بحث المهارات الحياتية- العمل التطوعي محمد تحسين

‫المملكة العربية السعودية‬ ‫وزارة التربية والتعليم‬ ‫محافظة جدة‬ ‫مدرسة ابن البيطار الثانوية‬ ‫العمل التطوعي وأثره في حياة الفرد والأمة‬ ‫تكليف مادة ‪ :‬المهارات الحياتية والتربية الأسرية‬ ‫إعداد الطالب ‪ :‬محمد تحسين حرارة‬ ‫المستوى ‪ :‬الأول الثانوي‬ ‫الشعبة ‪2 :‬‬ ‫إشراف الأستاذ الفاضل ‪ :‬محمد الحربـــــــي‬ ‫الفصل الدراسي الأول ‪ 2442‬هـ‬ ‫‪1‬‬

‫المقدمــــــــــــــة‬ ‫يعتبر العمل الاجتماعي التطوعي من أهم الوسائل المستخدمة للمشاركة في النهوض بمكانة‬ ‫المجتمعات في عصرنا الحالي‪ ,‬ويكتسب العمل الاجتماعي أهمية متزايدة يوما بعد يوم‪ ,‬فهناك‬ ‫قاعدة مسلم بها مفادها أن الحكومات‪ ,‬سواء في البلدان المتقدمة أو النامية ‪ ,‬لم تعد قادرة على سد‬ ‫احتياجات أفرادها ومجتمعاتها‪ ,‬فمع تعقد الظروف الحياتية ازدادت الاحتياجات الاجتماعية‬ ‫وأصبحت في تغير مستمر‪ ,‬ولذلك كان لا بد من وجود جهة أخرى موازية للجهات الحكومية‬ ‫تقوم بملء المجال العام وتكمل الدور الذي تقوم به الجهات الحكومية في تلبية الاحتياجات‬ ‫الاجتماعية‪ ,‬ويطلق على هذه الجهة \"المنظمات الأهلية \"‪ .‬وفي أحيان كثيرة يعتبر دور المنظمات‬ ‫الأهلية دورا سباقا في معالجة بعض القضايا الاجتماعية والاقتصادية والثقافية وليس تكميليا‪,‬‬ ‫وأصبح يضع خططا وبرامج تنموية تحتذي بها الحكومات ‪.‬‬ ‫قامت الخدمات التطوعية بلعب دور كبير في نهضة الكثير من الحضارات و المجتمعات عبر‬ ‫العصور بصفتها عملا خاليا من الربح و العائد كما وأنها لا تمثل مهنة ‪ ,‬يقوم بها الأفراد لصالح‬ ‫الجيران والأهل والمجتمع ككل كما تأخذ أشكالا متعددة ابتداء من الأعراف التقليدية للمساعدة‬ ‫الذاتية‪ ,‬إلى التجاوب الاجتماعي في أوقات الشدة ومجهودات الإغاثة‪ ,‬إلى حل النزاعات و‬ ‫تخفيف آثار الفقر‪.‬‬ ‫يشتمل المفهوم على المجهودات التطوعية المحلية و القومية‪ ,‬و أيضا البرامج ثنائية أو متعددة‬ ‫الجوانب (العالمية) التي تعبر إلى خارج الحدود‪ .‬وقد لعب المتطوعون دورا هاما كما وكيفا في‬ ‫رعاية و تطوير الدول الصناعية منها و النامية من خلل البرامج القومية ‪.‬‬ ‫ليس من شك في أن الأفراد داخل المجتمع هم أكثر الناس إدراكا لما يصلح لمجتمعهم وما لا‬ ‫يصلح‪ ,‬لأنهم الأعلم بحاجاته وقدراته وإمكاناته التي تمثل بالضرورة حاجاتهم وقدراتهم‬ ‫وإمكاناتهم‪ ,‬كما أنهم يمثلون طاقة وثروة بشرية هائلة لو أحسن استغلالها وتوجيهها وتوعيتها‬ ‫‪2‬‬

‫وتزويدها بالإمكانات اللازمة لانتقل المجتمع من حال إلى حال‪ ,‬ومن وضع إلى وضع أفضل‪,‬‬ ‫وتجدر الإشارة إلى أن هؤلاء الأفراد لهم أعمالهم المنوطة بهم داخل مجتمعاتهم بيد أنهم على‬ ‫الرغم من ذلك لا يزال لديهم الكثير الذي يمكنهم تقديمه لمجتمعهم من خلل العمل التطوعي‪,‬‬ ‫الذي بات يلعب دورا فاعلا في تقدم المجتمع وتنميته‪ ,‬ولا يقل أهمية عن الدور الرسمي‬ ‫الحكومي ‪,‬‬ ‫وسأتطرق في هذا البحث إلى التعريف بمفهوم العمل التطوعي ‪ ,‬وأهمية العمل التطوعي ‪,‬‬ ‫وفوائده وأثره على الفرد والمجتمع ‪ ,‬وأهدافه الخاصة والعامة ‪ ,‬ودوافعه ‪ ,‬ووسائله وأشكاله ‪,‬‬ ‫وحقوق وواجبات المتطوع ‪ ,‬ومعوقات التطوع ‪ ,‬حيث أصبح هذا العمل ركيزة أساسية في‬ ‫النسيج الاجتماعي للمجتمعات ومظهرا من مظاهر تقدمها ‪ ,‬ويساعد على تماسك المجتمع وذلك‬ ‫من خلال تنمية الشعور بالواجب لدى أفرادا المجتمع ‪,‬وتحقيق التعاون بين الدولة وأفراد المجتمع‬ ‫لرعاية الفئات المحتاجة‪ ,‬ويعمل على تخفيف المشكلات الاجتماعية التي تواجه المجتمع ‪.‬‬ ‫‪3‬‬

‫أهمية وأهداف البحث ‪:‬‬ ‫يشير الواقع إلى أنه برزت أهمية العمل التطوعي في مجالات التنمية سواء التنمية الاقتصادية أو‬ ‫البشرية ‪ ,‬وكونه من الركائز الأساسية في بناء المجتمع المدني واستدامته ‪ ,‬من خلال عقد‬ ‫اللقاءات والندوات والمؤتمرات وبعض الأنشطة ‪ ,‬ويعكس مدى مساهمة أفراد المجتمع في بناء‬ ‫منظومة التكافل الاجتماعي بما يعزز جهود الدولة في التنمية ‪ ,‬وتعاضد أبناء المجتمع ‪,‬‬ ‫ويهدف هذا البحث للتعرف على ‪:‬‬ ‫‪ -‬مفهوم العمل التطوعي ‪ ،‬ومن هو المتطوع ‪ ،‬حقوق وواجبات المتطوع ‪ ،‬والتعرف على بيئة‬ ‫التطوع ‪.‬‬ ‫‪ -‬أهمية العمل التطوعي ‪.‬‬ ‫‪ -‬أهداف التطوع الخاصة والعامة ‪.‬‬ ‫‪ -‬أشكال العمل التطوعي ‪.‬‬ ‫‪ -‬فوائد العمل التطوعي وأثره على الفرد والمجتمع‬ ‫‪ -‬معوقات التطوع ‪.‬‬ ‫‪4‬‬

‫تعريف العمل التطوعي ‪:‬‬ ‫‪ ‬هو عمل غير ربحي ‪ ,‬ل يقدم نظير أجر معلوم‪ ,‬وهو عمل غير وظيفي ‪ /‬مهني ‪ ,‬يقوم به‬ ‫الأفراد من أجل مساعدة وتنمية مستوى معيشة الآخرين‪ ,‬من جيرانهم أو المجتمعات البشرية‬ ‫بصفة مطلقة ‪.‬‬ ‫وهناك الكثير من الأشكال و الممارسات التي ينضوي تحتها العمل التطوعي‪ ,‬من مشاركات‬ ‫تقليدية ‪ ,‬إلى مساعدة الآخرين في أوقات الشدة وعند وقوع الكوارث الطبيعية والاجتماعية دون‬ ‫أن يطلب ذلك وإنما يمارس كرد فعل طبيعي دون توقع نظير مادي لذلك العمل‪ ,‬بل النظير هو‬ ‫سعادة ورضي عند رفع المعاناة عن كاهل المصابين ولم شمل المنكوبين ودرء الجوع‬ ‫والأمراض عن الفقراء والمحتاجين ‪.‬‬ ‫‪ ‬كما يعرف بأنه العمل الذي يتم اختياره بحرية دون مقابل ‪ ,‬وبهدف إفادة المجتمع ‪ ,‬ويعد‬ ‫نشاطا رسميا غير إيثاري وغير ربحي ‪ ,‬فهو نشاط يقضي فيه الفرد جزءا من وقته دون‬ ‫تقاضي أي أجر وبرغبة واختيار منه ‪ ,‬وبصورة رسمية ‪ ,‬وداخل تنظيم ما ‪ ,‬ويعمل من أجل‬ ‫منفعة الآخرين أو المجتمع المحلي كله ‪.‬‬ ‫‪ ‬الخدمة التي يقوم بها المتطوع (فرداً أو هيئة) إلى محتاجيها من أفراد المجتمع؛ بما‬ ‫يساعدهم على حل مشاكلهم وذلك دون مقابل ‪.‬‬ ‫‪ ‬الجهد الذي يبذله أي إنسان بلا مقابل لمجتمعه بدافع منه للإسهام في تحمل مسئولية‬ ‫المؤسسة التي تعمل على تقديم الرعاية الاجتماعية ‪.‬‬ ‫‪5‬‬

‫من هو المتطوع ؟؟‬ ‫تعريف المتطوع ‪:‬‬ ‫المتطوع هو الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبرة معينة يستخدمها لأداء واجب اجتماعي‬ ‫طواعية واختيار وبدون مقابل من أي نوع ‪.‬‬ ‫بيئة التطوع ‪:‬‬ ‫البيئة المحيطة الداخلية ‪:‬‬ ‫التطوع في خدمه وازدهار الوطن ومساعدة جيران وأهل ‪ ,‬وفى سبيل دين ورفع راية لا إله إلا‬ ‫الله وكل منا يساهم في تحريك عجلة التقدم ‪ ,‬والعمل التطوعي يساهم في تقديم هذه العجلة إلى‬ ‫إن تصل إلى النجاح وبر الأمان ‪.‬‬ ‫البيئة الخارجية ‪:‬‬ ‫التطوع في سبيل السلم وأهله في مجال الدعوة والجهاد في سبيل الدعوة لدين لله جل جلاله ‪.‬‬ ‫والعمل التطوعي يمثل بيئة خصبة للقيادات الشابة القادرة على تحمل المسؤولية ‪ ,‬والانخراط فيه‬ ‫دلالة على حيوية الجماهير ‪ ,‬وهو بذلك مؤشر على تقدم الشعوب ‪ ,‬وبيئة خصبة لتجريب خطط‬ ‫وتوجهات جديدة قد لا يتسنى تجريبها على مستوى المؤسسات الحكومية ‪ ,‬ويبرز العمل التطوعي‬ ‫روح الإنسانية في المجتمع مما يؤدي في النهاية إلى التكافل والتضامن الاجتماعي ‪.‬‬ ‫حقوق وواجبات المتطوع ‪:‬‬ ‫أول ‪ /‬حقوق المتطوع ‪:‬‬ ‫من حقك كمتطوع أن ‪:‬‬ ‫‪ .1‬تشعر أن جهودك تساهم فعليا في تحقيق أهداف المؤسسة ‪.‬‬ ‫‪ .2‬تتلقى التوجيه والتدريب والإشراف الضروريين لإنجاز مهمتك ‪.‬‬ ‫‪ .3‬تتعلم كيفية تحسن مهارتك في العمل الذي تقوم به ‪.‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪ .4‬تتعامل باحترام ‪.‬‬ ‫‪ .5‬تتوقع ألا يضيع وقت بسبب سوء التخطيط في المؤسسة ‪.‬‬ ‫‪ .6‬تحظى بالثقة والائتمان على المعلومات السرية الضرورية للقيام بعملك ‪.‬‬ ‫‪ .7‬تنال التقدير على العمل الذي قمت به ‪.‬‬ ‫‪ .8‬تعطى إثبات أو تقيم لعملك الذي قمت به إذا طلب منك ذلك ‪.‬‬ ‫ثانيا ‪ /‬واجبات المتطوع ‪:‬‬ ‫‪ .1‬المشاركة في الأنشطة والفعاليات التطوعية ‪.‬‬ ‫‪ .2‬العمل في فريق واحد ‪.‬‬ ‫‪ .3‬احترام الآخرين ‪.‬‬ ‫‪ .4‬تنفيذ أوامر المسئولين ‪.‬‬ ‫‪ .5‬العمل بكل جدية ونشاط ‪.‬‬ ‫أهمية التطوع ‪:‬‬ ‫تكمن الأهمية الكبرى للعمل التطوعي في أنه يعمل على مشاركة المواطنين في قضايا مجتمعهم‪,‬‬ ‫كما أنه يربط بين الجهود الحكومية والأهلية العاملة على تقدم المجتمع‪ ,‬كما أنه من خلال هذا‬ ‫العمل يمكن التأثير الإيجابي في الشباب‪ ,‬وتعليمهم طريقة للحياة قائمة على تحمل المسئولية‬ ‫الاجتماعية‪ ,‬ويؤدي العمل التطوعي على التقليل من أخطار العلل الاجتماعية والسلوك المنحرف‬ ‫داخل المجتمع‪ ,‬عن طريق انغماس الأفراد في القيام بأعمال من شأنها أن تشعرهم بأنهم مرغوب‬ ‫فيهم‪ ,‬ويضاف إلى ذلك أن هذه المشاركة التطوعية ستؤدي إلى تنمية قدرة المجتمع على مساعدة‬ ‫نفسه‪ ,‬عن طريق الجهود الذاتية التي يمارسها المتطوعون ‪.‬‬ ‫‪7‬‬

‫أهداف التطوع ‪:‬‬ ‫تنقسم أهداف التطوع إلى قسمين عامة وخاصة ‪:‬‬ ‫الأهداف العامة للتطوع ‪:‬‬ ‫‪ -‬تقليل وتخفيف المشكلان التي تواجه المجتمع ‪.‬‬ ‫‪ -‬التطوع يكتمل به العجز عن المهنيين ‪.‬‬ ‫‪ -‬تنمية روح المشاركة في المجتمع ومواجهة السلبية واللامبالاة ‪.‬‬ ‫‪ -‬الإسراع في التنمية وتعويض التخلف ‪.‬‬ ‫‪ -‬أن انغماس مواطني المجتمع من المتطوعين في الأعمال التطوعية يقودهم إلى التفاهم‪,‬‬ ‫والاتفاق حول أهداف مجتمعية مرغوبة‪ ,‬وهذا يقلل من فرص اشتراكهم في أنشطة‬ ‫أخرى قد تكون مهددة لتقدم المتجمع وتماسكه ‪.‬‬ ‫الأهداف الخاصة للتطوع ‪:‬‬ ‫‪ -‬إشباع المتطوع لإحساسه بالنجاح في القيام بعمل يقدره الآخرين ‪.‬‬ ‫‪ -‬الحصول على مكانه أفضل في المجتمع ‪.‬‬ ‫‪ -‬تكوين صداقات وعلاقات ‪.‬‬ ‫‪ -‬أن المتطوعين سيعوضون النقص في القوى العاملة التي تعاني منها الكثير من هذه‬ ‫الهيئات ‪.‬‬ ‫‪ -‬أنهم سيبذلون جهودا لتعريف المجتمع المحلي بهيئاتهم التطوعية ‪,‬فيستمر تأييده لها أدبيا‬ ‫وماديا واجتماعيا؛ لأن هذه الهيئات لا تستطيع العيش بمعزل عن أفراد المجتمع الذي تعمل‬ ‫فيه‪.‬‬ ‫‪8‬‬

‫أشكال العمل التطوعي ‪:‬‬ ‫▪ العمــل التطــوعي الفــردي‪ :‬وهو عمل أو سلوك اجتماعي يمارسه الفرد من تلقاء نفسه‬ ‫وبرغبة منه وإرادة ولا ينبغي منه أي مردود مادي‪,‬ويقوم على اعتبارات خلقية أو اجتماعية أو‬ ‫إنسانية أو دينية ‪ ,‬في مجال محو الأمية ‪ -‬مثلا ‪ -‬قد يقوم فرد بتعليم مجموعة من الأفراد‬ ‫القراءة والكتابة ممن يعرفهم ‪ ,‬أو يتبرع بالمال لجمعية تعنى بتعليم الأميين ‪.‬‬ ‫▪ العمــل التطــوعي المؤسســي ‪ :‬وهو أكثر تقدما من العمل التطوعي الفردي وأكثر تنظيما‬ ‫وأوسع تأثيرا في المجتمع ‪ ,‬في الوطن العربي توجد مؤسسات متعددة وجمعيات أهلة تساهم‬ ‫في أعمال تطوعية كبيرة لخدمة المجتمع‬ ‫وفي المجتمع مؤسسات كثيرة يحتل فيها العمل التطوعي أهمية كبيرة وتسهم ( جمعيات‬ ‫ومؤسسات أهلية وحكومية ) في تطوير المجتمع إذ أن العمل المؤسسي يسهم في جمع الجهود‬ ‫والطاقات الاجتماعية المبعثرة ‪ ,‬فقد لا يستطيع الفرد أن يقدم عملا محددا في سياق عمليات‬ ‫محو الأمية ‪ ,‬ولكنه يتبرع بالمال ‪ ,‬فتستطيع المؤسسات الاجتماعية المختلفة أن تجعل من‬ ‫الجهود المبعثرة متآزرة ذات أثر كبير وفعال إذا ما اجتمعت وتم التنسيق بينها ‪.‬‬ ‫فوائد العمل التطوعي وأثره على المجتمع ‪:‬‬ ‫تعم فوائد العمل التطوعي كل المعنيين به سواء منظماته غير الربحية‪ ,‬أو الأشخاص‪ ,‬أو‬ ‫المجتمعات‪ ,‬كما تشمل هذه الفوائد المتطوعين أنفسهم‪.‬‬ ‫▪ تعزيز التماسك المجتمعي ‪:‬‬ ‫يمكن العمل التطوعي من لعب المواطن لدور هام في تعزيز المجتمع المدني والديمقراطي‪,‬‬ ‫ونوعية الحياة في المجتمع‪ ,‬ويعطي المتطوع الشعور بالرضا الذاتي من خلال مساهمته‬ ‫‪9‬‬

‫بتقديم الخدمات والقيام بأنشطة حيوية لها أثر واضح على حياة الناس وعلى تقدم المجتمع‬ ‫الذي ينتمي إليه ‪.‬‬ ‫▪ اكتساب المهارات ‪:‬‬ ‫يؤمن العمل التطوعي للمتطوعين تدريباً مهماً للانخراط في القوة العاملة واكتساب‬ ‫المهارات والخبرات التي تؤهله للمنافسة والقيام بالعمل المهني بنجاح فقد لوحظ ‪ -‬ووفقاً‬ ‫لإحصائية تمت في كندا وشملت ‪ 2000‬متطوع‪ -‬زيادة المعارف المكتسبة لدى‬ ‫المتطوعين‪ ,‬وتحسن مجموعة من المهارات لديهم ‪ ,‬حيث لوحظ على سبيل المثال أن أكثر‬ ‫من ثلاثة أرباع المتطوعين قد اكتسبوا مهارات التعامل بشكل أفضل مثل فهم الآخرين‪,‬‬ ‫وتحفيزهم ‪,‬والتعامل مع الحالات الصعبة ‪ ,‬كما لوحظ بأن مستوى المهارات المكتسبة تزداد‬ ‫بشكل مستمر بازدياد فترة المشاركة في العمل التطوعي ‪.‬‬ ‫▪ الفوائد المالية ‪:‬‬ ‫أخذ الدخل الناجم عن العمل التطوعي يشكل قيمة مالية لا يستهان بها من الدخل القومي في‬ ‫بعض المجتمعات حيث تقترب مساهمة هذا العمل أحياناً من ‪ %3‬من الدخل القومي ‪,‬‬ ‫الإجمالي ‪.‬‬ ‫▪ فوائد أخرى ‪/‬‬ ‫▪ تطور المجتمع من جميع النواحي؛ فقوة العلاقات الإنسانية تدفع نحو التنوير الثقافي‬ ‫والفكري‪ ,‬الذي يدفع بعجلة التقدم إلى الأمام في المجتمعات على اختلافها‪.‬‬ ‫▪ القضاء على العوز قدر الإمكان‪ ,‬فكثيراً ما يتم التطوع من أجل جمع تبرعات مالية‪,‬‬ ‫للمحتاجين وطلبة الجامعات‪ ,‬أو انتماء الأفراد المتطوعين للعمل في مؤسس ٍة ما تتكفل بعلاج‬ ‫مرضى السرطان‪ ,‬أو تهتم بتقديم الرعاية لهم ولذويهم‪.‬‬ ‫‪11‬‬

‫▪ تعزيز التنافس الإيجابي بين الأفراد والجماعات‪ ,‬فالتطوع حاله كحال العديد من المجالات‬ ‫الإنسانية‪ ,‬التي يسعى الفرد من خلالها إلى تطوير عمله وأدائه بالمقارنة مع الآخرين‪ ,‬وهذا‬ ‫بالمحصلة ما ينعكس إيجاباً على المجتمع‪ ,‬وعلى الأفراد الذين تُقدَّم لهم خدمة التطوع‪ ,‬فالفرد‬ ‫المريض أو الفقير أو الذي تتهدده المخاطر كالحروب والكوارث الطبيعية سينطلق من جديد‬ ‫نحو الحياة‪ ,‬عندما يلقى أحداً إلى جانبه‪ ,‬ويتلقى المساعدة من الآخرين على تخطي العقبات‬ ‫أمامه‪ ,‬والمضي قُدماً نحو الحياة‪.‬‬ ‫▪ استثمار الأموال التي يتم إنفاقها دون جدوى‪ ,‬في مجالات خدمية تطوعية ذات أهمية قصوى‬ ‫في المجتمع؛ كبناء مدرسة لنازحي الحروب‪ ,‬أو المساعدة في ترميم بيوت الصفيح مثلاً في‬ ‫منطق ٍة نائية‪ ,‬أو إمداد القرى البعيدة بشبكات مياه وصرف صحي ذات جودة عالية‪.‬‬ ‫▪ يزيدُ أواصر المحبة والترابط بين الناس‪ ,‬كما يُعلي من نمائهم الاجتماعي وتماسكهم‪.‬‬ ‫▪ يعم ُل على تنمية ال ُمجتمعات‪ ,‬ويُعلي من قيم الولاء والانتماء للوطن‪.‬‬ ‫▪ يسدُّ الثغرات والعجز في احتياجات ال ُمجتمع من بعض المهارات‪.‬‬ ‫▪ يُساعد المؤسسات الرسمية والهيئات والجمعيات باحتياجات المجتمعِ الحقيقي ‪.‬‬ ‫‪11‬‬

‫معوقات التطوع ‪:‬‬ ‫معوقات العمل التطوعي معوقات متعلقة بالمتطوع ‪:‬‬ ‫‪ -‬عدم المعرفة بأهمية العمل التطوعي‪.‬‬ ‫‪ -‬إهمال القيام بالمسؤوليات المحددة له؛ بسبب الشعور بعدم الإلزامية‪.‬‬ ‫‪ -‬عدم وجود أوقات كافية للتطوع؛ بسبب السعي وراء طلب الرزق‪.‬‬ ‫‪ -‬عدم رغبة الأفراد بالتطوع في مؤسسات بعيدة عن مكان السكن‪.‬‬ ‫‪ -‬تعارض وقت العمل التطوعي مع وقت الدراسة والعمل‪ .‬السعي لتحقيق مكاسب شخصية من‬ ‫وراء الاشتراك بالعمل التطوعي‪.‬‬ ‫‪ -‬الاستهتار بالعمل التطوعي والتسيب نتيجة الاستغلال الخاطئ لمرونة العمل التطوعي‪.‬‬ ‫معوقات متعلقة بالمجتمع تدني ثقافة التطوع بالمجتمع‪:‬‬ ‫‪ -‬الاعتقاد بأن التطوع مضيعة للوقت والجهد‪.‬‬ ‫‪ -‬عدم تربية الأبناء على روح التطوع‪.‬‬ ‫‪ -‬عدم وجود لوائح وتعليمات واضحة لتنظيم العمل التطوعي‪.‬‬ ‫‪12‬‬

‫الخاتمــــــــــــــــــــــة‬ ‫تؤدي الأعمال التطوعية دوراً مهماً في تنمية المجتمعات وتقدمها‪ ,‬وقد أولت لها الدول المختلفة‬ ‫في العالم أهمية خاصة ‪,‬ولما لها من آثار ايجابية على المجتمعات فقد أطلق عليها تسمية‬ ‫\"القطاع الثالث\" أو \"القطاع الأهلي\"‪ .‬ينجم عن هذه الأعمال طيف واسع من الفوائد من أهمها‬ ‫تنمية عوامل الألفة والترابط بين أبنا المجتمع الواحد‪ ,‬وتنمية روح المسؤولية لدى الفرد اتجاه‬ ‫المجتمع الذي يشكل أحد أبنائه‪ ,‬كما يؤدي إلى دعم الاقتصاد الوطني برافد قد يتجاوز ‪ %2‬من‬ ‫الدخل القومي‪ .‬إضافة إلى الفوائد الشخصية المباشرة للمتطوع مثل تنمية الثقة بالنفس ‪ ,‬واكتساب‬ ‫الخبرات وتطوير المهارات المختلفة وخاصة مهارات التواصل والعمل الجماعي‪ ,‬وتحسين‬ ‫فرص القبول في المؤسسات سوا العلمية منها أو المهنية ‪.‬‬ ‫كما أن العمل التطوعي أو ما يسمى حديثا في أدبيات التنمية \"رأس المال الاجتماعي\" هو ثروة‬ ‫عامة وليست حكرا لأحد ‪ ,‬وهو تلك الروابط التي تقوم على القيم الاجتماعية الحميدة مثل الثقة‬ ‫والصدق والتعاون والتراحم والتكافل‪ ,‬كما أنه الروابط التي يجد المواطنون فيها أنفسهم كأفراد‬ ‫ومجموعات ويسعون فيها لتحقيق ذواتهم ومصالحهم المرتبطة بمصالح المجموعات التي‬ ‫يعيشون فيها وبها ‪ ,‬إن التحدي يكمن في توظيف رأس المال الاجتماعي في ثورة علمية ‪ ,‬ثورة‬ ‫كفاءة تقنية ‪ /‬سلوكية ‪ ,‬والتي بدونها لا يمكن تنفيذ السياسات التي تقوم على البحث العلمي‬ ‫والمشاريع التي تخدم مصالح عامة الشعب ‪.‬‬ ‫وأخيرا لا تنتظر أن يأتي لك من يعرض العمل عليك بادر وابحث عنه ‪ ،‬فهو خير وسعادة ‪ ،‬كن‬ ‫متطوعا ليكون وجودك في هذه الحياة أجمل ‪ ،‬أن تكون متطوعا معناه أن تكون قنديل أمان‬ ‫فيظنك اليتيم أباه ويرا َك العجوز عكازه ‪ ،‬ويطمئن عامل النظافة لأنك سنده ‪ ،‬هذا ما توصلت‬ ‫إليه من خلال هذا العمل المتواضع فما كان منه من صواب فبتوفيق من الله وحده ‪ ،‬وما كان‬ ‫من خطأ فمن نفسي ومن الشيطان ‪ ،‬وأرجو أن تكون نقائص بحثي محفزة لغيري لإتمام ما هو‬ ‫‪13‬‬

‫ناقص ‪ ،‬وأخيرا يجب علينا المحافظة على كوكبنا الجميل وقبل فوات الأوان ‪ ،‬هذا وبالله‬ ‫التوفيق والسداد ‪.‬‬ ‫‪14‬‬

‫قائمة المصادر والمراجــــــــــع‬ ‫‪ .1‬محمد هشام أبو القمبز ‪ ,‬جدد شبابك بالتطوع ‪ ,‬النسخة الأولى ‪ ,‬فلسطين ‪ ,‬غزة ‪,‬‬ ‫‪. 2007 / 2006‬‬ ‫‪ .2‬دور العمل التطوعي في تنمية المجتمع ‪ ,‬مركز التميز للمنظمات غير‬ ‫الحكومية ‪ ,‬نشره رقم \"‪ ,\"10‬إصدار سنة ‪http://www. ngoce.org 2002‬‬ ‫‪ .3‬هند حسين حريري ‪ ,‬واقع العمل التطوعي في مجال البحث العلمي عبر شبكات‬ ‫التواصل الاجتماعي لطالبات كلية التربية بجامعة جدة ‪.‬‬ ‫‪ .4‬العمل التطوعي ‪ ,‬شبكة صيد الفوائد ‪www.saaid.net ,‬‬ ‫‪https://mawdoo3.com .5‬‬ ‫‪ .6‬محمد الهران ‪ ,‬صلاح رحال ‪ ,‬بحث دور العمل التطوعي في تنمية المجتمع ونموذج‬ ‫مقترح لتفعيله ‪ ,‬جامعة الملك سعود ‪ ,‬المملكة العربية السعودية ‪ ,‬الرياض ‪.‬‬ ‫‪ .7‬البلوي‪ ,‬ضيف الله بن سليم‪,‬واقع العمل التطوعي بالمملكة العربية السعودية‪,‬‬ ‫‪1696/9/10‬هـ ‪http://rowad.edu.sa/articles.php?action=view&id=117 ,‬‬ ‫‪15‬‬

‫الفهــــــــــــــــرس‬ ‫‪2،،‬‬ ‫المقدمة‬ ‫‪4‬‬ ‫أهمية البحث وأهدافه‬ ‫‪5‬‬ ‫تعريف العمل التطوعي‬ ‫تعريف المتطوع‪ ،‬وبيئة التطوع‬ ‫‪6‬‬ ‫حقوق وواجبات التطوع‬ ‫‪7،6‬‬ ‫أهمية التطوع‬ ‫‪7‬‬ ‫أهداف التطوع‬ ‫‪8‬‬ ‫أشكال العمل التطوعي‬ ‫‪9‬‬ ‫فوائد العمل التطوعي وأثره على المجتمع‬ ‫‪22 – 9‬‬ ‫معوقات التطوع‬ ‫‪22‬‬ ‫‪24 ، 2،‬‬ ‫الخاتمة‬ ‫‪25‬‬ ‫قائمة المصادر والمراجع‬ ‫‪26‬‬ ‫الفهرس‬ ‫‪16‬‬