คู่มือ พระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานพครณะระกาชรรบมญั กญารตักิฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า คมุ้ ครองแรงงาน สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาพ.ศ. ๒๕๔๑สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ภมู พิ ลอดลุ ยเดช ป.ร. สาํ นักงานคณะกรใรหม้ไกวา้ รณกฤวษนั ฎทีกี่ า๑๒ กมุ ภาพนั สธํา์ นพกั .ศงา.น๒ค๕ณ๔ะก๑รรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สเปํานน็ ักปงีทาน่ี ๕คณ๓ะใกนรรรมชั กกาารลกปฤัจษจฎบุ กี นัา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นพักรงาะนบคาณทะสกมรเรดมจ็ กพารระกปฤษรมฎินกี าทรมหาภูมิพลสอําดนุลักยงาเดนชคณมะีพกรระรมบกรามรรกาฤชษโอฎงกี กาารโปรดเกล้าฯ ให้ประกาศว่า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา โดยท่ีเปน็ การสมควรปรับปรงุ กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา จึงทรงพระกรณุ าโปรดเกลา้ ฯ ใหต้ ราพระราชบัญญัติขึน้ ไว้โดยคําแนะนําและยินยอม สํานักงานขคอณงระฐั กสรภรมากดารงั กตฤ่อษไปฎนกี าี้ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานมกั างาตนรคาณ๑ะกรรพมรกะารรกาฤชษบฎัญกี าญัติน้ีเรียกว่าสํา“นพักรงาะนรคาณชะบกัญรรญมกัตาิครุ้กมฤคษรฎอีกงาแรงงาน พ.ศ. สาํ นักงาน๒ค๕ณ๔ะ๑ก”รรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานมักางาตนรคาณ๒ะ๑กรรพมรกะารรกาชฤษบฎัญกี ญา ัติน้ีให้ใช้บังคสับํานเมกั ื่งอาพน้นคกณําะหกรนรดมหกนาร่ึงกรฤ้อษยฎแีกปาดสิบวันนับแต่ วันประกาศในราชกิจจานเุ บกษาเป็นต้นไป สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๓ ใหย้ กเลิก สาํ น(กั ๑ง)านปครณะกะกาศรรขมอกงาครณกฤะษปฎฏีกิวาตั ิ ฉบบั ท่ี ๑๐ส๓ํานลกั งงวานันทคณ่ี ๑ะ๖กรมรมนี กาาครมกฤพษ.ฎศีก. า๒๕๑๕ (๒) พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ สาํ นกั งาน๑ค๖ณมะกนี รารคมมกาพรก.ศฤ.ษ๒ฎ๕กี ๑า ๕ (ฉบับที่ ๑ส)ําพนกั.ศง.าน๒ค๕ณ๓ะ๓กรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา บรรดากฎหมาย กฎ และข้อบังคับอื่นในส่วนที่มีบัญญัติไว้แล้วในพระราชบัญญัติน้ี หรือซง่ึ ขัดหรอื สแาํ ยนง้ ักกงับานบคทณแะหก่งรพรมระกรารากชฤบษัญฎญีกาัติน้ี ให้ใช้พระสรําานชกับงัญานญคัตณินะี้แกทรรนมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๔ พระราชบัญญตั ินีม้ ใิ ห้ใช้บงั คบั แก่ สาํ น(ัก๑ง)านรคาชณกะากรรสรม่วนกากรลกาฤงษรฎาีกชาการสว่ นภูมภิ สาําคนักแงลานะคราณชะกการรรสมว่กนารทกอ้ ฤงษถฎน่ิ กี า (๒) รัฐวสิ าหกจิ ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรฐั วิสาหกิจสมั พันธ์ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษนฎอีกกาจากกรณีตามสําวนรักรงคาหนคนณ่ึงะจกะรรอมอกกากรกฎฤกษรฎะกี ทารวงมิให้ใช้บสังาํคนับักพงารนะครณาะชกบรัญรมญกัาตรินกี้ฤษฎีกา ท้ังหมดหรอื แตบ่ างสว่ นแกน่ ายจ้างประเภทหนง่ึ ประเภทใดกไ็ ด้ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ๑ ราชกิจจานุเบกษา เลม่ ๑๑๕/ตอนที่ ๘ ก/หน้า ๑/๒๐ กมุ ภาพนั ธ์ ๒๕๔๑
- ๒ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๕ ในพระราชบัญญตั นิ ี้ สํานักงานคณะกรรมการก“ฤนษาฎยีกจา้าง”๒ หมายคสวําานมักวงา่านคผณู้ซึ่งะตกรกรลมงกราับรกลฤูกษจฎ้าีกงาเข้าทํางานโดสยําจน่าักยงคาน่าคจณ้างะใกหร้แรมลกะารกฤษฎกี า หมายความรวมถงึ สาํ(๑นัก) งผา้ซูน่งึคไณด้ระกบั รมรอมบกหารมกาฤยษใฎหกี ท้ าํางานแทนนาสยําจน้าักงงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๒) ในกรณีท่ีนายจ้างเป็นนิติบุคคลให้หมายความรวมถึงผู้มีอํานาจกระทําการแทน สาํ นักนงติานิบคุคณคะลกแรลระมผกู้ซารึ่งกไฤดษร้ บัฎีกมาอบหมายจากสผําู้มนีอกั าํ งนานาจคกณระะกทรราํ มกกาารรแกทฤนษนฎติกี บิา คุ คลใหท้ ํากาสรําแนทักนงาดน้วคยณะกรรมการกฤษฎีกา อย่างไร ส“าํ ลนูกกั จงา้านงค”ณหะมการรยมคกวาารมกวฤ่าษฎผกีู้ซา่ึงตกลงทํางานสใําหน้นกั างายนจค้าณงโะดกยรรรมับกคา่ารจก้าฤงษไฎมีก่วา่าจะเรียกชื่อ สํานกั งานคณะกรรมการก“ฤผษู้วฎ่ากีจา้าง” หมายคสวําานมกั วง่าานผคูณ้ซึ่งะตกรกรลมงกวาร่ากจฤ้าษงฎบกี ุคาคลอีกบุคคลสหํานนักึ่งงใาหน้ดคําณเะนกินรรงมากนารกฤษฎีกา ทั้งหมดหรือแต่บางส่วนของงานใดเพื่อประโยชน์แก่ตน โดยจะจ่ายสินจ้างตอบแทนผลสําเร็จแห่ง การงานท่ที าํ น้นั สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า “ผู้รับเหมาช้ันต้น” หมายความว่า ผู้ซ่ึงตกลงรับจะดําเนินงานทั้งหมดหรือแต่บางส่วน สาํ นกั ขงอานงงคาณนะใกดรจรนมสกําารเรกจ็ ฤปษรฎะกี โายชน์ของผ้วู า่ จส้าํานงักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า “ผู้รับเหมาช่วง” หมายความว่า ผู้ซึ่งทําสัญญากับผู้รับเหมาชั้นต้นโดยรับจะ ดําเนนิ งานท้ังหมดสําหนรกั ืองแานตค่บณางะสกว่รนรมขกอางรงกาฤนษใฎดกีในาความรับผิดชสอํานบักขงอานงผคู้รณับะเกหรมรมาชกั้านรตก้นฤเษพฎื่อีกปาระโยชน์แก่ ผู้ว่าจ้าง และหมายความรวมถึงผู้ซ่ึงทําสัญญากับผู้รับเหมาช่วงเพื่อรับช่วงงานในความรับผิดชอบของ สํานักผงรู้าับนคเหณมะากชรว่รมงกทารั้งกนฤี้ ษไมฎ่วีก่าาจะรับเหมาชส่วํงานกักันงกาี่ชน่วคงณกะ็ตการมรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ส“ําสนัญักงญานาจคา้ณงะ”กรหรมมากยารคกวฤาษมฎวีก่าาสัญญาไม่ว่าเสปํา็นนหักนงาังนสคือณหะรกือรดรม้วยกวารากจฤาษรฎะบกี าุชัดเจน หรือ เป็นท่ีเข้าใจโดยปริยายซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้างตกลงจะทํางานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหน่ึงเรียกว่า สํานกั นงาานยคจ้าณงะแกลระรมนกาายรจก้าฤงษตฎกีกลางจะใหค้ า่ จา้ งสตําลนอกั ดงเาวนลคาณทะท่ี กาํรงรามนกใาหรก้ ฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา “วันทํางาน” หมายความว่า วนั ท่กี ําหนดใหล้ ูกจ้างทาํ งานตามปกติ ส“ําวนันกั หงายนุดค”ณะหกมรรามยกคาวรกาฤมษวฎ่าีกวาันที่กําหนดใสหําน้ลกัูกงจาน้าคงหณยะกุดรปรมระกาจรํากสฤัปษดฎีกาาห์ หยุดตาม ประเพณี หรอื หยดุ พกั ผอ่ นประจําปี สาํ นักงานคณะกรรมการก“ฤวษันฎลีกาา” หมายความสวํา่านักวงันาทน่ีลคูกณจะ้ากงรลรมาปกา่วรยกฤลษาฎเพีก่ือาทําหมัน ลาเพสาํื่อนกักิจงธานุระคอณันะกจรํารเปมก็นารกฤษฎกี า ลาเพอื่ รับราชการทหาร ลาเพ่อื การฝกึ อบรมหรอื พฒั นาความรคู้ วามสามารถ หรือลาเพอ่ื คลอดบุตร ส“าํ คน่ากั จงา้านงค”ณหะมกรารยมคกวาารกมฤวษ่าฎเีกงาินที่นายจ้างแสลําะนลกั ูกงาจน้าคงณตะกกลรงรกมันกาจร่ากยฤเษปฎ็นกี คา่าตอบแทน ในการทํางานตามสัญญาจ้างสําหรับระยะเวลาการทํางานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ สาํ นกั รงาายนเคดณอื ะนกรหรรมือกราะรกยฤะษเวฎลีกาาอ่ืน หรือจ่ายใสหําน้โดกั ยงาคนําคนณวะณกตรรามมกผาลรงกาฤนษทฎี่ลกี ูกาจ้างทําได้ในเสวําลนาักทงําางนาคนณปะกกตรริขมอกงารกฤษฎีกา วันทํางาน และใหส้หํานมักางยาคนวคาณมะรกวรมรมถกึงาเงริกนฤทษ่ีนฎาีกยาจ้างจ่ายให้แกส่ลํานูกกัจง้าางนใคนณวันะกหรยรมุดกแาลระกวฤันษลฎากี ทา่ีลูกจ้างมิได้ ทํางาน แต่ลกู จ้างมีสิทธิได้รบั ตามพระราชบญั ญัติน้ี สํานักงานคณะกรรมการก“ฤคษ่าฎจกี้าางในวันทํางานสํา”นกัหงมานาคยณคะวการมรวม่ากาครก่าฤจษ้าฎงทกี าี่จ่ายสําหรับกสาํารนทักํางางนาคนณเตะ็มกรเรวมลกาารกฤษฎีกา การทาํ งานปกติ ส“ําอนัตักรงาานคคา่ ณจ้าะงกขร้ันรมตกา่ํ า”รกหฤมษาฎยีกคาวามวา่ อัตราสคําา่ นจัก้างงาทน่คี คณณะะกกรรรรมมกกาารรกคฤ่าษจฎ้ากี งากําหนดตาม พระราชบญั ญตั ิน้ี สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๒ มาตรา ๕ นิยามคําว่า “นายจ้าง” แก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๒) สาํ นักพง.าศน. ค๒ณ๕๕ะก๑รรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๓ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา “อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ” ๓ หมายความว่า อัตราค่าจ้างท่ีคณะกรรมการ สํานักคงา่าจนา้คงณกะํากหรนรมดกขาน้ึ รใกนฤแษตฎล่ กี ะาสาขาอาชพี ตสาํามนมกั างตานรคฐาณนะฝกีมรรือมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา “อัตราค่าจ้างขั้นต่าํ พ้ืนฐาน”๔ (ยกเลกิ ) ส“าํ กนาักรงทานาํ คงาณนะลก่วรงรเมวกลาาร”กฤหษมฎาีกยาความว่า การสทําํานงกั างนานนคอณกหะกรรือรเมกกินาเรวกลฤาษทฎําีกงาานปกติหรือ เกินชั่วโมงทํางานในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันตามมาตรา ๒๓ ในวันทํางานหรือวันหยุด สํานกั แงลาน้วแคตณ่กะกรณรรีมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา การทาํ งานล่วงเวสล“าําคนใ่านักลงวา่วันนงทคเําวณงละาากน”รรมหกมาารยกฤคษวฎามกี าว่า เงินที่นายสจําน้างักจงา่านยคใณหะ้แกกร่ลรมูกกจา้ารงกเฤปษ็นฎกกี าารตอบแทน สาํ นักงานคณะกรรมการก“ฤคษ่าฎทกี ําางานในวันหยสุดําน”ักหงามนาคยณคะวกรารมมวก่าารเกงฤินษทฎี่นกี าายจ้างจ่ายใหส้แาํ กนั่กลงูกาจน้าคงณเะปก็นรรกมากรารกฤษฎีกา ตอบแทนการทาํ งานในวันหยุด ส“าํ คน่าักลงา่วนงคเวณละากใรนรมวกันาหรกยฤุดษ”ฎหกี ามายความว่าสเํางนินักทงาี่นนาคยณจะ้ากงรจร่ามยกาใรหก้แฤกษ่ลฎูกกี จา้างเป็นการ ตอบแทนการทาํ งานล่วงเวลาในวันหยุด สาํ นกั งานคณะกรรมการก“ฤคษา่ ชฎดกี เาชย” หมายควสาํามนวกั ่างาเนงินคณที่นะการยรจม้ากงาจร่ากยฤใษหฎ้แีกกา่ลูกจ้างเม่ือเลิกสจาํ น้างักงนาอนกคณเหะนกือรรจมากการกฤษฎีกา เงินประเภทอน่ื ซึ่งนายจ้างตกลงจา่ ยใหแ้ กล่ ูกจา้ ง ส“ําคน่าักชงาดนเคชณยะพกิเรศรษม”กาหรกมฤาษยฎคกี วาามว่า เงินที่นสําานยักจง้าานงจค่าณยะใกหร้รแมกก่ลาูกรกจฤ้าษงฎเมกี ื่อาสัญญาจ้าง สน้ิ สดุ ลงเพราะมีเหตุกรณพี เิ ศษทีก่ ําหนดในพระราชบัญญตั ิน้ี สาํ นกั งานคณะกรรมการก“ฤเงษินฎสกี ะาสม” หมายคสวําานมักวง่าานเงคินณทะีล่กูกรรจมา้ กงจาร่ากยฤเขษ้าฎกีกอางทนุ สงเคราะสหํา์ลนกูักงจา้านงคณะกรรมการกฤษฎกี า ส“ําเนงกัินงสามนคทณบะ”กหรรมมากยาครกวฤาษมฎว่าีกาเงินท่ีนายจ้างสจําน่ายกั งสามนทคบณใะหก้แรรกม่ลกูกาจรก้าฤงเษพฎ่ือีกสา่งเข้าสมทบ กองทนุ สงเคราะหล์ กู จา้ ง สาํ นกั งานคณะกรรมการก“ฤพษนฎักีกงาานตรวจแรงสงําานนัก”งานหคมณายะกครวรามมกวาร่ากฤผษู้ซฎ่ึงีกรัาฐมนตรีแต่งตส้ังําในหัก้ปงฏานิบคัตณิกะากรรตรมากมารกฤษฎีกา พระราชบญั ญตั ินี้ ส“าํ อนธักบิ งาดน”ี คณหมะการยรคมวกาามรวก่าฤษอฎธีกิบาดีกรมสวัสดิกสาํารนแกั ลงะาคน้มุคคณระอกงรแรมรงกงาารนกฤษฎีกา “รัฐมนตร”ี หมายความวา่ รัฐมนตรีผู้รักษาการตามพระราชบัญญัตนิ ้ี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๖ ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน* รักษาการตามพระราชบัญญัตินี้ และให้มีอํานาจแสตํา่งนตกั ั้งงพานนคักณงะากนรตรมรวกจารแกรฤงษงฎานกี ากับออกกฎกสรําะนทักรงวานงแคลณะะปกรรระมกกาาศรกเพฤษ่ือฎปีกฏาิบัติการตาม พระราชบัญญัติน้ี สาํ นกั งานคณะกรรมการกกฤาษรแฎตกี า่งต้ังพนักงานตสํารนวักจงแารนงคงณาะนกรจระมกกําาหรกนฤดษขฎอีกบาเขตอํานาจหสนาํ ้านทัก่ีแงาลนะคเณง่ือะกนรไรขมใกนารกฤษฎกี า การปฏิบัติหน้าทดี่สว้ํานยกักงไ็ าดน้ คณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า กฎกระทรวงและประกาศนัน้ เมือ่ ไดป้ ระกาศในราชกจิ จานุเบกษาแลว้ ใหใ้ ชบ้ งั คับได้ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ๓ มาตรา ๕ นิยามคําว่า “อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ” เพ่ิมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน (ฉบบั ที่ ๓)สพํา.นศกั. ง๒า๕น๕ค๑ณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๔ มาตรา ๕ นิยามคําว่า “อัตราค่าจ้างข้ันต่ําพื้นฐาน” ยกเลิกโดยพระราชบัญญัติคุ้มครอง สาํ นักแงรางนงคานณะ(ฉกบรบัรมทกี่ ๓า)รกพฤ.ศษ.ฎ๒ีก๕า๕๑ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๔ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา หมวด ๑ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานบคทณทะั่วกไรปรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๗ การเรียกร้องหรือการได้มาซ่ึงสิทธิหรือประโยชน์ตามพระราชบัญญัตินี้ สํานกั ไงมา่เนปค็นณกะากรรตรัดมสกทิารธกหิ ฤรษือฎปีกราะโยชน์ที่ลกู จส้าํางนพกั งึ งไาดนต้ คาณมะกกฎรหรมมกาายรอกนื่ฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตักงราานค๘ณะใกหร้รรมัฐกมานรกตฤรษีมฎีอีกําานาจแต่งต้ังพสนํานักกั งงาานนคเจณ้าะหกนรร้ามทกี่ซาร่ึงกมฤีคษุณฎีกวาุฒิไม่ตํ่ากว่า สาํ นักปงรานิญคญณาะตกรรรีทมากงานริกตฤิศษาฎสกีตาร์ เพ่ือมีอํานาสจํานฟกั ้องงาคนดคณีหระกือรแรกม้ตก่าารงกคฤดษีแฎรีกงางานให้แก่ลูกจส้าํานงหักงราือนทคาณยะากทรรโมดกยารกฤษฎกี า ธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย และเมื่อกระทรวงแรงงาน* แจ้งให้ศาลทราบแล้ว ก็ให้มีอํานาจ กระทาํ การได้จนคสดาํ นถี ักงึ งทา่ีสนดุคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๙ ในกรณีทสี่นําานยักจง้าานงไคมณ่คะืนกหรรลมักกปารรกะฤกษันฎทีก่ีเาป็นเงินตามมาสตาํ นราักง๑าน๐คณวระรกครรสมอกงารกฤษฎกี า หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายในเวลาท่ีกําหนด ตามมาตรา ๗๐ สหาํ รนือกั คงา่านชคดณเชะกยรตรามมกมารากตฤรษาฎีก๑า๑๘ ค่าชดเชสยําพนิเกั ศงษานแคทณนะกการรรมบกอากรกกฤลษ่าฎวกีลา่วงหน้าหรือ ค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให้นายจ้างเสียดอกเบ้ียให้แก่ลูกจ้าง สํานักใงนารนะคหณวะา่ กงรเรวมลกาาผรดิ กนฤดัษรฎอ้ กี ยาละสบิ ห้าตอ่ ปสํีา๕นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สใาํนนกักรงาณนีทคณี่นะากยรจร้ามงกจางรกใจฤไษมฎ่คกี ืนา หรือไม่จ่ายสเงําินนักตงาามนวครณระคกหรรนมึ่งกโาดรยกฤปษรฎากีศาจากเหตุผล อันสมควร เม่ือพ้นกําหนดเวลาเจ็ดวันนับแต่วันที่ถึงกําหนดคืนหรือจ่าย ให้นายจ้างเสียเงินเพิ่มให้แก่ สํานกั ลงกูานจค้างณระอ้ กยรลรมะกสาบิ รหกา้ฤขษอฎงีกเางินที่ค้างจา่ ยทสุกํานระกั ยงาะนเวคลณาะเกจรด็ รวมนั การกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณีที่นายจ้างพร้อมท่ีจะคืนหรือจ่ายเงินตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง และได้นํา เงินไปมอบไว้แกส่อาํ ธนิบกั ดงาีหนรคือณผะู้ซกึ่งรอรมธกิบาดรีมกฤอษบฎหีกมาายเพื่อจ่ายใสหํา้แนกัก่ลงาูกนจค้าณงะนกรารยมจก้าางรไกมฤ่ตษ้อฎงีกเาสียดอกเบี้ย หรือเงินเพมิ่ ตัง้ แต่วนั ท่นี ายจ้างนาํ เงนิ นน้ั ไปมอบไว้ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๐๖ ภายใต้บังคับมาตรา ๕๑ วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับ หลักประกันการทสาํํานงักางนาหนครือณหะกลรักรปมรกะารกกันฤคษวฎากี มาเสียหายในกสาํารนทกั ํางงานานคณไะมก่วร่ารจมะกเาปรก็นฤเษงินฎีกทารัพย์สินอื่น หรือการคํ้าประกันด้วยบุคคลจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทําน้ันลูกจ้างต้อง สาํ นกั รงับานผคิดณชะอกบรเรกมี่ยกวารกกับฤกษาฎรีกเางินหรือทรัพยส์สําินนขกั งอางนนคาณยะจก้ารงรมซก่ึงาอรากจฤกษ่ฎอีกใหา้เกิดความเสียสาํหนาักยงแานกค่นณายะกจร้ารงมไกดา้ รกฤษฎกี า ทั้งนี้ ลักษณะหรสือําสนภกั งาาพนขคณองะงการนรมทกี่ใาหรก้เรฤียษกฎหีการือรับหลักปรสะํานกกัันงจานากคลณูกะกจร้ารงมกตาลรอกฤดษจฎนีกปาระเภทของ หลักประกัน จํานวนมูลค่าของหลักประกัน และวิธีการเก็บรักษา ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการ สํานกั ทงี่รานัฐมคณนตะกรรีปรรมะกกาารศกฤกษาํ หฎนกี าด สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกัน หรือทําสัญญาประกันกับลูกจ้างเพื่อ ชดใช้ความเสียหสายํานทกั ่ีลงูกานจค้าณงเะปก็นรผรมู้กกราะรทกําฤษเมฎื่อกี านายจ้างเลิกจส้าํางนหกั งราือนลคูกณจะ้ากงรลรามอกอารกกหฤรษือฎสีกัญา ญาประกัน สิ้นอายุ ให้นายจ้างคืนหลักประกันพร้อมดอกเบี้ย ถ้ามี ให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันท่ีนายจ้าง สาํ นักเงลาิกนจคา้ ณงหะกรรอื รวมนั กทารล่ี กกู ฤจษ้าฎงกีลาาออก หรอื วนั สทํานส่ี กัญั งญานาคปณระะกกรันรสมนิ้กาอรากยฤุ ษแฎลีกว้ าแตก่ รณี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๕ มาตรา ๙ วรรคหนึง่ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบญั ญัตคิ ้มุ ครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ สาํ นักงานคณะกรรมการก๖ฤมษาฎตรีกาา ๑๐ แก้ไขเพ่ิมสเตําิมนโกั ดงยาพนรคะณราะชกบรัญรมญกัตาคิรมุ้กคฤรษอฎงีกแารงงาน (ฉบบั ท่ี ๒ส)ํานพัก.ศง.าน๒ค๕ณ๕๑ะกรรมการกฤษฎกี า
- ๕ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๑๑๗ หน้ีทีเ่ กสิดําจนากั กงเางนินคทณ่ีนะากยรจร้ามงกตา้อรกงจฤ่าษยฎตกี าามพระราชบัญสญํานัตักินง้ี าหนรคือณเงะินกทรรี่ตม้อกงารกฤษฎีกา ชดใช้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา ๑๓๕ ให้ลูกจ้างหรือกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน แล้วแต่กรณี มีบุรสิมาํ นสักิทงธานิเหคนณือะกทรรรัพมยก์าสรินกทฤษั้งหฎมกี าดของนายจ้าสงซํานึ่งักเปงา็นนลคูกณหะนกรี้ใรนมลกําาดรับกฤเดษียฎวกี กาับบุริมสิทธิ ในคา่ ภาษีอากรตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ผู้จัดหาคนมาทําสงมาําานนตักอรงันาานม๑คิใณ๑ชะ่/กก๑าร๘รรปมใรกนะารกกกรอฤณบษีทธฎุรี่ผีกกูา้ปิจรจะัดกหอบางกาิจนกสาโํารดนมยกั อกงาบานรหคทมณําาะงยกาใรนหรนม้บกั้นุคาเครปกล็นฤหษสนฎ่วึ่งนีกบาหุคนคึ่งลสใ่ดวนเปใ็นด สํานกั ใงนากนคระณบะกวรนรกมากราผรกลฤิตษหฎรีกือาธุรกิจในควาสมํารนับักผงาิดนชคอณบะขกรอรงมผกู้ปารรกะฤกษอฎบีกกาิจการ และโดสยํานบักุคงคานลคนณั้นะจกะรรเปม็กนารกฤษฎีกา ผ้คู วบคมุ ดูแลการทาํ งานหรือรบั ผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทํางานน้ันหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่า ผ้ปู ระกอบกจิ การสเปําน็นักนงาานยคจณ้างะขกอรงรคมนกาทรี่มกาฤทษาํฎงีกาานดังกลา่ ว สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ให้ผู้ประกอบกิจการดําเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงท่ีทํางานในลักษณะเดียวกัน สาํ นักกงบัานลคูกณจ้าะกงตรรามมกสาญั รกญฤาษจฎ้าีกงาโดยตรง ไดร้ บั สสํานิทักธงิปารนะคโณยชะกนร์แรลมะกสารวกัสฤดษิกฎากีราที่เปน็ ธรรมโดยสาํไมนัก่เลงอืานกคปณฏะบิ กัตริรมการกฤษฎกี า สมําานตักรงาาน๑คณ๒ะกใรนรกมรกณารีทกฤี่นษาฎยกีจา้างเป็นผู้รับเหสมํานาชัก่วงางนใคหณ้ผะู้รกับรรเหมกมาารชก่วฤงษถฎัดกี ขาึ้นไป หากมี ตลอดสายจนถึงผู้รับเหมาชั้นต้นร่วมรับผิดกับผู้รับเหมาช่วงซึ่งเป็นนายจ้างในค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา สาํ นกั คง่าาทนคาํ งณาะนกใรนรวมนั กหารยกุดฤษคฎ่าลีกว่างเวลาในวนั หสยําุดนักคงา่ าชนดคเณชยะกคร่ารชมดกเาชรยกฤพษเิ ศฎษกี าเงินสะสม เงนิ สสํามนทักบงานหครณอื เะงกนิ รเรพมิม่ การกฤษฎีกา สใําหน้ผักู้รงับานเหคมณาะชกั้นรรตม้นกหารรกือฤผษู้รฎับีกเหา มาช่วงตามวสรํารนคักหงานนึ่งคมณีสะิทกรธริไมลก่เบาร้ียกเฤงินษฎทกี่ีไดา้จ่ายไปแล้ว ตามวรรคหนง่ึ คนื จากผรู้ ับเหมาช่วงซง่ึ เป็นนายจา้ ง สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๓ ในกรณีที่กิจการใดมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากการโอน รับมรดกหรือด้วสยาํ นปักรงะานกคาณระอก่ืนรใรดมกหารรกือฤใษนฎกกี รา ณีที่นายจ้าสงําเนปกั็นงนานิตคิบณุคะคกรลรมแกลาระกมฤีกษาฎรีกจาดทะเบียน เปล่ียนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด สิทธิต่าง ๆ ท่ีลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมเช่นใดให้ลูกจ้าง สํานักมงีสานิทคธณเิ ชะ่นกวร่ารมนกัน้ าตรอ่กไฤปษฎแกี ลาะให้นายจา้ งใสหํามน่รกั บั งาไนปคทณง้ั สะกิทรธริแมลกะาหรกนฤ้าษทฎอี่ กี ันาเก่ียวกบั ลูกจา้สงาํ นนน้ัักงทากุนปครณะะกการรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๑คณ๔ะกใรหร้นมากยารจก้าฤงษปฎฏีกิบาัติต่อลูกจ้างใสหํา้ถนูกกั งตา้อนงคตณาะมกสริทรมธกิแาลระกหฤษนฎ้ากีทาี่ที่กําหนดไว้ ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณชิ ย์ เว้นแตพ่ ระราชบญั ญตั ิน้กี าํ หนดไวเ้ ปน็ อย่างอน่ื สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตักรงาาน๑ค๔ณ/ะ๑กร๙รมสกัญารญกาฤจษ้าฎงกี ราะหว่างนายจ้าสงํากนับกั งลาูกนจค้าณงะขก้อรรบมังกคาับรกเกฤี่ยษวฎกกี ับา การทํางาน ระเบียบ หรือคําสั่งของนายจ้างท่ีทําให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอํานาจส่ังให้ สํานักสงัญานญคาณจะ้ากงรรขม้อกบาังรคกฤับษเกฎี่ยีกวากับการทํางาสนํานรักะงเาบนียคบณหะกรรือรคมํากสารั่งกนฤ้ันษมฎีผกี ลาใช้บังคับเพียงสเาํทน่าักทง่ีเาปน็นคณธระรกมรแรมลกะารกฤษฎีกา พอสมควรแก่กรณี สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ส๗าํ นมาักตงรานา ค๑ณ๑ะแกกรไ้รขมเพกา่ิมรเตกมิฤโษดฎยีกพาระราชบัญญัตคิ สมุ้ ําคนรักองงาแนรคงงณานะก(รฉรบมบั กทา่ีร๒ก)ฤพษ.ศฎ.กี ๒า๕๕๑ ๘ มาตรา ๑๑/๑ เพิ่มโดยพระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ สํานกั งานคณะกรรมการก๙ฤมษาฎตรีกาา ๑๔/๑ เพมิ่ โดสยพํานรกัะรงาาชนบคัญณญะกตั รคิ รุ้มมคกราอรงกแฤรษงงฎาีกนา(ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศส.ํา๒น๕ัก๕งา๑นคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๖ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๕ ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้าง สํานักงงาานนคเวณ้นะแกตรรล่ มักกษาณรกะฤหษรฎือกี สาภาพของงานสไํมานอ่ ักางจาปนฏคณิบัตะกิเชรร่นมนก้นั าไรดก้ฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมําานตกั รงาาน๑ค๖ณ๑ะ๐กรรหม้ากมามรกิใหฤษ้นฎาีกยาจ้าง หัวหน้างสาํานนักผงู้คานวบคณคุมะกงรารนมกหารรือกผฤู้ตษรฎวีกจางานกระทํา การล่วงเกนิ คุกคาม หรอื กอ่ ความเดอื ดรอ้ นรําคาญทางเพศต่อลูกจา้ ง สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มติ อ้ งบอกกลา่ วลสว่มํางานหตกั นรงา้าาน๑ค๗ณ๑ะ๑กรรสมัญกญารากจฤ้าษงฎยกี ่อามสิ้นสุดลงเมสื่อําคนรกั บงกานําคหณนะดกรระรยมะกเาวรลกาฤใษนฎสีกัญาญาจ้างโดย สาํ นกั งานคณะกรรมการกในฤกษรฎณกี าีทส่ี ัญญาจ้างไมส่มํานกี ักํางหานนดครณะะยกะรเรวมลกาารนกาฤยษจฎ้าีกงหา รือลูกจ้างอาจสาํบนอักกงเาลนิกคสณัญะญกรารจม้ากงารกฤษฎีกา โดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกําหนดจ่ายค่าจ้าง คราวหน่ึงคราวใดสาํเนพกั่ืองใาหน้เคปณ็นะผกลรเรลมิกกสาัญรกญฤษากฎันกี าเม่ือถึงกําหนดสจํา่านยกั คงา่านจค้าณงคะรการวรมถกัดาไรปกขฤ้าษงฎหีกนา้าก็ได้ แต่ไม่ จําต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน ทั้งน้ี ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างท่ีไม่มี สาํ นกั กงําาหนคนณดระกะรยระมเวกลารากดฤว้ ษยฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา การบอกเลกิ สญั ญาจา้ งตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายคา่ จ้างให้ตามจาํ นวนท่ีจะต้อง จา่ ยจนถงึ เวลาเลกิสําสนัญกั ญงาานตคาณมะกกาํ รหรมนกดาทรีบ่กฤอษกฎกกีลาา่ วและใหล้ ูกจสา้ ํางนอกั องกานจคาณกงะากนรรทมันกทารีไดก้ฤษฎกี า การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๙ สํานกั แงหาน่งคพณระะกรารชรมบกญั ารญกตัฤินษี้ฎแกี ลาะมาตรา ๕๘๓สํานแกัหง่งาปนรคะณมะวกลรกรมฎกหามรากยฤแษพฎ่งีกแาละพาณชิ ย์ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตกั รงาาน๑ค๘ณ๑ะ๒กรรในมกการรณกฤีทษ่ีพฎรกีะาราชบัญญัตินี้กสําํานหักนงดานใหค้นณาะยกจรร้ามงตกา้อรงกแฤจษ้งฎกีกาารดําเนินการ สํานักองยาน่าคงณหนะกึ่งรอรยม่ากงารใกดฤหษรฎือกี สา่งเอกสารต่อสอําธนิบกั งดาีหนรคือณผะกู้ซร่ึงรอมธกิบารดกีมฤอษบฎีกหามายหรือพนักสํางนาักนงตานรวคจณแะกรรงรงมากนารกฤษฎีกา นายจ้างจะแจ้งหรือส่งด้วยตนเอง ทางไปรษณีย์ โทรศัพท์ โทรสาร ส่ืออิเล็กทรอนิกส์หรือสื่อ เทคโนโลยีสารสนสเาํทนศกั ปงรานะคเภณทะอกื่นรรกม็ไกดา้ รทกฤ้งั นษฎี้ ตีกาามหลกั เกณฑแ์สลํานะกัวงิธาีกนาครณทะ่อี กธริบรดมปีการระกกฤาษศฎกีกาํ าหนด สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรกีาา๑๙ เพ่ือปรสะํานโยักชงานน์ใคนณกะากรรครมํากนาวรณกฤรษะฎยีกะาเวลาการทํางสาาํ นนขักงอางนลคูกณจะ้ากงรตรมากมารกฤษฎีกา พระราชบัญญัตินี้ ให้นับวันหยุด วันลา วันที่นายจ้างอนุญาตให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง และวันท่ีนายจ้างสสาํ ่ังนใักหง้ลานูกคจณ้างะหกรยรุดมงกาานรกเพฤื่อษปฎีกระาโยชน์ของนาสยําจน้ากั งงารนวคมณเะปก็นรรระมยกาะรเกวฤลษากฎากี ราทํางานของ ลกู จ้างด้วย สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมําานตกั รงาาน๒ค๐ณะกกรารรมทกล่ี ากูรกจฤ้าษงไฎมีก่ไาด้ทํางานติดต่อสํากนันักโงดายนนคาณยะจก้ารงรมมีเกจาตรกนฤาษทฎ่ีจกี ะาไม่ให้ลูกจ้าง น้ันมีสทิ ธิใดตามพระราชบัญญัตนิ ้ี ไม่วา่ นายจ้างจะให้ลูกจ้างทํางานในหน้าที่ใด และการจ้างแต่ละช่วง สาํ นักมงีรานะยคณะเะวกลรารหม่ากงากรกันฤเษทฎ่าใีกดาก็ตาม ให้นับสรําะนยกั ะงาเวนลคาณกะากรรทรมํากงาารนกทฤุกษชฎ่วกี งาเข้าด้วยกัน เพสําื่อนปักรงะานโยคชณนะก์ในรรกมากรารกฤษฎกี า ได้สทิ ธิของลกู จา้ งนัน้ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ส๑ํา๐นมักางตานราคณ๑๖ะกแรกร้ไมขกเพาริม่ กเตฤมิษโฎดกียาพระราชบัญญตั สิคํามุ้ นคกั รงอางนแครงณงาะนกร(รฉมบกบั าทรี่ก๒ฤ)ษพฎ.ศีก.า๒๕๕๑ ๑๑ มาตรา ๑๗ แก้ไขเพม่ิ เติมโดยพระราชบญั ญตั คิ ุม้ ครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ สํานักงานคณะกรรมการก๑๒ฤษมฎาตกี ราา ๑๘ แก้ไขเพม่ิสเําตนมิ กั โงดายนพครณะระากชรบรญัมกญาัตรคิกุ้มฤคษรฎอีกงาแรงงาน (ฉบบั ทส่ี ๒ําน) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎีกา
- ๗ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๒๑ ในกรณีที่พระราชบัญญัตินี้กําหนดให้นายจ้างต้องดําเนินการอย่างหนึ่ง สํานกั องยาน่างคใณดะทกี่ตร้อรมงเกสายีรคกฤ่าใษชฎจ้ กี า่ าย ใหน้ ายจา้ งสเปํานน็ ักผงอู้ านอคกณคา่ะใกชร้จรม่ายกเาพรกือ่ ฤกษาฎรนีกา้นั สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมําานตกั รงาาน๒คณ๒ะกงรารนมเกกาษรกตฤรษกฎรกี ราม งานประมงสทํานะักเลงานงคานณบะกรรรรทมุกกหารรกือฤขษนฎถกี ่าายสินค้าเรือ เดินทะเล งานที่รับไปทําที่บ้าน งานขนส่ง และงานอื่นตามที่กําหนดในพระราชกฤษฎีกาจะกําหนด สํานักใงนากนฎคณกระะกทรรรมวกงาใหรก้มฤีกษาฎรกีคา้มุ ครองแรงงาสนํากนรกั ณงาตี นา่ คงณๆะกแรตรกมตกาา่ รงกไปฤษจฎากกี พา ระราชบัญญสัตาํ ินนกี้ ัก็ไงดาน้ คณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี าหมวด ๒ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกักางราในชค้แณรงะงการนรทมกั่วาไรปกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๒๓๑๓ ให้นายจ้างประกาศเวลาทํางานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกําหนดเวลา สํานักเงรา่ิมนตค้นณแะลกะรเรวมลกาาสรกิ้นฤสษุดฎขีกอางการทํางานแสตําน่ลกัะงวาันนขคอณงะลกูกรจรม้างกไาดรก้ไมฤ่เษกฎินกี เาวลาทํางานขอสงาํแนตัก่ลงะานปครณะเะภกทรรงมากนารกฤษฎีกา ตามที่กําหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดช่ัวโมง ในกรณีท่ีเวลาทํางานวันใดน้อยกว่า แปดชั่วโมง นายจส้าํานงแกั ลงาะนลคูกณจะ้ากงรจระมตกการลกงฤกษันฎใหีกา้นําเวลาทํางาสนําสน่วกั นงทานี่เคหณลือะกนร้ันรไมปกรารวกมฤกษับฎเีกวลา าทํางานใน วันทํางานปกติอื่นก็ได้ แต่ต้องไม่เกินวันละเก้าชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทํางานท้ังส้ินแล้ว สัปดาห์หนึ่ง สํานกั ตง้อานงคไมณ่เะกกินรสรมี่สกิบาแรปกฤดษชฎั่วกีโมา ง เว้นแต่งานสําทน่ีอักางจานเปค็นณอะกันรตรรมากยาตรก่อฤสษุขฎภีกาาพและความปสลาํ นอักดงภาันยคขณองะลกูรกรจม้ากงารกฤษฎีกา ตามที่กําหนดในกสฎํานกักรงะาทนรควณงะตก้อรงรมมีเกวาลรากทฤําษงฎาีกนาปกติวันหน่ึงไสมํา่เนกักินงเาจน็ดคชณั่วะโกมรงรมแกลาะรเกมฤ่ือษรฎวกี มาเวลาทํางาน ทง้ั ส้ินแล้วสปั ดาห์หน่งึ ตอ้ งไมเ่ กินส่สี บิ สองช่วั โมง สํานกั งานคณะกรรมการกในฤษกฎรณีกาีท่ีนายจ้างแลสะําลนูกักจงา้านงคตณกละกงรกรันมใกหา้นรกําฤเวษลฎาีกทาํางานส่วนท่ีเสหาํ ลนือักไงปานรควณมกะกับรเรวมลกาารกฤษฎีกา ทํางานในวันทาํ งานปกติอ่ืนตามวรรคหน่ึงเกินกว่าวันละแปดช่ัวโมงให้นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อย กว่าหนึ่งเท่าครึ่งสขาํ อนงกั องัตานรคาณค่ะากจร้ารงมตก่อารชก่ัวฤโษมฎงใกี นาวันทํางานตสาํามนจกั ํางนานวคนณชะั่วกโรมรงมทกี่ทารํากเฤกษินฎสกีําาหรับลูกจ้าง รายวันและลูกจ้างรายช่ัวโมงหรือไม่น้อยกว่าหน่ึงเท่าคร่ึงของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทํางานตาม สาํ นกั จงาํานนควนณผะลกรงรามนกทาีท่ รกําฤไดษใ้ ฎนกี ชาั่วโมงท่ีทาํ เกินสสําาํนหกั รงาับนลคูกณจะ้ากงรซรง่ึ มไกดาร้ รับกคฤ่าษจฎา้ กี งาตามผลงาน สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกําหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทํางาน แตล่ ะวนั ได้ เน่ืองสจําานกกั ลงกั านษคณณะะหกรรอืรมสกภาารพกขฤอษงฎงกี าาน ใหน้ ายจ้างสแําลนะักลงูกานจค้าณงตะกกรลรงมกกันากรกําหฤษนฎดกีชาั่วโมงทํางาน แต่ละวนั ไม่เกินแปดช่วั โมง และเมอ่ื รวมเวลาทํางานทงั้ ส้นิ แล้วสปั ดาหห์ น่ึงตอ้ งไมเ่ กนิ สีส่ บิ แปดชัว่ โมง สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๒คณ๔ะกหร้ารมมกมาิใรหก้นฤาษยฎจกี ้าางให้ลูกจ้างทสําํางนากั นงลาน่วคงเณวะลการใรนมวกันารทกําฤงษาฎนกี เาว้นแต่ได้รับ ความยินยอมจากลกู จา้ งกอ่ นเป็นคราว ๆ ไป สํานกั งานคณะกรรมการกในฤษกฎรณกี าีที่ลักษณะหรสือําสนภกั งาาพนขคอณงะงการนรมตก้อางรทกําฤตษิดฎตีก่อา กันไปถ้าหยุดสําจนะักเงสาียนหคาณยะแกกรร่งมากนารกฤษฎีกา หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรือเป็นงานอ่ืนตามที่กําหนดในกฎกระทรวง นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทํางาน ล่วงเวลาไดเ้ ท่าทจ่ี สําําเนปักน็ งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการก๑๓ฤษมฎาตีกราา ๒๓ แกไ้ ขเพ่ิมสเําตนิมกั โงดายนพครณะระากชรบรญัมกญาตั ริคกุ้มฤคษรฎอีกงาแรงงาน (ฉบบั ทส่ี ๒ําน) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎกี า
- ๘ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๒๕ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทํางานในวันหยุด เว้นแต่ในกรณีที่ลักษณะ สํานักหงรานือคสณภะากพรขรอมงกงาารนกฤตษ้อฎงทีกาําติดต่อกันไปสถําน้าหักงยาุดนจคะณเสะกียรหรามยกแารกก่งฤาษนฎหกี ราือเป็นงานฉุกสเฉาํ นินักนงาานยคจณ้าะงกอรารจมใกหา้ รกฤษฎีกา ลกู จา้ งทํางานในวนั หยุดไดเ้ ท่าท่จี าํ เปน็ สนาํ านยกั งจา้านงคอณาะจกใรหร้ลมูกกาจร้ากงฤทษําฎงีกาานในวันหยุดไสดําน้สักํางหารนับคณกิจะกกรารรมโกรางรแกรฤมษฎสีกถาานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเคร่ืองดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรือกิจการอื่นตามท่ี สาํ นักกงําาหนคนณดใะนกรกรฎมกกราะรกทฤรษวงฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ทํางาน นอกจากทสเาํพี่กนํา่ือักหปงนารนดะคตโณยามะชกวนรร์แรรมกคก่กหาานรรก่ึงผฤแลษลิตฎะีกวการารรคจสําอหงในน่าวยันสหแํานลยักุดะงเกทาาน่ารคทบณ่ีจระําิกกเปารรร็นมนกโดาารยยกไจฤด้าษ้รงฎับอกี คาาวจาใมหย้ลินูกยจอ้ามง สํานกั จงาากนลคกูณจะา้กงรกรม่อกนาเรปกน็ ฤคษรฎากี วาๆ ไป สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๒ค๖ณะกชร่ัวรโมมกงาทรกําฤงาษนฎลีก่วางเวลาตามมาสตํานรักาง๒าน๔คณวระกรรครหมนกึ่งารแกลฤะษชฎั่วกีโมา งทํางานใน วันหยุดตามมาตรา ๒๕ วรรคสองและวรรคสาม เม่ือรวมแล้วจะต้องไม่เกินอัตราตามที่กําหนดใน สาํ นกั กงฎานกครณะทะกรรวรงมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตักรงาาน๒คณ๗ะกใรนรมวกันาทรก่ีมฤีกษาฎรกีทาํางาน ให้นายสจําน้าักงงจาัดนใคหณ้ละูกกจรร้ามงกมาีเรวกลฤาษพฎักกี ราะหว่างการ ทาํ งานวนั หนึ่งไมน่ อ้ ยกว่าหนงึ่ ชัว่ โมงหลังจากที่ลูกจา้ งทาํ งานมาแล้วไม่เกนิ ห้าช่วั โมงติดต่อกัน นายจ้าง สาํ นกั แงลานะลคณกู จะา้กงรอรมาจกตารกกลฤงษกฎันกี ลา่วงหน้าให้มีเวสลําานพักักงาคนรค้ังหณนะก่ึงรนร้อมยกกาวรก่าหฤษนฎ่ึงชีก่ัวาโมงได้ แต่เมื่อสราํ นวมักงกาันนแคลณ้วะวกันรหรมนก่ึงารกฤษฎีกา ตอ้ งไม่นอ้ ยกว่าหสนาํง่ึ นชกั ่ัวงโามนงคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ในกรณที ี่นายจ้างและลกู จ้างตกลงกันกาํ หนดเวลาพักระหว่างการทาํ งานตามวรรคหนึง่ สาํ นกั เงปา็นนอคยณ่าะงกอรน่ืรมถก้าาขรกอ้ ฤตษกฎลกีงาน้นั เป็นประโยสชํานนัก์แงกา่ลนกู คจณา้ ะงกใรหรมข้ ก้อาตรกกลฤงษนฎั้นกี ใาชบ้ งั คบั ได้ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า เวลาพักระหว่างการทํางานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทํางาน เว้นแต่เวลาพักที่รวมกันแล้ว ในวันหนึ่งเกินสองสชาํ นั่วโักมงางนใคหณ้นะบั กเรวรลมากทาี่เรกกินฤสษอฎงกี ชาั่วโมงนัน้ เป็นสเวําลนาักทงาํานงคานณปะกกรตริ มการกฤษฎีกา ในกรณีที่มีการทํางานล่วงเวลาต่อจากเวลาทํางานปกติไม่น้อยกว่าสองช่ัวโมง สาํ นกั นงาานยคจณา้ งะตก้อรงรจมัดกใาหรกล้ ฤูกษจฎ้ากีงมา เี วลาพักไมน่ ส้อํายนกกั วงา่านยค่สี ณบิ นะการทรกี ม่อกนารทกีล่ ฤกูษจฎา้ กี งาเรมิ่ ทํางานลว่ สงเําวนลักางานคณะกรรมการกฤษฎีกา ความในวรรคหน่ึงและวรรคสี่ มิให้ใช้บังคับแก่กรณีที่ลูกจ้างทํางานที่มีลักษณะหรือ สภาพของงานตอ้ สงาํทนํากั ตงดิ านตคอ่ ณกนัะกไปรรโมดกยาไรดกร้ ฤบั ษคฎวีกาามยินยอมจากสลํากู นจักา้ งงาหนรคอืณเะปก็นรงรามนกฉารุกกเฤฉษนิ ฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๒๘ ให้นายจส้าํางนจักัดงใาหน้ลคูกณจะ้ากงรมรีมวันกาหรยกุดฤปษรฎะกี จาําสัปดาห์ สัปสดาํานหัก์หงนานึ่งคไมณ่นะ้อกรยรกมวก่าารกฤษฎีกา หน่ึงวัน โดยวันหสยําุดนปกั รงาะนจคําณสัปะกดรารหม์ตกา้อรงกมฤีรษะฎยกี ะาห่างกันไม่เกินสหํานกกั วงันานนคาณยะจก้ารงรแมลกาะรลกูกฤจษ้าฎงีกอาาจตกลงกัน ล่วงหนา้ กาํ หนดให้มวี ันหยุดประจาํ สปั ดาหว์ ันใดกไ็ ด้ สาํ นักงานคณะกรรมการกในฤกษรฎณีกาที ่ลี ูกจา้ งทาํ งาสนําโนรกั งงแารนมคณงาะกนรขรนมสก่งารงกาฤนษใฎนีกปา่า งานในที่ทุรสกําันนดักางารนหครณือะงการนรมอกื่นารกฤษฎีกา ตามที่กําหนดในกฎกระทรวง นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าสะสมวันหยุดประจําสัปดาห์ และเลือ่ นไปหยดุ สเมาํ น่ือักใดงากน็ไคดณ้ แะตกต่ ร้อรมงอกายรู่ใกนฤรษะฎยกีะาเวลาสีส่ ัปดาหส์ตําดินตักง่อากนนั คณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๒๙ ให้นายสจํา้านงักปงรานะกคณาศะกกรํารหมนกดารวกันฤหษยฎุดีกตา ามประเพณีใสหําน้ลักูกงจา้นางคทณระากบรรเปมก็นารกฤษฎีกา การล่วงหน้าปหี นึง่ ไมน่ อ้ ยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแหง่ ชาตติ ามทร่ี ัฐมนตรปี ระกาศกาํ หนด สใําหน้นักางายนจค้ าณงะพกิจรรามรกณารากกฤําษหฎนีกดา วัน ห ยุดตามสปํานรกั ะงเาพนณคณีจะากกรวรั นมกหายรุดกฤรษาฎชีกกาาร ประจํา ปี สาํ นักวงนั านหคยณดุ ทะการงรศมากสานรกาหฤษรือฎขีกนา บธรรมเนียมสปํานระักเงพานณคแี ณหะง่ กทร้อรมงถก่ินารกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๙ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจําสัปดาห์ของลูกจ้าง สาํ นักใงหา้ลนกูคจณ้าะงกไรดรห้ มยกดุารชกดฤเษชฎยวีกันา หยุดตามปรสะําเพนกัณงใีานนวคนัณทะกํางรารนมกถาัดรไกปฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เน่ืองจากลูกจ้างทํางานที่มี ลักษณะหรือสภาพสําขนอกั งงงาานนคตณาะมกทร่ีกรมําหกานรดกใฤนษกฎฎีกการะทรวง ให้นสาํายนจัก้างงาตนกคลณงะกกับรลรมูกกจา้ารงกวฤ่าษจฎะีกหายุดในวันอ่ืน ชดเชยวันหยดุ ตามประเพณหี รือนายจ้างจะจ่ายคา่ ทาํ งานในวันหยุดใหก้ ็ได้ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ได้ปีหนึ่งไม่น้อยกสมวาํ า่านตหกั รงกาาวนั๓นคท๐ณําะงกลารกู นรจมโ้าดกงยาซรใึ่งกหทฤ้นาํษางฎายีกนจาต้างดิ เตป่อ็นกผันู้กมําาหแสนลําด้วนควักันรงาบหนหยคนุดณึ่งดะปังกีมกรีลสรม่ิทากวธาใิหรหยก้แฤุดกษพ่ลฎักูกีกผจา่อ้านงลป่วรงะหจนําป้าี สาํ นักหงรานือคกณาํ หะกนรดรใมหกต้ าารมกฤทษน่ี ฎาีกยาจา้ งและลูกจา้ สงําตนกกั ลงางนกคนั ณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ในปีต่อมานายจ้างอาจกําหนดวันหยุดพักผ่อนประจําปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวัน ทาํ งานก็ได้ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา นายจา้ งและลกู จ้างอาจตกลงกันลว่ งหน้าให้สะสมและเล่ือนวันหยุดพักผ่อนประจําปี สาํ นักทง่ยีานังมคณิไดะห้ กยรรดุ มใกนาปรนีกฤั้นษรฎวมีกเาขา้ กบั ปีตอ่ ๆสไําปนไักดง้านคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สําหรับลูกจ้างซ่ึงทํางานยังไม่ครบหน่ึงปี นายจ้างอาจกําหนดวันหยุดพักผ่อนประจําปี ใหแ้ ก่ลูกจ้างโดยคสาํ าํ นนวกั ณงาในหคต้ ณาะมกสรว่รนมกกาไ็ รดก้ ฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๓๑ ห้ามมิใหส้นํานากัยงจา้านงคใณห้ละกูกรจร้ามงกทาํารงกาฤนษลฎ่วกี งาเวลาหรือทํางสาาํนนใักนงวาันนหคณยุดะกในรรงมากนารกฤษฎกี า ที่อาจเปน็ อันตราสยาํตน่อกั สงขุานภคาณพะแกลระรคมวกาามรกปฤลษอฎดกี ภายั ของลกู จา้ งตสําานมกัมงาาตนรคาณ๒ะก๓รรวมรกราครหกนฤษ่ึงฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๓๒ ให้ลกู จ้าสงํามนีสักทิ งาธนิลคาณปะว่ กยรไรดม้เทกาา่ รทกีป่ ฤ่วษยฎจกี รางิ การลาป่วยสตําั้งนแักตง่สานามควณันะทกรํารงมากนารกฤษฎีกา ขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาล ของทางราชการสาํในนักกงรานณคีทณ่ีละูกกจรร้ามงกไามร่อกาฤจษแฎสกี าดงใบรับรองขสํอานงักแงพานทคยณ์แะผกนรรปมัจกจาุรบกันฤชษ้ันฎหกี าน่ึงหรือของ สถานพยาบาลของทางราชการได้ ใหล้ กู จ้างช้ีแจงให้นายจา้ งทราบ สาํ นักงานคณะกรรมการกในฤษกฎรณกี าีท่ีนายจ้างจัดสแํานพักทงยาน์ไคว้ณใะหก้แรพรมทกยา์นรก้ันฤเษปฎ็นีกผาู้ออกใบรับรอสงาํ นเักวง้นาแนตค่ลณูกะกจร้ารงมไกมา่ รกฤษฎีกา สามารถใหแ้ พทยน์ น้ั ตรวจได้ สวําันนทักงี่ลาูกนจค้าณงะไกมร่สรมามกาารรกถฤทษําฎงกี าานได้เนื่องจาสกําปนรกั ะงาสนบคอณันะตกรรรามยกหารรืกอฤเจษ็บฎกีปา่วยที่เกิดขึ้น เน่อื งจากการทาํ งาน และวนั ลาเพือ่ คลอดบตุ รตามมาตรา ๔๑ มใิ ห้ถือเปน็ วนั ลาป่วยตามมาตรานี้ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมําานตักรงาาน๓คณ๓ะกใรหร้มลกูกาจร้ากงฤมษีสฎิทกี ธาิลาเพ่ือทําหมสําันนไักดง้แานลคะณมีสะกิทรธริลมากเานรกื่อฤงษจฎากีกาการทําหมัน ตามระยะเวลาทแี่ พทยแ์ ผนปจั จบุ นั ชัน้ หน่ึงกําหนดและออกใบรบั รอง สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๓๔ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจําเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทํางาน สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๓๕ ให้ลูกจส้าํางนมักีสงิทานธิลคณาเะพกื่อรรรมับกราารชกกฤาษรฎทกี หาารในการเรียสกําพนักลงเาพน่ือคตณระวกจรสรมอกบารกฤษฎีกา เพื่อฝึกวชิ าทหารหรือเพอ่ื ทดลองความพรงั่ พร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรบั ราชการทหาร สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๑๐ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๓๖ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพ่ือการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ สาํ นกั ตงาามนคหณลักะกเกรรณมฑก์แารลกะฤวษิธฎกี ีกาารทก่ี ําหนดในกสําฎนกกั รงะาทนครวณงะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตักรงาาน๓ค๗ณะกหร้ารมมมกิใาหรกน้ ฤาษยฎจีกา้ งาให้ลูกจา้ งทํางสาํานนักยงกานแคบณกะกหรารมมกหาารบกฤทษูนฎกีลาาก หรือเข็น ของหนักเกินอัตราน้าํ หนักตามทีก่ ําหนดในกฎกระทรวง สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤกษาฎรีกใชาหแ้ มรวงดงา๓นหญงิ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตักงราานค๓ณ๘ะ๑ก๔รรหมก้าามรมกิฤใหษ้นฎีกาายจ้างให้ลูกจ้สาํางนซักึ่งงเาปน็นคหณญะกิงรทรํมางกาารนกอฤยษ่าฎงกี หานึ่งอย่างใด ดงั ตอ่ ไปน้ี สํานักงานคณะกรรมการก(๑ฤ)ษฎงาีกนาเหมืองแร่หรสือํางนากั นงกาน่อคสณระ้ากงรทร่ีตม้อกงาทรกําฤใตษ้ดฎินีกาใต้น้ํา ในถ้ํา สในํานอักุโงมางนคค์หณระือกปรรลม่อกงารกฤษฎีกา ในภเู ขา เวน้ แต่สภาพของการทาํ งานไม่เป็นอนั ตรายตอ่ สุขภาพหรือรา่ งกายของลกู จา้ ง ส(๒ําน)ักงงาานนทคณ่ตี อ้ะกงทรรํามบกนานรกัง่ ฤรษ้านฎทีกาีส่ งู กว่าพ้นื ดินตสําัง้ นแกัตงส่ าบินเคมณตะรกขรึน้ รมไปการกฤษฎกี า (๓) งานผลิตหรือขนส่งวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ เว้นแต่สภาพของการทํางานไม่เป็น สาํ นกั องนัานตครณายะตกรอ่ รสมขุ กภาารกพฤหษรฎือีกราา่ งกายของลกู สจํา้านงักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ส(๔าํ น)ักงงาานนอคนื่ณตะกามรรทม่ีกกาํ าหรกนฤดษใฎนกีกาฎกระทรวง สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๓๙๑๕ ห้ามมสิใหําน้นักางยาจน้าคงณใหะก้ลรูกรจม้ากงาซรึ่งกเฤปษ็นฎหีกญา ิงมีครรภ์ทํางสานํานอักยง่าางนหคนณ่ึงะอกยร่ารงมใกดารกฤษฎกี า ดงั ตอ่ ไปน้ี ส(๑าํ น)ักงงาานนเคกณ่ียะวกกรับรเมคกราื่อรกงจฤักษรฎหกี ราอื เครอ่ื งยนตส์ทําีม่ นีคกั วงาานมคสณัน่ สะกะรเทรมือกนารกฤษฎกี า (๒) งานขับเคล่ือนหรือตดิ ไปกบั ยานพาหนะ สาํ นักงานคณะกรรมการก(๓ฤ)ษงฎาีกนายก แบก หามสําหนักาบงานทคูนณละกากรรหมกรอืารเกขฤ็นษขฎอกีงาหนกั เกนิ สิบหา้สกํานิโลักกงารนมั คณะกรรมการกฤษฎีกา (๔) งานท่ีทาํ ในเรอื ส(๕ําน)กั งงาานนอคนื่ณตะกามรรทมี่กกําาหรกนฤดษใฎนีกกาฎกระทรวง สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรกีาา๓๙/๑๑๖ ห้าสมํานมักิใงหา้นนาคยณจะ้ากงรใรหม้ลกาูกรจก้าฤงษซฎึ่งกีเปา ็นหญิงมีครรสภาํ ์ทนําักงงาานนคในณระะกรหรวม่ากงารกฤษฎกี า เวลา ๒๒.๐๐ นาสฬาํ กิ นากั งถางึ นเวคลณาะก๐ร๖รม.๐ก๐ารกนฤาษฬฎิกกี าาทํางานล่วงเวสลําานกั หงราอืนทคณํางะากนรใรนมวกนัารหกยฤุดษฎกี า ในกรณีท่ีลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทํางานในตําแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งาน สาํ นกั ธงุรากนาครณะหกรรือรงมากนารเกก่ีฤยษวกฎับีกาการเงินหรือบสัญํานชกั ี งนาานยคจณ้าะงกอรารจมใกหาร้ลกูกฤจษ้าฎงีกนา้ันทํางานล่วงเสวําลนาักใงนานวันคณทะํากงรารนมไกดา้ รกฤษฎีกา เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน เปน็ คราว ๆ ไป สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ส๑ํา๔นมักางตานราคณ๓๘ะกแรกร้ไมขกเพาร่ิมกเตฤิมษโฎดกียาพระราชบัญญัตสคิ ํามุ้ นคักรงอางนแครงณงาะนกร(รฉมบกบั าทรี่ก๒ฤ)ษพฎ.ศีก.า๒๕๕๑ ๑๕ มาตรา ๓๙ แก้ไขเพมิ่ เติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ สํานักงานคณะกรรมการก๑๖ฤษมฎาตกี ราา ๓๙/๑ เพิม่ โดสยํานพักระงรานาชคบณัญะญกรตั รคิ มมุ้ กคารรอกงฤแษรงฎงกีานา (ฉบบั ท่ี ๒) พ.สศาํ.น๒ัก๕ง๕าน๑คณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๑๑ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๔๐ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างซ่ึงเป็นหญิงทํางานระหว่างเวลา ๒๔.๐๐ สํานกั นงาานฬคิกณาะกถรึงรเมวกลาารก๐ฤ๖ษ.ฎ๐กี ๐า นาฬิกา แลสะํานพักนงักานงคาณนะตกรรวรจมแกรารงกงฤาษนฎเหีกา็นว่างานน้ันอสาาํ จนเักปง็นานอคันณตะรการยรมตก่อารกฤษฎีกา สุขภาพและความปลอดภัยของหญิงน้ัน ให้พนักงานตรวจแรงงานรายงานต่ออธิบดีหรือผู้ซ่ึงอธิบดี มอบหมายเพ่ือพสิจําานรกั ณงาานแคลณะะมกีครรํามสกั่งาใรหก้นฤษาฎยกีจา้างเปลี่ยนเวลสาําทนํักางงาานนคณหะรกือรลรดมชกาั่วรโกมฤงษทฎําีกงาานได้ตามท่ี เห็นสมควร และใหน้ ายจา้ งปฏิบัตติ ามคาํ ส่ังดังกลา่ ว สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า เกา้ สิบวนั สมาํ านตักรงาาน๔คณ๑ะกใรหร้ลมูกกจาร้ากงฤซษ่ึงฎเปกี ็นา หญิงมีครรภส์มําีสนิทักงธาิลนาคเณพื่ะอกครลรอมดกาบรุตกรฤคษรฎรีกภา์หน่ึงไม่เกิน สาํ นกั งานคณะกรรมการกวฤนั ษลฎาตีกาามวรรคหนง่ึ สใหําน้นักบั งราวนมควณนั ะหกรยรดุ มทกี่มารีในกฤรษะหฎกีวา่างวันลาดว้ ย สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมําานตักรงาาน๔ค๒ณะกใรนรกมรกณารีทก่ีลฤูกษจฎ้าีกงาซึ่งเป็นหญิงมสีคํานรกัรภงา์มนีใคบณระับกรรอรมงขกอารงกแฤพษทฎยกี ์แาผนปัจจุบัน ช้ันหน่ึงมาแสดงว่าไม่อาจทํางานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงาน สาํ นักใงนาหนคนณ้าทะกี่เดรริมมเกปา็นรกกฤารษชฎ่ัวีกคาราวก่อนหรือสหํานลักังงคาลนอคดณไะดก้รแรลมะกใาหรก้นฤาษยฎจกี ้าางพิจารณาเปลส่ียาํ นนักงงาานนทค่ีเณหะมการะรมสกมารกฤษฎกี า ใหแ้ ก่ลกู จา้ งนนั้ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๔๓ ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลกู จา้ งซ่ึงเป็นหญิงเพราะเหตมุ คี รรภ์ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาหมวด ๔ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า การใชแ้ รงงานเด็ก สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตกั รงาาน๔ค๔ณะกหร้ารมมมกใิาหรก้นฤาษยฎจีกา้ งาจา้ งเดก็ อายตุ ส่ําํากนวกั า่งสานบิ คหณ้าะปกีเรปรน็ มลกกูารจก้าฤงษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๔๕ ในกรณสีทําน่ีมกั ีกงาานรคจณ้างะเกดร็กรมอกาายรุตกํ่าฤกษฎว่ากี สาิบแปดปีเป็นสลาํ ูกนจัก้างางนใคหณ้นะกายรรจม้ากงารกฤษฎกี า ปฏบิ ตั ดิ งั น้ี ส(๑าํ น)กั แงจาน้งกคาณระจก้ารงรลมูกกจา้รากงซฤ่ึงษเฎปีก็นาเด็กนั้นต่อพนสักํางนากั นงตานรควณจแะรกงรงรามนกภารากยฤในษฎสีกิบาห้าวันนับแต่ วันทเี่ ดก็ เขา้ ทํางาน สาํ นกั งานคณะกรรมการก(๒ฤ)ษฎจัดีกาทําบันทึกสภาสพํานกักางราจน้าคงณกระกณรีทรม่ีมกีกาารรกเฤปษลฎี่ยกี นาแปลงไปจากเสดาํ ินมักเกง็าบนไควณ้ ณะกสรถรมากนารกฤษฎีกา ประกอบกจิ การหสรําอื นสกั ํางนานกั คงณานะขกรอรงมนกาายรจก้าฤงษฎพีกรา้อมทจ่ี ะใหพ้ นสกั ํางนาักนงตานรวคจณแะรกงรงรามนกตารรกวจฤษไดฎ้ใีกนาเวลาทําการ (๓) แจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กนั้นต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน สาํ นักเงจา็ดนวคันณนะบักแรรตม่วกันาทรก่เี ดฤ็กษอฎอีกกาจากงาน สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า การแจ้งหรือการจดั ทําบันทกึ ตามวรรคหนงึ่ ให้เป็นไปตามแบบทีอ่ ธิบดกี ําหนด สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๔๖ ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็กมีเวลาพักวันหน่ึงไม่น้อยกว่าหน่ึง สาํ นกั ชง่ัวานโมคงณตะิดกตร่อรมกกันาหรกลฤังษจฎากกี ทา ี่ลูกจ้างทํางาสนํามนาักแงาลน้วคไณม่เะกกินรรสมี่ชกั่วาโรมกงฤษแฎตกี ่ใานสี่ชั่วโมงนั้นใสหํา้ลนูกักงจา้านงคซณึ่งเะปก็นรรเมดก็การกฤษฎกี า ได้มีเวลาพกั ตามทนี่ ายจา้ งกาํ หนด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๑๒ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๔๗ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปีทํางานใน สํานกั รงะาหนคว่าณงะเกวรลราม๒กา๒ร.ก๐ฤ๐ษฎนกี าาฬิกา ถึงเวลาส๐ําน๖กั .ง๐า๐นคนณาะฬกิกรรามเกวา้นรแกตฤษ่จฎะไกี ดา้รับอนุญาตเปส็นํานหักนงังาสนือคจณาะกกอรธรมิบกดาี รกฤษฎีกา หรอื ผ้ซู งึ่ อธบิ ดีมอบหมาย สนําานยกั จงา้านงคอณาะจกใรหร้ลมูกกจาร้ากงฤซษึ่งฎเปกี ็นา เด็กอายุตํ่ากสําวน่าักสงิบานแคปณดะปกีแรลรมะกเปาร็นกผฤู้แษสฎดกี างภาพยนตร์ ละครหรือการแสดงอย่างอื่นที่คล้ายคลึงกันทํางานในระหว่างเวลาดังกล่าวได้ ทั้งน้ี ให้นายจ้างจัดให้ สํานกั ลงูกานจค้างณซะ่งึ กเรปรน็ มเกดา็กรนกฤั้นษไดฎพ้ีกาักผ่อนตามสมสคําวนรักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมําานตักงราานค๔ณ๘ะกหรร้ามมกมาริใกหฤ้นษาฎยีกจา้างให้ลูกจ้างสซํา่ึงนเักปง็นานเดคณ็กอะการยรุตมํ่ากการวก่าฤสษิบฎแกี ปา ดปีทํางาน สาํ นักลง่วานงเควณลาะกหรรรือมทกําางรากนฤใษนฎวกี นั าหยดุ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตักรงาาน๔ค๙ณะหก้ารมรมมกใิ หาร้นกาฤยษจฎา้ ีกงใาหล้ ูกจา้ งซ่งึ เปสน็ ําเนดกั็กงอาานยคตุ ณํา่ ะกกวรา่ รสมบิ กแาปรกดฤปษีทฎํากี งาานอย่างหน่ึง อยา่ งใด ดงั ตอ่ ไปน้ี สาํ นกั งานคณะกรรมการก(๑ฤ)ษงฎากี นาหลอม เป่า หสลํานอ่ กั หงารนือครณีดโะลกหรระมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๒) งานปัม๊ โลหะ ส(ํา๓น)กั งงาานนคเกณี่ยะวกกรรับมคกวารากมฤรษ้อฎนีกาความเย็น ควสาํามนักสงั่นาสนะคเณทะือกนรรมเสกียารงกแฤษลฎะแีกาสงที่มีระดับ แตกต่างจากปกติ อนั อาจเปน็ อนั ตรายตามท่ีกาํ หนดในกฎกระทรวง สํานกั งานคณะกรรมการก(๔ฤ)ษงฎากี นาเกี่ยวกับสารเสคํามนีทกั งเ่ี ปาน็นคอณนั ะตกรรารยมตกาารมกทฤี่กษําฎหีกนาดในกฎกระทสราํวนงักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ส(๕ําน)กั งงาานนเคกณยี่ ะวกกรบั รจมลุกาชรีวกันฤเษปฎน็ กี พาษิ ซึ่งอาจเป็นสเชํานื้อกัไวงรานัสคแณบะคกรทรีเมรีกยารรกาฤหษรฎือกี เาชื้ออ่ืนตามที่ กําหนดในกฎกระทรวง สํานักงานคณะกรรมการก(๖ฤษ) ฎงาีกนา เก่ียวกับวัตถสําุมนีพกั ิษงานวคัตณถุะรกะรเรบมิดกาหรรกือฤษวัตฎกีถาุไวไฟ เว้นแต่งสาาํ นนักในงาสนถคาณนะีบกรรริกมากรารกฤษฎกี า นา้ํ มันเชอื้ เพลิงตามทีก่ ําหนดในกฎกระทรวง ส(๗าํ น)ักงงาานนขคับณหะกรรอื รบมงั กคาับรกรฤถษยฎกีกหารือป้ันจนั่ ตามสทําี่กนาํักหงานนดคใณนะกกฎรกรมระกทารรกวฤงษฎกี า (๘) งานใช้เล่อื ยเดินด้วยพลังไฟฟา้ หรอื เคร่อื งยนต์ สาํ นักงานคณะกรรมการก(๙ฤ)ษงฎาีกนาที่ตอ้ งทําใตด้ สนิ ํานใตักงน้ าํา้ นคในณถะํ้ากรอรโุมมกงาคร์กหฤรษอื ฎปกี ลาอ่ งในภูเขา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๑๐) งานเกย่ี วกบั กัมมนั ตภาพรงั สีตามทกี่ ําหนดในกฎกระทรวง ส(๑ําน๑กั )งางนานคณทําะกครวรามมกสาะรอกฤาดษเฎคกี ราอ่ื งจักรหรอื เคสรํา่ือนงักยงนานตคข์ ณณะะกทรร่ีเคมรกือ่ารงกจฤักษรฎหกีราอื เครื่องยนต์ กาํ ลงั ทาํ งาน สํานักงานคณะกรรมการก(๑ฤ๒ษฎ) กีงาานท่ตี อ้ งทําบนสํานนงั่ ักรงา้ านนทคส่ีณูงะกกวร่ารพมื้นกาดรนิ กตฤ้งัษแฎตกี ่สาิบเมตรขน้ึ ไปสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ส(๑ําน๓กั )งางนานคณอื่นะกตรารมมทก่ีการํากหฤนษดฎใกีนากฎกระทรวงสํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๕๐๑๗ ห้ามมสิใําหน้นกั งาายนจค้าณงใะหกร้ลรูกมจก้าางรซก่ึงฤเษปฎ็นีกเาด็กอายุตํ่ากว่าสสําิบนักแงปาดนปคณีทะํากงารรนมใกนารกฤษฎีกา สถานท่ี ดังต่อไปนี้ ส(๑ําน)ักโงรางนฆค่าณสะัตกวร์ รมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๒) สถานท่ีเล่นการพนนั สํานกั งานคณะกรรมการก(๓ฤ)ษสฎถีกาานบรกิ ารตามสกําฎนหกั งมาานยควณ่าะดกว้ รยรสมถกาานรกบฤรษกิ ฎาีกรา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๔) สถานที่อน่ื ตามที่กําหนดในกฎกระทรวง สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการก๑๗ฤษมฎาตกี ราา ๕๐ แก้ไขเพม่ิสเําตนมิ กั โงดายนพครณะระากชรบรญัมกญาัตริคกุ้มฤคษรฎอีกงาแรงงาน (ฉบบั ทส่ี ๒ําน) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎกี า
- ๑๓ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรกีาา๕๑๑๘ ห้ามสมําิในหัก้นงาานยคจณ้าะงกเรรียรมกกหารรือกฤรษับฎหีกลาักประกันเพ่ือสกาํ นารักใงดานๆคณจะากกรรฝม่ากยารกฤษฎกี า ลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็ก สหาํ ้านมักมงาิในหค้นณายะกจร้ารงมจกา่ ายรคก่าฤจษ้าฎงกีขาองลูกจ้างซึง่ เปสําน็ นเักดงก็ าในหค้แณกะ่บกุครครมลกอาื่นรกฤษฎกี า ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินหรือประโยชน์ตอบแทนใด ๆ ให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก สํานกั บงิดานาคมณาระกดรารมผกู้ปากรคกฤรอษงฎกี หารือบุคคลอื่นสเําปน็นักกงาานรคลณ่วงะหกรนร้ามกก่อานรกมฤีกษาฎรกีจา้าง ขณะแรกจส้าาํ งนักหงราือนกค่อณนะกถรึงรงมวกดารกฤษฎีกา หกา้ารมจม่าิใยหค้น่าาจย้าจง้าในงสนแาํ ําตนเัก่ลงงินะาคหนรรคาือณวปะมกรระิใรหโมย้ถกชือานวร์ต่ากเฤอปษบ็นฎแกีกทาานรจด่าังยกหล่ารวือมรับาสหคําัก่านจจกั ้าางางกนสคคํา่าณหจระ้ากับงรซลร่ึงูกมตจก้อ้าางรงจกซ่าฤ่ึงยษเปใฎห็นกี ้แเาดก็ก่ลนูก้ันจ้าแงลซะึ่ง สํานักเงปา็นนเคดณ็กะตการมรกมาํกหารนกดฤเษวฎลีกาา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๕คณ๒ะกเรพรื่อมปการระกโฤยษชฎนกี ์ใานการพัฒนาแสําลนะักสง่งาเนสครณิมะคกุณรรภมากพารชกีวฤิตษแฎลีกะาการทํางาน ของเด็กให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ํากว่าสิบแปดปี มีสิทธิลาเพื่อเข้าประชุม สัมมนา รับการอบรม สาํ นกั รงับานกคาณรฝะึกกรหรรมือกลาารกเพฤ่ือษกฎาีกราอื่น ซ่ึงจัดโดยสสํานถกั างนาศนึกคณษาะกหรรรือมหกนาร่วกยฤงษาฎนีกขาองรัฐหรือเอกสชํานนทัก่ีองาธนิบคดณีเหะก็นรชรมอกบารกฤษฎกี า โดยให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง พร้อมท้ังแสดงหลักฐาน ที่เก่ียวข้องถ้ามี แสําลนะกั ใงหา้นนาคยณจะ้ากงรจรม่ายกาคร่ากจฤ้าษงฎใกีหา้แก่ลูกจ้างซ่ึงสเปําน็นักเดงา็กนเคทณ่าะกกับรครม่าจกา้ารงกใฤนษวฎันกีทาํางานตลอด ระยะเวลาท่ีลา แต่ปีหนึ่งตอ้ งไมเ่ กนิ สามสบิ วัน สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกาหมวด ๕ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า คา่ จา้ ง คา่ ลว่ งเวลา ค่าทํางานในวนั หยดุ และค่าลว่ งเวลาในวนั หยุด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมําานตักรงาาน๕คณ๓ะกใรนรกมรกณารีทกี่ฤงาษนฎมกี ีลา ักษณะและคสุณํานภกั างพานอคยณ่าะงกเดรรียมวกกาันรกแฤลษะฎปีกราิมาณเท่ากัน ให้นายจ้างกําหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง สํานักเงทา่านเคทณียะมกกรันรมไมกว่าา่รกลฤูกษจฎา้ งีกนาน้ั จะเปน็ ชายสหํารนอื กั หงาญนงิคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมําานตกั รงาาน๕คณ๔ะกใรหร้นมกาายรจก้าฤงษจฎ่ากียาค่าจ้าง ค่าล่วสงําเนวักลงาานคค่าณทะํากงรารนมใกนาวรกันฤหษยฎุดกี าค่าล่วงเวลา ในวันหยุด และเงินผลประโยชน์อ่ืนเนื่องในการจ้าง บรรดาท่ีจ่ายเป็นเงินต้องจ่ายเงินตราไทย เว้นแต่ สาํ นักไงดา้รนบั คคณวะากมรยรมนิ กยาอรมกจฤาษกฎลกี ูกาจ้างใหจ้ า่ ยเปส็นํานตักั๋วเงงานินหคณรอื ะเกงรินรตมรกาาตรกา่ ฤงปษฎระีกเาทศ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๕๕ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา สาํ นักใงนาวนันคณหยะกุดรแรลมะกเางรินกฤผษลฎปกีราะโยชน์อื่นเนื่อสํางนในกั งกาานรคจณ้าะงกใหรร้แมกก่ลาูกรกจฤ้าษงฎณกี าสถานที่ทํางาสนําขนอักงงาลนูกคจณ้าะงกถรร้ามจกะารกฤษฎกี า จ่าย ณ สถานทอี่ น่ื หรอื ด้วยวิธีอื่นต้องไดร้ ับความยินยอมจากลกู จ้าง สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๕๖ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทํางานสําหรับ สํานกั วงันานหคยณุดะดกงัรตรม่อกไปารนกี้ ฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการก๑๘ฤษมฎาตีกราา ๕๑ แกไ้ ขเพมิ่สเําตนมิ กั โงดายนพครณะระากชรบรัญมกญาตั รคิกมุ้ฤคษรฎอีกงาแรงงาน (ฉบับทสี่ ๒ําน) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎกี า
- ๑๔ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๑) วนั หยุดประจําสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตาม สํานกั ผงลานงาคนณโะดกยรครมํานกาวรณกเฤปษ็นฎหีกนา ว่ ย สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๒) วันหยดุ ตามประเพณี ส(๓ําน)กั วงันานหคยณดุ ะพกักรผรมอ่ กนาปรรกะฤจษาํ ฎปีกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๕๗ ให้นายจส้าํางนจกั ่างยานคค่าณจ้าะงกใรหร้แมกกา่ลรูกกจฤ้าษงฎในีกาวันลาป่วยตามสมาํ นาักตงราาน๓คณ๒ะเกทร่ารมกกับารกฤษฎีกา อตั ราค่าจา้ งในวันสใทาํนาํนกงัการงนณานตีทคล่ีลณอูกดะจกร้าระรงยมใะชกเ้สาวริลทกาธฤทิลษ่ีลาฎเาีกพแาื่อตท่ปําีหหนมึง่ ันตตอ้ างมไสมมําเ่นากักตินงรสาานาคม๓ณส๓บิะกใวหรันร้นทมาาํกยงาารจนก้าฤงษจ่ฎายกี คา ่าจ้างให้แก่ สาํ นักลงูกานจค้างณใะนกวรนั รลมากนารัน้ กดฤว้ษยฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๕คณ๘ะกใรหร้นมกายารจก้าฤงษจฎ่ากียาค่าจ้างให้แก่ลสูกํานจัก้างงาในนควณันะลการเรพมื่อกรารับกรฤาษชฎกีกาารทหารตาม มาตรา ๓๕ เท่ากบั คา่ จ้างในวนั ทาํ งานตลอดระยะเวลาทลี่ า แต่ปหี นึง่ ตอ้ งไมเ่ กนิ หกสิบวนั สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๕๙ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซ่ึงเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตร เท่ากบั ค่าจา้ งในวสนั ําทนําักงงาานนคตณลอะกดรรระมยกะาเรวกลฤาษทฎ่ลี กี าาแต่ไม่เกนิ สส่ี สบิ ําหนา้กั วงันานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๖๐ เพื่อประสโํายนชักนง์แานกค่กณาระจก่ารรยมคก่าาจร้ากงฤตษาฎมีกมาาตรา ๕๖ มาตสาํรนาัก๕งา๗นคมณาตะกรราร๕มก๘ารกฤษฎกี า มาตรา ๕๙ มาตสราํานัก๗ง๑านแคลณะะมกรารตมรกาาร๗ก๒ฤษใฎนกี การณีที่ลูกจ้างสไดําน้รักับงคาน่าคจณ้างะตการรมมผกลางรากนฤษโดฎยกี คา ํานวณเป็น หน่วย ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดหรือวันลาเท่ากับค่าจ้างโดยเฉลี่ยในวันทํางานที่ลูกจ้างได้รับ สาํ นักใงนางนวคดณกะากรรจรา่ มยกคาา่รกจฤ้างษกฎ่อกี นาวันหยุดหรือวสันํานลักางนาน้ันคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๖ค๑ณะกในรรกมรกณารีทกี่นฤาษยฎจกี ้าางให้ลูกจ้างทําสงําานนักลงา่วนงคเวณละากใรนรวมันกทารํากงฤาษนฎใหีกา้นายจ้างจ่าย ค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตาม สํานกั จงําานนควณนชะก่ัวรโรมมงกทาี่ทรกําฤหษฎรือีกาไม่น้อยกว่าหสนําึ่งนเักทง่าาคนรค่ึงณขะอกงรอรมัตกราารคก่าฤจษ้าฎงกี ตา่อหน่วยในวันสทาํ นํางักางานนตคาณมะจกํารนรมวกนารกฤษฎกี า ผลงานทท่ี าํ ไดส้ ําหรบั ลกู จา้ งซ่งึ ได้รับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเปน็ หนว่ ย สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๖๒ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทํางานในวันหยุดตามมาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ สาํ นักหงรานอื คมณาตะรการร๓ม๐การใหกฤ้นษาฎยกีจา้างจ่ายค่าทํางสานํานในักงวาันนหคยณดุ ะใกหรแ้รมกก่ลากู รจกา้ฤงษใฎนีกอาัตรา ดงั ต่อไปนสาํี้ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ส(าํ๑น)กั สงาํานหครณับะลกูกรรจม้ากงาซรึ่งกมฤีษสฎิทีกธาิได้รับค่าจ้างใสนํานวักันงหานยคุดณใะหก้รจร่ามยกเาพริ่มกฤขษึ้นฎจีกาากค่าจ้างอีก ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทําหรือไม่น้อยกว่า สาํ นกั หงนานึ่งคเทณ่าะขกอรงรอมัตการรากคฤ่าษจฎ้ากีงตา ่อหน่วยในวันสทํานําักงงาานนตคาณมะจกํารนรมวนกาผรลกงฤาษนฎทกี ่ีทาําได้สําหรับลสูกาํจน้าักงงซาึ่งนไคดณ้รับะกคร่ารจม้ากงารกฤษฎีกา ตามผลงานโดยคาํ นวณเปน็ หน่วย ส(๒าํ น)กั สงําานหครณับะลกูกรจร้ามงกซาึ่งรไกมฤ่มษีสฎิทีกธาิได้รับค่าจ้างสในํานวักันงหานยคุดณใะหก้จร่ารยมไกมา่นรก้อฤยษกฎวีก่าาสองเท่าของ อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา หรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้าง สํานกั ตง่อานหคนณ่วะยกใรนรวมันกทารํากงฤาษนฎตกีาามจํานวนผลงสานํานทกั ่ีทงาํานไดค้สณําะหกรรรับมลกูกาจรก้าฤงซษ่ึงฎไีกดา้รับค่าจ้างตามสผาํ นลักงงาานนโคดณยะคกํารนรวมณการกฤษฎกี า เป็นหน่วย สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๑๕ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๖๓ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทํางานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่าย สํานกั คง่าานลค่วงณเะวกลรารใมนกวาันรหกฤยษุดฎใหีกา้แก่ลูกจ้างในอสัตํานราักไงมาน่นค้อณยกะกวร่ารสมากมาเรทก่าฤขษอฎงีกอาัตราค่าจ้างต่อสชํานั่วโักมงางนในควณันะทกรํารงมากนารกฤษฎีกา ตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา หรือไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทํางานตามจํานวน ผลงานทีท่ าํ ไดส้ าํ หสาํรนับกั ลงูกานจคา้ งณซะ่งึ กไรดร้รมับกคา่ารกจฤา้ งษตฎากี มาผลงานโดยคําสนํานวักณงเาปน็นคณหนะกว่ รยรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๖๔ ในกรณสีทําี่นนากั ยงาจน้าคงณมิไะดก้จรรัดมใกหา้ลรูกกฤจษ้างฎหีกยาุดงาน หรือจสัดําในหัก้ลงูกานจค้างณหะยกุดรรงมากนารกฤษฎกี า แนล้อะยคกา่วล่าว่ทงี่กเวําลหานใดนสไําววนัน้ตกั หางยมานุดมคใาหณต้แะรกการ่ล๒รูกม๘จก้าามงราตกตาฤรมษาอฎัตกี๒าร๙าทแี่กลําะหมนาดตไรวาส้ใําน๓นม๐กั างตาในหรคา้นณา๖ยะ๒กจร้าแรงมลจกะ่าามยราคกต่าฤรทษาําฎง๖ีกาา๓นใเนสวมันือหนยวุด่า สาํ นักนงาานยคจณา้ งะใกหรล้ รูกมจก้าารงกทฤําษงาฎนกี ใานวนั หยุด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตกั รงาาน๖ค๕ณ๑ะ๙กรรลมูกกจา้ารงกซฤ่ึงษมฎีอกี ําานาจหน้าที่หสรือํานซกั ่ึงงนาานยคจณ้าะงกใรหร้ทมํากงาารกนฤอษยฎ่าีกงหา นึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา ๖๑ และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๖๓ สาํ นักแงตาน่ลคูกณจ้าะงกซรร่ึงมนกาายรจก้าฤงษใหฎ้ทกี าาํ งานตาม (๓)สํา(๔นกั) ง(๕าน)ค(ณ๖)ะก(๗รร)ม(ก๘า)รกหฤรษือฎ(ีก๙า) มีสิทธิได้รับสคาํ่านตักองบานแคทณนะเปกร็นรเมงกินารกฤษฎกี า เทา่ กบั อัตราคา่ จา้ งตอ่ ชวั่ โมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงท่ที าํ ส(ํา๑น)ักงลาูกนจค้าณงะซกึ่งรมรมีอกําานรกาฤจษหฎนกี ้าาที่ทําการแทสนํานนกัางยาจน้าคงณสะํากหรรรมับกการรกณฤีษกฎารีกจา ้าง การให้ บาํ เหนจ็ หรอื การเลิกจ้าง สาํ นกั งานคณะกรรมการก(๒ฤ)ษงฎากี นาเร่ขายหรือชสักําชนวักนงซานื้อคสณินะคก้ารซร่ึงมนกาายรกจฤ้าษงไฎดีก้จา่ายค่านายหนส้าาํจนาักกงกานารคขณาะยกสรินรมคก้าารกฤษฎีกา ใหแ้ กล่ ูกจา้ ง สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๓) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งได้แก่งานท่ีทําบนขบวนรถและงานอํานวยความ สาํ นกั สงะานดควกณแะกกร่กรามรกเดารนิ กรฤถษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๔) งานเปดิ ปิดประตูน้าํ หรอื ประตูระบายน้าํ ส(๕าํ น)กั งงาานนอคา่ณนะรกะรดรมบั กนาํ้ารแกลฤะษวฎดั กี ปา รมิ าณนา้ํ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๖) งานดับเพลิงหรอื งานป้องกนั อนั ตรายสาธารณะ สาํ นักงานคณะกรรมการก(๗ฤ)ษงฎาีกนาที่มีลักษณะหสรําือนักสงภาานพคตณ้อะงกอรรอมกกไาปรทกําฤงษาฎนกี นาอกสถานที่ แสลําะนโักดงยานลคักณษณะกะรหรมรกือารกฤษฎกี า สภาพของงานไม่อาจกาํ หนดเวลาทํางานท่แี น่นอนได้ ส(๘ําน)กั งงาานนอคยณูเ่ ะวกรรเฝรมา้ กดาูแรลกสฤถษาฎนีกทาหี่ รือทรัพย์สินสําอนันักมงาใิ ชนห่คณน้าะกทร่ีกรามรกทาํารงกาฤนษปฎกีกตาขิ องลูกจา้ ง (๙) งานอื่นตามท่กี าํ หนดในกฎกระทรวง สํานกั งานคณะกรรมการกทฤ้งั ษนฎ้ี เกีวา้นแตน่ ายจ้างตสกํานลกังงจาา่ นยคคณา่ ะลกว่ รงรเวมลกาารหกรฤอื ษคฎา่ กีลาว่ งเวลาในวนั หสยาํ นดุ ักใหงา้แนกค่ลณกู ะจก้ารงรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๖๖ ลูกจ้างตามมาตรา ๖๕ (๑) ไม่มีสิทธิได้รับค่าทํางานในวันหยุดตาม สํานักมงาาตนคราณะ๖ก๒รรเมวกน้ าแรตกน่ฤษายฎจีก้าางตกลงจ่ายคส่าํทานําักงงาานนใคนณวะันกหรยรดุมกใหาร้แกกฤล่ ษูกฎจกี ้าาง สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตกั รงาาน๖ค๗ณ๒ะ๐กรรใมนกการรณกฤีทษี่นฎาีกยาจ้างเลิกจ้างโดสํายนมกั ิใงชา่กนรคณณีตะการมรมมากตารรกาฤ๑ษ๑ฎีก๙า ให้นายจ้าง จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสําหรับวันหยุดพักผ่อนประจําปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อน สาํ นกั ปงรานะคจาํณปะทีกรล่ี รูกมจก้าางรพกฤงึ มษีสฎิทีกาธไิ ดร้ ับตามมาสตํารนากั ง๓า๐นคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ๑๙ มาตรา ๖๕ แกไ้ ขเพิม่ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั ิคุ้มครองแรงงาน (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ สาํ นักงานคณะกรรมการก๒๐ฤษมฎาตกี ราา ๖๗ แก้ไขเพ่มิสเําตนิมักโงดายนพครณะระากชรบรญัมกญาตั ริคกุม้ฤคษรฎอีกงาแรงงาน (ฉบบั ทส่ี ๒ําน) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎีกา
- ๑๖ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ในกรณีท่ีลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาหรือนายจ้างเลิกจ้าง ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้น สาํ นักเงปา็นนกคณรณะกีตรารมมมกาารตกรฤาษฎ๑กี๑า๙ หรือไม่ก็ตสาํามนักใงหา้นนาคยณจะ้ากงรจร่มายกคาร่ากจฤ้าษงฎใหกี า้แก่ลูกจ้างสําหสรํานับักวงันาหนคยณุดพะกักรผร่มอกนารกฤษฎีกา ประจาํ ปสี ะสมทล่ี ูกจ้างพึงมสี ิทธิได้รับตามมาตรา ๓๐ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๖๘ เพื่อประโยชน์แก่การคํานวณค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และ สํานักคง่าานลค่วณงเะวกลรารใมนกวาันรกหฤยษุดฎใกี นากรณีที่ลูกจ้าสงําไนดกั้รังบาคน่าคจณ้าะงกเปรร็นมรกาายรเกดฤือษนฎีกอาัตราค่าจ้างต่อสชําน่ัวโักมงงานในควณันะทกรํารงมากนารกฤษฎีกา โหดมยาเยฉลถ่ียึงค่าจ้างรสาํายนเกั ดงือานนคหณาะรกดร้วรยมกผาลรคกูณฤษขฎอีกงาสามสิบและจสําํานนักวงนานชคั่วณโมะกงทรรํามงกาานรกในฤษวันฎกีทาํางานต่อวัน สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๖๙ เพื่อประโยชน์แก่การคํานวณชั่วโมงทํางานล่วงเวลา ในกรณีที่นายจ้าง กําหนดเวลาทํางาสนาํ นปักกงตานิเปค็นณสะัปกรดรามหก์ าใรหก้นฤับษฎวันกี าหยุดตามประสเพํานณกั ีงวาันนคหณยุะดกพรักรมผก่อานรปกฤระษจฎําีกปาี และวันลา เป็นวนั ทาํ งาน สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๗๐ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา ในวนั หยุดใหถ้ ูกตสอ้ าํ งนแักลงะานตคามณกะาํกหรรนมดกเาวรลกาฤษดฎังตกี อ่าไปน้ี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๑) ในกรณีที่มีการคํานวณค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายช่ัวโมง หรือเป็น สาํ นักรงะายนะคเณวะลการอรยม่ากงาอรื่นกฤทษ่ีไมฎ่ีกเกาินหนึ่งเดือน สหํารนือกั ตงาานมคผณลงะากนรรโมดกยาครํากนฤวษณฎกีเปา็นหน่วย ให้จส่าาํยนเดักงือานนหคนณึ่งะไกมร่นรม้อกยารกฤษฎกี า กว่าหนงึ่ ครัง้ เวน้ สแําตน่จกั ะงมานกี คารณตะกกลรรงมกกันาเรปกน็ ฤอษยฎา่ กี งาอ่ืนทเี่ ปน็ ประสโยํานชกันง์แากน่ลคูกณจะา้กงรรมการกฤษฎีกา (๒) ในกรณีท่ีมีการคํานวณค่าจ้าง นอกจาก (๑) ให้จ่ายตามกําหนดเวลาที่นายจ้าง สาํ นักแงลานะคลณูกจะก้างรตรมกกลางรกกันฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๓) ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้จ่ายเดือนหนึ่ง ไม่นอ้ ยกว่าหนงึ่ คสราํงั้ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานใน สํานกั วงันานหคยณุดะแกรลระมคก่าาลรก่วฤงเษวฎลีกาาในวันหยุด ตสาํามนทกั ี่ลงูกานจค้าณงมะกีสริทรธมิไกดา้รรับกฤใษหฎ้แกี กา่ลูกจ้างภายในสาํสนาักมงวาันนคนณับะแกตร่วรันมกทา่ี รกฤษฎีกา เลิกจา้ ง สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๗๑ ในกรณีท่ีนายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทํางานในท้องที่อื่น นอกจาก สาํ นกั ทง้อานงคทณี่สําะกหรรรับมกกาารรกทฤําษงาฎนกี ปา กติในวันหยสุดํานใหกั ้นงาานยคจณ้าะงกจร่ารยมคก่าาจร้ากงฤเษทฎ่ากีกาับค่าจ้างในวันสทาํ ํานงักางนานใหค้แณกะ่กลรูกรจม้ากงารกฤษฎีกา ซ่ึงไมม่ ีสิทธิไดร้ บั คส่าํานจา้ักงงใานนวคันณหะกยรดุ รตมากมามรกาฤตษราฎีก๕า๖ (๑) สําหรบัสํากนาักรงเดานินคทณาะงกนรั้นรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๗๒ ในกรณสีทําน่ีนกั างยานจค้าณงใะหก้ลรรูกมจก้าางรเกดฤินษทฎาีกงาไปทํางานในสทํา้อนงักทงาี่อนื่นคณนะอกกรรจมากการกฤษฎีกา ท้องท่ีสําหรับการทํางานปกติ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา ๖๑ และค่าล่วงเวลาใน วันหยุดตามมาตรสาําน๖กั ๓งานใคนณระะกหรวร่ามงกเดารินกทฤษางฎกีแาต่สําหรับการสเดํานินกั ทงาานงใคนณวะันกหรรยมุดกใาหรก้นฤาษยฎจกี้าางจ่ายค่าจ้าง เท่ากับค่าจ้างในวันทํางานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา ๕๖ (๑) ด้วย สํานกั เงวา้นนแคตณ่นะากยรจรมา้ งกตารกกลฤงษจฎ่ายีกาคา่ ล่วงเวลาหรสือํานคัก่างลาว่ นงคเวณละากใรนรวมันกหารยกุดฤใษหฎแ้ กี กาล่ กู จา้ ง สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมําานตกั รงาานค๗ณ๓ะกใรหรม้นกาายรกจฤ้าษงอฎอีกากค่าใช้จ่ายสสําําหนรกั ับงากนาครณเดะิกนรทรามงกตารากมฤมษาฎตีกราา ๗๑ และ สาํ นกั มงาาตนคราณะ๗ก๒รรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๑๗ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรกีาา๗๔ ในกรณสําีทนี่นกั างายนจค้าณงตะกกรลรมงจก่าารยกคฤ่าษลฎ่วีกงาเวลา ค่าทํางสาาํ นนใักนงาวนันคหณยะุดกรแรมลกะารกฤษฎีกา ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในอัตราสูงกว่าท่ีกําหนดไว้ตามมาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ ก็ให้ เปน็ ไปตามข้อตกสลํางนดกั งั งกาลน่าควณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๗๕๒๑ ในกสรําณนีทักงี่นาานยคจณ้าะงกมรรีคมวกาามรกจฤําษเปฎ็นกี าโดยเหตุหน่ึงเสหาํ นตักุใดงาทนี่สคําณคะัญกรอรันมกมาี รกฤษฎีกา ซผล่ึงมกิใรชะ่เทหบตตุสอ่ ุดกวาิสรสัยปําตรนะ้อกั กงงาอหนบยคกุดณิจกะกิจกากรรราขมรอกทงาั้งนรหกาฤยมษจดฎ้าหงกี รจาือนบทาํางใหส่ว้นนายเปจส็น้าํางกนไักามรง่สาชานั่วมคคาณรระาถกวปรรรใะมหกก้นาอารบยกกฤจิจษ้ากฎงาจกี ร่าาไยดเ้ตงินามใหป้แกตกิ่ สาํ นักลงูกานจค้าณงไะมก่นรร้อมยกกาวรก่าฤร้ษอฎยกีลาะเจ็ดสิบห้าขสอํางนคกั ่างจา้นางคใณนะวกันรทรมํากงาารนกทฤ่ีษลูฎกีกจา้างได้รับก่อนนสาํานยักจง้าางนหคยณุดะกกิจรรกมากรารกฤษฎกี า ตลอดระยะเวลาทน่ี ายจา้ งไมไ่ ดใ้ ห้ลกู จ้างทํางาน สใาํหน้นกั างยานจค้าณงแะจก้งรรใหมก้ลาูกรจก้าฤงษแฎลกี ะาพนักงานตรวสจําแนรักงงงานานคณทระกาบรรลม่วกงาหรกนฤ้าษเปฎ็นีกาหนังสือก่อน วนั เริ่มหยดุ กจิ การตามวรรคหน่ึงไม่น้อยกวา่ สามวนั ทําการ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๗๖ ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และ ค่าลว่ งเวลาในวันสหาํ ยนุดักงเาวน้นคแณตะ่เปกร็นรกมากราหรกกั ฤเพษือ่ฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๑) ชําระภาษีเงินได้ตามจํานวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชําระเงินอ่ืนตามท่ีมีกฎหมาย สํานกั บงญัานญคตัณไิ ะวก้ รรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ส(๒าํ น)ักชงําานระคคณา่ ะบกํารรรมุงสกหารภกาฤพษแฎรกี งางานตามข้อบสงั คํานบั ักขงอานงสคหณภะกาพรรแมรกงางรากนฤษฎีกา (๓) ชําระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อ่ืนท่ีมีลักษณะเดียวกันกับสหกรณ์ สาํ นักองอานมคทณระัพกยร์หรมรกือาหรนกฤี้ทษี่เปฎ็นีกาไปเพื่อสวัสดิกสาํารนทักง่ีเปาน็นคปณระะกโรยรชมนก์แารกก่ลฤูกษจฎ้าีกงาฝ่ายเดียว โดยสไาํ ดน้รักับงาคนวคาณมะยกินรยรมอกมารกฤษฎีกา ลว่ งหน้าจากลูกจา้ ง ส(๔าํ น)กั เงปา็นนคเงณินะปกรระรกมันกาตรากมฤมษาฎตีกราา ๑๐ หรือชดสําในชัก้คง่าาเนสคียณหะากยรใรหม้แกกา่นรกาฤยษจฎ้างกี าซ่ึงลูกจ้างได้ กระทาํ โดยจงใจหรือประมาทเลนิ เลอ่ อยา่ งร้ายแรง โดยไดร้ บั ความยินยอมจากลกู จ้าง สํานักงานคณะกรรมการก(๕ฤ)ษเฎปกี น็ าเงนิ สะสมตามสําขนอ้ ักตงกานลคงเณกะ่ยี กวรกรบัมกกาอรงกทฤุนษเฎงินีกาสะสม สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา การหักตาม (๒) (๓) (๔) และ (๕) ในแต่ละกรณีหา้ มมิใหห้ ักเกินรอ้ ยละสิบและจะหัก รวมกันได้ไม่เกินสหํานนกัึ่งงใานนหค้าณขะอกงรเรงมินกทารี่ลกูกฤจษ้าฎงีกมาีสิทธิได้รับตสามํานกกั ํางหานนคดณเวะกลรารกมากราจรก่าฤยษตฎากีมามาตรา ๗๐ เว้นแตไ่ ด้รับความยินยอมจากลูกจา้ ง สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตักรงาาน๗ค๗ณะกในรรกมรกณารีทก่ีนฤาษยฎจีก้าางต้องได้รับควสาํามนักยงินายนอคมณจะากกรรลมูกกจา้ารงกฤหษรฎือกีมาีข้อตกลงกับ ลูกจ้างเก่ียวกับการจ่ายเงินตามมาตรา ๕๔ มาตรา ๕๕ หรือการหักเงินตามมาตรา ๗๖ นายจ้างต้อง สาํ นกั จงัดานทคําณเปะ็นกหรรนมังกสาือรกแฤลษะฎใหกี ้ลา ูกจ้างลงลายสมําือนชักื่องาในนคกณาระใกหร้ครมวกาามรยกินฤยษอฎมกี หา รือมีข้อตกลงสกํานันักไวงา้ในหค้ชณัดเะจกนรรเปมก็นารกฤษฎีกา การเฉพาะ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า หมวด ๖ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สําคนณักงะากนรครณมะกการรรคม่ากจาา้รงกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการก๒๑ฤษมฎาตกี ราา ๗๕ แกไ้ ขเพิม่สเําตนิมักโงดายนพครณะระากชรบรญัมกญาัตรคิกมุ้ฤคษรฎอีกงาแรงงาน (ฉบบั ทสี่ ๒าํ น) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎีกา
- ๑๘ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๗๘ ให้มีคณสะํากนรักรงามนกคาณรคะก่ารจร้ามงกปารรกะฤกษอฎบีกดา้วย ปลัดกระสทาํ รนวักงงแานรงคงณาะนก*รรเปมก็นารกฤษฎกี า ประธานกรรมการ ผู้แทนฝ่ายรัฐบาลสี่คน ผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละห้าคนซ่ึง คณะรัฐมนตรีแตส่งํานตัก้ังงเาปนค็นณกะรกรรมรกมกาารรกแฤลษะฎขกี ้าาราชการกระสทํานรกัวงงาแนรคงณงาะกนร*รมซก่ึงารรัฐกมฤษนฎตีกราีแต่งต้ังเป็น เลขานุการ สํานักงานคณะกรรมการกหฤลษักฎเกีกาณฑ์และวิธีกาสรําเนพกั ื่องใาหนค้ไดณ้มะากซรรึ่งมผกู้แาทรนกฤฝษ่าฎยกีนาายจ้างและผู้แสทาํ นนักฝง่าายนลคูกณจะ้กางรตรมากมารกฤษฎีกา วรรคหนึง่ ใหเ้ ปน็ สไปาํ นตักางมารนะคเณบะยี กบรทรมี่รกฐั ามรนกตฤรษกี ฎํากี หานด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๗๙๒๒ คณะกสรํานรมกั งกาานรคคณ่าจะกา้ รงรมมีอกําานรากจฤหษนฎา้กี ทา ่ี ดงั ตอ่ ไปน้ี สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๑) เสนอความเห็นและให้คําปรึกษาแนะนําต่อคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายและ การพัฒนาค่าจ้างสแําลนะกั รงาายนไคดณ้ ะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๒) กําหนดแนวทางในการพิจารณาของนายจ้างในการปรับค่าจ้างตามภาวะ สาํ นกั เงศารนษคฐณกะจิ กแรลรมะกสาังรคกมฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๓) กาํ หนดอัตราค่าจา้ งขน้ั ต่าํ ส(๔ําน)ักกงาํานหคนณดะอกัตรรรามคก่าาจร้ากงฤตษาฎมกี มาาตรฐานฝีมือสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๕) ให้คําแนะนําด้านวิชาการและแนวทางการประสานประโยชน์แก่หน่วยงานต่าง ๆ สํานกั ทงั้งานภคาคณระัฐกรเรอมกกชานรกแฤลษะฎปีกราะชาชนทั่วไปสํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ส(าํ๖น)กั ปงาฏนิบคัตณิกะการรรอมื่นกใาดรตกฤามษฎทกี่ีกาฎหมายกําหนสดํานหกั รงือานตคาณมทะกี่ครณรมะกราัฐรมกฤนษตฎรีกีหารือรัฐมนตรี มอบหมาย สาํ นกั งานคณะกรรมการกในฤกษาฎรกี เาสนอความเห็นสําตน่อกั คงณานะครณัฐะมกนรตรมรีกคารณกะฤกษรฎรีกมาการค่าจ้างจะสมาํ ีขน้อักงสาังนเกคณตเะกก่ียรวรมกกับารกฤษฎกี า การพฒั นาระบบรายไดข้ องประเทศด้วยก็ได้ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๘๐ ใหก้ รรมการคา่ จา้ งซ่งึ คณะรัฐมนตรแี ตง่ ตง้ั มวี าระดํารงตําแหน่งคราวละ สาํ นักสงอานงปคณี กะรกรรมรกมากราซรก่งึ ฤพษน้ ฎจีกาากตําแหนง่ อาจสไําดนร้ักับงาแนตค่งณตะ้งั กอรีกรไมดก้ ารกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ในกรณีที่กรรมการค่าจ้างซ่ึงคณะรัฐมนตรีแต่งต้ังพ้นจากตําแหน่งก่อนวาระ ให้คณะรัฐมนตรีแสาํตน่งักตงั้งากนรครณมะกการรรใมนกปารรกะฤเษภฎทีกเาดียวกันเป็นกสรํารนมักกงาารนแคทณนะกแรรลมะกใาหร้ผกู้ไฤดษ้รฎับกี แาต่งตั้งอยู่ใน ตําแหน่งเท่ากับวาระที่เหลืออยู่ของกรรมการที่ตนแทน เว้นแต่วาระของกรรมการเหลืออยู่ไม่ถึง สํานักหงนานึ่งครณอ้ ยะกแรปรดมสกิบารวกันฤษจฎะไีกมา่แตง่ ต้งั กรรมสกําานรกัแงทานนคกณ็ไดะ้ กรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สใาํนนกกั รงณานีทคี่กณระรกมรรกมากราคร่ากจฤ้าษงฎซกี ่ึงาคณะรัฐมนตรสีแํานตกั ่งงตา้ังนพค้นณจะากกรรตมํากแาหรกนฤ่งษตฎากีมาวาระ แต่ยัง มิได้มีการแต่งต้ังกรรมการใหม่ ให้กรรมการน้ันปฏิบัติหน้าที่ไปพลางก่อน จนกว่าจะได้แต่งต้ัง สํานกั กงรารนมคกณาะรกใรหรมมก่เขา้ารกรับฤษหฎนกี ้าาที่ ซ่ึงต้องแต่งสตํา้ังนใักหง้เาสนรค็จณสะิ้นกภรรามยกในารเกกฤ้าสษิบฎีกวาันนับแต่วันที่กสรํารนมักกงาานรเคดณิมะพก้นรรจมากการกฤษฎีกา ตาํ แหนง่ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๘๑ นอกจากการพ้นจากตําแหน่งตามวาระตามมาตรา ๘๐ กรรมการ สํานกั คง่าาจนา้คงณซะึ่งกครณรมะกราัฐรมกนฤตษรฎแี ีกตาง่ ตง้ั พน้ จากตสําําแนหักนงา่งนเคมณื่อะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๑) ตาย สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการก๒๒ฤษมฎาตกี ราา ๗๙ แก้ไขเพมิ่สเําตนิมักโงดายนพครณะระากชรบรญัมกญาตั ริคกมุ้ฤคษรฎอกี งาแรงงาน (ฉบบั ทสี่ ๓ําน) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎกี า
- ๑๙ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๒) ลาออก สํานักงานคณะกรรมการก(๓ฤ)ษฎคีกณาะรัฐมนตรีใหส้อําอนกกั เงพานราคะณขะากดรรปมรกะาชรุมกตฤษามฎทีกา่ีกําหนดสามคสราํ้ังนตักิดงตา่อนกคณันโะดกยรรไมมก่มาี รกฤษฎีกา เหตอุ ันสมควร ส(๔ําน)ักเงปาน็นบคณคุ คะกลรลรม้ มลกะารลกาฤยษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๕) เปน็ คนไร้ความสามารถหรอื คนเสมือนไรค้ วามสามารถ สํานกั งานคณะกรรมการก(๖ฤ)ษไฎดกี ้ราบั โทษจําคุกโสดํายนคกั ํางพานิพคาณกษะการถรึงมทก่ีสารุดกใฤหษ้จฎําคีกาุก เว้นแต่เป็นโสทําษนักสงําาหนรคับณคะวการมรมผกิดารกฤษฎกี า ทไี่ ดก้ ระทําโดยปรสะาํ นมักางทาหนรคือณคะวการมรมผกิดาลรหกโุฤทษษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตรฎากี า๘๒๒๓ การปรสะํานชุักมงคาณนคะณกระรกมรรกมากรคาร่ากจฤ้าษงตฎ้อีกางมีกรรมการเขส้าาํ ปนรักะงชานุมคไมณ่นะ้อกรยรกมวก่าารกฤษฎีกา กึ่งหนึ่งของจํานวนกรรมการทั้งหมด โดยมีกรรมการฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างอย่างน้อยฝ่ายละ หนึ่งคนจงึ จะเปน็ สอาํ งนคกั ์ปงรานะชคมุณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในการประชมุ เพ่อื พจิ ารณากําหนดอัตราค่าจ้างขั้นตํ่าหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐาน สาํ นกั ฝงมีานอื คตณามะกมรารตมรกาาร๗ก๙ฤษจฎะีกตาอ้ งมกี รรมการสเําขน้าักปงรานะคชณุมไะมก่นรร้อมยกกาวร่กาสฤอษงฎใีกนาสามของจํานวสนํานกักรงรามนกคาณระทก้ังรหรมมกดารกฤษฎกี า โดยมีกรรมการฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างอย่างน้อยฝ่ายละสองคนจึงจะเป็นองค์ประชุม และต้องได้ มตอิ ยา่ งน้อยสองสในาํ นสกั างมาขนอคงณกะรกรรมรกมากราทรกี่เขฤ้าษปฎรีกะาชมุ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ในการประชมุ เพ่อื พิจารณากําหนดอัตราค่าจ้างข้ันต่ําหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐาน สํานักฝงีมานือคคณราะวกใรดรมถก้าาไมรก่ไดฤษ้อฎงคกี ์ปา ระชุมตามทสี่กําํานหกั นงดานไวค้ใณนะวกรรรรคมสกอารงกใฤหษ้จฎัดีกใาห้มีการประชสุมําอนีกักคงรานั้งหคณน่ึงะภกรารยมใกนารกฤษฎีกา สิบห้าวันนับแต่วสันํานทกั ่ีนงัดานปครณะะชกุมรครมรกั้งาแรรกกฤษกฎากี ราประชุมคร้ังหสลํานังักนงี้แานมค้จณะไะมกร่มรีกมรกรารมกกฤาษรฎซกี ึ่งามาจากฝ่าย นายจ้างหรือฝ่ายลูกจ้างเข้าร่วมประชุม ถ้ามีกรรมการมาประชุมไม่น้อยกว่าสองในสามของจํานวน สํานกั กงรานรคมณกาะกรรทร้ังมหกมารดกกฤ็ใษหฎ้ถกี ือาเป็นองค์ประสชํานุมกั งแาลนะคตณ้อะกงไรดรม้มกตาิอรกยฤ่าษงฎนกี้อายสองในสามสขําอนงักกงรานรมคณกาะกรทรร่ีเมขก้าารกฤษฎกี า ประชุม สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๘๓ ในการประชุมคราวใด ถ้าประธานกรรมการไม่อยู่ในที่ประชุม สาํ นักหงรานือคไมณ่อะกาจรรปมฏกิบารัตกหิ ฤนษา้ ฎทกี ีไ่ าดใ้ หก้ รรมการสทําน่มี กัางปารนะคชณมุ ะเกลรือรกมกกรารรมกฤกษารฎคีกนา หนงึ่ เปน็ ประสธาํ านนักใงนาทนคีป่ ณระะกชรมุ รมการกฤษฎีกา การวินิจฉัยชี้ขาดของที่ประชุมให้ถือเสียงข้างมาก กรรมการคนหนึ่งให้มีเสียงหนึ่ง ในการลงคะแนนสถํา้านคกั ะงาแนนคนณเสะกยี รงรเทมก่าการนั กใฤหษ้ปฎรกี ะาธานในที่ประสชําุมนอักองากนเสคียณงะเกพร่ิมรมขก้ึนาอรีกกเฤสษียฎงีกหาน่ึงเป็นเสียง ช้ขี าด สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมําานตกั งราานค๘ณ๔ะ๒ก๔รรมใหกา้ครณกฤะษกฎรกี รามการค่าจ้างสมํานีอกัํางนานาจคณแตะก่งรตรั้งมคกณาระกอฤษนฎุกีกรารมการเพื่อ พจิ ารณาหรอื ปฏิบตั กิ ารอยา่ งหนง่ึ อย่างใดตามท่ีคณะกรรมการค่าจา้ งมอบหมายได้ สํานักงานคณะกรรมการกใหฤษ้คฎณีกาะกรรมการสคํา่านจกั ง้าางนกคํณาหะกนรรดมอกงารคก์ปฤษรฎะีกชาุมและวิธีกาสรําดนํักางเานนินคณงาะกนรขรมอกงารกฤษฎกี า คณะอนุกรรมการไดต้ ามความเหมาะสม สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ๒๓ มาตรา ๘๒ แก้ไขเพิ่มเตมิ โดยพระราชบัญญัติคมุ้ ครองแรงงาน (ฉบบั ที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ สํานกั งานคณะกรรมการก๒๔ฤษมฎาตีกราา ๘๔ แกไ้ ขเพ่ิมสเําตนิมกั โงดายนพครณะระากชรบรญัมกญาตั รคิกมุ้ฤคษรฎอกี งาแรงงาน (ฉบับทส่ี ๓ําน) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎกี า
- ๒๐ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๘๔/๑๒๕ ใหค้ ณะกรรมการค่าจ้างมอี าํ นาจแตง่ ตง้ั ผู้ทรงคุณวุฒิจํานวนไม่เกิน สํานักหง้าานคคนณเปะ็กนรทร่ีปมรกึการษกาฤคษณฎกีะากรรมการค่าจส้าํางนักซงึ่งาในนคจณําะนกวรนรมนกี้อายร่ากงฤนษ้อฎยกี ตา ้องเป็นผู้ทรงสคําุณนักวงุฒานิดค้าณนแะกรรงรงมากนารกฤษฎีกา การบรหิ ารค่าจา้ งและเงนิ เดือน เศรษฐกิจ อุตสาหกรรม หรือกฎหมาย สวาํ านรักะงกานาครณดําะกรรงรตมํากแาหรกนฤ่งษแฎลกี ะาการพ้นจากตสํําานแกั หงนาน่งคขณอะงกทร่ีปรมรึกกาษรากซฤ่ึษงคฎณกี าะกรรมการ ค่าจา้ งแต่งต้งั ตามวรรคหนึง่ ให้นําความในมาตรา ๘๐ และมาตรา ๘๑ มาใช้บังคบั โดยอนุโลม สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า หรอื ผู้ซงึ่ คณะกรรสมมาํ กานตากั รรงคาาน่า๘คจณา้๕งะหกใรรนอืรมกคกาณารระปกอฏฤนิษบกุ ฎัตรกีิหรามนก้าาทรี่ใมหอ้คบณหะมสกาํายรนมรักมีองกําานนาคารจณค่าะดกจังร้าตรงอ่มไหกปารนรือก้ี คฤณษฎะกี อานุกรรมการ สํานกั งานคณะกรรมการก(๑ฤษ) ฎมีกีหานังสือเรียกบสุคําคนกัลงใาดนมคาณใะหก้ถร้อรมยกคาํารหกฤรษือฎใหีก้าส่งเอกสารหรสือําวนัตักถงาุในดคณๆะมการรเพมก่ือารกฤษฎีกา ประกอบการพิจารณาไดต้ ามความจําเป็น ส(ํา๒น)ักใงหาน้หคนณ่วะยกงรารนมหกราือรกบฤุคษคฎลกี ใาดให้ความร่วมสมํานือกั ใงนากนาครณสะํากรรวรจมกกิจารกกาฤรษใดฎกี ๆา ท่ีอาจมีผล กระทบกระเทือนตอ่ เศรษฐกจิ ได้ สํานักงานคณะกรรมการก(๓ฤ)ษฎเขีก้าาไปในสถานปสรําะนกกั งอาบนกคิจณกะการรรหมรกือาสรกําฤนษักฎงีกาานของนายจ้างสใาํ นนเักวงลานาทคณํากะการรรเพมก่ือารกฤษฎกี า ศึกษา สํารวจ วิจัย ตรวจสอบ หรือสอบถามข้อเท็จจริงเพ่ือให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่จะใช้ในการพิจารณา ตามมาตรา ๗๙ ใสนาํ กนากั รงนานี้ ใคหณ้นะากยรจรม้ากงหารรกือฤบษุคฎคกี ลาซ่ึงเกี่ยวข้องอสํําานนกั วงยาคนวคาณมะสกะรดรมวกการสก่งฤหษรฎือีกแาสดงเอกสาร หรือใหข้ อ้ เท็จจริง และไม่ขดั ขวางการปฏบิ ัติการตามหน้าทีข่ องบุคคลดังกลา่ ว สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมําานตักรงาาน๘คณ๖ะกใรนรกมากราปรกฏฤิบษัตฎิหีกนา ้าท่ีตามมาตสรําาน๘กั ง๕านใคหณ้กะรกรรมรกมากราครก่าฤจษ้าฎงีกอานุกรรมการ หรือผู้ซึ่งคณะกรรมการค่าจ้างหรือคณะอนุกรรมการมอบหมาย แสดงบัตรประจําตัวหรือหนังสือ สํานักมงอานบคหณมะากยรรแมลก้วาแรตกก่ฤษรณฎกี ี ตา่อบคุ คลซง่ึ เกสย่ี ําวนขัก้องางนคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า บัตรประจําตัวกรรมการค่าจ้างและอนุกรรมการตามวรรคหนึ่งให้เป็นไปตามแบบที่ รฐั มนตรีกําหนด สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๘๗๒๖ ในกาสรําพนกัิจงาารนณคณากะํากหรรนมดกอารัตกรฤาษคฎ่ากีจา้างขั้นตํ่าให้คณสาํ ะนกักรงรานมคกณาระกคร่ารจม้ากงารกฤษฎกี า ศึกษาและพิจารณาข้อเท็จจริงเก่ียวกับอัตราค่าจ้างท่ีลูกจ้างได้รับอยู่ประกอบกับข้อเท็จจริงอ่ืนโดย คํานึงถึงดัชนีค่าคสรําอนงักชงีพานคอณัตระการเงรินมเกฟาร้อกฤมษาฎตกีราฐานการครองสชําีพนักตงา้นนทคุนณกะากรรรผมลกิตารรกาฤคษาฎขีกอางสินค้าและ บริการ ความสามารถของธุรกิจ ผลิตภาพแรงงาน ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ และสภาพทาง สํานักเงศารนษคฐณกะจิ กแรลรมะกสางั รคกมฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สกําานรักพงาิจนาครณณะากกรํารหมนกาดรอกัตฤรษาฎคกี ่าาจ้างขั้นต่ําจะสกําํานหักนงดานใหคณ้ใชะ้เกฉรพรมาะกการิจกกฤาษรฎงีกาานหรือสาขา อาชีพประเภทใด เพียงใด ในท้องถิ่นใดกไ็ ด้ สํานักงานคณะกรรมการกในฤษกฎารกี พา ิจารณากําหสนํานดักองัตานราคคณ่าะจก้ารรงมตกาามรมกาฤตษรฎฐกี าานฝีมือ ให้คณสําะนกักรงรามนคกณาระคกร่ารจม้ากงารกฤษฎกี า ศึกษาและพิจารณาข้อเท็จจริงเก่ียวกับอัตราค่าจ้างท่ีลูกจ้างได้รับในแต่ละอาชีพตามมาตรฐานฝีมือท่ี กําหนดไว้โดยวัดสคาํ น่ากัทงักาษนคะณฝีะมกือรรคมวกาารมกรฤู้ ษแฎลีกะาความสามารสถํานแักตง่ตาน้อคงณไมะ่กตรํ่ารกมวก่าาอรกัตฤรษาฎคกี่าาจ้างขั้นตํ่าที่ คณะกรรมการค่าจา้ งกําหนด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ๒๕ มาตรา ๘๔/๑ เพมิ่ โดยพระราชบัญญัตคิ ้มุ ครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ สาํ นกั งานคณะกรรมการก๒๖ฤษมฎาตีกราา ๘๗ แกไ้ ขเพม่ิสเําตนิมักโงดายนพครณะระากชรบรญัมกญาตั รคิกุม้ฤคษรฎอีกงาแรงงาน (ฉบบั ทส่ี ๓าํ น) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎกี า
- ๒๑ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๘๘๒๗ เมื่อได้ศึกษาข้อมูลและพิจารณาข้อเท็จจริงตามที่กําหนดไว้ใน สํานักมงาานตครณาะ๘กร๗รมแกลา้วรกใหฤษ้คฎณกี ะากรรมการค่าสจํา้านงักปงารนะคกณาะศกกรํารหมกนาดรอกฤัตษรฎาีกคา่าจ้างข้ันต่ําหรสือํานอักัตงรานาคค่ณาจะ้ากงรตรมากมารกฤษฎกี า มาตรฐานฝมี ือโดยเสนอต่อคณะรฐั มนตรเี พือ่ ประกาศในราชกิจจานเุ บกษา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๘๙๒๘ ประกาศกําหนดอัตราค่าจ้างข้ันตํ่าหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐาน สํานักฝงมีานอื คตณามะกมรารตมรกาาร๘ก๘ฤษใฎหีก้ใชา้บังคับแกน่ ายสจําน้างกั แงาลนะคลณูกะจกา้ รงรทมกุ กคารนกโฤดษยฎไมกี ่เาลอื กปฏิบัติ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรฐานฝีมือมีผสมลาํ าในชตกั ้บงราังานคคับ๙ณแ๐ะล๒ก้ว๙รรหมเ้ากมมาื่อมรกปิใฤหรษ้นะฎากีกยาาจศ้ากงํจา่าหยนคด่าอจั้าตสงรําในาหกัค้แง่ากาจน่ล้าคูกงณจข้าะั้นกงนรตร้อ่ํามยหกการวรือก่าออฤัษัตตฎรราีกาคาค่า่าจจ้า้างงขตั้นาตม่ํา สํานักหงรานือคอณัตระากครรา่ มจก้าางรตกาฤมษมฎากีตารฐานฝมี อื ท่ีกสาํ ําหนนกั ดงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ให้พนักงานตรวจแรงงานส่งประกาศกําหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ําหรืออัตราค่าจ้างตาม มาตรฐานฝีมือใหส้แํากน่นักางายนจค้าณงทะกี่อรยรู่ใมนกขา่ารยกฤบษังฎคีกับาและให้นายจส้าํางนนักั้นงาปนิดคปณระะกกรรามศกดาังรกกลฤ่าษวฎไกีวา้ในที่เปิดเผย เพื่อใหล้ กู จา้ งได้ทราบ ณ สถานท่ีทํางานของลูกจา้ งตลอดระยะเวลาที่ประกาศดงั กลา่ วมีผลใชบ้ ังคบั สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๙๑๓๐ ให้มีสํานักงานคณะกรรมการค่าจ้างในกระทรวงแรงงานมีอํานาจ หน้าท่ี ดงั ตอ่ ไปนส้ี ํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๑) จัดทําแผนพัฒนาระบบค่าจ้างและรายได้ของประเทศเสนอต่อคณะกรรมการ สํานกั คงา่าจน้าคงณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๒) จัดทาํ แผนงานโครงการเสนอต่อคณะกรรมการคา่ จ้างและคณะอนกุ รรมการ ส(๓ําน)กั ปงรานะสคาณนะแกผรนรมแกลาะรกกาฤรษดฎาํ กีเนาินการของคณสะํากนรักรงมานกคาณรคะ่ากจรา้รมงแกลาระกคฤณษะฎอกี นาุกรรมการ สาํ นกั งานคณะกรรมการก(๔ฤ)ษฎรวกี บา รวม ศึกษา สวําิจนัยกั งวาิเนคครณาะะหกร์ รแมลกะาปรกรฤะษเมฎินีกผาลสถานการณส์เาํ ศนรักษงาฐนกคิจณแะกรรงรงมากนารกฤษฎีกา ภาวะการครองชีพ การขยายตัวของตลาดแรงงาน ผลิตภาพแรงงาน การลงทุน การย้ายถิ่น และ ข้อมูลอ่ืนที่เก่ียวขส้อํางนักเพงา่ือนใคชณ้ในะกกรารรมวกาางรแกผฤนษพฎีกัฒานาระบบค่าจส้าํางนแักลงะานรคายณไะดก้ขรอรมงปการระกเฤทษศฎแีกลาะเป็นข้อมูล ประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการค่าจ้างและคณะอนุกรรมการ สํานกั งานคณะกรรมการก(๕ฤ)ษเฎสกี นาอแนะผลการศสกึํานษกั างาแนลคะณผละกกรารรมพกจิ าารรกณฤษาขฎอ้กี มา ลู ทางวิชาการสาํแนลักะงมานาตครณกะากรรเรสมรกิมารกฤษฎกี า อน่ื ต่อกระทรวงแรงงาน และหนว่ ยงานทีเ่ กย่ี วข้อง เพอื่ ประโยชน์ในการพฒั นาระบบค่าจา้ งและรายได้ ส(๖ําน)ักตงดิานตคาณมแะกลระรปมรกะาเรมกนิฤผษลฎแีกผา นพฒั นาระบสบําคนักา่ จงา้านงคแณละะกรารรยมไดก้ขารอกงฤปษรฎะีกเทา ศ และการ ปฏิบตั ิงานตามมตขิ องคณะกรรมการค่าจา้ ง สํานักงานคณะกรรมการก(๗ฤ)ษปฎีกฏาิบตั ิงานอื่นตาสมําทนี่คักณงาะนกครณระมกกรารรมคก่าาจรก้างฤแษลฎะีกคาณะอนุกรรมกสาํารนมักองาบนหคมณาะยกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกาหมวด ๗ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานสควณัสดะกิกรารรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๒๗ มาตรา ๘๘ แกไ้ ขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัตคิ มุ้ ครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ส๒ํา๘นมกั างตานราคณ๘๙ะกแรกร้ไมขกเพาร่ิมกเตฤมิษโฎดีกยาพระราชบญั ญตั สิคําุม้ นคกั รงอางนแครงณงาะนกร(รฉมบกบั าทรี่ก๓ฤ)ษพฎ.ศกี .า๒๕๕๑ ๒๙ มาตรา ๙๐ แกไ้ ขเพิม่ เติมโดยพระราชบญั ญตั ิคุม้ ครองแรงงาน (ฉบบั ที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ สํานักงานคณะกรรมการก๓๐ฤษมฎาตีกราา ๙๑ แกไ้ ขเพ่ิมสเําตนิมักโงดายนพครณะระากชรบรัญมกญาัตรคิกุ้มฤคษรฎอีกงาแรงงาน (ฉบบั ทส่ี ๓าํ น) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎกี า
- ๒๒ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๙๒ ให้มีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานประกอบด้วย ปลัดกระทรวง สํานักแงรานงงคาณนะ*กรเปรม็นกปารรกะฤธษานฎกีการรมการ กรรสมํากนาักรงผานู้แคทณนะฝก่ารยรรมัฐกบารากลฤสษี่คฎนีกากรรมการผู้แทสนาํ นฝัก่างยานนคายณจะ้กางรแรมลกะารกฤษฎีกา กรรมการผู้แทนฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละห้าคน ซ่ึงรัฐมนตรีแต่งตั้ง เป็นกรรมการ และข้าราชการกรม สวสั ดิการและคุม้ สคาํ รนอกั งงแารนงคงณานะกซรึ่งรรมฐั กมานรกตฤรษีแฎตกีง่ ตา้ัง เปน็ เลขานสุกําานรกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๙๓๓๑ คณะกสรํานรมกั งกาานรคสณวสัะกดริกรามรกแารรงกงฤาษนฎมกี ีอาํานาจหนา้ ที่ ดสังําตน่อักงไปานนคี้ ณะกรรมการกฤษฎกี า (๑) เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีเก่ียวกับนโยบาย แนวทางและมาตรการด้าน สวสั ดกิ ารแรงงานสาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการก(๒ฤษ) ฎเสีกนา อความเห็นสตํา่อนรกั ัฐงามนนคตณระีใกนรกรมากราอรอกกฤษกฎฎีกการะทรวง ประสกํานาักศงาหนรคือณระะกเรบรีมยกบารกฤษฎีกา เกย่ี วกบั การจัดสวสั ดิการในสถานประกอบกจิ การ ส(ํา๓น)กั ใงหาน้คคําณแะนกะรนรมํากในารกกาฤรษจฎัดกี สาวัสดิการแรงสงําานนักสงําานหครณับะสกถรารมนกปารระกกฤษอฎบกีกาิจการแต่ละ ประเภท สาํ นักงานคณะกรรมการก(๔ฤ)ษตฎิดกี าตามประเมนิ ผสลํานแกั ลงะานราคยณงะากนรผรลมกกาารรกดฤาํ ษเนฎินกี กา ารตอ่ รฐั มนตสรําี นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๕) ออกคําสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอก กลา่ วล่วงหนา้ ตามสํามนาักตงราานค๑ณ๒ะ๐กรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๖) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่นบัญญัติให้เป็นอํานาจ สํานกั หงนานา้ คทณี่ขะอกงรครณมกะากรรกรฤมษกฎาีกราสวัสดิการแรงสงําานนกั หงรานอื คตณามะกทรร่ี รฐั มมกนาตรกรฤีมษอฎบีกหามาย สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๙คณ๔ะ๓ก๒รรใมหก้นารํากมฤาษตฎรีกาา ๗๘ วรรคสสอํางนักมงาาตนรคาณะ๘ก๐รรมมกาาตรรกาฤษ๘ฎ๑ีกามาตรา ๘๒ สาํ นักวงรานรคคณหะนก่ึงรรมมากตารรกาฤษ๘ฎ๓ีกามาตรา ๘๔ สมําานตกั รงาาน๘คณ๕ะกแรลระมมกาารตกรฤาษฎ๘กี ๖า มาใช้บังคับสกาํ นับักคงณานะคกณระรกมรรกมากรารกฤษฎกี า สวสั ดิการแรงงานโดยอนุโลม สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๙๕ ให้รัฐมนตรีมีอํานาจออกกฎกระทรวงกําหนดให้นายจ้างต้องจัด สาํ นกั สงวานัสดคณิกาะรกใรนรเมรกื่อางรใกดฤหษรฎอื ีกกาําหนดใหก้ ารสจําดั นสักวงสั านดคิกณาระใกนรเรรมื่อกงาใรดกตฤ้อษงฎเปีกาน็ ไปตามมาตรสฐาํ านนักไงดา้นคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตกั รงาาน๙ค๖ณะกใรนรสมถกาานรกปฤรษะฎกกี อาบกิจการที่มีลสูกํานจัก้างงาตน้ังคแณตะ่หก้ารสริบมกคานรขกึ้นฤษไปฎใีกหา้นายจ้างจัด ใหม้ คี ณะกรรมการสวัสดกิ ารในสถานประกอบกิจการ ประกอบด้วยผแู้ ทนฝ่ายลูกจ้างอยา่ งนอ้ ยหา้ คน สาํ นักงานคณะกรรมการกกฤรษรมฎกีกาารสวัสดิการใสนําสนกัถงาานนปครณะะกกอรรบมกกิจารกกาฤรษใหฎ้มกี าาจากการเลือสกําตน้ังักตงาานมคหณละักกเกรรณมฑกา์ รกฤษฎกี า และวธิ ีการที่อธบิ สดใํานกี นํากักหรงณนานดีทคี่สณถะากนรรปมรกะากรอกบฤษกฎิจกีกาารใดของนายสจํา้านงักมงีคานณคะณกะรกรรมรมกการารลกูกฤจษ้าฎงกีตาามกฎหมาย สํานักวง่าาดน้วคยณแะรกงรงรามนกสารัมกพฤัษนฎธ์แีกาล้ว ให้คณะกสรรํานมักกงาารนลคูกณจะ้ากงรทรมํากหานร้ากทฤษ่ีเปฎ็นีกคา ณะกรรมกาสรสาํ นวักัสงดาินกคารณใะนกสรถรมากนารกฤษฎีกา ประกอบกจิ การตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๙๗ คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการมีอํานาจหน้าที่ สํานกั ดงงัาตนอ่คไณปะนก้ีรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๓๑ มาตรา ๙๓ แก้ไขเพิ่มเตมิ โดยพระราชบัญญัติคมุ้ ครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ สํานักงานคณะกรรมการก๓๒ฤมษาฎตกี ราา ๙๔ แกไ้ ขเพิม่ สเตํานมิ ักโดงยานพครณะระากชรบรัญมกญาัตริคกุ้มฤคษรฎอกี งาแรงงาน (ฉบับทสี่ ๒ําน) พักง.ศา.น๒ค๕ณ๕ะ๑กรรมการกฤษฎกี า
- ๒๓ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๑) ร่วมหารอื กบั นายจา้ งเพ่ือจัดสวัสดิการแกล่ ูกจ้าง สํานักงานคณะกรรมการก(๒ฤษ) ฎใหกี า้คําปรึกษาหาสรําืนอกัแงลาะนเคสณนะอกรแรนมะกคารวกาฤมษเฎหกี ็นาแก่นายจ้างใสนาํ กนาักรงาจนัดคสณวะัสกดรริกมากรารกฤษฎีกา สาํ หรบั ลกู จ้าง ส(๓ําน)กั ตงรานวจคตณระากรครวมบกคารุมกฤดษูแฎลีกกาารจดั สวสั ดิกสาํารนทักน่ี งาานยคจณ้างะจกดั รใรหม้แกากรล่ กกู ฤจษา้ ฎงกี า (๔) เสนอข้อคิดเห็น และแนวทางในการจัดสวัสดิการที่เป็นประโยชน์สําหรับลูกจ้าง สํานกั ตง่อานคคณณะะกกรรรรมมกกาารรกสฤวษัสฎดกีิกาารแรงงาน สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๙คณ๘ะกนรรามยกจา้ารงกตฤ้อษงฎจกี ัดาให้มีการประสชําุนมกัหงาารนือคกณับะกครณรมะกการรรกมฤกษาฎรกี สาวัสดิการใน สํานกั สงถานาคนณปะรกะรกรอมบกการิจกกฤาษรฎอกี ยา่างน้อยสามเดสือํานนักตง่อานหคนณึ่งคะกรร้ังรมหกราือรเกมฤ่ือษกฎรกี รามการสวัสดิกาสรํานในักสงาถนาคนณปะรกะรกรมอกบารกฤษฎกี า กิจการเกนิ กึ่งหนง่ึ ของกรรมการทั้งหมดหรอื สหภาพแรงงานร้องขอโดยมีเหตผุ ลสมควร สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๙๙ ให้นายจ้างปิดประกาศการจัดสวัสดิการตามกฎกระทรวงที่ออกตาม สํานกั มงาานตคราณะ๙ก๕รรหมกราือรตกาฤมษทฎ่ีมกี ีขา ้อตกลงกับลสูกําจน้ากั งงใาหน้จคัดณขะึ้นกไรวร้ใมนกทาร่ีเกปฤิดษเผฎยีกาเพื่อให้ลูกจ้างสไดําน้ทักรงาาบนคณณะสกถรารนมกทา่ี รกฤษฎีกา ทาํ งานของลูกจ้าง สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า หมวด ๘ สํานักงานคณะกรรมการกคฤวษาฎมีกปาลอดภยั อาชสีวําอนนกั างมานยั คแณละะกสรภรมากพาแรวกดฤลษอ้ฎมกี ใานการทํางาน๓ส๓าํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๑๐๐๓๔ (ยกสเลํานกิ กั) งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมําานตกั รงาาน๑ค๐ณ๑ะก๓๕รรม(ยกการเกลฤิกษ) ฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๑๐๒๓๖ (ยกสเลํานิกัก) งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตักรงาาน๑ค๐ณ๓ะก๓๗รรม(ยกการเกลฤกิ ษ) ฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๑๐๔๓๘ (ยกสเลํานิกกั) งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตักรงาาน๑ค๐ณ๕ะก๓๙รรม(ยกการเกลฤกิ ษ) ฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ส๓ํา๓นหกั มงาวนดค๘ณะคกวรารมมปกลาอรดกภฤัยษฎอกีาาชีวอนามัย และสสําภนากั พงแานวดคลณ้อะมกใรนรกมากราทรํากงฤาษนฎมกีาาตรา ๑๐๐ ถึง มาตรา ๑๐๗ ยกเลกิ โดยพระราชบัญญตั ิค้มุ ครองแรงงาน (ฉบบั ท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ สาํ นกั งานคณะกรรมการก๓๔ฤษมฎาตกี ราา ๑๐๐ ยกเลกิ สโดํานยพักงราะนราคชณบะัญกญรรตั มิคกุม้ าครรกอฤงษแรฎงีกงาาน (ฉบบั ที่ ๔) พส.าํศน.ัก๒ง๕าน๕ค๓ณะกรรมการกฤษฎีกา ๓๕ มาตรา ๑๐๑ ยกเลิกโดยพระราชบญั ญตั ิคุม้ ครองแรงงาน (ฉบบั ท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ส๓ํา๖นมกั างตานราคณ๑๐ะก๒รยรกมเกลากิ รโกดฤยษพฎระีกราาชบญั ญัตคิ ้มุ คสรอํานงแกั รงงางนาคนณ(ฉะบกบัรรทม่ี ๔ก)ารพก.ศฤ.ษ๒ฎ๕กี ๕า๓ ๓๗ มาตรา ๑๐๓ ยกเลกิ โดยพระราชบัญญัติคมุ้ ครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ สาํ นักงานคณะกรรมการก๓๘ฤษมฎาตกี ราา ๑๐๔ ยกเลกิ สโดํานยพักงราะนราคชณบะญั กญรรตั มิคกุ้มาครรกอฤงษแรฎงีกงาาน (ฉบับท่ี ๔) พส.ําศน.ัก๒ง๕าน๕ค๓ณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๒๔ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๑๐๖๔๐ (ยกสเลํานิกัก) งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมําานตักรงาาน๑ค๐ณ๗ะก๔๑รรม(ยกการเกลฤกิ ษ) ฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกกาหารมคววดบ๙คุม สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตักรงาาน๑คณ๐ะ๘กรรใมหก้นาารกยฤจษ้าฎงซีกา่ึงมีลูกจ้างรวมสํากนันักตงั้างนแคตณ่สะิบกครนรมขกึ้นาไรปกฤจษัดฎใีกหา้มีข้อบังคับ เก่ียวกับการทํางานเป็นภาษาไทย และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการ สาํ นักดงงัาตนอ่คไณปะนก้ีรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๑) วันทาํ งาน เวลาทํางานปกติ และเวลาพัก ส(๒ําน)ักวงันานหคยณุดะแกลระรหมลกัการเกกฤณษฑฎก์ีกาารหยดุ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๓) หลักเกณฑ์การทาํ งานลว่ งเวลาและการทาํ งานในวนั หยดุ สํานักงานคณะกรรมการก(๔ฤ)ษฎวันกี าและสถานที่จส่าํายนคกั ่างจา้านงคณค่าะกลร่วรงมเวกลารากคฤษ่าทฎํากี งาานในวันหยุดสําแนลักะงคาน่าลค่วณงะเกวรลรามใกนารกฤษฎีกา วันหยุด สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๕) วนั ลาและหลกั เกณฑก์ ารลา สาํ นกั งานคณะกรรมการก(๖ฤ)ษวฎินกี ัยา และโทษทางสวํานินยักั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๗) การรอ้ งทกุ ข์ ส(๘ําน)ักกงาานรเคลณกิ ะจกา้ รงรมคกา่ าชรดกเฤชษยฎแีกลาะคา่ ชดเชยพสิเศํานษักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ให้นายจ้างประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานภายในสิบห้าวันนับแต่วันท่ี สาํ นกั นงาานยคจณ้างะมกรีลรูกมจก้าารงกรฤวษมฎกกีันาต้ังแต่สิบคนสขําึ้นนไักปงาแนลคะณใะหก้นรรามยกจา้ารกงจฤัษดฎเกกี ็บา สําเนาข้อบังสคาํ ับนักนง้ันานไวค้ ณณะกสรถรมากนารกฤษฎีกา ประกอบกิจการ หรือสํานักงานของนายจ้างตลอดเวลา และให้ส่งสําเนาข้อบังคับให้แก่อธิบดีหรือผู้ซ่ึง อธบิ ดมี อบหมายภสาาํ นยักในงาเนจค็ดณวนั ะกนรับรแมตก่วารันกปฤรษะฎกีกาาศใช้ข้อบังคับดสําังนกกัลง่าาวนคณะกรรมการกฤษฎีกา ให้อธิบดีหรือผู้ซ่ึงอธิบดีมอบหมายมีอํานาจสั่งให้นายจ้างแก้ไขข้อบังคับเก่ียวกับการ สาํ นักทงําานงาคนณทะข่ีกัดรรตมอ่ กกาฎรกหฤมษาฎยีกใหา ้ถูกต้องภายใสนําเนวกั ลงาาทนคีก่ ณาํ หะนกรดรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สใาํหน้นกั างายนจค้าณงะเผกรยรแมพกราร่แกลฤะษปฎิดีกปา ระกาศข้อบสังําคนับักงเกาน่ียควณกะับกกรรามรกทาํารงกาฤนษโฎดีกยาเปิดเผย ณ สถานที่ทํางานของลูกจ้าง เพื่อใหล้ กู จา้ งไดท้ ราบและดูได้โดยสะดวก สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๐๙ การร้องทุกข์ตามมาตรา ๑๐๘ (๗) อย่างน้อยต้องมีรายละเอียด ดังต่อไปน้ี สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๑) ขอบเขตและความหมายของขอ้ ร้องทุกข์ สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ส๓าํ ๙นมักางตานราคณ๑๐ะก๕รยรกมเกลาิกรโกดฤยษพฎระกี ราาชบญั ญตั ิค้มุ คสรอํานงแกั รงงางนาคนณ(ฉะบกบัรรทม่ี ๔ก)ารพก.ศฤ.ษ๒ฎ๕กี ๕า๓ ๔๐ มาตรา ๑๐๖ ยกเลิกโดยพระราชบัญญตั คิ ุม้ ครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ สํานักงานคณะกรรมการก๔๑ฤษมฎาตีกราา ๑๐๗ ยกเลิกสโดํานยพกั งราะนราคชณบะัญกญรรตั มคิ กมุ้ าครรกอฤงษแรฎงกี งาาน (ฉบับท่ี ๔) พส.าํศน.ัก๒ง๕าน๕ค๓ณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๒๕ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๒) วธิ ีการและขัน้ ตอนการร้องทกุ ข์ สาํ นักงานคณะกรรมการก(๓ฤ)ษกฎาีกราสอบสวนและสพํานจิ กัางราณนาคขณ้อะรกอ้ รงรทมกกุ าขร์ กฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๔) กระบวนการยุตขิ อ้ รอ้ งทุกข์ ส(๕าํ น)กั คงวานามคณคุม้ะกครรรอมงกผารู้ ร้อกงฤทษุกฎขกี ์แาละผเู้ กี่ยวข้อสงํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๑๑๐ ในกรณสําีทน่ีมกั ีกงาานรคแณกะ้ไขกรเพรม่ิมกเตาริมกขฤ้อษบฎังกี คาับเกี่ยวกับกาสราํทนําักงงาานนคใหณ้นะการยรจม้ากงารกฤษฎกี า แปลระะกใหา้นศขาํ มอ้ าบตงั รคาบั ส๑ทํา๐ีม่นีกกั๘งาารวนแรครกณค้ไขสะเกอพรงิ่มรมวเตรกรมิาครนกส้ันฤาภษมาฎแยกีลใาะนวเจรรด็ ควสนั ่มีนาับใแชสตบ้ ํา่วังนันคกั ทบั งาโีป่ นดรคยะณอกนะากุโศลรใรมชมข้ ก้อาบรกังคฤษับฎทกีี่แาก้ไขเพ่ิมเติม สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๑๑ เม่อื นายจา้ งไดป้ ระกาศใช้ขอ้ บังคับเก่ยี วกับการทํางานตามมาตรา ๑๐๘ แล้ว แม้ว่าต่อมาสนาํ นากัยงจา้านงคจณะะมกีลรรูกมจก้าางรกลฤดษตฎ่ําีกกาว่าสิบคนก็ตสาํามนกัใหงา้นนาคยณจะ้กางรรยมังกคางรมกีฤหษนฎ้ากี ทาี่ปฏิบัติตาม มาตรา ๑๐๘ และมาตรา ๑๑๐ ตอ่ ไป สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๑๒ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนข้ึนไปจัดทําทะเบียนลูกจ้างเป็น ภาษาไทย และเกส็ําบนไกัวง้ าณนคสณถะากนรปรมรกะากรอกบฤษกฎิจีกกาารหรือสํานักสงําานนกั ขงอานงคนณายะกจร้ารงมกพารร้อกมฤษทฎี่จีกะาให้พนักงาน ตรวจแรงงานตรวจไดใ้ นเวลาทําการ สํานกั งานคณะกรรมการกกฤาษรฎจัีกดาทําทะเบียนลสูกําจน้ากั งงตานาคมณวะรกรรครหมนกา่ึงรกใหฤษ้นฎาีกยาจ้างจัดทําภายสําในนักสงิบานหค้าณวันะกนรับรมแกตา่ รกฤษฎกี า วันท่ีลูกจ้างเข้าทําสงําานนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๑๑๓ ทะเบยี สนํานลักูกงจาา้นงคนณน้ั ะอกยรา่รมงนก้อารยกตฤ้อษงฎมีกีราายการ ดงั ตอ่ ไสปาํ นนักี้ งานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๑) ช่ือตวั และชอื่ สกุล ส(๒าํ น)ักเงพาศนคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๓) สญั ชาติ สาํ นักงานคณะกรรมการก(๔ฤ)ษวฎนัีกเาดือนปีเกิด หรสือํานอักางยาุ นคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๕) ท่อี ยปู่ ัจจบุ ัน ส(๖ําน)ักวงันานทคีเ่ รณมิ่ ะจก้ารงรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๗) ตําแหน่งหรืองานในหนา้ ท่ี สาํ นกั งานคณะกรรมการก(๘ฤ)ษอฎัตกี ราาคา่ จ้างและสปํารนะักโยงาชนนคต์ ณอะบกแรรทมนกอายรก่าฤงอษื่นฎทีกา่นี ายจา้ งตกลงสจาํ ่านยักใงหา้แนกคล่ณูกะจก้ารงรมการกฤษฎีกา ส(๙าํ น)กั วงันานสคิ้นณสะุดกขรอรงมกกาารรจกา้ฤงษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา เมื่อมีความจําเป็นต้องเปลี่ยนแปลงรายการในทะเบียนลูกจ้าง ให้นายจ้างแก้ไข สํานกั เงพา่ิมนเคตณิมะทกะรเรบมียกนารลกูกฤจษ้าฎงใีกหา้แล้วเสร็จภายสใํานนสกั ิบงาหน้าควณันะนกับรรแมตก่วาันรทกฤ่ีมษีกฎากีรเาปลี่ยนแปลงนสั้นาํ นหักรงือาภนคายณใะนกสริบรมหก้าารกฤษฎกี า วันนบั แตว่ ันท่ลี ูกจ้างไดแ้ จง้ การเปลย่ี นแปลงใหน้ ายจ้างทราบ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๑๔ ให้นายจ้างซ่ึงมีลูกจ้างรวมกันต้ังแต่สิบคนข้ึนไปจัดให้มีเอกสาร สาํ นกั เงกาี่ยนวคกณับะกกรารรมจก่าายรคก่าฤจษ้าฎงีกาค่าล่วงเวลา คสํา่านทกั ํางงาานนคใณนะวกันรรหมยกุดารแกลฤษะคฎีก่าลา ่วงเวลาในวันสหาํ นยักุดงาซนึ่งคอณยะ่ากงรนรม้อกยารกฤษฎีกา ต้องมรี ายการ ดังตอ่ ไปนี้ ส(๑ําน)กั วงนัานแคลณะเะวกลรารทมกาํ งาารกนฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการก(๒ฤ)ษผฎลีกงาานทท่ี ําไดส้ ําสหํารนบั ักลงาูกนจค้าณงซะ่ึงกไรดรร้มับกคาร่ากจฤา้ ษงฎตกีามา ผลงานโดยคสําาํนนวักณงาเปนค็นณหะนกว่ รยรมการกฤษฎีกา
- ๒๖ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๓) อัตราและจํานวนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาใน สํานกั วงนั านหคยณดุ ทะกี่ลรกู รจมา้กงาแรกตฤล่ ษะฎคกีนาได้รับ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา เม่ือมีการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ใหแ้ กล่ กู จา้ ง ใหน้ สาํายนจกั า้ งงาจนดัคใณหะล้ กกู รจรม้างกลารงกลฤาษยมฎือกี าชอื่ ในเอกสารสตําานมักวงรารนคคหณนะึง่กไรวร้เมปกน็ าหรกลฤักษฐฎานีกา รายการในเอกสารตามวรรคหนงึ่ จะอยู่ในฉบบั เดยี วกันหรอื จะแยกเป็นหลายฉบบั กไ็ ด้ สํานักงานคณะกรรมการกในฤษกฎรณีกาีท่ีนายจ้างจ่าสยําคน่ากั จง้าานงคคณ่าะลก่วรงรเมวกลาารกคฤ่าษทฎํากี งาานในวันหยุดสแํานลักะงคา่านลค่วณงะเกวรลรามใกนารกฤษฎกี า ใวหัน้ถหือยวุดา่ ใหหล้แกั กฐ่ลานูกสกจาํา้านรงักโอโงดานนยเคงกินณาเะรขกโา้ อรบรนญัมเกงชาินเี รงเกนิขฤฝ้าษาบฎกัญกี ขาชอีเงงลินกู ฝจา้ากงเใปน็นธสเนําอนากกัคสงาาารรนพเคกาณี่ยณะวกกิชรบัยร์กมหากรราจือรก่าสยฤถษเางฎินบีกดันางั กกาลร่าเวงินอื่น สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๑๕ ให้นายจ้างเก็บรักษาทะเบียนลูกจ้างไว้ไม่น้อยกว่าสองปีนับแต่วัน ส้ินสุดของการจ้าสงําลนูกกั จง้าานงแคณต่ละกะรรรามยกาแรลกะฤใษหฎ้นีกาายจ้างเก็บเอกสสํานารักเงกาน่ียควณกับะกกรารรมจก่าายรกคฤ่าษจฎ้างกี าค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างไว้ไม่น้อยกว่าสองปีนับแต่วันจ่ายเงิน สํานกั ดงังากนลค่าณวะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณีที่มีการย่ืนคําร้องตามหมวด ๑๒ แห่งพระราชบัญญัติน้ี หรือมีข้อพิพาท แรงงานตามกฎหสมํานาักยงวา่านดค้วณยะแกรรรงมงากนารสกัมฤพษฎันกีธา์ หรือมีการฟส้อํางนรัก้องงานคคดณีแะรกงรงรามนกาใรหก้นฤาษยฎจกี ้าางเก็บรักษา ทะเบียนลกู จ้างและเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา สํานกั ใงนาวนันคหณยะุดกรไวรม้จนกากรวก่าฤจษะฎมีกีคาําสัง่ หรือคําพสพิ ําานกักษงาานถคงึ ทณี่สะกดุ รเกรมีย่ กวากรบั กเฤรษ่ือฎงีกดาังกลา่ ว สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมําานตักรงาาน๑ค๑ณ๕ะก/๑รร๔ม๒กาเรพกอื่ ฤปษรฎะกี โายชน์ในการปฏสําิบนัตกั หิ งานน้าคทณี่ขะอกงรพรนมกักางรากนฤตษรฎวีกจาแรงงานตาม สาํ นกั มงาานตคราณะ๑ก๓รร๙มกใหาร้นกาฤยษจฎ้ากี งาซ่ึงมีลูกจ้างรวสมํานกกั ันงตานั้งแคตณ่สะกิบรครนมขกึ้านรไกปฤยษื่นฎแีกบา บแสดงสภาพสาํกนาักรงจา้านงคแณละะกสรภรมากพารกฤษฎีกา การทํางานต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเดือนมกราคมของทุกปี ทั้งน้ี ให้พนักงานตรวจ แรงงานสง่ แบบตาสมาํ นทัก่อี งธาบินคดณกี าํะหกรนรดมใกหา้นรกาฤยษจฎ้างกี ภาายในเดือนธนัสําวนากัคงมาขนอคงณทะกุ กปรรี มการกฤษฎีกา ในกรณีที่ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทํางานที่ได้ยื่นไว้ตาม สํานกั วงรารนคคณหนะกึ่งรเรปมลกี่ยารนกแฤปษลฎงีกไาป ให้นายจ้างสแํานจัก้งงกาานรคเณปละก่ียรนรแมกปาลรงกนฤั้นษฎเปีก็นา หนังสือต่ออสธําิบนดักีหงารนือคผณู้ซะ่ึงกอรธริบมกดาี รกฤษฎกี า มอบหมายภายในเดือนถดั จากท่มี ีการเปล่ียนแปลงดงั กล่าว สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา หมวด ๑๐ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงากนาครณพะักกงรารนมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรกีาา๑๑๖ ในกรสณํานีทัก่ีนงาานยคจณ้าะงกทรํารกมากรารสกอฤบษสฎวกี นา ลูกจ้างซึ่งถูกสกํานลัก่างวาหนาควณ่าะกกรระรมทกําารกฤษฎีกา ความผิด ห้ามมิให้นายจ้างส่ังพักงานลูกจ้างในระหว่างการสอบสวนดังกล่าว เว้นแต่จะมีข้อบังคับ เก่ียวกับการทํางาสนาํ นหกั รงือานขค้อณตะกกลรงรเมกกี่ยาวรกกับฤษสฎภกี าาพการจ้างให้อสําํานนักางจานนาคยณจะ้ากงรสรั่งมพกาักรงกาฤนษลฎูกกี จา้างได้ ทั้งน้ี นายจ้างจะต้องมีคําส่ังพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกําหนดระยะเวลาพักงานได้ไม่เกินเจ็ดวัน สํานักโงดายนตคอ้ณงะแกจรง้รใมหกล้ าูกรกจฤา้ ษงทฎรกี าาบก่อนการพักสงําานนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการก๔๒ฤษมฎาตีกราา ๑๑๕/๑ เพ่มิ สโําดนยักพงราะนรคาชณบะัญกญรรตั มคิ กุ้มาครรกอฤงษแฎรงกี งาาน (ฉบับที่ ๒) พส.ําศน.ัก๒ง๕าน๕ค๑ณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๒๗ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในระหว่างการพักงานตามวรรคหน่ึง ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่ สํานกั กงําานหคนณดะไกวร้ใรนมขก้อารบกังฤคษับฎเีกกาี่ยวกับการทําสงําานนักหงารนือคตณาะมกทรรี่นมากยารจก้าฤงษแฎลกีะาลูกจ้างได้ตกลสงาํ นกักันงไาวน้ใคนณขะ้อกตรรกมลกงารกฤษฎีกา เก่ียวกับสภาพการจ้าง ท้ังนี้ อัตราดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทํางานท่ี ลกู จ้างไดร้ ับกอ่ นถสําูกนสักั่งงพากันงคาณนะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา ๑๑๗ เมื่อสกําานรักสงาอนบคสณวะกนรเรสมรก็จารสก้ินฤแษลฎ้วีกาปรากฏว่าลูกสําจน้าักงงไามน่คมณีคะวการมรมผกิดารกฤษฎกี า โใหดย้นใาหย้คจํา้างนจว่าณยเคง่าสินจําท้าน่ีนงกั ใงาหายน้แจคก้าณ่ลงูกจะกจ่าร้ายรงตมเาทกม่าารมกกับาฤตคษร่าฎาจกี ้า๑าง๑ใน๖วันเปท็นํางสา่วนนสนําหนับนกัแึ่งงตาข่วนอันคงทณค่ีละ่ากูกจรจ้าร้างมงตกถาาูกมรสกม่ังฤาพษตักฎรงีกาานานี้พเปร้อ็นมตด้น้วไปย สํานกั ดงอานกคเบณย้ี ะรกอ้ รยรมลกะาสรบิ กหฤษ้าตฎอ่ีกปา ี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกหามวด ๑๑ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ค่าชดเชย สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๑ค๑ณ๘ะกรใรหมน้ กาายรกจฤา้ ษงจฎ่ากี ยาคา่ ชดเชยใหแ้ สกําน่ลกัูกงจา้านงคซณ่ึงเะลกกิรรจมา้ กงาดรงักตฤอ่ษไฎปีกนาี้ (๑) ลูกจ้างซ่ึงทํางานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหน่ึงปี ให้จ่ายไม่น้อย สํานกั กงวาน่าคค่ณาจะ้ากงรอรมัตกราารสกุดฤทษ้าฎยีกสา ามสิบวัน หรสือํานไมักง่นา้อนยคกณวะ่ากครร่ามจก้าางรขกอฤงษกฎาีกราทํางานสามสสิบาํ วนันักสงาุดนทค้าณยะสกํารหรมรกับารกฤษฎีกา ลูกจ้างซง่ึ ได้รับคา่ สจาํ ้านงกั ตงาามนผคลณงะากนรโรดมยกคาราํ กนฤวษณฎเีกปา็นหน่วย สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๒) ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบหน่ึงปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง สาํ นกั องัตานรคาสณุดะทกร้ารยมเกกา้ารสกิบฤวษันฎกี หารือไม่น้อยกวส่าําคน่าักจง้าางนขคอณงะกการรรทมํากงาารนกฤเกษ้าฎสกี ิบาวันสุดท้ายสําสหาํ รนับักลงาูกนจค้าณงซะก่ึงรไดรม้รกับารกฤษฎีกา คา่ จา้ งตามผลงานโดยคํานวณเปน็ หนว่ ย ส(ํา๓น)กั ลงาูกนจค้าณงซะก่ึงทรรํามงกาานรตกิดฤษตฎ่อกีกาันครบสามปี สแําตน่ไักมง่คานรคบณหะกกปรีรใมหก้จา่ารยกฤไมษ่นฎ้อกี ายกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทํางานหน่ึงร้อยแปดสิบวันสุดท้าย สาํ นกั สงําาหนครบัณละกกู รจรา้ มงกซาึ่งรไกดฤ้รษับฎคกี า่ าจา้ งตามผลงาสนําโนดกั ยงคานํานควณณะกเปรร็นมหกนารว่ กยฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๔) ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้ายสองสราํ ้อนยักสงา่ีสนิบควณันะกหรรรือมกไมาร่นก้อฤยษกฎวกี ่าาค่าจ้างของกสาํารนทกั ํางงาานนคสณอะงกรร้อรมยกสาี่สริบกฤวัษนฎสีกุดาท้ายสําหรับ ลกู จ้างซง่ึ ไดร้ ับค่าจ้างตามผลงานโดยคาํ นวณเปน็ หน่วย สํานกั งานคณะกรรมการก(๕ฤ)ษลฎกูกี จา ้างซึ่งทํางานสตําิดนตกั ่องกานันคคณระบกสริบรมปกีขาึ้นรไกปฤษใฎหกี้จา่ายไม่น้อยกว่าสคาํ ่านจัก้างงาอนัตครณาะสกุดรทรม้ากยารกฤษฎกี า สามร้อยวัน หรือสไํามน่นกั ้องายนกควณ่าคะก่ารจร้ามงกขาอรกงกฤษารฎทกี ําางานสามร้อยสวําันนักสงุดาทนค้ายณสะํกาหรรรมับกลารูกกจฤ้าษงฎซีกึ่งไาด้รับค่าจ้าง ตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย สํานกั งานคณะกรรมการกกฤาษรเฎลกี ิกาจ้างตามมาตสราํานนัก้ี หงามนาคยณคะวการมรวม่ากากรากรฤกษรฎะีกทาําใดท่ีนายจ้างสไํามน่ใักหง้ลานูกคจณ้างะทกรํารงมากนารกฤษฎีกา ต่อไปและไมจ่ า่ ยคา่ จา้ งให้ ไม่วา่ จะเปน็ เพราะเหตุส้ินสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึง กรณที ล่ี ูกจ้างไม่ไดสํา้ทนาํ กั งงาานนแคลณะะไกมร่ไรดม้รกับาครก่าจฤษา้ งฎเกีพาราะเหตทุ ีน่ ายสจํานา้ งักไงมา่สนาคมณาะรกถรดรมาํ เกนานิรกกฤจิ ษกฎาีกราตอ่ ไป ความในวรรคหน่ึงมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน สํานักแงลานะคเลณกิ ะจก้ารงรตมากมากรกําฤหษนฎดกี ราะยะเวลาน้ัน สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา การจ้างท่ีมีกําหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทําได้สําหรับการจ้างงานใน โครงการเฉพาะทส่ีมําิในชกั ่งงาานนปคณกตะกิขรอรงมธกุรากริกจฤหษรฎือกีกาารค้าของนายสจําน้างักซงาึ่งนตค้อณงมะกีรระรยมะกเาวรลกาฤเษร่ิมฎตกี า้นและส้ินสุด สาํ นักขงอานงงคาณนะทก่แีรรนมน่ กอานรกหฤรษอื ฎในีกางานอันมีลกั ษสณําะนเกั ปงน็านคครณั้งคะรการวรทมก่ีมาีกรํากหฤนษดฎกกี าารสน้ิ สดุ หรอื สคําวนาักมงสาํานเครณ็จขะกอรงรงมากนารกฤษฎกี า
- ๒๘ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จ สํานักภงาานยคในณเะวกลรารไมมกเ่ การนิ กสฤอษงฎปีกีโาดยนายจ้างแลสะําลนูกักงจาา้ นงคไดณท้ ะกาํ สรรญั มญกาารเกปฤ็นษหฎนีกงั าสือไวต้ ัง้ แตเ่ มสอื่ ําเนร่ิมักจงา้านงคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตกั รงาาน๑คณ๑ะ๙ก๔ร๓รมนกาารยกจฤ้าษงฎไมีกา่ต้องจ่ายค่าชดสําเนชกัยงใาหน้แคกณ่ละูกกจรร้ามงกซา่ึงรเกลฤิกษจฎ้าีกงาในกรณีหน่ึง กรณีใด ดงั ต่อไปนี้ สํานักงานคณะกรรมการก(๑ฤ)ษทฎีกจุ าริตต่อหนา้ ทห่ี สรําือนกักรงะาทนคาํ คณวะากมรรผมิดกอาารญกฤาษโดฎยีกเาจตนาแกน่ ายจส้าํานงักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ส((๓๒าํ น))ักปจงงารในะจคมทณาาํ ทะใกเหลรน้ นิรามเยลกจอ่าร้าเปกงไฤ็นดษเ้รหฎับตกี คาุใหวา้นมาเยสจยี ้าหงาไดย้รสับํานคักวงาามนเคสณียะหการยรอมยก่าางรรก้าฤยษแฎรีกงา สาํ นักงานคณะกรรมการก(๔ฤ)ษฝฎ่าีกฝาืนข้อบังคับเกส่ียํานวกักงับากนาครณทะํากงรารนมกราะรเกบฤียษบฎกี หารือคําส่ังของนสาาํ นยักจง้าางนอคันณชะอกบรรดม้วกยารกฤษฎกี า กฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่ จําเป็นต้องตักเตือสนํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา หนงั สอื เตือนใหม้ ผี ลบังคับไดไ้ มเ่ กินหน่ึงปนี บั แตว่ ันทีล่ ูกจ้างได้กระทาํ ผดิ สาํ นกั งานคณะกรรมการก(๕ฤ)ษฎลกีะาท้ิงหน้าที่เป็นสเวํานลักาสงาานมควณันะทกํารงรามนกตาริดกตฤ่อษกฎันีกาไม่ว่าจะมีวันหสยําุดนคักง่ันาหนรคือณไะมก่กร็ตรมากมารกฤษฎีกา โดยไมม่ เี หตุอันสมควร ส(๖ําน)กั ไงดา้รนับคโณทะษกจรรํามคกุกาตรากมฤคษาํฎพกี ิพา ากษาถงึ ทส่ี ดุ สใําหน้จกั ํางาคนกุ คณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณี (๖) ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็น สาํ นกั กงราณนคีทณ่ีเปะก็นรเรหมตกใุ าหรน้กฤายษจฎา้ีกงาได้รบั ความเสสยี ําหนาักยงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สกาํ านรักเงลาิกนจค้าณงะโกดรยรไมมก่จา่ารกยฤคษ่าฎชีกดาเชยตามวรรคสหํานนักึ่งงาถน้าคนณาะยกจร้ารงมไกมา่ไรดก้รฤะษบฎุขกี ้อาเท็จจริงอัน เป็นเหตุท่ีเลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่ สํานักเงลากิ นจค้าณงนะการยรจม้ากงาจระกยฤกษเฎหกี ตานุ นั้ ข้ึนอ้างในสภําานยกั หงลานังคไมณ่ไะดก้ รรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมําานตักรงาาน๑ค๒ณ๐ะก๔ร๔รมใกนากรรกณฤษีทฎ่ีนกี าายจ้างจะย้ายสสถํานาักนงปารนะคกณอะบกกรริจมกกาารรไกปฤตษ้ังฎกีณา สถานท่ีอื่น อันมีผลกระทบสําคัญต่อการดํารงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้าง สํานกั ทงรานาบคณล่วะกงหรรนม้ากไามร่นก้อฤษยกฎวกี ่าาสามสิบวันก่อสํานนวักันงยาน้ายคสณถะากนรรปมรกะากรกอฤบษกฎิจกี กาาร ในการนี้ ถส้าําลนูกักจงา้านงคไมณ่ปะกระรรสมงกคา์ รกฤษฎีกา จะไปทํางานด้วยให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันท่ีได้รับแจ้งจาก นายจ้างหรือวันทสี่นํานาักยงจา้านงคยณ้าะยกสรถรมานกาปรรกะฤกษอฎบีกากิจการ แล้วแสตําน่กักรงณานี โคดณยะลกูกรรจม้ากงมารีสกิทฤษธิไฎดกี ้ราับค่าชดเชย พิเศษไมน่ ้อยกวา่ อตั ราคา่ ชดเชยที่ลูกจ้างพงึ มีสทิ ธไิ ดร้ ับตามมาตรา ๑๑๘ สาํ นกั งานคณะกรรมการกในฤษกฎรีกณาีที่นายจ้างไมส่แํานจัก้งงใาหน้ลคูกณจะ้ากงรทรมรกาาบรลก่ฤวษงหฎีกนา้าตามวรรคหสนาํ ึ่งนักใหงา้นนาคยณจะ้ากงรรจม่ากยารกฤษฎกี า ค่าชดเชยพิเศษแสทํานนกักงาารนบคอณกะกกลร่ารมวลกา่วรงกหฤนษ้าฎเกีทา่ากับค่าจ้างอัตสํารนาักสงุดาทนค้ายณสะากมรรสมิบกวาันรกหฤษรืฎอเีกทา่ากับค่าจ้าง ของการทํางานสามสิบวันสดุ ทา้ ยสาํ หรับลกู จ้างซง่ึ ได้รับคา่ จ้างตามผลงานโดยคาํ นวณเปน็ หนว่ ย สํานักงานคณะกรรมการกใหฤษ้นฎากียาจ้างจ่ายค่าชสดําเนชกัยงพานิเศคษณะหกรรรือมคก่าาชรกดฤเชษยฎพกี าิเศษแทนการสบําอนกักงกาลน่าควณละ่วกงรหรมนก้าารกฤษฎกี า ใหแ้ กล่ กู จา้ งภายในเจ็ดวันนบั แต่วนั ทีล่ กู จ้างบอกเลกิ สัญญา สใาํนนกักรงณานีทค่ีนณาะกยรจร้ามงกไามร่จก่าฤยษคฎ่าีกชาดเชยพิเศษ สหํานรือกั งคา่านชคดณเะชกยรพรมิเศกษารแกทฤษนฎกีกาารบอกกล่าว ล่วงหนา้ ตามวรรคสาม ให้ลูกจา้ งมสี ิทธยิ น่ื คาํ ร้องต่อคณะกรรมการสวัสดกิ ารแรงงานภายในสามสิบวัน สาํ นักนงบัานแคตณ่วนัะกครรรบมกกําารหกนฤดษกฎาีกราจา่ ยคา่ ชดเชยสพํานิเศักษงานหครณอื คะก่าชรรดมเชกายรพกิเฤศษษฎแกี ทานการบอกกลส่าําวนลักว่ งงาหนนคณา้ ะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๔๓ มาตรา ๑๑๙ แก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชบญั ญัติค้มุ ครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ สาํ นกั งานคณะกรรมการก๔๔ฤษมฎาตีกราา ๑๒๐ แก้ไขเพสํา่ิมนเตักิมงโาดนยคพณระะกรารชรบมญักาญรัตกิคฤ้มุษคฎรกี อางแรงงาน (ฉบบั สทํา่ี น๒ัก) งพา.นศ.ค๒ณ๕ะ๕กร๑รมการกฤษฎีกา
- ๒๙ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาและมีคําส่ังภายในหกสิบวันนับแต่วันท่ี สํานกั ไงดาร้นับคคณําะรกอ้ รงรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า เม่ือคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาแล้ว ปรากฏว่า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ค่าชดเชยพิเศษหสราํ ือนคกั ่างชานดคเชณยะพกริเศรมษกแาทรกนฤกษาฎรกีบาอกกล่าวล่วงสหํานน้าักงใาหน้คคณณะะกกรรรรมมกการากรฤสษวฎัสกีดาิการแรงงาน มีคําสั่งเป็นหนังสือให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษ หรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า สาํ นกั แงลาน้วแคตณก่ะกรณรรีมใกหา้แรกก่ลฤูกษจฎา้ีกงา ภายในสามสสบิ ํานวันกั งนาับนแคณตว่ะันกรทรี่ทมรกาาบรกหฤษรอืฎถีกอืาวา่ ทราบคําสสงั่ ํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ได้รับค่าชดเชยหสใราํนืนอกกัครง่าณาชนีทดค่ีคณเชณะยกะพรกริเรมศรกษมาแรกกทาฤรนษสกฎวากีัสราดบิกอากรกแรลง่างวาลนส่วพํางนิจหักานงรา้าณนคแาแณลล้วะก้วแรปตรร่กมากรกาณฏรีกวใฤ่าหษ้ลคฎูกณกี จาะ้ากงไรมร่มมีสกิทาธริ สํานกั สงวานสั ดคณิกาะรกแรรรมงงกาานรกมฤีคษาํ ฎสีกัง่ เาปน็ หนังสือแลสะํานแกัจง้งาในหคน้ ณายะกจรา้ รงมแกลาะรลกกูฤจษ้าฎงีกทาราบ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา คําส่ังของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานให้เป็นท่ีสุด เว้นแต่นายจ้างหรือลูกจ้างจะ อุทธรณ์คําสั่งต่อศสาํานลกัภงาายนใคนณสะากมรสรมิบกวาันรนกฤับษแฎตกี่วาันที่ได้ทราบคสําําสน่ังกั งในานกครณณะีทก่ีนรรามยกจา้ารงกเฤปษ็นฎฝีก่าายนําคดีไปสู่ ศาลนายจา้ งต้องวางหลักประกนั ตอ่ ศาลตามจาํ นวนทต่ี อ้ งจา่ ยตามคําส่งั น้ัน จึงจะฟ้องคดไี ด้ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๒๑ ในกรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุท่ีนายจ้างปรับปรุง หน่วยงาน กระบวสนํานกักางราผนลคติ ณกะการรรจมํากหานรก่ายฤษหฎรีกือาการบริการ อสนั ําเนนักือ่ งงานมคาจณาะกกกรรามรกนาํารเกคฤรษื่อฎงจกี ักา รมาใช้หรือ เปล่ียนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี ซ่ึงเป็นเหตุให้ต้องลดจํานวนลูกจ้าง ห้ามมิให้นํามาตรา ๑๗ สาํ นักวงรารนคคสณอะงกรมรามใกชา้บรังกคฤับษฎแีกลาะให้นายจ้างแสจํา้งนวักันงาทน่ีจคะณเละิกกรจร้ามงกเาหรตกุฤผษลฎขอีกางการเลิกจ้างแสลาํ ะนรักางยาชนื่อคณลูกะกจร้ารงมตก่อารกฤษฎกี า พนกั งานตรวจแรสงงํานานักงแานลคะณลกูะกจรา้ รงมทก่จี าะรเกลฤิกษจฎ้ากี งาทราบลว่ งหนา้สไํามนน่กั งอ้ ายนกควณ่าะหกกรสรมิบกวาันรกกอ่ฤนษวฎนัีกทา จี่ ะเลกิ จา้ ง ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้า สาํ นักนง้อานยคกณวะ่ากรระรมยกะาเรวกลฤาษทฎี่กีกําาหนดตามวรสรําคนหกั งนาึ่งนคนณอะกกจรรามกกจาะรกไดฤษ้รัฎบกี คา่าชดเชยตามสมําานตักรงาานค๑ณ๑ะ๘กรแรมลก้วารกฤษฎีกา ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายหกสิบวัน หรือ เท่ากับค่าจ้างขอสงาํกนากั รงทาํนางคาณนะหกกรรสมิบกวาันรกสฤุดษทฎ้ากี ยาสําหรับลูกจ้าสงําซนึัก่งไงดาน้รคับณคะ่ากจร้ารงมตกาามรกผฤลษงฎานกี าโดยคํานวณ เป็นหน่วยด้วย สํานกั งานคณะกรรมการกในฤษกฎรณีกาีที่มีการจ่ายคส่าําชนดักงเชานยคพณิเศะกษรแรทมกนากรากรฤบษอฎีกกากล่าวล่วงหน้าสตํานาักมงวารนรคคณสะอกงรแรมลก้วารกฤษฎีกา ให้ถือวา่ นายจา้ งได้จ่ายสนิ จา้ งแทนการบอกกลา่ วล่วงหนา้ ตามประมวลกฎหมายแพง่ และพาณิชย์ดว้ ย สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๒๒ ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา ๑๒๑ และลูกจ้างนั้น สาํ นักทงําานงาคนณตะิดกตรร่อมกกันารเกกินฤษหฎกีกปาีขึ้นไป ให้นายสจําน้างักจง่าานยคคณ่าชะกดรเชรมยกพาิเรศกษฤเษพฎ่ิมีกขา้ึนจากค่าชดเชสยาํ นตักางมามนาคตณระากร๑ร๑ม๘การกฤษฎีกา ไม่น้อยกว่าค่าจ้าสงาํ อนัตกั รงาานสคุดณทะ้ากยรสรมิบกหา้ารกวัฤนษตฎ่อกี กาารทํางานครสบําหนนักงึ่งาปนีคหณระือกไรมร่นมก้อายรกกฤว่ษาคฎ่าีกจา้างของการ ทํางานสิบห้าวันสุดท้ายต่อการทํางานครบหน่ึงปีสําหรับลูกจ้างซ่ึงได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณ สาํ นกั เงปา็นนคหณนะ่วกยรรแมตกา่คร่ากชฤดษเฎชกี ยาตามมาตรานสําี้รนวกั มงแานลค้วณตะ้อกงรไรมม่เกกาินรกคฤ่าษจฎ้ากี งาอัตราสุดท้ายสสาํ นาักมงรา้อนยคหณกะกสริบรมวกันารกฤษฎีกา หรือไม่เกินค่าจ้างของการทํางานสามร้อยหกสิบวันสุดท้ายสําหรับลูกจ้างซ่ึงได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคํานวณเป็นหสนํา่วนยกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา เพื่อประโยชน์ในการคํานวณค่าชดเชยพิเศษ กรณีระยะเวลาทํางานไม่ครบหนึ่งปี สาํ นักถง้าาเนศคษณขะอกงรรระมยกะารเวกลฤาษทฎาํ ีกงาานมากกว่าหสนําึ่งนรักอ้ งยาแนปคดณสะบิกรวรันมกใหาร้นกับฤเษปฎ็นกี กาารทํางานครบสหํานนัก่ึงงปาีนคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกหามวด ๑๒ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า การย่นื สคําํานรักอ้ งงานแคลณะกะากรรพรมจิ กาารรณกฤาษคฎาํ รีกอ้ าง สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๓๐ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๒๓ ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงิน อย่างหนึ่งอย่างใดสาํตนากั มงพานรคะณราะชกบรรัญมญกาัตริกนฤี้แษลฎะีกลาูกจ้างมีความปสํารนะักสงงาคน์ใคหณ้พะนกรักรงมากนาเรจก้าฤหษนฎ้ากี ทา่ีดําเนินการ ตามพระราชบัญญัติน้ี ให้ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคําร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ท่ีลูกจ้างทํางาน สาํ นักองยาน่หู ครณอื ทะกน่ี รารยมจก้าางรมกีภฤษูมฎิลกีาํ าเนาอยู่ตามแบสบํานทกัี่องธาบิ นดคีกณําะหกนรรดมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ถึงแก่ความตายใหสใท้ํานนากกัยรงาณาทนีทโคดี่เณยกะธี่ยกรวรรกรมัมบมกสีสาิทิทรธกธิไฤยิ ดษืน่ ้รฎคับีกาํ เารงอ้ินงอตย่อ่าพงหนกันงึ่งาสอนํายนต่าักรงงวใาดจนแตคราณงมะงพกานรรระไมดรก้าาชรบกฤัญษญฎัตกี ินา ี้ ถ้าลูกจ้าง สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๒๔ เมื่อมีการย่ืนคําร้องตามมาตรา ๑๒๓ ให้พนักงานตรวจแรงงาน สอบสวนข้อเทจ็ จสราํิงนแักลงะามนีคคณาํ สะ่งักภรรามยกในารหกกฤสษบิ ฎวีกนั านับแต่วนั ทร่ี บัสําคนาํ ักรง้อางนคณะกรรมการกฤษฎีกา ในกรณีทีม่ ีความจําเป็นไม่อาจมีคําส่ังภายในเวลาตามวรรคหนึ่งได้ ให้พนักงานตรวจ สาํ นกั แงรานงงคาณนะขกอรขรมยกาายรเกวฤลษาฎตกี่อาอธิบดีหรือผู้ซส่ึงําอนธักิบงาดนีมคอณบะหกมรรามยกพารรก้อฤมษดฎ้วีกยาเหตุผล และอสธําิบนดักีงหารนือคผณู้ซะึ่งกอรธริมบกดาี รกฤษฎกี า มอบหมายอาจพิจารณาอนุญาตได้ตามท่ีเห็นสมควร แต่ต้องมีระยะเวลาไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันที่ ครบกําหนดตามวสรํารนคกั หงานนงึ่ คณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา เมื่อพนักงานตรวจแรงงานสอบสวนแล้วปรากฏว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินอย่างหน่ึง สํานกั องยาน่างคใณดะทก่ีนรรามยกจา้ารงกมฤีหษนฎ้าีกทาี่ต้องจ่ายตามสพํานรกัะงราานชคบณัญะญกรัตรินมกี้ ใาหรก้พฤนษักฎงกี าานตรวจแรงงาสนํามนีคักํางาสนั่งคใหณ้นะการยรจม้ากงารกฤษฎีกา กจ่าําหยเนงดินภดาังยกใลน่าสวาใสมหาํ สน้แบิ กักวง่ลันาูกนนคจับณ้าแงะตหก่วรรนัรือมททกท่ี าารยรากาบฤทหษโฎดรือกียถาธอืรวร่ามไขดอท้ งรลาูกบสจคํา้าาํ นงสกัซง่ั ง่ึง๔าถ๕นึงคแณกะ่คกวรารมมกตาารยกฤตษาฎมกี แาบบท่ีอธิบดี สาํ นกั งานคณะกรรมการกใหฤษ้นฎากียาจ้างจ่ายเงินตสาํามนวกั รงรานคคสณามะกใรหร้แมกก่ลารูกกจฤ้าษงฎหีกราือทายาทโดยสธํารนรักมงขานอคงลณูกะกจร้ารงมซกึ่งารกฤษฎีกา ถึงแก่ความตาย ณ สถานที่ทํางานของลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่ง ถึงแก่ความตายรส้อํางนขักองาในหค้พณนะักกงรารนมตการรวกจฤแษรฎงีกงาานมีอํานาจส่ังสใําหน้นกั างยานจค้าณงจะ่ากยรรเงมินกดารังกกฤลษ่าฎวกี ณา สํานักงาน ของพนักงานตรวจแรงงานหรือสถานท่ีอ่ืนตามที่นายจ้าง และลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้าง สํานักซงง่ึาถนงึคแณกะค่ กวรารมมตกาารยกตฤกษลฎงกี กาัน สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณีที่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายไม่มารับเงิน ดังกล่าวภายในสิบสหําน้ากัวงันานนับคแณตะ่วกันรรทม่ีพกนารักกงฤาษนฎตีกราวจแรงงานมีคสําําสนั่งักใงหาน้พคนณักะงการนรตมรกวาจรแกรฤงษงฎานกี านําส่งเงินน้ัน เพือ่ เก็บรกั ษาในกองทุนสงเคราะห์ลกู จ้างโดยฝากไว้กับธนาคาร ในการนี้ ถ้ามีดอกเบี้ยหรือดอกผลใด สํานกั เงกาิดนขค้ึนณเะนกื่อรงรจมากการกกาฤรษฝฎากีกาเงิน ให้ตกเป็นสสํานิทักธงิแากน่ลคูกณจะ้กางรรหมรกือารทกาฤยษาฎทีกโาดยธรรมของลสูกาํ จน้าักงงซาน่ึงถคึงณแะกก่ครรวมากมารกฤษฎกี า ตายซ่งึ มสี ิทธไิ ด้รับสเํางนินกั นงาน้ั นคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานเห็นว่าลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่ง สาํ นักถงึงานแคกณ่คะวการมรตมากยารไกมฤ่มษีสฎิทีกธาิได้รับเงินตามสํามนากั ตงรานาค๑ณ๒ะก๓รรใมหก้พานรกักฤงษาฎนีกตารวจแรงงานมสีคาํ นําักสงั่งาแนลคะณแะจก้รงรเปมก็นารกฤษฎีกา หนงั สือใหน้ ายจ้างและลูกจา้ งหรือทายาทโดยธรรมของลกู จ้างซ่งึ ถงึ แก่ความตายทราบ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ๔๕ มาตรา ๑๒๔ วรรคสาม แก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. สํานกั ๒ง๕าน๕ค๑ณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๓๑ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๒๔/๑๔๖ ในกรณีที่นายจ้างปฏิบัติตามคําสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน สํานกั ตงาานมคมณาตะกรรารม๑ก๒า๔รกฤภษาฎยีกในา ระยะเวลาทส่ีกําํานหักงนาดนหคณรือะกไดรร้ปมฏกิบารัตกิตฤาษมฎคกี ําาพิพากษาหรือสคาํ นําักสง่ังาขนอคงณศะากลรแรมลก้วารกฤษฎีกา การดาํ เนนิ คดอี าญาต่อนายจ้างใหเ้ ปน็ อันระงบั ไป สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๒๕ เม่ือพนักงานตรวจแรงงานได้มีคําส่ังตามมาตรา ๑๒๔ แล้ว ถ้านายจ้าง สํานักลงูกานจค้าณง ะหกรรืรอมทกาายรกาฤทษโดฎีกยาธรรมของลูกสจํา้านงักซงึ่งาถนึงคแณกะ่คกรวรามมกตาารกยฤไมษ่ฎพีกอาใจคําสั่งนั้น ใสหํา้นนักํางคาดนีไคปณสะู่ศกรารลมไกดา้ รกฤษฎกี า ภายในสามสบิ วันสนใํานบันกแักรตงณาว่ นนัีทคที่นณราะายกบจรคร้ามํางสกลงั่าูกรกจฤ้าษงฎหีกราือทายาทโดยสธํารนรกั มงขานอคงณลูกะกจร้ารงมซกึ่งาถรึงกแฤกษ่คฎวกี าามตายไม่นํา สาํ นกั คงดานไี ปคสณู่ศะากลรรภมากยาใรนกกฤาํษหฎนีกดา ให้คําส่ังนนั้ เสปําน็นักทงี่สาุดนคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณที นี่ ายจา้ งเปน็ ฝ่ายนําคดีไปสศู่ าล นายจา้ งต้องวางเงินต่อศาลตามจํานวนท่ีถึง กาํ หนดจา่ ยตามคสาํ ําสนั่งกั นงนั้านจคงึณจะะกฟรอ้รมงคกาดรไี กดฤ้ ษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า เมื่อคดีถึงที่สุดและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจํานวนใดให้แก่ลูกจ้างหรือทายาท สํานกั โงดายนธครณระมกขรอรมงลกาูกรจก้าฤงษซฎ่ึงีกถาึงแก่ความตาสยํานใหัก้ศงาานลคมณีอะํากนรารมจกจา่ารยกเฤงษินฎทีก่ีนาายจ้างวางไว้ตสํา่อนศักางลานใหค้แณกะ่ลกรูกรจม้ากงารกฤษฎกี า หรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย หรือกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ได้จ่ายเงิน ตามมาตรา ๑๓๔สไําดน้ักแงลาน้วแคตณก่ ะรกณรรี๔ม๗การกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานหคมณวดะก๑รร๓มการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกกอฤงษทฎุนกี สางเคราะห์ลูกจส้าํางนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๒๖ ให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีวัตถุประสงค์เพส่ือาํ เนปกั ็นงาทนุนคสณงะเกครรรามะกหาร์ลกูกฤจษ้าฎงกีในา กรณีท่ีลูกจ้าสงําอนอักกงาจนาคกณงะากนรรหมรกือาตรกาฤยษหฎรีกือา ในกรณีอ่ืน ตามที่กําหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๒๗ กองทนุ สงเคราะห์ลูกจ้าง ประกอบด้วย ส(๑าํ น)ักเงงาินนสคะณสะมกแรลรมะกเงาินรกสฤมษทฎบีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๒) เงินที่ตกเป็นของกองทนุ สงเคราะหล์ ูกจา้ งตามมาตรา ๑๓๓ และมาตรา ๑๓๖ สํานกั งานคณะกรรมการก(๓ฤ)ษเฎงีกนิ าเพิ่มตามมาตรสาําน๑กั ๓งา๑นคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ส(๔ําน)ักเงงาินนคคา่ ณปะรกับรทรม่ีไดกร้ารับกจฤาษกฎกีกาารลงโทษผู้กระสทํานาํ คกั งวาานมคผณิดะตการมรพมกระารรกาฤชษบฎัญกี ญา ตั ิน้ี (๕) เงินหรอื ทรัพย์สนิ ที่มีผ้บู ริจาคให้ สาํ นักงานคณะกรรมการก(๖ฤ)ษเฎงกีินาอุดหนุนจากรสัฐําบนาักลงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๗) เงนิ รายได้อน่ื ส(๘ําน)กั เงงาินนดคอณกะผกลรขรมอกงากรอกงฤทษุนฎสกี งาเคราะหล์ ูกจ้าสงํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ใหก้ องทุนสงเคราะหล์ ูกจ้างจัดใหม้ บี ัญชีประกอบดว้ ย สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ส๔าํ ๖นมักางตานราคณ๑๒ะก๔ร/ร๑มเกพาิ่มรโกดฤยษพฎระกี ราาชบัญญตั คิ มุ้ คสรอํานงแักรงงางนาคนณ(ฉะบกรับรทมี่ ๒กา)รพก.ศฤ.ษ๒ฎ๕กี ๕า๑ ๔๗ มาตรา ๑๒๕ วรรคสี่ แก้ไขเพ่ิมเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. สาํ นกั ๒ง๕าน๕ค๑ณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๓๒ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๑) บัญชีเงินของสมาชิกซึ่งแสดงรายการเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลของเงิน สํานักดงงัากนลคา่ณวะขกอรงรบมกรรารดกาฤสษมฎากีชากิ แตล่ ะคน สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า (๒) บัญชเี งินกองทุนกลางซึง่ แสดงรายการเงินอืน่ นอกจาก (๑) สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๒๘ การส่งเงินค่าปรับตามมาตรา ๑๒๗ (๔) เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง สาํ นักแงลานะคกณําหะกนรดรมเวกลารากสฤ่งษเงฎินกี ดาังกล่าว ให้เปสํา็นนไกั ปงตานาคมณระะกเบรรียมบกทารี่คกณฤษะฎกกีรารมการกองทุสนาํ สนงักเงคารนาคะณหะ์ลกูกรรจม้ากงารกฤษฎีกา กาํ หนดโดยประกสาาํศนใกันงราานชคกณจิ ะจการนรุเมบกการษกาฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๑๒๙ เพื่อปสรําะนโกั ยงชานนค์ใณนกะการรรดมํากเานรินกฤกษารฎตีกาามพระราชบัญสาํญนัตักงินา้ีนใคหณ้ถะือกวร่ารเมงกินารกฤษฎีกา และทรัพย์สินของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา ๑๒๗ เป็นกรรมสิทธิ์ของกรมสวัสดิการและ คุ้มครองแรงงาน สโดาํ นยกัไมงาต่ นอ้ คงณนะํากสร่งรกมรกะาทรกรฤวษงกฎาีกราคลังเปน็ รายไสดํา้แนผัก่นงาดนนิ คณะกรรมการกฤษฎีกา ให้มีคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างประกอบด้วย ปลัดกระทรวงแรงงาน* สํานกั เงปา็นนปคณระะธการนรมกกรารรมกกฤาษรฎกีผาู้แทนกระทรวสงํากนาักรงคานลคังณผะู้แกทรนรมสกําานรักกฤงาษนฎคีกณา ะกรรมการพสัฒาํ นนักางากนาครณเศะรกษรรฐมกกิจารกฤษฎกี า และสังคมแห่งชาติ ผู้แทนธนาคารแห่งประเทศไทยเป็นกรรมการ กับผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทน ฝ่ายลูกจ้างฝ่ายลสะาํ หนัก้างคานนคซณึ่งะรกัฐรมรมนกตารรีแกตฤษ่งตฎ้ังกี เาป็นกรรมการสําแนลกั ะงาอนธคิบณดะีกกรรรมมสกวาัสรกดฤิกษาฎรกีแาละคุ้มครอง แรงงานเปน็ กรรมการและเลขานุการ สํานักงานคณะกรรมการกคฤณษะฎกกี รารมการกองทนุสําสนงกัเคงารนาคะณห์ละกกู รจร้ามงกมาีอราํกนฤษาจฎหีกนา ้าที่ ดงั ต่อไปนสํา้ี นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ส(ํา๑น)กั กงาํานหคนณดะนกโรยรมบกาายรเกกฤ่ียษวฎกกี ับาการบริหารแสลําะนกักางารนจค่าณยเะงกินรรกมอกงาทรุนกฤสษงฎเคีกราาะห์ลูกจ้าง โดยความเห็นชอบของรัฐมนตรี สาํ นักงานคณะกรรมการก(๒ฤษ) ฎพีกิจาารณาให้ควสาํามนักเหงา็นนตค่ณอระกัฐรมรนมกตารรีใกนฤษกฎาีกราตราพระราชสกําฤนษักงฎานีกคาณกะากรรอรมอกการกฤษฎกี า กฎกระทรวง ประกาศหรือระเบยี บ เพอ่ื ดําเนนิ การตามพระราชบญั ญตั ินี้ ส(าํ๓น)ักวงาานงครณะเะบกีรยรบมเกกา่ียรกวฤกษับฎกีกาารรับเงิน การสจําน่ากัยงเางนินคณและกะรกรามรกเากร็บกฤรษักฎษกี าาเงินกองทุน สงเคราะห์ลูกจา้ งโดยความเหน็ ชอบของรฐั มนตรี สํานกั งานคณะกรรมการก(๔ฤ)ษฎวีกางาระเบียบเกี่ยสวํากนับักกงาานรคจณัดะหการผรลมกปารระกโฤยษชฎนีก์ขาองกองทุนสงสเาํคนรักางะาหนค์ลณูกจะก้ารงรโมดกยารกฤษฎกี า ความเหน็ ชอบของรัฐมนตรี ส(ํา๕น)กั จงัดานสครณรเะงกินรกรมอกงทารุนกสฤงษเฎคีกราาะห์ลูกจ้างไมส่เํากนินักรง้อานยคลณะสะกิบรขรอมงกดาอรกกฤผษลฎขีกอางกองทุนต่อ ปเี พอ่ื เป็นคา่ ใชจ้ ่ายในการบริหารกองทุนสงเคราะหล์ กู จ้าง สาํ นักงานคณะกรรมการก(๖ฤ)ษฎปีกฏาิบัติการอ่ืนใดสตําานมกั ทงา่ีพนรคะณระากชรบรัมญกญารัตกินฤี้หษรฎือีกกาฎหมายอ่ืนบสัญาํ นญักัตงิใาหน้เคปณ็นะอกํารรนมากจารกฤษฎีกา หนา้ ทีข่ องคณะกรสรํานมกักงาารนกคอณงทะกุนรสรมงเกคารรากะฤหษ์ลฎูกกี จา้าง หรือตามทสํารี่ นฐั ักมงนาตนรคีมณอะบกรหรมมากยารกฤษฎกี า ใหน้ าํ มาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหน่ึง มาตรา ๘๓ สํานกั แงลานะคมณาตะรการร๘ม๔การมกาฤใชษบ้ฎงัีกคาบั กบั คณะกรสรํามนกักางรากนอคณงทะุนกรสรงมเคกรารากะฤหษล์ ฎูกกี จา้างโดยอนุโลมสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมําานตักรงาานค๑ณ๓ะ๐กรรใมหก้ลาูรกกจฤ้าษงฎสีกําาหรับกิจการทส่ีมํานีลกั ูกงจาน้าคงณต้ังะแกรตร่สมิบกาครนกขฤษ้ึนฎไปีกาเป็นสมาชิก กองทนุ สงเคราะห์ลูกจ้าง สํานักงานคณะกรรมการกคฤวษามฎกีในาวรรคหนึ่งมิใสหํา้ในชัก้บงังานคคับณแะกก่กริจรกมากราทรก่ีนฤาษยฎจีก้าางได้จัดให้มีกอสงําทนุนักสงาํานรคอณงเะลก้ียรงรมชีกพารกฤษฎกี า ตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนสํารองเล้ียงชีพ หรือจัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออก จากงานหรอื ตายสตําานมกั หงาลนกั คเณกณะกฑรรแ์ มลกะาวริธกีกฤาษรฎทกี ี่กาาํ หนดในกฎกสรําะนทักรงวานงคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๓๓ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา ความในวรรคหน่ึงจะใช้บังคับแก่ลูกจ้างสําหรับกิจการท่ีมีลูกจ้างน้อยกว่าสิบคน สํานักเงมาอื่ นใคดณใหะกต้ รรรามเปกา็นรพกรฤะษรฎากี ชากฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอาจออกระเบียบเพ่ือกําหนดให้ลูกจ้าง สําหรับกิจการที่มสาํิไนดัก้องยาู่ภนคายณใะตก้บรรังมคกับาตรกาฤมษพฎรีกะาราชบัญญัตินส้ีสํานมกััคงราเนขค้าณเปะก็นรสรมมากชาริกกกฤอษงฎทกี ุนา สงเคราะห์ ลูกจ้างได้ เม่ือลูกจ้างประสงค์จะเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยความยินยอมของนายจ้าง สาํ นกั แงลานะคใหณ้นะากยรรจมา้ กงมารหี กนฤา้ษทฎ่ตี ีกาามพระราชบญั สญํานัตกั นิ งา้ีเสนมคอืณนะกเปรรน็ มกกิจากรากรฤทษ่อีฎยกี ภู่า ายใตบ้ ังคับพสรําะนรักางชาบนคัญณญะตักินรรี้ มการกฤษฎกี า รายการแสดงรายสใชาํ หนื่อ้นักลางูกายจนจ้าค้างณงแซะลกึ่งะมรรรีลามูกยกจลาร้าะกงเฤเอปษีย็นฎดสกี อามื่นาชๆิกเกมอ่ืองนทาุนยสสจํา้างนเงักคยงร่ืนาานแะคบหณบ์ละรูกการจยร้ากมงากตราาดรมกังวฤกรษลรฎ่าคกีวหาแนลึ่้งวยใ่ืนหแ้กบรบม สาํ นักสงวาสันดคณกิ าะรกแรรลมะกคาุม้ รคกรฤอษงฎแกี รางงานออกหนสงั ําสนอื กั สงําาคนญัคณแะสกดรงรกมากราขรนึ้กฤทษะฎเบีกยีานใหแ้ กน่ ายจสา้ าํ งนักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณีท่ีข้อเท็จจริงเก่ียวกับข้อความในแบบรายการแสดงรายช่ือลูกจ้างท่ีได้ย่ืนไว้ เปลี่ยนแปลงไป ใสหาํ ้นนาักยงจาน้าคงแณจะ้งกเรปร็นมหกานรังกสฤือษตฎ่อกี การมสวัสดิการสแําลนะักคงาุ้มนคครณอะงกแรรรงมงกาานรเกพฤ่ือษขฎอกี เาปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขเพม่ิ เตมิ แบบรายการดังกล่าว สํานกั งานคณะกรรมการกกฤาษรยฎ่ืนกี าขอเปล่ียนแปสลํางนหักรงือานแคกณ้ไขะเกพริ่มรมเตกิมารแกบฤบษรฎาีกยาการแสดงรายสชําื่อนัลกงูกาจน้าคงณแะลกระรกมากรารกฤษฎกี า ออกหนังสือสําคัญแสดงการขึ้นทะเบียนให้แก่นายจ้าง ให้เป็นไปตามแบบ หลักเกณฑ์ และวิธีการท่ี คณะกรรมการกอสงําทนุนักสงางนเคครณาะะกหร์ลรมูกกจา้ารงกกฤาํ ษหฎนีกดา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ให้ถือว่าผู้ซ่ึงยื่นแบบรายการ หรือแจ้งขอเปล่ียนแปลง หรือแก้ไขเพิ่มเติมแบบ สาํ นักรงาายนกคาณระตการมรมกกฎาหรมกฤายษวฎ่ากี ดา้วยการประกสันําสนังกั คงามนคไดณ้ปะฏกริบรัตมิตกาามรกคฤวษาฎมกีในา วรรคห้า วรรสคาํ นหักกงาแนลคะณวะรกรรครเมจก็ดารกฤษฎีกา ของมาตรานแ้ี ล้วสาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๑๓๑ นบั แตส่วําันนทักล่ีงาูกนจค้าณงเะปก็นรรสมมกาาชรกิกกฤอษงฎทกี ุนา สงเคราะหล์ กูสจําน้างักงทานกุ คคณร้งัะทกีม่รรกี มากรารกฤษฎกี า จ่ายค่าจ้าง ให้ลูกจ้างจ่ายเงินสะสม โดยให้นายจ้างหักจากค่าจ้างและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้า กองทุนสงเคราะหสล์าํ นูกกัจงา้ างนคทณ้งั ะนก้ี รตรามมกอาตัรกรฤาทษฎีก่ ีกาํ หา นดในกฎกระสทํานรักวงงาแนตค่ตณ้อะงกไรมรเ่ มกกนิ ารร้อกยฤลษะฎหกี า้าของคา่ จ้าง ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามกําหนดเวลาท่ีต้องจ่าย ให้นายจ้างมีหน้าท่ีนําส่งเงิน สาํ นักสงะานสคมณและกะรเงรินมสกามรทกบฤษโดฎยกี ถาอื เสมือนว่ามสีกําานรักจง่าายนคค่าณจะ้ากงรแรลม้วการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ในกรณีที่นายจ้างไม่ส่งเงินสะสมหรือเงินสมทบหรือส่งไม่ครบจํานวนภายในเวลาท่ี กําหนดตามวรรคสสําี่นใกัหง้นานายคจณ้าะงกจร่ารยมเกงาินรเกพฤิ่มษใฎหกี ้แาก่กองทุนสงเสคํารนากั ะงหาน์ลคูกณจ้าะกงใรนรมอกัตารรากรฤ้อษยฎลีกะาห้าต่อเดือน ของจํานวนเงินสะสมหรือเงินสมทบท่ียังมิได้นําส่งหรือท่ียังขาดอยู่นับแต่วันที่ต้องนําส่งเงินดังกล่าว สํานักสงําานหครณับเะศกษรรขมอกงาเรดกือฤนษฎถกี้าถา ึงสิบห้าวันหสรําือนกกั วง่าานนคั้นณใหะก้นรับรมเปก็นารหกนฤ่ึษงเฎดีกือาน ถ้าน้อยกวส่าาํนนั้นักใงหาน้ปคัดณทะ้ิงกรทรม้ังกนา้ี รกฤษฎกี า ห้ามมิให้นายจา้ งอสา้าํ นงเกั หงตานุทคไี่ มณไ่ะดก้หรรกั มคก่าาจร้ากงฤษหฎรีกือาหกั ไปแล้วแต่ไสมํา่คนรักบงาจนาํ คนณวะนกเรพรื่อมใกหา้พรกน้ ฤคษวฎากีมารับผิดที่ต้อง นาํ ส่งเงินดังกล่าว สํานักงานคณะกรรมการกกฤาษรนฎกีําสา ่งเงินสะสม เสงําินนสกั มงาทนบคณแะลกะรเรงมินกเาพริ่มกฤเขษ้าฎกกี อางทุนสงเคราะสหาํ น์ลักูกงจา้านงคณใหะ้กเปรร็นมไกปารกฤษฎกี า ตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะหล์ ูกจา้ งกําหนด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๓๒ ในกรณีที่นายจ้างไม่นําส่งเงินสะสมหรือเงินสมทบหรือนําส่งไม่ครบ สํานักตงาานมคกณําหะกนรดรเมวกลาารกใฤหษ้พฎนีกักางานตรวจแรสงงํานานกั งมาีคนําคเณตะือกนรเรปม็นกหารนกังฤสษือฎใีกหา้นายจ้างนําเงสินาํ ทน่ีคัก้างางนจค่าณยมะการชรํามรกะารกฤษฎีกา ภายในกําหนดไมน่ ้อยกว่าสามสบิ วนั นบั แต่วันทไี่ ดร้ ับหนงั สอื นัน้ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๓๔ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในการมีคําเตือนตามวรรคหนึ่ง ถ้าไม่อาจทราบจํานวนค่าจ้างได้แน่ชัด ให้พนักงาน สํานักตงรานวจคแณระงกงรารนมมกาีอรํากนฤาษจฎปีกราะเมินเงินสะสสมํานแักลงะานเงคินณสะมกทรรบมทกี่นารากยฤจษ้าฎงจีกะา ต้องนําส่งไดส้ตาํ านมักหงลานักคเกณณะกฑร์แรมลกะารกฤษฎีกา วิธีการทค่ี ณะกรรมการกองทนุ สงเคราะหล์ กู จา้ งกาํ หนด สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๓๓ ในกรณีท่ีลูกจ้างออกจากงาน ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สาํ นักจง่าายนเคงณินะจการกรกมอกางรทกุนฤสษงฎเกีคาราะห์ลูกจ้างใสนําสน่วักนงาทนี่เคปณ็นะเกงรินรสมะกสารมกฤเงษินฎสีกมาทบ และดอกสผําลนจักงาากนเคงินณดะกังกรรลม่ากวารกฤษฎีกา ใหแ้ กล่ ูกจ้าง สใาํนนกักรงาณนีทคณี่ลูะกกจร้ารงมตกาารยกฤถษ้าฎลกี ูกาจ้างมิได้กําหสนํานดกั บงุคานคคลณผะู้จกะรรพมึงกไาดร้รกับฤษเงฎินีกจาากกองทุน สํานักสงงาเนคครณาะะกหร์ลรูกมจก้าารงกไวฤ้โษดฎยกี ทาําเป็นหนังสือสตําานมักแงาบนบคทณี่อะธกิบรรดมีกกําาหรกนฤดษมฎอีกบาไว้แก่กรมสวัสสาํดนิกักางราแนลคะณคะุ้มกรครรมอกงารกฤษฎีกา แรงงาน หรือได้กําหนดไว้แต่บุคคลผู้น้ันตายก่อน ให้จ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามวรรคหน่ึง ใหแ้ กบ่ ุตร สามี ภสราํ รนยักางาบนิดคาณมะการรรดมากทาร่ีมกีชฤวีษติ ฎอีกยาู่คนละสว่ นเทสา่ ํานๆกั กงานั นคณะกรรมการกฤษฎกี า ถา้ ผู้ตายไมม่ บี คุ คลผมู้ ีสทิ ธไิ ดร้ ับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามวรรคสอง ให้เงิน สํานักดงงัากนลคา่ณวะตกกรเรปมน็กาขรอกงฤกษอฎงีกทาุนสงเคราะห์ลสกู ําจน้ากั งงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๑คณ๓ะ๔กรรกมากราจร่ากยฤเษงฎินีกจาากกองทุนสงสเําคนรักางะาหนค์ลณูกะจก้ารงรใมนกการรณกฤีอษ่ืนฎนีกอา กจากกรณี ตามมาตรา ๑๓๓ ให้คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกําหนดระเบียบการจ่ายเงินสงเคราะห์ สํานักองัตานรคาเณงินะกทร่ีจระมจก่าารยกแฤลษะฎรีกะายะเวลาการจส่าํายนโักดงยานพคิจณาระกณรารจมากการจกําฤนษวฎนกี เงาินกองทุนสงเคสาํรนาักะงหา์ลนูกคจณ้าะงกสร่วรนมกทาี่ รกฤษฎีกา มิใชเ่ งนิ ท่จี ะต้องนสําาํ ไนปักจง่าานยคตณามะมกรารตมรกาาร๑ก๓ฤ๓ษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๑๓๕๔๘ ในกสรําณนักีทง่ีกานรมคสณวะัสกดรริกมากราแรลกะฤคษุ้มฎคกี ราองแรงงานไดส้จาํ ่านยักเงงาินนจคาณกะกกอรงรทมกุนารกฤษฎีกา สงเคราะห์ลูกจ้างไม่ว่าท้ังหมดหรือบางส่วนให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา ๑๓๔ แล้ว ให้กรมสวัสดิการและ คุ้มครองแรงงานสมําีสนิทักธงาิไนลค่เบณี้ยะคกืรนรจมากกาผรกู้ซฤึ่งษมฎีหีกนา้าที่ตามกฎหสมําานยักตง้อานงจค่ณายะเกงรินรดมักงการลก่าฤวษใฎหีก้แาก่ลูกจ้างนั้น พร้อมดอกเบ้ียในอัตรารอ้ ยละสบิ ห้าตอ่ ปีนบั แต่วันท่ีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จ่ายเงินจาก สาํ นักกงอานงคทณุนะสกงรเรคมรกาาะรหกฤ์ลษูกฎจีก้าางให้แก่ลูกจ้าสงํานทกั ั้งงนานี้ ไคมณ่วะ่ากผรู้ซรมึ่งกมาีหรนกฤ้าษทฎ่ีตีกาามกฎหมายจะสไําดน้จัก่างยานเงคินณดะังกกรรลม่ากวารกฤษฎกี า ใหแ้ กล่ ูกจ้างอีกหรือไม่ สสําิทนักธงิไาลน่เคบณี้ยะตการรมมวกรารรกคฤหษนฎ่ึงีกใาห้มีอายุควาสมําสนิกับงปานีนคับณแะตก่รวรันมทกี่าจร่ากยฤเษงฎินกี จาากกองทุน สงเคราะหล์ ูกจา้ ง สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมําานตักรงาาน๑ค๓ณ๖ะกรใรหม้พกานรักกงฤาษนฎตกี ราวจแรงงานมสีอําํานนักางจาอนอคณกคะกํารสรั่งมเปกา็นรหกนฤษังสฎือีกาให้ยึด อายัด และขายทอดตลาดทรพั ยส์ นิ ของผูซ้ ่ึงมหี นา้ ทต่ี ามกฎหมายที่ไม่นําส่งเงินสะสม เงินสมทบ หรือเงินเพ่ิม สาํ นกั หงรานือคนณําสะกง่ ไรมรม่คกรบารจกาํ ฤนษวฎนีกาหรอื เงินท่ีตอ้ งสจําา่นยกั ตงาานมคมณาตะกรราร๑มก๓า๕รกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา การมีคําส่ังให้ยึดหรืออายัดทรัพย์สินตามวรรคหน่ึงจะกระทําได้ต่อเมื่อได้ส่งคําเตือน เป็นหนังสือให้ผู้ซสึ่งํามนีหกั นงา้านทค่ีตณาะมกกรฎรมหกมาารยกนฤําษเฎงิกีนาสะสม เงินสมสทําบนกั หงารนือคเงณินะเกพร่ิมรมทก่ีคา้ารงกจฤ่าษยฎหกี ารือเงินที่ต้อง จา่ ยตามมาตรา ๑๓๕ มาจ่ายภายในเวลาท่กี าํ หนด แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามสิบวันนับแต่วันท่ีผู้น้ันได้รับ สาํ นกั คงาําเนตคือณนะนกัน้รรแมลกะาไรมกจ่ ฤ่าษยฎภีกาายในเวลาทีก่ าํ สหํานนักดงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการก๔๘ฤษมฎาตกี ราา ๑๓๕ แกไ้ ขเพสํามิ่ นเตกั ิมงโาดนยคพณระะกรารชรบมัญกาญรัตกคิฤมุ้ษคฎรกี อางแรงงาน (ฉบับสทําี่ น๒ัก) งพา.นศ.ค๒ณ๕ะ๕กร๑รมการกฤษฎีกา
- ๓๕ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า หลักเกณฑ์และวิธีการยึด อายัด และขายทอดตลาดทรัพย์สินตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไป สํานักตงาานมคระณเะบกียรบรมทก่ีราัฐรมกฤนษตฎรีกีกาําหนด ท้ังนี้ สใําหน้นักํางหานลคักณเกะณกรฑรม์แกลาะรวกิธฤีกษาฎรกี ตาามประมวลกสฎําหนักมงาายนวคิธณีพะิจการรรณมกาารกฤษฎกี า ความแพ่งมาใชบ้ งั คบั โดยอนโุ ลม สเาํงนินักทง่ไี าดน้จคาณกะกการรรขมากยาทรกอฤดษตฎลีกาาดทรัพย์สิน ใหส้หํานกั ักไงวา้เนปคน็ ณคะา่ กใชรรจ้ ม่ากยาใรนกกฤาษรฎยกี ึดา อายัด และ ขายทอดตลาด และจ่ายเงินสะสม เงินสมทบ หรือเงินเพิ่มท่ีค้างจ่าย หรือเงินที่ผู้ซ่ึงมีหน้าท่ีตาม สํานกั กงฎานหคมณาะยกตร้อรงมจก่าายรกตฤาษมฎมกี าาตรา ๑๓๕ ถ้าสมํานีเงักินงเาหนลคือณใะหก้ครรืนมแกกา่ผรกู้นฤั้นษโฎดีกยาเร็ว โดยให้พนสักํานงาักนงาตนรควณจะแกรรงรงมากนารกฤษฎกี า คมนืีหภนาังยสใือนแหจา้้งปใหีให้ทสต้ราํ กานบเกัปเงพ็นานข่ือคอขณงอกระอกับงรเทรงมินุนกทสาี่เงรหเกคลฤรือษาคฎะืนกีหา์ลโดูกยจส้าง่งทางไปสรําษนณกั งียาน์ลคงทณะะกเบรียรมนกตาอรกบฤรษับฎถกี ้าาไม่มาขอรับ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๓๗ สิทธิเรียกร้องเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่อาจโอนกันได้และ ไม่อยูใ่ นความรับผสิดํานแกัหง่งากนาครณบะงั กครับรมคกดาี รกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๑๓๘ ภายสใํานนหกั นงาึ่งนรค้อณยะยกี่สรริบมวกันารนกับฤแษตฎ่วกี ัานส้ินปีปฏิทินสาํในหัก้คงณานะคกณระรกมรรกมากรารกฤษฎีกา กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเสนองบดุลและรายงานการรับจ่ายเงินของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในปีท่ี ลว่ งมาแล้วต่อสาํ นสาํักนงักางนาตนรควณจะเงกนิรรแมผกน่ าดรกินฤเษพฎ่อื ีกตารวจสอบรบั รสอํางนกกั อ่ งนานเสคนณอะตกร่อรรมัฐกมานรตกฤรษี ฎกี า งบดุลและรายงานการรับจ่ายเงินดังกล่าว ให้รัฐมนตรีเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเพื่อ สาํ นกั ทงรานาบคณและกะรจรดั มใกหาม้ รีกกฤารษปฎรกี ะากาศในราชกิจสจํานาักนงุเาบนกคษณาะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา หมวด ๑๔ สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สําพนนักักงงานานคตณระวกจรรแมรกงงาารกนฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๓๙ ในการปฏิบัติการตามหน้าที่ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีอํานาจ สาํ นักดงงัาตนอ่คไณปะนก้ีรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (๑) เข้าไปในสถานประกอบกิจการหรือสํานักงานของนายจ้าง และสถานที่ทํางาน ของลูกจ้างในเวสลําานทักํางากนาครณเะพกร่ือรตมรกวารจกสฤภษาฎพีกาการทํางานขสอํางนลกั ูกงาจน้าคงณแะลกะรสรมภกาาพรกกฤาษรฎจกี ้าาง สอบถาม ข้อเท็จจริง ถ่ายภาพ ถ่ายสําเนาเอกสารท่ีเกี่ยวกับการจ้าง การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานใน สํานกั วงันานหคยณุดะกคร่ารลม่วกงาเรวกลฤาษใฎนีกวาันหยุด และทสะํานเบักียงานนลคูกณจะ้ากงรรเมกก็บาตรกัวฤอษยฎ่ากี งาวัสดุหรือผลิตสภําัณนักฑง์เาพนคื่อณวิเะคกรรารมะกหา์ รกฤษฎีกา เกี่ยวกับความปสลาํ อนดกั ภงาัยนใคนณกะากรรรทมํากงาารนกฤแษลฎีกะากระทําการอสยํา่านงักองาื่นนเคพณื่อะใกหร้รไมดก้ขา้อรเกทฤ็จษจฎกีริางในอันที่จะ ปฏบิ ตั กิ ารให้เป็นไปตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี สาํ นกั งานคณะกรรมการก(๒ฤษ) ฎมกีีหานังสือสอบถาสมํานหกั รงือานเรคียณกะนการรยมจก้าางรกลฤูกษจฎ้าีกงา หรือบุคคลซส่ึงาํเนกักี่ยงวาขน้อคงณมะากชรรี้แมจกงารกฤษฎกี า ข้อเทจ็ จรงิ หรือใหส้ ่งสง่ิ ของหรือเอกสารที่เกีย่ วข้องเพ่ือประกอบการพจิ ารณา ส(๓าํ น)กั มงีคานาํ คสณัง่ เะปกน็ รหรมนกังาสรือกใฤหษ้นฎากี ยาจ้างหรอื ลูกจสา้ ํางนปักฏงบิ านตั คิใหณ้ถะูกกรตรอ้ มงกตาารมกพฤษระฎรกี าาชบัญญตั ิน้ี สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรกีาา๑๔๐ ในกาสรําปนฏกั ิงบาัตนิกคาณระตการมรมหกนา้ารกทฤ่ีขษอฎงีกพานักงานตรวจสแํารนงักงงาานนตคาณมะมกรารตมรกาารกฤษฎกี า ๑๓๙ (๑) ให้พนักงานตรวจแรงงานแสดงบัตรประจําตัวต่อนายจ้างหรือผู้ซ่ึงเก่ียวข้อง และให้นายจ้าง หรือบุคคลซ่งึ เก่ยี สวําขนอ้ ักงงอาาํนนควณยะคกวรารมมสกะารดกวฤกษแฎลกี ะาไม่ขัดขวางกาสรําปนฏักิบงาัตนิกคาณระตการมรหมนกา้ารทก่ีขฤอษงฎพีกนาักงานตรวจ สาํ นกั แงรางนงคาณนะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๓๖ - สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา บตั รประจาํ ตวั พนกั งานตรวจแรงงานใหเ้ ปน็ ไปตามแบบท่รี ฐั มนตรีกําหนด สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๔๑๔๙ คําสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) ให้อุทธรณ์ ต่ออธิบดีหรือผู้ซ่ึงสอาํ นธิบกั งดาีมนอคบณหะกมรารยมไกดา้ภรกายฤษในฎรีกะายะเวลาท่ีกําหสํานนดกั ใงนาคนคําสณั่งะกแรลระมใกหา้อรกธฤิบษดฎีหีกราือผู้ซ่ึงอธิบดี มอบหมายพิจารณาคําอุทธรณ์และแจ้งผู้อุทธรณ์โดยไม่ชักช้า แต่ต้องไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันที่ สาํ นักไงดา้รนบั คอณุทะธกรรณรม์ กคาํารวกินฤจิ ษฉฎัยกี ขาองอธบิ ดหี รอื สผําซู้น่ึงักองาธนิบคดณมี ะอกบรหรมมกาายรดกังฤกษลฎ่าีกวาให้เป็นทส่ี ุด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ตรวจแรงงาน เว้นสกแําานตรัก่อองธุาทบิ นธดครีหณณระือ์ตกผารร้ซูมมง่ึวกอราธรรบิคกดหฤมีษนอฎ่ึงบีกยาห่อมมาไมยจ่เปะ็นมคีกําาสรสท่งัํานเุเปกัล็นงาาอกนยาค่ารณงปอะฏกนื่ ิบรรหัตมริตกอื าามมรกีกคาฤํารษสวฎ่ังาีกขงาหองลพกั ปนรักะงกาันน สาํ นกั ตงาามนคทณีอ่ ธะกบิ รดรีหมรกอืารผกู้ซฤ่ึงษอฎธกีบิ าดีมอบหมายกสาํ ําหนนักดงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ในกรณีท่ีนายจ้างหรือลูกจ้างได้ปฏิบัติตามคําส่ังของพนักงานตรวจแรงงานตาม มาตรา ๑๓๙ (๓ส)าํ หนกัรืงอาไนดค้ปณฏะิบกรัตริตมากมารคกําฤวษินฎิจีกฉาัยของอธิบดีหสํารนือกั ผงู้ซานึ่งคอณธิบะกดรีมรมอกบาหรกมฤาษยฎตีกาามวรรคหนึ่ง ภายในระยะเวลาท่ีกาํ หนด การดาํ เนนิ คดอี าญาต่อนายจา้ งหรอื ลกู จ้างให้เปน็ อันระงับไป สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๔๒ ในการตรวจสถานประกอบกิจการหรือสํานักงานของนายจ้าง หรือ สถานที่ทํางานขอสงาํ ลนูกกั จงา้านงคอณธะิบกดรรีหมรกือาผรกู้ซฤึ่งอษธฎิบีกาดีมอบหมายอสาําจนจักัดงาในหค้แณพะทกยร์รนมักกสารังกคฤมษสฎงีกเคา ราะห์ หรือ ผู้เช่ียวชาญซ่ึงรัฐมนตรีแต่งตั้งเข้าไปในสถานท่ีดังกล่าวเพื่อให้ความคิดเห็น หรือช่วยเหลือแก่พนักงาน สาํ นักตงราวนจคแณระงกงรารนมใกนากรการฤปษฏฎกีิบาตั กิ ารตามพระสรําานชกั บงาญั นญคณตั ะนิ ก้ี รรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สใําหน้นักางยานจค้าณงหะรกือรรบมุคกคาลรกซฤ่ึงษเกฎ่ียีกวาข้องอํานวยคสวําานมักสงะานดควณกแะกลระรไมมก่ขาัดรขกวฤาษงฎกกี าารปฏิบัติการ ตามหน้าท่ขี องแพทย์ นักสังคมสงเคราะห์ หรือผ้เู ชี่ยวชาญตามวรรคหน่งึ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า หมวด ๑๕ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกกีาารสง่ หนังสือ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๔๓ ในการส่งคําสั่งหรือหนังสือของอธิบดีหรือพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งสั่งการตามพรสะาํ รนาักชงบานัญคญณะัตกินรี้รใมหก้สา่รงกทฤาษงฎไปีกราษณีย์ลงทะเสบําียนนกั งตาอนบคณรับะกหรรรือมพกานรักกงฤาษนฎตีกราวจแรงงาน จะนําไปส่งเองหรือให้เจ้าหน้าที่นําไปส่ง ณ ภูมิลําเนาหรือถ่ินท่ีอยู่ หรือสํานักงานของนายจ้างในเวลา สาํ นักทงําานกคาณรขะอกรงรนมากยาจร้ากงฤษถฎ้ากีไมา่พบนายจ้างสณํานภักงูมาิลนําคเณนะากหรรรือมถกิ่นารทกี่อฤยษู่ฎหีกราือสํานักงานขสอํางนนักางยานจ้คางณะหกรรือรพมกบารกฤษฎีกา นายจ้างแต่นายจส้าาํ งนปักฏงาิเนสคธณไมะ่ยกอรรมมรกับารจกะฤษส่ฎงใีกหา้แก่บุคคลใดซสําึ่งนบกั รงราลนุนคิณติภะการวระมแกลา้รวกแฤลษะฎอกี ยาู่หรือทํางาน ในบ้านหรือสํานักงานที่ปรากฏว่า เป็นของนายจ้างนั้นก็ได้ เมื่อได้ดําเนินการดังกล่าวแล้ว ให้ถือว่า สาํ นักนงาานยคจณา้ งะไกดร้รรบั มคกาําสรกั่งฤหษรฎอื กีหานงั สอื ของอธบิสดํานีหกั รงอื าพนคนณกั ะงกานรรตมรกวาจรแกรฤงษงฎากีนานนั้ แล้ว สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ถ้าการส่งตามวรรคหนึ่งไม่สามารถกระทําได้ ให้ส่งโดยปิดคําสั่งหรือหนังสือของอธิบดี หรือพนักงานตรวสจํานแกั รงงางนาคนณในะกทรี่ซรมึ่งเกหาร็นกไฤดษ้งฎ่ากียาณ สํานักงานสขํานอกั งงนาานยคจณ้าะงกรสรถมากนารทก่ีทฤําษงฎาีกนาของลูกจ้าง ภูมิลําเนาหรือถิ่นท่ีอยู่ของนายจ้าง เม่ือได้ดําเนินการดังกล่าว และเวลาได้ล่วงพ้นไปไม่น้อยกว่าสิบห้า สํานกั วงนั านแคลณว้ ะใกหร้ถรอืมวก่าานรกาฤยษจฎ้างกี ไาดร้ ับคําสั่งหรอืสําหนนักงั งสานือคขณองะอกธรริบมดกีหารรือกฤพษนฎกั กี งาานตรวจแรงงาสนํานนักนั้ งแานลค้วณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการก๔๙ฤษมฎาตกี ราา ๑๔๑ แกไ้ ขเพสํา่มิ นเตักมิ งโาดนยคพณระะกรารชรบมญักาญรัตกคิฤมุ้ษคฎรีกอางแรงงาน (ฉบบั สทําี่ น๒ัก) งพา.นศ.ค๒ณ๕ะ๕กร๑รมการกฤษฎกี า
- ๓๗ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา หมวด ๑๖ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั บงาทนกคําณหะนกดรรโทมกษารกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๔๔๕๐ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๐ มาตรา ๒๒ สํานักมงาานตครณา ะ๒ก๔รรมมกาาตรรกาฤษ๒ฎ๕ีกามาตรา ๒๖ มสาําตนรักางา๓นค๗ณมะกาตรรรมาก๓าร๘กฤมษาฎตีกราา ๓๙ มาตราสาํ๓น๙ัก/ง๑านมคณาตะรการร๔มก๐ารกฤษฎกี า มาตรา ๔๒ มมาาตตสรรําาานกั๖๔ง๒๓านมมคาาณตตะรรกาารร๖๔มก๓๖ารมมกาาฤตตษรรฎาาีกา๖๔๔๗ มาตรา ๖๔สํา๗๘นักมมงาาาตตนครราาณะ๗๔ก๐๙รรมมมกาาาตตรรรกาาฤษ๗๕ฎ๑๐ีกามมาาตตรราา ๕๑ มาตรา ๖๑ มาตรา ๗๒ สํานักมงาานตคราณะ๗ก๖รรมมากตารรกาฤ๙ษ๐ฎกี วารรคหนึง่ กฎกสรํานะักทงราวนงคทณี่อะอกกรตรมามกมารากตฤรษาฎ๙กี ๕า มาตรา ๑๑ส๘าํ นวักรงราคนหคนณึ่งะกไมรร่จม่ากยารกฤษฎกี า ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ หรือ มาตรา ๑๒๒ ต้องสราํ ะนวักางงาโนทคษณจะาํกครกุรมไมกาเ่ กรกินฤหษกฎเดีกาอื น หรอื ปรบั ไสมํา่เนกกั ินงหานนค่งึ ณแสะกนรบรามทกาหรกรฤือษทฎ้ังีกจาาํ ทงั้ ปรับ๕๑ ในกรณีท่ีนายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ สาํ นกั มงาานตครณา ะ๓ก๙รร/ม๑กามรากตฤรษาฎกี๔า๒ มาตรา ๔๗สํานมักางตารนาคณ๔ะ๘กรมรามตกราราก๔ฤษ๙ฎหีการือมาตรา ๕๐สาํ เนปัก็นงเาหนตคณุใหะ้ลกูรกรจม้ากงารกฤษฎีกา ไดร้ ับอนั ตรายแก่กายหรอื จิตใจ หรือถึงแก่ความตาย ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินหน่ึงปี หรือปรับไม่เกิน สองแสนบาท หรสอื ําทนงั้ กั จงําาทน้งัคปณระบั กรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๑๔๔/๑๕๒ ผสู้ปํารนะักกงาอนบคกณิจะกการรรผมู้ใกดาไรมก่ปฤฏษิฎบกีัตาิตามมาตรา ๑ส๑ํา/น๑ักงตา้อนงครณะะวการงรโทมกษารกฤษฎกี า ปรบั ไมเ่ กินหนง่ึ แสสาํนนบกั างทานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรกีาา๑๔๕ นายจส้ําานงกัผงู้ใาดนไคมณ่ปะฏกิบรรัตมิตกาารมกมฤาษตฎรีกาา ๒๓ ต้องระวสาาํ นงโักทงาษนปครณับะไกมรร่เกมิกนารกฤษฎีกา ห้าพันบาท สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๔๖๕๓ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๕ มาตรา ๒๗ มาตรา ๒๘ สํานักมงาานตครณา ะ๒กร๙รมมกาาตรกรฤาษ๓ฎ๐ีกาวรรคหน่ึง มสาํานตกัรงาาน๔ค๕ณะมการตรมรากา๕รก๓ฤษมฎากี ตารา ๕๔ มาตรสาําน๕ักง๖านมคาณตะรการร๕มก๗ารกฤษฎกี า มาตรา ๕๘ มาตรา ๕๙ มาตรา ๖๕ มาตรา ๖๖ มาตรา ๗๓ มาตรา ๗๔ มาตรา ๗๕ วรรคหน่ึง มาตรา ๗๗ มาตสรํานาัก๙งา๙นคมณาะตกรรารม๑กา๐ร๘กฤมษฎาตีการา ๑๑๑ มาสตํารนาักง๑าน๑ค๒ณะมการตรมรกาาร๑ก๑ฤ๓ษฎมกี าาตรา ๑๑๔ มาตรา ๑๑๕ มาตรา ๑๑๗ หรอื ไมบ่ อกกล่าวลว่ งหนา้ ตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ วรรคหนึ่ง หรือ สาํ นกั มงาานตคราณะ๑ก๓ร๙รม(ก๒า)รกหฤรษือฎ(ีก๓า) ต้องระวางโสทําษนกัปงราับนไคมณเ่ กะกินรสรอมงกหามรก่นื ฤบษาฎทกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๔๗ ผใู้ ดฝ่าฝืนมาตรา ๑๖ ตอ้ งระวางโทษปรบั ไมเ่ กนิ สองหมืน่ บาท สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการก๕๐ฤษมฎาตกี ราา ๑๔๔ แก้ไขเพสํา่มิ นเตกั ิมงโาดนยคพณระะกรารชรบมญักาญรตักคิฤมุ้ษคฎรกี อางแรงงาน (ฉบบั สทาํ ่ี น๒ัก) งพา.นศ.ค๒ณ๕ะ๕กร๑รมการกฤษฎีกา ๕๑ มาตรา ๑๔๔ วรรคหน่ึง แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ๕๒ มาตรา ๑๔๔/๑ เพิม่ โดยพระราชบญั ญัติคมุ้ ครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ สาํ นกั งานคณะกรรมการก๕๓ฤษมฎาตีกราา ๑๔๖ แก้ไขเพสํา่มิ นเตกั ิมงโาดนยคพณระะกรารชรบมัญกาญรตักิคฤุม้ษคฎรกี อางแรงงาน (ฉบบั สทาํ ี่ น๔ัก) งพา.นศ.ค๒ณ๕ะ๕กร๓รมการกฤษฎกี า
- ๓๘ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา มาตรา ๑๔๘๕๔ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๓๑ หรือมาตรา ๔๔ ต้องระวางโทษ สาํ นกั จงาําคนกุคไณมะเ่ กกรินรหมนกา่งึ รปกี ฤหษรฎอื กีปารบั ไมเ่ กนิ สองสแําสนนักบงาานทคณหะรกอื รทรั้งมจกาํ าทรกงั้ ฤปษรฎบั กี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั รงาาน๑ค๔ณ๙ะกรนรามยกจา้ารงกผฤใู้ ษดฎไมีก่ปา ฏิบัติตามมาตสํารนากั ๕งา๒นคมณาตะรการร๕ม๕กามรกาฤตษราฎีก๗า๕ วรรคสอง มาตรา ๙๐ วรรคสอง มาตรา ๑๑๐ หรอื มาตรา ๑๑๖ ตอ้ งระวางโทษปรบั ไมเ่ กนิ หนึ่งหมื่นบาท สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า วัตถุใด ๆ ตามสหมําานนตักังรงสาาืนอค๑เรณ๕ียะ๐กก๕รข๕รอมกงผาคู้ใรดณกไฤมะษ่อกฎํารีกนราวมยกคาวราคม่าสจะ้าสดงําวนกคักงณไามนะ่มคกาณรใะหรก้ถมร้รอกมยากคราํารสกวไฤัมสษ่สดฎ่งิกกี เาอารกแสรารงหงารนือ สาํ นักคงณานะคอณนะุกกรรรรมมกกาารรกขฤอษงฎคกีณาะกรรมการดังสกํานลัก่างวานหครณือผะกู้ซรึ่งรคมณกาะรกกรฤรษมฎกีกาารหรือคณะอนสุกาํ รนรักมงากนาครณเชะ่นกวร่ารนมก้ันารกฤษฎกี า มอบหมาย แล้วแต่กรณี หรือไม่อํานวยความสะดวกแก่พนักงานตรวจแรงงาน หรือแพทย์ นักสังคม สงเคราะห์ หรือผสู้เาํชนี่ยักวงชานาคญณตะากมรมรามตกราราก๑ฤษ๔ฎ๒ีกาต้องระวางโทสษําจนําักคงาุกนไคมณ่เกะินกรหรนม่ึงกเาดรือกนฤษหฎรกี ือาปรับไม่เกิน สองพันบาท หรอื ทงั้ จาํ ทั้งปรบั สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๕๑๕๖ ผู้ใดขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการค่าจ้าง คณะกรรมการสสาํวนัสักดงาิกนาครณแะรกงรรงมากนารคกฤณษะฎอกี นา ุกรรมการขสอํานงกั คงณานะคกณระกรรมรกมากรารดกังฤกษลฎ่ีกาาว หรือผู้ซึ่ง คณะกรรมการ หรือคณะอนุกรรมการเช่นว่านนั้ มอบหมาย แล้วแตก่ รณี หรอื ขัดขวางการปฏิบัตหิ น้าที่ สํานักขงอานงคพณนะักกงรารมนกตารรวกจฤษแฎรกีงงาาน หรือแพสทํายน์กั นงาักนสคังณคะมกสรรงมเคการรากะฤหษ์ฎหกี ราือผู้เชี่ยวชาญสตาํ นาักมงมานาคตณระาก๑รร๔ม๒การกฤษฎีกา ต้องระวางโทษจําสคาํ ุกนไักมงเ่ากนินคหณนะกง่ึ ปรรี มหกราอื รปกรฤับษไฎมกี ่เากินสองหมน่ื บสาําทนกั หงรานอื คทณ้งั จะํากทรรงั้ มปกราบั รกฤษฎีกา ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามคําสั่งของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานที่สั่งตามมาตรา ๑๒๐ สาํ นกั หงรานือคคณําสะก่ังรขรอมงกพารนกักฤงษาฎนกี ตารวจแรงงานทสํา่ีสน่ังักตงาามนมคณาตะกรารร๑มก๒า๔รกตฤ้ษอฎงรีกะาวางโทษจําคุสกําไนมัก่เกงาินนหคนณ่ึงะปกรี หรมรกือารกฤษฎกี า ปรบั ไม่เกินสองหม่ืนบาท หรอื ทั้งจาํ ทัง้ ปรับ๕๗ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๕๒ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๙๖ ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน สํานกั หง้าานหคมณ่นื ะบการทรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตกั รงาาน๑คณ๕ะ๓กรรนมากยาจรก้าฤงผษู้ฎใดีกไาม่ปฏิบัติตามสมําานตกั รงาาน๙คณ๘ะตกร้อรงมรกะาวรากงฤโษทฎษกี จาําคุกไม่เกิน หนึ่งเดือน หรอื ปรบั ไมเ่ กินสองพันบาท หรือทัง้ จาํ ทง้ั ปรับ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมําานตักรงาาน๑ค๕ณ๔ะก๕๘รรม(ยกการเกลฤิกษ) ฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๑๕๕๕๙ (ยกสเลํานิกัก) งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ๕๔ มาตรา ๑๔๘ แก้ไขเพม่ิ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ สํานกั งานคณะกรรมการก๕๕ฤษมฎาตีกราา ๑๕๐ แก้ไขเพสําม่ิ นเตกั ิมงโาดนยคพณระะกรารชรบมัญกาญรัตกิคฤุ้มษคฎรีกอางแรงงาน (ฉบับสทําี่ น๒ัก) งพา.นศ.ค๒ณ๕ะ๕กร๑รมการกฤษฎีกา ๕๖ มาตรา ๑๕๑ แกไ้ ขเพ่มิ เติมโดยพระราชบญั ญัติคมุ้ ครองแรงงาน (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ส๕ํา๗นมกั างตานราคณ๑๕ะก๑รรวมรรกคาสรกอฤงษแฎกีก้ไขาเพิ่มเติมโดยพรสะํารนาักชงบาัญนญคณัติคะกุ้มรครรมอกงแารรกงงฤาษนฎ(ีกฉาบับท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ สํานกั งานคณะกรรมการก๕๘ฤษมฎาตีกราา ๑๕๔ ยกเลกิ สโดํานยพกั งราะนราคชณบะัญกญรรตั มคิ กุ้มาครรกอฤงษแรฎงีกงาาน (ฉบบั ที่ ๔) พส.ําศน.ัก๒ง๕าน๕ค๓ณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๓๙ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๑๕๕/๑๖๐ สนําานยกั จงา้านงคผณู้ใดะกไรมร่ยม่ืนกหารรกือฤไษมฎ่แกี จา้งแบบแสดงสสภาํ นาักพงกานาครณจ้าะกงรแรมลกะารกฤษฎกี า สภาพการทํางานตามมาตรา ๑๑๕/๑ และได้รับหนังสือเตือนจากพนักงานตรวจแรงงานแล้วยังไม่ย่ืน หรือไม่แจง้ ภายในสสาํ นบิ ักหง้าาวนนั คนณับะแกรตรว่ มันกทารี่ไดกฤ้รับษฎหีกนางั สือเตือน ตอ้ สงํารนะักวงาางนโคทณษะปกรรับรไมมกเ่ ากรนิกสฤษองฎหีกมา น่ื บาท สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรากี า๑๕๖ นายจา้สงําผนใู้ักดงไามน่ยคน่ืณแะกบรบรรมากยากรการฤหษรฎอืกี ไามแ่ จ้งเป็นหนสังสาํ นือักขงอาเนปคลณ่ียะนกแรรปมลกงารกฤษฎีกา หหนรือังสแืกอ้ขไขอเเพป่ิมลเี่ยตนิสมแาํรนปากั ยลงกงานาหรครภณือาะแยกกใรน้ไรขมกเกําพาหร่ิมนกเฤตดษิมเวฎรลีกาาายตกาามรมตาาตมรมาาตส๑รํา๓นา๐กั ๑งาห๓นร๐คือณโยดะ่ืนกยแรกรบรมบอกรกาารขยก้อฤกคษาวฎรากี มหาอรือันแเปจ็น้งเเปท็น็จ สํานักตงอ้านงรคะณวะากงรโรทมษกจาํารกคฤุกษไมฎเ่กี กานิ หกเดอื น หสรือํานปกั รงบั านไมคเ่ ณกะินกหรนรมึ่งหกามรน่ื กบฤษาทฎีกหารอื ท้ังจาํ ท้ังปสรบัาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สมาํ านตกั งราานค๑ณ๕ะ๗กรรพมนกาักรงกาฤนษเฎจีก้าาหน้าท่ีผู้ใดเปสิดํานเผักยงาขน้อคเณทะ็จกจรรริมงใกดารเกก่ีฤยษวฎกีกับากิจการของ นายจ้างอันเป็นข้อเท็จจริงตามท่ีปกติวิสัยของนายจ้างจะพึงสงวนไว้ไม่เปิดเผยซ่ึงตนได้มาหรือล่วงรู้ สาํ นกั เงนาื่อนงคจณาะกกกรารรมปกฏาริบกัตฤิกษาฎรีกตาามพระราชบสัญํานญักัตงาินนี้ คตณ้องะรกะรรวมากงโาทรกษฤจษําฎคกี ุกาไม่เกินหน่ึงเดสือาํ นนักหงรานือคปณรับะกไมรร่เมกกินารกฤษฎีกา สองพันบาท หรือท้ังจําทั้งปรับ เว้นแต่เป็นการเปิดเผยในการปฏิบัติราชการเพ่ือประโยชน์แห่ง พระราชบัญญัตินส้ี ําหนรักืองเาพน่ือคปณระะกรโยรมชกนา์แรกกฤ่กษารฎคกี ุ้มา ครองแรงงาสนํานกักางราแนรคงณงาะนกรสรัมมพกัานรธก์ ฤหษรฎือกี กาารสอบสวน หรือการพิจารณาคดี สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมําานตักรงาาน๑ค๕ณ๘ะกรใรนมกกรารณกีทฤษ่ีผฎู้กีกราะทําความผิดเสปําน็นกันงิตาิบนคุคณคะลกถรร้ามกกาารรกกรฤะษทฎํากี คาวามผิดของ นติ บิ คุ คลนัน้ เกิดจากการสัง่ การ หรอื การกระทําของบคุ คลใด หรอื ไมส่ ั่งการ หรือไม่กระทําการอันเป็น สํานักหงนาน้าคทณ่ีทะตี่ ก้อรงรกมรกะาทรกําขฤษองฎกกี รารมการผู้จัดกาสรํานหักรงอื านบคุคณคละกใดรรซมง่ึกราับรกผฤิดษชฎอีกบาในการดําเนนิ งสาาํ นนขักองางนนคิตณิบะุคกครลรนมก้ันารกฤษฎีกา ผู้น้ันตอ้ งรบั โทษตามทบี่ ัญญัตไิ ว้สาํ หรับความผิดนนั้ ๆ ดว้ ย สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๕๙ บรรดาความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ เว้นแต่ความผิดตามมาตรา ๑๕๗ สาํ นกั ถง้าาเนจคา้ ณพะนกกั รงรามนกดารงั กตฤอ่ ษไปฎกีนา้ี เห็นว่าผู้กระสทําํานผักิดงไามน่คควณระไกดร้รรับมโกทารษกจฤําษคฎุกกี หารือไม่ควรถูกฟสาํ้อนงักรง้อางนคใหณ้มะีอกํารรนมากจารกฤษฎีกา เปรยี บเทยี บดงั น้ี ส(๑าํ น)ักองธานบิ คดณีหะรกือรผรซู้ม่งึกอาธรกบิ ฤดษมี ฎอกี บาหมาย สําหรบัสําคนวกั างมาผนดิคทณเี่ะกกิดรขรมน้ึ กในารกกรฤงุ ษเทฎพีกามหานคร (๒) ผู้ว่าราชการจังหวัดหรือผู้ซึ่งผู้ว่าราชการจังหวัดมอบหมาย สําหรับความผิดที่ สาํ นักเงกาิดนขค้นึ ณใะนกจรงัรหมวกัดารอกื่นฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สใํานนกกั รงณานีทค่ีมณีกะการรรสมอกบารสกวฤนษฎถกี้าาพนักงานสอบสสําวนนักงพาบนควณ่าบะกุครครลมใกดากรกรฤะษทฎําีกคาวามผิดตาม พระราชบัญญัติน้ี และบุคคลนั้นยินยอมให้เปรียบเทียบ ให้พนักงานสอบสวนส่งเรื่องให้อธิบดี หรือ สํานกั ผง้วูานา่ รคาณชะกการรรจมังกหาวรกัดฤแษลฎว้ กี แาตก่ รณี ภายใสนําเนจักด็ งวาันนนคบัณแะตกร่วรันมทก่ีบารคุ กคฤลษนฎั้นีกแาสดงความยนิ สยาํ อนมักใงหานเ้ ปครณียะบกเรทรยีมบการกฤษฎกี า เม่ือผู้กระทําผิดได้ชําระเงินค่าปรับตามจํานวนที่เปรียบเทียบภายในสามสิบวันแล้ว ให้ถอื ว่าคดเี ลกิ กันสตาํ นาักมงปารนะคมณวะลกกรฎรมหกมาารยกวฤิธษพี ฎิจกี าารณาความอาสญํานาักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ถ้าผู้กระทําผิดไม่ยินยอมให้เปรียบเทียบ หรือเมื่อยินยอมแล้วไม่ชําระเงินค่าปรับ สํานกั ภงาานยคในณกะํากหรรนมดกเวารลกาฤตษาฎมีกวารรคสาม ใหด้ สาํ ําเนนินกั งคาดนตีคอ่ณไะปกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ๕๙ มาตรา ๑๕๕ ยกเลกิ โดยพระราชบญั ญัติคุม้ ครองแรงงาน (ฉบับท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ สํานักงานคณะกรรมการก๖๐ฤษมฎาตีกราา ๑๕๕/๑ เพมิ่ สโําดนยกัพงราะนรคาชณบะัญกญรรตั มิคกุ้มาครรกอฤงษแฎรงกี งาาน (ฉบับท่ี ๒) พส.ําศน.ัก๒ง๕าน๕ค๑ณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๔๐ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งบาทนเคฉณพะากะรกรามลการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๖๐ มิให้นํามาตรา ๔๔ มาใช้บังคับกับลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็กอายุตั้งแต่สิบสาม สํานกั ปงีบานรคิบณูระณก์รแรตม่ยกังาไรมก่ถฤษึงสฎิบกี าห้าปีบริบูรณ์สทําน่ีนักางยานจ้คางณระับกเรขร้มาทกาํารงกาฤนษตฎาีกมาประกาศของสคาํ ณนักะงปานฏคิวณัตะิ กฉรบรับมกทา่ี รกฤษฎกี า ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖สํามนนี กั างคานมคพณ.ะศก.ร๒รม๕ก๑า๕รกอฤษยู่กฎ่อีกานวันท่ีพระราชสบํานัญักญงาัตนินคใี้ณชะบ้ กังรครับมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๑๖๑ ให้นสาํายนจัก้างงาแนคจณ้งกะการรรจม้ากงาลรูกกฤจษ้าฎงซีก่ึางเป็นเด็กอายสุตาํ ่ํนากักงวา่านสคิบณแะปกรดรปมีกทา่ี รกฤษฎกี า นายจ้างรับเข้าทํางานตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันท่ี ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ ก่อนวนั ที่พระราชสบาํ ญันกั ญงาตั นนิ คี้ใณชบ้ะกังรครบั มกทารงั้ กนฤี้ ษภฎาีกยาในสิบหา้ วันนบัสําแนตัก่วงนั านทคีพ่ ณระะกรรารชมบกญั ารญกัตฤษินฎี้ใชกี บ้างั คับ สาํ นักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๑๖๒ ให้คณสะํากนรักรงมานกคาณรคะก่ารจร้ามงกคารณกะฤอษนฎีกุการรมการ และสคาํณนะักทงาํานงคาณนะซกึ่งรดรํามรกงารกฤษฎกี า ตําแหน่งอยู่ในวันที่พระราชบัญญัติน้ีใช้บังคับ คงอยู่ในตําแหน่งต่อไปได้จนกว่าจะครบวาระการดํารง ตาํ แหนง่ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกมฤาษตฎราีกา๑๖๓ การจัดสําเกน็บกั งเงานินคสณะสะกมรแรลมะกเางรินกสฤมษทฎกีบาเพ่ือเป็นทุนสงสเาํ คนรักางะาหนค์ลณูกจะก้ารงรตมากมารกฤษฎกี า บทบัญญัติว่าด้วยสกํานอกังทงาุนนสคงณเคะกรราระมหก์ลาูกรกจฤ้าษงฎในกี หา มวด ๑๓ จะสเํารน่ิมักดงําานเนคินณกะากรรเรมม่ือกใาดรกใหฤษ้ตฎรากี เาป็นพระราช กฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๖๔ คําร้องท่ียังไม่ถึงท่ีสุดหรือคดีท่ียังอยู่ในระหว่างการพิจารณาของศาล ก่อนวันที่พระราชสบาํ นัญักญงาัตนินคี้ใณชะ้บกังรครับมกใาหรก้บฤังษคฎับกี ตาามประกาศกสรําะนทกั รงวางนมคหณาะดกไรทรมยกหารรือกปฤษระฎกีกาาศกระทรวง แรงงาน* ซึง่ ออกตามประกาศของคณะปฏวิ ตั ิ ฉบับท่ี ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ จนกว่า สาํ นักคงาํารน้อคงณหะรกอื รครมดกีนาัน้ รกๆฤษจฎะีกถางึ ทีส่ ุด สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตกั งราานค๑ณ๖ะ๕กรรผมู้ใกดามรกีสฤิทษธฎิไกี ดา้รับค่าจ้างหรสือํานเงกั ินงาอนื่นคจณาะกกนรรามยกจา้ารกงตฤษาฎมกีปาระกาศของ คณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ อยู่ก่อนวันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ สํานักใงหา้คนงคไณดะร้ กับรตร่อมไกปารกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า มาตรา ๑๖๖ บรรดาประกาศหรือคําส่ังท่ีออกตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ สํานัก๑งา๐น๓คณละงกวรันรทมี่ก๑าร๖กฤมษีนฎากีคาม พ.ศ. ๒๕๑ส๕ํานใกั หง้ยานังคคงณใะชก้ไรดร้ตม่อกไาปรกเทฤษ่าทฎี่ีกไมา่ขัดหรือแย้งกสับาํ นพักรงะารนาคชณบะัญกรญรัมตกินา้ี รกฤษฎกี า ทั้งนี้ จนกวา่ จะมกี ฎกระทรวง ระเบียบ และประกาศท่อี อกตามพระราชบญั ญตั นิ ีใ้ ชบ้ ังคับ สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งาผนรู้ คับณสะนกอรรงมพกราะรบกรฤมษรฎาีกชาโองการ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า ชวน หลกี ภัย นายกรสฐั าํ มนนกั ตงารนี คณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๔๑ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า อตั ราค่าธรรมเนยี ม สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา คา่ ขึน้ ทะเบียนกาสรําเปนกัน็ งผาู้รนับครณอะงกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา หรือตรวจสอบเอกสารหลักฐานรายงาน ปีละ ๕,๐๐๐ บาท สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
- ๔๒ - สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับน้ี คือ เน่ืองจากประกาศของคณะปฏิวัติ สํานกั ฉงบานับคทณ่ี ๑ะก๐ร๓รมลกงารวกันฤทษ่ี ฎ๑กี ๖า มีนาคม พ.ศส.ําน๒กั ๕ง๑าน๕คณไดะ้ใกชร้บรมังกคาับรมกฤาษเปฎ็นกี เาวลานาน บทสบําัญนญักงัตานิบคาณงปะกระรรกมากรารกฤษฎีกา จึงไม่เหมาะสมกับสภาพการณ์ในปัจจุบันประกอบกับข้อกําหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ออก ตามประกาศของสคํานณักะงปานฏคิวณัตะิฉกบรรับมดกังากรกลฤ่าษวฎอีกยาู่ในรูปของปรสะํากนาักศงกานรคะณทะรกวรงรมอกันามรีกฐฤานษฎะกีเปา็นกฎหมาย ลําดับรอง จึงมีปัญหาในเรื่องการยอมรับ ดังน้ัน เพ่ือให้การใช้แรงงานเป็นไปอย่างเป็นธรรม และ สํานักเงหามนาคะณสะมกกรรับมสกภารากพฤกษาฎรกีณา์ในปัจจุบันท่ีเสปําลนี่ักยงนาแนปคลณงะไกปรรสมมกคารวกรฤปษรฎับีกปารุงบทบัญญัตสิตํา่านงักงๆานเกค่ียณวะกกับรรกมากรารกฤษฎีกา ใคชุ้ม้แครรงองงาแนกใ่กหา้เหรใมสชาาํ ้แนะรักสงงมงาายนนิ่งคบขณ้ึนาะงกปเรชรร่นมะกเกภาารทกรเฤใปหษ็น้ฎอพํกีาิเนาศาษจกแวก่า่รกัฐามรนใชสต้แํารนรีใกั งนงงกาานานครทณอ่ัวอะไกกปรกรกฎมากกรารหระก้าทฤมรษมวฎิใงหีกเา้นพาื่อยใจห้า้คงวเลามิก สํานกั จง้าางนลคูกณจะ้ากงรซรมึ่งเกปาร็นกหฤญษฎิงเกี พาราะเหตุมีครสรําภน์ักกงาานรใคหณ้ละูกกจรร้ามงกซาึ่งรเกปฤ็นษเฎดกี็กามีสิทธิลาเพ่ือศสําึกนษักางอานบครณมะกกรารรมใกหา้ รกฤษฎกี า นายจ้างจ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ของลูกจ้างในกรณีท่ีนายจ้างหยุดประกอบกิจการ การกําหนด เง่ือนไขในการนําสหํานน้ีบักงาางนปครณะเะภกทรรมมากหาักรกจฤาษกฎคีก่าาตอบแทน กาสรทํานํากังงาานนขคอณงะลกูกรจรม้างกากรากรฤจษัดฎตีก้ังากองทุนเพ่ือ สงเคราะห์ลูกจ้างหรือบุคคลซึ่งลูกจ้างระบุให้ได้รับประโยชน์หรือในกรณีที่มิได้ระบุ ให้ทายาทได้รับ สาํ นักปงรานะคโยณชะนก์จรรามกกกาอรงกทฤุษนฎเพกี ่ือาสงเคราะห์ลสูกําจน้ากั งงขาอนงคลณูกะจก้ารงรทม่ีกถาึงรแกกฤ่คษวฎาีกมาตาย ตลอดจนสาํปนรักับงปานรคุงอณัตะกรารรโทมกษารกฤษฎกี า ใหเ้ หมาะสมกบั สภาพเศรษฐกิจในปจั จุบนั จึงจาํ เป็นต้องตราพระราชบัญญตั นิ ้ี สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า *พระราชกฤษฎีกาแก้ไขบทบัญญัติให้สอดคล้องกับการโอนอํานาจหน้าที่ของส่วนราชการให้เป็นไป สาํ นักตงาามนคพณระะรการชรมบกัญารญกัตฤปิษรฎบั ีกปา รุงกระทรวงสทํานบกั วงงานกครณมะพก.รศร.ม๒กา๕ร๔กฤ๕ษพฎ.กี ศา. ๒๕๔๕๖๑ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สมาํ านตกั งราานค๔ณ๙ะ๖ก๒รรมในกพารรกะฤรษาฎชีกบาัญญัติคุ้มครสอํางนแกั รงงานงาคนณะพกร.ศรม. ก๒า๕รก๔ฤ๑ษฎใีกหา้แก้ไขคําว่า สํานกั “งกานระคทณระวกงรแรมรกงงาารกนฤแษลฎะีกสาวัสดิการสังคมสํา”นเกั ปง็นาน“คกณระะกทรรรมวกงาแรรกงฤงษาฎนกี”าคําว่า “รัฐมนสตาํ นรีวัก่างากนาครณกระกะรทรรมวกงารกฤษฎีกา แรงงานและสวสั ดิการสงั คม” เป็น “รฐั มนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน” คาํ ว่า “ปลัดกระทรวงแรงงาน และสวัสดิการสังสคาํ มน”ักงเาปน็นคณ“ะปกลรรัดมกกราะรทกฤรษวงฎแีกรางงาน” คําว่าสํา“นผกั ู้แงทานนคกณระมกอรนรมากมาัยร”กฤเษปฎ็นีกา“ผู้แทนกรม ควบคมุ โรค” และคําวา่ “ผแู้ ทนกรมโยธาธิการ” เปน็ “ผแู้ ทนกรมโยธาธกิ ารและผงั เมือง” สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับน้ี คือ โดยที่พระราชบัญญัติปรับปรุง กระทรวง ทบวงสกํารนมักงพาน.ศค.ณ๒ะก๕ร๔รม๕กาไรดก้บฤัญษฎญีกัตาิให้จัดต้ังส่วนสรําานชักกงาานรคขณึ้นใะหกรมร่โมดกยามรกีภฤาษรฎกกีิจาใหม่ ซึ่งได้มี การตราพระราชกฤษฎีกาโอนกิจการบริหารและอํานาจหน้าที่ของส่วนราชการให้เป็นไปตาม สํานักพงารนะครณาชะกบรัญรมญกัตาริปกรฤับษปฎรกี ุงากระทรวง ทสบํานวกังงกานรคมณนะกั้นรแรลม้วกาแรกลฤะษเนฎื่กีอางจากพระราชสบํานัญักญงาัตนิคดณังกะกลร่ารวมไกดา้ รกฤษฎกี า บัญญัติให้โอนอําสนําานจักหงานน้าคทณ่ีขะอกงรสรม่วกนารรากชฤกษาฎรีการัฐมนตรีผู้ดําสรํางนตักํางแานหคนณ่งหะกรรือรผมู้ซกาึ่งรปกฏฤิบษัฎตีกิหาน้าท่ีในส่วน ราชการเดิมมาเป็นของส่วนราชการใหม่ โดยให้มีการแก้ไขบทบัญญัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับอํานาจ สาํ นักหงนาน้าคทณี่ทะ่ีโกอรนรไมปกดาร้วกยฤษฉฎะกี นาั้น เพื่ออนุวัตสิใหําน้เปัก็นงาไนปคตณาะมกหรลรมักกกาารรกทฤ่ีปษรฎาีกกาฏในพระราชบสําัญนญักงัตาิแนลคณะพะกรระรรมากชารกฤษฎีกา กฤษฎีกาดังกล่าว จึงสมควรแก้ไขบทบัญญัติของกฎหมายใหส้ อดคล้องกบั การโอนส่วนราชการ เพ่ือให้ ผู้เก่ียวข้องมีความสาํชนัดักเงจานนใคนณกะากรรใรชม้กกฎารหกมฤาษยฎโีกดายไม่ต้องไปค้สนําหนากั ใงนานกคฎณหะมการยรโมอกนารอกําฤนษาฎจีกหาน้าท่ีว่าตาม กฎหมายใดได้มีการโอนภารกิจของส่วนราชการหรือผู้รับผิดชอบตามกฎหมายนั้นไปเป็นของ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๖๑ ราชกจิ จานเุ บกษา เล่ม ๑๑๙/ตอนท่ี ๑๐๒ ก/หนา้ ๖๖/๘ ตลุ าคม ๒๕๔๕ ส๖าํ ๒นมักางาตนรคาณ๔ะ๙กรแรกม้ไกขาเพรก่ิมฤเตษิมฎโกี ดายพระราชกฤษสฎําีกนากั แงกา้นไขคบณทะบกัญรรญมัตกิใาหร้สกอฤดษคฎลกี ้อางกับการโอน อาํ นาจหน้าท่ีของส่วนราชการ ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ (ฉบับที่ ๓) สํานักพง.าศน.ค๒ณ๕ะ๕ก๑รรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๔๓ - สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า หน่วยงานใดหรือผู้ใดแล้ว โดยแก้ไขบทบัญญัติของกฎหมายให้มีการเปล่ียนชื่อส่วนราชการ รัฐมนตรี สํานักผง้ดูานํารคงณตะํากแรหรมนกง่ าหรกรฤอื ษผฎูซ้ กีึ่งาปฏิบตั หิ น้าท่ีขสอํานงสัก่วงานนรคาณชกะการรรใมหก้ตารรงกกฤับษกฎาีกราโอนอํานาจหนสํา้านทักี่ งแาลนะคเณพะิ่มกผรู้แรทมกนารกฤษฎกี า ส่วนราชการในคณะกรรมการให้ตรงตามภารกิจท่ีมีการตัดโอนจากส่วนราชการเดิมมาเป็นของส่วน ราชการใหม่ รวมสทาํ ง้ั นตกั ดั งสานว่ นคณราะชกกรรามรเกดาิมรกทฤ่มี ษีกฎาีกรายุบเลิกแลว้ ซส่ึงําเนปัก็นงกาานรคแณกะ้ไกขรใรหมต้ กรางรตกาฤมษพฎรกี ะาราชบัญญัติ และพระราชกฤษฎกี าดังกลา่ ว จึงจําเป็นตอ้ งตราพระราชกฤษฎีกาน้ี สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า พระราชบญั ญัติคส้มุ ําคนรกั องงาแนรคงณงะากนรร(ฉมบกับารทก่ีฤ๒ษ)ฎพกี .าศ. ๒๕๕๑๖๓ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักหงมานาคยณเหะตกรุ :ร-มเกหาตรกุผฤลษใฎนกีกาารประกาศใชส้พํานรกัะงราานชคบณัญะกญรัตรมิฉกบาับรกนฤี้ คษือฎกี เานื่องจากพระรสาาํ นชักบงัญานญคัตณิคะุ้มกครรรมอกงารกฤษฎกี า แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันมีบทบัญญัติบางประการไม่เหมาะสมกับสภาพการณ์ ในปัจจุบันและไมส่เาํ อนื้อักปงารนะคโณยชะกนร์ตร่อมกกาารรกดฤําษเนฎินีกาการเพื่อให้ควสาํามนคักุ้งมาคนรคอณงะลกูกรจรม้างกาสรกมฤคษวฎรีกแาก้ไขเพิ่มเติม โดยกําหนดห้ามนายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทํางานหรือความเสียหายในการทํางาน สํานักกงําาหนคนณดะใหกร้ศรามลกมาีอรกําฤนษาฎจีกสาั่งให้สัญญาจ้าสงําขน้อกั บงาังนคคับณเกะก่ียรวรกมับกการากรฤทษําฎงากี นา ระเบียบ หรสือาํ คนําักสงาั่งนขคอณงนะการยรจม้ากงารกฤษฎกี า มีผลใช้บังคับเพียงเท่าท่ีเป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี กําหนดให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงนําเวลา ทาํ งานปกตสิ ว่ นทสไี่ าํมน่คกั รงบานแปคณดชะกว่ั รโมรมงไกปารรกวมฤษกฎบั ีกเวาลาทํางานปกสตําิในนกัวงันาอนื่นคไณดะ้ซก่ึงรตร้อมงกไามร่เกกฤินษวฎันีกลาะเก้าช่ัวโมง กําหนดให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอํานาจออกคําส่ังให้นายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชยพิเศษหรือ สาํ นักคง่าานชคดณเชะยกพรริเศมกษาแรทกฤนษกฎาีกรบา อกกล่าวล่วงสหํานนัก้างใานนกครณณะกีทร่ีมรีกมากรารยก้าฤยษสฎถีกาานประกอบกิจสกําานรักงแาลนะคกณําะหกนรรดมใกหา้ รกฤษฎีกา นายจา้ งย่ืนแบบแสสาํ ดนงกั สงาภนาคพณกะากรรจร้ามงกแาลระกสฤษภฎาพกี าการทํางาน รสวํามนทักั้งงเาพนิ่มคเณตะิมกบรทรมกกําาหรนกดฤษโทฎษกี าให้เหมาะสม และสอดคล้องกับการแก้ไขเพ่ิมเติม ท้ังน้ี เพ่ือให้การคุ้มครองลูกจ้างมีประสิทธิภาพและให้ลูกจ้าง สํานักไงดาร้นับคคณวะากมรครมุ้มกคารรอกงฤมษาฎกีกขาึน้ จึงจาํ เป็นตสํา้อนงกัตงราานพครณะะรการชรบมญักาญรกัตฤนิ ษี้ ฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า พระราชบัญญัตคิ สมุ้ ําคนรกั องงาแนรคงณงะากนรร(ฉมบกบัารทกี่ฤ๓ษ)ฎพีก.าศ. ๒๕๕๑๖๔ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกมฤาษตฎรีกาา๑๐ บรรดาสรําะนเกั บงียานบคณปะรกะรกรามศกาหรกรฤือษคฎําีกสา่ังท่ีออกตามคสวํานาัมกงใานนมคาณตะรการร๗มก๙ารกฤษฎีกา มาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งใช้บังคับอยู่ก่อน วันที่พระราชบัญสญํานัตักินงี้มาีนผคลณใชะ้บกัรงรคมับกาใรหก้คฤงษใฎชีก้บาังคับได้ต่อไปสเทําน่าักทงี่ไามน่ขคัดณหะกรรือรแมยก้งากรกับฤพษรฎะีกราาชบัญญัติน้ี จนกว่าจะมีระเบียบ ประกาศ หรือคําส่ังที่ออกตามมาตรา ๗๙ มาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๘ แห่ง สํานักพงรานะคราณชะบกญัรรญมกัตาิครุ้มกคฤษรอฎงกี แารงงาน พ.ศ. ส๒ํา๕น๔ักง๑านซคงึ่ ณแะกก้ไรขรเพมกม่ิ าเรตกิมฤโษดฎยกีพาระราชบญั ญตั สนิ ําี้นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา หมายเหตุ :- เหตผุ ลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับนี้ คือ เน่ืองจากบทบัญญัติในหมวด ๖ แห่ง สํานักพงารนะครณาชะบกรัญรมญกัตาิครกุ้มฤคษรฎอีกงาแรงงาน พ.ศส. ํา๒น๕กั ง๔า๑นคไณมะ่สกอรดรมคกลา้อรงกกฤับษฎสกีภาาพการณ์ในปสัจาํ จนุบักันงานจคึงณควะกรแรรกม้ไกขารกฤษฎกี า เพิ่มเติมอํานาจหน้าที่ของคณะกรรมการค่าจ้าง โดยเพ่ิมอํานาจในการกําหนดอัตราค่าจ้างตาม มาตรฐานฝีมือแลสาํะนอักํางนานาคจณในะกกรารรมแกตา่งรตกฤั้งษทฎี่ปีกราึกษาคณะกรสรํามนกกั างรานคค่าณจ้าะงกรกรํมาหกานรดกฤใหษ้คฎกีณาะกรรมการ ค่าจ้างเสนออัตราค่าจ้างท่ีกําหนดต่อคณะรัฐมนตรีเพ่ือประกาศในราชกิจจานุเบกษา รวมท้ัง สํานักกงําานหคนณดะใกหร้สรํามนกัการงกาฤนษคฎณกี าะกรรมการค่าสจําน้าักงมงาีอนําคนณาะจกหรรนม้ากทา่ีใรนกฤกษารฎจกี ัดา ทําแผนพัฒนสาาํ นระักงบาบนคคณ่าจะ้ากงรแรมลกะารกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า ๖๓ ราชกจิ จานุเบกษา เลม่ ๑๒๕/ตอนที่ ๓๙ ก/หน้า ๔/๒๗ กมุ ภาพันธ์ ๒๕๕๑ สาํ นักงานคณะกรรมการก๖๔ฤษราฎชกี กาิจจานุเบกษา เลสม่ําน๑กั ๒ง๕าน/ตคอณนะก๓ร๙รมกก/หารนกา้ ฤ๑ษ๘ฎ/กี ๒า๗ กมุ ภาพันธ์ ๒ส๕ํา๕น๑ักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
- ๔๔ - สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า รายได้ของประเทศเสนอต่อคณะกรรมการค่าจ้างและติดตามประเมินผลแผนพัฒนาดังกล่าว ท้ังน้ี สํานักเงพาื่อนคใหณ้กะการรรกมํากหานรกดฤอษัตฎรีกาาค่าจ้างของคสณํานะักกงรารนมคณกาะรกครร่ามจก้าางรมกีฤปษรฎะีกสาิทธิภาพและเสปาํ ็นนัธกงรารนมคตณ่อะลกูกรรจม้ากงารกฤษฎีกา จึงจําเป็นต้องตราพระราชบญั ญตั นิ ี้ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา พระราชกฤษฎีกาแกไ้ ขบทบญั ญตั ิให้สอดคลอ้ งกบั การโอนอาํ นาจหนา้ ที่ของส่วนราชการให้เป็นไปตาม สาํ นักพงรานะคราณชะบกัญรรญมกตั าปิ รรกับฤปษฎรงุกี การะทรวง ทบวสงํานกกั รงมานพค.ณศะ.ก๒ร๕รม๔ก๕าร(กฉฤบษบั ฎทกี ี่า๓) พ.ศ. ๒๕๕ส๑ําน๖๕ักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา หมายเหตุ :- เหตสุผาํลนใกันงกาานรคปณระะกกรารศมใกชาพ้รกรฤะษรฎาชกี กาฤษฎกี าฉบบั สนํา้ี นคกั อื งาโนดคยณทะีม่ การตรรมากา๑ร๔กฤแษลฎะีกมาาตรา ๑๔๐ สํานักแงหาน่งคพณระะกรรรามชกการฤกษฤฎษีฎกกีาาโอนกิจการบสํารนิหกั างารนแคลณะะอกํรารนมากจารหกนฤ้ษาฎทกีี่ขาองส่วนราชกสําานรักใงหาน้เปค็ณนะไกปรตรมากมารกฤษฎีกา พระราชบญั ญัติปรับปรงุ กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ บัญญัติให้โอนกิจการบริหาร และอํานาจหนา้ ทสข่ี าํ อนงักสงําานนกัครณัฐะวกสิ รารหมกกาิจรแกลฤะษหฎลีกักาทรัพย์ของรัฐสกํานรมกั งบาัญนคชณีกละกางรรกมรกะาทรกรฤวษงกฎาีกราคลัง ไปเป็น ของสํานักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ กระทรวงการคลัง และโอนกิจการบริหารและ สํานกั องําานนคาณจหะกนร้ารทม่ีขกาอรงกกฤอษงฎอกี าาชีวอนามัย กสรํามนอักนงาานมคัยณะกกรระรทมรกวารงกสฤาษธฎารกี ณา สุข ไปเป็นขสอํานงกักงรามนคควณบะคกุรมรโมรกคารกฤษฎกี า กระทรวงสาธารณสุข แต่เนื่องจากพระราชกฤษฎีกาแก้ไขบทบัญญัติให้สอดคล้องกับการโอนอํานาจ หนา้ ทีข่ องสว่ นราสชํากนากั รงใาหน้เคปณน็ ะไกปรตรามมกพารรกะฤรษาชฎบีกาัญญัติปรับปรสุงกํานรักะงทารนวคงณทะกบรวรงมกการรมกฤพษ.ศฎ.ีก๒า ๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ มิได้แก้ไขบทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับการโอนอํานาจหน้าที่ของส่วน สํานักรงาาชนกคณาระดกังรกรมลก่าาวรกจฤึงษสฎมกี คาวรแก้ไขเพ่ิมสเตํานิมกั มงาานตครณา ะ๔ก๙รรมแกลาะรมกฤาษตฎราีกา๙๔ แห่งพระสราํ านชักกงาฤนษคฎณีกะากแรรกม้ไกขารกฤษฎีกา บทบัญญัติให้สอสดําคนลกั ้งอางนกคับณกะการรรโมอกนาอรํกาฤนษาฎจีกหาน้าท่ีของส่วนสํารนาักชงกานารคใณหะ้เกปร็นรมไกปาตรากมฤษพฎรกี ะาราชบัญญัติ ปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ เพื่อให้สอดคล้องกัน จึงจําเป็นต้องตรา สํานักพงรานะคราณชะกกฤรรษมฎกกี าารกนฤ้ี ษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า พระราชบญั ญัตคิ ส้มุ ําคนรักองงาแนรคงณงะากนรร(ฉมบกับารทก่ีฤ๔ษ)ฎพีก.าศ. ๒๕๕๓๖๖ สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักหงมานาคยณเหะตกรุ :ร-มเกหาตรกุผฤลษใฎนีกกาารประกาศใชส้พํานรักะงราานชคบณัญะกญรัตริมฉกบาับรนกฤ้ี คษือฎีกโาดยที่ได้มีการตสรํานากักงฎาหนมคณายะวก่ารรดม้วกยารกฤษฎีกา ความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน เพ่ือกําหนดการดําเนินการควบคุม กาํ กับ ดแู ล และบสรํานิหักางราจนัดคกณาะรกดรร้ามนกคาวรากมฤปษฎลกีอาดภัย อาชีวอนสาํามนักัยงแานลคะณสภะการพรแมวกดารลก้อฤมษใฎนกี กาารทํางานไว้ เป็นการเฉพาะ ประกอบกับเพื่อให้การบริหารจัดการเป็นไปอย่างมีเอกภาพ สมควรยกเลิกบทบัญญัติ สํานักเงกาี่ยนวคกณับะเกรร่ือรงมดกังากรลกฤ่าวษทฎ่ีบกี าัญญัติไว้ในกฎสหํามนาักยงาวน่าคดณ้วยะกกรารรมคกุ้มาครกรฤอษงแฎรกี งางานและแก้ไขสเาํ พน่ิมักเงตานิมคบณทะกกํารหรมนกดารกฤษฎกี า โทษใหส้ อดคล้องสกําบั นกักางรายนกคเณละิกกบรทรมบกัญารญกัตฤิดษงัฎกีกลาา่ วด้วย จึงจสําําเปนกั็นงตา้อนงคตณระากพรรระมรกาาชรกบฤัญษญฎกีตั านิ ี้ สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา สาํ นกั งานคณะกรรมการกฤษฎีกา สํานกั งานคณะกรรมการกฤปษรฎดี ีกาาภรณ์/แก้ไข พลฐั วษั /ตรวจ สาํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๒ส๘าํ นมักงการนาคคณมะ๒กร๕ร๕มก๖ารกฤษฎกี า สํานกั งานคณะกรรมการกฤษฎกี า สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ๖๕ ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๕/ตอนท่ี ๑๓๗ ก/หนา้ ๒๒/๓๐ ธันวาคม ๒๕๕๑ สํานักงานคณะกรรมการก๖๖ฤษราฎชีกกาจิ จานเุ บกษา เลส่มําน๑กั ๒ง๘าน/ตคอณนะทก่ี ร๔รมกก/หารนกา้ ฤ๑ษ/ฎ๑กี ๗ามกราคม ๒๕๕ส๔าํ นักงานคณะกรรมการกฤษฎกี า
Search
Read the Text Version
- 1 - 45
Pages:
