คู่มือแรงงานไทยในไต้หวัน 22 ก.พ. 66

ค่มู ือแรงงานไทย ในไตห้ วนั จดั ทำ โดย สำนกั งานแรงงานไทย ไทเป ปรบั ปรงุ ณ วนั ท่ี 22 กุมภาพันธ์ 2566

2 สำนักงานแรงงานไทย ไทเป 泰國貿易經濟辦事處 〈勞工處〉 Thailand Trade and Economic Office (Labour Affairs Division) เลขท่ี 151 ชั้น 10 ถ.ซิ่นอี้ ตอนที่ 3 กรงุ ไทเป (ใกลส้ ถานรี ถไฟฟ้าตา้ อนั – Daan ทางออก 1) 10658 台北市信義路 3 段 151 號 10 F. 10 F., No. 151, Hsin-Yi Rd, Sec. 3, Taipei โทรศัพท์ (02) 2701-1413 โทรสาร (02) 2701-1433 เวลาทำการ จนั ทร์ – ศกุ ร์ 09.00 – 17.00 น. (พกั เทย่ี ง 12.00 – 13.30 น.) เฟซบุ๊ก : https://www.facebook.com/labourtaipei หรอื พิมพค์ ำว่า “สำนกั งานแรงงานไทย ไทเป” เวบ็ ไซต์ : https://taipei.mol.go.th/ กรณีที่ท่านไม่สามารถติดต่อทางโทรศัพท์ ขอให้เขียนข้อความส่งทางโทรสาร หรือเฟซบุ๊ก ซึ่งเปิดรับเรื่องตลอด 24 ชั่วโมง โดยขอให้ระบุชื่อนามสกุล ข้อร้องเรียน ช่วงเวลาและ หมายเลขโทรศัพท์ท่ีจะให้ตดิ ต่อกลับไป

3 สรุปกฎระเบยี บข้อบงั คับของทางการไตห้ วนั ทีส่ ำคญั 1) การตรวจโรค แรงงานต่างชาตทิ เี่ ดินทางมาทำงานไต้หวัน ตอ้ งเข้ารับการตรวจโรคภายใน 3 วันนบั แตว่ นั ทีเ่ ดนิ ทางถึง (ชว่ งสถานการณ์โควดิ -19 แรงงานตา่ งชาตทิ ีเ่ ดินทางมาใหม่ต้องเข้ารับการ กักตัวเป็นเวลา 14 วัน ให้เข้ารับการตรวจโรคภายใน 3 วันหลังจากครบกำหนดกักตัว 14 วันแล้ว) จากนั้นต้องรบั การตรวจโรคก่อนหรือหลัง 30 วันเมื่อทำงานครบเดอื นที่ 6 เดือนท่ี 18 และเดือนท่ี 30 ในโรงพยาบาลที่กระทรวงสาธารณสุขไต้หวันระบุ (แรงงานต่างชาติที่จะเดินทางกลับมาทำงานในรอบ ใหม่ หากมีใบรับรองผ่านการตรวจโรคในไต้หวันและยังไม่หมดอายุ (มีอายุ 3 เดือน) จะได้รับการ ยกเวน้ ไม่ต้องรบั การตรวจโรคท่ปี ระเทศตน้ ทางและครงั้ แรกในท่ีไตห้ วนั ) 2) ขอใบถิ่นที่อยู่ นายจ้างต้องยื่นขอใบถิ่นที่อยู่ให้แรงงานต่างชาติภายใน 15 วัน นับตั้งแต่ วันเดินทางเขา้ สูไ่ ตห้ วนั 3) ต่อสัญญาจ้าง แรงงานตา่ งชาติที่ประสงค์จะตอ่ สัญญาจ้างในไต้หวนั นายจ้างตอ้ งย่ืนเรื่อง ต่อกระทรวงแรงงานก่อนแรงงานตา่ งชาติทำงานครบกำหนด 2 – 4 เดอื น โดยไม่ต้องเดนิ ทางกลับประเทศ ต้นทาง 4) เปลี่ยนนายจ้าง แรงงานต่างชาติต้องทำงานกับนายจ้างตามที่ระบุในสัญญาจ้างเท่าน้ัน จะเปลย่ี นนายจา้ งและสถานทีท่ ำงานโดยไมไ่ ด้รบั อนญุ าตไม่ได้ 5) เสยี ชวี ิต แรงงานตา่ งชาติทีท่ ำงานในตำแหน่งผ้อู นบุ าล หากผปู้ ่วยเสียชวี ิตนายจา้ งตอ้ งทำ เร่อื งขอโอนยา้ ยนายจ้างใหม่ภายใน 60 วัน 6) การเก็บเอกสารสำคัญ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยึด หรือครอบครองใบถิ่นที่อยู่ (ARC) หนังสือ เดนิ ทาง หรือทรัพย์สินของแรงงานตา่ งชาติ 7) ขาดงาน หากแรงงานตา่ งชาตขิ าดงานต่อเน่อื งกนั 3 วัน โดยไม่ไดร้ ับอนญุ าตและนายจา้ ง ไม่สามารถติดต่อได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรายงานต่อกระทรวงแรงงานไต้หวันเพื่อเพิกถอนใบอนุญาติ ทำงาน นอกจากน้ี กรณแี รงงานไปทำงานผดิ กฎหมายกับนายจา้ งรายอ่ืน หากถกู ตรวจพบจะถกู ลงโทษ ปรับเป็นเงินตั้งแต่ 30,000 – 150,000 TWD. และถูกเนรเทศออกนอกประเทศ โดยไม่มีสิทธิ์กลับมา ทำงานทีไ่ ตห้ วันไดอ้ กี เปน็ ระยะเวลา 8 ปีข้ึนไป

4 8) ค่าบริการ กฎหมายไต้หวันอนุญาตให้บริษัทจัดหางานไต้หวันเรียกเก็บเงินค่าบริการดูแล รายเดือนจากแรงงานต่างชาติได้ ดงั นี้ • ปีท่ี 1 เดือนละไม่เกิน 1,800 TWD. • ปที ่ี 2 เดือนละไมเ่ กิน 1,700 TWD. • ปีท่ี 3 เดือนละไม่เกนิ 1,500 TWD. กรณีที่แรงงานต่างชาติได้รับการต่อสัญญาจ้างในไต้หวัน หรือกลับมาทำงานกับนายจ้าง รายเดิมในรอบท่ี 2 ขึ้นไป จะเสยี ค่าบรกิ ารดแู ลฯ เดอื นละไม่เกิน 1,500 TWD. ตลอดระยะเวลาการจา้ ง 9) เงนิ ภาษี 9.1) แรงงานตา่ งชาติทีพ่ ำนกั ในไตห้ วันไมค่ รบ 183 วันใน 1 ปีภาษี • มีรายได้ตลอดเดอื นไม่เกนิ 1.5 เท่าของอัตราค่าจา้ งขัน้ ตำ่ ตอ้ งเสยี ภาษี ณ ทจ่ี า่ ย ในอัตรา 6% • มีรายได้ตลอดเดือนเกิน1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องเสียภาษี ณ ที่จ่าย ในอัตรา 18% ตามกฎหมายในแต่ละเดือนจะได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (โอที) 46 ชั่วโมง ส่วนที่เกินจาก 46 ชั่วโมง จึงจะนำไปรวมกับเงินเดือนพื้นฐานและรายได้อื่นๆ ก่อน เพื่อคำนวณภาษีเงินได้ 9.2) สำหรับแรงงานต่างชาติทีพ่ ำนกั ครบ 183 วันใน 1 ปีภาษี (2565) รายได้ตลอดทั้งปี จะได้รับการลดหย่อน 423,000 TWD. (อัตราค่าลดหย่อนประจำปี 2565) ส่วนที่เหลือหากไม่เกิน 560,000 TWD. ขนึ้ ไป ต้องเสยี ภาษใี นอัตรา 5%

5 สิทธปิ ระโยชน์ทคี่ วรทราบ คา่ จา้ ง ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 66 ไต้หวันกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ เดือนละ 26,400 TWD. หรือเท่ากับ วันละ 880 TWD. หรือชั่วโมงละ 110 TWD. โดยนายจ้างสามารถนำเงินค่าจ้าง (ยกเว้นค่าโอที) แบ่งเป็น รายการต่างๆ ได้ เช่น เงนิ เดอื นพ้ืนฐาน เบ้ยี ขยัน จำนวนชั่วโมงทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงานในวันปกติ จะต้องไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง และไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน 1 สัปดาห์ หากมีการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 54 ชั่วโมงใน 1 เดือน รวมสะสมใน 3 เดือน ไมเ่ กิน 138 ช่วั โมง วันหยดุ ประจำสัปดาห์ ทำงานทุก 7 วัน จะมีวันหยุดประจะสัปดาห์ 2 วัน (ในจำนวนนี้ มี 1 วัน เป็นวันหยุดประจำ สัปดาห์ที่ทำงานล่วงเวลาไม่ได้ อีก 1 วัน เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ท่ีทำงานล่วงเวลาได้) โดยนายจ้าง ต้องจา่ ยค่าทำงานลว่ งเวลาใน 2 ชวั่ โมงแรก ชวั่ โมงละ 146 TWD. ช่วั โมงที่ 3 เป็นตน้ ไป ชัว่ โมงละ 184 TWD. ค่าทำงานลว่ งเวลาในวันปกตแิ ละวันหยดุ ราชการ ค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ชั่วโมงที่ 1 - 2 จะได้รับชั่วโมงละ 146 TWD. (110 x 1.33) ชั่วโมงที่ 3 - 4 จะได้รับชั่วโมงละ 184 TWD. (110 x 1.67) ในวันหยุดราชการและวันหยุด นักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าจ้างเท่ากับชั่วโมงทำงานปกติเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่า หากทำงานทั้งวัน 8 ชั่วโมง จะได้รบั ค่าจ้าง 1,396 TWD. การลางาน เงือ่ นไข วนั หยดุ พิเศษ การลาพกั ผอ่ นประจำปี (วันหยุดพิเศษ) ทำงานครบ 6 เดอื น แตไ่ มค่ รบ 1 ปี ไดร้ ับวนั หยดุ พักพเิ ศษโดยมคี า่ จา้ ง 3 วัน ทำงานครบ 1 ปี แต่ไมถ่ ึง 2 ปี ไดร้ ับวนั หยุดพักพิเศษ 7 วัน ทำงานครบ 2 ปี แตไ่ ม่ถึง 3 ปี ไดร้ ับวนั หยุดพักพิเศษ 10 วัน

6 เงอ่ื นไข วันหยดุ พเิ ศษ ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี ไดร้ ับวนั หยุดพิเศษปลี ะ 14 วัน ทำงานครบ 5 ปีขึน้ ไป ไมถ่ งึ 10 ปี ได้รบั วันหยดุ พกั พิเศษปีละ 15 วัน ทำงานครบ 10 ปี ได้รับวันหยุดพักพเิ ศษปีละ 16 วัน ** หากอายุการทำงานเพิม่ ขน้ึ ทุก 1 ปี จะไดร้ ับวันหยดุ พเิ ศษเพิ่มข้นึ อีก 1 วนั สูงสดุ ไมเ่ กิน 30 วนั การลากจิ มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 30 วัน แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง (ใน 1 ปี ใน 1 ปี รวมสะสมแล้วต้องไม่เกิน 14 วนั ) การลาปว่ ย ใน 1 ปี มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 30 วัน โดยได้รับค่าจ้างครึ่งหน่ึง (ใน 1 ปีรวมสะสมแลว้ ต้องไมเ่ กิน 14 วนั ) ค่าเบย้ี ประกนั ภัยแรงงานและประกนั สุขภาพของแรงงานตา่ งชาติ (คำนวณจากอตั ราค่าจ้าง 26,400 TWD./เดือน) • เบ้ยี ประกันภัยแรงงาน แรงงานรับผดิ ชอบ 581 TWD. นายจา้ งรับผดิ ชอบ 2,033 TWD. • เบ้ยี ประกันสขุ ภาพ แรงงานรับผิดชอบ 409 TWD. นายจา้ งรับผดิ ชอบ 1,286 TWD. การประกนั สขุ ภาพ ลูกจ้างทุกคนต้องเข้าเป็นสมาชิกและได้รับการคุ้มครองด้านการรักษาพยาบาลภายใต้กฎหมาย กองทุนประกนั สุขภาพ (เจยี้ นเป่า) โดยมีเงือ่ นไขดังน้ี กรณผี ูป้ ว่ ยนอก จะไดร้ ับความคุ้มครองในเรอ่ื งคา่ รักษาพยาบาลจากกองทนุ ฯ ในอตั รา 90% ส่วนที่เหลอื 10% ลูกจ้างตอ้ งรบั ผิดชอบจ่ายเอง กรณผี ปู้ ว่ ยใน จะได้รับความคุ้มครองในเรื่องค่ารักษาพยาบาลในอัตราเดียวกับ ผู้ป่วยนอก และหากผู้ป่วยรับการรักษาในโรงพยาบาลคืนที่ 4 เป็นต้นไป จะได้รบั เงนิ ชว่ ยเหลือชดเชยค่าจ้างเพ่มิ อีกจำนวนหนงึ่ ผู้ป่วยต้องเป็นผู้จ่ายค่าลงทะเบียนด้วยตนเองทุกครั้งที่เข้ารับการรักษา เป็นเงินครั้งละ 100 – 500 TWD. ไม่วา่ จะเปน็ ผปู้ ่วยนอกหรือผู้ป่วยใน นอกจากน้ี ค่าใชจ้ า่ ยและยาในการรักษาโรคบางประเภท จะไม่สามารถเบิกจากกองทุนฯ ได้ อาทิ ทำฟนั ปลอม ตาเทียม เป็นต้น

7 การประกันภยั แรงงาน คุ้มครองลูกจ้างทุกคน (ยกเว้นลูกจ้างตำแหน่งผู้อนุบาลและผู้ช่วยงานบ้าน) จะต้องเข้าเป็น สมาชิกกองทุนประกันภัยแรงงานไตห้ วัน (เหลาเป่า) โดยกองทนุ ฯ มีเง่อื นไขการจ่ายเงินดงั น้ี กรณีเจ็บป่วย/ประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ลูกจ้างจะไดร้ ับเงินคา่ จ้างตามปกติในช่วง ระหวา่ งหยุดงานรักษาตัว สว่ นเงินทดแทนกรณที ุพพลภาพจะข้นึ อยกู่ บั ระเบยี บการจา่ ยเงนิ ของกองทุน ประกนั ภัยแรงงาน กรณเี จ็บปว่ ย/ประสบอนั ตรายนอกงาน ลกู จ้างจะได้รบั เงนิ ค่าจา้ งครงึ่ หนึง่ ของค่าจ้างรายเดอื น ในช่วงระหว่างหยดุ งานรกั ษาตวั ทัง้ นรี้ วมท้งั ปีตอ้ งไมเ่ กิน 30 วัน กรณเี สยี ชีวิต ตั้งแต่ปี 2564 แรงงานภาคสวัสดิการสังคมในครัวเรือนจะได้รับความคุ้มครองกรณีเจ็บป่วย/ ประสบอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน ภายใต้กฎหมายประกันภัยและการคุ้มครองอุบัติเหตุจากการ ทำงานขยายความคุ้มครอง โดยนายจ้างเป็นผรู้ บั ผดิ ชอบเบี้ยประกนั 1) ค่าจัดการศพ : ลูกจ้างที่เสียชีวิตไม่ว่าจากการทำงานหรือนอกเวลาทำงาน ทายาทมีสิทธิ ขอรบั เงนิ คา่ จดั การศพเท่าทีจ่ ่ายจริง หรือไม่เกนิ จำนวน 5 เทา่ ของเงนิ เดือนทเ่ี อาประกัน 2) เงินทดแทนกรณีเสยี ชวี ิต 2.1) ลูกจ้างทเ่ี ปน็ สมาชกิ กองทุนประกันภัยแรงงานกอ่ นวันที่ 1 มกราคม 2552 ทายาทจะ ได้รบั เงินทดแทนเปน็ เงินก้อนครั้งเดยี ว โดยมีเง่อื นไขการจา่ ยเงิน ดงั นี้ • เสียชีวติ นอกเวลาทำงาน ทายาทมสี ทิ ธขิ์ อรับเงนิ ทดแทนตามอายุงานของลูกจา้ ง ดงั นี้ อายุงานไมถ่ ึง 1 ปี ไดร้ บั จำนวน 10 เทา่ ของเงนิ เดือนทเ่ี อาประกัน อายุงานเกิน 1 ปี แตไ่ มถ่ งึ 2 ปี ไดร้ ับ 20 เทา่ ของเงินเดือนที่เอาประกัน อายงุ านเกิน 2 ปี ขน้ึ ไป ไดร้ ับจำนวน 30 เทา่ ของเงนิ เดอื นที่เอาประกัน • เสียชีวิตจากการทำงาน ทายาทมีสิทธิ์ขอรับเงินทดแทนจำนวน 40 เท่าของ เงินเดอื นทีเ่ อาประกัน ไมว่ ่าลูกจา้ งจะมีอายุงานนานเท่าใดกต็ าม 2.2) ลูกจ้างที่เปน็ สมาชิกกองทนุ ประกันภยั แรงงานหลงั วันที่ 1 มกราคม 2552 ทายาทมสี ทิ ธ์ิ ดงั นี้ • เสียชีวิตนอกเวลาทำงาน ทายาทมีสิทธิ์ขอรับเงินทดแทนโดยมีเงื่อนไขเช่นเดียวกับ กรณีลูกจา้ งเป็นสมาชิกกองทนุ ฯ ก่อนวนั ท่ี 1 มกราคม 2552 (ยกเว้น แรงงานภาคสวัสดิการในครัวเรือน) • เสียชีวิตจากการทำงาน ทายาทมีสิทธิ์ขอรับเงินทดแทนรายเดือนในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างที่แจ้งเอาประกันตลอดชีพ จนกว่าจะสูญสิ้นคุณสมบัติ เช่น ทายาทไปสมรสใหม่ ทั้งน้ี กองทุนฯ จะหักค่าโอนเงินจากเงินที่จะโอนในแต่ละครั้งเปน็ เงินประมาณ 300 TWD ทั้งนี้ หากทายาท

8 มีคุณสมบัติไม่ถึงเกณฑ์ (อายุไม่ครบ 55 ปี หรือไม่มีบุตรอายุต่ำกว่า 20 ปี) กองทุนฯ จะจ่ายเงิน ทดแทนเปน็ เงินก้อนครง้ั เดียวในอัตรา 40 เทา่ ของเงินเดือนทีแ่ จ้งเอาประกัน • หากทายาทที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนรายเดือนในลำดับเดียวกันมีมากกว่า 1 คน กองทนุ ฯ จะจ่ายเงนิ ทดแทนรายเดือนเพมิ่ ขึน้ ในอัตราคนละ 10 - 20 % การขอรับเงินสงเคราะห์กรณีทายาทสายเลือดตรงเสียชีวิต (บิดามารดา คู่สมรส และบุตร) กองทนุ ฯ มีเงื่อนไขการจา่ ยเงิน ดงั นี้ บิดามารดาหรอื คู่สมรสเสยี ชวี ติ ไดร้ ับ 3 เดือนของเงินเดอื น บตุ รอายุ 12 ปขี ้นึ ไปเสียชวี ิต ได้รบั 2.5 เดอื นของเงนิ เดอื น บุตรอายไุ ม่ถึง 12 ปีเสียชีวิต ได้รับ 1.5 เดือนของเงนิ เดอื น โดยตอ้ งจดั เตรียมเอกสาร ดงั นี้ • แบบคำรอ้ งขอรบั เงนิ ของลกู จา้ งผู้ย่นื ขอ • สำเนาหนังสือเดนิ ทาง / ใบถนิ่ ท่อี ยู่ • ใบมรณะบัตร/ทะเบียนบ้าน/หลักฐานเอกสารที่แสดงความสัมพันธ์ทางสายเลือดของ ลูกจ้างผู้ยื่นขอและผู้เสียชีวิต (เช่น ทะเบียนสมรส สูติบัตร เป็นต้น) ทั้งนี้เอกสารจะต้องแปลเป็น ภาษาองั กฤษและผา่ นการรบั รองจากกรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศและสำนักงานเศรษฐกิจ และวัฒนธรรม ไทเป ประจำประเทศไทย การรอ้ งเรยี นกรณเี กดิ ข้อพพิ าทหรอื ปัญหาแรงงาน ระหว่างทำงานในไต้หวัน หากมีปัญหาเกี่ยวกับสัญญาจ้างหรือสิทธิประโยชน์ด้านแรงงาน แรงงานไทยสามารถร้องเรียนต่อกองแรงงานท้องที่ / ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ / องค์กรไกล่เกลี่ยภาคเอกชนในท้องที่ / สายด่วนร้องทุกข์ของกระทรวงแรงงานไต้หวัน 1955 (มีล่ามภาษาไทย โทรฟรี และให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง ) หรือสำนักงานแรงงานไทย ไทเป (โทร. 02-27011413)

9 เงนิ บำเหน็จชราภาพจากกองทุนประกันภัยแรงงานไตห้ วัน แรงงานไทยที่อายุครบ 60 ปีขึ้นไปมีสิทธิขอรับเงินบำเหน็จชราภาพจากกองทุนประกันภัยแรงงาน ไต้หวัน เงอ่ื นไขและคณุ สมบตั ิการขอรับเงินบำเหนจ็ ชราภาพ 1) ตอ้ งเป็นสมาชกิ กองทุนประกันภัยแรงงานไต้หวัน คอื แรงงานไทยที่เดินทางมาทำงานในไต้หวัน ในภาคการผลิต ก่อสร้างและผู้อนุบาลในองค์กร (ยกเว้นผู้อนุบาลในครัวเรือนและผู้ช่วยงานบ้าน ซึ่ง ไม่ได้อยู่ในความคมุ้ ครองของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน) 2) เกณฑอ์ ายทุ ่ีมีสทิ ธ์ย่ืนขอรับเงนิ บำเหน็จชราภาพ ปเี กดิ (พ.ศ.) อายยุ ื่นขอรบั เงนิ บำเหนจ็ ชราภาพ 2500 อายคุ รบ 60 ปี 2501 อายคุ รบ 61 ปี 2502 อายคุ รบ 62 ปี 2503 อายคุ รบ 63 ปี 2504 อายคุ รบ 64 ปี ตงั้ แต่ พ.ศ. 2505 เปน็ ต้นไป อายคุ รบ 65 ปขี ึ้นไป 3) อัตราเงินบำเหน็จชราภาพทม่ี ีสิทธไ์ิ ดร้ ับ จะเท่ากบั อายกุ ารเข้ากองทนุ ฯ ปลี ะ 1 เดอื นของอตั รา ค่าจ้างที่แจ้งเอาประกันโดยเฉลี่ยใน 60 เดือนก่อนจะลาออกจากการเป็นสมาชิกกองทุนฯ ส่วนผู้ที่เข้า เป็นสมาชิกกองทุนฯ ไม่ถึง 5 ปี ให้คำนวณตามอัตราค่าจ้างทีแ่ จ้งเอาประกนั โดยเฉล่ียตามระยะเวลาการ เขา้ เป็นสมาชกิ กองทุนฯ จรงิ (สามารถรวมสะสมได)้ 4) วิธีและขั้นตอนในการขอรับเงินบำเหน็จชราภาพ ให้ผู้ยื่นขอรับบำเหน็จชราภาพพร้อม ลงนามในใบคำรอ้ งไดท้ ่ีสำนกั งานแรงงานจงั หวดั หรือที่กระทรวงแรงงาน ประเทศไทย 5) เอกสารประกอบการขอรับเงนิ บำเหนจ็ ชราภาพ • สำเนาหนังสือเดินทาง หรอื สำเนาใบถิ่นทอ่ี ยู่ (บัตร ARC) • หนังสือรับรองบญั ชีเงนิ ฝากจากธนาคารทเี่ ปดิ บญั ชีในประเทศไทย • สำเนาทะเบียนบ้าน

10 • ประวัติการทำหนังสอื เดนิ ทางจากกรมการกงสลุ กระทรวงการต่างประเทศ (สำหรับผู้ท่ที ำ หนงั สอื เดนิ ทางหาย หรือเคยเปลย่ี นชอื่ สกลุ ระหว่างที่ทำงานในไตห้ วัน) • ใบเปลี่ยนชื่อ (เฉพาะผู้ที่เปลี่ยนชื่อนามสกุลหลังกลับจากการทำงานที่ไต้หวัน และไม่ได้ กลบั ไปทำงานทีไ่ ต้หวนั อกี ) การแปลและรับรองเอกสาร เอกสารท่ีกล่าวมาทง้ั หมดตอ้ งแปลเป็นภาษาอังกฤษ/ภาษาจีน การสะกดช่ือ-นามสกุลต้องตรง ตามในหนงั สือเดินทาง โดยผา่ นการรับรองจากกรมการกงสุล กระทรวงการตา่ งประเทศ และสำนกั งาน เศรษฐกจิ และวฒั นธรรมไทเป ประจำประเทศไทย ยกเว้น สำเนาใบถิ่นที่อยู่ หรือบัตร ARC และประวัติการทำหนังสือเดินทางที่ออกโดยกรม การกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ (สำนักงานแรงงานจะแปลประวัติการทำหนังสือเดินทาง เป็นภาษาจีนใหโ้ ดยไม่เสียค่าใชจ้ า่ ย) ข้อแนะนำ ควรเก็บใบถิ่นที่อยู่ หรือบัตร ARC ฉบับจริง (หรือสำเนา) ให้ครบทุกใบเพ่ือ ความสะดวกในการตรวจสอบขอ้ มูลของกองทุนประกันภัยแรงงานไตห้ วนั

11

12 สทิ ธิประโยชน์กรณีคลอดบุตร 1. คณุ สมบัติผยู้ ืน่ ขอ ต้องตง้ั ครรภร์ ะหวา่ งทเี่ ปน็ สมาชิกกองทนุ ประกนั ภัยแรงงานตามเงือ่ นไข ดังนี้ 1.1 เป็นสมาชกิ กองทุนฯ ครบ 280 วัน (ระยะเวลาการเปน็ สมาชกิ กองทนุ ฯ สามารถรวมสะสม ได้ ไมจ่ ำเปน็ ต่อเนอ่ื งกัน) 1.2 กรณีคลอดก่อนกำหนด ต้องเป็นสมาชิกกองทุนฯ ครบ 181 วัน (อายุครรภ์ครบ 20 สัปดาห์ แต่ไม่ถึง 37 สัปดาห์ หากไม่ทราบจำนวนวันตั้งครรภ์ที่แน่นอน ให้ใช้น้ำหนักของทารกเป็น เกณฑ์ โดยมีน้ำหนกั เกิน 500 กรัม แตน่ ้อยกวา่ 2,500 กรัม) 2. สิทธปิ ระโยชน์ 2.1 จ่ายเป็นก้อนครั้งเดียวจำนวน 60 วันของเงินค่าจ้างที่แจ้งเอาประกัน โดยเฉลี่ย 6 เดือน สุดท้าย กรณีแรงงานตา่ งชาตทิ ีเ่ ดินทางกลบั ไปประเทศตน้ ทาง ให้นบั จากเดือนที่สน้ิ สดุ 2.2 การเป็นสมาชิกกองทุน (กรณีที่คลอดบุตรฝาแฝด จะได้รับเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน) ทั้งน้ี ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินจ่ายสิทธิประโยชน์ ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน และ สามารถเพิ่มวงเงินเบี้ยประกันได้ตามความสมัครใจของนายจ้างและลูกจ้างตามช่วงค่าจ้างที่กำหนด (เพดานสงู สดุ ของค่าจ้างท่แี จ้งเอาประกนั เท่ากับ 45,800 เหรียญไต้หวนั ) 2.3 สิทธิในการลาคลอด : หากคลอดบุตรระหว่างทำงานในไต้หวัน มารดามีสิทธิลาคลอดได้ กอ่ นหรือหลังคลอด 8 สปั ดาห์ (นับวันหยดุ ในระหวา่ งวันลารวมด้วย) 2.4 ค่าจ้างระหว่างลา : ผู้ที่เข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ เกิน 6 เดือน จะได้รับเงินค่าจ้างเต็ม จำนวน หากไมค่ รบ 6 เดอื น จะได้รับค่าจา้ งร้อยละ 50 3. เอกสารประกอบการยืน่ ขอ 3.1 แบบคำร้องขอรับสิทธิประโยชนก์ รณคี ลอดบตุ ร 3.2 สำเนาหนงั สือเดินทาง 3.3 สำเนาบตั รถิน่ ท่ีอยู่ (ARC) 3.4 ใบรบั รองการเปิดบัญชจี ากธนาคาร (ฉบบั ภาษาองั กฤษ) 3.5 สตู บิ ตั ร หรือใบรบั รองการคลอดบุตร โดยต้องระบุข้อมลู ของผทู้ ค่ี ลอด ไดแ้ ก่ ชอื่ -สกุล วัน เดือนปีเกิด เลขที่บัตรประชาชน วันที่คลอด (กรณีทารกเสียชีวิตขณะคลอด ต้องมีใบรับรองจาก สถานพยาบาล หรือแพทย์/ผดุงครรภ์ที่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ระบุวันที่เสียชีวิต สาเหตุ จำนวน สปั ดาห์ทต่ี ้งั ครรภ์ และวนั ท่ปี ระจำเดือนมาครง้ั สดุ ท้าย)

13 3.6 ใบรบั รองแพทยจ์ ากสถานพยาบาล กรณีใดกรณหี นง่ึ (1) กรณคี ลอดในไตห้ วัน ใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาล/คลนิ กิ ในไต้หวัน (2) กรณีคลอดนอกไตห้ วัน ใบรบั รองแพทยจ์ ากสถานพยาบาล/คลนิ กิ ในไทย ทั้งนี้ ต้องระบุจำนวนสัปดาห์ที่ตั้งครรภ์ วันที่คาดว่าจะคลอด วันที่เข้ารับการตรวจ และ วนั ท่มี ีประจำเดือนครั้งสุดท้าย 4. การยน่ื ขอรับสทิ ธปิ ระโยชน์ 4.1 การยื่นขอรับสิทธปิ ระโยชน์ ตอ้ งย่ืนขอภายใน 5 ปี นับแตว่ ันท่คี ลอดบุตร หากเลยกำหนด จะหมดสิทธิในการยืน่ ขอ 4.2 เอกสารตามข้อ 2.3 ต้องผ่านการแปลเป็นภาษาอังกฤษและภาษาจีน และผา่ นการรับรอง จากกรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ และสำนักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมไทเป ประจำ ประเทศไทย ตามรายละเอยี ด ดงั นี้ กรณมี ขี ้อสงสัย สามารถสอบถามเพม่ิ เติมได้ท่ี - สำนกั งานแรงงานไทย ไทเป โทร. (02) 2701-1413 หรอื - สำนกั ประสานความรว่ มมือระหวา่ งประเทศ กระทรวงแรงงาน กรุงเทพฯ โทร. 0-22321242

14 ทีอ่ ย่แู ละหมายเลขโทรศัพท์ของหนว่ ยงานที่เกย่ี วข้อง สำนกั งานแรงงานไทย ไทเป ที่ตัง้ ถนนซน่ิ อ้ตี อนที่ 3 กรุงไทเป (ใกล้สถานีรถไฟฟา้ ตา้ อนั )10658 台北市信義路 3 段 151 號 10 F. 10 F., No. 151, Hsin-Yi Rd, Sec. 3, Taipei 10658 โทร. (02) 2701-1413 โทรสาร (02) 2701-1433 เวลาทำการ จันทร์ – ศุกร์ เวลา 09.00 – 17.00 น. (พกั เท่ยี ง เวลา 12.00 – 13.30 น.) ศูนยบ์ ริการการไปทำงานต่างประเทศ ท่ตี ัง้ อาคารสำนกั งานประกันสังคม เขตพ้นื ที่ 3 ถนนมติ รไมตรี เขตดนิ แดง กรุงเทพฯ โทร. 0 2245 6712 ~ 5 สำนักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรม ไทเป ประจำประเทศไทย ที่ตง้ั เลขที่ 40/64 ซอยวิภาวดรี ังสติ 66 ถนนวิภาวดีรงั สิต แขวงบางเขน เขตหลกั สี่ กรุงเทพฯ โทร. 0 2119 3555 “เงนิ ทองไมไ่ ดต้ กจากฟา้ ไดม้ าเพราะเราหา หมดไปเพราะเราใช้ เหลอื อยไู่ ด้ เพราะเราแบง่ เกบ็ เมอ่ื ยามเราเจบ็ ปว่ ย จะได้ใชเ้ ยยี วยา”

15 ข้อควร/ไม่ควรปฏบิ ัติกอ่ นการเดินทางไปทำงานต่างประเทศ 1) กอ่ นสมัครงาน • สอบถามตำแหน่งงานจากกรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัดโดยตรง โดยไม่ต้อง เสียค่าใช้จา่ ยใดๆ • สอบถามตำแหน่งงานจากบริษัทจัดหางานไปทำงานต่างประเทศที่ได้รับอนุญาตจากกรมการ จัดหางานเท่านั้น โดยขอดูรายชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ของบริษัทดังกล่าวได้จากกรมการ จัดหางาน หรือสำนกั งานจัดหางานจังหวดั • สอบถามตำแหน่งงานจากเพื่อน ญาติ พี่น้อง หรือผู้ที่เคยไปทำงานในประเทศนั้นๆ เพื่อ ประกอบการตดั สินใจ • สอบถามค่าใช้จ่ายจากกรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด ว่าแต่ละประเทศมี กฎหมายกำหนดให้บริษัทจัดหางานเรียกเก็บได้ในอัตราเท่าใด เช่น การไปทำงานในไต้หวันเรยี ก เก็บค่าใช้จา่ ยไดเ้ ทา่ กบั อตั ราคา่ จ้างไมเ่ กิน 4 เดอื น • สอบถามตำแหน่งงาน/ค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียให้บริษัทจัดหางานหลายๆแห่งก่อนจะตัดสินใจ สมัครงาน เพือ่ ให้ได้ตำแหนง่ งานทดี่ แี ละเสียคา่ ใช้จา่ ยน้อยที่สดุ • สอบถามอัตราค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ต่างๆที่จะได้รับในการไปทำงานต่างประเทศเมื่อ เปรยี บเทยี บกบั ค่าใชจ้ า่ ยตา่ งๆที่จะต้องถูกนายจา้ งหรือรัฐบาลประเทศน้ันๆ หกั ออกจากรายรับท่ี ได้ เพ่อื ประกอบการตัดสนิ ใจก่อนสมัครงาน • ลงชื่อสมัครงานไว้ท่ี กรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด เพื่อรอรับการเรียกตัว กรณที น่ี ายจ้างต้องการจ้างตรง ไม่ต้องเสยี ค่าใช้จา่ ยใหก้ ับบริษทั จดั หางาน 2) ขณะทำงานในต่างประเทศ • ให้ความร่วมมือกับนายจ้างในการทำงาน มีวินัย รับผิดชอบและตรงต่อเวลา ตั้งใจทำงานใน หน้าท่ที ่ีไดร้ บั มอบหมาย • รักษาความสะอาดในบริเวณหอพัก เพื่อสุขอนามัยที่ดี และช่วยนายจ้างประหยัดค่าใช้จ่ายใน การใชไ้ ฟฟา้ หรือน้ำประปา รวมท้งั ทรัพยากรอืน่ ๆ • ควรมีวินัยในการใช้เงนิ รจู้ ักเกบ็ ออมและประหยดั ค่าใช้จ่ายในทุกๆทาง

16 • ควรใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ หาความรู้ในเรื่องต่างๆ เช่น เรียนภาษา เรียนการประกอบอาหาร การเกษตร รวมทง้ั ศกึ ษาเพิม่ เตมิ เพือ่ ยกวิทยฐานะผา่ นระบบทางไกล (การเรยี น กศน. / มสธ.) • หากเกิดปัญหาในการทำงาน ก่อนตัดสินใจกระทำการใดๆ ควรติดต่อล่ามที่ให้บริการดูแล หรือ ขอคำแนะนำจากหน่วยงานต่างๆ เช่น หน่วยงานไต้หวัน ติดต่อสายด่วน 1955 ของกระทรวง แรงงานไต้หวัน (โทรฟรตี ลอด 24 ช่วั โมง โดยมลี า่ มภาษาไทย) หรอื ตดิ ตอ่ สำนกั งานแรงงาน ไทเป โทร. 02-27011413 โทรสาร 02-27011433 หรอื ทางเฟซบุ๊ก “สำนักงานแรงงานไทย ไทเป” • ควรขอโอนย้ายหรือเปลี่ยนนายจา้ ง หากไม่ได้รบั ความเปน็ ธรรมในการทำงาน โดยขอคำปรึกษา จากหนว่ ยราชการตา่ งๆท่ีรบั ผิดชอบดา้ นแรงงาน • กรณีบิดามารดา คู่สมรส หรือบุตรเสียชีวิต ควรติดต่อล่ามหรือสำนักงานแรงงานไทยเพื่อขอรับ เงินชดเชยสทิ ธปิ ระโยชนจ์ ากกองทุนประกันภยั แรงงาน • เมื่อเจ็บป่วย หรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานหรือนอกงานก็ตาม ควรแจ้งล่ามและ เจ้าหน้าที่สำนักงานแรงงานทราบเพื่อช่วยเหลือดูแลให้ได้รับการคุ้มครองจากการรักษาพยาบาล และรบั สิทธปิ ระโยชน์ต่างๆตามกฎหมาย • กรณีถูกเลิกจ้างหรือยกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนด เมื่อเดินทางกลับถึงประเทศไทย ควร ติดต่อบริษัทจัดหางานไทยเพือ่ ขอให้จ่ายเงินชดเชยตามความเหมาะสมและเป็นธรรม หากไม่ได้ รบั คนื ควรติดตอ่ กรมการจัดหางานเพ่ือขอความชว่ ยเหลอื • กรณีถูกเลิกจ้างหรือยกเลิกสัญญาจ้างกลับก่อนกำหนด ควรระบุสาเหตุที่แท้จริงต่อเจ้าหน้าท่ี กองแรงงานเขตพื้นที่ เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและให้ความช่วยเหลือในกรณีที่ไม่ได้รับ ความเปน็ ธรรมจากการทำงาน • ควรทำงานอย่างขยันขันแข็ง เต็มความสามารถในหน้าที่ท่ีได้รับผิดชอบ สร้างภาพลักษณ์ ท่ดี ี เพ่ือรักษาศักด์ศิ รแี ละเกียรติภูมขิ องแรงงานไทยใหค้ งอยตู่ ลอดไป มใิ ห้ชาติอ่ืนรังเกียจเหยียด หยามดหู มนิ่

17 ขอ้ หลีกเลยี่ งในการเดนิ ทางไปทำงานตา่ งประเทศ 1) กอ่ นสมัครงาน • ไม่ควรสมคั รงานผ่านสาย/นายหนา้ ที่เรียกเก็บคา่ บริการสูง ซึ่งอาจถูกหลอกไปทำงานทัง้ ๆ ที่ไม่มี ตำแหนง่ งานจริง หรือไมต่ รงกับเงื่อนไขทแ่ี อบอ้าง • ไมค่ วรสมัครงานกบั บริษทั จดั หางานท่ีเรยี กเก็บคา่ ใช้จา่ ยสงู กวา่ ทีก่ ฎหมายกำหนด เพราะเป็นการ ให้ความร่วมมือในการกระทำที่ผดิ กฎหมาย • ไมค่ วรเสียค่าใช้จา่ ยใดๆก่อนตัดสนิ ใจสมัครงานและลงนามในสญั ญาจ้างงาน • ไม่ควรเชื่อถ้อยคำเชิญชวนเกย่ี วกับการทำงานในต่างประเทศ เชน่ รบั ประกันวา่ มีเงินเดอื นสงู มีงาน ล่วงเวลา (โอที) ทำมาก ทพี่ กั และสวสั ดิการดี เนื่องจากอาจไม่เป็นความจริง • ไม่ควรกู้เงินทีต่ อ้ งเสียดอกเบีย้ ในอตั ราสูงเพื่อเป็นคา่ ใช้จา่ ยในการไปทำงานต่างประเทศเนื่องจาก ไม่คมุ้ กับรายไดท้ ่ไี ดร้ บั • ไมค่ วรไปทำงานตา่ งประเทศหากสถานะครอบครวั ไมพ่ รอ้ ม หรือมสี ขุ ภาพรา่ งกายไมแ่ ขง็ แรง เช่น มโี รคประจำตัวทีอ่ าจมผี ลกระทบต่อการทำงาน • ผู้ที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสม หรือมีเงื่อนไขที่เป็นข้อห้ามในการไปทำงานต่างประเทศ เช่น เคย ทำงานในไต้หวันครบ หรือใกล้ครบ 12 ปี (ภาคการผลิต/ก่อสร้าง) หรือ 14 ปี (ภาค สวัสดิการ สังคม) แล้ว ไม่ควรสมัครไปทำงานอีก เพราะจะถูกตรวจสอบข้อมูลดำเนินคดีและส่งตัวกลับ ประเทศ • ไม่ควรเปลี่ยนชื่อ หรือเปลี่ยนทั้งชื่อและนามสกุล หรือใช้บัตรประจำตัวของบุคคลอื่นเพื่อไป ทำงานในต่างประเทศ อันเป็นการละเมิดข้อห้ามของประเทศนั้นๆ เพราะจะถูกตรวจสอบและ ดำเนินคดี • ไม่ควรลงนามในเอกสารใดๆก่อนอ่านข้อความให้เข้าใจ เพื่อป้องกันถูกหลอกลวงในเรื่องต่างๆ เช่น แบบฟอร์มขอเปดิ ใช้ซมิ โทรศพั ทม์ ือถอื ในต่างประเทศ 2) ข้อควรหลีกเลี่ยงในการเตรียมตัวไปทำงานต่างประเทศ • ไม่ควรลงนามในข้อตกลงยินยอมอื่นๆ นอกเหนือจากสัญญาจ้างที่ลงนามและรับรอง โดย กรมการจัดหางาน เช่น หนังสือยินยอมจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินเที่ยวกลับเมื่อครบสัญญาจ้างงาน เปน็ ตน้ หากถกู บังคบั ใหข้ อความช่วยเหลือจากกรมการจดั หางานทันที

18 • ไม่ควรเสียค่าใช้จ่ายใดๆเพิ่มเติมก่อนการเดินทาง เช่น ค่าเสื้อฟอร์ม ค่าภาษีสนามบิน (หรือที่ แรงงานไทยเรยี กกันว่า คา่ เหยยี บแผ่นดนิ ) ฯลฯ หากถูกบงั คับ ให้แจง้ กรมการจดั หางานทันที • ห้ามนำสิ่งของผิดกฎหมายหรือของต้องห้ามของประเทศนั้นๆติดตัวไปขณะเดินทางไปทำงาน ในต่างประเทศ เช่น อาวุธ ยาเสพติด พืชผัก เนื้อสัตว์ ยารักษาโรคประเภทต่างๆ ที่ไม่ได้รับ อนญุ าต • ก่อนเดินทางไปทำงานในต่างประเทศ ควรศึกษาเกี่ยวกับประเทศนั้นให้รอบคอบว่ามีกฎหมาย ห้ามนำสิง่ ของใดเข้าประเทศ • ไม่ควรรับฝากสิ่งของจากผู้อื่น เว้นแต่ว่าจะได้รับการตรวจสอบให้แน่ใจแล้วว่า สิ่งของนั้น ไม่เป็นสิ่งของผิดกฎหมาย เพราะอาจถูกเจ้าหน้าที่ปลายทางตรวจพบ จะยุ่งยากในการแก้ ขอ้ กลา่ วหาวา่ กระทำผดิ กฎหมาย • ไม่ควรฝา่ ฝืนระเบยี บปฏบิ ัติในการทำงานและระเบยี บของหอพัก เพราะอาจถกู ตดั เงินเดือนหรือ ถูกเลกิ จา้ ง • ไม่ไปพักค้างแรมที่อื่น หรือกลับหอพักเกินเวลาที่กำหนดเนื่องจากอาจถูกตัดเงินเดือนหรือถูกเลิก จา้ ง • ไม่ดื่มสุรา เล่นการพนัน เสพยาเสพติดทั้งในหอพักหรือบริเวณภายนอกเนื่องจาก ผิดกฎหมาย หากถกู จับได้จะถูกสง่ ดำเนนิ คดีและรับโทษอย่างหนกั • ไม่ควรดื่มสุราหลังเลิกงานเป็นประจำ เนื่องจากเสียทรัพย์สิน เสียสุขภาพและอาจนำไปสู่ปัญหา อื่นๆ เช่น ไม่สามารถทำงานได้ เกิดอุบัติเหตุขณะทำงาน ก่อเหตุทะเลาะวิวาท ก่ออาชญากรรม อ่นื ๆ เกดิ อบุ ตั ิเหตุในการขบั ข่ี ยานพาหนะเนอ่ื งจากการขาดสติ ฯลฯ • ไมค่ วรกู้ยมื เงินจากบุคคลหรือสถาบันการเงนิ ทไ่ี ม่ถูกต้องตามกฎหมายเน่ืองจากต้องเสียดอกเบี้ย ในอัตราสูง และอาจถูกข่มขู่คุกคามหรือทำร้ายร่างกายจากเจ้าหนี้หากไม่สามารถผ่อนชำระเงิน คนื ได้ • ไม่ควรยินยอมทำงานผิดประเภทหรือทำงานนอกเหนือจากตำแหน่งงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง รวมทั้งไมค่ วรยนิ ยอมใหน้ ายจา้ งพาไปทำงานนอกสถานท่ี ซ่งึ เปน็ การผดิ กฎหมาย • ไม่ควรขอเปิดใช้ซิมโทรศัพท์หลายเบอร์ ไม่ยกเบอร์โทรศัพท์ให้บุคคลอื่น เมื่อไม่ต้องการ ใช้ให้ทำลายซิม หรือแจ้งยกเลิกการใช้ซิม เพื่อป้องกันกลุ่มมิจฉาชีพนำซิมโทรศัพท์ไปใช้ในทาง อาชญากรรม

19 • ไมค่ วรจบั กลุม่ ตามริมถนนหรอื ทางเดิน เก้ียวพาราสี (แซว) ผ้หู ญงิ ทีเ่ ดินผา่ นไปมา เพราะอาจถูก ฟ้องรอ้ งในคดลี วนลามทางวาจา • ไม่ควรตกปลา จับสัตว์ เด็ดผลไม้หรือพืชผักในแหล่งน้ำหรือสถานที่ต่างๆเนื่องจากผิดกฎหม าย และจะถกู ดำเนินคดี • ไม่ควรหยิบหรือลักขโมยสิ่งของต่างๆ ไม่ว่าจะอยู่ในโรงงานหรือที่สาธารณะโดยเข้าใจว่า เป็นสง่ิ ของทไ่ี ม่ใชแ้ ล้วเนอื่ งจากผิดกฎหมายและจะถกู ดำเนนิ คดี • ไม่ควรหลบหนีนายจ้างไปทำงานกับนายจ้างอื่นเนื่องจากผิดกฎหมาย เพราะจะหมดสิทธิได้รับ การคมุ้ ครองจากกองทุนตา่ งๆที่เป็นสมาชกิ อยู่ อาจตกเปน็ เหยื่อหรือกลายเปน็ เครื่องมือของกลุ่ม นอกกฎหมายได้ง่าย และหากถูกจับได้จะถูกปรับและเนรเทศออกจากไต้หวัน โดยไม่สามารถ กลับมาทำงานไดอ้ ีก • เม่ือเจ็บป่วยหรอื บาดเจบ็ แต่มถิ งึ ขัน้ ทำงานไม่ได้ ไม่ควรขอยกเลิกสัญญาจ้าง เพราะอาจเสียสิทธิ ในการรักษาพยาบาลและการรบั เงนิ ทดแทนจากกองทนุ ประกนั ภัยแรงงาน ถ้าไมส่ แู้ ล้วจะรู้หรือวา่ แพ้ ไม่ออ่ นแอคงไม่รคู้ วามเข้มแข็ง ไมย่ นื หยดั คงไม่รู้ว่ามแี รง ไมถ่ กู แซงคงไมร่ ้วู า่ ช้าไป

20 ภยั เงยี บต่อสขุ ภาพ รู้จกั โรคไหลตาย คนไทยเสียชีวิตจากโรคไหลตายสูงที่สุดในโลก พบมากในหมู่คนไทยที่เดินทางไปทำงานใน ต่างประเทศ โดยเฉพาะประเทศสิงคโปร์และไต้หวนั ทมี่ ีภมู ิลำเนาในเขตภาคเหนือแลอีสาน โรคไหลตาย เป็นโรคที่เกิดขึ้นอย่างปัจจุบันทันด่วน ผู้เสียชีวิตไม่มีอาการเจ็บป่วยใดๆ มักจะไม่มีสาเหตุท่ี ชัดเจนหรอื หาสาเหตุไม่พบ มักจะเกิดขึ้นกับคนปกติที่มีสุขภาพแข็งแรง ผู้เสียชีวิตส่วนใหญ่ก่อนเข้านอน สภาพ ร่างกายจะปกติดี แต่เช้าวันรุ่งขึ้นกลบั พบว่าเสยี ชีวติ แล้ว โดยมีน้ำลายฟูมปาก บางรายที่พบเห็น จะเกิด อาการผิดปกตขิ ณะนอนหลบั ชักเกร็งกระตุกแล้วเสยี ชวี ติ ในเวลาต่อมา การปอ้ งกัน 1) ควรรับประทานอาหารที่มีโปแตสเซียมสูง เช่น ถั่วเมล็ดแห้ง ผักเกือบทุกชนิด และผลไม้ เช่น กล้วย มะพรา้ ว มะละกอ ส้ม สับปะรด แตงโม มะม่วงสกุ ส่วนเนื้อสตั ว์ เชน่ เนื้อหมู เนอ้ื ไก่ เป็นต้น 2) ไม่ควรดืม่ แอลกอฮอล์ เพราะจะกระตุน้ หวั ใจให้เตน้ ผดิ ปกติ 3) ควรเขา้ นอนเม่อื ทอ้ งวา่ ง หรอื หลังรบั ประทานอาหารแลว้ 4 ช่ัวโมง 4) ไมค่ วรเครียด ควรพกั ผ่อนและออกกำลงั กายใหเ้ พยี งพอ ได้แตค่ ิด แตไ่ มท่ ำ ไม่สำเรจ็ ได้แตจ่ ะ กไ็ ม่เสรจ็ ตามที่หมาย ได้แต่รอ ก็ยง่ิ ช้า เน่นิ นานไป ถา้ ขี้เกยี จ แล้วย่งิ ไซ้ ไมเ่ สรจ็ เลย

21

22 ท่ีมา ภาควิชาเวชศาสตร์ครอบครวั คณะแพทยศ์ าสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

23 หนว่ ยงานราชการไทยในไต้หวัน สำนกั งานแรงงานไทย ไทเป โทร. (02) 2701-1413 โทรสาร (02) 2701-1433 เฟซบุ๊ก : https://www.facebook.com/labourtaipei เวบ็ ไซต์ : https://taipei.mol.go.th/ (ดูแลพื้นที่เขตไทเป นิวไทเป จีหลง เถาหยวน อีหลัน ซินจู๋ เหมียวลี่ ไถจง ฮัวเหลียน หนันโถว เหลยี นเจียง และจินเหมิน) สำนักงานแรงงานไทย เกาสง โทร. (07) 338-0052 โทรสาร (07) 338-0062 เฟซบกุ๊ : https://www.facebook.com/molkaohsiung (ดูแลพืน้ ที่เขตเกาสง ไถหนัน เจี้ยอี้ ผงิ ตง ไถตง เกาะเผงิ หู จางฮ่วั และหยุนหลิน) สำนกั งานการค้าและเศรษฐกจิ ไทย ไทเป โทร. (02) 2581-1979 โทรสาร (02) 2581-8707 (ให้บรกิ ารงานกงสุล และคนไทยที่ตกทุกข์ไดย้ ากในไต้หวัน) เฟซบุ๊ก : https://www.facebook.com/TTEOTAIPEI สำนกั งานสง่ เสริมการค้าในตา่ งประเทศ ไทเป โทร. (02) 2723-1800 โทรสาร (02) 2723-1821 สำนกั งานเศรษฐกจิ การลงทุน ณ ไทเป โทร. (02) 2345-6663 โทรสาร (02) 2345-9223 การท่องเทีย่ วแห่งประเทศไทย สำนักงานไทเป โทร. (02) 2502-1600 โทรสาร (02) 2502-1603

24 หนว่ ยงานเอกชนไทยในไตห้ วัน โทร. (02) 2508-4683 โทร. (04) 2326-9623 ธนาคารไทยในไต้หวนั โทร. (07) 271-0000 ธนาคารกรุงเทพ จำกดั (มหาชน) สาขาไทเป ธนาคารกรงุ เทพ จำกดั (มหาชน) สาขาไถจง ธนาคารกรงุ เทพ จำกัด (มหาชน) สาขาเกาสง บริษัทการบินไทย จำกดั (มหาชน) ไทเป โทร. (02) 8772-5222

25 ช่องทางการติดตามข้อมูลข่าวสารในไตห้ วนั กรมพฒั นากำลงั แรงงาน กระทรวงแรงงานไตห้ วนั (ภาษาไทย) เว็บไซต์ https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/index?locale=th สายด่วนคมุ้ ครองแรงงาน 1955 ศนู ย์บญั ชาการควบคมุ โรคไตห้ วนั (ภาษาอังกฤษ) เว็บไซต์ https://www.cdc.gov.tw/En สายดว่ น 1922 สถานวี ิทยุท้องถ่ิน Radio Taiwan International (Rti) (ภาษาไทย) เว็บไซต์ https://th.rti.org.tw/ เฟซบ๊กุ https://www.facebook.com/RtiFanpage

26 กฎหมายปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพติดให้โทษของไตห้ วนั ไต้หวันแบ่งยาเสพติดให้โทษตามระดับความร้ายแรงและส่งผลคุกคามต่อสังคมออกเป็น 4 ประเภท รวมทั้งบทลงโทษ (แกไ้ ขและประกาศใช้ตัง้ แต่วันที่ 4 พฤษภาคม 2565) ประเภท 1 ประเภท 2 ประเภท 3 ประเภท 4 ประเภท (เฮโรอีน มอรฟ์ นี (เมลด็ ฝิ่น กัญชา (Nalorphine, (สารตัง้ ต้นทีน่ ําไปใช้ พฤตกิ รรม ฝ่นิ โคเคน ฯลฯ) แอมเฟตามีน ยาไอซ์ Amytal, ผลิตยาเสพตดิ เชน่ ฯลฯ) secobarbital) Ephedra) ผู้ผลิต ลำเลียง นำเข้า ประหารชวี ิตหรือจำคกุ จำคกุ ตลอดชีวิตหรือ จำคุก 7 ปีข้นึ ไป / จำคุก 5 ปีขนึ้ ไป ไมเ่ กิน ส่งออก หรือจำหน่าย ตลอดชีวิต / ปรบั ไม่เกิน จำคกุ 10 ปีข้ึนไป / ปรบั ปรับไม่เกิน 10 ล้าน 12 ปี / ปรับไม่เกิน 5 30 ล้าน TWD ไมเ่ กนิ 15 ลา้ น TWD ล้าน TWD TWD ผูค้ รอบครองเพ่อื จำคุกตลอดชวี ิตหรอื จำคุก 5 ปขี ึน้ ไป / จำคกุ 3 ปีขึน้ ไป ไมเ่ กนิ จำคุก 1 ปีข้ึนไป ไม่เกิน การจำหนา่ ย จำคุก 10 ปีข้ึนไป / ปรบั ไม่เกิน 5 ล้าน TWD 10 ปี / ปรับไมเ่ กิน 3 7 ปี / ปรับไม่เกนิ 1 ลา้ น ปรับไมเ่ กิน 7 ลา้ น TWD ลา้ น TWD TWD บงั คบั ขูเ่ ขญ็ หลอกลวง ประหารชวี ติ หรอื จำคกุ จำคุกตลอดชวี ิตหรือ จำคกุ 5 ปขี ้ึนไป / จำคุก 3 ปขี ึ้นไปไมเ่ กนิ หรือใช้วิธีผิดกฎหมาย ตลอดชีวิต หรือจำคกุ 10 จำคกุ 7 ปขี น้ึ ไป / ปรบั ไม่เกนิ 5 ล้าน 10 ปี / ปรบั ไมเ่ กิน ปีข้นึ ไป / ปรบั ไมเ่ กนิ 10 ปรับไมเ่ กิน 7 ลา้ นTWD 3 ล้าน TWD เพือ่ ใหผ้ ู้อื่นเสพ ลา้ น TWD TWD ยาเสพตดิ ใหโ้ ทษ ชักจูง/หลอกล่อให้ จำคกุ 3 ปีขึ้นไป ไม่เกนิ จำคกุ 1 ปีขนึ้ ไป จำคกุ 6 เดือนขึน้ ไป ไม่ จำคกุ ไมเ่ กนิ 3 ปี / ผู้อื่นเสพยาเสพติด 10 ปี / ปรับไม่เกนิ 3 ไม่เกนิ 7 ปี / ปรบั ไมเ่ กนิ เกนิ 5 ปี / ปรบั ไม่เกิน 7 ปรบั ไม่เกนิ 5 แสน ให้โทษ ล้าน TWD 1 ลา้ น TWD แสน TWD TWD ถ่ายโอน/ส่งมอบให้ จำคกุ 1 ปขี น้ึ ไป ไม่เกิน จำคกุ 6 เดอื นขึ้นไป ไมเ่ กิน จำคุกไมเ่ กนิ 3 ปี / จำคกุ ไมเ่ กิน 1 ปี / ผู้อนื่ 7 ปี / ปรบั ไม่เกิน 1 ลา้ น 5 ปี / ปรับไมเ่ กนิ 7 แสน ปรับไมเ่ กนิ 3 แสน ปรบั ไม่เกนิ 1 แสน TWD TWD TWD TWD เสพยาเสพตดิ ให้โทษ จำคุก 6 เดอื นขน้ึ ไป จำคกุ ไมเ่ กนิ 3 ปี ไมเ่ กนิ 5 ปี มไี ว้ในครอบครอง จำคุกไม่เกนิ 3 ปี / จำคกุ ไม่เกิน 2 ปี / ปรบั ไม่เกนิ 3 แสน TWD ปรับไมเ่ กนิ 2 แสน TWD

27 กฎหมายการจราจรว่าด้วยรถจกั รยานไฟฟา้ ของไต้หวัน กฎหมาย โทษปรบั รถจักรยานไฟฟา้ ข่ไี ด้ไมเ่ กนิ 25 ก.ม./ช.ม. 900 – 1,800 เหรียญไตห้ วัน ไม่สวมหมวกกันน็อคระหวา่ งข่ี 300 เหรยี ญไตห้ วัน ปรับแต่งรถจกั รยานไฟฟา้ โดยพลการ 1,800 – 5,400 เหรยี ญไตห้ วนั ซ้อนท้าย 300-600 เหรียญไตห้ วัน ข่จี กั รยานไฟฟา้ ขนึ้ ทางดว่ น 3,000-6,000 เหรียญไตห้ วัน ด่ืมสรุ าขณะข่ีจกั รยานไฟฟา้ • ตรวจพบว่าแอลกอฮอล์ในเลือดเกิน 0.25 มิลลิกรัม ต่อลิตร มีโทษปรับ 600-1,200 เหรียญไต้หวัน/ โทษอาญา จำคกุ สงู สุด 2 ปี และปรบั สูงสุด 200,000 เหรียญไตห้ วัน • เพกิ ถอนใบอนุญาตทำงาน เนรเทศกลับประเทศ

28 เตอื นมาด้วยความห่วงใย ด้วยสำนักงานแรงงานไทย ไทเป ได้รับการร้องเรียนจากนายจ้างและล่ามว่ามีแรงงานไทย จำนวนมากประพฤตติ วั ไมเ่ หมาะสม เช่น ด่ืมสรุ า เสพยาเสพติด เล่นการพนนั เลน่ หวยใต้ดิน ฝ่าฝนื กฎระเบียบของโรงงานและกฎหมายไต้หวัน หลบหนีนายจ้าง ลักขโมย ตลอดจนทะเลาะวิวาทและ ปญั หาอนื่ ๆ อันนำมาซ่ึงผลเสียต่อตัวพน่ี ้องแรงงานไทยเองและช่อื เสยี งของประเทศไทยในภาพรวม สำนักงานแรงงานไทย ไทเป และกระทรวงแรงงานของไทย มีความห่วงใยพี่น้องแรงงานไทย ทุกทา่ น และให้ความสำคัญกบั การปอ้ งกันและแกไ้ ขปัญหาข้างต้นเป็นอยา่ งมาก จงึ ขอแจง้ เตอื นมายังพ่ี น้องแรงงานไทยทุกทา่ น ให้ละเวน้ พฤตกิ รรมที่ไมเ่ หมาะสมตา่ งๆดังกลา่ วโดยเดด็ ขาด เนื่องจากในกรณี ท่ีมีการกระทำผดิ ร้ายแรง เสือ่ มเสยี และละเมิดกฎหมายแล้ว นอกจากสำนักงานแรงงานไทย ไทเป จะ ไม่สามารถช่วยปกป้องคุ้มครองได้แล้ว ยังอาจจำเป็นต้องให้ความร่วมมือกับนายจ้างและ เจ้าหน้าท่ี ตำรวจในการส่งตัวกลับก่อนครบสัญญาจ้าง การปรับเงินหรือดำเนินคดีถึงขั้นจำคุก และอาจถูกจำกัด สทิ ธไิ ม่ใหเ้ ดนิ มาทำงานในไต้หวนั หรอื ประเทศอนื่ ๆไดอ้ ีกตอ่ ไป ดังนั้นจึงขอให้ทุกท่านได้ตระหนักถึงบทบาทหน้าที่ของตนเองที่มีต่อครอบครัวและชื่อเสียง ของความเป็นคนไทย โดยตั้งใจทำงานเก็บเงิน ปลดเปลื้องหนี้สินเพื่อสร้างฐานะ นำความรู้และ ประสบการณ์การทำงานที่ได้รับไปต่อยอดหรือประกอบอาชีพเมื่อกลับไปประเทศไทย ทั้งนี้ความขยนั อดทน ซื่อสัตย์ มีน้ำใจ และรับผิดชอบ เป็นคุณสมบัติของแรงงานไทยที่นายจ้างไต้หวันให้ความชื่นชม และยกย่องตลอดมา ปัจจุบัน จำนวนแรงงานไทยในไต้หวันอยู่ในลำดับสุดท้ายในแรงงานต่างชาติจากประเทศอ่ืน ทง้ั หมด กระทรวงแรงงานไทยไดพ้ ยายามอยา่ งเต็มท่ใี นการรกั ษาและขยายตลาดแรงงานไทยในไต้หวัน เพื่อให้พ่นี ้องแรงงานไทยในปัจจบุ ันสามารถทำงานอยา่ งมีความสขุ เสียค่าใช้จา่ ยทีเ่ ป็นธรรม และได้รับ การจ้างงานเพิ่มมากขึ้น เหมือนในอดีตที่แรงงานไทยเคยครองสดั ส่วนเป็นลำดับที่ 1 ในบรรดาแรงงาน ตา่ งชาตทิ ้งั หมดในไตห้ วนั

29 หากพี่น้องแรงงานไทยมีขอ้ เสนอแนะ หรือปัญหาทั้งในเรื่องของการทำงานและปัญหาส่วนตวั สามารถขอรับคำปรึกษาและขอความช่วยเหลือได้จาก สำนักงานแรงงานไทย ไทเป หรือสายด่วน แรงงานต่างชาติไต้หวัน โทรศัพท์ 1955 และขอย้ำเตือนให้พี่น้องแรงงานไทยทุกท่านมีสติ มีความ สำนึกและความรับผิดชอบ ห่างไกลจากอบายมุขอันนำไปสู่ความตกต่ำทั้งปวง รวมทั้งอย่าแก้ปัญหา ดว้ ยการหลบหนีนายจา้ งเป็นอนั ขาด จาก สำนักงานแรงงานไทย ไทเป สำนักงานแรงงานไทย ไทเป ทอ่ี ยู่ ช้นั 10 เลขที่ 151 ถนนซนิ่ อี้ ตอนท่ี 3 กรงุ ไทเป (สถานรี ถไฟฟ้าตา้ อัน ทางออก 1) โทร. 02-27011413 / โทรสาร 02–27011433 หรอื ฝากข้อความในเฟซบุ๊ก : “สำนักงานแรงงานไทย ไทเป” https://www.facebook.com/labourtaipei) เว็บไซต์ : https://taipei.mol.go.th

30 การทำบัญชรี ายรับ-รายจ่าย แบบง่ายๆ หากคุณไม่มีเงินเก็บ อาจเป็นเพราะคุณยังไม่เคยทำบันทึกรายรับรายจ่ายประจำวัน จึงยังไม่ เห็นภาพรวมของการใช้จ่ายในแต่ละเดือน ลองมาเริ่มต้นใหม่ด้วยตัวอย่างบันทึกรายรับ-รายจ่าย ประจำวนั แบบงา่ ยๆ กนั ดกี วา่ วัน/เดอื น/ปี รายการ รายรับ รายจ่าย หมายเหตุ