Book11_ระเบียบการตำรวจไม่เกี่ยวกับคดี

๙๒ จํานวนเงิน ลาํ ดับ รายการสิทธิประโยชน อตั ราท่ี ๓ จงั หวดั พนื้ ท่อี ่นื หนว ยงานเจา ของ หนว ยเบกิ จา ย กาํ หนด ชายแดน ท่วั ประเทศ งบประมาณ ภาคใตและ ๕ เงนิ ชว ยเหลอื คา จดั การศพ ๗,๐๐๐ ๔ อาํ เภอ กรณปี อ งกนั กาํ ลงั กระทาํ ในจังหวัด หนา ทใ่ี นการปอ งกนั หรอื สงขลา ปราบปรามการกระทํา อนั เปน ภยั ตอ ความมนั่ คง ๗,๐๐๐ องคการทหาร ตนสังกัดย่ืนตอ หรือความปลอดภัย ผา นศกึ (อผศ.) สาํ นกั งานสงเคราะห แหง ราชอาณาจกั ร (อผศ.) ทหารผา นศกึ ประจาํ เขต................. ๖ เงินชวยเหลือสมาคม ๑๐,๐๐๐ แมบานตาํ รวจ ๑๐,๐๐๐ ๑๐,๐๐๐ สมาคมแมบาน สมาคมแมบาน ตํารวจ ตํารวจ ๗ เงนิ สงเคราะหศพ ภ.๙ ÃÇÁ ๖๐,๐๐๐ ภ.๙ ศชต. ñ,ñøò,ððð õöð,ððð

๙๓ ÊÔ·¸»Ô ÃÐ⪹· ¨Õè Ðä´ÃŒ ºÑ à¾ÔèÁàμÁÔ ¨Ò¡¢ŒÍ ñ-ö จาํ นวนเงิน ๓ จงั หวดั ลาํ ดับ รายการสทิ ธปิ ระโยชน อัตราที่ ชายแดน หนวยงานเจาของ หนว ยเบกิ จา ย ภาคใตแ ละ พ้นื ท่ีอน่ื งบประมาณ ตนสงั กัด กําหนด ๔ อําเภอ ทั่วประเทศ ตนสังกัด ในจังหวดั สงขลา ๘ เงินชวยเหลือพิเศษ ๓ / / เดอื น (เงนิ เดอื นสดุ ทา ย / / ตน สงั กัด x ๓) / / / ๙ เงินบําเหน็จตกทอด / ตน สังกดั (เงนิ เดอื นสดุ ทา ย x อายุ / ราชการ) / / ๑๐ เงินบํานาญพิเศษ (๔๐ / ใน ๕๐ สวนของเงิน / เดอื นสดุ ทาย) / ๑๑ สิทธิประโยชนตาม (กรณเี ขา ระเบียบ บ.ท.ช. (กรณี หลกั เกณฑ) เสียชวี ติ ) - เลื่อนเงนิ เดือน (ไมเ กนิ ๙ ขน้ั - คา ทดแทน ๒๕ เทา ของ - คา จดั การศพ (ไมเ กนิ ) เงินเดือน - คารกั ษาพยาบาล ๒ ๐ , ๐ ๐ ๐ - เงนิ ชดเชยการปว ยเจบ็ ตามระเบยี บ เปนรายวนั ขอ ๒๖-๒๗ - เลอื่ นยศ ๑/๓๐ ของ - ขอพระราชทาน เงินเดือน เครอื่ งราชอสิ รยิ าภรณ ๑/๖๐ ของ เดือน

๙๔ Ê·Ô ¸Ô»ÃÐ⪹·¨Õè Ðä´ÃŒ ºÑ à¾ÁèÔ àμÁÔ ¨Ò¡¢ÍŒ ñ-ö (μÍ‹ ) จํานวนเงนิ ๓ จังหวดั ลาํ ดบั รายการสิทธิประโยชน อตั ราท่ี ชายแดน พ้นื ทอ่ี นื่ หนว ยงานเจา ของ หนวยเบกิ จา ย ภาคใตแ ละ งบประมาณ กําหนด ๔ อาํ เภอ ท่วั ประเทศ ในจงั หวดั สงขลา ๑๒ สิทธิประโยชนตาม (กรณเี ขา ระเบียบ บ.ท.ช. (กรณี หลกั เกณฑ) พิการ ทุพพลภาพ จน ไมสามารถรับราชการ (ไมเ กนิ ๙ ขนั้ ตอ ไปได) ๓๐ เทา ของ - เลอื่ นเงินเดือน เงนิ เดอื น ๒ / - คา ทดแทน เทาของเงิน / - เงินดาํ รงชีพ เดือนตาม / ตน สงั กัด ตน สังกดั - คารักษาพยาบาล ระเบียบขอ / - เงนิ ชดเชยการปว ยเจบ็ ๒ ๖ - ๒ ๗ / เปน รายวนั ๑/๓๐ ของ / - เล่ือนยศ เงินเดอื น / - ขอพระราชทาน ๑/๖๐ ของ เคร่ืองราชอสิ ริยาภรณ เดือน ตาม เงนิ เดอื น ๑๓ ระเบียบสํานักนายก ก ร ณี เ ข  า / ตน สงั กดั ตนสังกดั รัฐมนตรีวาดวยการให หลักเกณฑ บําเหน็จความชอบเปน กรณีพเิ ศษ พ.ศ.๒๕๕๑ ๑๔ เงนิ ชว ยเหลอื การศกึ ษา ตนสงั กดั ตนสังกัด ของบตุ ร ของขา ราชการ และลกู จา งประจาํ ทเี่ สยี ตามอัตราที่ ชีวิตจากการปฏิบัติงาน กระทรวงการ / ในเขตพน้ื ทจี่ งั หวดั ยะลา คลงั กําหนด ปตตานี และนราธิวาส พ.ศ.๒๕๔๗

๙๕ ÊÔ·¸Ô»ÃÐ⪹· ¨èÕ Ðä´ÃŒ Ѻà¾ÔèÁàμÁÔ ¨Ò¡¢ÍŒ ñ-ö (μ‹Í) จาํ นวนเงิน ๓ จังหวดั ลําดับ รายการสิทธิประโยชน อตั ราที่ ชายแดน พนื้ ท่ีอ่ืน หนวยงานเจา ของ หนว ยเบกิ จา ย ภาคใตแ ละ งบประมาณ กําหนด ๔ อาํ เภอ ทัว่ ประเทศ ในจงั หวดั สงขลา ๑๕ การชวยเหลือของ / กยต.สปน. จังหวดั คณะกรรมการนโยบาย และอาํ นวยการเยยี วยา ตามอตั รา ผูไดรับผลกระทบจาก ท่กี ระทรวง สถานการณความไม การคลัง สงบในจังหวัดชายแดน กําหนด ภาคใต (กยต.) ตามมติ ครม. เมอื่ ๑ ส.ค. ๒๕๕๐ ๑๖ การใหความชวยเหลือ ทุนการศึกษารายป ตอเน่ืองและเงินยังชีพ รายเดอื นแกบ ตุ รเจา หนา ที่ ของรฐั ทปี่ ฏบิ ตั หิ นา ทใี่ น การรักษาความมั่นคง การรักษาความสงบ ตามอัตราท่ี / สปน. จังหวัด เ รี ย บ ร  อ ย แ ล ะ ก า ร กระทรวงการ ปราบปรามยาเสพติด คลงั กําหนด ท่ัวประเทศท่ีเสียชีวิต หรือทุพพลภาพจาก การปฏิบัติหนาท่ี (มติ ครม. เม่ือ ๒๖ ม.ค. ๒๕๕๓)

๙๖ ÊÃØ» สวสั ดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชนแ บง ไดด งั น้ี เมอื่ เรมิ่ รบั ราชการตาํ รวจ (คา เชา บา น การศกึ ษาบตุ ร คา รกั ษาพยาบาลฯ) ÃÐËÇÒ‹ §»¯ºÔ μÑ ËÔ ¹ÒŒ ·èÕ (เงนิ เพมิ่ พเิ ศษรายเดอื น เงนิ รางวลั เจา หนา ที่ เครอ่ื งแตง กาย เงินสวัสดิการ เบี้ยกันดารฯ) เม่ือเกษียณอายุราชการ (เงินบําเหน็จหรือเงินบํานาญ) àÁè×ͺҴà¨çº/ àÊÂÕ ªÇÕ μÔ ¨Ò¡¡Òû¯ÔºμÑ Ô˹ŒÒ·èÕÃÒª¡Òà (เงนิ ฌาปนกิจสงเคราะห ตร. เงนิ กองทนุ สวสั ดกิ าร ตร. การให ความชว ยเหลอื เยยี วยาผไู ดร บั ผลกระทบสบื เนอื่ งจากสถานการณค วามไมส งบในจงั หวดั ชายแดนใตฯ ) ÊÇÊÑ ´¡Ô ÒÃÀÒÂã¹ÊÇ‹ ¹ÃÒª¡Òà (การเงนิ โครงการสวสั ดกิ ารเงนิ กเู พอื่ ทอี่ ยอู าศยั ธนาคารอาคารสงเคราะห บา นพักฟน และตากอากาศบางละมุงฯ) คํา¶ÒÁ·ŒÒº· ๑. คาเชา บานมีประเภทอะไรบา ง ๒. เงนิ ที่ไดรบั จากการปฏบิ ัตหิ นาท่ีโดยชอบเรยี กวา อะไร ๓. การจายเงินรางวัลฯ ใหจายเฉพาะกรณีจําเปนท่ีเจาหนาที่ตํารวจติดตามอารักขา ปฏิบัตงิ านนอกเวลาราชการปกตกิ ี่ ชม.ขึน้ ไป/วัน ๔. การจายเงินรางวัลเจาหนาที่รักษาการณ ใหจายเฉพาะเจาหนาที่ท่ีปฏิบัติงาน เชน การเฝาดแู ลเหตุการณรกั ษาความปลอดภยั เปนเวลาตดิ ตอกนั ก่ี ชม.ข้นึ ไป/วนั ๕. บาํ เหนจ็ บํานาญมีกปี่ ระเภท อะไรบา ง ๖. ขาราชการออกจากราชการมีสิทธิจะไดรับบําเหน็จบํานาญปกติ ตองเปนเหตุใด เหตุหนึ่งอะไรบาง ๙. ขาราชการที่ไดรับบําเหน็จบํานาญปกติ ไดแก ขาราชการซ่ึงมีเวลารับราชการครบ ๒๕ ปบ ริบรู ณ ตรงกับเหตุตามขอใด ๑๐. ขอใดหมายถึงเงินที่รัฐจายเพื่อบรรเทาความเดือดรอนใหแกทายาทของผูตาย หรอื บคุ คลซงึ่ ผูตายแสดงเจตนาไวโ ดยจายเปนเงินกอนเดียว ๑๑. สมาชิกของฌาปนกจิ สงเคราะห แบง เปน ๒ ประเภท อะไรบา ง ๑๒. สมาชิกสวัสดกิ ารสาํ นักงานตํารวจแหง ชาตแิ บงเปนก่ีประเภท อะไรบาง ๑๓. สวัสดกิ ารการเงินในสวนท่สี วัสดกิ ารทส่ี ํานกั งานตํารวจแหง ชาตจิ ัดใหม ีอะไรบา ง ÍÒŒ §Í§Ô - คูมือสวสั ดกิ ารและสทิ ธิประโยชนขาราชการตาํ รวจ กองสวสั ดิการ สาํ นักงานกาํ ลงั พล - http://www.welfarepolice

๙๗ º··Õè ÷ ¡ÒÃÅÒ ÇμÑ ¶»Ø ÃÐʧ¤¡ÒÃàÃÂÕ ¹ÃÙŒ ๑. ผูเรียนมีความรูและเขาใจคําตางๆ ที่เก่ียวของกับระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยการลาของขา ราชการ พ.ศ.๒๕๕๕ ๒. ผเู รียนสามารถลาไดอ ยางถกู ตอ ง ตามมาตรา ๙ แหง พ.ร.บ.ตาํ รวจแหงชาติ พ.ศ.๒๕๔๗ บัญญตั ไิ ววา วัน เวลาทํางาน วันหยุดราชการตามประเพณี วันหยุดราชการประจําปและการลาหยุดราชการของขาราชการตํารวจ ใหเปนไปตามที่คณะรัฐมนตรีกําหนด แตในกรณีจําเปนเพื่อประโยชนในการปฏิบัติหนาที่ ก.ต.ช. จะกาํ หนดใหข า ราชการตาํ รวจตอ งปฏบิ ตั หิ นา ทตี่ ามวนั เวลา ทแ่ี ตกตา งจากทค่ี ณะรฐั มนตรกี าํ หนดกไ็ ด ซึ่งคณะรัฐมนตรีไดมีการกําหนดระเบียบเก่ียวกับเร่ืองนี้ไวตามระเบียบ วาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ.๒๕๕๕ การลาแบงออกเปน ๑๑ ประเภทตั้งแตลาปวยจนถึงลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพ การลาทุกประเภทตามระเบยี บนี้ ถามกี ฎหมาย ระเบียบ หรอื มติคณะรัฐมนตรีกาํ หนดเกย่ี วกับการลา ประเภทใดไวเ ปน พิเศษ ผลู าและผูมีอาํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าตจะตองปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย ระเบยี บ หรือมติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับการลาประเภทน้ันดวย กรณีมีปญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบน้ี ใหป ลัดสํานักนายกรัฐมนตรีรักษาการตามระเบยี บนี้ และมอี ํานาจตคี วามและวินิจฉยั โดยท่ีเปนการสมควรปรับปรุงระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีวาดวยการลาของขาราชการ ใหเ หมาะสมย่งิ ขึ้น คณะรฐั มนตรจี ึงวางระเบียบไว ดังนี้ ÃÐàºÂÕ ºสาํ ¹¡Ñ ¹ÒÂ¡Ã°Ñ Á¹μÃÕ ÇÒ‹ ´ÇŒ ¡ÒÃÅҢͧ¢ÒŒ ÃÒª¡Òà ¾.È.òõõõ โดยท่ีเปนการสมควรปรับปรุงระเบียบวาดวยการลาของขาราชการใหมีความเหมาะสม และสอดคลองกับการปฏิบตั ริ าชการ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แหงพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการ แผนดิน พ.ศ.๒๕๓๔ นายกรฐั มนตรโี ดยความเห็นชอบของคณะรฐั มนตรี จงึ วางระเบยี บไวดังนี้

๙๘ ขอ ๑ ระเบียบน้ีเรยี กวา “ระเบยี บสํานกั นายกรัฐมนตรวี า ดวยการลาของขาราชการ พ.ศ.๒๕๕๕” ขอ ๒ ระเบยี บนใ้ี หใ ชบ งั คบั ตง้ั แตว นั ถดั จากวนั ประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน ตน ไป ขอ ๓ ใหยกเลิก (๑) ระเบยี บวาดวยการลาของขา ราชการ พ.ศ.๒๕๓๕ (๒) ระเบียบวา ดวยการลาของขาราชการ (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ.๒๕๓๙ (๓) ระเบียบวาดว ยการลาของขา ราชการ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ.๒๕๔๒ ขอ ๔ ใหปลัดสํานักนายกรัฐมนตรีรักษาการตามระเบียบน้ี และมีอํานาจตีความ และวินจิ ฉัยปญหาเกยี่ วกบั การปฏิบัติตามระเบียบน้ี ËÁÇ´ ñ º··ÑÇè ä» ขอ ๕ ในระเบียบน้ี “ปลดั กระทรวง” ใหห มายความรวมถงึ ปลดั สาํ นกั นายกรฐั มนตรี ปลดั ทบวง และรองปลดั กระทรวง ผูเ ปนหัวหนากลุมภารกิจ “หัวหนาสวนราชการข้ึนตรง” หมายความวา ปลัดสํานักนายกรัฐมนตรี ปลัดกระทรวง หรือปลัดทบวง ในฐานะผูบังคับบัญชาสํานักงานปลัดสํานักนายกรัฐมนตรี สํานักงานปลัดกระทรวง หรอื สํานกั งานปลัดทบวง แลว แตก รณี หวั หนา สวนราชการทม่ี ฐี านะหรือไมม ฐี านะเปนกรม ซง่ึ ขนึ้ ตรง ตอนายกรัฐมนตรีหรือรัฐมนตรี หรือหัวหนาสวนราชการที่มีกฎหมายกําหนดใหการปฏิบัติราชการ ข้ึนตรงหรอื อยูภายใตการบังคบั บัญชาของนายกรัฐมนตรีหรือรัฐมนตรี “หัวหนาสวนราชการ” หมายความวา อธิบดี หัวหนาสวนราชการท่ีเรียกช่ืออยางอ่ืน และมฐี านะเปน กรม หวั หนา สว นราชการซงึ่ ไมม ฐี านะเปน กรมแตม ฐี านะเปน อธบิ ดี ผวู า ราชการจงั หวดั และใหหมายความรวมถงึ เลขานุการรัฐมนตรใี นฐานะผบู ังคบั บญั ชาสาํ นักงานรัฐมนตรีดว ย “เขารับการตรวจเลือก” หมายความวา เขารับการตรวจเลือกเพ่ือรับราชการเปนทหาร กองประจําการตามกฎหมายวาดวยการรบั ราชการทหาร “เขารับการเตรียมพล” หมายความวา เขารับการระดมพล เขารับการตรวจสอบพล เขารับการฝกวิชาทหาร หรือเขารับการทดลองความพร่ังพรอม ตามกฎหมายวาดวยการรับราชการ ทหาร “ลาตดิ ตามคสู มรส” หมายความวา ลาตดิ ตามสามหี รอื ภรยิ าโดยชอบดว ยกฎหมาย ทเี่ ปน ขาราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจซ่ึงไปปฏิบัติหนาที่ราชการหรือไปปฏิบัติงานในตางประเทศ หรือทางราชการส่ังใหไ ปปฏิบัตงิ านในตา งประเทศต้งั แต ๑ ปข นึ้ ไปตามความตอ งการของทางราชการ

๙๙ ตามพระราชกฤษฎีกาเก่ียวกับการกําหนดหลักเกณฑการสั่งใหขาราชการไปทําการซ่ึงใหนับเวลา ระหวางน้ันเหมือนเต็มเวลาราชการ แตไมรวมถึงกรณีที่คูสมรสลาไปศึกษา ฝกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรอื ดงู าน ณ ตางประเทศ ขอ ๖ ระเบียบน้ีใหใชบังคับแกขาราชการพลเรือนตามกฎหมายวาดวยระเบียบ ขาราชการพลเรือน ขาราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาตามกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการ พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ขาราชการการเมืองตามกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการการเมือง และขา ราชการตํารวจตามกฎหมายวาดวยตํารวจแหง ชาติ ในกรณที กี่ ระทรวง ทบวง กรม หรอื สว นราชการทเี่ รยี กชอ่ื อยา งอน่ื และมฐี านะเทยี บเทา กรมมีเหตุพิเศษซ่ึงจะตองวางหลักเกณฑและข้ันตอนวิธีปฏิบัติเก่ียวกับการลาประเภทใดเพ่ิมเติม หรอื แตกตา งไปจากทรี่ ะเบยี บนก้ี าํ หนด ใหด าํ เนนิ การเสนอคณะรฐั มนตรเี พอื่ อนมุ ตั ใิ หก าํ หนดระเบยี บ เปนการเฉพาะได ท้ังนีใ้ หปลัดสาํ นักนายกรัฐมนตรีเสนอความเหน็ เพ่อื ประกอบการพจิ ารณาดวย ขอ ๗ การลาทกุ ประเภทตามระเบยี บน้ี ถา มกี ฎหมาย ระเบยี บ หรอื มตคิ ณะรฐั มนตรี กาํ หนดเกย่ี วกบั การลาประเภทใดไวเ ปน พเิ ศษ ผลู าและผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าต จะตอ งปฏบิ ตั ิ ตามกฎหมาย ระเบยี บ หรอื มตคิ ณะรัฐมนตรีเก่ยี วกบั การลาประเภทนั้นดว ย ขอ ๘ ผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าตการลา และการใชอ าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าต การลาสาํ หรบั ขาราชการแตละประเภท ใหเ ปนไปตามตารางทกี่ ําหนดไวท ายระเบยี บนี้ สว นราชการหรอื หนว ยงานใดมขี า ราชการหลายประเภท ใหผ มู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าต การลาสําหรับขาราชการการลาของสวนราชการหรือหนวยงานน้ันมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาต การลาสําหรบั ขา ราชการทุกประเภททอ่ี ยูใ นสงั กัดสวนราชการหรอื หนว ยงานน้ัน ในกรณีท่ผี มู ีอํานาจอนุญาตการลาตามระเบียบน้ไี มอ ยหู รอื ไมสามารถปฏิบตั ริ าชการได และมีเหตุจําเปนเรงดวนไมอาจรอขออนุญาตจากผูมีอํานาจอนุญาตได ใหผูลาเสนอหรือจัดสงใบลา ตอผูมีอํานาจอนุญาตชั้นเหนือขึ้นไปเพื่อพิจารณา และเม่ืออนุญาตแลวใหแจงใหผูมีอํานาจอนุญาต ตามระเบยี บน้ีทราบดว ย ผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าตการลาจะมอบหมายหรอื มอบอาํ นาจโดยทาํ เปน หนงั สอื ใหแกผูดํารงตําแหนงอ่ืน เปนผูพิจารณาหรืออนุญาตแทนก็ไดโดยใหคํานึงถึงระดับตําแหนงและ ความรบั ผดิ ชอบของผูร ับมอบอาํ นาจเปนสําคญั การลาของขาราชการในชวงกอนและหลังวันหยุดราชการประจําสัปดาหหรือวันหยุด ราชการประจําปเพ่ือใหมีวันหยุดตอเนื่องกัน ใหผูมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตใชดุลพินิจตาม ความเหมาะสมและจําเปน ทจี่ ะอนญุ าตใหล าได โดยมใิ หเ สยี หายแกการปฏิบัติราชการ ขอ ๙ ขา ราชการผใู ดไดร บั คาํ สงั่ ใหไ ปชว ยราชการ ณ หนว ยงานอนื่ ใดของทางราชการ หากประสงคจ ะลาปว ย ลาคลอดบตุ ร ลากจิ สว นตวั ลาพกั ผอ น หรอื ลาเขา รบั การตรวจเลอื กหรอื เขา รบั การเตรยี มพลในระหวางเวลาทไ่ี ปชวยราชการ ใหเ สนอขออนญุ าตลาตอผูบังคบั บัญชาของหนว ยงาน

๑๐๐ ที่ไปชวยราชการ แลวใหหนวยงานนั้นรายงานจํานวนวันลาใหหนวยงานตนสังกัดของผูนั้นทราบ อยา งนอ ยปล ะคร้ัง การลาประเภทอื่นนอกจากท่ีระบุไวในวรรคหน่ึง ใหเสนอขออนุญาตลาตอผูมีอํานาจ พจิ ารณาหรอื อนญุ าตการลาของสว นราชการเจา สงั กดั ตามหลกั เกณฑท ก่ี าํ หนดสาํ หรบั การลาประเภทนนั้ ขอ ๑๐ การนบั วนั เวลาตามระเบียบนีใ้ หนบั ตามปง บประมาณ การนับวันลาเพ่ือประโยชนในการเสนอหรือจัดสงใบลา อนุญาตใหลา และคํานวณ วนั ลาใหน บั ตอ เนอื่ งกนั โดยนบั วนั หยดุ ราชการทอ่ี ยใู นระหวา งวนั ลาประเภทเดยี วกนั รวมเปน วนั ลาดว ย เวนแตการนับเพ่ือประโยชนในการคํานวณวันลาสําหรับวันลาปวยท่ีมิใชลาปวยตามกฎหมาย วาดวยการสงเคราะหขาราชการผูไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ วันลาไป ชวยเหลือภริยาที่คลอดบตุ ร วนั ลากิจสวนตัว และวันลาพักผอน ใหนบั เฉพาะวันทําการ การลาปว ยหรอื ลากจิ สว นตวั ซง่ึ มรี ะยะเวลาตอ เนอ่ื งกนั จะเปน ในปง บประมาณเดยี วกนั หรือไมก็ตาม ใหนับเปนการลาครั้งหน่ึง ถาจํานวนวันลาครั้งหนึ่งรวมกันเกินอํานาจของผูมีอํานาจ อนญุ าตระดบั ใด ใหน ําใบลาเสนอข้ึนไปตามลําดบั จนถึงผูมอี ํานาจอนุญาต ขา ราชการทไ่ี ดร บั อนญุ าตใหล าไปชว ยเหลอื ภรยิ าทคี่ ลอดบตุ ร ลากจิ สว นตวั ซง่ึ มใิ ชล ากจิ สว นตวั เพอ่ื เลย้ี งดบู ตุ รตามขอ ๒๒ หรอื ลาพกั ผอ น ซง่ึ ไดห ยดุ ราชการไปยงั ไมค รบกาํ หนด ถา มรี าชการ จาํ เปนเกิดขน้ึ ผูบงั คับบญั ชาหรอื ผมู อี าํ นาจอนญุ าตจะเรยี กตวั มาปฏบิ ัติราชการระหวา งการลากไ็ ด การลาของขา ราชการทถี่ กู เรยี กกลบั มาปฏบิ ตั ริ าชการระหวา งการลา ใหถ อื วา สน้ิ สดุ กอ น วันมาปฏิบัติราชการ เวน แตผ ูม อี ํานาจอนุญาตเห็นวาการเดินทางตอ งใชเวลา ใหถ อื วาสนิ้ สุดกอ นวัน เดนิ ทางกลับ การลาคร่งึ วนั ในตอนเชาหรอื ตอนบาย ใหน ับเปน การลาคร่ึงวนั ตามประเภทของการลา น้ันๆ ขาราชการซึ่งไดรับอนุญาตใหลา หากประสงคจะยกเลิกวันลาท่ียังไมไดหยุดราชการ ใหเ สนอขอยกเลกิ วนั ลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ ผมู อี าํ นาจอนญุ าตใหล า และใหถ อื วา การลา เปนอนั สน้ิ สุดกอ นวันมาปฏบิ ัตริ าชการ ขอ ๑๑ เพ่ือควบคุมใหเปนไปตามระเบียบน้ี ใหสวนราชการจัดทําบัญชีลงเวลา การปฏิบัติราชการของขาราชการในสังกัด โดยมีสาระสําคัญตามตัวอยางทายระเบียบนี้ หรือจะใช เครอื่ งบันทึกเวลาการปฏิบตั ริ าชการแทนกไ็ ด ในกรณีจําเปน หัวหนาสวนราชการข้ึนตรงหรือหัวหนาสวนราชการจะกําหนด วิธีลงเวลาการปฏิบัติราชการ หรือวิธีควบคุมการปฏิบัติราชการของขาราชการที่มีการปฏิบัติราชการ ในลกั ษณะพเิ ศษเปน อยา งอน่ื ตามทเี่ หน็ สมควรกไ็ ด แตจ ะตอ งมหี ลกั ฐานใหส ามารถตรวจสอบวนั เวลา การปฏบิ ัติราชการไดดวย ขอ ๑๒ การลาใหใชใบลาตามแบบทายระเบียบนี้ เวนแตในกรณีจําเปนหรือรีบดวน จะใชใ บลาทมี่ ขี อ ความไมค รบถว นตามแบบหรอื จะลาโดยวธิ กี ารอยา งอนื่ กไ็ ด แตต อ งสง ใบลาตามแบบ ในวันแรกทม่ี าปฏิบัติราชการ

๑๐๑ สวนราชการอาจนําระบบอิเล็กทรอนิกสมาประยุกตใชในการเสนอใบลา อนุญาตให ลาและยกเลิกวันลา สําหรับการลาปวย ลาพักผอน หรือลากิจสวนตัวซึ่งมิใชลากิจสวนตัวเพื่อเล้ียง ดบู ตุ รตามขอ ๒๒ ก็ได ทง้ั นี้ ระบบอิเลก็ ทรอนิกสด งั กลาวจะตอ งเปน ระบบทมี่ ีความปลอดภยั รัดกมุ สามารถตรวจสอบตัวบุคคล และเก็บขอมูลเกี่ยวกบั การลาเปนหลกั ฐานในราชการได ขอ ๑๓ ขาราชการซ่ึงประสงคจะไปตางประเทศในระหวางการลาตามระเบียบน้ี หรอื ในระหวา งวนั หยดุ ราชการ ใหเ สนอขออนญุ าตตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ หวั หนา สว นราชการ ขน้ึ ตรงหรอื หวั หนาสวนราชการ ในกรณที ข่ี า ราชการตามวรรคหนง่ึ เปน หวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรงใหเ สนอขออนญุ าตตอ รัฐมนตรีเจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหเสนอขออนุญาตตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวน ราชการขน้ึ ตรง แลว แตก รณี การขออนุญาตของหัวหนาสวนราชการตามวรรคหน่ึง เมื่ออนุญาตแลวใหรายงาน ปลัดกระทรวงหรอื หัวหนา สว นราชการข้ึนตรง แลวแตก รณี ทราบดวย ขอ ๑๔ การขออนุญาตไปตางประเทศซึ่งอยูติดเขตแดนประเทศไทย ใหผูวาราชการ จังหวัดและนายอําเภอในทองท่ีท่ีมีอาณาเขตติดตอกับประเทศน้ันมีอํานาจอนุญาตใหขาราชการ ในราชการบริหารสว นภูมิภาคในสังกัดจงั หวดั หรืออาํ เภอน้ันๆ ไปประเทศนัน้ ไดคร้งั หนงึ่ ไมเกิน ๗ วัน และ ๓ วนั ตามลาํ ดับ ขอ ๑๕ ขา ราชการผใู ดไมส ามารถมาปฏบิ ตั ริ าชการไดอ นั เนอื่ งมาจากพฤตกิ ารณพ เิ ศษ ซง่ึ เกดิ ขน้ึ กบั บคุ คลทว่ั ไปในทอ งทน่ี น้ั หรอื พฤตกิ ารณพ เิ ศษซง่ึ เกดิ ขน้ึ กบั ขา ราชการผนู นั้ และมไิ ดเ กดิ จาก ความประมาทเลนิ เลอ หรอื ความผดิ ของขา ราชการผนู น้ั เอง โดยพฤตกิ ารณพ เิ ศษดงั กลา วรา ยแรงจนเปน เหตุขัดขวางทําใหไมสามารถมาปฏิบัติราชการ ณ สถานที่ตั้งตามปกติ ใหขาราชการผูนั้นรีบรายงาน พฤติการณที่เกิดข้ึนรวมท้ังอุปสรรคขัดขวางที่ทําใหมาปฏิบัติราชการไมไดตอผูบังคับบัญชาตามลําดับ จนถงึ หัวหนาสวนราชการขึ้นตรงหรือหัวหนา สว นราชการทนั ทีในวันแรกมาปฏบิ ตั ิราชการ ในกรณที ขี่ า ราชการตามวรรคหนงึ่ เปน หวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรงใหร ายงานตอ รฐั มนตรี เจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหรายงานตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการข้ึนตรง แลว แตก รณี ในกรณีท่ีรัฐมนตรีเจาสังกัด ปลัดกระทรวง หัวหนาสวนราชการข้ึนตรง หรือหัวหนา สวนราชการเห็นวาการท่ีขาราชการผูน้ันไมสามารถมาปฏิบัติราชการไดเปนเพราะพฤติการณพิเศษ ตามวรรคหน่ึง ใหสั่งใหการหยุดราชการของขาราชการผูนั้นไมนับเปนวันลาตามจํานวนวันที่ไมมา ปฏิบัตริ าชการได อันเนื่องมาจากพฤติการณพิเศษดงั กลาว ถาเห็นวา ไมเปน พฤติการณพิเศษ ใหถ อื วา วันท่ขี า ราชการผูนัน้ ไมม าปฏบิ ตั ริ าชการเปน วันลากจิ สวนตัว ขอ ๑๖ การใหไ ดร บั เงนิ เดอื นระหวางการลา ใหเ ปนไปตามพระราชกฤษฎกี าเกี่ยวกบั การจา ยเงนิ เดอื น เงินป บําเหน็จ บาํ นาญ และเงนิ อน่ื ในลกั ษณะเดียวกัน

๑๐๒ ËÁÇ´ ò »ÃÐàÀ·¡ÒÃÅÒ ขอ ๑๗ การลาแบง ออกเปน ๑๑ ประเภท ดังตอไปนี้ (๑) การลาปวย (๒) การลาคลอดบตุ ร (๓) การลาไปชวยเหลอื ภริยาที่คลอดบตุ ร (๔) การลากจิ สวนตวั (๕) การลาพักผอ น (๖) การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย (๗) การลาเขารบั การตรวจเลอื กหรือเขา รับการเตรยี มพล (๘) การลาไปศกึ ษา ฝกอบรม ปฏิบตั ิการวจิ ยั หรอื ดงู าน (๙) การลาไปปฏิบตั งิ านองคการระหวางประเทศ (๑๐) การลาติดตามคูสมรส (๑๑)การลาไปฟนฟสู มรรถภาพดา นอาชีพ ʋǹ·Õè ñ ¡ÒÃÅÒ»†Ç ขอ ๑๘ ขาราชการซ่ึงประสงคจะลาปวยเพื่อรักษาตัว ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอ ผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาตกอนหรือในวันที่ลา เวนแตในกรณีจําเปน จะเสนอ หรือจดั สงใบลาในวันแรกทม่ี าปฏบิ ตั ิราชการก็ได ในกรณีท่ีขาราชการผูขอลามีอาการปวยจนไมสามารถจะลงช่ือในใบลาได จะใหผูอ่ืน ลาแทนกไ็ ดแ ตเ ม่ือสามารถลงช่อื ไดแลว ใหเสนอหรือจดั สง ใบลาโดยเรว็ การลาปวยต้ังแต ๓๐ วันข้ึนไป ตองมีใบรับรองของแพทยซ่ึงเปนผูท่ีไดข้ึนทะเบียน และรับใบอนุญาตเปนผปู ระกอบวชิ าชพี เวชกรรมแนบไปกับใบลาดว ย ในกรณีจาํ เปน หรอื เหน็ สมควร ผมู ีอํานาจอนญุ าตจะสัง่ ใหใชใบรับรองของแพทยอ ื่นซ่งึ ผมู อี าํ นาจอนญุ าตเห็นชอบแทนกไ็ ด การลาปวยไมถึง ๓๐ วัน ไมวาจะเปนการลาคร้ังเดียวหรือหลายครั้งติดตอกัน ถาผูมี อํานาจอนุญาตเหน็ สมควร จะส่งั ใหมีใบรบั รองของแพทยตามวรรคสามประกอบใบลา หรอื ส่ังใหผ ลู า ไปรับการตรวจจากแพทยข องทางราชการเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาอนุญาตกไ็ ด

๑๐๓ ÊÇ‹ ¹·Õè ò ¡ÒÃÅÒ¤ÅÍ´ºμØ Ã ขอ ๑๙ ขา ราชการซงึ่ ประสงคจ ะลาคลอดบตุ ร ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชา ตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาตกอนหรือในวันที่ลา เวนแตไมสามารถจะลงช่ือในใบลาได จะใหผูอื่นลาแทนก็ได แตเมื่อสามารถลงชื่อไดแลว ใหเสนอหรือจัดสงใบลาโดยเร็ว โดยไมตองมี ใบรบั รองของแพทย การลาคลอดบุตรจะลาในวันท่ีคลอด กอน หรือหลังวันที่คลอดบุตรก็ได แตเม่ือรวม วันลาแลว ตองไมเกนิ ๙๐ วัน ขา ราชการทไี่ ดร บั อนญุ าตใหล าคลอดบตุ รและไดห ยดุ ราชการไปแลว แตไ มไ ดค ลอดบตุ ร ตามกาํ หนด หากประสงคจ ะขอยกเลกิ วนั ลาคลอดบตุ รทหี่ ยดุ ไป ใหผ มู อี าํ นาจอนญุ าตอนญุ าตใหย กเลกิ วนั ลาคลอดบตุ รได โดยใหถือวาท่ีไดหยดุ ราชการไปแลวเปน วันลากิจสว นตัว การลาคลอดบุตรคาบเกี่ยวกับการลาประเภทใดซ่ึงยังไมครบกําหนดวันลาของการลา ประเภทนั้นใหถือวาการลาประเภทนั้นสิ้นสุดลง และใหนับเปนการลาคลอดบุตรต้ังแตวันเร่ิมวันลา คลอดบุตร ÊÇ‹ ¹·Õè ó ¡ÒÃÅÒ仪Nj ÂàËÅÍ× ÀÃÔÂÒ·è¤Õ ÅÍ´ºμØ Ã ขอ ๒๐ ขาราชการซ่ึงประสงคจะลาไปชวยเหลือภริยาโดยชอบดวยกฎหมาย ท่ีคลอดบุตร ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูอํานาจอนุญาตกอน หรอื ในวันท่ลี าภายใน ๙๐ วนั นับแตวนั ทค่ี ลอดบุตร และใหม ีสทิ ธลิ าไปชว ยเหลือภรยิ าทีค่ ลอดบุตร ครง้ั หน่งึ ติดตอ กนั ไดไ มเ กิน ๑๕ วนั ทําการ ผูมีอํานาจอนุญาตตามวรรคหน่ึงอาจใหแสดงหลักฐานประกอบการพิจารณาอนุญาต ดว ยกไ็ ด ʋǹ·Õè ô ¡ÒÃÅÒ¡¨Ô ÊÇ‹ ¹μÑÇ ขอ ๒๑ ขาราชการซึ่งประสงคจะลากิจสวนตัว ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอ ผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาต และเมื่อไดรับอนุญาตแลวจึงจะหยุดราชการได

๑๐๔ เวนแตมีเหตุจําเปนไมสามารถรอรับอนุญาตไดทัน จะเสนอหรือจัดสงใบลาพรอมระบุเหตุจําเปนไว แลว หยุดราชการไปกอนก็ไดแตจะตองช้แี จงเหตุผลใหผมู ีอาํ นาจอนุญาตทราบโดยเร็ว ในกรณีมีเหตุพิเศษท่ีไมอาจเสนอหรือจัดสงใบลากอนตามวรรคหน่ึงได ใหเสนอหรือ จัดสงใบลาพรอมท้ังเหตุผลความจําเปนตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาตทันที ในวันแรกทีม่ าปฏบิ ตั ิราชการ ขอ ๒๒ ขาราชการท่ีลาคลอดบุตรตามขอ ๑๙ แลว หากประสงคจะลากิจสวนตัว เพื่อเลยี้ งดูบตุ รใหม สี ทิ ธิลาตอเน่อื งจากการลาคลอดบตุ รไดไมเ กนิ ๑๕๐ วนั ทาํ การ ʋǹ·èÕ õ ¡ÒÃÅҾѡ¼Í‹ ¹ ขอ ๒๓ ขาราชการมีสิทธิลาพักผอนประจําปในปงบประมาณหนึ่งได ๑๐ วันทําการ เวน แตขา ราชการดังตอไปนี้ไมมีสิทธลิ าพกั ผอ นประจําปท ี่ไดร ับบรรจเุ ขารบั ราชการยังไมถึง ๖ เดือน (๑) ผซู ่ึงไดรับบรรจุเขารับราชการเปนขาราชการครง้ั แรก (๒) ผูซ่งึ ลาออกจากราชการเพราะเหตสุ วนตวั แลว ตอ มาไดรบั บรรจเุ ขา รบั ราชการอกี (๓) ผูซ่ึงลาออกจากราชการเพ่ือดํารงตําแหนงทางการเมืองหรือเพื่อสมัครรับเลือกตั้ง แลวตอมาไดรบั บรรจเุ ขา รบั ราชการอีกหลัง ๖ เดือน นับแตว ันออกจากราชการ (๔) ผูซ่ึงถูกส่ังใหออกจากราชการในกรณีอ่ืน นอกจากกรณีไปรับราชการทหาร ตามกฎหมายวา ดว ยการรบั ราชการทหาร และกรณไี ปปฏบิ ตั งิ านใดๆ ตามความประสงคข องทางราชการ แลว ตอ มาไดรับบรรจเุ ขา รบั ราชการอีก ขอ ๒๔ ถา ในปใ ดขา ราชการผใู ดมไิ ดล าพกั ผอ นประจาํ ป หรอื ลาพกั ผอ นประจาํ ปแ ลว แตไ มค รบ ๑๐ วนั ทาํ การ ใหส ะสมวนั ทย่ี งั มไิ ดล าในปน น้ั รวมเขา กบั ปต อ ๆ ไปได แตว นั ลาพกั ผอ นสะสม รวมกบั วันลาพักผอ นในปปจ จบุ นั จะตอ งไมเ กนิ ๒๐ วนั ทําการ สาํ หรบั ผไู ดร บั ราชการตดิ ตอ กนั มาแลว ไมน อ ยกวา ๑๐ ป ใหม สี ทิ ธนิ าํ วนั ลาพกั ผอ นสะสม รวมกบั วันลาพักผอนในปป จ จบุ นั ไดไ มเกิน ๓๐ วันทําการ ขอ ๒๕ ใหขาราชการที่ประจําการในตางประเทศในเมืองที่กําลังพัฒนาซึ่งตั้งอยูใน ภูมิภาคแอฟริกา ลาตินอเมริกา และอเมริกากลาง หรือเมืองท่ีมีความเปนอยูยากลําบาก เมืองท่ีมี ภาวะความเปนอยูไมปกติ และเมืองท่ีมีสถานการณพิเศษ มีสิทธิลาพักผอนประจําปในปหน่ึง ไดเ พิม่ ข้ึนอกี ๑๐ วนั ทําการ สาํ หรบั วนั ลาตามขอนี้มิใหนําวันทีย่ งั มิไดลาในปน้ันรวมเขา กบั ปต อไป การกาํ หนดรายชอื่ เมอื งตามวรรคหนง่ึ ใหเ ปน ไปตามทปี่ ลดั สาํ นกั นายกรฐั มนตรปี ระกาศ กาํ หนดอยา งนอ ยปล ะหน่ึงคร้งั

๑๐๕ ขอ ๒๖ ขา ราชการซง่ึ ประสงคจ ะลาพกั ผอ น ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชา ตามลาํ ดับจนถงึ ผูม ีอํานาจอนุญาต และเมอ่ื ไดรบั อนญุ าตแลวจึงจะหยดุ ราชการได ขอ ๒๗ การอนุญาตใหลาพักผอน ผูมีอํานาจอนุญาตจะอนุญาตใหลาคร้ังเดียว หรอื หลายครง้ั กไ็ ด โดยมิใหเสียหายแกราชการ ขอ ๒๘ ขาราชการประเภทใดที่ปฏิบัติงานในสถานศึกษาและมีวันหยุดภาค การศึกษา หากไดหยุดราชการตามวันหยุดภาคการศึกษาเกินกวาวันลาพักผอนตามระเบียบนี้ ไมมสี ิทธลิ าพักผอ นตามท่ีกาํ หนดไวใ นสวนน้ี ʋǹ·Õè ö ¡ÒÃÅÒÍØ»ÊÁº·ËÃ×Í¡ÒÃÅÒä»»ÃСͺ¾Ô¸ÎÕ Ñ¨Â ขอ ๒๙ ขาราชการซึ่งประสงคจะลาอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือขาราชการ ท่ีนับถือศาสนาอิสลามซ่ึงประสงคจะลาไปประกอบพิธีฮัจย ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดีอาระเบีย ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตกอน วันอุปสมบทหรือกอนวันเดนิ ทางไปประกอบพธิ ฮี ัจยไ มน อ ยกวา ๖๐ วนั ในกรณีมีเหตุพิเศษไมอาจเสนอหรือจัดสงใบลากอนตามวรรคหนึ่ง ใหชี้แจงเหตุผล ความจําเปนประกอบการลา และใหอยูในดุลพินิจของผูมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตที่จะพิจารณา ใหล าหรือไมก็ได ขอ ๓๐ ขาราชการท่ีไดรับพระราชทานพระบรมราชานุญาตใหลาอุปสมบท หรือไดรับอนุญาตใหลาไปประกอบพิธีฮัจยตามขอ ๒๙ แลว จะตองอุปสมบทหรือออกเดินทางไป ประกอบพธิ ฮี จั ยภ ายใน ๑๐ วนั นบั แตว นั เรมิ่ ลา และจะตอ งกลบั มารายงานตวั เขา ปฏบิ ตั ริ าชการภายใน ๕ วนั นบั แตว นั ทลี่ าสกิ ขาหรอื วนั ทเ่ี ดนิ ทางกลบั ถงึ ประเทศไทยหลงั จากการเดนิ ทางไปประกอบพธิ ฮี จั ย ท้ังน้ี จะตอ งนับรวมอยภู ายในระยะเวลาทไี่ ดร บั อนญุ าตการลา ขาราชการที่ไดรับพระราชทานพระบรมราชานุญาตใหลาอุปสมบทหรือไดรับอนุญาต ใหลาไปประกอบพิธีฮัจยและไดหยุดราชการไปแลว หากปรากฏวามีปญหาอุปสรรคทําใหไมสามารถ อุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจยตามท่ีขอลาไว เมื่อไดรายงานตัวกลับเขาปฏิบัติราชการตามปกติ และขอเลิกวันลาใหผูมีอํานาจตามขอ ๒๙ พิจารณาหรืออนุญาตใหยกเลิกวันลาอุปสมบทหรือ ไปประกอบพิธีฮจั ยโ ดยใหถ ือวาวนั ทีไ่ ดห ยดุ ราชการไปแลวเปนวันลากิจสวนตัว

๑๐๖ ÊÇ‹ ¹·Õè ÷ ¡ÒÃÅÒࢌÒÃѺ¡ÒÃμÃǨàÅÍ× ¡ËÃÍ× à¢ŒÒÃºÑ ¡ÒÃàμÃÕÂÁ¾Å ขอ ๓๑ ขาราชการท่ีไดรับหมายเรียกเขารับการตรวจเลือก ใหรายงานลาตอ ผบู งั คบั บญั ชา กอ นวนั เขา รบั การตรวจเลอื กไมน อ ยกวา ๔๘ ชว่ั โมง สว นขา ราชการทไ่ี ดร บั หมายเรยี กเขา รบั การเตรียมพลใหรายงานลาตอผูบังคับบัญชาภายใน ๔๘ ชั่วโมง นับแตเวลารับหมายเรียก เปนตนไป และใหไปเขารับการตรวจเลือก หรือเขารับการเตรียมพลตามวันเวลาในหมายเรียกนั้น โดยไมตองรอรับคําสั่งอนุญาต และใหผูบังคับบัญชาเสนอรายงานลาไปตามลําดับจนถึง หัวหนา สวนราชการขนึ้ ตรงหรือหัวหนา สวนราชการ ในกรณที ขี่ า ราชการตามวรรคหนง่ึ เปน หวั หนา สว นราชการขนึ้ ตรงใหร ายงานลาตอ รฐั มนตรี เจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหรายงานลาตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการขึ้นตรง แลว แตก รณี ขอ ๓๒ เมอื่ ขา ราชการทลี่ านน้ั พน จากการเขา รบั การตรวจเลอื กหรอื เขา รบั การเตรยี มพล แลว ใหม ารายงานตวั กลบั เขา ปฏบิ ตั ริ าชการตามปกตติ อ ผบู งั คบั บญั ชาภายใน ๗ วนั เวน แตก รณที ม่ี เี หตุ จําเปน ปลัดกระทรวง หัวหนาสวนราชการขึ้นตรง หัวหนาสวนราชการ หรือรัฐมนตรีเจาสังกัด ตามขอ ๓๑ อาจขยายเวลาใหไดแ ตร วมแลว ไมเกนิ ๑๕ วัน ÊÇ‹ ¹·Õè ø ¡ÒÃÅÒä»ÈÖ¡ÉÒ ½ƒ¡ÍºÃÁ »¯ÔºÑμÔ¡ÒÃÇ¨Ô ÂÑ ËÃÍ× ´Ù§Ò¹ ขอ ๓๓ ขา ราชการซึง่ ประสงคจะลาไปศกึ ษา ฝกอบรม ปฏบิ ตั กิ ารวิจัย หรือดงู านใน ประเทศหรอื ตา งประเทศ ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ หวั หนา สว นราชการ ยกเวนผูวาราชการจังหวดั หรือหัวหนา สว นราชการขึ้นตรง แลวแตกรณี เพือ่ พจิ ารณาอนุญาต การอนุญาตของหัวหนาสวนราชการตามวรรคหนึ่ง เมื่ออนุญาตแลวใหรายงาน ปลดั กระทรวงหรอื หัวหนา สว นราชการข้นึ ตรง แลวแตกรณี ทราบดวย ในกรณที ขี่ า ราชการตามวรรคหนง่ึ เปน หวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรงใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลา ตอ รฐั มนตรเี จา สงั กดั ถา เปน หวั หนา สว นราชการใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ปลดั กระทรวงหรอื หวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรง แลว แตก รณี เพ่อื พิจารณาอนุญาต

๑๐๗ ÊÇ‹ ¹·èÕ ù ¡ÒÃÅÒä»»¯ÔºμÑ Ô§Ò¹ã¹Í§¤¡ ÒÃÃÐËÇ‹Ò§»ÃÐà·È ขอ ๓๔ ขา ราชการซงึ่ ประสงคจ ะลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก ารระหวา งประเทศ ใหเ สนอ หรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ รฐั มนตรเี จา สงั กดั เพอ่ื พจิ ารณาอนญุ าต โดยถอื ปฏบิ ตั ิ ตามหลักเกณฑท่ีกําหนดไวในพระราชกฤษฎีกาเก่ียวกับการกําหนดหลักเกณฑการสั่งใหขาราชการ ไปทาํ การซ่ึงใหนับเวลาระหวา งนนั้ เหมือนเต็มเวลาราชการ ขอ ๓๕ ขาราชการท่ีลาไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศท่ีมีระยะเวลาไมเกิน ๑ ป เมื่อปฏิบัติงานแลวเสร็จ ใหรายงานตัวเขาปฏิบัติหนาท่ีราชการภายใน ๑๕ วัน นับแตวันครบ กําหนดเวลาและใหรายงานผลเก่ยี วกับการลาไปปฏบิ ตั ิงานใหร ัฐมนตรีเจาสังกัดทราบภายใน ๓๐ วัน นับแตวันทก่ี ลับมาปฏิบัติหนาทร่ี าชการ การรายงานผลเก่ียวกับการลาไปปฏิบัติงานตามวรรคหน่ึง ใหใชแบบรายงานตาม ทีก่ าํ หนดไวทายระเบยี บนี้ ʋǹ·èÕ ñð ¡ÒÃÅÒμÔ´μÒÁ¤‹ÊÙ ÁÃÊ ขอ ๓๖ ขาราชการซ่ึงประสงคจะลาติดตามคูสมรส ใหเสนอหรือจัดสงใบลา ตอผูบังคับบัญชา ตามลําดับจนถึงปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการขึ้นตรง แลวแตกรณี เพื่อพิจารณาอนุญาตใหลาไดไมเกิน ๒ ป และในกรณีจําเปนอาจอนุญาตใหลาตอไดอีก ๒ ป แตเ มื่อรวมแลว ตอ งไมเกิน ๔ ป ถา เกิน ๔ ป ใหล าออกจากราชการ ในกรณีที่ขาราชการตามวรรคหน่ึงเปนปลัดกระทรวง หรือหัวหนาสวนราชการข้ึนตรง ใหเ สนอหรือจัดสง ใบลาตอรัฐมนตรีเจาสงั กัด ขอ ๓๗ การพิจารณาอนุญาตใหขาราชการลาติดตามคูสมรส ผูมีอํานาจอนุญาต จะอนญุ าตใหลาครั้งเดยี วหรือหลายครั้งก็ไดโดยมิใหเ สยี หายแกราชการ แตเมือ่ รวมแลว จะตอ งไมเกิน ระยะเวลาตามทกี่ าํ หนดในขอ ๓๖ และจะตอ งเปน กรณที ค่ี สู มรสอยปู ฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ หรอื ปฏบิ ตั งิ าน ในตางประเทศเปนระยะเวลาติดตอกัน ไมวาจะอยูปฏิบัติหนาที่ราชการหรือปฏิบัติงานในประเทศ เดยี วกันหรอื ไม ขอ ๓๘ ขาราชการท่ีไดลาติดตามคูสมรสครบกําหนดระยะเวลาตามขอ ๓๖ ในระหวา งเวลาทคี่ สู มรสอยปู ฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการหรอื ปฏบิ ตั งิ านในตา งประเทศตดิ ตอ กนั คราวหนงึ่ แลว ไมม สี ทิ ธขิ อลาตดิ ตามคสู มรสอกี เวน แตค สู มรสจะไดก ลบั มาปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการหรอื ปฏบิ ตั งิ านประจาํ ในประเทศไทยแลวตอมาไดรับคําส่ังใหไปปฏิบัติหนาที่ราชการหรือไปปฏิบัติงานในตางประเทศอีก จงึ จะมีสิทธิขอลาตดิ ตามคูสมรสตามขอ ๓๖ ไดใ หม

๑๐๘ ÊÇ‹ ¹·Õè ññ ¡ÒÃÅÒ仿¹„œ ¿ÊÙ ÁÃöÀÒ¾´ÒŒ ¹ÍÒª¾Õ ขอ ๓๙ ขาราชการผูใดไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ ในหนาที่หรือถูกประทุษรายเพราะเหตุกระทําการตามหนาท่ี จนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพ หรอื พกิ าร หากขา ราชการผนู น้ั ประสงคจ ะลาไปเขา รบั การฝก อบรมหลกั สตู รเกย่ี วกบั การฟน ฟสู มรรถภาพ ท่ีจําเปนตอการปฏิบัติหนาท่ีราชการ หรือที่จําเปนตอการประกอบอาชีพ แลวแตกรณี มีสิทธิลาไป ฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพคร้ังหน่ึงไดตามระยะเวลาท่ีกําหนดไวในหลักสูตรที่ประสงคจะลา แตไ มเกิน ๑๒ เดอื น ขาราชการที่ไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บจนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพหรือพิการ เพราะเหตุอื่นนอกจากท่ีกําหนดในวรรคหน่ึง และผูมีอํานาจส่ังบรรจุพิจารณาแลวเห็นวายังสามารถ รบั ราชการตอ ไปได หากขา ราชการผนู น้ั ประสงคจ ะลาไปเขา รบั การฝก อบรมหลกั สตู รเกย่ี วกบั การฟน ฟู สมรรถภาพท่จี าํ เปนตอ การปฏิบัตหิ นาท่ีราชการ ใหผมู ีอาํ นาจพิจารณาหรืออนญุ าตพจิ ารณาใหลาไป ฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพดังกลาวครั้งหนึ่งไดตามระยะเวลาท่ีกําหนดไวในหลักสูตรที่ประสงคจะลา แตไ มเ กิน ๑๒ เดือน หลักสูตรตามวรรคหนึ่งและวรรคสองตองเปนหลักสูตรที่สวนราชการ หนวยงานอ่ืน ของรฐั องคก รการกศุ ลอนั เปนสาธารณะหรือสถาบันทไ่ี ดร ับการรับรองจากหนวยงานของทางราชการ เปนผจู ัดหรือรว มจดั ขอ ๔๐ ขาราชการซึ่งประสงคจะลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพตามขอ ๓๙ ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ ผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าตพรอ มแสดง หลักฐานเก่ียวกับหลักสูตรที่ประสงคจะลา และเอกสารที่เก่ียวของ (ถามี) เพ่ือพิจารณาอนุญาต และเมื่อไดรับอนญุ าตแลว จึงจะหยดุ ราชการเพอ่ื ไปฟนฟสู มรรถภาพดานอาชีพได ประกาศ ณ วนั ท่ี ๑๑ มกราคม พ.ศ.๒๕๕๕ ย่งิ ลักษณ ชนิ วตั ร นายกรฐั มนตรี

๑๐๙ ÃÐàºÕºสํา¹¡Ñ §Ò¹ตําÃǨáË‹§ªÒμÔ Ç‹Ò´ÇŒ »ÃÐÁÇÅÃÐàºÂÕ º¡ÒÃตําÃǨäÁ‹à¡ÕèÂǡѺ¤´Õ ÅѡɳзÕè òñ ¡ÒÃÅҢͧ¢ŒÒÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨ ¾.È.òõõõ โดยท่ีเปนการสมควรปรับปรุงประมวลระเบียบการตํารวจไมเกย่ี วกับคดี ลักษณะท่ี ๒๑ การลา ใหเ หมาะสมยิ่งข้ึน อาศยั อํานาจตามความในมาตรา ๑๑ แหงพระราชบญั ญัติตาํ รวจแหงชาติ พ.ศ.๒๕๔๗ ผบู ญั ชาการตํารวจแหงชาติ จึงวางระเบียบไว ดังตอ ไปน้ี ขอ ๑ ใหยกเลิกความในลักษณะท่ี ๒๑ การลา แหงประมวลระเบียบการตํารวจ ไมเกยี่ วกบั คดีและใหใ ชความที่แนบทา ยระเบยี บน้ีแทน ขอ ๒ ใหใชระเบยี บนี้ ต้งั แตบ ดั นเ้ี ปน ตน ไป ประกาศ ณ วันท่ี ๓๑ สิงหาคม พ.ศ.๒๕๕๕ พลตาํ รวจเอก เพรยี วพันธ ดามาพงศ (เพรียวพันธ ดามาพงศ) ผบู ัญชาการตาํ รวจแหง ชาติ

๑๑๐ Å¡Ñ É³Ð·Õè òñ ¡ÒÃÅҢͧ¢ÒŒ ÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨ ขอ ๑ การลาของขาราชการตํารวจใหถือปฏิบัติตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วา ดว ยการลาของขาราชการ เวน แต ๑.๑ ขาราชการตํารวจผูใดไดรับคําส่ังใหไปปฏิบัติราชการ ณ หนวยงาน อื่นใดของทางราชการ หากประสงคจะลาปวย ลาคลอดบุตร ลากิจสวนตัว ลาพักผอน หรือลา เขา รบั การตรวจเลอื กหรอื เขา รบั การเตรยี มพล ใหเ สนอขอลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาของหนว ยงานทไ่ี ปปฏบิ ตั ิ ราชการเปนผูพิจารณาอนุญาต เมื่อไดรับอนุญาตแลว ใหหนวยงานนั้นรายงานจํานวนวันลาไปให หนวยงานตนสังกัดของผูนั้นทราบอยางนอยปละ ๒ คร้ัง โดยครั้งท่ี ๑ ใหรายงานภายในวันท่ี ๓๑ มนี าคม และคร้งั ที่ ๒ ใหรายงานภายในวันที่ ๓๐ กนั ยายนของทุกป สาํ หรบั การลาประเภทอนื่ ๆ นอกจากการลาตามวรรคหนง่ึ ใหเ สนอขอ อนุญาตลาตอผูบ งั คบั บัญชาหนวยงานตน สังกดั เปนผพู ิจารณาอนุญาต ๑.๒ ขาราชการตํารวจผูใดมีเหตุจําเปนไมสามารถปฏิบัติหนาท่ีเวรยาม ในวันหยุดราชการตามคําสั่งของผูบังคับบัญชาได เชน ปวย ขาราชการตํารวจผูนั้นไมตองย่ืนใบลา ตามระเบยี บน้ี แตใ หร ายงานเหตผุ ลและความจาํ เปน ตอ ผบู งั คบั บญั ชาเพอ่ื พจิ ารณาจดั ขา ราชการตาํ รวจ ผอู ่ืนปฏบิ ตั หิ นาทแี่ ทน เพ่อื มิใหเกดิ ความเสยี หายแกร าชการ ขอ ๒ กรณกี ารลาปว ยทม่ี ใิ ชเ กดิ เพราะเหตุปฏบิ ัติราชการ การลาไปชว ยเหลอื ภรยิ า ที่คลอดบุตร ลากิจสวนตัว และลาพักผอน ในการนับวันลาใหนับเฉพาะวันทําการเทานั้น เชน ขอลากิจสวนตัวตั้งแตวันศุกรถึงวันจันทร การเสนอหรือการจัดสงใบลาและการอนุญาตใหลา ใหนับเปน ๔ วัน คือ วันศุกร วันเสาร วันอาทิตย และวันจันทร สวนการนับวันลาจะตองกรอก จํานวนวันในแบบใบลาชองสถิติการลาในปงบประมาณน้ี ถือวาผูนั้นใชสิทธิลากิจสวนตัวเพียง ๒ วันทําการ คือ วันศุกรแ ละวันจนั ทร สําหรับวันหยดุ ราชการวนั เสาร-วนั อาทิตยไ มนบั เปน วันลากจิ สวนตวั ขอ ๓ ขาราชการตํารวจซึ่งลาไปศึกษา ฝกอบรม ปฏิบัติการวิจัย และดูงาน ณ ตางประเทศ ใหปฏิบัติตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยการใหขาราชการไปศึกษา ฝก อบรม ปฏิบัตกิ ารวจิ ยั และดงู าน ณ ตา งประเทศ ขอ ๔ การลาไปถือศีลและปฏบิ ัติธรรมของขา ราชการตํารวจทเ่ี ปน สตรี ใหถอื ปฏิบตั ิ ตามแนวทางและขน้ั ตอนการดาํ เนนิ การตามมตคิ ณะรฐั มนตรใี นการใหข า ราชการ เจา หนา ท่ี และลกู จา ง ของหนวยงานภาครัฐท่ีเปนสตรีไปถือศีลและปฏิบัติธรรมในสํานักปฏิบัติธรรมที่สํานักงานพระพุทธ ศาสนาแหง ชาติรับรองตามประกาศสํานกั งานพระพทุ ธศาสนา ดังนี้

๑๑๑ ๔.๑ ใหทําหนังสือขออนุญาตตอผูบังคับบัญชาตนสังกัดลวงหนา อยา งนอ ย ๓๐ วนั และเมอื่ ไดร บั อนญุ าตแลว ใหแ จง สาํ นกั งานพระพทุ ธศาสนาทราบ กรณมี เี หตจุ าํ เปน ไมอาจยื่นหนังสือขออนุญาตลวงหนาไดตามกําหนด ใหทําหนังสือชี้แจงเหตุผลความจําเปนประกอบ และใหอ ยูในดลุ พนิ จิ ของผูบังคบั บัญชาท่จี ะพิจารณาอนุญาต ๔.๒ อนุญาตใหลาไดหนึ่งคร้ังตลอดอายุราชการเปนระยะเวลาไมตํ่ากวา ๑ เดอื น แตไมเ กิน ๓ เดอื น โดยไมถือเปนวนั ลา เมอื่ ไดถ อื ศลี และปฏบิ ตั ธิ รรมแลว ใหน าํ วฒุ บิ ตั รหรอื หนงั สอื รบั รองการถอื ศลี และปฏบิ ตั ิ ธรรมจากสถานปฏิบตั ธิ รรมสง ใหต น สงั กัด เพ่อื เปน หลกั ฐานสําหรับบันทกึ ลงในสมดุ ประวตั ขิ าราชการ หรอื ก.พ.๗ (ระเบียบสํานักงานตํารวจแหงชาติ วาดวยประมวลระเบียบการตํารวจไมเกี่ยวกับคดี ลักษณะที่ ๒๑ การลาของขาราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๕๕ ลงวันท่ี ๓๑ สงิ หาคม พ.ศ.๒๕๕๕)

๑๑๒ แบบใบลาปวย ลาคลอดบุตร ลากิจสว นตัว (เขียนท่ี)................................................. วันท่.ี ..........เดอื น.................................พ.ศ. ........... เรอื่ ง............................................ (คาํ ขึน้ ตน )............................................ ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................ ระดบั .......................................................สงั กดั ............................................................................. ปว ย ขอลา กจิ สว นตวั เนอื่ งจาก.......................................................... คลอดบุตร ตงั้ แตว นั ท.ี่ .....เดอื น....................พ.ศ. .......... ถงึ วนั ท.ี่ .....เดอื น...................พ.ศ. ........ มกี าํ หนด.....วนั ขา พเจาไดลา ปวย กจิ สว นตัว คลอดบตุ ร ครั้งสุดทายตัง้ แตว นั ท.่ี .....เดือน..........พ.ศ. ..... ถงึ วนั ท.ี่ ....เดอื น.................พ.ศ. ....... มกี าํ หนด.......วนั ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .ี่ ............... ...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ............................... สถติ กิ ารลาในปงบประมาณนี้ (ลงช่ือ)....................................... (.....................................) ประเภทลา ลามาแลว ลาครั้งน้ี รวมเปน ความเหน็ ผบู ังคับบญั ชา ....................................................... ปวย (วนั ทาํ การ) (วันทาํ การ) (วันทาํ การ) ............................................................ กจิ สวนตวั (วันทําการ) (วันทาํ การ) (วันทาํ การ) (ลงชอ่ื ).................................................. (...............................................) (ตาํ แหนง )............................................. คลอดบตุ ร วนั ท.ี่ ............/............../............. (ลงชื่อ).....................................ผูตรวจสอบ คําสัง่ อนุญาต ไมอ นญุ าต (...................................) ................................................................ (ตําแหนง )................................ วันที.่ ......../........./......... ........................................................................ (ลงชอ่ื )............................................................. (..........................................................) (ตาํ แหนง )......................................................... วันท่ี............../................/...............

๑๑๓ แบบใบลาไปชว ยเหลือภริยาทค่ี ลอดบตุ ร (เขียนท่)ี ................................................. วนั ท.่ี ..........เดือน.................................พ.ศ. ........... เร่อื ง ขอลาไปชวยเหลือภริยาทค่ี ลอดบตุ ร (คําขึน้ ตน )................................................. ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................ ระดบั .......................................................สงั กดั ............................................................................. มีความประสงคลาไปชว ยเหลอื ภรยิ าโดยชอบดว ยกฎหมายชื่อ......................................................... ซง่ึ คลอดบตุ รเมอื่ วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ....... จงึ ขออนญุ าตลาไปชว ยเหลอื ภรยิ าทคี่ ลอดบตุ รตง้ั แต วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ ถงึ วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ มกี าํ หนด..........วนั ทาํ การ ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .่ี .................................................................................................. ...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ............................... (ลงชอ่ื )........................................ (.....................................) ความเห็นผบู ังคบั บัญชา .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชอ่ื )......................................... (.....................................) (ตาํ แหนง).................................... วันที่........./........./......... คําสงั่ อนญุ าต ไมอ นญุ าต .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชือ่ )......................................... (.....................................) (ตําแหนง ).................................... วันท่.ี ......../........./.........

๑๑๔ แบบใบลาพกั ผอ น (เขยี นที่)................................................. วันท่.ี ..........เดือน.................................พ.ศ. ........... เรอื่ ง ขอลาพกั ผอ น (คําขึ้นตน )............................................ ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................ ระดับ.......................................................สงั กดั ............................................................................. มวี นั ลาพกั ผอ นสะสม......วนั ทาํ การ มสี ทิ ธลิ าพกั ผอ นประจาํ ปน อ้ี กี ....วนั ทาํ การ รวมเปน ......วนั ทาํ การ ขอลาพกั ผอ นตง้ั แตว นั ท.่ี ...เดอื น.........พ.ศ. ...... ถงึ วนั ท.ี่ ...เดอื น..........พ.ศ. ...... มกี าํ หนด......วนั ทาํ การ ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .ี่ .................................................................................................. ...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ............................... สถิติการลาในปง บประมาณน้ี (ลงชื่อ)....................................... ลามาแลว ลาครง้ั นี้ (.....................................) (วนั ทําการ) (วันทําการ) รวมเปน (วนั ทาํ การ (ลงช่ือ).......................................ผตู รวจสอบ ความเห็นผบู ังคับบญั ชา (...................................) ................................................................ ........................................................................ (ตาํ แหนง )................................ (ลงชอ่ื )............................................................. วันที.่ ......../........./......... (..........................................................) (ตาํ แหนง )......................................................... วนั ท.่ี ............./................/............... คําส่ัง อนุญาต ไมอ นญุ าต ................................................................ ........................................................................ (ลงชอื่ )............................................................. (..........................................................) (ตาํ แหนง )......................................................... วนั ท่.ี ............./................/...............

๑๑๕ แบบใบลาอปุ สมบท (เขียนที)่ ................................................. วันท.ี่ ..........เดือน.................................พ.ศ. ........... เรื่อง ขอลาอุปสมบท (คาํ ขึ้นตน )................................................. ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................ ระดบั .......................................................สงั กดั ............................................................................. เกดิ วนั ท.่ี ......เดอื น....................พ.ศ. ........ เขา รบั ราชการเมอื่ วนั ท.ี่ ......เดอื น....................พ.ศ. ........ ขา พเจา ยงั ไมเคย เคย อุปสมบท บดั นมี้ ีศรัทธาจะอุปสมบทในพระพุทธศาสนา ณ วดั ..................................................................ตง้ั อยู ณ .............................................................. ...................................................................หมายเลขโทรศพั ท. .............................กาํ หนดอปุ สมบท วนั ที.่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ และจาํ พรรษาอยู ณ วัด........................................................... ตง้ั อยู ณ .................................................................................................จงึ ขออนญุ าตลาอปุ สมบท ตง้ั แตว นั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ ถงึ วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ มกี าํ หนด...........วนั ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .ี่ .................................................................................................. ...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ............................... (ลงชือ่ )........................................ (.....................................) ความเห็นผบู ังคับบญั ชา .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชอ่ื )......................................... (.....................................) (ตําแหนง).................................... วันท.ี่ ......../........./......... คําส่งั อนุญาต ไมอนญุ าต .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชอื่ )......................................... (.....................................) (ตําแหนง).................................... วนั ที.่ ......../........./.........

๑๑๖ แบบใบลาไปประกอบพธิ ฮี ัจย ณ เมอื งเมกกะ ประเทศซาอดุ ีอาระเบยี (เขียนท่)ี ................................................. วนั ที่...........เดือน.................................พ.ศ. ........... เร่อื ง ขอลาประกอบพธิ ีฮัจย (คาํ ขึ้นตน)................................................. ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................ ระดับ.......................................................สังกดั ............................................................................. เขา รบั ราชการเมอื่ วนั ท.่ี ......เดือน....................พ.ศ. ........ ขา พเจา ยงั ไมเ คย เคย ไปประกอบพิธีฮัจย บดั นี้ มศี รัทธาจะไปประกอบพธิ ฮี ัจย ณ เมอื งเมกกะ ประเทศซาอดุ อี าระเบยี จงึ ขออนญุ าตลาหยดุ ราชการ ตงั้ แตว นั ท.ี่ ......เดอื น.................... พ.ศ. ........ ถึงวันท่.ี ......เดอื น....................พ.ศ. ........มีกาํ หนด...........วนั (ลงชือ่ )........................................ (.....................................) ความเหน็ ผูบังคับบัญชา .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชื่อ)......................................... (.....................................) (ตําแหนง).................................... วันท่.ี ......../........./......... คําสัง่ อนุญาต ไมอนุญาต .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชื่อ)......................................... (.....................................) (ตําแหนง).................................... วนั ที.่ ......../........./.........

๑๑๗ แบบใบลาไปศึกษา ฝกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดงู าน (เขียนที)่ ................................................. วนั ที่...........เดอื น.................................พ.ศ. ........... เรอื่ ง ขอลาไปศกึ ษา ฝกอบรม ปฏบิ ัตกิ ารวิจัย หรอื ดูงาน (คาํ ขน้ึ ตน )................................................. ขา พเจา........................................................ตําแหนง................................................ ระดบั ........................................สงั กดั ..................................เกดิ วนั ท.่ี ......เดอื น..................พ.ศ. ........ เขา รบั ราชการเมอ่ื วนั ท.ี่ ......เดอื น..................พ.ศ. ........ ไดร บั เงนิ เดอื นเดอื นละ..........................บาท (....................................................) มคี วามประสงคข อลาไป ศึกษาวชิ า...........................................ขัน้ ปรญิ ญา.............................................. ณ สถานศึกษา.............................................................ประเทศ...................................................... ดว ยทนุ ........................................................................................................................................... ฝกอบรม ปฏบิ ตั กิ ารวิจยั ดงู าน ดาน/หลักสูตร..................................... ณ.................................................................................ประเทศ..................................................... ดว ยทนุ ........................................................................................................................................... ทัง้ นี้ ต้ังแตว ันท่ี.........เดอื น.....................พ.ศ. .......... ถึงวนั ท่.ี ........เดือน.....................พ.ศ. ............ มีกําหนด.....ป......เดือน...........วัน ในระหวางลาจะติดตอขาพเจาไดท่ี............................................. .................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ........................................ ขาพเจาขอรับรองวาจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบของทางราชการเกี่ยวกับการไป ศกึ ษาฝก อบรม ปฏิบตั ิการวจิ ัย หรอื ดงู าน ทุกประการ (ลงชื่อ)........................................ (.....................................) ความเหน็ ผูบงั คบั บัญชา .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงช่อื )......................................... (.....................................) (ตําแหนง ).................................... วนั ท.่ี ......../........./......... คาํ ส่งั อนุญาต ไมอ นญุ าต .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงช่อื )......................................... (.....................................) (ตาํ แหนง ).................................... วันท.่ี ......../........./.........

๑๑๘ แบบใบลาไปปฏบิ ตั ิงานในองคก ารระหวา งประเทศ (เขยี นท)่ี ................................................. วนั ท่ี...........เดอื น.................................พ.ศ. ........... เรือ่ ง ขอลาไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศ (คําขนึ้ ตน)................................................. ขาพเจา (ช่ือและนามสกลุ ภาษาไทย)........................................................................... (ภาษาองั กฤษ)................................................................................................................................. ตาํ แหนง ........................................ระดบั .......................................สงั กดั .......................................... มคี วามประสงคข อลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก ารระหวา งประเทศ ตง้ั แตว นั ท.่ี .......เดอื น...............พ.ศ. ...... ถงึ วันท่ี........เดือน...............พ.ศ. ...... จึงขอเสนอรายละเอียดเพ่อื ประกอบการพิจารณาดังน้ี ๑. คาํ ชี้แจงในการขออนุญาต ๑.๑ ประวัติ ๑.๑.๑ วนั เดอื นปเ กดิ ..................................................................อาย.ุ ..........ป ๑.๑.๒ ประวตั กิ ารศกึ ษา.................................................................................... ประกาศนยี บตั ร................................................................................... จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............ ปรญิ ญาตร.ี ......................................................................................... จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............ ปริญญาโท......................................................................................... จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............ ปรญิ ญาเอก....................................................................................... จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............ ๑.๑.๓ ประวตั กิ ารรบั ราชการ เรมิ่ เขา รับราชการเมอ่ื วันที่........เดือน...............พ.ศ. ...... จนถงึ กําหนดวันออกเดนิ ทาง รวมเปนเวลา.........ป......เดือน............วนั โดยเรม่ิ เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการ..................................................... ตั้งแตวนั ท.่ี ....เดือน............พ.ศ. ...... ถงึ วันท่ี......เดอื น...........พ.ศ. ...... เปน ขา ราชการ..................................................................................... ตงั้ แตว นั ท.่ี ....เดือน............พ.ศ. ...... ถงึ วันท.่ี .....เดอื น...........พ.ศ. ...... ๑.๑.๔ ขณะนเ้ี ปน ขา ราชการ............................................................................ ตาํ แหนง ........................................................ระดบั ............................. สว น/กลมุ /ฝา ย/งาน....................................สาํ นกั /กอง.......................... กรม......................................................อตั ราเงนิ เดอื น..................บาท

๑๑๙ ๑.๑.๕ เคยไปปฏบิ ัติงานในองคการระหวางประเทศหรือไม เคย ไมเ คย ถาเคย (๑) ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ............................................................... ............................................ณ ประเทศ.............................................. เปน ระยะเวลา....ป....เดอื น.....วัน ตัง้ แตว ันที.่ .....เดอื น...........พ.ศ. ....... ถึงวันท่ี......เดอื น...........พ.ศ. ...... (๒) ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ............................................................... ............................................ณ ประเทศ.............................................. เปนระยะเวลา....ป....เดอื น.....วัน ตั้งแตวันท.ี่ .....เดอื น...........พ.ศ. ....... ถงึ วันท.่ี .....เดือน...........พ.ศ. ...... ๑.๒ ขอมูลเก่ียวกบั การไปปฏบิ ตั ิงาน ๑.๒.๑ ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ............................................................................... ณ ประเทศ.......................................................................................... ตามความตกลงระหวา ง................................................................. กบั ...................................................................................................... ตดิ ตอ สมคั รโดยผา น...................................................................... ตดิ ตอ เอง..................................................................................... อนื่ ๆ ........................................................................................... ๑.๒.๒ ตาํ แหนง ทจ่ี ะไปปฏบิ ตั งิ าน.................................................................... ระดบั .................................................................................................. หนา ทท่ี จ่ี ะไปปฏบิ ตั งิ าน (โดยยอ ).......................................................... ........................................................................................................... ........................................................................................................... ๑.๒.๓ ระยะเวลาที่จะขอไปปฏิบัตงิ าน.....ป......เดอื น......วัน ๑.๒.๔ กาํ หนดออกเดินทางประมาณวนั ที.่ .....เดอื น...........พ.ศ. ....... ๑.๒.๕ คา ตอบแทนท่ีไดร ับ เงินเดอื น อตั ราเดือน/ปละ............................................................ คา ทพี่ กั ......................................................................................... คาพาหนะในการเดนิ ทาง.............................................................. อนื่ ๆ ...........................................................................................

๑๒๐ ๑.๒.๖ สถานทตี่ ดิ ตอ ...................................................................................... ........................................................................................................... หมายเลขโทรศพั ท. .............................................................................. ขอรับรองวา ขอ ความขา งตน ถกู ตอ งเปน จรงิ ทุกประการ (ลงช่อื )............................................ (...........................................) ๒. คําชแี้ จงและคาํ รับรองของสวนราชการระดับกรมเจา สังกดั หรอื เทยี บเทา ๒.๑ ขอชีแ้ จงวาขาราชการผนู ี้ ๒.๑.๑ ระยะเวลาการเปนขา ราชการกอ นไปปฏบิ ัติงาน เปนขาราชการประจําตลอดมาเปนระยะเวลาติดตอกันครบ ๒ ป กอ นถงึ วันทไี่ ดรับอนุมตั ิใหไ ปปฏบิ ตั ิงาน เปน ขาราชการประจาํ ตลอดมาเปนระยะเวลาตดิ ตอกันไมครบ ๒ ป กอ นถงึ วนั ทไี่ ดร บั อนมุ ตั ใิ หไ ปปฏบิ ตั งิ าน แตก รณมี คี วามจาํ เปน ตอ งสงั่ ใหไปปฏิบัติงาน โดยมีเหตุผลอันสมควรและเปนประโยชนแกทาง ราชการอยา งยงิ่ ตามเอกสารแนบทาย ๒.๑.๒ อายขุ องผไู ปปฏิบัติงาน อายไุ มเ กนิ ๕๒ ปบริบูรณ นับถึงวันทไ่ี ดรับอนุมัตใิ หไปปฏิบัตงิ าน อายเุ กิน แตกรณมี คี วามจาํ เปนตองสง่ั ใหไปปฏบิ ัตงิ าน โดยมเี หตุผล อั น ส ม ค ว ร แ ล ะ เ ป  น ป ร ะ โ ย ช น  แ ก  ท า ง ร า ช ก า ร อ ย  า ง ยิ่ ง ตามเอกสารแนบทา ย ๒.๑.๓ ความรูความสามารถ ความประพฤติ และการดาํ เนินการทางวินยั เปน ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการซงึ่ มคี วามรคู วามสามารถเหมาะสม มคี วาม ประพฤติเรียบรอ ย และไมอ ยูร ะหวา งถูกดําเนนิ การทางวินยั เปน ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการซง่ึ ......................................................... .................................................................................................... แตก รณมี คี วามจาํ เปน ตอ งสง่ั ใหไ ปปฏบิ ตั งิ าน โดยมเี หตผุ ลอนั สมควร และเปนประโยชนแกท างราชการอยา งย่ิงตามเอกสารแนบทา ย ๒.๑.๔ ในกรณีท่ีเคยไปปฏบิ ัตงิ านในองคการระหวา งประเทศมาแลว ไดก ลบั มาปฏบิ ตั ริ าชการในสว นราชการครบ ๒ ปแ ลว นบั แตว นั กลบั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการหลงั จากทเี่ ดนิ ทางกลบั จากการไปปฏบิ ตั งิ าน ครัง้ สดุ ทา ย

๑๒๑ มเี วลาปฏบิ ตั ริ าชการไมค รบ ๒ ป แตก รณมี คี วามจาํ เปน ตอ งสง่ั ใหไ ป ปฏิบัติงานโดยมีเหตุผลอันสมควรและเปนประโยชนแกทางราชการ อยางย่งิ ตามเอกสารแนบทาย ๒.๒ ขอรับรองวา การไปปฏบิ ตั ิงานของขาราชการผูน้ี ๒.๒.๑ ไมทําใหเสียราชการ เพราะยังมีผูอยูปฏิบัติงานเพียงพอ ไมตองต้ัง อตั รากาํ ลงั เพ่ิม ๒.๒.๒ เปนประโยชนตอประเทศไทย หรือตอการปฏิบัติราชการของ กระทรวง/กรมน้ี ประการใดบาง (โปรดระบุ) .................................................................................................... .................................................................................................... .................................................................................................... .................................................................................................... เปนประโยชนตอประเทศไทยอยางย่ิง หรือเปนประโยชนแกทาง ราชการอยางยิ่ง (โปรดระบ)ุ .................................................................................................... .................................................................................................... .................................................................................................... .................................................................................................... ๒.๒.๓ กระทรวง/กรม มแี ผนงานหรือโครงการท่รี องรับเม่ือกลบั มาปฏบิ ัตหิ นาที่ ประการใดหรือไม มี ไมม ี โปรดชแี้ จงรายละเอยี ดประกอบการพจิ ารณา........................................ .................................................................................................... .................................................................................................... .................................................................................................... (ลงช่ือ)......................................... (.....................................) (ตําแหนง).................................... วนั ที.่ ......../........./.........

๑๒๒ ๓. การพิจารณาของกระทรวงเจาสังกัด .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... (ลงช่ือ)......................................... (.....................................) (ตําแหนง ).................................... วนั ที.่ ......../........./......... ๔. คาํ สง่ั ของรัฐมนตรีเจา สังกดั อนญุ าต ไมอนญุ าต .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... (ลงช่อื )......................................... (.....................................) (ตําแหนง).................................... วันท.่ี ......../........./.........

๑๒๓ แบบรายงานผลเก่ยี วกับการลาไปปฏิบัตงิ านในองคการระหวา งประเทศ ๑. ชอ่ื ................................................................นามสกลุ ............................................................ ตาํ แหนง ........................................................ระดบั .................................................................. สงั กดั ............................................................กระทรวง............................................................ ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั .................................................................................................................. ณ ประเทศ.............................................................................................................................. ตาํ แหนง ทไ่ี ปปฏบิ ตั งิ าน........................................................................................................... ตงั้ แตว นั ท.ี่ .........เดอื น.....................พ.ศ. ........... ถงึ วนั ท.่ี ..........เดอื น....................พ.ศ. .......... มีกําหนดเวลา.......ป. .....เดอื น.......วัน ๒. รายละเอยี ดการไปปฏบิ ตั งิ าน (อาทิ ขอบเขตของงาน ลกั ษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิ ฯลฯ) ทสี่ มควรรายงาน ใหม รี ายละเอียดและเนอ้ื หามากท่สี ุดเทาท่จี ะทําได โดยบรรยายสงิ่ ทีไ่ ดร ูเห็น หรือไดรบั ถา ยทอด มาใหช ดั เจน............................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................

๑๒๔ ๓. สรปุ ขอ คดิ เหน็ ประโยชนท ไ่ี ดร บั และขอ เสนอแนะ หรอื สงิ่ ทค่ี ดิ วา จะนาํ มาปรบั ปรงุ ใชใ หเ ปน ประโยชน แกป ระเทศ............................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. (ลงชื่อ)......................................... (.....................................) (ตาํ แหนง).................................... วนั ท.ี่ ......../............/......... ผรู ายงาน ๔. ความเห็นของหนวยงานเจาสงั กดั ระดับกรมหรือเทียบเทา ......................................................... .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. (ลงชอ่ื )......................................... (.....................................) (ตาํ แหนง).................................... วันท.่ี ......../............/......... ๕. ความเหน็ ของหวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรง.................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. (ลงชอื่ )......................................... (.....................................) (ตาํ แหนง).................................... วันท่ี........./............/......... หมายเหตุ ๑. ในกรณที ม่ี รี ายละเอยี ดขอ ความทจี่ ะรายงานเกนิ กวา ชอ งในแบบ ใหป รบั ปรงุ ขยายชอ ง ใหพอดกี ับขอความไดต ามความเหมาะสม ๒. ถามีรายงานที่ตองจัดทําใหองคการและหรือหนวยงานท่ีไปปฏิบัติงานโดยตรง ขอใหแ นบไปดว ย

๑๒๕ แบบใบลาติดตามคสู มรส (เขยี นท)ี่ ................................................. วนั ท.ี่ ..........เดอื น.................................พ.ศ. ........... เรอื่ ง ขอลาติดตามคสู มรส (คําขึ้นตน)................................................. ขาพเจา ........................................................ตําแหนง................................................ ระดบั ............................................................สงั กดั ......................................................................... ไดร บั เงนิ เดอื นเดือนละ...........................บาท (..............................................................................) มีความประสงคขอลาติดตามคูส มรส ชือ่ ......................................................................................... ตาํ แหนง ......................................ระดบั .........................................สงั กดั ......................................... ซึ่งไปปฏิบตั ิราชการ/ปฏบิ ตั งิ าน ณ ประเทศ..................................................................................... มกี าํ หนด......ป. ......เดอื น........วนั จงึ ขออนญุ าตลาตดิ ตามคสู มรสมกี าํ หนด.......ป. .......เดอื น........วนั ตัง้ แตวันที่..........เดอื น.......................พ.ศ. ............ ถงึ วันที.่ ..........เดอื น......................พ.ศ. ........... ครง้ั สดุ ทา ยขา พเจา ไดล าตดิ ตามคสู มรสไปประเทศ....................................................... เปน เวลา.......ป. .....เดอื น......วนั เมอ่ื วนั ท.ี่ .......เดอื น.................พ.ศ. ......... ถงึ วนั ท.่ี .......เดอื น................ พ.ศ. ......... ในกรณลี าติดตอกบั ครั้งกอ น รวมท้ังครง้ั น้ดี วย เปน เวลา.......ป. .......เดือน.......วัน (ลงชอื่ )........................................ (.....................................) ความเหน็ ผูบ งั คับบัญชา .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชือ่ )......................................... (.....................................) (ตําแหนง ).................................... วันที่........./........./......... คําสง่ั อนุญาต ไมอนญุ าต .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชอ่ื )......................................... (.....................................) (ตาํ แหนง ).................................... วนั ท่ี........./........./.........

๑๒๖ แบบใบลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชพี (เขยี นที)่ ................................................. วนั ที่...........เดอื น.................................พ.ศ. ........... เร่ือง ขอลาไปฟน ฟสู มรรถภาพดา นอาชพี (คําขนึ้ ตน)................................................. ขา พเจา........................................................ตาํ แหนง................................................ ระดบั ............................................................สงั กดั ......................................................................... มคี วามประสงคข อลาไปฟน ฟสู มรรถภาพทางอาชพี จงึ ขอเสนอรายละเอยี ดเพอื่ ประกอบการพจิ ารณา ดงั น้ี ๑. ขอ มูลเกีย่ วกบั ผขู อ ๑.๑ ประวตั กิ ารรับราชการ ๑.๑.๑ ขณะไดรับอันตรายหรือปวยเจ็บจนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพหรือพิการ ดาํ รงตาํ แหนง ...........................................................................ระดบั .............................................. สงั กดั ............................................................กระทรวง................................................................... ปฏิบตั ิหนา ท่ี (โดยยอ)..................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ตั้งแตวนั ท.่ี .........เดือน.......................พ.ศ. ............ ถึงวันท่ี...........เดอื น......................พ.ศ. ........... ๑.๑.๒ ปจ จบุ นั ดาํ รงตาํ แหนง ...................................ระดบั ................................ ปฏิบัติหนาที่ (โดยยอ)..................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ตง้ั แตว ันที่..........เดือน.......................พ.ศ. ............ ถึงวันที่...........เดอื น......................พ.ศ. ........... ๑.๑.๓ ทอี่ ยปู จ จบุ นั ......................................................................................... ....................................................................................................................................................... หมายเลขโทรศพั ท.............................................. ๑.๒ สาเหตุที่ไดรบั อันตรายหรือปว ยเจบ็ จนทาํ ใหต กเปนผูทพุ พลภาพหรือพิการ เหตเุ กดิ ท.ี่ ........................................................................................................ ตาํ บล...........................................อาํ เภอ..........................................จงั หวดั .......................................... เม่อื วนั ที.่ .........เดอื น.......................พ.ศ. ............ เน่ืองจาก ไดรับอนั ตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบตั ิราชการในหนาที่ ถกู ประทุษรายเพราะเหตุกระทําการตามหนาที่ เหตุอื่นใดนอกจากเหตุปฏิบัติราชการในหนาที่/เหตุกระทําการตามหนาท่ี (โปรดระบ)ุ .......................................................................................................................................

๑๒๗ ขอ เทจ็ จรงิ โดยสรปุ ..................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ๑.๓ ความเห็นของแพทยซึ่งเปนผูท่ีไดข้ึนทะเบียนและรับใบอนุญาตเปนผูประกอบ วชิ าชีพทางเวชกรรมผูเคยตรวจหรือรกั ษา ๑.๓.๑ แพทยชื่อ......................................................................................... ตาํ แหนง .....................................................................................ผไู ดต รวจหรอื รกั ษา ณ โรงพยาบาล หรอื สถานพยาบาล......................................................................................................................... ๑.๓.๒ ความเห็นโดยสรุปของแพทยผูตรวจหรือรักษาที่เก่ียวของกับสภาพความ พกิ ารหรือทุพพลภาพทเี่ กิดข้นึ ตามเอกสารแนบ (เชน มคี วามพิการทางอวยั วะใดบา ง ตั้งแตวนั เดือน ปใ ด เปนตน) ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................... ๒. ขอมลู เกย่ี วกบั หลักสูตรการฝกอบรม ๒.๑ มีความประสงคจะลาไปเขา รับการฝกอบรม หลกั สตู รเกย่ี วกบั การฟน ฟสู มรรถภาพทจ่ี าํ เปน ตอ การปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ หรอื หลักสูตรเกี่ยวกบั การฟนฟสู มรรถภาพท่ีจําเปนตอ การประกอบอาชีพ ชอ่ื หลกั สตู ร.................................................................................................................................... ซงึ่ จดั โดย........................................................................................................................................ ระยะเวลาการฝกอบรม.............ชั่วโมง............วนั .........เดือน................ป ตงั้ แตว ันท่ี..........เดอื น.......................พ.ศ. ............ ถงึ วนั ที.่ ..........เดือน......................พ.ศ. ........... คา ใชจ า ยในการฝก อบรม (ถา ม)ี .........................บาท (.....................................................................) ๒.๒ พรอมน้ีไดแนบหลักฐานเกี่ยวกับหลักสูตรท่ีประสงคจะลาไปเขารับการฝกอบรม ในขอ ๒.๑ และเอกสารทเี่ ก่ยี วของ (ถา ม)ี จํานวน..................ฉบับ มาดวยแลว ขาพเจาขอรบั รองวา ขอความขา งตนถกู ตองตรงกบั ความเปน จริงทกุ ประการ (ลงชื่อ)......................................... (.....................................)

๑๒๘ ๓. ความเหน็ ของหนวยงานเกย่ี วกบั การบรหิ ารงานบุคคล เปนผูไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการในหนาท่ี หรือ ถูกประทุษรายเพราะเหตุกระทําการตามหนาท่ี จนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพ หรือพิการ (กรณีตามขอ ๓๙ วรรคหนึ่ง) เปนผูไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บจนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพหรือพิการ เพราะเหตุอน่ื (กรณีตามขอ ๓๙ วรรคสอง) หลักสูตรท่ีประสงคท่ีจะลาไปเขารับการฝกอบรมเปนหลักสูตรที่สวนราชการ หนว ยงานอน่ื ของรฐั องคก รการกศุ ลอนั เปน สาธารณะหรอื สถาบนั ทไ่ี ดร บั การรบั รอง จากหนว ยงานของทางราชการ เปนผจู ดั หรือรว มจัด ขา ราชการผนู ย้ี งั ไมเ คยลาไปเขา รบั การฝก อบรมหลกั สตู รเกยี่ วกบั การฟน ฟสู มรรถภาพ ที่จําเปนตอการปฏิบัติหนาท่ีราชการ หรือท่ีจําเปนตอการประกอบอาชีพ กรณี การทพุ พลภาพหรือพกิ ารในครง้ั นี้ อืน่ ๆ (ระบุ) ....................................................................................................... .......................................................................................................................... .......................................................................................................................... .......................................................................................................................... (ลงช่ือ)......................................... (.....................................) (ตาํ แหนง ).................................... วนั ท.ี่ ......../........./......... ความเหน็ ผบู ังคบั บญั ชาระดับหัวหนาสว นราชการ .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงช่ือ)......................................... (.....................................) (ตําแหนง).................................... วนั ที่........./........./.........

๑๒๙ ความเหน็ ผบู งั คับบญั ชาระดับปลัดกระทรวง/หัวหนาสวนราชการขน้ึ ตรง (กรณีการลาเกนิ ๖ เดอื น) .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชื่อ)......................................... (.....................................) (ตําแหนง).................................... วันท่ี........./........./......... คาํ สง่ั อนญุ าต ไมอ นญุ าต .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชอ่ื )......................................... (.....................................) (ตาํ แหนง).................................... วันท่.ี ......../........./.........

๑๓๐ แบบรายงานลาเขารบั การตรวจเลือก หรอื เขารับการเตรียมพล (เขยี นท่)ี ................................................. วันที.่ ..........เดือน.................................พ.ศ. ........... เรอ่ื ง ................................................. (คําข้นึ ตน )................................................. ขา พเจา ........................................................ตาํ แหนง................................................ ระดบั ............................................................สงั กดั ......................................................................... ไดร บั หมายเรยี กของ......................................................................................................................... ท.่ี .............................................................ลงวนั ท.ี่ ............เดอื น...............................พ.ศ. ............... ใหเ ขา รบั การ........................................................................ณ ท.่ี ................................................... ...........................................................ตง้ั แตว นั ท.ี่ .............เดอื น..............................พ.ศ. ............... ถงึ วันท.่ี ............เดอื น.............................พ.ศ. .................มกี ําหนด....................วนั จึงเรยี นมาเพอื่ โปรดทราบ (ลงชอื่ )......................................... (.....................................) (ตาํ แหนง ).................................... วันท.่ี ......../........./.........

๑๓๑ แบบใบขอยกเลิกวนั ลา (เขยี นท่)ี ................................................. วันท.่ี ..........เดอื น.................................พ.ศ. ........... เร่อื ง ................................................. (คําขึ้นตน )................................................. ตามทขี่ า พเจา ........................................................ตาํ แหนง ................................................ ระดบั ............................................................สงั กดั ......................................................................... ไดร บั อนญุ าตใหล า....................................ตง้ั แตว นั ท.ี่ .............เดอื น..............................พ.ศ. ............... ถึงวันท่.ี ............เดอื น...............................พ.ศ. ............... รวม....................วนั นนั้ เนอ่ื งจาก.......................................................(ระบเุ หตผุ ล).......................................... ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... จงึ ขอยกเลกิ วนั ลา....................................ตงั้ แตว นั ท.ี่ .........เดอื น...............................พ.ศ. ................ ถงึ วันท่ี.............เดอื น.............................พ.ศ. ................. จํานวน....................วนั (ลงชือ่ )......................................... (.....................................) ความเหน็ ผบู งั คับบัญชา .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงช่อื )......................................... (.....................................) (ตาํ แหนง ).................................... วนั ท.่ี ......../........./......... คําสง่ั อนญุ าต ไมอ นญุ าต .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... (ลงชอ่ื )......................................... (.....................................) (ตําแหนง).................................... วนั ที่........./........./.........

ตารางหมายเลข ๓ ๑๓๒ การลาของขา ราชการตํารวจ ประเภทการลา ลาศึกษา ฝกอบรมฯ ลาปวยวันอนญุ าตคร้ังหนึง่ ไมเกิน ลากิจ สวนตัว ผูมอี ํานาจพิจารณาหรอื อนญุ าต ผูลา ลาคลอดบุตร ลาไปชวยเหลือภ ิรยา ที่คลอดบุตร ลาพัก ผอน ลาอุปสมบท ห ืรอลาไปประกอบพิธี ัฮจย ลาเ ขา ัรบการตรวจเ ืลอก ห ืรอเ ขารับการเต ีรยมพล ตางประเทศ ในประเทศ ลาไปปฏิบัติงาน ในอง คการระห วางประเทศ ลาติดตามคูสมรส ลาไปฟนฟู สมรรถภาพดานอาชีพ นายกรฐั มนตรี ทขาุกรตาําชแกหานรตงใาํ นรสวจงั กัด 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 3 (ตามที่เหน็ (ตามท่ีเห็น เด(๑อื ๒น) สมควร) สมควร) ผูบัญชาการตาํ รวจแหง ชาติ ขา ราชการตํารวจ 3 3 3 3 3 3 3 33 - 33 ทกุ ตําแหนง ในสังกดั (ตามทเี่ ห็น (ตามทเี่ ห็น (๑๒ สมควร) สมควร) เดือน) ผบู ญั ชาการ ขาราชการตํารวจ 3 3 3 - 3 - 3 -- - - 3 ทุกตาํ แหนง ในสงั กัด (๑๒๐ วัน) (๔๕ วนั ) (๖ เดือน) ผูบงั คับการ/รองผบู งั คับการ ขา ราชการตํารวจ 3 3 3 - 3 - - -- - - - ซ่ึงทําหนาทหี่ วั หนา หนวยงาน ทกุ ตาํ แหนงในสงั กดั (๖๐ วัน) (๓๐ วัน) ผูกาํ กบั การ/รองผูก าํ กับการ ขา ราชการตาํ รวจ 3 3 3 - 3 - - -- - - - ซึ่งทาํ หนา ท่หี วั หนา หนว ยงาน ทกุ ตาํ แหนง ในสังกดั (๖๐ วัน) (๓๐ วัน) สารวัตรสถานีตํารวจ/สารวัตร ขา ราชการตํารวจ ตรวจคนเขาเมืองจังหวัด/ ทกุ ตาํ แหนงในสังกัด สารวตั รดานตรวจคนเขา เมือง

หมายเหตุ : 3 หมายถงึ มีอํานาจพจิ ารณาหรืออนญุ าตการลาประเภทน้นั สารวัตรหวั หนางาน ผูมีอาํ นาจพจิ ารณาหรืออนญุ าต ขาราชการตํารวจ 3 3 - - - - ผลู า ทุกตาํ แหนง ในสงั กดั (๓๐ วนั ) (๑๕ วนั ) ลาปวย วันอนญุ าตครั้งหน่ึงไมเ กิน ลากิจสวนตัว ประเภทการลา - -- - - - ลาคลอดบตุ ร ลาศกึ ษา ลาไปชวยเหลอื ภริยา ฝก อบรมฯ ทีค่ ลอดบตุ ร ลาพักผอน ลาอุปสมบท หรอื ลาไปประกอบพธิ ีฮัจย ลาเขา รบั การตรวจเลือก หรอื เขา รับการเตรียมพล ตางประเทศ ในประเทศ ลาไปปฏบิ ตั งิ าน ในองคการระหวางประเทศ ลาติดตามคสู มรส ลาไปฟน ฟู สมรรถภาพดา นอาชพี ๑๓๓

๑๓๔ ÊÃØ» การลาทุกประเภทตามระเบยี บนี้ ถา มกี ฎหมาย ระเบียบ หรอื มติคณะรฐั มนตรีกาํ หนด เก่ียวกับการลาประเภทใดไวเปนพิเศษ ผูลาและผูมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตจะตองปฏิบัติตาม กฎหมาย ระเบียบ หรือมตคิ ณะรฐั มนตรเี กย่ี วกับการลาประเภทนัน้ ดวย การนบั วันลาตามระเบียบน้ีใหนบั ตามปง บประมาณ การลาแบงออกเปน ๑๑ ประเภท (๑) การลาปว ยตงั้ แต ๓๐ วนั ขนึ้ ไป ตอ งมใี บรบั รองของแพทย ไมถ งึ ๓๐ วนั ไมว า จะเปน การลาครั้งเดียวหรือหลายคร้ังติดตอกัน ผูมีอํานาจอนุญาตจะส่ังใหมีใบรับรองของแพทย ประกอบ ใบลากไ็ ด (๒) การลาคลอดบตุ รจะลาในวนั ทคี่ ลอด กอ น หรอื หลงั วนั ทคี่ ลอดบตุ รกไ็ ด แตเ มอื่ รวม วันลาแลวตองไมเ กิน ๙๐ วนั (๓) การลาไปชวยเหลือภรยิ าทีค่ ลอดบตุ รครง้ั หนงึ่ ตดิ ตอกันไดไมเกนิ ๑๕ วนั ทาํ การ (๔) การลากจิ สว นตวั ขา ราชการทล่ี าคลอดบตุ ร หากประสงคจ ะลากจิ สว นตวั เพอ่ื เลย้ี ง ดูบุตรใหมสี ิทธลิ าตอ เนอื่ งจากการลาคลอดบุตรไดไมเกิน ๑๕๐ วัน ทําการ (๕) การลาพักผอ น ปงบประมาณหนึง่ ได ๑๐ วันทาํ การ สะสมไดไมเกนิ ๒๐ วันทําการ แตถา รบั ราชการตดิ ตอ กนั มาแลวไมนอ ยกวา ๑๐ ป สะสมไดไมเ กิน ๓๐ วนั ทําการ (๖) การลาอปุ สมบทหรอื การลาไปประกอบพธิ ฮี จั ย จะตอ งอปุ สมบทหรอื ออกเดนิ ทาง ไปประกอบพิธีฮัจยภายใน ๑๐ วันนับแตวันเริ่มลา และจะตองกลับมารายงานตัวเขาปฏิบัติราชการ ภายใน ๕ วนั (๗) การลาเขารับการตรวจเลือกหรือเขารับการเตรียมพล ใหลาตอผูบังคับบัญชา กอ นวันเขารับการตรวจเลอื กหรือเตรียมพลไมนอ ยกวา ๔๘ ชวั่ โมง (๘) การลาไปศึกษา ฝก อบรม ปฏบิ ัติการวิจัย หรือดูงาน ใหเสนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คับบัญชาตามลาํ ดับจนถงึ หวั หนา สว นราชการ (๙) การลาไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศ ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอ ผบู ังคบั บัญชาตามลาํ ดบั จนถงึ รฐั มนตรเี จาสงั กดั เพอ่ื พิจารณาอนญุ าต (๑๐) การลาติดตามคูสมรส จะตองเปนกรณีท่ีคูสมรสอยูปฏิบัติหนาที่ราชการ หรอื ปฏบิ ตั งิ านในตา งประเทศเปน ระยะเวลาตดิ ตอ กนั ลาไดไ มเ กนิ ๒ ป และในกรณจี าํ เปน อาจอนญุ าต ใหล าตอ ไดอ ีก ๒ ป แตเ ม่อื รวมแลว ตองไมเกนิ ๔ ป ถา เกิน ๔ ปใหลาออกจากราชการ (๑๑) การลาไปฟน ฟสู มรรถภาพดา นอาชพี ขา ราชการผใู ดไดร บั อนั ตรายหรอื การปว ยเจบ็ เพราะเหตปุ ฏบิ ตั ริ าชการในหนา ที่ หรอื ถกู ประทษุ รา ย เพราะเหตกุ ระทาํ การตามหนา ท่ี จนทาํ ใหต กเปน ผทู พุ พลภาพหรอื พกิ าร หากประสงคจ ะลาไปเขา รบั การฝก อบรมหลกั สตู รเกย่ี วกบั การฟน ฟสู มรรถภาพ ที่จําเปนตอการปฏิบัติหนาท่ีราชการคร้ังหน่ึงไดตามระยะเวลาที่กําหนดไวในหลักสูตร แตไมเกิน ๑๒ เดือน

๑๓๕ การใหขาราชการ เจาหนาที่ และลูกจางของหนวยงานภาครัฐที่เปนสตรีไปถือศีล และปฏิบัติธรรมครั้งหน่ึงตลอดอายุราชการ เปนระยะเวลาไมตํ่ากวา ๑ เดือน แตไมเกิน ๓ เดือน โดยไมถ อื เปน วันลา ทง้ั นี้ ตองไดรับอนุญาตจากผบู ังคับบญั ชากอน คํา¶ÒÁ·ÒŒ º· ๑. ระเบยี บเก่ียวกับการลาฉบบั ลาสดุ เรยี กวา อะไร ๒. ใครคอื ผรู ักษาการ ตามระเบียบการลาฉบับลา สดุ น้ี ซึ่งมอี ํานาจตคี วามและวินิจฉยั ปญหาเกย่ี วกับการปฏิบัติตามระเบยี บน้ี ๓. การลาประเภทใดบา งของขา ราชการ ทไี่ ปชว ยราชการ ณ หนว ยงานอนื่ ใหเ สนอขอ อนุญาตตอ ผูบังคบั บัญชาของหนว ยงานทไ่ี ปชวยราชการ ๔. การนับวันลาตามระเบียบ ใหนบั วันลาตามขอใด ๕. ขา ราชการท่ีจะลาไปชว ยเหลือภริยาทคี่ ลอดบุตร มสี ทิ ธลิ าครัง้ หนง่ึ ตดิ ตอ กันไมเกนิ ก่วี นั ทาํ การ ๖. ผูไดรับราชการตดิ ตอกันมาแลว ไมน อ ยกวา ๑๐ ป ใหม สี ิทธนิ าํ วันลาพักผอ นสะสม รวมกบั วนั ลาพักผอ นในปป จ จบุ ันไดไมเกินก่วี ันทําการ ๗. การลาแบงเปนกีป่ ระเภท ๘. การลาประเภทใดบา งของขา ราชการตาํ รวจ ซง่ึ ไดห ยดุ ราชการไป แตย งั ไมค รบกาํ หนด ถามีราชการจําเปนเกิดข้ึน ผบู งั คบั บัญชาจะเรียกตัวมาปฏบิ ตั ิราชการระหวา งลาก็ได ๙. การลาปวยตัง้ แตกวี่ ันขนึ้ ไปตอ งมีใบรบั รองแพทย ๑๐. การลาคลอดบุตร จะลากอ นหรือหลงั หรอื วันท่ีคลอดบุตรได แตเ มอื่ รวมวนั ลาแลว ตองไมเ กนิ ก่วี ัน ๑๑. ขาราชการท่ีจะการลาไปชวยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ใหเสนอใบลาตอผูมีอํานาจ อนุญาตกอ นหรอื ในวันท่ีลาภายในกีว่ นั นับแตว นั ท่ีคลอดบุตร ÍŒÒ§Í§Ô ๑. ระเบียบวาดว ยการลาของขา ราชการ พ.ศ.๒๕๕๕ เร่อื ง การลาปว ย ลาคลอดบุตร ลาไปชวยเหลอื ภรรยาท่ีคลอดบตุ ร ลากจิ สว นตวั ลาพกั ผอน การลาอปุ สมบทหรอื การลาไปประกอบ พธิ ฮี จั ย การลาเขารับการตรวจเลอื กหรือเขารับการเตรียมพล และลาไปฟน ฟสู มรรถภาพดานอาชีพ ๒. พ.ร.ฎ.การจา ยเงินเดือน เงนิ ป บําเหน็จบํานาญ และเงนิ อน่ื ๆ ในลกั ษณะเดยี วกนั พ.ศ.๒๕๓๕ และทีแ่ กไ ขเพ่ิมเติม ๓. พ.ร.ฎ.วาดวยการพระราชทานพระบรมราชานุญาตใหขาราชการลาอุปสมบท พ.ศ.๒๕๒๑

๑๓๖ ๔. ระเบียบวา ดวยการจา ยคา จา งลกู จา งของสวนราชการ พ.ศ.๒๕๒๖ ๕. ระเบียบกระทรวงการคลังวาดว ยลูกจา งประจาํ ของสว นราชการ พ.ศ.๒๕๓๗ ๖. ระเบยี บ ก.ต.ช.วา ดว ยหลกั เกณฑก ารปฏบิ ตั ริ าชการของผบู ญั ชาการของผบู ญั ชาการ ในฐานะอธิบดี หรือแทนผูบ ญั ชาการตาํ รวจแหงชาติ พ.ศ.๒๕๕๑ ๗. ประมวลระเบยี บการตาํ รวจไมเ กย่ี วกบั คดี ลกั ษณะท่ี ๒๑ การลาของขา ราชการตาํ รวจ ๘. ประกาศสาํ นกั งานพระพทุ ธศาสนาแหง ชาติ เรอื่ งแนวทางและขน้ั ตอนการดาํ เนนิ การ ตามมติคณะรัฐมนตรีในการใหขาราชการ เจาหนาท่ีและลูกจางของหนวยงานภาครัฐที่เปนสตรี ไปถือศลี และปฏิบตั ิธรรมในสาํ นักปฏบิ ตั ธิ รรมทส่ี าํ นักงานพระพุทธศาสนาแหงชาตริ บั รอง

๑๓๗ ภาคผนวก

๑๓๘

๑๓๙ º¹Ñ ·¡Ö ¢ŒÍ¤ÇÒÁ ÊÇ‹ ¹ÃÒª¡ÒÃ...........ส..าํ..น...ัก..ง..า..น..ต...ํา..ร..ว..จ..แ..ห...ง .ช...า..ต..ิ....................โ.ท...ร.....๐....๒..๒...๐...๕....๓...๖..๗...๐.................................... ·.èÕ ..๐...๐..๑..๑.....๑..๓.../.ว...๐...๔.............................................Ç¹Ñ ·.èÕ ....๙.....ม...ก..ร..า.ค...ม.....๒..๕...๕...๖.................................... àÃÍè× §.....ก..า..ร..ใ.ช...ห..ม...ว..ก..ข...อ..ง..ข..า..ร..า..ช..ก...า..ร..ต..าํ..ร..ว..จ...ส..ํา..ห...ร.บั...ป...ร..ะ..ก..อ...บ..เ..ค..ร..อื่...ง.แ...บ..บ...ป...ก..ต...เิ .ส..้ือ...เ.ช..ิต้...ค..อ...พ...ับ..ก...า..ก..ี.............. ¨μª., Ãͧ ¼º.μÃ. áÅмŒªÙ ‹Ç ¼º.μÃ. ËÃ×ͼٌดําçตําá˹‹§à·ÂÕ ºà·Ò‹ ¼ºª. ËÃ×ͼดÙŒ าํ çตาํ á˹§‹ à·ÂÕ ºà·‹Ò ¼º¡. ËÃ×ͼٌดาํ çตาํ á˹§‹ à·ÕÂºà·‹Ò ã¹Êѧ¡Ñ´ ʧ.¼º.μÃ. ตามกฎกระทรวง ฉบบั ท่ี ๑๗ (พ.ศ.๒๕๒๕) ออกตามความในพระราชบญั ญตั เิ ครอ่ื งแบบ ตํารวจ พทุ ธศกั ราช ๒๔๗๗ (ฉบับที่ ๒) และที่แกไ ขเพิ่มเตมิ ไดก ําหนดใหมหี มวกสาํ หรบั ใชป ระกอบ กบั เครอื่ งแบบปกตเิ สอื้ เชต้ิ คอพบั กากี รวมทงั้ ประมวลระเบยี บการตาํ รวจไมเ กย่ี วกบั คดี ลกั ษณะที่ ๒๒ การแตงเคร่ืองแบบ และคาํ สั่ง ตร. ไดก าํ หนดเกยี่ วกบั เครอ่ื งแบบพเิ ศษและการใชส วนของเคร่อื งแบบ ไวเปน แนวทางปฏบิ ตั แิ ลว นั้น เนอื่ กจากกฎกระทรวง ระเบียบ และคาํ สง่ั ดังกลาวไดมกี ารกาํ หนดหมวกไวห ลายชนิดท่ี ใหน าํ มาใชป ระกอบกบั เครอ่ื งแบบปกตเิ สอื้ เชต้ิ คอพบั กากไี ด และไดก าํ หนดโอกาสในการใชห มวกไวใ น ประมวลระเบยี บการตาํ รวจไมเ กย่ี วกบั คดี ลกั ษณะท่ี ๒๒ การแตง เครอ่ื งแบบ บทที่ ๑๐ โอกาสใชห มวก ตา งๆ และสายรดั คาง แตไ มค รอบคลมุ และไมค รบ ขาดในสว นของหมวกแกป ทรงออ นและหมวกทรงออ น สักหลาด จึงทําใหเกิดความสับสนและความไมชัดเจนในการนํามาใช ดังน้ัน เพ่ือใหการใชหมวก ประกอบเครอ่ื งแบบปกตเิ สอ้ื เชติ้ คอพบั กากเี ปน ไปในแนวทางเดยี วกนั ประกอบกบั ระเบยี บ ตร. มกี าร กําหนดโอกาสในการใชห มวกไวบางสว นแลว จึงใหข าราชการตาํ รวจถอื ปฏิบตั ิ ดังนี้ ๑. หมวกของขา ราชการตาํ รวจ ตามปกตใิ หใ ชห มวกทรงหมอ ตาลสเี ดยี วกบั เสอื้ สาํ หรบั ขา ราชการตาํ รวจหญิงใหใชห มวกแกปทรงออนพับปก สีเดียวกบั เสื้อเชน เดียวกัน ๒. หมวกแกปทรงออน ใหใชในการฝก หรือการปราบปรามโจรผูราย หรือการปฏิบัติ ราชการสนาม หรอื การปฏบิ ตั ริ าชการอืน่ ตามท่ี ตร.สงั่ การเปน กรณไี ป ๓. หมวกหนีบ ใหใ ชเ มื่อแตง เคร่อื งแบบปกติเสือ้ เช้ติ คอพับกากี และในโอกาสทไี่ มไดมี ระเบยี บ ขอ บงั คับ หรอื คาํ สัง่ กําหนดไวเ ปน อยางอื่น เวนแตไ มใหใชในโอกาส ดังน้ี ๓.๑ คุมหรือประจาํ แถวกองเกียรตยิ ศ ๓.๒ งานพธิ ที างราชการและตามหมายกําหนดการ ๓.๓ ผูบ ังคับบัญชาตาํ แหนงตัง้ แต ผกก. หรือตําแหนง เทยี บเทา ข้ึนไป สัง่ ไมใหใ ช

๑๔๐ ๔. หมวกทรงออ นสกั หลาดสดี าํ (แบเรต) ใหใ ชใ นการปฏบิ ตั กิ ารพเิ ศษ ภารกจิ ควบคมุ ฝงู ชน และการเดินทางของผูบังคับบัญชาเพ่ือความคลองตัว ทั้งนี้ โดยใหใชอารมรองรับตราหนาหมวก ทาํ ดว ยผาสีแดงเลอื ดหมู สาํ หรบั หนว ยงานหรือขา ราชการตาํ รวจท่ีไดร ับอนุญาตจาก ตร. ใหใชห มวก ดงั กลาวเปน กรณพี เิ ศษไวแ ลว ก็ใหปฏบิ ัติตามนนั้ จงึ แจง มาเพ่อื ทราบและถือปฏบิ ตั ติ อ ไป พล.ต.อ. (อดุลย แสงสงิ แกว ) ผบ.ตร.

๑๔๑ คําÊѧè สาํ ¹Ñ¡§Ò¹ตําÃǨáË‹§ªÒμÔ ·èÕ ñð/òõõö àÃèÍ× § ¡ÒÃμÔ´»‡ÒªÍ×è ¡Ñºà¤Ã×èͧẺตําÃǨ เพอื่ ใหก ารตดิ ปา ยชอ่ื กบั เครอื่ งแบบตาํ รวจเปน ไปดว ยความเหมาะสมและสอดคลอ งกบั การเขา สปู ระชาคมอาเซยี น อาศยั อาํ นาจตามความในมาตรา ๑๐๗ และมาตรา ๑๒๗ แหง พระราชบญั ญัติ ตํารวจแหง ชาติ พ.ศ.๒๕๔๗ ประกอบขอ ๙๔ แหง กฎกระทรวง ฉบับที่ ๑๗ (พ.ศ.๒๕๒๕) ออกตาม ความในพระราชบัญญัติเครื่องแบบตํารวจ พุทธศักราช ๒๔๗๗ (ฉบับท่ี ๒) จึงกําหนดหลักเกณฑ การตดิ ปายชอื่ กบั เครอ่ื งแบบตาํ รวจ ไวด งั น้ี ๑. ใหย กเลกิ คําสั่งกรมตาํ รวจ ท่ี ๕๗๓/๒๕๔๐ ลงวนั ท่ี ๒๙ พฤษภาคม ๒๕๔๐ เรอื่ ง การตดิ ปา ยชอื่ กับเครอ่ื งแบบตํารวจ ๒. ใหขาราชการตํารวจเมื่อแตงเครื่องแบบปกติเสื้อเช้ิตคอพับกากีติดปายช่ือท่ีอกเสื้อ ดา นขวาเหนอื กระเปา สงู จากกระเปา ประมาณ ๑.๕ เซนตเิ มตร แผน ปา ยชอ่ื ใหท าํ ดว ยโลหะหรอื พลาสตกิ ขนาดกวาง ๒.๒ เซนติเมตร ยาว ๗.๒ เซนติเมตร มกี รอบกวาง ๐.๑ เซนตเิ มตร ในกรอบ บรรทัดท่ี ๑ เปนชื่อตัวและชื่อสกุลภาษาไทย ตัวอักษรสูง ๐.๕ เซนติเมตร บรรทัดที่ ๒ เปนชื่อตัวและช่ือสกุล ภาษาองั กฤษ ตวั อักษรสงู ๐.๓ เซนตเิ มตร ตวั อักษรเปน แบบตัวพมิ พเ รียงกันเปน ๒ แถว พ้นื แผน ปาย เปน สดี าํ ตวั อักษรและกรอบเปนสเี งินหรือสขี าว ๓. ใหข า ราชการตาํ รวจสาํ นกั งานตรวจคนเขา เมอื งเมอื่ แตง เครอ่ื งแบบปกตเิ สอื้ เชต้ิ คอพบั กากี หรือเคร่อื งแบบตรวจคนเขาเมืองปกตเิ สือ้ เช้ติ คอพับกากหี รือปกตเิ ส้ือเชิ้ตคอพับขาว ติดปา ยช่อื ทีอ่ กเสื้อดา นขวาเหนือกระเปา สูงจากกระเปาประมาณ ๑.๕ เซนตเิ มตร แผนปา ยชือ่ ใหท ําดวยโลหะ หรือพลาสตกิ ขนาดกวา ง ๒.๒ เซนตเิ มตร ยาว ๗.๒ เซนตเิ มตร มีกรอบกวาง ๐.๑ เซนติเมตร ในกรอบ บรรทดั ที่ ๑ ใหม คี ําวา “IMMIGRATION” ตวั อกั ษรหนาสูง ๐.๕ เซนติเมตร บรรทัดที่ ๒ เปนชอ่ื ตวั และชอื่ สกลุ ภาษาไทย ตัวอกั ษรสงู ๐.๕ เซนติเมตร บรรทัดท่ี ๓ เปนชื่อตัวและชือ่ สกุลภาษาองั กฤษ