ITA O10 ประกาศนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

นโยบายในการคุม้ ครองขอ้ มลู ส่วนบคุ คล พ.ศ. ๒๕๖๖ โรงเรยี นบ้านมณีลอย สงั กัดสำนกั งานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษาประถมศึกษาราชบรุ ี เขต1 กระทรวงศกึ ษาธิการ

๑ ประกาศโรงเรยี นบา้ นมณลี อย เรอ่ื ง นโยบายในการคุม้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๖ -------------------------------------------- โดยทเ่ี ป็นการสมควรใหม้ ปี ระกาศโรงเรยี นบา้ นมณลี อย เรอ่ื ง นโยบายในการคุม้ ครอง ขอ้ มลู สว่ นบุคคล เพอ่ื กาหนดหลกั เกณฑเ์ กย่ี วกบั มาตรการกากบั ดแู ลการใหค้ วามคุม้ ครองขอ้ มลู สว่ น บคุ คล รวมถงึ กาหนดใหม้ กี ารเกบ็ รวบรวม ใช้ หรอื เปิดเผย ขอ้ มลู สว่ นบุคคลทบ่ี ุคคลหรอื นติ บิ ุคคลเป็น ผดู้ าเนินการจดั เกบ็ ซง่ึ โรงเรยี นบา้ นมณีลอย ถอื เป็นหน่วยงานของรฐั ทต่ี อ้ งปฏบิ ตั ใิ หเ้ ป็นไปตาม พระราชบญั ญตั คิ ุม้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคล พ.ศ.๒๕๖๒ ๑. บทนํา โรงเรยี นบา้ นมณลี อย ตระหนกั ถงึ ความสาคญั ของขอ้ มลู สว่ นบุคคลและขอ้ มลู อน่ื อนั เกย่ี วกบั บคุ คล เพอ่ื ใหเ้ ช่อื มนั่ วา่ โรงเรยี นบา้ นมณีลอย มคี วามโปร่งใสและความรบั ผดิ ชอบในการเกบ็ รวบรวม ใชห้ รอื เปิดเผยขอ้ มลู สว่ นบุคคลตามพระราชบญั ญตั คิ ุม้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคล พ.ศ.๒๕๖๒ รวมถงึ กฎหมายอ่นื ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง นโยบายการคมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคลน้จี งึ ไดถ้ กู จดั ทาขน้ึ เพอ่ื ชแ้ี จงถงึ รายละเอยี ดเกย่ี วกบั การเกบ็ รวบรวม ใชห้ รอื เปิดเผยขอ้ มลู สว่ นบคุ คลซง่ึ ดาเนนิ การโดยโรงเรยี นบา้ น มณีลอย รวมถงึ บุคลากรทางการศกึ ษาและบคุ คลทเ่ี กย่ี วขอ้ งผดู้ าเนินการแทนโรงเรยี นบา้ นมณีลอย ๒. ขอบเขตการบงั คบั ใช้นโยบาย นโยบายน้ใี ชบ้ งั คบั กบั ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลของบุคคลซง่ึ มคี วามสมั พนั ธก์ บั โรงเรยี นบา้ นมณี ลอย ในปัจจุบนั และในอนาคต ซง่ึ ถูกประมวลผลขอ้ มลู สว่ นบคุ คลโดยพนกั งานเจา้ หน้าทร่ี วมถงึ คสู่ ญั ญาหรอื บคุ คลภายนอกทป่ี ระมวลผลขอ้ มลู สว่ นบคุ คลแทน โรงเรยี นบา้ นมณีลอยภายใตผ้ ลติ ภณั ฑ์ การดาเนินการและบรกิ ารต่าง ๆ เชน่ เวบ็ ไซต์ ระบบ แอปพลเิ คชนั เอกสารหรอื การดาเนินการอ่นื ท่ี ใหผ้ ลในลกั ษณะเดยี วกนั กบั การประมวลผลขอ้ มลู สว่ นบคุ คลซง่ึ มคี วามสมั พนั ธก์ บั โรงเรยี นบา้ นมณลี อย ตามความในวรรคหน่งึ รวมถงึ ๑) พนกั งานเจา้ หน้าท่ี ๒) ค่คู า้ และผใู้ หบ้ รกิ ารซง่ึ เป็นบุคคลธรรมดา ๓) กรรมการ ผรู้ บั มอบอานาจ ผแู้ ทน ตวั แทน ผถู้ อื หนุ้ ลกู จา้ ง หรอื บุคคลอน่ื ทม่ี ี ความสมั พนั ธใ์ นรูปแบบเดยี วกนั ของนิตบิ ุคคลทม่ี คี วามสมั พนั ธ์ ๔) ผใู้ ชง้ านผลติ ภณั ฑห์ รอื บรกิ าร ๕) ผตู้ ดิ ต่อ

๒ ๖) ผเู้ ขา้ ชมหรอื ใชง้ านเวบ็ ไซต์ https://sites.google.com/pracharath.ac.th/banmaneeloy-school?usp=sharing รวมทงั้ ระบบ แอป พลเิ คชนั อุปกรณ์ หรอื ช่องทางการสอ่ื สารอน่ื ๗) บคุ คลอน่ื ทเ่ี กบ็ รวบรวมขอ้ มลู สว่ นบคุ คล เช่น ผสู้ มคั รงาน ครอบครวั ของเจา้ หน้าท่ี ผคู้ ้าประกนั ผรู้ บั ประโยชน์ในกรมธรรมป์ ระกนั ภยั เป็นตน้ นอกจากประกาศนโยบายฉบบั น้แี ลว้ โรงเรยี นบา้ นมณีลอยอาจกาหนดใหม้ คี าประกาศ เกย่ี วกบั ความเป็นสว่ นตวั สาหรบั ผลติ ภณั ฑ์ การดาเนินการ หรอื บรกิ ารของโรงเรยี นบา้ นมณลี อย เพอ่ื ชแ้ี จงใหเ้ จา้ ของขอ้ มลู สว่ น บุคคลซง่ึ เป็นผใู้ ชบ้ รกิ ารไดท้ ราบถงึ ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลทถ่ี กู ประมวลผล วตั ถุประสงคแ์ ละเหตุผลอนั ชอบดว้ ยกฎหมายในการประมวลผล ระยะเวลาในการเกบ็ รกั ษาขอ้ มลู สว่ น บคุ คล รวมถงึ สทิ ธใิ นขอ้ มลู สว่ นบุคคลทเ่ี จา้ ของขอ้ มลู ส่วนบุคคลพงึ มใี นผลติ ภณั ฑ์ การดาเนินการ หรอื บรกิ ารนัน้ เป็นการเฉพาะเจาะจง ทงั้ น้ี ในกรณีทม่ี คี วามขดั แยง้ กนั ในสาระสาคญั ระหว่างความในประกาศเกย่ี วกบั ความ เป็น สว่ นตวั และนโยบายตามประกาศน้ี ใหถ้ อื ตามความในประกาศเกย่ี วกบั ความเป็นสว่ นตวั ของบรกิ าร นนั้ ๓. คาํ นิยาม “สานกั งาน” หมายความวา่ โรงเรยี นบา้ นมณลี อย “นโยบาย” หมายความว่า นโยบายการคมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบุคคล “ขอ้ มลู ” หมายความว่า ขอ้ มูลสว่ นบุคคลและขอ้ มลู อ่นื อนั เกย่ี วกบั บุคคล “ขอ้ มลู สว่ นบคุ คล” หมายความว่า ขอ้ มลู เกย่ี วกบั บคุ คลธรรมดา ซง่ึ ทาใหส้ ามารถระบุ ตวั บุคคลนนั้ ไดไ้ มว่ ่าทางตรงหรอื ทางออ้ ม แต่ไม่รวมถงึ ขอ้ มลู ของผถู้ งึ แกก่ รรมโดยเฉพาะ “ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลออ่ นไหว” หมายความว่า ขอ้ มลู สว่ นบุคคลตามทถ่ี ูกบญั ญตั ไิ วใ้ น มาตรา ๒๖ แห่งพระราชบญั ญตั คิ ุม้ ครองขอ้ มลู สว่ นบคุ คล พ.ศ. ๒๕๖๒ ซง่ึ ไดแ้ ก่ ขอ้ มลู เชอ้ื ชาติ เผ่าพนั ธุ์ ความคดิ เหน็ ทางการเมอื ง ความเช่อื ในลทั ธิ ศาสนาหรอื ปรชั ญา พฤตกิ รรมทางเพศ ประวตั ิ อาชญากรรม ขอ้ มลู สขุ ภาพ ความพกิ าร ขอ้ มลู สหภาพแรงงาน ขอ้ มลู พนั ธุกรรม ขอ้ มลู ชวี ภาพ หรอื ขอ้ มลู อน่ื ใดซง่ึ กระทบตอ่ เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคลในทานองเดยี วกนั ตามทค่ี ณะกรรมการคมุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบคุ คลประกาศกาหนด “การประมวลผล” หมายความว่า การเกบ็ รวบรวม ใชห้ รอื เปิดเผย “บรกิ าร” หมายความว่า ผลติ ภณั ฑ์ การดาเนินการและบรกิ ารตา่ ง ๆ เช่น เวบ็ ไซต์ ระบบแอปพลเิ คชนั เอกสารหรอื การดาเนินการอน่ื ทใ่ี หผ้ ลในลกั ษณะเดยี วกนั กบั การประมวลผลขอ้ มลู สว่ นบุคคล “การประมวลผลขอ้ มลู สว่ นบคุ คล” หมายความว่า การดาเนินการใด ๆ กบั ขอ้ มลู สว่ น บุคคล เช่น เกบ็ รวบรวม บนั ทกึ สาเนา จดั ระเบยี บ เกบ็ รกั ษา ปรบั ปรงุ เปลย่ี นแปลง ใช้ กคู้ นื เปิดเผย สง่ ต่อ เผยแพร่ โอน รวม ลบ ทาลาย เป็นตน้

๓ “เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคล” หมายความว่า บคุ คลธรรมดาซง่ึ เป็นเจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคล ทส่ี านกั งาน เกบ็ รวบรวม ใช้ หรอื เปิดเผย หรอื ดาเนินการอ่นื ในลกั ษณะเดยี วกนั “ผคู้ วบคมุ ขอ้ มลู สว่ นบุคคล” หมายความว่า บุคคลหรอื นิตบิ คุ คลซง่ึ มอี านาจหน้าท่ี ตดั สนิ ใจ เกย่ี วกบั การเกบ็ รวบรวม ใช้ หรอื เปิดเผยขอ้ มูลสว่ นบุคคล “ผปู้ ระมวล... “ผปู้ ระมวลผลขอ้ มลู สว่ นบคุ คล” หมายความวา่ บุคคลหรอื นติ บิ ุคคลซง่ึ ดาเนินการ เกย่ี วกบั การเกบ็ รวบรวม ใช้ หรอื เปิดเผยขอ้ มลู สว่ นบคุ คลตามคาสงั่ หรอื ในนามของผคู้ วบคุมขอ้ มลู สว่ น บคุ คล ทงั้ น้ี บุคคลหรอื นิตบิ ุคคลซง่ึ ดาเนินการดงั กล่าวไมเ่ ป็นผคู้ วบคุมขอ้ มลู สว่ นบุคคล ๔. แหลง่ ที่มาของข้อมูลส่วนบคุ คลท่ีสาํ นักงาน เกบ็ รวบรวม การดาเนินการเกบ็ รวบรวมหรอื ไดม้ าซง่ึ ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลประเภทต่างๆ ของโรงเรยี น บา้ นมณลี อย ดาเนินการจากแหลง่ ขอ้ มลู ดงั ตอ่ ไปน้ี ๔.๑ ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลทเ่ี กบ็ รวบรวมจากเจา้ ของขอ้ มลู ส่วนบุคคลโดยตรงในช่องทาง ใหบ้ รกิ ารต่าง ๆ เชน่ ขนั้ ตอนการสมคั ร ลงทะเบยี น สมคั รงาน ลงนามในสญั ญา เอกสาร ทาแบบสารวจ หรอื ใชง้ านผลติ ภณั ฑ์ การดาเนินการ บรกิ าร หรอื ช่องทางใหบ้ รกิ ารอ่นื ทค่ี วบคุมดแู ลโดยสานกั งาน หรอื เม่อื เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคลตดิ ต่อสอ่ื สารกบั สานกั งาน ณ ทท่ี าการหรอื ผ่านช่องทางตดิ ตอ่ อ่นื ท่ี ดาเนินการโดย สานกั งาน เป็นตน้ ๔.๒ ขอ้ มลู ทส่ี านกั งาน เกบ็ รวบรวมจากการทเ่ี จา้ ของขอ้ มลู สว่ นบคุ คลเขา้ ใชง้ าน เวบ็ ไซต์ ผลติ ภณั ฑ์ การดาเนินการ หรอื บรกิ ารอ่นื ๆ ตามสญั ญาหรอื ตามพนั ธกจิ เชน่ การตดิ ตาม พฤตกิ รรม การใชง้ านเวบ็ ไซต์ ผลติ ภณั ฑ์ การดาเนินการ หรอื บรกิ ารของสานกั งาน ดว้ ยการใชค้ กุ ก้ี (Cookies) หรอื จากซอฟตแ์ วรบ์ นอปุ กรณ์ของเจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบคุ คล เป็นตน้ ๔.๓ ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลทส่ี านักงาน เกบ็ รวบรวมจากแหล่งอน่ื นอกจากเจา้ ของขอ้ มลู ส่วน บุคคล โดยทแ่ี หลง่ ขอ้ มลู ดงั กลา่ วมอี านาจหน้าท่ี มเี หตุผลทช่ี อบดว้ ยกฎหมายหรอื ไดร้ บั ความยนิ ยอม จากเจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบคุ คลแลว้ ในการเปิดเผยขอ้ มลู แกส่ านกั งาน เชน่ การรบั ขอ้ มลู สว่ นบุคคลจาก หน่วยงาน ของรฐั สถาบนั การเงนิ ในฐานะทส่ี านกั งานมหี น้าทต่ี ามพนั ธกิจในการดาเนนิ งาน การ ประเมนิ คุณธรรมและความโปรง่ ใสในการดาเนินงานของหน่วยงานภาครฐั รวมถงึ การปฏบิ ตั หิ น้าทต่ี าม ระเบยี บ กฎหมาย และการเชอ่ื มโยงบรกิ ารดจิ ทิ ลั ของหน่วยงานของรฐั ในการ ใหบ้ รกิ ารเพอ่ื ประโยชน์ สาธารณะแบบเบด็ เสรจ็ ใหแ้ กเ่ จา้ ของขอ้ มลู สว่ นบคุ คลเอง

๔ นอกจากน้ี ยงั หมายความรวมถงึ กรณที เ่ี จา้ ของขอ้ มลู สว่ นบคุ คลเป็นผใู้ หข้ อ้ มลู สว่ น บคุ คล ของบุคคลอ่นื แก่ สานกั งาน เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคลมหี น้าทร่ี บั ผดิ ชอบในการแจง้ รายละเอยี ด ตามนโยบายน้ี หรอื ประกาศของผลติ ภณั ฑ์ การดาเนินการ หรอื บรกิ าร แลว้ แต่กรณี ใหบ้ คุ คลดงั กลา่ ว ทราบ ตลอดจนตอ้ ง ดาเนนิ การขอความยนิ ยอมจากบุคคลนนั้ หากเป็นกรณที ต่ี อ้ งไดร้ บั ความยนิ ยอมใน การเปิดเผยขอ้ มลู แกส่ านกั งาน ทงั้ น้ี ในกรณที เ่ี จา้ ของขอ้ มลู สว่ นบคุ คลปฏเิ สธไม่ใหข้ อ้ มลู ทม่ี คี วามจาเป็นในการ ใหบ้ รกิ าร ของสานกั งานอาจเป็นผลใหส้ านกั งาน ไมส่ ามารถใหบ้ รกิ ารนนั้ แก่เจ้าของขอ้ มลู สว่ นบุคคล ดงั กล่าวไดท้ งั้ หมดหรอื บางสว่ น ๕. ฐานกฎหมายในการเกบ็ รวบรวมขอ้ มูลส่วนบุคคล สานกั งานกาหนดฐานกฎหมายในการเกบ็ รวบรวมขอ้ มูลสว่ นบุคคลตามความเหมาะสม และตามบรบิ ทของการใหบ้ รกิ าร ทงั้ น้ี ฐานกฎหมายในการเกบ็ รวบรวมขอ้ มลู สว่ นบคุ คลทส่ี านกั งาน ใชป้ ระกอบดว้ ย ฐานกฎหมายในการเกบ็ รายละเอียด รวบรวมข้อมลู เพ่อื ใหส้ านกั งาน สามารถใชอ้ านาจรฐั และดาเนนิ ภารกจิ เพ่อื ประโยชน์ เพ่อื การดาเนนิ ภารกจิ เพอ่ื ประโยชน์ สาธารณะตามพนั ธกจิ สานกั งาน ซง่ึ กาหนด ไวต้ ามกฎหมาย เชน่ สาธารณะหรอื การใชอ้ านาจรฐั ท่ี - พระราชบญั ญตั ปิ ระกอบรฐั ธรรมนูญวา่ ดว้ ยการป้องกนั และ สานกั งาน ไดร้ บั ปราบปรามการทจุ รติ พ.ศ. ๒๕๖๑ - พระราขบญั ญตั กิ ารบรหิ ารงานและการใหบ้ รกิ ารภาครฐั ผา่ นระบบ เพอ่ื การปฏบิ ตั หิ น้าทต่ี ามกฎหมาย ดจิ ทิ ลั พ.ศ. ๒๕๖๒ รวมถงึ กฎ ระเบยี บ คาสงั ่ และมตคิ ณะรฐั มนตรที เ่ี กย่ี วขอ้ ง เป็นการจาเป็นเพ่อื ประโยชน์ เป็นตน้ โดยชอบดว้ ยกฎหมาย เพ่อื ใหส้ านักงาน สามารถปฏบิ ตั ติ ามทก่ี ฎหมายทค่ี วบคุมสานักงาน เชน่ - การเกบ็ รวบรวมขอ้ มลู จราจรทางคอมพวิ เตอรต์ ามพระราชบญั ญตั วิ ่า ดว้ ยการกระทาความผดิ เกย่ี วกบั คอมพวิ เตอร์ พ.ศ. ๒๕๖๐ - พระราชบญั ญตั ขิ อ้ มลู ขา่ วสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ - กฎหมายวา่ ดว้ ยภาษอี ากร รวมถงึ การดาเนนิ การตามคาสงั ่ ศาล เป็นตน้ เพ่อื ประโยชน์โดยชอบดว้ ยกฎหมายของสานักงาน และของบคุ คลอน่ื ซง่ึ ประโยชน์ดงั กล่าวมคี วามสาคญั ไม่น้อยไปกวา่ สทิ ธขิ นั้ พน้ื ฐานใน ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลของเจา้ ของขอ้ มลู ส่วนบุคคล เชน่ เพอ่ื การรกั ษาความ ปลอดภยั อาคาร สถานทข่ี องสานักงาน หรอื การประมวลผลขอ้ มลู ส่วน บุคคลเพอ่ื กจิ การภายในของสานกั งาน เป็นตน้

๕ ฐานกฎหมายในการเกบ็ รายละเอียด รวบรวมข้อมลู เพอ่ื ป้องกนั หรอื ระงบั อนั ตรายตอ่ ชวี ติ รา่ งกาย หรอื สขุ ภาพของบคุ คล เป็นการจาเป็นเพอ่ื การป้องกนั หรอื เชน่ การใหบ้ รกิ ารแอปพลเิ คชนั เพอ่ื เฝ้าระวงั โรคระบาดตามนโยบาย ระงบั อนั ตรายต่อชวี ติ ร่างกาย หรอื ของรฐั บาล เป็นตน้ สุขภาพของบคุ คล เพ่อื ใหส้ านกั งาน สามารถปฏบิ ตั หิ น้าทต่ี ามสญั ญา หรอื ดาเนนิ การอนั เพ่อื การปฏบิ ตั ติ ามสญั ญา เป็นความจาเป็นต่อการเขา้ ทาสญั ญาซง่ึ เป็นค่สู ญั ญากบั สานักงาน เช่น การจา้ งแรงงาน จา้ งทาของการทาบนั ทกึ ขอ้ ตกลงความร่วมมอื หรอื สญั ญาในรปู แบบอ่นื เป็นตน้ เพอ่ื การจดั ทาเอกสารประวตั ศิ าสตร์ เพอ่ื ใหส้ านักงาน สามารถจดั ทาหรอื สนับสนุนการจดั ทาเอกสาร วจิ ยั หรอื สถติ ทิ ส่ี าคญั ประวตั ศิ าสตร์ วจิ ยั หรอื สถติ ติ ามทส่ี านกั งานอาจไดร้ บั มอบหมาย เชน่ การจดั ทาทาเนียบ ผดู้ ารงตาแหน่งคณะกรรมการ เลขาธกิ ารฯ รอง ความยนิ ยอม เลขาธกิ ารฯ หรอื ผชู้ ว่ ยเลขาธกิ ารฯ การจดั ทาสถติ กิ ารใชบ้ รกิ ารดจิ ทิ ลั ภาครฐั (เวบ็ ไซตส์ านักงาน) เป็นตน้ เพอ่ื การเกบ็ รวบรวม ใชห้ รอื เปิดเผยขอ้ มลู ส่วนบคุ คลในกรณีท่ี สานกั งาน จาเป็นตอ้ งไดร้ บั ความยนิ ยอมจากเจา้ ของขอ้ มลู ส่วนบคุ คล โดยไดม้ กี ารแจง้ วตั ถุประสงคข์ องการเกบ็ รวบรวม ใช้ หรอื เปิดเผย ขอ้ มลู ส่วนบคุ คลก่อนการขอความยนิ ยอมแลว้ เชน่ การเกบ็ รวบรวม ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลออ่ นไหวดว้ ยวตั ถปุ ระสงคท์ ไ่ี ม่เป็นไปตามขอ้ ยกเวน้ มาตรา ๒๔ หรอื ๒๖ แหง่ พระราขบญั ญตั คิ มุ้ ครองขอ้ มลู สว่ นบคุ คล พ.ศ. ๒๕๖๒ เป็นตน้ ในกรณีทโ่ี รงเรยี นบา้ นมณีลอย มคี วามจาเป็นตอ้ งเกบ็ รวบรวมขอ้ มลู สว่ นบคุ คลของ เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคลเพอ่ื การปฏบิ ตั ติ ามสญั ญา การปฏบิ ตั หิ น้าทต่ี ามกฎหมายหรอื เพอ่ื ความจาเป็น ในการเขา้ ทาสญั ญา หากมกี ารปฏเิ สธไมใ่ หข้ อ้ มลู สว่ นบุคคลหรอื คดั คา้ นการดาเนินการประมวลผลตาม วตั ถุประสงคข์ องการดาเนินการอาจมผี ลทาใหส้ านกั งาน ไม่สามารถดาเนินการหรอื ใหบ้ รกิ ารตามทร่ี อ้ ง ขอไดท้ งั้ หมดหรอื บางสว่ น ๖. ประเภทของขอ้ มูลส่วนบุคคลที่สาํ นักงานเกบ็ รวบรวม สานกั งานอาจเกบ็ รวบรวมหรอื ไดม้ าซง่ึ ขอ้ มลู ดงั ต่อไปน้ี ซ่ึงอาจรวมถงึ ขอ้ มลู สว่ นบุคคล ทงั้ น้ี ขน้ึ อยกู่ บั บรกิ ารทใ่ี ชห้ รอื บรบิ ทความสมั พนั ธท์ ม่ี กี บั สานกั งาน รวมถงึ ขอ้ พจิ ารณาอ่นื ทม่ี ผี ลกบั การ เกบ็ รวบรวม ขอ้ มลู สว่ นบุคคล โดยประเภทของขอ้ มลู ทร่ี ะบุไวด้ งั ต่อไปน้เี ป็นเพยี งกรอบการเกบ็ รวบรวมขอ้ มลู สว่ น บคุ คล ของสานกั งานเป็นการทวั่ ไป ทงั้ น้ี เฉพาะขอ้ มลู ทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั ผลติ ภณั ฑห์ รอื บรกิ ารทใ่ี ชง้ านหรอื มคี วามสมั พนั ธด์ ว้ ยเท่านนั้ ทจ่ี ะมผี ลบงั คบั ใช้

๖ ประเภทขอ้ มลู ส่วนบุคคล รายละเอียดและตวั อย่าง ขอ้ มลู เฉพาะตวั บุคคล ขอ้ มลู ระบชุ ่อื เรยี กเจา้ ของขอ้ มลู ส่วนบุคคลหรอื ขอ้ มลู จากเอกสาร ราชการทร่ี ะบขุ อ้ มลู เฉพาะตวั เจา้ ของขอ้ มลู ส่วนบุคคล เชน่ ขอ้ มลู เกย่ี วกบั คณุ ลกั ษณะของบคุ คล คานาหน้าช่อื ชอ่ื นามสกุล ช่อื กลาง ช่อื เล่น ลายมอื ชอ่ื เลขทบ่ี ตั ร ขอ้ มลู การถอื ครองทรพั ยส์ นิ หนส้ี นิ ประจาตวั ประขาขน สญั ชาติ เลขทใ่ี บขบั ข่ี เลขทห่ี นังสอื เดนิ ทาง ขอ้ มลู สาหรบั การตดิ ต่อ ขอ้ มลู ทะเบยี นบา้ น หมายเลขใบประกอบการ หมายเลขใบอนุญาตการ ขอ้ มลู เกย่ี วกบั การทางานและการศกึ ษา ประกอบวชิ าชพี (สาหรบั แตล่ ะอาชพี ) หมายเลขประจาตวั ผปู้ ระกนั ตน หมายเลขประกนั สงั คม เป็นตน้ ขอ้ มลู เกย่ี วกบั กรมธรรมป์ ระกนั ภยั ขอ้ มลู เกย่ี วกบั ความสมั พนั ธท์ างสงั คม ขอ้ มลู รายละเอยี ดเกย่ี วกบั เจา้ ของขอ้ มลู ส่วนบุคคล เช่น เพศ วนั เดอื นปีเกดิ ส่วนสงู น้าหนัก อายุ สถานภาพการสมรส สถานภาพ การเกณฑท์ หาร รปู ถา่ ย ภาษาพดู ขอ้ มลู พฤตกิ รรม ความช่นื ชอบ ขอ้ มลู การเป็นบุคคลลม้ ละลาย ขอ้ มลู การเป็นคนไรค้ วามสามารถหรอื คนเสมอื นไรค้ วามสามารถ เป็นตน้ ขอ้ มลู รายละเอยี ดเกย่ี วกบั การถอื ครองทรพั ยส์ นิ และหน้ีสนิ ทส่ี ามารถระบตุ วั บุคคลถงึ เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคลเชน่ ขอ้ มลู โฉนด ทด่ี นิ ขอ้ มลู สญั ญาเงนิ กู้ สมุดบญั ชเี งนิ ฝาก ขอ้ มลู การถอื ครองหนุ้ ขอ้ มลู การครอบครองรถยนต์ จกั รยานยนต์ เป็นตน้ ขอ้ มลู เพอ่ื การตติ ต่อเจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคล เชน่ เบอรโ์ ทรศพั ท์ บา้ น เบอรโ์ ทรศพั ทเ์ คลอ่ื นท่ี หมายเลขโทรสาร อเี มล ทอ่ี ย่ทู าง ไปรษณยี บ์ า้ น ชอ่ื ผใู้ ชง้ านในสงั คมออนไลน์ (Line ID, MS Teams) แผนทต่ี งั้ ของทพ่ี กั เป็นตน้ รายละเอยี ดการจา้ งงาน รวมถงึ ประวตั กิ ารทางานและประวตั ิ การศกึ ษา เช่น ประเภทการจา้ งงาน อาชพี ยศ ตาแหน่ง หน้าท่ี ความเชย่ี วขาญ สถานภาพใบอนุญาตทางาน ขอ้ มลู บคุ คลอา้ งองิ หมายเลขประจาตวั ผเู้ สยี ภาษี ประวตั กิ ารดารงตาแหน่ง ประวตั ิ การทางาน ขอ้ มลู เงนิ เดอื น วนั เรมิ่ งาน วนั ออกจากงาน ผลการ ประเมนิ สวสั ดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชน์ พสั ดใุ นครอบครองของ ผปู้ ฏบิ ตั งิ าน ผลงาน หมายเลขบญั ชธี นาคาร สถาบนั การศกึ ษา วุฒกิ ารศกึ ษา ผลการศกึ ษา วนั ทส่ี าเรจ็ การศกึ ษา เป็นตน้ รายละเอยี ดเกย่ี วกบั กรมธรรมป์ ระกนั ภยั ผปู้ ฏบิ ตั งิ าน เช่น ผรู้ บั ประกนั ภยั ผเู้ อาประกนั ภยั ผรู้ บั ประโยชน์ หมายเลขกรมธรรม์ ประเภทกรมธรรม์ วงเงนิ คมุ้ ครอง ขอ้ มลู เกย่ี วกบั การเคลม เป็นตน้ ขอ้ มลู ความสมั พนั ธท์ างสงั คมของเจา้ ของขอ้ มลู ส่วนบคุ คล เช่น สถานภาพทางการเมอื ง การดารงตาแหน่งทางการเมอื ง การดารง ตาแหน่งทางราขการ การดารงตาแหน่งกรรมการ ความสมั พนั ธก์ บั ผปู้ ฏบิ ตั งิ านของสานักงาน ขอ้ มลู การเป็นผมู้ สี ญั ญาจา้ งกบั สานกั งาน ขอ้ มลู การเป็นผมู้ สี ่วนไดเ้ สยี ในกจิ การทท่ี ากบั สานักงาน

๗ ประเภทข้อมูลส่วนบคุ คล รายละเอียดและตวั อย่าง ขอ้ มลู เกย่ี วกบั การใชบ้ รกิ ารของ เป็นตน้ สานกั งานขตพน้ื ทก่ี ารศกึ ษา รายละเอยี ดเกย่ี วกบั ผลติ ภณั ฑห์ รอื บรกิ ารของสานักงาน เช่น ช่อื บญั ชผี ใู้ ชง้ าน รหสั ผ่าน หมายเลข PIN ขอ้ มลู Single Sign-on ขอ้ มลู ส่วนบคุ คลอ่อนไหว (SSO ID) รหสั OTP ขอ้ มลู การจราจรทางคอมพวิ เตอร์ ขอ้ มลู ระบพุ กิ ดั ภาพถ่าย วดี โี อ บนั ทกึ เสยี ง ขอ้ มลู พฤตกิ รรมการใชง้ าน (เวบ็ ไซตท์ อ่ี ยู่ ในความดแู ลของ สานกั งาน เชน่ www.srn3.go.th หรอื แอปพลเิ คชนั ต่าง 1) ประวตั กิ ารสบื คน้ คกุ กห้ี รอื เทคโนโลยใี นลกั ษณะเดยี วกนั หมายเลขอปุ กรณ์ (Device ID) ประเภทอุปกรณ์ รายละเอยี ดการ เช่อื มต่อ ขอ้ มลู Browser ภาษาทใ่ี ชง้ าน ระบบปฏบิ ตั กิ ารทใ่ี ชง้ าน เป็นตน้ ขอ้ มลู ส่วนบุคคลอ่อนไหวของเจา้ ของขอ้ มลู ส่วนบคุ คล เช่น เชอ้ื ชาติ ขอ้ มลู ศาสนา ขอ้ มลู ความพกิ าร ขอ้ มลู ความเหน็ ทางการเมอื ง ประวตั อิ าชญากรรม ขอ้ มลู ชวี ภาพ (ขอ้ มลู ภาพจาลองใบหน้า) ขอ้ มลู เกย่ี วกบั สขุ ภาพ เป็นตน้ ๗. คกุ กี้ สานกั งานเกบ็ รวบรวมและใชค้ ุกกร้ี วมถงึ เทคโนโลยอี น่ื ในลกั ษณะเดยี วกนั ในเวบ็ ไซตท์ ่ี อยู่ ภายใตค้ วามดแู ลของสานกั งาน เช่น www.srn3.go.th หรอื บนอปุ กรณ์ตามแตบ่ รกิ ารทใ่ี ชง้ าน ทงั้ น้ี เพอ่ื การ ดาเนินการดา้ นความปลอดภยั ในการใหบ้ รกิ ารของสานกั งาน และเพอ่ื ใหผ้ ใู้ ชง้ านไดร้ บั ความ สะดวกและ ประสบการณ์ทด่ี ใี นการใชง้ านบรกิ ารของสานกั งาน และขอ้ มลู เหลา่ น้ีจะถูกนาไปเพอ่ื ปรบั ปรุงเวบ็ ไซตข์ อง สานกั งานใหต้ รงกบั ความตอ้ งการมากยง่ิ ขน้ึ โดยสามารถตงั้ คา่ หรอื ลบการใชง้ าน คกุ กไ้ี ดด้ ว้ ยตนเองจากการ ตงั้ คา่ ในเวบ็ เบราวเ์ ซอร์ (Web Browser) ๘. ข้อมลู ส่วนบคุ คลของผ้เู ยาว์ คนไร้ความสามารถและคนเสมือนไร้ ความสามารถ กรณที ส่ี านกั งานทราบว่าขอ้ มลู สว่ นบคุ คลทจ่ี าเป็นตอ้ งไดร้ บั ความยนิ ยอมในการเกบ็ รวบรวม เป็นของเจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคลซง่ึ เป็นผเู้ ยาว์ คนไรค้ วามสามารถหรอื คนเสมอื นไรค้ วามสามารถ สานกั งานจะ ไม่ทาการเกบ็ รวบรวมขอ้ มลู สว่ นบุคคลนนั้ จนกวา่ จะไดร้ บั ความยนิ ยอมจากผใู้ ชอ้ านาจปกครองทม่ี ี อานาจกระทาการแทนผเู้ ยาว์ หรอื ผอู้ นุบาล หรอื ผพู้ ทิ กั ษต์ ามแตก่ รณี ทงั้ น้ี เป็นไปตามเงอ่ื นไขท่ี กฎหมายกาหนด กรณที ส่ี านกั งานไมท่ ราบมาก่อนว่าเจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคลเป็นผเู้ ยาว์ คนไร้ ความสามารถ

๘ หรอื คนเสมอื นไรค้ วามสามารถ และมาพบในภายหลงั วา่ สานกั งานไดเ้ กบ็ รวบรวมขอ้ มลู ของเจา้ ของ ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลดงั กลา่ วโดยยงั มไิ ดร้ บั ความยนิ ยอมจากผใู้ ชอ้ านาจปกครองทม่ี อี านาจกระทาการแทน ผเู้ ยาว์ หรอื ผอู้ นุบาล หรอื ผพู้ ทิ กั ษ์ตามแตก่ รณี สานกั งานจะดาเนินการลบทาลายขอ้ มลู สว่ นบคุ คลนนั้ โดยเรว็ หากสานกั งาน ไม่มเี หตอุ นั ชอบดว้ ยกฎหมายประการอ่นื นอกเหนือจากความยนิ ยอมในการเกบ็ รวบรวม ใชห้ รอื เปิดเผยขอ้ มลู ดงั กลา่ ว ๙. วตั ถปุ ระสงคใ์ นการเกบ็ รวบรวมขอ้ มูลส่วนบคุ คล สานกั งานดาเนินการเกบ็ รวบรวมขอ้ มลู สว่ นบคุ คลเพอ่ื วตั ถุประสงคห์ ลายประการ ซ่งึ ขน้ึ อยู่ กบั ประเภทของผลติ ภณั ฑ์ การดาเนินการ บรกิ ารหรอื กจิ กรรมทใ่ี ชบ้ รกิ าร ตลอดจนลกั ษณะ ความสมั พนั ธก์ บั สานกั งาน หรอื ขอ้ พจิ ารณาในแตล่ ะบรบิ ทเป็นสาคญั โดยวตั ถุประสงคท์ ร่ี ะบไุ ว้ ดงั ตอ่ ไปน้เี ป็นเพยี งกรอบการใช้ ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลของสานกั งานเป็นการทวั่ ไป ทงั้ น้ี เฉพาะวตั ถปุ ระสงค์ ทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั ผลติ ภณั ฑห์ รอื บรกิ าร ทใ่ี ช้ งานหรอื มคี วามสมั พนั ธด์ ว้ ยเท่านนั้ ทจ่ี ะมผี ลบงั คบั ใชก้ บั ขอ้ มลู ๑) เพอ่ื ดาเนนิ การตามทจ่ี าเป็นในการดาเนินประโยชน์สาธารณะทส่ี านกั งานไดร้ บั มอบหมาย ใหส้ าเรจ็ ลุล่วง หรอื เป็นการจาเป็นเพอ่ื ใชอ้ านาจทางกฎหมายทส่ี านกั งานมอี านาจหน้าทใ่ี นการ ดาเนินการตาม พนั ธกจิ และกฎหมาย กฎ ระเบยี บหรอื คาสงั่ ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง ๒) เพอ่ื ใหบ้ รกิ ารและบรหิ ารจดั การบรกิ ารของสานกั งานทงั้ บรกิ ารภายใตส้ ญั ญาทม่ี ตี ่อ เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคลหรอื ตามภารกจิ ของสานกั งาน ๓) เพอ่ื การดาเนินการทางธุรกรรมของสานกั งาน ๔) ควบคมุ ดแู ล ใชง้ าน ตดิ ตาม ตรวจสอบและบรหิ ารจดั การบรกิ ารเพอ่ื อานวยความ สะดวก และสอดคลอ้ งกบั ความตอ้ งการของเจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบคุ คล ๕) เพอ่ื เกบ็ รกั ษาและปรบั ปรุงขอ้ มลู อนั เกย่ี วกบั เจา้ ของขอ้ มูลสว่ นบคุ คล รวมทงั้ เอกสาร ทม่ี ี การกลา่ วอา้ งถงึ เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบคุ คล ๖) จดั ทาบนั ทกึ รายการการประมวลผลขอ้ มลู สว่ นบคุ คลตามทก่ี ฎหมายกาหนด ๗) วเิ คราะหข์ อ้ มลู รวมถงึ แกไ้ ขปัญหาทเ่ี กย่ี วกบั บรกิ ารของสานกั งาน ๔) เพอ่ื ดาเนนิ การตามทจ่ี าเป็นในการบรหิ ารจดั การภายในองคก์ ร รวมถงึ การรบั สมคั ร งาน การสรรหากรรมการ อนุกรรมการ หรอื ผดู้ ารงตาแหน่งต่าง ๆ และการประเมนิ คุณสมบตั ิ ๙) ป้องกนั ตรวจจบั หลกี เลย่ี ง และตรวจสอบการฉ้อโกง การละเมดิ ความปลอดภยั หรอื การ กระทาทต่ี อ้ งหา้ ม หรอื ผดิ กฎหมาย และอาจเกดิ ความเสยี หายตอ่ ทงั้ สานกั งาน และเจา้ ของ ขอ้ มลู สว่ นบุคคล

๙ ๑๐) การยนื ยนั ตวั ตน พสิ จู น์ตวั ตนและตรวจสอบขอ้ มลู เม่อื เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคล สมคั รใช้ บรกิ ารของสานกั งาน หรอื ตดิ ต่อใชบ้ รกิ าร หรอื ใชส้ ทิ ธติ ามกฎหมาย ขอ้ มูลสว่ นบุคคล ๑๑) ปรบั ปรุงและพฒั นาคุณภาพผลติ ภณั ฑแ์ ละบรกิ ารใหท้ นั สมยั ๑๒) การประเมนิ และบรหิ ารจดั การความเสย่ี ง ๑๓) สง่ การแจง้ เตอื น การยนื ยนั การทาคาสงั่ ตดิ ต่อสอ่ื สารและแจง้ ขา่ วสารไปยงั เจา้ ของ ๑๔) เพอ่ื จดั ทาและสง่ มอบเอกสารหรอื ขอ้ มลู ทม่ี คี วามเกย่ี วขอ้ งและจาเป็น ๑๕) ยนื ยนั ตวั ตน ป้องกนั การสแปม หรอื การกระทาทไ่ี ม่ไดร้ บั อนุญาต หรอื ผดิ กฎหมาย ๑๖) ตรวจสอบว่าเจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคลเขา้ ถงึ และใชบ้ รกิ ารของสานกั งาน อย่างไร ทงั้ ในภาพรวมและรายบุคคล และเพอ่ื วตั ถปุ ระสงคท์ เ่ี กย่ี วกบั การคน้ ควา้ และการวเิ คราะห์ ๑๗) ดาเนินการตามทจ่ี าเป็นเพ่อื ปฏบิ ตั ติ ามหน้าทท่ี ส่ี านกั งาน มตี อ่ หน่วยงานทม่ี ี อานาจ ควบคุม หน่วยงานดา้ นภาษี การบงั คบั ใชก้ ฎหมาย หรอื ภาระผกู พนั ตามกฎหมายของสานกั งาน ๑๘) ดาเนินการตามทจ่ี าเป็นเพอ่ื ประโยชน์ทช่ี อบดว้ ยกฎหมายของสานกั งาน หรอื ของ บคุ คล อ่นื หรอื ของนิตบิ คุ คลอน่ื ทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั การการดาเนนิ การของสานกั งานเฝ้าระวงั โรคระบาด ๑๙) ป้องกนั หรอื หยุดยงั้ อนั ตรายตอ่ ชวี ติ ร่างกาย หรอื สขุ ภาพของบุคคลซง่ึ รวมถงึ การ ๒๐) จดั เตรยี มเอกสารทางประวตั ศิ าสตรเ์ พอ่ื ประโยชน์สาธารณะ การคน้ ควา้ หรอื จดั ทา สถติ ิ ทส่ี านกั งานไดร้ บั มอบหมายใหด้ าเนินการ ๒๑) เพอ่ื การปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย ประกาศ คาสงั่ ทม่ี ผี ลบงั คบั ใช้ หรอื การดาเนนิ การ เกย่ี วกบั คดคี วาม การดาเนินการเกย่ี วกบั ขอ้ มลู ตามหมายศาล รวมถงึ การใชส้ ทิ ธเิ กย่ี วกบั ขอ้ มลู ของ เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบคุ คล ๑๐. ประเภทบคุ คลที่สาํ นักงาน เปิ ดเผยข้อมลู ส่วนบคุ คลของเจ้าของข้อมลู ส่วน บคุ คล ภายใตว้ ตั ถปุ ระสงคท์ ไ่ี ดร้ ะบุไวใ้ นขอ้ ๙ ขา้ งตน้ สานกั งานอาจเปิดเผยขอ้ มลู สว่ นบุคคล ใหแ้ ก่ บุคคลดงั ต่อไปน้ี ทงั้ น้ี ประเภทของบคุ คลผู้รบั ขอ้ มลู ทร่ี ะบุไวด้ งั ตอ่ ไปน้เี ป็นเพยี งกรอบการเปิดเผย ขอ้ มลู สว่ นบคุ คลของสานกั งาน เป็นการทวั่ ไปเฉพาะบคุ คลผรู้ บั ขอ้ มลู ทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั ผลติ ภณั ฑ์ การดาเนินการ หรอื บรกิ ารทใ่ี ชง้ านหรอื มคี วามสมั พนั ธด์ ว้ ยเท่านนั้ ทจ่ี ะมผี ลบงั คบั ใช้

๑๐ ประเภทบุคคลผ้รู บั ข้อมูล รายละเอียด หน่วยงานของรฐั หรอื ผมู้ อี านาจท่ี หน่วยงานผบู้ งั คบั ใชก้ ฎหมาย หรอื มอี านาจควบคมุ กากบั ดแู ล สานักงาน ตอ้ งเปิดเผยขอ้ มลู เพอ่ื หรอื มวี ตั ถปุ ระสงคอ์ ่นื ทม่ี คี วามสาคญั เขน่ คณะรฐั มนตรี วตั ถปุ ระสงคใ์ นการดาเนนิ การตาม รฐั มนตรผี รู้ กั ษาการ กรมสรรพากร สานักงานตารวจ กฎหมายหรอื วตั ถปุ ระสงคส์ าคญั อ่นื กรมควบคมุ โรค ศาล สานักงานอยั การ กองทุนเงนิ ใหก้ ยู้ มื (เช่น การดาเนนิ การเพ่อื ประโยชน์ เพ่อื การศกึ ษา เป็นตน้ สาธารณะ) หน่วยงานของรฐั รฐั วสิ าหกจิ สถาบนั สานักงาน อาจเปิดเผยขอ้ มลู กบั หน่วยงานของรฐั รฐั วสิ าหกจิ การเงนิ ทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั ภารกจิ ของ สถาบนั การเงนิ ทเ่ี กย่ี วขอ้ งและสนบั สนุนต่อภารกจิ ของ สานกั งาน สานกั งาน เชน่ การเปิดเผยขอ้ มลู ส่วนบุคคลเพ่อื ตรวจสอบความ มอี ยขู่ องทรพั ยส์ นิ หน้สี นิ จากสถาบนั การเงนิ การเปิดเผยขอ้ มลู คณะกรรมการตา่ ง ๆ ทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั การ ส่วนบุคคลเพ่อื ตรวจสอบสถานะการดารงตาแหน่งของบคุ คล ดาเนนิ การตามกฎหมายของสานักงาน การเปิดเผยขอ้ มลู ส่วนบคุ คลเพอ่ื ตรวจสอบการถอื ครอง อสงั หารมิ ทรพั ย์ และสงั หารมิ ทรพั ย์ เป็นตน้ ผใู้ หบ้ รกิ าร อาจเปิดเผยขอ้ มลู เจา้ ของขอ้ มลู สว่ นบุคคล แกบ่ ุคคลผดู้ ารง ตาแหน่งกรรมการในคณะตา่ งๆ เชน่ คณะกรรมการสรรหา บคุ คล เป็นตน้ สานักงาน อาจมอบหมายใหบ้ ุคคลอ่นื เป็นผใู้ หบ้ รกิ ารแทน หรอื สนับสนุนการดาเนินการของ สานกั งาน เชน่ ผใู้ หบ้ รกิ ารดา้ นการจดั เกบ็ ขอ้ มลู (เชน่ คลาวด์ โกดงั เอกสาร) ผพู้ ฒั นาระบบซอฟตแ์ วร์ แอปพลเิ ค ชนั เวบ็ ไซต์ ผใู้ หบ้ รกิ ารจดั ส่งเอกสาร ผใู้ หบ้ รกิ ารดา้ นการชาระเงนิ ผู้ ใหบ้ รกิ ารอนิ เทอรเ์ น็ต ผใู้ หบ้ รกิ ารโทรศพั ท์ ผใู้ หบ้ รกิ ารตา้ น Digital ID ผใู้ หบ้ รกิ ารส่อื สงั คมออนไลน์ ผใู้ หบ้ รกิ ารดา้ นการบรหิ ารความเสย่ี ง ทป่ี รกึ ษาภายนอก ผใู้ หบ้ รกิ ารขนส่ง เป็นตน้ ผรู้ บั ขอ้ มลู ประเภทอน่ื สานักงาน อาจเปิดเผยขอ้ มลู ใหแ้ ก่บุคคลผรู้ บั ขอ้ มลู ประเภทอ่นื การเปิดเผยขอ้ มลู ต่อสาธารณะ เช่น ผตู้ ดิ ต่อสานักงาน สมาชกิ ในครอบครวั มลู นธิ ทิ ไ่ี มแ่ สวงหา กาไร วดั โรงพยาบาล สถานศกึ ษา หรอื หน่วยงาน อน่ื ๆ เป็นตนั ทงั้ น้ี เพ่อื การดาเนนิ การเกย่ี วกบั บรกิ ารของสานักงาน การฝึกอบรม การรบั รางวลั การรว่ มทาบญุ บรจิ าค เป็นตน้ สานกั งาน อาจเปิดเผยขอ้ มลู ต่อสาธารณะในกรณีทจ่ี าเป็นซง่ึ เป็นการ ดาเนนิ การทก่ี าหนดใหส้ านักงาน ตอ้ งเผยแพร่ใหป้ ระชาขนรบั ทราบ เชน่ ประกาศการจดั ซ้อื จดั จา้ ง ประกาศการสรรหา โอนยา้ ยของขา้ ราชการครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา เป็นตน้

๑๑ ประกาศ ณ วนั ท่ี ๓๑ เดอื น มนี าคม พ.ศ.๒๕๖๖ (นางเปมิกา เปรมสุขดี) รกั ษาการในตาแหน่งผอู้ านวยการโรงเรยี นบา้ นมณีลอย