KMM1_Hand book_TH R1

คู่มอื พนกั งาน Employee Handbook สำหรบั พนกั งานปฎบิ ัติการ พนกั งานบงั คบั บญั ชา (O-level 1 - M-level 2) M2 O3 M1 O5 O4 O1-O3 ปรับปรงุ ล่าสุด 25 Dec 2018

สารบญั บทท่ี 1 บทนำ บทที่ 2 การจ้างงานและการบรรจุ 2.1 สถานะการจ้างงาน 2.2 การตรวจสอบประวัตกิ ารทำงาน 2.3 การทดลองงาน 2.4 การรบั เขา้ ทำงาน 2.5 ประเภทของพนกั งาน 2.6 หน้าทคี่ วามรับผดิ ชอบของพนกั งาน บทที่ 3 การบริหารค่าจ้าง และการจา่ ยค่าจ้าง 3.1 การบริหารคา่ จา้ ง 3.2 วันจ่ายค่าจา้ ง ระยะเวลาการจ่าย และสถานทจ่ี า่ ยค่าจ้าง บทท่ี 4 เวลาทำงาน วันหยดุ การลงเวลาทำงาน 4.1 เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก 4.2 วนั หยุด 4.3 การลงเวลาทำงาน และการเข้างานสาย บทที่ 5 การชว่ ยเหลอื พเิ ศษตา่ งๆ 5.1 การช่วยเหลือพนกั งานทไ่ี ปปฎบิ ัติงานประจำต่างพ้ืนที่ 5.2 ค่าความรูท้ างดา้ นภาษา 5.3 เบย้ี เลี้ยงการเดนิ ทาง และทพ่ี กั ไปปฎบิ ัตงิ านนอกเขตพื้นท่ี หรือไปอบรมนอกสถานท่ี บทท่ี 6 การลางาน 6.1 การลาป่วย 6.2 การลากิจ 6.3 การลาคลอดบตุ ร และการลาไปช่วยเหลือคสู่ มรสทค่ี ลอดบตุ ร บทท่ี 7 สวัสดกิ าร 7.1 สวสั ดกิ ารโดยรวม 7.2 สวัสดิการช่วยเหลือการสมรส และการมีบตุ รของพนกั งาน 7.3 เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานบาดเจ็บจากอบุ ัตเิ หตุในงาน 7.4 เงนิ ชว่ ยเหลือกรณพี นักงานเสียชีวิตเนอื่ งจากอบุ ัติเหตใุ นงาน ปรบั ปรุงล่าสดุ 25 Dec 2018

บทท่ี 8 เรอื่ งส่วนบุคคล 8.1 การเปล่ียนแปลงขอ้ มลู ส่วนตวั 8.2 ภาพลักษณข์ องพนักงาน บทท่ี 9 กฎระเบยี บในการทำงานท่วั ไป 9.1 กฎระเบยี บในการทำงานทัว่ ไป 9.2 บทลงโทษ 9.3 การพน้ สภาพจากการเปน็ พนกั งาน 9.4 การชดเชยทรพั ย์สนิ เสยี หาย หรอื สูญหายโดยพนกั งาน ปรับปรุงล่าสดุ 25 Dec 2018

บทท่ี 1 บทนำ คมู่ อื ฉบับนีม้ ีวัตถุประสงค์เพอื่ แนะนาํ บรษิ ทั ท่อี ยู่ภายใตก้ ารดูแลของบริษัท KMM สำนักงานใหญ่ (“บรษิ ัท”) และเปน็ การชแ้ี จงขอ้ มลู เกย่ี วกบั สภาพ การทาํ งาน สวสั ดกิ าร และนโยบายบางประการท่ี เกยี่ วข้องกับการจ้างงาน ทา่ นควรอา่ น ทาํ ความเขา้ ใจ และปฏิบัติตามขอ้ กาํ หนดทั้งหมดในค่มู อื ฉบับ น้ี ซ่ึงได้ระบถุ ึงหน้าทตี่ า่ งๆ ของทา่ นในฐานะพนักงานของบริษัท ตลอดจนผลประโยชน์ตา่ ง ๆ ที่ บริษัทจดั ใหก้ ับพนักงาน เปา้ หมายประการหนึง่ ของบริษทั คอื การสร้างสภาพการทาํ งานท่เี ออื้ ตอ่ ค วามก้าวหนา้ ของบคุ คลและวิชาชีพ ไมม่ คี ู่มือพนกั งานฉบับใดที่สามารถคาดการณ์ได้ครอบคลุมทกุ สถานการณห์ รือทกุ ปัญหา เกย่ี วกับน โยบาย รวมทงั้ ไมส่ ามารถลงในรายละเอยี ดได้ หากมีความจาํ เปน็ ใด ๆ ในอนาคต บริษทั ขอสงวน สทิ ธิแตเ่ พียงผู้เดียวในการแกไ้ ข เพมิ่ เติม หรือยกเลกิ นโยบายหรือสว่ นหนงึ่ สว่ นใดในคมู่ อื ฉบับน้ีได้ ตามท่ีบริษทั จะเหน็ สมควร คู่มือฉบับนี้จัดทําขนึ้ เพือ่ วัตถุประสงค์สาํ หรับใหข้ ้อมลู เทา่ นัน้ ไมถ่ อื ว่าข้อกาํ หนด หรือสว่ นหนง่ึ สว่ น ใดในคูม่ อื กอ่ ใหเ้ กดิ สัญญาการรบั ประกนั หรอื เป็นหลกั ประกนั การ จา้ งงานโดยชดั แจ้งหรอื โดยปรยิ าย หรอื กอ่ ใหเ้ กดิ สิทธใิ ดๆ กต็ ามเกีย่ วกับผลประโยชน์ หรอื การดําเนนิ การทีเ่ ก่ียวข้องกบั การจา้ งงาน คําจาํ กัดความ คาํ ว่า “บริษัท” ทอ่ี า้ งถึงในคมู่ ือน้ี หมายความถึง บริษัททอ่ี ยภู่ ายใตบ้ รษิ ทั KMM สำนักงานใหญ่ อนั ได้แก่ KMM Myawadee , KMM Mawlamyine , KMM Tharyawadee ทง้ั นี้รวมไปถึงบริษัทอนื่ ใดที่ อยใู่ นความดูแลของบรษิ ัท KMM สำนกั งานใหญ่ คําว่า “ทา่ น” หรอื “พนกั งาน” หมายถงึ พนักงานทัง้ หมดของบรษิ ัท ปรับปรุงลา่ สุด 25 Dec 2018







บทท่ี 3 การบรหิ ารค่าจา้ งและการจา่ ยค่าจ้าง 3.1 การบริหารคา่ จา้ ง บริษทั มีนโยบายในการจา่ ยคา่ จา้ งทีส่ มำ่ เสมอเป็นไปตามกฏหมาย ยดึ มน่ั ในเร่อื งโอกาส การจา้ งงานอย่างเสมอภาพ บริษัทอาจพิจารณาปรบั ปรงุ การบริหารคา่ จ้าง และปรับโครงสร้าง การจา่ ยค่าจา้ งหากมีความจำเปน็ และการขน้ึ คา่ จ้าง หรือการใหเ้ งินรางวลั ใดๆ ทง้ั นข้ี ึ้นอยูก่ บั ผลกำไรของบริษัท และพจิ ารณาตามผลการปฎบิ ัตงิ านของพนกั งานแต่ละคน 3.2 วันจ่ายค่าจา้ ง ระยะเวลาการจา่ ย และสถานที่จา่ ยคา่ จ้าง พนักงานจะได้รับคา่ จ้างส้นิ เดือน การจ่ายคา่ จา้ งจะรวมถงึ บรรดาเงนิ ได้ทงั้ หมด สำหรบั งานทไี่ ด้ปฎิบัติจนถงึ วนั สิ้นงวดการจา่ ยค่าจ้างของเดอื นก่อนหน้า ตอ่ ไปนี้เปน็ ตวั อย่างในการคำนวณการจ่ายคา่ จา้ งในแตล่ ะชว่ งเวลา - เงนิ ได้ทกี่ ำหนดไวแ้ น่นอน เชน่ เงนิ เดือนตั้งแต่วันท่ี 26 ของเดอื นก่อน จนถึง 25 เดอื นน้ี - เงินไดไ้ ม่แน่นอน เช่น คา่ ลว่ งเวลา เงนิ พเิ ศษต่างๆ ตัง้ แตว่ นั ที่ 26 ของเดือนก่อน จนถึง 25 ของเดือนนี้ หรือแล้วแต่ตกลง ในกรณีทีว่ ันจ่ายค่าจา้ งตรงกบั วนั หยุด ทางบริษัทจะจา่ ยค่าจา้ งต่อพนักงานในวันสุดท้า ยกอ่ นวันหยุด หรือภายในวันแรกหลังจากวันหยดุ บริษทั จะดำเนนิ การจา่ ยคา่ จา้ งโดยโอนเงินเขา้ บญั ชธี นาคารที่เปดิ ไว้ หรอื จ่ายเป็นเงนิ สดหรอื เชคเงินสดสำหรบั พนกั งานทยี่ ังไมเ่ ปดิ บญั ชีธนาคาร ปรับปรุงล่าสดุ 25 Dec 2018

บทท่ี 4 เวลาทำงาน วนั หยดุ การลงเวลาทำงาน 4.1 เวลาทำงานปกตแิ ละเวลาพกั กำหนดเวลาทำงานปกติ 8 ช่วั โมงทำงานตอ่ วนั ไมร่ วมเวลาพกั พนกั งานมเี วลาพักรวมกัน ไมน่ อ้ ยกวา่ วันละ 1 ชว่ั โมง กำหนดวนั ทำงานสัปดาหล์ ะ 6 วัน วนั จนั ทร์ ถงึ วนั เสาร์ หรือแล้วแต่ ทางบริษทั กำหนด 4.2 วันหยดุ วันหยุดประจำสปั ดาห์ กำหนดให้มีวันหยุดอาทติ ย์ละ 1 วนั คือวนั อาทติ ย์ แต่อาจมีการเปลี่ ยนแปลงสำหรบั พนักงานบางตำแหน่ง เพ่ือใหส้ อดคลอ้ งกบั การปฎบิ ัตงิ านและความจำเปน็ โดย ทางบรษิ ทั จะประกาศให้พนักงานทราบลว่ งหน้า วันหยุดตามประเพณี บรษิ ัทกำหนดวันหยุดตามประเพณใี ห้ โดยจะประกาศใหพ้ นักงา นรบั ทราบลว่ งหนา้ เปน็ ปีๆ ไป วนั หยุดพักผ่อนประจำปี คือวนั หยุดทม่ี สี ิทธิใหพ้ นักงานท่ีทำงานกบั ทางบรษิ ัทมากกว่า 1 ปขี น้ึ ไป โดยมสี ิทธใิ ห้ลาหยุดได้ 6 วนั ตอ่ ปี แตไ่ ม่ใหล้ าตดิ ต่อกันรวมวันหยดุ อ่นื ๆ แลว้ เกนิ 3 วนั โดยกรณีลาตดิ ตอ่ กนั รวมวนั หยดุ อน่ื แลว้ 1-3 วนั จะต้องแจ้งลว่ งหน้าอย่างน้อย 3 วัน และจะตอ้ ง ไดร้ ับอนุมตั ิแล้วจงึ จะหยุดพักผอ่ นได้ ท้ังนี้ผ้บู งั คบั บญั ชาอาจใหล้ ด หรอื เลือ่ นการขอหยดุ พกั ผอ่ น ประจำปี ตามความจำเป็นและความเหมาะสม 4.3 การลงเวลาทำงาน และการมาทำงานสาย พนักงานต้องบันทึกลงเวลามาทำงานดว้ ยวิธีการบันทึก หรอื อปุ กรณบ์ ันทกึ ทบ่ี ริษทั กำ หนดไว้ การบนั ทกึ เวลาเข้างาน และออกงานท่ไี ม่เป็นจริง หรือบดิ เบอื นการลงเวลาทำงาน ถือ เปน็ ความผิดทางวินัยอย่างรา้ ยแรง ซึง่ อาจนำมาซึ่งการเลกิ จา้ งได้ พนักงานจะต้องไม่ออกจากสถานที่ทำงานระหว่างการทำงานโดยปราศจากเหตผุ ลอัน สมควร หรือโดยไมไ่ ด้รบั อนญุ าตจากผบู้ ังคบั บญั ชา มเิ ช่นน้นั ถอื เป็นความผดิ ทางวนิ ัย ซึง่ ทางบ รษิ ทั อาจพิจารณาออกเอกสารตกั เตือนตามระเบียบ พนกั งานท่เี ขา้ งานหลัง 08:00 น. หรอื เวลาที่กำหนดไว้ ถอื ว่ามาทำงานสาย ซ่ึงกรณีสาย 4 ครง้ั ใน 1 เดือน ทางบรษิ ทั อาจพจิ ารณาออกเอกสารตักเตอื นตามระเบยี บ ปรบั ปรงุ ลา่ สดุ 25 Dec 2018

บทท่ี 5 การช่วยเหลือพเิ ศษตา่ งๆ และการทำงานล่วงเวลา 5.1 การช่วยเหลอื พนักงานทไ่ี ปปฎบิ ตั ิงานประจำตา่ งพ้นื ท่ี พนกั งานที่ได้รับมอบหมายให้ไปปฎิบตั งิ านประจำนอกเขตปฎบิ ัติงานปกติของสำนกั งาน ใหญ่ จะไดร้ ับเงินชว่ ยเหลือดงั ตอ่ ไปน้ี • เงินชว่ ยเหลอื พิเศษรายเดอื น เปน็ จำนวนเงินร้อยละ 30 ของอัตราคา่ จา้ งปกติ แตต่ ้องไม่ ตำ่ กว่า 100,000 MMK และไม่เกิน 200,000 MMK • เงินช่วยเหลือเรือ่ งท่พี ัก ทางบรษิ ัทจะจดั ท่ีพกั ให้ตามความเหมาะสมกับสภาพความเป็นอยู่ ตามปกติ และระดบั ความรับผิดชอบ ในกรณที ่ผี ู้บงั คบั บญั ชาเห็นสมควรให้พนกั งานพกั อาศยั ภายนอกทพ่ี กั ของบริษัท ให้พนักงานลงทะเบยี นขออนมุ ตั เิ บิกเงินชว่ ยเหลือคา่ ทพ่ี กั ได้ ตามอตั ราที่กำหนด คอื พนกั งานระดบั O1-O5 50,000 MMK ต่อเดอื น พนักงานระดบั M1-M2 120,000 MMK ต่อเดือน • คา่ พาหนะไป-กลบั สำนกั งานใหญ่ พนกั งานสามารถเบกิ ไดต้ ามทีจ่ ่ายจริง ตามพาหนะทผ่ี ู้ บังคบั บญั ชาอนมุ ตั ิให้เดนิ ทาง 5.2 ค่าความรทู้ างด้านภาษา () พนกั งานทม่ี คี วามรู้ดา้ นภาษาตา่ งประเทศ (ภาษาพมา่ ภาษาองั กฤษ ภาษาไทย) โดยสา มารถพดู เขยี น อ่านไดอ้ ยา่ งคล่องแคล่วตามท่บี ริษทั กำหนด จะได้รับคา่ ความรู้ทางด้านภาษา เพิ่มตามทบ่ี ริษทั กำหนด 5.3 เบยี้ เลีย้ งการเดินทาง และที่พักเมอื่ ไปปฎบิ ัตงิ านนอกเขตพนื้ ที่ หรือไปอบรมนอกสถานที่ บรษิ ทั จะจา่ ยค่าเบีย้ เล้ียงรายวันให้กบั พนักงานที่ไปปฎบิ ตั ิงานตามท่ีได้รบั มอบหมายนอก เหนอื ไปจากสถานท่ที ำงานปกติ หรือไปอบรมนอกสถานทีโ่ ดยสามารถเบกิ ได้ตามรายละเอียดดงั ตอ่ ไปน้ี ระดับ เบี้ยเลี้ยงต่อวัน O1-O3 5,000 - 6,000 MMK O4-O5 M1-M2 8,000 MMK 10,000 MMK ปรับปรงุ ล่าสดุ 25 Dec 2018

กำหนดเวลาทใี่ ช้พจิ ารณาประกอบการเบกิ เบ้ียเลยี้ ง สำหรับพนกั งานท่ีเดินทางไปทำงาน นอกสถานทที่ ำงานปกติ ท้งั นี้การเบิกงบเบ้ยี เลีย้ งต้องไดร้ บั การอนมุ ัตจิ ากผู้บงั คับบัญชาแลว้ สำหรับคา่ ทพี่ ักของพนักงานท่ีตอ้ งออกไปทำงานนอกสถานที่ทำงานปกติ เปน็ ครั้งคราว และต้องพกั ค้างคนื สามารถเบกิ คา่ ที่พักไดต้ ามจรงิ แตไ่ มเ่ กินอัตราท่ีกำหนดดังน้ี ระดับ ค่าที่พักต่อวันเบิกตามจริง ไม่เกินที่กำหนด O1-O3 20,000 MMK O4-O5 30,000 MMK M1-M2 45,000 MMK 5.4 การทำงานล่วงเวลา ในกรณที ่งี านมีลักษณะหรือสภาพของงานตอ้ งทำติดต่อกันไป ถา้ หยุดจะเสยี หายแกง่ าน หรอื เป็นงานฉกุ เฉิน ทางบรษิ ัทจะใหพ้ นกั งานทำงานล่วงเวลาในวนั ทำงาน หรือทำงานในวนั หยุ ดรวมถงึ ลว่ งเวลาในวันหยุดได้เท่าทจ่ี ำเป็น โดยได้รบั ความยินยอมจากพนกั งานก่อน ในกรณีท่ีมิใชง่ านตามวรรคหนง่ึ บรษิ ทั อาจมอบหมายให้พนกั งานปฏิบัติการทำงานล่วง เวลาโดยไดร้ บั ความยินยอมจากพนกั งาน บรษิ ทั จะแจ้งใหท้ ราบล่วงหนา้ สำหรบั ตำแหนง่ ที่จำเป็น ต้องทำงานล่วงเวลา พนกั งานปฏบิ ตั ิการจะไมไ่ ดร้ บั อนญุ าตให้กำหนดเวลาทำงานลว่ งเวลาดว้ ยตนเอง แต่จะตอ้ งไดร้ ับอนมุ ัติลว่ งหน้าจากผู้บงั คับบัญชา และผู้บงั คบั บัญชาจะตอ้ งลงนามอนมุ ตั แิ ล้ว การจ่ายคา่ ลว่ งเวลาและคา่ ทำงานในวันหยุด - ค่าทำงานในวนั หยุด จา่ ย 2 เทา่ ของอัตราค่าจา้ ง/ช่วั โมง - ค่าล่วงเวลาในวนั ทำงานจ่าย 2 เท่า ของอตั ราคา่ จ้าง/ช่ัวโมง - คา่ ล่วงเวลาในวนั หยุดจา่ ย 3 เท่า ของอตั ราคา่ จ้าง/ชัว่ โมง การคำนวนค่าล่วงเวลา จากคา่ จ้างปกติ จะเปน็ ไปตามสตู รคำนวน ดงั ต่อไปน้ี ค่าจ้างรายเดือน ÷ 30 วนั ÷ 8 ชัว่ โมง = คา่ จา้ งรายชั่วโมง ค่าจา้ งรายชวั่ โมง ☓ จำนวนชัว่ โมงท่ีทำงานล่วงเวลาจริง หรอื ทำงานวันหยดุ ☓ อัตราการจา่ ยคา่ ทำงานลว่ งเวลา (เช่น 1, 2 , 3 เท่า) = เงนิ คา่ ทำงานลว่ งเวลา ปรับปรุงลา่ สดุ 25 Dec 2018

หมายเหตุ : กรณีทำงานในวันหยุดสำหรับพนักงานรายเดอื น ทางบริษัทฯ ไดจ้ า่ ย 1 เทา่ ไปพรอ้ มกบั เงินเดือนเรยี บรอ้ ยแล้ว ดงั น้นั ค่าลว่ งเวลาจึงเพิ่มใหอ้ ีก 1 เท่าเทา่ นน้ั กรณีทำงานในวนั หยุดสำหรบั พนักงานรายวัน ทางบรษิ ทั ฯ จะจา่ ยค่าล่วง เวลาเป็น 2 เทา่ เตม็ เน่อื งจากในเงินเดือนไมไ่ ดร้ วมค่าแรงในวนั หยดุ ปรับปรุงลา่ สุด 25 Dec 2018

บทท่ี 6 การลางาน ปี หมายถึง ปีปฎทิ ินเรม่ิ ต้งั แต่วันที่ 1 มกราคมและสิน้ สดุ ลงในวันที่ 31 ธันวาคม ของปีเดีย วกัน 6.1 การลาปว่ ย พนักงานทีม่ ีอายุงานเกนิ 6 เดอื นขนึ้ ไป ทางบริษัทอนญุ าตใหพ้ นกั งานลาปว่ ยได้เท่าท่ปี ว่ ย จรงิ โดยได้รบั ค่าจา้ งไม่เกิน 30 วนั ตอ่ ปี การลาปว่ ยตอ้ งแจง้ ในทันทที ี่ตนทราบว่ามอี าการเจบ็ ป่วย ถึงข้นั ท่ีไม่สามารถทำงานได้ ในวันเวลาทำงานนนั้ ๆ การไมแ่ จง้ การลาป่วยจะถือวา่ เป็นการขาดงาน หรือละทง้ิ หนา้ ท่ี ยกเวน้ กรณีท่ีมีอาการรนุ แรง หรือไม่สามารถตดิ ต่อกับทางบริษัทได้ ให้ย่นื เอกสารใบลา ภายใน 1 วัน แรกของการกลบั มาทำงานให้กับผูบ้ งั คบั บญั ชาเซน็ อนุมตั ิ หากพนักงานลาป่วยเกินกวา่ 3 วันทำงาน ตอ้ งนำใบรับรองของแพทย์ หรอื โรงพยาบาล ในเขตพนื้ ท่มี าแสดงตอ่ บรษิ ทั หากทางบรษิ ัททราบวา่ การลาป่วยน้ันไม่เปน็ จริง ถอื เปน็ ความผดิ ทางวินยั อย่างร้ายแรง ซ่งึ อาจนำมาซึง่ การเลิกจ้างได้ สิทธิเหลอื ในการลาป่วยไมส่ ามารถสะสมได้ 6.2 การลากจิ พนกั งานทม่ี อี ายุงาน 1 ปีขึน้ ไป ทางบรษิ ัทอนุญาตให้พนกั งานลากจิ โดยไดร้ ับคา่ จ้าง 10 วันตอ่ ปี แตต่ อ้ งยืน่ ขออนุมตั กิ ารลาตอ่ ผูบ้ งั คับบญั ชาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 วันทำการ การอนุ มัตกิ ารลาใหอ้ ย่ใู นดลุ ยพนิ ิจของผบู้ งั คบั บญั ชา หากลากจิ โดยไมไ่ ดร้ บั อนุมัติ ทางบริษัทถือวา่ ขา ดงานหรือละทงิ้ หนา้ ท่ี 6.3 การลาคลอด พนกั งานที่มอี ายุงาน 1 ปขี ึ้นไป บรษิ ทั อนญุ าตใหพ้ นักงานลาหยดุ ก่อนและหลังคลอดได้ เปน็ เวลา 14 อาทิตย์โดยไดร้ ับคา่ จา้ ง โดยให้ลา 6 อาทติ ยก์ ่อนคลอด และ 8 อาทิตยห์ ลังคลอด สำหรับสามีทถี่ กู ตอ้ งตามกฏหมายสามารถลาเพื่อดแู ลภรรยาท่คี ลอดได้ หลงั จากคลอด เปน็ เวลา 15 วนั โดยได้รบั ค่าจ้าง ปรับปรงุ ล่าสดุ 25 Dec 2018

บทท่ี 7 สวสั ดกิ าร 7.1 สวัสดิการโดยรวม พนกั งานของบรษิ ัทจะไดร้ ับสวัสดกิ ารตา่ งๆ ตามทท่ี างบริษัทกำหนดไว้ให้ ดงั ตอ่ ไปน้ี • ชุดฟอร์มบริษัท ตามแต่ละฝา่ ยท่ีบริษทั กำหนดไว้ • ยาชดุ สามัญประจำบริษทั • เงนิ ช่วยเหลอื การสมรส และการมบี ุตรของพนกั งาน • เงนิ ชว่ ยเหลอื กรณพี นักงานบาดเจบ็ จากอบุ ตั เิ หตุในงาน • เงนิ ชว่ ยเหลือกรณพี นักงานเสยี ชวี ติ • เงินชว่ ยเหลือกรณีพอ่ แมเ่ สียชีวิต 7.2 สวสั ดกิ ารช่วยเหลือการสมรส และการมีบตุ รของพนักงาน บรษิ ทั จะใหก้ ารช่วยเหลือการสมรสของพนักงานเพยี งคร้งั เดยี ว วงเงินชว่ ยเหลอื จำนวน 40,000 MMK บริษทั จะใหค้ วามช่วยเหลอื การมีบุตรของพนักงาน วงเงนิ ช่วยเหลือจำนวน 20,000 MMK จำนวนบตุ รไมเ่ กิน 2 คน 7.3 เงนิ ชว่ ยเหลอื กรณีพนกั งานบาดเจบ็ จากอบุ ตั ิเหตใุ นงาน พนักงานสามารถเบิกคา่ รักษาอาการบาดเจ็บไดต้ ามจริง โดยมีวงเงนิ ไม่เกิน 100,000 MMK ต่อครงั้ 7.4 เงินช่วยเหลือกรณพี นักงานเสยี ชวี ิต บริษัทให้เงินชว่ ยเหลอื ครบครวั เป็นวงเงินจำนวน 400,000 MMK หรอื แล้วแตบ่ ริษัทพิจาร ณา 7.5 เงินชว่ ยเหลอื กรณีพอ่ แม่พนกั งานเสียชีวิต บรษิ ทั ใหเ้ งนิ ช่วยเหลือครบครวั เปน็ วงเงินจำนวน 100,000 MMK หรือแลว้ แตบ่ รษิ ัทพิจาร ณา ปรบั ปรงุ ลา่ สดุ 25 Dec 2018

บทที่ 8 เรอื่ งส่วนบุคคล 8.1 การเปลี่ยนแปลงข้อมลู สว่ นตัว พนกั งานทุกท่านมีหนา้ ที่จะต้องแจ้งต่อบริษัทหากมกี ารเปลย่ี นแปลงขอ้ มูลส่วนบคุ คล ที่อยู่ ของพนักงาน เบอร์โทรศพั ท์ บคุ คลทีต่ ดิ ต่อไดใ้ นกรณีฉกุ เฉนิ ประวัติการศกึ ษา และสถานะอนื่ ๆ จะต้องถูกตอ้ งและเปน็ ปัจจุบันเสมอ หากมีการเปล่ยี นแปลงใดๆ ตอ้ งแจง้ ต่อฝ่ายบคุ คล 8.2 ภาพลกั ษณข์ องพนักงาน การแตง่ กาย ความเปน็ ระเบียบเรียบรอ้ ย การรักษาความสะอาดสว่ นบคุ คลช่วยสรา้ งขวญั กำลังใจแก่พนกั งานทกุ คน และสง่ ผลให้ภาพลักษณข์ องกิจการท่แี สดงออกไปสบู่ ริษทั หรือบุคคล ภายนอก ในระหว่างเวลาทำงาน พนกั งานควรแต่งกายให้สะอาด เรยี บรอ้ ย หรือตามชดุ ฟอร์มที่ทา งบริษทั กำหนดไว้ให้ และดูแลตนเองใหเ้ หมาะสมกับตำแหนง่ หนา้ ท่แี ละมาตรฐานทีส่ ังคมยอมรับ โดยเฉพาะอย่างยง่ิ หากงานของทา่ นจะตอ้ งมีการตดิ ตอ่ พบปะกับบรษิ ทั หรือบุคคลภายนอก หากบุคลคิ ลักษณะของทา่ นไม่เหมาะสม บรษิ ทั อาจรอ้ งขอใหท้ า่ นออกจากสถานท่ีทำงาน จนกวา่ ทา่ นจะแตง่ กายได้เหมาะสม หรอื ดูแลตนเองให้เรยี บรอ้ ย ปรบั ปรงุ ลา่ สุด 25 Dec 2018

บทที่ 9 กฎระเบยี บในการทำงานทว่ั ไป 9.1 กฎระเบียบในการทำงานท่ัวไป 1) พนกั งานต้องปฏิบตั ติ ามหนา้ ท่ีอย่างเตม็ ความสามารถ ดว้ ยความซอื่ สตั ยส์ จุ รติ และขยัน หม่นั เพียร 2) พนกั งานทเ่ี ข้ามาในบรเิ วณของบริษทั จะตอ้ งแตง่ กายให้สภุ าพเรยี บร้อย ตามทบี่ รษิ ทั กำ หนด 3) พนักงานตอ้ งเชือ่ ฟัง ปฏิบัตติ ามคำส่ังของหวั หนา้ และปฏิบัติตามระเบียบขอ้ บงั คบั คำ สัง่ ประกาศและปฏบิ ัติตามกฎเกณฑ์ตา่ งๆ ของบริษัททกี่ ำหนดไวโ้ ดยเครง่ ครัด 4) พนกั งานตอ้ งระมดั ระวังดแู ลรักษาส่งิ ของหรือทรพั ย์สนิ ของบรษิ ทั และตอ้ งแจง้ ให้ผบู้ ังคบั บญั ชาทราบเมอ่ื ทำสิ่งของหรอื ทรพั ย์สนิ ของบริษัทเสยี หายหรือสญู หาย 5) พนกั งานตอ้ งรกั ษาความสะอาดบรเิ วณทท่ี ำงาน ความเปน็ ระเบยี บเรยี บร้อยในบรเิ วณท่ี ทำงาน 6) พนกั งานต้องไมท่ ะเลาะววิ าท หรอื ใช้กำลงั ประทุษรา้ ยซงึ่ กนั และกันในบริเวณบริษัทรวม ถึงต้องละเว้นการใชว้ าจาและการกระทำทีเ่ ป็นการยยุ ง ส่งเสรมิ หรอื สนบั สนนุ ให้เกดิ การ แตกแยกระหว่างเพ่ือนรว่ มงาน 7) การกระทําการทุจริตใดๆ หรอื การรบั เงนิ ทรพั ยส์ ินจากลกู คา้ หรือผู้อืน่ เพื่อประโยชนส์ ว่ น ตวั หรือผ้อู ื่น ถอื เป็นโทษรา้ ยแรงตอ่ บริษัท และทางบรษิ ทั อาจดำเนินการตามกฏหมายได้ 8) หากรบั ทราบเหตุการณท์ จุ รติ แล้วไมแ่ จง้ ให้กบั ผ้บู ริหารรับทราบ ถือเป็นผสู้ มรรู้ ่วมคดิ และถือเป็นโทษร้ายแรงต่อบรษิ ทั เช่นเดียวกับผู้ทกี่ ระทำการทจุ ริต 9) พนกั งานต้องไม่พกพาอาวุธ หรอื ครอบครองสิ่งผดิ กฎหมายเขา้ มาในบรษิ ัท 10) พนักงานต้องไม่เล่นการพนัน เสพยาเสพติด เสพสรุ าหรือของมนึ เมาในบริเวณบริษทั หรอื ในเวลาทาํ งาน และตอ้ งไม่เสพยาหรือสารเสพติดใดๆ ทผ่ี ดิ กฎหมายท้ังในและนอกเวลา ทำงาน 11) ห้ามเปิดเผยความลบั เทคนิค ความรู้ หรอื ข่าวสารทางธรุ กจิ อนั เป็นความลบั ของบริ ษทั หรือสิ่งทบี่ ริษัทปกปิด เว้นแต่จะได้รบั อนุญาตจากบรษิ ัท เช่นการเปดิ เผยเงนิ เดอื น อัตราการขน้ึ ค่า จ้าง หรอื ค่าตอบแทนอืน่ ใดทั้งของตนเองและของผอู้ น่ื ใหบ้ คุ คลอนื่ ทราบ ปรบั ปรุงล่าสุด 25 Dec 2018

12) เขา้ ไปมสี ่วนร่วมในการดำเนนิ การไม่ว่าจะโดยทางตรง หรือทางอ้อมกับการประกอบกา รอ่ืนใดทม่ี ลี กั ษณะเปน็ การแขง่ ขันโดยตรงหรือโดยออ้ ม หรอื เปน็ การขดั ผลประโยชน์ขอ งบริษทั 13) หา้ มนำส่ิงของ เครื่องมอื เครื่องใช้ หรอื ผลติ ภัณฑข์ องบรษิ ทั ไปใชป้ ระโยชน์ส่วนตัวหรือ เพอ่ื การอน่ื ซ่งึ ไม่เกย่ี วข้องกับกจิ การของบรษิ ัทโดยไม่ได้รบั อนญุ าต 14) ห้ามพนกั งานออกจากสถานท่ีทำงานในระหว่างเวลาทำงานไม่วา่ กรณใี ดๆ ตอ้ งปฏิบัติ ตามระเบียบทบ่ี รษิ ัทกำหนดทุกครั้ง และในกรณีท่เี ปน็ การออกจากบรษิ ัท 15) ห้ามดหู มิ่นหรือหม่นิ ประมาทบุคคลอืน่ หรอื เหยยี ดหยามผ้บู ังคบั บญั ชาหรอื ลกู คา้ ผมู้ า ตดิ ต่อ หรอื กระทำอืน่ ๆ ทีเ่ ปน็ การไมส่ มควร 16) เมือ่ พนักงานพน้ สภาพการเปน็ พนักงาน หากทางบรษิ ัทพบว่าเครือ่ งมอื เครื่องใช้/อปุ ก รณ์/บัตรพนกั งาน และทรพั ย์สินต่างๆ ท่ีพนักงานครอบครองหรือรับผดิ ชอบดูแลในระ หว่างท่ยี ังไม่พ้นสภาพการเปน็ พนกั งาน ชำรุดเสียหายหรอื นำสง่ คนื ไม่ครบถว้ น ทาง บริษทั สามารถหกั เงนิ ค่าจา้ งและสิทธิประโยชนท์ ี่พนกั งานจะได้รบั เพ่อื ชดเชยรายการ ทรัพย์สินท่ชี ำรดุ สญู หายท้งั ส้นิ 9.2 บทลงโทษ บรษิ ทั กำหนดบทลงโทษพนักงานตามความเหมาะสมของความผดิ ทกี่ ระทำดงั ตอ่ ไปน้ี 1) ตักเตือนด้วยวาจา พรอ้ มลงบนั ทกึ เปน็ หลกั ฐาน สำหรับความผดิ ทางวนิ ยั ท่ไี ม่ร้ายแรง 2) ตักเตอื นด้วยลายลกั ษณ์อกั ษรเปน็ ตวั หนงั สือ สำหรบั ความผดิ ทร่ี า้ ยแรง แต่ไมร่ ุนแรงถึง ขั้นเลิกจา้ ง และการทำผดิ โดยไดร้ ับการตกั เตอื นระดับนี้ ทางบริษทั จะไมข่ ึ้นเงนิ เดือนให้ เปน็ ระยะเวลา 12 เดอื น พร้อมทง้ั ไม่ออกโบนัสให้ 3) ปลดออก (ไดร้ บั ค่าชดเชย) เปน็ การปลดออกอนั มสี าเหตุ ดงั ต่อไปนี้ a. พนักงานป่วยเรือ้ รังและเป็นอุปสรรคต่อการทำงานหรือทพุ พลภาพถาวร b. บรษิ ัทยกเลกิ ตำแหนง่ ท่พี นักงานดำรงอยู่ และไมส่ ามารถโอนพนกั งานไปทำงานใน ตำแหนง่ อนื่ ทีเ่ หมาะสมได้ ปรบั ปรงุ ลา่ สุด 25 Dec 2018

c. พนักงานมีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานทีก่ ำหนดไว้ โดยผบู้ งั คบั บัญชาได้ชแี้ จงเปน็ ลาย ลักษณ์อกั ษรมาแล้ว แตย่ งั ไมป่ รับปรุงตัวให้ดีข้นึ ภายในเวลาอนั ควร 4) ไล่ออก (ไมไ่ ด้รบั คา่ ชดเชย) การลงโทษไลอ่ อกโดยไม่มกี ารเตือนลว่ งหน้า จะกระทำตอ่ เม่ือพนกั งานทำผิดวนิ ยั อย่างรา้ ยแรงอย่างใดอย่างหนงึ่ ต่อไปน้ี a. กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออนั อาจเป็นเหตุให้บรษิ ทั หรือผู้อื่นได้รบั ความเสยี หาย b. ฝา่ ฝืนขอ้ บังคบั ระเบียบเก่ยี วกบั การทำงาน หรือคำสง่ั อันชอบธรรมจากผู้บงั คบั บัญชา และไดเ้ คยถูกตักเตอื นเปน็ ลายลักษณอ์ ักษรมาแลว้ เว้นแตก่ รณีที่รา้ ยแรงไมจ่ ำเปน็ ตอ้ ง เคยถกู ตักเตือนมาก่อน c. ละท้งิ หน้าทีต่ ดิ ตอ่ กนั เปน็ เวลา 3 วนั ทำงาน โดยไม่มีเหตผุ ลอันสมควร d. ทำการทจุ รติ ต่อหน้าทหี่ รือต่อบรษิ ัท e. พกพาอาวุธเขา้ มาในบรเิ วณทท่ี ำงานหรือเวลาทำงาน เว้นแตเ่ จา้ หน้าที่ ซง่ึ โดยหน้าท่ี ตอ้ งใชอ้ าวุธและไดร้ บั อนญุ าตแล้ว f. ทำร้าย หรือพยายามทำร้ายรา่ งกายผอู้ ่ืนในบรเิ วณทที่ ำงาน เว้นแตเ่ ป็นการป้องกัน ตนเองหรอื ทรัพยส์ ินของบริษัท g. เปดิ เผยความลับ ความรู้ หรือข่าวสารทางธรุ กิจอ่นื ๆ อนั เป็นความลบั หรือเรอื่ งปกปิด ของบรษิ ัทให้แกผ่ ู้อืน่ โดยไม่ได้รับการอนญุ าตจากบริษทั h. จงใจใหก้ ารเท็จ ปลอมแปลง แกไ้ ขเอกสาร หรอื ให้หลกั ฐานเท็จแกบ่ รษิ ทั i. เข้าไปมสี ว่ นรว่ มในการดำเนนิ การไมว่ า่ จะโดยทางตรง หรอื ทางอ้อมกับการประกอบ การอ่ืนใดทม่ี ีลักษณะเป็นการแข่งขนั โดยตรงหรอื โดยออ้ ม หรอื เป็นการขดั ผลประโย ชนข์ องบรษิ ัท ปรบั ปรุงลา่ สุด 25 Dec 2018

9.3 การพ้นสภาพจากการเปน็ พนักงาน พนกั งานจะพน้ สภาพจากการเปน็ พนักงานในกรณดี งั ตอ่ ไปน้ี • เสยี ชีวติ • ลาออก โดยย่ืนความจำนงเป็นลายลักษณอ์ ักษรตอ่ ผ้บู ังคบั บัญชาล่วงหน้าเป็นระยะ เวลาไม่น้อยกว่า 30 วัน • ปลดออกโดยได้รับชดเชย • ไล่ออกโดยไม่ไดร้ บั ค่าชดเชย พนักงานตอ้ งคนื ทรัพย์สนิ ท้งั หมดของบริษัท ไดแ้ ก่ บตั รพนกั งาน ชดุ ฟอรม์ พนักงาน คอมพวิ เตอร์และอปุ กรณ์ โทรศพั ท์ รถ กุญแจ และอนื่ ๆ ตามท่ีบรษิ ัทกำหนด อีกท้งั พนกั งานจะ ต้องเปดิ เผยรหัสผ่านทงั้ หมดของคอมพวิ เตอร์ โปรแกรม และอปุ กรณ์ต่างๆ ทเ่ี กยี่ วข้องกับงาน (ถ้าม)ี ค่าชดเชยให้แกพ่ นักงานทพ่ี น้ สภาพจากการเปน็ พนกั งานของบริษทั ทางบรษิ ัทจะจ่ายตา มอตั ราที่กฏหมายกำหนดให้ 9.4 การชดเชยทรพั ยส์ นิ เสยี หาย สญู หายโดยพนักงาน ในกรณที ีพ่ นักงานทำให้ทรพั ย์สินเสียหาย สูญหายไมว่ า่ จะด้วยเจตนาหรือด้วยความประ มาทเลนิ เล่อ บรษิ ทั อาจใหพ้ นกั งานชดใชแ้ ก่บรษิ ทั ตามมลู คา่ ทเี่ สียหายตามจรงิ ท้งั หมด ประกาศ ณ วนั ท่ี 26 พฤศจิกายน พ.ศ.2561 ลงช่ือ............................................. ( นายเฉลมิ วัฒน์ ตรีรัตนว์ ัฒนา ) รองประธานกรรมการ เครอื ไทซนั กรปุ๊ Memo : เพมิ่ ข้อมลู เร่ือง OT ขอ้ ยอ่ ย 5.4 และ ปรบั เงนิ ช่วยเหลือกันดารขนั้ ตำ่ R:1 Date 1/01/2019 จาก 60,000 Kyat เปน็ 100,000 Kyat ปรบั ปรงุ ลา่ สุด 25 Dec 2018

ปรบั ปรงุ ลา่ สดุ 25 Dec 2018