ตวั อยำ่ งกำรจดั ทำแผนพฒั นำรำยบคุ คล (1) ความรู้/ทกั ษะ/สมรรถนะ ที่ เป้ าหมายการ วธิ ีการพฒั นา ชว่ งเวลาที่ต้องการการ เหตผุ ลหรือความสาคญั ต้องได้รับการพฒั นา พฒั นา พฒั นา • ความรู้เร่ืองการบริหาร • ระดบั ท่ี 2 • การสอนงาน (Coaching) จาก Q1 Q2 Q3 Q4 ความเส่ียง หัวหน้างาน หรือผู้เช่ียวชาญ • เป็ นความรู้หลักท่สี าคัญ ในการปฏบิ ัตงิ านของ • ทักษะการใช้ • ระดบั ท่ี 2 • การส่งไปฝึ กอบรม (Training หน่วยงาน คอมพวิ เตอร์ • ระดับท่ี 2 and Workshops) • มี Gap จากการประเมนิ • ความคิดสร้างสรรค์ • การมอบหมายงานใหม่ หรือ • เป็ นสมรรถนะท่กี าหนด มอบหมายงานในโครงการ ในตาแหน่งงานท่ตี ้องการ พเิ ศษ (Project Assignment) โยกย้ายไปสู่ตาแหน่ง งานนัน้ • หลักธรรมทางพุทธ • เป็ นคนดี • การส่งไปศกึ ษาธรรมะ และ ศาสนา ใจเยน็ และ น่ังวปิ ัสนาท่วี ัด • เป็ นความรู้ท่จี ะช่วย สามารถ ส่งเสริมให้สามารถตดิ ต่อ Assess ควบคุม Acquire และประสานงานกับ อารมณ์ได้ ผู้ประกอบการได้มีคุณภาพ • การส่ือสารโน้มน้าว มากขนึ ้ จูงใจ • ระดบั ท่ี 2 • การส่งไปฝึ กอบรม (Training • เป็ นสมรรถนะท่สี าคัญ and Workshops) ในการปฏบิ ัตงิ านของ หน่วยงาน 51
การพฒั นารายบุคคล PIP อนาคต PIP PIP PIP ปัจจุบัน IDP Individual Development Plan Training Roadmap PIP Performance Improvement Plan 52
กำรจดั กำรเชงิ กลยทุ ธ์ วสิ ัยทศั น์ พนั ธกจิ KPI KPI KPI ประเดน็ ยุทธศาสตร์ เป้ าหมายขององคก์ ร เป้ าหมายทจ่ี ะบรรลุ KPIs โครงการ / ภารกิจ โครงการ / ภารกิจ 53
ควำมเชอ่ื มโยงของ IDP และ HRM Tools อน่ื ๆ วสิ ยั ทศั นอ์ งคก์ ร การวางแผนสบื ทอดตาแหน่ง การวางแผนอาชพี (Career (Succession Plan) Plan) ฯลฯ การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน การประเมนิ สมรรถนะ (Competency) 54
รู้ยัง ว่าต้องกรอกยังไง? ลองกรอกจริงๆดมู ้ยั ร้ยู ัง ว่ากรอกแลว้ ยังไงตอ่ ?
ขอบคุณครับ
Search
