Hand Bookบริษัท แกลโลไทย จำกัด

บริษัท แกลโลไทย จำกดั คู่มือพนักงำน คมู่ อื พนกั งาน |1|

สำรบัญ หน้ำ เรื่อง 3 วตั ถุประสงค์ 4-9 ระเบียบ ข้อบงั คับเกยี่ วกบั กำรทำงำน 10 วนิ ัยและโทษทำงวนิ ัย 11-19 สวสั ดกิ ำรและผลประโยชน์ 20-22 คู่มือกำรใช้ EZY HR คมู่ อื พนกั งาน |2|

วตั ถุประสงค์คู่มือ คู่มือฉบบั น้ีจดั ทำข้ึนเพื่อสร้ำงควำมเขำ้ ใจแก่พนกั งำน เกี่ยวกบั ระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั กำร ทำงำน สวสั ดิกำรและผลประโยชน์อื่นๆ ท่ีพนกั งำนไดร้ ับ รวมถึงแนวทำงในกำรปฏิบตั ิเพื่อ ขออนุมตั ิและรับสวสั ดิกำรหรือประโยชน์ต่ำงๆ ท่ีบริษทั จดั ใหม้ ีข้ึน คมู่ อื พนกั งาน |3|

ระเบียบ ขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั การทางาน ช่ือสถำนประกอบกจิ กำร : บริษทั แกลโลไทย จำกดั สถำนทตี่ ้งั สำขำสำนักงำนใหญ่ : อำคำรอำร์เอสยู ทำวเวอร์ หอ้ งเลขที่ 301-303 ช้นั ท่ี 3 เลขท่ี 571 ถนนสุขมุ วทิ แขวงคลองตนั เขตวฒั นำ กรุงเทพมหำนคร 10110 โทรศัพท์: 02-026-3598 โทรสำร: 038-088-467 ประกอบกจิ กำร: คำ้ ขนมที่ทำจำกแป้ง ขนมที่มีส่วนผสมดว้ ยโกโก้ ช็อคโกแลต 1.วนั และเวลำทำงำนปกติ และเวลำพกั 1.1 โรงงำน / Factory วนั ทำกำรปกติ จนั ทร์ – เสำร์ เวลำทำกำรปกติ 08.30 – 17.30 น. (เวลำพกั ปกติ 12.00 – 13.00 น.) *ลูกจ้ำงต้องสแกนนิว้ เพื่อบนั ทกึ เวลำกำรทำงำน เข้ำ-ออก ทกุ คร้ัง 1.2 ออฟฟิ ศ / Office วนั ทำกำรปกติ จนั ทร์ – ศุกร์ เวลำทำกำรปกติ 08.30 – 17.30 น. (เวลำพกั ปกติ 12.00 – 13.00 น.) 1.3 แผนกรีเทล - แผนกร้ำนอำหำร / Retail – Restaurant Department วนั ทำกำรปกติ 6 วนั ต่อ สปั ดำห์ เวลำพกั ปกติ ไม่นอ้ ยกวำ่ วนั ละ 1 ชวั่ โมง ภำยใน 5 ชว่ั โมงแรก ของกำรเร่ิมทำงำน * กรณีท่ีลูกจำ้ ง หรือ หน่วยงำนใดๆ มีวนั และเวลำทำงำนแตกต่ำงไปจำกวนั และเวลำทำงำน ปกติของนำยจ้ำง ที่ไดก้ ล่ำวในข้ำงตน้ ซ่ึงท้ังน้ีจะต้องได้รับกำรอนุมัติ หรือ เห็นชอบจำก ผจู้ ดั กำร / ผจู้ ดั กำรทว่ั ไป และ ผจู้ ดั กำรแผนกบุคคลก่อนโดยกรอกแบบฟอร์มที่แผนกบุคคล คมู่ อื พนกั งาน |4|

**ข้อมูลลูกจ้ำง / Employee’s information ลกู จำ้ งตอ้ งจดั เตรียมเอกสำร หรือ ขอ้ มูลส่วนตวั ก่อนกำรเขำ้ ทำงำนกบั ทำงนำยจำ้ ง โดยส่งมอบ ที่แผนกบุคคล อยำ่ งครบถว้ น เช่น สำเนำบตั รประชำชนเป็ นตน้ หำกมกี ำรเปลยี่ นแปลงจะต้องมี กำรแจ้งโดยตรงกบั แผนกบุคคลภำยใน 1 อำทติ ย์ ทำงนำยจำ้ ง ไม่อนุญำตใหจ้ ำ้ งบุคคลท่ีมีอำยตุ ่ำกวำ่ 18 ปี เขำ้ ทำงำน ไม่วำ่ จะเป็ นกำรจำ้ งโดยตรง หรือ จำ้ งผ่ำนบริษทั จดั หำงำน หรือถำ้ มีกำรจำ้ งแรงงำนท่ีมีอำยตุ ่ำกวำ่ 18 ปี กำรจำ้ งน้นั จะตอ้ ง ไดร้ ับกำรอนุมตั ิจำกกรรมกำรผจู้ ดั กำรเท่ำน้นั 2. วนั หยดุ และหลกั เกณฑ์กำรหยดุ 2.1 วนั หยดุ ประจำสัปดำห์ ฝ่ ำยออฟฟิ ตโรงงำน : หยดุ วนั เสำร์เวน้ เสำร์ คือ วนั เสำร์และวนั อำทิตย์ เวน้ 1 เสำร์ ฝ่ ำยออฟฟิ ศ : หยดุ สปั ดำห์ละ 2 วนั คือ วนั เสำร์และวนั อำทิตย์ ฝ่ ำยรีเทล และร้ำนอำหำร : หยดุ สปั ดำห์ละ 1 วนั 2.2 วนั หยดุ ตำมประเพณี / Public Holidays ลูกจำ้ งจะไดห้ ยดุ โดยไดร้ ับค่ำจำ้ งไม่นอ้ ยกวำ่ ปี ละ 13 วนั รวมวนั แรงงำนแห่งชำติ โดยนำยจำ้ ง จะประกำศใหท้ รำบล่วงหนำ้ ภำยในเดือนธนั วำคมของทุกปี 2.3 วนั หยุดพกั ผ่อนประจำปี / Annual Vacation Leave ลูกจำ้ งที่ผำ่ นกำรทดลองงำนแลว้ เท่ำน้นั จึงจะมีสิทธิลำหยดุ พกั ผอ่ นประจำปี ตำมอตั รำส่วนของ วนั ทำงำน ณ วนั ที่จะขอหยดุ ลูกจำ้ งซ่ึงทำงำนติดต่อกนั มำแลว้ ครบหน่ึงปี มีสิทธิหยดุ พกั ผ่อน ประจำปี โดยไดร้ ับค่ำจำ้ งปี ละ 6 วนั ทำงำน โดยมีตำรำงดงั น้ี คมู่ ือพนกั งาน |5|

อำยงุ ำนของลูกจ้ำง วนั ลำหยุดพกั ผ่อนประจำปี ทม่ี สี ิทธิได้รับ ครบ 1 ปี จำนวน 6 วนั ทำงำน ครบ 2 ปี จำนวน 6 + 1 วนั ทำงำน ครบ 3 ปี จำนวน 6 + 2 วนั ทำงำน ครบ 4 ปี จำนวน 6 + 3 วนั ทำงำน ครบ 5 ปี จำนวน 6 + 4 วนั ทำงำน ครบ 6 ปี จำนวน 6 + 5 วนั ทำงำน ครบ 7 ปี จำนวน 6 + 6 วนั ทำงำน ครบ 8 ปี จำนวน 6 + 7 วนั ทำงำน ครบ 9 ปี จำนวน 6 + 8 วนั ทำงำน ครบ 10 ปี จำนวน 6 + 9 วนั ทำงำน ครบ 11 ปี จำนวน 6 + 10 วนั ทำงำน ครบ 12 ปี จำนวน 6 + 11 วนั ทำงำน ครบ 13 ปี จำนวน 6 + 12 วนั ทำงำน ครบ 14 ปี จำนวน 6 + 13 วนั ทำงำน ต้งั แต่ 15 ปี ข้ึนไป จำนวน 6 + 14 วนั ทำงำน โดยจะตอ้ งแจง้ ใหน้ ำยจำ้ งทรำบลว่ งหนำ้ หน่ึงอำทิตยเ์ ป็ นอยำ่ งนอ้ ย และไม่อนุญำตใหใ้ ชส้ ิทธ์ิน้ี ในช่วง เดือนกนั ยำยน, ตลุ ำคม, พฤศจิกำยน, ธนั วำคม, มกรำคม, และกมุ ภำพนั ธ์ ของทุกปี หรือ ในกรณีจำเป็ นตอ้ งหยดุ ในช่วงเวลำดงั กล่ำว จะตอ้ งไดร้ ับกำรอนุมตั ิจำกหวั หนำ้ แผนก, ผจู้ ดั กำร ทว่ั ไป และ/หรือ กรรมกำรผูจ้ ดั กำรก่อน ท้งั น้ีตอ้ งกรอกฟอร์มท่ีแผนกบุคคล และอนุญำตให้ สะสมวนั หยดุ ลำพกั ร้อนใหถ้ ึงวนั ท่ี 31 พฤษำคมของปี ถดั ไป *กรณีขำดงำน 1 วนั โดยไม่แจง้ ใหท้ ำงนำยจำ้ งทรำบ ทำงนำยจำ้ งจะทำกำรออกจดหมำยเตือน ใหก้ บั ลกู จำ้ งทนั ที คมู่ ือพนกั งาน |6|

*กรณีขำดงำนเกิน 3 วนั ทำงำน โดยไม่แจง้ ให้ทำงนำยจำ้ งทรำบ โดยไม่มีเหตุอนั ควร นำยจำ้ ง อำจทำกำรเลิกจำ้ งลูกจำ้ ง และนำยจำ้ งจะไม่จ่ำยค่ำชดเชย 3. กำรย่ืนใบลำ, กำรลำงำน, หลกั เกณฑ์กำรลำงำน, และกำรมำสำย 3.1 กำรยน่ื ใบลำผำ่ นระบบลำงำน (EZY HR LEAVE) ลูกจำ้ งที่ลำงำน จะตอ้ งส่งใบลำ ณ วนั ท่ีเร่ิมมำปฏิบตั ิงำน หำกไม่ปฏิบตั ิตำม จะถือวำ่ ขำดงำน โดยไมม่ ีเหตอุ นั ควร และจะไมไ่ ดค้ ่ำจำ้ งในวนั ท่ีขำดงำนน้นั **กรณีลำฉุกเฉิน ลูกจำ้ งตอ้ งแจง้ ใหห้ วั หนำ้ งำน หรือผูบ้ งั คบั บญั ชำทรำบก่อนกำรลำงำนไม่เกิน 9.00 น. 3.2 กำรงำนมีดงั น้ี 3.2.1 ลำป่ วย สิทธิกำรลำ 30 วนั ต่อปี ลกู จำ้ งมีสิทธิลำป่ วยไดเ้ ท่ำที่เป็ นจริง โดยไดร้ ับคำ่ จำ้ งไม่เกิน 30 วนั ทำงำน กำรลำป่ วยต้งั แต่ 3 วนั ทำงำนข้ึนไป นำยจำ้ งจะให้ลูกจ้ำงแสดงใบรับรองของแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้ันหน่ึงหรือ สถำนพยำบำลของทำงรำชกำร 3.2.2 ลำเพือ่ ทำกิจธุระอนั จำเป็ น สิทธิกำรลำ 6 วนั ตอ่ ปี ลูกจำ้ งตอ้ งแจง้ ล่วงหนำ้ 2 วนั ก่อนวนั ที่จะลำ หรือกรณีฉุกเฉินกต็ อ้ งโทรแจง้ เพอ่ื ช้ีแจง้ เหตุผล. 3.2.3 ลำเพ่อื คลอดบุตร สิทธิกำร ครรภห์ น่ึงไม่เกิน 98 วนั โดยมีวนั หยดุ ระหวำ่ งวนั ท่ีลำดว้ ย และไดร้ ับค่ำจำ้ งไม่เกิน 45 วนั อน่ึง ลูกจำ้ งหญิงมีครรภค์ วร แจง้ ให้นำยจำ้ งทรำบถึงกำรต้งั ครรภ์ ลูกจำ้ งหญิงมีครรภม์ ีสิทธิใหน้ ำยจำ้ งเปล่ียนงำนในหนำ้ ที่ เดิมเป็ นกำรชวั่ ครำวก่อนหรือหลงั คลอดได้ โดยใหแ้ สดงใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงที่ รับรองไมอ่ ำจทำหนำ้ ท่ีเดิมต่อไปไดแ้ ละนำยจำ้ งจะพิจำรณำเปลี่ยนงำนที่เหมำะสมใหแ้ ก่ลูกจำ้ ง น้นั คมู่ อื พนกั งาน |7|

3.2.4 ลำเพื่อทำหมนั สิทธิกำรลำ ตำมแพทยก์ ำหนด ระยะเวลำตำมที่แพทย์แผนปัจจุบันช้นั หน่ึงกำหนดและออกใบรับรองโดยไดร้ ับค่ำจำ้ งตำม ระยะเวลำที่ลำ 3.2.5 ลำเพือ่ ฝึ กอบรม สิทธิกำรลำ ตำมหลกั สูตรอบรม เพ่ือประโยชน์พฒั นำควำมรู้ ต่อกำรแรงงำนและสวสั ดิกำรสังคม หรือกำรเพ่ิมทกั ษะควำม ชำนำญเพื่อเพิม่ ประสิทธิภำพในกำรทำงำนของลูกจำ้ ง 3.2.6 ลำกรณีงำนศพ บิดำ มำรดำ ภรรยำ สำมี หรือ บุตร สิทธิกำรลำ 3 วนั / คร้ัง ลกู จำ้ งมีสิทธิลำงำนศพ บิดำ มำรดำ ภรรยำ สำมี หรือ บุตร โดยไดร้ ับคำ่ จำ้ งเท่ำกบั คำ่ จำ้ งในวนั ทำงำนปกติ (พนกั งำนที่มีอำยงุ ำนต้งั แต่ 1ปี ) 3.2.7 ลำวนั หยดุ ชดเชย กรณีที่พนักงำนขอเขำ้ มำปฏิบตั ิงำนในวนั หยุดประจำสัปดำห์ และตอ้ งกำรขอวนั หยดุ เพื่อลำหยดุ ชดเชยในวนั อื่น พนกั งำนสำมำรถแจง้ หวั หนำ้ งำนและยน่ื คำ ขอผำ่ นระบบกำรลำงำน EZY HR เพอ่ื ร้องขอใหไ้ ดร้ ับสิทธิกำรในระบบ กำรมำสำย แผนกบคุ คลจะบนั ทึกขอ้ มูลกำรมำสำย โดยดูจำกใบบนั ทึกเวลำกำรทำงำนเป็นหลกั เกณฑใ์ นกำรพิจำรณำกำรมำสำยเพอ่ื พจิ ำรณำกำรปรับเงินเดือน, กำรเลื่อนตำแหน่ง และกำรให้ โบนสั (เดือน ตอ่ เดือน) สำหรับพนกั งำนฝ่ ำยออฟฟิ ศ ลูกจำ้ งที่มำปฏิบตั ิงำนเวลำ 8:30 น -17:30 น. - สำยในระหวำ่ งเวลำ 08:31-09:00 น. เป็ นเวลำ 8 คร้ัง ถือวำ่ ขำดงำน 1 วนั ถำ้ นอ้ ยกวำ่ 5 คร้ัง ถือวำ่ ขำดงำนคร่ึงวนั - ลูกจำ้ งท่ีมำปฏิบตั ิงำน 9:00 น. – 18:00 น. สำยหลงั จำกเวลำ 09:00 น. เกินมำกกวำ่ 5 คร้ังตอ่ เดือน จะไดร้ ับใบเตือน คมู่ ือพนกั งาน |8|

หมำยเหตุ: จำนวนวนั ลำป่ วย ลำกจิ และมำสำย จะถูกนำมำพจิ ำรณำกำรปรับเงนิ เดือน กำร เล่ือนตำแหน่ง และกำรให้โบนัส 4. วนั และสถำนทจี่ ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำงำนวนั หยดุ และค่ำล่วงเวลำในวนั หยดุ 4.1 ใหน้ ำยจำ้ งจ่ำยคำ่ จำ้ ง ค่ำล่วงเวลำ คำ่ ทำงำนในวนั หยดุ คำ่ ลว่ งเวลำในวนั หยดุ และเงิน ผลประโยชนอ์ น่ื เนื่องในกำรจำ้ ง ดงั น้ี ลกู จำ้ งรำยเดือน เดือนละ 1 คร้ัง โดยกำหนดจ่ำยทกุ วนั สุดทำ้ ยของเดือน โดยนำยจำ้ งจะจ่ำย ณ สถำนท่ีทำงำนของลูกจำ้ ง ถำ้ จะจ่ำย ณ สถำนที่ท่ีอื่นและวิธีอ่ืน เช่น จ่ำย เป็ นเงินสด หรือ จ่ำยเป็ นเช็ค ตอ้ งไดร้ ับควำมยินยอมจำกลูกจำ้ ง 4.2 ในกรณีเลิกจำ้ ง ก่อนถึง กำหนดเวลำจ่ำยค่ำจำ้ ง ค่ำล่วงเวลำ คำ่ ทำงำนในวนั หยดุ ฯ นำยจำ้ งจะตอ้ งจ่ำยเงินดงั กล่ำวให้แก่ ลกู จำ้ งภำยใน 3 วนั นบั แตว่ นั ที่เลิกจำ้ ง 5. กำรแต่งกำย แตง่ กำยดว้ ยชุดท่ีสุภำพ เรียบร้อย 5.1 ฝ่ ำยโรงงำน ตอ้ งแตง่ กำยดว้ ยชุดท่ีสะอำด และสวมใส่ชุดยนู ิฟอร์มทุกคร้ังที่เขำ้ ปฎิบตั ิงำน ในโรงงำน 5.2 ฝ่ ำยออฟฟิ ต ตอ้ งแต่งกำยดว้ ยชุดท่ีสุภำพ 5.3 ฝ่ ำยรีเทล ตอ้ งแต่งกำยดว้ ยชุดที่สะอำด และสวมใส่ชุดยนู ิฟอร์มท่ีทำงบริษทั จดั ใหท้ ุกคร้งั คมู่ อื พนกั งาน |9|

วินยั และโทษทางวินยั 1. ลูกจำ้ งตอ้ งปฎิบตั ิ ตำมระเบียบขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั กำรทำงำน 2. ลกู จำ้ งตอ้ งเชื่อฟังและปฎิบตั ิตำมคำสง่ั โดยชอบของผบู้ งั คบั บญั ชำ 3. ลกู จำ้ งตอ้ งมำปฎิบตั ิงำนใหต้ รงตำมเวลำ และลงบนั ทึกเวลำทำงำนตำมที่กำหนด หำกขำด งำนจะตอ้ งแจง้ ใหห้ วั หนำ้ งำนทรำบล่วงหนำ้ ทุกคร้ัง 4. ลกู จำ้ งตอ้ งปฎิบตั ิหนำ้ ที่ดว้ ยควำมซ่ือสตั ย์ ไม่กลน่ั แกลง้ หรือจงใจก่อใหเ้ กิดควำมเสียหำย แก่นำยจำ้ ง หรือลูกจำ้ งดว้ ยกนั เอง 5. ลกู จำ้ งตอ้ งปฎิบตั หิ นำ้ ที่ดว้ ยควำมขยนั และเตม็ ควำมสำมำรถ 6. ลกู จำ้ งตอ้ งรักษำชื่อเสียงของบริษทั ไม่ใหเ้ กิดควำมเสียหำย และลูกจำ้ งตอ้ งรักษำชื่อเสียง ของลูกจำ้ งเอง 7. ลกู จำ้ งตอ้ งรักษำควำมลบั ของบริษทั ไม่เปิ ดเผยแก่บุคคลอื่นโดยไม่ชอบธรรม (ดำ้ นขอ้ มูล ทุกประเภทที่เก่ียวขอ้ งกบั บริษทั ) 8. ลูกจำ้ งปฎิบตั ิตำมกฎแห่งควำมปลอดภยั ในกำรทำงำน 9. ลกู จำ้ งตอ้ งดูแลบำรุงรักษำเครื่องจกั ร เครื่องมือ และอุปกรณ์กำรทำงำนให้อยใู่ นสภำพดี เป็ นระเบียบเรียบร้อยตำมควำมจำเป็ นหรือตำมสมควรแก่หนำ้ ที่ของตน 10. ลูกจำ้ งต้องช่วยกันระมดั ระวงั และป้องกนั ทรัพยส์ ินใดๆ ในบริเวณท่ีทำงำน หรือใน โรงงำน โดยมิใหส้ ูญหำย หรือเสียหำย จำกบุคคลใดๆ หรือจำกภยั พบิ ตั ิอ่ืนๆ เท่ำที่สำมำรถ จะทำได้ 11. ลกู จำ้ งตอ้ งช่วยกนั รักษำควำมสะอำด ควำมเป็ นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณท่ีทำงำนหรือ โรงงำน 12. ลูกจำ้ งตอ้ งไม่กระทำกำรทะเลำะวิวำท หรือทำร้ำยร่ำงกำย บุคคลใดในบริเวณท่ีทำงำน หรือโรงงำน คมู่ อื พนกั งาน |10|

13. ลกู จำ้ งตอ้ งไม่นำยำเสพติดผิดกฎหมำย หรืออำวธุ ท่ีมีอนั ตรำยร้ำยแรง หรือวตั ถุระเบิดเขำ้ มำบริเวณทีทำงำนหรือโรงงำน. 14. ลูกจ้ำงตอ้ งไม่นำส่ิงมึนเมำ, สุรำ, แอลกอฮอล์ เขำ้ มำบริเวณท่ีทำงำนหรือโรงงำน หรือ ลูกจำ้ งตอ้ งไม่ดื่มส่ิงมึนเมำ, สุรำ, แอลกอฮอล์ ในระหวำ่ งปฏิบตั ิงำน ลูกจำ้ งผใู้ ดฝ่ ำฝื นจะถกู พจิ ำรณำลงโทษโดยกำรตกั เตือนดว้ ยวำจำ, ตกั เตือนเป็ นหนงั สือ, พกั งำน โดยไม่ไดร้ ับคำ่ จำ้ ง (1-5วนั ), หรือเลิกจำ้ งตำมสมควรแห่งควำมผิดท่ีไดก้ ระทำ คมู่ ือพนกั งาน |11|

สวสั ดิการและผลประโยชน์ สวสั ดกิ ำรสำหรับลูกจ้ำง 1) สวสั ดกิ ำรช่วยเหลือค่ำเดนิ ทำงมำปฏิบัตงิ ำน บริษทั ฯ ไดจ้ ดั สวสั ดิกำรเพ่ือช่วยเหลือค่ำเดินทำงให้กบั พนักงำน ที่เดินมำทำงำนโดยใชร้ ถ ส่วนตวั เฉพำะพนกั งำนที่ปฏิบตั ิงำนประจำสำขำ นิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ วันละ 50 บำท โดยกำรตดั รอบกำรจ่ำยค่ำเดินทำง ทุกวนั ท่ี 21 ของเดือนท่ีแลว้ จน ถึง วนั ท่ี 20 ของเดือน ปัจจุบนั และทำกำรจ่ำยในสิ้นเดือน (แต่พนกั งำนงำนตอ้ งไมม่ ำทำงำนสำย หรือ ขำดงำน) 2) สวสั ดกิ ำรช่วยเหลือค่ำอำหำร ค่ำอำหำรวนั ละ 40 บำท เฉพำะพนกั งำนที่ปฏิบตั ิงำนประจำสำขำ นิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ เท่ำน้นั 3) ประกนั ชีวติ และประกนั สุขภำพ พนกั งำนที่อยรู่ ะหวำ่ งทดลองงำนจะไดร้ ับควำมคุม้ ครองในส่วนของประกนั ชีวติ หำกพนกั งำน พน้ ระยะทดลองงำนและบรรจุเป็ นพนกั งำนประจำของบริษทั ฯแลว้ มีสิทธิเบิกค่ำรักษำพยำบำล กรณีท่ีตอ้ งเขำ้ รับกำรรักษำในโรงพยำบำล ซ่ึงผลประโยชน์ข้ึนอยู่กบั แผนกำรรักษำ โดยผล ประโยชน์ มีดงั น้ี ประกนั ชีวติ : ควำมคุม้ ครองกรณีเสียชีวติ จำกอบุ ตั ิเหตุ หรือ ทุพลภำพ ทำงบริษทั แจง้ เขำ้ ประกนั ต้งั แต่พนกั งำนเริ่มงำน สำหรับพนกั งำนทดลองงำน ส ำ ห รั บ พ นั ก ง ำ น ผ่ ำ น ผลประโยชน์กำรประกนั กลุ่ม (คุ้มครอง 24 ชั่วโมงทวั่ โลก) ทดลองงำน กำรประกนั ชีวติ : เสียชีวติ จำกกำรเจบ็ ป่ วยหรืออบุ ตั ิเหตุ กำรประกนั ทุพพลภำพสิ้นเชิงถำวร : กรณีที่ทุพพลภำพไม่สำมำรถประกอบ หนำ้ ท่ีกำรงำนใด ๆ ในอำชีพประจำหรืออำชีพอ่ืน ๆไดโ้ ดยสิ้นเชิงตลอดไป คมู่ ือพนกั งาน |12|

ผลประโยชน์กำรประกนั กลุ่ม (คุ้มครอง 24 ชั่วโมง) กำรประกนั ชีวิต : เสียชีวติ จำกกำรเจ็บป่ วยหรืออุบตั ิเหตุ กำรประกนั ทุพพลภำพสิ้นเชิงถำวร :กรณีท่ีทุพพลภำพไมส่ ำมำรถประกอบหนำ้ ท่ีกำร งำนใด ๆ ในอำชีพประจำหรืออำชีพอ่ืน ๆไดโ้ ดยสิ้นเชิงตลอดไป กำรประกนั สุขภำพกลุ่ม : กำรรักษำพยำบำลแบบผปู้ ่ วยใน ค่ำหอ้ ง ค่ำอำหำร(สูงสุด 31 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั คร้ังใดคร้ังหน่ึง) /IPD a.ค่ำหอ้ งผปู้ ่ วยหนกั ไอ.ซี.ยู (สูงสุด 7 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั ) b.ค่ำแพทยผ์ ำ่ ตดั และหตั ถกำร c.ค่ำใชจ้ ่ำยและค่ำรักษำพยำบำลอ่นื ๆ ในโรงพยำบำล ค่ำรถพยำบำลฉุกเฉินเพอ่ื เหตุผลทำงกำรแพทย์ (รวมในขอ้ c.) d. ค่ำปรึกษำแพทยผ์ เู้ ชี่ยวชำญเฉพำะโรค แยกจำกขอ้ b.หรือ c. แลว้ แต่กรณี e.ค่ำรักษำพยำบำลอุบตั ิเหตุฉุกเฉินขณะเป็นผปู้ ่ วยนอก ภำยใน 24 ชวั่ โมงนบั จำกเวลำ ท่ีเกิดอุบตั ิเหตุ (สูงสุดต่ออุบตั ิเหตุแต่ละคร้ัง) แยกจำกขอ้ c. f. ค่ำแพทยต์ รวจรักษำในโรงพยำบำล วนั ละ (สูงสุด 31 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั ) การรักษาพยาบาลแบบผู้ป่ วยนอก OPD (สูงสุด 30 คร้ัง ต่อปี กรมธรรม)์ กำรเขำ้ รับกำรรักษำที่โรงพยำบำลหรือคลินิกในฐำนะผปู้ ่ วยนอก สำหรับบุตรพนักงำน : หลังจำกท่ีพนักงำนมีอำยุกำรทำงำนครบ 1 ปี มีสิทธิเบิกค่ำ รักษำพยำบำลให้บุตร ซ่ึงพนกั งำนตอ้ งนำสำเนำใบสูติบตั รและสำเนำบตั รประชำชนของบุตร (ถำ้ มี) มำยน่ื ใหก้ บั แผนกทรัพยำกรบุคคล เพอ่ื ทำกำรยนื่ ขอบตั รประกนั ประเภทโรงพยำบำลที่พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิกำรรักษำได้ ประเภทสถำนพยำบำล ผู้ป่ วยนอก ผู้ป่ วยใน (IPD) (OPD) โรงพยำบำลรัฐบำล เบิกค่ำรักษำพยำบำลได้ เต็มจำนวน ตำมใบเสร็จ แต่ไม่ โรงพยำบำลเอกชน เกนิ วงเงนิ คงเหลือต่อปี ท้งั น้ีบริษทั จะไม่จ่ำยค่ำรักษำพยำบำลในกรณีตอ่ ไปน้ี คมู่ ือพนกั งาน |13|

- กำรตรวจร่ำงกำยกรณีต้งั ครรภ์ / กำรคลอดบุตร / กำรตรวจหำเช้ือตำ่ งๆ และกำรตรวจที่แพทย์ ผทู้ ำกำรรักษำมิไดส้ ง่ั กำรหรือวนิ ิจฉยั ใหเ้ ขำ้ รับกำรตรวจ/ทนั ตกรรม - กำรตรวจวดั สำยตำ / กำรทำเลสิกตำ - กำรตรวจรักษำเพ่อื เสริมควำมงำม / ศลั ยกรรม / ในสถำนเสริมควำมงำม วธิ ีกำรขอเบิกคำ่ รักษำพยำบำล พนกั งำนกรอก “แบบฟอร์มเบิกค่ำรักษำ พยำบำล” พร้อมแนบ ใบเสร็จรับเงิน และใบรับรองแพทยฉ์ บบั จริง ซ่ึงระบุวนั ที่ตรวจรักษำและช่ือโรคหรืออำกำร ของโรค จำกน้นั นำเอกสำรดงั กลำ่ ว ส่งมำยงั แผนกทรัพยำกรบุคคลเพอ่ื ขอเบิกค่ำรักษำพยำบำล ท้งั น้ีขอควำมร่วมมือใหพ้ นกั งำนส่งเอกสำรเพอื่ ขอเบิกมำยงั แผนกทรัพยำกรบุคคล ภำยในเดือน ที่เขำ้ รบั กำรรักษำ 4) กำรตรวจสุขภำพประจำปี บริษทั ไดก้ ำหนดใหม้ ีกำรตรวจร่ำงกำยประจำปี ใหก้ บั พนกั งำนประจำปี ละ 1 คร้ัง 5) กำรปฐมพยำบำลเบื้องต้น บริษทั ไดจ้ ัดเตรียมห้องพยำบำลสำขำนิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ อุปกรณ์และชุดกำรปฐม พยำบำลเบ้ืองตน้ ใหแ้ ก่พนกั งำนที่เจบ็ ป่ วยหรือไดร้ ับกำรบำดเจ็บท่ีไมร่ ุนแรง 6) กองทุนประกนั สังคม บริษทั ไดข้ ้ึนทะเบียนประกนั สังคมต่อสำนกั งำนประกนั สังคมของรัฐไว้ ฉะน้นั พนกั งำนจะมี สิทธิไดร้ ับประโยชน์ทดแทนต่ำงๆ ตำมท่ีระบุไวใ้ นกฎหมำย ซ่ึงกฎหมำยกำหนดให้นำยจำ้ ง ลกู จำ้ ง และรัฐบำลตอ้ งจ่ำยเงินสมทบเขำ้ กองทุน ในทุกคร้ังที่มีกำรจ่ำยค่ำจำ้ งแก่พนกั งำน บริษทั จึงมีหน้ำที่ต้องหักค่ำจ้ำงจำนวนหน่ึงตำมอัตรำที่กฎหมำยกำหนด เพ่ือนำส่งสำนักงำน ประกนั สงั คมพร้อมกบั เงินสมทบในส่วนของบริษทั ซ่ึงตอ้ งนำส่งในครำวเดียวกนั โดยสำมำรถ รับสิทธิคุม้ ครอง 7 กรณี คือ เจ็บป่ วย คลอดบุตร ทุพพลภำพ เสียชีวิต สงเครำะห์บุตร ชรำภำพ และวำ่ งงำน พนกั งำนสำมำรถสอบถำมขอ้ สงสยั หรือขอ้ มูลเกี่ยวกบั กำรประกนั สงั คมเพิ่มเติมได้ ที่ สำยด่วนประกนั สงั คม 1506 คมู่ อื พนกั งาน |14|

7) กองทนุ สำรองเลยี้ งชีพ บริษทั ได้จดั ให้มีกองทุนสำรองเล้ียงชีพ เพื่อเป็ นกำรสร้ำงเงินออมและสร้ำงควำมมน่ั คงใน อนำคตใหก้ บั พนกั งำน กองทุนน้ีจดั ต้งั ข้ึนโดยควำมสมคั รใจของบริษทั และพนกั งำน สำมำรถ สมคั ร เขำ้ เป็ นสมำชิกกองทุนไดต้ ำมควำมสมคั รใจ หลงั จำกที่ผำ่ นกำรทดลองงำนและไดบ้ รรจุ เป็ นพนกั งำนประจำแลว้ สำมำรถติดต่อขอเอกสำรใบสมคั รไดท้ ่ีฝ่ ำยบุคคลหรือสำมำรถดำว โหลดไฟลใ์ บสมคั รกองทุนสำรองเล้ียงชีพไดท้ ่ี Gallonet และยนื่ เอกสำรไดท้ ่ีฝ่ ำยบุคคล โดยท่ี พนกั งำนสำมำรถเลือกอตั รำเงนิ สะสมในส่วนของลูกจ้ำงได้ ดงั น้ี ร้อยละ 3 ของค่ำจำ้ ง ร้อยละ 5 ของค่ำจำ้ ง ร้อยละ 10 ของค่ำจำ้ งและเงินสมทบ ในส่วนของนำยจำ้ ง จ่ำยเงินสมทบในอตั รำร้อยละของคำ่ จำ้ งดงั ตอ่ ไปน้ี จำนวนปี ที่เป็ นสมำชิก อตั รำเงินสมทบ (ร้อยละ) นอ้ ยกวำ่ 3 ปี ครบ 3 ปี แต่นอ้ ยกวำ่ 5 ปี 3 ครบ 5 ปี ข้ึนไป 4 5 พนกั งำนสำมำรถเลือกนโยบำยกำรลงทุน เพื่อนำนำเงินสะสมไปลงทุน โดยมีรำยละเอียด ดงั น้ี ทำงเลือก สดั ส่วนเงินนำส่งในแต่ละนโยบำย กำรลงทุน F100 เงินท้งั หมด 100% ของสมำชิกจะอยใู่ นนโยบำยตรำสำรหน้ี คมู่ ือพนกั งาน |15|

ทำงเลือก สดั ส่วนเงินนำส่งในแตล่ ะนโยบำย กำรลงทุน F80: E20 เงินสะสม-เงินสมทบท่ีนำส่งเขำ้ กองทุนในแตล่ ะเดือน จะนำส่งเขำ้ กองทุนภำยใตน้ โยบำยตรำสำรหน้ี 80% และนำส่งเขำ้ กองทุน F60: E40 ภำยใตน้ โยบำยตรำสำรทุน 20% เงินสะสม-เงินสมทบที่นำส่งเขำ้ กองทุนในแต่ละเดือน จะนำส่งเขำ้ กองทุนภำยใตน้ โยบำยตรำสำรหน้ี 60% และนำส่งเขำ้ กองทุน ภำยใตน้ โยบำยตรำสำรทุน 40% กรณีที่พนกั งำนตอ้ งกำรลำออกจำกกองทุนสำรองเล้ียงชีพ มี 2 กรณี คือ 1.ลำออกจำกกองทุนแตไ่ มล่ ำออกจำกงำน 2. ลำออกจำกงำน พนกั งำนจะไดร้ ับเงินสะสมของตนเองและเงินสมทบจำกบริษทั คืนดงั น้ี เงื่อนไขกำรจ่ำยเงินสมทบ 1.ลำออกจำกกองทุนแต่ไม่ลำออกจำกงำน พนกั งำนจะไดร้ ับในส่วนเงินสะสมของลกู จำ้ งคนื 100% แต่จะไมไ่ ดร้ ับเงินสมทบในส่วนของ นำยจำ้ ง 2.ลำออกจำกงำน หรือเกษียณตำมข้อบงั คบั กำรทำงำน หลงั จำกพนกั งำนยนื่ เอกสำรใบลำออกล่วงหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 30 วนั และสำมำรถแจง้ ขอเอกสำร ใบลำออกจำกกองทุนสำรองเล้ียงชีพไดท้ ี่ฝ่ ำยบุคคล โดยเง่ือนไขกำรจ่ำยเงินสมทบในส่วนของ นำยจำ้ งจะอำ้ งอิง จำกอำยกุ ำรทำงำนของพนกั งำน ดงั น้ี คมู่ ือพนกั งาน |16|

อำยกุ ำรทำงำน อตั รำกำรไดร้ ับเงิน อตั รำกำรจ่ำยเงินสมทบคืน (ส่วนของบริษทั ) สะสมคืน (ส่วน นอ้ ยกวำ่ 1 ปี - 2 ปี ของพนกั งำน) 0% 3-4 ปี 30% 100% อำยกุ ำรทำงำน อตั รำกำรจำ่ ยเงินสมทบคืน (ส่วนของบริษทั ) 100% 5-6 ปี 60% 7 ปี ข้ึนไป อตั รำกำรไดร้ ับเงิน 100% สะสมคืน (ส่วน ของพนกั งำน) 100% 100% 8) กำรปรับเงนิ ประจำปี และเงนิ โบนสั ประจำปี กำรพิจำรณำกำรจ่ำยโบนสั แก่พนกั งำน จะข้ึนอยกู่ บั ผลกำรดำเนินกำรของบริษทั ในปี น้นั และ ผลกำรปฏิบตั ิงำนของพนักงำนเป็ นเกณฑ์ สำหรับพนกั งำนท่ีทำงำนในปี แรกและอำยงุ ำน 6 เดือนข้ึนไป มีสิทธิไดร้ ับกำรปรับเงินและเงินโบนสั ประจำปี ตำมสดั ส่วน 9) ค่ำคอมมชิ ชั่นและค่ำส่งเสริมกำรขำย ค่ำคอมมิชช่ันและค่ำส่งเสริมกำรขำย สำหรับพนักงำนที่รับผิดชอบงำนด้ำนกำรขำย จะ พิจำรณำจำกยอดขำยที่พนกั งำนสำมำรถทำไดใ้ นแต่ละเดือน และ/หรือผลงำนที่เก่ียวขอ้ งกบั ยอดขำย นำมำเปรียบเทียบกบั ขอ้ กำหนดและเงื่อนไขกำรจ่ำยค่ำคอมมิชชน่ั และค่ำส่งเสริม กำรขำยของแต่ละฝ่ ำยท่ีไดร้ ับกำรอนุมตั ิไวแ้ ลว้ ท้งั น้ีบริษทั ฯ ขอสงวนสิทธ์ิในกำรพจิ ำรณำกำร จ่ำยเป็ นรำยไตรมำส รำยคร่ึงปี และรำยปี ตำมลำดบั ซ่ึงจะมีกำรประกำศใหพ้ นกั งำนทรำบเป็ น ครำวๆ ไป คมู่ ือพนกั งาน |17|

10) เงนิ ได้อื่นๆ เมื่อเดนิ ทำงไปปฏิบตั งิ ำนนอกสถำนท่ี  ค่ำเบีย้ เลยี้ งภำยในประเทศ กรณีกำรติดต่อธุรกิจหรือเดินทำงปฏิบตั งิ ำนที่ไดร้ ับ มอบหมำยที่ต่ำงจงั หวดั พนกั งำนจะไดร้ ับเบ้ียเล้ียง จำนวน 200 บำทต่อวนั  ค่ำเบีย้ เลยี้ ง กำรตดิ ต่อธุรกจิ ต่ำงประเทศ กำรเดินทำงไปตำ่ งประเทศ เพื่อติดตอ่ ธุรกิจ ของบริษทั โดยจะไดร้ ับคำ่ เบ้ียเล้ียงวนั ละ 20 USD ข้นั ตอนกำรเบกิ ค่ำเบีย้ เลยี้ ง และเง่ือนไขดงั ต่อไปนี้ พนกั งำนไดร้ ับมอบหมำยจำกหวั หนำ้ งำน ↓ ลงบนั ทึกงำนทำงำนผำ่ นมือถือ EZY HR (Selfie) ทุกคร้งั และระบุในหมำยเหตุ วำ่ “ออกทริป และ ระบุช่ือสถำนท”ี่ ↓ หวั หนำ้ งำนอนุมตั ิ (หำกมีกำรยกเลิก แกไ้ ข ตอ้ งส่งเมลแ์ จง้ HR ทุกคร้ัง) ↓ กรอกแบบฟอร์ม ขอเบิกค่ำเบ้ียเล้ยี ง ใหห้ วั หนำ้ งำนเซ็นตอ์ นุมตั ิ และส่งให้ คุณตนุ่ HR ภำยใน วนั ท่ี 20 ของทุกเดือน (หำกส่งเอกสำรเกินวนั ที่ 20 คำ่ เบ้ียเล้ียงจะถกู จ่ำยในงวดกำรจ่ำยของเดือนถดั ไป) กรณีทเ่ี บกิ เบีย้ เลยี้ งไม่ได้  พนกั งำนประจำสำขำสำนกั งำนใหญ่ จงั หวดั ที่ไม่สำมำรถเบิกเบ้ียเล้ียงไดแ้ ก่ จงั หวดั กรุงเทพฯ จงั หวดั นนทบุรี จงั หวดั ปทุมธำนี จงั หวดั สมุทรปรำกำร จงั หวดั สมุทรสำคร จงั หวดั สมทุ รสงครำม นิคมอุสำหกรรมเวลโกรว์ คมู่ ือพนกั งาน |18|

 พนกั งำนประจำสำขำเชียงใหม่ จงั หวดั ที่ไมส่ ำมำรถเบิกเบ้ียเล้ียงไดแ้ ก่ จงั หวดั เชียงใหม่ และ จงั หวดั ลำพนู  พนกั งำนประจำสำขำภูเก็ต จงั หวดั ท่ีไมส่ ำมำรถเบิกเบ้ียเล้ียงไดแ้ ก่ จงั หวดั ภูเก็ต  พนกั งำนขำยประจำภำคตะวนั ออก ภำคตะวนั ตก ภำคกลำง และภำคตะวนั ออกเฉียงเหนือ 11) เงนิ ช่วยเหลือกำรบำเพญ็ กศุ ลศพ บริษทั จดั ให้มีเงินช่วยเหลือกำรบำเพญ็ กุศลศพ สำหรับพนกั งำนและครอบครัว (บิดำ-มำรดำ, คู่ สมรสและบุตรที่ชอบ ดว้ ยกฎหมำย) โดยบริษทั จะจ่ำยเงินช่วยเหลือ ดงั น้ี เงินช่วยเหลือ พวงหรีด 2,000 บำท 800-1,500 บำท 12) กำรซื้อผลติ ภัณฑ์ของบริษัท บริษทั มีนโยบำยสนบั สนุน ใหพ้ นกั งำนซ้ืออำหำรและเครื่องด่ืมของบริษทั ในรำคำพนกั งำน ซ่ึง ประกอบดว้ ยร้ำนอำหำรดงั น้ี 12.1 ร้ำนดุก๊ เดอ พำแลง เบลเยย่ี ม คือ ร้ำนที่จดั จำหน่ำยเคร่ืองดื่ม และของหวำน ซ่ึงมีท้งั หมด 3 สำขำ คือ  สำขำอำร์ เอส ยู (ช้นั 1)  สำขำเซ็นทรัลพทั ยำ (ช้นั 5)  สำขำสีลม คอมแพลก็ ซ์ (ช้นั 2) 12.2 ร้ำนอำหำร บียอน เดอะบำร์ คำเฟ่ คือ ร้ำนอำหำรจัดจำหน่ำยอำหำรสไตล์ยุโรป และ เครื่องดื่ม และขนมหวำน 12.3 ร้ำนอำหำร เดอะ เบรค คือ ร้ำนอำหำรจดั จำหน่ำยอำหำรสไตลไ์ ทย และเคร่ืองดื่ม และ ขนมหวำน คมู่ ือพนกั งาน |19|

ส่วนลดสำหรับพนักงำน : ลด 25% สำหรับอำหำรและขนมหวำน ลด 50% สำหรับเคร่ืองดื่ม (ไมร่ วมเครื่องด่ืมเพือ่ กำรคำ้ ) หมำยเหตุ : ร้ำนอำหำรเดอะเบรค ลดเฉพำะอำหำร 25% เท่ำน้นั เง่ือนไขกำรใช้สิทธิ :  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิส่วนลด โดยกำรแจง้ รหสั พนกั งำน และ ช่ือ-นำมสกลุ ไดท้ ุกร้ำน  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิได้ สูงสุด 1,000 บำท / ต่อเดือนสำหรับพนกั งำน  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิได้ สูงสุด 2,000 บำท / ต่อเดือนสำหรับผจู้ ดั กำร 13) รำงวัลสำหรับพนักงำนที่ปฏิบัติงำนกับบริษัทฯ เป็ นระยะเวลำนำน และรำงวัลสำหรับ พนักงำนทปี่ ฏิบัตงิ ำนกบั บริษทั ฯ จนเกษยี ณอำยุ บริษัทฯ ได้จัดให้มีสวสั ดิกำรเพ่ือเป็ นรำงวลั ให้กับพนักงำนที่ปฏิบัติงำนกับบริษัท เป็ น ระยะเวลำนำน เพ่ือเป็ นขวญั และกำลงั ใจใหก้ บั พนกั งำน 14) งำนเลยี้ งพนักงำนประจำปี บริษทั ฯ จดั งำนเล้ียงพนกั งำนประจำปี ทุกปี เพื่อเป็ นกำรสังสรรค์และกระชบั ควำมสัมพนั ธ์ ระหวำ่ งผบู้ ริหำรและพนกั งำนใหเ้ กิดข้ึนในองคก์ ร ท้งั น้ี กำรจดั งำนจะข้ึนอยกู่ บั นโยบำยของ บริษทั ในแต่ละปี 15) กจิ กรรมท่องเทยี่ วประจำปี บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีกำรท่องเท่ียวพร้อมกิจกรรมเช่ือมควำมสมั พนั ธ์ระหวำ่ งลูกจำ้ งทุกปี ปี ละ 1 คร้ัง คมู่ ือพนกั งาน |20|

คู่มือกำรใช้ EZY HR โปรแกรม EZY HR คือ โปรแกรมท่ีสำมำรถอำนวยควำมสะดวกให้กบั พนกั งำนผ่ำนระบบมือถือ และผำ่ นคอมพิวเตอร์ดว้ ยระบบออนไลน์ ซ่ึงกำรใชง้ ำนหลกั ๆ มีดงั น้ี  กำรบนั ทึกเวลำกำรปฏิบตั ิงำน  กำรลำงำน  กำรขอโอที และ วนั หยดุ ชดเชย  ประกำศต่ำงๆ ของบริษทั ฯ  สลิปเงินเดือน 1) กำรบันทกึ เวลำกำรปฏิบัตงิ ำน พนกั งำนที่ปฏิบตั ิงำนนอกสถำนที่ หรือปฏิบตั ิงำนในเขต พ้ืนที่ ท่ีกำหนด สำมำรถทำกำรบนั ทึกเวลำผำ่ นระบบมือถือ (Selfie) โดยทำงฝ่ ำยบุคคลจะเป็ นผู้ กำหนดผทู้ ี่สำมำรถบนั ทึกเวลำผำ่ นมือถือได้ ดงั น้ี • พนกั งำนออฟฟิ ต ที่ปฏิบตั ิงำนที่ นิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ • พนกั งำนฝ่ ำยขำยท้งั หมด • พนกั งำนสำขำเชียงใหม่ , พนกั งำนสำขำภเู กต็ 2) กำรลำงำน พนกั งำนสำมำรถทำกำรลำงำนผำ่ นระบบมือถือได้ แตส่ ำหรับพนกั งำนท่ีลำงำน เร่งด่วน หลงั จำกที่กลบั มำปฏิบตั ิงำน ตอ้ งทำกำรยนื่ ขอในระบบหำ้ มเกิน 3 วนั 3) กำรขอโอที และวนั หยดุ ชดเชย กำรขอโอที สำหรับหน่วยงำนท่ีไดร้ ับโอที (OT) พนกั งำนจะตอ้ งทำกำรร้องขอโอทีหลงั จำกท่ี ปฏิบตั ิงำนเรียบร้อยแลว้ และบนั ทึกกำรปฏิบตั ิงำนทุกคร้ัง หลงั จำกน้นั ผูบ้ งั คบั บญั ชำจะเป็ นผู้ ตรวจสอบและอนุมตั ิกำรขอโอที กำรขอวันหยุดชดเชย สำหรับพนักงำนที่ทำงำนในวนั หยุดประจำสัปดำห์ สำมำรถร้องขอ วนั หยดุ ชดเชย(CTO) เพื่อนำไปหยดุ ในวนั อื่นได้ ตอ้ งทำกำรบนั ทึกกำรปฏิบตั ิงำนและส่งขอ้ มูล ผำ่ นระบบ เป็ น CTO เท่ำน้นั คมู่ ือพนกั งาน |21|

4) ประกำศต่ำงๆของบริษัทฯ พนกั งำนสำมำรถดูประกำศสำคญั ๆ ของบริษทั ฯ ผำ่ นระบบมือ ถือได้ 5) สลิปเงินเดือน ปัจจุบนั บริษทั ฯ จะส่งขอ้ มูลสลิปเงินเดือนผ่ำนระบบออนไลน์สำมำรถดู ขอ้ มูลผ่ำนมือถือหรือคอมพวิ เตอร์ได้ ซ่ึงพนกั งำนจะเห็นขอ้ มูลเงินเดือนของพนกั งำนก่อนเงิน ออก 1 วนั ข้นั ตอนกำรใช้งำน ผ่ำนระบบมือถือ 1) พนกั งำนสำมำรถดำวนโ์ หลดแอพพลิเคชนั่ ผำ่ นมือถือบนระบบ Android หรือ IOS โดยคน้ คำวำ่ “EZYHR” หรือสำมำรถ Download ผำ่ น qr code ตำมรูปแนบ Android IOS 2) ข้นั ตอนกำรต้งั ค่ำมือถือก่อนใชง้ ำน ทำกำรต้งั ค่ำกำรใชง้ ำน หลงั จำกต้งั ค่ำเรียบร้อยแลว้ สำมำรถเขำ้ ใชง้ ำนโดยพิมพ์ ผใู้ ช้ User ดว้ ยช่ือภำษำองั กฤษ และตวั แรกพมิ พใ์ หญ่ตำมดว้ ยอกั ษร นำมสกุลตัวแรกพิมพ์ใหญ่ใส่จุด รหัสกำรใช้งำนคือรหัสพนักงำน หลงั จำกเขำ้ ใช้งำนให้ พนกั งำนเปล่ียนรหสั ใหม่ภำยใน 3 วนั gtmonthly http://cloud2.ezy-hr.com:3000 คมู่ อื พนกั งาน |22|

รำยละเอยี ดเมนูกำรใช้งำน 1. Announcement ประกำศ สำหรับอ่ำนประกำศข่ำวสำรท่ี 2.My Inbox บริษทั มปี ระกำศแจ้ง เช่น กฎระเบยี บ ข่ำวสำร 3.My Calendar กจิ กรรมทจี่ ะเกดิ ขนึ้ ประกำศวนั หยุด 4.My Leave อนุมตั ิ ใบลำ โอที สำหรับหัวหน้ำงำนเข้ำมำ อนุมตั คิ ำขอของพนกั งำน โดยให้เลือกแตะ รำยกำรทตี่ ้องกำรทำรำยกำรขนึ้ มำ เม่ือเล่ือน ไปทำงด้ำนล่ำง จะมเี มนูสำหรับให้อนมุ ตั ิ หรือไม่อนุมตั ิ หำกมเี อกสำรแนบ กจ็ ะแสดง ปฏิทินวขันนึ้ มลำำดส้วยำหรับกำรแสดงวันหยุด นักขัตฤกษ์และวันลำทเี่ คยลำไปแล้ว ซึ่งจะ แสดงให้เหน็ ในปฏิทนิ จดั กำรใบลำ สำมำรถดขู ้อมูลใบลำ สร้ำงใบลำ ใหม่ และแนบเอกสำรในใบลำกำรสร้ำงใบลำ คมู่ อื พนกั งาน |23| ให้กด “สร้ำงใบลำ

คมู่ ือพนกั งาน |24|