mpdf

ระบบการรายงานผลการประเมินการปฏิบัตริ าชการของหนว่ ยงานภายในดว้ ยวิธกี ารทางอเิ ล็กทรอนกิ ส์ (e-SAR) หนว่ ยงาน : สำนกั งานพัฒนาฝีมอื แรงงานชุมพร รอบการประเมนิ ท่ี : 1 ลำดบั ที่ ตวั ชีว้ ดั เปา้ หมาย เจา้ ภาพ ไฟลแ์ นบ ผลงานท่ีทำได้ สรุปผลงานทส่ี ่งประเมิน ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมินโดยเจ้าภาพ หมายเหตุ กองแผนงานและสารสนเทศ 1 ตัวชวี้ ัด 1.1 : ความสำเรจ็ การบรรลเุ ปา้ หมาย ตามแผนปฏิบัติงานประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 ตามโครงการทกี่ ำหนด ตวั วัดที่ 1.1.1 : จำนวนผู้เข้ารบั การพฒั นาฝีมอื แรงงานตามโครงการทกี่ ำหนดและดำเนินการแล้วเสรจ็ ร้อยละ 45 + - ถ้ากด+แนบเพิ่ม 16 และการเบิกจา่ ยเงนิ งบประมาณภาพรวม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ต้องมีไฟล์แนบ หากไมม่ ี ตอ้ งกด - ตกลง เอาออก ผลงาน=6489 เปา้ หมาย=3970 2 ตวั ชวี้ ดั 1.1 : ความสำเร็จการบรรลเุ ปา้ หมาย ตามแผนปฏบิ ตั ิงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ตามโครงการที่กำหนด ตวั วดั ที่ 1.1.2 : เบิกจา่ ยเงนิ งบประมาณภาพรวม ไตรมาส 1- 2 ไมน่ ้อยกวา่ ร้อยละ 54 (สว่ นภมู ิภาค) กองบรหิ ารการคลัง + - ถา้ กด+แนบเพิ่ม 60 60 รอการประเมนิ และการเบิกจ่ายเงนิ งบประมาณภาพรวม ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 ตอ้ งมีไฟลแ์ นบ หากไมม่ ี ต้องกด - ตกลง เอาออก 5 ตวั ชว้ี ัด 1.2 : ความสำเรจ็ ของการบรรลผุ ลสัมฤทธ์ใิ นโครงการควบคุม ตัววัดท่ี 1.2.1 : ร้อยละของผู้ปฏบิ ตั ิงาน ได้รบั การประเมินและรบั รองความรูค้ วามสามารถ (สาขาชา่ งไฟฟ้าภายในอาคาร) รอ้ ยละ 50 สำนกั งานรับรองความรู้ความสามารถ 13 และกำกบั ดูแลการประกอบอาชพี ท่ีอาจเป็นอนั ตรายต่อสาธารณะหรอื ตอ้ งใช้ผู้มีความรคู้ วามสามารถสู่ Safety at Work + - ถา้ กด+แนบเพ่มิ ตกลง ต้องมีไฟลแ์ นบ หากไม่มี ต้องกด - 7 ตัวชีว้ ัด 1.3 : ความสำเรจ็ ในการส่งเสริมและสนับสนนุ ให้สถานประกอบกิจการดำเนนิ การพัฒนาฝีมอื แรงงาน (ตัววดั ยอ่ ยท่ี ตวั วดั ท่ี 1.3.1 : จำนวนพนกั งานทไ่ี ด้รบั การฝกึ อบรมฝมี ือแรงงานจากสถานประกอบกจิ การท่ีนายทะเบียนใหค้ วามเห็นชอบหลักสตู รตาม พ.ร.บ. สง่ เสริมฯ พ.ศ. 2545 กองสง่ เสริมการพัฒนาฝมี ือแรงงาน เอาออก ผลงาน=55 1 รอ้ ยละของจำนวนพนักงานทไี่ ดร้ บั การพัฒนาฝมี ือแรงงานจากสถานประกอบกจิ การตาม พ.ร.บ. มีศกั ยภาพในการทำงานเพิ่มขน้ึ ไมน่ อ้ ยกว่า รอ้ ยละ 55 เปา้ หมาย=40 ส่งเสริมการพฒั นาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 มีศักยภาพในการทำงานเพิม่ ขึน้ ) + - ถา้ กด+แนบเพม่ิ ตอ้ งมีไฟลแ์ นบ หากไมม่ ี ตอ้ งกด - 10 ตวั ชวี้ ัด 1.3 : ความสำเร็จในการส่งเสรมิ และสนบั สนุนใหส้ ถานประกอบกจิ การดำเนินการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ตวั วัดยอ่ ยที่ เอาออก ตกลง 9 2 รอ้ ยละของจำนวนสถานประกอบกิจการที่ยนื่ แบบแสดงการสง่ เงินสมทบกองทุนฝมี อื แรงงานตาม พ.ร.บ. ตัววัดที่ 1.3.2 : จำนวนสถานประกอบกิจการท่ยี ื่นแบบแสดงการสง่ เงนิ สมทบกองทนุ พัฒนาฝมี อื แรงงาน ตาม พ.ร.บ. ส่งเสรมิ ฯ พ.ศ. 2545 ไดร้ ้อยละ 50 กองส่งเสริมการพฒั นาฝีมอื แรงงาน สง่ เสรมิ การพัฒนาฝมี อื แรงงาน พ.ศ. 2545 ประจำปี พ.ศ. 2561) + - ถ้ากด+แนบเพม่ิ ผลงาน=1500 ต้องมีไฟลแ์ นบ หากไม่มี ต้องกด - เปา้ หมาย=1500 เอาออก 11 ตกลง ผลงาน=28 เปา้ หมาย=25 11 ตวั ชว้ี ดั 2.1 : ความสำเร็จของการสร้างความรบั รู้ความเข้าใจแกป่ ระชาชน ตวั วัดท่ี 2.1.1 : รายงานผลการดำเนินการสร้างความรับรู้ความเขา้ ใจแก่ประชาชนในรอบ 6 เดือนแรก ไมน่ อ้ ยกวา่ 12 ครั้ง กองสื่อสารองคก์ ร + - ถ้ากด+แนบเพิ่ม 13 13 รอการประเมนิ ตอ้ งมีไฟล์แนบ หากไม่มี ต้องกด - ตกลง เอาออก ตัวช้วี ัด 2.2 : ความสำเรจ็ ของการพัฒนาฝีมอื แรงงานใหเ้ ปน็ แรงงานคุณภาพ (Super Worker) เพอ่ื รองรับอุตสาหกรรมและบรกิ ารแหง่ อนาคต (ตวั วดั ย่อยที่ 1 13 รอ้ ยละความสำเรจ็ ของการดำเนินงานตามตวั ช้ีวัดการประกันคณุ ภาพการพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ตวั วัดที่ 2.2.1 : ดำเนนิ งานตามตวั ชวี้ ดั การประกันคุณภาพการพฒั นาฝีมือแรงงาน ไม่น้อยกวา่ รอ้ ยละ 90 สำนักพัฒนาผู้ฝกึ และเทคโนโลยกี ารฝึก + - ถ้ากด+แนบเพม่ิ ตกลง ตอ้ งมไี ฟล์แนบ หากไมม่ ี ตอ้ งกด - 2562 ตามโครงการเพ่ิมศกั ยภาพแรงงานรองรบั THAILAND 4.0) เอาออก ตัวช้ีวดั 2.2 : ความสำเรจ็ ของการพฒั นาฝมี อื แรงงานใหเ้ ปน็ แรงงานคณุ ภาพ (Super Worker) เพอ่ื รองรบั อตุ สาหกรรมและบรกิ ารแหง่ อนาคต (ตัววัดยอ่ ยท่ี 3 17 ร้อยละความสำเร็จของการดำเนนิ งานตามตัวช้ีวดั การประกนั คุณภาพการพัฒนาฝมี ือแรงงานประจำปงี บประมาณ พ.ศ. ตวั วดั ที่ 2.2.3 : ดำเนนิ งานตามตวั ชี้วัดการประกันคณุ ภาพการพฒั นาฝมี อื แรงงาน ไม่นอ้ ยกว่า รอ้ ยละ 90 สำนกั พฒั นาผฝู้ กึ และเทคโนโลยกี ารฝกึ + - ถา้ กด+แนบเพิ่ม ตกลง ต้องมีไฟลแ์ นบ หากไมม่ ี ต้องกด - 2562 ตามโครงการพฒั นาฝมี ือแรงงานเพือ่ รองรับการเปล่ยี นแปลงเทคโนโลยขี องภาคอุตสาหกรรมและบรกิ าร) เอาออก ตัวชี้วัด 2.2 : ความสำเรจ็ ของการพฒั นาฝมี ือแรงงานให้เปน็ แรงงานคณุ ภาพ (Super Worker) ตัววดั ท่ี 2.2.5 : จำนวนสถานประกอบกิจการเปา้ หมายเข้ารว่ มโครงการไดต้ ามแผน รอ้ ยละ 100 เป้าหมายรวมของแต่ละหน่วยงาน กองพฒั นาศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบกิจการ + - ถ้ากด+แนบเพม่ิ ตกลง 21 เพ่ือรองรับอุตสาหกรรมและบรกิ ารแห่งอนาคต (ตวั วัดยอ่ ยที่ 5 ต้องมีไฟล์แนบ หากไม่มี ต้องกด - เอาออก ความสำเร็จการบรรลุผลสัมฤทธ์ใิ นโครงการเพิ่มผลิตภาพแรงงานสู่ SME 4.0) 25 ตัวชี้วดั 2.4 : ตวั วัดท่ี 2.4.1 : แผนการปรบั ปรงุ กระบวนการทำงานอย่างต่อเน่ือง ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 กองพัฒนาศกั ยภาพแรงงานและผู้ประกอบกิจการ + - ถ้ากด+แนบเพ่มิ ตกลง ความสำเรจ็ ของการบรรลุผลสมั ฤทธใิ์ นโครงการฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเปา้ หมายเฉพาะเพือ่ เพมิ่ โอกาสในการประกอบอาชีพ ต้องมไี ฟล์แนบ หากไมม่ ี ต้องกด - เอาออก

ลำดับท่ี ตวั ชีว้ ดั เป้าหมาย เจ้าภาพ ไฟลแ์ นบ ผลงานทีท่ ำได้ สรปุ ผลงานท่ีสง่ ประเมิน ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมินโดยเจา้ ภาพ หมายเหตุ 29 ตัวชวี้ ดั 2.5 : ตวั วัดท่ี 2.5.1 : แผนการปรบั ปรงุ กระบวนการทำงานอยา่ งต่อเนอ่ื ง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 กองพัฒนาศักยภาพแรงงานและผ้ปู ระกอบกิจการ + - ถา้ กด+แนบเพิ่ม ตกลง ความสำเร็จของการบรรลุผลสัมฤทธใิ์ นโครงการฝึกอบรมแรงงานผสู้ ูงอายุเพ่อื เพม่ิ โอกาสในการประกอบอาชีพ ต้องมไี ฟล์แนบ หากไมม่ ี ต้องกด - เอาออก 34 ตัวช้ีวดั 4.1 : ความสำเรจ็ ของการพฒั นานวัตกรรม ตัวช้ีวัด 4.1.1 : ความสำเรจ็ ของการดำเนินการจัดทำแผนพฒั นานวตั กรรม กลมุ่ พฒั นาระบบบริหาร + - ถ้ากด+แนบเพม่ิ ตกลง 36 ตัวชีว้ ัด 4.2 : ความสำเร็จของการตดิ ตามผลความพึงพอใจ ตวั วัดท่ี 4.2.1 : ติดตามผลความพงึ พอใจด้านการฝกึ อบรม รอ้ ยละ 80 สำนกั พัฒนาผู้ฝึกและเทคโนโลยีการฝึก ต้องมีไฟลแ์ นบ หากไมม่ ี ตอ้ งกด - 37 ตวั ชว้ี ดั 4.2 : ความสำเรจ็ ของการติดตามผลความพึงพอใจ ตัววัดท่ี 4.2.2 : ตดิ ตามผลความพึงพอใจดา้ นการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ร้อยละ 80 สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝมี ือแรงงาน เอาออก 66 ตกลง + - ถา้ กด+แนบเพ่ิม ต้องมีไฟลแ์ นบ หากไมม่ ี ต้องกด - 0 เอาออก 0 + - ถา้ กด+แนบเพม่ิ 12 ตอ้ งมีไฟลแ์ นบ หากไม่มี ตอ้ งกด - ตกลง เอาออก 0 0 40 ตัวชว้ี ัด 4.3 : ความสำเรจ็ ของการตดิ ตามผลสมั ฤทธิ์การพฒั นาฝีมอื แรงงาน ตัววดั ที่ 4.3.1 : ติดตามผลสมั ฤทธก์ิ ารพฒั นาฝมี อื แรงงาน ร้อยละ 40 กองแผนงานและสารสนเทศ + - ถ้ากด+แนบเพม่ิ ตกลง ตัววดั ท่ี 4.4.1 : รายงานครบถ้วน ตามหลกั ฐานขอ้ 3.1- 3.6 กองบริหารทรัพยากรบุคคล ต้องมีไฟลแ์ นบ หากไมม่ ี ตอ้ งกด - 0 เอาออก 0 42 ตัวชว้ี ัด 4.4 : ความสำเร็จของการเสรมิ สร้างวัฒนธรรมองค์กร + - ถ้ากด+แนบเพิ่ม ตกลง เพ่อื สร้างทัศนคตแิ ละจิตสำนึกด้านการปอ้ งกันและต่อตา้ นการทจุ ริตประพฤตมิ ชิ อบ ต้องมีไฟลแ์ นบ หากไมม่ ี ตอ้ งกด - เอาออก 44 ตัวชี้วัด 5.1 : ความสำเร็จของการจดั ทำรายงานงบการเงินกองทุนพัฒนาฝีมอื แรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ตัววัดที่ 5.1.1 : การจดั ทำรายงานงบการเงินกองทนุ พฒั นาฝีมือแรงงาน ประจำเดอื นของหนว่ ยงานได้อย่างถูกต้อง ครบถว้ น ไมน่ ้อยกวา่ 5 เดอื น กองสง่ เสรมิ การพัฒนาฝมี อื แรงงาน + - ถา้ กด+แนบเพม่ิ ตกลง ต้องมีไฟล์แนบ หากไมม่ ี ตอ้ งกด - เอาออก 46 ตวั ช้ีวดั 5.2 : ความสำเร็จของการเบิกจ่ายเงินกองทุนพัฒนาฝมี ือแรงงานภาพรวม ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2562 ตวั วดั ท่ี 5.2.1 : เบิกจ่ายเงินกองทุนฯ ไม่นอ้ ยกว่า รอ้ ยละ 54 กองส่งเสริมการพฒั นาฝมี ือแรงงาน + - ถ้ากด+แนบเพม่ิ ตกลง 48 ตัวชว้ี ดั 5.3 : ความสำเรจ็ ของการดำเนนิ การจดั ตง้ั ศนู ย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแหง่ ชาตทิ ีไ่ ดร้ บั อนุญาต ตอ้ งมไี ฟล์แนบ หากไม่มี ตอ้ งกด - เอาออก ตัววัดที่ 5.3.1 : สำนักพฒั นามาตรฐานและทดสอบฝมี อื แรงงาน + - ถา้ กด+แนบเพิ่ม ตกลง เอกสารหรอื ภาพประกอบทเี่ กย่ี วขอ้ งการประชุมช้แี จง-สมั มนา-แนะนำหนว่ ยงานภาครัฐและเอกชนทข่ี อจดั ต้งั เปน็ ศนู ย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแหง่ ชาตทิ ี่ไดร้ บั อนุญาต ต้องมีไฟล์แนบ หากไมม่ ี ต้องกด - เอาออก 51 ตัวชว้ี ดั 5.4 : ความสำเร็จของการดำเนนิ การขอรับเครอื่ งหมายมาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาตขิ องสถานประกอบกิจการ ตวั วดั ท่ี 5.4.1 : พิจารณาจากการประชมุ ชีแ้ จง-สัมมนา-แนะนำสถานประกอบกจิ การ สำนกั พัฒนามาตรฐานและทดสอบฝมี อื แรงงาน + - ถ้ากด+แนบเพม่ิ ตกลง ตอ้ งมไี ฟลแ์ นบ หากไมม่ ี ตอ้ งกด - เอาออก 53 ตวั ชี้วดั 5.5 : ความสำเร็จของการจดั ทำมาตรฐานฝีมอื แรงงานของผูป้ ระกอบอาชีพของสถาบนั พฒั นาฝีมือแรงงาน ตัววัดที่ 5.5.1 : รา่ งมาตรฐานฝมี ือแรงงานของผูป้ ระกอบอาชพี (ตามรายละเอียดทแ่ี นบ) สำนักพฒั นามาตรฐานและทดสอบฝีมอื แรงงาน + - ถา้ กด+แนบเพม่ิ ตกลง และสำนกั งานพฒั นาฝีมอื แรงงาน ตอ้ งมไี ฟล์แนบ หากไมม่ ี ตอ้ งกด - เอาออก 55 ตัวชี้วัด 5.6 : ความสำเร็จของการดำเนนิ งานตามระบบประกันคุณภาพการทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาติ ตวั วดั ท่ี 5.6.1 : การประเมินผลการให้คะแนนจากการดำเนนิ การทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแหง่ ชาติ สาขาช่างไฟฟา้ ภายในอาคาร ระดบั 1 จำนวน 1 รนุ่ สำนกั พฒั นามาตรฐานและทดสอบฝีมอื แรงงาน + - ถา้ กด+แนบเพิม่ ตกลง และสาขาอ่ืนอกี จำนวน 1 รนุ่ โดยทำการประเมนิ ตามข้อกำหนดการปฏบิ ัตงิ านประกนั คณุ ภาพการทดสอบมาตรฐานฝีมอื แรงงานแหง่ ชาติ ได้ไม่นอ้ ยกวา่ 20 ข้อกำหนด ตอ้ งมีไฟลแ์ นบ หากไม่มี ต้องกด - และตอ้ งดำเนนิ การทดสอบภาคความรดู้ ว้ ยระบบ e- Testing เอาออก ***หากต้องการส่งขอ้ มูลใหเ้ จ้าภาพพจิ ารณา กรณุ ากรอกช่ือและตำแหน่งผูร้ ายงาน แล้วคลิกส่งข้อมูล !!!!!ขอ้ ควรระวงั เมื่อสง่ ขอ้ มูลแลว้ จะไมส่ ามารถกลับไปแกไ้ ขข้อมูลได้อีกตอ่ ไป ผู้รายงาน

ตำแหน่ง วันทีร่ ายงาน 28-MAR-19 เคลียร์ สง่ ขอ้ มลู