การบริหาร การเลื่อนตำแหน่ง การลา nonHR

พอื่ ขอรบั เงินประจำตำแหนง่ นำญกำร วิชำกำรระดบั ชำนำญกำร นอ้ ยกว่ำ 2 ปี ณสมบตั ิและผลงำน อสำนกั งำน ก.พ. 551

ขน้ั ตอนการคดั เลอื กบคุ คล  กรณีการแตง่ ตง้ั ใหด้ ารงตาแหน่งในระดบั ควบ/เ ผูม้ ีคุณสมบตั ิส่ง ขอเก้ ือกลู คณะกรรมการคดั เลือกฯ เอกสารประกอบการ พจิ ารณานับระยะเวลาเก้ ือกลู คดั เลือกใหต้ ามที่ คุณสมบตั ิ ครบ ผูม้ ีอานาจ ม.57 กาหนด ให้ สสจ. ดาเนินการ พิจารณา เสนอผูม้ ีอานาจแต่งต้งั ม.57 ประกาศรายชอ่ื ผูไ้ ดร้ บั การ แตง่ ต้งั คดั เลือก ผ่าน สง่ ผลงาน คณะกรรมการประเมินผลงาน (พจิ ารณาผลงาน)

ล เล่อื นไหลและมคี นครองอยู่ เสนอผูม้ อี านาจ ม.57 ดาเนินการตาม ว 5/2542 มีคนทกั ทว้ ง คกก.คดั เลอื กฯ มมี ลู พจิ ารณา ตรวจสอบโดยเรว็ ไม่มมี ลู ไมผ่ ่าน แจง้ มติใหผ้ ูเ้ สนอ เสนอผูม้ อี านาจ ม.57 สอบ ผลงานทราบ ผูท้ กั ทว้ ง

การนับระยะเวลาการดารงตาแห สานักงาน ว.154 ลว 6 ม.ิ ย 56 และ ว. 64 ลว. 8 ก.ย.64  ลกู จา้ งชวั่ คราว + พนกั งานราชการ สาม  พนกั งานราชการ + ลกู จา้ งชวั่ คราว สาม  ลกู จา้ งชว่ั คราว + พนกั งานราชการ + พน ระยะเวลาการดารงตาแหน่งได้  ลูกจา้ งชว่ั คราว + พนกั งานกระทรวงสา ระยะเวลาการดารงตาแหน่งได้  หมายเหตุ * เป็นลูกจา้ งชว่ั คราว (รายเด * เป็น พกส. อยกู่ ่อนวนั ท่ี 3

หน่งตามแนวทางของหนังสือ ว.235 ลว.16 ต.ค. 60 มารถนบั ระยะเวลาการดารงตาแหน่งได้ มารถนบั ระยะเวลาการดารงตาแหน่งได้ นกั งานกระทรวงสาธารณสุข สามารถนบั าธารณสุข + พนกั งานราชการ สามารถนบั ดือน) ต่อเนื่องเป็นระยะเวลาต้งั แต่ 1 ปี ข้ึนไป ตุลาคม 2560

ตวั อย่าง นางสาวขา้ วหอม มะลิซ้อน จบ เม่ือวันที่ 3 พฤษภาคม 2558 ได้ร นกั วิชาการสาธารณสุข สถานีอนามยั เมืองราชบุรี วนั ท่ี 1 ธนั วาคม 2558 – ได้รับการจ้างเป็ นพนักงานกระท สาธารณสุข สถานีอนามยั ตาบลโค ราชบุรี วนั ท่ี 1 เมษายน 2560 – 31 สิง การจ้างเป็ นพนักงานราชการ ตาแห ปากท่อ สานกั งานสาธารณสุขจงั หวดั ลาออก 1 ตุลาคม 2563 บรรจุเป็ นขา้ ระดบั ปฏิบตั ิการ โรงพยาบาลปากท่อ

บวุฒิปริญญาตรี สาธารณสุขศาสตรบณั ฑิต รับการจ้างเป็ นลูกจ้างชั่วคราว ตาแหน่ง ยตาบลบางป่ า สานกั งานสาธารณสุขอาเภอ – 31 มีนาคม 2560 ลาออก 1 เมษายน 2560 ทรวงสาธารณสุข ตาแหน่งนักวิชาการ คก้ หมอ้ สานักงานสาธารณสุขอาเภอเมือง งหาคม 2561 ลาออก 1 กนั ยายน 2561 ไดร้ ับ หน่งนักวิชาการสาธารณสุข โรงพยาบาล ดราชบุรี 1 กนั ยายน 2561 – 30 กนั ยายน 2563 าราชการ ตาแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข อ 1 ตุลาคม 2563

ระยะเวลาการปฏบิ ตั ิงาน 1 ธ.ค. 58 – 31 ม.ี ค. เป็นลูกจา 60 ตาแหน่งน 1 เม.ย. 60 – 31 ส.ค.61 เป็นพนกั สาธารณส ตาแหน่งน 1 ก.ย.61 – 30 ก.ย.63 ไดร้ บั การ ราชการ ตาแหน่งน 1 ต.ค.63 – ปจั จบุ นั ไดร้ บั การ (31 ธ.ค.64) ตาแหน่งน ปฏบิ ตั กิ า รวมระยะเวลา

สถานะ นับระยะเวลาเพอ่ื ประโยชน์ใน การแต่งตงั เป็ นระดบั สูงข้ึน า้ งชวั่ คราว 1 ปี 4 เดอื น นกั วชิ าการสาธารณสุข กงานกระทรวง 1 ปี 5 เดอื น สขุ นกั วชิ าการสาธารณสขุ รจา้ งเป็นพนกั งาน 2 ปี 29 วนั นกั วชิ าการสาธารณสขุ รบรรจเุ ป็นขา้ ราชการ 1 ปี 2 เดอื น นกั วชิ าการสาธารณสุข าร 5 ปี 11 เดอื น 29 วนั









การ ตามระเบยี บสําน วา ดวยการลาของขา

รลา นกั นายกรัฐมนตรี าราชการ พ.ศ.2555 1

ประเภทการลา ตามระเบยี บสาํ นกั นายกรัฐมนตรี วาดว ยการลาของขา ราชการ พ.ศ.2555 1.การลาปว ย 2.การลาคลอดบุตร 3.การลาไปชวยเหลอื ภรยิ าทค่ี ลอดบุตร 4.การลากจิ สวนตัว 5.การลาพกั ผอน 6.การลาอปุ สมบทหรอื การลาไปประกอบ พธิ ฮี ัจย

ประเภทการลา(ตอ) ตามระเบียบสาํ นักนายกรัฐมนตรี วาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ.2555 7.การลาเขารบั การตรวจเลือกหรอื เขา รบั การ เตรียมพล 8.การลาไปศึกษา ฝกอบรม ปฏิบัตกิ ารวจิ ัยหรอื ดูงาน 9.การลาไปปฏิบัติงานในองคก ารระหวางประเทศ 10.การลาตดิ ตามคูสมรส 11.การลาไปฟนฟสู มรรถภาพดา นอาชพี

1.การลาป สง ใบลา “กอน” หรอื “ใ จะเสนอหรือจัดสงใบลาในวันแร กรณีลาปว ยต้งั แต 30 วันขน้ึ ใหไดรับเงินเดอื นระหวางลา ยกเวน กรณที ผ่ี ูบงั คับบัญชาระด เหน็ สมควร ใหจ า ยเงนิ เดือนตอไ

ปว ย ในวนั ท่ีลา” เวน แตใ นกรณีจาํ เปน รกท่มี าปฏิบตั ริ าชการก็ได นไป ตอ งมีใบรบั รองแพทย าไดในปหนง่ึ ไมเ กิน 60 วนั ทาํ การ ดับอธบิ ดหี รอื เทยี บเทาขึน้ ไป ไปไดอีกแตไ มเกนิ 60 วนั ทําการ

2.การลาคลอดบุตร การลาคลอดบตุ รจะลา “กอ น” “ในว บตุ รกไ็ ด แตเ ม่อื รวมวันลา โดยใหไ ดร ับเงินเด

วันทค่ี ลอด” หรือ “หลงั วันท่คี ลอด” าแลว ตอ งไมเกนิ 90 วัน ดอื นระหวางลาได

ตวั อ ขา ราชการรายหน่ึงไดค ลอด ขา ราชการรายนี้จะยน่ื วนั ท่ี 20 หรือ กมุ ภาพนั ธ ( 2560 (กอ นคลอด) รวมระยะเวลาการลาคล

อยา ง ดบุตรเมื่อวันท่ี 1 มนี าคม 2560 นลาคลอดไดตง้ั แตว ันที่ : วนั ที่ 1 วนั ที่ 2 มนี าคม มีนาคม 2560 หรือ 2560 (หลงั คลอด) (วนั ทค่ี ลอด) ลอดบตุ รแลว ตองไมเ กนิ 90 วัน

3. การลาไปชว ยเห ใหเ สนอ/จดั สงใบ ภริยาคลอดบตุ ร ลาไดคร้งั หน่งึ ตดิ การไดรับเงินเดอื นระหวา งลา จะตองยน่ื ใบลาภายใน 30 นับแตว แตถ า ลาเม่ือพน 30 วนั นบั แตว นั ที่ภ จะตองขออนุมตั ติ อ ผูม อี ํานาจใหจา

หลือภรยิ าที่คลอดบุตร บลา ภายใน 90 วนั นับแตว นั ที่ ดตอกันได ไมเ กิน 15 วนั ทําการ วันท่ภี รยิ าคลอด ภริยาคลอดบตุ ร ายเงินเดือนระหวา งลา

การเรยี กตวั กลบั มา ขาราชการทไี่ ดรับอนญุ าตใหลาไป ราชการไปยังไมครบกาํ หนด ถามีราชการ เรยี กตวั มาปฏิบัตริ าชการระหวางการลาก การลาของขา ราชการท่ถี ูกเรียกต ใหถ ือวาส้ินสดุ กอนวันมาปฏบิ ัตริ าชการ สน้ิ สดุ กอ นวันเดนิ ทางกลับ

าปฏิบตั ริ าชการ ปชวยเหลอื ภรยิ าทีค่ ลอดบตุ ร ซึง่ ไดห ยดุ รจาํ เปน เกิดขน้ึ ผมู อี าํ นาจอนุญาตจะ กไ็ ด ตัวกลับมาปฏิบตั ริ าชการระหวางการลา เวน แตก ารเดินทางตอ งใชเวลา ใหถ อื วา

กรณภี รยิ าเสยี ชวี ิต ห ระหวางก * กรณที ่ภี รยิ าโดยชอบดว ยกฎ และบุตรทีค่ ลอดมารอดชีวติ แตภรยิ า ยอ มทําใหส ิทธิการลาไปชวยเหลือภร วันทภี่ รยิ าเสียชีวติ *กรณีบุตรทีค่ ลอดเสียชวี ิต ข ลาไปชว ยเหลอื ภริยาท่คี ลอดบุตร

หรือบตุ รเสยี ชีวติ การลา ฎหมายของขาราชการไดคลอดบตุ ร าไดเสยี ชวี ิตเมือ่ คลอดบุตรแลว ริยาท่ีคลอดบุตรส้นิ สุดลงนับตงั้ แต ขา ราชการชายผเู ปน สามยี งั คงมสี ิทธิ

4. การลาก ขา ราชการที่ลาคลอดบตุ ร หาก ดูบตุ รตอ เนื่องจากการลาคลอดบ จะไมใหไดรับเงินเดือนระหวา งลา

กจิ สว นตัวเพือ่ เลย้ี งดบู ุตร กประสงคจะลากจิ สว นตัวเพอื่ เลี้ยง บุตรไดไมเกิน 150 วนั ทาํ การ แต า

5. การลาพักผ มีสทิ ธลิ าพกั ผอ น ในปง บประมาณหน่ึงได 1 �บรรจุใหมไมถ ึง 6 เดือน �ลาออกเพราะเหตสุ วนตัว/เพอื่ ดํารงตาํ หรอื อ่ืนๆ และบรรจกุ ลบั เขา รบั ราชการไมถ งึ  หากปใ ดลาไมครบ 10 วนั ทาํ การ ให ผทู ร่ี บั ราชการติดตอ กันไมนอยกวา 10 ป  หากปฏบิ ตั งิ านประจาํ ในพื้นที่ 3 จัง ตอเนอ่ื งกนั ไมน อ ยกวา 3 เดอื น มสี ิทธลิ าพ รวมกบั วันลาพักผอนในปป จ จบุ ันไดไมเ กิน  ผูที่บรรจุ วันท่ี 1 เมษายน (ครบ 6 เดือ แตไ มส ามารถลาได ใหสะสมไปในปง บประมาณ

ผอ น 10 วันทําการ ยกเวน าแหนงทางการเมอื งหรือเพ่ือสมคั รรบั เลอื กต้งั ง 6 เดือน หสะสมรวมกับปตอไปไดไมเกิน 20 วันทําการ ยกเวน ใหสะสมรวมกบั ปตอ ไปไดไ มเ กนิ 30 วนั ทําการ งหวดั ชายแดนภาคใต (ยะลา ปต ตานี นราธิวาส) พักผอนไดเพ่ิมอกี 10 วนั ทําการ สามารถสะสมวันลา น 40 วนั ทําการ อน วันท่ี 30 กนั ยายน) มสี ิทธไิ ดวนั ลาพักผอ นในปน ัน้ ณถัดไป





1 คูม่ อื การบันทึกวันลา พนกั งานกระทรวงสาธารณสขุ ค่มู อื การบนั ทกึ วันลา มีข้นั ตอนดังน้ี 1.คลกิ ไปท่ีกล่องพนกั งานกระทรวงสาธารณสขุ คมู่ ือการบันทกึ วันลา พนกั งานกระทรวงสาธารณสุข

2 2.เลื่อนมาที่งานอตั รากาํ ลัง คลิกเมนู จัดสรรตําแหน่งเพ่ิมใหม่ (ทีละเลข) 3.ระบบจะขนึ้ หนา้ จอสาํ หรับการค้นหาคนท่จี ะบันทกึ วนั ลา โดยสามารถเลือกค้นหาจากตําแหน่งเลขท่ี จากหน่วยงาน จากเลข ประจาํ ตัวประชาชน จากช่ือนามสกลุ และจากสถานะว่าเป็นปจั จุบนั หรอื อดตี ได้ โดยกรอกข้อมลู ท่ตี อ้ งการ และกดป่มุ คน้ หา โดยเมอื่ กดปุ่ม ระบบจะขน้ึ หนา้ ต่างใหค้ น้ หาหน่วยงาน โดนทา่ นสามารถพมิ พค์ ้นหาจากชอื่ จงั หวดั หรอื พิมพจ์ ากช่ือ หน่วยงานได้ เมื่อได้หนว่ ยงานทีต่ ้องการแล้วให้กดป่มุ ตกลง คู่มือการบันทึกวันลา พนกั งานกระทรวงสาธารณสขุ

3 4.เม่อื ค้นหาไดค้ นที่ตอ้ งการแลว้ ใหค้ ลิกที่ตารางช่ือที่ต้องการด้านล่างให้สีไฮไลทด์ ว้ ยสีเหลอื ง เสรจ็ แลว้ กดป่มุ ตกลง ค่มู อื การบันทึกวันลา พนกั งานกระทรวงสาธารณสุข

4 5.ระบบจะแสดงหนา้ ตาประวัตขิ องค้นทค่ี ้นหา ให้คลกิ แท็บขอ้ มูลการลา 6.ในแท็บขอ้ มูลการลา จะประกอบไปดว้ ย - ค้นหา คอื การคน้ หาดว้ ยปงี บประมาณ - รายละเอยี ด คือรายละเอียดเก่ียวกบั วันลาที่ได้บันทึกไว้ - สรุปการลา สรปุ การลาของแตล่ ะประเภท โดยแยกเปน็ ปีงบประมาณ - คาํ นวณวันลาพกั ผ่อน คาํ นวณจาํ นวนวนั ลาพักผ่อน และจาํ นวนวันลาพกั ผ่อนคงเหลอื คู่มือการบนั ทกึ วนั ลา พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

5 7.คลกิ แก้ไข เพื่อใสว่ นั ลาพกั ผ่อนปีน้ี 8.ใส่จาํ นวนวันลาพกั ผอ่ นปนี ้ี เสร็จแล้วคลกิ ปุ่ม บนั ทกึ คู่มือการบนั ทกึ วนั ลา พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

6 9.จะเห็นวา่ ระบบแสดงจํานวนวนั ลาพักผอ่ นปนี ี้ แสดงวนั คงเหลือ แสดงคนทีแ่ กไ้ ขข้อมลู และวนั ที่แก้ไขข้อมูล 10.ทําการใส่วันลา ช่องตั้งแต่วันท่ี ให้ใส่วันที่เริ่มลา , ช่องถึงวันที่ ให้ใส่วันสุดท้ายท่ีลา , ช่องประเภทการลา ให้เลือกว่าเป็น การลาประเภทไหน , ช่องจํานวนวันลา ให้ใส่จํานวนวันลา (โดยถ้าเป็นคร่ึงวัน ให้ใส่ 0.5) , ช่องเพื่อ ให้ใส่เหตุผลที่ลา (ถ้ามี) เสรจ็ แลว้ คลิกป่มุ เพมิ่ คมู่ ือการบนั ทึกวันลา พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

7 11.จะเห็นว่าตารางรายละเอียดการลาด้านบนจะแสดงวันลาที่ได้เพ่ิมเข้าไป โดยถ้าข้อมูลผิดพลาดสามารถคลิกปุ่มแก้ไข และแกส้ งิ่ ทผี่ ิดได้ คลิกปุ่มลบเพื่อลบรายการน้ันได้ , ตารางสรุปการลาจะแสดงว่าปีงบประมาณน้ี ได้ลาอะไรไปบ้าง ลาไปกี่วัน , ตารางคํานวณวนั ลาพกั ผอ่ นจะแสดงวา่ ลาพักผ่อนในปีนีไ้ ปแลว้ กว่ี นั คงเหลือก่วี ัน 12.ถ้ามกี ารลาเพิ่มเตมิ กเ็ พ่ิมลงไปเรอื่ ยๆ (ถ้าลาครง่ึ วนั ให้ใสจ่ ํานวนวันลาเปน็ 0.5) คมู่ อื การบันทึกวนั ลา พนักงานกระทรวงสาธารณสขุ

8 13.ระบบจะสรปุ การลาประจาํ ปีงบประมาณให้ ลงในตารางดา้ นล่าง เปน็ อันเสร็จสิ้นขนั้ ตอนการบันทกึ วนั ลา คู่มอื การบันทกึ วนั ลา พนกั งานกระทรวงสาธารณสุข

การใชง้ านระบบ สารสนเ บคุ ลากรสาธารณสขุ

เทศเพอ่ื การบรหิ ารจัดการ (รายบคุ คล) NonHR

������ https://nonhr.mop

ph.go.th