ระเบียบงานบริหารงานบุคคล

กลุ่มงานบริหารงานบุคคล แนวคดิ การบรหิ ารงานบุคคลในสถานศกึ ษา เปน็ ภารกจิ สาคัญท่ีมุ่งส่งเสริมใหส้ ถานศึกษาสามารถปฏบิ ัตงิ านเพ่ือ ตอบสนองภารกิจของสถานศึกษา เพ่ือดาเนนิ การดา้ นการบรหิ ารงานบคุ คลให้เกิดความคล่องตวั อิสระภายใต้ กฎหมาย ระเบยี บ เปน็ ไปตามหลกั ธรรมาภิบาลขา้ ราชการครู และลกู จ้างไดร้ บั การพฒั นา มีความรู้ ความสามารถ มีขวญั กาลงั ใจ ได้รบั การยกย่องเชิดชูเกียรติ มีความม่ันคงและก้าวหน้าในวิชาชพี ซ่งึ จะส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพ การศึกษาของผเู้ รียนเปน็ สาคัญ วัตถปุ ระสงค์ 1. เพอ่ื ให้การดาเนินงานด้านการบริหารงานบุคคลถกู ตอ้ ง รวดเรว็ เปน็ ไปตามหลักธรรมาภิบาล 2. เพอ่ื สง่ เสริมบุคลากรใหม้ ีความรู้ความสามารถและมจี ติ สานึกในการปฏบิ ตั ิภารกจิ ทรี่ บั ผดิ ชอบให้เกิดผล สาเร็จตามหลักการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ 3. เพือ่ ส่งเสริมให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาปฏบิ ตั ิงานเต็มตามศักยภาพ โดยยดึ มัน่ ใน ระเบยี บ วนิ ัย จรรยาบรรณ อย่างมีมาตรฐานแหง่ วิชาชพี 4. เพอ่ื ให้ครูและบุคลากรทางการศกึ ษาที่ปฏิบตั งิ านได้ตามมาตรฐานวิชาชีพไดร้ ับการยกยอ่ งเชดิ ชูเกยี รติ มคี วามมง่ั คงและความก้าวหน้าในวชิ าชีพ ซ่ึงจะส่งผลตอ่ การพฒั นาคุณภาพการศึกษาของผู้เรยี นเปน็ สาคัญ 5. เพอ่ื ให้บริการ สนับสนนุ ส่งเสรมิ ประสานงานและอานวยการ ใหก้ ารปฏิบตั ิงานของสถานศกึ ษาเปน็ ไป ดว้ ยความเรยี บรอ้ ย มปี ระสิทธภิ าพและประสิทธิผล 6. เพ่ือติดตามประสานงานกับผูป้ กครอง หนว่ ยงานทเ่ี กีย่ วข้องในการแสวงหาความรว่ มมอื ในการปอ้ งกัน แกไ้ ข ของนักเรยี น

7. เพือ่ สนับสนนุ สง่ เสรมิ นกั เรียนให้เป็นผู้มีคณุ ธรรม จรยิ ธรรม และมีคุณลักษณะทพี่ ึงประสงค์ตาม หลักสตู รสถานศกึ ษา มภี าวะผู้นาและมีภูมิคุ้มกันต่อการเปล่ยี นแปลงของโลก สอดคลอ้ งกบั อัตลักษณ์ของ สถานศกึ ษา 8. เพื่อรว่ มกบั หน่วยงานและวัดในการน านักเรียนรว่ มจรรโลงศาสนา และต่อต้านยาเสพตดิ ขอบขา่ ย 1. งานวางแผนอัตรากาลังและกาหนดตาแหน่ง 2. งานสรรหาการบรรจุแตง่ ตั้งและออกจากราชการ 3. งานสารบรรณและเลขานุการฝ่าย 4. งานวนิ ัยและการรกั ษาวินยั 5. งานสรา้ งเสริมประสิทธิภาพในการปฏบิ ัตริ าชการ 6. งานประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานและเลือ่ นข้ันเงนิ เดือน 7. งานทะเบยี นประวตั แิ ละเล่ือนวทิ ยฐานะ 8. งานเวร-ยามและรักษาความปลอดภยั 9. งานอืน่ ๆ ทไี่ ดร้ บั มอบหมาย

ขอบข่ายและภารกจิ หัวหนา้ กลุ่มงานบคุ คล ขอบขา่ ยภารกจิ 1) จดั ทาคู่มือดาเนินงานกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล กาหนดขอบขา่ ยงาน บทบาทหน้าทีบ่ ุคลากร 2) ดาเนนิ งาน กิจกรรม โครงการ ตามแผนงานปฏบิ ัติการประจาปี และแผนการขับเคล่ือนการเปลย่ี นแปลงเพื่อ รองรับการกระจายอานาจ ตามวงจรคุณภาพ PDCA 3) กากับ ดแู ล การบรหิ ารงานในกลุ่มบริหารงานบุคคล ให้เปน็ ไปดว้ ยความเรยี บร้อย มีประสิทธภิ าพ บงั เกิด ประสิทธิผลตามเปา้ หมาย ตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบยี บ แบบแผนของทางราชการและนโยบายของโรงเรยี น และตน้ สังกดั 4) จดั ทาระเบยี บและแนวทางปฏบิ ัตขิ องทางราชการเกยี่ วกับการดาเนินการและให้บริการของกลุ่มงานบรหิ ารงาน บคุ คล 5) ศึกษาวิเคราะหส์ ภาพความต้องการ จดั หา จัดทาทะเบยี น วสั ด-ุ อุปกรณ์ และของใชใ้ นสานกั งานงานของงาน บริหารบุคคล และช่วยเหลอื อานวยความสะดวก แก่กลุ่มสาระการเรียนรู้ 6) จดั ทาข้อมูลสารสนเทศเกี่ยวกบั งานบริหารงานบุคคล 7) รายงานผลการดาเนนิ งานต่อผูบ้ ังคับบัญชา และเผยแพร่ ประชาสัมพันธง์ านทร่ี บั ผดิ ชอบ 8) ปฏิบตั ิหนา้ ทอ่ี ื่นๆ ตามท่ีได้รบั มอบหมาย 9) กากับ ดูแล การบริหารงานในกลมุ่ งานบรหิ ารงานกจิ การนักเรยี น ใหเ้ ปน็ ไปด้วยความเรียบร้อยมปี ระสทิ ธภิ าพ บงั เกิดประสิทธิผลตามเปา้ หมาย ตามกฎหมาย ข้อบังคบั ระเบียบ แบบแผนของทางราชการ และนโยบายของ โรงเรียนและตน้ สงั กัด

10) รายงานผลการดาเนนิ งานต่อผบู้ ังคบั บัญชา 11) ปฏบิ ัตงิ านอ่ืนตามที่ไดร้ ับมอบหมาย 1. งานวางแผนอัตรากาลังและกาหนดตาแหนง่ ขอบข่ายภารกิจ 1) วิเคราะห์ภารกจิ และประเมนิ สภาพความต้องการกาลังคนกับภารกิจของสถานศึกษา และ จดั ทาแผนอตั รากาลงั ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาของสถานศกึ ษา เสนอผู้อานวยการ 2) ดาเนินการเก่ยี วกับการขอปรบั ปรงุ การกาหนดตาแหนง่ /ขอเลือ่ นวทิ ยฐานะ/ขอ เปลย่ี นแปลงเง่ือนไขตาแหนง่ /ขอกาหนดตาแหน่งเพมิ่ จากขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาของสถานศึกษา 3) ดาเนินการเก่ียวกับการประเมินเพอ่ื ขอเลื่อนเงินวทิ ยฐานะ /ขอเปลย่ี นแปลงเง่ือนไข ตาแหน่ง/ขอกาหนดตาแหนง่ เพิม่ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตามหลกั เกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.กาหนด 4) ปฏิบัตงิ านอน่ื ที่ได้รบั มอบหมาย 2. งานสรรหาและบรรจุแต่งต้ัง ออกจากราชการ ขอบขา่ ยภารกจิ 1) ดาเนินการ สรรหา จดั จา้ ง พนกั งานราชการ ลกู จา้ งประจาและลูกจ้างช่ัวคราว (ถ้าม)ี 2) ดาเนินการเกี่ยวกับแต่งตัง้ ยา้ ย ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 3) ปฏบิ ัติงานอ่นื ที่ไดร้ ับมอบหมาย 4) ดาเนินการเก่ยี วกบั การออกจากราชการ สงั่ พักราชการ ของครแู ละบุคลากรทางการศึกษา และลูกจ้าง 5) ดาเนนิ การรายงานการสงั่ พักราชการหรือการให้ออกจากราชการตามระเบียบ และแนวปฏบิ ัติของราชการ

6) ปฏบิ ัติงานอน่ื ทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย 3. งานสารบรรณและเลขาฝา่ ย ขอบข่ายภารกิจ 1) ลงทะเบียนรับ-ส่งหนังสือราชการ 2) ติดตามเร่ืองการเก็บเรื่องคืน 3) โต้ตอบหนงั สือราชการตามระเบยี บงานสารบรรณ 4) จัดเกบ็ รกั ษาและทาลายหนงั สอื ราชการท่ีครบอายุ 5) ติดต่อประสานงานกับหนว่ ยงานอื่นๆ 6) ประมวลระเบียบแนวปฏบิ ัตใิ ห้ผ้เู กีย่ วขอ้ งทราบ 7) จดั ทาระเบียบวาระการประชุมประจาเดือนและจดบนั ทึกการประชมุ 8) ประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานสารบรรณ 4. งานวินัยและการรักษาวนิ ยั ขอบขา่ ยภารกจิ 1) ดาเนนิ การเสริมสรา้ งและปอ้ งกนั การกระทาผิดวินยั โดยการให้ความรู้ ฝกึ อบรมการสรา้ งขวญั และกาลงั ใจใน การจงู ใจในอนั ท่ีจะเสรมิ สรา้ งและพฒั นาเจตคติ จิตสานกึ และพฤตกิ รรมของขา้ ราชการครู 2) เสนอ ผ้อู านวยการสถานศึกษาแต่งตั้งคณะกรรมการ เพื่อดาเนนิ การสอบสวนใหไ้ ด้ความจรงิ และความยตุ ธิ รรม โดยไมล่ ่าชา้ เม่ือมีกรณีอนั มีมูลท่ีควรกลา่ วหาวา่ ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษากระทาผิด วนิ ยั ไมร่ ้ายแรง

3) เสนอผู้อานวยการสถานศึกษาสงั่ ยตุ ิเรอ่ื งในกรณีท่ีคณะกรรมการสอบสวนแล้ว พบวา่ ไม่ได้ กระทาผดิ วนิ ัย และสงั่ ลงโทษภาคทณั ฑ์ ตดั เงนิ เดือน หรอื ลดขัน้ เงินเดือนตามท่ีคณะกรรมการสอบสวนแลว้ พบวา่ มีความผิดวินัยรา้ ยแรง 4) ดาเนนิ การรายงานทางวินัยไปยงั ผบู้ งั คับบัญชาตามระเบียบ และแนวปฏบิ ตั ิของราชการ 5) ดาเนินการเกยี่ วกบั การมาปฏิบัติงาน การลา การไปราชการ ของขา้ ราชการครู และบุคลากร 6. ดาเนินการแต่งต้ังการรกั ษาราชการแทนผู้อานวยการสถานศึกษา 7) ปฏบิ ตั งิ านอน่ื ๆทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย 5. งานเสรมิ สร้างประสทิ ธิภาพในการปฏบิ ตั ริ าชการ ขอบข่ายภารกจิ 1) ดาเนินการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ทัง้ ก่อนการมอบหมายหน้าท่ีระหว่างการปฏบิ ัติ หนา้ ทร่ี าชการ และกอ่ นเลอื่ นตาแหนง่ 2) ศึกษา วิเคราะห์ ความต้องการจาเป็นในการพฒั นาตนเองของขา้ ราชการครแู ละบุคลากร ทางการศกึ ษาและสถานศึกษา แล้วกาหนดหลกั สตู รการพัฒนาใหส้ อดคล้องกับความจาเปน็ ในการพฒั นาตนเอง ของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาและสถานศึกษา 3) ดาเนนิ การปฐมนิเทศแก่ผู้ทไ่ี ดร้ บั การสรรหา และบรรจุแต่งต้ังเปน็ ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาใน สถานศกึ ษา 4) แจ้งภาระงานมาตรฐานคุณภาพงาน มาตรฐานวชิ าชีพ จรรยาบรรณวิชาชีพ เกณฑ์การประเมินผลงาน ฯลฯ แก่ ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา ก่อนมีการมอบหมายหนา้ ที่ให้ปฏิบตั ิงาน 5) ดาเนนิ การเกีย่ วกบั การยกยอ่ งเชิดชูเกียรติ สรา้ งขวญั กาลงั ใจและการจดั สวัสดิการ

6) ปฏบิ ตั ิงานอืน่ ทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย 6) งานประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานและเลอ่ื นเงนิ เดอื น ขอบข่ายภารกจิ 1) ดาเนนิ การติดตาม ประเมินผลและจัดใหม้ ีการพฒั นาตามความเหมาะสมและต่อเนือ่ ง 2) ดาเนนิ การเก่ียวกับ การประเมนิ ประสิทธิภาพการปฏบิ ัติงาน และการเลื่อนข้ันเงินเดือนขา้ ราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษา 3) ปฏบิ ตั ิงานอ่ืนทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย 7. งานทะเบียนประวตั แิ ละเลื่อนวิทยฐานะ ขอบขา่ ยภารกจิ 1) จัดทาและเกบ็ รักษา ทะเบียนประวัติของบคุ ลากรใหม้ ีข้อมูลท่คี รบถว้ น เปน็ ปจั จบุ ันง่ายต่อการคน้ หาใช้งาน 2) ดาเนนิ การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอสิ รยิ าภรณแ์ ก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตาม หลกั เกณฑแ์ ละวิธีการที่กฎหมายกาหนด 3) ดาเนนิ การเก่ยี วกบั ขอมบี ัตรประจาตัวเจ้าหนา้ ทข่ี องรฐั 4) ดาเนนิ การเก่ยี วกบั งานขอหนังสอื รับรอง ยกยอ่ งเชดิ ชูเกียรติ และการจัดสวสั ดิการ 5) ดาเนินการ เกยี่ วกับการขอปรบั ปรงุ การตาแหน่ง/ขอเลอ่ื นวิทยฐานะ/ขอเปลีย่ นแปลงเงื่อนไขตาแหนง่ 6) ดาเนินการในการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอสิ รยิ าภรณ์ และเหรียญจักรพรรดิมาลาแก่ข้าราชการครูและ บคุ ลากรทางการศึกษาในสังกัดตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กฎหมายกาหนด 7) จัดทาทะเบยี นผไู้ ดร้ บั เครื่องราชอิสรยิ าภรณ์และเหรียญจักรพรรดมิ าลา 8) ปฏิบัติงานอื่นทไ่ี ด้รับมอบหมาย

8. งานเวร-ยามและรักษาความปลอดภยั ขอบขา่ ยภารกิจ 1) วางแผนกาหนดแนวทางการรักษาความปลอดภัยของสถานศึกษาโดยสนบั สนนุ ใหช้ ุมชน ครู และบุคลากรได้มี สว่ นรว่ มในกระบวนการวางแผน 2) เสนอจัดตั้งเสนอคาสง่ั ติดตาม และรายงาน เวร-ยาม และรักษาความปลอดภัย สถานศกึ ษา 3) ดาเนินการอานวยความสะดวก จัดหา วัสดุ อุปกรณ์ การอยเู่ วร-ยาม และครุภณั ฑท์ สี่ นับสนุนการรกั ษาความ ปลอดภยั ของสถานศึกษา 4) ปฏบิ ตั งิ านอนื่ ทีไ่ ด้รับมอบหมาย 9. งานอน่ื ๆที่ไดร้ บั มอบหมาย