0004

คมู่ ือสทิ ธิหนา้ ที่ ผจู้ ้างงานและผู้รบั งานไปทำ�ท่บี ้าน นายจ้างและลูกจ้างทำ�งานบ้าน นายจา้ งและลกู จ้างในงานเกษตรกรรม กองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ กรมสวัสสดาิกยาดรแ่วลนะค1ุ้ม5คร0อ6งแรกงดงา3น

ภารกิจกองคุ้มครองแรงงานนอกระบบ กองคมุ้ ครองแรงงานนอกระบบมภี ารกจิ แนวทางการด�ำ เนินงานเพอื่ พฒั นา ในการส่งเสริมและพัฒนาการคุ้มครอง • กำ�หนดแนวทาง มาตรการ วิธีปฏิบัติ แ ร ง ง า น น อ ก ร ะ บ บ ใ ห้ ไ ด้ รั บ สิ ท ธิ ด้านการส่งเสริม และคุ้มครองแรงงาน ตามกฎหมายและบริการของรัฐ โดยการ นอกระบบ กำ�หนดแนวทาง มาตรการ และวิธีปฏบิ ตั ิ • สร้าง ส่งเสริม และพัฒนาเครือข่าย ด้านการคุ้มครองแรงงานนอกระบบ การคุ้มครองแรงงานนอกระบบ ให้มี โดยยดึ หลกั ความเสมอภาค เทา่ เทยี ม และ ความเข้มแข็งและย่ังยืน เพ่ือขับเคล่ือน ไม่เลือกปฏิบัติ รวมถึงให้ความสำ�คัญ การบริหารจัดการแรงงานนอกระบบ กับการป้องกันและแก้ไขปัญหาการใช้ ในทุกๆ ด้าน แรงงานผดิ กฎหมาย และสง่ เสรมิ สนบั สนนุ • นำ�เทคโนโลยีท่ีทันสมัยมาประยุกต์ใช้ ให้แรงงานนอกระบบมีการรวมกลุ่ม พัฒนาระบบการร้องเรียน/ร้องทุกข์และ จ น ส า ม า ร ถ พั ฒ นา เ ป็ น เ ค รื อ ข่ า ย การประชาสัมพันธ์ให้แรงงานนอกระบบ ในการขับเคลื่อนการดำ�เนินงาน รวมท้ัง ไดเ้ ขา้ ถงึ สทิ ธปิ ระโยชนต์ า่ งๆ ของภาครฐั เพมิ่ ประสทิ ธภิ าพและอ�ำ นาจการตอ่ รองกบั อย่างรวดเรว็ และท่ัวถงึ นายจา้ ง ผู้จา้ งงาน • ส่งเสริมและพัฒนาแรงงานนอกระบบ ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีรายได้ท่ีม่ันคง และมีความปลอดภัยในการทำ�งาน ขยายการส่งเสริมและความคุ้มครอง ให้ครอบคลุมทุกกลุ่มอาชีพของแรงงาน นอกระบบ

สารบัญ 4-7 สทิ ธหิ นา้ ทผ่ี จู้ า้ งงานและผรู้ บั งานไปท�ำ ทบ่ี า้ น ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปทำ� ทีบ่ ้าน พ.ศ. 2553 8-13 สทิ ธหิ นา้ ทน่ี ายจา้ งและลกู จา้ งท�ำ งานบา้ น ตามกฎกระทรวงฉบับท่ี 14 (พ.ศ. 2555) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. 2541 14-19 เสกิ ทษธิ หตนร้ ากท่ี นรารยมจ้ตา งาแมลกะฎลกู กระจท้ ารวงงใคนุ้มงคราอนง แรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557

4 สทิ ธิหนา้ ท่ผี ูจ้ ้างงานและผ้รู บั งานไปท�ำ ท่บี า้ น ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รบั งานไปท�ำ ที่บา้ น พ.ศ. 2553 ผจู้ า้ งงาน หมายความวา่ ผปู้ ระกอบกจิ การซง่ึ ตกลงจา้ ง ผู้รับงานไปทำ�ทบ่ี ้าน ให้ท�ำ งานท่รี ับไปท�ำ ท่บี ้านไมว่ ่า ตกลงมอบงานโดยตนเองหรอื โดยผ่านตวั แทน หรือกระท�ำ ในลักษณะผู้รับเหมาชว่ งกต็ าม ผ้รู บั งานไปทำ�ท่ีบ้าน หมายความว่า บุคคลหรือกลุ่มบคุ คลซ่งึ ตกลงกบั ผูจ้ า้ งงานเพอื่ รบั ท�ำ งานอนั เปน็ งานทร่ี บั ไปทำ�ท่ีบ้าน งานท่รี บั ไปท�ำ ทบี่ ้าน หมายความว่า งานทผี่ ู้จ้างงานในกจิ การอตุ สาหกรรมมอบใหผ้ ูร้ บั งานไปท�ำ ทบี่ า้ นเพ่อื น�ำ ไปผลิต หรือประกอบนอกสถานประกอบกจิ การของผูจ้ า้ งงานหรอื งานอืน่ ทกี่ �ำ หนดในกฎกระทรวง เอกสารจ้างงาน ผู้จ้างงานต้องจัดทำ�เอกสารเก่ียวกับการรับงานไปทำ�ที่บ้านเป็นภาษาไทย โดยมอบแก่ผู้รับงานไปทำ�ท่ีบ้าน 1 ฉบับ และเก็บไว้ท่ีสถานประกอบกิจการ 1 ฉบับ (ม.9) โดยมรี ายละเอยี ดดงั น้ี • ชื่อ-สกุล เพศ อายุ และที่อยู่ของผู้รับงานไปทำ�ท่ีบ้าน (ถ้ารับงานเป็นกลุ่ม ตอ้ งมรี ายละเอยี ดของทกุ คนในกลุ่ม) • ช่ือ-สกุล ที่อยู่ของผู้จ้างงาน กรณีมีการจ้างงานผ่านตัวแทนหรือผู้รับเหมาช่วง ให้ใส่ชอื่ และท่อี ย่ขู องตัวแทนหรือผรู้ ับเหมาชว่ งถดั ขนึ้ ไป • อตั ราและจ�ำ นวนค่าตอบแทน วิธีการค�ำ นวณคา่ ตอบแทน • ประเภท ปริมาณ และมูลคา่ ของงานทีร่ ับไปท�ำ ทบี่ า้ น • วนั เร่มิ ตน้ และวันสิ้นสุดของการทำ�งานแตล่ ะงวด * ผู้จา้ งงานตอ้ งเก็บรักษา • วันสง่ มอบงานและวันจา่ ยคา่ ตอบแทนแตล่ ะงวด เอกสารไม่น้อยกว่า 2 ปี • ลายมอื ชอ่ื ผ้จู า้ งงานและผรู้ บั งานไปทำ�ทบ่ี า้ น นับตัง้ แต่วนั ท่ีจา่ ยค่าตอบแทน

5 การบอกเลกิ การจ้าง ถา้ งานไมเ่ สรจ็ และอยู่ในก�ำ หนดเวลา ผจู้ า้ งงาน จะบอกเลิกการจ้างผู้รับงานไปทำ�ท่ีบ้านไม่ได้ (ม.10) ยกเวน้ • เป็นความผดิ ของผู้รับงานไปทำ�ทบ่ี ้าน • ผู้จ้างงานมีเหตุจำ�เป็นต้องบอกเลิกการ จา้ งโดยมีการจา่ ยค่าสินไหมทดแทน กรณงี านไมเ่ สร็จทนั ตามก�ำ หนด กรณคี าดวา่ งานไมเ่ สรจ็ ทนั ตามก�ำ หนด (ม.11) • ผรู้ บั งานไปทำ�ทบ่ี า้ นตอ้ งแจง้ ใหผ้ จู้ า้ งงาน ทราบโดยเร็ว เพ่ือตกลงกันขยายเวลา สง่ มอบงาน • ถ้าผู้จ้างงานไม่ตกลงขยายเวลา และ ผู้จ้ า ง ง า น จ ะ ไ ด้ รั บ ค ว า ม เ สี ย ห า ย จากความล่าช้าโดยไม่ใช่ความผิดของ ผู้จ้างงาน ผู้จ้างงานมีสิทธิบอกเลิก การจา้ ง และมอบงานใหแ้ กผ่ อู้ น่ื ไปท�ำ แทนได้ หา้ ม! ผจู้ า้ งงานเรยี ก หรือรับหลกั ประกนั การ ทำ�งาน หรอื หลกั ประกนั ความ เสยี หายในการท�ำ งาน (ม.14)

6 ค่าตอบแทน • จ่ายไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างข้ันต่ำ� ในงาน ทีม่ ีลกั ษณะเดียวกัน ปริมาณเท่ากัน • ต้องจ่ายค่าตอบแทนหลังส่งมอบงาน ไม่เกิน 7 วัน • ห้ามหักค่าตอบแทน ยกเว้นหักเพื่อชำ�ระ ภาษี หรือชดใช้ค่าเสียหาย แต่จะหักได้ ไมเ่ กนิ รอ้ ยละ 10 ของคา่ ตอบแทนในแตล่ ะงวด ความปลอดภัยในการท�ำ งาน 1. ห้ามหญิงมีครรภ์ และเด็กอายุต่ำ�กว่า 15 ปี ทำ�งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ และความปลอดภัยตามที่กำ�หนดในกฎกระทรวง (ม.20) 2. ห้ามจ้างงานท่ีเก่ียวกับวัตถุอันตราย งานที่ต้องทำ�ด้วยเคร่ืองมือหรือเครื่องจักรซึ่งผู้ทำ� ได้รับความส่ันสะเทือนอันอาจเป็นอันตราย งานท่ีเก่ียวกับความร้อนจัดหรือเย็นจัด อันอาจเป็นอันตราย และงานอ่นื ท่อี าจกระทบต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือคุณภาพ ส่ิงแวดล้อม (ม.21) 3. หา้ มจดั หาหรอื สง่ มอบวตั ถดุ บิ อปุ กรณ์ หรอื สงิ่ อนื่ ทใี่ ช้ในการท�ำ งานทอี่ าจจะเปน็ อนั ตราย ตอ่ ผู้รับงานไปทำ�ทีบ่ า้ น (ม.22) 4. ผู้จ้างงานต้องแจ้งข้อมูลให้ผู้รับงานไปทำ�ท่ีบ้านทราบเกี่ยวกับอันตรายท่ีอาจเกิดขึ้น จากการใช้วัตถุดิบ หรืออุปกรณ์ วิธีป้องกันอันตราย และจัดอุปกรณ์คุ้มครอง ความปลอดภัยใหเ้ หมาะสม เพยี งพอ (ม.23)

5. ผู้จ้างงานต้องรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาล ค่าฟ้ืนฟูสมรรถภาพ และค่าทำ�ศพ 7 ในกรณที ผ่ี รู้ บั งานไปท�ำ ทบ่ี า้ น ประสบอนั ตราย เจบ็ ปว่ ย พกิ าร หรอื ถงึ แกค่ วามตาย เนื่องจากการใช้วัตถุดิบ อุปกรณ์หรือส่ิงอ่ืนท่ีใช้ในการทำ�งานที่ผู้จ้างงานจัดหา หรอื ส่งมอบให้ บทก�ำ หนดโทษ ผ้จู า้ งงานผู้ใดฝ่าฝืนหรอื ไมป่ ฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย ตอ้ งระวางโทษปรบั ไมเ่ กนิ 10,000 บาท สูงสดุ ไม่เกิน 200,000 บาท โทษจ�ำ คุกไม่เกิน 3 เดือน สูงสดุ ไมเ่ กนิ 1 ปี หรอื ทง้ั ปรบั ทง้ั จ�ำ ตามฐานความผิดที่ได้กระทำ�

8 สทิ ธิหนา้ ทีน่ ายจา้ งและลูกจ้างทำ�งานบา้ น ตามกฎกระทรวง ฉบบั ที่ 14 (พ.ศ. 2555) ออกตามความในพระราชบัญญัตคิ ุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ลกู จา้ งทำ�งานบา้ น คือใคร? บคุ คลทท่ี �ำ งานในบา้ นหรอื งานอน่ื ๆ เกย่ี วกบั งานบา้ นในบรเิ วณทพ่ี กั อาศยั โดยได้รับคา่ จา้ ง ความหมาย • นายจ้าง หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลง รบั ลกู จ้างเขา้ ทำ�งานโดยจา่ ยค่าจ้างให้ • ลกู จา้ ง หมายความวา่ ผซู้ ง่ึ ตกลงท�ำ งาน ให้นายจ้างโดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกช่ือ อย่างไร

9 การคุม้ ครองแรงงาน • ห้ามนายจา้ งเรยี กหรือรับหลักประกันการท�ำ งาน (ม.10) • ให้นายจา้ งปฏบิ ัตติ อ่ ลกู จา้ งท�ำ งานบา้ นชายและหญงิ เท่าเทียมกนั (ม.15) • หา้ มนายจา้ ง ผคู้ วบคมุ งาน หวั หนา้ งาน ลว่ งเกนิ ทางเพศตอ่ ลกู จา้ งท�ำ งานบา้ น (ม.16) วันหยุด • วันหยุดประจำ�สัปดาห์ สัปดาห์หนึ่ง ไม่นอ้ ยกวา่ 1 วัน (ม.28) • วันหยุดตามประเพณี ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ (ม.29) • วันหยุดพักผ่อนประจำ�ปี ลูกจ้าง ทำ�งานบ้านท่ีทำ�งานครบ 1 ปี มีสิทธิ ลาพักผ่อนประจำ�ปีได้ ไม่น้อยกว่า 6 วนั ท�ำ งาน (ม.30) คา่ จา้ ง • คา่ จา้ งตอ้ งเป็นเงนิ เท่านนั้ • ลู ก จ้ า ง ทำ � ง า น บ้ า น มี สิ ท ธิ ไ ด้ รั บ ค่ า จ้ า ง สำ � ห รั บ วั น ห ยุ ด ป ร ะ จำ � สั ป ด า ห์ (เฉพาะลกู จา้ งท�ำ งานบา้ นรายเดอื น) วนั หยดุ ตามประเพณี และวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจ�ำ ปี (ม.56) • นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละ 1 ครั้ง เป็นเงินไทย ณ สถานท่ีทำ�งานของลูกจ้าง ทำ�งานบา้ นให้ถกู ต้องและตามก�ำ หนดเวลา (ม.70 ม.54 และ ม.55)

10 การลา • ลูกจ้างทำ�งานบ้านมีสิทธิลาป่วย เ ท่ า ท่ี ป่ ว ย จ ริ ง โ ด ย ไ ด้ รั บ ค่ า จ้ า ง (ม.32 ม.57 วรรคหนงึ่ ) • ลูกจ้างทำ�งานบ้านท่ีลาป่วยต้ังแต่ 3 วันทำ�งานข้ึนไป นายจ้างอาจให้ ลูกจ้างทำ�งานบ้านแสดงใบรบั รองแพทย์ รู้หรือไม่ ลูกจ้างทำ�งานบ้านมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย ปีละไม่เกิน 30 วันทำ�งาน (ม.57 วรรคหน่งึ )

แรงงานเดก็ 11 หา้ ม! นายจา้ งจา้ งเดก็ อายตุ �ำ่ กวา่ 15 ปี เปน็ ลูกจ้างทำ�งานบา้ น (ม.44) หา้ ม! นายจา้ งเรยี กหรอื รบั หลกั ประกัน ใดๆ (ม.51 วรรคหนึง่ ) ห้าม! นายจา้ งจ่ายค่าจา้ งของลกู จา้ ง ท�ำ งานบา้ นซง่ึ เป็นเดก็ ใหแ้ ก่บคุ คลอื่น (ม.51 วรรคสอง)

12 การเลิกจา้ ง • นายจา้ งตอ้ งแจง้ ลว่ งหน้าอยา่ งน้อย 1 งวดการจ่ายคา่ จ้าง (ม. 17) • นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง และค่าทำ�งานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างทำ�งานบ้าน ภายใน 3 วัน นับแต่วันทเ่ี ลิกจ้าง (ม.70 วรรคสอง) • กรณนี ายจา้ งเลกิ จา้ ง ลกู จา้ งท�ำ งานบา้ นมสี ทิ ธไิ ดร้ บั คา่ จา้ งในวนั หยดุ พกั ผอ่ น ประจ�ำ ปี ตามสดั สว่ นของวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจ�ำ ปที ล่ี กู จา้ งท�ำ งานบา้ นมสี ทิ ธไิ ดร้ บั โดยลกู จา้ งท�ำ งานบา้ นไมไ่ ดก้ ระท�ำ ความผดิ ตามมาตรา119แหง่ พระราชบญั ญตั ิ คมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ม.67 วรรคหนงึ่ ) เลิกจาŒ ง

13 บทก�ำ หนดโทษ รหู้ รอื ไม่ การจา้ งเดก็ อายุต่ำ�กวา่ 15 ปีเปน็ ลูกจา้ งท�ำ งานบา้ น ต้องได้รับโทษหนกั • นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำ�กว่า 15 ปี เป็นลูกจ้างทำ�งานบ้าน ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่ 400,000 - 800,000 บาท ตอ่ ลกู จา้ ง 1 คน หรอื จ�ำ คุกไมเ่ กิน 2 ปี หรอื ท้งั ปรบั ท้ังจำ� ตามพระราชบญั ญัตคิ ุม้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และทแ่ี ก้ไขเพ่ิมเติม (ม.148) • นายจ้างให้ลูกจ้างทำ�งานบ้านทำ�งานโดยไม่มีวันหยุด หรือไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย ตอ้ งระวางโทษปรบั ไมเ่ กิน 20,000 บาท (ม.146) • นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าทำ�งานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างทำ�งานบ้าน หรือไม่จ่าย ภายใน 1 เดือนต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือจำ�คุกไม่เกิน 6 เดือน หรอื ทง้ั ปรบั ทง้ั จ�ำ (ม.144 วรรคหนงึ่ )

14 สทิ ธิหนา้ ท่นี ายจ้างและลกู จา้ งในงานเกษตรกรรม ตามกฎกระทรวงคมุ้ ครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 ความหมาย • งานเกษตรกรรม คือ งานที่เก่ียวกับการเพาะปลูก การเลี้ยงสัตว์ การป่าไม้ การทำ�นาเกลือสมุทร การประมงท่ีไม่ใช่การประมงทะเล และไม่ได้จ้างลูกจ้าง ตลอดปี และไม่ได้ใหล้ ูกจา้ งท�ำ งานในลักษณะทเี่ ป็นงานอตุ สาหกรรมตอ่ เนื่อง • นายจ้าง หมายความว่า ผู้ซ่ึงตกลงรับลูกจ้างเข้าทำ�งานโดยจ่ายค่าจ้างให้ • ลูกจ้าง หมายความว่า ผู้ซ่ึงตกลงทำ�งานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกช่ือ อยา่ งไร การคุม้ ครองแรงงาน 1. ห้ามนายจา้ งเรยี กหรือรับหลกั ประกันการทำ�งาน (ม.10) 2. ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างในงานเกษตรกรรม ชายและหญิงโดยเท่าเทียมกัน เวน้ แตล่ ักษณะงานไมอ่ าจปฏิบัติเช่นน้นั ได้ (ม.15) 3. หา้ มนายจา้ งผคู้ วบคมุ งานหวั หนา้ งานลว่ งเกนิ ทางเพศตอ่ ลกู จา้ งในงานเกษตรกรรม(ม.16) 4. ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมทำ�งาน ยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเขน็ ของหนกั (ม.37) ดังนี้ • สำ�หรบั ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมซึ่งเป็นเดก็ หญงิ ไม่เกิน 20 กิโลกรมั • สำ�หรบั ลกู จ้างในงานเกษตรกรรมซึ่งเปน็ เดก็ ชายและหญงิ ไมเ่ กิน 25 กโิ ลกรัม • ส�ำ หรับลูกจ้างในงานเกษตรกรรมซ่ึงเปน็ ชาย ไม่เกนิ 55 กิโลกรมั 5. ห้ามนายจ้างหักค่าจา้ ง เว้นแตเ่ ป็นการหกั ตามทกี่ ฎหมายก�ำ หนด (ม.76)

15 วนั หยุด • วันหยุดพักผ่อนประจำ�ปี ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมซ่ึงทำ�งานครบ 180 วัน มีสิทธิ หยุดพักผอ่ นได้ไมน่ อ้ ยกวา่ 3 วนั ท�ำ งาน โดยได้รบั คา่ จ้าง • หากลูกจ้างในงานเกษตรกรรมทำ�งานในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าแรงเพ่ิมขึ้น ไม่นอ้ ยกว่า 1 เทา่ ของอตั ราคา่ จา้ งตอ่ ชว่ั โมงในวันทำ�งานตามจำ�นวนชั่วโมงทที่ ำ� • กรณที นี่ ายจา้ งไม่ไดจ้ ดั ใหล้ กู จา้ งหยดุ พกั ผอ่ น หรอื จดั ใหล้ กู จา้ งในงานเกษตรกรรม หยดุ พักผ่อนนอ้ ยกวา่ ทกี่ ฎหมายกำ�หนดไว้ ใหน้ ายจา้ งจ่ายค่าทำ�งานในวนั หยดุ ให้แก่ ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมเพ่ิมข้ึน ไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างในวันทำ�งาน เสมือนวา่ นายจา้ งให้ลกู จา้ งในงานเกษตรกรรมท�ำ งานในวนั หยุด รหู้ รอื ไม่ ลกู จา้ งในงานเกษตรกรรมมสี ทิ ธไิ ดร้ บั คา่ จา้ งในวนั ลาปว่ ยปลี ะไมเ่ กนิ 15วนั ท�ำ งาน การลา • ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมมีสิทธิลาป่วย เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างตลอด ระยะเวลาทลี่ า แตไ่ ม่เกนิ 15 วันทำ�งาน • ลกู จา้ งในงานเกษตรกรรมทลี่ าปว่ ยตง้ั แต่ 3 วันทำ�งานข้ึนไป นายจ้างอาจให้ลกู จ้าง ในงานเกษตรกรรมแสดงใบรบั รองแพทย์ คา่ จา้ ง • คา่ จ้างตอ้ งเป็นเงนิ เทา่ นน้ั • นายจา้ งตอ้ งจา่ ยคา่ จา้ งอยา่ งนอ้ ยเดอื นละ 1 ครั้ง เป็นเงินไทย ณ สถานที่ทำ�งาน ของลกู จา้ งในงานเกษตรกรรมใหถ้ กู ตอ้ ง และตามกำ�หนดเวลา

16 แรงงานหญงิ 1. กรณลี กู จา้ งในงานเกษตรกรรมซง่ึ เปน็ หญงิ ท�ำ งานระหวา่ งเวลา 24.00 น. - 06.00 น. และพนกั งานตรวจแรงงานเหน็ วา่ งานนนั้ อ า จ เ ป็ น อั น ต ร า ย ต่ อ สุ ข ภ า พ แ ล ะ ความปลอดภยั ของหญงิ นน้ั ใหร้ ายงานตอ่ อ ธิบ ดีห รือผู้ซ่ึงอธิบ ดีม อบ ห ม า ย เพื่อพิจารณาและมีคำ�ส่ังให้เปลี่ยน เวลาท�ำ งานหรอื ลดชว่ั โมงท�ำ งานได้(ม.40) 2. หา้ มนายจา้ งใหล้ กู จา้ งในงานเกษตรกรรม ซ่ึงเปน็ หญงิ มคี รรภท์ �ำ งาน ดงั น้ี (ม.39) • ทำ � ง า น เ ก่ี ย ว กั บ เ ค รื่ อ ง จั ก ร หรือเคร่ืองยนตท์ ม่ี คี วามสน่ั สะเทอื น • งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเขน็ ของหนกั เกิน 15 กิโลกรัม 3. ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมซ่ึงเป็นหญิง มคี รรภม์ สี ทิ ธลิ าเพอ่ื คลอดบตุ รครรภห์ นง่ึ ไมเ่ กิน 90 วนั (ม.41) 4. ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างในงาน เกษตรกรรมซง่ึ เปน็ หญงิ เพราะเหตมุ คี รรภ์ (ม.43)

17 แรงงานเด็ก ¨ŒÒ§ËÃ×Í äÁ‹¨ŒÒ§´Õ¹Ð 1. หา้ มนายจ้างจ้างเดก็ อายุต�ำ่ กวา่ 15 ปี เป็นลูกจา้ งในงานเกษตรกรรม (ม.44) 2. นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างในงานเกษตรกรรมซ่ึงเป็นเด็กมีเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง หลงั จากท�ำ งานมาแล้วไม่เกนิ 4 ชั่วโมง (ม.46) 3. หา้ มนายจ้างใหเ้ ดก็ อายตุ ่�ำ กวา่ 18 ปี ท�ำ งานในระหว่างเวลา 22.00 น. - 06.00 น. เวน้ แตจ่ ะ ไดร้ บั อนญุ าตเป็นหนังสือจากอธิบดีหรอื ผู้ซึ่งอธบิ ดีมอบหมาย (ม.47) 4. ห้ามนายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันเพ่ือการใดๆ จากลูกจ้างในงานเกษตรกรรม ซงึ่ เป็นเด็ก (ม.51 วรรคหนึ่ง) 5. ห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างในงานเกษตรกรรมซ่ึงเป็นเด็กให้แก่บุคคลอื่น (ม.51 วรรคสอง)

18 สวัสดกิ าร ใหน้ ายจ้างจัดให้มีนำ�้ สะอาดส�ำ หรบั ดื่ม ใหเ้ พียงพอแก่ลกู จ้าง ในงานเกษตรกรรม กรณลี กู จา้ งในงานเกษตรกรรม พกั อาศัยอยู่กบั นายจ้าง นายจา้ งตอ้ งจดั หาทีพ่ ักอาศัย ท่สี ะอาด ถกู สขุ ลกั ษณะ และปลอดภยั สวัสดิการอ่นื ๆ ที่เปน็ ประโยชน์ตามท่ี อธิบดปี ระกาศก�ำ หนด

19 บทก�ำ หนดโทษ รู้หรือไม่ การจา้ งเด็กอายตุ ่ำ�ว่า 15 ปี เป็นลูกจา้ งในงานเกษตรกรรม ตอ้ งได้รบั โทษหนัก • นายจา้ งผู้ใด ฝา่ ฝนื หรอื ไมป่ ฏบิ ตั ติ ามกฎกระทรวงคมุ้ ครองแรงงานในงานเกษตรกรรม พ.ศ. 2557 มโี ทษจ�ำ คกุ ไมเ่ กนิ 6 เดอื น หรอื ปรบั ไมเ่ กนิ 100,000 บาท หรอื ทง้ั จ�ำ ทง้ั ปรบั • นายจ้างจ้างเด็กอายุตำ่�กว่า 15 ปี เป็นลูกจ้างในงานเกษตรกรรม หรือจ้างเด็ก อายตุ �ำ่ กวา่ 18 ปี ท�ำ งานตามประเภทงานทห่ี า้ มตามกฎหมาย (ม.49) ตอ้ งระวางโทษปรบั ต้ังแต่ 400,000 - 800,000 บาท ต่อลูกจ้าง 1 คน หรือจำ�คุกไม่เกิน 2 ปี หรอื ทงั้ ปรบั ทงั้ จ�ำ ตามพระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และทแี่ ก้ไขเพมิ่ เตมิ (ม.148)

20 กระทรวกงรแมรสงวงาัสนดกิ hาtรtpแ:ล/ะค/ุ้มwคwรอwง.แlaรbงงoาuนr.go.th กองคมุ้ ครองแรงงานนอกระบบ เวบ็ ไซต์ informal.labour.go.th โทร. 0 2245 7170, 0 2245 2707 ส�ำ นักงานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานคร พืน้ ที่ 1-10 พื้นท่ี พนื้ ที่ความรบั ผดิ ชอบ เบอร์โทรศพั ท์ พน้ื ที่ 1 เขตบางรกั เขตปทุมวัน เขตยานนาวา เขตบางคอแหลม เขตสาทร 0 2210 0480-3 พ้ืนท่ี 2 เขตจอมทอง เขตท่งุ ครุ เขตบางขุนเทียน เขตบางบอน เขตราษฎรบ์ ูรณะ 0 2428 9629-33 พน้ื ที่ 3 เขตคลองเตย เขตบางนา เขตประเวศ เขตพระโขนง เขตวฒั นา เขตสวนหลวง 0 2328 8288 พื้นท่ี 4 เขตคันนายาว เขตบางกะปิ เขตลาดพรา้ ว เขตบึงกุ่ม เขตวังทองหลาง 0 2510 1685 0 2510 2806 พน้ื ท่ี 5 เขตดินแดง เขตพญาไท เขตราชเทวี เขตหว้ ยขวาง 0 2247 7902-3 0 2245 3374 พ้นื ท่ี 6 เขตคลองสาน เขตธนบรุ ี เขตบางพลดั เขตบางกอกนอ้ ย เขตบางกอกใหญ่ 0 2439 0766-7 0 2439 0772 พน้ื ที่ 7 เขตตล่ิงชัน เขตทววี ฒั นา เขตบางแค เขตภาษเี จริญ เขตหนองแขม 0 2884 1728 0 2448 5764 พืน้ ท่ี 8 เขตดุสติ เขตปอ้ มปราบศัตรูพ่าย เขตพระนคร เขตสมั พันธวงศ์ 0 2221 0947 0 2221 1893-4 พ้ืนท่ี 9 เขตจตจุ ักร เขตดอนเมอื ง เขตบางเขน เขตบางซอ่ื เขตหลกั ส่ี 0 2513 7922 0 2513 8430 พ้นื ท่ี 10 เขตคลองสามวา เขตสายไหม เขตมีนบุรี เขตลาดกระบงั เขตสะพานสงู 0 2540 5198-9 เขตหนองจอก 0 2540 5298-9 สำ�นักงานสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงานจังหวัด 76 จงั หวดั