Handbook

HANDBOOK EMPLOYEE HOME OF HAPPY

จดุ ประสงค์ของค่มู ือพนักงาน ค่มู ือน้ีจัดทาํ ข้นึ เพื่อแจ้งให้พนักงานที่เรมิ่ งานใหม่กับเราทราบถึงนโยบาย และขนั้ ตอนของบรษิ ัทและเพอ่ื สรา้ งความคาดหวังของบรษิ ัท อาจจะไม่ได้ ครอบคลมุ เน้ือหาทั้งหมดหรอื มีจุดประสงค์เพอ่ื ให้เข้าใจนโยบายของเรา อย่างเครง่ ครดั นําเสนอเพยี งภาพรวมของสภาพแวดล้อมการทาํ งาน และ ค่มู อื นี้ไม่ใช่สัญญา ทง้ั โดยชดั แจ้งหรอื โดยนัย ทจี่ ะรบั ประกันการจ้างงานใน ระยะเวลาใด ๆ และไม่ได้มวี ตั ถปุ ระสงค์เพือ่ จูงใจให้พนักงานยอมรบั การ จ้างงานกับบรษิ ัท ทางบรษิ ัทขอสงวนสิทธใิ์ นการแก้ไข ระงับ เพกิ ถอน ยกเลิก หรอื เปลี่ยนแปลงนโยบายใดๆ ของบรษิ ัท ไมว่ า่ ทั้งหมดหรอื บางส่วน หรอื ไมว่ ่าจะอธบิ ายไว้ในค่มู อื เล่มนี้หรอื ท่ีอื่นใด ตามดุลยพินิจของบรษิ ัทแต่ เพยี งผเู้ ดียว หากเกิดความเขา้ ใจ คลาดเคล่ือนระหว่างค่มู อื เล่มนี้กับ นโยบายปัจจบุ นั ของบรษิ ัท ให้ปฏิบตั ิตามนโยบายของบรษิ ัทในปจั จุบนั ทางบรษิ ัทจะพยายามแจ้งให้คุณทราบถึงนโยบายของบรษิ ัทในทุกๆชอ่ ง ทาง แต่อย่างไรก็ตาม เราไมส่ ามารถรบั ประกันได้ว่าจะมีการแจ้งข้อมลู การ แก้ไขให้ทราบได้อย่างครบถ้วน พนักงานสามารถถามคําถามเก่ียวกับขอ้ มูล ใด ๆ ในค่มู ือนี้ได้ทุกเมือ่ T&B MEDIA GLOBAL

เก่ียวกับเรา

เก่ียวกับเรา ทีแอนด์บี มเี ดีย โกลบอล คือ Home of Happy ท่มี ีความคิด สรา้ งสรรค์และความสขุ มาบรรจบกัน นําทพั เหล่านักเล่าเรอื่ ง และครเี อทฟี มากมายโดย ดร. ชวัลวัฒน์ อรยิ วรารมย์ ประธานกรรมการบรหิ ารและผ้กู ่อต้ังในการคัดสรรคอนเทนต์ ทโ่ี ดดเด่นและมีความสรา้ งสรรค์จากแหล่งต่างๆ ด้วยเครอื ข่ายพนั ธมติ รทีก่ วา้ งขวางท้งั ภายในประเทศไทยและ ประเทศจีน สมทบด้วยกล่มุ ผู้ครเี อทฟี จากทวั่ ทุกมมุ โลก อีกทั้งยัง มุง่ มัน่ ท่ีจะเปน็ ผสู้ นับสนุนหลักในการสรา้ งคล่ืนแห่งความสขุ ให้ กระจายไปทั่วโลก ด้วยการลงทุนในเน้ือหาที่เหมาะสาํ หรบั ครอบครวั พรอ้ มกับเทคโนโลยีทก่ี ้าวลา ในขณะเดียวกัน ก็ สนับสนุนโครงการซ่งึ จะชว่ ยสรา้ งความเปล่ียนแปลงในเชิงบวกให้ กับสง่ิ แวดล้อม เยาวชน และมวลมนุษยชาติ T&B MEDIA GLOBAL

บรษิ ัทในเครอื ของเรา

ผเู้ ชย่ี วชาญในการผลิตการต์ ูนแอนิเมช่นั ด้วยเครอื ข่ายพนั ธมติ รของผู้ ผลิตคอนเทนต์ หุ้นสว่ นทางการค้า รวมถึงทมี งานมืออาชพี ระดับโลก อาทิ ฮอลลีวดู สหรฐั อเมรกิ า อังกฤษ และประเทศอ่ืนๆ จากทวั่ ทุกมุมโลก เพ่อื พฒั นาผลงานทรพั ย์สนิ ทางปัญญาด้านแอนิเมชัน่ บรษิ ัทในเครอื ของบรษิ ัท เชลล์ฮัท เอ็นเทอรเ์ ทนเมน้ ท์ จํากัด ซึ่งเปน็ ผผู้ ลิต คอนเทนต์ด้านความบันเทงิ ไมว่ ่าจะเปน็ การสรา้ งภาพยนตร์ รายการ โทรทศั น์ หรอื ซรี ยี ์ บรษิ ัททแี อนด์บปี ระเทศจีน ซงึ่ เปน็ ผ้เู ชอ่ื มโยงกับโปรเจคนานาชาตติ ่างๆ เครอื ข่ายสตดู ิโอและบรษิ ัทจัดจําหน่ายชั้นนําท่วั โลก ผูใ้ ห้บรกิ ารด้านนวัตกรรมและดิจิทลั โซลูชั่นระดับแนวหน้า ในพ้ืนทก่ี าร สือ่ สารเสมอื นจรงิ ที่อยู่เหนือขอ้ จํากัดด้านระยะทางและเวลา ด้วยแนวทางในการสรา้ งความบนั เทิงแบบ 360 องศา บรษิ ัทฯ จึงจัดตั้ง World Artists Thailand ขนึ้ เพ่ือพฒั นาและจัดการศิลปินที่มีพรสวรรค์ และความสามารถ ใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใใ บรษิ ัทในเครอื ของ T&B ทม่ี ่งุ เน้นไปยังธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับ Fintech อาทิ Token และ NFT Platform T&B MEDIA GLOBAL

AI-driven predictive theatrical forecasting intelligence to get up to 85% accuracy before a film is made. แพลตฟอรม์ สตรมี มิ่งแบบสมจรงิ ท่ีสรา้ งขนึ้ เพอ่ื จักรวาลเกม รบั รางวัลจาก การรบั ชมรายการพิเศษ ชอ่ งพรเี มียม และซรี สี ไ์ ลฟแ์ อ็กชนั ดั้งเดิมที่ทาํ ให้ เกมโปรดของคุณมีชีวิตชวี ามากย่ิงข้ึน พบทง้ั หมดได้ใน Binge ! OKAY D เปน็ บรษิ ัทโปรดักช่ันเฮาส์และดีไซน์แห่งใหม่ที่มสี าขาจาก T&B Media Global แมเ้ ราจะเพง่ิ เกิดขนึ้ ใหม่ แต่เราให้คณุ ค่ากับความ ต้องการของลูกค้าและใส่ใจพัฒนาให้ทนั สมัยในทุกๆรายละเอียด เรา ตั้งเป้าจะทําทุกๆอยา่ งเพ่ือส่งมอบความสขุ ให้กับทกุ ๆคน OKAY :D พวกเรามีความเชี่ยวชาญในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ สรา้ งโซลชู ่นั ท่ี สอดคล้องต่อความต้องการของลูกค้าด้วยความคิดสรา้ งสรรค์และความ รบั ผิดชอบ Obodroid เชอ่ื วา่ หุ่นยนต์สามารถยกระดับคุณภาพชีวิต แสดงศกั ยภาพ ของตัวบุคคลและองค์กร รวมไปถึงเพ่มิ ประสทิ ธภิ าพทางธุรกิจได้ Obodroid ออกแบบและพฒั นาหุ่นยนต์สําหรบั เจ้าหน้าท่ีรกั ษาความ ปลอดภัย มัคคุเทศน์ พนักงานส่งของ เจ้าหน้าทส่ี าธารณสขุ สอ่ื โฆษณา และผูช้ ว่ ยสว่ นตัว Family Network T&B MEDIA GLOBAL

วสิ ยั ทัศน์ พนั ธกิจ ค่านิยม วัฒนธรรม

วสิ ยั ทัศน์ \"กระจายซงึ่ ความสุขและเผยแพรค่ วามเปน็ ไทยสู่ สายตาชาวโลก\" พนั ธกิจ \"ก้าวส่คู วามเปน็ หนึ่งในผูน้ ําด้านสือ่ สําหรบั ครอบครวั , ความบันเทิง เทคโนโลยี และผ้ใู ห้บรกิ าร อย่างมืออาชีพ ภายในปี 2025\" ค่านิยม H: Heart A : Accountability P: People First P: Pride of Thailand I: Integrity N: Next Level E: Entertainment S: Social Responsibility S: Sustainability วัฒนธรรม - Ethics & Integrity - Speed Efficiency & Quality - Innovation & Creativity - Effective Readership - Open Communication

01. ทมี ของเรา

ทมี ของเรา ดร.ชวลั วฒั น์ อรยิ วรารมย์ CEO & Founder ภาคภมู ิ ตันตนันตา Group Deputy CEO CEO – T&B World Artists อธศิ นันทวรุณ CEO - Tree Roots Entertainment Director - HotPlay เจีย เจิ้ง Group CSO

ทมี ของเรา เอกศิษฐ์ เฉลิมรฐั วงศ์ Group CPPO จิรญา ทองเสน Group CMSO พรรณธร ลออรรถวฒุ ิ Group CBDO พรี พล ตรเี ลิศกลุ Chief Financial Officer

นโยบายและขน้ั ตอน ของบรษิ ัท

นโยบายและข้ันตอนของบรษิ ัท ● การปฏิบตั ิตนอย่างมอื อาชีพ ทางบรษิ ัทคาดหวงั ให้พนักงานมีความประพฤติปฏิบัติ ท่ดี ีและมคี วามซ่อื สัตย์ต่องานทท่ี ํา ซงึ่ สง่ิ น้ีจะทําให้ มั่นใจได้ว่าสภาพแวดล้อมการทาํ งานภายในบรษิ ัทของ เราจะปลอดภัย สะดวกสบาย และมีประสทิ ธภิ าพ พนักงานทุกคนควรให้เกียรติซ่ึงกันและกัน สภุ าพ อ่อนน้อม คํานึงถึงความรูส้ กึ และความต้องการของผู้ อ่ืน รวมไปถึงให้ความรว่ มมอื ในเรอื่ งต่างๆระหว่าง เพอื่ นรว่ มงานและหัวหน้างานของเรา ● การแต่งกาย ภาพลักษณ์ภายนอกและสุขอนามัยสว่ นบุคคลของ พนักงาน จะเป็นภาพสะทอ้ นของคณุ ลักษณะของ บรษิ ัท พนักงานต้องตระหนักถึงการแต่งกายให้ เหมาะสมตามหน้าที่และตําแหน่งหน้าทก่ี ารงานของตน ● วันจ่ายเงินเดือน วนั จ่ายเงินเดือนจะเป็นทุกๆสิน้ เดือน หรอื หากวันจ่าย เงินเดือนตรงกับวนั หยุด เงนิ เดือนจะทาํ การจ่ายในวัน ทําการก่อนวนั หยุด

นโยบายและขั้นตอนของบรษิ ัท ● วนั หยุดตามประเพณี บรษิ ัทฯได้กําหนดวันหยุดตามประเพณีปลี ะไม่น้อย กว่า 13 วัน รวมวนั แรงงานแห่งชาติ โดยจะจ่ายเงนิ ให้ พนักงานเทา่ กับวนั ทํางานปกติ และบรษิ ัทจะประกาศ วนั หยุดตามประเพณีให้พนักงานทราบก่อนวนั ที่ 1 มกราคมของทกุ ปี ● ทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ัท ทรพั ย์สินใดๆของบรษิ ัท เช่น อุปกรณ์ ยานพาหนะ โทรศพั ท์ คอมพวิ เตอร์ และโปรแกรมคอมพิวเตอรต์ ่างๆ ทางบรษิ ัทขอสงวนให้ใช้อุปกรณ์เหล่านี้สาํ หรบั ธุรกิจ ของบรษิ ัทเทา่ นั้น และเมือ่ สิ้นสุดการเป็นพนักงาน จะ ต้องสง่ มอบทรพั ย์สินของบรษิ ัทท่ีตนมีอยู่ทุกชน้ิ คืนแก่ บรษิ ัท คอมพิวเตอรข์ องบรษิ ัท อินเทอรเ์ น็ต และอีเมล์เป็น ทรพั ย์สนิ ของบรษิ ัท เป็นสิ่งต้องใช้เพอ่ื ทาํ หน้าทท่ี ี่ เก่ียวขอ้ งกับทาํ งานท่จี ําเป็นเทา่ นั้น พนักงานไมไ่ ด้รบั อนุญาตให้ดาวน์โหลดโปรแกรมท่ี \"ละเมดิ ลิขสทิ ธ\"ิ์ และ ต้องได้รบั อนุญาตจากหัวหน้างานก่อนท่จี ะติดตั้ง โปรแกรมใหมใ่ ดๆบนคอมพิวเตอรข์ องบรษิ ัท ห้ามคัด ลอกไฟล์หรอื โปรแกรมท่ีจัดเก็บไวใ้ นคอมพวิ เตอรข์ อง บรษิ ัทเพ่ือใชใ้ นการสว่ นตัว

นโยบายและข้นั ตอนของบรษิ ัท ● ความเป็นส่วนตัว พนักงานและนายจ้างมคี วามสมั พันธร์ ว่ มกันบน พืน้ ฐานของความไว้วางใจและความเคารพซง่ึ กันและกัน อยา่ งไรก็ตาม บรษิ ัทขอสงวนสิทธใิ์ นการ เขา้ ถึงทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ัทท้งั หมดได้ทุกเมอ่ื รวมถึง คอมพิวเตอร์ โต๊ะทาํ งาน ตู้เก็บเอกสาร ที่เก็บของ ไฟล์และโฟลเดอร์ ท้ังแบบอิเล็กทรอนิกสห์ รอื รูปแบบ อื่นๆ เอกสาร ไฟล์ ข้อความเสยี งและขอ้ มูลอิเล็กทรอนิกส์ ทั้งหมด รวมถึงอีเมล์และการส่ือสารอ่ืนๆ ทส่ี รา้ ง รบั หรอื ดแู ลรกั ษา ผา่ นการใช้งานในรูปแบบทรพั ย์สนิ ของ บรษิ ัททีก่ ล่าวข้างต้น ทง้ั หมดเป็นทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ัท ดังน้ันพนักงานไม่ควรคาดหวังความเป็นส่วนตัวกับ ไฟล์หรอื เอกสารใดๆเหล่านั้น ● ไฟล์สว่ นตัว บรษิ ัทมหี น้าทใ่ี นการเก็บรกั ษาแฟ้มข้อมลู บุคลากรของ พนักงานแต่ละคน ไฟล์ขอ้ มูลเหล่านี้จะถูกเก็บเปน็ ความ ลับเท่าทเ่ี ป็นไปได้ พนักงานอาจตรวจสอบขอ้ มลู บุคลากรของตนได้เมอื่ มกี ารรอ้ งขอ

นโยบายและขนั้ ตอนของบรษิ ัท ไฟล์บุคลากรจะแสดงให้เห็นถึงขอ้ มลู สว่ นบุคคลของ พนักงานแต่ละคนอย่างถกู ต้อง พนักงานต้องแจ้งให้ บรษิ ัททราบถึงการเปล่ียนช่ือ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ บา้ น ทอี่ ยู่บ้าน สถานภาพสมรส จํานวนผ้ตู ิดตาม หรอื ข้อมูลติดต่อในกรณีฉกุ เฉิน

เวลาการเขา้ งาน

เวลาการเข้างาน ● เวลาเขา้ งานของพนักงาน บรษิ ัทฯกําหนดเวลาทาํ งานปกติระหวา่ ง 09.00-18.00 น. ซึ่งช่ัวโมงอาจแตกต่างกันไปข้ึนอยูก่ ับ สถานที่ทาํ งานและความรบั ผิดชอบของงาน หัวหน้า งานจะจัดเตรยี มตารางการทํางานให้กับพนักงาน หาก พนักงานมคี ําถามเก่ียวกับตารางการทาํ งาน พนักงาน สามารถติดต่อกับหัวหน้างานได้โดยตรง ● ช่วงเวลาพกั สามารถพกั ระหวา่ งมอื้ อาหารได้อยา่ งน้อย 1 ช่วั โมง หรอื ตามความเหมาะสมของภาระหน้าทง่ี านท่ีต้อง รบั ผดิ ชอบ

การลา

การลา ● ลาพกั รอ้ น บรษิ ัทฯ ให้สวสั ดิการแก่พนักงานท่ีผ่านการทดลองงาน แล้ว แจ้งความประสงค์หยุดงานล่วงหน้าไปยังหัวหน้า งาน ซงึ่ อาจอนุมัติหรอื ปฏิเสธคําขอตามภาระงานหรอื ทรพั ยากรของบรษิ ัท วันหยุดพกั รอ้ นจะได้รบั จํานวน 10 วนั ต่อปี หรอื คํานวณตามเวลาเรมิ่ งานดังตาราง *******ตารางแสดงคํานวณวนั ลาพักรอ้ น*******

การลา พนักงานทมี่ ีสทิ ธไิ์ ด้รบั วันลาพกั รอ้ นตามการคํานวณ จํานวนวนั และชวั่ โมงทีไ่ ด้รบั หากไมส่ ามารถใช้ภายในปี ได้ครบตามสิทธทิ์ ไ่ี ด้รบั เวลาทเี่ หลือใดๆสามารถสะสม หรอื ยกยอดไปสูป่ ีถัดไป แต่จํานวนวนั ต้องไม่เกิน 5 วัน และสามารถใช้ผลประโยชน์วันลาพักรอ้ นที่ยกยอดมา ได้ไม่เกินเดือนเมษายน หากเกินระยะเวลาที่กําหนด วนั ลาพกั รอ้ นที่สะสมหรอื ยกยอดมาจะถือเปน็ โมฆะ ● ลากิจ พนักงานสามารถใช้สทิ ธลิ าทาํ กิจธุระอันจําเปน็ ได้ 3 วนั โดยได้รบั ค่าจ้าง ● ลาสมรส พนักงานสามารถใช้สทิ ธลิ าเพื่อเขา้ พธิ สี มรสได้ 3 วนั โดยจะใชส้ ทิ ธลิ าสมรสได้เพยี ง 1 ครงั้ ตลอดระยะเวลา ของการเป็นพนักงาน ● ลาคลอดบุตร พนักงานสามารถใช้สิทธลิ าเพือ่ คลอดบุตรได้ 98 วัน โดยได้รบั ค่าจ้าง 90 วัน ตามกฎหมายกําหนด

การลา ● ลาชว่ ยเหลือภรรยาที่คลอดบุตร พนักงานสามารถใชส้ ทิ ธลิ าเพ่ือชว่ ยเหลือภรรยาท่ี คลอดบุตรได้ 5 วัน โดยจะต้องเปน็ ภรรยาทถ่ี กู ต้องตา มกฎหมายและมใี บสูติบตั รมาแสดง ● ลาอุปสมบท พนักงานสามารถใช้สทิ ธลิ าอุปสมบทได้ 7 วนั ● ลาปว่ ย พนักงานสามารถใชส้ ทิ ธลิ าป่วยได้ 30 วันต่อปี กรณี ลาป่วยเกิน 3 วนั ต้องมีใบรบั รองแพทย์ ● ลาเพอ่ื รบั ราชการทหาร พนักงานสามารถใช้สทิ ธลิ าเพ่ือรบั ราชการทหารได้ไม่ เกิน 60 วัน 1 ครง้ั ตลอดระยะเวลาการเปน็ พนักงาน ● ลาฌาปณกิจศพ (ญาติสายตรง) พนักงานสามารถใชส้ ทิ ธลิ าเพ่อื เข้าพิธฌี าปณกิจศพ ญาติสายตรง (พ่อ แม่ ลกู พ่ี น้อง) ได้ 5 วัน

การลา ● ลาฌาปณกิจศพ (ญาติ) พนักงานสามารถใชส้ ิทธลิ าเพอ่ื เขา้ พิธฌี าปณกิจศพ ญาติ (ปู่ ย่า ตา ยาย ลกู พีล่ กู น้อง) ได้ 3 วนั ● ลาอื่นๆเพ่มิ เติม - ลาฝกึ อบรมพัฒนาตนเอง(ตามความเห็นของ หัวหน้างาน) - ลาทําหมนั (ตามคําแนะนําของแพทย์) - ลาชดเชยจากการทํางานนอกเวลาทาํ งานปกติ (ต้องได้รบั การอนุมตั ิก่อนการดําเนินการ)

ประสิทธภิ าพในการทํางาน

ประสิทธภิ าพในการทํางาน ● ความคาดหวงั บรษิ ัทคาดหวงั ให้พนักงานทุกคนปฏิบตั ิตนอย่างมือ อาชพี การปฏิบตั ิหน้าท่แี ละความรบั ผดิ ชอบอย่างน่า พอใจเปน็ หัวใจสาํ คัญของความคาดหวังนี้ พนักงาน ควรต้ังเปา้ หมายและพยายามบรรลวุ ตั ถปุ ระสงค์ของ งานด้วยความขยันหมัน่ เพียรและมีสมาธอิ ยู่เสมอ ผล งานท่ีไม่ดีอาจสง่ ผลถึงภาพรวมในการประเมินผลงาน ● ความคิดเห็น บรษิ ัทอาจประเมนิ ผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็น ระยะ เป้าหมายของการตรวจสอบประสทิ ธภิ าพคือการ กําหนดส่ิงทพี่ นักงานมคี วามเป็นเลิศและสง่ิ ที่ต้อง ปรบั ปรุง บรษิ ัทใชก้ ารตรวจสอบประสิทธภิ าพเปน็ เครอ่ื งมอื ในการพิจารณาการเพิ่มค่าจ้าง โปรโมช่ัน และ /หรอื การยกเลิก การตรวจสอบประสิทธภิ าพทงั้ หมดขนึ้ อยูก่ ับคณุ ธรรม ความสําเรจ็ และปจั จัยอื่นๆ อาจรวมถึง - คณุ ภาพของงาน - ทัศนคติ - ความรูเ้ รอ่ื งงาน - ทักษะในการทาํ งาน - การเขา้ งานและการตรงต่อเวลา

ประสทิ ธภิ าพในการทํางาน - การทํางานเปน็ ทมี และความรว่ มมอื - การปฏิบตั ิตามนโยบายของบรษิ ัท - การวจิ ารณ์ผลงานทีผ่ า่ นมา - การปรบั ปรุง - การตอบรบั ความรบั ผิดชอบและแสดงออกซ่งึ ข้อ เสนอแนะทสี่ รา้ งสรรค์ พนักงานควรทราบว่าการตรวจสอบประสิทธภิ าพไม่ ได้รบั ประกันว่าจะมกี ารขน้ึ เงนิ เดือนหรอื เล่ือนตําแหน่ง การประเมินผลการปฏิบตั ิงานเป็นลายลักษณ์อักษร อาจทําได้ตลอดเวลาเพ่ือแนะนําพนักงานเกี่ยวกับผล การปฏิบตั ิงานท่คี วรปรบั ปรุง สามารถตั้งคําถามใด ๆเกี่ยวกับความคาดหวังในการ ปฏิบัติงานหรอื ผลการประเมนิ การปฏิบตั ิงานไปยงั หัวหน้างานทที่ ําการประเมิน เพือ่ ตรวจสอบ ทาํ ความ เขา้ ใจ และพัฒนาตนเองให้ไปในทศิ ทางเดียวกัน

ประสิทธภิ าพในการทํางาน ● การไมเ่ ชื่อฟัง หัวหน้างานและพนักงานควรมีปฏิสมั พันธด์ ้วยความ เคารพซง่ึ กันและกัน พนักงานได้รบั การคาดหวงั ให้ รบั คําแนะนําจากหัวหน้างานหรอื ผู้มีอํานาจอ่ืน ๆ การไม่ ปฏิบัติตามคําแนะนําหรอื การปฏิบตั ิตามขอ้ กําหนดล่า ชา้ เกินสมควรถือเป็นการไม่เช่ือฟัง การกระทําทดี่ ้ือรนั้ อาจถกู ลงโทษทางวนิ ัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง หากพนักงานไมเ่ ห็นด้วยกับหัวหน้างาน พนักงานควร พยายามไกล่เกล่ียสถานการณ์ ประนีประนอม อธบิ าย อย่างมเี หตุมผี ล ยอมรบั ข้อผดิ พลาดที่เกิดข้ึน เพือ่ ทาํ ความเข้าใจซึ่งกันและกัน และไมเ่ กิดปญั หาซาอีกใน อนาคต

สวสั ดิการ

สวัสดิการ ● กองทนุ เงินทดแทน ตามทีก่ ฎหมายกําหนด บรษิ ัทให้ผลประโยชน์ตอบแทน พนักงานเพอื่ คุ้มครองพนักงานท่ีได้รบั บาดเจ็บหรอื เจ็บป่วยจากการทํางาน ● กองทุนประกันสังคม หลักประกันในการดํารงชีวติ ในกลุ่มของสมาชิกท่มี ีราย ได้ และจ่ายเงนิ สมทบเข้ากองทนุ ประกันสังคมเพ่ือ รบั ผดิ ชอบเฉล่ียความเสย่ี งทอ่ี าจเกิดข้นึ จากการเจ็บป่วย คลอดบุตรทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์ ชราภาพ และ การว่างงาน เพื่อให้ได้รบั การรกั ษาพยาบาล และมีการ ทดแทนรายได้อยา่ งต่อเนื่อง ● ประกันชวี ติ ● ตรวจสุขภาพประจําปี ● งานเลี้ยงสังสรรค์และท่องเที่ยวประจําปี ● เวลาการทํางานที่ยืดหยุ่น

การสิ้นสดุ การเปน็ พนักงาน

การส้นิ สดุ การเปน็ พนักงาน ● การลาออกโดยสมัครใจ บรษิ ัทตระหนักดีวา่ สถานการณ์สว่ นตัวอาจเกิดขน้ึ ได้ หากสงิ่ น้ีเกิดข้นึ บรษิ ัทขอให้พนักงานแจ้งล่วงหน้าเปน็ ลายลักษณ์อักษรอยา่ งน้อย 1 เดือน สิทธแิ ละเอกสิทธท์ิ ง้ั หมดของการจ้างงานกับบรษิ ัทจะ สิ้นสุดลงในวนั ทาํ งานวนั สดุ ท้าย พนักงานทีเ่ ลิกจ้างจะ ต้องส่งคืนทรพั ย์สินของบรษิ ัททง้ั หมด ● การสมั ภาษณ์พนักงานท่ลี าออก บรษิ ัทอาจขอสมั ภาษณ์พนักงานทต่ี ัดสนิ ใจลาออก เพ่อื ทราบ วัตถปุ ระสงค์ที่ออกจากงาน หรอื ปัญหาต่างๆที่ เกิดขนึ้ ในการนํามาปรบั ปรุงและพฒั นาบรษิ ัทให้ดียิง่ ข้นึ

SET KPI

Set KPI ● Probation 119 Days โดยมกี าร ระยะทดลองงาน119 วนั ตามกฎหมาย ติดตามผลงานทุก 30-60-90 วนั ● Goal setting KPI หลังผ่านทดลองงาน จะเข้าสู่ระบบการตั้งเปา้ หมาย งานและตัวชีวดั ผลสําเรจ็ ของงานตามความเหมาะสม

เทคนิคบรหิ ารการเงนิ

เทคนิคบรหิ ารการเงนิ

HR CONTACT

HR CONTACT