EMPLOYEE HANDBOOK Y2022 คู่มือพนักงาน 2565 CoffeeWORKS SD-HR-05(Rev.03) CoffeeWORKS Co., Ltd. Head Office: 393/8-10 Soi Watyai, Suksawat Rd., Thumbol Nai Khlong Bang Pla Kot, Amphur Phra Samut Chedi, Samutprakarn 10290, Thailand Phone: +662 425 1395, Fax: +662 425 1394 [email protected] Facebook.com/myCoffeeWORKS Line ID: @coffeeworks
TABLE OF CoffeeWORKS CONTENTS 01 ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท 02 วันหยุดประจำปี 2565 03 นโยบายจริธรรมธรรมธุรกิจ Code of Conduct 04 นโยบายการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติ มิชอบ การฝ่าฝืนจริธรรม และข้อเสนอแนะ 05 นโยบายหลักการปฏิบัติเกี่ยวกับแรงงาน นโยบายความเท่าเทียมระหว่างเพศ นโยบายการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคล 06 กฎระเบียบและข้อบังคับบริษัท และกฎระเบียบ ต่างๆ 07 นโยบาย วัฒนธรรมองค์กร ด้านความปลอดภัย อาหาร (Food Safety Culture)
CoffeeWORKS 1. ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ป ร ะ วั ติ ค ว า ม เ ป็ น ม า บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด (CoffeeWORKS Co.,Ltd.) เป็นหนึ่งในผู้นำตลาดเมล็ดกาแฟคั่วสดใน ประเทศไทย นอกจากจะมีโรงงานคั่วกาแฟสด เพื่อการผลิตกาแฟที่สดใหม่แล้ว เรายังเป็นตัวแทน จำหน่ายเครื่องชงกาแฟ อุปกรณ์ นำ้เชื่อมและผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดเครื่องชงกาแฟจากแบรนด์ คุณภาพ เช่น Cimbali จากอิตาลี Melitta จากเยอรมณี Giffard จากฝรั่งเศส เป็นต้น โดยบริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด เป็นผู้จัดจำหน่ายพร้อมบริการติดตั้ง และการซ่อมบำรุงดูแลรักษาเครื่องชงกาแฟ ให้กับร้านกาแฟ ร้านอาหาร บริษัท และโรงแรมชั้นนำในประเทศไทย น โ ย บ า ย คุ ณ ภ า พ \"มุ่งมั่นปรับปรุงพัฒนาพร้อมดูแลสินค้าให้มีคุณภาพได้มาตรฐานตามกฎหมายและความปลอดภัย สูงสุดก่อนถึงมือลูกค้า อย่างต่อเนื่อง ค ณ ะ ผู้ บ ริ ห า ร 1.นายเดลย์ มาร์ตินลี Co-founder & Managing Director 2.น.ส.โชติภา เพิ่มสุข Factory & QA Manager 3.นายณกรณ์ นพพรญาณากร Operation Manager 4.น.ส.ทวีหทัย ไชยคำ HR & Admin Manager 5.นายธเนศ ตีระรัตนรักษ์ Inventory & Warehouse Manager
CoffeeWORKS 2. วันหยุดประจำปี 2565 1. (Mon.) 03 January 2022 3 มกราคม 2565 วันขึ้นปีใหม่ / New Year's Days (Substitution) 2. (Wed.) 16 February 2022 16 กุมภาพันธ์ 2565 วันมาฆบูชา / Makha Bucha Day 3. (Wed.) 06 April 2022 6 เมษายน 2565 วันจักรี / Chakri Memorial Day 4. (Wed.) 13 April 2022 13 เมษายน 2565 วันสงกรานต์ / Songkran Festival Day 5. (Thu.) 14 April 2022 14 เมษายน 2565 วันสงกรานต์ / Songkran Festival Day 6. (Fri.) 15 April 2022 15 เมษายน 2565 วันสงกรานต์ / Songkran Festival Day 7. (Mon.) 02 May 2022 2 พฤษภาคม 2565 วันแรงงาน / National Labour Day(Substitution) 8. (Mon.) 16 May 2022 16 พฤษภาคม 2565 วันวิสาขบูชา / Visakha Bucha Day(Substitution) 9. (Fri.) 03 June 2022 3 มิถุนายน 2565 วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระราชินี / Queen Suthida’s Birthday 10. (Wed.) 13 July 2022 13 กรกฎาคม 2565 วันอาสาฬหบูชา / Asarnha Bucha Day 11. (Thu.) 28 July 2022 28 กรกฎาคม 2565 วันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จ พระเจ้าอยู่หัว / H.M. TheKing's BirthDay วันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์/ 12. (Fri.) 12 August 2022 12 สิงหาคม 2565 วันแม่แห่งชาติ / H.M. Queen Sirikit The Queen Mother’s Birthday / Mother’s Day วันคล้ายวันสวรรคตในหลวงรัชกาลที่ 9 / King 13. (Thu.) 13 October 2022 13 ตุลาคม 2565 Bhumibol Adulyadej Memorial Day 14. (Mon.) 24 October 2022 24 ตุลาคม 2565 วันปิยมหาราช / Chulalongkorn Memorial Day(Substitution) วันพ่อ / H.M. King Bhumibol’s 15. (Mon.) 05 December 2022 5 ธันวาคม 2565 Birthday/ National Day / Father’s Day 16. (Mon.) 12 December 2022 12 ธันวาคม 2565 วันรัฐธรรมนูญ / Constitution Day(Substitution) 17. (Thu.) 29 December 2022 29 ธันวาคม 2565 วันสิ้นปี / New Year's Eve 18. (Fri.) 30 December 2022 30 ธันวาคม 2565 วันสิ้นปี / New Year's Eve
CoffeeWORKS CODE OF CONDUCT OF COFFEEWORKS จรรยาบรรณการดำเนินธุรกิจของบริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด (Standards of Conduct of CoffeeWORKS ยึดอยู่บนพื้นฐาน 2 ข้อคือ 1.ความรับผิดชอบของบริษัทต่อสังคม Social responsibilities 2.จริยธรรมและความเป็นธรรม Code of Conduct and justice โดยพนักงานบริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัดทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และ ระเบียบที่ใช้บังคับในท้องที่ตนปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงกฎระเบียบและมาตรฐานระหว่าง ประเทศต่างๆ และกฎระเบียบภายในและนโยบายของบริษัท นอกจากนี้ในการดำเนิน ธุรกิจพนักงานพนักงานบริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัดทุกคนต้องประพฤติตนอย่างผู้มี ความรับผิดชอบต่อสังคม โดยปฏิบัติตามมาตรฐานอันเป็นที่ยอมรับทั่วไปในการ ประกอบธุรกิจ และหากมีการฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมนี้ จะถูกดำเนินการเช่นเดียวกับ การฝ่าฝืนกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท และการลงโทษทางวินัยสำหรับการฝ่าฝืน จะ ถูกตัดสินหลังจากมีการพิจารณาลักษณะและความรุนแรงของการกระทำผิดนั้นตาม หลักเกณฑ์ภายใต้กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท
CoffeeWORKS 1.RESPECT HUMAN RIGHTS AND DO NOT DISCRIMINATE UNFAIRLY เคารพสิทธิมนุษยชนและไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม เพราะเหตุ แห่งความแตกต่างใดๆ และไม่กระทำการใดๆ อันเป็นการรบกวนหรือ ข่มแหงรังแกผู้อื่น และเคารพต่อข้อมูลส่วนบุคคล 1.1.ไม่เลือกปฏิบัติและกีดกันเพราะเหตุผลแห่งความแตกต่างทางเชื้อ ชาติ สีผิว ความเชื่อ ศาสนา เพศ เพศสภาพ สัญชาติถิ่นกำเนิด หรือ ชาติตระกูล อายุ หรือความทุพพลภาพ 1.2.ไม่กระทำการใดๆ อันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ 1.3.การปฏิบัติตามกฎหมายอันว่าด้วยการไม่ละเมิดสิทธิข้อมูลส่วน บุคคล โดยปฏิบัติตามกฎหมายอันว่าด้วยการไม่ละเมิดสิทธิข้อมูลส่วน บุคคล (Personal Data Protection) 2. DOING BUSINESS 3. UTILIZE RESOURCES AND WITH A HIGH ENERGIES EFFECTIVELY AWARENESS OF THE ENVIRONMENT ใช้ทรัพยากรและพลังงานอย่างมี ประสิทธิภาพ ลดปริมาณของเสีย นำ ประกอบธุรกิจโดยสำนึกต่อสิ่งแวดล้อม ทรัพยากรกลับมาใช้ใหม่ และได้ปฏิบัติตามกฎหมาย และระเบียบ เกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม ปฏิบัติตาม กฎหมายว่าด้วยสิ่ง แวดล้อม และการคุ้มครองสุขภาพของ มนุษย์
CoffeeWORKS 4. PROMOTE FAIR BUSINESS AND COMPLY WITH TRADE RULES AND INTERNAL RULES ส่งเสริมการประกอบธุรกิจอย่างเป็นธรรมและการปฏิบัติตามกฎและ ระเบียบทางการค้า ทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับ อุตสาหกรรมสินค้าและบริการ ขอรับอนุญาตตามที่จำเป็นต้องได้ รับอนุญาต และดำเนินการตามกฎหมายและขั้นตอนของทาง ราชการ ไม่ร่วมกับผู้ใดทำการกีดกันทางการค้า รวมทั้งไม่กำหนดหรือคง ไว้โดยทุจริตซึ่งราคา ปริมาณ การผลิตและหรือตลาด หรือร่วม กันจำกัดการแข่งขันทางการค้าใดเป็นการเฉพาะ 5. PROTECT AND KEEP CONFIDENTIAL COMPANY INFORMATION รักษาและใช้ข้อมูลอันเป็นความลับบริษัท ลูกค้า คู่ค้า พันธมิตร ผู้ขายสินค้า ผู้ให้บริการ รวม ถึงข้อมูลซึ่งบริษัทเป็นเจ้าของหรือเป็นผู้ครอบครองอย่างถูกต้องและเหมาะสม ปกป้องสิทธิ ของบริษัทและเคารพสิทธิของผู้อื่ น ต้องไม่เปิดเผยความลับบริษัท ลูกค้า คู่ค้า พันธมิตร ผู้ขายสินค้า ผู้ให้บริการ หรือผู้มี ส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ ให้ผู้อื่นทราบ เว้นแต่ได้รับมอบหมายจาก บริษัท ไม่เปิดเผยหรือใช้ความลับทางการค้าของบริษัทแม้หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับ บริษัทแล้ว ไม่แถลงข่าว ตอบคำถาม แสดงความเห็น หรือประกาศเรื่องใดๆ ต่อสาธารณชนในนาม ของบริษัทโดยไม่ได้รับการมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการ ไม่ละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทอื่ นหรือบุคคลอื่ น พึงรักษาข้อมูลบริษัท โดยต้องจัดเก็บ บันทึก จัดส่ง หรือ ส่งต่อด้วยความระมัดระวัง และปลอดภัย เพื่อป้องกันข้อมูลรั่วไหลหรือสูญหาย
CoffeeWORKS ุ6. AVOID THE CONFLICT OF INTEREST WITH COMPANY หลีกเลี่ยงการขัดกันซึ่งผลประโยชน์กับบริษัท แบ่งแยกธุรกิจของบริษัทและ ธุรกิจส่วนตัวออก ไม่ใช้ทรัพย์สินของบริษัทในกิจการอื่ นนอกเหนืออำนาจหน้าที่ที่ได้รับมอบ หมายจากบริษัท ไม่ใช้ทรัพย์สินหรือทรัพยากรของบริษัทเพื่อประโยชน์ส่วนตัว ไม่ใช้ระบบข้อมูลของบริษัทอย่างไม่เหมาะสม ไม่ทำงานให้กับบริษัทอื่ นขณะที่เป็นลูกจ้างของบริษัทโดยมิได้รับความ ยินยอมล่วงหน้าจากบริษัท เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ต้องคืนทรัพย์สินของบริษัทที่อยู่ในความครอบ ครองของพนักงานให้กับบริษัทรวมถึง วัสดุอุปกรณ์ และแฟ้มงาน เอกสาร ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่เกิดจากกิจการงานของบริษัท
7. TO COMPLY WITH CODE OF CONDUCT ABOUT GIVING AND RECEIVING GIFT OR ENTERTAINMENT ปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานจริยธรรมเกี่ยวกับการให้และรับของขวัญ และการเลี้ยงรับรอง ห้ามเลี้ยงรับรอง มอบของขวัญ อำนวยความสะดวก หรือให้ประโยชน์ ทางเศรษฐกิจอื่ นใดแก่เจ้าพนักงานของรัฐหรือบุคคลใดในฐานะทำนอง เดียวกัน ในลักษณะที่ไม่เหมาะสมและไม่มีเหตุสมควร ไม่ว่าจะเป็นภายใน ประเทศหรือต่างประเทศ ห้ามจ่ายค่าบริการให้ตัวแทนหรือที่ปรึกษาหากทราบหรือควรทราบว่า ส่วนหนึ่งของค่าบริการนั้นจะนำไปใช้ชักจูงเจ้าพนักงานของรัฐหรือ บุคคลอื่ นในฐานะทำนองเดียวกันในทางทุจริต ห้ามให้ของขวัญ เลี้ยงรับรอง หรือให้ประโยชน์ทางเศรษฐกิจรูปแบบอื่น ใด แก่ลูกค้า หรือกรรมการ พนักงาน ลูกจ้าง หรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง ของบริษัทลูกค้า ในลักษณะซึ่งเกินกว่าบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับตาม ประเพณีธุรกิจและสังคม ไม่รับของขวัญ หรือการเลี้ยงรับรอง ที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่เป็นที่ ยอมรับตามประเพณีธุรกิจและสังคมให้ขออนุมัติตามข้อบังคับภายใน ของบริษัทก่อนรับของขวัญหรือร่วมงานเลี้ยงรับรองขององค์กรหรือ บุคคลซึ่งให้บริการแก่บริษัท CoffeeWORKS
CoffeeWORKS คู่มือการรับเรื่ องร้องเรียน การทุจริตประพฤติ มิชอบ การฝ่าฝืนจริยธรรม และข้อเสนอแนะ วั ต ถุ ป ร ะ ส ง ค์ ช่ อ ง ท า ง ใ น ก า ร ร้ อ ง เ รี ย น 1.บริษัทคอฟฟี่ เวิร์คส์มีเจตนาที่เสริมสร้าง ติดต่อด้วยตนเองที่แผนก HR ความทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ จึงให้ จดหมายหรือ แบบฟอร์มรับเรื่องร้องเรียนและ เสรีภาพในการแสดงข้อคิดเห็น ข้อเสนอ เสนอแนะ ส่งถึง Managing Director แนะปรับปรุง ข้อร้องเรียน ร้องทุกข์ คำติ กล่องรับเรื่องร้องเรียน บริเวณทางเข้า ชม แจ้งเบาะแสการกระทำผิดกฎระเบียบ Production บริษัท การล่วงละเมิด ความขับข้องใจ แบบฟอร์มรับเรื่องร้องเรียนและข้อเสนอแนะ ผ่านทางช่องทางต่างๆ อิเล็กทรอนิกส์ ที่URL https://forms.gle/ZYUW8QaXbnPK 2. เพื่ อให้การรับเรื่องร้องเรียนและการ CA หรือ QR Code พิจารณาเรื่องร้องเรียนเป็นไปด้วยความ เรียบร้อย และให้การปฏิบัติงานของเจ้า หน้าที่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับกระบวนการจัด การเรี่องร้องเรียน ผู้แจ้งเรื่องร้องเรียน อันจะทำให้การปฏิบัติเกี่ยวกับเรื่องร้อง เรียนมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
CoffeeWORKS บุ ค ค ล ที่ ส า ม า ร ถ แ จ้ ง ข้ อ ร้อ ง เ รีย น ไ ด้ พนักงาน บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด ทุกคน ห น้ า ที่ แ ล ะ ค ว า ม รับ ผิ ด ช อ บ ผู้จัดการ HR and Admin หรือผู้ได้รับมอบหมาย มีหน้าที่รับเรื่องร้อง เรียน สอบสวนตรวจสอบ นำเสนอต่อผู้บริหารและ/หรือ Managing Director Managing Director มีหน้าที่ รับฟัง ให้ความเป็นธรรม หรือลงโทษผู้ กระทำความผิด อันอยู่ภายใต้ กฎระเบียบข้อบังคับบริษัท, Code of Conduct และกฎหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
CoffeeWORKS ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ ห ลั ก ป ฏิ บั ติ ใ น ก า ร ร้ อ ง เ รี ย น 1.แจ้งชื่อ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ อีเมล์ ของผู้ร้องเรียน 2.ใช้ถ้อยคำหรือข้อความที่สุภาพ และต้องมี วัน เดือน ปี ผู้ถูกร้องเรียน (ชื่อ-นามสกุล / องค์กร) เรื่องที่ร้องเรียน เข้าลักษณะทุจริต ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ/ข้อบังคับ บริษัท รายละเอียดการร้องเรียน ข้อเท็จจริง หรือ พฤติการณ์ของเรื่องที่ร้องเรียนได้อย่างชัดเจนว่าได้รับความเดือดร้อนหรือเสียหาย อย่างไร ต้องการให้แก้ไข ดำเนินการอย่างไร หรือชี้ช่องทางแจ้งเบาะแส เกี่ยวกับการทุจริตของเจ้า หน้าที่/หน่วยงานได้ชัดแจ้งเพียงพอที่สามารถดำเนินการ สืบสวน สอบสวนได้ ระบุพยานเอกสาร พยานวัตถุและพยานบุคคล (ถ้ามี) 3. ข้อร้องเรียนต้องเป็นเรื่องจริงที่มีมูลเหตุมิได้หวังสร้างกระแสหรือสร้างข่าวที่เสียหายต่อบุคคลอื่ นหรือ หน่วยงาน 4.การใช้บริการร้องเรียนนั้น ต้องสามารถติดต่อกลับไปยังผู้ใช้บริการได้เพื่อยืนยันว่ามีตัวตนจริง ไม่ได้ สร้างเรื่องเพื่อกล่าวหาบุคคลอื่นหรือหน่วยงานต่างๆ ให้เกิดความเสียหาย 5.ข้อร้องเรียนที่มีข้อมูลไม่ครบถ้วน ไม่เพียงพอ หรือไม่สามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ในการดำเนินการตรวจ สอบ สืบสวน สอบสวน ข้อเท็จจริงตามรายละเอียดที่กล่าวมาในข้อ 5.2 นั้น ให้ยุติเรื่อง และเก็บเป็นฐาน ข้อมูล 6. ไม่เป็นข้อร้องเรียนที่เข้าลักษณะดังต่อไปนี้ ข้อร้องเรียนที่เป็นบัตรสนเท่ห์เว้นแต่บัตรสนเท่ห์นั้นจะระบุรายละเอียดตามข้อ 5.2 จึงจะรับไว้ พิจารณาเป็นการเฉพาะเรื่อง เรื่องที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามระเบียบข้อบังคับว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคล เรื่องวินัย การ ลงโทษ และการร้องทุกข์ หรือเรื่องที่สำนักตรวจสอบได้รับไว้พิจารณา หรือได้วินิจฉัยเสร็จเด็ดขาด อย่างเป็นธรรมแล้ว และไม่มีพยานหลักฐานใหม่ซึ่งเป็นสาระสำคัญเพิ่มเติม นอกเหนือจากหลักเกณฑ์ดังกล่าวข้างต้นแล้ว ให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้บริหารว่าจะรับไว้พิจารณาหรือไม่ เป็นเรื่องเฉพาะกรณี
แบบฟอร์มรับข้อร้องเรียน และข้อเสนอแนะ CoffeeWORKS
CoffeeWORKS นโยบาย หลักปฏิบัติ เ กี่ ย ว กั บ แ ร ง ง า น ด้วยความเคารพในสิทธิของบุคคล บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด มุ่งมั่นที่จะดูแล ด้านสวัสดิการและการจ้างงานที่เป็นธรรม ข้อกำหนดต่อไปนี้เป็นมาตรฐานเบื้อง ต้น เพื่อยึดถือปฏิบัติต่อลูกจ้างสำหรับทุกหน่วยงานภายในของ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด ผู้บริหารของบริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด มีหน้าที่ในการกำกับดูแลให้ข้อปฏิบัติดัง กล่าวถูกสื่อสารไปยังผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกเพื่อให้เกิดความ เข้าใจที่ถูกต้องและทั่วถึง ก า ร ป ฏิ บั ติ ต า ม ก ฎ ห ม า ย ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อกำหนดทางกฎหมายทุกประการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ในทุกๆ กิจกรรมของบริษัทฯ ก า ร ใ ช้ แ ร ง ง า น เ ด็ ก ไม่ให้มีการใช้แรงงานเด็กในทุกงานของบริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด ในการรับสมัครงานต้องแสดงหลักฐาน เช่นบัตรประชาชน หรือ หนังสือที่ออกโดยหน่วยงานราชการ เพื่อยืนยันอายุที่กฎหมาย รับรองให้ทำงานได้ ก า ร ใ ช้ แ ร ง ง า น บั ง คั บ ไม่ให้มีการเรียกเก็บค่าสมัครงานจากลูกจ้าง และจะไม่ทำการยึด ทรัพย์หรือเก็บเอกสารที่เป็นของลูกจ้าง เช่น บัตรประชาชน หนังสือเดินทางหรือใบอนุญาต และไม่มีการหักค่าจ้างหรือ สวัสดิการเพื่อเป็นการประกันบีบบังคับให้ลูกจ้างทำงานให้กับ บริษัทฯ
CoffeeWORKS อ า ชี ว อ น า มั ย แ ล ะ ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด ให้ความสำคัญต่อ เรื่องการอาชีว อนามัยและความปลอดภัยของลูกจ้าง การปฏิบัติตามข้อ กฎหมายถือเป็นพื้นฐานที่ต้องปฏิบัติตามให้ครบถ้วน โดย เฉพาะในเรื่องการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล, การ ปฐมพยาบาลเบื้องต้น, และการให้ความช่วยเหลือลูกจ้างให้ได้ รับการรักษาพยาบาลที่เหมาะสม ตลอดจนต้องให้ความรู้ ด้านการทำงานอย่างปลอดภัย ความเสี่ยงอันตรายในงาน และมีมาตรฐานการจัดการความปลอดภัยอย่างทั่วถึง เ ส รี ภ า พ ใ น ก า ร ส ม า ค ม แ ล ะ ก า ร ร ว ม ก ลุ่ ม บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด ตระหนักและเคารพสิทธิของลูกจ้าง ในด้านเสรีภาพ การสมาคม และการเข้ารวมกลุ่ม หรือไม่เข้าร่วมกลุ่มโดยชอบด้วยกฎหมาย ตาม ความพอใจของพนักงานเอง และบริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัดมีความมุ่งมั่นที่จะ ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเสรีภาพในการสมาคม และการเข้าร่วมกลุ่ม โดยให้อิสระลูกจ้างในการพบปะพูดคุย และรวมตัวโดยไม่ถูกแทรกแซงหรือขัด ขวาง และอนุญาตให้ลูกจ้างชุมนุมหรือแสดงออกอย่างสันติภายใต้บริบททาง กฎหมาย โดยสามารถใช้สถานที่ วัสดุ อุปกรณ์จำเป็นต่างๆของบริษัทได้
CoffeeWORKS ก า ร ไ ม่ เ ลื อ ก ป ฏิ บั ติ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัดเคารพสิทธิมนุษยชนและไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็น ธรรม เพราะเหตุแห่งความแตกต่างใดๆ และไม่กระทำการใดๆ อันเป็นการรบกวน หรือข่มแหงรังแกผู้อื่น, ไม่เลือกปฏิบัติและกีดกันเพราะเหตุผลแห่งความแตก ต่างทางเชื้อชาติ สีผิว ความเชื่อ ศาสนา เพศ เพศสภาพ สัญชาติถิ่นกำเนิด หรือ ชาติตระกูล อายุ หรือความทุพพลภาพ, ไม่กระทำการใดๆ อันเป็นการล่วงละเมิด หรือคุกคามทางเพศ ส ภ า พ ก า ร จ้ า ง ให้ถือปฏิบัติกฎระเบียบข้อบังคับเกียวกับการทำงานของบริษัทฯเป็นสภาพการ จ้าง หากมีการเรียกร้องให้มีการแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง นายจ้างหรือลูกจ้างต้องแจ้งข้อเรียกร้องเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบและ ยินยอมและทำการลงลายมือชื่อร่วมกัน
CoffeeWORKS ห ลั ก ป ฏิ บั ติ ค ว า ม เ ท่ า เ ที ย ม ร ะ ห ว่ า ง เ พ ศ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด ยึดมั่นในคุณค่า ของศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ความเสมอภาค เท่าเทียมและการอยู่ร่วมกันด้วยความเคารพ ให้เกียรติในสังคมตามหลักสิทธิมนุษยชน บริษัทจึงได้ตระหนักถึงประโยชน์ของการ สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้พนักงานทุกคน รู้สึกได้รับการยอมรับให้เกียรติ การสร้าง และขยายโอกาสความก้าวหน้าของพนักงาน อย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าบุคคลนั้นจะมีเพศ สภาพ เพศวิถี หรืออัตลักษณ์ทางเพศเป็น อย่างไร และสามารถพัฒนาศักยภาพของตน ในฐานะมนุษย์ได้อย่างเต็มที่ เท่าเทียมกัน บริษัทจึงขอประกาศยืนยันคุณค่าดังกล่าว ด้วยนโยบายความเท่าเทียมระหว่างเพศ ดังนี้ 1.ทุกหน่วยงานต้องมีวิธีปฎิบัติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ เป็นสิ่งที่ผู้จัดการ ผู้ บริหารต้องยึดถือ สนับสนุน และติดตามการดำเนินงานในขอบข่ายที่ตนรับผิด ชอบ 2.มีการเผยแพร่แนวทางปฏิบัติ จรรยาบรรณ และกระบวนการที่ส่งเสริมและ ขยายความเท่าเทียมกันให้เป็นที่รับรู้ทั้งองค์กร 3.ให้ความรู้ความเข้าใจแก่พนักงานในประเด็นความหลากหลายทางเพศ รวมถึง แนวทางการอยู่ร่วมกันอย่างให้เกียรติ เช่น ให้ความรู้ตอนปฐมนิเทศน์พนักงาน 4.บริษัทมีการส่งเสริมศักยภาพ สิทธิ และโอกาสก้าวหน้าทางอาชีพที่เท่าเทียม กันของพนักงานทุกคน โดยไม่จำกัดเพศสภาพ เพศวิถี หรืออัตลักษณ์ทางเพศ 5.หากมีเรื่องร้องเรียน ให้รับเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นธรรมโดยกรรมการหรือผู้ ได้รับมอบหมาย หากมีผู้ถูกเลือกปฏิบัติ ดูหมิ่น เกลียดชัง ไม่เคารพให้เกียรติกัน ด้วยเหตุอันเกิดจากความหลากหลายทางเพศ 6.ปฏิบัติตามกฎหมายอันว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ พระราชบัญญัติความ เท่าเทียมทางเพศ
คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบเรื่ อง CoffeeWORKS สิทธิมุษยชน(HUMAN RIGHTS) การไม่เลือกปฏิบัติ(NON-DISCRIMINATION) และ ความเท่าเทียมระหว่างเพศ(GENDER EQUALITY)
CoffeeWORKS
CoffeeWORKS
CoffeeWORKS
CoffeeWORKS
CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด ตารางความคุ้มครองประกันสุขภาพแบบกลุ่ม ปี 2565 (31/03/2565 - 30/03/2566) CoffeeWORKS
ก ฎ ร ะ เ บี ย บ ข้ อ บั ง คั บ บริษัท คอฟฟี่ เวิร์คส์ จำกัด ตารางความคุ้มครองประกันสุขภาพแบบกลุ่ม ปี 2565 (31/03/2565 - 30/03/2566) CoffeeWORKS
FOOD SAFETY CULTURE นโยบาย วัฒนธรรมองค์กร ด้านความปลอดภัยอาหาร (FOOD SAFETY CULTURE) CoffeeWORKS
FOOD SAFETY CULTURE อ ะ ไ ร ที่ ต้ อ ง ทำ การผลิตอาหารที่ต้องคำนึงถึงความปลอดภัยต่อผู้บริโภค ดังนั้นเราจึงควรคำนึงถึงสิ่งที่ควรปฏิบัติเพื่อไม่ก่อให้เกิด การปนเปื้ อนในอาหาร ดังนั้นเพื่อสร้างความตระหนักให้กับทุกคนในองค์กรและเพื่อป้องกันสุขภาพ อนามัยของ พนักงานทุกคน โดยเฉพาะพนักงานฝ่ายผลิตที่สัมผัสกับอาหารโดยตรง ป้องกันการปนเปื้ อนลงไประหว่างการผลิต จนเป็นสินค้าสำเร็จรูป ในรูปแบบกาแฟให้ลูกค้าหรือผู้บริโภคเกิดความมั่นใจในตัวสินค้าว่ามีความปลอดภัย และทั้งนี้ เนื่องจากเกิดสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อโควิด-19 (Covid-19) และพบผู้ติด เชื้อในหลายประเทศ รวมทั้งประเทศไทยด้วย ณ ปัจจุบัน องค์กรอนามัยโลก (WHO) ได้ประเมินความเสี่ยง ของ สถานการณ์อยู่ในระดับสูง Risk High Level ดังนั้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ครอบคลุมผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องทุกหน่วยงาน ได้แก่ พนักงานผลิต พนักงานตรวจ สอบและควบคุมคุณภาพช่างซ่อมบำรุง พนักงานขาย พนักงานทุกคน ส่วนสนับสนุนงานออฟฟิศ ตลอดจนหัวหน้า แผนกและผู้บริหารของบริษัทฯทุกคนในองค์กร ต้องมุ่งมั่น สนับสนุนกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ เป้า หมาย วิธีการปฏิบัติ ให้สอดคล้องกับ นโยบาย วิสัยทัศน์ พันธกิจ ด้านความปลอดภัยอาหารในองค์กร และสอดคล้อง กับการป้องกันโรคระบาด ในสถานการณ์ปัจจุบันโดยการรณรงค์ให้ล้างมือ และใส่ผ้าปิดจมูก ที่ถูกต้อง หมั่นล้างมือ บ่อยๆ ต้องดูแลสุขภาพอนามัยส่วนบุคคล ด้วยการล้างมือให้สะอาดด้วยสบู่ล้างมือ หรือ แอลกอฮอล์เจล ที่บริษัทได้ เตรียมไว้ให้ ตามจุด ตามแผนกต่างๆ และไม่นำมือไปสัมผัส ตา จมูก ปาก โดยไม่จำเป็น โดยมีการอบรม ให้ความรู้ เพื่อให้พนักงานตระหนักรู้ในความเสี่ยง และอีกทั้งสามารถดูแลตัวเอง ให้ปลอดภัยจากเชื้อโรค และไม่ก่อการปนเปื้ อน การผลิตอาหารด้วย เช่นกัน กิจกรรมในปี 2022 จากการสังเกต และเพื่อเน้นย้ำให้พนักงาน มีความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้อง และสามารถ อ่าน ระบุ เลข ล๊อต (Lot) หรือ Code Date หรือข้อมูลการผลิตที่อยู่บนซอง/ถุง หรือบนกล่องบรรจุได้ถูก ต้อง 1.เพื่อให้พนักงานสามารถระบุ หรืออ่าน Code สินค้าได้ถูกต้อง 2.และ สามารถสืบย้อนกลับได้ถูกต้อง ในกรณีที่สินค้าหรือผลิตภัณฑ์มีปัญหา หรือต้องการตรวจสอบ 3.เพื่อให้ พนักงาน สามารส่งกาแฟหรือผลิตภัณฑ์ให้ลูกค้าได้ถูกต้อง ลด Complaint จากลูกค้า 4.เพื่อให้พนักงาน จัดส่งสินค้าได้ตาม FIFO หรือ First In, First Out หรือ ผลิตก่อน ออกก่อน หรือ FEFO First Expire, First Out หรือหมดอายุก่อน ออกก่อน 5.เพื่อให้พนักงานสามารถ ระบุเลขล๊อต/เลข Code ในกรณีที่ บางลูกค้า ต้องการ สินค้าที่ผลิตสดใหม่ ไม่ เกิน 1 อาทิตย์ หรือห้ามเกิน 1 เดือน พนักงานสามารถ อ่าน ระบุ CoffeeWORKS
FOOD SAFETY CULTURE กิ จ ก ร ร ม 1.อบรมพร้อมติดบอร์ด การอ่าน ชื่อ Lot หรือ Code การผลิต หรือเลขที่ ระบุ ซองให้ ถูกต้อง รูปแบบการอ่าน เลข Lot ที่อยู่บนด้านหลังซองถุง/ซองบรรจุกาแฟ 1.เป็นชื่อของกาแฟ หรือชื่อผลิตภัณฑ์ (Product Name) ชื่อภาษาไทย: ไทยคลาสสิคเบลนด์ กาแฟแท้คั่ว (ตราคอฟฟี่ เวิร์คส์) ชื่อ ภาษาอังกฤษ: Thai Classic Roasted Coffee (CoffeeWORKS Brand) 2.เลข อย หรือเลขสารบบอาหาร ของกาแฟ/หรือผลิตภัณฑ์ ในแต่ละ Blend ในที่นี้ คือ เลข 11-2-01840-2- 0036 3.แสดงน้ำหนักสุทธิ 500 g : ของกาแฟที่บรรจุ ถุง/ซองละ 500 กรัม (เป็นน้ำหนักสุทธิของกาแฟ ไม่รวมน้ำ หนักซองหรือถุง) 4.วันเดือนปีทีผลิต หรือวันเดือนปีที่คั่วกาแฟ ให้ดูบนซอง TCD 22 MR 065 หมายถึง TCD เป็น Code หรือรหัส ย่อของชื่อกาแฟ/หรือผลิตภัณฑ์ Thai Classic Dark ปี 2022 March เลขที่แบชการผลิตลำดับที่ 065 MFG หรือ Manufacturing Date หรือวันผลิต หรือวันที่คั่วกาแฟหรือผลิตภัณฑ์ : 07.03.22 -รูปแบบเป็น วัน-เดือน-ปี : วันผลิต หรือวันคั่ว ที่ 7-Mar-2022 หรือ 7 มีนาคม 2022 EXP หรือ Expiry Date หรือวันหมดอายุ: 07.09.22 -รูปแบบเป็น วัน-เดือน-ปี: วันหมดอายุวันที่ 07-Sep-2022 หรือ 7-กันยายน- 2022 CoffeeWORKS
FOOD SAFETY CULTURE กิ จ ก ร ร ม 2. รูปแบบการอ่าน เลข Lot ที่อยู่บนด้านหลังซองถุง/ซองบรรจุกาแฟ การอ่านหรือดูเลข ล๊อตการผลิต Lot 1)ชื่อ กาแฟหรือชื่อผลิตภัณฑ์ : Espresso Sabroso (เอสเพรสโซ่ ซาโบรโซ่) 2)ES 22 MR 110 : ES เป็นชื่อ Code ย่อหรือ ชื่อกาแฟ Espresso Sabroso Year (ปี) : 2022 Month (เดือน) : March เลขแบช/หรือลำดับที่แบชในการผลิตเป็นลำดับเลขที่ 110 3)MFG, Manufacturing Date : 10.03.22 วันที่ผลิต หรือวันคั่วกาแฟ 10-Mar-2022 หรือ 10 มีนาคม 2022 4)EXP: Expiry Date:10.09.22 วันหมดอายุ 10-Sep-2022 หรือ 10-กันยายน-2022 5)ขนาดบรรจุในกล่อง 10 X 500 gW.B, 009 - หมายถึง ในกล่องบรรจุ 10 ซอง/ถุง X บรรจุใส่ถุง/ซองละ 500 g (กรัม) - W.B. = Whole Bean = กาแฟแบบเม็ด ในกาแฟแบบบด จะเป็น ตัว G. = ย่อมาจาก Ground Coffee เป็นกาแฟที่บดให้ลูกค้าไว้แล้ว พร้อมใช้งาน แบบ บด ยกตัวอย่าง เช่น 40 X 100 gG. 120 หมายถึง ในกล่องบรรจุ 40 ซอง/ถุง X บรรจุใส่ถุง/ซองละ 100 g (กรัม) เลขที่ลำดับกล่องที่ 009 หรือกล่องที่ 120 CoffeeWORKS
Search
