เนื้อหาส่วนที่ 2 กฏจริยธรรมองค์กร 16 ข้อ

Regional Legal and Compliance E-Learning FY20 Part 2 AOHQ Legal and Compliance Group Unless otherwise specifically noted, the competitive information contained in this presentation is gathered from legally permissible sources, including, but not limited to, public records, electronic searches, unsolicited customers‘ or end-user feedback, and industry analysis. Restricted NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved.

4. แนวทางการปฏบิ ตั ติ าม หลกั จรยิ ธรรมของ NSK Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 2

What is NSK Code of Conduct? จรรยาบรรณองคก์ รของ NSK ประกอบดว้ ย “นโยบายการกากบั ดแู ลการ ปฏบิ ตั งิ าน” และ “แนวทางการปฏบิ ตั ติ ามหลกั จรยิ ธรรม 16 ขอ้ ” ซงึ่ ถกู กาหนดขน้ึ บนพนื้ ฐานของปรชั ญาองคก์ รของ NSK ซงึ่ หมายถงึ การ กาหนดหลกั การพน้ื ฐานทเ่ี จา้ หนา้ ทแ่ี ละพนกั งานในกลมุ่ NSK จะปฏบิ ตั ิ ตามเมอ่ื ดาเนนิ ธรุ กจิ โปรดใชโ้ อกาสนเ้ี พอ่ื เพมิ่ พนู ความรแู้ ละตระหนกั ถงึ การปฏบิ ตั ติ าม กฎระเบยี บทเ่ี กยี่ วขอ้ งกบั การทางานของคณุ ขอใหพ้ นกั งานทคุ นใชค้ วามระมดั ระวงั สงู สดุ ในการปฏบิ ตั ติ าม จรรยาบรรณองคก์ รของ NSK เพอ่ื หลกี เลย่ี งการมสี ว่ นรว่ มในกจิ กรรมที่ ละเมดิ กฎหมายหรอื กฎระเบยี บและขอ้ บงั คบั ภายในองคก์ ร…. “ ฉนั ไมร่ ”ู้ ไมใ่ ชข่ อ้ แกต้ วั !! Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 3

. NSK Code of Conduct – 16 items 1. การปฏบิ ตั ติ ามกฏหมายการแข่งขนั การคา้ เสรี กฎหมายการแขง่ ขนั ทางการคา้ ทว่ั โลกมุง่ พฒั นาและรกั ษาการแข่งขนั ทเี่ สรี และเป็ นธรรมในตลาดเพอื่ สง่ เสรมิ เศรษฐกจิ โลกทดี่ ี ตลาดทเี่ สรแี ละเป็ นธรรมสง่ เสรมิ ใหเ้ กดิ ความคดิ รเิ รมิ่ ความเฉลยี วฉลาด และความมชี วี ติ ชวี าผา่ นการแข่งขนั ของผูท้ เี่ ขา้ รว่ มตลาด ในฐานะผูม้ สี ว่ นรว่ มของตลาดระดบั โลก ระดบั ภูมภิ าค และระดบั ทอ้ งถนิ่ NSK มพี นั ธสญั ญาทจี่ ะเขา้ รว่ มเป็ นสว่ นหนึ่งในการแข่งขนั ทเี่ สรแี ละเป็ นธรรม ✓ พนกั งานตอ้ งไม่ทาขอ้ ตกลงกบั คูแ่ ขง่ ในการกาหนดราคาขายหรอื ตลาด การขายในพนื้ ที่ การจากดั ราคาขายหรอื กระทาการตอ่ ตา้ นการแขง่ ขนั ทางการคา้ อนื่ ๆ ✓ พนกั งานจะทาการคา้ ทถี่ ูกตอ้ งผา่ นการแข่งขนั ในตลาดทเี่ สรแี ละเป็ น ธรรม ✓ ไม่เขา้ รว่ มในการประชมุ ใดๆ ทมี่ คี ูแ่ ขง่ เขา้ รว่ ม และตอ้ งไดร้ บั การอนุมตั ิ ลว่ งหนา้ จาก AOHQ Legal และ CP Group ตามกฎระเบยี บภายในที่ กาหนดไว ้ ✓ ชแี้ จงและบนั ทกึ แหลง่ ขอ้ มูลเมอื่ ไดร้ บั ขอ้ มูลของคูแ่ ข่ง Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 4

. NSK Code of Conduct – 16 items 2. การปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายและขอ้ บงั คบั ทเี่ กยี่ วขอ้ งกบั การนาเขา้ และการสง่ ออก เพอื่ ป้ องกนั การพฒั นา การผลติ และการใชอ้ าวธุ ทมี่ อี านุภาพทาลายลา้ งสูง รวมถงึ การสะสมอาวธุ มากเกนิ ไป หลายประเทศจงึ กาหนดมาตรการควบคมุ การสง่ ออกสนิ คา้ และเทคโนโลยี รวมถงึ บางประเทศไดม้ กี ารจากดั ความสามารถ ในการซอื้ ขายสนิ คา้ และเทคโนโลยดี งั กล่าว ✓ จะตอ้ งไมเ่ ขา้ รว่ มโดยไม่ไดร้ บั การอนุมตั จิ ากหน่วยงานภายในและ ภายนอกทเี่ กยี่ วขอ้ งทงั้ หมด รวมถงึ หน่วยงานของรฐั ในการทาธุรกรรม ของผลติ ภณั ฑท์ สี่ ามารถใชเ้ พอื่ วตั ถปุ ระสงคท์ างทหาร ✓ หา้ มมสี ว่ นรว่ มในการสง่ ออกสนิ คา้ หรอื จดั หาเทคโนโลยที ผี่ ดิ กฎหมาย ✓ ควบคมุ ขอ้ มูลทางเทคโนโลยอี ย่างเครง่ ครดั ✓ เมอื่ ทาการสาแดงการนาเขา้ และสง่ ออก บคุ ลากรตอ้ งปฏบิ ตั ติ าม กฎหมายศลุ กากร ฯลฯ ของประเทศทเี่ กยี่ วขอ้ ง ✓ การตดิ ฉลากประเทศตน้ ทางสาหรบั ผลติ ภณั ฑจ์ ะตอ้ งจดั ทาอย่างถูกตอ้ ง ตามขอ้ บงั คบั ของประเทศปลายทาง Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 5

. NSK Code of Conduct – 16 items 3. ขอ้ หา้ มในการตดิ สนิ บนทางการคา้ (การจดั เลยี้ งรบั รอง การรบั มอบสงิ่ ของ เชน่ ของขวญั ) อนั ทจี่ รงิ แลว้ การตดั สนิ วา่ จะมสี ว่ นรว่ มในธุรกรรมทางธุรกจิ หรอื ไม่ควรขนึ้ อยู่กบั คณุ ภาพ ราคา วนั ทจี่ ดั สง่ ของผลติ ภณั ฑ ์ ฯลฯ ซงึ่ ขนึ้ อยูก่ บั แตล่ ะประเทศ ไม่เพงี แตก่ ารมอบอาหาร ความบนั เทงิ ของขวญั และความชว่ ยเหลอื ตา่ งๆใหก้ บั ขา้ ราชการเทา่ นน้ั แตย่ งั รวมถงึ บคุ คลทไี่ ม่ใชข่ า้ ราชการอกี ดว้ ย ซงึ่ อาจสง่ ผลตอ่ การตดิ สนิ บนทางการคา้ อย่างไรกต็ าม เป็ นความจรงิ ทวี่ า่ เพอื่ ใหเ้ กดิ ความเชอื่ มน่ั ในการทาสญั ญาทางธุรกจิ การให/้ รบั ความชว่ ยเหลอื เป็ นสงิ่ จาเป็ นในการสรา้ งความสมั พนั ธท์ ดี่ กี บั ลูกคา้ ดงั นนั้ เมอื่ จดั หาอาหารความบนั เทงิ ของขวญั ของกานลั และอนื่ ๆ ใหก้ บั ผูท้ ไี่ มใ่ ชข่ า้ ราชการ พลเรอื นจงึ จาเป็ นตอ้ งทาอย่างเพยี งพอและอยู่ในขอบเขตของกฎหมายกฎของบรษิ ทั และบรรทดั ฐานทางสงั คม Restricted ✓ หา้ มมใิ หม้ กี ารใหแ้ ละรบั ความบนั เทงิ และของกานลั การตดิ 6 สนิ บน - ตลอดจนการกระทาใดๆ ทเี่ บยี่ งเบนไปจากบรรทดั ฐานทสี่ งั คมยอมรบั ✓ พนกั งานตอ้ งไมใ่ หค้ วามบนั เทงิ และของขวญั แกข่ า้ ราชการ เวน้ แตจ่ ะมเี หตผุ ลพเิ ศษ และอยูภ่ ายใตห้ ลกั จรยิ ธรรมองคก์ ร ซงึ่ เป็ นไปตามกฎหมายและกฎระเบยี บของบรษิ ทั Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved.

. NSK Code of Conduct – 16 items 4. การชว่ ยเหลอื ทางการเมอื งและการมสี ่วนรว่ มกบั องคก์ รของรฐั การใหส้ นิ บนแกผ่ ูท้ รี่ บั ราชการ เชน่ ขา้ ราชการ และพนกั งานรฐั วสิ าหกจิ (ซงึ่ ตอ่ ไปนีจ้ ะเรยี กวา่ “ขา้ ราชการ” เป็ นตน้ ) เป็ นสงิ่ ตอ้ งหา้ มตามกฎหมายตอ่ ตา้ นการทุจรติ ทว่ั โลก เมอื่ ใดกต็ ามทมี่ กี ารเสนออาหาร การเลยี้ งรบั รอง การใหข้ องขวญั ฯลฯ ใหก้ บั ขา้ ราชการ ฯลฯ มคี วามเสยี่ งทจี่ ะถูกสงสยั วา่ เป็ นการตดิ สนิ บนเจา้ หน้าที่ พนกั งานควรเพมิ่ ความระมดั ระวงั ใน เรอื่ งนีแ้ ละตรวจสอบใหแ้ น่ใจวา่ ขอ้ กาหนดดงั กลา่ วอยู่ภายใตข้ อบเขตของกฎหมาย และบรรทดั ฐานทางสงั คม นอกจากนีจ้ าเป็ นตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายทเี่ กยี่ วขอ้ ง เมอื่ มกี ารบรจิ าคเงินชว่ ยเหลอื ทางการเมอื ง Restricted พนกั งานจะตอ้ ง: 7 ✓ ไม่ควรเสนอการใหส้ นิ บนตอ่ ขา้ ราชการพลเรอื น ✓ ไมเ่ สนอหรอื ใหค้ ามน่ั สญั ญาในการใหส้ นิ บน ✓ ไมใ่ ชจ้ า่ ยในสงิ่ ทเี่ ป็ นพริ ุธเพอื่ หลกี เลยี่ งการตกอยู่ภายใตข้ อ้ สงสยั ทอี่ าจมกี ารตดิ สนิ บน ไม่วา่ จะมวี ตั ถปุ ระสงคห์ รอื ขอ้ อา้ งใดก็ ตามควรละเวน้ จากการใหค้ วามชว่ ยเหลอื ซงึ่ รวมถงึ การเสนอ อาหาร การเลยี้ งรบั รอง และการใหข้ องขวญั อย่างเครง่ ครดั ✓ ระวงั มใิ หบ้ คุ คลทสี่ ามตดิ สนิ บนขา้ ราชการ ฯลฯ เมอื่ มกี ารตดิ ตอ่ กบั องคก์ รภาครฐั รฐั วสิ าหกจิ ฯลฯ ทงั้ กรณีทมี่ กี ารตดิ ตอ่ โดย ผา่ นบุคคลภายนอกหรอื สว่ นตวั Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved.

. NSK Code of Conduct – 16 items 5. การประมวลผลทถี่ ูกตอ้ งและเทยี่ งตรง กจิ กรรมทางธุรกจิ ทง้ั หมดตอ้ งไดร้ บั การบนั ทกึ และจดั การอยา่ งถูกตอ้ ง โดยปราศจาก ขอ้ ผดิ พลาดหรอื การตกแตง่ ขอ้ มูลอนั เป็ นเท็จ การปลอมแปลงหรอื สรา้ งขอ้ มูล เชน่ รายงานทางการเงินขอ้ มูลการประกนั คณุ ภาพ หรอื ขอ้ มูลทางเทคนิคตา่ งๆ อาจสง่ ผลรา้ ยแรงตอ่ ความปลอดภยั ของผูใ้ ชง้ าน รวมถงึ ทาลาย ความเชอื่ มน่ั และความไวว้ างใจตอ่ NSK Group ในระดบั โลก ✓ กจิ กรรมทางธุรกจิ ทง้ั หมดตอ้ งไดร้ บั การบนั ทกึ และจดั เกบ็ อยา่ งถูกตอ้ ง รวมถงึ การประมวลผลทเี่ หมาะสมและเป็ นไป ตามกฎหมายและขอ้ บงั คบั ทเี่ กยี่ วขอ้ ง ✓ ในกรณีทมี่ กี ารตรวจสอบไม่วา่ จะเป็ นภายในหรอื ภายนอก พนกั งานตอ้ งใหค้ วามรว่ มมอื อย่างเตม็ ทแี่ ละใหข้ อ้ มูลที่ ตรงไปตรงมา ✓ หา้ มปลอมแปลงหรอื สรา้ งขอ้ มูลเท็จทใี่ ชใ้ นเอกสารรบั รอง คณุ ภาพ เอกสารทางเทคนิค และเอกสารอนื่ ๆ ✓ บคุ ลากรจะตอ้ งดาเนินการจดั ทาบญั ชแี ละยนื่ ภาษตี าม กฎหมายและขอ้ บงั คบั ทเี่ กยี่ วขอ้ งทง้ั หมด Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 8

. NSK Code of Conduct – 16 items 6. การหา้ มทาการคา้ โดยอาศยั บุคคลภายใน “การซอื้ ขายหลกั ทรพั ยโ์ ดยใชข้ อ้ มูลวงใน” คอื การซอื้ หรอื ขายหนุ้ รวมถงึ หลกั ทรพั ยอ์ นื่ ๆ โดยอาศยั ความรูเ้ กยี่ วกบั ขอ้ มูลทไี่ มเ่ ปิ ดเผยตอ่ สาธารณะ ถอื เป็ นการกระทาทผี่ ดิ กฎหมายทว่ั โลก “ขอ้ มูลทเี่ ป็ นสาระสาคญั ” หมายถงึ ขอ้ มูลใดๆ ทนี่ กั ลงทุนจะตอ้ งนาไปพจิ ารณาไตรต่ รอง ดว้ ยหลกั การและเหตผุ ลกอ่ นจะทาการซอื้ ขาย หรอื ถอื หลกั ทรพั ยข์ องบรษิ ทั ขอ้ มูลทไี่ มเ่ ปิ ดเผยตอ่ สาธารณะจะตอ้ งไดร้ บั การจดั การและควบคมุ อยา่ งเหมาะสม Restricted ✓ พนกั งานตอ้ งไมซ่ อื้ ขายหุน้ หรอื หลกั ทรพั ยอ์ นื่ ๆ ดว้ ยการ 9 อาศยั ขอ้ มูลภายในทไี่ มเ่ ปิ ดเผยตอ่ สาธารณะ หรอื ใหข้ อ้ มูล ดงั กล่าวแกบ่ คุ คลทสี่ าม รวมถงึ สมาชกิ ในครอบครวั ✓ พนกั งานจะตอ้ งจดั การและควบคมุ ขอ้ มูลทไี่ ม่เปิ ดเผยตอ่ สาธารณะเกยี่ วกบั NSK Group และบรษิ ทั อนื่ ๆ อยา่ ง เหมาะสม Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved.

. NSK Code of Conduct – 16 items 7. การจดั การเรอื่ งทรพั ยส์ นิ ทางปัญญา เทคโนโลยแี ละความรูท้ ไี่ ดร้ บั จากการปฏบิ ตั งิ าน การลงทุน ฯลฯ ถอื เป็ นสทิ ธใิ นทรพั ยส์ นิ ทางปัญญาทมี่ คี า่ ของ NSK Group สงิ่ สาคญั คอื ตอ้ งปกป้ องสทิ ธเิ์ หลา่ นีจ้ ากการละเมดิ โดยบุคคลทสี่ าม เชน่ เดยี วกนั กบั สทิ ธใิ์ นทรพั ยส์ นิ ทางปัญญาของบคุ คลทสี่ าม ซงึ่ จาเป็ นทจี่ ะตอ้ งตรวจสอบใหแ้ น่ใจวา่ สทิ ธขิ์ องผูอ้ นื่ จะไม่ถูกละเมดิ ดว้ ยเชน่ เดยี วกนั ✓ พนกั งานจะตอ้ งพยายามสรา้ งสรรค ์ ปกป้ อง และใช้ ประโยชนจ์ ากทรพั ยส์ นิ ทางปัญญา เชน่ สงิ่ ประดษิ ฐแ์ ละตอ้ ง จดั การสทิ ธใิ์ นทรพั ยส์ นิ ทางปัญญาดว้ ยความระมดั ระวงั ✓ นอกจากนีพ้ นกั งานตอ้ งไม่ละเมดิ สทิ ธใิ์ นทรพั ยส์ นิ ทาง ปัญญาของผูอ้ นื่ Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 10

. NSK Code of Conduct – 16 items 8. การหา้ มเรอื่ งการกระทาทผี่ ดิ กฎหมายและพฤตกิ รรมทเี่ ป็ นปรปักษต์ อ่ สงั คม พนกั งานตอ้ งไมก่ ระทาผดิ กฎหมายหรอื กระทาการใดๆ ทเี่ ป็ นการตอ่ ตา้ นสงั คม และตอ้ งไมต่ อบโตต้ อ่ องคก์ รอาชญากรรมหรอื กลุ่มตอ่ ตา้ นสงั คมตา่ งๆ นอกจากนีพ้ นกั งานจะตอ้ งปฏเิ สธการมสี ่วนรว่ มเกยี่ วกบั ขอ้ เรยี กรอ้ งทไี่ ม่เหมาะสมจากองคก์ ร อาชญากรรม ฯลฯ อยา่ งเดด็ ขาด และจะตอ้ งประพฤตติ นตามกฎหมายบา้ นเมอื งเพอื่ ความ ปลอดภยั และความเป็ นระเบยี บเรยี บรอ้ ยในสงั คม ✓ พนกั งานจะตอ้ งไมก่ ระทาการใดๆ ทผี่ ดิ กฎหมายหรอื ตอ่ ตา้ น สงั คม ✓ พนกั งานจะตอ้ งไม่ตอบโตก้ บั องคก์ รอาชญากรรมใดๆ ✓ พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ล่วงหน้า ในกรณีทคี่ ูค่ า้ ทางธุรกจิ มี ความสมั พนั ธเ์ กยี่ วเนื่องกบั องคก์ รอาชญากรรม ✓ พนกั งานจะตอ้ งปฏเิ สธขอ้ เรยี กรอ้ งทไี่ ม่สมเหตุสมผลจากองคก์ ร อาชญากรรมทงั้ ในรูปแบบของรายบุคคลหรอื องคก์ ร Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 11

. NSK Code of Conduct – 16 items 9. การคมุ้ ครองทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั ทรพั ยส์ นิ ขององคก์ รควรใชเ้ พอื่ การดาเนินงานขององคก์ รเท่านนั้ การใชแ้ ละการปกป้ องทรพั ยส์ นิ เหลา่ นีอ้ ยา่ งเหมาะสมถอื เป็ นสงิ่ จาเป็ น เพอื่ ใหแ้ น่ใจวา่ การดาเนินธุรกจิ เป็ นไปอย่างเหมาะสมและไดร้ บั ความไวว้ างใจจากสงั คม พนกั งานจะตอ้ ง ✓ ใชท้ รพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั ในลกั ษณะทเี่ หมาะสมเพอื่ วตั ถปุ ระสงคใ์ นการดาเนินงานขององคก์ รเท่านน้ั รวมถงึ พยายามปกป้ องทรพั ยส์ นิ ดงั กล่าวอยา่ งเหมาะสม ✓ หลกี เลยี่ งการใชส้ งิ่ อานวยความสะดวก อปุ กรณ์ เครอื่ งมอื วสั ดอุ ะไหล่ และระบบเครอื ขา่ ยในทางทผี่ ดิ และสนิ้ เปลอื ง Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 12

. NSK Code of Conduct – 16 items 10. ความลบั ทางการคา้ และขอ้ มูลสว่ นบุคคล ขอ้ มูลของ NSK Group และบุคคลทสี่ ามจะตอ้ งไดร้ บั จดั การและใชอ้ ยา่ งเหมาะสม ดว้ ยความระมดั ระวงั อย่างยงิ่ เพอื่ ป้ องกนั การรว่ั ไหลของขอ้ มูลดงั กล่าว กฎหมายคมุ้ ครองขอ้ มูลสว่ นบุคคลไดถ้ ูกบงั คบั ใชใ้ นหลายประเทศทว่ั โลก ✓ พนกั งานจะตอ้ งไม่รบั ขอ้ มูลทเี่ ป็ นความลบั ของบรษิ ทั ลูกคา้ ซพั พลายเออร ์ ฯลฯ ดว้ ยวธิ กี ารทไี่ มถ่ ูกตอ้ ง รวมถงึ การ เปิ ดเผยขอ้ มูลดงั กล่าวใหก้ บั บคุ คลทสี่ าม การใชข้ อ้ มูลเพอื่ วตั ถปุ ระสงคส์ ว่ นตวั ทง้ั ในขณะทเี่ ป็ นพนกั งานและหลงั ลาออกจากบรษิ ทั ✓ พนกั งานตอ้ งจดั การขอ้ มูลสว่ นบคุ คลอย่างเหมาะสมเพอื่ ปกป้ องความเป็ นสว่ นตวั Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 13

. NSK Code of Conduct – 16 items 11. ความสมั พนั ธก์ บั ลูกคา้ NSK Group มุ่งมน่ั ทจี่ ะพฒั นาอย่างตอ่ เนื่องในฐานะองคก์ รทซี่ อื่ สตั ย ์ ยุตธิ รรม และเชอื่ ถอื ไดใ้ นชมุ ชนทอ้ งถนิ่ และในเวทรี ะหวา่ งประเทศ เพอื่ ใหบ้ รรลุวตั ถปุ ระสงคน์ ีพ้ นกั งานตอ้ งธารงไวซ้ งึ่ การรกั ษาจติ สานึกแหง่ จรยิ ธรรมองคก์ ร ทแี่ ข็งแกรง่ ในการดาเนินธุรกจิ ทง้ั หมด ทงั้ นีเ้ พอื่ ใหแ้ น่ใจวา่ NSK ปฏบิ ตั ติ ามหนา้ ทคี่ วาม รบั ผดิ ชอบทมี่ ตี อ่ สงั คมในฐานะพลเมอื งโลก พนกั งานตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามขอ้ กาหนดดา้ นล่างนีอ้ ยา่ งสมา่ เสมอ ✓ จดั หาผลติ ภณั ฑแ์ ละบรกิ ารทมี่ คี ณุ ภาพสูง และมคี วาม ปลอดภยั ✓ ยดึ มน่ั ในแนวปฏบิ ตั ทิ างการคา้ ทเี่ ป็ นธรรม มที ศั นคตทิ จี่ รงิ ใจ และนาเสนอสนิ คา้ และบรกิ ารทเี่ หนือกวา่ ความตอ้ งการของ ลูกคา้ เพอื่ เพมิ่ ความไวว้ างใจในแบรนดข์ อง NSK Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 14

NSK Code of Conduct – 16 items 12. ความสมั พนั ธก์ บั ซพั พลายเออร ์ ในระหวา่ งการทาธุรกรรมการจดั ซอื้ จดั จา้ ง, ผูซ้ อื้ (หน่วยงานจดั ซอื้ ) มหี นา้ ทสี่ าคญั ในการเจรจาตอ่ รอง การใชอ้ านาจหน้าทเี่ พอื่ เรยี กรอ้ งซงึ่ ผลประโยชนท์ ตี่ นตอ้ งการ (รวมถงึ ผลประโยชนส์ ว่ นตวั ) นนั้ ถอื เป็ นการละเมดิ บรรทดั ฐานทางสงั คม ซงึ่ เป็ นสงิ่ ที่ สามารถทาลายความไวว้ างใจและความเชอื่ มน่ั ทมี่ ตี อ่ บรษิ ทั รวมถงึ อาจสง่ ผลใหถ้ ูกลงโทษทางกฎหมายได้ กจิ กรรมการจดั ซอื้ จดั จา้ งทงั้ หมดจะตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายทบี่ งั คบั ใช้ รวมถงึ กฎระเบยี บของบรษิ ทั และตอ้ งอยูบ่ นพนื้ ฐานของเกณฑก์ ารคดั เลอื กทเี่ ป็ นธรรม Restricted ✓ พนกั งานจะตอ้ งมคี วามยุตธิ รรมในการคดั เลอื กผูร้ บั เหมา, 15 ซพั พลายเออร ์ ฯลฯ ✓ พนกั งานจะตอ้ งมกี ารจดั ซอื้ จด้ จา้ งทยี่ ุตธิ รรมและจรงิ ใจตอ่ ซพั พลายเออรเ์ สมอ ✓ พนกั งานจะตอ้ งไมใ่ ชต้ าแหน่งหน้าทใี่ นทางทผี่ ดิ เพอื่ เรยี กรอ้ งหรอื รบั ผลประโยชนส์ ว่ นตวั Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved.

. NSK Code of Conduct – 16 items 13. หา้ มการกระทาทดี่ ูหมนิ่ คูแ่ ขง่ การทาลายชอื่ เสยี งของคูแ่ ขง่ ทางการคา้ ดว้ ยการหมนิ่ ประมาทหรอื การใสร่ า้ ย รวมถงึ การแพรก่ ระจายขอ้ มูลเกยี่ วกบั ผลติ ภณั ฑข์ องคูแ่ ข่ง ฯลฯ ทไี่ มอ่ ยู่บนพนื้ ฐานของ ขอ้ เทจ็ จรงิ อาจถอื เป็ นการกระทาทผี่ ดิ กฎหมายทลี่ ะเมดิ หลกั การของการแข่งขนั อยา่ งเสรี ✓ ตอ้ งดาเนินธุรกจิ ตามหลกั การแข่งขนั อยา่ งเสรแี ละเป็ น ธรรม ✓ พนกั งานตอ้ งไมท่ าลายความน่าเชอื่ ถอื ของคูแ่ ขง่ อยา่ งไม่ เป็ นธรรมดว้ ยการเผยแพรข่ อ้ มูลโดยพลการเกยี่ วกบั บรษิ ทั หรอื ผลติ ภณั ฑข์ องคูแ่ ข่ง รวมถงึ การใสร่ า้ ย หรอื หมนิ่ ประมาทคูแ่ ข่ง เป็ นตน้ Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 16

. NSK Code of Conduct – 16 items 14. ขอ้ หา้ มของการเลอื กปฏบิ ตั แิ ละการบารุงรกั ษาสภาพแวดลอ้ มทดี่ ใี นทที่ างาน การดาเนินกจิ กรรมระดบั โลกตอ้ งอาศยั ความรว่ มมอื ของผูค้ นทหี่ ลากหลาย ซงึ่ แตล่ ะคนกจ็ ะมี ภูมหิ ลงั ความเป็ นมาทแี่ ตกตา่ งกนั ทุกคนจงึ ควรทจี่ ะเคารพสทิ ธสิ ว่ นบุคคล และให้ ความสาคญั กบั พนกั งานทุกคนในทุกๆ ตาแหน่งงาน เพอื่ สรา้ งบรรยากาศการทางานใน สภาพแวดลอ้ มทดี่ รี ว่ มกนั Restricted ✓ พนกั งานตอ้ งเคารพในสทิ ธขิ องบุคคล และจะตอ้ งไม่เลอื ก 17 ปฏบิ ตั อิ ย่างไม่เป็ นธรรมอนั สบื เนื่องจากเหตวุ า่ ดว้ ยเรอื่ ง ของเชอื้ ชาติ รูปรา่ งหนา้ ตา ความเชอื่ เพศ สถานะทาง สงั คม เชอื้ สาย ชาตพิ นั ธุ ์ สญั ชาติ อายุ สถานภาพการ สมรส ความพกิ ารทางรา่ งกาย หรอื เหตผุ ลอนื่ ๆ ทไี่ ม่ เหมาะสม ✓ พนกั งานตอ้ งไมก่ ระทาการอนั เป็ นการรบกวนหรอื คกุ คาม ผูอ้ นื่ Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved.

. NSK Code of Conduct – 16 items 15. การเคารพสทิ ธขิ นั้ พนื้ ฐานในการทางาน สงิ่ สาคญั คอื 1. ป้ องกนั การละเมดิ สทิ ธมิ นุษยชนโดยการบงั คบั ใชแ้ รงงานและเพอื่ ใหแ้ น่ใจวา่ เดก็ ๆ ไดร้ บั โอกาสทเี่ หมาะสมสาหรบั การเตบิ โตและการศกึ ษา 2. จดั ใหม้ สี ภาพแวดลอ้ มในการทางานทปี่ ลอดภยั ซงึ่ จะชว่ ยใหพ้ นกั งานสามารถรกั ษา สุขภาพจติ และรา่ งกายไดอ้ ยา่ งเหมาะสม และเพอื่ ใหม้ น่ั ใจวา่ พนกั งานทุกคนสามารถ ทางานไดอ้ ยา่ งมคี วามสุข และมกี ารดาเนินชวี ติ ทเี่ ป็ นไปตามมาตรฐานอย่างเหมาะสม ตอ้ งไมม่ กี ารบงั คบั ใชแ้ รงงานเดก็ นอกจากนีพ้ นกั งานจะตอ้ ง ปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายแรงงาน และเคารพสทิ ธขิ น้ั พนื้ ฐานใน การทางาน Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 18

. NSK Code of Conduct – 16 items 16. การอนุรกั ษส์ งิ่ แวดลอ้ มโลก วถิ ชี วี ติ ของมนุษยใ์ นปัจจบุ นั โดยเฉพาะการดาเนินธุรกจิ และกจิ กรรมทางเศรษฐกจิ ตา่ งๆ มคี วามเสยี่ งทจี่ ะทาลายสงิ่ แวดลอ้ มโลกและสง่ ผลกระทบตอ่ การดารงชวี ติ ของคนรุน่ ตอ่ ไป ดว้ ยเหตนุ ีจ้ งึ มกี ารตรากฎหมายและมาตรการควบคุมทางเศรษฐกจิ ทหี่ ลากหลายขนึ้ เพอื่ ปกป้ องสงิ่ แวดลอ้ มโลก Restricted พนกั งานจะตอ้ ง 19 ✓ สรา้ งและดาเนินการตามระบบการจดั การสงิ่ แวดลอ้ ม ✓ ปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายและกาหนดกฎเกณฑภ์ ายในองคก์ ร ✓ มุ่งมน่ั ทจี่ ะป้ องกนั มลภาวะตอ่ สงิ่ แวดลอ้ ม ✓ มุง่ มน่ั สง่ เสรมิ มาตรการรบั มอื ภาวะโลกรอ้ น ✓ มุง่ มน่ั ทจี่ ะสง่ เสรมิ การอนุรกั ษท์ รพั ยากรธรรมชาตแิ ละการ นากลบั ไปใชใ้ หม่ ✓ ควบคมุ สารพษิ ทอี่ าจเป็ นอนั ตรายและงดการใชส้ ารตอ้ งหา้ ม ✓ มุ่งมน่ั ทจี่ ะรกั ษาความหลากหลายทางชวี ภาพ Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved.

5. AO Whistleblowing System Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 20

NSK AO Whistleblowing System NSK AO Whistleblowing System (สายดว่ นการแจง้ เบาะแสเกยี่ วกบั การกระทาความผดิ ของ NSK ใน ภูมภิ าคเอเชยี โอชเิ นีย) เป็ นระบบทสี่ นบั สนุนการตรวจจบั และแกไ้ ขการกระทาทผี่ ดิ กฎหมายอยา่ ง ทนั ท่วงที (รวมถงึ การกระทาทเี่ ขา้ ข่ายสงสยั วา่ ผดิ กฎหมาย) หากคณุ พบการประพฤตมิ ชิ อบ ถงึ แมว้ า่ จะไมเ่ กยี่ วขอ้ งกบั การทางานของคณุ เองกต็ าม คณุ สามารถใช้ ระบบการแจง้ เบาะแสนีเ้ ป็ นชอ่ งทางในการรอ้ งเรยี นได้ การรายงานของคณุ ถอื เป็ นประโยชนอ์ ย่างยงิ่ ตอ่ บรษิ ทั และพนกั งานทุกคน รวมถงึ ตวั คณุ เองดว้ ย ทง้ั นีค้ ณุ สามารถรายงานการประพฤตมิ ชิ อบไดโ้ ดยไม่ จาเป็ นตอ้ งเปิ ดเผยตวั ตน โดยระบบจะทาการปกป้ องคณุ จากผลกระทบในการรายงานเบาะแสทุกกรณี กฎและขอ้ บงั คบั ตา่ งๆถูกกาหนดขนึ้ อยา่ งชดั เจนเพอื่ ปกป้ องผูแ้ จง้ เบาะแสจากผลกระทบดา้ นลบตา่ งๆ ดงั นนั้ โปรดอยา่ ลงั เลทจี่ ะใชร้ ะบบการแจง้ เบาะแสเพอื่ รอ้ งเรยี นการกระทาผดิ ทเี่ กดิ ขนึ้ ถา้ คุณตอ้ งการแจง้ เบาะแส, คณุ สามารถ คณุ สามารถ 1. รายงานทางโทรศพั ท ์ (toll-free) 1. จดั ทารายงาน 24/7 2. รายงานทางเวบ็ ไซต ์ 2. เลอื กทจี่ ะไม่ระบุตวั ตน ท่านสามารถคลกิ้ ลงิ้ ดา้ นล่างเพอื่ ศกึ ษาขอ้ มูลเพมิ่ เตมิ https://nskcom.sharepoint.com/sites/ao-portal/whistleblowing/SitePages/How-to- Report.aspx Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 21

NSK AO Whistleblowing Webpage Quick Link ของ NSK AO Whistleblowing System ถูกสรา้ งขนึ้ บนเวบ็ ไซตท์ ถี่ ูกออกแบบมาเพอื่ เขา้ ถงึ ขอ้ มูลและบรกิ ารตา่ งๆในภูมภิ าคอาเซยี น ลงิ คน์ ีจ้ ะนาคณุ ไปยงั หนา้ เวบ็ ของ NSK AO Whistleblowing System ซงึ่ ใหข้ อ้ มูลเกยี่ วกบั ขอ้ ความสาคญั จากผูบ้ รหิ ารระดบั สูง รวมถงึ คาถามที่ พบบอ่ ย นโยบายทเี่ กยี่ วขอ้ ง วธิ กี ารจดั ทารายงานสว่ นบคุ คล ผูร้ บั ผดิ ชอบ และสถานะการดาเนินการ หากตอ้ งการไปทหี่ นา้ เวบ็ ไซตโ์ ดยตรง โปรดคลกิ ทลี่ งิ คด์ า้ นล่างนี้ https://nskcom.sharepoint.com/sites/ao-portal/whistleblowing Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 22

Speak up คาถาม 5 ขอ้ เพอื่ ถามตวั คุณเองเกยี่ วกบั Compliance 1. คณุ ฝ่ าฝื นกฎหมายหรอื กฎระเบยี บขอ้ บงั คบั หรอื ไม่? 2. คุณกระทาการใดๆ ทเี่ ป็ นการฝ่ าฝื นจรยิ ธรรมหรอื ไม่? 3. คุณสามารถบอกเลา่ ถงึ การกระทาของตวั คุณเองใหก้ บั คนทคี่ ณุ รกั ไดอ้ ยา่ งภาคภูมใิ จ หรอื ไม่? 4. คุณคดิ วา่ มนั ไม่เป็ นปัญหา ถา้ การกระทาผดิ ไม่ถูกคน้ พบและเปิ ดเผย ใชห่ รอื ไม?่ 5. คุณสรา้ งความเสยี หายใหก้ บั เครอื่ งหมายการคา้ NSK หรอื ไม่? กรณุ าแจง้ ใหเ้ ราทราบหากคณุ พบเห็นการละเมดิ กฎหรอื จรยิ ธรรมองคก์ ร. หากคณุ มขี อ้ สงสยั ใดๆ กรณุ าตดิ ตอ่ ผูร้ บั ผดิ ชอบดา้ น Compliance ทสี่ านักงานสงิ คโปร ์หรอื ผูบ้ งั คบั บญั ชา โดยตรงของคณุ เอง (Ms.) Nicole Low (Mr.) Kohei Okada [email protected] [email protected] +65 6496 8008 +65 6496 8010 Restricted Copyright NSK ASEAN and OCEANIA Pte. Ltd. All Rights Reserved. 23