คู่มือพนักงานรายวัน (daily Staff)

บริษทั แกลโลไทย จำกดั คู่มือพนักงำนรำยวนั คมู่ ือพนกั งาน |1|

วตั ถุประสงค์คู่มือ คู่มือฉบบั น้ีจดั ทำข้ึนเพื่อสร้ำงควำมเขำ้ ใจแก่พนกั งำน เกี่ยวกบั ระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั กำร ทำงำน สวสั ดิกำรและผลประโยชน์อื่นๆ ท่ีพนกั งำนไดร้ ับ รวมถึงแนวทำงในกำรปฏิบตั ิเพื่อ ขออนุมตั ิและรับสวสั ดิกำรหรือประโยชน์ต่ำงๆ ท่ีบริษทั จดั ใหม้ ีข้ึน คมู่ อื พนกั งาน |2|

สำรบัญ หน้ำ เรื่อง 3 วตั ถุประสงค์ 4-9 ระเบียบ ข้อบงั คับเกยี่ วกบั กำรทำงำน 10 วนิ ัยและโทษทำงวนิ ัย 11-19 สวสั ดกิ ำรและผลประโยชน์ 20-24 คู่มือกำรใช้ EZY HR คมู่ อื พนกั งาน |3|

ระเบียบ ขอ้ บงั คบั เกยี่ วกบั การทางาน ช่ือสถำนประกอบกจิ กำร : บริษทั แกลโลไทย จำกดั สถำนทตี่ ้งั สำขำสำนักงำนใหญ่ : อำคำรอำร์เอสยู ทำวเวอร์ หอ้ งเลขท่ี 301-303 ช้นั ท่ี 3 เลขท่ี 571 ถนนสุขมุ วทิ แขวงคลองตนั เขตวฒั นำ กรุงเทพมหำนคร 10110 โทรศัพท์: 02-026-3598 โทรสำร: 038-088-467 ประกอบกจิ กำร: คำ้ ขนมท่ีทำจำกแป้ง ขนมท่ีมีส่วนผสมดว้ ยโกโก้ ช็อคโกแลต 1.วนั และเวลำทำงำนปกติ และเวลำพกั 1.1 โรงงำน / Factory วนั ทำกำรปกติ จนั ทร์ – เสำร์ เวลำทำกำรปกติ 08.30 – 17.30 น. (เวลำพกั ปกติ 12.00 – 14.00 น.) *ลูกจ้ำงต้องสแกนนิว้ เพ่ือบนั ทกึ เวลำกำรทำงำน เข้ำ-ออก ทกุ คร้ัง **ข้อมูลลูกจ้ำง / Employee’s information ลูกจำ้ งตอ้ งจดั เตรียมเอกสำร หรือ ขอ้ มูลส่วนตวั ก่อนกำรเขำ้ ทำงำนกบั ทำงนำยจำ้ ง โดยส่งมอบ ที่แผนกบุคคล อยำ่ งครบถว้ น เช่น สำเนำบตั รประชำชนเป็ นตน้ หำกมกี ำรเปลยี่ นแปลงจะต้องมี กำรแจ้งโดยตรงกบั แผนกบุคคลภำยใน 1 อำทติ ย์ ทำงนำยจำ้ ง ไม่อนุญำตใหจ้ ำ้ งบุคคลที่มีอำยตุ ่ำกวำ่ 18 ปี เขำ้ ทำงำน ไม่วำ่ จะเป็ นกำรจำ้ งโดยตรง หรือ จำ้ งผ่ำนบริษทั จดั หำงำน หรือถำ้ มีกำรจำ้ งแรงงำนที่มีอำยตุ ่ำกวำ่ 18 ปี กำรจำ้ งน้นั จะตอ้ ง ไดร้ ับกำรอนุมตั ิจำกกรรมกำรผจู้ ดั กำรเท่ำน้นั คมู่ ือพนกั งาน |4|

2. วนั หยุด และหลกั เกณฑ์กำรหยุด 2.1 วนั หยุดประจำสัปดำห์ ฝ่ ำยโรงงำน : หยดุ วนั อำทิตย์ 2.2 วนั หยดุ ตำมประเพณี / Public Holidays ลกู จำ้ งจะไดห้ ยดุ โดยไดร้ ับค่ำจำ้ งไม่นอ้ ยกวำ่ ปี ละ 13 วนั รวมวนั แรงงำนแห่งชำติ โดยนำยจำ้ ง จะประกำศใหท้ รำบล่วงหนำ้ ภำยในเดือนธนั วำคมของทุกปี 2.3 วนั หยดุ พกั ผ่อนประจำปี / Annual Vacation Leave ลกู จำ้ งที่ผำ่ นกำรทดลองงำนแลว้ เท่ำน้นั จึงจะมีสิทธิลำหยดุ พกั ผอ่ นประจำปี ตำมอตั รำส่วนของ วนั ทำงำน ณ วนั ท่ีจะขอหยดุ ลูกจำ้ งซ่ึงทำงำนติดต่อกนั มำแลว้ ครบหน่ึงปี มีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ น ประจำปี โดยไดร้ ับค่ำจำ้ งปี ละ 6 วนั ทำงำน โดยมีตำรำงดงั น้ี อำยงุ ำนของลูกจ้ำง วนั ลำหยุดพกั ผ่อนประจำปี ทมี่ สี ิทธิได้รับ ครบ 1 ปี จำนวน 6 วนั ทำงำน ครบ 2 ปี จำนวน 6 + 1 วนั ทำงำน ครบ 3 ปี จำนวน 6 + 2 วนั ทำงำน ครบ 4 ปี จำนวน 6 + 3 วนั ทำงำน ครบ 5 ปี จำนวน 6 + 4 วนั ทำงำน ครบ 6 ปี จำนวน 6 + 5 วนั ทำงำน ครบ 7 ปี จำนวน 6 + 6 วนั ทำงำน ครบ 8 ปี จำนวน 6 + 7 วนั ทำงำน ครบ 9 ปี จำนวน 6 + 8 วนั ทำงำน ครบ 10 ปี จำนวน 6 + 9 วนั ทำงำน ครบ 11 ปี จำนวน 6 + 10 วนั ทำงำน ครบ 12 ปี จำนวน 6 + 11 วนั ทำงำน คมู่ อื พนกั งาน |5|

ครบ 13 ปี จำนวน 6 + 12 วนั ทำงำน ครบ 14 ปี จำนวน 6 + 13 วนั ทำงำน ต้งั แต่ 15 ปี ข้นึ ไป จำนวน 6 + 14 วนั ทำงำน โดยจะตอ้ งแจง้ ใหน้ ำยจำ้ งทรำบล่วงหนำ้ หน่ึงอำทิตยเ์ ป็ นอยำ่ งนอ้ ย และไม่อนุญำตให้ใชส้ ิทธ์ิน้ี ในช่วง เดือนกนั ยำยน, ตุลำคม, พฤศจิกำยน, ธนั วำคม, มกรำคม, และกมุ ภำพนั ธ์ ของทุกปี หรือ ในกรณีจำเป็ นตอ้ งหยดุ ในช่วงเวลำดงั กลำ่ ว จะตอ้ งไดร้ ับกำรอนุมตั ิจำกหวั หนำ้ แผนก, ผจู้ ดั กำร ทว่ั ไป และ/หรือ กรรมกำรผูจ้ ดั กำรก่อน ท้งั น้ีตอ้ งกรอกฟอร์มที่แผนกบุคคล และอนุญำตให้ สะสมวนั หยดุ ลำพกั ร้อนใหถ้ ึงวนั ที่ 31 พฤษำคมของปี ถดั ไป *กรณีขำดงำน 1 วนั โดยไม่แจง้ ให้ทำงนำยจำ้ งทรำบ ทำงนำยจำ้ งจะทำกำรออกจดหมำยเตือน ใหก้ บั ลกู จำ้ งทนั ที *กรณีขำดงำนเกิน 3 วนั ทำงำน โดยไม่แจง้ ให้ทำงนำยจำ้ งทรำบ โดยไม่มีเหตุอนั ควร นำยจำ้ ง อำจทำกำรเลิกจำ้ งลกู จำ้ ง และนำยจำ้ งจะไมจ่ ่ำยคำ่ ชดเชย 3. กำรยื่นใบลำ, กำรลำงำน, หลกั เกณฑ์กำรลำงำน, และกำรมำสำย 3.1 กำรยน่ื ใบลำผำ่ นระบบลำงำน (EZY HR LEAVE) ลูกจำ้ งท่ีลำงำน จะตอ้ งส่งใบลำ ณ วนั ที่เริ่มมำปฏิบตั ิงำน หำกไม่ปฏิบตั ิตำม จะถือว่ำขำดงำน โดยไม่มีเหตอุ นั ควร และจะไม่ไดค้ ่ำจำ้ งในวนั ท่ีขำดงำนน้นั 3.2 กำรงำนมีดงั น้ี 3.2.1 ลำป่ วย สิทธิกำรลำ 30 วนั ต่อปี ลูกจำ้ งมีสิทธิลำป่ วยไดเ้ ท่ำที่เป็ นจริง โดยไดร้ ับค่ำจำ้ งไม่เกิน 30 วนั ทำงำน กำรลำป่ วยต้งั แต่ 3 วนั ทำงำนข้ึนไป นำยจ้ำงจะให้ลูกจ้ำงแสดงใบรับรองของแพทยแ์ ผนปัจจุบันช้ันหน่ึงหรือ สถำนพยำบำลของทำงรำชกำร 3.2.2 ลำเพอ่ื ทำกิจธุระอนั จำเป็ น สิทธิกำรลำ 6 วนั ต่อปี (ไดร้ ับคำ่ จำ้ ง 3 วนั ) ลกู จำ้ งตอ้ งแจง้ ลว่ งหนำ้ 2 วนั ก่อนวนั ท่ีจะลำ หรือกรณีฉุกเฉินกต็ อ้ งโทรแจง้ เพ่อื ช้ีแจง้ เหตผุ ล. คมู่ อื พนกั งาน |6|

3.2.3 ลำเพื่อคลอดบุตร สิทธิกำร ครรภห์ น่ึงไม่เกิน 98 วนั โดยมีวนั หยดุ ระหวำ่ งวนั ที่ลำดว้ ย และไดร้ ับค่ำจำ้ งไม่เกิน 45 วนั อน่ึง ลูกจำ้ งหญิงมีครรภค์ วร แจง้ ให้นำยจำ้ งทรำบถึงกำรต้งั ครรภ์ ลูกจำ้ งหญิงมีครรภม์ ีสิทธิใหน้ ำยจำ้ งเปลี่ยนงำนในหนำ้ ที่ เดิมเป็ นกำรชว่ั ครำวก่อนหรือหลงั คลอดได้ โดยใหแ้ สดงใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงที่ รับรองไมอ่ ำจทำหนำ้ ท่ีเดิมต่อไปไดแ้ ละนำยจำ้ งจะพิจำรณำเปล่ียนงำนที่เหมำะสมใหแ้ ก่ลูกจำ้ ง น้นั 3.2.4 ลำเพอ่ื ทำหมนั สิทธิกำรลำ ตำมแพทยก์ ำหนด ระยะเวลำตำมท่ีแพทย์แผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงกำหนดและออกใบรับรองโดยไดร้ ับค่ำจำ้ งตำม ระยะเวลำท่ีลำ 3.2.5 ลำเพ่ือฝึ กอบรม สิทธิกำรลำ ตำมหลกั สูตรอบรม เพื่อประโยชน์พฒั นำควำมรู้ ต่อกำรแรงงำนและสวสั ดิกำรสังคม หรือกำรเพ่ิมทกั ษะควำม ชำนำญเพือ่ เพิม่ ประสิทธิภำพในกำรทำงำนของลกู จำ้ ง 3.2.6 ลำกรณีงำนศพ บิดำ มำรดำ ภรรยำ สำมี หรือ บุตร สิทธิกำรลำ 3 วนั / คร้ัง ลูกจำ้ งมีสิทธิลำงำนศพ บิดำ มำรดำ ภรรยำ สำมี หรือ บุตร โดยไดร้ ับค่ำจำ้ งเท่ำกบั ค่ำจำ้ งในวนั ทำงำนปกติ (พนกั งำนที่มีอำยงุ ำนต้งั แต่ 1ปี ) 3.2.7 ลำวนั หยดุ ชดเชย กรณีท่ีพนกั งำนขอเขำ้ มำปฏิบตั ิงำนในวนั หยดุ ประจำสัปดำห์ และตอ้ งกำรขอวนั หยดุ เพื่อลำหยดุ ชดเชยในวนั อื่น พนกั งำนสำมำรถแจง้ หวั หนำ้ งำนและยื่นคำ ขอผำ่ นระบบกำรลำงำน EZY HR เพ่อื ร้องขอใหไ้ ดร้ ับสิทธิกำรในระบบ กำรมำสำย แผนกบคุ คลจะบนั ทึกขอ้ มลู กำรมำสำย โดยดูจำกใบบนั ทึกเวลำกำรทำงำนเป็นหลกั เกณฑใ์ นกำรพิจำรณำกำรมำสำยเพ่อื พจิ ำรณำกำรปรับเงินเดือน, กำรเลื่อนตำแหน่ง และกำรให้ โบนสั (เดือน ตอ่ เดือน) สำหรับพนกั งำนฝ่ ำยออฟฟิ ศ คมู่ ือพนกั งาน |7|

หมำยเหตุ: จำนวนวนั ลำป่ วย ลำกจิ และมำสำย จะถูกนำมำพจิ ำรณำกำรปรับเงนิ เดือน กำร เล่ือนตำแหน่ง และกำรให้โบนสั 4. วนั และสถำนทจี่ ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำงำนวนั หยุดและค่ำล่วงเวลำในวนั หยดุ 4.1 ใหน้ ำยจำ้ งจ่ำยค่ำจำ้ ง ค่ำลว่ งเวลำ ค่ำทำงำนในวนั หยดุ คำ่ ลว่ งเวลำในวนั หยดุ และเงิน ผลประโยชน์อืน่ เน่ืองในกำรจำ้ ง ดงั น้ี ลกู จ้างรายวนั เดือนละ 2 คร้ัง โดยกำหนดจ่ำยทุกวนั ที่ 15 และวนั สุดทำ้ ยของเดือน โดยนำยจำ้ งจะจ่ำย ณ สถำนท่ีทำงำนของลูกจำ้ ง ถำ้ จะจ่ำย ณ สถำนที่ที่อ่ืนและวธิ ีอ่ืน เช่น จ่ำย เป็ นเงินสด หรือ จ่ำยเป็ นเชค็ ตอ้ งไดร้ ับควำมยนิ ยอมจำกลูกจำ้ ง 4.2 ในกรณีเลิกจำ้ ง ก่อนถึงกำหนดเวลำจ่ำยค่ำจำ้ ง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำงำนในวนั หยดุ ฯ นำยจำ้ ง จะตอ้ งจ่ำยเงินดงั กลำ่ วใหแ้ ก่ลกู จำ้ งภำยใน 3 วนั นบั แต่วนั ท่ีเลิกจำ้ ง 5. กำรแต่งกำย แตง่ กำยดว้ ยชุดท่ีสุภำพ เรียบร้อย 5.1 ฝ่ ำยโรงงำน ตอ้ งแตง่ กำยดว้ ยชุดที่สะอำด และสวมใส่ชุดยนู ิฟอร์มทุกคร้ังท่ีเขำ้ ปฎิบตั ิงำน ในโรงงำน คมู่ ือพนกั งาน |8|

วินยั และโทษทางวินยั 1. ลูกจำ้ งตอ้ งปฎิบตั ิ ตำมระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั กำรทำงำน 2. ลกู จำ้ งตอ้ งเชื่อฟังและปฎิบตั ิตำมคำสง่ั โดยชอบของผบู้ งั คบั บญั ชำ 3. ลูกจำ้ งตอ้ งมำปฎิบตั ิงำนใหต้ รงตำมเวลำ และลงบนั ทึกเวลำทำงำนตำมท่ีกำหนด หำกขำด งำนจะตอ้ งแจง้ ใหห้ วั หนำ้ งำนทรำบล่วงหนำ้ ทุกคร้ัง 4. ลูกจำ้ งตอ้ งปฎิบตั ิหนำ้ ท่ีดว้ ยควำมซื่อสตั ย์ ไม่กลน่ั แกลง้ หรือจงใจก่อใหเ้ กิดควำมเสียหำย แก่นำยจำ้ ง หรือลกู จำ้ งดว้ ยกนั เอง 5. ลกู จำ้ งตอ้ งปฎิบตั หิ นำ้ ที่ดว้ ยควำมขยนั และเตม็ ควำมสำมำรถ 6. ลกู จำ้ งตอ้ งรักษำช่ือเสียงของบริษทั ไมใ่ หเ้ กิดควำมเสียหำย และลูกจำ้ งตอ้ งรักษำชื่อเสียง ของลูกจำ้ งเอง 7. ลกู จำ้ งตอ้ งรักษำควำมลบั ของบริษทั ไม่เปิ ดเผยแก่บุคคลอ่ืนโดยไม่ชอบธรรม (ดำ้ นขอ้ มูล ทุกประเภทที่เก่ียวขอ้ งกบั บริษทั ) 8. ลูกจำ้ งปฎิบตั ิตำมกฎแห่งควำมปลอดภยั ในกำรทำงำน 9. ลูกจำ้ งตอ้ งดูแลบำรุงรักษำเคร่ืองจกั ร เครื่องมือ และอุปกรณ์กำรทำงำนให้อยใู่ นสภำพดี เป็ นระเบียบเรียบร้อยตำมควำมจำเป็ นหรือตำมสมควรแก่หนำ้ ท่ีของตน 10. ลูกจ้ำงต้องช่วยกันระมัดระวงั และป้องกันทรัพยส์ ินใดๆ ในบริเวณที่ทำงำน หรือใน โรงงำน โดยมิใหส้ ูญหำย หรือเสียหำย จำกบุคคลใดๆ หรือจำกภยั พิบตั ิอื่นๆ เท่ำท่ีสำมำรถ จะทำได้ 11. ลูกจำ้ งตอ้ งช่วยกนั รักษำควำมสะอำด ควำมเป็ นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณที่ทำงำนหรือ โรงงำน 12. ลูกจำ้ งตอ้ งไม่กระทำกำรทะเลำะวิวำท หรือทำร้ำยร่ำงกำย บุคคลใดในบริเวณท่ีทำงำน หรือโรงงำน คมู่ อื พนกั งาน |9|

13. ลกู จำ้ งตอ้ งไม่นำยำเสพติดผิดกฎหมำย หรืออำวธุ ท่ีมีอนั ตรำยร้ำยแรง หรือวตั ถุระเบิดเขำ้ มำบริเวณทีทำงำนหรือโรงงำน. 14. ลูกจ้ำงตอ้ งไม่นำส่ิงมึนเมำ, สุรำ, แอลกอฮอล์ เขำ้ มำบริเวณท่ีทำงำนหรือโรงงำน หรือ ลูกจำ้ งตอ้ งไม่ดื่มส่ิงมึนเมำ, สุรำ, แอลกอฮอล์ ในระหวำ่ งปฏิบตั ิงำน ลูกจำ้ งผใู้ ดฝ่ ำฝื นจะถกู พจิ ำรณำลงโทษโดยกำรตกั เตือนดว้ ยวำจำ, ตกั เตือนเป็ นหนงั สือ, พกั งำน โดยไม่ไดร้ ับคำ่ จำ้ ง (1-5วนั ), หรือเลิกจำ้ งตำมสมควรแห่งควำมผิดท่ีไดก้ ระทำ คมู่ ือพนกั งาน |10|

สวสั ดิการและผลประโยชน์ สวสั ดกิ ำรสำหรับลูกจ้ำง 1) สวสั ดกิ ำรช่วยเหลือค่ำเดนิ ทำงมำปฏิบัตงิ ำน บริษทั ฯ ไดจ้ ัดสวสั ดิกำรเพ่ือช่วยเหลือค่ำเดินทำงให้กบั พนักงำน ที่เดินมำทำงำนโดยใชร้ ถ ส่วนตวั เฉพำะพนักงำนท่ีปฏิบตั ิงำนประจำสำขำ นิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ วันละ 50 บำท โดยกำรตดั รอบกำรจ่ำยค่ำเดินทำง ทุกงวดของกำรจ่ำยเงินเดือน (แต่พนักงำนงำนตอ้ งไม่มำ ทำงำนสำย หรือ ขำดงำน) 2) สวสั ดกิ ำรช่วยเหลือค่ำอำหำร ค่ำอำหำรวนั ละ 40 บำท เฉพำะพนกั งำนที่ปฏิบตั ิงำนประจำสำขำ นิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ เท่ำน้นั 3) สวสั ดกิ ำรค่ำควำมเยน็ สำหรับพนักงำนหน่วยงำนคลงั สินคำ้ ท่ีตอ้ งปฏิบตั ิงำนในห้องเย็น (Freezer room) จะได้รับ สวสั ดิกำรคำ่ ควำมเยน็ จำนวน 1,000 บำทต่อเดือน 4) สวสั ดกิ ำรสำหรับพนักงำนขับโฟล์คลฟิ ท์ พนกั งำนท่ีขบั โฟลค์ ลิฟในส่วนคลงั สินคำ้ จะไดร้ ับสวสั ดิกำรคำ่ โฟลค์ ลิฟ จำนวน 300 บำทต่อ เดือน โดยมีเงื่อนไขคือจะตอ้ งไมท่ ำใหเ้ กิดอบุ ตั ิเหตุและสร้ำงควำมเสียหำยต่อสินคำ้ 5) ประกนั ชีวติ และประกนั สุขภำพ พนกั งำนท่ีอยรู่ ะหวำ่ งทดลองงำนจะไดร้ ับควำมคุม้ ครองในส่วนของประกนั ชีวติ หำกพนกั งำน พน้ ระยะทดลองงำนและบรรจุเป็ นพนกั งำนประจำของบริษทั ฯแลว้ มีสิทธิเบิกคำ่ รักษำพยำบำล กรณีที่ตอ้ งเขำ้ รับกำรรักษำในโรงพยำบำล ซ่ึงผลประโยชน์ข้ึนอยู่กบั แผนกำรรักษำ โดยผล ประโยชน์ มีดงั น้ี คมู่ ือพนกั งาน |11|

ประกนั ชีวติ : ควำมคุม้ ครองกรณีเสียชีวติ จำกอุบตั ิเหตุ หรือ ทุพลภำพ ทำงบริษทั แจง้ เขำ้ ประกนั ต้งั แต่พนกั งำนเร่ิมงำน สำหรับพนกั งำนทดลองงำน ผลประโยชน์กำรประกนั กล่มุ (คุ้มครอง 24 ชั่วโมงท่วั โลก) กำรประกนั ชีวติ : เสียชีวติ จำกกำรเจบ็ ป่ วยหรืออุบตั ิเหตุ กำรประกนั ทุพพลภำพสิ้นเชิงถำวร : กรณีท่ีทุพพลภำพไม่สำมำรถประกอบ หนำ้ ท่ีกำรงำนใด ๆ ในอำชีพประจำหรืออำชีพอน่ื ๆไดโ้ ดยสิ้นเชิงตลอดไป สำหรับพนักงำนผ่ำนทดลองงำน ผลประโยชน์กำรประกนั กล่มุ (คุ้มครอง 24 ชั่วโมง) กำรประกนั ชีวิต : เสียชีวติ จำกกำรเจ็บป่ วยหรืออุบตั ิเหตุ กำรประกนั ทุพพลภำพสิ้นเชิงถำวร :กรณีที่ทุพพลภำพไมส่ ำมำรถประกอบหนำ้ ท่ีกำรงำนใด ๆ ในอำชีพประจำหรืออำชีพอ่ืน ๆไดโ้ ดยสิ้นเชิงตลอดไป กำรประกนั สุขภำพกลุ่ม : กำรรักษำพยำบำลแบบผปู้ ่ วยใน ค่ำหอ้ ง ค่ำอำหำร(สูงสุด 31 วนั ต่อ กำรเขำ้ พกั รักษำตวั คร้ังใดคร้ังหน่ึง) /IPD a.ค่ำหอ้ งผปู้ ่ วยหนกั ไอ.ซี.ยู (สูงสุด 7 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั ) b.ค่ำแพทยผ์ ำ่ ตดั และหตั ถกำร c.ค่ำใชจ้ ่ำยและค่ำรักษำพยำบำลอนื่ ๆ ในโรงพยำบำล ค่ำรถพยำบำลฉุกเฉินเพ่ือเหตุผลทำงกำรแพทย์ (รวมในขอ้ c.) d. ค่ำปรึกษำแพทยผ์ เู้ ชี่ยวชำญเฉพำะโรค แยกจำกขอ้ b.หรือ c. แลว้ แต่กรณี e.ค่ำรักษำพยำบำลอุบตั ิเหตุฉุกเฉินขณะเป็นผปู้ ่ วยนอก ภำยใน 24 ชว่ั โมงนบั จำกเวลำที่เกิด อุบตั ิเหตุ (สูงสุดต่ออุบตั ิเหตุแต่ละคร้ัง) แยกจำกขอ้ c. f. ค่ำแพทยต์ รวจรักษำในโรงพยำบำล วนั ละ (สูงสุด 31 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั ) การรักษาพยาบาลแบบผ้ปู ่ วยนอก OPD (สูงสุด 30 คร้ัง ต่อปี กรมธรรม)์ กำรเขำ้ รับกำรรักษำที่โรงพยำบำลหรือคลินิกในฐำนะผปู้ ่ วยนอก คมู่ ือพนกั งาน |12|

สำหรับบุตรพนักงำน : หลังจำกท่ีพนักงำนมีอำยุกำรทำงำนครบ 1 ปี มีสิทธ์ิเบิกค่ำ รักษำพยำบำลให้บุตร ซ่ึงพนกั งำนตอ้ งนำสำเนำใบสูติบตั รและสำเนำบตั รประชำชนของบุตร (ถำ้ มี) มำยน่ื ใหก้ บั แผนกทรัพยำกรบุคคล เพอื่ ทำกำรยนื่ ขอบตั รประกนั ประเภทโรงพยำบำลท่ีพนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิกำรรักษำได้ ประเภทสถำนพยำบำล ผู้ป่ วยนอก ผ้ปู ่ วยใน (IPD) (OPD) โรงพยำบำลรัฐบำล เบกิ ค่ำรักษำพยำบำลได้ เตม็ จำนวน ตำมใบเสร็จ โรงพยำบำลเอกชน แต่ไม่เกนิ วงเงนิ คงเหลือต่อปี ท้งั น้ีบริษทั จะไม่จ่ำยค่ำรักษำพยำบำลในกรณีต่อไปน้ี - กำรตรวจร่ำงกำยกรณีต้งั ครรภ์ / กำรคลอดบุตร / กำรตรวจหำเช้ือตำ่ งๆ และกำรตรวจที่แพทย์ ผทู้ ำกำรรักษำมิไดส้ งั่ กำรหรือวนิ ิจฉยั ใหเ้ ขำ้ รับกำรตรวจ/ทนั ตกรรม - กำรตรวจวดั สำยตำ / กำรทำเลสิกตำ - กำรตรวจรักษำเพ่อื เสริมควำมงำม / ศลั ยกรรม / ในสถำนเสริมควำมงำม วธิ ีกำรขอเบิกค่ำรักษำพยำบำล พนกั งำนกรอก “แบบฟอร์มเบิกคำ่ รักษำ พยำบำล” พร้อมแนบ ใบเสร็จรับเงิน และใบรับรองแพทยฉ์ บบั จริง ซ่ึงระบุวนั ที่ตรวจรักษำและชื่อโรคหรืออำกำร ของโรค จำกน้นั นำเอกสำรดงั กลำ่ ว ส่งมำยงั แผนกทรัพยำกรบุคคลเพือ่ ขอเบิกคำ่ รักษำพยำบำล ท้งั น้ีขอควำมร่วมมือใหพ้ นกั งำนส่งเอกสำรเพื่อขอเบิกมำยงั แผนกทรัพยำกรบุคคล ภำยในเดือน ท่ีเขำ้ รบั กำรรักษำ 6) กำรตรวจสุขภำพประจำปี บริษทั ไดก้ ำหนดใหม้ ีกำรตรวจร่ำงกำยประจำปี ใหก้ บั พนกั งำนประจำปี ละ 1 คร้ัง คมู่ ือพนกั งาน |13|

7) กำรปฐมพยำบำลเบื้องต้น บริษทั ไดจ้ ดั เตรียมห้องพยำบำลสำขำนิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ อุปกรณ์และชุดกำรปฐม พยำบำลเบ้ืองตน้ ใหแ้ ก่พนกั งำนท่ีเจ็บป่ วยหรือไดร้ ับกำรบำดเจบ็ ท่ีไมร่ ุนแรง 8) กองทุนประกนั สังคม บริษทั ไดข้ ้ึนทะเบียนประกนั สังคมต่อสำนกั งำนประกนั สังคมของรัฐไว้ ฉะน้นั พนกั งำนจะมี สิทธิไดร้ ับประโยชน์ทดแทนต่ำงๆ ตำมที่ระบุไวใ้ นกฎหมำย ซ่ึงกฎหมำยกำหนดให้นำยจำ้ ง ลูกจำ้ ง และรัฐบำลตอ้ งจ่ำยเงินสมทบเขำ้ กองทุน ในทุกคร้ังที่มีกำรจ่ำยคำ่ จำ้ งแก่พนกั งำน บริษทั จึงมีหน้ำที่ต้องหักค่ำจ้ำงจำนวนหน่ึงตำมอัตรำที่กฎหมำยกำหนด เพื่อนำส่งสำนักงำน ประกนั สงั คมพร้อมกบั เงินสมทบในส่วนของบริษทั ซ่ึงตอ้ งนำส่งในครำวเดียวกนั โดยสำมำรถ รับสิทธิคุม้ ครอง 7 กรณี คือ เจ็บป่ วย คลอดบุตร ทุพพลภำพ เสียชีวิต สงเครำะห์บุตร ชรำภำพ และวำ่ งงำน พนกั งำนสำมำรถสอบถำมขอ้ สงสยั หรือขอ้ มูลเกี่ยวกบั กำรประกนั สงั คมเพ่มิ เติมได้ ที่ สำยด่วนประกนั สงั คม 1506 9) กองทุนสำรองเลยี้ งชีพ บริษทั ไดจ้ ดั ให้มีกองทุนสำรองเล้ียงชีพ เพื่อเป็ นกำรสร้ำงเงินออมและสร้ำงควำมมน่ั คงใน อนำคตใหก้ บั พนกั งำน กองทุนน้ีจดั ต้งั ข้ึนโดยควำมสมคั รใจของบริษทั และพนกั งำน สำมำรถ สมคั ร เขำ้ เป็ นสมำชิกกองทุนไดต้ ำมควำมสมคั รใจ หลงั จำกที่ผำ่ นกำรทดลองงำนและไดบ้ รรจุ เป็ นพนักงำนประจำแลว้ สำมำรถติดต่อขอเอกสำรใบสมคั รไดท้ ี่ฝ่ ำยบุคคลหรือสำมำรถดำว โหลดไฟลใ์ บสมคั รกองทุนสำรองเล้ียงชีพไดท้ ่ี Gallonet และยื่นเอกสำรไดท้ ่ีฝ่ ำยบุคคล โดยที่ พนกั งำนสำมำรถเลือกอตั รำเงนิ สะสมในส่วนของลูกจ้ำงได้ ดงั น้ี ร้อยละ 3 ของคำ่ จำ้ ง ร้อยละ 5 ของค่ำจำ้ ง ร้อยละ 10 ของค่ำจำ้ งและเงินสมทบ คมู่ อื พนกั งาน |14|

ในส่วนของนำยจำ้ ง จ่ำยเงินสมทบในอตั รำร้อยละของค่ำจำ้ งดงั ตอ่ ไปน้ี จำนวนปี ท่ีเป็ นสมำชิก อตั รำเงินสมทบ (ร้อยละ) นอ้ ยกวำ่ 3 ปี ครบ 3 ปี แตน่ อ้ ยกวำ่ 5 ปี 3 ครบ 5 ปี ข้ึนไป 4 5 พนกั งำนสำมำรถเลือกนโยบำยกำรลงทุน เพอ่ื นำนำเงินสะสมไปลงทุน โดยมีรำยละเอียด ดงั น้ี ทำงเลือก สดั ส่วนเงินนำส่งในแต่ละนโยบำย กำรลงทุน F100 เงินท้งั หมด 100% ของสมำชิกจะอยใู่ นนโยบำยตรำสำรหน้ี ทำงเลือก สดั ส่วนเงินนำส่งในแต่ละนโยบำย กำรลงทุน F80: E20 เงินสะสม-เงินสมทบท่ีนำส่งเขำ้ กองทุนในแตล่ ะเดือน จะนำส่งเขำ้ กองทุนภำยใตน้ โยบำยตรำสำรหน้ี 80% และนำส่งเขำ้ กองทุน F60: E40 ภำยใตน้ โยบำยตรำสำรทุน 20% เงินสะสม-เงินสมทบท่ีนำส่งเขำ้ กองทุนในแตล่ ะเดือน จะนำส่งเขำ้ กองทุนภำยใตน้ โยบำยตรำสำรหน้ี 60% และนำส่งเขำ้ กองทุน ภำยใตน้ โยบำยตรำสำรทุน 40% กรณีท่ีพนกั งำนตอ้ งกำรลำออกจำกกองทุนสำรองเล้ียงชีพ มี 2 กรณี คือ 1.ลำออกจำกกองทุนแต่ไมล่ ำออกจำกงำน 2. ลำออกจำกงำน พนกั งำนจะไดร้ ับเงินสะสมของตนเองและเงินสมทบจำกบริษทั คืนดงั น้ี เง่ือนไขกำรจ่ำยเงินสมทบ 1.ลำออกจำกกองทนุ แต่ไม่ลำออกจำกงำน คมู่ อื พนกั งาน |15|

พนกั งำนจะไดร้ บั ในส่วนเงินสะสมของลูกจำ้ งคืน 100% แตจ่ ะไมไ่ ดร้ ับเงินสมทบในส่วนของ นำยจำ้ ง 2.ลำออกจำกงำน หรือเกษยี ณตำมข้อบงั คบั กำรทำงำน หลงั จำกพนกั งำนยนื่ เอกสำรใบลำออกล่วงหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 30 วนั และสำมำรถแจง้ ขอเอกสำร ใบลำออกจำกกองทุนสำรองเล้ียงชีพไดท้ ี่ฝ่ ำยบุคคล โดยเงื่อนไขกำรจ่ำยเงินสมทบในส่วนของ นำยจำ้ งจะอำ้ งอิง จำกอำยกุ ำรทำงำนของพนกั งำน ดงั น้ี อำยกุ ำรทำงำน อตั รำกำรไดร้ ับเงิน อตั รำกำรจ่ำยเงินสมทบคืน (ส่วนของบริษทั ) สะสมคืน (ส่วน นอ้ ยกวำ่ 1 ปี - 2 ปี ของพนกั งำน) 0% 3-4 ปี 30% 100% 100% อำยกุ ำรทำงำน อตั รำกำรไดร้ ับเงิน อตั รำกำรจำ่ ยเงินสมทบคืน (ส่วนของบริษทั ) สะสมคืน (ส่วน 5-6 ปี ของพนกั งำน) 60% 7 ปี ข้ึนไป 100% 100% 100% 10) กำรปรับเงนิ ประจำปี และเงนิ โบนัสประจำปี กำรพิจำรณำกำรจ่ำยโบนสั แก่พนกั งำน จะข้ึนอยกู่ บั ผลกำรดำเนินกำรของบริษทั ในปี น้นั และ ผลกำรปฏิบัติงำนของพนักงำนเป็ นเกณฑ์ สำหรับพนกั งำนท่ีทำงำนในปี แรกและอำยงุ ำน 6 เดือนข้ึนไป มีสิทธิไดร้ ับกำรปรับเงินและเงินโบนสั ประจำปี ตำมสดั ส่วน 11) เงนิ ช่วยเหลือกำรบำเพญ็ กศุ ลศพ บริษทั จดั ให้มีเงินช่วยเหลือกำรบำเพญ็ กศุ ลศพ สำหรับพนกั งำนและครอบครัว (บิดำ-มำรดำ, คู่ สมรสและบุตรที่ชอบ ดว้ ยกฎหมำย) โดยบริษทั จะจ่ำยเงินช่วยเหลือ ดงั น้ี คมู่ อื พนกั งาน |16|

เงินช่วยเหลือ พวงหรีด 2,000 บำท 700 บำท 12) กำรซื้อผลติ ภัณฑ์ของบริษัท บริษทั มีนโยบำยสนบั สนุน ใหพ้ นกั งำนซ้ืออำหำรและเครื่องดื่มของบริษทั ในรำคำพนกั งำน ซ่ึง ประกอบดว้ ยร้ำนอำหำรดงั น้ี 12.1 ร้ำนดุก๊ เดอ พำแลง เบลเยยี่ ม คือ ร้ำนที่จดั จำหน่ำยเคร่ืองดื่ม และของหวำน ซ่ึงมีท้งั หมด 3 สำขำ คือ  สำขำอำร์ เอส ยู (ช้นั 1)  สำขำเซ็นทรัลพทั ยำ (ช้นั 5)  สำขำสีลม คอมแพลก็ ซ์ (ช้นั 2) ส่วนลดสำหรับพนกั งำน : ลด 25% สำหรับอำหำรและขนมหวำน ลด 50% สำหรับเครื่องดื่ม (ไมร่ วมเคร่ืองดื่มเพือ่ กำรคำ้ ) หมำยเหตุ : ร้ำนอำหำรเดอะเบรค ลดเฉพำะอำหำร 25% เท่ำน้นั เง่ือนไขกำรใช้สิทธิ :  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิส่วนลด โดยกำรแจง้ รหสั พนกั งำน และ ช่ือ-นำมสกลุ ไดท้ ุกร้ำน  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิได้ สูงสุด 1,000 บำท / ต่อเดือนสำหรับพนกั งำน  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิได้ สูงสุด 2,000 บำท / ตอ่ เดือนสำหรับผจู้ ดั กำร 13) รำงวัลสำหรับพนักงำนท่ีปฏิบัติงำนกับบริษัทฯ เป็ นระยะเวลำนำน และรำงวัลสำหรับ พนักงำนทป่ี ฏบิ ตั งิ ำนกบั บริษทั ฯ จนเกษยี ณอำยุ บริษัทฯ ได้จัดให้มีสวสั ดิกำรเพื่อเป็ นรำงวลั ให้กับพนักงำนที่ปฏิบัติงำนกับบริษัท เป็ น ระยะเวลำนำน เพ่ือเป็ นขวญั และกำลงั ใจใหก้ บั พนกั งำน คมู่ ือพนกั งาน |17|

14) งำนเลยี้ งพนกั งำนประจำปี บริษทั ฯ จดั งำนเล้ียงพนักงำนประจำปี ทุกปี เพื่อเป็ นกำรสังสรรค์และกระชบั ควำมสัมพนั ธ์ ระหวำ่ งผูบ้ ริหำรและพนกั งำนใหเ้ กิดข้ึนในองคก์ ร ท้งั น้ี กำรจดั งำนจะข้ึนอยกู่ บั นโยบำยของ บริษทั ในแตล่ ะปี 15) กจิ กรรมท่องเทยี่ วประจำปี บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีกำรท่องเท่ียวพร้อมกิจกรรมเช่ือมควำมสมั พนั ธ์ระหวำ่ งลกู จำ้ งทุกปี ปี ละ 1 คร้ัง 16) กำรจ่ำยเบีย้ ขยนั รำยงวด ในกำรจ่ำยเบ้ียขยนั รำยงวดเงื่อนไขกำรไดร้ ับ คือ พนกั งำนจะตอ้ งไมข่ ำดงำน ไม่มำสำย ไมก่ ลบั ก่อน ไม่ลำงำน(ยกเวน้ กำรลำพกั ร้อน) ในงวดน้นั ๆ และกำรคำนวณตำมอำยงุ ำนต้งั แต่วนั เริ่ม งำน ท้งั น้ีวนั เริ่มงำนจะตอ้ งเป็ นวนั แรกภำยในที่เป็ นวนั ตดั งวดโดยเบ้ียขยนั รำยงวดจะสูงสุดอยทู่ ี่ 1,400 บำท อำยงุ ำน เบยี้ ขยนั 1 400 2 500 3 600 4 700 5 800 6 900 7 1,000 8 1,100 9 1,200 10 1,300 11 1,400 12 1,400 13 1,400 คมู่ ือพนกั งาน |18|

ตวั อยำ่ งกำรคำนวณ : นำย ส เร่ิมงำนวนั ที่ 20 มกรำคม 2564 เบ้ียขยนั ที่ไดร้ ับ คือ 400 บำท ในงวดเดือนมกรำคม รอบกำรตดั งวดคือวนั ที่ 7-23 จ่ำยเงินวนั ท่ี 15 นำย ส จะได้ ปรับเบ้ียขยนั รำยงวดในงวดถดั ไป คือ งวดกำรจ่ำย วนั ที่ 30 เพรำะกำรเพ่ิมเบ้ียขยนั ใน งวดน้นั พนกั งำนจะตอ้ งเริ่มงำนในวนั เริ่มงวด คมู่ อื พนกั งาน |19|

คู่มือกำรใช้ EZY HR โปรแกรม EZY HR คือ โปรแกรมท่ีสำมำรถอำนวยควำมสะดวกให้กบั พนกั งำนผำ่ นระบบมือถือ และผำ่ นคอมพิวเตอร์ดว้ ยระบบออนไลน์ ซ่ึงกำรใชง้ ำนหลกั ๆ มีดงั น้ี  กำรบนั ทึกเวลำกำรปฏิบตั ิงำน  กำรลำงำน  กำรขอโอที และ วนั หยดุ ชดเชย  ประกำศต่ำงๆ ของบริษทั ฯ  สลิปเงินเดือน 1) กำรบันทึกเวลำกำรปฏิบัตงิ ำน พนกั งำนท่ีปฏิบตั ิงำนนอกสถำนท่ี หรือปฏิบตั ิงำนในเขต พ้นื ที่ ท่ีกำหนด สำมำรถทำกำรบนั ทึกเวลำผำ่ นระบบมือถือ (Selfie) โดยทำงฝ่ ำยบุคคลจะเป็ นผู้ กำหนดผทู้ ่ีสำมำรถบนั ทึกเวลำผำ่ นมือถือได้ ดงั น้ี • พนกั งำนออฟฟิ ต ท่ีปฏิบตั ิงำนที่ นิคมอตุ สำหกรรมเวลโกรว์ • พนกั งำนฝ่ ำยขำยท้งั หมด • พนกั งำนสำขำเชียงใหม่ , พนกั งำนสำขำภูเกต็ 2) กำรลำงำน พนกั งำนสำมำรถทำกำรลำงำนผำ่ นระบบมือถือได้ แตส่ ำหรับพนกั งำนท่ีลำงำน เร่งด่วน หลงั จำกที่กลบั มำปฏิบตั ิงำน ตอ้ งทำกำรยน่ื ขอในระบบหำ้ มเกิน 3 วนั 3) กำรขอโอที กำรขอโอที สำหรับหน่วยงำนที่ไดร้ ับโอที (OT) พนกั งำนจะตอ้ งทำกำรร้องขอโอทีหลงั จำกท่ี ปฏิบตั ิงำนเรียบร้อยแลว้ และบนั ทึกกำรปฏิบตั ิงำนทุกคร้ัง หลงั จำกน้นั ผบู้ งั คบั บญั ชำจะเป็ นผู้ ตรวจสอบและอนุมตั ิกำรขอโอที 4) ประกำศต่ำงๆของบริษทั ฯ พนกั งำนสำมำรถดูประกำศสำคญั ๆ ของบริษทั ฯ ผำ่ นระบบมือ ถือได้ 5) สลิปเงนิ เดือน ปัจจุบนั บริษทั ฯ จะส่งขอ้ มูลสลิปเงินเดือนผ่ำนระบบออนไลน์สำมำรถดู ขอ้ มูลผำ่ นมือถือหรือคอมพวิ เตอร์ได้ ซ่ึงพนกั งำนจะเห็นขอ้ มูลเงินเดือนของพนกั งำนก่อนเงิน ออก 1 วนั คมู่ ือพนกั งาน |20|

ข้นั ตอนกำรใช้งำน ผ่ำนระบบมือถือ 1) พนกั งำนสำมำรถดำวนโ์ หลดแอพพลิเคชนั่ ผำ่ นมือถือบนระบบ Android หรือ IOS โดยคน้ คำวำ่ “EZYHR” หรือสำมำรถ Download ผำ่ น qr code ตำมรูปแนบ Android IOS 2) ข้นั ตอนกำรต้งั ค่ำมือถือก่อนใชง้ ำน ทำกำรต้งั ค่ำกำรใชง้ ำน หลงั จำกต้งั ค่ำเรียบร้อยแลว้ สำมำรถเขำ้ ใชง้ ำนโดยพมิ พ์ ผใู้ ช้ User ดว้ ยชื่อภำษำองั กฤษ และตวั แรกพิมพใ์ หญ่ตำมดว้ ยอกั ษร นำมสกุลตวั แรกพิมพ์ใหญ่ใส่จุด รหัสกำรใช้งำนคือรหัสพนักงำน หลังจำกเขำ้ ใช้งำนให้ พนกั งำนเปล่ียนรหสั ใหม่ภำยใน 3 วนั คมู่ ือพนกั งาน |21|

รำยละเอยี ดเมนูกำรใช้งำน 1. Announcement ประกำศ สำหรับอ่ำนประกำศข่ำวสำรที่ บริษัทมปี ระกำศแจ้ง เช่น กฎระเบยี บ ข่ำวสำร 2.My Calendar กจิ กรรมทจ่ี ะเกดิ ขนึ้ ประกำศวนั หยดุ 4.My Leave ปฏิทินวันลำ สำหรับกำรแสดงวันหยุด นักขัตฤกษ์และวันลำที่เคยลำไปแล้ว ซึ่งจะ แสดงให้เหน็ ในปฏิทนิ จดั กำรใบลำ สำมำรถดขู ้อมลู ใบลำ สร้ำงใบลำ ใหม่ และแนบเอกสำรในใบลำกำรสร้ำงใบลำ ให้กด “สร้ำงใบลำ คมู่ ือพนกั งาน |22|

ข้นั ตอนกำรขอลำผ่ำนมือถือ 5.My Entry ข้อมูลสแกนนิว้ พนักงำนสำมำรถตรวจสอบข้อมูลลงเวลำ เข้ำงำนของตนเองย้อนหลงั ได้ เพ่ือจะได้ทรำบว่ำ มกี ำรมำ ทำงำน มำสำย กลบั ก่อน หรือว่ำขำดงำนบ้ำงหรือไม่ เครื่องหมำยถูกสีเขียว หมำยถงึ มีกำรลงเวลำครบถ้วนท้งั ขำเข้ำและขำออก เครื่องหมำยสีเหลืองหมำยถึง กำรลงเวลำเข้ำงำนไม่สมบูรณ์ ขำดเวลำเข้ำหรือออก กำกบำทสีแดงหมำยถึงไม่มีข้อมูลกำรลงเวลำเข้ำงำนในวันน้ัน คมู่ อื พนกั งาน |23|

6.My Payslip รำยละเอยี ดเปย์สลปิ ของพนกั งำน พนักงำน สำมำรถกดเปย์สลปิ ของตนเองได้ สำมำรถเลือก เดือนเพ่ือตรวจสอบเปย์สลปิ ของตนเองได้ แต่จะไม่ สำมำรถส่ังปริน้ เปสลปิ ผ่ำนมือถือได้ ต้องบนั ทกึ ออกมำเป็ นไฟล์ PDF.เท่ำน้นั คมู่ อื พนกั งาน |24|