Parte II Engagement

Mi jefe inmediato me demuestra su credibilidad: 96.57% 95.45% 97.00% Millenials Generación X Baby Boomers Con su experiencia Con su experiencia Siendo competente y logrando resultados 88.29% 88.33% 89.00% Siendo congruente Siendo congruente Siendo congruente Me gusta que me reconozcan por medio de: 62.26% 54.97% 56.00% Millenials Generación X Baby Boomers Incentivos Incentivos Incentivos

Me gusta que me reconozcan por medio de: 37.74% 45.03% 44.00% Palabras sinceras Palabras sinceras Palabras sinceras La comunicación asertiva me ayuda a: 92.71% 93.79% 94.00% Millenials Generación X Baby Boomers Facilitar mis actividades Facilitar mis Tener buenas diarias actividades diarias relaciones interpersonales 92.29% 91.06% 90.00% Tener buenas Tener buenas Alcanzar mis metas relaciones relaciones interpersonales interpersonales

¿Qué factores influirían en mí para quedarme en la empresa a futuro? 93.43% 95.76% 97.00% Millenials Generación X Baby Boomers Estabilidad Laboral Estabilidad Laboral Estabilidad Laboral 58.71% 63.64% 62.00% Por mi edad ya no Por mi edad ya no Por mi edad ya no consigo trabajo consigo trabajo consigo trabajo / Por necesidad ¿Por qué razones me iría de la empresa? 87.57% 84.55% 97.00% Millenials Generación X Baby Boomers Balance vida familiar- Salario y Prestaciones laboral Por mi salud

¿Por qué razones me iría de la empresa? 62.86% 66.52% 70.00% Mala relación con mis Mala relación con mis Mala relación con mis compañeros compañeros compañeros / Salario y prestaciones  ¿En dónde me veo a futuro? 96.00% 98.64% 100% Millenials Generación X Baby Boomers En la organización En la organización En la organización 89.14% 87.73% 88.00% En otra empresa En otro país En otra empresa/ en otro país

¿Qué es lo que más me preocupa en el desarrollo de mi trabajo? 97.00% 95.91% 98.00% Millenials Generación X Baby Boomers No lograr los objetivos No lograr los objetivos de la empresa de la empresa No lograr los objetivos de la empresa 67.00% 66.06% 66.00% Acoso Sexual Acoso Sexual Acoso Sexual Para encontrar el propósito de mi vida, ¿Qué tomaría en cuenta? 94.00% 93.48% 95.00% Millenials Generación X Baby Boomers Mis metas Mis talentos Realización personal y profesional

Para encontrar el propósito de mi vida, ¿Qué tomaría en cuenta? 73.43% 71.97% 77.00% Situación social del país Situación social del país Situación social del país Lo que me genera mayor estrés en mi trabajo es: 97.14% 98.18% 97.00% Millenials Generación X Baby Boomers El miedo a no lograr El miedo a no lograr El miedo a no lograr metas metas metas 84.43% 84.39% 83.00% El miedo que me El miedo que me El miedo que me infunde mi jefe infunde mi jefe infunde mi jefe