Рекомендации в статье по- В компании «Викинг» выявили, «Сервье» могут вам выделиться на фоне что на последнем этапе от- однотипных объявлений о ва- бора каждый пятый финалист «Стать HR-м в то время, когда кансиях. На примерах пока- не принимал оффер. Оказа- даже в западных компаниях жем, как подать информацию лось, что, определив финаль- не было понимания, что это о должности небанально. Рас- ного кандидата, рекрутеры такое, — самое сложное ре- скажем, как методы и приемы думали, что работа закончена. шение для меня. Представьте: копирайтинга помогут быстро И совершали ошибки, из-за с одной стороны, у вас отлич- закрыть вакансию и сокра- которых теряли лучших специ- ная текущая позиция и понят- тить ресурсы на подбор. Все алистов. Эти ошибки перечис- ный функционал. С другой — формулировки в статье взяты лим в статье и подскажем, как новая HR-позиция, туманное с работных сайтов. их избежать. описание задач. Не знаешь, как и подступиться». HR-департамент HR-ТРЕНД 50 5 нестандартных инструментов подбора: стоит ли идти на поводу у технологий и использовать их HR-ИНСТРУМЕНТ 58 Удерживать сотрудников и не разориться. Как мотивировать персонал почти без затрат HR-АНАЛИТИКА 62 Руководители считают HR-отчеты неинформативными. Как визуализировать данные, чтобы заставить цифры «говорить» Ариадна ДЕНИСОВА, Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития

Содержание ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 68 6 типов токсичных сотрудников в офисе. Как распознать и обезвредить Надежда КРАВЧЕНКО, HR-эксперт, консультант ПЕРСОНАЛЬНЫЙ HR-ОТВЕТ 76 Обнаружила, что не выполняю договоренности с подчиненными. Как исправиться, чтобы не потерять ценных работников? 77 Начала применять директивный стиль руководства. Как скорректировать поведение, чтобы не ухудшить атмосферу в коллективе? Бэкграунд БУДЬТЕ В КУРСЕ 78 Осторожно, сотрудники-мошенники. Как обманывают и что делать Антон ГОРОДЕЦКИЙ, 2b law office ПЕРСОНАЛЬНЫЙ HR-ОТВЕТ 86 Бывший менеджер украл клиентов. Можно ли добиться материальной компенсации через суд? 87 Сотрудник передумал уходить по собственному желанию. Как его уволить? Личная эффективность СОБСТВЕННОЙ ПЕРСОНОЙ 88 «Каждый хотя бы раз в жизни должен сделать шаг в неизвестность…» Елена ЕГОРОВА, «Сервье» ШПАРГАЛКА 91 8 признаков, что ваша работа перестала устраивать начальника СТИЛЬ ЖИЗНИ 92 Черная риторика на переговорах: выявляем и пресекаем 100 О СЕРЬЕЗНОМ С УЛЫБКОЙ Приказы шефа кажутся нелепыми? Не спешите скандалить. Вдруг он просто не может раскрыть всю подоплеку