CIMSATAS BULTEN EKIM 2018

15 57 15 Ekim 2018ÖNESRİİSTEMİ

İç ndek ler Ç msataş ve paydaşlarının Başyazı 3 let ş m aracıdır. 4-5 Endüstr 4.0 6 Yıl : 15 7 Sayı: 57 Ş r- Fıkra 8-9 İç m zden Gelen 10-11 Ç msataş Yönet m Kurulu Adına Sah b Bunları B l yor musunuz? 12 A. Zafer MÜFTÜOĞLU 13 Çevre 14-15İlet ş m Kurulu Başkanı ve Sorumlu Müdür Öner S stem 16 Burhan Vel DAYICIK 17 18 Yazı ve Yayın Denet m 19 Özdeş AKKAYA 20Personel ve Halkla İl şk ler Satış - Üret m Haberler Ayş m TUNCİYayın Hazırlama Teknoloj Kültür - Spor - Tur zmKazım ÇAKIR Barış ATEŞErcan KIDIŞ Özdey ş UÇANKANGökhan DURAMAZ Ece GÜLERHüsey n KAYA Turgay SÜSLÜEge DEMİRKAYA Eyüp KANBAK Vizyonumuz SağlıkUluslararası alanda tanınan ve terc h ed len, tüm Eğ t m - Önerakt v teler nde sürekl gel şmey sağlayan, müşter stekler ne tam cevap veren, çevre le lg l konulara K taplıken yüksek önem veren ve bu alanda öncü olan, Personel Haberlertutarlı ve karlı b r kuruluş olmaktır. B rb r m z Tanıyalım Çocuklarımızdan MisyonumuzEn üstün kal tede mamül üretmek ve d ğer tüm şleren kal tel şek lde yapmak. Ürünler m z layık olduğudeğere satmak ve pazar payımızı artırmak. En düşükmal yetle en kal tel , yüksek değerl malı üretmek. İşarkadaşlarımıza ad l davranıp onların da ş rkete azamkatkıda bulunmalarını sağlamak. Mal varlığımızı en yşek lde dare etmek. H ssedarlarımızın hak ve menfaatle-r n güvence altına almak. DeğerlerimizSaygı, güven ve açıklığı lke ed nm ş, ek p çalışması veruhunun mükemmel let ş mle b rleşt ğ , sosyalsorumluluğu göz önüne alan b r kurum kültürünesah b z. Bahçel Kürkçü Mah. Tasarım ve Baskı Adana Yolu Cad. No.53 33115 Akden z / MERSİN Tel.: 0324. 221 84 00 Faks: 0324. 221 84 05E-posta: c msatas@c msatas.comhuman.resources@c msatas.com

Ved NURLU B A Ş YA Z ISatış Müdürü “Yaşadıklarımdan öğrendiğim bir şey var: Yaşadın mı büyük yaşayacaksın, ırmaklara, göğe, bütün evrene karışırcasına Çünkü ömür dediğimiz şey, hayata sunulmuş bir armağandır Ve hayat, sunulmuş bir armağandır insana” Ataol BehramoğluDeğerli Çalışma Arkadaşlarım,Yaşanan acılar, mutluluklar ve nefes aldığın zaman birimi değildir hayat. Biriktirdiğin nefes kesenanlarındır.Hayat bir armağandır ve bu armağanı hak edinceye kadar her gün, her an sınanırsınız. Kendi iç sesinizle başbaşa kaldığınızda kendinizi sorguluyorsanız, o iç sesle konuşuyorsanız, o iç sesin söylediklerini gönülterazinizde tartıyorsanız ve sonunda içinizi buruk da olsa bir huzur kaplıyorsa, yaşadığınız ömre hayatdiyebilirsiniz. Her yaşanan ömür hayat değildir ve maalesef çok insan, koca ömrü kendi iç sesiylekonuşamadan yaşar.Yola çıktığınız ve yolunuza çıkan insanlar hayat yolculuğunuzun bir parçasıdır. Kimilerini gönlünüz seçer,kimileri ile gerçekten nefesinizi kesen anlar yaşarsınız ve kimileri de iç sesinizin sizi tarafsız sorgulayabilmesiiçin hayatın önünüze çıkardıklarıdır. Yolunuzun kesiştiği insanların kimisini kabul eder, kimisini yargılar,kimisini sever, kimilerinden de nefret edersiniz. İç sesinizle konuşurken; içiniz acısa da huzurla gülümseye-biliyorsanız, hak etmediğini düşündüğünüz halde affedebiliyorsanız ve önünüze çıkan insanları olduklarıgibi kabul edip, onların hayat denen armağanı hak edebilmeniz için birer araç olduklarını anlamışsanızboşa yaşamamışsınızdır. Sizi yarı yolda bırakanlar, hayat yolculuğunuzda size gerekeni öğretir ve giderler.Ruhunuzu olgunlaştıran ve hayatın özünü anlamanızı sağlayan şey size yapılanlar değil, yapılanlarkarşısında nasıl davrandığınız ve gönül dağarcığınıza yüklendiklerinizdir.Yolcululuğun boyunca bilinçli olarak vefasızlık etmediysen, kimsenin yaşam hakkına el uzatmadıysan vekoşulsuz sevebildiysen hayatına gülümseyerek bakabilirsin.Vefa olacaksa ” Sonsuz vefa” olmalı.Saygılarımla, 3

!\"E#N$D%Ü&S'T()R*+İ,4)-.0).-!Y\"E()#N$İ D\"Ü./N\"Y0A\"N)$IN'!Ü&R(1ET)1İ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`!'()02;#!\"?(;!6),1(9#1!2%4&+0$)>!B?!&%(+!A1(H9#$1C!F+0+#+4&+0!!&1#12)0+8-)8!%04+0+($+!)-10='!41'-1!$+3+(0+()!;('101-1!2%A$+!La!1('1(4+#C!+#$%&'()0+()!2+#)!F+0)8+#!%04+0+($+!7?!$+3+(!2%A$+!LaM!;(1#9#$1!1(''9>!! 4

K4I9)&C;I)%76789L9G9)MN8A4)M9;)#4:;9<4)O7PJ;)1J):4)$AI4)2A7;7I)2>H<7G8H6)#CP489<9P)\"459;)B)!!!!b%(4)2+!7?!$+,()-$+#!+#!@;4!+'4)0+#+6+4!%04+0+()#!7189#$1!F+0)2;(>!56'708)6/)59/'(-8)$'/&(9%(:):/\";(\"</=9/).<98:>)(%&(?#89)@8'8&A<98:);/'B/C(\"()8\"<8#A+!c(+')-!41<1&)'+&)#)!F+()!';<01-14!)@)#C!?0'(1!,+()-0)0)4!21(1'1(14!5A+00)40+!$+!41'-1!$+3+()!2%4&+4!%(+')-0+()!4+#$)!%04+0+()#$+!'?'-14!)&'+-+4'+!7?#?#!)@)#$+!7?!$+,()-)!21<-14'1$9(>!/A!F+0)8-)8!%04+0+($+!7)(!&949#'9!2;4C!A1'+#!?6?A!)8!F%6%!)@)#!F+(+40)0+(>!B[d_!%04+0+()#$+!$+!49&-+#!&949#'9!;01614!1-1!<1A1(9!,+!%(+')-)!@;4!F+0)8+#!S)#C!\)#$)&'1#!)@)#!;!41$1(!$1!&949#'9!2;4!A)(1!F+0+#+4&+0!%(+')-0+(!,+!;#?#!)@!-%8'+()&)!)@)#!@;4!101#!,1(>!/-1!b%(4)2+!)@)#!$?(?-!12#9!$+3)0C!D$'-(@/)\"/)7E7:)(=);$E$).<8\")F(')$<-/)\"/)#/)(</'()&/-\".<.G()@8'8&8F(</\")F(')$<-/>!b1-!;('1$129A!,+!E+(!)4)!?6?#!'+E$)$)!10'9#$129AC!+#!H1A01!)E(161'!21<'939-9A!)4)!&+4'5($+#!7)()!;01#!;('1!$+(+6+0)!'+4#;0;:)2+!&1E)<!;';-;'),!&1#12)!7)0+!/,(?<1.21!F+()!$5#+7)0)(C!$%8%4!'+4#;0;:)2+!&1E)<!'+4&')0!,+!4;#H+4&)2;#!)&+!/&21.21!21!$1!/H()41.21!F)$+7)0)(!,+!+#!5#+-0)&)!%04+-)A+!@9498!2;0?!;01(14!F5($%3%-%A!)0+()!'+4#;0;:)!21'9(9-01(9!E)@7)(!A1-1#!F+0-+2+7)0)(>!P8'+!'%-!7?!#+$+#0+(0+!E+(4+&!&'1('!@)AF)&)#$+24+#!21(981!41'90-14!F+(+4-+4'+$)(>! !M@)%C;4?>4)M9PA4;4)\"4)D9Q9)DN;4:A4;)#CEC8H;))R4)%9G>4<)M9PA4;4)\"4)D9Q9)S7857A7;)%7TA787L7IB)!!!!B)A0+()#!)@)#+!F)($)3)-)A!7?!2+#)!$):)'10!@13$1!H9(&1'01(9!$+3+(0+#$)(+7)0-+0)C!%(+')6)0+(!;01(14! ,+()-0)!,+!&%($%(%0+7)0)(!7)(!)-10='!&%(+6)! ;0?8'?(17)0-+4!)@)#!$):)'100+8-+2)! 7+#)-&+-+-)A!F+(+4-+4'+$)(>!b%(4)2+.$+! 5#%-%A$+4)!LK!290!)@)#$+!$):)'100+8-+!,+! #+&#+0+()#!)#'+(#+')!?2F?01-101(9#9#!5A+0! &+4'5($+!LNMCR!-)021(!$;01(!$+3+(! 21(1'17)0+6+3)#)!5#F5(%0-+4'+$)(>!B?! $+3+($+#!<1201(9#9!1017)0-+4!)@)#!)8!,+! %(+')-!&%(+@0+()#)!F5A$+#!F+@)(-+0)2)A!,+! 2+#)$+#!'1&1(01-10929A>!b%4+')6)#)#!,+e,+21! -%8'+()0+()-)A)#!#+!)&'+$)3)#)!1#01-109C!1#10)A! +'-+0)!,+!+00+()#$+4)!,+()20+!#1&90!7)(!41'-1! $+3+(!21(1'17)0+6+40+()#)!7)0-+0)2)A>!! !!!!JKJK.$+!)80+'-+0+()#!2%A$+!a`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

ŞİİR Zafer Türküsü Yaşamaz ölümü göze almayan, Zafer, göz yummadan koşar da gider. Bayrağa kanının alı çalmayan, Gözyaşı boşana boşana gider! Kazanmak istersen sen de zaferi Gürleyen sesinle doldur gökleri Zafer dedikleri kahraman peri Susandan kaçar da coşana gider. Bu yolda herkes bir ey delikanlı! Diriler şere i ölüler şanlı Yurt için dövüşen başı dumanlı Her zaman bu sandan, o sana gider. Faruk Nafız ÇAMLIBEL (1898-1973) FIKRAGÖRÜNTÜ60 yaşına merdiven dayayan Fadime bir gün, aynada kendisine uzun uzun bakar.Artık eski gençlik zamanlarından eser kalmadığını gören Fadime,güzel birkaç söz duyup, teselli bulmak için Temel’ in yanına gelir.Fadime; “ Ula Temel ! Artuk gençluk gitti.Şu halime bir bak. Belum büküldi, yüzüm kıriş kıriş oldi.Eyice çirkinleştum” der.Temel’ in Fadime’ ye cevabı gecikmez; “ Öyle deme Fadime. Gözlerin hala çok iyi göriyi.’’ 6

İÇİMİZDEN GELEN BUNLARI BİLİYOR MUSUNUZ ? BUĞRA ERBAKAN Bebekler İle İlgili İlginç Bilgiler; Doğduklarında ilk aklımıza gelen ne kadar güzel ve küçük olduk- DÖKÜM KALİTE MÜHENDİSİ larıdır. Merhaba, Aslında bilmediğimiz ne kadar çok özellikleri var…. Saygıdeğer birer anne ve babanın tek erkek evladıolarak 19.03.1989 tarihinde Mersin’de dünyaya geldim. • Bir bebeğin vücudunda yetişkin bir insandan yaklaşık 60 adet dahaSağlık sektöründe hemşire olarak çalışan kız kardeşe fazla kemik bulunur.sahibim. Mersin İleri İlköğretim Okulu’nda başlayan • Yeni doğmuş bir bebeğin vücudunda aşağı yukarı toplam bireğitim-öğretim hayatım, Mersin Atatürk Süper bardak kan bulunur.Lisesi’nde devam etti. Bu süreç içerisinde 8 yıl boyuncaM.İ.Y. altyapısında, TFF’den lisanslı futbolcu olarak • Bebekler doğduklarında vücutlarında hiç bakteri bulunmaz.görev aldım. • Bir bebeğin ebeveynleri çocuklarının ilk iki yaşı boyunca normalde Lisans eğitimimi Karadeniz Teknik Üniversitesi Meta- yaklaşık 6 aylık bir zamanda uyuyacakları uykudan feragat ederler.lurji ve Malzeme Mühendisliği bölümünde tamam- • Bebekler doğduktan sonraki ilk birkaç ay renkleri göremezler,ladım. Üniversiteden onur derecesiyle, bölüm birincisi sadece siyah – beyaz görürler. Ayırt edebildikleri ilk renk ise kırmızıdır.olarak mezun oldum. • Bir araştırma bebek emzirmenin Alzheimer hastalığına yakalanma 2012 yılında Van/Erciş 108. Topçu Alay Komutanlığı ihtimalini yüzde 22’ye kadar azaltabileceğini göstermiştir.Hava savunma taburunda vatani görevimi icra ettim. • Nörologlar bebeklerin ilk birkaç yıl rüya görmediklerini düşünmek- Askerlik sürecinin ardından, Berdan Civata şirketinde tedir.iş hayatım başladı ve yaklaşık 2 yıl süre ile Kalite • 1985 yılına kadar bebeklerin acı hissetmedikleri düşünülmüş veGüvence Proses Lideri ve Proje Lideri görevlerinde yer yapılan ameliyatlarda anestezi yapılmamıştır.aldım. • Bebeklerde yetişkinlere oranla 3 kat daha fazla tat alma organcığı 2014 yılı itibariyle Çimsataş ailesine katılarak, Döküm bulunur.Kalite Mühendisi olarak çalışmaya başladım. • Erken doğum ile dünyaya gelen bebeklerin solak olma ihtimali Çocukluk yaşlarımdan bu yana hayatımda var olan daha yüksektir.sevgili eşim Canan ERBAKAN ile 25.07.2015 tarihinde • Bir araştırma hamileliği sırasında horlayan kadınların bebeklerininhayatlarımızı birleştirdik. daha küçük olarak doğdukları sonucuna varmış. Entegre bir tesis olarak adeta okul niteliğinde olan • Hamilelik sırasında eğer annenin bir organı hasar görürse, bebekÇimsataş’ta, her geçen gün yeni teknik veriler öğren- kök hücreler göndererek hasarlı organın onarılmasına yardımcı olur.meye gayret ederek mesleki anlamda kendimi • Bebeklerin sadece yüzde 4’ü tahmin edilen zamanda doğmaktadır.geliştirmeye özen gösteren bir kişiliğe sahibim. • Bir bebeğin beyni vücudunda bulunan tüm glikozun yüzde 50’sine Uzun yıllarını bu sektörde harcamış deneyimli, değerli kadar kullanabilir.büyüklerim ve yenilenen genç, dinamik kadromuzla • Bebekler yaklaşık bir ay sonra gülümseyebilirler.Çimsataş ailesi olarak geleceğe emin adımlarla ilerleye- • Bebekler 4 yaşına kadar tuzun tadını alamazlar.ceğimize inanıyor, saygılarımı sunuyorum. • Yeni doğmuş bir bebek yaklaşık 20 dakikada bir çişini yapar, 6 aylık olduğunda bu süre bir saate çıkar. • Gerçekleşen her 1000 kız doğumuna karşılık 1049 erkek doğumu gerçekleşir. • Bir bebeğin kafasının büyüklüğü vücudunun yaklaşık dörtte biridir, bu oran yetişkinler için sekizde birdir. • Kız bebekler doğduklarında hayatları boyunca kullanacakları tüm yumurta hücreleri ile doğarken, erkek bebekler ergenliğe giresiye kadar sperm üretemezler. • Doğan her 2 bin bebekten birinin dişi vardır. • Bebekler rahimdeyken de ağlayabilirler. • Bir bebeğin parmak izi hamileliğin ilk 3 ayında belirir. 7

Ç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

ÖNERİ SİSTEMİ İşyerlerinde iyileştirme fırsatı yaratankaynaklardan birisi de “çalışanlarınfikirleri”dir. Her kademede çalışanlar, iş veüretim süreçlerini iyileştirmek, problemleri-nin çözmek, müşteri tatminini sağlamak veürün / hizmetleri geliştirmek içinyetkilendirildiklerinde, organizasyonunyararı için çalışırlar. Bireysel Öneri Sistemi, çalışanların yaratıcı fikirlerinin değerlendirilmesi ve uygulamaya konu-larak organizasyonun sürekli iyileştirilmesini sağlayan bir sistemdir. Takım çalışmalarına paralelolarak, bireysel aktivitelerin de teşvik edilmesi çalışanların kendilerini gerçekleştirmelerine imkantanıyarak motivasyonlarının artmasını, organizasyona aidiyetlerinin pekiştirilmesini sağlamak-tadır. Öneri proseslerde, süreçlerde, iş akışında yerleşim planlarının etkin düzenlenmesinde, enerjinin optimum kullanılmasında, araç-gereç ve makinelerin iyileştirilmesinde, ürün kalitesinin iyileştirilme- sinde, yeni ürünler için fikir oluşturmada, çalışma koşullarında, iş güvenliği ve kişinin kendi işinde- ki iyileştirme gibi konularda fayda artıracak ve maliyeti düşürme yoluyla ekonomik kazanç sağlaya- cak fikirler ve buluşlardır. Öneri sistemleri özellikle 1990’lı yıllarda toplam kalite yönetiminin bir katılım aracı olarak yeniden ön plana çıkmıştır. Toplam kalite yönetimi, öneri sistemlerini sürekli geliştirme fikrini desteklemek amacıyla kullan- maktadır. Öneri sistemleri ile birlikte beyin fırtınası gibi problem çözme teknikleri sistemde sürekli geliştirmenin bir parçası olarak yer almaktadır. 10

Bununla çalışanlar, süreç geliştirmeye ilişkin önerilerde bulunmakta, mevcut sorunları tanımlamakta ve olası çözüm önerileri sunmaktadırlar. Öneri sistemi günümüzde kurumsal ve sürekli iyileştirmeyi hedef edinmiş tüm firmaların çok önem verdiği ve uyguladığı bir sistemdir.Şirketimizde öneri ve ödüllen- dirme sistemi 1999 yılından bu yana uygu- lanmaktadır. 1999’dan bugüne kadar çalışanlarımız tarafından 2600 adet öneri verilmiştir. Bu önerilerinyaklaşık % 50’si “uygulanabilir” kategorisinde öneriler olmuştur. Verilen önerilerin şirketimizesağladığı ekonomik getiri yaklaşık 850. 000 Euro’dur. Ekonomik getirilerin yanında verilen önerile-rin çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, çevre yönetim sistemi, ekip çalışması ve motivasyonakatkı sağlama gibi birçok dolaylı etkileri olmuştur. Verilen öneriler karşılığında ödüllendirmeprosedürümüze istinaden çalışanlarımıza birçok para ödülü ve alış veriş çekleri verilmiştir. Ayrıcaöneri veren her çalışanımıza Çimsataş beresi, şapkası, kupası vb. promosyonlar verilecektir. Verilen her öneri, ilgili departman ve şirket üst yönetimi tarafından titizlikle değerlendirilmekte ve mümkün olan en kısa sürede kategorilendirilerek öneri sahibine geri dönüş yapılmaktadır. Çalışanlarımızın fikirlerine verdiğimiz önemin göstergelerinden birisi olan öneri sistemi, çalışanlarımızın şirket bünyesinde düşünce ve karar mekanizmalarına etkin katılımın sağlan- ması amaçlamaktadır. 11

DÖVME 2017 2018 TON 2017 ve 2018 YILLARI İLK 9 AYIN DÖVME ÜRETİM 1323 1539 2500 MİKTARLARININ KARŞILAŞTIRMASIOc 1373 1743Şub 1742 2069 2000Mart 1758 2010Nis 1913 2133 1500May 1514 1571Haz 1599 2109 1000Tem 1126 970Ağu 1493 1858 500Eyl 13841 16002Toplam 0 Oc Şub Mart Nis May Haz Tem Ağu Eyl AY 2017 Yılı Dövme Üretim Miktarı 2018 Yılı Dövme Üretim Miktarı DÖKÜM 2017 2018 TON 2017 ve 2018 YILLARI İLK 9 AYIN DÖKÜM ÜRETİM 605 727 1000 MİKTARLARININ KARŞILAŞTIRMASIOc 554 751 800Şub 646 882 600Mart 662 896 400Nis 631 879 200May 590 835 0Haz 649 841Tem 683 365 Oc Şub Mart Nis May Haz Tem Ağu Eyl AYAğu 630 919Eyl 5650 7095Toplam 2017 Yılı Döküm Üretim Miktarı 2018 Yılı Döküm Üretim Miktarı12

TEKNOLOJİYENİ 1000 TON PRES HATTIYENİ 1000 TON PRES HATTI 1 EKİM İTİBARİYLE SERİ ÜRETİM İÇİN DEVREYE ALINDI. Yurtdışından ikinci el olarak satın alınan SMERAL marka 1000 ton dövme ve TMP VORONEZH marka 315 ton kesme presi, BAŞARAN KAZAN firmasından otomatik yükleme sistemi, INDUCTOTHERM firmasından 400 kW indüksiyon ocağımız, fabrikamıza gelmiş ve teknik ekiplerle birlikte montaj çalışmaları tamamlanmış ve ağustos ayında da deneme çalışmaları yapılmıştır. 1 Ekim itibariyle seri üretime başlamıştır. Nisan ayında fabrikamıza gelen 1000 ton dövme presimizin, bütün mekanik aksamlarının demontajı yapılarak temizlendi. Ardından 3 boyutlu tasarım ortamına parçaların ölçüleri alınarak aktarıldı. Gerekli toleransları, çalışma boşlukları ve işleme payları Dövme Üretim ve Bakım Onarım birimlerinin ortak çalışmaları ile belirlendi. Bazı İşleme operasyonları dışında ki bütün çalışmaları kendi içerimizde başarılı şekilde gerçekleştirdik ve ağustos ayının başları itibariyle 1000 ton dövme presimizin mekanik montajı ve deneme çalışmaları tamamlandı. 315 ton çapak kesme presimiz ise yurtdışından montajlı ve çalışır şekilde fabrikamıza gelmişti. Daha önceden hazırlanmış olan temel üzerine yerleştirilmesi sağlandı. Preslerden sonra BAŞARAN KAZAN firmasından otomatik yükleyici sistemi ve INDUCTOTHERM firmasından da indüksiyon ocağı ve ekipmanlarının yerleşim planı üzerinde daha önceden belirlenmiş olan noktalara montajları yapıldı. Yükleyici ve indüksiyon ocaklarının testlerinin başarılı sonuçlar vermesinden sonra gerekli bağlantılar tamam- landı ve üretim için hazır hale getirildi. Yeni pres hattımız ile birlikte daha avantajlı konuma geçmiş bulunmaktayız. Bu sayede daha fazla çalışan istihdam edeceğiz. Dövme üretim olarak ise yıllık üretim kapasitemiz 25.000 ton seviyesine çıkmıştır. 13

KÜLTÜR - SPOR - TURİZM Soli Pompeiop olis Antik Kenti Mersin’in 14 km güneybatısında MÖ 7. yüzyılda Rodoslu koloniciler tarafından kurulan Soli Pom-peiopolis Antik Kenti, ismini güneşten alıyor. Mersin’in Mezitli ilçesi yakınında bulunan Neolitik, Helenistik ve Romadönemleri gibi birçok medeniyetin izlerini taşıyan antik kente harap halinden dolayı Viranşehir de deniliyor.Kazıların devam ettiği ve bulunan eserlerin Mersin Arkeoloji Müzesi‘nde sergilendiği Pompeipolis kentindegünümüzden 3 bin yıl öncesine dayanan yüzlerce muhteşem eser bulunmuştur. Latin İtalyan Katolik Kilisesi 1843’te Çukurova, Lübnan ve Suriye’de Fransiskan-Kapusien rahiplerin sorumlusu Pleghe’li (İtalya) P. Francesco Tarsus’taki Katoliklerin dini ihtiyaçlarını karşılamak için bir ibadethanenin gerekliliğini düşünür.Lübnan’da rahiplik görevi yapan Genova’lı Peder Giuseppe 1844’te Tarsus’a gönderilir. 1853’te Sultan Abdülmecidtarafından verilen fermanla inşaata başlanmış ve 1898’de bitirilmiştir. 14

Adam Kayalar Erdemli, Şeytan Deresi Vadisi’nde MÖ 1. ve MS 2. yüzyıllar arasında yapıldığı tahmin edilen Adam Kayalarülkemizin en özgün yapılarından biri. Kızkalesi beldesine 7 km mesafede bulunan bu yapı topluluğu yalnız Anado-lu değil, dünyadaki birkaç nadir örnekten biri. Yapı grubu, 9 niş içerisinde 11 erkek, 4 kadın, iki çocuk, bir dağ keçisive Roma kartalı kabartmasından oluşuyor. O dönemin ileri gelenleri ya da önemli komutanlarından ailesi veçocuklarına minnet duygusundan dolayı yapıldığı düşünülüyor. Roma Yolu ve Kilikya Zafer Takı Tarsus’a 15 km uzaklıktaki Sağlıklı Köyü’nün yüksek kesiminde bulunan Roma Yolu ve Kilikya ZaferTakı‘nın tarihi MS 1 yüzyıla uzanıyor. 4. yüzyıla kadar kullanıldığı düşünülen yolun genişliği 2.94 ile 3 metre arasın-da değişiyor. Burada, Roma ve Bizans devletlerine ait mezarlar ve yolla ilgili yapılan çalışmalara ait kitabelerbulunması tarihe ışık tutuyor. St. Paul, Cicero, Julius Casear, Athenedoros, Nestor, Kleopatra, M. Antonius, Augustusve Hadrian gibi isimlerin yürüdüğü söylenen yolda yürümenin keyfini sonuna kadar çıkarmak gerekiyor. Saint Paul Kilisesi, Tarsus İncil’de Tarsuslu olduğu iki kez yinelenen St. Paul adına yaptırılan kilisenin kesin inşa tarihi bilinmiyor. 18.yüzyılın sonlarına doğru inşa edildiği düşünülen kilise, Hristiyanlığın yayılmasında önemli rol oynayan, AzizPaul’un adını taşıyor.Kesme taşlardan yapılan St. Paul Kilisesi‘nin gri renkli granit sütunlarının geçmişinin antik çağizleri taşıdığı belirtiliyor. 1862’de büyük bir tamirattan geçmiş, Hristiyanlığın önemli hac merkezlerinden biri olankilisede yılın her dönemi yabancı turistlere rastlamak mümkün. Freskleriyle hayranlık uyandıran Kilise, Tarsus’tainanç turizminin merkezi olarak kabul ediliyor. Tarsus’un en önemli seyahat noktasından biri olan Kilise şu anmüze olarak hizmet veriyor. 15

SAĞLIK 30’LU YAŞLARDA İNSAN SAĞLIĞI 30'lu yaşlar insan hayatında bir dönemeç niteliği taşıyor. İleri yaşlardaki sağlığımızın niteliği, kalitesi, standardı da aslındabu yaşlarda günlük yaşantımızdaki alışkanlıklarımıza paralel şekillenmeye başlar. 30'lu yaşlarda beyin sağlığından cildimize,kalbimizden kadın sağlığına dek öneriler: Beyin sağlığı için düzenli beslenme ve uyku Beslenme düzeni aslında doğumdan itibaren dikkat edilmesi gereken bir konudur. Yani “çocukken ve gençlikte istediğimgibi besleneyim, sonra dikkat ederim” düşüncesi doğru değildir. Çünkü çocukken atılacak yanlış temeller ileri yaşlardaki beyinsağlığını çok kötü etkileyebilir. Eğer sağlıklı beslenmiyorsak bunu derhal değiştirmek, sebze ve meyveden zengin beslenmek,protein ihmal etmemek çok önemlidir. Spor Spor; beyne giden oksijeni artırır, beynimiz daha iyi ve verimli çalışır. Fiziksel ve ruhsal olarak kendimizi çok daha sağlıklıhissederken zorluklarla mücadele gücümüz de artar. Spor dendiğinde aklımıza yürüyüş, yüzme gibi herkesin hergün yapabi-leceği sporlar gelmelidir. Zevk alarak yapılacak her tür spor beyin sağlığı için de yararlıdır. Sigaradan uzak durun, egzersiz yapın 5 saatten az uyku deri yaşlanması üzerinde de olumsuz etkiye sahiptir. Genç ve sağlıklı bir cilt için düzenli egzersizin önemide yadsınamaz. Sigaradan uzak durmak, güneşten korunmak, cildimiz için uygun ürünleri kullanmak, sağlıklı beslenmek,stresi azaltmak da otuzlarımızda daha sağlıklı ve genç bir cilde sahip olmak için olmazsa olmazlarımızdandır. 30'lu yaşlarday-sanız çoklu benleriniz varsa veya aile ve/ veya kişisel öykünüz pozitifse ben haritalanması ve deri kanseri taraması yaptırmakönemlidir. Tansiyon, kolesterol, şeker kontrolü 30-40 yaş aralığı vücudumuza sağlıklı yaşam alışkanlıklarını kazandırmamız için son fırsat dönemidir. Bu yaşlarda yoğuniş temposu ve hareketsiz yaşam nedeniyle kilo alımı sık izlenir. Yüksek tansiyon ortaya çıkmaya başlar. Ailesel kalp hastalığıolan kişiler bu dönemde kalp krizi için ciddi risk altındadır. Bu dönemde gelişen kalp krizlerinin ölümcül olma riski yüksektir.Gizli kalmış kapak rahatsızlıkları yine bu dönemlerde bulgu vermeye başlar. Bu dönemde mutlaka kolesterol, şeker, karaciğerve böbrek fonksiyonları, ürik asit, kansızlık parametrelerini kapsayan genel kan tetkiklerine bakılmalıdır. Özellikle 35 yaş üstühamilelerde yüksek tansiyon, kapak hastalığı ve obezitenin getirdiği ek yükler daha sık izlenir ve hamilelik sürecin daha zorgeçer. Kalp sağlığı kontrolü Salata ile birlikte haftanın iki günü balık iki günü de yağlarından ayrılmış et tüketmek, her gün 2 porsiyon meyve yemekkalp sağlığı için önemlidir. Çoğunluğu su olmak üzere günlük en az 1,5 litre sıvı tüketimi dolaşımı güçlendirir ve çarpıntısıklığını azaltır. 7 saat kaliteli uyku ve düzenli egzersiz de kalbimiz için en çok fayda sağlayan alışkanlıklar arasında yer alır. 16

EĞİTİMLER! Ç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İÇİ PERSONELİN VERMİŞ OLDUĞU ÖNERİLERİN KAPSAM DIŞI PERSONELİN VERMİŞ OLDUĞU ÖNERİLERİNBÖLÜMLERE GÖRE ORANSAL DAĞILIMI (AĞUSTOS 2018) BÖLÜMLERE GÖRE ORANSAL DAĞILIMI (AĞUSTOS 2018) KALİTE PARÇA ÜRT. PLANLAMA KALİTE 26% 20% 10% 20% DÖVME ÜRT. 10%DÖVME ÜRT. DÖK.ÜRT.MD. 5% 53% PARÇA ÜRT. DÖKÜM ÜRT.MD. 16% 40% ÖNERİ SİSTEMİ 2015-2016-2017-2018 KARŞILAŞTIRMASI20 2015 2016 2017 201815 1510 9 12 11 11 11 11 7 11 6 8 7 6 5 10 4 4 3 9 2 55 22 2 33 1 1 7 TEMMUZ AĞUSTOS 0 OCAK 4 33 ŞUBAT MART NİSAN MAYIS HAZİRAN 17

KİTAPLIK Köy Enst tüler CAN DÜNDAR 18 CAN YAYINLARI / BELGESEL ‘’B z, st klal mücadeles nden t baren sosyal hayatımızda yaptığımız büyük devr mler köylere götürecek adam yet şt rmek ster z. Çünkü ümmet devr n n böyle b r adamı vardır. Bu, mamdır. İmam, nsan doğduğu vak t kulağına ezan okuyarak, vefat ett ğ vak t mezarının başında telk n verene dek, doğumundan ölümüne kadar bu cem yet n manen hâk m d r. Bu manev hâk m yet, madd tarafa da nt kal eder. Çünkü köylü hasta olduğu vak t de sual merc mam olur. B z mamın yer ne, köye devr mc düşüncen n adamını göndermek sted k.’’ -Hasan Âl Yücel- Köy Enst tüler f kr böyle doğdu ve 1940-1953 arasındak 13 yıl boyunca 21 enst tüden 17 b n mezun verd . Bu k tap, Köy Enst tüler gerçeğ n tanıklar, belgeler ve fotoğra arla yansıtıyor. Ayrıca enst tüler n kuruluş ve kapatılış gerekçeler n ve bu konudak b tmek b lmez tartışmaları da gündeme get r yor.\"Devr mc düşüncen n köydek adamları\", yıllar sonra Türk ye'n n enst tüler kapatmakla ney kaybett ğ n anlatıyorlar. Köy Enst tüler , yarım kalmış b r muc zen n, büyük b r hayal kırıklığının h kâyes ... Bazı Yollar Yalnız Yürünür ÖZGÜR BACAKSIZ DESTEK YAYINLARI / DENEME K tapsız, ç çeks z, hayvansız, v cdansız, doğrusuz nsandan uzak dur. Umudu öldürüp, nefret toprağa d kmek steyenlerden uzak dur. Hayatı sadece deoloj ve düşünce olarak görenden uzak dur. Mutlu olmanı, sorgulamanı, düşüneb lmen kend ler ne yapılmış b r tehd t olarak görenlerden uzak dur. Kend ler ne duydukları yabancılık yüzünden karşısındak n kötü b lenlerden uzak dur. Nefret ev n n kapısına koyan, artık her dışarı çıktığında avucunda nefret taşıyanlardan uzak dur. İnsan hayatına olan saygısızlığı b r övünç madalyası g b , gurur mekan zması g b görenlerden uzak dur. Kel meler özenle seçmeyen, her cümles b at olan, her sözcüğü toz olandan uzak dur. Ses n n tonu kalb n n tonundan çok olanlardan uzak dur. Çünkü neye çok yaklaşırsan, ney çok b r kt r rsen, ona dönüşürsün. Angela’nın Küller FRANK MCCOURT EPSİLON YAYINEVİ / ROMAN Ekonom k kr z sırasında, Amer ka'ya yen gelm ş b r göçmen a les n n çocuğu olarak, Broklyn'de dünyaya gelen ve İrlanda'nın L mer ck kent ndek yoksul mahallelerde büyüyen Frank McCourt'un anıları böyle başlıyor. Frank'ın babası Malachy, genell kle çalışmadığı, çalıştığı zamanlar da aldığı parayı çk ye yatırdığı ç n, annes Angela'nın çocuklarını bakıp besleyecek parası yoktur. Ancak aynı Malachy, sorumsuz ve gar p b r adam olmasına karşın, Frank' n h kâye yazma yeteneğ - n ortaya çıkacaktır. Frank, babasının, İrlanda'yı kurtaran Cuchula n hakkında anlattığı h kâyelerle, annes ne bebekler get ren, Yed nc Basamaktak Meleğ n h kâyes yle beslenerek büyür. Belk de Frank' n hayatta kalmasının neden d r bu h kâye . Frank, paçavralar g yerek, Noel yemeğ ç n domuz başı d lenerek, ateş yakmak ç n sokak kenaklarından kömür toplayarak, yoksulluğa, açlığa ve akrabalarıyla komşularının umursamaz zal ml ğ ne katlanır. Katlandığı g b , h kâyes n , yaşama sev nc yle dolu, olağanüstü bağışlayıcı ve etk l b r d lle anlatmak ç n sağ kalır.Her sayfası, Frank McCourt'un şaşırtıcı ve sevencen m zahı le dolu olan ANGELA'NIN KÜLLERİ, b r klas ğ n tüm bel rt ler n veren muhteşem b r k tap. Why Should You Doubt Me' (Benden N ye Kuşkulanasın k ?) s ml k tabın yazarı, Mary Breasted' n ded ğ g b , \"Frank McCourt'un k tabı çok dokunaklı, çünkü nsanın yüreğ n dağlayan h kayes gerçek. H ç k mse, h çb r zaman yoksullukla çocukluğu böyle anlatmadı. Frank McCourt'un h kaye yazmak ç n sağ kalması nsanı hayrete düşürüyor. Böyles ne b r p sl k ve sefaletten, kusursuz b r başyapıt yaratab lm ş olması da az muc ze değ l\"

DOĞUM İŞTEN AYRILANLARİBRAHİM BURAK KUTLU’nun 13.07.2018 tarihinde ERKEKYASİN AKSAY’ın 18.07.2018 tarihinde KIZ SEMİH KILINÇ 06.07.2018ENİS ÖZDEMİR’in 25.07.2018 tarihinde KIZ ŞABAN ONGUN 16.07.2018GÜVEN GÜZEL’in 02.08.2018 tarihinde ERKEKHAKAN METİN’in 07.08.2018 tarihinde ERKEK MUSTAFA BAŞPINAR 23.07.2018MUSTAFA DESTELİ’nin 09.08.2018 tarihinde ERKEK MAHİR KURT 30.07.2018FERHAT ÇOLAK’ın 25.08.2018 tarihinde KIZ MÜKREMİN PALAZ 31.07.2018İBRAHİM KIRKALİ’nin 02.09.2018 tarihinde KIZ OKTAY ASLAN 01.08.2018MURAT ARIKBAŞ’ın 04.09.2018 tarihinde KIZ SEYFETTİN SOY 27.08.2018ÖMER LÜTFİ KAYA’nın 05.09.2018 tarihinde ERKEK YUSUF ERCAN 27.08.2018FERHAT KAPLAN’ın 07.09.2018 tarihinde ERKEK MUSTAFA İNAN 18.09.2018FERHAT ÖZDEMİR’in 08.09.2018 tarihinde ERKEK MUSA ŞEN 18.09.2018OSMAN KIRSAKAL’ın 10.09.2018 tarihinde ERKEK MEHMET EGEMEN ÖZÇAN 24.09.2018AHMET YILMAZ’ın 12.09.2018 tarihinde ERKEK MURAT ARSLAN 25.09.2018HASAN TURAN’ın 12.09.2018 tarihinde ERKEK tarihinde işyerimizden ayrılmışlardır.YAKUP EROL’un 13.09.2018 tarihinde KIZ Arkadaşlarımıza bundan sonraki hayatlarında başarılar dileriz.ADEM AKÇAM’ın 15.09.2018 tarihinde KIZHÜSEYİN TÜRKMEN’in 15.09.2018 tarihinde ERKEKMAHMUT DÜNDAR’ın 16.09.2018 tarihinde ERKEKMEHMET ÇİDEM’in 19.09.2018 tarihinde ERKEKMEHMET ÇİL’in 24.09.2018 tarihinde KIZ İŞE BAŞLAYANLARAKIN ELMAS’ın 24.09.2018 tarihinde KIZMEHMET ÖZGÜR SARI’nın 26.09.2018 tarihinde ERKEKSELÇUK SOLMAZ’ın 27.09.2018 tarihinde KIZ MUZAFFER ÇÖZER 26.07.2018çocuğu dünyaya gelmiştir. Anne ve babaları kutlar, bebeklere uzun ömürler dileriz. MÜGE DÜZGÜN 30.07.2018 CUMALİ KAYA 28.08.2018EVLENENLER EYÜP ÇAĞLAYAN 03.09.2018 AHMET CAN KARA 03.09.2018SEYDA YORKA 01.07.2018 ŞEVKET TEKİN 03.09.2018VELİ KÜRK 02.07.2018 ŞEHMUS ATSIZ 03.09.2018HÜSEYİN ÜSTAT 05.07.2018 SEMİR YOKSULABAKAN 03.09.2018SÜLEYMAN CAN 11.07.2018 ERKAN BOLAT 03.09.2018 MEHMET ALİ GEÇGEL 12.09.2018 MASUM EKİN 12.09.2018UMUT GÜZEL 04.08.2018 tarihinden itibaren işyerimizde çalışmaya başlamışlardır.HASAN BAYRAK 08.08.2018 Arkadaşlarımıza hoşgeldiniz der, çalışmalarında başarılar dileriz.İSMET YILMAZ 08.08.2018MEHMET ALİ MARİNLİ 09.08.2018FERHAT KANER 17.08.2018CAN AHMET KULTAN 23.08.2018AHMET İSA KARA 10.09.2018ERSİN ÖZOZAN 22.09.2018tarihlerinde evlenmişlerdir. Arkadaşlarımıza eşleriyle birlikte sağlıklı vemutlu beraberlik dileriz.VEFAT ACI KAYBIMIZCUMALİ ÖZGAN’ın 01.07.2018 tarihinde ANNESİ Şirketimiz Genel MüdürüKENAN ÖÇMAZ’ın 10.07.2018 tarihinde BABASI Sn. Zafer Müftüoğlu'nun Sevgili AnnesiHAKAN ÖZ’ün 12.07.2018 tarihinde BABASICEM DOĞAN’ın 18.08.2018 tarihinde BABASI Av. Fatma Müftüoğlu'nuMURAT COŞAR’ın 09.09.2018 tarihinde BABAS 06.07.2018 Tarihi’nde kaybetmenin derin üzüntüsü içindeyiz.tarihinde vefat etmişlerdir. Vefat edenlere Tanrı’dan rahmet, geride kalanlara Merhumeye Allah'tan rahmet, ailesine, yakınlarına ve tüm sevenlerinesabır ve başsağlığı dileriz. başsağlığı dileriz. 19

Zeynep DURMAZ Hurinaz ÇELİKZÜBEYDE HANIM İ.Ö.O.4/A SINIFI OSMANİYE İ.Ö.O. 4/C SINIFI Miray ÇELİK KAZIM TAŞKIN İ.Ö.O.2/G SINIFI