คู่มือพนักงานรายเดือน--GT--

บริษทั แกลโลไทย จำกดั คู่มือพนักงำนรำยเดือน คมู่ ือพนกั งาน |1|

สำรบัญ หน้ำ เรื่อง 3 วตั ถุประสงค์ 4-9 ระเบียบ ข้อบงั คับเกยี่ วกบั กำรทำงำน 10 วนิ ัยและโทษทำงวนิ ัย 11-19 สวสั ดกิ ำรและผลประโยชน์ 20-22 คู่มือกำรใช้ EZY HR คมู่ อื พนกั งาน |2|

วตั ถุประสงค์คู่มือ คู่มือฉบบั น้ีจดั ทำข้ึนเพื่อสร้ำงควำมเขำ้ ใจแก่พนกั งำน เกี่ยวกบั ระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั กำร ทำงำน สวสั ดิกำรและผลประโยชน์อื่นๆ ท่ีพนกั งำนไดร้ ับ รวมถึงแนวทำงในกำรปฏิบตั ิเพ่อื ขออนุมตั ิและรับสวสั ดิกำรหรือประโยชน์ตำ่ งๆ ที่บริษทั จดั ใหม้ ีข้ึน คมู่ อื พนกั งาน |3|

ระเบียบ ขอ้ บงั คบั เกยี่ วกบั การทางาน ช่ือสถำนประกอบกจิ กำร : บริษทั แกลโลไทย จำกดั สำนกั งำนใหญ่ : อำคำรอำร์เอสยู ทำวเวอร์ หอ้ งเลขที่ 301-303 ช้นั ที่ 3 เลขท่ี 571 ถนนสุขมุ วทิ แขวงคลองตนั เขตวฒั นำ กรุงเทพมหำนคร 10110 โทรศัพท์: 02-026-3598 โทรสำร: 038-088-467 ประกอบกจิ กำร: คำ้ ขนมท่ีทำจำกแป้ง ขนมที่มีส่วนผสมดว้ ยโกโก้ ช็อคโกแลต 1.วนั และเวลำทำงำนปกติ และเวลำพกั 1.1 โรงงำน / Factory วนั ทำกำรปกติ จนั ทร์ – เสำร์ เวลำทำกำรปกติ 08.30 – 17.30 น. (เวลำพกั ปกติ 12.00 – 13.00 น.) *ลูกจ้ำงต้องสแกนนิว้ เพื่อบนั ทกึ เวลำกำรทำงำน เข้ำ-ออก ทกุ คร้ัง 1.2 ออฟฟิ ศ / Office วนั ทำกำรปกติ จนั ทร์ – ศุกร์ เวลำทำกำรปกติ 08.30 – 17.30 น. (เวลำพกั ปกติ 12.00 – 13.00 น.) 1.3 แผนกรีเทล - แผนกร้ำนอำหำร / Retail – Restaurant Department วนั ทำกำรปกติ 6 วนั ตอ่ สปั ดำห์ เวลำพกั ปกติ ไมน่ อ้ ยกวำ่ วนั ละ 1 ชว่ั โมง ภำยใน 5 ชว่ั โมงแรก ของกำรเริ่มทำงำน * กรณีท่ีลูกจำ้ ง หรือ หน่วยงำนใดๆ มีวนั และเวลำทำงำนแตกต่ำงไปจำกวนั และเวลำทำงำน ปกติของนำยจ้ำง ที่ได้กล่ำวในขำ้ งตน้ ซ่ึงท้ังน้ีจะตอ้ งได้รับกำรอนุมตั ิ หรือ เห็นชอบจำก ผจู้ ดั กำร / ผจู้ ดั กำรทวั่ ไป และ ผจู้ ดั กำรแผนกบุคคลก่อนโดยกรอกแบบฟอร์มท่ีแผนกบุคคล คมู่ ือพนกั งาน |4|

**ข้อมูลลูกจ้ำง / Employee’s information ลูกจำ้ งตอ้ งจดั เตรียมเอกสำร หรือ ขอ้ มูลส่วนตวั ก่อนกำรเขำ้ ทำงำนกบั ทำงนำยจำ้ ง โดยส่งมอบ ท่ีแผนกบุคคล อยำ่ งครบถว้ น เช่น สำเนำบตั รประชำชนเป็ นตน้ หำกมกี ำรเปลย่ี นแปลงจะต้องมี กำรแจ้งโดยตรงกบั แผนกบุคคลภำยใน 1 อำทติ ย์ ทำงนำยจำ้ ง ไมอ่ นุญำตใหจ้ ำ้ งบุคคลท่ีมีอำยตุ ่ำกวำ่ 18 ปี เขำ้ ทำงำน ไมว่ ำ่ จะเป็ นกำรจำ้ งโดยตรง หรือ จำ้ งผ่ำนบริษทั จดั หำงำน หรือถำ้ มีกำรจำ้ งแรงงำนท่ีมีอำยตุ ่ำกวำ่ 18 ปี กำรจำ้ งน้นั จะตอ้ ง ไดร้ ับกำรอนุมตั ิจำกกรรมกำรผจู้ ดั กำรเท่ำน้นั 2. วนั หยุด และหลกั เกณฑ์กำรหยดุ 2.1 วนั หยุดประจำสัปดำห์ ฝ่ ำยออฟฟิ ตโรงงำน : หยดุ วนั เสำร์เวน้ เสำร์ คือ วนั เสำร์และวนั อำทิตย์ เวน้ 1 เสำร์ ฝ่ ำยออฟฟิ ศ : หยดุ สปั ดำห์ละ 2 วนั คือ วนั เสำร์และวนั อำทิตย์ ฝ่ ำยรีเทล และร้ำนอำหำร : หยดุ สปั ดำห์ละ 1 วนั 2.2 วนั หยดุ ตำมประเพณี / Public Holidays ลูกจำ้ งจะไดห้ ยดุ โดยไดร้ ับคำ่ จำ้ งไม่นอ้ ยกวำ่ ปี ละ 13 วนั รวมวนั แรงงำนแห่งชำติ โดยนำยจำ้ ง จะประกำศใหท้ รำบล่วงหนำ้ ภำยในเดือนธนั วำคมของทุกปี 2.3 วนั หยุดพกั ผ่อนประจำปี / Annual Vacation Leave ลกู จำ้ งท่ีผำ่ นกำรทดลองงำนแลว้ เท่ำน้นั จึงจะมีสิทธิลำหยดุ พกั ผอ่ นประจำปี ตำมอตั รำส่วนของ วนั ทำงำน ณ วนั ท่ีจะขอหยดุ ลูกจำ้ งซ่ึงทำงำนติดต่อกนั มำแลว้ ครบหน่ึงปี มีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ น ประจำปี โดยไดร้ ับคำ่ จำ้ งปี ละ 6 วนั ทำงำน โดยมีตำรำงดงั น้ี คมู่ อื พนกั งาน |5|

อำยงุ ำนของลูกจ้ำง วนั ลำหยดุ พกั ผ่อนประจำปี ทมี่ สี ิทธิได้รับ ครบ 1 ปี จำนวน 6 วนั ทำงำน ครบ 2 ปี จำนวน 6 + 1 วนั ทำงำน ครบ 3 ปี จำนวน 6 + 2 วนั ทำงำน ครบ 4 ปี จำนวน 6 + 3 วนั ทำงำน ครบ 5 ปี จำนวน 6 + 4 วนั ทำงำน ครบ 6 ปี จำนวน 6 + 5 วนั ทำงำน ครบ 7 ปี จำนวน 6 + 6 วนั ทำงำน ครบ 8 ปี จำนวน 6 + 7 วนั ทำงำน ครบ 9 ปี จำนวน 6 + 8 วนั ทำงำน ครบ 10 ปี จำนวน 6 + 9 วนั ทำงำน ครบ 11 ปี จำนวน 6 + 10 วนั ทำงำน ครบ 12 ปี จำนวน 6 + 11 วนั ทำงำน ครบ 13 ปี จำนวน 6 + 12 วนั ทำงำน ครบ 14 ปี จำนวน 6 + 13 วนั ทำงำน ต้งั แต่ 15 ปี ข้ึนไป จำนวน 6 + 14 วนั ทำงำน โดยจะตอ้ งแจง้ ใหน้ ำยจำ้ งทรำบลว่ งหนำ้ หน่ึงอำทิตยเ์ ป็ นอยำ่ งนอ้ ย และไม่อนุญำตใหใ้ ชส้ ิทธ์ิน้ี ในช่วง เดือนกนั ยำยน, ตุลำคม, พฤศจิกำยน, ธนั วำคม, มกรำคม, และกมุ ภำพนั ธ์ ของทุกปี หรือ ในกรณีจำเป็ นตอ้ งหยดุ ในช่วงเวลำดงั กล่ำว จะตอ้ งไดร้ ับกำรอนุมตั ิจำกหวั หนำ้ แผนก, ผจู้ ดั กำร ทว่ั ไป และ/หรือ กรรมกำรผูจ้ ดั กำรก่อน ท้งั น้ีตอ้ งกรอกฟอร์มท่ีแผนกบุคคล และอนุญำตให้ สะสมวนั หยดุ ลำพกั ร้อนใหถ้ ึงวนั ท่ี 31 พฤษำคมของปี ถดั ไป *กรณีขำดงำน 1 วนั โดยไม่แจง้ ให้ทำงนำยจำ้ งทรำบ ทำงนำยจำ้ งจะทำกำรออกจดหมำยเตือน ใหก้ บั ลกู จำ้ งทนั ที คมู่ อื พนกั งาน |6|

*กรณีขำดงำนเกิน 3 วนั ทำงำน โดยไม่แจง้ ใหท้ ำงนำยจำ้ งทรำบ โดยไม่มีเหตุอนั ควร นำยจำ้ ง อำจทำกำรเลิกจำ้ งลูกจำ้ ง และนำยจำ้ งจะไม่จ่ำยคำ่ ชดเชย 3. กำรยื่นใบลำ, กำรลำงำน, หลกั เกณฑ์กำรลำงำน, และกำรมำสำย 3.1 กำรยนื่ ใบลำผำ่ นระบบลำงำน (EZY HR LEAVE) ลูกจำ้ งท่ีลำงำน จะตอ้ งส่งใบลำ ณ วนั ท่ีเริ่มมำปฏิบตั ิงำน หำกไม่ปฏิบตั ิตำม จะถือวำ่ ขำดงำน โดยไมม่ ีเหตุอนั ควร และจะไมไ่ ดค้ ่ำจำ้ งในวนั ท่ีขำดงำนน้นั **กรณีลำฉุกเฉิน ลกู จำ้ งตอ้ งแจง้ ใหห้ วั หนำ้ งำน หรือผบู้ งั คบั บญั ชำทรำบก่อนกำรลำงำนไม่เกิน 9.00 น. 3.2 กำรงำนมีดงั น้ี 3.2.1 ลำป่ วย สิทธิกำรลำ 30 วนั ตอ่ ปี ลูกจำ้ งมีสิทธิลำป่ วยไดเ้ ท่ำท่ีเป็ นจริง โดยไดร้ ับค่ำจำ้ งไม่เกิน 30 วนั ทำงำน กำรลำป่ วยต้งั แต่ 3 วนั ทำงำนข้ึนไป นำยจำ้ งจะให้ลูกจ้ำงแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันช้ันหน่ึงหรือ สถำนพยำบำลของทำงรำชกำร 3.2.2 ลำเพอ่ื ทำกิจธุระอนั จำเป็ น สิทธิกำรลำ 6 วนั ต่อปี ลกู จำ้ งตอ้ งแจง้ ล่วงหนำ้ 2 วนั ก่อนวนั ท่ีจะลำ หรือกรณีฉุกเฉินก็ตอ้ งโทรแจง้ เพอ่ื ช้ีแจง้ เหตผุ ล. 3.2.3 ลำเพอื่ คลอดบุตร สิทธิกำร ครรภห์ น่ึงไม่เกิน 98 วนั โดยมีวนั หยดุ ระหวำ่ งวนั ท่ีลำดว้ ย และไดร้ ับค่ำจำ้ งไม่เกิน 45 วนั อน่ึง ลูกจำ้ งหญิงมีครรภค์ วร แจง้ ให้นำยจำ้ งทรำบถึงกำรต้งั ครรภ์ ลูกจำ้ งหญิงมีครรภม์ ีสิทธิใหน้ ำยจำ้ งเปล่ียนงำนในหนำ้ ที่ เดิมเป็ นกำรชว่ั ครำวก่อนหรือหลงั คลอดได้ โดยใหแ้ สดงใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงที่ รับรองไมอ่ ำจทำหนำ้ ท่ีเดิมตอ่ ไปไดแ้ ละนำยจำ้ งจะพิจำรณำเปล่ียนงำนที่เหมำะสมใหแ้ ก่ลูกจำ้ ง น้นั คมู่ อื พนกั งาน |7|

3.2.4 ลำเพอื่ ทำหมนั สิทธิกำรลำ ตำมแพทยก์ ำหนด ระยะเวลำตำมที่แพทย์แผนปัจจุบนั ช้ันหน่ึงกำหนดและออกใบรับรองโดยไดร้ ับค่ำจำ้ งตำม ระยะเวลำท่ีลำ 3.2.5 ลำเพื่อฝึ กอบรม สิทธิกำรลำ ตำมหลกั สูตรอบรม เพ่ือประโยชน์พฒั นำควำมรู้ ต่อกำรแรงงำนและสวสั ดิกำรสังคม หรือกำรเพิ่มทกั ษะควำม ชำนำญเพอ่ื เพิ่มประสิทธิภำพในกำรทำงำนของลูกจำ้ ง 3.2.6 ลำกรณีงำนศพ บิดำ มำรดำ ภรรยำ สำมี หรือ บุตร สิทธิกำรลำ 3 วนั / คร้ัง ลูกจำ้ งมีสิทธิลำงำนศพ บิดำ มำรดำ ภรรยำ สำมี หรือ บุตร โดยไดร้ ับคำ่ จำ้ งเท่ำกบั คำ่ จำ้ งในวนั ทำงำนปกติ (พนกั งำนที่มีอำยงุ ำนต้งั แต่ 1ปี ) 3.2.7 ลำวนั หยุดชดเชย กรณีท่ีพนกั งำนขอเขำ้ มำปฏิบตั ิงำนในวนั หยดุ ประจำสปั ดำห์ และตอ้ งกำรขอวนั หยดุ เพ่ือลำหยดุ ชดเชยในวนั อื่น พนกั งำนสำมำรถแจง้ หวั หนำ้ งำนและยน่ื คำ ขอผำ่ นระบบกำรลำงำน EZY HR เพอื่ ร้องขอใหไ้ ดร้ ับสิทธิกำรในระบบ กำรมำสำย แผนกบคุ คลจะบนั ทึกขอ้ มลู กำรมำสำย โดยดูจำกใบบนั ทึกเวลำกำรทำงำนเป็นหลกั เกณฑใ์ นกำรพจิ ำรณำกำรมำสำยเพอื่ พิจำรณำกำรปรับเงินเดือน, กำรเลื่อนตำแหน่ง และกำรให้ โบนสั (เดือน ตอ่ เดือน) สำหรับพนกั งำนฝ่ ำยออฟฟิ ศ ลกู จำ้ งท่ีมำปฏิบตั ิงำนเวลำ 8:30 น -17:30 น. - สำยในระหวำ่ งเวลำ 08:31-09:00 น. เป็ นเวลำ 8 คร้ัง ถือวำ่ ขำดงำน 1 วนั ถำ้ นอ้ ยกวำ่ 5 คร้ัง ถือวำ่ ขำดงำนคร่ึงวนั - ลกู จำ้ งท่ีมำปฏิบตั ิงำน 9:00 น. – 18:00 น. สำยหลงั จำกเวลำ 09:00 น. เกินมำกกวำ่ 5 คร้ังต่อเดือน จะไดร้ ับใบเตือน หมำยเหตุ: จำนวนวนั ลำป่ วย ลำกจิ และมำสำย จะถูกนำมำพจิ ำรณำกำรปรับเงนิ เดือน กำร เล่ือนตำแหน่ง และกำรให้โบนัส คมู่ อื พนกั งาน |8|

4. วนั และสถำนทจ่ี ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำงำนวนั หยดุ และค่ำล่วงเวลำในวนั หยุด 4.1 ใหน้ ำยจำ้ งจ่ำยคำ่ จำ้ ง คำ่ ลว่ งเวลำ ค่ำทำงำนในวนั หยดุ ค่ำลว่ งเวลำในวนั หยดุ และเงิน ผลประโยชนอ์ นื่ เน่ืองในกำรจำ้ ง ดงั น้ี ลกู จำ้ งรำยเดือน เดือนละ 1 คร้ัง โดยกำหนดจ่ำยทกุ วนั สุดทำ้ ยของเดือน โดยนำยจำ้ งจะจ่ำย ณ สถำนที่ทำงำนของลูกจำ้ ง ถำ้ จะจ่ำย ณ สถำนที่ที่อื่นและวธิ ีอื่น เช่น จ่ำย เป็ นเงินสด หรือ จ่ำยเป็ นเช็ค ตอ้ งไดร้ ับควำมยินยอมจำกลูกจำ้ ง 4.2 ในกรณีเลิกจำ้ ง ก่อนถึง กำหนดเวลำจ่ำยคำ่ จำ้ ง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำงำนในวนั หยดุ ฯ นำยจำ้ งจะตอ้ งจ่ำยเงินดงั กล่ำวใหแ้ ก่ ลกู จำ้ งภำยใน 3 วนั นบั แตว่ นั ที่เลิกจำ้ ง 5. กำรแต่งกำย แตง่ กำยดว้ ยชุดท่ีสุภำพ เรียบร้อย 5.1 ฝ่ ำยโรงงำน ตอ้ งแต่งกำยดว้ ยชุดที่สะอำด และสวมใส่ชุดยนู ิฟอร์มทุกคร้ังที่เขำ้ ปฎิบตั ิงำน ในโรงงำน 5.2 ฝ่ ำยออฟฟิ ต ตอ้ งแต่งกำยดว้ ยชุดที่สุภำพ 5.3 ฝ่ ำยรีเทล ตอ้ งแตง่ กำยดว้ ยชุดที่สะอำด และสวมใส่ชุดยนู ิฟอร์มที่ทำงบริษทั จดั ใหท้ ุกคร้งั คมู่ อื พนกั งาน |9|

วินยั และโทษทางวินยั 1. ลูกจำ้ งตอ้ งปฎิบตั ิ ตำมระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั กำรทำงำน 2. ลกู จำ้ งตอ้ งเชื่อฟังและปฎิบตั ิตำมคำสง่ั โดยชอบของผบู้ งั คบั บญั ชำ 3. ลูกจำ้ งตอ้ งมำปฎิบตั ิงำนใหต้ รงตำมเวลำ และลงบนั ทึกเวลำทำงำนตำมท่ีกำหนด หำกขำด งำนจะตอ้ งแจง้ ใหห้ วั หนำ้ งำนทรำบลว่ งหนำ้ ทุกคร้ัง 4. ลูกจำ้ งตอ้ งปฎิบตั ิหนำ้ ท่ีดว้ ยควำมซ่ือสตั ย์ ไม่กลนั่ แกลง้ หรือจงใจก่อใหเ้ กิดควำมเสียหำย แก่นำยจำ้ ง หรือลูกจำ้ งดว้ ยกนั เอง 5. ลูกจำ้ งตอ้ งปฎิบตั ิหนำ้ ที่ดว้ ยควำมขยนั และเตม็ ควำมสำมำรถ 6. ลกู จำ้ งตอ้ งรักษำชื่อเสียงของบริษทั ไมใ่ หเ้ กิดควำมเสียหำย และลูกจำ้ งตอ้ งรักษำชื่อเสียง ของลกู จำ้ งเอง 7. ลูกจำ้ งตอ้ งรักษำควำมลบั ของบริษทั ไม่เปิ ดเผยแก่บุคคลอื่นโดยไม่ชอบธรรม (ดำ้ นขอ้ มลู ทุกประเภทท่ีเก่ียวขอ้ งกบั บริษทั ) 8. ลูกจำ้ งปฎิบตั ิตำมกฎแห่งควำมปลอดภยั ในกำรทำงำน 9. ลูกจำ้ งตอ้ งดูแลบำรุงรักษำเครื่องจกั ร เคร่ืองมือ และอุปกรณ์กำรทำงำนใหอ้ ยใู่ นสภำพดี เป็ นระเบียบเรียบร้อยตำมควำมจำเป็ นหรือตำมสมควรแก่หนำ้ ที่ของตน 10. ลูกจ้ำงตอ้ งช่วยกันระมดั ระวงั และป้องกันทรัพยส์ ินใดๆ ในบริเวณท่ีทำงำน หรือใน โรงงำน โดยมิใหส้ ูญหำย หรือเสียหำย จำกบุคคลใดๆ หรือจำกภยั พบิ ตั ิอื่นๆ เท่ำที่สำมำรถ จะทำได้ 11. ลูกจำ้ งตอ้ งช่วยกนั รักษำควำมสะอำด ควำมเป็ นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณท่ีทำงำนหรือ โรงงำน 12. ลูกจำ้ งตอ้ งไม่กระทำกำรทะเลำะวิวำท หรือทำร้ำยร่ำงกำย บุคคลใดในบริเวณที่ทำงำน หรือโรงงำน คมู่ ือพนกั งาน |10|

13. ลูกจำ้ งตอ้ งไม่นำยำเสพติดผิดกฎหมำย หรืออำวธุ ที่มีอนั ตรำยร้ำยแรง หรือวตั ถุระเบิดเขำ้ มำบริเวณทีทำงำนหรือโรงงำน. 14. ลูกจำ้ งตอ้ งไม่นำส่ิงมึนเมำ, สุรำ, แอลกอฮอล์ เขำ้ มำบริเวณที่ทำงำนหรือโรงงำน หรือ ลูกจำ้ งตอ้ งไม่ด่ืมสิ่งมึนเมำ, สุรำ, แอลกอฮอล์ ในระหวำ่ งปฏิบตั ิงำน ลกู จำ้ งผใู้ ดฝ่ ำฝื นจะถูกพจิ ำรณำลงโทษโดยกำรตกั เตือนดว้ ยวำจำ, ตกั เตือนเป็ นหนงั สือ, พกั งำน โดยไมไ่ ดร้ ับคำ่ จำ้ ง (1-5วนั ), หรือเลิกจำ้ งตำมสมควรแห่งควำมผดิ ที่ไดก้ ระทำ สวสั ดิการและผลประโยชน์ สวสั ดกิ ำรสำหรับลกู จ้ำง 1) สวสั ดกิ ำรช่วยเหลือค่ำเดนิ ทำงมำปฏิบัตงิ ำน บริษทั ฯ ไดจ้ ดั สวสั ดิกำรเพื่อช่วยเหลือค่ำเดินทำงให้กบั พนักงำน ท่ีเดินมำทำงำนโดยใชร้ ถ ส่วนตวั เฉพำะพนักงำนท่ีปฏิบตั ิงำนประจำสำขำ นิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ วันละ 50 บำท โดยกำรตดั รอบกำรจ่ำยค่ำเดินทำง ทุกวนั ท่ี 21 ของเดือนท่ีแลว้ จน ถึง วนั ที่ 20 ของเดือน ปัจจุบนั และทำกำรจ่ำยในสิ้นเดือน (แตพ่ นกั งำนงำนตอ้ งไม่มำทำงำนสำย หรือ ขำดงำน) 2) สวสั ดกิ ำรช่วยเหลือค่ำอำหำร ค่ำอำหำรวนั ละ 40 บำท เฉพำะพนกั งำนท่ีปฏิบตั ิงำนประจำสำขำ นิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ เท่ำน้นั 3) ประกนั ชีวติ และประกนั สุขภำพ พนกั งำนที่อยรู่ ะหวำ่ งทดลองงำนจะไดร้ ับควำมคุม้ ครองในส่วนของประกนั ชีวิต หำกพนกั งำน พน้ ระยะทดลองงำนและบรรจุเป็ นพนกั งำนประจำของบริษทั ฯแลว้ มีสิทธิเบิกคำ่ รักษำพยำบำล กรณีที่ตอ้ งเขำ้ รับกำรรักษำในโรงพยำบำล ซ่ึงผลประโยชน์ข้ึนอยู่กับแผนกำรรักษำ โดยผล ประโยชน์ มีดงั น้ี คมู่ อื พนกั งาน |11|

ประกนั ชีวติ : ควำมคุม้ ครองกรณีเสียชีวติ จำกอุบตั ิเหตุ หรือ ทุพลภำพ ทำงบริษทั แจง้ เขำ้ ประกนั ต้งั แตพ่ นกั งำนเริ่มงำน สำหรับพนกั งำนทดลองงำน ผลประโยชน์กำรประกนั กลุ่ม (คุ้มครอง 24 ช่ัวโมงท่ัวโลก) กำรประกนั ชีวติ : เสียชีวติ จำกกำรเจบ็ ป่ วยหรืออบุ ตั ิเหตุ กำรประกนั ทุพพลภำพสิ้นเชิงถำวร : กรณีท่ีทุพพลภำพไม่สำมำรถประกอบ หนำ้ ท่ีกำรงำนใด ๆ ในอำชีพประจำหรืออำชีพอ่ืน ๆไดโ้ ดยสิ้นเชิงตลอดไป สำหรับพนักงำนผ่ำนทดลองงำน ผลประโยชน์กำรประกนั กล่มุ (คุ้มครอง 24 ชั่วโมง) กำรประกนั ชีวิต : เสียชีวติ จำกกำรเจบ็ ป่ วยหรืออุบตั ิเหตุ กำรประกนั ทุพพลภำพสิ้นเชิงถำวร :กรณีท่ีทุพพลภำพไมส่ ำมำรถประกอบหนำ้ ท่ีกำร งำนใด ๆ ในอำชีพประจำหรืออำชีพอ่ืน ๆไดโ้ ดยสิ้นเชิงตลอดไป กำรประกนั สุขภำพกลุ่ม : กำรรักษำพยำบำลแบบผปู้ ่ วยใน ค่ำหอ้ ง ค่ำอำหำร(สูงสุด 31 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั คร้ังใดคร้ังหน่ึง) /IPD a.ค่ำหอ้ งผปู้ ่ วยหนกั ไอ.ซี.ยู (สูงสุด 7 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั ) b.ค่ำแพทยผ์ ำ่ ตดั และหตั ถกำร c.ค่ำใชจ้ ่ำยและค่ำรักษำพยำบำลอ่ืนๆ ในโรงพยำบำล ค่ำรถพยำบำลฉุกเฉินเพ่อื เหตุผลทำงกำรแพทย์ (รวมในขอ้ c.) d. ค่ำปรึกษำแพทยผ์ เู้ ช่ียวชำญเฉพำะโรค แยกจำกขอ้ b.หรือ c. แลว้ แต่กรณี e.ค่ำรักษำพยำบำลอุบตั ิเหตุฉุกเฉินขณะเป็นผปู้ ่ วยนอก ภำยใน 24 ชวั่ โมงนบั จำกเวลำ ท่ีเกิดอุบตั ิเหตุ (สูงสุดต่ออุบตั ิเหตุแต่ละคร้ัง) แยกจำกขอ้ c. f. ค่ำแพทยต์ รวจรักษำในโรงพยำบำล วนั ละ (สูงสุด 31 วนั ต่อกำรเขำ้ พกั รักษำตวั ) การรักษาพยาบาลแบบผ้ปู ่ วยนอก OPD (สูงสุด 30 คร้ัง ต่อปี กรมธรรม)์ กำรเขำ้ รับกำรรักษำที่โรงพยำบำลหรือคลินิกในฐำนะผปู้ ่ วยนอก คมู่ อื พนกั งาน |12|

สำหรับบุตรพนักงำน : หลังจำกที่พนักงำนมีอำยุกำรทำงำนครบ 1 ปี มีสิทธิเบิกค่ำ รักษำพยำบำลใหบ้ ุตร ซ่ึงพนกั งำนตอ้ งนำสำเนำใบสูติบตั รและสำเนำบตั รประชำชนของบุตร (ถำ้ มี) มำยนื่ ใหก้ บั แผนกทรัพยำกรบุคคล เพือ่ ทำกำรยน่ื ขอบตั รประกนั ประเภทโรงพยำบำลท่ีพนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิกำรรักษำได้ ประเภทสถำนพยำบำล ผู้ป่ วยนอก ผ้ปู ่ วยใน (IPD) (OPD) โรงพยำบำลรัฐบำล เบกิ ค่ำรักษำพยำบำลได้ เต็มจำนวน ตำมใบเสร็จ แต่ไม่ โรงพยำบำลเอกชน เกนิ วงเงนิ คงเหลือต่อปี ท้งั น้ีบริษทั จะไม่จ่ำยคำ่ รักษำพยำบำลในกรณีตอ่ ไปน้ี - กำรตรวจร่ำงกำยกรณีต้งั ครรภ์ / กำรคลอดบุตร / กำรตรวจหำเช้ือต่ำงๆ และกำรตรวจที่แพทย์ ผทู้ ำกำรรักษำมิไดส้ ง่ั กำรหรือวนิ ิจฉยั ใหเ้ ขำ้ รบั กำรตรวจ/ทนั ตกรรม - กำรตรวจวดั สำยตำ / กำรทำเลสิกตำ - กำรตรวจรักษำเพือ่ เสริมควำมงำม / ศลั ยกรรม / ในสถำนเสริมควำมงำม วธิ ีกำรขอเบิกค่ำรักษำพยำบำล พนกั งำนกรอก “แบบฟอร์มเบิกค่ำรักษำ พยำบำล” พร้อมแนบ ใบเสร็จรับเงิน และใบรับรองแพทยฉ์ บบั จริง ซ่ึงระบุวนั ที่ตรวจรักษำและชื่อโรคหรืออำกำร ของโรค จำกน้นั นำเอกสำรดงั กลำ่ ว ส่งมำยงั แผนกทรัพยำกรบุคคลเพ่อื ขอเบิกคำ่ รักษำพยำบำล ท้งั น้ีขอควำมร่วมมือใหพ้ นกั งำนส่งเอกสำรเพอ่ื ขอเบิกมำยงั แผนกทรัพยำกรบุคคล ภำยในเดือน ท่ีเขำ้ รบั กำรรักษำ 4) กำรตรวจสุขภำพประจำปี บริษทั ไดก้ ำหนดใหม้ ีกำรตรวจร่ำงกำยประจำปี ใหก้ บั พนกั งำนประจำปี ละ 1 คร้ัง 5) กำรปฐมพยำบำลเบื้องต้น บริษทั ไดจ้ ัดเตรียมห้องพยำบำลสำขำนิคมอุตสำหกรรมเวลโกรว์ อุปกรณ์และชุดกำรปฐม พยำบำลเบ้ืองตน้ ใหแ้ ก่พนกั งำนที่เจบ็ ป่ วยหรือไดร้ ับกำรบำดเจ็บที่ไม่รุนแรง คมู่ อื พนกั งาน |13|

6) กองทุนประกนั สังคม บริษทั ไดข้ ้ึนทะเบียนประกนั สังคมต่อสำนักงำนประกนั สังคมของรัฐไว้ ฉะน้นั พนกั งำนจะมี สิทธิไดร้ ับประโยชน์ทดแทนต่ำงๆ ตำมที่ระบุไวใ้ นกฎหมำย ซ่ึงกฎหมำยกำหนดให้นำยจำ้ ง ลูกจำ้ ง และรัฐบำลตอ้ งจ่ำยเงินสมทบเขำ้ กองทุน ในทุกคร้ังที่มีกำรจ่ำยคำ่ จำ้ งแก่พนกั งำน บริษทั จึงมีหน้ำท่ีต้องหักค่ำจ้ำงจำนวนหน่ึงตำมอัตรำท่ีกฎหมำยกำหนด เพ่ือนำส่งสำนักงำน ประกนั สังคมพร้อมกบั เงินสมทบในส่วนของบริษทั ซ่ึงตอ้ งนำส่งในครำวเดียวกนั โดยสำมำรถ รับสิทธิคุม้ ครอง 7 กรณี คือ เจ็บป่ วย คลอดบุตร ทุพพลภำพ เสียชีวิต สงเครำะห์บุตร ชรำภำพ และวำ่ งงำน พนกั งำนสำมำรถสอบถำมขอ้ สงสยั หรือขอ้ มูลเก่ียวกบั กำรประกนั สงั คมเพิ่มเติมได้ ท่ี สำยด่วนประกนั สงั คม 1506 7) กองทุนสำรองเลยี้ งชีพ บริษทั ได้จดั ให้มีกองทุนสำรองเล้ียงชีพ เพื่อเป็ นกำรสร้ำงเงินออมและสร้ำงควำมมน่ั คงใน อนำคตให้กบั พนกั งำน กองทุนน้ีจดั ต้งั ข้ึนโดยควำมสมคั รใจของบริษทั และพนกั งำน สำมำรถ สมคั ร เขำ้ เป็ นสมำชิกกองทุนไดต้ ำมควำมสมคั รใจ หลงั จำกที่ผำ่ นกำรทดลองงำนและไดบ้ รรจุ เป็ นพนักงำนประจำแลว้ สำมำรถติดต่อขอเอกสำรใบสมคั รไดท้ ่ีฝ่ ำยบุคคลหรือสำมำรถดำว โหลดไฟลใ์ บสมคั รกองทุนสำรองเล้ียงชีพไดท้ ี่ Gallonet และย่นื เอกสำรไดท้ ่ีฝ่ ำยบุคคล โดยที่ พนกั งำนสำมำรถเลือกอตั รำเงนิ สะสมในส่วนของลูกจ้ำงได้ ดงั น้ี ร้อยละ 3 ของค่ำจำ้ ง ร้อยละ 5 ของค่ำจำ้ ง ร้อยละ 10 ของค่ำจำ้ งและเงินสมทบ ในส่วนของนำยจำ้ ง จ่ำยเงินสมทบในอตั รำร้อยละของคำ่ จำ้ งดงั ตอ่ ไปน้ี จำนวนปี ท่ีเป็ นสมำชิก อตั รำเงินสมทบ (ร้อยละ) นอ้ ยกวำ่ 3 ปี ครบ 3 ปี แต่นอ้ ยกวำ่ 5 ปี 3 ครบ 5 ปี ข้ึนไป 4 5 คมู่ อื พนกั งาน |14|

พนกั งำนสำมำรถเลือกนโยบำยกำรลงทุน เพื่อนำนำเงินสะสมไปลงทุน โดยมีรำยละเอียด ดงั น้ี ทำงเลือก สดั ส่วนเงินนำส่งในแต่ละนโยบำย กำรลงทุน F100 เงินท้งั หมด 100% ของสมำชิกจะอยใู่ นนโยบำยตรำสำรหน้ี ทำงเลือก สดั ส่วนเงินนำส่งในแต่ละนโยบำย กำรลงทุน F80: E20 เงินสะสม-เงินสมทบท่ีนำส่งเขำ้ กองทุนในแต่ละเดือน จะนำส่งเขำ้ กองทุนภำยใตน้ โยบำยตรำสำรหน้ี 80% และนำส่งเขำ้ กองทุน F60: E40 ภำยใตน้ โยบำยตรำสำรทุน 20% เงินสะสม-เงินสมทบท่ีนำส่งเขำ้ กองทุนในแต่ละเดือน จะนำส่งเขำ้ กองทุนภำยใตน้ โยบำยตรำสำรหน้ี 60% และนำส่งเขำ้ กองทุน ภำยใตน้ โยบำยตรำสำรทุน 40% กรณีท่ีพนกั งำนตอ้ งกำรลำออกจำกกองทุนสำรองเล้ียงชีพ มี 2 กรณี คือ 1.ลำออกจำกกองทุนแตไ่ มล่ ำออกจำกงำน 2. ลำออกจำกงำน พนกั งำนจะไดร้ ับเงินสะสมของตนเองและเงินสมทบจำกบริษทั คืนดงั น้ี เง่ือนไขกำรจ่ำยเงินสมทบ 1.ลำออกจำกกองทุนแต่ไม่ลำออกจำกงำน พนกั งำนจะไดร้ ับในส่วนเงินสะสมของลกู จำ้ งคนื 100% แตจ่ ะไมไ่ ดร้ ับเงินสมทบในส่วนของ นำยจำ้ ง 2.ลำออกจำกงำน หรือเกษียณตำมข้อบังคบั กำรทำงำน หลงั จำกพนกั งำนยนื่ เอกสำรใบลำออกลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 30 วนั และสำมำรถแจง้ ขอเอกสำร ใบลำออกจำกกองทุนสำรองเล้ียงชีพไดท้ ี่ฝ่ ำยบุคคล โดยเงื่อนไขกำรจ่ำยเงินสมทบในส่วนของ นำยจำ้ งจะอำ้ งอิง จำกอำยกุ ำรทำงำนของพนกั งำน ดงั น้ี คมู่ อื พนกั งาน |15|

อำยกุ ำรทำงำน อตั รำกำรไดร้ ับเงิน อตั รำกำรจ่ำยเงินสมทบคืน (ส่วนของบริษทั ) สะสมคืน (ส่วน นอ้ ยกวำ่ 1 ปี - 2 ปี ของพนกั งำน) 0% 3-4 ปี 30% 100% อำยกุ ำรทำงำน อตั รำกำรจำ่ ยเงินสมทบคืน (ส่วนของบริษทั ) 100% 5-6 ปี 60% 7 ปี ข้ึนไป อตั รำกำรไดร้ ับเงิน 100% สะสมคืน (ส่วน ของพนกั งำน) 100% 100% 8) กำรปรับเงนิ ประจำปี และเงนิ โบนสั ประจำปี กำรพิจำรณำกำรจ่ำยโบนสั แก่พนกั งำน จะข้ึนอยกู่ บั ผลกำรดำเนินกำรของบริษทั ในปี น้นั และ ผลกำรปฏิบตั ิงำนของพนกั งำนเป็ นเกณฑ์ สำหรับพนักงำนที่ทำงำนในปี แรกและอำยุงำน 6 เดือนข้ึนไป มีสิทธิไดร้ ับกำรปรับเงินและเงินโบนสั ประจำปี ตำมสดั ส่วน 9) ค่ำคอมมชิ ชั่นและค่ำส่งเสริมกำรขำย ค่ำคอมมิชช่นั และค่ำส่งเสริมกำรขำย สำหรับพนักงำนที่รับผิดชอบงำนด้ำนกำรขำย จะ พิจำรณำจำกยอดขำยที่พนกั งำนสำมำรถทำไดใ้ นแต่ละเดือน และ/หรือผลงำนที่เกี่ยวขอ้ งกบั ยอดขำย นำมำเปรียบเทียบกบั ขอ้ กำหนดและเงื่อนไขกำรจ่ำยค่ำคอมมิชชนั่ และค่ำส่งเสริม กำรขำยของแต่ละฝ่ ำยที่ไดร้ ับกำรอนุมตั ิไวแ้ ลว้ ท้งั น้ีบริษทั ฯ ขอสงวนสิทธ์ิในกำรพิจำรณำกำร จ่ำยเป็ นรำยไตรมำส รำยคร่ึงปี และรำยปี ตำมลำดบั ซ่ึงจะมีกำรประกำศใหพ้ นกั งำนทรำบเป็ น ครำวๆ ไป คมู่ ือพนกั งาน |16|

10) เงนิ ได้อื่นๆ เมื่อเดนิ ทำงไปปฏิบตั งิ ำนนอกสถำนท่ี  ค่ำเบีย้ เลยี้ งภำยในประเทศ กรณีกำรติดต่อธุรกิจหรือเดินทำงปฏิบตั ิงำนที่ไดร้ ับ มอบหมำยที่ต่ำงจงั หวดั พนกั งำนจะไดร้ ับเบ้ียเล้ียง จำนวน 200 บำทต่อวนั  ค่ำเบีย้ เลยี้ ง กำรตดิ ต่อธุรกจิ ต่ำงประเทศ กำรเดินทำงไปตำ่ งประเทศ เพื่อติดตอ่ ธุรกิจ ของบริษทั โดยจะไดร้ ับคำ่ เบ้ียเล้ียงวนั ละ 20 USD ข้นั ตอนกำรเบกิ ค่ำเบีย้ เลยี้ ง และเง่ือนไขดงั ต่อไปนี้ พนกั งำนไดร้ ับมอบหมำยจำกหวั หนำ้ งำน ↓ ลงบนั ทึกงำนทำงำนผำ่ นมือถือ EZY HR (Selfie) ทุกคร้งั และระบุในหมำยเหตุ วำ่ “ออกทริป และ ระบุช่ือสถำนท”ี่ ↓ หวั หนำ้ งำนอนุมตั ิ (หำกมีกำรยกเลิก แกไ้ ข ตอ้ งส่งเมลแ์ จง้ HR ทุกคร้ัง) ↓ กรอกแบบฟอร์ม ขอเบิกค่ำเบ้ียเล้ยี ง ใหห้ วั หนำ้ งำนเซ็นตอ์ นุมตั ิ และส่งให้ คุณตนุ่ HR ภำยใน วนั ท่ี 20 ของทุกเดือน (หำกส่งเอกสำรเกินวนั ที่ 20 คำ่ เบ้ียเล้ียงจะถกู จ่ำยในงวดกำรจ่ำยของเดือนถดั ไป) กรณีทเ่ี บกิ เบีย้ เลยี้ งไม่ได้  พนกั งำนประจำสำขำสำนกั งำนใหญ่ จงั หวดั ที่ไม่สำมำรถเบิกเบ้ียเล้ียงไดแ้ ก่ จงั หวดั กรุงเทพฯ จงั หวดั นนทบุรี จงั หวดั ปทุมธำนี จงั หวดั สมุทรปรำกำร จงั หวดั สมุทรสำคร จงั หวดั สมทุ รสงครำม นิคมอุสำหกรรมเวลโกรว์ คมู่ ือพนกั งาน |17|

 พนกั งำนประจำสำขำเชียงใหม่ จงั หวดั ที่ไมส่ ำมำรถเบิกเบ้ียเล้ียงไดแ้ ก่ จงั หวดั เชียงใหม่ และ จงั หวดั ลำพนู  พนกั งำนประจำสำขำภเู กต็ จงั หวดั ที่ไมส่ ำมำรถเบิกเบ้ียเล้ียงไดแ้ ก่ จงั หวดั ภูเก็ต  พนกั งำนขำยประจำภำคตะวนั ออก ภำคตะวนั ตก ภำคกลำง และภำคตะวนั ออกเฉียงเหนือ 11) เงนิ ช่วยเหลือกำรบำเพญ็ กศุ ลศพ บริษทั จดั ใหม้ ีเงินช่วยเหลือกำรบำเพญ็ กุศลศพ สำหรับพนกั งำนและครอบครัว (บิดำ-มำรดำ, คู่ สมรสและบุตรท่ีชอบ ดว้ ยกฎหมำย) โดยบริษทั จะจ่ำยเงินช่วยเหลือ ดงั น้ี เงินช่วยเหลือ พวงหรีด 2,000 บำท 800-1,500 บำท 12) กำรซื้อผลติ ภัณฑ์ของบริษัท บริษทั มีนโยบำยสนบั สนุน ใหพ้ นกั งำนซ้ืออำหำรและเคร่ืองด่ืมของบริษทั ในรำคำพนกั งำน ซ่ึง ประกอบดว้ ยร้ำนอำหำรดงั น้ี 12.1 ร้ำนดุ๊ก เดอ พำแลง เบลเยีย่ ม คือ ร้ำนที่จดั จำหน่ำยเครื่องด่ืม และของหวำน ซ่ึงมี 1 สำขำ คือ  สำขำอำร์ เอส ยู (ช้นั 1) ส่วนลดสำหรับพนักงำน : ลด 25% สำหรับอำหำรและขนมหวำน ลด 50% สำหรับเครื่องด่ืม (ไม่รวมเครื่องด่ืมเพ่อื กำรคำ้ ) หมำยเหตุ : ร้ำนอำหำรเดอะเบรค ลดเฉพำะอำหำร 25% เท่ำน้นั คมู่ อื พนกั งาน |18|

เง่ือนไขกำรใช้สิทธิ :  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิส่วนลด โดยกำรแจง้ รหสั พนกั งำน และ ช่ือ-นำมสกลุ ไดท้ ุกร้ำน  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิได้ สูงสุด 1,000 บำท / ตอ่ เดือนสำหรับพนกั งำน  พนกั งำนสำมำรถใชส้ ิทธิได้ สูงสุด 2,000 บำท / ต่อเดือนสำหรับผจู้ ดั กำร 13) รำงวัลสำหรับพนักงำนท่ีปฏิบัติงำนกับบริษัทฯ เป็ นระยะเวลำนำน และรำงวัลสำหรับ พนกั งำนทป่ี ฏิบัตงิ ำนกบั บริษทั ฯ จนเกษียณอำยุ บริษัทฯ ได้จัดให้มีสวสั ดิกำรเพ่ือเป็ นรำงวลั ให้กับพนักงำนท่ีปฏิบัติงำนกับบริษทั เป็ น ระยะเวลำนำน เพื่อเป็ นขวญั และกำลงั ใจใหก้ บั พนกั งำน 14) งำนเลยี้ งพนักงำนประจำปี บริษทั ฯ จดั งำนเล้ียงพนักงำนประจำปี ทุกปี เพื่อเป็ นกำรสังสรรค์และกระชบั ควำมสัมพนั ธ์ ระหวำ่ งผบู้ ริหำรและพนกั งำนใหเ้ กิดข้ึนในองคก์ ร ท้งั น้ี กำรจดั งำนจะข้ึนอยกู่ บั นโยบำยของ บริษทั ในแตล่ ะปี 15) กจิ กรรมท่องเทยี่ วประจำปี บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีกำรท่องเท่ียวพร้อมกิจกรรมเชื่อมควำมสมั พนั ธร์ ะหวำ่ งลกู จำ้ งทุกปี ปี ละ 1 คร้ัง คมู่ ือพนกั งาน |19|

คู่มือกำรใช้ EZY HR โปรแกรม EZY HR คือ โปรแกรมที่สำมำรถอำนวยควำมสะดวกใหก้ บั พนกั งำนผ่ำนระบบมือถือ และผำ่ นคอมพวิ เตอร์ดว้ ยระบบออนไลน์ ซ่ึงกำรใชง้ ำนหลกั ๆ มีดงั น้ี  กำรบนั ทึกเวลำกำรปฏิบตั ิงำน  กำรลำงำน  กำรขอโอที และ วนั หยดุ ชดเชย  ประกำศต่ำงๆ ของบริษทั ฯ  สลิปเงินเดือน 1) กำรบันทกึ เวลำกำรปฏิบัตงิ ำน พนกั งำนที่ปฏิบตั ิงำนนอกสถำนท่ี หรือปฏิบตั ิงำนในเขต พ้นื ท่ี ที่กำหนด สำมำรถทำกำรบนั ทึกเวลำผำ่ นระบบมือถือ (Selfie) โดยทำงฝ่ ำยบุคคลจะเป็ นผู้ กำหนดผทู้ ี่สำมำรถบนั ทึกเวลำผำ่ นมือถือได้ ดงั น้ี • พนกั งำนออฟฟิ ต ที่ปฏิบตั ิงำนที่ นิคมอตุ สำหกรรมเวลโกรว์ • พนกั งำนฝ่ ำยขำยท้งั หมด • พนกั งำนสำขำเชียงใหม่ , พนกั งำนสำขำภเู กต็ 2) กำรลำงำน พนกั งำนสำมำรถทำกำรลำงำนผำ่ นระบบมือถือได้ แต่สำหรับพนกั งำนท่ีลำงำน เร่งด่วน หลงั จำกท่ีกลบั มำปฏิบตั ิงำน ตอ้ งทำกำรยน่ื ขอในระบบหำ้ มเกิน 3 วนั 3) กำรขอโอที และวนั หยดุ ชดเชย กำรขอโอที สำหรับหน่วยงำนท่ีไดร้ ับโอที (OT) พนกั งำนจะตอ้ งทำกำรร้องขอโอทีหลงั จำกที่ ปฏิบตั ิงำนเรียบร้อยแลว้ และบนั ทึกกำรปฏิบตั ิงำนทุกคร้ัง หลงั จำกน้นั ผูบ้ งั คบั บญั ชำจะเป็ นผู้ ตรวจสอบและอนุมตั ิกำรขอโอที กำรขอวันหยุดชดเชย สำหรับพนักงำนที่ทำงำนในวนั หยุดประจำสัปดำห์ สำมำรถร้องขอ วนั หยดุ ชดเชย(CTO) เพอ่ื นำไปหยดุ ในวนั อื่นได้ ตอ้ งทำกำรบนั ทึกกำรปฏิบตั ิงำนและส่งขอ้ มูล ผำ่ นระบบ เป็ น CTO เท่ำน้นั 4) ประกำศต่ำงๆของบริษัทฯ พนกั งำนสำมำรถดูประกำศสำคญั ๆ ของบริษทั ฯ ผำ่ นระบบมือ ถือได้ คมู่ อื พนกั งาน |20|

5) สลิปเงินเดือน ปัจจุบนั บริษทั ฯ จะส่งขอ้ มูลสลิปเงินเดือนผ่ำนระบบออนไลน์สำมำรถดู ขอ้ มูลผำ่ นมือถือหรือคอมพิวเตอร์ได้ ซ่ึงพนกั งำนจะเห็นขอ้ มูลเงินเดือนของพนกั งำนก่อนเงิน ออก 1 วนั ข้นั ตอนกำรใช้งำน ผ่ำนระบบมือถือ 1) พนกั งำนสำมำรถดำวน์โหลดแอพพลิเคชน่ั ผำ่ นมือถือบนระบบ Android หรือ IOS โดยคน้ คำวำ่ “EZY HR” หรือสำมำรถ Download ผำ่ น QR code ตำมรูปแนบ Android IOS 2) ข้นั ตอนกำรต้งั ค่ำมือถือก่อนใชง้ ำน ทำกำรต้งั ค่ำกำรใชง้ ำน หลงั จำกต้งั ค่ำเรียบร้อยแลว้ สำมำรถเขำ้ ใชง้ ำนโดยพมิ พ์ ผใู้ ช้ User ดว้ ยชื่อภำษำองั กฤษ และตวั แรกพิมพใ์ หญ่ตำมดว้ ยอกั ษร นำมสกุลตัวแรกพิมพ์ใหญ่ใส่จุด รหัสกำรใช้งำนคือรหัสพนักงำน หลังจำกเขำ้ ใช้งำนให้ พนกั งำนเปลี่ยนรหสั ใหมภ่ ำยใน 3 วนั gtmonthly http://cloud2.ezy-hr.com:3000 คมู่ ือพนกั งาน |21|

รำยละเอยี ดเมนูกำรใช้งำน 1. Announcement ประกำศ สำหรับอ่ำนประกำศข่ำวสำรท่ี 2.My Inbox บริษัทมปี ระกำศแจ้ง เช่น กฎระเบียบ ข่ำวสำร 3.My Calendar กจิ กรรมทจี่ ะเกดิ ขนึ้ ประกำศวนั หยดุ 4.My Leave อนุมตั ิ ใบลำ โอที สำหรับหวั หน้ำงำนเข้ำมำ อนุมตั คิ ำขอของพนักงำน โดยให้เลือกแตะ รำยกำรทต่ี ้องกำรทำรำยกำรขนึ้ มำ เม่ือเลื่อน ไปทำงด้ำนล่ำง จะมเี มนูสำหรับให้อนมุ ตั ิ หรือไม่อนุมตั ิ หำกมเี อกสำรแนบ กจ็ ะแสดง ปขนึฏ้ มิทำินดว้ ัยนลำ สำหรับกำรแสดงวันหยุด นักขัตฤกษ์และวันลำที่เคยลำไปแล้ว ซ่ึงจะ แสดงให้เหน็ ในปฏิทนิ จดั กำรใบลำ สำมำรถดูข้อมูลใบลำ สร้ำงใบลำ ใหม่ และแนบเอกสำรในใบลำกำรสร้ำงใบลำ ให้กด “สร้ำงใบลำ” คมู่ อื พนกั งาน |22|

5.My OT จดั กำรโอที หำกพนักงำนต้องกำรขอโอที เข้ำ มำกดทห่ี น้ำสร้ำงโอที 6.My Quata OT =จ่ำยเป็ นเงนิ 7.Check in-Check Out CTO = จ่ำยเป็ นวนั หยดุ โควต้ำกำรลำ เป็ นเมนูทใ่ี ช้ดูโควต้ำกำรลำ ของพนักงำนในแต่ละประเภท มสี ิทธ์ิลำกวี่ นั ใช้ไปแล้วกวี่ นั คงเหลือกวี่ นั กำรบันทกึ เวลำเข้ำ-ออกงำน สำหรับพนักงำนท่ี ได้สิทธิบันทกึ เวลำผ่ำนกำรผ่ำนระบบมือถือ (Selfie) 8.My Entry ข้อมูลสแกนนิว้ พนักงำนสำมำรถตรวจสอบ 9.My Paysilp ข้อมูลลงเวลำเข้ำงำนของตนเองย้อนหลงั ได้ เพ่ือ จะได้ทรำบว่ำ มกี ำรมำทำงำน มำสำย กลบั ก่อน หรือว่ำขำดงำนบ้ำงหรือไม่ เครื่องหมำยถูกสีเขยี ว หมำยถงึ มีกำรลงเวลำครบถ้วนท้ังขำเข้ำและขำออก เคร่ืองหมำยสีเหลืองหมำยถงึ กำรลงเวลำเข้ำงำนไม่สมบูรณ์ ขำดเวลำเข้ำหรือออก กำกบำทสีแดงหมำยถึงไม่มขี ้อมูลกำรลงเวลำเข้ำงำนในวนั น้ัน รำยละเอยี ดเปย์สลปิ ของพนกั งำน พนกั งำนสำมำรถกดเปย์ สลปิ ของตนเองได้ สำมำรถเลือกเดือนเพ่ือตรวจสอบเปย์สลิ ปของตนเองได้ แต่จะไม่สำมำรถส่ังปริ้นเปสลปิ ผ่ำนมือถือได้ ต้องบนั ทกึ ออกมำเป็ นไฟล์ PDF.เท่ำน้นั คมู่ ือพนกั งาน |23|