Hand Bookบริษัท แกลโลไทย จำกั2-Test 2ด้าน - use

บริษัท แกลโลไทย จำกดั คู่มือพนักงำน คมู่ อื พนกั งาน |1|

สำรบัญ หน้ำ เรื่อง 3 วตั ถุประสงค์ 4-9 ระเบียบ ข้อบงั คับเกยี่ วกบั กำรทำงำน 10 วนิ ัยและโทษทำงวนิ ัย 11-19 สวสั ดกิ ำรและผลประโยชน์ 20-22 คู่มือกำรใช้ EZY HR คมู่ อื พนกั งาน |2|

วตั ถุประสงค์คู่มือ คู่มือฉบบั น้ีจดั ทำข้ึนเพื่อสร้ำงควำมเขำ้ ใจแก่พนกั งำน เกี่ยวกบั ระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั กำร ทำงำน สวสั ดิกำรและผลประโยชน์อื่นๆ ท่ีพนกั งำนไดร้ ับ รวมถึงแนวทำงในกำรปฏิบตั ิเพื่อ ขออนุมตั ิและรับสวสั ดิกำรหรือประโยชน์ต่ำงๆ ท่ีบริษทั จดั ใหม้ ีข้ึน คมู่ อื พนกั งาน |3|

ระเบียบ ขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั การทางาน ชื่อสถำนประกอบกจิ กำร : บริษทั แกลโลไทย จำกดั สถำนทตี่ ้งั สำขำสำนักงำนใหญ่ : อำคำรอำร์เอสยู ทำวเวอร์ หอ้ งเลขที่ 301-303 ช้นั ท่ี 3 เลขที่ 51 ถนนสุขมุ วทิ แขวงคลองตนั เขตวฒั นำ กรุงเทพมหำนคร 10110 โทรศัพท์: 02-026-3598 โทรสำร: 038-088-467 ประกอบกจิ กำร: คำ้ ขนมท่ีทำจำกแป้ง ขนมท่ีมีส่วนผสมดว้ ยโกโก้ ช็อคโกแลต 1.วนั และเวลำทำงำนปกติ และเวลำพกั 1.1 โรงงำน / Factory วนั ทำกำรปกติ จนั ทร์ – เสำร์ เวลำทำกำรปกติ 08.30 – 17.30 น. (เวลำพกั ปกติ 12.00 – 13.00 น.) *ลูกจ้ำงต้องสแกนนิว้ เพ่ือบันทกึ เวลำกำรทำงำน เข้ำ-ออก ทกุ คร้ัง 1.2 ออฟฟิ ศ / Office วนั ทำกำรปกติ จนั ทร์ – ศุกร์ เวลำทำกำรปกติ 08.30 – 17.30 น. (เวลำพกั ปกติ 12.00 – 13.00 น.) 1.3 แผนกรีเทล - แผนกร้ำนอำหำร / Retail – Restaurant Department วนั ทำกำรปกติ 6 วนั ต่อ สปั ดำห์ เวลำพกั ปกติ ไม่นอ้ ยกวำ่ วนั ละ 1 ชวั่ โมง ภำยใน 5 ชว่ั โมงแรก ของกำรเร่ิมทำงำน * กรณีท่ีลูกจำ้ ง หรือ หน่วยงำนใดๆ มีวนั และเวลำทำงำนแตกต่ำงไปจำกวนั และเวลำทำงำน ปกติของนำยจ้ำง ที่ไดก้ ล่ำวในขำ้ งตน้ ซ่ึงท้ังน้ีจะต้องได้รับกำรอนุมตั ิ หรือ เห็นชอบจำก ผจู้ ดั กำร / ผจู้ ดั กำรทว่ั ไป และ ผจู้ ดั กำรแผนกบุคคลก่อนโดยกรอกแบบฟอร์มที่แผนกบุคคล คมู่ ือพนกั งาน |4|

**ข้อมูลลูกจ้ำง / Employee’s information ลูกจำ้ งตอ้ งจดั เตรียมเอกสำร หรือ ขอ้ มูลส่วนตวั ก่อนกำรเขำ้ ทำงำนกบั ทำงนำยจำ้ ง โดยส่งมอบ ที่แผนกบุคคล อยำ่ งครบถว้ น เช่น สำเนำบตั รประชำชนเป็ นตน้ หำกมกี ำรเปลยี่ นแปลงจะต้องมี กำรแจ้งโดยตรงกบั แผนกบุคคลภำยใน 1 อำทติ ย์ ทำงนำยจำ้ ง ไม่อนุญำตใหจ้ ำ้ งบุคคลที่มีอำยตุ ่ำกวำ่ 18 ปี เขำ้ ทำงำน ไม่วำ่ จะเป็ นกำรจำ้ งโดยตรง หรือ จำ้ งผ่ำนบริษทั จดั หำงำน หรือถำ้ มีกำรจำ้ งแรงงำนที่มีอำยตุ ่ำกวำ่ 18 ปี กำรจำ้ งน้นั จะตอ้ ง ไดร้ ับกำรอนุมตั ิจำกกรรมกำรผจู้ ดั กำรเท่ำน้นั 2. วนั หยุด และหลกั เกณฑ์กำรหยุด 2.1 วนั หยดุ ประจำสัปดำห์ ฝ่ ำยออฟฟิ ตโรงงำน : หยดุ วนั เสำร์เวน้ เสำร์ คือ วนั เสำร์และวนั อำทิตย์ เวน้ 1 เสำร์ ฝ่ ำยออฟฟิ ศ : หยดุ สปั ดำห์ละ 2 วนั คือ วนั เสำร์และวนั อำทิตย์ ฝ่ ำยรีเทล และร้ำนอำหำร : หยดุ สปั ดำห์ละ 1 วนั 2.2 วนั หยุดตำมประเพณี / Public Holidays ลูกจำ้ งจะไดห้ ยดุ โดยไดร้ ับค่ำจำ้ งไม่นอ้ ยกวำ่ ปี ละ 13 วนั รวมวนั แรงงำนแห่งชำติ โดยนำยจำ้ ง จะประกำศใหท้ รำบล่วงหนำ้ ภำยในเดือนธนั วำคมของทุกปี 2.3 วนั หยุดพกั ผ่อนประจำปี / Annual Vacation Leave ลกู จำ้ งที่ผำ่ นกำรทดลองงำนแลว้ เท่ำน้นั จึงจะมีสิทธิลำหยดุ พกั ผอ่ นประจำปี ตำมอตั รำส่วนของ วนั ทำงำน ณ วนั ท่ีจะขอหยดุ ลูกจำ้ งซ่ึงทำงำนติดต่อกนั มำแลว้ ครบหน่ึงปี มีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ น ประจำปี โดยไดร้ ับคำ่ จำ้ งปี ละ 6 วนั ทำงำน โดยมีตำรำงดงั น้ี อำยุงำนของลูกจ้ำง วนั ลำหยดุ พกั ผ่อนประจำปี ทมี่ สี ิทธิได้รับ คมู่ ือพนกั งาน |5|

ครบ 1 ปี จำนวน 6 วนั ทำงำน ครบ 2 ปี จำนวน 6 + 1 วนั ทำงำน ครบ 3 ปี จำนวน 6 + 2 วนั ทำงำน ครบ 4 ปี จำนวน 6 + 3 วนั ทำงำน ครบ 5 ปี จำนวน 6 + 4 วนั ทำงำน ครบ 6 ปี จำนวน 6 + 5 วนั ทำงำน ครบ 7 ปี จำนวน 6 + 6 วนั ทำงำน ครบ 8 ปี จำนวน 6 + 7 วนั ทำงำน ครบ 9 ปี จำนวน 6 + 8 วนั ทำงำน ครบ 10 ปี จำนวน 6 + 9 วนั ทำงำน ครบ 11 ปี จำนวน 6 + 10 วนั ทำงำน ครบ 12 ปี จำนวน 6 + 11 วนั ทำงำน ครบ 13 ปี จำนวน 6 + 12 วนั ทำงำน ครบ 14 ปี จำนวน 6 + 13 วนั ทำงำน ต้งั แต่ 15 ปี ข้ึนไป จำนวน 6 + 14 วนั ทำงำน โดยจะตอ้ งแจง้ ใหน้ ำยจำ้ งทรำบล่วงหนำ้ หน่ึงอำทิตยเ์ ป็ นอยำ่ งนอ้ ย และไมอ่ นุญำตให้ใชส้ ิทธ์ิน้ี ในช่วง เดือนกนั ยำยน, ตุลำคม, พฤศจิกำยน, ธนั วำคม, มกรำคม, และกมุ ภำพนั ธ์ ของทุกปี หรือ ในกรณีจำเป็ นตอ้ งหยดุ ในช่วงเวลำดงั กล่ำว จะตอ้ งไดร้ ับกำรอนุมตั ิจำกหวั หนำ้ แผนก, ผจู้ ดั กำร ทวั่ ไป และ/หรือ กรรมกำรผูจ้ ดั กำรก่อน ท้งั น้ีตอ้ งกรอกฟอร์มท่ีแผนกบุคคล และอนุญำตให้ สะสมวนั หยดุ ลำพกั ร้อนใหถ้ ึงวนั ที่ 31 พฤษำคมของปี ถดั ไป *กรณีขำดงำน 1 วนั โดยไม่แจง้ ใหท้ ำงนำยจำ้ งทรำบ ทำงนำยจำ้ งจะทำกำรออกจดหมำยเตือน ใหก้ บั ลูกจำ้ งทนั ที คมู่ อื พนกั งาน |6|

*กรณีขำดงำนเกิน 3 วนั ทำงำน โดยไม่แจง้ ให้ทำงนำยจำ้ งทรำบ โดยไม่มีเหตุอนั ควร นำยจำ้ ง อำจทำกำรเลิกจำ้ งลูกจำ้ ง และนำยจำ้ งจะไม่จ่ำยคำ่ ชดเชย 3. กำรยื่นใบลำ, กำรลำงำน, หลกั เกณฑ์กำรลำงำน, และกำรมำสำย 3.1 กำรยนื่ ใบลำผำ่ นระบบลำงำน (EZY HR LEAVE) ลูกจำ้ งที่ลำงำน จะตอ้ งส่งใบลำ ณ วนั ท่ีเริ่มมำปฏิบตั ิงำน หำกไม่ปฏิบตั ิตำม จะถือว่ำขำดงำน โดยไมม่ ีเหตุอนั ควร และจะไม่ไดค้ ำ่ จำ้ งในวนั ท่ีขำดงำนน้นั **กรณีลำฉุกเฉิน ลกู จำ้ งตอ้ งแจง้ ใหห้ วั หนำ้ งำน หรือผบู้ งั คบั บญั ชำทรำบก่อนกำรลำงำนไม่เกิน 9.00 น. 3.2 กำรงำนมีดงั น้ี 3.2.1 ลำป่ วย สิทธิกำรลำ 30 วนั ตอ่ ปี ลูกจำ้ งมีสิทธิลำป่ วยไดเ้ ท่ำท่ีเป็ นจริง โดยไดร้ ับคำ่ จำ้ งไม่เกิน 30 วนั ทำงำน กำรลำป่ วยต้งั แต่ 3 วนั ทำงำนข้ึนไป นำยจ้ำงจะให้ลูกจ้ำงแสดงใบรับรองของแพทยแ์ ผนปัจจุบันช้ันหน่ึงหรือ สถำนพยำบำลของทำงรำชกำร 3.2.2 ลำเพอ่ื ทำกิจธุระอนั จำเป็ น สิทธิกำรลำ 6 วนั ตอ่ ปี ลูกจำ้ งตอ้ งแจง้ ลว่ งหนำ้ 2 วนั ก่อนวนั ท่ีจะลำ หรือกรณีฉุกเฉินก็ตอ้ งโทรแจง้ เพือ่ ช้ีแจง้ เหตผุ ล. 3.2.3 ลำเพ่ือคลอดบุตร สิทธิกำร ครรภห์ น่ึงไมเ่ กิน 98 วนั โดยมีวนั หยดุ ระหวำ่ งวนั ที่ลำดว้ ย และไดร้ ับค่ำจำ้ งไม่เกิน 45 วนั อน่ึง ลูกจำ้ งหญิงมีครรภค์ วร แจง้ ให้นำยจำ้ งทรำบถึงกำรต้งั ครรภ์ ลูกจำ้ งหญิงมีครรภม์ ีสิทธิให้นำยจำ้ งเปลี่ยนงำนในหนำ้ ที่ เดิมเป็ นกำรชว่ั ครำวก่อนหรือหลงั คลอดได้ โดยใหแ้ สดงใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงที่ รับรองไม่อำจทำหนำ้ ที่เดิมตอ่ ไปไดแ้ ละนำยจำ้ งจะพิจำรณำเปลี่ยนงำนท่ีเหมำะสมใหแ้ ก่ลูกจำ้ ง น้นั 3.2.4 ลำเพอ่ื ทำหมนั สิทธิกำรลำ ตำมแพทยก์ ำหนด คมู่ ือพนกั งาน |7|

ระยะเวลำตำมท่ีแพทย์แผนปัจจุบนั ช้ันหน่ึงกำหนดและออกใบรับรองโดยไดร้ ับค่ำจำ้ งตำม ระยะเวลำท่ีลำ 3.2.5 ลำเพอ่ื ฝึ กอบรม สิทธิกำรลำ ตำมหลกั สูตรอบรม เพ่ือประโยชน์พฒั นำควำมรู้ ต่อกำรแรงงำนและสวสั ดิกำรสังคม หรือกำรเพ่ิมทกั ษะควำม ชำนำญเพื่อเพิม่ ประสิทธิภำพในกำรทำงำนของลูกจำ้ ง 3.2.6 ลำกรณีงำนศพ บิดำ มำรดำ ภรรยำ สำมี หรือ บุตร สิทธิกำรลำ 3 วนั / คร้ัง ลูกจำ้ งมีสิทธิลำงำนศพ บิดำ มำรดำ ภรรยำ สำมี หรือ บุตร โดยไดร้ ับค่ำจำ้ งเท่ำกบั คำ่ จำ้ งในวนั ทำงำนปกติ (พนกั งำนที่มีอำยงุ ำนต้งั แต่ 1ปี ) 3.2.7 ลำวนั หยดุ ชดเชย กรณีที่พนักงำนขอเขำ้ มำปฏิบตั ิงำนในวนั หยุดประจำสัปดำห์ และตอ้ งกำรขอวนั หยดุ เพื่อลำหยดุ ชดเชยในวนั อ่ืน พนกั งำนสำมำรถแจง้ หวั หนำ้ งำนและยน่ื คำ ขอผำ่ นระบบกำรลำงำน EZY HR เพ่ือร้องขอใหไ้ ดร้ ับสิทธิกำรในระบบ กำรมำสำย แผนกบุคคลจะบนั ทึกขอ้ มลู กำรมำสำย โดยดูจำกใบบนั ทึกเวลำกำรทำงำนเป็นหลกั เกณฑใ์ นกำรพิจำรณำกำรมำสำยเพอ่ื พิจำรณำกำรปรับเงินเดือน, กำรเลื่อนตำแหน่ง และกำรให้ โบนสั (เดือน ตอ่ เดือน) สำหรับพนกั งำนฝ่ ำยออฟฟิ ศ ลูกจำ้ งที่มำปฏิบตั ิงำนเวลำ 8:30 น -17:30 น. - สำยในระหวำ่ งเวลำ 08:31-09:00 น. เป็ นเวลำ 8 คร้ัง ถือวำ่ ขำดงำน 1 วนั ถำ้ นอ้ ยกวำ่ 5 คร้ัง ถือวำ่ ขำดงำนคร่ึงวนั - ลูกจำ้ งที่มำปฏิบตั ิงำน 9:00 น. – 18:00 น. สำยหลงั จำกเวลำ 09:00 น. เกินมำกกวำ่ 5 คร้ังตอ่ เดือน จะไดร้ ับใบเตือน หมำยเหตุ: จำนวนวนั ลำป่ วย ลำกจิ และมำสำย จะถูกนำมำพจิ ำรณำกำรปรับเงนิ เดือน กำร เล่ือนตำแหน่ง และกำรให้โบนสั คมู่ ือพนกั งาน |8|

4. วนั และสถำนทจ่ี ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำงำนวนั หยดุ และค่ำล่วงเวลำในวนั หยุด 4.1 ใหน้ ำยจำ้ งจ่ำยค่ำจำ้ ง คำ่ ลว่ งเวลำ คำ่ ทำงำนในวนั หยดุ ค่ำล่วงเวลำในวนั หยดุ และเงิน ผลประโยชน์อนื่ เน่ืองในกำรจำ้ ง ดงั น้ี ลูกจำ้ งรำยเดือน เดือนละ 1 คร้ัง โดยกำหนดจ่ำยทุกวนั สุดทำ้ ยของเดือน โดยนำยจำ้ งจะจ่ำย ณ สถำนท่ีทำงำนของลูกจำ้ ง ถำ้ จะจ่ำย ณ สถำนท่ีท่ีอื่นและวิธีอื่น เช่น จ่ำย เป็ นเงินสด หรือ จ่ำยเป็ นเช็ค ตอ้ งไดร้ ับควำมยินยอมจำกลูกจำ้ ง 4.2 ในกรณีเลิกจำ้ ง ก่อนถึง กำหนดเวลำจ่ำยค่ำจำ้ ง ค่ำล่วงเวลำ คำ่ ทำงำนในวนั หยดุ ฯ นำยจำ้ งจะตอ้ งจ่ำยเงินดงั กล่ำวให้แก่ ลกู จำ้ งภำยใน 3 วนั นบั แตว่ นั ท่ีเลิกจำ้ ง 5. กำรแต่งกำย แตง่ กำยดว้ ยชุดท่ีสุภำพ เรียบร้อย 5.1 ฝ่ ำยโรงงำน ตอ้ งแตง่ กำยดว้ ยชุดที่สะอำด และสวมใส่ชุดยนู ิฟอร์มทุกคร้ังที่เขำ้ ปฎิบตั ิงำน ในโรงงำน 5.2 ฝ่ ำยออฟฟิ ต ตอ้ งแตง่ กำยดว้ ยชุดที่สุภำพ 5.3 ฝ่ ำยรีเทล ตอ้ งแต่งกำยดว้ ยชุดท่ีสะอำด และสวมใส่ชุดยนู ิฟอร์มที่ทำงบริษทั จดั ใหท้ ุกคร้งั คมู่ อื พนกั งาน |9|

วินยั และโทษทางวินยั 1. ลกู จำ้ งตอ้ งปฎิบตั ิ ตำมระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั กำรทำงำน 2. ลกู จำ้ งตอ้ งเช่ือฟังและปฎิบตั ิตำมคำสงั่ โดยชอบของผบู้ งั คบั บญั ชำ 3. ลกู จำ้ งตอ้ งมำปฎิบตั ิงำนใหต้ รงตำมเวลำ และลงบนั ทึกเวลำทำงำนตำมที่กำหนด หำกขำด งำนจะตอ้ งแจง้ ใหห้ วั หนำ้ งำนทรำบลว่ งหนำ้ ทุกคร้ัง 4. ลูกจำ้ งตอ้ งปฎิบตั ิหนำ้ ที่ดว้ ยควำมซ่ือสตั ย์ ไม่กลน่ั แกลง้ หรือจงใจก่อใหเ้ กิดควำมเสียหำย แก่นำยจำ้ ง หรือลูกจำ้ งดว้ ยกนั เอง 5. ลกู จำ้ งตอ้ งปฎิบตั หิ นำ้ ที่ดว้ ยควำมขยนั และเตม็ ควำมสำมำรถ 6. ลกู จำ้ งตอ้ งรักษำช่ือเสียงของบริษทั ไมใ่ หเ้ กิดควำมเสียหำย และลูกจำ้ งตอ้ งรักษำชื่อเสียง ของลกู จำ้ งเอง 7. ลูกจำ้ งตอ้ งรักษำควำมลบั ของบริษทั ไม่เปิ ดเผยแก่บุคคลอื่นโดยไม่ชอบธรรม (ดำ้ นขอ้ มูล ทุกประเภทที่เก่ียวขอ้ งกบั บริษทั ) 8. ลูกจำ้ งปฎิบตั ิตำมกฎแห่งควำมปลอดภยั ในกำรทำงำน 9. ลูกจำ้ งตอ้ งดูแลบำรุงรักษำเครื่องจกั ร เครื่องมือ และอุปกรณ์กำรทำงำนให้อยใู่ นสภำพดี เป็ นระเบียบเรียบร้อยตำมควำมจำเป็ นหรือตำมสมควรแก่หนำ้ ที่ของตน 10. ลูกจำ้ งต้องช่วยกันระมดั ระวงั และป้องกนั ทรัพย์สินใดๆ ในบริเวณท่ีทำงำน หรือใน โรงงำน โดยมิใหส้ ูญหำย หรือเสียหำย จำกบุคคลใดๆ หรือจำกภยั พบิ ตั ิอ่ืนๆ เท่ำท่ีสำมำรถ จะทำได้ 11. ลูกจำ้ งตอ้ งช่วยกนั รักษำควำมสะอำด ควำมเป็ นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณท่ีทำงำนหรือ โรงงำน 12. ลูกจำ้ งตอ้ งไม่กระทำกำรทะเลำะวิวำท หรือทำร้ำยร่ำงกำย บุคคลใดในบริเวณท่ีทำงำน หรือโรงงำน คมู่ อื พนกั งาน |10|

13. ลกู จำ้ งตอ้ งไมน่ ำยำเสพติดผิดกฎหมำย หรืออำวธุ ที่มีอนั ตรำยร้ำยแรง หรือวตั ถุระเบิดเขำ้ มำบริเวณทีทำงำนหรือโรงงำน. 14. ลูกจำ้ งตอ้ งไม่นำส่ิงมึนเมำ, สุรำ, แอลกอฮอล์ เขำ้ มำบริเวณที่ทำงำนหรือโรงงำน หรือ ลูกจำ้ งตอ้ งไม่ด่ืมสิ่งมึนเมำ, สุรำ, แอลกอฮอล์ ในระหวำ่ งปฏิบตั ิงำน ลูกจำ้ งผใู้ ดฝ่ ำฝื นจะถูกพิจำรณำลงโทษโดยกำรตกั เตือนดว้ ยวำจำ, ตกั เตือนเป็ นหนงั สือ, พกั งำน โดยไม่ไดร้ ับค่ำจำ้ ง (1-5วนั ), หรือเลิกจำ้ งตำมสมควรแห่งควำมผดิ ที่ไดก้ ระทำ สวสั ดิการและผลประโยชน์ สวสั ดกิ ำรสำหรับลกู จ้ำง 1) สวสั ดกิ ำรช่วยเหลือค่ำเดนิ ทำงมำปฏิบัตงิ ำน บริษทั ฯ ไดจ้ ดั สวสั ดิกำรเพ่ือช่วยเหลือค่ำเดินทำงให้กับพนักงำน ที่เดินมำทำงำนโดยใช้รถ ส่วนตวั เฉพำะพนักงำนที่ปฏิบตั ิงำนประจำสำขำ นิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ วันละ 50 บำท โดยกำรตดั รอบกำรจ่ำยค่ำเดินทำง ทุกวนั ท่ี 21 ของเดือนที่แลว้ จน ถึง วนั ท่ี 20 ของเดือน ปัจจุบนั และทำกำรจ่ำยในสิ้นเดือน (แต่พนกั งำนงำนตอ้ งไม่มำทำงำนสำย หรือ ขำดงำน) 2) สวสั ดกิ ำรช่วยเหลือค่ำอำหำร ค่ำอำหำรวนั ละ 40 บำท เฉพำะพนกั งำนที่ปฏิบตั ิงำนประจำสำขำ นิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ เท่ำน้นั 3) ประกนั ชีวติ และประกนั สุขภำพ พนกั งำนที่อยรู่ ะหวำ่ งทดลองงำนจะไดร้ ับควำมคุม้ ครองในส่วนของประกนั ชีวติ หำกพนกั งำน พน้ ระยะทดลองงำนและบรรจุเป็ นพนกั งำนประจำของบริษทั ฯแลว้ มีสิทธิเบิกคำ่ รักษำพยำบำล คมู่ อื พนกั งาน |11|

กรณีที่ตอ้ งเขำ้ รับกำรรักษำในโรงพยำบำล ซ่ึงผลประโยชน์ข้ึนอยู่กบั แผนกำรรักษำ โดยผล ประโยชน์ มีดงั น้ี ประกนั ชีวติ : ควำมคุม้ ครองกรณีเสียชีวติ จำกอุบตั ิเหตุ หรือ ทุพลภำพ ทำงบริษทั แจง้ เขำ้ ประกนั ต้งั แต่พนกั งำนเร่ิมงำน สำหรับพนกั งำนทดลองงำน ผลประโยชน์กำรประกนั กล่มุ (คุ้มครอง 24 ช่ัวโมงท่วั โลก) ส ำ ห รั บ กำรประกนั ชีวติ : เสียชีวติ จำกกำรเจบ็ ป่ วยหรืออุบตั ิเหตุ พ นั ก ง ำ น ผ่ ำ น ทดลองงำน กำรประกนั ทุพพลภำพสิ้นเชิงถำวร : กรณีท่ีทุพพลภำพไม่สำมำรถประกอบ หนำ้ ท่ีกำรงำนใด ๆ ในอำชีพประจำหรืออำชีพอื่น ๆไดโ้ ดยสิ้นเชิงตลอดไป ผลประโยชน์กำรประกนั กล่มุ (คุ้มครอง 24 ช่ัวโมง) กำรประกนั ชีวิต : เสียชีวติ จำกกำรเจ็บป่ วยหรืออุบตั ิเหตุ กำรประกนั ทุพพลภำพสิ้นเชิงถำวร :กรณีท่ีทุพพลภำพไม่สำมำรถประกอบหนำ้ ที่กำร งำนใด ๆ ในอำชีพประจำหรืออำชีพอื่น ๆไดโ้ ดยสิ้นเชิงตลอดไป กำรประกนั สุขภำพกลุ่ม : กำรรักษำพยำบำลแบบผปู้ ่ วยใน ค่ำหอ้ ง ค่ำอำหำร(สูงสุด 31 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั คร้ังใดคร้ังหน่ึง) /IPD a.ค่ำหอ้ งผปู้ ่ วยหนกั ไอ.ซี.ยู (สูงสุด 7 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั ) b.ค่ำแพทยผ์ ำ่ ตดั และหตั ถกำร c.ค่ำใชจ้ ่ำยและค่ำรักษำพยำบำลอืน่ ๆ ในโรงพยำบำล ค่ำรถพยำบำลฉุกเฉินเพื่อเหตุผลทำงกำรแพทย์ (รวมในขอ้ c.) d. ค่ำปรึกษำแพทยผ์ เู้ ช่ียวชำญเฉพำะโรค แยกจำกขอ้ b.หรือ c. แลว้ แต่กรณี e.ค่ำรักษำพยำบำลอุบตั ิเหตุฉุกเฉินขณะเป็นผปู้ ่ วยนอก ภำยใน 24 ชวั่ โมงนบั จำกเวลำ ที่เกิดอุบตั ิเหตุ (สูงสุดต่ออุบตั ิเหตุแต่ละคร้ัง) แยกจำกขอ้ c. f. ค่ำแพทยต์ รวจรักษำในโรงพยำบำล วนั ละ (สูงสุด 31 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั ) การรักษาพยาบาลแบบผ้ปู ่ วยนอก OPD (สูงสุด 30 คร้ัง ต่อปี กรมธรรม)์ กำรเขำ้ รับกำรรักษำที่โรงพยำบำลหรือคลินิกในฐำนะผปู้ ่ วยนอก คมู่ อื พนกั งาน |12|

สำหรับบุตรพนักงำน : หลังจำกที่พนักงำนมีอำยุกำรทำงำนครบ 1 ปี มีสิทธิเบิกค่ำ รักษำพยำบำลใหบ้ ุตร ซ่ึงพนกั งำนตอ้ งนำสำเนำใบสูติบตั รและสำเนำบตั รประชำชนของบุตร (ถำ้ มี) มำยน่ื ใหก้ บั แผนกทรัพยำกรบุคคล เพือ่ ทำกำรยน่ื ขอบตั รประกนั ประเภทโรงพยำบำลท่ีพนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิกำรรักษำได้ ประเภทสถำนพยำบำล ผู้ป่ วยนอก ผู้ป่ วยใน (IPD) (OPD) โรงพยำบำลรัฐบำล เบกิ ค่ำรักษำพยำบำลได้ เตม็ จำนวน ตำมใบเสร็จ แต่ไม่ โรงพยำบำลเอกชน เกนิ วงเงนิ คงเหลือต่อปี ท้งั น้ีบริษทั จะไม่จ่ำยคำ่ รักษำพยำบำลในกรณีตอ่ ไปน้ี - กำรตรวจร่ำงกำยกรณีต้งั ครรภ์ / กำรคลอดบุตร / กำรตรวจหำเช้ือตำ่ งๆ และกำรตรวจที่แพทย์ ผทู้ ำกำรรักษำมิไดส้ งั่ กำรหรือวนิ ิจฉยั ใหเ้ ขำ้ รับกำรตรวจ/ทนั ตกรรม - กำรตรวจวดั สำยตำ / กำรทำเลสิกตำ - กำรตรวจรักษำเพอื่ เสริมควำมงำม / ศลั ยกรรม / ในสถำนเสริมควำมงำม วธิ ีกำรขอเบิกค่ำรักษำพยำบำล พนกั งำนกรอก “แบบฟอร์มเบิกค่ำรักษำ พยำบำล” พร้อมแนบ ใบเสร็จรับเงิน และใบรับรองแพทยฉ์ บบั จริง ซ่ึงระบุวนั ที่ตรวจรักษำและช่ือโรคหรืออำกำร ของโรค จำกน้นั นำเอกสำรดงั กลำ่ ว ส่งมำยงั แผนกทรัพยำกรบุคคลเพ่อื ขอเบิกคำ่ รักษำพยำบำล ท้งั น้ีขอควำมร่วมมือใหพ้ นกั งำนส่งเอกสำรเพอ่ื ขอเบิกมำยงั แผนกทรัพยำกรบุคคล ภำยในเดือน ท่ีเขำ้ รบั กำรรักษำ 4) กำรตรวจสุขภำพประจำปี บริษทั ไดก้ ำหนดใหม้ ีกำรตรวจร่ำงกำยประจำปี ใหก้ บั พนกั งำนประจำปี ละ 1 คร้ัง 5) กำรปฐมพยำบำลเบื้องต้น บริษทั ได้จัดเตรียมห้องพยำบำลสำขำนิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ อุปกรณ์และชุดกำรปฐม พยำบำลเบ้ืองตน้ ใหแ้ ก่พนกั งำนที่เจบ็ ป่ วยหรือไดร้ ับกำรบำดเจ็บที่ไมร่ ุนแรง คมู่ ือพนกั งาน |13|

6) กองทุนประกนั สังคม บริษทั ไดข้ ้ึนทะเบียนประกนั สงั คมต่อสำนกั งำนประกนั สังคมของรัฐไว้ ฉะน้นั พนกั งำนจะมี สิทธิไดร้ ับประโยชน์ทดแทนต่ำงๆ ตำมที่ระบุไวใ้ นกฎหมำย ซ่ึงกฎหมำยกำหนดให้นำยจำ้ ง ลูกจำ้ ง และรัฐบำลตอ้ งจ่ำยเงินสมทบเขำ้ กองทุน ในทุกคร้ังท่ีมีกำรจ่ำยค่ำจำ้ งแก่พนกั งำน บริษทั จึงมีหน้ำท่ีต้องหักค่ำจ้ำงจำนวนหน่ึงตำมอัตรำที่กฎหมำยกำหนด เพ่ือนำส่งสำนักงำน ประกนั สงั คมพร้อมกบั เงินสมทบในส่วนของบริษทั ซ่ึงตอ้ งนำส่งในครำวเดียวกนั โดยสำมำรถ รับสิทธิคุม้ ครอง 7 กรณี คือ เจ็บป่ วย คลอดบุตร ทุพพลภำพ เสียชีวิต สงเครำะห์บุตร ชรำภำพ และวำ่ งงำน พนกั งำนสำมำรถสอบถำมขอ้ สงสยั หรือขอ้ มูลเกี่ยวกบั กำรประกนั สงั คมเพม่ิ เติมได้ ที่ สำยด่วนประกนั สงั คม 1506 7) กองทุนสำรองเลยี้ งชีพ บริษทั ได้จดั ให้มีกองทุนสำรองเล้ียงชีพ เพื่อเป็ นกำรสร้ำงเงินออมและสร้ำงควำมมน่ั คงใน อนำคตใหก้ บั พนกั งำน กองทุนน้ีจดั ต้งั ข้ึนโดยควำมสมคั รใจของบริษทั และพนกั งำน สำมำรถ สมคั ร เขำ้ เป็ นสมำชิกกองทุนไดต้ ำมควำมสมคั รใจ หลงั จำกที่ผำ่ นกำรทดลองงำนและไดบ้ รรจุ เป็ นพนักงำนประจำแลว้ สำมำรถติดต่อขอเอกสำรใบสมคั รไดท้ ่ีฝ่ ำยบุคคลหรือสำมำรถดำว โหลดไฟลใ์ บสมคั รกองทุนสำรองเล้ียงชีพไดท้ ่ี Gallonet และยน่ื เอกสำรไดท้ ี่ฝ่ ำยบุคคล โดยที่ พนกั งำนสำมำรถเลือกอตั รำเงนิ สะสมในส่วนของลูกจ้ำงได้ ดงั น้ี ร้อยละ 3 ของค่ำจำ้ ง ร้อยละ 5 ของค่ำจำ้ ง ร้อยละ 10 ของค่ำจำ้ งและเงินสมทบ ในส่วนของนำยจำ้ ง จ่ำยเงินสมทบในอตั รำร้อยละของค่ำจำ้ งดงั ตอ่ ไปน้ี จำนวนปี ท่ีเป็ นสมำชิก อตั รำเงินสมทบ (ร้อยละ) นอ้ ยกวำ่ 3 ปี ครบ 3 ปี แตน่ อ้ ยกวำ่ 5 ปี 3 ครบ 5 ปี ข้ึนไป 4 5 คมู่ อื พนกั งาน |14|

พนกั งำนสำมำรถเลือกนโยบำยกำรลงทุน เพื่อนำนำเงินสะสมไปลงทุน โดยมีรำยละเอียด ดงั น้ี ทำงเลือก สดั ส่วนเงินนำส่งในแต่ละนโยบำย กำรลงทุน F100 เงินท้งั หมด 100% ของสมำชิกจะอยใู่ นนโยบำยตรำสำรหน้ี ทำงเลือก สดั ส่วนเงินนำส่งในแต่ละนโยบำย กำรลงทุน F80: E20 เงินสะสม-เงินสมทบท่ีนำส่งเขำ้ กองทุนในแต่ละเดือน จะนำส่งเขำ้ กองทุนภำยใตน้ โยบำยตรำสำรหน้ี 80% และนำส่งเขำ้ กองทุน F60: E40 ภำยใตน้ โยบำยตรำสำรทุน 20% เงินสะสม-เงินสมทบท่ีนำส่งเขำ้ กองทุนในแต่ละเดือน จะนำส่งเขำ้ กองทุนภำยใตน้ โยบำยตรำสำรหน้ี 60% และนำส่งเขำ้ กองทุน ภำยใตน้ โยบำยตรำสำรทุน 40% กรณีท่ีพนกั งำนตอ้ งกำรลำออกจำกกองทุนสำรองเล้ียงชีพ มี 2 กรณี คือ 1.ลำออกจำกกองทุนแตไ่ มล่ ำออกจำกงำน 2. ลำออกจำกงำน พนกั งำนจะไดร้ ับเงินสะสมของตนเองและเงินสมทบจำกบริษทั คืนดงั น้ี เง่ือนไขกำรจ่ำยเงินสมทบ 1.ลำออกจำกกองทุนแต่ไม่ลำออกจำกงำน พนกั งำนจะไดร้ ับในส่วนเงินสะสมของลกู จำ้ งคนื 100% แตจ่ ะไมไ่ ดร้ ับเงินสมทบในส่วนของ นำยจำ้ ง 2.ลำออกจำกงำน หรือเกษียณตำมข้อบังคบั กำรทำงำน หลงั จำกพนกั งำนยนื่ เอกสำรใบลำออกลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 30 วนั และสำมำรถแจง้ ขอเอกสำร ใบลำออกจำกกองทุนสำรองเล้ียงชีพไดท้ ี่ฝ่ ำยบุคคล โดยเงื่อนไขกำรจ่ำยเงินสมทบในส่วนของ นำยจำ้ งจะอำ้ งอิง จำกอำยกุ ำรทำงำนของพนกั งำน ดงั น้ี คมู่ อื พนกั งาน |15|

อำยกุ ำรทำงำน อตั รำกำรไดร้ ับเงิน อตั รำกำรจำ่ ยเงินสมทบคืน (ส่วนของบริษทั ) สะสมคืน (ส่วน นอ้ ยกวำ่ 1 ปี - 2 ปี ของพนกั งำน) 0% 3-4 ปี 30% 100% อำยกุ ำรทำงำน อตั รำกำรจำ่ ยเงินสมทบคืน (ส่วนของบริษทั ) 100% 5-6 ปี 60% 7 ปี ข้ึนไป อตั รำกำรไดร้ ับเงิน 100% สะสมคืน (ส่วน ของพนกั งำน) 100% 100% 8) กำรปรับเงนิ ประจำปี และเงนิ โบนสั ประจำปี กำรพิจำรณำกำรจ่ำยโบนสั แก่พนกั งำน จะข้ึนอยกู่ บั ผลกำรดำเนินกำรของบริษทั ในปี น้นั และ ผลกำรปฏิบตั ิงำนของพนักงำนเป็ นเกณฑ์ สำหรับพนักงำนท่ีทำงำนในปี แรกและอำยุงำน 6 เดือนข้ึนไป มีสิทธิไดร้ ับกำรปรับเงินและเงินโบนสั ประจำปี ตำมสดั ส่วน 9) ค่ำคอมมชิ ช่ันและค่ำส่งเสริมกำรขำย ค่ำคอมมิชช่ันและค่ำส่งเสริมกำรขำย สำหรับพนักงำนที่รับผิดชอบงำนดำ้ นกำรขำย จะ พิจำรณำจำกยอดขำยท่ีพนกั งำนสำมำรถทำไดใ้ นแต่ละเดือน และ/หรือผลงำนที่เกี่ยวขอ้ งกบั ยอดขำย นำมำเปรียบเทียบกบั ขอ้ กำหนดและเง่ือนไขกำรจ่ำยค่ำคอมมิชชน่ั และค่ำส่งเสริม กำรขำยของแต่ละฝ่ ำยท่ีไดร้ ับกำรอนุมตั ิไวแ้ ลว้ ท้งั น้ีบริษทั ฯ ขอสงวนสิทธ์ิในกำรพจิ ำรณำกำร จ่ำยเป็ นรำยไตรมำส รำยคร่ึงปี และรำยปี ตำมลำดบั ซ่ึงจะมีกำรประกำศใหพ้ นกั งำนทรำบเป็ น ครำวๆ ไป 10) เงนิ ได้อ่ืนๆ เม่ือเดนิ ทำงไปปฏิบัตงิ ำนนอกสถำนท่ี คมู่ อื พนกั งาน |16|

 ค่ำเบีย้ เลยี้ งภำยในประเทศ กรณีกำรติดตอ่ ธุรกิจหรือเดินทำงปฏิบตั ิงำนที่ไดร้ ับ มอบหมำยที่ตำ่ งจงั หวดั พนกั งำนจะไดร้ ับเบ้ียเล้ียง จำนวน 200 บำทต่อวนั  ค่ำเบีย้ เลยี้ ง กำรตดิ ต่อธุรกจิ ต่ำงประเทศ กำรเดินทำงไปตำ่ งประเทศ เพ่ือติดต่อธุรกิจ ของบริษทั โดยจะไดร้ ับค่ำเบ้ียเล้ยี งวนั ละ 20 USD ข้นั ตอนกำรเบกิ ค่ำเบีย้ เลยี้ ง และเงื่อนไขดงั ต่อไปนี้ พนกั งำนไดร้ ับมอบหมำยจำกหวั หนำ้ งำน ↓ ลงบนั ทึกงำนทำงำนผำ่ นมือถือ EZY HR (Selfie) ทุกคร้งั และระบุในหมำยเหตุ วำ่ “ออกทริป และ ระบุชื่อสถำนท”่ี ↓ หวั หนำ้ งำนอนุมตั ิ (หำกมีกำรยกเลิก แกไ้ ข ตอ้ งส่งเมลแ์ จง้ HR ทุกคร้ัง) ↓ กรอกแบบฟอร์ม ขอเบิกค่ำเบ้ียเล้ยี ง ใหห้ วั หนำ้ งำนเซ็นตอ์ นุมตั ิ และส่งให้ คุณตนุ่ HR ภำยใน วนั ที่ 20 ของทุกเดือน (หำกส่งเอกสำรเกินวนั ที่ 20 ค่ำเบ้ียเล้ียงจะถูกจ่ำยในงวดกำรจ่ำยของเดือนถดั ไป) กรณที เี่ บกิ เบีย้ เลยี้ งไม่ได้  พนกั งำนประจำสำขำสำนกั งำนใหญ่ จงั หวดั ที่ไม่สำมำรถเบิกเบ้ียเล้ียงไดแ้ ก่ จงั หวดั กรุงเทพฯ จงั หวดั นนทบุรี จงั หวดั ปทุมธำนี จงั หวดั สมทุ รปรำกำร จงั หวดั สมุทรสำคร จงั หวดั สมทุ รสงครำม นิคมอุสำหกรรมเวลโกรว์ คมู่ ือพนกั งาน |17|

 พนกั งำนประจำสำขำเชียงใหม่ จงั หวดั ท่ีไม่สำมำรถเบิกเบ้ียเล้ียงไดแ้ ก่ จงั หวดั เชียงใหม่ และ จงั หวดั ลำพนู  พนกั งำนประจำสำขำภูเกต็ จงั หวดั ที่ไม่สำมำรถเบิกเบ้ียเล้ียงไดแ้ ก่ จงั หวดั ภเู กต็  พนกั งำนขำยประจำภำคตะวนั ออก ภำคตะวนั ตก ภำคกลำง และภำคตะวนั ออกเฉียงเหนือ 11) เงนิ ช่วยเหลือกำรบำเพญ็ กศุ ลศพ บริษทั จดั ให้มีเงินช่วยเหลือกำรบำเพญ็ กุศลศพ สำหรับพนกั งำนและครอบครัว (บิดำ-มำรดำ, คู่ สมรสและบุตรท่ีชอบ ดว้ ยกฎหมำย) โดยบริษทั จะจ่ำยเงินช่วยเหลือ ดงั น้ี เงินช่วยเหลือ พวงหรีด 2,000 บำท 800-1,500 บำท 12) กำรซื้อผลติ ภณั ฑ์ของบริษัท บริษทั มีนโยบำยสนบั สนุน ใหพ้ นกั งำนซ้ืออำหำรและเคร่ืองดื่มของบริษทั ในรำคำพนกั งำน ซ่ึง ประกอบดว้ ยร้ำนอำหำรดงั น้ี 12.1 ร้ำนดุ๊ก เดอ พำแลง เบลเยย่ี ม คือ ร้ำนที่จดั จำหน่ำยเครื่องด่ืม และของหวำน ซ่ึงมีท้งั หมด 3 สำขำ คือ  สำขำอำร์ เอส ยู (ช้นั 1)  สำขำเซ็นทรัลพทั ยำ (ช้นั 5)  สำขำสีลม คอมแพลก็ ซ์ (ช้นั 2) 12.2 ร้ำนอำหำร บียอน เดอะบำร์ คำเฟ่ คือ ร้ำนอำหำรจัดจำหน่ำยอำหำรสไตล์ยุโรป และ เคร่ืองดื่ม และขนมหวำน 12.3 ร้ำนอำหำร เดอะ เบรค คือ ร้ำนอำหำรจดั จำหน่ำยอำหำรสไตลไ์ ทย และเคร่ืองด่ืม และ ขนมหวำน ส่วนลดสำหรับพนกั งำน : คมู่ ือพนกั งาน |18|

ลด 25% สำหรับอำหำรและขนมหวำน ลด 50% สำหรับเครื่องด่ืม (ไม่รวมเคร่ืองด่ืมเพอ่ื กำรคำ้ ) หมำยเหตุ : ร้ำนอำหำรเดอะเบรค ลดเฉพำะอำหำร 25% เท่ำน้นั เงื่อนไขกำรใช้สิทธิ :  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิส่วนลด โดยกำรแจง้ รหสั พนกั งำน และ ชื่อ-นำมสกลุ ไดท้ ุกร้ำน  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิได้ สูงสุด 1,000 บำท / ตอ่ เดือนสำหรับพนกั งำน  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิได้ สูงสุด 2,000 บำท / ตอ่ เดือนสำหรับผจู้ ดั กำร 13) รำงวัลสำหรับพนักงำนที่ปฏิบัติงำนกับบริษัทฯ เป็ นระยะเวลำนำน และรำงวัลสำหรับ พนกั งำนทปี่ ฏิบัตงิ ำนกบั บริษัทฯ จนเกษยี ณอำยุ บริษัทฯ ได้จัดให้มีสวสั ดิกำรเพ่ือเป็ นรำงวลั ให้กับพนักงำนท่ีปฏิบัติงำนกับบริษัท เป็ น ระยะเวลำนำน เพอ่ื เป็ นขวญั และกำลงั ใจใหก้ บั พนกั งำน 14) งำนเลยี้ งพนักงำนประจำปี บริษทั ฯ จดั งำนเล้ียงพนักงำนประจำปี ทุกปี เพ่ือเป็ นกำรสังสรรคแ์ ละกระชบั ควำมสัมพนั ธ์ ระหวำ่ งผบู้ ริหำรและพนกั งำนใหเ้ กิดข้ึนในองคก์ ร ท้งั น้ี กำรจดั งำนจะข้ึนอยกู่ บั นโยบำยของ บริษทั ในแต่ละปี 15) กจิ กรรมท่องเทยี่ วประจำปี บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีกำรท่องเท่ียวพร้อมกิจกรรมเชื่อมควำมสมั พนั ธ์ระหวำ่ งลูกจำ้ งทุกปี ปี ละ 1 คร้ัง คมู่ ือพนกั งาน |19|

คู่มือกำรใช้ EZY HR โปรแกรม EZY HR คือ โปรแกรมท่ีสำมำรถอำนวยควำมสะดวกให้กบั พนกั งำนผ่ำนระบบมือถือ และผำ่ นคอมพิวเตอร์ดว้ ยระบบออนไลน์ ซ่ึงกำรใชง้ ำนหลกั ๆ มีดงั น้ี  กำรบนั ทึกเวลำกำรปฏิบตั ิงำน  กำรลำงำน  กำรขอโอที และ วนั หยดุ ชดเชย  ประกำศตำ่ งๆ ของบริษทั ฯ  สลิปเงินเดือน 1) กำรบันทกึ เวลำกำรปฏิบัติงำน พนกั งำนที่ปฏิบตั ิงำนนอกสถำนท่ี หรือปฏิบตั ิงำนในเขต พ้ืนท่ี ท่ีกำหนด สำมำรถทำกำรบนั ทึกเวลำผำ่ นระบบมือถือ (Selfie) โดยทำงฝ่ ำยบุคคลจะเป็ นผู้ กำหนดผทู้ ่ีสำมำรถบนั ทึกเวลำผำ่ นมือถือได้ ดงั น้ี • พนกั งำนออฟฟิ ต ที่ปฏิบตั ิงำนที่ นิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ • พนกั งำนฝ่ ำยขำยท้งั หมด • พนกั งำนสำขำเชียงใหม่ , พนกั งำนสำขำภูเกต็ 2) กำรลำงำน พนกั งำนสำมำรถทำกำรลำงำนผำ่ นระบบมือถือได้ แตส่ ำหรับพนกั งำนท่ีลำงำน เร่งด่วน หลงั จำกที่กลบั มำปฏิบตั ิงำน ตอ้ งทำกำรยน่ื ขอในระบบหำ้ มเกิน 3 วนั 3) กำรขอโอที และวนั หยุดชดเชย กำรขอโอที สำหรับหน่วยงำนที่ไดร้ ับโอที (OT) พนกั งำนจะตอ้ งทำกำรร้องขอโอทีหลงั จำกที่ ปฏิบตั ิงำนเรียบร้อยแลว้ และบนั ทึกกำรปฏิบตั ิงำนทุกคร้ัง หลงั จำกน้นั ผูบ้ งั คบั บญั ชำจะเป็ นผู้ ตรวจสอบและอนุมตั ิกำรขอโอที กำรขอวันหยุดชดเชย สำหรับพนักงำนท่ีทำงำนในวนั หยดุ ประจำสัปดำห์ สำมำรถร้องขอ วนั หยดุ ชดเชย(CTO) เพือ่ นำไปหยดุ ในวนั อ่ืนได้ ตอ้ งทำกำรบนั ทึกกำรปฏิบตั ิงำนและส่งขอ้ มูล ผำ่ นระบบ เป็ น CTO เท่ำน้นั 4) ประกำศต่ำงๆของบริษัทฯ พนกั งำนสำมำรถดูประกำศสำคญั ๆ ของบริษทั ฯ ผำ่ นระบบมือ ถือได้ คมู่ อื พนกั งาน |20|

5) สลิปเงินเดือน ปัจจุบนั บริษทั ฯ จะส่งขอ้ มูลสลิปเงินเดือนผ่ำนระบบออนไลน์สำมำรถดู ขอ้ มูลผ่ำนมือถือหรือคอมพิวเตอร์ได้ ซ่ึงพนกั งำนจะเห็นขอ้ มูลเงินเดือนของพนกั งำนก่อนเงิน ออก 1 วนั ข้นั ตอนกำรใช้งำน ผ่ำนระบบมือถือ 1) พนกั งำนสำมำรถดำวนโ์ หลดแอพพลิเคชน่ั ผำ่ นมือถือบนระบบ Android หรือ IOS โดยคน้ คำวำ่ “EZYHR” หรือสำมำรถ Download ผำ่ น qr code ตำมรูปแนบ Android IOS 2) ข้นั ตอนกำรต้งั ค่ำมือถือก่อนใชง้ ำน ทำกำรต้งั ค่ำกำรใชง้ ำน หลงั จำกต้งั ค่ำเรียบร้อยแลว้ สำมำรถเขำ้ ใชง้ ำนโดยพมิ พ์ ผใู้ ช้ User ดว้ ยช่ือภำษำองั กฤษ และตวั แรกพมิ พใ์ หญ่ตำมดว้ ยอกั ษร นำมสกุลตัวแรกพิมพ์ใหญ่ใส่จุด รหัสกำรใช้งำนคือรหัสพนักงำน หลังจำกเขำ้ ใช้งำนให้ พนกั งำนเปลี่ยนรหสั ใหมภ่ ำยใน 3 วนั gtmonthly http://cloud2.ezy-hr.com:3000 คมู่ ือพนกั งาน |21|

รำยละเอยี ดเมนูกำรใช้งำน 1. Announcement ประกำศ สำหรับอ่ำนประกำศข่ำวสำรท่ี 2.My Inbox บริษทั มปี ระกำศแจ้ง เช่น กฎระเบยี บ ข่ำวสำร 3.My Calendar กจิ กรรมทจี่ ะเกดิ ขนึ้ ประกำศวนั หยุด 4.My Leave อนุมตั ิ ใบลำ โอที สำหรับหัวหน้ำงำนเข้ำมำ อนุมตั คิ ำขอของพนกั งำน โดยให้เลือกแตะ รำยกำรทตี่ ้องกำรทำรำยกำรขนึ้ มำ เม่ือเล่ือน ไปทำงด้ำนล่ำง จะมเี มนูสำหรับให้อนมุ ตั ิ หรือไม่อนุมตั ิ หำกมเี อกสำรแนบ กจ็ ะแสดง ปฏิทินวขันนึ้ มลำำดส้วยำหรับกำรแสดงวันหยุด นักขัตฤกษ์และวันลำทเี่ คยลำไปแล้ว ซึ่งจะ แสดงให้เหน็ ในปฏิทนิ จดั กำรใบลำ สำมำรถดขู ้อมูลใบลำ สร้ำงใบลำ ใหม่ และแนบเอกสำรในใบลำกำรสร้ำงใบลำ ให้กด “สร้ำงใบลำ คมู่ อื พนกั งาน |22|