e-magz APINDONEWS_06

EDISI Media Informasi dan Komunikasi 06 JULI Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Jawa Timur 2022 apindojatim.com VOKASI & SERTIFIKASI SDM KUNCI PERTUMBUHAN EKONOMI RAKER & SEMINAR NASIONAL OLEH DPK APINDO GRESIK .06 RAKOR DPP APINDO JATIM Rumuskan 10 Program Peningkatan Skill dan Unggulan Apindo Jatim Sertifikasi SDM Jadi Fokus .04 Setelah empat bulan dilantik, pengurus DPP Apindo Jawa Timur Usai pemilihan Ketua dan pengurus, DPK Apindo mengadakan rapat koordinasi yang diselenggarakan di Double Tree Gresik langsung bergerak cepat menyusun program Hotel Surabaya, Kamis (9/6/2022). Dalam rakor kali ini para wakil ketua kerja. Cukup banyak agenda kerja yang telah menyampaikan rencana kegiatan bidang-bidang dalam tahun berjalan. disiapkan DPK Apindo Gresik lima tahun ke depan.

tentang asosiasi EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 STRUKTUR ORGANISASI VISI APINDO Terciptanya iklim usaha yang kondusif DPP APINDO JAWA TIMUR PERIODE 2022-2027 dan kompetitif DEWAN PERTIMBANGAN MISI APINDO Ketua : Dr. Alim Markus (PT Maspion)  Mengembangkan hubungan industrial Wakil Ketua : Soedomo Mergonoto (PT Santos Jaya Abadi) yang harmonis dan produktif.  Melindungi, membela dan Sekretaris : Caroline Gondokusumo (PT Dutakom Wibawa Putra) memberdayakan seluruh pelaku Anggota :  Hermawan Santoso (PT Susanti Megah) usaha.  Gijan Ongkoredjo (PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia)  Berperan aktif dalam meningkatkan  Dermawan Suparsono (PT Surabaya Mekabox) investasi.  Aron Yongky (PT Duta Mas Satu)  Berperan aktif dalam proses  Sutoto Yakobus (PT Ciputra Development/Ciputra Surya) penyusunan kebijakan Pemerintah. DEWAN PENGURUS HARIAN AZAZ APINDO APINDO Berazazkan Pancasila KETUA/KEBIJAKAN UMUM: Drs. Eddy Widjanarko, M.MT (PT Prestasi Ide Jaya) LANDASAN APINDO APINDO berlandaskan: WAKIL KETUA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL, PENGUPAHAN, DAN JAMSOS:  UUD 1945 sebagai Landasan Budianto Budi (PT Multi Manao Indonesia) Konstitusional  Undang-undang dan Peraturan WAKIL KETUA BIDANG ORGANISASI DAN PEMBINAAN DAERAH: perundang-undangan yang berlaku di Johnson M Simanjuntak, SE (PT Mitra Rajawali Perkasa) bidang Dunia Usaha/ Dunia Industri, Ketenagakerjaan, dan Investasi WAKIL KETUA BIDANG DIKLAT, LITBANG, DAN SERTIFIKASI: sebagai landasan operasional Ir. Haryanto (PT Wisma Indah Sejahtera) SUSUNAN REDAKSI WAKIL KETUA BIDANG K-3 DAN LINDUNG LINGKUNGAN DAN PRODUKTIVITAS: Pemimpin Umum/Penanggung Jawab: Eddy Widjanarko Nurul Indah Susanti, Msi.Psi (PT Media Hati) Pemimpin Redaksi: WAKIL KETUA BIDANG PERUNDANG-UNDANGAN & ADVOKASI: Dwi Ken Hendrawanto Wakil Pemimpin Redaksi: Hariyanto Hari Purnama, SH.MH (PT Dharma Anugerah Indah) Redaktur Pelaksana: April Wahyu Sekretaris Redaksi: Aslakhul Umam WAKIL KETUA BIDANG UKM DAN SOSIAL: Redaktur: Budianto Budi | Johnson M. Simanjuntak | Haryanto | Nurul Indah Winyoto Gunawan (PT Widaya Intiplasma) Susanti | Hari Purnama | Winyoto Gunawan | Imelda Harsono | Halim Rusli | WAKIL KETUA BIDANG NAKERWAN, KB, DAN GENDER: Maxixe Mantofa | Christeven Mergonoto Imelda Harsono (PT Samator) Marketing/Iklan: Lestari Administrasi: Yunus WAKIL KETUA BIDANG INVESTASI DAN PENGEMBANGAN USAHA: ALAMAT Halim Rusli (PT Integra Indocabinet) Jl. Bogowonto No.1 Surabaya 60264 WAKIL KETUA BIDANG HUBUNGAN LUAR NEGRI DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA: KONTAK Tlp: (031) 5614865 | Fax: (031) 5615436 Maxixe Mantofa, BA (PT Prima Duta Sejati) Email: [email protected] WAKIL KETUA KOORDINATOR WILAYAH SURABAYA/HUMAS: Christeven Mergonoto (PT Santos Jaya Abadi) SEKRETARIS Dwi Ken Hendrawanto, SH (PT Susanti Megah) Wakil Sekretaris I: April Wahyu Widati, Spi, MM (PT Supra Boga Lestari) Wakil Sekretaris II: Rudy Dwi Santoso, SH.MH (ABUJAPI) BENDAHARA Soejanto Widjaya (PT Insera Sena) b Wakil Bendahara: Henry Setiawan (PT Sunrise Steel) MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 salam redaksi SDM UNGGUL CIPTAKAN DAYA SAING EKONOMI TANTANGAN baru usai melandainya penyebaran an melalui sertifikasi. Apindo dan Kadin Jatim telah virus corona belum selesai. Masih banyak pekerjaan menggandeng Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) untuk rumah yang dipikul pengusaha bersama pemerintah. meng-upgrade keterampilan pekerjanya. Eskalasi Rusia terhadap Ukraina menjadi ancaman Bukan semata mendapat sertifikasi yang bisa perang dun­ ia ketiga. Bila gencatan senjata urung dimasukkan bingkai. Rentetannya panjang. Semakin terlaksana, berdampak pada perekonomian banyak pekerja mendapat sertifikasi, grade peru- global. sahaan makin positif. Begitu juga dengan ker- Saat ini saja sudah banyak tumbal ja sama antar-perusahaan di luar negeri yang harus dikorbankan. Misalnya bisa menjadi garansi. Tidak tertutup Sumber Daya Manusia (SDM). Di kemungkinan peningkatan daya tengah disrupsi teknologi digital saing ini untuk menarik investor tenaga kerja manusia pelan-pelan asing. bergeser ke mesin otomasi. Bah- Upgrading melalui vokasi dan kan sudah mulai digantikan robot. sertifikasi profesi memiliki potensi Asosiasi Pengusaha Indonesia menekan pengangguran. Hasil (Apindo) Jawa Timur tidak ingin hal dari pendidikan vokasi tidak hanya ini mewabah di Tanah Air. Pe­nyiapan melayani korporasi. Tenaga te­rampil SDM unggul dan mumpuni, dengan ini bisa untuk membuka lapangan segala keterampilan sudah disiapkan. usah­ a baru. Dengan demikian, sera- Apindo telah bekerja sama dengan Ir. Haryanto pan tenaga kerja makin tinggi. sejumlah asosiasi industri dan pe- Pada Mei 2022 lalu, BPS Jatim merintah daerah guna menyiapkan WAKIL PEMIMPIN REDAKSI mencatat TPT tahun 2021 sebesar tenaga kerja terampil siap pakai. 4,81 persen atau turun 0,36 persen dibanding periode Pendidikan berbasis vokasi bisa menjadi solusi. tahun sebelumnya. Hanya saja angkanya justru naik Metode pendidikan ini bisa dijadikan kawah candra­ 1,57 persen dibanding tahun 2019. dimuka sebelum terjun ke dunia kerja. Calon pegawai Sedikit tersenyum TPT Jatim tidak masuk lima bisa mendapatkan ketrampilan soft skill dan hard skill besar nasional. Ada tantangan yang harus dijawab saat magang. Meskipun hard skill bisa dipenuhi di dalam beberapa tahun ke depan. Yakni menjadikan sekolah tetap dibutuhkan saat magang. Jatim sebagai ladang investasi industri, baik domestik Nah, pekerja yang sudah bertahun tahun di in­ maupun asing. dustri juga tidak bisa diabaikan. Perlu diberi kesempat­ Redaksi sajian EDISI.06 - JULI 2022 KRONIKA LAPORAN UTAMA PROFIL Hadiri Silaturahmi HKI dan Wagub Jawa Timur | 2 Vokasi dan Sertifikasi SDM Kunci HERMAWAN SANTOSO: RAKER & SEMINAR NASIONAL OLEH DPK APINDO GRESIK Peningkatan Skill dan Sertifikasi SDM Pertumbuhan Ekonomi | 10 Tak Henti Lakukan Edukasi | 16 JEJARING Jadi Fokus | 4 Upaya Pemerintah Daerah Siapkan SDM Apindo Jatim Dorong Peningkatan Skill SDM | 5 WAKIL KETUA BIDANG TENAGA KERJA, KB DAN GENDER Unggulan Guna Tekan Pengangguran | 12 RAKOR DPP APINDO JATIM Upskilling & Reskilling Anggota Jadi Fokus | 18 KABAR EKONOMI Rumuskan 10 Program Unggulan Apindo Jatim | 6 RAGAM Teken Perjanjian IUAE-CEPA, Upaya RI Genjot Entas Pengangguran, Apindo-Kadin Tak Hanya Menahan Kantuk, Ini Ekspor ke Kawasan Teluk dan Timur Tengah | 14 Manfaat Minum Kopi Sebelum & HIPMI Gagas Rumah Vokasi di Gresik | 8 Dampak Rusia-Ukraina Tak Separah Pandemi | 15 Berolahraga | 20 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 1

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 HADIRI SILATURAHMI HKI DAN WAGUB JAWA TIMUR Kawasan industri sangat penting keberadaannya satu persentase terbesar kita ada di bagi dunia industri dan perekonomian. Apalagi manufaktur dengan angka 30 persen. sektor industri sangat berperan dalam membangun Makanya ini kita jaga agar percepatan perekonomian, khususnya di Jawa Timur. perkembangan ekonomi pasca pan- demi ini bisa terwujud dengan segera,” DALAM silaturahmi yang diselenggar- kita. Mengingat, kawasan industri itu jelasnya. akan oleh Himpunan Kawasan Industri sangat vital untuk bisa menunjang apa (HKI), dihadiri Wakil Gubernur Jawa Ti­ upaya-upaya percepatan ekonomi. Untuk itu, pemerintah saat ini te­ mur Emil Elestianto Dardak serta Ketua Terutama karena kita tahu bahwa 2 ngah mengusahakan pembangunan Umum Himpunan Kawasan Industri tahun ini cukup sulit,” ujar Wagub Emil infrastruktur seperti jalan tol yang Sanny Iskandar berharap pengusaha dalam pertemuan di Surabaya, Jumat dap­ at menjadi daya tarik bagi investor. di Jatim dapat membangun sinergi (3/6/2022). Yang mana, kata Emil, juga berdampak antara berbagai pihak untuk perce- baik bagi perputaran ekonomi. patan ekonomi. Apalagi Jatim sempat Menurut Emil, diskusi terkait per­ mengalami kontraksi ekonomi saat tumbuhan ekonomi khususnya pada “Jadi kawasan-kawasan industri pandemi Covid-19 melanda. dunia industri penting dilakukan. akan kami kembangkan lagi, terutama Se­bab, manufaktur menyumbang 30 di daerah yang sudah punya tol. Selama “Dengan adanya acara ini, saya persen dari perekonomian Jatim. “Ja­ pandemi ini, para investor hanya wait berharap agar bersama-sama kita bisa tim ini berkontribusi atas seperenam and see. Nah, mudah-mudahan di 2022 mengakselerasi pertumbuhan ekonomi perekonomian Indonesia. Tapi salah ini, bisa kita genjot lagi. Acara seperti ini juga berguna sekali untuk mem- perkenalkan potensi-potensi baru di 2 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 KRONIKA Jawa Timur. Ya, siapa tahu ada yang berminat juga ke area yang memang masih terbuka,” imbuhnya. Lebih jauh, Emil itu juga mene­ rangkan bahwa pengembangan kawasan industri di wilayah lain di Jatim juga menjadi fokus pemerin- tah. Mengingat, pusat industri Jatim terpusat pada lima daerah ring satu di sekitar Ibu Kota. “Sidoarjo, Mojokerto, Gresik, Pa­ suruan, sama Surabaya menyumbang setengah dari perekonomian Jawa Timur. Besar sekali dan inilah yang kita sebut sebagai ring satu. Karena sangat terkonsentrasi di daerah-dae­ rah ini saja,” tuturnya. Ke depan, ujar Wagub Emil, Menko Perekonomian sudah memutuskan bahwa priority project di Jatim adalah Gresik, Lamongan, Babat, Tuban. ”Ka­ lau yang di Perpres 80 sampai Bojo- negoro dan Ngawi. Tapi itu mungkin untuk fase kedua. Kalau investor nyari pesisir, sekarang ini masih Gresik. Tapi kalau tolnya jadi, Lamongan dan Tuban akan ikut jadi daya tarik untuk industri berat,” lanjut Emil. Dalam kesempatan tersebut, turut hadir Ketua DPP Apindo Jatim, Eddy Widjanarko dan Wakil Ketua Bidang Hubungan Industrial, Pengupahan dan Jaminan Sosial Budianto Budi. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 3

KRONIKA EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 n RAKER DAN SEMINAR NASIONAL OLEH DPK APINDO GRESIK Peningkatan Skill dan Sertifikasi SDM Jadi Fokus Setelah dilakukan pemilihan Ketua dan pengurus, DPK pasti memiliki perjanjian kerja dengan Apindo Gresik langsung bergerak cepat menyusun karyawan, hubungan industrial, dan program kerja. Cukup banyak agenda kerja yang telah produk hukum lainnya. DPK Apindo disiapkan DPK Apindo Gresik lima tahun ke depan. Gresik berupaya mengayomi seluruh anggota dalam hal hukum. DARI sekian program yang disiapkan kerja yang dimiliki anggotanya terkikis terdapat tiga program kerja yang cukup perkembangan teknologi digital yang Sejauh ini memang belum ditemu- mendesak. Ketua DPK Apindo Gresik, sangat cepat. Sebagai contoh adalah kan masalah hukum melibatkan Apindo Alfan Wahyuddin menyebut ketiga otomasi mesin yang bisa mengganti- Gresik. Bantuan hukum, lanjut Alfan, program itu meliputi sertifikasi guna kan peran tenaga kerja manusia. merupakan peran asosiasi terhadap meningkatkan kualitas SDM, pendam­ anggota. Sekaligus antisipasi apabila pingan hukum, dan penerapan teknolo- “Dengan memiliki sertifikasi profesi, ditemukan masalah hukum yang meli- gi digital dalam bentuk website, yang harapan saya bisa menjawab tantangan batkan anggota. dijadikan sarana komunikasi anggota. industri dalam lima hingga sepuluh ta- hun ke depan. Tidak hanya itu. Sertifika- Adapun program ketiga adalah “Banyak program kerja yang diba- si ini bisa menaikkan mutu tenaga kerja penerapan teknologi digital sebagai has dalam lima tahun ke depan. Tapi maupun perusahaan,” lanjut Alfan. bentuk komunikasi antar-anggota. ada tiga program kerja yang menjadi Alfan mengakui teknologi digital ini prioritas. Yang lebih penting adalah Pria yang juga CEO Asuka Engineer­ sebagai pemenuhan janji saat terpilih sertifikasi SDM,” kata Alfan Wahyuddin ing ini menegaskan masih banyak SDM sebagai Ketua DPK Gresik Februari di sela rapat kerja anggota di Wisma yang belum tersertifikasi. Tidak hanya silam. “Ini bukan janji kampanye,” tegas Kebomas, kompleks Petrokimia, di di Gresik, tapi di beberapa kota lain di Alfan sambil berkelakar. Gresik, Selasa (14/6/2022). Sertifikasi Jatim. Bahkan di beberapa kota besar, tenaga kerja menjadi prioritas di te­ masih dijumpai SDM perusahaan be- Menurut Alfan, keberadaan website ngah disrupsi teknologi. lum bersertifikat. bisa mendapatkan benefit ganda. Selain menjadikan sarana komunikasi, bisa DPK Gresik tidak ingin tenaga Program kedua adalah masalah hu- menjadi informasi publik. Harapannya kum. Menurutnya semua perusahaan bisa membantu pemerintah menarik investor. “Dengan memiliki sertifikasi profesi, harapan saya bisa menjawab tantangan industri dalam lima hingga sepuluh tahun ke depan. Tidak hanya itu. Sertifikasi ini bisa menaikkan mutu tenaga kerja maupun perusahaan,” n Alfan Wahyuddin | KETUA DPK APINDO GRESIK 4 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 KRONIKA Apindo Jatim Dorong Peningkatan Skill SDM TIDAK hanya raker, dalam kesempatan tersebut juga Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) untuk meningkatkan daya diselenggarakan seminar dengan tema “Peran Pengusaha saing industri,” lanjut Eddy Widjanarko. Meningkatkan Kompetensi SDM, Ekonomi, dan Mengu­ rangi Angka Kemiskinan Pasca Pandemi di Gresik”. Dalam paparannya, Eddy mengungkapkan perlunya inkubator di suatu daerah. Harapannya agar menciptakan Seperti diketahui, hingga saat ini kondisi ekonomi glo­ entrepreneurship guna memangkas pengangguran dan bal yang masih penuh dengan tanda tanya. Kebangkitan kemiskinan, yang bisa memberi efek positif bagi ekonomi ekonomi yang menjadi harapan setelah pandemi Covid-19 daerah. melandai, kembali dihadapkan ketidakpastian setelah ada­ nya konflik Rusia-Ukraina. “Bali, Bandung, dan Yogyakarta telah melahirkan inkuba- tor. Dan itu sukses. Saya berharap Gresik bisa mengikuti Imbasnya cukup panjang. Pasokan kebutuhan industri jejak ketiga daerah ini. Inilah salah satu program yang kami dari negara lain tersumbat. Situasi ini ditambah dengan harapkan, memunculkan inkubator di Jatim,” jelasnya. tingginya inflasi di negara-negara maju, serta kegagalan bayar utang bagi negara berkembang. Turut hadir dalam seminar Bupati Gresik, Fandi Akh­ mad Yani mengungkapkan bahwa pengangguran dan Hal inilah yang menjadi tantangan DPP Apindo Jawa kemiskinan merupakan masalah klasik di setiap daerah. Timur agar perekonomian membaik di semester kedua. Namun, lanjutnya, dua masalah itu bukan berarti tidak bisa Salah satu permasalahannya adalah ketergantungan ba­ dihindari. “Masalah kemiskinan dan pengangguran bisa han baku industri yang masih impor. ditekan melalui tersedianya lapangan kerja. Caranya, mem- perbaiki skill di tingkat sekolah. Melalui pendidikan vokasi. Ketua DPP Apindo Jatim, Eddy Widjanarko menegaskan Dengan demikian, lapangan usaha bisa tercipta,” tegas Gus Indonesia diuntungkan dengan kekayaan Sumber Daya Yani, sapaannya. Alam (SDA) dan mineral. Saat ini yang dibutuhkan adalah perbaikan tenaga kerja guna mengolah sumber alam men- Mantan Ketua DPRD Gresik itu membeberkan data dari jadi potensi ekonomi. BPS di mana angka pengangguran Gresik mencapai 56.187 orang atau sekitar 8 persen dari jumlah penduduk. Tetapi “Kita (Indonesia) tidak ingin seperti Sri Lanka yang pada saat pandemi Covid-19 berada di puncak, justru ga­g­ al bayar utang akibat resesi global. Indonesia memi- pengang­guran turun tipis. liki kekayaan SDA dan mineral, tinggal pengasahaan skill SDM-nya,” kata Eddy Widjanarko. Cukup banyak langkah “Ini unik. Situasi lain dibarengi dengan naiknya meningkatkan SDM dalam paparan seminar yang digagas kewirausahaan dan bertambahnya lapangan kerja baru. DPK Apindo Gresik itu. Padahal banyak perusahaan mengurangi pegawai dan pengetatan, tapi (Gresik) mampu menekan penganggur­ Eddy menyebut pendidikan berbasis international an,” ungkap Gus Yani. certification dan human skills menjadi prioritas. Selain itu, penggunaan teknologi digital, harmonisasi proses bisnis, Adapun Ketua Kadin Jatim, Adik Dwi Putranto menga- dan memperluas jaringan menjadi program pendukung takan era industri 4.0 yang ditunjukkan dengan percepatan pendidikan. konektifitas, informasi dan otorisasi masih memiliki risiko. Masalah komunikasi dan bahasa bisa menjadi kendala Peningkatan SDM berbasis pendidikan bisa dilakukan dalam penerapan teknologi digital. dengan social skill, process skill, system skill, dan cognitive abilities. Keempatnya menjadi penopang pendidikan guna “Jika kita tidak dapat mengiringi perkembangan tek­ memajukan industri di era digital 4.0. “Saat ini Apindo dan nologi, terdapat ancaman peningkatan jumlah pengang­ Kadin Jatim telah memiliki program linear di bidang pen- guran yang mengakibatkan peningkatan angka kemis­ didikan vokasi. Pendidikan ini akan diperkuat lagi dengan kinan dan krisis sosial,” Adik menjelaskan. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 5

KRONIKA EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 n RAKOR DPP APINDO JATIM program pemagangan maupun vok­­ asi untuk meningkatkan mutu Rumuskan 10 Program SDM bagi anggota dan non anggota Unggulan Apindo Jatim Apindo. 5. Membantu perusahaan meningkat- Setelah empat bulan dilantik, pengurus DPP Apindo Jawa kan produktivitas, pengembangan Timur mengadakan rapat koordinasi yang diselenggarakan sistem manajemen yang lebih efektif di Double Tree Hotel Surabaya, Kamis (9/6/2022). Dalam dan efisien untuk meningkatkan rakor kali ini para wakil ketua menyampaikan rencana profit perusahaan. kegiatan bidang-bidang dalam tahun berjalan. 6. Menjadi partner diskusi bagi ang- gota dan non-anggota atas masalah RAKOR yang dihadiri hampir 80 persen bangan usaha; Bidang Hubungan luar perusahaan khususnya masalah pengurus baru DPP Apindo Jatim ini negerri dan pengembangan tenaga ketenagakerjaan, perizinan, hubung­ menjadi kesempatan bagi mereka un- kerja dan Bidang Koordinator Wilayah an industrial, perlindungan hukum, tuk saling berkenalan dan saling men- Surabaya/Humas. pendampingan serta mencari solusi dukung membawa DPP Apindo Jatim yang baik bagi semua pihak atas lebih maju lagi. Banyak hal yang disam- Secara umum, ada 10 program ung- masalah yang dihadapi. paikan di dalam rakor tersebut misalnya gulan DPP APINDO Jawa Timur: 7. Menjadi mitra UMKM untuk mem- saja pembenahan internal, membahas 1. Penguatan Peran Apindo dalam perkuat kelembagaan UMKM, masalah yang sedang berkembang dan jej­aring dan permodalan, kualitas pembaharuan lainnya. Lembaga LKST maupun Dewan serta penyerapan/pemasaran produk Peng­upahan agar berjalan optimal dalam rangka peningkatan omzet Ketua DPP Apindo Jatim, Eddy Wi­ memperjuangkan kepentingan du­ penjualan bagi UMKM dan juga djanarko mengatakan ini merupakan nia usaha. bertambahnya pangsa pasar dan rakor pertama dan menjadi percontoh­ 2. Penambahan anggota Apindo di DPP kolaborasi UMKM antar DPK. an daerah-daerah lainnya. ”Menurut dan DPK melalui kegiatan Business 8. Membentuk komunitas UMKM wani­ saya wakil ketua Apindo Jatim saat ini and Member Gathering dengan topik- ta/wirausaha wanita di Jawa Timur memiliki kapasitas yang baik, program topik yang menyentuh langsung dan memberdayakan dengan optimal kerja juga berbeda dan memiliki link kebutuhan anggota serta mem- serta melakukan perbaikan skill naker- yang kuat,” ujarnya. perkenalkan peran Apindo untuk wan untuk meningkatkan kapasitas dunia usaha sehingga perusahaan pengusaha wanita di Jawa Timur. Ada 10 bidang di DPP Apindo Jatim memahami perlunya menjadi anggo- 9. Mapping perusahaan di Jatim baik yang menyampaikan rencana kegiatan- ta Apindo. anggota dan non-anggota agar dapat nya. Pertama yaitu Bidang hubungan 3. Peningkatan sinergi pusat, provinsi disegmentasikan sesuai bidangnya industrial, pengupahan dan jaminan so- dan kabupaten/kota (TURBA) untuk sehingga mempermudah anggota sial; Bidang organisasi dan pembinaan mengoptimalkan peran serta fungsi untuk mengetahui dan bekerjasama daerah; Bidang Diklat, Litbang dan Serti­ Apindo di daerah. Dengan demikian dalam pengembangan usaha. fikasi; Bidang K3, Lindung lingkung­an Apindo menjadi mitra bagi semua 10.Melakukan kunjungan, business dan produktivitas serta Bidang perun- stakeholder agar tercipta kondusivi- matching, pertemuan serta zoom dang-undangan dan vokasi. tas berusaha yang baik. meeting dengan konsulat/Dubes/KJRI 4. Memberikan pengakuan kompeten untuk mencari peluang bisnis bagi Berikutnya adalah bidang UKM kepada pengelola SDM melalui serti- pengusaha Jawa Timur serta mem- dan sosial; Bidang Nakerwan, KB dan fikasi BNSP dan berperan aktif dalam pererat hubungan dagang dengan gender; Bidang investasi dan pengem- luar negeri. 6 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 KRONIKA STRUKTUR, KOMPOSISI & PERSONALIA DEWAN PIMPINAN PROVINSI APINDO JAWA TIMUR MASA BAKTI TAHUN 2022 – 2027 DEWAN PERTIMBANGAN Bidang Diklat, Litbang dan Sertifikasi 1. Ir. Bambang Darundriyo, SH (PT ISM Bogasari Flourmills) Ketua : Dr. AlimMarkus (PT Maspion Group) 2. Muhajir, ST (PT PAL Indonesia) Wakil Ketua : Soedomo Mergonoto (PT Santos Jaya Abadi) 3. Drs. Eko Budi Wahyono (PT Clasic Prima Carpet) Sekretaris : Caroline Gondokusumo (PT Dutakom Wibawa Putra) 4. DR. Nuryadi, S.sos. MM (PT Politeknik Indonesia International) Anggota : Hermawan Santoso (PT Susanti Megah) Gijan Ongkoredjo (PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia) BidangK-3 & Lindung Lingkungan dan Produktivitas Dermawan Suparsono (PT Surabaya Mekabox) 1. Achmad Zubaidi SH (PT Chargill Indonesia) Aron Yongky (PT Duta Mas Satu) 2. Siswanto, SM (PT PAL Indonesia) Sutoto Yakobus (PT Ciputra Development/Ciputra Surya) 3. Kukuh Dwi Kristianto, SIP, MAgr (PT HM SampoernaTbk) 4. Dra. SriRahayu (PT Trans Pacific Atlantik) DEWAN PENGURUS HARIAN 5. Mahmud Junaidi, S.Ip, SH (PT Bambang Djaya) Ketua/Kebijakan Umum: Bidang Perundang-undangan & Advokasi Drs. Eddy Widjanarko, M.MT (PT Prestasi Ide Jaya) 1. Dr. Atmari, SH, MH, CLA (PT Yosomulyo Jajag) Wakil Ketua Bidang Hubungan Industrial, Pengupahan dan Jaminan Sosial: 2. Ngadi, SH, MH (PT Multi Megah Indah Jaya) Budianto Budi (PT Multi Manao Indonesia) 3. Erdianto Wahjoedi, SH (PT Molindo Raya Industrial) Wakil Ketua Bidang Organisasi dan Pembinaan Daerah: 4. Erna Wahyuningsih, SH, MH (PT Alam Inrotama) Johnson M Simanjuntak, SE (PT Mitra Rajawali Perkasa) 5. Moh. Abdur Rohman, SH. MH (PT MitraTataKerja) Wakil Ketua Bidang Diklat, Litbang dan Sertifikasi: Ir. Haryanto (PT Wisma Indah Sejahtera) Bidang UKM dan Sosial Wakil Ketua Bidang K-3 & lindung Lingkungan dan Produktivitas: 1. Chondro Utomo Tedjosukmono, ST. MM (PT Cakra Guna Karya Nusa) Nurul Indah Susanti, Msi. Psi (PT Media Hati) 2. Novianingtyastuti, S.Psi (PT Magnet Solusi Integra) Wakil Ketua Bidang Perundang-undangan & Advokasi: 3. Totok Supriyono (PT Karya Bina Mandiri) Hari Purnama, SH. MH (PT Dharma Anugerah Indah) Wakil Ketua Bidang UKM dan Sosial: Bidang Nakerwan, KB dan Gender Winyoto Gunawan (PT Widaya Inti Plasma) 1. Shierly Puspita Widjaya (PT Surya Buana Sentosa) Wakil Ketua Bidang Nakerwan, KB dan Gender: 2. Marissa Salim (PT Rajapaksi Adya Perkasa) Imelda Harsono (PT Samator) 3. Risa Santoso (Institut Asia Malang) Wakil Ketua Bidang Investasi dan Pengembangan Usaha: 4. Ajeng Fatima (PT Corindo Amagi Putra) Halim Rusli (PT Integra Indocabinet) 5. Stephanie Sinugroho (PT Sumber Hidup Chemindo) Wakil Ketua Bidang Hubungan Luar Negri & Pengembangan Tenaga Kerja: 6. Margaret Srijaya (PT Rajawali Pratama Internasional) Maxixe Mantofa, BA (PT Prima Duta Sejati) Wakil Ketua Koordinator Wilayah Surabaya/Humas: Bidang Investasi dan Pengembangan Usaha Christeven Mergonoto (PT Santos Jaya Abadi) 1. Henry Suwignjo (PT Havana Teguh Pertiwi) 2. Edwin Hendriadi (PT Mikatasa Agung) Sekretaris : Dwi Ken Hendrawanto, SH (PT Susanti Megah) 3. AA Raka Bagus (PT Ladang Lima) Wakil Sekretaris I : April Wahyu Widati, Spi, MM (PT Supra Boga Lestari) 4. Utami Prasetiawati (PT Transcorn Indonesia) Wakil Sekretaris II : Rudy Dwi Santoso, SH. MH (ABUJAPI) Bendahara : Soejanto Widjaya (PT Insera Sera) Bidang Hubungan Luar Negri dan Pengembangan Tenaga Kerja Wakil Bendahara : Henry Setiawan (PT Sunrise Steel) 1. Dr. Ir. Haryoko Njoto, SH. MH (PT Senta Indonesia & PT Aneka Perkasa Lestari) 2. Saiful Mashud, SH (PT Nakaya Kalyana) BIDANG–BIDANG 3. Erentz Suharja, SE. BBA (PT Selvi TransIndo) 4. Monas Tjahjono (PT Monas Tour & Travel) Bidang Hubungan Industrial, Pengupahan dan Jamsos: 5. Eddy Widarto, SE (Pengelola Lembaga Pendidikan) 1. Agustinus Christmiyanto Maly (PT Multi Manao Indonesia) 2. Tan Curiko Tancho (PT Kayu Multiguna Indonesia) Koordinator Wilayah Surabaya/Humas 3. James Waskito Sasongko (PT Aneka Gas Industri) 1. Marcus Bunarto, SH (PT Ultra Prima Abadi) 2. Monica Andriana (PT HM SampoernaTbk) Bidang Organisasi dan Pembinaan Daerah 3. Ir. Fahmirza, MM (PT SPINDO) 1. Sinariyadi Fafitrias, SH, MH (PT HM SampoernaTbk) 4. Abdullah, SH (PT Jadi Abadi Corak Biscuit) 2. Samsul Arifin, S.Pd (PT Adhitama Mitra Nusantara) 5. Haris Riyadi (PT Dhisa Manunggal Karya) 3. Priantono Soebekti, SH (TOWOLIU & Partners LAW FIRM) 6. Fajar Rachmanto, ST (PT Santos Jaya Abadi) 4. Indra Pambudi Rahardjo, S.Psi. MM (PT Perkebunan Nusantara XII) 5. Lilian Gwat (PT Halim Jaya Sakti) MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 7

KRONIKA EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 Entas Pengangguran, Apindo-Kadin & HIPMI Gagas Rumah Vokasi di Gresik Upaya pengentasan pengangguran terus dilakukan oleh dampak lebih signifikan bila men­da­ semua pihak. Kali ini Kamar Dagang dan Industri (Kadin), patkan dukungan dari banyak pihak. Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) dan Himpunan Terlebih apabila mampu memba­ Pengusaha Muda Indonesia (Hipmi) menggagas rumah vokasi ngun kerjasama dengan Fakultas Vo- yang berlokasi di Jalan Panglima Sudirman No. 108, Gresik. kasi serta dunia usaha, dunia industri dan dunia kerja. KEHADIRAN Rumah Vokasi ini terampil. di­harapkan bisa mencetak gene­ “Jadi tingkat pengangguran Pemprov Jatim, kata Khofifah, siap ra­si-generasi muda lulusan SMK berperan aktif. Salah satunya de­ maup­ un perguruan tinggi yang siap terbuka dari SMK di Jawa Timur ngan memberikan dukungan dengan bekerja dan mempunyai kompeten- sudah di bawah satu digit, kalau ada mengi­zinkan tanah milik Pemprov Ja- si, serta menciptakan entrepeneur rumah vokasi di sini, Insyaallah akan tim untuk digunakan dalam pengem- baru. Saat peresmian, Gubernur berdampak lebih signifikan pada bangan pendidikan vokasi jika akan Jawa Timur Gubernur Khofifah Indar penurunan TPT khususnya lulusan didirkan di Gresik. Parawansa mengatakan Rumah Vo- SMK di Jatim, termasuk di Gresik kasi ini sejalan dengan pemerintah ini,” kata Gubernur Khofifah. Langkah tersebut bukan tanpa pusat untuk mendorong anak muda alasan, menurut Khofifah dukungan Khofifah menyampaikan bahwa tersebut harus dilakukan karena Rumah Vokasi ini akan memberi­kan mel­ihat Kabupaten Gresik termasuk salah satu daerah industri ring satu di 8 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 KRONIKA Jawa Timur. industri masa kini,” ujar Bupati Yani. dan kapasitas, maka kami hari ini “Harapan kami, warga Gresik akan Kepada generasi muda Gresik mem­bikin satu rumah vokasi yang man­ a tujuannya untuk memberikan berperan signifikan khususnya bagi utam­ anya lulusan SMK, Bupati Yani kekuatan mental pelatihan-pelatihan siswa SMK untuk mengisi area indus- mengajak agar bisa mengikuti pela- dan juga keterampilan yang terus kita tri sehingga secara spesifik diarahkan tihan-pelatihan yang dilakukan oleh berikan satu semangat untuk para agar sesuai dengan peluang kerja Rumah Vokasi sebelum berkarir di adik-adik SMK,” ungkapnya. yang dibutuhkan,” ucapnya. perusahaan. Pada kesempatan yang sama, Lebih lanjut Khofifah menjelaskan “Kami ingin memberikan mental Gu­bernur Khofifah juga menyaksikan bahwa persentase industri manu- yang kuat pada lulusan SMK ketika penandatanganan MoU antara Ru­ faktur di Jawa Timur telah mencapai masuk sebuah industri baru tiga bu­ mah Vokasi dan Politeknik Semen lebih dari 30 persen. Untuk menja­ lan enggak kuat keluar lagi karena Indonesia (POLTEKSI). wab kebutuhan tersebut dibutuh- keterbatasan skill atau kemampuan kan pendidikan dan pelatihan yang mampu meningkatkan kemampuan dan keterampilan yang sesuai de­ ngan kebutuhan industri manufaktur tersebut. Rumah vokasi, kata dia, harus di­revitalisasi agar mampu meng­ akomo­dasi kebutuhan industri dengan pe­nyesuaian kurikulum pada pendidik­an dan pelatihan vokasi. Termasuk dengan memberikan pela- tihan yang sesuai dengan kebutuhan vokasi khusus seperti di Kawasan Ekonomi Khusus atau KEK. Khofifah menyebut bahwa langk­­ ah ini sudah sesuai dengan Peraturan Presiden nomor 68 tahun 2022 tentang revitalisasi pendidikan vokasi dan pelatihan vokasi. Sementara itu Bupati Gresik Fandi Akhmad Yani menyampaikan bahwa rumah vokasi adalah bagian dari upa- ya Pemerintah Kabupaten Gresik un- tuk menurunkan angka penganggur­ an lulusan SMK di Kabupaten Gresik. Ia mengatakan bahwa Rumah Vokasi ini akan memberikan pelatihan dan pendidikan vokasi sesuai dengan kebutuhan industri dengan didukung oleh Kadin, HIPMI dan Apindo. Rumah Vokasi merupakan upa­ ya bersama untuk menghadapi tan­tangan industrialisasi ke depan, yang tujuan akhirnya adalah serta penurunan angka pengangguran. “Ini merupakan aset pemerintah Kabupaten Gresik, kita bersihkan bersama-sama, kita jadikan Rumah vokasi. Lewat Rumah Vokasi ini, kami ingin memberikan mental yang kuat lewat pemberian skill dan keahlian ke- pada lulusan SMK, sehingga bisa lebih tangguh dalam bertahan di dunia MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 9

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 Vokasi dan Sertifikasi SDM Kunci Pertumbuhan Ekonomi Disrupsi teknologi digital menjadi tantangan pengusaha dalam negeri. Namun setidaknya para pelaku usaha di Tanah Air bisa mendukung program pemerintah memulihkan ekonomi setelah pandemi Covid-19 melandai. 10 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 LAPORAN UTAMA ALAH satu yang tengah disiapkan Permasalahan SDM ini juga menjadi sorotan Ketua para pelaku usaha adalah tenaga kerja Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Jawa Timur. Ketua terampil. Sumber Daya Manusia (SDM) Umum Jatim, Adik Dwi Putranto menuturkan, saat ini diharapkan bisa menjawab disrupsi Kadin Jatim telah memiliki kurator melalui Lembaga Sertifikasi Profesi. Bahkan LSP yang dimiliki Kadin S teknologi digital yang bisa mengancam peran manusia. Jatim merupakan terobosan di Indonesia. Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) saat ini “Kami memiliki kurator yang bisa mengeluarkan te­ngah menggodok beberapa program untuk mening- sertifikasi. Adanya kurasi ini bisa meningkatkan daya katkan daya saing SDM. Dua fokus yang tengah dilaku- saing SDM untuk menodorong industri di masa yang kan adalah perbaikan kualitas melalui pendidikan akan datang,” Adiek menjelaskan. vokasi dan sertifikasi profesi. Saat ini Kadin Jatim memiliki tiga kriteria kurasi, Ketua DPP Apindo Jawa Timur, Eddy Widjanarko yakni untuk pasar ekspor, pasar modern, dan pasar menyebutkan SDM merupakan komponen penting tra­disional. Ketiganya bisa digunakan untuk mengu­ ­ untuk meningkatkan perekonomian. Namun pihaknya kur kemampuan dari sisi SDM. juga berharap kontribusi yang diberikan dibarengi Kadin Jatim memuji pentingnya kolaborasi antara dengan upgrade kemampuan di semua lini. pengusaha, pemerintah, dan lembaga Pendidikan da- “Pemikiran (Apindo Jatim) di awal tahun adalah lam peningkatan SDM. Adanya sertifikasi profesi yang peningkatan kualitas SDM. Banyak hal yang perlu dipadukan dengan pendidikan vokasi bisa menaikkan dilakukan, seperti pendidikan vokasi dan peningkatan produktivitas kerja. skill,” kata Eddy dalam seminar nasional bertema Pe­ “Tentunya ini bisa menaikkan daya saing indus- ran Apindo Meningkatkan SDM, Ekonomi, dan Mengu- tri. Bila daya saing (industri) naik, bisa menciptakan rangi Angka Kemiskinan, di Wisma Kebomas Kompleks lapangan kerja, dan bisa memicu usaha baru. Dengan Petrokimia di Gresik, Selasa (14/6/2022). Vokasi, lanjut sendirin­ ya bisa menekan angka kemiskinan dan ting- Eddy, bisa dijadikan Kawah Candradimuka untuk kat pengangguran,” urai Adik. mengasah soft skill maupun hard skill. Di sisi lain, pentingnya peran SDM dalam Asosiasi pengusaha di Jatim sendiri mendukung perekonomian juga disam- saat ini tengah melakukan penjajagan paikan President Director sekaligus CEO dengan sejumlah perguruan tinggi. Samator Group, Rakhmat Harsono. Harapannya bisa mendapatkan SDM Dia menjelaskan bahwa tenaga terampil siap kerja melalui pendi- kerja tidak bisa dipisahkan dengan dikan vokasi di tingkat perguruan perkembangan teknologi. tinggi. “Menurut saya, people is key Penyiapan tenaga kerja important aspect dalam berbisnis. te­rampil ini guna menjawab Tapi harus dibarengi melek tantanga­ n dalam lima tahun ke teknologi. Artinya, tenaga kerja depan. Di mana mesin bisa mengan­ butuh pengetahuan dan peningkat­ cam tenaga manusia apabila tidak an kemampuan,” kata Rakhmat saat dibarengi dengan peningkatan kemam- dijumpai di Samator Novotel belum lama puan. “Pemikiran Apindo ini. “Ada potensi terjadinya pening- Dia menambahkan operator katan tenaga kerja hingga 2,1 juta Jatim di awal tahun teknologi adalah manusia yang bisa pekerjaan baru pada tahun 2025. adalah peningkatan mempercepat proses bisnis. Dalam Tapi juga akan muncul tantangan kacamata Rakhmat, perpaduan antara teknologi otomasi, bisa dalam bentuk kualitas SDM. teknologi dan kemampuan manusia mesin sebagai pengganti tenaga kerja Banyak hal yang dilihat dari business process agar tidak manusia,” Eddy menambahkan. perlu dilakukan, terjadi overprocessing. Opportunity yang dibarengi de­ seperti pendidikan “Manpower yang melek teknolo- ngan tantangan ini membutuhkan vokasi dan gi bisa menciptakan efisiensi. Bila keterampilan khusus, yakni mengom­ peningkatan skill,” efisiensi tercipta, maka industri tum- binasikan human skill dengan buh positif. Bila proses ini berjalan, tek­nologi digital. Tentunya perlu efek domino terhadap ekonomi akan dukungan dan komunikasi melalui Eddy Widjanarko lebih baik,” ungkap sulung dari empat penerapan bahasa yang baik. KETUA DPP APINDO JAWA TIMUR bersaudara ini. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 11

LAPORAN UTAMA EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 Upaya Pemerintah Daerah Siapkan SDM Unggulan Guna Tekan Pengangguran Pendidikan vokasi menjadi solusi tepat guna T IDAK bisa dibantah bila meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) pengang­guran adalah masal­ ah siap kerja. Itu sebabnya sejumlah pemerintah daerah klasik bagi pembangunan daerah. maupun perusahaan melakukan kolaborasi guna Geliat perekonomian bisa dilihat memangkas pengangguran. Salah satunya adalah perimbangan antara pengang- pendidikan vokasi yang bisa menghasilkan tenaga guran dan serapan tenaga kerja. Semakin kerja unggul sekaligus menciptakan entrepreneur. tingggi serapan tenaga kerja, sema­kin maju perekonomian suatu daerah. 12 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 LAPORAN UTAMA Saat ini sejumlah pemerintah daerah berlom- nya tenaga kerja yang terdampak pandemi Covid-19. ba-lomba memangkas pengangguran. Kabupaten “TPT 2021 disebabkan banyaknya perselisihan yang Gresik dan Kota Surabaya telah membeber sejumlah meningkat, baik perselisihan hak maupun PHK. Nah program guna menekan pengangguran sekaligus dengan kondisi yang mulai membaik, kami menar­ meningkatkan serapan tenaga kerja. getkan (TPT) di angka 8,99 persen tahun 2022 ini,” Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik (BPS) kata Achmad Zaini, Senin, (4/7/2022). Jawa Timur, Surabaya dan Gresik sanggup menurun­ Zaini, sapaan lekatnya, menilai saat ini adalah wak- kan pengangguran, meski angkanya masih tinggi. tu yang tepat menerapkan teknologi digital. Pemkot Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Gresik tahun Surabaya tengah menyiapkan platform ASSIK (Arek 2021 tercatat 8 persen, turun 21 persen diban­ Suroboyo Siap Kerja). Ini merupakam aplikasi dingkan tahun 2020. Sedangkan Surabaya bursa kerja yang diprioritaskan bagi warga tahun 2021 turun tipis, yakni 0,11 persen dari Surabaya. 9,79 pada tahun 2020. ASSIK merupakan salah satu dari tiga Bupati Gresik, Fandi Akhmad Yani poin yang tengah digagas Pemkot telah membeber sejumlah program Surabaya untuk menekan TPT. Dua guna mengentas penganggur­ program lainnya adalah Padat an. Di antaranya bekerja sama Karya yang berkolaborasi dengan dengan asosiasi pengusaha lintas OPD Pemkot Surabaya yang meliputi Apindo dan Kadin dan menggelar job fair, yang Jawa Timur. Begitu juga dengan mempertemukan pencari kerja Pemerintah Provinsi Jawa Timur, dengan perusahaan. dengan memperbanyak sekolah Upaya menekan penganggur­ vokasi. an itu mulai terealisi. Ia mem- Gresik merupakan salah satu beberkan data bahwa pada bulan kota yang berhasil menekan angka Janua­ri sudah ada 261 tenaga kerja pengangguran pada tahun 2021 yang terserap. Sedangkan lalu. Padahal tahun lalu pandemi ”TPT 2021 disebabkan Februa­ri sudah 269 tenaga kerja, Covid-19 mencapai puncak banyaknya perselisihan Maret 327 tenaga kerja, April 365 dengan keluarnya varian Delta. tenaga kerja, Mei 461 tenaga ker- yang meningkat, baik ja, dan Juni 180 tenaga kerja. “Berdasarkan data yang saya dapat, cukup banyak UMKM yang perselisihan hak maupun “Target hingga bulan Juni muncul. Ada warung kopi, kafe, PHK. Nah dengan kondisi adalah 1.844 tenaga kerja. hingga warung nasi. Ada juga Alhamdulillah sudah terserap petani dan petambak, tapi memi- yang mulai membaik, 1.863 tenaga kerja, atau sekitar liki usaha sampingan. Ini yang kami menargetkan (TPT) 101,03 persen. Kami yakin bahwa unik, pandemi Covid-19 menca- di akhir tahun 2022, target 3.000 pai puncak, tapi angka pengang- di angka 8,99 persen pekerja akan terlampaui, pasti tahun 2022 ini,” guran justru turun. Ini data dari lebih dari itu,” tegasnya. BPS, lho,” jelas Gus Yani. Achmad Zaini BPS Jatim mencatat rata-rata Hadirnya Rumah Vokasi di TPT Jawa Timur pada tahun 2021 KEPALA DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA mencapai 5,74 persen atau turun Gresik diharapkan bisa menekan (DISPERINAKER) KOTA SURABAYA TPT di Kota Pudak. Selain itu, ke- dibandingkan 2020 lalu. Seba­ hadiran Rumah Vokasi yang diresmikan pada Jumat 24 nyak 24 kota-kabupaten mampu memperbaiki TPT Juni menjadi bukti sinergi yang melibatkan Pemkab tahun 2021 dibandingkan tahun sebelumnya, kendati Gresik, Pemrprov Jatim dan pengusaha. di tengah pandemi Covid-19. Pemerintah Kota Surabaya juga tidak mau kalah Apindo Jatim berusaha mendukung program dalam membeber program menekan TPT. Tahun ini pemerintah guna menekan pengangguran. Sebab Pemerintah Kota Surabaya berupaya menekan angka pengangg­ uran adalah permasalahan serius. Tantang­an TPT dengan target menyerap 3.000 tenaga kerja. yang tidak kalah penting adalah dalam tiga tahun ke Harapan­nya TPT tahun ini bisa di angka 8,99 persen, depan, tenaga kerja manusia akan digantikan robot. yang semula 9,68 pada tahun 2021. Berdasar kajian World Economic Forum (WEF), se- Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja banyak 85 juta tenaga manusia akan digantikan robot (Disperinaker) Kota Surabaya Achmad Zaini menilai pada tahun 2023. Itu sebabnya diperkirakan manusia bahwa tingginya angka TPT itu disebabkan banyak­ akan bekerja berdampingan dengan robot. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 13

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 INDONESIA - UNITED ARAB EMIRATES COMPREHENSIVE ECONOMIC PARTNERSHIP AGREEMENT/IUAE-CEPA Upaya RI Genjot Ekspor ke Kawasan Teluk dan Timur Tengah PERSETUJUAN Kemitraan Ekonomi yang merupakan hub untuk mening- perunding­an IUAE-CEPA sangat Komprehensif Indonesia - Uni Emirat katkan ekspor ke negara-negara tujuan ber­m­ anfaat bagi Indonesia. Salah satu Arab (Indonesia - United Arab Emirates nontradisional seperti di kawasan alasannya adalah terbukanya akses Comprehensive Economic Partnership Tel­uk, Timur Tengah, Afrika, dan Asia pasar ke UEA melalui penurunan dan. Agreement/IUAE-CEPA) akhirnya ditan- Selatan,” ungkap Zulhas, sapaan akrab penghapusan tarif bea masuk sekitar datangani hanya berselang sembilan Mendag melalui keterangan tertulis, 94 persen dari total pos tarif dengan bulan sejak diluncurkan oleh menteri Sabtu (2/7/2022). mekanisme penurunan secara langsung perdagangan kedua negara. Penca- maupun bertahap saat perjanjian ber- paian ini sesuai dengan target yang Penyelesaian IUAE-CEPA sekaligus laku (entry into force). diberikan kedua kepala negara, yaitu menjadi momentum yang tepat untuk terselesaikannya perundingan dalam pemulihan ekonomi pasca pandemi Persetujuan IUAE-CEPA mencakup waktu kurang dari satu tahun. Covid-19. “Kita harap bersama ketika pengaturan di bidang perdagangan IUAE-CEPA ini diimplementasikan, pe­ barang, perdagangan jasa, investasi, Penandatanganan yang dilakukan ningkatan kinerja sektor perdagangan hak kekayaan intelektual, ekonomi oleh Menteri Perdagangan RI Zulkifli dan investasi yang didorong melaluiI Islam, ketentuan asal barang, prosedur Hasan dan Menteri Ekonomi Uni Emirat UAE-CEPA dapat semakin mengakse­ kepabeanan dan fasilitasi perdagangan, Arab (UEA) Abdulla bin Touq Al Marri lerasi upaya pemulihan ekonomi pasca kerja sama ekonomi, pengadaan barang ini menjadi momentum bersejarah pandemi Covid-19 serta meningkatkan dan jasa pemerintah, usaha kecil dan karena ini kali pertama Indonesia me­ daya saing Indonesia,” imbuh Mendag. menengah, perdagangan digital, serta miliki perjanjian dagang dengan nega­ ketentuan hukum dan isu kelembagaan. ra di Kawasan Teluk. “Persetujuan ini Sementara itu, Direktur Jenderal menjadi pintu masuk Indonesia ke UEA Perundingan Perdagangan Internasio­ Isu ekonomi Islam dalam IUAE-CEPA nal Kementerian Perdagangan, Djat­ ini juga menjadi satu catatan sejarah mi­ko Bris Witjaksono menyatakan, bagi Indonesia. Untuk kali pertama, 14 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 KABAR EKONOMI isu ekonomi Islam/syariah dimasukkan Dampak Rusia-Ukraina sebagai salah satu cakupan persetujuan Tak Separah Pandemi kemitraan ekonomi komprehensif de­ ngan negara mitra dagang Indonesia. DAMPAK yang diakibatkan persoalan geopolitik Rusia dan Ukraina dise- Berdasarkan analisis Cost Benefit dan but tidak akan separah saat terjadinya pandemi Covid-19. Ketua Umum PrognosaI UAE-CEPA, dalam sepuluh ta- hun sejak entry into force (EIF), ekspor In- Asosiasi pengusaha Indonesia (Apindo) Hariyadi Sukamdani menjelaskan, donesia ke UEA diproyeksikan meningkat sebesar USD844,4 juta atau meningkat ketika pandemi seluruh negara di dunia termasuk Indonesia mengalami 53,90 persen. Selain itu, impor Indonesia dari UEA juga diproyeksikan meningkat kesulitan karena berkaitan dengan masalah kesehatan. Hal itu menyebab- sebesar USD307,3 juta atau sekitar 18,26 persen. kan adanya larangan beraktivitas, sehingga perekonomian terkendala. Hal tersebut dapat dimanfaatkan Sementara, pada konflik Rusia dengan Ukraina merupakan masalah untuk mengurangi defisit perdagangan dengan UEA. Setelah ditandatangani, geopolitik. Hal itu lebih dapat diatasi walau menyebabkan kenaikan harga proses lebih lanjut adalah ratifikasi atau pengesahan IUAE-CEPA yang akan pada beberapa barang. “Memang ada masalah dengan kenaikan energi, dilakukan bersama oleh pemerintah dan Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) RI se- ada masalah kenaikan bahan baku pangan, dan sebagainya,” ujarnya da- belum akhirnya nanti dapat berlaku dan dapat dimanfaatkan oleh para pe­laku lam konferensi pers yang digelar secara online dan offline, Senin (4/7/2022). usaha kedua negara. Meski begitu, lanjutnya, permasalahan itu dapat dikelola melalui berbagai Sekilas Perdagangan Kedua Pihak Total perdagangan Indonesia - UEA aturan. pada 2021 mencapai USD4,0 miliar atau meningkat 37,88 persen dibandingkan Salah satu langkah yang bisa diambil tahun 2020 yang sebesar USD2,9 miliar. Meskipun sempat turun pada 2019- pemerintah negeri ini dalam mengha- 2020, di tengah pandemi Covid-19 ini, nilai perdagangan bilateral kembali naik dapi kondisi geopolitik, sambungnya, signifikan. yakni dengan menyiapkan substitusi Pada 2021, ekspor Indonesia ke UEA tercatat sebesar USD1,9 miliar atau komoditas. Terutama komoditas yang meningkat 52,15 persen dibandingkan ekspor tahun 2020 yang sebesar USD1,2 mengalami kenaikan harga maupun miliar. Tren kenaikan ekspor Indonesia ke UEA selama 2017-2021 adalah 1,44 per­ kelangkaan akibat konflik Rusia dan sen. Sementara itu, tren kenaikan total perdagangan pada period­ e yang sama Ukraina. adalah 0,44 persen. Wakil Ketua Umum Apindo Shinta Komoditas ekspor utama Indonesia ke UEA yaitu barang perhiasan dan ba­ Kamdani menambahkan, keputusan giannya, minyak sawit dan turunannya, kendaraan bermotor, apparatus (pera- Bank Indonesia (BI) tetap memperta­ latan) elektronik untuk telepon seluler, dan apparatus penerimaan untuk televisi. hankan suku bunga acuan di level 3,5 Keputusan Bank Sementara itu, impor Indonesia dari persen sangat membantu pelaku usaha. Indonesia untuk tetap UEA tahun 2021 tercatat sebesar US- Ia berharap bank sentral saat ini dapat mempertahankan suku D2,1miliar atau meningkat 27,33 persen dibandingkan impor tahun 2020 yang tetap mempertahankan kebijakan suku bunga acuan di level 3,5 sebesar USD1,7 juta. Komoditas impor utama Indonesia dari UEA yaitu produk bunga acuannya karena akan mempe­ persen sangat membantu setengah jadi dari besi atau baja, alumu- nium tidak ditempa, emas, sulfur, dan ngaruhi kondisi inflasi, terutama dari pelaku usaha. Semoga polimer propilena. segi stabilitas pasar. bank sentral dapat tetap Dia menuturkan, peningkatan inflasi mempertahankan kebijakan tengah menjadi kekhawatiran berbagai suku bunga acuannya negara, rermasuk Indonesia. Hanya saja karena akan mempengaruhi menurutnya, Indonesia menjadi salah kondisi inflasi, terutama satu negara yang memiliki kondisi inflasi dari segi stabilitas pasar. jauh lebih baik. Shinta menuturkan, faktor pendo­ n Shinta Widjaja Kamdani rong inflasi di tanah air berasal dari WAKIL KETUA UMUM APINDO in­ternal dan eksternal. Dari sisi internal, terdapat kombinasi kenaikan harga bahan baku impor yang kemudian mempengaruhi kenaikan harga di pasar seperti bahan bakar minyak (BBM) dan logistik. Sementara dari sisi eksternal, inflasi dipicu oleh kombinasi kelangkaan pangan dan energi, kenaikan harga komoditas global, serta ketidaklancar­ an rantai pasokan dan logistik. “Ini yang sangat mengganggu terutama karena adanya konflik Rusia dan Ukraina, sehingga juga berpengaruh ke pelemahan nilai tukar rupiah,” jelas dia. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 15

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 HERMAWAN SANTOSO DIREKTUR UTAMA PT SUSANTI MEGAH Tak Henti Lakukan Edukasi ” Bagai makan sayur tanpa garam” menggambarkan suatu kondisi yang tidak ideal atau kurang lengkap. Pepatah tua ini sekaligus menunjukkan pentingnya keberadaan garam. 16 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 PROFIL M EMANG benar, makanan yang kurang garam empat lini produk yaitu Garam Cap Kapal, Cap Jempol, akan terasa hambar. Padahal, tidak hanya se- Garami dan OEM. Sementara untuk garam industri ada bagai penyedap rasa, garam beryodium juga kemasan Jumbo, K1PS dan K1 Cyclone. memiliki manfaat untuk mencegah terjadinya penyakit gondok. Meskipun sekarang pengetahuan masyarakat akan PT Susanti Megah yang berlokasi di Dupak Rukun, kesehatan sudah tumbuh namun bukan berarti sudah Surabaya bisa dibilang merupakan pioneer produsen tidak ada lagi tantangan. ”Garam sekarang banyak yang garam beryodium di Indonesia. Dengan tangan dingin palsu. Termasuk membuat merk yang mirip dengan Hermawan Santoso sebagai direktur, PT Susanti Megah produk kami,” ujar Hermawan sambil menyebut bebe­ kini 43 tahun berlayar di industri garam nasional. rapa merek garam abal-abal yang sangat mirip dengan produknya. Bahkan salah satu produknya yaitu garam Cap Kapal seperti sudah menjadi top of mind di benak konsumen. Karena itu, Hermawan bersama seluruh stafnya di PT Ketika ditanya merk garam yang diingat, maka garam Susanti Megah tidak berhenti melakukan edukasi. Mulai Cap Kapal-lah yang akan pertama terucap. dari mall, pasar hingga event pameran. Termasuk juga di media sosial seperti YouTube dan Instagram. Mulai dari Namun untuk sampai ke titik ini tentu tidak mudah. ibu-ibu PKK sampai pejabat publik juga digandeng un- Lagi-lagi mengutip pepatah lama “sudah banyak makan tuk memberikan edukasi kepada masyarakat bagaimana asam garam”, Hermawan juga telah melampaui pasang cara membedakan garam beryodium yang asli dan surut dalam menjalani usahanya. palsu. Agar edukasi yang diberikan bisa diterima dengan mudah oleh masyarakat menurutnya perlu dilakukan ”Awal-awal malah surut terus. Mulai berproduksi secara kreatif. di tahun 1978 sampai tahun 1988 itu kami terus rugi,” tuturnya. Hermawan yang ketika itu terhitung masih Selain aktif melakukan edukasi, Susanti Megah juga muda dan minim pengalaman juga sempat meminta terus menunjukkan kepedulian kepada warga sekitar. sang ayah untuk menutup pabrik garamnya dan kembali Seperti memberi kesempatan kepada UKM di sekitar ke usaha lama sebagai distributor gula, tepung terigu tempat produksinya mengisi kantin di pabrik. Selain itu dan beras. Susanti Megah juga rutin memberikan santunan kepada warga sekitar. Namun sang ayah menolak. Sang ayah sekaligus pendiri perusahaan, Halim Santoso menyampaikan BERI KESEMPATAN PADA YANG MUDA bahwa garam ini adalah bumbu dapur yang akan selalu Sebagai seorang pemimpin perusahaan, Hermawan dibutuhkan. Selain itu juga membantu program iodisasi yang dijalankan pemerintah dengan dukungan dari sangat terbuka dengan kehadiran talenta-talenta muda. Unicef. Menurutnya, pemikiran-pemikiran yang segar dari anak-anak muda ini perlu diterima. Bahkan jika perlu, Ketika itu, dituturkan Hermawan, pemahaman ma­ tidak ada salahnya jika meminta masukan dari anak-anak syar­ akat akan pentingnya mengonsumsi garam beryodi- muda tersebut. um masih sangat rendah. ”Kami mulai jual garam secara komersial itu tahun 1980-an. Ketika itu harganya Rp110. ”Di perusahaan ini banyak yang muda, fresh graduate Sedangkan garam yang tidak beryodium hanya Rp10. bahkan. Mereka ini pintar-pintar dan kreatif. Kita juga ha- Jadi masyarakat waktu itu tentu memilih yang garam rus bisa menyesuaikan, terbuka, juga belajar dari mere­ biasa. Yang penting asin,” ujar pria yang sempat ber- ka. Tidak bisa lagi kita-kita ini merasa lebih pinter dari cita-cita menjadi arsitek ini. mereka,” tutur penggemar berbagai cabang olahraga ini. Untuk mengimbangi penjualan garam konsumsi Selain produsen garam, ada pula perusahannya yang yang masih lambat, Hermawan mulai menjajagi kerjasa- mengelola pusat perbelanjaan. Meskipun merupakan ma dengan industri aneka pangan. Kebetulan ketika itu orang nomor satu namun Hermawan tidak segan berke- produksi mie instan mulai booming. Meskipun penjualan liling pusat perbelanjaannya dan memberi masukan apa ke industri dirasa lebih menguntungkan, namun Susanti yang sekiranya perlu diperbaiki agar pengunjung tidak Megah tidak meninggalkan pasar ritel atau rumah tang- bosan dan tenant tetap kerasan. ga. Ia tidak ingin karyawannya memiliki sifat cepat puas Didukung pemerintah, Susanti Megah terus aktif dan terjebak di comfort zone. ”Saya juga ngomong, kalau melakukan edukasi ke masyarakat. Perlahan namun ada karyawan baru bukan berarti pendapat mereka pasti, sekitar tahun 1990-an, masyarakat mulai paham tidak penting. Karena dari mereka justru biasanya ada pentingnya mengonsumsi garam beryodium. masukan apa yang bisa diimprove. Kalau yang lam sudah merasa nyaman, biasanya malas untuk berubah, ini yang Untuk garam konsumsi rumah tangga, PT Susanti menyebabkan tidak berkembang” tutur pria yang juga Megah yang merupakan kepanjangan dari “Sumber aktif di beberapa organisasi sosial ini. Rasa Inti Menambah Gairah Hidup” ini sekarang memiliki MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 17

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 n WAKIL KETUA BIDANG TENAGA KERJA, KB DAN GENDER Upskilling & Reskilling Anggota Jadi Fokus Dunia industri tidak bisa lepas dari maskulinitas. Anggapan yang beredar saat ini, pria dianggap lebih bisa fokus terhadap satu bidang sehingga dianggap lebih cocok menjadi sosok pemimpin. 18 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 JEJARING PADAHAL perempuan dengan kemampuan yang dimili­ daerah juga bisa menjadi faktor penilaian. Selain itu, lama kinya justru memiliki potensi tersendiri untuk menjadi pengabdian bisa menjadi penilaian kerja. seo­ rang pemimpin. Sebuah korporasi perlu memiliki warna agar tidak terjadi missing receipt. Warna yang saya maksud Bukan sekali dua kali dalam sebuah mutasi terjadi pe- adalah keluwesan (wanita) yang tidak dimiliki pria dalam hal nolakan. Dan itu tidak hanya pada pekerja perempuan, tapi komunikasi. Nah ini yang perlu melengkapi dalam sebuah banyak juga diajukan pekerja laki-laki. Di sinilah kepiawaian perusahaan,” kata Wakil Ketua Bidang Tenaga Kerja Wanita, seorang leader, terlebih wanita dituntut bisa menganali­ KB, dan Gender Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) sa. “Ada yang belum ditempatkan di daerah, tapi sudah Jawa Timur Imelda Mulyani Harsono dalam sebuah wawan- menyerah. Buktikan dulu, bila benar-benar tidak cocok, cara dengan tim Apindo Newsletter di ruang rapat Gedung baru mengajukan ulang. Ini pernah terjadi, dan saya yakin Samator Group pada Senin, Senin (13/6/ 2022). perusahaan lain juga mengalami,” ujar Imelda. Komunikasi yang dicontohkan adalah untuk memecah- Selain upskilling dan reskilling, Imelda membuka ruang kan kebuntuan yang melibatkan pegawai dengan perusa- seluas-luasnya bagi pekerja yang ingin melanjutkan pen­ haan. Di sinilah peran wanita dengan segala kelebihannya didikan yang lebih tinggi. Menurutnya tidak semua orang menjadi warna dalam sebuah korporasi. memiliki kesempatan yang sama dalam menempuh pendi- dikan. Peraih gelar Bachelor of Arts dari National University of Singapore ini memiliki program untuk memajukan tenaga Dalam kesempatan tersebut, Imelda menegaskan wo­ kerja wanita di Apindo Jatim. Beberapa program kerja yang men leader adalah sosok yang kompleks. Dalam arti kata diusung yaitu Upskilling and Reskilling tenaga kerja wanita, bisa menjadi figur ibu yang bisa diaplikasikan di tempat sosialisasi pentingnya KB, Peningkatan kapasitas pengusaha kerja. Bagaimana cara memimpin anak-anak di rumah untuk wanita, pemberdayaan wanita melalui entre­ diaplikasikan di pekerjaan. preneur wanita serta pembentukan wirausaha wanita. Satu lagi yang tidak kalah penting 3G DAN WOMAN LEADER adalah penambahan anggota Apindo Jatim. Hal yang tidak kalah penting adalah moto 3G. Yakni Grid, Beberapa program tersebut telah di- Gumption, dan Grace. Grid merupakan rasa tidak pantang aplikasikan di perusahaan yang ia pimpin, menyerah. Perasaan itu kerap mucul dan dialami siapa saja. Samator Group. Misalnya upskilling dan reskilling. Termasuk pula soft skill yang tidak Gumption merupakan sikap berani. Ia mengingat- didapat di bangku sekolah. kan keberanian tidak boleh ngawur. Apabila mengalami kegagalan perlu mencoba kembali. Adapun grace bentuk “Kita sudah menggunakan platform pem- syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa. Setelah itu kembali belajaran training education berbasis online. ke masyarakat agar bisa gift back to society dan berkembang Saat ini kan, eranya teknologi digital, jadi bersama-sama. memudahkan proses. Di situ banyak pelatih­ an yang bisa diikuti, termasuk wanita,” jelas “Bila 3G bisa diatasi, mudah-mudahan women leader bisa Direktur Samator Group ini. meraih impian. Dan jangan lupa, tepat waktu itu penting. Sangat penting,” tegas peraih gelar Master of Commercial Hal inilah yang mendorong ruang bagi Law di University of Edinburgh, Skotlandia. pekerja wanita untuk masuk dalam jajaran top women leader. Saat ini, ia mencontohkan, sudah ada dua General Manager wanita dari total 11 daerah Samator Group. Artinya sudah 20 persen jajaran top management di Samator Group yang diisi wanita. Upskilling dan reskilling ini sangat penting bagi tenaga kerja wanita. Bahkan batasannya tidak pada basic pendi- dikan yang dimiliki pekerja wanita. Dijelaskan Imelda bahwa perusahaannya memiliki Samator Education, yang berfungsi sebagai kawah candradimuka bagi semua pekerja. “Hasilnya akan dipadukan dengan fit and proper test untuk naik ke jenjang berikutnya. Misalnya dari supervisor ke manager. Nantinya tinggal mencocokkan tempat yang sesuai,” urai putri pendiri Samator Group, Arief Harsono. Mutasi, lanjut Imelda, bisa disesuaikan dengan sosiologi wilayah. Bisa jadi pekerja di Sumatra tidak cocok ditempat- kan di Kalimantan atau Sulawesi. Penempatan tidak bisa sembarangan lantaran kultur MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 19

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 Tak Hanya Menahan Kantuk, Ini Manfaat Minum Kopi Sebelum Berolahraga Kopi merupakan minuman yang sangat populer bagi masyarakat Indonesia. Bagi sebagian orang, kopi adalah minuman wajib sebelum beraktivitas. Sebagian yang lain juga memilih kopi sebagai minuman untuk bersosialisasi membahas bisnis hingga teman begadang ketika harus lembur. SEBENARNYA wajar jika minuman yang berasal dari biji dari University of Ryukyus di Jepang membuktikan bahwa kopi ini dijadikan pilihan untuk teman beraktivitas. Karena minum kopi mampu melancarkan sirkulasi darah hingga 30 pohon kopi yang konon berasal dari Ethiopia diketahui persen. Semakin lancar aliran darah, seluruh tubuh, seperti memiliki banyak manfaat bagi tubuh. Mulai dari mening- jaringan otot dan tulang akan mendapatkan suplai oksigen katkan energi, mengontrol berat badan, menurunkan risiko dan sel darah putih yang cukup. diabetes tipe-2, mencegah penyakit otak, melindungi hati, meningkatkan mood, dan sederet manfaat lain. Hal tersebut membantu kerja otot dan tulang selama aktif bergerak, atau berolahraga. Maka performa olahraga Adanya kafein menjadikan kopi memiliki manfaat ber- Anda bisa menjadi lebih baik. lipat-lipat. Efek yang ditimbulkan menjadikan Anda tetap terjaga, mengatasi kantuk, dan meningkatkan konsentrasi. Kali ini Journal of Applied Physiology mempublikasikan Kopi juga bisa memacu detak jantung, jadi cocok dikonsum- hasil penelitian lain. Di mana konsumsi kopi sebelum bero- si sebelum berolahraga. lahraga bisa membantu meningkatkan ketahanan fisik. Anda jadi tidak mudah lelah dan bisa lebih menikmati latihan Lalu, sebenarnya apa manfaat mengonsumsi kopi sebe- kebugaran setiap hari. lum berolahraga? Mengutip Hello Sehat, ada tiga manfaat besar mengonsumsi kopi sebelum berolahraga. Ketiganya Penelitian lain menyebutkan bahwa kandungan kafein adalah mencegah nyeri otot, melancarkan sirkulasi darah, mampu menyegarkan pikiran, serta membuat Anda merasa dan meningkatkan ketahanan fisik. lebih bertenaga. Tingginya kadar kafein dalam kopi bisa meningkatkan kemampuan membakar lemak saat berolahra- Menurut penelitian yang disampaikan ahli di University ga. Mengonsumsi kopi di pagi hari bisa mengendalikan kalori of Illinois, Amerika Serikat (AS) bahwa minum kopi satu jam pada siang hari, karena kafein bisa menekan nafsu makan. sebelum berolahraga mampu mencegah nyeri otot. Setidak- nya bisa mengurangi risiko cedera. Kopi membantu pembakaran lemak secara efektif selama olahraga dan beberapa jam setelahnya. Kafein ada di aliran Hasil penelitian serupa juga dibuktikan para ahli dari darah sekitar 15 menit setelah dikonsumsi. Efek stimulan University of Georgia (AS). Minum kopi satu jam sebelum puncak dari kopi terjadi 40 hingga 80 menit setelah minum berolahraga bisa mengurangi rasa nyeri hingga 48 persen. secangkir kopi. Dengan begitu, Anda bisa lebih nyaman berolahraga. Teruta- TANPA GULA DAN SUSU ma apabila Anda menjalani latihan dengan intensitas tinggi. Namun, asupan kafein yang berlebihan bisa menim- Bisa juga diterapkan saat berolahraga dengan waktu bulkan efek. Misalnya mengurangi waktu tidur, membuat yang cukup lama. Misalnya gowes dengan rute antarkota, tubuh tidak dapat tidur nyenyak. Bahkan bisa menimbulkan golf, basket, dan jenis olahraga butuh endurance tinggi dehidrasi. lainnya. Itu sebabnya, Anda perlu memerhatikan takaran dan Peneli- aturannya. Hal terpenting adalah tidak menambah susu sapi tian ahli atau gula. Tubuh akan lama memproses susu sapi. Hal ini memungkinkan timbulnya risiko gangguan pencernaan saat berolahraga. Kopi yang terlalu manis juga bisa membuat gula darah tidak stabil. Penelitian menunjukkan manfaat terbaik muncul bila kopi diminum tanpa susu atau gula. Lebih baik adalah mengonsumsi kopi hitam. Ingat, kopi bersifat diuretik atau memicu tubuh untuk mengeluarkan cairan. Baik itu lewat keringat maupun lewat kencing. Selama berolahraga, ada baikn­ ya tetap mengonsumsi air pu- tih untuk mence- gah dehidrasi. 20 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF

EDISI: 06 | APINDO JATIM NEWSLETTER | JULI 2022 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 21

SELURUH PENGURUS & ANGGOTAEDISI:06|APINDOJATIMNEWSLETTER|JULI2022 ASOSIASI PENGUSAHA INDONESIA (APINDO) JAWA TIMUR Mengucapkan: Selamat Hari Raya Idul Adha 1443 H / 2022 M ...SUDAH SAATNYA PROMOSIKAN BISNIS ANDA..! APINDO Digital NEWSLETTER TULIP Rp1.000.000 Memberikan Penawaran Terbaik untuk Pemasangan 4 x 5.75 cm Iklan Perusahaan Anda LILY Rp1.300.000 8 x 5.75 cm LAVENDER Rp1.750.000 ¼ halaman [ 8 x11.5 cm ] ASOKA Rp3.000.000 ½ halaman [ 16 x 11.5 cm ] BOUNGENVILLE Rp5.000.000 1 halaman [ 16 x 23 cm] AMARILIS Rp10.000.000 Advetorial, 3 halaman Untuk informasi pemasangan iklan, Anda bisa menghubungi : ALAMANDA Rp20.000.000 Advetorial, 5 halaman 0813 3361 1692 | UMAM  Harga tidak termasuk desain iklan. 0812 3135 5715 | T A R I22  Materi dan desain iklan diterima tim MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF redaksi maksimal pada tanggal 20 setiap bulannya.