คู่มือจริยธรรม_CodeofConduct_May2022

1024 GMP/HACCP Code of Conduct of CoffeeWORKS Co., Ltd. นโยบายจริยธรรมธุรกจิ บริษัท คอฟฟี เวริ ค์ ส์ จาํ กดั จรรยาบรรณการดาํ เนินธรุ กจิ ของบรษิ ทั คอฟฟีเวริ ค์ ส์ จาํ กัด (Standards of Conduct of CoffeeWORKS Co., Ltd.) ยึดอยู่ บนพืนฐาน 2 ขอ้ คอื  ความรบั ผิดชอบของบรษิ ัทต่อสงั คม Social responsibilities  จรยิ ธรรมและความเป็นธรรม Code of Conduct and justice โดยพนกั งานบรษิ ทั คอฟฟีเวริ ค์ ส์ จาํ กดั ทกุ คนตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย ขอ้ บงั คบั และระเบียบทใี ชบ้ งั คบั ในทอ้ งทตี นปฏบิ ตั งิ าน ซงึ รวมถงึ กฎระเบียบและมาตรฐานระหว่างประเทศตา่ งๆ และกฎระเบียบภายในและนโยบายของบรษิ ทั นอกจากนีในการดาํ เนนิ ธุรกิจพนกั งานพนกั งานบรษิ ัท คอฟฟีเวริ ค์ ส์ จาํ กัดทกุ คนตอ้ งประพฤติตนอยา่ งผมู้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม โดยปฏบิ ตั ติ ามมาตรฐาน อนั เป็นทยี อมรบั ทวั ไปในการประกอบธรุ กจิ และหากมีการฝ่าฝืนประมวลจรยิ ธรรมนี จะถูกดาํ เนินการเชน่ เดยี วกบั การฝ่าฝืน กฎระเบียบขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั และการลงโทษทางวินยั สาํ หรบั การฝ่าฝืน จะถกู ตดั สินหลงั จากมกี ารพิจารณาลกั ษณะและความ รุนแรงของการกระทาํ ผดิ นนั ตามหลกั เกณฑภ์ ายใตก้ ฎระเบียบขอ้ บงั คบั ของบรษิ ัท 1. Respect human rights and do not discriminate unfairly - เคารพสทิ ธิมนษุ ยชนและไมเ่ ลือกปฏิบตั ิอย่างไม่เป็นธรรม เพราะเหตแุ ห่งความแตกตา่ งใดๆ และไมก่ ระทาํ การใดๆ อนั เป็นการรบกวนหรอื ขม่ แหงรงั แกผอู้ ืน และเคารพต่อขอ้ มลู ส่วนบคุ คล 1.1. ไม่เลอื กปฏิบตั แิ ละกีดกนั เพราะเหตผุ ลแห่งความแตกต่างทางเชอื ชาติ สีผิว ความเชือ ศาสนา เพศ สญั ชาติถิน กาํ เนิด หรอื ชาติตระกลู อายุ หรือความทุพพลภาพ 1.2. ไมก่ ระทาํ การใดๆ อนั เป็นการล่วงละเมดิ หรือคกุ คามทางเพศ 1.3. การปฏิบตั ิตามกฎหมายอนั วา่ ดว้ ยการไม่ละเมิดสิทธิขอ้ มลู ส่วนบคุ คล โดยปฏิบตั ติ ามกฎหมายอนั วา่ ดว้ ยการไม่ ละเมดิ สิทธิขอ้ มลู ส่วนบคุ คล (Personal Data Protection) 2. Doing business with a high awareness of the environment - ประกอบธุรกจิ โดยสาํ นึกต่อสิงแวดลอ้ ม และไดป้ ฏบิ ตั ิ ตามกฎหมาย และระเบียบเกียวกบั สิงแวดลอ้ ม 2.1. ปฏบิ ตั ิตาม กฎหมายวา่ ดว้ ยสงิ แวดลอ้ ม และการคมุ้ ครองสขุ ภาพของมนษุ ย์ 3. Utilize resources and energies effectively - ใชท้ รพั ยากรและพลงั งานอย่างมีประสิทธิภาพ ลดปรมิ าณของเสีย นาํ ทรพั ยากรกลบั มาใชใ้ หม่ Page 1 of 3

1024 GMP/HACCP 4. Promote fair business and comply with trade rules and internal rules - สง่ เสรมิ การประกอบธรุ กจิ อยา่ งเป็นธรรม และการปฏิบตั ิตามกฎและระเบยี บทางการคา้ 4.1. ทาํ ความเขา้ ใจและปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายและระเบยี บทีเกยี วขอ้ งกบั อตุ สาหกรรมสินคา้ และบรกิ าร ขอรบั อนญุ าต ตามทจี าํ เป็นตอ้ งไดร้ บั อนญุ าต และดาํ เนินการตามกฎหมายและขนั ตอนของทางราชการ 4.2. ไมร่ ว่ มกบั ผใู้ ดทาํ การกดี กนั ทางการคา้ รวมทงั ไมก่ าํ หนดหรอื คงไวโ้ ดยทจุ รติ ซงึ ราคา ปรมิ าณ การผลิตและหรอื ตลาด หรือรว่ มกนั จาํ กดั การแขง่ ขนั ทางการคา้ ใดเป็นการเฉพาะ 5. Protect and keep confidential company information – รกั ษาและใชข้ อ้ มลู อนั เป็นความลบั บรษิ ัท ลกู คา้ คคู่ า้ พนั ธมติ ร ผูข้ ายสินคา้ ผใู้ หบ้ รกิ าร รวมถงึ ขอ้ มลู ซงึ บรษิ ัทเป็นเจา้ ของหรือเป็นผูค้ รอบครองอยา่ งถกู ตอ้ งและเหมาะสม ปกปอ้ งสิทธิของ บรษิ ทั และเคารพสิทธิของผอู้ นื 5.1. ตอ้ งไม่เปิดเผยความลบั บรษิ ทั ลกู คา้ คคู่ า้ พนั ธมติ ร ผูข้ ายสินคา้ ผูใ้ หบ้ รกิ าร หรอื ผมู้ สี ่วนไดเ้ สยี ทเี กียวขอ้ งกบั การ ปฏบิ ตั หิ นา้ ที ใหผ้ อู้ ืนทราบ เวน้ แตไ่ ดร้ บั มอบหมายจากบรษิ ัท 5.2. ไมเ่ ปิดเผยหรอื ใชค้ วามลบั ทางการคา้ ของบรษิ ัทแมห้ ลงั จากสนิ สดุ สญั ญาจา้ งงานกบั บรษิ ทั แลว้ 5.3. ไม่แถลงข่าว ตอบคาํ ถาม แสดงความเห็น หรอื ประกาศเรอื งใดๆ ตอ่ สาธารณชนในนามของบรษิ ัทโดยไมไ่ ดร้ บั การ มอบหมายจากกรรมการผจู้ ดั การ 5.4. ไม่ละเมิดทรพั ยส์ ินทางปัญญาของบรษิ ัทอนื หรอื บคุ คลอนื 5.5. พึงรกั ษาขอ้ มลู บรษิ ทั โดยตอ้ งจดั เก็บ บนั ทกึ จดั ส่ง หรอื สง่ ต่อดว้ ยความระมดั ระวงั และปลอดภยั เพอื ปอ้ งกนั ขอ้ มลู รวั ไหลหรอื สญู หาย 6. Avoid the conflict of interest with company - หลีกเลยี งการขดั กนั ซงึ ผลประโยชนก์ บั บรษิ ัท แบง่ แยกธุรกิจของบรษิ ทั และธุรกจิ ส่วนตวั ออก 6.1. ไมใ่ ชท้ รพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั ในกจิ การอืนนอกเหนืออาํ นาจหนา้ ทีทไี ดร้ บั มอบหมายจากบรษิ ทั 6.2. ไมใ่ ชท้ รพั ยส์ นิ หรอื ทรพั ยากรของบรษิ ัทเพอื ประโยชนส์ ่วนตวั 6.3. ไมใ่ ชร้ ะบบขอ้ มลู ของบรษิ ัทอยา่ งไม่เหมาะสม 6.4. ไมท่ าํ งานใหก้ บั บรษิ ทั อนื ขณะทีเป็นลกู จา้ งของบรษิ ัทโดยมไิ ดร้ บั ความยินยอมล่วงหนา้ จากบรษิ ทั 6.5. เมอื สินสดุ สญั ญาจา้ ง ตอ้ งคืนทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั ทอี ยใู่ นความครอบครองของพนกั งานใหก้ บั บรษิ ทั รวมถงึ วสั ดุ อปุ กรณ์ และแฟม้ งาน เอกสาร ขอ้ มลู เกียวกบั งานทีเกิดจากกิจการงานของบรษิ ทั 7. To comply with Code of Conduct about Giving and Receiving Gift or Entertainment - ปฏิบตั ิตามกฎหมายและ มาตรฐานจรยิ ธรรมเกียวกบั การใหแ้ ละรบั ของขวญั และการเลียงรบั รอง Page 2 of 3

1024 GMP/HACCP 7.1. หา้ มเลียงรบั รอง มอบของขวญั อาํ นวยความสะดวก หรือใหป้ ระโยชนท์ างเศรษฐกจิ อนื ใดแกเ่ จา้ พนกั งานของรฐั หรือบคุ คลใดในฐานะทาํ นองเดยี วกนั ในลกั ษณะทีไมเ่ หมาะสมและไม่มเี หตสุ มควร ไม่วา่ จะเป็นภายในประเทศหรอื ต่างประเทศ 7.2. หา้ มจา่ ยคา่ บรกิ ารใหต้ วั แทนหรอื ทีปรกึ ษาหากทราบหรือควรทราบว่าส่วนหนงึ ของค่าบรกิ ารนนั จะนาํ ไปใชช้ กั จงู เจา้ พนกั งานของรฐั หรือบคุ คลอนื ในฐานะทาํ นองเดยี วกนั ในทางทจุ รติ 7.3. หา้ มใหข้ องขวญั เลียงรบั รอง หรอื ใหป้ ระโยชนท์ างเศรษฐกิจรูปแบบอนื ใด แกล่ กู คา้ หรอื กรรมการ พนกั งาน ลกู จา้ ง หรือบุคคลทีเกยี วขอ้ งของบรษิ ัทลกู คา้ ในลกั ษณะซงึ เกนิ กวา่ บรรทดั ฐานทเี ป็นทยี อมรบั ตามประเพณีธุรกิจและ สงั คม 7.4. ไม่รบั ของขวญั หรอื การเลียงรบั รอง ทีเกินกว่าบรรทดั ฐานทเี ป็นทยี อมรบั ตามประเพณีธรุ กิจและสงั คมใหข้ ออนมุ ตั ิ ตามขอ้ บงั คบั ภายในของบรษิ ัทกอ่ นรบั ของขวญั หรอื รว่ มงานเลียงรบั รองขององคก์ รหรอื บคุ คลซงึ ใหบ้ รกิ ารแกบ่ รษิ ัท จึงเรยี นมาเพือทราบ และถือปฏบิ ตั ิโดยทวั กนั ประกาศ ณ วนั ที 25 เมษายน พ.ศ. 2565 นายเดลย์ มาร์ติน ลี (MR.DALE MARTIN LEE) Co-Founder and Managing Director Page 3 of 3