คู่มือพนักงาน Thai INABA FOODS 17.1.66

คู่มือพนักงาน ของ บริษทั ไทย อนิ าบะ ฟูดส์ จํากดั นโยบายคุณภาพ “มุ่งมนั พฒั นาอย่างต่อเนือง ในการผลติ อาหารทเี ป็ นของแท้ คุณภาพดี มีความปลอดภัย และถูกกฏหมาย เพือความ ไว้วางใจของลูกค้า ทังด้านคุณภาพสินค้าและบริการ”

2 แนะนําบริษัทไทย อนิ าบะฟูดส์ จํากดั ประเภทธุรกจิ ผลิตอาหารสาํ เร็จรูปบรรจุกระป๋ องและอาหารสัตวเ์ ลียง บรรจุปิ ดผนึก เปิ ดดาํ เนินการมากกวา่ ปี ในประเทศญีป่ ุน อีกทงั เป็นผนู้ าํ การตลาดอนั ดบั ในการผลิตทูน่า ไมม่ ีส่วนผสมของนาํ มนั ,ทู น่าในนาํ เกลือ,และอาหารแมวบรรจุกระป๋ อง บริษทั ฯ ไดข้ ยายกาํ ลงั การ โดยเริมผลิตและจดั ส่ง ผลิตมาตงั โรงงานในประเทศไทยเมือปี ออกไปยงั ประเทศญีป่ ุน % และมีขายทีไทย 0% ไดแ้ ก่ Big C , Lotus , Pet Shop, Maxvalu , Daiso และมีส่งออกตลาดตา่ งประเทศ ％ไปทวั โลก ข้อบังคบั การทาํ งานของ บ.ไทย อนิ าบะ ฟูดส์ จาํ กดั .การจา้ งงานและการบรรจุพนกั งาน/ประเภทของพนกั งาน .วนั เวลา ทาํ งาน ปกติ และเวลาพกั .วนั หยดุ วนั ลา หลกั เกณฑก์ ารลา .วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี .การลา และหลกั เกณฑก์ ารลา .การทาํ งานล่วงเวลาการจ่ายค่าจา้ งและทาํ งานในวนั หยดุ .วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั / การพน้ สภาพ .สวสั ดิการของบริษทั ฯ .กฎระเบียบทวั ไป GMP / การผา่ นเขา้ -ออก

THAI INABA FOODS CO.LTD 3 ระเบยี บข้อบงั คบั เกยี วกบั การทาํ งานของพนักงาน Ø การจ้างงานและการบรรจุพนักงาน 1.พนกั งานประจาํ ตอ้ งผา่ นทดลองงานปฏิบตั ิงานเป้น ระยะเวลา ไมเ่ กิน วนั .พนกั งานประจาํ ตอ้ งผา่ นทดลองปฏิบตั ิงาน จะตอ้ ง ปฏิบตั ิงานมากกวา่ เปอร์เซ็นตข์ องวนั ทาํ งาน ประเภทของพนกั งาน ¨ พนกั งานรายเดือน รับคา่ จา้ งรายเดือน ¨ พนกั งานรายวนั รับคา่ จา้ งรายวนั Ø วนั ทาํ งาน เวลาทาํ งานปกติ และเวลาพกั วนั ทํางาน จนั ทร์ – ศุกร์ ¨ กะเชา้ เวลา . –16.00 น. / . - . น. ¨ กะดึกเวลา . – 04.00 น. ¨ เวลาพกั กะเชา้ ชม./วนั เวลา 12.00-13.00 น. ¨ เวลาพกั กะดึก ชม./วนั เวลา . - . น. ¨ ทาํ งานลว่ งเวลา บริษทั ไดจ้ ดั เวลาพกั ใหแ้ ก่พนกั งานเป็นเวลา นาที ก่อนเริมทาํ งานล่วงเวลาทาํ งานต่อเนืองเป็นเวลา ชม.หรือมากกวา่ นนั ¨ ก่อนเริมทาํ งานล่วงเวลา จ-ศ ตอ้ งเขียนใบ OT ส่งใหห้ วั หนา้ งาน ¨ หากทาํ งานวนั หยดุ ตอ้ งเขียนใบ OT ส่งแผนกทรัพยากรมนุษย์ แจง้ ล่วงหนา้ วนั ก่อนเวลา . น. ¨ หากมีการเปลียนแปลงเวลาทาํ งาน สลบั วนั ทาํ งานบริษทั จะทาํ ป้าย ประกาศแจง้ ใหพ้ นกั งานรับทราบเป็นครังคราวไป

4 Ø วนั หยดุ วนั ลา หลกั เกณฑ์การลา วนั หยดุ ประจาํ สัปดาห์คือวนั เสาร์ - อาทิตย์ -วนั หยุดตามประเพณี : ปี ละไม่นอ้ ยกวา่ วนั รวมวนั แรงงาน โดยพนกั งานจะไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั หยดุ ดว้ ย ในกรณีทีวนั หยดุ ตาม ประเพณีตรงกบั วนั หยดุ ประจาํ สัปดาห์ ใหไ้ ดห้ ยดุ ชดเชยในวนั ทาํ งาน ถดั ไป -วนั หยุดพกั ผ่อน : พนกั งานทีทาํ งานครบทดลองงาน มีสิทธิ หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี ไมน่ อ้ ยกวา่ วนั โดยไดร้ ับค่าจา้ ง ซึงวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี บริษทั ฯไม่อนุญาตใหม้ ีการสะสมไปใชใ้ นปี ถดั ไปจะ ดูแลใหพ้ นกั งานใชว้ นั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี ของพนกั งานจนหมดในแต่ ละปี หากวนั ลาพกั ร้อนเหลือ บริษทั ฯ จะทาํ การจา่ ยเป็นเงินคืนใหใ้ นรอบ วนั ที ม.ค.ของปี ถดั ไป สาํ หรับพนกั งานทีทาํ งานยงั ไมค่ รบ ปี อาจกาํ หนดวนั หยดุ พกั ผอ่ น ประจาํ ปี ใหแ้ ก่พนกั งาน โดยคาํ นวณใหต้ ามสดั ส่วน สัดส่วนการคิดครบทดลองงาน ในปี แรก ＝6 วนั ตย. เริมงานเดือน ม.ค. ผา่ นทดลองงาน เดือน เม.ย. ＝ 2 วนั เดือน พ.ค.- ธ.ค. ＝ 4 วนั เดือน พ.ค.เริมใชว้ นั ลาพกั ร้อนได้ วนั เดือน มิ.ย.- ส.ค. เริมใชว้ นั ลาพกั ร้อนได้ วนั เดือน ก.ย.-ธ.ค. เริมใชว้ นั ลาพกั ร้อนได้ วนั หมายเหตุ : จะใชส้ ิทธิไดเ้ มือผา่ นทดลองงานแลว้ เดือน

THAI INABA FOODS CO.LTD 55 หลกั เกณฑ์ของวนั หยดุ พักผ่อน : โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ ดงั นี สิทธิวนั หยุดพกั ผ่อนประจําปี (เฉลยี สัดส่วน) ระยะเวลาการทาํ งานครบปี ดังนีระยะเวลาการทาํ งานวนั แรกทเี ริม งาน-สินปี นัน ระยะเวลาการทาํ งานคาํ นวณตงั แต่วนั แรกทีเริมงาน = 6 วนั ระยะเวลาการทาํ งานปี ที = 7 วนั ระยะเวลาการทาํ งานปี ที = 8 วนั ระยะเวลาการทาํ งานปี ที = 9 วนั ระยะเวลาการทาํ งานปี ที = 10 วนั ระยะเวลาการทาํ งานปี ที = 11 วนั ระยะเวลาการทาํ งานปี ที = 12 วนั ต.ย. เริมงานเดือน พ.ย. ผา่ นทดลองงานเดือน ก.พ = วนั เดือน พ.ย.- ธ.ค. ＝ 1 วนั เดือน ม.ค.- ธ.ค. ＝ 7 วนั เดือน พ.ย.- ก.พ. ผา่ นทดลองงาน ₌ 2 วนั เดือน มี.ค. -พ.ค. เริมใชล้ าพกั ร้อนได้ วนั เดือน มิ.ย. -ส.ค. เริมใชล้ าพกั ร้อนได้ วนั เดือน ก.ย. - ธ.ค.. เริมใชล้ าพกั ร้อนได้ วนั บริษทั ตดั พกั ร้อนทุกสินปี

66 Ø วนั ลาและหลกั เกณฑ์การลา ลาป่ วย - โดยไดร้ ับคา่ จา้ งไมเ่ กิน วนั /ปี , ลาป่ วยตงั แต่ วนั ขึนไปตอ้ งแนบ ใบรับรองแพทย์ ลาคลอด - พนกั งานทีทราบวา่ ตงั ครรภ์ ตอ้ งมาแจง้ ให้ จนท.แผนกบุคคลทราบทนั ที - พนกั งานมีสิทธิลาคลอด ไมเ่ กิน วนั /ครัง โดยบริษทั ฯจ่ายคา่ จา้ ง วนั ทาํ งาน และสาํ นกั งานประกนั สงั คมจ่ายเพมิ ใหอ้ ีก % ของค่าจา้ ง เป็ นเวลา วนั ลากจิ -ลากิจโดยไดร้ ับคา่ จา้ ง ลาได้ วนั /ปี โดยไม่ไดเ้ บียขยนั - การลากิจสามารถใชใ้ นกรณีทีพนกั งานหยดุ เพือปฏิบตั ิภารกิจส่วนตวั ซึง ไม่สามารถกระทาํ ไดใ้ นวนั หยดุ และจาํ เป็นทีพนกั งานตอ้ งกระทาํ ดว้ ยตนเอง ลาพกั ร้อน กรณฉี ุกเฉิน (โดยสิทธินีรวมกบั วนั ลาพกั ร้อนประจาํ ปี ) - ลาได้ วนั /ปี โดยไดเ้ บียขยนั (กรณี พอ่ แม่ ภรรยา สามี บุตร ป่ วย เสียชีวติ และในกรณีฉุกเฉินอืนฯ ขึนอยกู่ บั ดุลยพนิ ิจของหวั หนา้ งาน) ลารับราชการทหาร พนกั งานประจาํ บริษทั ฯใหล้ าโดยจ่ายค่าจา้ งไมเ่ กิน วนั /ปี ลาเพือทาํ หมนั ลาไดต้ ามระยะเวลาทีแพทยใ์ หใ้ บรับรอง (ไดร้ ับคา่ จา้ ง) ลาเพือฝึ กอบรม (โดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ ง) ลาเพอื ฝึ กอบรมอยา่ งนอ้ ย วนั หรือ ครัง/ปี หมายเหตุ - พนกั งานตอ้ งยนื ใบลากบั หวั หนา้ งานก่อนหยดุ งาน ยกเวน้ ลาป่ วยใหย้ นื ใน วนั ทีกลบั มาทาํ งาน - หากพนกั งานหยดุ งานโดยไมแ่ จง้ ลาทีหวั หนา้ งานจะถือเป็นการขาดงาน และมีโทษทางวนิ ยั

THAI INABA FOODS CO.LTD 77 Ø วนั และสถานทจี ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทาํ งานในวนั หยดุ สาํ หรับพนกั งานรายวนั รายเดือน บริษทั จ่ายคา่ จา้ ง คา่ ทาํ งาน ล่วงเวลา และคา่ ทาํ งานวนั หยดุ ใหเ้ ดือนละ ครัง คือ งวดการทาํ งานของวนั ที - จะจ่ายในวนั ที ของทุกเดือน ผา่ นธนาคารกสิกรไทย ** หากตรงกบั วนั หยุดจะเลือนมาจ่ายก่อนวนั หยดุ - พนกั งานจะไดร้ บั ใบ Pay Slip เป็ นหลกั ฐานการจ่ายเงินจากบริษทั ฯโดยติดต่อ รับไดท้ ีหน่วยงานของพนกั งาน - บริษทั ฯ จะหกั ภาษีเงินไดแ้ ละประกนั สงั คม ไว้ ณ ทีจ่าย Ø วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั / การพ้นสภาพพนักงาน วนิ ยั ของพนักงาน ¨ การมาทาํ งาน ¨ การแต่งกาย ¨ การปฏิบตั ิหนา้ ที ¨ ความซือสตั ยส์ ุจริต ¨ ความประพฤติการรักษาความลบั ของบริษทั ฯ ¨ การรักษาผลประโยชนข์ องบริษทั ฯ ¨ การใชแ้ ละการระวงั ทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ การพ้นสภาพพนักงาน ¨ เสียชีวติ ¨ ลาออก ¨ เกษียณอายุ

8 การเลกิ จ้าง .เลิกจา้ งในระยะทดลองงานหรือการเลิกจา้ งตามสัญญาจา้ งงาน .เลิกจา้ งเพราะเหตุผดิ วนิ ยั .เลิกจา้ งเนืองจากคนลน้ งาน .เลิกจา้ งเนืองจากสุขภาพของพนกั งานไมเ่ หมาะสมทีจะปฏิบตั ิงาน .เลิกจากเนืองจากผลงานไม่อยใู่ นมาตรฐานของบริษทั ฯ .เลิกจา้ งเนืองจากมีพฤติกรรมไมน่ ่าไวว้ างใจ .เลิกจา้ งเนืองจากขาดคุณสมบตั ิ .เลิกจา้ งเนืองจากทาํ ผดิ ร้ายแรง ¨ การเลิกจา้ ง การพน้ สภาพการเป็นพนกั งาน และการจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา พรบ.คุม้ ครองแรงงาน บทลงโทษทางวนิ ัย กาํ หนดไว้ ประการ ดังนี - ตกั เตือนดว้ ยวาจา - ตกั เตือนเป็นหนงั สือ - ตกั เตือนเป็นหนงั สือ และพกั งานไม่เกิน วนั ติดต่อกนั โดยไม่ จา่ ยค่าจา้ ง - เลิกจา้ ง หมายเหตุ : การรับประทานผลิตภณั ฑข์ องบริษทั ฯโดยทีบริษทั ฯไมไ่ ด้ อนุญาตให้รับประทานจะพน้ สภาพการเป็นพนกั งานทนั ที

THAI INABA FOODS CO.LTD 9 การพ้นสภาพการเป็ นพนักงาน ปี ของพนกั งาน .ตาย .ลาออก .เกษียณอายุ ปี ในวนั สินเดือนเกดิ ครบอายุ Ø ค่าชดเชย ทาํ งานครบ วนั แต่ไม่ครบ ปี คา่ ชดเชย = คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย วนั ทาํ งานครบ ปี แตไ่ ม่ครบ ปี ค่าชดเชย = ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย วนั ทาํ งานครบ ปี แต่ไมค่ รบ ปี ค่าชดเชย = ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย วนั ทาํ งานครบ ปี แตไ่ มค่ รบ ปี ค่าชดเชย = ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย วนั ทาํ งานครบ ปี ขึนไป ค่าชดเชย = ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย วนั ตงั แต่ ปี ขนึ ไป คา่ ชดเชย = ค่าจา้ งอตั รา สุดทา้ ย วนั

10 สวสั ดิการทวั ไปของพนักงาน ¨ ค่าตําแหน่งขบั รถโฟลคลฟิ ท์ - ค่าตําแหน่งโฟลค์ลฟิ ท์ มีใบ Cert. = 1,800 บาท ¨ การประกนั อบุ ัติเหตุในงาน - กองทุนทดแทน ¨ การประกนั อุบตั ิเหตุนอกงานหรือเจ็บป่ วยทวั ไป - กองทุนประกนั สังคม - ประกนั สุขภาพกลุ่มบริษัท โตเกยี วมารีนประกนั ชีวติ จํากดั ¨ การรกั ษาพยาบาล พนกั งานทุกคนสามารถเขา้ รับการรักษาทีหอ้ งพยาบาลบริษทั ฯ โดยไมเ่ สียคา่ ใชจ้ า่ ย แต่หากตอ้ งเขา้ รับการรักษาภายนอกใหใ้ ชส้ ิทธิ ประโยชน์จากประกนั สงั คมหรือกองทุนเงินทดแทน ค่ารักษาพยาบาลทไี ม่มสี ิทธิขอเบิก : การตรวจสายตา การรักษาโรคฟัน ศลั ยกรรมตกแตง่ การทาํ หมนั การทาํ แทง้ การตงั ครรภ์ การรักษาภาวะมี บุตรยาก โรคจากยาเสพติด โรคพิษสุราเรือรัง โรคทางจิต กามโรค โรค เรือน โรคเอดส์ คา่ พยาบาลพิเศษ

THAI INABA FOODS CO.LTD 11 การเบกิ ค่าทนั ตกรรม สําหรับถอนฟัน อดุ ฟัน ขุดหินปูนเท่านัน ให้เบิกจากประกนั สังคม ครังละ บาท/ปี เอกสารทใี ช้ : -ใบเสร็จค่าทนั ตกรรม -เอกสารแบบขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีทนั ตกรรม -สําเนาหน้าสมุดบญั ชี , สําเนาบัตรประชาชน ¨ การช่วยเหลืองานศพ จํานวนเงิน , บาท ¨ รถรับ-ส่งพนักงาน ¨ ค่ารับวตั ถุดิบ ครังละ บาท (เหมาต่อวนั ) ¨ วนั หยุดตามประเพณี ( วันต่อปี ) ¨ ค่าอาหารฟรีวนั ละ บาท รวมทงั พนักงานเริมงานใหม่ (จ-ศ เงินเข้าอตั โนมัต)ิ (ส-อา แสกนรับเงนิ เอง) ¨ ค่าความร้อน บาท ¨ ค่ากะ บาท ¨ เบียขยัน / / , บาท (ทาํ งานครบ เดือน) ¨ ค่าโหลดสินค้า บาท/วนั ¨ ค่าเจาะปลา บาท/วนั

12 สวสั ดกิ ารทวั ไปของพ.นกั งาน (ต่อ) ¨ ค่าครองชีพ บาท (ทาํ งานครบ เดือน)(เดือนแรกได้เป็ นสัดส่วน) ¨ โบนัสประจําปี (ตามผลประกอบการของบริษัท) ¨ การลาพกั ผ่อนประจําปี ฉุกเฉิน วนั /ปี ได้เบียขยัน โดยรวม กบั สิทธิการลาพกั ผ่อนประจําปี ¨ ท่องเทยี วประจําปี / งานเลยี งสังสรรค์ปี ใหม่ ¨ ค่าเบยี เลยี งปฏบิ ัติงานนอกสถานที ¨ การตรวจสุขภาพประจําปี ¨ แจกเครืองแบบพนักงาน / อุปกรณ์ PPE ¨ ค่าผสมซอส บาท ¨ พกั ร้อนสูงสุด วนั ¨ ลากจิ ได้รับค่าจ้าง วนั /ปี ไม่ได้เบยี ขยนั ¨ ค่าเดนิ ทาง บาท/เดือน (ขึนรถรับส่งไม่ได้ค่าเดินทาง) ¨ กองทนุ สํารองเลยี งชีพ (ทาํ งานครบ ปี ) สมคั ร ครังเท่านัน (แต่เปลยี นการเลือกเปอร์เซ็นต์ของกองทุนได้เดือน ก.ค.) ¨ ค่าโทรศัพท์พนักงานขับรถ เดือนละ บาท ¨ ค่าตําแหน่ง , บาท / , บาท/ , บาท

THAI INABA FOODS CO.LTD 13 Ø มาตรฐานระเบยี บตามหลกั GMP สุขลกั ษณะผู้ปฏบิ ตั งิ าน .มือและเลบ็ ตอ้ งสะอาด หา้ มเลบ็ ยาว หา้ มทาสีเลบ็ หา้ มทาํ สีผม หนวดเคราสนั อยแู่ สมอ หา้ มมีรอยสกั (หากมีทีแขนใหใ้ ส่ปลอกแขนตลอดเวลา) .ลา้ งมือใหส้ ะอาดทุกครังก่อนเริมงาน สวมถุงมือทีอยใู่ นสภาพปกติ มีการ ตรวจเชค็ ถุงมือทุกครงั ก่อนและหลงั ใชง้ าน หากพบมีถงุ มือขาดใหร้ ีบหาชินส่วน ใหค้ รบ หากหาไม่ครบ รีบแจง้ หวั หนา้ ไลน์หรือ QC ทนั ที .ไมอ่ นุญาตใหล้ ว้ ง แคะ แกะ เกา ขณะปฏิบตั ิงาน .ไม่ไอ หรือจาม ลงบนผลิตภณั ฑโ์ ดยตรง .หากตอ้ งการสูบบุหรีใหส้ ูบทีนอกพนื ทีไลนผ์ ลิต (บริษทั ฯ กาํ หนดใหจ้ ุดสูบบุหรีทีดา้ นขา้ งป้อม รปภ.เท่านนั ) .ไมร่ ับประทานอาหารขณะปฏิบตั ิงาน .หา้ มนาํ อาหารเขา้ ไปในไลน์การผลิต ใหน้ าํ เก็บไว้ Locker อาหารทีโรงอาหาร เท่านนั และเวลาพกั รับประทานอาหารทีโรงอาหารหา้ มนาํ อาหารออกนอกโรง อาหารและตอ้ งทิงขยะใหถ้ กู ตอ้ งตามป้าย .หากมีอาการเจบ็ ป่ วยหรือเกิดบาดแผล ใหร้ ีบแจง้ หวั หนา้ งานทนั ที .กรณีเกิดบาดแผลทีมือใหร้ ีบทาํ แผลและปิ ดบาดแผลเพือป้องกนั เชือโรคเขา้ สู่ ผลิตภณั ฑ์ สิงของหา้ มนาํ เขา้ ไลนผ์ ลิตโดยเดด็ ขาด .โทรศพั ทม์ ือถือ เครืองประดบั สร้อย แหวน นาฬิกา สายสิญจน์ พระเ จาะลิน เจาะจมูก .ยารักษาโรคทีไมใ่ ช่ตามแพทยส์ งั แยกเกบ็ ทีหอ้ งพยาบาลทีโรงอาหาร .เงินเหรียญ เงินแบงค์ / ปากกาทีผิดหลกั GMP หา้ มโดยเดด็ ขาด .อาหาร ขนม ลูกอม หมากฝรัง กาแฟ โอวลั ติน เครืองดืมตา่ ง ๆเก็บ Locker ทีโรง อาหารเท่านนั .บุหรี ไฟแชค็ แยกเกบ็ ที Locker เก็บบุหรีทีป้อมรปภ.

14 ประกนั สุขภาพกลุ่มสําหรับพนักงานบริษัทไทย อนิ าบะฟูดส์ จํากดั ทไี ด้ผ่านการทดลองงานแล้ว โดยแบ่งกลุ่มของประกนั ดังต่อไปนี ลาํ ดบั ตาํ แหน่ง ทุนประกนั ชีวติ IPD OPD 1 Operator 100,000 1,000 800 2 Head of shift-Leader 130,000 1,200 900 1,200 900 3. MN/MO/QC/Office 130,000 staff/Driver 160,000 1,500 1,000 200,000 4 Asst.Supervisor / 1,500 1,100 Supervisor 5 Asst.Manager up

THAI INABA FOODS CO.LTD 15

16 แผนก Filling ห้อง Ingredient แผนก RM+ห้องเยน็ แผนก Packing + Retort แผนก Warehouse แผนก Forklift + Logistics

THAI INABA FOODS CO.LTD 17 แผนก Maintenance แผนก Maintenance ห้อง ซักผ้า ใน Filling รอบนอกโรงงาน ระเบียบปฏบิ ตั กิ ารแต่งกายของพนักงานเข้ามาในโรงงาน สวมใส่บตั รพนกั งาน ตลอดเวลาเมืออยนู่ อก พืนทีสายการผลิต/พกั รับประทานอาหารตอ้ ง สวมใส่บตั รทุกครัง สวมใส่เสือ,กางเกงไม่ ขาด สีสุภาพ สวมใส่รองเทา้ หุม้ สน้

18 การแต่งกายเพือสุขลกั ษณะทีดี/ผู้มาติดต่อกบั บริษทั /นายญปี ่ นุ ควรใส่หมวก ผา้ ปิ ดปาก ควร สวมใส่เมือเขา้ ในพนื ทีไลนก์ าร ผลิต รองเทา้ ผา้ ใบ ตดั และทาํ หรือรองเทา้ หุม้ ความสะอาดเลบ็ ให้ เรียบร้อยและไม่ สน้ สวมใส่ เครืองประดบั เช่น แหวน นาฬิกา ขอ้ มือ สร้อยคอ เป็ นตน้

THAI INABA FOODS CO.LTD 19 สิทธปิ ระโยชน์เกยี วกบั ประกนั สังคม กรณี 1.กรณีเจ็บป่ วย กรณที ไี ม่เคยเป็ นผ้ปู ระกนั ตนหรือเคยเป็ นผู้ประกนั ตนแต่ขาดสิทธิ พนักงานต้องมเี งินนําส่งครบ เดือนสิทธิถึงจะคุ้มครอง .กรณคี ลอดบุตร เงือนไข : ต้องจ่ายเงินสมทบกองทนุ ประกนั สังคมไม่ตํากว่า เดือน สิทธิประโยชน์ - เบกิ ค่าคลอดได้ , บาท/การคลอดบุตร ครัง (ไม่จํากดั จํานวนครัง) - ผู้ประกนั ตนหญงิ ได้รับเงินสงเคราะห์จากการลาคลอดเหมา จ่ายในอตั ราร้อยละ ของเงินเดือนเป็ นระยะเวลา วัน (ใช้สิทธิได้เฉพาะบุตรคนที และ เท่านัน) - กรณสี ามีและภรรยาเป็ นผู้ประกนั ตนทังคู่สามารถเลือกสิทธิ ได้เพยี งฝ่ ายใดฝ่ ายหนึง -เพมิ ค่าฝากครรภ์ ครัง , บาท **ในการนําส่งเงนิ สมทบให้กับพนักงานทางบริษัทฯจะนําส่ง ในอตั ราร้อยละ % ของรายได้ปกติ

20 3.กรณที ุพพลภาพ เงือนไข : ต้องจ่ายเงนิ สมทบกองทุนประกนั สังคมไม่น้อยกว่า เดือน สิทธิประโยชน์ - รับเงินทดแทนขาดรายได้ร้อยละ ของค่าจ้างตลอดชีวิตในกรณีทุพพลภาพ - กรณผี ู้ป่ วยนอก ประกนั สังคมจ่ายให้เดือนละ ไม่เกนิ , บาท - หากผู้ทุพพลภาพเสียชีวติ ผู้จดั การศพมสี ิทธิได้รับค่าทําศพ , บาท - ได้รับเงนิ สงเคราะห์เสียชีวิต หากผู้ทุพพลภาพจ่ายเงนิ สมทบมาแล้ว ปี แต่ ไม่ถงึ ปี จะได้รับเงินสงเคราะห์เท่ากบั ค่าจ้าง เดือน หากจ่ายมาแล้ว ปี จะได้รับเงนิ สงเคราะห์เท่ากบั ค่าจ้าง เดือน .กรณีเสียชีวติ เงือนไข : สาเหตุของการเสียชีวิตต้องไม่เกิดจากการทาํ งาน และจ่ายเงินสมทบมาแล้ว เดือน สิทธิประโยชน์ - ผู้จดั การศพสามารถขอค่าทําศพได้ , บาท - หากผู้เสียชิวติ จ่ายเงนิ สมทบมาแล้วตงั แต่ เดือนขนึ ไป แต่ไม่ถึง เดือน จะได้รับเงนิ สงเคราะห์เท่ากบั ค่าจ้าง เดือน - หากผู้เสียชีวิตจ่ายเงินสมทบตังแต่ไม่เกนิ เดือนขนึ ไป จะได้เงนิ สงเคราะห์เท่ากบั ค่าจ้าง เดือน

THAI INABA FOODS CO.LTD 21 .กรณีสงเคราะห์บุตร เงือนไข : จ่ายเงนิ สมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า เดือน เป็ นบุตรทีชอบด้วยกฎหมาย ยกเว้น บุตรบุญธรรม หรือบุตรทียกให้เป็ นบุตรบุญธรรมของคนอืน - ได้รับเงนิ สงเคราะห์บุตรเหมาจ่ายเดือนละ บาท ตงั แต่บุตรอายุแรกเกดิ จนถึง ปี บริบูรณ์ - ขอใช้สิทธิได้ไม่เกนิ คน .กรณชี ราภาพ แยกเป็ น กรณี ดงั นี กรณบี ํานาญชราภาพ เงือนไข : 1.ต้องจ่ายเงนิ สมทบไม่น้อยกว่า เดือน .มีอายุครบ ปี บริบูรณ์ สิทธิประโยชน์ - จ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า เดือน ได้เงนิ บาํ นาญชราภาพเป็ นรายเดือน ใน อตั ราร้อยละ ของค่าจ้าง เฉลยี เดือนสุดท้าย - จ่ายเงนิ สมทบเกนิ เดือน จะได้รับการปรับเพมิ บํานาญชราภาพร้อยละ . กรณบี าํ เหน็จชราภาพ เงือนไข : 1.จ่ายเงนิ สมทบไม่ครบ เดือน .มอี ายุครบ ปี บริบูรณ์หรือเป็ นผู้ทุพพลภาพ หรือถึงแก่ความตาย .ความเป็ นผู้ประกนั ตนสินสุดลง - เงนิ สมทบตํากว่า เดือน ได้รับเงินบําเหน็จชราภาพเท่ากบั จาํ นวนเงนิ สมทบ ทีผู้ประกนั ตนจ่าย - เงินสมทบตังแต่ เดือนขนึ ไป ได้รับบาํ เหน็จชราภาพเท่ากบั จํานวนเงิน สมทบทีผู้ประกนั ตนและนายจ้างจ่ายสมทบ

22 - กรณผี ู้รับเงินบํานาญชราภาพตายภายใน เดือนจะได้รับเงนิ บาํ เหน็จชรา ภาพจํานวน เท่าของเงินบาํ นาญชราภาพรายเดือนทไี ด้รับเดือนสุดท้ายก่อนเสียชีวิต .กรณวี ่างงาน เงือนไข : 1.จ่ายเงินสมทบมาแล้ว เดือน .มรี ะยะเวลาว่างงานตังแต่ วันขนึ ไป .ผู้ประกนั ตนขนึ ทะเบียนเป็ นผู้ว่างงาน ภายใน วัน .รายงานตัวเป็ นผู้ว่างงาน ไม่น้อยกว่าเดือนละ ครัง .เป็ นผู้มีความสามารถในการทํางานและพร้อมทํางานตามทีรัฐจัดหาให้ .ไม่ปฏเิ สธทีจะฝึ กงาน .จ่ายเงนิ สมทบมาแล้ว เดือน .ต้องไม่ถูกเลกิ จ้าง ทุจริตต่อหน้าที หรือจงใจให้นายจ้างได้รับความเสียหายหรือผดิ กฎหมายกรณีร้ายแรง หรือ ละทิงหน้าทีเป็ นเวลา วนั ตดิ ต่อกนั โดยไม่มเี หตุอนั ควร หรือจาํ คุก

THAI INABA FOODS CO.LTD 23 สิทธิประโยชน์ - กรณถี ูกเลกิ จ้าง ได้รับเงนิ ทดแทนระหว่างการว่างงานปี ละไม่เกนิ วนั ใน อตั ราร้อยละ ของค่าจ้างเฉลีย ซึงค่าจ้างเฉลยี สูงสุดไม่เกนิ , บาท - กรณีลาออก หรือสินสุดสัญญาจ้างตามระยะเวลา จะได้รับเงนิ ทดแทน ระหว่างว่างงานปี ละไม่เกนิ วนั ในอตั ราร้อยละ ของค่าจ้างเฉลยี สูงสุดไม่เกนิ , บาท - กรณวี ่างงานเพราะถูกเลกิ จ้างมากกว่า ครังใน ปี จะมสี ิทธิได้รับเงนิ ทดแทนทุกครังรวมกนั ไม่เกนิ วนั

24

THAI INABA FOODS CO.LTD ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………..

THAI INABA FOODS CO.LTD ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………..

THAI INABA FOODS CO.LTD ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………..

บริษทั ไทยอนิ าบะ ฟูดส์ จาํ กดั ม. ถนนหนองปลากระดี ต.หนองปลาหมอ อ.หนองแค จ.สระบุรี TEL : 036-374590-3 Human Resource Management