EDISI Media Informasi dan Komunikasi 13 Asosiasi Pengusaha Indonesia FEBRUARI (Apindo) Jawa Timur 2023 apindojatim.com MENUJU INDONESIA KOMPETEN Dorong Investasi & Produktivitas Bahas Implementasi Perppu No.2 Seluruh Lapangan Usaha Tahun 2022 dalam Hubungan Kerja Tumbuh Positif di Tahun 2022 .06 .14 Perppu Nomor 2/2022 tentang Cipta Kerja mengubah BPS mencatat pertumbuhan ekonomi Indonesia substansi yang ada dalam UU Nomor 11/2020 di kuartal IV/2022 sebesar 5,01 persen. BPS tentang Cipta Kerja di antaranya dalam kluster menyatakan, seluruh lapangan usaha sepanjang ketenagakerjaan, mengenai pengupahan dan alih daya. tahun lalu menunjukkan pertumbuhan positif.
tentang asosiasi EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 STRUKTUR ORGANISASI VISI APINDO Terciptanya iklim usaha yang kondusif DPP APINDO JAWA TIMUR PERIODE 2022-2027 dan kompetitif DEWAN PERTIMBANGAN MISI APINDO Ketua : Dr. Alim Markus (PT Maspion) Mengembangkan hubungan industrial Wakil Ketua : Soedomo Mergonoto (PT Santos Jaya Abadi) yang harmonis dan produktif. Melindungi, membela dan Sekretaris : Caroline Gondokusumo (PT Dutakom Wibawa Putra) memberdayakan seluruh pelaku Anggota : Hermawan Santoso (PT Susanti Megah) usaha. Gijan Ongkoredjo (PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia) Berperan aktif dalam meningkatkan Dermawan Suparsono (PT Surabaya Mekabox) investasi. Aron Yongky (PT Duta Mas Satu) Berperan aktif dalam proses Sutoto Yakobus (PT Ciputra Development/Ciputra Surya) penyusunan kebijakan Pemerintah. DEWAN PENGURUS HARIAN AZAZ APINDO APINDO Berazazkan Pancasila KETUA/KEBIJAKAN UMUM: Drs. Eddy Widjanarko, M.MT (PT Prestasi Ide Jaya) LANDASAN APINDO APINDO berlandaskan: WAKIL KETUA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL, PENGUPAHAN, DAN JAMSOS: UUD 1945 sebagai Landasan Budianto Budi (PT Multi Manao Indonesia) Konstitusional Undang-undang dan Peraturan WAKIL KETUA BIDANG ORGANISASI DAN PEMBINAAN DAERAH: perundang-undangan yang berlaku di Johnson M Simanjuntak, SE (PT Mitra Rajawali Perkasa) bidang Dunia Usaha/ Dunia Industri, Ketenagakerjaan, dan Investasi WAKIL KETUA BIDANG DIKLAT, LITBANG, DAN SERTIFIKASI: sebagai landasan operasional Ir. Haryanto (PT Wisma Indah Sejahtera) SUSUNAN REDAKSI WAKIL KETUA BIDANG K-3 DAN LINDUNG LINGKUNGAN DAN PRODUKTIVITAS: Pemimpin Umum/Penanggung Jawab: Eddy Widjanarko Nurul Indah Susanti, Msi.Psi (PT Media Hati) Pemimpin Redaksi: WAKIL KETUA BIDANG PERUNDANG-UNDANGAN & ADVOKASI: Dwi Ken Hendrawanto Wakil Pemimpin Redaksi: Haryanto Hari Purnama, SH.MH (PT Dharma Anugerah Indah) Redaktur Pelaksana: April Wahyu Sekretaris Redaksi: Aslakhul Umam WAKIL KETUA BIDANG UKM DAN SOSIAL: Redaktur: Budianto Budi | Johnson M. Simanjuntak | Haryanto | Nurul Indah Winyoto Gunawan (PT Widaya Intiplasma) Susanti | Hari Purnama | Winyoto Gunawan | Imelda Harsono | Halim Rusli | WAKIL KETUA BIDANG NAKERWAN, KB, DAN GENDER: Maxixe Mantofa | Christeven Mergonoto Imelda Harsono (PT Samator) Marketing/Iklan: Lestari Administrasi: Yunus WAKIL KETUA BIDANG INVESTASI DAN PENGEMBANGAN USAHA: ALAMAT Halim Rusli (PT Integra Indocabinet) Jl. Bogowonto No.1 Surabaya 60264 WAKIL KETUA BIDANG HUBUNGAN LUAR NEGRI DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA: KONTAK Tlp: (031) 5614865 | Fax: (031) 5615436 Maxixe Mantofa, BA (PT Prima Duta Sejati) Email: [email protected] WAKIL KETUA KOORDINATOR WILAYAH SURABAYA/HUMAS: Christeven Mergonoto (PT Santos Jaya Abadi) SEKRETARIS Dwi Ken Hendrawanto, SH (PT Susanti Megah) Wakil Sekretaris I: April Wahyu Widati, Spi, MM (PT Supra Boga Lestari) Wakil Sekretaris II: Rudy Dwi Santoso, SH.MH (ABUJAPI) BENDAHARA Soejanto Widjaya (PT Insera Sena) b Wakil Bendahara: Henry Setiawan (PT Sunrise Steel) MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 salam redaksi MENUJU INDONESIA KOMPETEN D I era digitalisasi dan globalisasi saat ini dibutuh- Saat ini peringkat SDM Indonesia secara global ma- kan human resource (HR) unggul yang ber- sih di posisi 41, berdasarkan data dari IMD World Talent kompeten. Berbicara kompetensi, bukan hanya Ranking tahun 2019. Posisi ini jauh dari Singapura yang soal skill dan ketrampilan. Rentetannya cukup ada di 10 besar dan Malaysia di urutan ke-22. Sepintas panjang. Di era yang makin modern seperti saat posisi Indonesia memang dua strip di atas Thailand dan ini, bidang human resource atau Sumber Daya Filipina yang di peringkat 49. Manusia (SDM) pekerjaannya cukup kompleks. Buntutnya, IMD World Talent Ranking menem- Memang benar, sebelum era 90-an, peker- patkan tingkat investasi Indonesia di urutan ke- jaan SDM batasannya hanya merekrut 51. Posisi ini tak lepas dari kajian peringkat pegawai, memberi gaji, menaikkan SDM secara global. Lagi-lagi peringkat status dan memindahkan hingga investasi Indonesia di bawah Singapu- membayar pensiun. Namun kondisi ra dan Malaysia. Bahkan Thailand. sekarang tidak bisa begitu lagi. Kendati lebih baik dari Filipina yang Ada banyak tuntutan yang di urutan 61. harus dipenuhi pengelola SDM di Memang peringkat bukan harga perusahaan. Toh, menjaring calon mati. Tapi bisa dijadikan kajian. Bah- tenaga kerja bukan sebatas pada nilai wa perbaikan SDM ke depan masih akademisi dan kompetensi kerja. Ada perlu diperbaiki lagi. hal yang jauh lebih penting dibanding Menuju Indonesia Kompeten ti- keduanya. dak bisa dibangun dalam satu malam. Praktisi, pengamat, dan pengelola Dwi Ken Hendrawanto, SH Juga tidak bisa ditargetkan, bulan de SDM satu suara. Behavior and attitude pan terealisasi. Tapi banyak cara bisa menjadi kunci dasar menaikkan pro- PEMIMPIN REDAKSI dibangun melalui jenjang pendidikan duktivitas. Keduanya diharapkan bisa Menuju Indonesia paling dasar. Minimal memperkenalkan poin-poin pent- Kompeten, sebagaimana dicanangkan Presiden RI Joko ing guna membangun behavior and attitude. Widodo pada 2022 lalu. Di tingkat pendidikan juga penting sesekali seorang Behavior dan attitude memang tidak mudah memba- guru atau dosen berperan sebagai instruktur, bukan ngun. Dibutuhkan waktu dan jenjang yang cukup lama. sekadar juru doktrin. Penting pula dibekali pengetahuan Perlu adanya kelas khusus guna membangun keduanya. cara menanamkan sikap dan perilaku anak didiknya. Di tingkat pendidikan atas hingga tinggi, diperlukan se- Well, DPP Apindo Jawa Timur memiliki tanggung buah organisasi. Sebab, pendidikan formal tidak cukup. jawab besar terhadap segala perubahan industri. Salah Nah untuk tingkat pekerja dibutuhkan agility. Yakni satunya menyiapkan SDM yang memiliki kompetensi kemampuan memahami dan memalajari hal baru, mam- menyongsong era global. Setidaknya industri dan para pu beradaptasi, sanggup bertahan dalam segala kondisi pekerjanya sudah siap dengan segala komptensinya dan bisa bekerja sama. Agility ini penting guna memper- Menuju Indonesia Kompeten. baiki behavior and attitude. Redaksi sajian Tingkatkan Kapabilitas SDM melalui Attitude & EDISI.13 [ FEBRUARI 2023 ] KRONIKA Behavior Development | 10 JEJARING Solusi Industri Tentang Penetapan UMK 2023 | 2 Rangkul Dunia Industri di Kabupaten Malang | 16 KABAR EKONOMI Bahas Dukungan Pemerintah Terhadap IMELDA HARSONO Kemenko Marves: Minta Apindo Bentuk Satgas Peningkatan Investasi | 4 Ingin Berkontribusi Cetak Women Entrepreneur | 18 untuk Persiapkan Kerjasama Indonesia–Afrika | 12 RAGAM Diskusikan Implementasi Perppu Seluruh Lapangan Usaha Teknologi No.2/2022 dalam Hubungan Kerja | 6 Berkendara Komisi XI DPR RI Apresiasi PT Ecco Indonesia | 7 Tumbuh Positif di 2022 | 14 Canggih Tak Lagi Didominasi Mobil LAPORAN UTAMA Jalan Tol Probolinggo- Banyuwangi: Ruas Mewah | 20 Menuju Indonesia Kompeten Dorong Investasi & Probolinggo-Besuki Mulai Produktivitas | 8 Dibangun | 15 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 1
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 Solusi Industri Tentang PENETAPAN UMK 2023 Permasalahan upah atau gaji masih menjadi bahan mengatakan permasalahan upah kerja pembahasan bagi pelaku usaha maupun serikat memang tidak bisa dikesampingkan, pekerja di Jawa Timur. Satu pihak menganggap dan setiap tahunnya selalu mun- kenaikan upah kerja di Jatim terlalu tinggi, di lain pihak cul. Tahun ini kenaikan upah kerja menganggap kenaikannya tidak sesuai harapan. menurutnya sudah jelas dan tegas. Di mana aturannya telah ditetapkan n Ketua DPK Apindo Sidoarjo Sukiyanto bersama Direktur LSP MSDM Nusantara, Iman N. Bajuasijadji. dalam bentuk Surat Keputusan yang ditandatangani Gubernur Jawa Timur, BERDASARKAN Keputusan Gubernur Hal inilah yang kemudian dibahas Khofifah Indar Parawansa. Nomor 188/889/KPTS/013/2022, telah DPK Apindo Sidoarjo, dalam diskusi ditetapkan besaran upah minimum terkait perusahaan yang tidak mampu Pria yang juga master asesor di kabupaten/kota di Jawa Timur untuk membayar upah sesuai keputusan Gu- BNSP itu mengibaratkan menabrak diterapkan per 1 Januari 2023. Dalam bernur Jatim, di RM Handayani Heritage aturan sama seperti menabrak bus keputusan tersebut menetapkan upah Resto, Rabu (23/1/2023). den gan ukuran gede. Sedangkan pe wilayah Sidoarjo naik Rp150.000, dari nabrak hanya mengendarai sepeda Rp4.368.581,85 menjadi Rp4.518.581,85. Direktur LSP MSDM Nusantara, motor. Jelas penabrak akan kalah bila Iman N. Bajuasijadji dalam paparannya dipaksakan. Ia justru memberi solusi, salah satunya dengan menyerempet, dengan cara cerdas. “Sanksinya jelas bila melanggar. Pidananya penjara paling singkat satu tahun, dan paling lama empat tahun, dan atau denda paling sedikit Rp100 juta, dan paling banyak Rp400 juta. Ini sudah diatur dalam Pasal 88E UU No 11 Tahun 2020, Perppu 2 Tahun 2022,” lanjut Iman. Meski demikian, bukan berarti tidak ada solusi bagi kedua belah pihak. Pe laku usaha masih diberi kesempatan melakukan penangguhan pembayaran 2 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF n Industri masih memiliki kesempatan menangguhkan pembayan upah kerja sebagaimana diatur UU Cipta Kerja dan Perppu Cipta Kerja, serta Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 23 Tahun 2021.
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 KRONIKA n Wakil Ketua Bidang Pengupahan Apindo Jatim, Johnson Simanjuntak (foto kanan) bersama peserta diskusi turut menyampaikan aspirasi terkait penetapan UMK tahun 2023. upah kerja sesuai ketentuan. Hal ini telah diatur di dalam UU Covid-19, dan itu membuat hubungan terputus. Bila perlu Cipta Kerja dan Perppu Cipta Kerja, serta Peraturan Menteri akan kita agendakan kegiatan serupa ke depannya. Sengaja Tenaga Kerja No 23 Tahun 2021. kami memilih tema ini, untuk memberi pencerahan kepada Iman mengingatkan sejumlah perusahaan masih bisa seluruh anggota Apindo Sidoarjo,” jelasnya. memberi upah di bawah ketentuan, seusuai 88C ayat (1) Adapun Wakil Ketua Bidang Pengupahan Apindo Jatim, dan ayat (2) terkait Usaha Johnson Simanjuntak menga Mikro dan Kecil. Untuk usaha takan kenaikan upah kerja mikro dan kecil ditetapkan bukan akhir segalanya. Di berdasarkan kesepakatan an- mana perusahaan masih bisa tara pengusaha dan pekerja. bernegosiasi dan memanfaat- “Besarannya ya disepakati, kan beberapa lini untuk bisa upah sekurang-kurangnya 50 lebih maju ke depannya. Ter- persen dari rata-rata konsum- lebih kenaikan upah tahun ini si atau 25 persen di atas garis di kisaran Rp150 ribu untuk kemiskinan. Ini sudah diatur Sidoarjo. dalam Pasal 36 PP 36 tahun “Terus terang kenaikan 2021,” Iman menjelaskan. upah, adalah isu tahunan Sementara berdasarkan yang selalu bergulir di akhir ketentuan usaha mikro dan awal tahun. Sementara adalah perusahaan dengan kita baru saja dihadapkan modal usaha paling besar dengan masa sulit akibat Rp1 M. Sedangkan untuk pandemi Covid-19, dan usaha kecil memiliki mo (pengusaha) perlu bernapas. dal usaha di bawah Rp5 M. Semoga masa-masa sulit ini Adapun ketentuannya modal bisa kita lalui dengan baik,” yang disetor tidak termasuk Johnson menjelaskan. aset tanah dan bangunan. Johnson berharap seluruh Di lain pihak, Ketua DPK pengusaha, baik anggota Apindo Sidoarjo, Sukiyanto Apindo maupun non-anggo- mengaku tidak ragu dengan ta, memiliki insight sekaligus diskusi yang digelar anggo mendapat solusi apabila tidak tanya. Bahkan pihaknya men- mampu memberi upah sesuai jamin peserta bisa mendapat ketentuan hukum. Ia juga insight, meskipun diskusi kali setuju dengan paparan yang ini sedikit ekstrem. disampaikan Iman N. Bajua- “Alhamdulillah, kami bisa sijadji agar pengusaha tidak berkumpul dan silaturahmi, n Direktur LSP MSDM Nusantara, Iman N. Bajuasijadji saat menabrak aturan, namun karena lama tidak bersila memberikan paparan terkait solusi industri yang belum mampu melakukan pendekatan dan turahmi akibat pandemi membayar upah kerja sesuai Keputusan Gubernur Jatim Nomor pembicaraan. 188/889/KPTS/013/2022. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 3
KRONIKA EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 DISKUSI DPP APINDO JATIM BERSAMA GUBERNUR JAWA TENGAH Bahas Dukungan Pemerintah Terhadap Peningkatan Investasi Kebijakan dan dukungan pemerintah turut memengaruhi tingkat investasi di suatu daerah. Kesempatan kali ini Apindo Jawa Timur berbincang bersama Gubernur Jawa Tengah Ganjar Pranowo saat berkunjung ke Jawa Timur. 4 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 KRONIKA D ALAM pertemuan tersebut Pada 2022 ini, tercatat dari Tri- Realisasi investasi Ganjar Pranowo menyam wulan I hingga III, Penanaman Modal Jawa Tengah paikan, pertumbuhan Asing (PMA) mencapai Rp26,82 triliun investasi di Jawa Tengah dan Penanaman Modal Dalam Negeri 2016 Rp38,18 triliun salah satu yang tinggi di Indonesia. (PMDN) Rp18,17 triliun, dengan total 2017 Rp51,54 triliun ”Investasi ini tumbuh karena kebutuh Rp44,99 triliun. Dengan jumlah 14.704 2018 Rp59,27 triliun an, kompetisi dan kebermanfaatan proyek dan serapan pekerja hingga 2019 Rp59,50 triliun serta advantage bagi pengusaha. Salah 170.757 orang. 2020 Rp50,24 triliun satunya adalah selisih UMK yang cukup jauh sehingga perpindahan industri Dalam pertemuan antara Gubernur (akibat Covid-19) terutama padat karya ke Jawa Tengah Jateng dengan pengurus DPP Apindo terjadi secara natural dan tidak dipak- Jatim di antaranya dihadiri Ketua DPP 2021 Rp52,71 triliun sakan,” tutur Ganjar. Apindo Jatim, Eddy Widjanarko, ang- 2022 Rp44,99 triliun gota Dewan Pertimbangan, Dermawan Mengenai pengupahan diakui Gan- Suparsono, Hermawan Santoso, dan (sampai Triwulan III) jar memang sering menjadi permasa Gijan Ongkoredjo, Wakil Ketua Bidang lahan antara pengusaha dan pekerja. Investasi dan Pengembangan Usa- SUMBER: DATA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN Hal ini juga kerap memicu unjuk rasa. ha Halim Rusli, Wakil Ketua Bidang TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) PROVINSI JAWA TENGAH ”Sebagai gubernur, setiap unjuk rasa Hubungan Luar Negeri dan Pengem- dari buruh selalu kami terima, kami ajak bangan Tenaga Kerja Maxixie Mantofa PENANAMAN MODAL 2022 bicara. Begitu juga dengan ke pengusa- serta Sekretaris Dwi Ken Hendrawanto. ha. Dengan mendengar dari berbagai (TOTAL di Triwulan I hingga III) pihak, kami baru mengambil keputusan Anggota Dewan Pertimbangan meskipun tidak bisa memuaskan ba DPP Apindo Jatim Dermawan Supar- Rp44,99 triliun nyak pihak,” kata Gubernur Ganjar lagi. sono merupakan CEO SPS Corporate & SMB Grup, yang merupakan induk MODAL ASING (PMA) Data Dinas Penanaman Modal dan PT Superior Prima Sukses (Blesscon). Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DP- Pada tahun 2021 perusahaan Blesscon Rp26,82 triliun MPTSP) Jateng menunjukkan, realisasi melakukan ekpansi pabrik di Sragen, investasi mengalami peningkatan Jawa Tengah yang juga diresmikan MODAL DALAM NEGERI (PMDN) setiap tahun. Pada 2016 realisasi in- oleh Gubernur Ganjar Pranowo. vestasi mencapai Rp38,18 triliun, 2017 Rp18,17 triliun tercatat Rp51,54 triliun, 2018 menjadi Pabrik ketiga Blesscon tersebut Rp59,27 triliun, 2019 berkembang memiliki kapasitas produksi sebanyak JUMLAH PROYEK: 14.704 hingga Rp59,50 triliun. Pada 2020, aki- 1,6 juta meter kubik (m3) per tahun. bat Covid-19, investasi turun menjadi Darmawan menyebut, pembukaan SERAPAN PEKERJA Rp50,24 triliun. Pada 2021 merangkak pabrik Sragen ini juga kian menegas- naik menjadi Rp52,71 triliun, dan pada kan posisi Blesscon sebagai produsen 170.757 ORANG 2022 sampai Triwulan III Rp44,99 triliun. bata ringan dengan kapasitas produksi terbesar di Indonesia. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 5
KRONIKA EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 Diskusikan Implementasi Perppu No.2/2022 dalam Hubungan Kerja Akhir Desember 2022 lalu, pemerintah dalam hal ini presiden Pemerintah. menerbitkan Perppu Nomor 2 tahun 2022 tentang Cipta Kerja. Kewenangan pemerintah mene Perppu ini sekaligus mengubah substansi-substansi yang ada dalam UU Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja di antaranya dalam tapkan formula perhitungan upah kluster ketenagakerjaan, mengenai pengupahan dan alih daya. minimum berbeda, dalam hal terjadi keadaan tertentu. Ketentuan ini meru UNTUK memberikan pemahaman ke- Dalam UU No. 11 tahun 2020 tidak pakan ketentuan baru yang dimaksud pada para anggotanya mengenai peru- diatur mengenai pembatasan jenis kan untuk memberikan landasan bahan tersebut DPK Apindo Kabupaten pekerjaan yang dapat dialihdayakan. huk um bagi pemerintah guna menga Malang dan Kota Malang mengadakan Sementara pada Perppu No. 2 tahun tasi keadaan tertentu yang berdampak Temu Konsultasi Apindo yang mem- 2022 mengatur alih daya dibatasi ha pada kelangsung bekerja dan kelang bahas Implementasi Hubunga n kerja nya dapat dilakukan Sebagian pelaksa- sungan usaha. Keadaan tertentu yang pasca-Perppu Nomor 2 tahun 2022 naan pekerjaan. ”Dan dalam Perppu ini dimaksud antara lain dalam hal terjadi tentang Cipta Kerja. Kegiatan yang disebutkan pula bahwa pengaturannya bencana yang ditetapkan oleh presi- dilangsungkan di Grand Cakra Hotel, akan ditetapkan melalui Peraturan den, kondisi luar biasa perekonomian Rabu (25/1/2023). Pemerintah,” tutur Atmari. global dan atau nasional seperti ben- cana non alam pandemi. Pakar Hukum, Atmari mengatakan Perppu No. 2 tahun 2022 tentang ada beberapa perubahan dalam Perp- Cipta Kerja terkait upah minimum dia- Persoalan upah minimum ini banyak pu no.2/2022 tersebut. ”Yang diubah tur dalam Pasal 88C, 88D dan 88F. Pe- ditanyakan oleh peserta yang hadir ada empat yaitu UU no. 13, UU no. 40, rubahan formula penghitungan upah apalagi saat pandemi dan pascapan- UU No. 24 dan UU No. 84 yang menga- minimum mempertimbangkan tiga demi seperti sekarang ini di mana belum tur tentang alih daya, disabilitas, waktu variabel yaitu pertumbuhan ekonomi, semua perusahaan beroperasi secara istirahat dan upah minimum,” kata inflasi dan indeks tertentu. Kemudian normal. ”Kalau perusahaan tidak mam- Atmari di depan sekitar 100-an peserta pengaturan formula perhitungan upah pu membayar sesuai ketentuan peme yang hadir. minimum akan diatur dalam Peraturan rintah, lebih baik melakukan kesepakat an dengan pekerja,” pungkasnya. 6 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 KRONIKA Komisi XI DPR RI Apresiasi mendukung seluruh kebijakan peme PT Ecco Indonesia rintah, yang tentunya sebelum melaku- kan atau memutuskan sebuah kebijak PT Ecco Indonesia, perusahaan Pena nyak pekerja di PT Ecco Indonesia an pasti sudah melakukan observasi naman Modal Asing (PMA) yang mem- adalah penyandang difabel. ”Mereka dengan rapat-rapat kerja yang intensif produksi sepatu merek internasional te menyebutnya physical challenge. Tadi dengan berbagai pakar atau ahli, se lah mempekerjakan sekitar 7.000 tenaga kami lihat ada yang tunawicara, namun hingga dibuat keputusan yang lebih lokal hingga difabel. Hal ini diapresiasi mereka bekerja berdasarkan keahlian besar untuk negara. Dan hasilnya kita Komisi XI DPR RI saat kunjungan kerja nya,” ungkap Indah. lihat sendiri, semua melebihi target,” spesifik ke Kawasan Berikat Mandiri, pungkasnya. Sidoarjo, Jawa Timur, Kamis (19/1/2023). Ia menjelaskan, perusahaan tersebut menjadi salah satu perusahaan di Ka- Ketua DPP Apindo Jawa Timur Anggota Komisi XI DPR RI Indah Kur- wasan Berikat Mandiri yang mendapat yang juga Ketua Aprisindo (Asosiasi niawati mengapresiasi perusahaan ini insentif berupa kebijakan bebas bea persepatuan Indonesia) Eddy Widjanar- karena telah memberlakukan Kawasan import dan eksport. ko menyampaikan, pabrik terbesar PT Berikat Mandiri dengan sangat baik. Ecco justru ada di Sidoarjo, bukan di “Saya baru pertama kali masuk ke PT Meski demikian, negara tidak hanya China, Vietnam atau negara-negara Ecco Indonesia ini. Saya surprise, bangga mampu memberikan kontribusi berupa lainnya. dan berterima kasih karena perusahaan devisa negara dari kegiatan perdagang ini tidak hanya mampu memperlakukan an perusahaan tersebut, namun juga ”Selama pandemi, protokol kese- Kawasan Berikat Mandiri dengan sangat menyerap tenaga kerja yang notabe- hatan benar-benar dijalankan dengan baik, mereka juga merekrut 7.000 lebih ne masyarakat sekitar. Hingga pada baik. Bahkan Direktur utama PT Ecco karyawan lokal, di mana mayoritasnya akhirnya meningkatkan perekonomian Indonesia bekerja setiap hari. Sebagai perempuan,” tuturnya. keluarga masyarakat daerah tersebut. kapten beliau mencontohkan untuk tetap bekerja seperti biasa,” jelasnya. Ia juga mengetahui bahwa ba Bahkan, mampu memberikan mo Dengan kerja keras seperti itu, eksport tivasi kepada masyarakat sekitar. “Kita sepatu ECCO terus berkembang dan menjadi salah satu pabrik sepatu terla- ma dan terbaik di Jawa Timur bahkan di Indonesia. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 7
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 MINEDNOUNJEUSIA KOMPETEN Dorong Investasi & Produktivitas Bonus demografi pada tahun 2030 menjadi tantangan bagi bangsa Indonesia. Setidaknya ketersediaan angkatan kerja yang berdaya saing unggul perlu disiapkan sejak dini. Hal ini pula yang disampaikan Presiden Joko Widodo guna menyiapkan tenaga kerja terampil bersertifikasi guna Menuju Indonesia Kompeten. 8 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 LAPORAN UTAMA AWA Timur, sebagai provin- Diklat, Pelatihan dan Sertifikasi DPP Apindo si dengan jumlah penduduk Jawa Timur, Haryanto menilai Menuju Indo- terbanyak kedua setelah Jawa nesia Kompeten, aspeknya sangat luas. Untuk Barat, telah menyiapkan berba medukung program Presiden RI Joko Widodo gai persiapan. Beberapa di an- dibutuhkan sistem dan peralatan yang baik. J taranya adalah mencetak calon “Seni mengelola SDM itu bisa dianggap tenaga kerja unggul melalui mudah, juga bisa dibilang sulit. Hal yang sulit Rum ah Vokasi yang diinisiasi DPP Apindo dan adalah improvisasi dan inovasi di era digitali Kadin Jatim di Gresik. sasi. Kalau sekadar mengelola SDM, saya rasa semua orang pasti bisa,” ujar Haryanto. Di satu sisi, yang juga perlu dipersiapkan adalah membenahi kompetensi Sumber Daya Improvisasi yang dimaksud adalah memba- Manusia (SDM) di tingkat perusahaan guna ngun komunikasi dengan bidang lain, seperti mendorong produktivitas kerja. Kompetensi keuangan, produksi, operasional dan divisi yang dibutuhkan meliputi mencetak tenaga lainnya. Komunikasi ini penting guna mencip- kerja yang berintegritas, memiliki product takan impovisasi dan inovasi teknologi yang knowledge, skill, attitude, dan behavior yang terus berkembang melalui SDM yang terampil. sesuai norma dan budaya ketimuran. Dalam kesempatan itu, ia juga menyoroti “Tantangan besarnya adalah mencetak masih banyak pengelola SDM yang mengede- tenaga kerja yang kompeten dan memiliki ma- pankan portofolio. Padahal track record akan najemen perjalanan karir, mulai dari pelatih sangat berguna bila dikombinasikan dengan an, product knowledge, skill, dan moral guna portofolio. Keduanya saling terkait untuk men- menunjang produktivitas melalui attitude ciptakan tenaga kerja yang teruji secara kom- and behavior,” kata Ketua DPW Ikatan Asesor peten guna mendukung produktivitas kerja. Profesional Indonesia (IASPRO) Jatim, Dwi Ken Hendrawanto, Selasa (24/1/2023). Pembenahan di bidang SDM juga dilaku- kan Asosiasi Pengusaha Truk Indonesia Ia mengakui pelatihan dan skill memang (Aptrindo) juga terus berupaya memperbaiki perlu tapi tidak mutlak dalam menunjang kinerja sopir. Langkah ini guna menekan angka prod uktivitas. Hal yang mutlak di dalam dunia kecelakaan yang masih tinggi di jalan raya. kerja adalah attitude dan behavior yang belum Selain itu, Aptrindo berharap bisa memberi- diajarkan di tingkat sekolah. kan rasa aman kepada pengemudi maupun customer. Bonus demografi di Jatim telah dibarengi dengan bermunculannya industri. Tentu saja Ketua Dewan Pimpinan Daerah Aptrindo pertumbuhan industri ini perlu ditunjang Jawa Timur (DPD Aptrindo Jatim), Putra Lingga dengan kesiapan angkatan kerja yang mum- Tan menegaskan akan melakukan pembena puni. Terlebih Indonesia masih tertinggal han di bidang SDM. Salah satunya memberi dibandingkan dengan Singapura dan Malaysia pembekalan mengenai Sistem Manajemen Ke- dalam hal kompetensi SDM, yang buntutnya selamatan (SMK) transportasi kepada seluruh adalah upah kerja. anggota, terutama kepada sopir. “Dulu pengelola SDM tidak ada dasarnya, Ke depan Aptrindo Jatim berencana men- dan sejak 2014 telah ditetapkan Standar Kom- ciptakan sekolah pengemudi berbasis vokasi. petensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Di Harapannya agar angggota Aptrindo Jatim dalamnya sudah mencakup banyak divisi dan bisa meningkatkan kompetensi serta added sub-divisi tentang pengelolaan tenaga kerja,” value perusahaan. Rencana ini diharapkan Ap- jelas pria kelahiran Malang ini. trindo sudah siap ketika pemerintah mewajib- kan penerapan SMK transportasi. Dwi Ken menambahkan dasar dari Menuju Indonesia Kompeten adalah sertifikasi berda Menurut pria kelahiran Denpasar ini, cara sarkan kemampuan dan penempatan pegawai yang ia lakukan cukup efektif. Sejauh ini pega- sesuai bidang. Hal ini untuk mengasah ke- wai yang diberi pelatihan berbasis kompetensi mampuan SDM di ranah industri yang sela- telah menunjukkan loyalitas dan kepedulian ma ini tidak didapat di bangku sekolah atau terhadap perusahaan. Pun demikian, pegawai perguruan tinggi. merasa dihargai lantaran jerih payahnya juga diperhatikan. Sementara itu, Wakil Ketua Umum Bidang MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 9
LAPORAN UTAMA EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 Tingkatkan Kapabilitas SDM melalui Attitude & Behavior Development Pengelola human resource atau Sumber Daya Manusia saat dijumpai, Jumat (27/1/2023). (SDM) memiliki pekerjaan rumah yang tidak mudah. Pria kelahiran Klaten, Jawa Tengah Salah satunya adalah membentuk karakter calon tenaga kerja untuk mewujudkan program Presiden Joko Widodo, itu menilai untuk membentuk karak- yakni Menuju Indonesia Kompeten. ter pekerja yang kompeten tidak bisa instan. Waktu yang dibutuhkan belum PRAKTISI SDM, Edi Priyanto menilai generasi sebelumnya. tentu cukup dalam tempo 6-12 bulan. PR besar yang harus dituntaskan “Daya juang generasi dulu dengan Tapi bukan berarti tidak ada cara. adalah membentuk perilaku tenaga kerja Indonesia. Menurutnya, generasi sekarang berbeda. Generasi sekarang Edi menggarisbawahi ada dua cara milenial yang mendominasi dunia mudah menyerah ketika failed dan yang bisa dipersiapkan. Hal yang bisa kerja saat ini tidak sama dengan gene tidak struggle. Nah, treatment yang dilakukan di tempat kerja adalah men- rasi tahun 70-an, 80-an, 90-an atau diberikan jelas berbeda dengan gene ciptakan knowledge management, yang rasi sebelum-sebelumnya,” kata Edi, bukan sekadar teori. Human resource perlu mendapatkan teori manajemen yang langsung praktik dengan mencip- 10 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 LAPORAN UTAMA takan community of practice (COP) dan magang dan berorgannisasi. Ia mem- behavior. community of interest (COI). “COP ini beri contoh berorganisasi OSIS untuk Membangun kompetensi melalui mempertemukan antar-bidang, misal tingkat SMA dan himpunan mahasiswa nya bidang keuangan, operasional, di tingkat perguruan tinggi. behavior and attitude juga disam- risk management, atau bidang lainnya, paikan Wakil Ketua Umum Bidang untuk berdikusi. Terus terang COP ini ti- “Itu bisa diterapkan melalui Merde- Diklat, Pelatihan dan Sertifikasi DPP dak ada dalam teori (buku), tapi penga ka Belajar Kampus Merdeka. Di dalam Apindo Jawa Timur, Haryanto. Ia me- laman perlu dibagikan dalam bentuk program itu mendapatkan banyak nilai behavior and attitude harus dia- sharing session,” Edi menambahkan. kes empatan berinteraski melalui or jarkan mulai tingkat pendidikan yang ganisasi. Dengan berorganisasi bisa paling dasar hingga paling tinggi. Sedangkan COI, umumnya pemba- mendorong perubahan perilaku, agar hasannya dalam satu komunitas yang tidak mengejar IPK saja. Terus terang “Keduanya perlu ditanamkan sejak memiliki satu kegemaran. Misalnya nilai formal itu tidak cukup memba taman kanak-kanak hingga perguruan dalam komunitas olahraga, minum kopi ngun SDM unggul,” tegas Edi. tinggi. Tentunya porsi yang diberikan bersama, bisa juga komunitas otomotif, harus ada perjenjangan. Kemudian untuk membahas pekerjaan. Teori lain di tingkat pendidikan ada- guru juga perlu memberikan materi lah pemagangan. Sebab di dunia pen- kepribadian karakter setiap minggu Teori lain yang bisa diterapkan didikan baru sebatas memberikan skill nya. Inilah rantai yang harus saling ter- untuk menciptakan SDM unggul bisa dan keterampilan. Sedangkan behavior kait,” katanya saat dijumpai di Kantor dilakukan sejak di bangku SMA sedera di tingkat sekolah dan perguruan tinggi DPP Apindo Jatim. jat maupun perguruan tinggi. Di ting- baru sebatas 20 persen. Sedangkan di kat dunia pendidikan bisa diterapkan dunia kerja dibutuhkan attitude and Ia juga menjelaskan tiga hal yang memengaruhi karakter calon SDM, yakni peran orang tua, pendidikan, dan lingkungan. Menurutnya, orang yang memiliki pendidikan tinggi, belum tentu bagus dalam berinteraksi dengan lingkungan. Perlu memba ngun softskill melalui perilaku, komu- nikasi hingga teamwork yang baik. Haryanto menegaskan sejauh ini program link and match di Indonesia batasannya masih di tingkat SMA sederajat dan perguruan tinggi. Tapi tidak ada salahnya jenjang SMP dike- nalkan perlunya kompetensi sekali waktu. Dalam kesempatan tersebut, Har yanto menjelaskan jika SDM memiliki irisan yang kuat dengan psikologi. Ia mencontohkan pimpinan harus me ngetahui permasalahan pegawainya. “Perlu, tapi tidak harus sampai detail. Minimal mengetahui kondisi pegawai, seperti rumah tangga, pen- didikan, kemampuan ekonomi, dan kesehatannya. Harapannya agar ketika pegawai ada masalah di luar peker- jaan, pimpinan bisa mencarikan solusi. Ini bentuk kepedulian,” tegasnya. Apabila konsep pendidikan karak- ter SDM melalui attitude and behavior berjalan baik, inovasi dan kreativitas mengelola human resource bisa ber- jalan baik. Dan tentunya ambisi untuk memenuhi program Presiden Joko Widodo, Menuju Indonesia Kompeten bisa segera terealisasi. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 11
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 KEMENTERIAN KOODINATOR BIDANG MARITIM DAN INVESTASI (KEMENKO MARVES) Minta Apindo Bentuk Satgas untuk Persiapkan Kerjasama Indonesia–Afrika Pemerintah Indonesia tengah serius meningkatkan Widjaja Kamdani, serta Ketua DPP kerjasama perekonomian dan investasi dengan Apindo Jatim sekaligus Ketua Aprisindo negara-negara di Afrika. Januari lalu Kementerian Eddy Widjanarko, Ketua API (Asosiasi Koodinator Bidang Maritim dan Investasi Pertekstilan Indonesia) Jemmy Kartiwa (Kemenko Marves) berkunjung ke tiga negara di Sastraatmaja serta Wakil Ketua API Afrika, yaitu Kenya, Kongo, serta Zimbabwe. Anne Patricia Sutanto. MENJELANG keberangkatan presiden, den Joko Widodo sebelum melakukan Luhut memaparkan, ada banyak po- Menko Marves Luhut Binsar Pandjaitan kunjungan ke negara-negara tersebut. tensi yang bisa dikerjasamakan antara meminta Asosiasi Pengusaha Indonesia Indonesia dengan negara-negara terse- (Apindo) untuk membentuk Satgas Hadir dalam pertemuan yang ber but. Contohnya Kenya yang merupakan yang bertugas mempersiapkan data langsung Senin (6/2/2023) tersebut, mitra penting di kawasan sekaligus terkait perekonomian dan investasi. Ketua Dewan Pertimbangan DPN menjadi pintu akses kepada 300 juta Data tersebut akan menjadi bekal Presi Apindo, Sofjan Wanandi; Wakil Ketua penduduk Afrika Timur. ”Potensi Kerja Umum Suryadi Sasmita dan Shinta sama dengan Kenya di antaranya untuk kelapa sawit, pertambangan, infras- truktur, energi dan perdagangan,” kata 12 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 KABAR EKONOMI Menko Luhut. Kemudian Republik Demokratik Kon- go (DRC). ”Key points kerjasama dengan DRC yaitu menjadi mitra strategis dalam Kerjasama pelestarian hutan tropis dan critical minerals. Selain itu juga sharing experience dalam transformasi ekonomi tanpa didikte negara maju,” ujar Luhut lagi. Potensi Kerjasama dengan Kongo di antaranya adalah pelestarian hutan tropis. Kedua negara berkomitmen terhadap pakta perlindungan hutan tropis yang telah ditandatangani pada 14 November Bersama Brasil saat KTT G200 di Bali. Berikutnya adalah potensi pengembangan carbon credit. Kerjasama lainnya yang juga bisa dikembangkan adalah eksplorasi dan produksi minyak bumi. DRC merupa- kan negara dengan produksi minyak terbesar keempat di Sub Sahara Afrika dengan produksi pada 2019 mencapai 350.000 barel per hari. Berikutnya adalah pertambangan mineral seperti kobalt, mangaan, nikel dan lithium. Yang tidak ketinggalan adalah transformasi energi, infrastruk- tur khususnya bidang pembangkit dan distribusi listrik, serta kereta api. Dan yang terakhir adalah tekstil, pangan dan semen. Sementara untuk Zimbabwe, sektor ekonomi utamanya pada pertanian, pertambangan dan pariwisata. Produk pertambangan utama Zimbabwe meli- puti batubara, emas, platina, tembaga, nikel, timah, berlian, tanah liat, serta bijih logam dan nonlogam. Meskipun memiliki banyak sektor yang bisa dikerjasamakan, namun ada tantangan dalam doing business di Zimbabwe. ”Korupsi dan inkonsistensi kebijakan masih menjadi tantangan utama,” kata Luhut lagi. Kepada tim Apindo Newsletter, Eddy Widjanarko menerangkan, Apin- do diminta membentuk task force guna menyiapkan data yang akan diserahkan ke Presiden Joko Widodo. ”Dari perte muan ini akan dirangkum data dan dalam waktu sekitar tiga minggu ke depan akan diserahkan ke Presiden se- hingga saat presiden ke Afrika, datanya sudah lengkap,” kata Eddy. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 13
KABAR EKONOMI EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 Seluruh Lapangan Usaha ekonomi Jawa Timur di tengah hantaman Tumbuh Positif di 2022 berbagai isu global dan kenaikan harga BBM. Kerja berbagai stimulus perekomian BADAN Pusat Statistik (BPS) mencatat per- komunikasi memberikan andil 0,55 persen. pemerintah mampu menjaga momentum tumbuhan ekonomi Indonesia pada kuartal Sementara itu, lapangan usaha dengan pertumbuhan ekonomi. Hal ini bisa dilihat IV tahun 2022 sebesar 5,01 persen secara ta- dari sejumlah sektor yang memberikan kon- hunan (year on year/yoy). BPS menyatakan, pertumbuhan bisnis tertinggi secara tahun tribusi besar terhadap peningkatan kinerja seluruh lapangan usaha sepanjang tahun an di kuartal IV adalah sektor transportasi ekonomi yang terjadi. lalu menunjukkan pertumbuhan positif. dan pergudangan tumbuh 16,99 persen. Disusul sektor akomodasi dan makanan-mi- Dari sisi lapangan usaha, pertumbuhan Kepala Badan Pusat Statistik (BPS) numan yang tumbuh 13,81 persen. terjadi pada hampir seluruh lapangan usaha Margo Yuwono mengatakan pertumbuhan kecuali pertambangan dan penggalian. ekonomi 5,01 persen di kuartal IV tahun Sebagai informasi, pertumbuhan eko Lapangan usaha yang mengalami pertum- 2022 melambat dibandingkan pada kuartal nomi RI di Kuartal IV 2022 kembali seperti buhan signifikan adalah transportasi dan sebelumnya. Sementara secara kuartalan, pertumbuhan pada kuartal I/2022 sebesar pergudangan yang tumbuh sebesar 19,47 ekonomi RI tumbuh 0,36 persen (qtq) 5,01 persen (yoy). Sebelumnya pada Kuartal persen. dibandingkan kuartal III tahun 2022. III tahun 2022 pertumbuhan ekonomi menc apai 5,72 persen (yoy); kuartal II/2022 “Kemudian, lapangan usaha jasa lainnya Meski melambat, sambung Margo, sebesar 5,45 persen (yoy). tumbuh sebesar 12,44 persen, sedangkan pertumbuhan ekonomi terus konsisten di lapangan usaha penyediaan akomodasi angka 5 persen. Hal ini tentunya memper- Sementara di Jawa Timur, BPS Jatim dan makan minum tumbuh sebesar 9,34 lihatkan perekonomian Indonesia tumbuh merilis, ekonomi Jatim secara kumulatif persen,” ungkap Kepala BPS Jatim, Dadang solid sepanjang 2022. Ia juga menyebut tahun 2022 tumbuh sebesar 5,34 persen Hardiwan di Surabaya, Senin (6/2/2023). secara kumulatif ekonomi Indonesia selama (c-to-c). Sama seperti data secara nasional, 2022 tumbuh 5,31 persen bila dibanding- di Jatim pun pertumbuhan terjadi pada Dadang menegaskan, secara spasial, kan 2021. semua komponen pengeluaran. struktur perekonomian Pulau Jawa pada tahun 2022 didominasi oleh Provinsi DKI Margo mengatakan, hampir seluruh Pertumbuhan tertinggi terjadi pada Jakarta dengan kontribusi terhadap PDRB leading sector melanjutkan pertumbuhan komponen ekspor luar negeri sebesar 9,23 Pulau Jawa sebesar 29,47 persen, diikuti positif di kuartal IV tahun 2022. Sejumlah persen diikuti komponen Pengeluaran Kon- Provinsi Jawa Timur sebesar 25,25 persen, sektor yang menjadi pendukung utama sumsi Lembaga Non Profit yang Melayani Provinsi Jawa Barat sebesar 22,40 persen, pertumbuhan di kuartal IV 2022 antara lain Rumah Tangga (PK-LNPRT) sebesar 7,25 Provinsi Jawa Tengah sebesar 14,43 persen, sektor industri, pertambangan, pertanian persen. Selanjutnya komponen Pengeluar Provinsi Banten sebesar 6,91 persen, dan dan konstruksi. Di sektor industri diketahui an Konsumsi Rumah Tangga (PKRT) sebesar Provinsi DI Yogyakarta sebesar 1,53 persen. telah berkontribusi sebesar 5,64 persen 6,03 persen, komponen Pembentukan Mo terhadap PDB di kuartal IV 2022. dal Tetap Bruto (PMTB) sebesar 5,41 persen “Setelah dua tahun lebih pandemi dan komponen PK-P sebesar 0,11 persen. Covid-19 melanda Indonesia, pemulihan Industri pengolahan menyumbang Sedangkan, komponen impor luar negeri ekonomi di Pulau Jawa semakin pesat meski andil pertumbuhan ekonomi di kuartal IV tumbuh sebesar 15,47 persen. dengan level pertumbuhan yang berbe- sebesar 1,17 persen. Kemudian sektor per- da-beda. Pada tahun 2022, pertumbuhan dagangan menyumbang andil 0,84 persen; Kepala BPS Jatim Dadang Hardiwan ekonomi (c-to-c) tertinggi dicapai oleh transportasi dan pergudangan memiliki mengatakan, peningkatnya pertumbuh Provinsi Jawa Barat sebesar 5,45 persen andil 0,67 persen; serta sektor informasi dan an produksi barang dan jasa tahun 2022 diikuti Provinsi Jawa Timur sebesar 5,34 menunjukan kuatnya trend pemulihan persen: Jawa Tengah sebesar 5,31 persen, DKI Jakarta sebesar 5,25 persen, DI Yog- yakarta sebesar 5,15 persen: dan Banten sebesar 5,03 persen,” pungkasnya. 14 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 KABAR EKONOMI JALAN TOL PROBOLINGGO-BANYUWANGI RUAS PROBOLINGGO-BESUKI MULAI DIBANGUN PT Jasa Marga (Persero) Tbk melalui anak usahanya PT Jasa- go-Besuki dengan hak konsesi selama 50 tahun dan investasi marga Probolinggo Banyuwangi (JPB) yang mengelola Jalan sebesar Rp10,8 triliun. Tol Probolinggo-Banyuwangi, menggelar kegiatan peletakan batu pertama di Kelurahan Pendil, Kecamatan Suko, Kabupa Adi mengungkapkan, pembangunan Tahap I ini terbagi ten Probolinggo, Provinsi Jawa Timur. Lokasi ini merupakan atas tiga paket pekerjaan konstruksi yaitu Paket 1 Gend ing- STA -3+200 Jalan Tol Probolinggo-Banyuwangi yang terletak Kraksaan (12,88 Km) dengan progres pembebasan lahan 3 Km dari titik nol jalan tol ini yang masuk ke dalam pemba sebesar 92,02 persen, Paket 2 Kraksaan- Paiton (11,20 Km) ngunan Tahap I Ruas Probolinggo-Besuki. dengan progres pembebasan lahan sebesar 89,67 persen dan Paket 3 Paiton-Besuki (25,60 Km) dengan progres pembe- Menteri PUPR M. Basuki Hadimuljono dalam arahannya basan lahan sebesar 28,48 persen. mengatakan bahwa Jalan Tol Probolinggo-Banyuwangi merupakan salah satu fokus utama Presiden Joko Widodo. ”Dengan progres lahan tersebut, kami siap mulai kons Jalan tol ini menjadi akhir dari rangkaian Jalan Tol Trans Jawa, truksi Paket 1 dan Paket 2 secara bersamaan di awal Februari sehingga semakin melancarkan distribusi orang, barang, dan 2023 yang disusul oleh konstruksi Paket 3 di awal April 2023,” jasa mulai dari Banten hingga Banyuwangi. Dengan demikian ungkap Adi. roda perekonomian masyarakat akan bergerak. Adi menambahkan, jika pembebasan lahan sesuai de Dikatakan Basuki, meskipun ditargetkan selesai tahap 1 di ngan target, konstruksi untuk pembangunan Tahap I Jalan akhir tahun 2024, proyek Jalan Tol Probolinggo-Banyuwangi Tol Probolinggo-Banyuwangi Ruas Probolinggo-Besuki ditar- ini tetap harus dikerjakan dengan sungguh-sungguh. Tidak getkan selesai pada akhir tahun 2024. Ruas Probolinggo-Be- hanya cepat namun mutu dari infrastrukturnya harus terbaik suki akan memiliki tiga buah simpang susun yaitu Simpang dan tetap memperhatikan estetika serta kelestarian ling Susun (SS) Kraksaan, SS Paiton dan SS Besuki serta dilengkapi kungan. dengan dua lokasi rest area yang terletak di Sta 33+65 di kedua arah, arah Probolinggo maupun arah Besuki. ”Selain itu pemanfaatan produk infrastruktur dalam negeri harus diutamakan sebagai bentuk dukungan untuk Jalan Tol Probolinggo-Banyuwangi terbagi atas 7 Seksi meningkatkan Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) yang yaitu Seksi 1 Probolinggo-Kraksaan (12,88 Km), Seksi 2 Krak- kita miliki di industri infrastruktur kita,” tutur Menteri Basuki. saan-Paiton (11,2 Km), Seksi 3 Paiton-Besuki (25,6 Km), Seksi 4 Besuki-Situbondo (42,3 Km), Seksi 5 Situbondo-Asembagus Berdasarkan amandemen Perjanjian Pengusahaan (16,76 Km), Seksi 6 Asembagus-Bajulmati (37,45 Km) dan Jalan Tol (PPJT) pada 24 Januari 2023, Jalan Tol Proboling- Seksi 7 Bajulmati-Ketapang (29,21 Km). go-Banyuwangi saat ini memiliki total panjang 175,40 Km setelah penambahan lingkup dari Gending sampai dengan Jalan tol ini merupakan salah satu proyek strategis nasio Suko sepanjang 3,88 Km yang sebelumnya merupakan ling nal yang dikelola oleh PT JPB selaku Badan Usaha Jalan Tol kup pembangunan Jalan Tol Pasuruan-Probolinggo. yang kepemilikan sahamnya dimiliki oleh Jasa Marga sebesar 94,93 persen, PT Brantas Abipraya (Persero) sebesar 5,00 per Direktur Utama PT JPB Adi Prasetyanto menjelaskan, sen dan PT Waskita Toll Road sebesar 0,07 persen. pembangunan Jalan Tol Probolinggo-Banyuwangi terbagi menjadi dua tahap pembangunan yaitu Tahap I, meng- Jalan Tol Probolinggo-Banyuwangi Ruas Probolinggo-Be- hubungkan Probolinggo hingga Besuki sepanjang 49,68 Km. suki dapat memangkas waktu tempuh Probolinggo - Besuki Kemudian Tahap II, menghubungkan Besuki hingga Banyu- yang semula sekitar 1 jam 15 menit menjadi 30 menit dengan wangi sepanjang 125,72 Km. kecepatan rata-rata 80-100 Km/jam. Jalan Tol Proboling- go-Banyuwangi merupakan ruas pamungkas dari jaringan Hal ini sesuai dengan Permenko Perekonomian No. 9 Jalan Tol Trans Jawa yang menghubungkan ujung barat hing- Tahun 2022, pembebasan lahan dan pembangunan Jalan Tol ga ujung timur pulau Jawa untuk meningkatkan konektivitas Probolinggo-Banyuwangi difokuskan pada Ruas Proboling- serta mempermudah mobilitas orang, barang dan jasa. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 15
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 Rangkul Dunia Industri di Kabupaten Malang DPK Apindo Kabupaten Malang terus berusaha memperluas jangkauannya dan menggandeng lebih banyak perusahaan untuk bergabung menjadi anggota. Serangkaian program digulirkan agar lebih banyak lagi yang bisa merasakan manfaat dari keberadaan Apindo. DI Kabupaten Malang saat ini ada lebih Kabupaten Malang sudah cukup aktif langsung berdiskusi bersama pihak dari 1.000 perusahaan. Namun dari menyelenggarakan berbagai kegiatan. terkait. Kami berusaha tetap menja jumlah tersebut, yang saat ini tercatat Di antaranya adalah temu konsultasi lankan fungsi Apindo. Tidak meman- menjadi anggota Apindo di Kabupaten yang rutin diselenggarakan 3 bulan dang itu anggota atau tidak,” tutur Malang masih berkisar 120 perusahaan. sekali atau diskusi personalia yang Samuel. Dari kunjungan rutin tersebut, Anggota Apindo Kabupaten Malang digelar setiap bulan. sudah ada beberapa perusahaan yang terdiri perusahaan dari beragam sektor menyatakan niatnya untuk bergabung industri. Mulai dari garmen, hotel, Pengurus Apindo Kabupaten Ma menjadi anggota Apindo. tembakau dan industri hasil tembakau, lang selama ini juga memiliki jadwal pabrik makanan dan minuman hingga kunjungan ke berbagai perusahaan, Pemilihan tema dalam tema konsul- rumah sakit dan klinik. baik yang sudah menjadi anggota mau- tasi juga disesuaikan dengan kondisi pun yang belum. Dalam pertemuan terkini serta kebutuhan anggota. ”Masih minim kesadaran dan kep e tersebut dilakukan diskusi mengenai Mis alnya saja terkait masalah ketenaga- dulian pengusaha berorganisasi,” kata berbagai permasalahan dunia industri. Sekretaris Apindo Kabupaten Malang, Samuel S Molindo. Padahal Apindo ”Misalnya saat marak terjadi razia oleh aparat penegak hukum, kami juga 16 n DPK Apindo Kabupaten Malang bekerjasama dengan beberapa organisasi disabilitas. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 JEJARING n Pengurus DPK Apindo nikasi dengan unsur pemerintah agar tiga perusahaan yang mau merekrut Kabupaten Malang saat mewajibkan para siswa atau mereka karyawan difabel. Jumlahn ya tidak pelantikan, 16 September 2022 yang akan masuk ke dunia kerja banyak, hanya 2-3 orang,” jelasnya. mengikuti seminar Wawasan Kebang- Berdasarkan evaluasi yang dilakukan, kerjaan, perpajakan, hingga regulasi saan terlebih dulu. Samuel berharap umumnya mereka memiliki tingkat pro- atau perda yang berdampak pada sekolah nantinya bisa menggelar duktivitas yang baik bahkan lebih tinggi iklim investasi dan hukum. Samuel Seminar Wawasan Kebangsaan dan dibandingkan karyawan yang lain. mencontohkan menjelang akhir tahun mewajibkan siswa di tahun terakhir un- lalu pihaknya menyelenggarakan temu tuk mengikutinya serta menjadi syarat Perekrutan karyawan difabel ini konsultasi terkait Hukum lingkungan. kelulusan. ”Kami berharap Apindo memang tidak mudah. Selain dari sisi Kemudian di Bulan Januari dilakukan Provinsi ikut mendorong hal ini agar perusahaan, tidak sedikit difabel yang diskusi seputar Perppu No.2 tahun 2022 iklim industri tetap terjaga dan tidak tidak percaya diri untuk bekerja di tentang Cipta Kerja. Dalam kesempatan timbul perpecahan,” kata Samuel. suatu perusahaan. tersebut juga disampaikan informasi terbaru mengenai jaminan atau asuran- BERDAYAKAN PENYANDANG Karena itu, Apindo Kabupaten si kesehatan dan ketenagakerjaan, DISABILITAS Malang menggandeng Universitas Brawijaya untuk hadir di perusahaan Tidak hanya ke industri saja, Apindo Sejak beberapa waktu terakhir, dan memberikan motivasi kepada juga tetap menjalankan fungsi sosial Apind o Kabupaten Malang juga men- karyawan difabel. Dengan demikian nya dengan membuka kerjasama jalin kerjasama dengan beberapa orga diharapkan mereka bisa lebih percaya pemagangan dan praktik kerja industri nisasi disabilitas di wilayah tersebut. diri bergaul di tempat kerja dan tetap (prakerin) Bersama SMK di Kabupaten Dengan kerjasama tersebut, Apindo memiliki semangat kerja serta semakin Malang. Selama ini, dikatakan Samuel, akan memfasilitasi penyaluran penyan- berkembang di tempat kerja. Apindo sering diundang ke sekolah-se- dang disabilitas kepada perusahaan. kolah untuk memerkenalkan dunia n Sutjipto Harsono kerja kepada para siswa. Sampai saat ini sudah lebih dari 100 penyandang disabilitas bekerja di KETUA DPK APINDO KABUPATEN MALANG Dalam kesempatan tersebut, Apin- perusahaan anggota Apindo. Umum- do memaparkan mengenai hak dan ke- nya mereka bekerja di bagian packing wajiban tenaga kerja, apakah karyawan atau finishing. kontrak, hingga bagaimana membuat surat lamaran kerja dan CV serta cara Samuel memaparkan, dalam UU berkomunikasi yang baik saat wawan- No. 8 tahun 2016 disebutkan bahwa cara kerja. ”Kami ingin siswa-siswa yang perusahaan swasta harus mempeker- nantinya akan menjadi karyawan ini jakan penyandang disabilitas paling bisa memahami hak dan kewajibannya sedikit 1 persen dari jumlah serta bernegosiasi dengan baik. Kami pegawai atau pekerja. menekankan kepada para siswa yang Sedangkan bagi BUMN akan memasuki dunia kerja bahwa seo- wajib mempekerja- rang karyawan harus memiliki karakter kan penyandang dan skill yang baik,” jelasnya. disabilitas paling se- dikit 2 persen dari Terkait kesiapan memasuki dunia jumlah pegawai kerja, Apindo Kabupaten Malang sebe atau pekerja. lumnya juga sudah sempat berkomu- ”Aturan nya sudah ada. Tapi memang tidak gampang meyakinkan perusahaan untuk mem- pekerjakan penyandang disabilitas. Melalui so sialisasi terus menerus akhirnya di awal ada MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 17
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 IMELDA HARSONO WAKIL KETUA BIDANG TENAGA KERJA WANITA, KELUARGA BERENCANA, DAN GENDER DPP APINDO JATIM Ingin Berkontribusi Cetak Women Entrepreneur Perekonomian nasional yang mulai menggeliat pasca- pandemi Covid-19 menjadi sorotan Imelda Harsono. Wanita yang duduk sebagai Legal, Technology, Compliance & Risk Management Director Samator Indo Gas Tbk ini memandang kontribusi besar di bidang UMKM tidak bisa dipandang sebelah mata selama pandemi. 18 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 PROFIL EKTOR UMKM telah melahirkan banyak usaha and grace. yang digerakkan wanita dan memberi kontribu- “Grid rasa tidak mudah menyerah. Terus terang rasa ini si terhadap kebangkitan ekonomi. Akan men- jadi hal yang sangat luar biasa, apabila tenaga sering mucul dan bisa dialami siapa saja. Keep you going kerja wanita (nakerwan), terutama pelaku dalam menjalankan usaha. Sedangkan gumption sikap berani, tapi tidak boleh ngawur. Sedangkan grace bentuk S UMKM, dibekali dengan pemahaman digital. syukur kepada Tuhan atas apa yang telah dicapai dan “Kalau bicara nakerwan itu ada dua. Perta- harus bisa back to society, baik bagi lingkungan maupun ma membahas tenaga migran dan wanita yang masyarakat,” Imelda menambahkan. berbaur, sebagai masyarakat umum, dan menggantung- kan satu sumber biasanya dari suami,” kata Imelda Harso- SEHAT DAN BUGAR no, saat dijumpai di Gedung Samator Indo Gas, Surabaya Dalam wawancara singkat itu, Imelda menyisipkan Jumat (3/2/2023). pesan tentang pentingnya kesehatan dan kebugaran. Dua Tenaga migran menjadi salah satu point of interest lan- hal ini sangat penting guna membangun karir, terutama taran tidak semua nakerwan di luar negeri memiliki bekal wanita yang sudah di atas 40 tahun. Mendapatkan kese- yang cukup. Sudah rahasia umum bila nakerwan yang hatan dan kebugaran tidak harus mahal. Cukup dengan disalurkan ke luar negeri mayoritas sebagai hard labour berolahraga rutin, untuk menghindarikan dari berbagai dan ketika mereka kembali ke kampung halaman tidak penyakit, terutama osteoporosis. lagi melakukan kegiatan produktif lantaran tidak memiliki keterampilan. “Tidak semua orang concern dengan kesehatan dan kebugaran. Nggak usah yang berat, yang ringan saja dulu, Imelda mengaku telah memiliki program yang berko- yang penting rutin dan disiplin. Jika rutin dan disiplin bisa laborasi dengan salah satu startup dan Kadin Pusat, guna dilakukan dari hal-hal kecil, maka hal-hal besar bisa dile- memberi pelatihan kepada nakerwan. Utamanya tenaga wati,” terangnya dengan bahasa medok Suroboyoan. migran sepulang dari luar negeri. Ke depan, para naker- wan ini diharapkan memiliki kreativitas yang memiliki Ia menegaskan kebugaran bukan sekadar kesehatan added value. fisik, tapi juga mental. Sejauh ini banyak pekerja menya lahkan pekerjaan dengan alasan stress dan gampang “Macam-macam bentuk pelatihannya. Bisa akuntan- lelah. Padahal lelah dan stress bisa timbul dari diri sendiri, si, bahasa asing (Inggris), operasional, creative product, lantaran abai dengan kesehatan dan kebugaran. sampai pemasaran. Kami juga tidak ingin wanita itu terus menerus menjadi pekerja, apalagi hard labour. Perlu ada Menurutnya, bila rutin berkeringat (olahraga) setiap pembekalan,” lanjut peraih Master of Commercial Law di hari, aliran darah menjadi lebih lancar. Hasilnya pikiran University of Edinburgh, Skotlandia ini. jauh lebih positif dan tidak mudah lelah, apalagi ngantuk di tempat kerja atau saat beraktivitas lainnya. Program ini nyaris sama dengan Samator Education. Bedanya, Samator Education berfungsi sebagai kawah “Saya rutin berolahraga. Hampir lima kali lari dalam candradimuka. Selanjutnya peserta akan mengikuti fit and satu pekan, ditambah dua kali weight training. Jadi dalam proper test guna menapaki jenjang tertentu. Misalnya dari sepekan, saya bisa supervisor menjadi manajer, atau tingkatan yang lebih berolahraga tinggi. setiap hari. Malahan Putri Arief Harsono, selaku pendiri Samator Group ini, sesekali menilai setiap wanita memiliki hak yang sama dengan ditambah laki-laki dalam segala hal. Termasuk di dunia kerja. Itu olahraga sebabnya, ia memiliki kemauan tinggi untuk mencetak kecil di women entrepreneur, yang diharapkan berasal dari tenaga rumah migran Indonesia. atau di sela aktivitas,” “Ini tantangan kita bersama. Bukan hanya peme pungkas rintah saja. Jadi, membangkitkan ekonomi bukan soal nya. menyediakan lapangan kerja, tapi bisa dengan mencetak entrepreneur, apalagi dari nol,” terang Wakil Ketua Bidang Tenaga Kerja Wanita, Keluarga Berencana, dan Gender DPP Apindo Jatim ini. Lulusan National University of Singapore ini menam- bahkan menjalankan usaha itu menjadi pemimpin bagi diri sendiri, dan orang lain. Nah, untuk menjadi women leader dibutuhkan 3G, yang meliputi grid, gumption, MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 19
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 Teknologi Keamanan Berkendara Tak Lagi Didominasi Mobil Mewah Teknologi keamanan berkendara yang canggih kini makin mudah ditemui pada kendaraan- kendaraan keluaran terbaru. Bukan hanya pada kendaraan premium dengan harga mahal, teknologi yang bisa membantu pengemudi lebih waspada terhadap adanya bahaya kini juga mulai tersedia untuk kendaraan baru dari segmen menengah hingga di bawahnya. BERBAGAI pabrikan mobil kini mulai membenamkan teknologi atau meminimalkan efek benturan. keamanan berkendara pada mobil-mobil entry level tersebut. Sedangkan Lane Departure Warning adalah sistem yang Sebut saja Daihatsu, Toyota, Honda hingga Wuling berlomba menghadirkan teknologi canggih yang dulunya hanya bisa membuat pengemudi dapat lebih terjaga dan terbantu dengan dinikmati pemilik mobil premium asal pabrikan Eropa dan memberi peringatan ketika kendaraan berpindah jalur secara Amerika. tidak disengaja. Berikut beberapa teknologi keamanan berkendara yang Daihatsu di Jepang sebenarnya sudah memproduksi ken ditanamkan di mobil-mobil kelas menengah hingga murah: daraan dengan teknologi A.S.A. sejak tahun 2012. Namun bar u-baru ini saja kendaraan yang dipasarkan di Indonesia juga PABRIKAN asal negeri Sakura ini mulai dibekali teknologi ini. Dua model yang mendapat fitur ini yakni membawa beberapa teknologi keamanan Daihatsu Rocky dan All New Daihatsu Xenia. berkendara pada lini produk yang dipasar- kan di Indonesia. Teknologi yang dinamai SALAH satu fitur canggih yang mu- A.S.A. (Advanced Safety Assist) ini bekerja lai banyak digunakan pada pabrikan dengan menggunakan sensor dari Stereo Jepang ini adalah Toyota Safety Sense Camera yang mendeteksi objek di sekitar mobil, lalu memberi- (TSS). Dengan TSS, Toyota mencoba kan perintah dan mengontrol mobil jika mobil dalam keadaan untuk mengurangi potensi bahaya da- berpotensi bahaya. lam berkendara baik untuk pengemudi Teknologi A.S.A. dapat membantu mengurangi potensi maupun penumpang. bahaya ataupun dampak dari kecelakaan pada kendaraan. Hal Fitur ini mengandalkan teknologi kamera serta sensor ini dimungkinkan karena kendaraan Daihatsu yang memiliki laser dengan empat teknologi A.S.A. diperlengkapi dengan berbagai fitur kesela- sistem kerja. Keempat matan, beberapa di antaranya adalah fitur Pre Collision Brake teknologi pada TSS dan Lane Departure Warning. tersebut mampu Pre Collision Brake merupakan fitur yang mampu mencegah memberikan per- benturan dengan mengaktifkan pengereman darurat ketika ingatan dini ke- mendeteksi kendaraan lain pada jarak dan kecepatan tertentu. pada pengemu- Dengan demikian, dapat membantu pengendara menghindari di. Peringatan yang diberikan 20 MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 RAGAM oleh sistem TSS bisa berupa petunjuk di layar panel instrumen, All New Honda BR-V. maupun bunyi agar pengemudi sadar akan bahaya. WULING Lane Departure Alert memungkinkan mobil tetap di jalurnya dan bila pengemudi mengantuk juga terjaga karena adanya PRODUSEN mobil asal negeri Tirai sensor ini. Automatic High-beam bekerja pada malam hari bila Bambu ini memang yang paling aktif sensor laser membaca bahwa di depan minim cahaya. Maka mengenalkan teknologi keselamatan sistem akan mengubah pencahayaan dari low beam (lampu untuk model-model yang dijual di In- dekat) ke high beam (lampu jauh) sehingga visibilitas penge- donesia. Wuling mempunyai serang- mudi tetap terjaga dan mengantisipasi adanya mobil dari arah kaian fitur keselamatan yang dirangkum dalam Advanced berlawanan. Driver Assistance System (ADAS). Rangkaian fitur dalam ADAS memberikan kemudahan dan Sedangkan Road Sign Assist bisa membaca rambu lalu lintas keamanan serta membantu pengemudi dalam berbagai kondisi dan menampilkan rambu lalu lintas tertentu pada layar MID perjalanan. Sistem ini memanfaatkan sensor radar dan kamera. di panel instrumen sehingga bila pengemudi tidak melihat, Beberapa fitur ADAS diantaranya Adaptive Cruise Control fitur ini memberi peringatan akan adanya larangan atau batas yang dapat yang menyesuaikan kecepatan dengan kendaraan kecepatan di jalan. di depannya secara otomatis untuk menjaga jarak aman. Kemu- dian, mobil akan melambat secara otomatis saat memasuki Fitur-fitur ini juga mulai ditanamkan di lini mobil kelas me- tikungan dengan bantuan Bend Cruise Assist (BCA). Lalu, ada nengah dan low-end seperti CHR, Corolla Altis, Raize dan yang juga Intelligent Cruise Assistance (ICA) dan Traffic Jam Assistance terbaru di All New Avanza dan Veloz. (TJA) yang secara otomatis menjaga jarak aman sekaligus posisi kendaraan dalam lajurnya saat kondisi lalu lintas macet HONDA yang juga pabrikan asal Jepang maupun lancar. juga mulai mengenalkan teknologi keaman- Fitur lain adalah Lane Recognition berperan untuk membe an dan kenyamanan berkendara mereka rikan peringatan serta secara aktif mengoreksi arah kendaraan yakni Honda SENSING ke model-model terkait lajur marka jalan yang ditangkap oleh kamera ADAS. menengah dan murah mereka, Untuk mendukung keselamatan, ADAS turut mencakup kat egori Safe Distance & Braking Assistance yang memiliki fitur Honda SENSING adalah serangkaian teknologi keselamatan yang memberikan aktif maupun bersifat peringatan. perlindungan bagi pengemudi dan penumpang dengan mem- Safe Distance Warning (SDW) berikan peringatan atau secara otomatis mengambil tindakan akan memberikan peringat untuk mengurangi risiko kecelakaan. an ketika kendaraan di Beberapa fitur keselamatan yang masuk dalam depan berada di bawah Honda SENSING diantaranya Collision jarak aman. Forward Mitigation Brake System (CMBS) yang Collision Warning (FCW) membantu ketika terdapat potensi akan memberikan ra tabrakan dengan kendaraan lain gam peringatan berupa atau pejalan kaki yang terdeteksi suara, tampilan visual, di depan. atau rem sekejap yang Lane Keeping Assist System disesuaikan dengan (LKAS), membantu kemudi un- tingkat bahayanya. tuk menjaga kendaraan tetap Lalu, terdapat pula berada pada jalur yang terde- Automatic Emergency Braking teksi. Road Departure Mitigation (RDM), berfungsi untuk member- (AEB) yang secara otomatis melakukan ikan peringatan dan jika diperlukan pengereman darurat jika pengemudi tidak merespon peringat melakukan koreksi secara otom atis pada kemudi apabila an bahaya tabrakan yang terdeteksi, dan Intelligent Hydraulic pengendara keluar dari jalur. Braking Assistance (IHBA) membantu untuk menyesuaikan Adaptive Cruise Control (ACC), membantu menjaga kesta- besarnya gaya pengereman secara otomatis sesuai risiko bilan kecepatan kendaraan dan mengatur jarak di belakang bahaya jika gaya injak rem pengemudi tidak mencukupi. Jika kendaraan yang terdeteksi di depan. Auto-High Beam, sistem tabrakan tidak dapat dihindari, maka Collision Mitigation System ini secara intuitif akan berganti antara lampu besar dan lampu (CMS) akan mengurangi dampak/risiko dari tabrakan yang akan normal tergantung pada situasi jalan. terjadi. Dan yang terbaru, Lead Car Departure Notification System (LCDN), yang berfungsi untuk menginformasikan pengemudi Terakhir, terdapat juga kategori Automatic Light dengan saat kendaraan berhenti dan kendaraan di depannya mulai fiturnya yaitu Intelligent Head Beam Assistance (IHMA). Fitur ini menjauh. akan secara otomatis menyesuaikan ketinggian pancaran caha- Teknologi keselamatan dari Honda ini yang sebelumn- ya lampu utama sesuai dengan kondisi pencahayaan lingkung ya disematkan pada mobil-mobil kelas atas seperti Honda an sekitar. Odyssey, Accord dan CR-V. Kini, Honda SENSING mulai di- aplikasikan pada mobil kelas menengah-murah mereka yakni Teknologi ADAS ini disematkan Wuling di Model Almaz dan Cortez. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF 21
EDISI: 13 | APINDO JATIM NEWSLETTER | FEBRUARI 2023 ...SUDAH SAATNYA PROMOSIKAN BISNIS ANDA..! APINDO Digital NEWSLETTER Memberikan Penawaran Terbaik untuk Pemasangan Iklan Perusahaan Anda TULIP Rp1.000.000 BOUNGENVILLE Rp5.000.000 4 x 5.75 cm 1 halaman [ 16 x 23 cm] LILY Rp1.300.000 AMARILIS Rp10.000.000 8 x 5.75 cm Advetorial, 3 halaman LAVENDER Rp1.750.000 ALAMANDA Rp20.000.000 ¼ halaman [ 8 x11.5 cm ] Advetorial, 5 halaman ASOKA Rp3.000.000 ½ halaman [ 16 x 11.5 cm ] WIDYA Untuk informasi pemasangan iklan, Anda bisa menghubungi : 0822 3041 9499 Harga tidak termasuk desain iklan. 22 Materi dan desain iklan diterima tim redaksi maksimal pada tanggal 20 setiap bulannya. MENCIPTAKAN IKLIM USAHA YANG KONDUSIF DAN KOMPETITIF
Search
Read the Text Version
- 1 - 24
Pages:
