ilovepdf_merged_organized

เอกสารชี้แจง พนักงานใหม่ คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เพื่อประกอบความเข้าใจ ก่อนเริ่มการทำงาน ช่องทางการติดต่อ 053-944-342 ต่อ 3 [email protected] Faculty of Pharmacy,Chiang Mai University. คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. PHARCMU

คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ วิสัยทัศน์ ( VISION ) เภสัชศาสตร์ชั้นนำ สรรสรา้งนวัตกรรม สังคมยั่งยืน พันธกิจ ( MISSION ) 1.ผลิตบัณฑิตที่มีคุณธรรม คุณภาพ และเป็น Global citizen 2.วิจัยด้านเภสัชกรรมที่มีความเป็นเลิศ 3.บริการวิชาการที่เพิ่มความเข้มแข็งแก่ชุมชนและสังคม ค่านิยม ( VALUES ) O N E - D N A เภสัชยืนหนึ่ง O = Original สร้างผลงา N = Networking สร้างเครื E = Ecosystem สร้างระบบ D = Data-driven ใช้ข้อมูล N = Never-start with-No Aฺ = Adaptable s สามารถ

านที่เป็นแบบเฉพาะของตัวเอง รือข่ายร่วมมือการทำงาน บนิเวศ Platform ใหม่เพื่อสนับสนุน ลในการตัดสินใจ o ไม่เริ่มต้นด้วยคำว่าไม่ ถปรับตัวได้

แผนผัง

งองค์กร

ผู้ ป ฏิ บั ติ ง า น 1 . บำ เ ห น็ จ บำ น า ญ 2 . ค่ า รั ก ษ า พ ย า บ า ล 3 . ค่ า ต ร ว จ สุ ข ภ า พ 4 . ค่ า เ ล่ า เ รี ย น บุ ต ร 5 . ค่ า เ ช่ า บ้ า น 6 ม ห า วิ ท ย า ลั ย พ นั ก ง า น จ ะ ไ ด้ รั บ บำ น า ญ ไ ด้ รั บ จ า ก ส ป ส . ไ ด้ รั บ จ า ก ก อ ง ทุ น ฯ ไ ด้ รั บ จ า ก ก อ ง ทุ น ฯ ไ ด้ รั ม ห า วิ ท ย า ลั ย จ า ก ส ป ส . เ มื่ อ แ ล ะ ก อ ง ทุ น ฯ ( ใ ช้ ไ ม่ เ กิ น สิ ท ธิ ร า ช ก า ร ไ ม่ เ กิ น สิ ท ธิ ร า ช ก า ร ของ ป ร ะ จำ ที่ บ ร ร จุ อ า ยุ ค ร บ 5 5 ปี ขึ้ น รั บ ตาม พรบ.มช.51 ไ ป แ ล ะ จ่ า ย เ งิ น เ งิ น ร า ย ไ ด้ ข อ ง อั ต ส ม ท บ ค ร บ 1 5 ปี ส่ ว น ง า น ) ใ น ส่ ว น ก่ อ ( ก ลุ่ ม E ) ร ว ม ทั้ ง อ อ ก จ า ก ไ ด้ รั บ จ า ก ก อ ง ทุ น ฯ ไ ด้ รั บ จ า ก ก อ ง ทุ น ฯ ง า น แ ล้ ว ( อั ต ร า ที่ เ บิ ก ไ ม่ ไ ด้ จ า ก ( ใ ช้ เ งิ น ร า ย ไ ด้ ข อ ง ( ใ ช้ เ งิ น ร า ย ไ ด้ ข อ ง ไ ม่ ไ ด้ รั บ . ไ ด้ รั พ นั ก ง า น ไ ม่ เ กิ น 2 0 % ข อ ง ส ป ส . ร ว ม ญ า ติ ส่ ว น ง า น ) ไ ม่ เ กิ น ส่ ว น ง า น ) ไ ม่ เ กิ น ของ ม ห า วิ ท ย า ลั ย เ งิ น เ ดื อ น เ ฉ ลี่ ย ส า ย ต ร ง แ ล้ ว ไ ม่ จาก ป ร ะ จำ ที่ จ้ า ง จ า ก 5 0 เ ดื อ น สุ ด ท้ า ย เ กิ น สิ ท ธิ ร า ช ก า ร สิ ท ธิ ร า ช ก า ร สิ ท ธิ ร า ช ก า ร เ งิ น ร า ย ไ ด้ ข อ ง แ ต่ เ งิ น เ ดื อ น แ ล ะ ไ ม่ เ กิ น ว ง เ งิ น 40 เ มื่ อ เ ฉ ลี่ ย แ ล้ ว ไ ม่ 2 0 , 0 0 0 บ . / ปี ส่ ว ส่ ว น ง า น ใ ห้ เ กิ น 1 5 , 0 0 0 กอ ( ก ลุ่ ม F ) บ า ท ปี ที่ 1 6 เ ป็ น ต้ น ไ ป ใ ห้ เ พิ่ ม พ นั ก ง า น อี ก ปี ล ะ 1 . 5 % ) ม ห า วิ ท ย า ลั ย ไ ด้ รั บ จ า ก ส ป ส . ไ ม่ ไ ด้ รั บ . ไ ม่ ไ ด้ รั บ . ( ปั จ จุ บั ชั่ ว ค ร า ว ( พ นั ก ง า น ส่ ว น ง า น ) ( ก ลุ่ ม S )

6 . ค่ า ส ง เ ค ร า ะ ห์ ศ พ 7 . เ งิ น ส ะ ส ม / ส ม ท บ 8.กช.มช. 9 . เ งิ น ช่ ว ย เ ห ลื อ 1 0 . บ้ า น พั ก ม ช . 1 1 . เ งิ น กู้ เ พื่ อ ที่ อ ยู่ อ า ศั ย บ ไ ม่ เ กิ น อั ต ร า 3 เ ท่ า เ งิ น ส ะ ส ม หั ก จ า ก ไ ด้ รั บ โ ด ย เ งิ น ส ะ ส ม จ ะ ไ ด้ รั บ จ า ก ก อ ง มี สิ ท ธิ ข อ รั บ ก า ร มี สิ ท ธิ ยื่ น ข อ สิ น เ ชื่ อ ง เ งิ น เ ดื อ น โ ด ย ใ ห้ ไ ด้ เ งิ น เ ดื อ น เ งิ น หั ก จ า ก เ งิ น เ ดื อ น ทุ น ฯ ( ใ ช้ เ งิ น ร า ย ไ ด้ จั ด ส ร ร บ้ า น พั ก เ งิ น กู้ เ พื่ อ ที่ อ ยู่ อ า ศั ย จ า ก ส ป ส . ( ปั จ จุ บั น ส ม ท บ ไ ด้ รั บ จ า ก ส่ ว น เ งิ น ส ม ท บ ไ ด้ ข อ ง ส่ ว น ง า น ) เ มื่ อ อ า ศั ย ข อ ง ม ช . ตรา 40,000 บาท) ส่ ว น ง า น ( อั ต ร า รั บ จ า ก ส่ ว น ง า น ( เ ฉ พ า ะ ผู้ ที่ ไ ม่ มี กั บ ธ น า ค า ร น ส่ ว น ที่ ข า ด ใ ห้ ไ ด้ รั บ ( อั ต ร า เ งิ น ส ะ ส ม / เ ก ษี ย ณ อ า ยุ ห รื อ บ้ า น พั ก เ ป็ น ข อ ง อ า ค า ร ส ง เ ค ร า ะ ห์ เ งิ น ส ะ ส ม / ส ม ท บ ออกจากงาน ต น เ อ ง ห รื อ ข อ ง คู่ จ า ก ก อ ง ทุ น ฯ = 4 / 5 ข อ ง เ งิ น สมทบ = 5/5 ของ สมรสในระยะทาง โ ด ย ข อ ใ ห้ เ ดื อ น หั ก ฝ า ก เ งิ น เ ดื อ น หั ก เ ข้ า อั ต ร า 1 เ ท่ า ถึ ง ไ ม่ 30 กม. จาก มช. ม ห า วิ ท ย า ลั ย ธ น า ค า ร ทุ ก เ ดื อ น ก ช . ม ช . ทุ ก เ ดื อ น ) เ กิ น 1 0 เ ท่ า ข อ ง แ ล ะ ใ ห้ พั ก อ า ศั ย ไ ด้ พิ จ า ร ณ า รั บ ร อ ง สิ ท ธิ เ งิ น เ ดื อ น ( ก า ร นั บ รั บ ไ ม่ เ กิ น อั ต ร า 3 เ ท่ า อ า ยุ ง า น ก ร ณี บ ร ร จุ ไ ม่ เ กิ น ง เ งิ น เ ดื อ น โ ด ย ไ ด้ รั บ ก่ อ น 1 ต . ค . 5 3 ใ ห้ 1 5 ปี ) ก ส ป ส . ( ปั จ จุ บั น อั ต ร า นั บ ตั้ ง แ ต่ 1 ต . ค . 5 3 0 , 0 0 0 บ า ท ) ก่ อ น แ ต่ ห า ก บ ร ร จุ ห ลั ง ว น ที่ ข า ด ใ ห้ ไ ด้ รั บ จ า ก อ ง ทุ น ฯ แ ต่ ใ ห้ ใ ช้ เ งิ น 1 ต.ค.53 ใ ห้ นั บ ตั้ ง แ ต่ วั บ ร ร จุ ) จ า ก ส่ ว น ง า น ไ ด้ รั บ จ า ก ส ป ส . ไ ม่ ไ ด้ รั บ . ไ ม่ ไ ด้ รั บ . บั น อั ต ร า 4 0 , 0 0 0 บ า ท )

สวัสดิการของคณะเภสัชศ - ส่วนลด 10% ในการซื้อยาที่ศูนย์ปฏิบัติการเภสัชชุมชน - กองทุนเพื่อนช่วยเพื่อน จำนวนเงิน 5,000 บาท โดยคิดอัตราดอกเบี้ - เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธ - ทุนการศึกษา (ทุนพัฒนาอาจารย์สาขาขาดแคลนตามความต้องก และเงินอุดหนุนการศึกษาเพื่อการพัฒนาผู้ปฏิบัติงานในคณะเภสัชศ - เงินช่วยเหลือเจ้าภาพร่วมงานศพ (เจ้าตัว 10,000 บาท, ญาติสายต สวัสดิการอื่น ๆ : (1) สหกรณ์ออมทรัพย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (2) การฌาปนกิจสงเคราะห์ช่วยเพื่อนครูและบุคลากรทางการศึกษา (3) ธ.อ.ส. (4) กรุงไทย

ศาสตร์ บี้ยร้อยละ 1 บาท ต่อเดือน (เฉพาะผู้ที่สมัครเป็นสมาชิก 50 บาท) ธารณสุข (พ.ต.ส.) (1,500 บาท หรือ 3,000 บาท ต่อเดือน) การของคณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ประจำปี 25XX ศาสตร์) ตรง 5,000 บาท) า (ชพค.)

สิทธิในการลา ประเภทการลา พ นั ก ง า น ม ห า วิ ท ย า ลั ย ป ร ะ จำ ล า ป่ ว ย 1 2 0 วั น ทำ ก า ร ล า ค ล อ ด บุ ต ร ( เ กิ น ไ ม่ ไ ด้ รั บ เ งิ น เ ดื อ น ) ( ปี แ ร ก ไ ม่ เ กิ น 1 5 วั น ทำ ก า ร ) ล า กิ จ ส่ ว น ตั ว 9 0 วั น ล า พั ก ผ่ อ น ( ล า กิ จ ห ลั ง ค ล อ ด ไ ม่ เ กิ น 3 0 วั น ทำ ก า ร ล า อุ ป ส ม บ ท ห รื อ ล า ไ ป โ ด ย ไ ม่ ไ ด้ รั บ เ งิ น เ ดื อ น ) ป ร ะ ก อ บ พิ ธี ฮั จ ย์ แ ล ะ ล า ไ ป ป ฏิ บั ติ ธ ร ร ม 1 5 วั น ( เ ริ่ ม บ ร ร จุ ต้ อ ง ทำ ง า น ม า แ ล้ ว ไ ม่ น้ อ ย ก ว่ า 8 เ ดื อ น มี ลิ ท ล า 8 วั น ) 1 0 วั น ( วั น ล า พั ก ผ่ อ น ที่ เ ห ลื อ ส ะ ส ม ไ ด้ ไ ม่ เ กิ น ค รี่ ง ห นึ่ แ ล ะ เ มื่ อ ร ว ม กั บ วั น ล า พั ก ผ่ อ น ป ร ะ จำ ปี ปั จ จุ บั น แ จ ะ ต้ อ ง ไ ม่ เ กิ น 2 0 วั น สำ ห รั บ พ นั ก ง า น เ ป ลี่ ย ส ถ า น ภ า พ ใ ห้ ใ ช้ สิ ท ธิ์ เ ดิ ม ) 1 2 0 วั น ทำ ก า ร ( พ น ง . ส ต รี มี สิ ท ธิ ล า ไ ป ป ฏิ บั ติ ธ ร ร ม ไ ด้ ไ ม่ เ กิ น 9 0 วั น ต า ม ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ ที่ กำ ห น ด ล า เ ข้ า รั บ ก า ร ต ร ว จ เ ลื อ ก ต า ม ห ม า ย เ รี ย ก ห รื อ เ ข้ า รั บ ก า ร เ ต รี ย ม พ ล

ลู ก จ้ า ง ป ร ะ จำ พ นั ก ง า น ม ห า วิ ท ย า ลั ย ชั่ ว ค ร า ว ( พ นั ก ง า น ส่ ว น ง า น ) 1 2 0 วั น ทำ ก า ร ( เ กิ น ไ ม่ ไ ด้ รั บ เ งิ น เ ดื อ น ) ไ ม่ เ กิ น 1 5 วั น ทำ ก า ร 9 0 วั น 9 0 วั น ( ล า กิ จ ต่ อ เ นื่ อ ง 1 5 0 วั น ( ไ ด้ ค่ า จ้ า ง 4 5 วั น อี ก 4 5 วั น โ ด ย ไ ม่ ไ ด้ รั บ ค่ า จ้ า ง ) รั บ จ า ก ป ร ะ กั น สั ง ค ม ) 4 5 วั น ทำ ก า ร ล า ไ ด้ ไ ม่ เ กิ น 1 2 วั น โ ด ย ไ ม่ ไ ด้ รั บ ค่ า จ้ า ง นึ่ ง 1 0 วั น แ ล้ ว ( วั น ล า พั ก ผ่ อ น ที่ เ ห ลื อ ส ะ ส ม 1 0 วั น ยน ( ส ะ ส ม ไ ม่ ไ ด้ ) ไ ด้ ไ ม่ เ กิ น 3 0 วั น ) น 1 2 0 วั น โ ด ย ไ ม่ ไ ด้ รั บ ค่ า จ้ า ง ต า ม ห ม า ย เ รี ย ก ต า ม ห ม า ย เ รี ย ก