PORTFÓLIO ISEC 2016

www.isec.rioISEC – INSTITUTO DE PSICOLOGIA SER E CRESCER Copacabana – Rio de Janeiro - RJ PORTFÓLIO DE SERVIÇOS EM GESTÃO DE PESSOAS, RH E DESENVOLVIMENTO HUMANO CURSOS E TREINAMENTOS IN COMPANY PALESTRAS – WORKSHOPS – CURSOS

RESPONSÁVEIS TÉCNICOS:BEATRIZ ACAMPORAJOÃO OLIVEIRABeatriz Acampora e Silva de Oliveira CRP: 05/32030Doutoranda em Saúde Pública – UA - PYMestre em Cognição e Linguagem – UENFPós-Graduada em Arteterapia em Educação e Saúde - FAMESCPós-Graduada em Psicologia Existencial Humanista – UNESAPós-Graduada em Hipnose Clínica, Organizacional e Hospitalar – SPEIPós-graduada em Comunicação, Cultura e Linguagem – FAFICGraduada em Psicologia - UNESAGraduada em Comunicação Social – Jornalismo – FAFICCurrículo Lattes: http://bit.ly/1sUoCXpJoão Batista de Oliveira Filho CRP: 05/32031Doutorando em Saúde Pública – UA - PYMestre em Cognição e Linguagem – UENFPós-Graduando em Coaching Empresarial – UCAM-PROMINASPós-Graduado em Psicologia Existencial Humanista – UNESAPós-Graduado em Hipnose Clínica, Organizacional e Hospitalar – SPEIPós-graduado em Comunicação, Cultura e Linguagem – FAFICGraduado em Psicologia - UNESAGraduado em Comunicação Social – Publicidade – FAFICCurrículo Lattes: http://bit.ly/1onM55h Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Bianca AcamporaAssessora PedagógicaDoutoranda em Ciências da Educação – UA - PYMestre em Cognição e Linguagem - UENFPedagogaPsicopedagogaArteterapeutaCoachEspecialista em Metacognição e Dificuldades de AprendizagemCurrículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/4830432551005073 Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Thatiana ValoryPsicólogaMestre em Psicologia pela Universidade Salgado de OliveiraPós graduada em Clínica de AdultosCertificação em Treino Psicológico do Controle do Stress pelo InstitutoPsicológico de Controle do Stress Dra. Marilda Lipp - IPCSDiretora da filial Niterói do Centro Psicológico de Controle do StressCurrículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/0878708567706443Ana Cristina Bechara Barros Fróes GarciaPsicólogaGraduação em Comunicação SocialMestrado em Política Social pela Universidade Federal FluminenseEspecializações em Tecnologia Educacional nas Ciências da Saúde(NUTES-UFRJ)Terapia Familiar Sistêmica(CAAPSY)Teoria e Prática Junguiana (UVA)Diretora do Centro Psicológico de Controle do Stress - CPCS - NiteróiMembro da Sociedade Brasileira de PsicooncologiaMembro da International Stress Management Association (ISMA - BR)Presidente da Associação de Terapia de Família do Rio de Janeiro (ATF-RJgestão 2016-2018)Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/7168925531712159 Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Departamento de Comunicação HumanaPesquisas, cursos e treinamentos voltados para análisecomportamentalResponsável: Prof. Drd. João OliveiraDepartamento de Gestão de Pessoas e RHPesquisas, avaliações, cursos e treinamentos direcionados paragestão de pessoas e RH com foco em melhores resultados paraas organizações e as pessoas que nelas atuam.Responsável: Profa. Drd. Beatriz AcamporaDepartamento de Psicologia AplicadaPesquisas, cursos e treinamentos voltados para a psicologiaaplicada, controle do stress e alimentação anti-stress.Responsável: Profa. Msc. Thatiana ValoryDepartamento de Psicopedagogia Clínica e EmpresarialPesquisas, cursos e treinamentos com foco no desenvolvimentohumano e das organizações.Responsável: Profa. Drd. Bianca Acampora Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Os cursos ministrados pelos profissionais do ISEC podem ocorrer na sede de sua empresa no modelo In Company,sendo formatados de acordo com o seu perfil de atuação e tendo a carga horária mais adequada a sua realidade. Em outro modelo, os cursos ocorrem na nossa sede emCopacabana com salas disponíveis para turmas grandes e pequenas. A ementa e os módulos são direcionados para as necessidades apontadas pelo gestor ou análise e podem variar de acordo com o tipo instituição e número de colaboradores. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

A Face Não MenteObjetivo: este curso tem um foco especial para os profissionaisque atuam nas seguintes áreas: comércio, saúde, educação,segurança e justiça.• Preparando Para Análise – Canal Sensorial Preferencial• Leitura da Linguagem Corporal• Reconhecimento de Expressões Faciais – As seis emoçõesbásicas• Marcas das emoções – Identificando as emoções vividaspelas rugas de expressões• Reconhecimento de microexpressões – De 250 a 20milissegundos Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Interdisciplinaridade Com Foco emResultadosObjetivo: qualificar profissionais para trabalhar de formainterdisciplinar nas organizações, com foco em resultados.● Conceituação de interdisciplinaridade;● Como a interdisciplinaridade se apresenta no campoorganizacional atual;● Ponto de cruzamento entre atividades (disciplinares einterdisciplinares);● Cumprindo de metas estabelecidas: atividades lúdicasinterdisciplinares. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Coaching EmpresarialObjetivo: Buscar a excelência nos resultados, através dodesenvolvimento de competências, eficácia na gestão e formaçãode times de alta performance para a chamada Era daCompetitividade. O Coaching Empresarial é um excelenteinstrumento de gestão para os que desejam ampliar seusresultados no mundo corporativo. Os treinamentos de coachingpara empresários, focados no desenvolvimento da liderança e docapital humano, abordam o desenvolvimento de habilidades ecompetências nas áreas de administração de conflitos,apresentações em público, delegação de tarefas, gerenciamento dostress, gestão do tempo, resolução de problemas, reuniões eficazese tomadas de decisões.● O Coaching como auxiliar na resolução de conflitos● Coaching e inteligência emocional: Gerenciamento do stress eadministração de conflitos,● Liderança inteligente● Delegação de tarefas● Gestão do tempo,● Resolução de problemas,● Reuniões eficazes● Tomadas de decisões. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Relações Humanas: ética, postura e trabalhoem equipeObjetivo: preparar profissionais das diferentes áreas para atuarno ambiente de trabalho de acordo com a ética e posturaexigidas pelo mercado, enfatizando as relações humanas comfoco nos resultados.● Conceituação de Ética / Moralidade;● Autonomia Moral;● Desenvolvimento da comunicação;● Postura no ambiente de trabalho;● Vivência grupal para a excelência no trabalho. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Recrutamento e Seleção por CompetênciasCurso que reúne vasto instrumental para os profissionais queatuam ou desejem atuar na área de recrutamento e seleção porcompetências. As instituições devem ter em seu staff profissionaispreparados para executar todas as etapas do processo derecrutamento e seleção. Além de tornar mais ágil o processo essesprofissionais “puro sangue” conhecem muito bem a instituição eseus valores.Aspectos abordados:• Planejamento de RH e Recrutamento• Como elaborar anúncios / Análise de curriculum vitae /Escolha dos candidatos para a seleção• Seleção de Pessoas: conceitos, processos, responsabilidadesde Linha e Staff• Técnicas de Seleção de Pessoas• Gestão e Seleção por Competências• Entrevista: teorias, técnicas e avaliação de competências Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Elaboração e Implementação de Projetos:preparando para a mudançaObjetivo: desenvolver as competências profissionais necessáriasà elaboração e implementação de projetos, com foco nainovação.● Conceituação de rotina e mudança;● Estratégias para elaboração e implementação de projetospessoais, profissionais e projetos de trabalho(empreendedores);● Vivência do empreendendorismo. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Treinamento e Desenvolvimento de PessoasCurso que reúne vasto instrumental para os profissionais queatuam ou desejem atuar na área de Treinamento eDesenvolvimento de Pessoas. Toda empresa deve ter a suaestrutura de RH bem preparada para gerar uma boa culturaorganizacional. Saber elaborar intervenções que possam elevar onível de todos os indivíduos das equipes de trabalho só iráaumentar a capacidade produtiva da instituição de qualquerperfil de atividade.Aspectos abordados:• Conceituação de Treinamento e Desenvolvimento dePessoas• Treinamento: características, conteúdos e tecnologias• Planejamento do Programa de Treinamento• Executando um Programa de Treinamento• Exemplo de treinamento• Treinamento: avaliação dos resultados• Desenvolvimento de Pessoas Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Mapeamento e Diagnóstico de Stress eQualidade de VidaObjetivo: fazer avaliação do nível de stress e qualidade de vidaem todos os funcionários da empresa e partir de então construirum plano de trabalho personalizado para o controle do stress.• Avaliação do nível de stress através de testagem psicológica;• Avaliação de qualidade de vida através de testagem psicológica;•Avaliação da probabilidade de adoecimento a partir da presençade agentes estressores externos através de testagem psicológica;• Mapeamento do nível de stress geral e por área/setor dentroda empresa fazendo comparativo com as pesquisas realizadasneste sentido no Brasil;• Devolução para a direção da empresa e discussão do plano deação. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Circuito de Combate ao StressObjetivo: proporcionar aos profissionais um espaço de contato ereconhecimento de suas necessidades a partir da avaliação dostress levando em conta os quatro pilares. Sendo assim, esseworkshop conta com a presença de psicólogos para avaliação donível de stress, do nutricionista para avaliação dos aspectosnutricionais e aferição de pressão e glicose, educador físico paraaprendizagem de exercícios laborais e massagista paraproporcionar bem-estar após ter passado pelos demais áreas nocircuito.• Avaliação do nível de stress através de testagem psicológica;• Aferição de pressão arterial;• Medição do índice glicêmico;• Exercícios laborais;• Relaxamento;• Demais atividades a partir da avaliação da necessidade daempresa. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Uma forma de promover um bom estado motivacional nos seus colaboradores é com um ciclo de palestras semanais abordando temas que podem auxiliar no aumento da produtividade.Palestras com bom humor e que não demandam mais de duas horas de apresentação quebram a rotina e trazem novos estímulos ao ambiente laboral. Investir em uma programação dessa natureza é ajudar namanutenção de um bom clima entre os colabores e um ótimo estado motivacional.Todos os temas podem ser direcionados para as necessidade mais presentes no ambiente. Consulte a equipe do ISEC para montar a programação na sua empresa Instituto de Psicologia Ser e Crescer

PRINCIPAIS TEMAS DAS PALESTRAS● Análise Comportamental● Ética no Ambiente de Trabalho;● Liderança e equipes altamente eficazes;● Saúde e Qualidade de Vida no trabalho;● Motivação X Incentivo no Ambiente de Trabalho;● Inteligência emocional no trabalho● Endomarketing: melhorando a produtividade na empresa;● Relacionamento Interpessoal e Crescimento Pessoal;● Stress e Qualidade de Vida;● Alimentação “Anti-stress”; Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Da mesma forma que os cursos, os treinamentos podem serministrados na sua empresa ou na nossa sede em Copacabana com salas disponíveis para turmas grandes e pequenas. Diferente dos cursos, os treinamentos ofertam ferramentaspráticas para objetivos mais específicos. As necessidades sãopontualmente tratadas em treinamentos focados em ampliar determinadas habilidades do grupo. Dinâmicas, atividades e jogos fazem parte da estrutura dos treinamentos. Essa metodologia auxilia no processo de retenção do conhecimento Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Linguagem Não Verbal Para PolíticosObjetivo: Capacitar pessoas que almejam participar do próximopleito eleitoral com o mais recente instrumental de recursos daanálise comportamental.• Linguagem corporal diante do público• Leitura Fria e quente• Preparação para debates• Conduta vestual• Ativação neural – dinâmicas• Comunicação assertiva• A importância da linguagem corporal na comunicação empúblico: postura, emoção, gestos, associação com vocabulário,voz Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Oratória e Comunicação em PúblicoObjetivo: Capacitar as pessoas a falar com segurança edesenvoltura, comportando-se com elegância, para obter maisprestígio, respeito e credibilidade, visando alcançar os resultadospessoais e profissionais desejados.• Elementos da comunicação• Auxílios e barreiras à comunicação• Comportamento em grupo• Atitude defensiva na comunicação• O medo de falar em público e estratégias de superação• Condutas importantes para quem deseja falar bem empúblico• Como falar bem em público, valorizar a oratória e secomunicar com qualidade• Preparando-se para uma boa comunicação em público: usodas ferramentas e instrumentos, vocabulário, apresentação,argumentação, encerramento.• A importância da linguagem corporal na comunicação empúblico: postura, emoção, gestos, associação com vocabulário,voz Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Neuróbica: mantendo o cérebro vivo eativando a produtividadeObjetivo: estimular a capacidade de criatividade, concentração eaprendizagem através da neuróbica, técnicas e conhecimentosespecíficos que facilitam estes processos.• Novas conexões cerebrais e expansão de habilidadespessoais;• Maneiras inovadoras de lidar com as situações;• Múltiplas capacidades humanas;• Técnicas de ampliação da capacidade mental;• Aumento da produtividade. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Motivação e Poder PessoalObjetivo: preparar o profissional para se automotivar e manter-semotivado no seu dia-a-dia.● Incentivo X Motivação;● Sistema Pensamento – Sentimento – Ação = Resultado;● Ressignificação com técnicas de visualização criativa edesenvolvimento das inteligências emocional e intrapessoal;● Poder Pessoal e influência. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Relacionamento Interpessoal e Inserção SocialObjetivo: preparar profissionais de diferentes áreas para serelacionar melhor com os colegas de trabalho, fortalecendo aequipe, rumo à excelência.● Conceituação de Inteligência Interpessoal;● Diferenças Individuais / Aprender a Conviver;● Bloqueios nas relações;● Força do trabalho em Equipe. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Comunicação AssertivaObjetivo: Propiciar e/ou facilitar a comunicação eficaz nasrelações interpessoais, enfatizando a assertividade, a escutaadequada, o feedback e a linguagem apropriada a ser utilizadanas mais diversas situações.● A assertividade a serviço da autoconsciência, da consciência dooutro e da autoestima.● Os benefícios pessoais, profissionais e organizacionais em tornara comunicação mais aberta, direta e efetiva nas relaçõeshumanas;● Exercícios vivenciais para praticar, receber e dar feedbacks;● A comunicação congruente e empática que gera credibilidade;● Oportunidades de comunicação: escutar e respeitar● Os limites do sim e do não;● Feedback e comunicação assertiva para o desenvolvimentopessoal, profissional e de equipes;● Percepção, mapa mental, linguagem e empatia. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Gerenciamento de MetasObjetivo: preparar profissionais de qualquer área paradelimitar metas pessoais e no âmbito do trabalho e construirestratégias para alcançá-las.● Conceituação de metas, objetivos e estratégias;● Trabalho com automotivação;● Construção de objetivos, finalidades e metas;● Construção de planejamento pessoal. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Marketing PessoalObjetivo: estimular o participante a utilizar o marketing pessoalcomo ferramenta para fazer com que seus pensamentos,atitudes, apresentação e comunicação trabalhem a seu favor noambiente profissional.• Enfrentamento de mudanças;• Elaboração da consciência para concretização de objetivos;• Controle da preocupação e dos sentimentos de frustração eangústia;• Entendimento da própria capacidade de realização e desuperação de obstáculos;• Manutenção da automotivação;• O uso de uma forma gentil e atenciosa de tratar as pessoas,de maneira que essa forma trabalhe como seu diferencial;• O cuidado com a vestimenta;• Preparação quanto à fala, tom de voz, gestos e posturasadequados;• Gerenciamento das emoções. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Técnicas de PersuasãoObjetivo: capacitar profissionais a influenciar pessoas,oportunizando o desenvolvimento de diversas habilidades parapersuadir com credibilidade, valorizando a ética profissional.● O poder da influência e persuasão;● Perícia no uso de perguntas;● Lidando com questões emocionais;● Clareza de valores;● A utilização de palavras fortes;● A valorização e utilidade das 32 palavras que vendem;● Pressão pelo tempo;● Credibilidade;● Segredos;● Passos futuros;● Formas de linguagem. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Atendimento com ExcelênciaObjetivo: Capacitar os profissionais que lidam com o público paraoferecer um atendimento de qualidade, dinâmico, cordial eprodutivo buscando a excelência.● Excelência no atendimento;● Técnicas inovadoras, tendências atuais e exercícios práticos;● Como o cliente pode beneficiar a empresa: clientes internos eexternos;● Atendimento personalizado para maiores ganhos;● Emoções, comunicação e argumentação no atendimento:atitudes e comportamentos que proporcionam resultadospositivos;● Transformando reclamações em oportunidades de fidelização;● Trabalho em equipe;● Lidando com objeções e questionamentos;● Atendimento telefônico x atendimento pessoal;● Pesquisas sobre serviços e qualidade. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

EmpreendedorismoObjetivo: preparar os profissionais para assumirem um espíritoempreendedor, fundamental para as corporações modernas e paraa sociedade como um todo e capacitá-los com um conjunto detécnicas, metodologias e ferramentas ligadas ao espíritoempreendedor, para que possam prospectar, identificar,desenvolver e gerenciar novos negócios em pequenas, médias egrandes corporações.● Conceituação de empreendedorismo;● Gestão Empreendedora;● Pensamento Estratégico e Estudo de Oportunidades;● Estudos de Mercado e Métodos de Previsão;● Planejamento de Marketing;● Processos de Negociação e Administração de Conflitos;● Gestão da Qualidade;● Projeto de Negócios Empresariais. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Oficina de Inteligência EmocionalAs empresas buscam conciliar seus objetivos organizacionais comas competências individuais dos trabalhadores para alcançar osmelhores resultados alinhados com sua missão e visão. Nosprocessos de trabalho, para o cumprimento de metas e na atuaçãoem equipe, as emoções precisam ser gerenciadas. Neste cenário, ainteligência emocional se faz necessária para que as relaçõesinterpessoais sejam bem sucedidas.Aspectos abordados:• As emoções básicas• O poder das emoções• O relacionamento intrapessoal• Estratégias de gerenciamento emocional• Aprimorando as relações interpessoais• Lidando com pessoas difíceis• Expressão emocional adequada Instituto de Psicologia Ser e Crescer

AutoestimaEste treinamento, baseado no livro da Profa. Beatriz Acampora,consiste em conteúdo teórico e de várias dinâmicas comexercícios para o fortalecimento da autoestima. A saúde de umapessoa pode ser seriamente afetada pela ausência ou baixaautoestima e isso, como sabemos, pode refletir diretamente naprodutividade dessa pessoa no seu meio laboral. Manter umaelevada autoestima é ter a certeza de uma boa culturaorganizacional.Aspectos abordados:• Conceitos sobre autoestima• Autoconfiança• Práticas para autoestima na vida adulta• Comunicação e autoestima• Assertividade• Estratégias para desenvolver uma boa comunicação• Autoestima e relacionamentos• As relações de trabalho• As relações amorosas• As relações familiares Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Equilíbrio Corpo e Mente: Ampliando aprodutividade no trabalhoObjetivo: proporcionar aos profissionais o conhecimento dealgumas técnicas corporais e mentais para o seu próprioreequilíbrio, aumentando a produtividade do trabalho.● Equilíbrio emocional, expressão, concentração e da plenaconsciência.● Técnicas de meditação e visualização criativa;● Exercícios de consciência corporal. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Os treinamentos exclusivos para os líderes são voltados para os indivíduos que fazem parte da gestão da instituição: diretores, supervisores, gerentes e os membros do RH. O desenvolvimento das habilidades para lidar diretamentecom grupos de pessoas é o ponto forte desses treinamentos. A capacidade de se comunicar e de manter um processo saudável de gerenciamento estratégico também são elementos valorizados nesse perfil. Levar esses treinamentos para sua equipe gestora é um investimento certo no aumento de produtividade da instituição, pois esses são os elementos multiplicadores de saberes. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Liderança InteligenteObjetivo: desenvolver as potencialidades humanas de autoestima,autoconfiança, relacionamento interpessoal e liderança, com autilização de técnicas que ampliam a percepção, a linguagem e acognição, visa também a qualificar pessoas para coordenar egerenciar equipes de trabalho com mais qualidade e eficiência.● Conceituação de liderança;● Técnicas de Persuasão;● Técnicas de PNL - Programação Neurolinguística;● Técnicas de Leitura Fria (uma abordagem atual que visa àcompreensão humana sobre a comunicação não verbal oucorporal: gestos, postura, olhar, modo de sentar, etc);● Técnicas de Relacionamento Interpessoal. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Maratona de Jogos empresariais: incrementeseus programas com atividades participativas epráticasObjetivo: Capacitar líderes a utilizar os recursos de jogosempresariais para o desenvolvimento de equipes, alcance de metas,aprimoramento pessoal dos membros da equipe, com foco emprogramas pré-estabelecidos.● Teoria das necessidades interpessoais. Diferença entre jogo, técnicavivencial e vitalizador. Exemplos de técnicas de apresentação;● Escolha dos jogos e vivências de acordo com os objetivos a alcançar;● Fatores a serem considerados na elaboração de um programa;● Maratona de jogos de integração e de auto e heteroconhecimento;● Utilização da música como recurso para despertar o interesse eprender a atenção de públicos diferentes. Como desenvolver variaçõessobre um jogo já existente. Como estruturar e aplicar um jogo. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Gestão de PessoasObjetivo: preparar profissionais para compreender a amplitude dagestão de pessoas, que se estende desde o ambiente empresarialaté o desenvolvimento de equipes qualificadas e focadas na buscade resultados significativos para as organizações.● Conceituação de gestão de pessoas;● Visão estratégica e visão de negócios;● A importância central das pessoas para o desempenho dasorganizações;● Linguagem corporal e comunicação eficaz;● Gerenciamento, motivação, aconselhamento e aumento daprodutividade da equipe de trabalho;● Definição e planejamento de metas profissionais eficazes emotivação da equipe para atingi-las. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Como desenvolver emanter equipes altamente motivadas e eficazesObjetivo: Capacitar líderes a incentivar suas equipes, a trabalharcom a motivação e resolução de conflitos, valorizando acomunicação, a criatividade e o grupo como um sistema, visando aeficácia no trabalho.● O processo da equipe, a dinâmica da comunicação, os significados, opropósito, o ecossistema como um todo;● Motivação.● Desenvolvimento de equipes altamente eficazes;● Criação do verdadeiro espírito de equipe;● Motivação de grupos de trabalho para o alcance de metas e resultados;● Administração de mudanças e situações de stress nas equipes;● A questão do feedback adequado;●Aprimoramento da comunicação entre os membros da equipe.● Integração de pessoas e equipes com foco na ampliação deprodutividade e resultados;● JOGOS EMPRESARIAIS (montar de forma adequada para treinamentoe/ou ensino);● CRIATIVIDADE E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS (amplia o potencial paraassumir risco calculado). Instituto de Psicologia Ser e Crescer

O Instituto de Psicologia Ser e Crescer possui uma gama deserviços à disposição de sua empresa. Desde do Diagnóstico Básico do Clima Organizacional on line até o atendimento clínico individual dos membros de sua equipe de colaboradores.Um diagnóstico de clima organizacional, mesmo o básico on line, pode apresentar informações que irão facilitar a resolução de necessidades. Qualquer investimento feito no corpo laboral, nos seres humanos que compõem a empresa, é o que mais retorno oferece independente do perfil de atuação no mercado.Afinal, o bem mais valioso de qualquer instituição são os seus funcionários. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

● Diagnóstico Básico de Clima Organizacional On Line● Atendimento Clínico (para colaboradores e seus familiares –individual e equipes);● (Re)orientação Profissional;● Avaliação, Diagnóstico e Pesquisa de Clima Organizacional;● Recrutamento, Seleção e Acompanhamento de Pessoal;● Gestão por Competências;● Avaliação de Desempenho. Instituto de Psicologia Ser e Crescer

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