สรุปผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการทั่วไป

หนา้ 1

หนา้ 2

คำนำ เอกสารน้ี จัดทาขึ้นเพ่ือประกอบการประเมินพนักงานราชการท่ัวไป รอบการประเมิน คร้ังท่ี 1 (1 ตุลาคม 2563 – 31 มีนาคม 2564) โดยผู้จัดทาได้ดาเนินการรวบรวมข้อมูลผลการปฏิบัติงานระหว่าง 1 ตุลาคม 2563 – 31 มีนาคม 2564 ตามหน้าที่ท่ีได้รับมอบหมาย เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการประเมิน เอกสารเลม่ น้ีประกอบดว้ ยสว่ นสาคญั ดังต่อไปนี้ ตอนที่ 1 ขอ้ มลู ท่วั ไป ตอนที่ 2 ผลการปฏบิ ัติงาน (1 ตลุ าคม 2563 – 31 มนี าคม 2564) หวังเป็นอย่างยิ่งว่าเอกสารเล่มน้ีจะเป็นประโยชน์ให้แก่คณะกรรมการประเมินได้เป็นอย่างดีย่ิง เพื่อเป็นกรอบแนวทางประกอบการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานและการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงานของ พนกั งานราชการท่ัวไปต่อไป นางสาวทิพานันท์ คล้ายกระโทก นักจัดการงานทวั่ ไป หนา้ 3

สำรบัญ เรอ่ื ง หน้ำ คำนำ 5 สำรบัญ 5 5 ตอนที่ 1 ขอ้ มลู ท่ัวไป 5 - ชอ่ื -สกุล/ตาแหน่ง/สงั กัด 6 - ระดับการศกึ ษา 7 - ทอี่ ยูป่ จั จบุ นั - ประวัตกิ ารเลื่อนเงนิ เดือน 8 - รางวัลหรอื การเชิดชูเกยี รติทีไ่ ด้รับ 9 - การเข้าร่วมประชุม/อบรม/สมั มนา 10 13 ตอนท่ี 2 ผลกำรปฏิบตั ิงำน (1 ตุลาคม 2563 – 31 มนี าคม 2564) 25 - หน้าท่ีที่ได้รับมอบหมาย 29 - ผลการปฏิบตั งิ านตามบทบาทหน้าท่ี องคป์ ระกอบท่ี 1 ด้านการวางแผน (Plan) 31 องคป์ ระกอบที่ 2 ด้านการปฏิบัตติ ามแผน (Do) องคป์ ระกอบที่ 3 ดา้ นการตรวจสอบการปฏบิ ัติตามแผน (Check) องค์ประกอบท่ี 4 ด้านพฒั นาและปรบั ปรุง (Act) ภำคผนวก ผูจ้ ดั ทำ หน้า 4

ตอนท่ี 1 ข้อมลู ท่ัวไป 1.1 ชื่อ นางสาวทพิ านันท์ นำมสกลุ คลา้ ยกระโทก . ตำแหนง่ นักจัดการงานทั่วไป กลุม่ งำน อานวยการ . สงั กดั สานักงาน กศน. สานกั งานปลดั กระทรวงศกึ ษาธกิ าร กระทรวงศึกษาธกิ าร . 1.2 ระดับกำรศึกษำ ที่ ปีทีส่ ำเร็จ คุณวฒุ ิท่ีไดร้ บั สำขำวชิ ำ สถำบนั ท่สี ำเรจ็ กำรศึกษำ (พ.ศ.) 1 2551 รฐั ศาสตรบัณฑิต ความสัมพันธร์ ะหว่างประเทศ มหาวทิ ยาลัยมหาสารคาม 2 2547 มธั ยมศึกษาปที ่ี 6 - โรงเรยี นปทมุ เทพวิทยาคาร 3 2544 มธั ยมศกึ ษาปที ี่ 3 - โรงเรียนปทุมเทพวิทยาคาร 4 2540 ประถมศึกษา - โรงเรยี นบ้านหนาด ปที ี่ 6 “คุรุราษฎร์อุทศิ ” โทรศัพท์ - โทรสำร - . มอื ถือ 0 8 6226 4052 E-mail : [email protected] . 1.3 ท่ีอยู่ปัจจุบนั บ้านเลขท่ี 25 หมทู่ ่ี 2 ตำบล/แขวง โพธิ์ชัย . . อำเภอ/เขต เมืองหนองคาย จังหวดั หนองคาย . . โทรศพั ท์ - โทรสำร - มือถอื 08 6226 4052 E-mail : [email protected] 1.4 ประวัตกิ ำรเลอื่ นขั้นเงินเดือน (ระบุผลการเลอื่ นเงนิ เดือน 5 ปีท่ีผ่านมา) ปี คะแนน ร้อยละท่ไี ด้ จำนวนเงินที่ ผลกำรประเมิน เงินเดอื นท่ี ประเมนิ เลือ่ น ไดเ้ ลอ่ื น ได้รบั 2559 98.48 6.00 1,310 ดเี ดน่ 23,030 2560 95.83 4.95 1,140 ดเี ดน่ 24,170 2561 95.00 5.00 1,210 ดเี ดน่ 25,380 2562 96.00 4.80 1,240 ดเี ดน่ 26,870 2563 96.00 4.60 1,240 ดเี ดน่ 28,110 / 1.5 รางวัล... หน้า 5

1.5 รำงวลั หรอื กำรเชดิ ชเู กียรตทิ เี่ คยได้รับ ท่ี ชื่อรำงวัล/กำรเชดิ ชเู กยี รติ วนั /เดือน/ปี หน่วยงำน/องคก์ ร/สถำบนั ทไี่ ดร้ ับ 1 เครือ่ งราชอสิ ริยาภรณ์ช้างเผือก ชัน้ ท่ี 5 28 กรกฎาคม 2560 สานกั เลขาธิการคณะรฐั มนตรี เบญจมาภรณ์ 2 บคุ ลากรดา้ นการสง่ เสรมิ นวัตกรรมและ 11 กันยายน 2560 สานกั งาน กศน.จงั หวัดหนองคาย เทคโนโลยกี ารปฏิบัตงิ าน ดีเด่น 3 บคุ ลากร กศน.ดีเด่น ด้านจติ อาสา 16 มกราคม 2559 สานักงาน กศน.จงั หวัดหนองคาย 1.6 กำรเข้ำรว่ มประชุม/อบรม/สมั มนำ (ท่สี ำคัญ) วนั เดอื น ปี หลกั สูตรประชมุ /อบรม/สัมมนำ หน่วยงำน 29 – 30 ประชมุ ปฏิบตั กิ ารสาหรับผดู้ ูแลระบบตามโครงการ สถาบนั กศน. กันยายน 2563 คลังความรู้ กศน. เพ่ือพัฒนาคณุ ภาพชวี ิต ภาคตะวันออกเฉยี งเหนือ 22 กันยายน 2563 การคณะอนุกรรมการวสิ าหกิจชมุ ชน ครั้งที่ 2/2563 สานักงานเกษตร จังหวดั หนองคาย 12 - 14 โครงการอบรมการปฏบิ ตั งิ านผา่ นระบบ KTB สานกั งาน กศน. มิถนุ ายน Corporate Online และเกณฑ์ประเมนิ ผลการ 2562 ปฏิบตั ิงานดา้ นบญั ชี ประจาปีงบประมาณ 2562 12 - 13 การอบรมโครงการประวตั ศิ าสตร์ชาติไทยและบุญคณุ สานกั งาน กศน.จังหวดั พฤษภาคม 2562 ของพระมหากษัตรยิ ์ไทย หนองคาย 14 - 16 โครงการคา่ ยวชิ าการ STEM ศกึ ษาเพื่อพัฒนา สานกั งาน กศน.จงั หวดั กุมภาพนั ธ์ 2560 กระบวนการเรียนรู้ใหก้ บั ผูเ้ รียน หนองคาย 18 - 19 โครงการอบรมการจดั การศึกษาเรียนรว่ มหลักสูตร สานกั งาน กศน.จงั หวดั มกราคม อาชวี ศกึ ษาและมัธยมศึกษาตอนปลาย (ทวิศึกษา) หนองคาย 2559 สาหรบั ผ้บู รหิ ารและบคุ ลากรในสังกดั ประจาปี งบประมาณ 2559 9 - 10 โครงการอบรมเชงิ ปฏิบัตกิ าร “การพฒั นา สานกั งาน กศน.จงั หวัด กรกฎาคม 2558 ประสิทธภิ าพ ครู กศน. ดา้ นการบรหิ ารโครงการ” หนองคาย 20 - 22 โครงการพฒั นาระบบคิดสาหรับพนกั งานราชการ สถาบันการศึกษาและ พฤษภาคม 2557 กศน. เพ่ือรองรบั การพัฒนาสู่อาเซียนและสากล พัฒนาตอ่ เน่ืองสิรินธร 25 - 27 การฝกึ อบรมเชงิ ปฏิบัตกิ ารพัฒนาบคุ ลากรด้าน สานักงาน กศน. มิถุนายน 2557 แผนงาน สานกั งาน กศน.ประจาปีงบประมาณ 2557 12 พฤษภาคม การพฒั นาบุคลากรการศึกษานอกระบบและการศึกษา สานกั งาน กศน. - ตามอัธยาศัย ประจาปงี บประมาณ 2557 13 มิถุนายน 2557 / การเข้ารว่ ม... หน้า 6

กำรเข้ำร่วมประชุม/อบรม/สัมมนำ (ต่อ) วนั เดือน ปี หลักสูตรประชมุ /อบรม/สัมมนำ หน่วยงำน 11 ธนั วาคม 2556 การประชมุ สัมมนาเพื่อติดตามและสรุปผลการ สานกั งาน กศน.จงั หวดั พัฒนาคณุ ภาพการศกึ ษานอกระบบระดับการศึกษา 28 กุมภาพันธ์ ข้ันพื้นฐาน ประจาปีงบประมาณ 2557 หนองคาย – การฝกึ อบรมการใชห้ ้องเรยี นอเิ ล็กทรอนกิ ส์ องค์การบริหารส่วน 1 มนี าคม 2556 จงั หวดั หนองคาย 8 - 11 โครงการอบรมเชิงปฏบิ ตั ิการการจดั ทาแผนการ สานกั งาน กศน.จังหวัด เรียนรูแ้ บบบรู ณาการ หลกั สูตรการศึกษานอกระบบ พฤศจิกายน 2555 ระดบั การศึกษาขนั้ พื้นฐาน พุทธศักราช 2551 หนองคาย โครงการพฒั นาพนักงานราชการท่ัวไปทีป่ ฏิบตั ิงาน 15 - 21 ในสานักงาน กศน.จงั หวดั /กทม. สังกัดสานักงาน สานักงาน กศน. มกราคม 2554 กศน. สานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธิการ / ตอนท่ี 2... หน้า 7

ตอนที่ 2 ผลกำรปฏบิ ัติงำน หน้ำทท่ี ไ่ี ด้รับมอบหมำย ภาระงานที่ได้รบั มอบหมายตามคาสงั่ สานักงาน กศน.จงั หวดั หนองคาย เรื่อง มอบหมายงานในหน้าท่ีให้ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจา พนกั งานราชการ และจ้างเหมาบรกิ ารเอกชนดาเนินงาน ของส่วนราชการ ประจาปีงบประมาณ 2564 โดยไดร้ ับมอบหมายใหป้ ฏบิ ตั หิ น้าที่ กลุ่มอานวยการ งานบุคลากร ซึง่ มีภาระงาน ดังน้ี 1. การจดั ระบบและการจัดทาทะเบยี นประวัติ 1) แฟ้มทะเบยี นประวตั บิ คุ ลากรทุกประเภท 2) การเปลย่ี นแปลงขอ้ มลู ประวตั ิข้าราชการในระบบ e-pension/พนักงานราชการ ในระบบ DPIS 3) การปรบั วฒุ /ิ เพม่ิ วุฒิ 4) การจดั ทาบัตรประจาตวั ข้าราชการ ลกู จา้ งประจา พนักงานราชการ 5) การออกหนังสอื รบั รองประสบการณ์ 2. งานพฒั นาบุคลากร 1) การฝึกอบรม ลาศึกษาตอ่ ดงู าน ภายในประเทศ และตา่ งประเทศ 2) การพัฒนามาตรฐานวชิ าชพี และจรรยาบรรณ 3) การขอมีหรือเลอื่ นวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 4) การคดั เลอื กบุคลากร หนว่ ยงาน สถานศึกษา ท่ีจัดและหรอื สนับสนุนการศึกษา นอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศัย 3. การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง 1) การแต่งตั้งบุคลากร 2) การรับสมคั รพนกั งานราชการ จ้างเหมาบรกิ ารเอกชนดาเนนิ งานของส่วนราชการ 3) การย้าย การลาออก ของข้าราชการครูและบคุ ลากร พนกั งานราชการ จา้ งเหมาบรกิ าร เอกชนดาเนนิ งานของสว่ นราชการ 4) การเล่ือนเงนิ เดือนของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา และเลอ่ื นข้ัน คา่ จา้ งลูกจ้างประจา 5) การดาเนินการเลอื่ นคา่ ตอบแทนพนกั งานราชการประจาปี 6) การเกษยี ณอายุราชการ บาเหนจ็ บานาญ (1) การออกจากราชการเกษียณอายุราชการ ข้าราชการ พนักงานราชการ (2) การลงข้อมูลในระบบทะเบยี นประวตั บิ ุคลากรภาครฐั (e-pension) 4. จดั เตรียมวาระการประชุมประจาเดอื น/รายงานการประชุม ส่งสานักงาน กศน. 5. งานวินยั และนติ กิ าร 6. งานอ่นื ๆ ทไ่ี ด้รับมอบหมาย / ผลการ... หนา้ 8

ผลกำรปฏบิ ตั งิ ำนตำมบทบำทหนำ้ ที่ ขา้ พเจา้ ได้ปฏิบตั ิงานตามบทบาทหนา้ ท่ที ่ีไดร้ ับมอบหมายโดยยดึ หลกั วงจรคุณภาพ (PDCA) เพ่ือนาไปใช้ ในการปฏิบตั งิ านใหส้ าเร็จและมคี ุณภาพ ซึง่ สามารถสรุปผลการปฏิบตั ิงานที่ไดร้ ับมอบหมายตามรายละเอยี ด ตวั ชี้วดั ในแบบประเมนิ ผลสมั ฤทธข์ิ องงาน ดงั น้ี ด้ำนกำรวำงแผน (P) 1. สารวจ รวบรวม วเิ คราะห์ ขอ้ มลู กฎหมาย ระเบียบ คาส่งั และแนวทางท่ีเกี่ยวข้องกบั การปฏิบัติงานทีร่ บั ผิดชอบ 2. จัดทาแผน/ปฏิทนิ การปฏบิ ตั งิ านประจาปีงบประมาณ ด้ำนดำเนนิ กำร (D) 1. งานสารบรรณ/ธรุ การ 2. งานบุคคล 3. งานประชาสมั พนั ธ์ 4. รวบรวมขอ้ มูล สถิติ และรายงานท่เี ก่ยี วข้อง 5. ตดิ ต่อประสานงานทง้ั ภายในและภายนอกหน่วยงาน 6. รว่ ม/จดั ประชุม สัมมนา 7. สง่ เสรมิ สนบั สนนุ บุคลากร /หนว่ ยงาน/ สถานศึกษาในสังกดั ประกอบด้วย 7.1 การให้คาปรกึ ษา แนะนาและใหข้ ้อเสนอแนะเพ่ือใหก้ ารดาเนนิ งานมคี วามถูกต้อง สะดวก รวดเร็ว 7.2 การเผยแพรเ่ อกสาร/คูม่ ือ หนังสอื เวียนเก่ียวกับระเบยี บ แนวทางการดาเนนิ งาน เพ่ือใหบ้ คุ ลากรถือปฏบิ ตั ิ 7.3 การให้ความรแู้ กบ่ ุคลากรในหน่วยงาน และสถานศึกษา ในรูปแบบต่างๆ เชน่ ให้ ความรู้ โดยการประชุมช้ีแจง การซักซ้อมแนวทางการดาเนนิ งานหนังสอื เวยี นเกี่ยวกับระเบียบ แนวปฏิบตั ิใหม่ ๆ เปน็ ตน้ 7.4 การอานวยความสะดวกในการแจง้ ข้อมูล ขา่ วสารในรูปแบบตา่ ง ๆ เชน่ ระบบสาร บรรณอเิ ลก็ ทรอนิกส์ ไลน์กลุ่ม เฟซบุ๊คกล่มุ เวบ็ ไซต์ โทรสาร อเี มล์ ปา้ ย ประกาศ เปน็ ต้น ฯลฯ 7.5 การสนบั สนุนเอกสารแบบฟอร์มต่างๆ เพือ่ ให้บริการแก่ผ้เู ก่ยี วข้อง 8. ปฏิบตั ิงานอ่นื ๆ ตามท่ีได้รับมอบหมาย ดำ้ นกำรตรวจสอบและประเมนิ ผล (C) พจิ ารณาผลการปฏบิ ัติงานเชงิ ปริมาณ เชิงคุณภาพ และพฤตกิ รรม การปฏิบัติงาน ให้เป็นไปตาม เกณฑ์และตัวชวี้ ัดที่กาหนด ด้ำนกำรปรับปรงุ และพัฒนำผลกำรปฏิบัติงำน (A) 1. สรปุ ผลการปฏิบตั ิงาน หรอื ความสาเร็จของงานท่ีได้ดาเนนิ การ 2. ปรับปรงุ และพฒั นางานทรี่ บั ผิดชอบ โดยให้มแี นวทางพัฒนาปรบั ปรุงทช่ี ดั เจน หนา้ 9

ดำ้ นกำรวำงแผน (Plan) หน้า 10

ตวั ชว้ี ัดท่ี 1 ระดบั ควำมสำเร็จในกำรจดั ทำแผน/ปฏิทินกำรปฏบิ ัติงำน หน้ำท/ี่ ภำรกจิ 1. มีการศกึ ษาข้อมูล กฎหมาย ระเบยี บ คาสง่ั และแนวทางทเ่ี กีย่ วข้องในการปฏบิ ตั งิ าน เพ่ือประกอบการจดั ทาปฏิทนิ การปฏิบตั งิ าน 2. การจดั ทาแผน/ปฏทิ ินการปฏิบัติงานเสร็จตามกาหนดเวลา 3. มกี ารจดั ทาแผน/ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ านโดยคานึงถงึ การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มคา่ 4. มเี นอ้ื หาถกู ต้อง ครบถว้ น ง่ายตอ่ การทาความเข้าใจ 5. สามารถนาไปสกู่ ารปฏบิ ตั ิได้ บันทึกเอกสำร/หลกั ฐำน/ร่องรอยกำรปฏบิ ตั ิ 1. มีการศกึ ษาข้อมูล กฎหมาย ระเบยี บ คาสั่งและแนวทางท่เี กย่ี วข้องในการปฏบิ ัตงิ าน เพื่อประกอบการจัดทาปฏทิ ินการปฏบิ ตั งิ าน / 2. การจัดทาแผน... หนา้ 11

2. กำรจัดทำแผน/ปฏทิ ินกำรปฏิบัติงำนเสร็จตำมกำหนดเวลำ ข้าพเจ้า ได้ดาเนนิ การปฏิบตั ิงานใหแ้ ล้วเสรจ็ ตามปฏิทนิ การปฏบิ ัติงานด้านงานบคุ ลากร เช่น การ เลอ่ื นเงินเดือนข้าราชการ ภายในระยะเวลาตามผงั ขนั้ ตอนการปฏบิ ัตงิ าน (Flow Chart) ทไี่ ด้กาหนดขึน้ การรับ สมคั รคัดเลือกการจา้ งเหมาบริการเอกชนดาเนินงานของส่วนราชการ เป็นต้น 3. มีกำรจดั ทำแผน/ปฏทิ นิ กำรปฏิบตั งิ ำนโดยคำนงึ ถงึ กำรใชท้ รพั ยำกรอย่ำงคุ้มคำ่ ข้าพเจา้ ไดด้ าเนนิ การปฏบิ ัตงิ านด้านบุคลากรโดยคานงึ ถงึ การใช้ทรัพยากรอย่างคุม้ ค่า เชน่ การ ใชท้ รัพยากรสานักงานเท่าทมี่ ีความจาเป็น การกลับนามาใช้ซา้ อกี การซอ่ มแซมวัสดุอปุ กรณใ์ ห้คงใหม่อยูเ่ สมอ เป็นต้น 4. มเี น้ือหำถูกต้อง ครบถ้วน งำ่ ยต่อกำรทำควำมเขำ้ ใจ จากการท่ีขา้ พเจ้า ได้จดั ทา Flow Chart การปฏบิ ัตงิ านดา้ นงานธรุ การ ดา้ นบคุ ลากร ซ่ึงทาให้ ง่ายต่อความเข้าใจในภารกจิ งาน ทราบระยะเวลาทแ่ี นน่ อนชัดเจน และเกดิ ความสะดวกในการปฏบิ ัตงิ าน 5. สำมำรถนำไปสู่กำรปฏิบัติได้ การจดั ทาแผน/ปฏทิ นิ การปฏิบตั ิงาน ทาใหท้ ราบระยะเวลาเร่งดว่ นของงานแต่ละชิน้ และ สามารถกาหนดระยะเวลาสนิ้ สดุ ของงานได้ ซ่งึ สามารถนามาปฏิบัตไิ ดจ้ ริง หนา้ 12

ดำ้ นกำรปฏบิ ตั ติ ำมแผน (Do) หน้า 13

ตัวชวี้ ดั ที่ 2 ควำมสำเรจ็ ของกำรปฏิบัตงิ ำน ประกอบดว้ ย 5 ตวั ช้วี ัด ดังนี้ ตวั ชวี้ ัดที่ 2.1 ควำมสำเรจ็ ในกำรจดั ระบบและกำรจัดทำทะเบียนประวัติ หน้ำท/ี่ ภำรกจิ 1. จดั ให้มีแฟม้ ทะเบียนประวตั ิของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา พนกั งานราชการ 2. บันทึกข้อมลู ทะเบียนประวตั ิของข้าราชการ พนักงานราชการ ให้เป็นปัจจบุ นั 3. การปรบั ปรุงฐานข้อมลู ในระบบ e-pension ใหเ้ ป็นปัจจุบนั 4. การยา้ ย รับโอน ฐานข้อมูลของบคุ ลากรเมื่อมีการยา้ ย 5. การแจง้ การปรบั คุณวฒุ ขิ องข้าราชการครู พนกั งานราชการ เพอื่ เสนอสานกั งาน กศน. หรือแตง่ ต้ัง 6. จดั ใหม้ กี ารขอมบี ัตรหรอื ทาบัตรประจาตวั เจา้ หน้าที่ของรัฐตามพระราชบญั ญัตบิ ตั ร ประจาตัวเจ้าหนา้ ที่ของรฐั พ.ศ. 2542 สาหรบั บุคลากรในสังกดั 7. การออกหนังสือรบั รองสาหรบั บคุ ลากรทมี่ ีความประสงคใ์ นการใชส้ มัครการ สอบแขง่ ขนั หรือการรบั รองความประพฤตเิ พือ่ ใชป้ ระกอบการยืนยนั ตวั ตน บันทกึ เอกสำร/หลักฐำน/รอ่ งรอยกำรปฏิบตั ิ 1. จัดทาแฟ้มประวัติข้าราชการ ลกู จ้างประจา ทง้ั หมดจานวน 28 แฟ้ม พนักงาน ราชการ จานวน 147 แฟ้ม 2. บนั ทึกการเปลี่ยนแปลงข้อมูลประวัติขา้ ราชการในระบบเนอื่ งจากเกษยี ณอายรุ าชการ จากระบบ e-pension จานวน 1 ราย คอื นายพฒั นา ปู่วัง 3. ปรบั ปรงุ ฐานข้อมลู ขา้ ราชการ จานวน 1 ราย คอื นายทวศี ักดิ์ สุทธศรี 4. บนั ทกึ ข้อมลู ประวัตขิ า้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหนง่ ครผู ูช้ ว่ ย จานวน 5 ราย ดงั น้ี 1) นางสาวลลนา ปากบารุง ตาแหน่งครผู ้ชู ่วย กศน.อาเภอทา่ บ่อ 2) นางสาวสุธิดา พุทธทองศรี ตาแหน่งครผู ชู้ ว่ ย กศน.อาเภอสระใคร 3) นางภณดิ า มานาดี ตาแหน่งครูผชู้ ว่ ย กศน.อาเภอโพธติ์ าก 4) นางสาวองั คณา จนั๋ ตา ตาแหน่งครผู ชู้ ่วย กศน.อาเภอเฝา้ ไร่ 5) นายศภุ วชิ ญ์ จิตธรรมมา ตาแหนง่ ครูผูช้ ่วย กศน.อาเภอสงั คม 5. แจง้ ขอปรับวุฒิ/เพิม่ วุฒิ จานวน 2 ราย ดงั นี้ 1) นางมณฑาทิพย์ เสยยงคะ ผ้อู านวยการ กศน.อาเภอโพนพิสัย 2) นางสาววรุณยภุ า นาเกลอื บรรณารกั ษช์ านาญการ กศน.อาเภอท่าบ่อ ภำพแฟ้มทะเบียนประวตั ิข้ำรำชกำร พนักงำนรำชกำร / 6. จดั ทา... หนา้ 14

6. จัดทาบัตรประจาตวั ข้าราชการ 4 ราย ดงั นี้ 1) นายปณุ ณรัตน์ ศรที าพุฒ ผอู้ านวยการสานักงาน กศน.จังหวดั หนองคาย 2) นายทวศี กั ดิ์ สุทธศรี ผอู้ านวยการ กศน.อาเภอเฝา้ ไร่ 3) นางชลธิชา โคตรมภู ผู้อานวยการ กศน.อาเภอศรเี ชยี งใหม่ 5) นางมณฑาทิพย์ เสยยงคะ ผูอ้ านวยการ กศน.อาเภอโพธิ์ตาก 7. จดั ทาบัตรประจาตวั พนักงานราชการ จานวน 147 คน 8. จัดทาบตั รประจาตวั จ้างเหมาบริการเอกชนดาเนนิ งานของส่วนราชการ จานวน 14 ราย 9. การออกหนังสือรบั รองการปฏิบตั ิงานให้กบั ข้าราชการ พนกั งานราชการ จานวน 2 ราย ดังนี้ 1) นายอภิวัฒน์ จริ ะชาติ ครอู าสาสมคั รฯ กศน.อาเภอเฝ้าไร่ 2) นางสาววรณุ ยภุ า นาเกลอื บรรณารกั ษช์ านาญการ กศน.อาเภอท่าบ่อ 10. จดั สนับสนนุ เอกสารแบบฟอร์มตา่ ง ๆ เพื่อใหบ้ ริการแก่ผูเ้ ก่ยี วขอ้ ง เชน่ แบบคาขอ ย้ายเปล่ยี นพืน้ ที่การปฏิบัตงิ านของพนกั งานราชการ แบบคาขอการมีบตั รประจาตวั เจา้ หน้าที่ของรัฐ ภำพประกอบกำรอำนวยควำมสะดวกแบบฟอรม์ ต่ำง ๆ 11. แจง้ หนงั สือเวียนเกย่ี วกับระเบยี บ แนวปฏบิ ตั ใิ หม่ ๆ 12. อานวยความสะดวกในการแจง้ ขอ้ มลู ข่าวสารในรูปแบบตา่ ง ๆ เชน่ ระบบสาร บรรณอิเลก็ ทรอนิกส์ ไลน์กลุ่ม เฟซบุ๊คกลุม่ เวบ็ ไซต์ โทรสาร อีเมล ป้ายประกาศ 13. ติดต่อประสานงานท้ังภายในและภายนอกหน่วยงาน เพอ่ื ให้ไดม้ าซ่งึ ข้อมลู ที่ถกู ต้อง ภำพประกอบกำรใช้เทคโนโลยใี นกำรสื่อสำร แจ้งข้อมูลข่ำวสำร / ตัวชว้ี ัด... หนา้ 15

ตัวช้ีวัดท่ี 2.2 ควำมสำเรจ็ ในดำ้ นกำรพฒั นำบคุ ลำกร หนำ้ ท/ี่ ภำรกิจ 1. การฝกึ อบรม ลาศึกษาต่อ ดงู าน ภายในประเทศ และต่างประเทศ 2. การพัฒนามาตรฐานวิชาชพี และจรรยาบรรณ 3. การขอมีหรือเลอ่ื นวทิ ยฐานะขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 4. การคัดเลือกบุคลากร หน่วยงาน สถานศึกษาทจี่ ดั และหรอื สนับสนนุ การศึกษานอก ระบบและการศึกษาตามอธั ยาศยั บนั ทกึ เอกสำร/หลกั ฐำน/รอ่ งรอยกำรปฏบิ ัติ 1. ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ขออนญุ าตเขา้ รับการศึกษาต่อในระดับ ปริญญาโท จานวน 1 ราย คอื นายเรวตั กงเพชร ครู กศน.อาเภอโพธิต์ าก 2. ส่งเสริมใหข้ ้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาเข้ารบั การฝกึ อบรม ดงั นี้ 1) นายปณุ ณรตั น์ ศรที าพุฒ ผ้อู านวยการสานกั งาน กศน.จงั หวัดหนองคาย เข้ารบั การอบรมหลกั สตู รพัฒนานกั บริหารระดับสูง กระทรวงศกึ ษาธกิ าร 2) นางสาวปารชิ าติ ไชยสถติ ย์ รองผ้อู านวยการสานักงาน กศน.จังหวัด หนองคาย เข้ารับการอบรมเพือ่ รบั รองเปน็ ผูป้ ระเมินภายนอก โดยสานักงานรับรองมาตรฐานและประเมนิ คณุ ภาพ การศึกษา (องค์การมหาชน) 3) นางจามรี ภูเมฆ ผอู้ านวยการ กศน.อาเภอทา่ บ่อ เขา้ รับการอบรมเพ่ือรับรอง เปน็ ผปู้ ระเมนิ ภายนอก โดยสานักงานรับรองมาตรฐานและประเมนิ คุณภาพการศึกษา (องค์การมหาชน) 4) นางชลธิชา โคตรชมภู ผอู้ านวยการ กศน.อาเภอศรีเชยี งใหม่ เขา้ รบั การ อบรมเพือ่ รบั รองเปน็ ผ้ปู ระเมินภายนอก โดยสานกั งานรบั รองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา (องค์การ มหาชน) 5) นายบัวลม เจียระวาปี นกั วชิ าการศึกษาชานาญการ เข้ารบั การอบรมเพื่อ รับรองเป็นผู้ประเมนิ ภายนอก โดยสานักงานรบั รองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา (องคก์ ารมหาชน) 6) นางสาววรณุ ายภุ า นาเกลือ บรรณารกั ษช์ านาญการ กศน.อาเภอทา่ บ่อ เขา้ รับการอบรมเพอื่ รับรองเป็นผปู้ ระเมนิ ภายนอก โดยสานกั งานรบั รองมาตรฐานและประเมนิ คุณภาพการศึกษา (องค์การมหาชน) ภำพประกอบกำรลำศึกษำต่อ และกำรออกหนงั สือรบั รองเพอื่ เขำ้ รบั กำรฝึกอบรม / 3. การสง่ เสรมิ ... หนา้ 16

3. การส่งเสรมิ สนับสนุนใหข้ า้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาขอมหี รือเลื่อนวิทย ฐานะ จานวน 5 ราย ดงั น้ี 1) นางมณฑาทิพย์ เสยยงคะ ผูอ้ านวยการ กศน.อาเภอโพนพิสยั ขอมหี รือ เล่ือนวทิ ยฐานะผ้อู านวยการสถานศึกษา ระดับเชย่ี วชาญ 2) นางรจนา นามวงษ์ ครู กศน.อาเภอโพนพสิ ยั ขอมหี รือเล่อื นวทิ ยฐานะเลือ่ น วิทยฐานะ ระดบั ชานาญการ 3) นางสาวโชตกิ า ชยั ชนะ ครู กศน.อาเภอท่าบอ่ ขอมีหรอื เล่ือนวิทยฐานะ ซงึ่ อยู่ระหวา่ งการพิจารณาเลื่อน ระดบั ชานาญการ 4) นายกิตติศักดิ์ คงยก ครผู ู้ช่วย กศน.อาเภอรัตนวาปี ผา่ นการประเมนิ และ พัฒนาอย่างเขม้ ตาแหนง่ ครูผูช้ ว่ ย 5) นางสาวศศวิ ิมล อศิ รานนท์ ครผู ู้ชว่ ย กศน.อาเภอศรเี ชียงใหม่ ผ่านการ ประเมนิ และพัฒนาอยา่ งเขม้ ตาแหน่งครูผชู้ ่วย ภำพประกอบกำรขอมีหรอื เลื่อนวทิ ยฐำนะ 4. ส่งเสรมิ ให้มีการคดั เลือกบุคลากร หนว่ ยงาน สถานศึกษา ท่ีจดั และหรอื สนับสนุน การศกึ ษานอกระบบและการศกึ ษาตามอัธยาศยั โดยมีผ้ไู ด้รับรางวัลระดับกลุ่มสานักงาน กศน.จังหวดั \"ภธู านี” จานวน 6 รางวัล ดงั นี้ 1. สำขำบคุ ลำกรสำนักงำน กศน.จังหวดั /กทม. 1) ประเภท รองผู้อานวยการสานกั งาน กศน.จังหวัด/กทม. ดเี ดน่ รางวลั ดีเดน่ อนั ดบั 1 ได้แก่ นางสาวปาริชาติ ไชยสถิตย์ รองผู้อานวยการ สานักงาน กศน.จงั หวดั หนองคาย 2) ประเภท บุคลากรทางการศกึ ษาอื่น 38 ค. (2) ดเี ดน่ ได้แก่ รางวัลดีเด่นอันดับ 1 ได้แก่ นายบวั ลม เจียระวาปี นักวชิ าการศึกษา ชานาญการ 3) ประเภทพนักงานราชการทป่ี ฏิบัติงานบนสานกั งาน กศน.จังหวดั ดีเดน่ ได้แก่ รางวัลดีเด่นอันดบั 1 ได้แก่ นางนทั ธมน สายรักษา นักวชิ าการศกึ ษา / 2. สาขา... หน้า 17

2. สำขำบุคลำกร กศน.อำเภอ/เขต 1) ประเภท ผู้อานวยการ กศน.อาเภอ/เขต รางวลั ดเี ด่นอันดบั 3 ไดแ้ ก่ นางนิรมล หนองเหลก็ ผอู้ านวยการ กศน. อาเภอเมืองหนองคาย 2) ประเภทบรรณารักษ์ ดีเด่น รางวัลดเี ด่นอนั ดบั 2 ไดแ้ ก่ นางสาววรุณยภุ า นาเกลือ บรรณารักษ์ ชานาญการ กศน.อาเภอท่าบ่อ 3) ประเภท ครู กศน.ตาบล/แขวง ดีเด่น รางวลั ดเี ดน่ อันดบั 2 ได้แก่ นายสรุ วชิ มะลกิ ัลป์ ครู กศน.ตาบล กศน.อาเภอทา่ บ่อ 4) ประเภท ครูศนู ย์การเรียนชมุ ชน ดีเดน่ รางวัลดเี ดน่ อนั ดบั 2 ได้แก่ นายภวู นตั ถ์ กจิ ประเสรฐิ ครอู าสาสมัคร การศกึ ษานอกโรงเรียน กศน.อาเภอเฝา้ ไร่ ภำพประกอบผลกำรคัดเลือกบคุ ลำกร หนว่ ยงำน สถำนศกึ ษำ ที่จดั และหรือสนบั สนุน กศน.ดเี ด่น และรางวัลบุคลากรทผี่ า่ นการคัดเลือกการปฏิบตั งิ าน กศน.ดเี ดน่ ภาคตะวันออกเฉยี งเหนือ ประจาปี 2563 สาขาบคุ ลากรสานักงาน กศน.จังหวัด ประเภทพนักงานราชการ ดีเด่น ได้แก่ นางนทั ธมน สายรกั ษา ตาแหนง่ นักวิชาการศึกษา กลมุ่ ส่งเสรมิ การศึกษานอกระบบ สานักงาน กศน.จังหวดั หนองคาย ภำพประกอบผลกำรคดั เลือกกำรปฏิบตั งิ ำน กศน.ดีเด่น ภำคตะวันออกเฉียงเหนอื / ตวั ชว้ี ดั ... หน้า 18

ตัวชี้วัดที่ 2.3 ควำมสำเรจ็ ในดำ้ นกำรสรรหำและบรรจุแต่งตง้ั หนำ้ ท/ี่ ภำรกจิ 1. การแตง่ ตั้งบุคลากร 2. การรบั สมคั รพนักงานราชการ จ้างเหมาบริการเอกชนดาเนินงานของสว่ นราชการ 3. การย้าย การลาออก ของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา พนักงานราชการ จ้างเหมาบรกิ ารเอกชนดาเนนิ งานของส่วนราชการ 4. การเลือ่ นเงินเดอื นของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา และเลอ่ื นข้นั ค่าจ้าง ลูกจา้ งประจา 5. การดาเนินการเล่ือนค่าตอบแทนพนักงานราชการประจาปี 6. การเกษยี ณอายรุ าชการ บาเหนจ็ บานาญ บันทึกเอกสำร/หลักฐำน/รอ่ งรอยกำรปฏบิ ตั ิ 1. แต่งตงั้ พนกั งานราชการ จานวน 4 ราย ได้แก่ 1) นายเพ็ญชยั ไสยพนั ธ์ ตาแหนง่ ครูอาสาสมัครฯ กศน.อาเภอเฝา้ ไร่ 2) นายภูวนตั ถ์ กิจประเสริฐ ตาแหนง่ ครูอาสาสมคั รฯ กศน.อาเภอเฝ้าไร่ 3) นางสาวอรไพลิน เมฆพรประเสรฐิ ตาแหนง่ ครู กศน.ตาบล กศน.อาเภอโพนพิสัย 4) นางสาวกัญวรา ชยั จันทา ตาแหน่งครู กศน.ตาบล กศน.อาเภอรตั นวาปี 2. จัดทากรอบอัตรากาลงั พนักงานราชการ รอบที่ 5 รวมทั้งส้ินจานวน 150 คน 3. การจดั ทาสญั ญาจา้ ง (ต่อสัญญา) พนักงานราชการ จานวน 150 คน 4. การแต่งต้ังขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตาแหน่งครูผชู้ ่วย จานวน 6 ราย 5. จัดทาประกาศรับสมัครพนักงานราชการทั่วไป ตาแหน่งครู กศน.ตาบล จานวน 2 ราย 6. จัดทาประกาศรบั สมัครจา้ งเหมาบริการเอกชนดาเนินงานของส่วนราชการ (กรณีจ้าง รายเกา่ ) รอบเดือนตุลาคม – พฤศจิกายน 2563 และ รอบเดือนธันวาคม 2563 – เดอื นมีนาคม 2564 7. จัดทาประกาศรบั สมคั รจา้ งเหมาบริการเอกชนดาเนินงานของส่วนราชการ กรณจี า้ ง รายใหม่ จานวน 3 ราย 8. การยา้ ยขา้ ราการครูและบุคลากรทางการศึกษา จานวน 3 ราย ไดแ้ ก่ 1) นางนโิ ลบล คาหงษา ผู้อานวยการ กศน.อาเภอสังคม ย้ายไปดารงตาแหนง่ ผอู้ านวยการ กศน.อาเภอโนนสงั จังหวัดหนองบวั ลาภู 2) นางมณฑาทิพย์ เสยยงคะ ผู้อานวยการ กศน.อาโพธต์ิ าก ย้ายไปดารงตาแหนง่ ผอู้ านวยการ กศน.อาเภอโพนพิสัย 3) นางนริ มล หนองเหล็ก ผู้อานวยการ กศน.อาเภอโพนพิสัย ย้ายไปดารงตาแหน่ง ผอู้ านวยการ กศน.อาเภอเมอื งหนองคาย 9. พนักงานราชการไปปฏบิ ัติงานนอกพน้ื ท่ีกาหนดในสญั ญาจ้าง จานวน 3 ราย ได้แก่ 1) นางกาญจนา สมงาม ครู กศน.ตาบล กศน.อาเภอสังคม ย้ายไป กศน. อาเภอศรีวิไล จงั หวดั บงึ กาฬ 2) นายจมุ พล ขัมภรตั น์ นักเทคโนโลยสี ารสนเทศ ยา้ ยไปสานักงาน กศน. จังหวัดอุบลราชธานี / 3) นางจริ าภรณ์... หน้า 19

3) นางจิราภรณ์ สายพันธ์ ครูอาสาสมัครฯ กศน.อาเภอท่าบอ่ ยา้ ยไป กศน. อาเภอภูหลวง สานักงาน กศน.จงั หวดั เลย 10. ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาลาออกจากราชการ เนือ่ งจากไปรับการ บรรจแุ ต่งต้งั เปน็ ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาสังกดั สานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพ้นื ฐาน จานวน 1 ราย 11. พนักงานราชการลาออกจากราชการเนอ่ื งจากไดร้ ับการบรรจแุ ตง่ ตง้ั เปน็ ขา้ ราชการ ครแู ละบุคลากรทางการศึกษา จานวน 1 ราย 12. จ้างเหมาบริการเอกชนดาเนินงานของสว่ นราชการลาออกจานวน 1 ราย เพอ่ื รับ การบรรจุแตง่ ตัง้ เป็นพนักงานราชการทว่ั ไป 13. แจง้ เวียนให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาจัดทาแบบประเมน สมดุ บนั ทึก ความดคี วามชอบ และสรุปวันลา เพ่อื เตรียมรับการประเมินในการเลอ่ื นเงินเดอื นของข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา และเลื่อนขัน้ ค่าจ้างลกู จา้ งประจา จานวน 27 คน 14. จดั ทาคาสงั่ แตง่ ตงั้ คณะกรรมการพจิ ารณากลั่นกรองการเลอ่ื นเงินเดือนและเล่ือน ข้ันคา่ จ้างลูกจ้างประจา 15. จดั ทาหนังสอื แจ้งคณะกรรมการท่ีได้รบั การแต่งตัง้ เข้าร่วมประชมุ พจิ ารณา กล่ันกรอง 16. จัดส่งรายละเอียดการพจิ ารณากล่ันกรองการเล่อื นเงินเดอื นและเลื่อนขน้ั ค่าจ้าง ลกู จา้ งประจาใหส้ านักงาน กศน. ตรวจสอบ พิจารณา 17. แจง้ ผลการพิจารณาการเลอื่ นเงนิ เดอื นของขา้ ราชการและเล่อื นขั้นค่าจา้ งให้กับ ข้าราชการ ลูกจา้ งประจาทราบเม่ือสานกั งาน กศน.ประกาศผลการพิจารณา 18. แจง้ เวยี นพนักงานราชการทกุ ตาแหนง่ ในการเตรียมรับประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงาน เพอื่ ประกอบการพจิ ารณาในการเล่อื นค่าตอบแทน 19. แต่งตัง้ คณะกรรมการประเมินเพ่อื ประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนักงานราชการ 20. จดั ทาหนังสือแจ้งคณะกรรมการประเมิน 21. แตง่ ตัง้ คณะกรรมการพจิ ารณากลั่นกรองฯ โดยประกอบด้วยผอู้ านวยการ สถานศึกษาทุกแหง่ เปน็ กรรมการในการพิจารณา 22. ส่งผลการพจิ ารณาไปยังสานักงาน กศน. ภำพประกอบกำรเลื่อนเงินเดอื นข้ำรำชกำรและลกู จ้ำงประจำ กำรเลอื่ นคำ่ ตอบแทนพนักงำนรำชกำร / 23. แจ้งผล... หน้า 20

23. แจ้งผลการพิจารณาให้กับพนกั งานราชการทราบรายบคุ คล จานวน 147 คน 24. แจง้ เวียนประกาศกระทรวงศึกษาธกิ าร เร่ือง ขา้ ราชการพน้ จากราชการเนื่องจาก มีอายคุ รบหกสบิ ปบี ริบูรณ์ และพนักงานรากชารที่มอี ายคุ รบหกสิบปีบรบิ ูรณ์ 25. จัดทาคาสั่งให้พนักงานราชการทีม่ ีอายุครบหกสบิ ปบี ริบูรณ์ออกจากราชการ 26. การลงข้อมูลในระบบทะเบยี นประวัติบุคลากรภาครฐั (e-pension) ภำพประกอบหนังสือแจ้งกำรเกษยี ณอำยุรำชกำรของข้ำรำชกำร และพนักงำนรำชกำร ตัวชีว้ ัดท่ี 2.4 ควำมสำเร็จในกำรจัดทำวำระกำรประชุมประจำเดอื น/รำยงำนกำรประชมุ หน้ำท/่ี ภำรกจิ 1. จัดทาปฏทิ ินการประชุมประจาเดอื นประจาปี 2. หนังสือเชิญประชมุ ผู้บริหาร ข้าราชการ 2. หนงั สอื เชญิ ประชมุ บุคลากร กศน.จังหวดั 3. จดั ทาวาระการประชมุ ประจาเดือน 4. จัดทารายงานการประชุมภายใน 15 วนั หลงั จากที่ทาการประชุมเสร็จ บนั ทกึ เอกสำร/หลกั ฐำน/ร่องรอยกำรปฏิบตั ิ 1. จัดทาปฏิทินกาหนดการประชุมประจาเดือนประจาปี 2. จดั ทาหนังสือแจ้งเวยี นการเชญิ ประชมุ ประจาเดือนไปยงั ผู้บริหาร ขา้ ราชการ ในสถานศึกษา จานวน 9 แหง่ 3. แจ้งเวยี นบคุ ลากร กศน.จงั หวดั ทราบ เพือ่ นาหัวข้อรายละเอยี ดงานเขา้ ท่ปี ระชมุ ประจาเดือน 4. แจง้ สถานศึกษาทเ่ี ปน็ สถานทใ่ี นการดาเนินการจัดประชุม 5. จัดทาวาระการประชุมและดาเนินการประชมุ ประจาเดือน ดังน้ี 1) ประจาเดอื นตลุ าคม 2563 ณ หอ้ งประชมุ เพชรนาคา สานกั งาน กศน. จังหวดั หนองคาย 2) ประจาเดอื นพฤศจกิ ายน 2563 ณ หอ้ งประชมุ เพชรนาคา สานักงาน กศน. จงั หวัดหนองคาย 3) ประจาเดือนธันวาคม 2563 ณ ห้องประชุมเพชรนาคา สานักงาน กศน. จังหวัดหนองคาย / 4) ประจาเดือน... หน้า 21

4) ประจาเดือนมกราคม 2564 ณ ห้องประชมุ ห้องสมุดประชาชนอาเภอ โพนพสิ ัย จงั หวดั หนองคาย 5) ประจาเดอื นกมุ ภาพันธ์ 2564 ณ หอ้ งประชมุ กศน.อาเภอท่าบ่อ จงั หวดั หนองคาย 6) ประจาเดอื นมนี าคม 2564 ณ ห้องประชุม กศน.อาเภอศรีเชยี งใหม่ จังหวดั หนองคาย 7) ประจาเดอื นเมษายน 2564 ณ ห้องประชมุ กศน.อาเภอรตั นวาปี จังหวดั หนองคาย 6. จดั ทารายงานการประชมุ และจัดสง่ ใหส้ านกั งาน กศน. ภายใน 15 วนั หลงั จาก เสร็จสิ้นการประชมุ ตัวชีว้ ัดที่ 2.5 ควำมสำเร็จในกำรรับผิดชอบงำนอ่ืน ๆ ท่ีได้รับมอบหมำย หนำ้ ท/่ี ภำรกจิ 1. การยมื เงนิ ในการเดินทางไปราชการของผู้บรหิ าร 2. การรายงานการเดนิ ทางไปราชการของผูบ้ ริหาร 3. การรายงานผลการดาเนินงานการจดั โครงการ/กิจกรรมสง่ เสรมิ การเรยี นรู้ ประวัติศาสตร์ชาตไิ ทยให้กบั นักเรยี น นกั ศึกษา และประชาชนกลุ่มเป้าหมาย 4. รายงานผลการดาเนนิ งานด้านการป้องกันและเสริมสรา้ งความเข้าใจ 5. งานวชิ าการผบู้ รหิ าร 6. งานทไ่ี ดร้ บั มอบหมายจากการดาเนนิ โครงการฯ 7. งานนเิ ทศการจัดการศึกษาหลกั สตู รการศึกษานอกระบบระดบั การศึกษาข้ันพืน้ ฐาน พทุ ธศกั ราช 2551 บนั ทกึ เอกสำร/หลักฐำน/รอ่ งรอยกำรปฏิบัติ 1. บันทึกขออนุมัตยิ ืมเงนิ ไปราชการผู้อานวยการสานักงาน กศน.จงั หวัดหนองคาย จานวน 13 รายการ 2. บนั ทึกขออนุญาตไปราชการ จานวน 32 คร้ัง 3. รายงานการเดินทางไปราชการผู้อานวยการสานักงาน กศน.จังหวดั หนองคาย จานวน 13 รายการ / 4. บันทกึ ขออนมุ ัติ... หนา้ 22

4. บนั ทึกขออนมุ ตั ิยืมเงินไปราชการรองผอู้ านวยการสานักงาน กศน.จงั หวัดหนองคาย จานวน 3 รายการ 5. บนั ทกึ ขออนุญาตไปราชการ จานวน 28 ครง้ั 6. รายงานการเดินทางไปราชการรองผู้อานวยการสานกั งาน กศน.จงั หวัดหนองคาย จานวน 3 รายการ 7. จัดทาบันทึกขอเบกิ ค่าเช่าบ้านรองผู้อานวยการสานกั งาน กศน.จังหวัดหนองคาย จานวน 14 รายการ 8. รายงานผลการดาเนินงานการจดั โครงการ/กจิ กรรมสง่ เสริมการเรยี นรปู้ ระวตั ิศาสตร์ ประจาเดือน ไปยงั สานักงาน กศน. ภายในวันท่ี 25 ของทุกเดือน จานวน 15 เดือน 9. รายงานผลการดาเนินงานดา้ นการป้องกนั และเสรมิ สร้างความเข้าใจ ไปยงั สานักงาน กศน. ภายในวันท่ี 10 ของทุกเดอื น จานวน 13 เดือน ภำพประกอบกำรรำยงำนเสริมสร้ำงควำมเข้ำใจและประวตั ศิ ำสตร์ชำติไทย 10. จดั ทาผลงานวิชาการเอกสารประกอบขอรบั การประเมินคัดเลือก สาขา บุคลากร สานักงาน กศน.จงั หวัด/กทม. ประเภทรองผู้อานวยการสานกั งาน กศน.จงั หวดั /กทม. ดีเดน่ ประจาปี 2563 11. จัดทาข้อมลู ผู้อานวยการสานักงาน กศน.จังหวดั หนองคาย ประกอบการพิจารณา ขอรบั บาเหน็จความชอบกรณีพิเศษนอกเหนอื โควตาปกติให้แก่เจ้าหนา้ ที่ผู้ปฏบิ ัตงิ านด้านยาเสพติดปงี บประมาณ พ.ศ. 2563 12. การเขา้ รว่ มกจิ กรรมเคารพธงชาติประจาสัปดาห์ จานวน 25 ครงั้ 13. การเข้ารว่ มกจิ กรรมนุ่งผา้ หนองคาย ตักบาตรริมโขง จานวน 3 ครัง้ 14. การเขา้ รว่ มงานรัฐพิธี ราชพิธี จานวน 5 คร้งั 15. การลงพ้นื ท่นี เิ ทศการจดั การศกึ ษาหลักสูตรการศึกษานอกระบบระดับการศึกษา ขัน้ พืน้ ฐาน พุทธศกั ราช 2551 ในการนเิ ทศ ติดตาม ตรวจเย่ียม สนามสอบวดั ผลสมั ฤทธปิ์ ลายภาคเรียนที่ 1 ปี การศกึ ษา 2563 / 16. การดาเนนิ งาน... หนา้ 23

16. การดาเนินงานเป็นคณะทางานโครงการฯ ดังน้ี 1) คณะกรรมการดาเนินการสอบวดั ผลสมั ฤทธปิ์ ลายภาคเรยี นที่ 1 ปกี ารศึกษา 2563 2) คณะกรรมการดาเนนิ งานจัดสมั มนาวชิ าการเทียบระดับการศึกษา คร้งั ท่ี 1 ปีการศกึ ษา 2563 3) คณะกรรมการจัดงานโครงการมหกรรมแขง่ ขนั ทักษะวชิ าการ ประจาปี 2563 4) คณะกรรมการรับสมัครคัดเลอื กบุคคลเปน็ พนักงานจา้ งเหมาบริการเอกชน ดาเนินงานของส่วนราชการ 5) คณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรรเปน็ พนักงานราชการทว่ั ไป 6) คณะกรรมการดาเนนิ การนิเทศ ตดิ ตามผลการดาเนนิ งานการจดั การศกึ ษา นอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศัย สถานศึกษาในสังกดั ประจาปงี บประมาณ 2564 ๗) คณะกรรมการนิเทศ ติดตาม ตรวจเยย่ี ม สนามสอบ N-NET ปกี ารศึกษา 2563 หนา้ 24

ด้ำนกำรตรวจสอบกำรปฏบิ ตั ิตำมแผน (Check) หน้า 25

ตวั ชี้วดั ท่ี 3 คณุ ภำพของผลงำน ตัวช้ีวดั ท่ี 3.1 ควำมถูกต้องของงำน หนำ้ ท/ี่ ภำรกจิ 1. มีการศกึ ษาหาความรู้ และองค์ความรใู้ หม่ในการปฏิบตั ิงานทเี่ กย่ี วข้องกับการ ปฏิบตั ิงาน 2. มีการปฏบิ ัตงิ านถกู ต้องตามคมู่ ือ/แนวทาง/ระเบยี บ/คาสงั่ ทเี่ ก่ียวข้องทุกเร่ือง 3. มีการทางานอย่างเปน็ ระบบ 4. มีการปฏิบัติงานอย่างเปน็ ลาดับข้ันตอน 5. มกี ารตรวจสอบงานท่ปี ฏบิ ัตทิ ุกเรื่องก่อน เสนองานตามข้ันตอนใหเ้ ปน็ ปัจจุบนั บนั ทึกเอกสำร/หลกั ฐำน/รอ่ งรอยกำรปฏบิ ตั ิ 1. หนงั สือแนวทางการสรรหาพนกั งานราชการ สังกดั สานักงาน กศน. คู่มอื การบรหิ าร พนกั งานราชการ การคน้ ควา้ หาขอ้ มูลทางอนิ เทอรเ์ น็ต 2. นาแนวทางตามคู่มือหรอื หนงั สอื คาสง่ั มาใช้เป็นแนวทางในการปฏิบตั ิงาน 3. ปฏิบัตงิ านอย่างเปน็ ระบบ เพ่ือใหง้ านเกดิ ประสทิ ธิภาพ 4. ปฏิบัตงิ านตามลาดบั ขัน้ ตอน เชน่ การดาเนินการรับสมัครพนกั งานราชการ ขนั้ ตอนที่ 1 จัดทาปฏิทินการรับสมัคร ขั้นตอนที่ 2 จดั ทาประกาศรับสมคั ร ขัน้ ตอนที่ 3 การดาเนินการสอบคัดเลือก ขนั้ ตอน ท่ี 4 ประกาศรายช่ือผผู้ ่านการสรรหา ขั้นตอนที่ 5 บรรจแุ ต่งตงั้ 5. เมอ่ื จดั พิมพห์ นังสอื ราชการเสร็จ มกี ารตรวจทานก่อนนาเสนอหัวหน้ากล่มุ ผบู้ ริหาร ลงนาม ตัวชีว้ ดั ที่ 3.2 ควำมสำเร็จของงำน หนำ้ ท/่ี ภำรกิจ 1. มคี ู่มอื /แนวทาง/ระเบียบ/คาสง่ั ท่เี ก่ยี วข้องกบั การปฏิบัตงิ าน 2. มกี ารเสนองานตามข้นั ตอนของสายบังคบั บัญชา เพ่ือให้ผบู้ รหิ ารพจิ ารณาส่งั การและ ใหค้ วามเหน็ ทุกเรอ่ื ง 3. มรี ะบบการจัดเก็บเอกสารท่สี ามารถสืบคน้ ได้อย่างสะดวก รวดเร็ว ไม่สูญหายและ เสียหาย 4. มกี ารตดิ ตามความคบื หนา้ ของงานทป่ี ฏิบตั ิ 5. มีการรายงานครบถว้ นตามทก่ี าหนด บนั ทึกเอกสำร/หลักฐำน/ร่องรอยกำรปฏิบัติ 1. มีหนงั สือ/คมู่ อื /แนวทางการในการปฏบิ ตั ิงาน 2. มีการเสนองานตามสายการบังคับบญั ชา โดยทกุ งานต้องผา่ นหวั หน้ากล่มุ เสมอ หาก หัวหน้ากลมุ่ ไม่อยู่ใหเ้ สนอไปท่ีรองผู้อานวยการฯ และ หากรองผอู้ านวยการไม่อยู่ จงึ เสนอผู้อานวยการ 3. มีการจดั ทาแฟ้มหนังสอื แต่ละงานใหส้ ามารถสบื คน้ ไดส้ ะดวก 4. ติดตามความกา้ วหนา้ ของงานทางแอพพลิเคชั่นไลน์ หรอื การโทรศัพท์ 5. มีการรายงานตามระยะเวลาท่กี าหนด / ตวั ชีว้ ดั ... หนา้ 26

ตัวชว้ี ดั ที่ 3.3 ควำมรวดเรว็ และตรงต่อเวลำ หนำ้ ท/่ี ภำรกิจ 1. การจดั ลาดบั ความสาคัญและเรง่ ดว่ นของงาน 2. การดาเนนิ งานเป็นไปตามปฏทิ ินการปฏิบัตงิ าน 3. การปฏิบตั ิงานตามคาสงั่ /ระเบยี บ/แนวทาง/เกณฑ์ ทเ่ี กี่ยวข้อง ตามกาหนดเวลา 4. การนาเทคโนโลยีท่ีเหมาะสมมาใชใ้ นการปฏิบตั ิงานเพื่อใหม้ คี วามถูกต้อง สะดวก รวดเรว็ 5. การใหบ้ ริการแก่ผเู้ กี่ยวข้องดว้ ยความรวดเรว็ ทนั กับความต้องการใชง้ านหรือใช้ ข้อมลู บันทึกเอกสำร/หลกั ฐำน/รอ่ งรอยกำรปฏิบตั ิ 1. มกี ารจัดลาดับความสาคัญของงานในแตล่ ะชิน้ โดยการสงั เกตจากหนังสือราชการท่ีมี ลาดับความเรง่ ดว่ น และหรือท่ีกาหนดวนั ในการจดั สง่ 2. จัดทาปฏทิ ินการปฏิบัตงิ าน เชน่ ปฏิทินการรับสมคั รพนกั งานราชการทัว่ ไป 3. ปฏิบตั งิ านตามคาสงั่ ที่ไดร้ ับมอบหมาย 4. นาเทคโนโลยสี ารสนเทศมาใชใ้ นการปฏบิ ัตงิ าน เช่น แอพพลิเคชน่ั ไลน์ ระบบ e-office เป็นต้น 5. ให้บรกิ ารแกผ่ ู้เกยี่ วข้องด้วย ความรวดเร็ว ทันกบั ความต้องการใชง้ านหรอื ใชข้ ้อมลู เช่น สานกั งานศึกษาธกิ ารจงั หวดั หนองคาย ต้องการข้อมลู บุคลากรในสังกดั ภายในเทยี่ งวัน ก็สามารถจดั สง่ ข้อมูล ให้ได้ตามระยะเวลา ตัวช้ีวดั ท่ี 3.4 กำรใชท้ รพั ยำกรอย่ำงคุ้มคำ่ หนำ้ ท/่ี ภำรกิจ 1. การใช้วสั ดุ อปุ กรณ์ ในการปฏบิ ตั งิ านตามความจาเปน็ และเหมาะสม 2. การบารุงรักษา วัสดุ อุปกรณ์ ใหอ้ ยใู่ นสภาพพร้อมใช้งานอย่เู สมอ 3. การนาวสั ดทุ ีเ่ หลือใช้หรือใชแ้ ลว้ กลับมาใช้ซา้ (Reuse) 4. การเสนอความต้องการวัสดุอปุ กรณท์ ใ่ี ช้ในการปฏิบตั งิ าน โดยพิจารณา ตามความจาเปน็ และเหมาะสม 5. การใชพ้ ลังงานอย่างประหยัด บันทกึ เอกสำร/หลกั ฐำน/ร่องรอยกำรปฏบิ ตั ิ 1. มาตรการใชเ้ ครอื่ งปรับอากาศ 1) ปิดประตูหนา้ ตา่ งก่อนเปดิ เคร่อื งปรบั อากาศ 2) ปิด-เปิด เครอื่ งปรบั อากาศ เวลาทาการภาคเช้า ต้ังแต่ 09.00-12.00 น. ปิดเวลา 12.00-13.00 น. ภาคบ่ายเปดิ ตง้ั แต่เวลา 13.30 – 16.00น. 3) ตัง้ อุณหภูมเิ ครือ่ งปรบั อากาศใหเ้ หมาะสมท่ี 25 องศา 4) หลีเล่ยี งอุปกรณ์ไฟฟ้าทีก่ ่อใหเ้ กดิ ความร้อนในห้องที่ติดต้ังเคร่ืองปรับอากาศ 2. มาตรการการประหยัดไฟฟา้ 1) เปิดไฟระหวา่ งการปฏบิ ัตงิ านในเฉพาะเท่าทีจ่ าเปน็ 2) ปิดไฟเวลาพักกลางวัน เวลา 12.00-13.00 น. 3) ปิดหรอื ถอดปล๊ักไฟเครอ่ื งใช้สานักงานเม่ือไมจ่ าเป็น / 3. การนา... หนา้ 27

3. นากระดาษท่ีใช้หน้าเดยี วกลบั มาใชอ้ ีกครั้ง 4. การใช้เครื่องคอมพวิ เตอร์ ปิดจอภาพในเวลาพกั กลางวัน หรือขณะที่ไม่ใชง้ านเกนิ กวา่ 1 นาที และปิดหลงั เลิกใช้งาน 5. ไมเ่ ปดิ ตเู้ ย็นบอ่ ยหรือเปดิ ประตทู ิ้งไวน้ าน ๆ 6. การถ่ายเอกสาร ถา่ ยแบบหนา้ -หลัง ลดการส้ินเปลืองกระดาษ 7. หลักเลกิ งานปดิ เครื่องคอมพวิ เตอร์ ปร๊ินเตอร์ และถอดปลั๊กทุกตัวให้เรยี บร้อย เพอ่ื ป้องกันการเกิดไฟฟา้ ลดั วงจร 8. การนากระดาษ Post it กลบั มาใช้ใหม่ หนา้ 28

ด้ำนพฒั นำและปรับปรงุ (Act) หน้า 29

ตัวชว้ี ัดท่ี 4 ควำมสำเรจ็ ของกำรสรปุ ผลกำรปฏิบัตงิ ำนและเสนอแนวทำงกำรปรับปรุงและพฒั นำ หน้ำท/ี่ ภำรกจิ 1. มีข้อมลู ผลการปฏิบัติงาน 2. มีการนาข้อมลู มาวิเคราะห์ จัดหมวดหมู่ สาหรับการสรปุ ผลการปฏิบัตงิ าน 3. มีการสรุปผลการปฏบิ ตั ิงานเป็นรปู เลม่ /เอกสารเสนอต่อผบู้ งั คับบญั ชา 4. มีข้อเสนอแนะ และแนวทางการปรบั ปรุงและพัฒนาการปฏิบตั ิงาน 5. มีการปรบั ปรงุ และพฒั นาการปฏิบัติงาน บนั ทกึ เอกสำร/หลกั ฐำน/ร่องรอยกำรปฏิบตั ิ 1. มีการเกบ็ รวบรวมขอ้ มูลทเี่ กิดจากปฏบิ ตั ิงานไว้ในคลังขอ้ มลู อยา่ งเป็นระบบ เพื่อการสบื คน้ 2. นาข้อมูลจากการปฏบิ ัติมาทาการวเิ คราะห์เพื่อจัดทารายงานสรุปผลการปฏบิ ตั ิงาน เชน่ การ สารวจข้อมลู การจา้ งเหมาบริการเอกชนดาเนนิ งานของสว่ นราชการ เพ่ือทาสรปุ รายละเอียดการจ้างเหมาบริการ เอกชนดาเนนิ งานของสว่ นราชการ 1 ธนั วาคม 2563 – 31 มนี าคม 2564 3. นาเอาขอ้ มูลทไ่ี ด้ดาเนินการมาจดั ทารายงานสรุปผล เชน่ สรปุ ข้อมูลของการจา้ งเหมาบริการ เอกชนดาเนินงานของสว่ นราชการ แจ้งให้ผู้บงั คับบัญชาทราบเพ่อื ดาเนนิ การจดั ทาสัญญาจา้ งเหมาบริการเอกชน ดาเนนิ งานของสว่ นราชการ 4. เมื่อผู้บงั คบั บัญชาเสนอแนะแนวทางการทางาน ได้นามาปรบั ปรงุ และพัฒนาการปฏิบัตงิ านให้ ดียง่ิ ข้ึน 5. การปรบั ปรุงพัฒนาการปฏิบัตงิ านบุคลากร ให้มีความสะดวก รวดเร็ว ลดค่าใชจ้ า่ ยของสว่ น ราชการ เชน่ การดาเนินการประชุมประจาเดือนด้วยการใช้ QR code เพือ่ ลดการใช้กระดาษ การพัฒนา ฐานขอ้ มูลบคุ ลากรให้เปน็ ปจั จุบัน สง่ เสรมิ ให้บุคลากรได้รับการยกย่องเชิดชเู กยี รติ หนา้ 30

ภำคผนวก หน้า 31

http://gg.gg/uosot QR Code http://gg.gg/uot9z ใบประกำศเกยี รตบิ ัตรตำ่ งๆ http://gg.gg/uosvz QR Code ภำพถ่ำยกำรดำเนินงำน โครงกำร/กิจกรรม QR Code คำส่ังมอบหมำยงำน QR Code เวบ็ ไซตส์ ำนกั งำน กศน.จงั หวดั หนองคำย QR Code Fanpage สำนกั งำน กศน.จังหวดั หนองคำย http://gg.gg/oh3q5 หนา้ 32

ผจู้ ัดทำ ทป่ี รึกษำ ผู้อานวยการสานกั งาน กศน.จงั หวดั หนองคาย ๑. นายปณุ ณรัตน์ ศรที าพุฒ รองผู้อานวยการสานักงาน กศน.จงั หวดั หนองคาย ๒. นางสาวปาริชาติ ไชยสถิตย์ รวบรวมขอ้ มลู และจดั พิมพ์ขอ้ มูล นางสาวทิพานนั ท์ คล้ายกระโทก นกั จัดการงานทว่ั ไป บรรณำธกิ ำร นักวิชาการศกึ ษา นายณฏั ฐกรณ์ วารีพิณ ออกแบบรูปเล่ม นางสาวทิพานนั ท์ คล้ายกระโทก นกั จัดการงานทว่ั ไป หน้า 33

หนา้ 34

หนา้ 35