รายงานผลการปฏิบัติงาน-เพื่อประกอบการพิจา ภูวิศ

ก รายงานผลการปฏบิ ตั ิงานของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 เพือ่ ประกอบการประเมินประสทิ ธิภาพและประสทิ ธิผลของครผู ู้สอน และเพือ่ ประกอบการพจิ ารณาเลือ่ นขน้ั เงินเดือนครง้ั ที่ 1 ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2563 – 31 มนี าคม 2564 ของ นายภูวศิ มณี ตาแหนง่ ครูผู้ช่วย โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 อาเภอแม่แจ่ม จังหวดั เชียงใหม่ สานักบรหิ ารงานการศึกษาพิเศษ สานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพืน้ ฐาน กระทรวงศกึ ษาธิการ

ก คานา ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 และข้อ 11 แห่งประกาศ สพฐ.เรื่องแนวปฏิบัติในการพิจารณาเลื่อนข้ัน เงินเดือน ข้าราชการ สพฐ. พ.ศ.2551 และตามแบบ ก.ค.ศ.กาหนด ได้มอบหมายให้ผู้อานวยการสถานศึกษา ดาเนินการประเมินสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดตามระเบียบ ข้นั ตอนอย่างเคร่งครดั ข้าพเจ้าจึงได้จัดทารายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจาปงี บประมาณ 2563 ครั้งที่ 1 เลม่ น้ี เพือ่ ประกอบการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล ของครูผู้สอนและเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนครั้งท่ี 1 โดยได้สรุปผลการปฏิบตั ิงาน ตงั้ แต่วันท่ี 1 เดือน ตลุ าคม 2563 ถึง 31 มีนาคม 2564 ซ่งึ ได้สรุปกิจกรรมที่ได้ปฏิบตั ิไป แลว้ พอสังเขป และแสดงใหเ้ หน็ ถงึ ผลที่เกิดในดา้ นต่าง ๆ ทั้งตอ่ ตนเอง นักเรียน โรงเรียน และชุมชน นอกจากน้ียังได้นาเสนอภาพกิจกรรม เกียรติบัตร รางวัล และหลักฐานร่องรอย เพื่อใช้เป็นข้อมูล อา้ งองิ ในการเขยี นรายงานผลงานครั้งน้ดี ว้ ย ผู้จัดทาขอขอบคุณผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านที่มีส่วนร่วม ให้ข้อมูล ประกอบการรายงานจนสาเร็จได้ด้วยดี และหวังอย่างย่ิงว่ารายงานเล่มนี้จะใช้เป็นข้อมูลประกอบ การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอนและเพ่ือประกอบการพิจารณาเล่ือนข้ัน เงนิ เดือนต่อไป ลงชอื่ ................................................... นายภูวิศ มณี ตาแหน่ง ครูผูช้ ่วย 9 มนี าคม 2564

สารบญั ข คานา หน้า สารบัญ สว่ นที่ 1 ข้อมลู ท่วั ไป ก สว่ นท่ี 2 การจดั กิจกรรมการเรยี นการสอน ข ส่วนที่ 3 การประเมินและพฒั นาตนเอง 1 ภาคผนวก ๒ ๕ คาสั่ง (ระหวา่ ง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) ค เกยี รติบตั ร / รางวัล ภาพกิจกรรม

๑ สว่ นที่ 1 ข้อมลู ท่วั ไป 1.1 ขอ้ มลู พนื้ ฐาน ชอ่ื นายภวู ิศ มณี อายุ 33 ปี อายรุ าชการ - ปี 7 เดือน 1 วนั (นบั ถงึ วันที่ 13 มนี าคม 2564) คณุ วุฒทิ างการศกึ ษา 1. วฒุ ิตา่ กว่าปริญญาตรี ประกาศนียบตั รวชิ าชพี วชิ าชีพช้นั สงู วชิ าเอก ชา่ งโลหะ จากสถาบนั การศกึ ษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยรี าชมงคลลา้ นนา วทิ ยาเขตภาคภายัพ 2. วุฒปิ รญิ ญาตรี ครศุ าสตร์อุตสาหกรรมบัณฑติ วชิ าเอก วศิ วกรรมอตุ สาหการ จากสถาบันการศึกษา มหาวทิ ยาลัยเทคโนโลยรี าชมงคลล้านนา วิทยาเขตภาคภายัพ ตาแหน่ง ครู เลขที่ตาแหนง่ 1831 สถานศกึ ษา โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 สานกั บรหิ ารงานการศึกษาพเิ ศษ ส่วนราชการ สานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาข้นั พืน้ ฐาน รบั เงนิ เดอื นอันดบั 15,050 ขั้น - บาท 1.2 การรับราชการ เมื่อวนั ที่ 13 เดอื น สิงหาคม ปี 2563 เรมิ่ รบั ราชการในตาแหน่ง ครูผชู้ ่วย 1.3 ข้อมลู เกยี่ วกบั เวลาการมาปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีราชการ (ระหวา่ ง 1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) จานวน รวม ประเภท ครง้ั วนั คร้งั วัน มาสาย (ระหว่าง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) ลาป่วย ลากจิ 000 0 000 0 121 2

๒ สว่ นท่ี 2 การจัดกิจกรรมการเรียนการสอน 2.1 การจดั การเรียนรู้ (ระหวา่ ง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) รายการ / กจิ กรรม / ส่งิ ทท่ี า ผลทเ่ี กดิ ขนึ้ การจดั การชนั้ เรียน ตกแต่งห้องเรียน - นานกั เรยี นจัดมมุ ความรู้ภายในห้องเรียน/ ทาบอร์ดความรู้รอบตัว - ผู้เรยี นรหู้ น้าทีข่ องตนเอง, และทาเนียบคณะทางานห้องเรียนสขี าว ประกอบด้วย มีความรับผดิ ชอบตอ่ ตนเอง ครูที่ปรึกษา , หวั หน้าห้อง , รองฝ่ายการเรยี น , รองฝา่ ยกิจกรรม , รองฝา่ ย และสงั คม การงาน , รองฝ่ายสารวตั รนักเรยี น - ผเู้ รยี นใฝ่เรียนรู้ - แตง่ ตัง้ คณะรับผดิ ชอบการทาเวรประจาวัน เพือ่ การดแู ล และรักษาความ สะอาดภายในห้องเรียน และสร้างบรรยากาศท่ดี ีต่อการเรียนรู้ การสรา้ งสือ่ การเรยี นรู้ นวตั กรรม และแหล่งเรียนรู้ - จดั การเรียนการสอนท่ีหลากหลาย ฝกึ ใหผ้ ูเ้ รียนได้ฝึกความ - ผ้เู รยี นมีมีทกั ษะด้านงานช่าง กล้าแสดงออก อตุ สาหกรรม - สง่ เสรมิ การเรียนรู้ทง้ั รายบคุ คลและเป็นกลมุ่ เนน้ ผู้เรียนเป็นสาคญั - ผูเ้ รียนเกิดการเรยี นร้โู ดย - สร้างและเลอื กใชส้ อื่ การจัดการเรยี นรูใ้ หเ้ หมาะสมกับผเู้ รียน อาทิเชน่ การฝกึ หดั สอ่ื Power Point และจัดหาส่อื และนวัตกรรมส่อื มลั ตมิ เิ ดยี ประเภทวีดโิ อ - ผู้เรียนใฝ่เรยี นรู้ ชว่ ยสง่ เสรมิ และพฒั นาทักษะวิชาช่างอุตสาหกรรม ส่ือแบบสาธติ วิธีการ - จดั ทาคมู่ ือประเมนิ สมรรถนะ อา่ น และเขยี น สาหรับนักเรียนระดับ ชน้ั มธั ยมศึกษาตอนตน้ และมัธยมศึกษาตอนปลาย เพอ่ื ทาการวัด ประเมินผลทกั ษะการทางานและการนาความรู้ไปประยุกต์ใชใ้ น ชีวติ ประจาวันของผูเ้ รยี น การจดั ทาแผนการจดั การเรียนรู้ / วิจัยในช้นั เรยี น - จดั ทาโครงสรา้ งรายวิชาระดับชั้นมัธยมศกึ ษาตอนปลาย - สามารถวางแผนการจัดการ จานวน 5 รายวชิ า เรยี นรูเ้ พื่อพฒั นาประสทิ ธภิ าพ - จดั ทาแผนการจัดการเรียนรูร้ ายวิชา งานออกแบบรอยตอ่ และ งาน ในการจดั การเรียนการสอน เชื่อมอาร์กด้วยลวดเชื่อมห่มุ ฟลัก๊ 1 ประจาปกี ารศกึ ษา 2563 โดยสามารถพัฒนาทกั ษะทีเ่ กิด - จัดทางานวิจัยเร่อื ง การสง่ งานไม่ตรงเวลาของนักเรยี นช่างเช่ือมโลหะ กบั ผเู้ รยี น ระดบั ชัน้ มธั ยมศกึ ษาปีที่ 4/3 สายชา่ งอุตสาหกรรม ธุรการช้นั เรียน - จัดระบบดูแลช่วยเหลอื นกั เรียน รับผดิ ชอบ นกั เรยี นในทป่ี รกึ ษา - ผู้เรยี นรจู้ กั หน้าทแ่ี ละ ระดับช้ันมัธยมศึกษาปีที่ 2/3 จานวน 29 คน โดยครมู ที าหน้าที่ ความรบั ผิดชอบของตนเอง อบรมส่งั สอน ควบคุมดแู ลพฤตกิ รรมที่ไม่พงึ ประสงคข์ องนกั เรียน - ผ้เู รียนสามารถปรับปรงุ เพอ่ื รว่ มกนั ปรบั ปรุงแกไ้ ข พฤติกรรมทีไ่ มพ่ ึงประสงคไ์ ด้

๓ ธรุ การช้นั เรยี น (ตอ่ ) - โครงงานคุณธรรม เปน็ ครทู ปี่ รึกษา การทางาน โครงงานพอเพียงและ - ผู้เรยี นให้ความรว่ มมอื เพียงพอตามรอยสอนพ่อ นกั เรยี นระดบั ชั้นมัธยมศึกษาปีท่ี 2/3 ในการทางานเปน็ ทีมกบั - นิเทศกากบั ติดตาม การเขา้ เรยี น , การรว่ มกจิ กรรม ผา่ นสมดุ บันทกึ การ เพื่อนร่วมห้อง เข้าเรยี น และควบคมุ การรว่ มกจิ กรรมสาคญั ตา่ ง ๆ ของโรงเรยี น 2.2 โครงการ/กจิ กรรม หน้าทพี่ เิ ศษที่ไดร้ บั มอบหมาย และการพฒั นาตนเอง (ระหว่าง1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) รายการ / กิจกรรม / ส่ิงทที่ า ผลทเี่ กดิ ขน้ึ กิจกรรม / โครงการทีไ่ ดร้ บั มอบหมาย 1. งานซอ่ มสร้าง ของฝ่ายงานอาคารสถานที่ - สามารถทางานใหส้ าเรจ็ ตรงตาม 2. คมุ งานกอ่ สร้าง ตามงบประมาณที่ไดร้ บั จัดสรรค์ ระยะเวลาที่กาหนด และบรรลุ วัตถุประสงค์ของการดาเนนิ หนา้ ท่พี เิ ศษทไี่ ดร้ ับมอบหมาย กจิ กรรม 1. กลมุ่ บรหิ ารงานท่ัวไป (งานอาคารสถานท)่ี - สามารถทางานใหส้ าเร็จตรง 1.1 งานซอ่ มสร้าง ของฝ่ายงานอาคารสถานท่ี ตามระยะเวลาทกี่ าหนด และบรรลุ จัดหาวสั ดอุ ปุ กรณท์ าเอกสารจัดซอ้ื จดั จ้างวัสดอุ ปุ กรณ์ วตั ถปุ ระสงค์ของการดาเนิน กจิ กรรม 1.2 งานคมุ การก่อสรา้ งและตรวจรบั งานกอ่ สรา้ ง - รับผิดชอบการทางานไดอ้ ย่าง บนั ทกึ การคมุ งานกอ่ สร้างดแู ละการก่อสร้างในโรงเรียนใหถ้ กู ต้อง เต็มหน้าที่ เต็มความสามารถ ตามรูปแบบตามมาตรฐานงานกอ่ สรา้ ง - สามารถทางานให้สาเรจ็ ตรง ตามระยะเวลาทก่ี าหนด และบรรลุ วัตถปุ ระสงคข์ องการดาเนนิ กจิ กรรม - รับผิดชอบการทางานได้อย่าง เต็มหนา้ ท่ี เต็มความสามารถ การเสียสละเวลานอกราชการ - ผ้เู รียนได้รบั ความร้จู ากการเรยี น - จดั การเรียนการสอนซอ่ มเสรมิ ใหผ้ ู้เรยี น (สอนชดเชย) การสอนชดเชย ตรงตามผล การเรียนรู้ - รับผดิ ชอบครูผชู้ ว่ ยหอนอนสารภี - ผูเ้ รียนรู้จักรบั ผิดชอบ และ สามารถสร้างรายได้จากการทางาน - ดูแลควบคุม และส่งเสริมการทากจิ กรรมสง่ เสริมอาชพี อสิ ระเพ่ือ การมีรายไดร้ ะหวา่ งเรยี น งานช่างเช่ือมโลหะ กลมุ่ นักเรียนห้องท่ี ปรกึ ษา - ระดบั ชน้ั มธั ยมศึกษาปที ี่ 2/3 การสรา้ งความสัมพันธท์ ดี่ ีชมุ ชน องคก์ รครู และเพอื่ นรว่ มงาน

๔ - เขา้ รว่ มกจิ กรรมสาคัญต่าง ๆ ของโรงเรยี น / ปฏิบัติหน้าท่ตี ามความ - สามารถทางานรว่ มกบั ผู้อื่น รบั ผดิ ชอบ ภายในสถานศึกษาและนอก - ดูแล เอาใจใส่นักเรียนทป่ี รกึ ษา/นกั เรยี นทท่ี าการสอน/นกั เรยี นประจา สถานศึกษาไดเ้ ป็นอยา่ งดี เรอื นนอน กากับตดิ ตาม สงั เกตพฤติกรรมการเรยี นและการใชช้ วี ิตร่วมกบั - รู้จกั และรบั ผดิ ชอบหน้าท่ี ผอู้ ่นื ในสังคม ของตนเองได้เปน็ อยา่ งดี - เข้าร่วมการประชมุ ประจาเดือนของสถานศกึ ษาและการประชมุ ฝ่าย บริหารงานบคุ คลทุกครงั้ เพอื่ ทราบแนวปฏิบตั ิ และปรบั ปรงุ แก้ไขการ - มกี ารพัฒนาตนเองอยเู่ สมอและ ปฏบิ ตั ิงานใหม้ ีประสิทธภิ าพย่ิงขึน้ สามารถนาความรทู้ ี่ได้จากการ - ประชุมวางแผน/กากบั ตดิ ตาม การจดั การเรียนการสอนภายใน พฒั นาตนเองมาประยุกตใ์ ช้ กลุ่มสาระการเรียนรู้อย่เู สมอ กับผ้เู รียน - นานักเรยี นสายชา่ งอตุ สาหกรรมออกค่ายจิตอาสาตามทห่ี น่วยงานทา หนงั สือขอความอนุเคราะหม์ าทางโรงเรียน การพฒั นาตนเอง - ศกึ ษาหาความรเู้ กีย่ วกบั การจัดการเรยี นการสอนอยเู่ สมอ เพ่ือพฒั นา ศกั ยภาพตนเองในการจัดการเรยี นการสอน โดยม่งุ เนน้ การพฒั นา ผลสมั ฤทธิ์ทางการเรยี นของผู้เรยี น และพัฒนาทกั ษะการส่ือสาร - อบรมพัฒนาตนเองผา่ นการลงทะเบียน ONLINE 2.4 ความเป็นเลศิ ทางวชิ าการ/ผลงานทภี่ าคภูมิใจ รายการ อนั ดบั ทไี่ ด้ หนว่ ยงานท่ีมอบ - ผลงานท่ภี าคภูมิใจ -

๕ สว่ นที่ 3 การประเมนิ และพฒั นาตนเอง แบบประเมนิ ผลการปฏิบตั งิ านของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา สายงานการสอน  ครงั้ ท่ี ๑ ( ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔ )  ครงั้ ที่ ๒ ( ๑ เมษายน ........... - ๓๐ กนั ยายน ...............) .................................................................................................................. ช่ือผู้รับการประเมนิ นายภูวศิ มณี ตาแหนง่ ครผู ชู้ ่วย วิทยฐานะ - เงนิ เดือน.. ๑5050 บาท สถานศกึ ษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ สังกัด สานักบรหิ ารงานการศกึ ษาพเิ ศษ . สอนระดับชนั้ มัธยมศกึ ษาตอนปลาย กลมุ่ สาระการเรียนรู้ การงานอาชพี (อุตสาหกรรม) ชัว่ โมงการสอน 22 ชว่ั โมงต่อสปั ดาห์ จานวนวันลาในรอบการประเมิน.......๐............ วนั ประกอบดว้ ย (๑) ลาปว่ ย ...........๐........... วัน (๒) ลากจิ .............๐........... วัน ชื่อผปู้ ระเมนิ .............นายอดิศร แดงเรอื น............................................ ตาแหน่ง ...........ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ ๓๑............................................................................ ตอนที่ ๑ การประเมนิ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏบิ ตั งิ าน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมินของผู้บังคบั บญั ชา ท่ี รายการประเมิน ค่า คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ทไ่ี ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ท่ไี ด้ หนกั หนกั ๑ ดา้ นการจดั การเรียนการสอน ๕ ๙ ๔๕ ๙ โดยพิจารณาจากการสร้างหรอื พฒั นาหลักสูตร การจดั การ เรยี นรู้และคุณภาพผ้เู รียน การสร้างและพัฒนาสอื่ นวตั กรรมเทคโนโลยที าง การศกึ ษาและแหล่งเรียนรู้ การ วดั และประเมนิ ผลการเรียนรู้ และการศึกษาวเิ คราะห์ สังเคราะห์และหรอื วจิ ัย เพ่อื แกป้ ญั หาหรอื พัฒนาการเรยี นรู้ ท่สี ง่ ผลตอ่ คุณภาพผู้เรียน (คะแนนเตม็ ๔๕ คะแนน) ๒ ดา้ นการบริหารจัดการชนั้ เรยี น ๕ ๒ ๑๐ ๒ โดยพจิ ารณาจากการบริหาร จัดการชนั้ เรียนและการจดั ทา ขอ้ มลู สารสนเทศการจดั ระบบ ดูแลช่วยเหลือผู้เรยี น

๖ ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมินของผู้บังคับบญั ชา ท่ี รายการประเมิน ค่า คะแนน ค่า คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ทีไ่ ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ที่ได้ หนกั หนกั ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและ ๕ ๒ ๑๐ ๒ พฒั นาวิชาชีพ โดยพิจารณาจากการพัฒนาตน เองและการพฒั นาวิชาชพี (คะแนนเตม็ ๑๐) ๔ งานอนื่ ๆ ทีไ่ ดร้ บั มอบหมาย ๕๑ ๕ ๑ (คะแนนเตม็ ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน ๗๐ ตอนท่ี ๒ การประเมนิ การปฏิบตั ติ นในการรกั ษาวนิ ยั คุณธรรม จรยิ ธรรม และจรรยาบรรณวชิ าชพี (๓๐ คะแนน) คะแนน ผลการ ผลกรประเมิน ที่ รายการประเมิน เต็ม ประเมนิ ของ ตนเอง ผู้บังคบั บญั ชา ๑ มคี วามซ่ือสตั ย์ สจุ ริต รักษาประโยชนส์ ว่ นรวม ไม่อาศยั หรอื ๕๕ ยินยอมให้ผอู้ ืน่ ใช้อานาจและหนา้ ท่ีของตน เพือ่ แสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏบิ ตั ิตามระเบียบ กฎหมาย นโยบาย และคาสัง่ ของ ๕๕ ผู้บงั คบั บญั ชา ๓ มีความวริ ยิ ะ อุตสาหะ ตรงตอ่ เวลา และอทุ ศิ เวลาใหแ้ ก่ทาง ๕๕ ราชการ ๔ การมีจิตสานึกท่ีดี ม่งุ บริหารตอ่ กลุม่ เป้าหมายผรู้ ับบรกิ าร โดยไม่ ๕ ๕ เลอื กปฏิบตั ิ ๕ การรักษาคุณภาพตามมาตรฐานวชิ าชพี และจรรยาบรรณวิชาชพี ๕ ๕ ๖ การรกั ษาภาพลกั ษณแ์ ละความสามัคคีในองคก์ ร ชุมชน และสงั คม ๕ ๕ คะแนนรวม ๓๐ ๓๐ ตอนที่ ๓ การสรุปผลการประเมนิ คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้ องค์ประกอบการประเมนิ ๗๐ ๗๐ ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสิทธิภาพและประสิทธผิ ลการปฏบิ ตั งิ าน ๓๐ ๓๐ ตอนที่ ๒ การประเมนิ การปฏิบตั ิตนในการรกั ษาวินยั คณุ ธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวชิ าชพี ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐ คะแนนรวม คิดเปน็ ร้อยละ

๗ ตอนที่ ๔ ผลการประเมนิ ๔.๑ ผลการประเมินตนเอง ข้าพเจา้ ขอรับรองว่าได้ประเมนิ ตนเองตรงตามเอกสารหลักฐานทมี่ อี ย่จู รงิ (ลงชอื่ ).................................................ผ้รู ับการประเมิน (นายภวู ิศ มณ)ี ตาแหนง่ ครผู ู้ช่วย วันท่ี 14 มนี าคม ๒๕๖๔ ๔.๒ ผลการประเมนิ และความเห็นของผู้บงั คับบญั ชา ๔.๒.๑ ผลการประเมนิ มี ๕ ระดับ ดังนี้  ดเี ด่น ( รอ้ ยละ ๙๐.๐๐ ขนึ้ ไป )  ดมี าก ( ร้อยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( รอ้ ยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช้ ( ร้อยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรบั ปรุง ( ร้อยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเห็นของผู้บงั คบั บัญชา .............................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................. (ลงชอ่ื ).................................................ผ้บู งั คับบญั ชา (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตาแหนง่ ผูอ้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 วนั ท่ี ..........................................

๘ ตอนท่ี ๕ การรบั ทราบผลการประเมิน ผู้รับการประเมิน  ได้รับทราบผลการประเมินและความเหน็ ของผูบ้ ังคบั บัญชาแล้ว (ลงชอื่ ).................................................ผูร้ ับการประเมนิ (นายภูวศิ มณ)ี ตาแหน่ง ครผู ้ชู ว่ ย วันท่ี .......มนี าคม ๒๕๖๔ ผปู้ ระเมิน  ไดแ้ จ้งผลการประเมนิ และผรู้ ับการประเมินได้ลงนามรับทราบแล้ว  ได้แจ้งผลการประเมนิ เมื่อวันท.ี่ ........................................................... แลว้ แต่ผูร้ บั การประเมนิ ไมล่ งนามรบั ทราบ ลงชื่อ : ........................................................... (นายอดิศร แดงเรือน) ตาแหน่ง : ผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วนั ท่ี ............................................... ลงช่อื : .......................................................... พยาน (นางผอ่ งรวี จนั ทรส์ ม) ตาแหนง่ : รองผู้อานวยการฝา่ ยบริหารงานบุคคล วันท่ี ............................................... สาหรับการนาผลการประเมนิ ผลการปฏิบัติงานไปเล่ือนขัน้ เงนิ เดือน ใหผ้ ู้บังคบั บัญชาแตง่ ต้ัง คณะกรรมการ ไมน่ อ้ ยกว่า ๓ คน ทาหนา้ ท่พี จิ ารณา รายงานผลการพจิ ารณา และเสนอความเหน็ ต่อ ผบู้ งั คับบญั ชาตามลาดับ

๙ คณะกรรมการ  เหน็ ด้วยกบั ผลการประเมินขา้ งต้น  มคี วามเห็นตา่ งจากการประเมนิ ข้างตน้ ดังน้ี ........................................................................................................................................................... ลงช่ือ : ..................................ประธานกรรมการ ลงชื่อ : ..........................................กรรมการ (นางผ่องรวี จันทรส์ ม) (นางสภุ ัสสร ศรีสวัสดิ์) วนั ท่ี : ................................................................ วันที่ : ................................................................ ลงชอ่ื : ……………………………………………. กรรมการ ลงช่ือ : …………………………………………..กรรมการ (นายวิเศษ ฟองตา) (นายธชั พล รักงาน) วนั ท่ี ............................................... วันท่ี ............................................... ผบู้ ังคบั บญั ชา  เหน็ ด้วยกับผลการประเมินข้างตน้  มีความเห็นตา่ งจากการประเมินข้างตน้ ดังนี้ ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... (ลงชอ่ื ).................................................ผ้บู ังคบั บัญชา (นายอดิศร แดงเรือน) ตาแหน่ง ผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วันท่ี ............................................... ผู้บังคบั บญั ชาเหนอื ขน้ึ ไป  เหน็ ดว้ ยกบั ผลการประเมนิ ขา้ งตน้  มีความเห็นตา่ งจากการประเมนิ ขา้ งต้น ดังนี้ ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... ลงชื่อ : ........................................................... (......................................................) วนั ที่ : ...........................................................

ค ภาคผนวก - คาส่ัง (ระหวา่ ง 1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) - เกยี รติบตั ร / รางวลั - ภาพกจิ กรรม

ง การจัดการชั้นเรียน ตกแต่งหอ้ งเรยี น - นานักเรียนจดั มมุ ความร้ภู ายในหอ้ งเรียน/ ทาบอรด์ ความรูร้ อบตัว และทาเนียบคณะทางานห้องเรียนสขี าว - แต่งต้ังคณะรบั ผดิ ชอบการทาเวรประจาวัน เพ่อื การดูแล และรกั ษาความสะอาดภายในหอ้ งเรียน และสร้างบรรยากาศที่ดีต่อการเรยี นรู้

จ การสรา้ งสอื่ การเรียนรู้ นวตั กรรม และแหล่งเรยี นรู้ - สร้างสอ่ื และนวัตกรรมทเ่ี หลากเหลายเพื่อจัดการเรียนการสอน - คลังส่ือการจดั การเรยี นการสอน - ทะเบียนสอ่ื การจัดการเรยี นการสอน

ฉ กิจกรรม / โครงการที่ได้รบั มอบหมาย