E-Book 20-6-65

E-Book

เก่ียวกบั บริษทั พ.ศ. 2497 (1954) TIPAK เริ่มตน้ จากธุรกิจเล็กๆ \"ร้านไฮ้เซ้ง\" ร้านทากล่องเล็ก ๆ ที่มีช่ือเสียงในเร่ืองคุณภาพการผลิต มีพนกั งานเพียง ไม่กี่สิบคนกบั เคร่ืองจกั รไม่ก่ีเครื่อง และในชวั่ ระยะเวลาไม่นาน กิจการ ไดเ้ จริญเติบโตข้ึนมาอย่างรวดเร็ว จนสามารถปรับเปล่ียนขนาดองค์กร ใหใ้ หญข่ ้ึน กา้ วสู่ความเป็น บริษทั มหาชน ในเวลาต่อมา ด้วยประสบการณ์ที่ส่ังสมมานานกว่า 67 ปี ประกอบกับความ เช่ียวชาญในดา้ นการผลิตกล่องที่ไดค้ ุณภาพ มีระบบการควบคุม บริการ ที่เข้าใจความต้องการของลูกค้า และการพฒั นา สิ่งเหล่าน้ีกลายเป็ น รากฐานสาคญั ท่ีนามาซ่ึงความสาเร็จ และการเติบโตอยา่ งต่อเนื่อง ตราสญั ลกั ษณ์ / โลโก้ ทกุ คนเปรยี บเสมอื นตวั T เพราะเราเป็นส่วนหนึ่งของ TIPAK



“ตอบโจทย์ตรงใจ” เราคือผูเ้ ชย่ี วชาญที่ตอบโจทย์เรอ่ื งบรรจภุ ัณฑ์ ดว้ ยความคดิ สร้างสรรค์พร้อมเทคโนโลยใี นการพัฒนาสินค้า บรกิ าร โดยคานงึ ถงึ สงั คม สิ่งแวดลอ้ ม และความยงั่ ยนื ของธรุ กจิ

We are “ค่านิยม TIPAK” TIPAK ปรบั เปลย่ี นโครงสรา้ งภายในองคก์ ร พฒั นาบุคลากร สรา้ งทมี ทเ่ี ป็นปึกแผน่ มคี วามเป็นมอื อาชพี มคี วามรู้ ความสามารถใหเ้ หมาะสมกบั บทบาทของ ผเู้ ชย่ี วชาญทต่ี อบโจทยเ์ รอ่ื งบรรจุภณั ฑ์ ดว้ ยความคดิ สรา้ งสรรค์ พรอ้ มเทคโนโลยใี นการพฒั นาสนิ คา้ บรกิ าร โดยคานึงถงึ สงั คม สง่ิ แวดลอ้ ม และความยงั่ ยนื ของธุรกจิ

โครงสรา้ งองคก์ ร กรรมการผู้จัดการ คุณวรี ชัย มั่นสินธร รองกรรมการผู้จัดการ คุณวรวทิ ย์ เตชะอานวยสุข ผจก.ฝ่ ายขายและการตลาด ผจก.ฝ่ าย Supply Chain ผจก.ฝ่ ายผลติ ผจก.ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล คุณกรกฤษ คณุ ภักดี คุณสมชาย เดชนิมติ รชัย คณุ เกริกไกร รังษวี งศ์ คณุ ธนุส ตระการวนชิ

ผ้จู ัดการส่วนแต่ละสายงาน โครงสรา้ งฝ่ ายทรพั ยากรบคุ คล

ระเบียบ ข้อบงั คบั วนั ทางาน Office : วนั จนั ทร์ - เสาร์ โรงงาน : วนั จนั ทร์ - เสาร์ วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ : วนั อาทิตย์ เวลาทางาน / เวลาพกั Office : 08.00 – 17.00 น. / พกั 12.00 – 13.00 น. โรงงาน : แบง่ เป็น 2 กะ # กะเช้า 08.00 – 17.00 น. / พกั 12.00 – 13.00 น. # กะกลางคืน 20.00 – 05.00 น. / พกั 24.00 – 01.00 น. พนักงานที่ประสงคจ์ ะเข้า – ออกนอกบริษทั ฯ ในเวลาปฏิบตั ิงาน ต้องได้รบั อนุญาตเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อนทกุ ครงั้

วนั หยดุ ➢ วนั หยดุ ตามประเพณี 14 วนั /ปี ➢ วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี : 6 วนั /ปี (ทางานครบ 1 ปี ) ➢ วนั ลากิจ ( 3 วนั /ปี : ( 5 ปี up 6 วนั /ปี ) ➢ วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ : หยดุ สปั ดาหล์ ะ 1 วนั คือวนั อาทิตย์ วนั ลา ❖ ลาป่ วย มสี ทิ ธลิ์ าไดต้ ามจานวนวนั ทป่ี ่วยจรงิ ไดร้ บั ค่าจา้ งไม่เกนิ 30 วนั /ปี ❖ ลาคลอดบตุ ร มสี ทิ ธลิ์ าคลอดได้ 98 วนั ไดร้ บั คา่ จา้ งไมเ่ กนิ 45 วนั ❖ ลากิจ อายงุ านครบ 1-5 ปี ลาได้ 3 วนั /ปี, ครบ 5 ปีขน้ึ ไป ลาได้ 6 วนั /ปี (อายงุ งาน > 1 ปี หลงั ผ่านทดลองงานไดส้ ทิ ธิ์ตามสนั สว่ นอายงุ าน) ❖ ลาเพื่อฝึ กความพรงั ่ พรอ้ มทางทหาร ตามจานวนวนั ทล่ี าไดร้ บั คา่ จา้ งไมเ่ กนิ 60 วนั /ปี ❖ ลาเพอื่ อปุ สมบท อายงุ านครบ 1 ปี มสี ทิ ธลิ าอปุ สมบทได้ 15 วนั (ลาไดค้ รงั้ เดยี ว) โดยท่ี - พนักงานรายเดือน จะไดร้ บั คา่ จา้ งทงั้ หมด 15 วนั - พนักงานรายวนั จะไดร้ บั ค่าจา้ งตามจานวนวนั ตามปกตเิ ท่านนั้ หากตรงกบั วนั หยุดประจาสปั ดาหจ์ ะไมไ่ ด้รบั คา่ จา้ ง ❖ ลาพกั ผอ่ นประจาปี อายุงานครบ 1 ปี มสี ทิ ธลิ าพกั ผ่อนได้ 6 วนั โดยไดร้ บั คา่ จา้ ง (ใชภ้ ายในปี ไม่มสี ะสม) รอบการจ่ายค่าจ้าง รอบการจา่ ยเงนิ เดอื น เดอื นละ 2 ครงั้ คอื ทกุ วนั ท่ี 15 และวนั สน้ิ เดอื น 1.ตดั งวด วนั ที่ 25 - 9 จ่ายทกุ ๆ วนั ท่ี 15 2.ตดั งวด วนั ที่ 10 - 24 จ่ายทกุ ๆ สิ้นเดือน

> เครอื่ งแบบพนักงาน : เสื้อพนักงาน สายงานออฟฟิ ศ ➢ เสือ้ โปโลคอปก แบบที่ 1) เสือ้ เชิ้ตแขนยาวสีขาว ➢ ใส่เสือ้ วนั จนั ทร์ - เสาร์ : ใส่ วนั จนั ทร์ - องั คาร แบบที่ 2) เสื้อโปโลคอปก : ใส่ วนั พธุ - เสาร์ > เคร่ืองแบบพนักงาน : กางเกงพนักงาน ประเภทกางเกงพนักงาน : ให้พนักงานเป็นผจู้ ดั หา / จดั ซื้อด้วยตนเอง โดยมีข้อกาหนดลกั ษณะกางเกงดงั นี้ ตัวอยา่ ง ✓ สขี องกางเกง คอื สดี าเขม้ เทา่ นนั้ แบบเรยี บและสภุ าพ (หา้ ม มกี ารปะ, ขาด, ตอ้ งไมม่ ลี วดลาย หรอื ดอก) ✓ เน้อื ผา้ ของกางเกง ไมก่ าหนด ✓ ความยาวของกางเกง ตอ้ งคลุมขอ้ เทา้

> เครือ่ งแบบพนักงาน : รองเท้า ➢ พนักงานชาย ใสร่ องเทา้ ผา้ ใบ, คทั ชู หรอื รองเทา้ Safety เทา่ นนั้ ➢ พนักงานหญิง ใสร่ องเทา้ ผา้ ใบ, รองเทา้ หมุ้ สน้ ปิดหวั ปิดทา้ ย (ความสงู ไมเ่ กนิ 1น้วิ ) เทา่ นนั้ หมายเหตุ 1. หา้ มพนกั งานใสร่ องเทา้ แตะ รองเทา้ เปิดสน้ มาปฏบิ ตั งิ าน 2. หา้ มพนกั งาน ใสร่ องเทา้ เหยยี บสน้ > ข้อกาหนดในการใส่เคร่ืองแบบพนักงาน 1. กาหนดให้ พนกั งานใสเ่ ครอ่ื งแบบพนกั งานตามทบ่ี รษิ ทั ฯ กาหนด ดงั น้ี หมายเหตุ : แผนกซอ่ มบารุงอนุญาตใหใ้ สเ่ สอ้ื Shop สนี ้าตาลระหวา่ งทางานซ่อมบารุง,เครอ่ื งจกั ร 1.1 ตงั้ แต่วนั จนั ทร์ ถงึ วนั เสาร์ ทุกวนั ทางาน และ ทกุ กะทางาน 1.2 สาหรบั วนั อาทติ ยท์ ม่ี าทางานในบรษิ ทั ฯ ใหใ้ ส่ กางเกง และรองเทา้ ตามแบบทบ่ี รษิ ทั ฯ กาหนด (หา้ มใสเ่ สอ้ื แขนกุด และเสอ้ื กลา้ ม) 1.3 สาหรบั วนั อาทติ ยท์ ไ่ี ปปฏบิ ตั งิ านนอกบรษิ ทั ฯ (คดั งาน) ใหใ้ สเ่ คร่อื งแบบตามทบ่ี รษิ ทั ฯ กาหนด 2. กาหนดให้ ผทู้ จ่ี ะเขา้ พน้ื ทก่ี ารผลติ ใหใ้ สร่ องเทา้ ผา้ ใบ, คทั ชู (สงู ไมเ่ กนิ 1 น้ิว) และรองเทา้ Safety เทา่ นนั้ 3. กาหนดใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทกุ สายงานมหี น้าทค่ี วบคมุ ดแู ลพนกั งานใหป้ ฏบิ ตั ติ ามระเบยี บขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั เครอ่ื งแบบพนกั งานอยา่ งเครง่ ครดั

การประเมินผลทดลองงาน Feedback Management : การรายงานผลการปฏิบตั ิงานต่อผบู้ ริหาร บคุ ลากร ท่ีอยใู่ นระดบั บงั คบั บญั ชา (ผจู้ ดั การส่วน, ฝ่ าย, ...) ในช่วงทดลองงาน ต้องนาเสนอแผนงานท่ีจะทาในอนาคต และ รายงานผลการปฏิบตั ิงานต่อผบู้ ริหารมีระยะเวลาดงั นี้ ❑ เมอื่ ครบ 30 , 60 , 90 และ 119 วนั หรอื ตามนโยบายบริหาร ❑ นาเสนอแผนงานระยะสนั้ ปานกลาง และระยะยาว ( HR จะแจ้งวนั เวลา ภายหลงั ) หลกั เกณฑก์ ารทดลองงาน ➢ ลางาน (ลาป่วย, ลากจิ ) รวมกนั ไมเ่ กนิ 4 วนั ➢ สายไมเ่ กนิ 4 ครงั้ ➢ ไมม่ สี ถติ กิ ารขาดงานนบั ตงั้ แต่ 1 ชวั่ โมง ➢ จะตอ้ งไมถ่ กู ลงโทษทางวนิ ยั ไมว่ า่ กรณใี ด ๆ ทงั้ สน้ิ โทษทางวินัย บริษทั ฯ กาหนดโทษสาหรบั พนักงานท่ีฝ่ าฝื น ระเบียบ,ข้อบงั คบั ,คาสงั่ ของบริษทั ฯ ไว้ดงั นี้ ❑ มาตรการลงโทษที่ 1. ตกั เตือนด้วยวาจา ❑ มาตรการลงโทษท่ี 2. ตกั เตือนเป็นหนังสือ (1 ครงั้ ) ❑ มาตรการลงโทษท่ี 3. พกั งานโดยไมจ่ ่ายค่าจ้าง ( พกั งานตงั้ แต่ 3 - 7 วนั ) ❑ มาตรการลงโทษที่ 4. เลิกจา้ ง โดยไม่จา่ ยค่าชดเชย บริษทั ฯ ขอสงวนสิทธ์ิที่จะลงโทษพนักงานตามความร้ายแรงของการกระทาความผิด โดยไมจ่ าเป็นต้องเป็นไปตามลาดบั ข้างต้นแต่ประการใด ทงั้ นี้ขึน้ อย่กู บั ดลุ ยพินิจของบริษทั ฯ

ค่มู ือการใช้งาน EZY-HR แถบเมนูที่ปรากฏ ในโปรแกรม EZY-HR !!! กรณีพบปัญหาการใช้งาน ติดต่อ แผนกคา่ ตอบแทนและสวสั ดิการ ได้เลยคะ่ เมนู รายละเอียด สำหรับดขู ้อมลู ข่ำวสำร ประกำศตำ่ งๆ ของบริษัท สำหรับอนมุ ตั ใิ บลำประเภทตำ่ งๆ และโอที ของผ้ใู ต้บงั คบั บญั ชำตำมสำยงำน สำหรับดขู ้อมลู ประวตั กิ ำรลำของตนเอง สำหรับสร้ำงใบลำตำมสทิ ธ์ิ เชน่ ลำป่วย ลำกจิ ลำพกั ร้อน สำหรับสร้ำงเอกสำรขออนมุ ตั โิ อที สำหรับดสู ทิ ธ์ิวนั ลำประเภทต่ำงๆ ทใี่ ช้ไปและคงเหลือ ใช้สำหรับลงบนั ทกึ เวลำเข้ำงำน โดยจดุ ลงเวลำพนกั งำนต้องอยใู่ นพนื ้ ที่ ๆ กำหนดเทำ่ นัน้ และต้องมกี ำร บนั ทกึ ภำพถ่ำยบริเวณพนื ้ ท่ี ๆ ลงเวลำ ใช้สำหรับลงบนั ทกึ เวลำออกงำน โดยจดุ ลงเวลำพนกั งำนต้องอยใู่ นพนื ้ ท่ี ๆ กำหนดเท่ำนนั้ และต้องมีกำร บนั ทกึ ภำพถำ่ ยบริเวณพนื ้ ท่ี ๆ ลงเวลำ ใช้สำหรับดขู ้อมลู ประวตั กิ ำรลงเวลำเข้ำ-ออก กรณีพนกั งำนลมื ลงเวลำเข้ำหรือออก สำมำรถขอเตมิ เวลำได้ ใช้สำหรับดขู ้อมลู สลปิ เงนิ เดอื น ใช้สำหรับสร้ำงเอกสำรขอเติมเวลำกรณีพนกั งำนไปปฏิบตั งิ ำนภำยนอกไม่สำมำรถลงเวลำในพนื ้ ที่ได้ หรือมี เหตทุ ี่ทำให้ไมส่ ำมำรถลงเวลำได้ตำมปกติ โดยต้องบนั ทกึ ทกุ ช่วงเวลำเข้ำหรือออก ตำมท่ไี ม่ได้ลงเวลำปกติ