รายงานการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่ผู้บริหารสถานศึกษา

98 ตามเป้าหมายอย่างมีคุณภาพ และส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียน โดยดำเนินการเป็นระบบการบริหารงาน ตามวงจรPDCA หรือวงจร เดมมิ่ง ของ Edward Deming ประกอบด้วย ขั้นตอนการวางแผน (Plan) การปฏิบตั ิตามแผน (Do) การตรวจสอบหรือการประเมนิ (Check) และนำผลการประเมินย้อนกลับไป ปรับปรงุ แก้ไข (Act) ขนั้ ตอนการวางแผนนิเทศติดตามผล (P) เปน็ การเตรยี มการและวางแผน ดงั น้ี 1. สร้างความเข้าใจ ความไว้วางใจ และความตระหนักร่วมกัน เป็นขั้นตอนการดำเนินงาน อย่างกัลยาณมิตร เพื่อสร้างความเข้าใจ หลักการ และสร้างศรัทธาและความสัมพันธ์ โดยอาจ ดำเนนิ การในลักษณะประชุมชแ้ี จงผู้เกี่ยวข้องทั้งหมด เปดิ โอกาสให้มีการอภปิ รายซักถาม แสดงความ คดิ เห็นอยา่ งเสรี โดยวิธกี ารจูงใจมากกว่าการบงั คับ 2. การวางแผนการนิเทศติดตาม ผู้นิเทศติดตาม และผู้ปฏิบัติงานควรร่วมกันวางแผนและ กำหนดขัน้ ตอนการปฏิบัตกิ ารนิเทศตดิ ตาม 3. สร้างเครื่องมือนิเทศติดตาม โดยจัดทำให้มีลักษณะที่ใช้ได้สะดวก และมีคุณภาพเป็นที่ เชอ่ื ถอื ได้ เพอ่ื ใหผ้ นู้ ิเทศติดตามใช้นิเทศงานของบคุ ลากรในสถานศกึ ษา 4. จัดปฏิทินปฏิบัติการนิเทศติดตาม เพื่อให้การนิเทศติดตามเกิดประสิทธิภาพ และ ปฏบิ ตั กิ ารนเิ ทศตดิ ตามตามแผนที่กำหนดไว้ ข้อมูลนิเทศติดตาม เพ่อื นำมาปรึกษาหารือรว่ มกันในการ ประชุมประจำเดอื น การประชุมขา้ ราชการ แผนการนเิ ทศภายในสถานศึกษา การจดั การศึกษา พนักงานราชการ และเจา้ หน้าท่ี ตามอัธยาศยั โครงการส่งเสรมิ การอา่ นเพ่อื พัฒนาบา้ นหนงั สือ ชุมชนใหเ้ ป็นแหลง่ เรยี นร้ตู ลอดชวี ติ ปีงบประมาณ 2564 กจิ กรรมเยี่ยมบ้านหนังสอื ชุมชน

99 ขั้นตอนการดำเนินการนิเทศติดตาม (D) เมื่อสิ้นสุดการปฏิบัติงานนิเทศติดตามแต่ละคร้ัง ผู้นเิ ทศติดตามตอ้ งปฏิบตั ิ ดงั นี้ 1. การบันทึกการนิเทศติดตาม ผู้นิเทศควรจดบันทึกผลการนิเทศติดตามทุกครั้ง เพื่อเป็น หลกั ฐานหรือสญั ญาร่วมกนั ระหว่างผนู้ ิเทศตดิ ตาม และผปู้ ฏิบัตงิ านว่ามสี ่ิงใดท่ียังต้องปรับปรุงพัฒนา ใหไ้ ดต้ ามขอ้ กำหนดที่ต้องการ 2. การสรุปผลการนิเทศติดตาม เมื่อเสร็จสิ้นการนิเทศติดตามแต่ละครั้งและผู้นิเทศติดตาม ต้องจดั ทำรายงานผลการนเิ ทศติดตาม ให้ผ้บู ริหารได้รับทราบ เพื่อการวนิ ิจฉยั สั่งการ และทำรายงาน เกบ็ เข้าแฟ้ม และนำไปประกอบการรายงานผลการนเิ ทศติดตาม การประชุมขา้ ราชการ รายงานผลการติดตามผลการดำเนินงานตามนโยบาย พนกั งานราชการ และเจา้ หน้าที่ สำนักงาน กศน. บา้ นหนังสือชมุ ชนประจำปงี บประมาณ 2564 ขั้นตอนการประเมินผลการนิเทศตดิ ตาม (C) วิธีการประเมินผล สามารถดำเนนิ การไดด้ ังน้ี 1. การประเมินผล โดยใช้เคร่ืองมือผู้ดำเนินการจะรวบรวมข้อมูล โดยใช้เครื่องมือต่าง ๆ กับ บุคลากรที่เกีย่ วข้อง และนำเสนอผลการประเมินในรปู แบบตา่ งๆใหผ้ บู้ ริหารได้รับทราบ 2. การประเมินผลด้วยการประชุม โดยจะนำเรื่องใส่ไว้ในวาระการประชุมในการประชุม ประจำเดือนของบุคลากร เป็นการประเมินผลระหว่างการดำเนินการก่อนมีการประเมินผลเมือ่ สิ้นสดุ โครงการก็ได้การรายงานผลการนิเทศติดตาม ผู้นิเทศติดตามจะจัดทำรายงานผลการนิเทศติดตาม เพื่อใหผ้ ู้บรหิ ารไดเ้ ห็นความก้าวหนา้ ปัญหา ขั้นตอนการปรับปรุงและพัฒนา (A) เป็นขั้นตอนของการนำผลการประเมินย้อนกลับมา วิเคราะห์สาเหตุ เพื่อหาแนวทางปรับปรุง แก้ไข และพัฒนากระบวนการนิเทศและการจัดกิจกรรม กศน. ใหม้ ปี ระสทิ ธภิ าพยง่ิ ขน้ึ

100 นเิ ทศติดตามการดำเนินงานโครงการ รายงานการประชมุ ข้าราชการ สง่ เสริมการอ่านเพ่ือพฒั นาบ้านหนังสอื พนกั งานราชการ และเจา้ หน้าที่ ชมุ ชนใหเ้ ปน็ แหลง่ เรียนรู้ตลอดชีวิต ปงี บประมาณ 2564 กิจกรรมเยีย่ มบ้านหนังสอื ชมุ ชน (5) มกี ารสรปุ ตดิ ตาม รายงานผลและพฒั นาอยา่ งตอ่ เนื่อง 1.ตรวจสอบการทำงานตามแผน ดำเนินการตรวจสอบการทำงานตามแผนการจัดโครงการและกิจกรรมการพัฒนาทักษะ ด้านการอ่านและการเขียนภาษาไทย ตามกำหนดระยะเวลาของแต่ละกิจกรรมในแผนงานที่ได้ตั้งไว้ และรายงานผลความก้าวหน้าในการจัดกิจกรรมในที่ประชุมประจำเดือนของบุคลากร กศน.อำเภอ บ้านแหลม เพื่อร่วมกันแสดงความคิดเห็น การมีส่วนร่วมในการประเมินผลการจัดกิจกรรมร่วมกัน และจัดทำรายงานผลการจัดโครงการเม่อื เสรจ็ สิน้ โครงการ รายงานการประชมุ ข้าราชการ พนกั งานราชการ และเจ้าหน้าท่ี 2. รายงานผล ติดตามผลการดำเนินงานจากรายงานผลการดำเนนิ งาน และรบั ฟงั การสรปุ ผลการดำเนินงาน ในทป่ี ระชมุ ประจำเดือนของบุคลากร กศน.อำเภอบ้านแหลม

101 รายงานผลการจดั โครงการสง่ เสรมิ การอา่ นสกู่ ารเรยี นรู้ รายงานผลการประเมินระดับการร้หู นงั สอื ของนักศึกษา กศน. “2 เมษายน วนั รักการอ่านและวนั อนรุ กั ษม์ รดกไทย” (การอา่ นออกเขียนได้) ภาคเรยี นท่ี 2 ปกี ารศกึ ษา 2563 ๓. ปรบั ปรุง และพัฒนาอยา่ งต่อเนื่อง จากแบบสำรวจหรือแบบสอบถามความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม และนำผลการ ประเมินที่ได้มาปรับใช้และพัฒนาการจัดกิจกรรมให้ตรงต่อความต้องการของผู้รับบริการโดยใน ปี ต่อไป จะนำข้อเสนอแนะและผลการประเมินของกิจกรรมที่มีความต้องการมาบรรจุไว้ในแผนปฏิบัติ การ กศน.อำเภอบา้ นแหลมต่อไป (๑) (๒) (๓) แบบสำรวจความพึงพอใจของผู้รบั บริการ QR CODE คลิปวิดโี อ แบบสรปุ เครือ่ งมอื ประเมนิ ระดบั การ ตอ่ ใหบ้ ริการฯ (แบบออนไลนแ์ ละเอกสาร) ผลตอบรับของผูใ้ ช้บริการ รหู้ นังสือของนักศึกษา กศน. หอ้ งสมดุ ประชาชนอำเภอ บ้านแหลม จงั หวัดเพชรบรุ ี

102 รายงานการประเมนิ สมั ฤทธผิ ลการปฏิบตั ิหนา้ ท่ีผูบ้ รหิ ารสถานศึกษา @1 องคป์ ระกอบ/ตวั ช้ีวัด การบริหารจัดการสถานศึกษาทม่ี ีประสทิ ธภิ าพ 1.2 การบรหิ ารงบประมาณ การระดมทรัพยากรและการลงทนุ เพ่ือการศึกษา 1. มีการดำเนนิ กิจกรรมการบริหารงบประมาณ การวางแผนการบริหารจัดการงบประมาณของสถานศึกษาที่ชัดเจน มีการกำหนด แผนการใช้จ่ายงบประมาณทุกโครงการตามที่ระบุในแผนปฏิบัติการประจำปี 2564 โดยการจัดประชุม ติดตามการใช้จ่ายงบประมาณเพื่อการบริหารงบประมาณให้สำเร็จลุล่วงตามแผนที่กำหนดไว้ โดย คำนึงถึงประโยชน์ของทรัพยากรที่มีอยู่อย่างคุม้ ค่า ตลอดจนการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ ประชุม ชี้แจงให้การจัดกิจกรรมที่ได้รับจัดสรรในแต่ละโครงการกิจกรรม ตามภารกิจ มีผู้รั บผิดชอบ ดำเนินการเบิกจ่ายงบประมาณ ตามความจำเป็นอย่างเหมาะสมสามารถเบิกจ่ายงบประมาณได้ตาม แผนและขอ้ กำหนดของ สำนกั งาน กศน. (1) จดั ทำแผนบริหารงบประมาณ - แผนบรหิ ารการใช้จา่ ยงบประมาณอดุ หนนุ จัดการเรยี นการสอน พัฒนาคุณภาพ ผู้เรยี น และคา่ หนังสือเรยี น - แผนการบริหารงบประมาณการศึกษาตอ่ เน่ือง กศน.ตำบลทัง้ 10 แห่ง - แผนการบริหารงานการศึกษาตามอธั ยาศัย

103 รปู แผนการบรหิ ารงบประมาณการศึกษาตอ่ เนอื่ ง การศกึ ษาตอ่ เนอ่ื ง ตัวอย่างแผนบริหารการงบประมาณ

104 2) มีระบบบัญชี และการใช้จา่ ยงบประมาณทถ่ี ูกตอ้ งตามระเบียบ - มีแผนการใช้จ่ายรายไตรมาส - มีการกำหนดบุคลากรรับผิดชอบ เรื่องแผนและนโยบายการเงิน การบัญชี และ พสั ดรุ ับผิดชอบงานแต่ละงานอยา่ งชดั เจน เพือ่ ตรวจสอบ กำกบั ตดิ ตามความถกู ตอ้ งของหลกั ฐานการ เบกิ จ่าย และการใชจ้ ่ายงบประมาณให้ถูกตอ้ งตามระเบียบ - มีการจัดทำบัญชี รายรับ-รายจ่าย เพื่อรายงานต่อหน่วยงานต้นสังกัด และ สำนกั งานตรวจเงินแผ่นดินจงั หวัดเพชรบรุ ี - มีการแตง่ ตงั้ คณะกรรมการเก็บรกั ษาเงินคงเหลอื ประจำวนั - มีการจัดทำรายงานรายรับ-รายจ่าย รายได้สถานศึกษา และการควบคุมเงิน คงเหลอื ประจำวันเป็นปัจจบุ ัน

105 (2) ดำเนินการตามแผนการบรหิ ารงบประมาณ - คณะครูจัดทำโครงการตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ และติดตามผลการ ดำเนินงานครูแต่ละประเภททางไลน์ กลุ่มกศน.อำเภอ การประชุมคณะครู การรายงานผลในระบบ ฐานขอ้ มูล DMIS ของสำนกั งาน กศน. และรายงานการใชเ้ งนิ ในโปรแกรม E-Budget ของสถานศกึ ษา ตวั อยา่ งรายงานผลการจดั กจิ กรรมระบบฐานขอ้ มลู DMIS ตวั อยา่ งรายงานผลการจัดกิจกรรมระบบฐานขอ้ มลู DMIS ของครู กศน.ตำบล

106 (3) มีการบริหารจัดการงบประมาณทีม่ ีประสิทธิภาพ และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อสถานศึกษา - มีการประชุมประจำเดือนเพื่อมอบนโยบายและติดตามงาน และมีการติดตามการใช้ จ่ายงบประมาณทุกกิจกรรมเป็นรายตำบลเพื่อให้เกิดประโยชน์สงู สุดต่อสถานศกึ ษาและแล้วเสร็จทนั ตามกำหนดเวลา รูปการประชุม (4) จดั ทำรายงานทางการเงินของสถานศกึ ษา - รายงานเงนิ รายได้สถานศึกษา - รายงานผลการใชจ้ า่ ยงบประมาณในโปรแกรม E-Budget ของสถานศกึ ษา

107

108

109

110 ตวั อย่างการรายงานแจ้งผลการใช้จ่ายงบประมาณ และการตดิ ตามผลการดำเนนิ งานเบิกจา่ ย ในแต่ละกิจกรรม ในโปรแกรม E-Budget ของสถานศึกษา

111 (5) มีการดำเนินการตามระเบยี บพัสดุ และการดำเนินการตรวจสอบภายในสถานศกึ ษา - ศึกษาคู่มือและปฏิบัติตามระเบียบ พัสดุ และการดำเนินการตรวจสอบภายใน สถานศึกษา คู่มือและปฏบิ ตั ติ าม ระเบยี บ พสั ดุ และการ ดำเนินการตรวจสอบ ภายใน งานพสั ดุ กศน.อำเภอบ้านแหลม

112 งานพัสดุ กศน.อำเภอบา้ นแหลม

113 2. มกี ารดำเนินกิจกรรมการระดมทรพั ยากรและการลงทุนเพ่ือการศึกษา ดังนี้ (1) จัดทำแนวทาง/แผน ในการระดมทรัพยากรจากภาคีเครือข่าย มาใช้เพื่อประโยชน์ ทางการศกึ ษา - มอบหมายให้คณะครูร่วมประชุม และการทำประชาคม ร่วมกับภาคีเครือข่าย กอ่ นเสนอแผนขออนญุ าตจัดตง้ั อาชพี ต่าง ๆ (2) ดำเนินการตามแนวทาง/แผนในการระดมทรัพยากรจากภาคีเครือข่ายเพื่อเป็น ประโยชนท์ างการศึกษา - ติดตามผลการดำเนินงานการจัดกิจกรรม ร่วมกับภาคีเครือข่าย เช่น กิจกรรม การจดั การศกึ ษาต่อเนื่องและการจัดการศึกษาตามอัธยาศยั โดยแตง่ ตง้ั ภาคีเครอื ข่ายเป็นประชานิเทศ งานการศกึ ษาตอ่ เนอ่ื ง

114 - เข้าร่วมประชมุ คณะกรรมการการทดสอบทางการศึกษาระดบั ชาติดา้ นการศึกษา นอกโรงเรยี น (N-NET) กับโรงเรียนบ้านแหลมวิทยา (3) การระดมทรัพยากรจากภาคีเครือข่าย ส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพการศึกษา โดยไดร้ ับการสนับสนุนวสั ดุ อปุ กรณ์ และความร่วมมือจากหลายภาคส่วนเพ่มิ ขน้ึ - การสนับสนุนอาคารสถานที่ และอุปกรณ์ในการจัดการเรียนการสอน จากองค์การบริหารส่วนตำบลบางครก - ได้แสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย และได้รับการสนับสนุนการเทพื้นปูน บริเวณหน้าอาคารเรียน กศน.ตำบลบางขุนไทร เป็นจำนวนเงิน 5,000 บาท (ห้าพันบาทถ้วน) จากนายสเุ นต สนิ สวสั ดิ์ สมาชิกองค์กรบริหารส่วนจังหวัดเพชรบุรี

115 - ได้รับการสนับสนุนต้นไม้จากนายพยับ แก้วกัญญา ผู้ใหญ่บ้าน ม.9 ตำบล บางครก ทำให้ตอบสนองนโยบาย สำนักงาน กศน. “กศน.งามตา ประชาชื่นใจ สร้างบรรยากาศให้ เอื้อต่อการเรียนรู้ เปน็ จำนวนเงิน 3,000 บาท (สามพันบาทถว้ น) - ได้รับการสนับสนุนด้านการประชาสัมพันธ์ ข่าวสารการจัดกิจกรรมการศึกษานอก ระบบและการศกึ ษาตามอธั ยาศยั จากองคก์ ารบรหิ ารสว่ นตำบลทุกตำบล เป็นตน้

116 - ครูสรุปผลการดำเนินงานการจัดกิจกรรม ร่วมกับภาคีเครือข่าย เช่น การจัด กจิ กรรมการศกึ ษาต่อเน่อื ง การจัดกิจกรรมการศึกษาตามอัธยาศัย - จัดทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) ร่วมกับหน่วยงานภาครัฐ ในระดับ พื้นที่ ของ กศน.ตำบลบางครก ในการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิต กับองค์การบริหารส่วนตำบล บางครก

117 - จัดทำทำเนียบภูมิปัญญาท้องถิ่นในอำเภอบ้านแหลม ทั้ง 10 ตำบล เพื่อใช้ ประโยชน์จากภูมปิ ัญญาท้องถ่ินในการสร้างการเรียนรจู้ ากองค์ความรู้ในตวั บคุ คล ใหเ้ กดิ การถ่ายทอด ภูมิปัญญา สร้างคุณค่าทางวัฒนธรรมอย่างยัง่ ยนื เช่นนำภูมิปัญญามาเป็นวิทยากรกิจกรรมการศกึ ษา ต่อเนื่อง และแต่งตั้งเป็นประชานิเทศกลุ่มการศึกษาต่อเนื่อง เช่นนายทองล้วน อาจหาญ ภูมิปัญญา ชาวบ้าน เปน็ วทิ ยากรการปลูกผักบนแคร่ เน่อื งจาก อำเภอบา้ นแหลมสภาพดินเป็นดนิ เค็ม นายทองล้วน อาจหาญ ภูมปิ ัญญาชาวบ้าน

118 รายงานการประเมนิ สมั ฤทธผิ ลการปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ผ้บู รหิ ารสถานศึกษา @ 1 องค์ประกอบ/ตวั ชีว้ ัด การบริหารจดั การสถานศกึ ษาทม่ี ีประสทิ ธิภาพ 1.3 การบริหารงานบุคคล การส่งเสรมิ วินยั การรกั ษา วนิ ยั จรรยาบรรณวิชาชพี และการพัฒนาทางวิชาชีพ ข้าพเจ้าปฏิบัติงานในหน้าที่ราชการ ตามท่ีผบู้ ังคับบัญชามอบหมายให้ ด้วยความรับผิดชอบ ข้าพเจ้ายึดถือกฎระเบียบ แบบแผนของทางราชการอย่างเคร่งครัด ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ใช้ตำแหน่ง แสวงหาผลประโยชน์จากผู้รับบริการ จะคำนึงถึงประโยชน์ของผู้รับบริการเป็นสำคัญ สำหรับการ รักษาผลประโยชน์ของทางราชการยึดหลักของความคุ้มค่าในการวิเคราะห์แผนโครงการต่าง ๆ เสมอ เพื่อให้เกิดความคุ้มค่าในการใช้งบประมาณและผู้รับบริการได้ประโยชน์สูงสุด ไม่เคยละเลยงานที่ รับผิดชอบ ขา้ พเจ้าไดด้ ำเนนิ การเปน็ ไปด้วยความเรยี บร้อย 1 ) มีการดำเนินกิจกรรมการบริหารงานบุคคล การส่งเสริมวินัยและการรักษาวินัย จรรยาบรรณวชิ าชีพ ดังนี้ (1) จัดทำแผนการบรหิ ารงานบุคคล การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา เป็นภารกิจสําคัญที่มุ่งส่งเสริมให้สถานศึกษาสามารถ ปฏิบัติงานเพื่อตอบสนองภารกิจของสถานศึกษา เพื่อดําเนินการดังกล่าวทําให้บุคคลมีขวัญและ กําลังใจ ได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติมีความมั่นคงและก้าวหน้าในวิชาชีพจะส่งผลต่อการพัฒนา คุณภาพการศกึ ษาของผเู้ รียนเป็นสาํ คัญ โดยนำหลักการดังนี้ - ได้นำยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี แผนการศึกษาชาติ 20 ปี นโยบายรัฐบาลด้าน การศึกษา ยุทธศาสตร์ และจุดเน้นการดำเนินงาน กศน. มาขับเคลื่อนจัดทำสถานศึกษา และนำมา บูรณาการในแผนปฏบิ ตั ิการประจำปี ทม่ี ีความสอดคล้องมากำหนดเป็นวสิ ยั ทศั น์ พันธกิจ และแผนกล ยทุ ธ์ของสถานศึกษาเพอ่ื สเู่ ป้าหมายท่กี ำหนด - มีการทบทวนแผนพัฒนาคุณภาพการศึกษา ( พ.ศ. 2562 – 2564 ) เปิดโอกาสให้ บุคลากรร่วมกันวิเคราะห์สภาพปัญหา จุดอ่อน จุดแข็ง เพื่อกำหนดแนวทางการดำเนินงานของ สถานศึกษา ใหค้ รอบคลมุ ตามความเหมาะสม ตามสภาพตามภมู ิศาสตร์และบริบทของสถานศึกษา

119 (2) ดำเนนิ การตามแผนการบริหารงานบคุ คล - มีการจัดกิจกรรมตามโครงการรและแผนปฏิบัติการสถานศึกษา ประจำปี งบประมาณ 2564 - จัดทำคำสั่งมอบหมายงานให้บุคลากรตามโครงสร้างการปฏิบัติงานของสำนักงาน กศน. รับผิดชอบงานให้เหมาะสมตามตำแหน่ง ความรู้ ความสามารถและบุคลิกภาพของบุคลากรแต่ ละคน ทำให้บุคลากรมีขวัญกำลงั ใจ มคี วามสขุ ในการปฏิบตั ิงาน สง่ ผลใหง้ านประสบความสำเรจ็

120 (3) มีการบริหารจัดการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสดุ ตอ่ สถานศึกษา มอบหมายให้บุคลากรปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบต่อหน้าที่เป็นอย่างดี มุ่งมั่นอุทิศตน อทุ ิศเวลาใหแ้ กร่ าชการ ดว้ ยความวิริยะ อุตสาหะ ตรงตอ่ เวลา ไมย่ ่อท้อต่ออุปสรรคและปัญหาทั้งปวง พัฒนางานในหน้าที่ ให้มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เช่น รายงานการประชุมพูดเรื่องการปฏิบัติงาน ความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติงาน การรักษาผลประโยชน์ทางราชการ การลงเวลาปฏิบัติราชการ การปฏบิ ตั ิตามระเบยี บการลา จัดบุคลากรรบั ผดิ ชอบการสรปุ วันลา

121 (4) มกี ารจดั ทำแผนส่งเสรมิ วินยั และการรักษาวินัย จรรยาบรรณวชิ าชพี ข้าพเจ้าในฐานะผู้บริหารสถานศึกษา ได้ให้ความสำคัญในเรื่องการทำงานและส่งเสริมให้ บุคลากรปฏบิ ัตติ ามกฎ ระเบียน มีคณุ ธรรมโดยพดู ทุกคร้ังที่มีการประชุมประจำเดือน เพื่อให้บุคลากร มคี วามสามัคคี เกิดความรกั ในองค์กรตลอดจน มกี ารปลกู จิตสำนกึ ท่ดี ีแก่ผเู้ รียน ชมุ ชน และสงั คม นอกจากนี้ ข้าพเจ้ายึดหลักการบริหารงาน คือ ครองตน ครองคน ครองงาน เพื่อสร้าง ภาพลักษณ์ขององค์กร เช่น โครงการจิตอาสาพระราชทาน “เราทำความดี เพื่อชาติ ศาสน์ กษัตริย์ และโครงการอบรมคุณธรรม จริยธรรม จิตอาสา สร้างความปลอดภัยในชวี ิต เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวติ การปฏบิ ตั ิงานตามระเบยี บ การลา ลงลายมือช่ือปฏิบัตริ าชการ จดั ทำคำสัง่ เวร- ยาม (5) ดำเนินการตามแผนการส่งเสริมวินัยและการรักษาวนิ ัย จรรยาบรรณวิชาชีพ ได้ดำเนินการตามแผนการส่งเสริมวินัยและการรักษาวินัย จรรยาบรรณวิชาชีพ และ มอบหมาย เขา้ ร่วมประชุมอบรมสัมมนา เพอ่ื ให้โลกทัศนก์ ว้างข้ึน เช่น เข้าร่วมกจิ กรรมจดั การเรียนรรู้ เพื่อพัฒนา คุณภาพของครูผู้สอนและเพื่อนำประโยชน์มาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อนำความรู้และ วทิ ยาการตา่ งๆท่ีทันสมยั และทันต่อเหตกุ ารณ์ ปัจจบุ นั มาปรับปรงุ พฒั นางานได้อย่างมปี ระสิทธภิ าพ

122 มอบหมายให้บคุ ลากรปฏิบัตหิ น้าทดี่ ้วยจติ สำนึกที่ดี ม่งุ การจดั การศึกษาที่ให้ผู้รับบริการหรือ ผู้เรียน ได้รับอย่างเที่ยงธรรม ทั่วถึง และเท่าเทียม รวมทั้งปฏิบัติงานด้วยความเอาใจใส่ ช่วยเหลือ ผูเ้ รยี นโดยไมเ่ ลอื กปฏิบัติ อย่างเตม็ ความสามารถ มีการพัฒนาตนเอง ให้มีความรู้ในวิชาชีพและวิทยากรใหม่ ๆ ถือเป็นจรรยาบรรณที่ ข้าราชการครูต้องยึดถือ ปฏิบัติ ทั้งนี้เพื่อจะได้นำเอาความรู้และวิทยาการใหม่ ๆ มาใช้เผยแพร่ แก่ ศิษยห์ รอื กลมุ่ เป้าหมายของตนไดอ้ ยา่ งมีประสิทธิภาพ 2 ) มีการดำเนินกิจกรรมการส่งเสริมให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการ พัฒนาทางวิชาชพี ดงั น้ี ส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาด้วยวิธีการหลากหลายเช่น ได้รับ ความรู้จากการประชุม อบรม สัมมนา ศึกษาดูงานแหล่งการเรียนรู้ต่าง ๆ สอดคล้องตามความ ต้องการ การจำเป็น มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ติดตาม ประเมินผลการพัฒนาและนำความรู้มา ประยุกต์ใช้ในการจดั การเรียนการสอน และการปฏิบัติงานในหน้าที่ ภาคเรยี นที่ 2 ปกี ารศึกษา 2563 ซ่งึ สถานศกึ ษามี บคุ ลากรจำนวน 18 คน ได้เข้ารว่ มการพัฒนา จำนวน 17 คน คดิ เป็นร้อยละ 94.44 ดังนี้ 1.3.1 โครงการพฒั นาตนเองคณะครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ประจำปีงบประมาณ 2564 ที่ การประชมุ สมั มนา/อบรม / ระยะเวลา สถานที่ หน่วยงานท่จี ัด จำนวน จำนวน (ช่วั โมง) (คน) 1. โครงการอบรมจัดทำแผนการเรียนรู้ 7-8 กศน.อำเภอ กศน.อำเภอ 12 ผบู้ ริหาร แบบบูรณาการ หลักสูตรการศึกษา ธนั วาคม บา้ นแหลม บ้านแหลม ครู กศน.ตำบล นอกระบบระดับการศึกษาข้ัน 2563 ครอู าสาฯ พื้นฐาน พุทธศักราช 2551 ภาค เรียนที่ 2/2563 2. โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการทำ 21-22 กศน.อำเภอ กศน.อำเภอ 12 ผูบ้ ริหาร แ ผ น ป ฏิ บ ั ติ ง าน ก ศ น . อ ำ เภ อ ธันวาคม บ้านแหลม บา้ นแหลม ข้าราชการครู และ บ้านแหลม 2563 ครู กศน.ตำบล ครอู าสาฯ บรรณารกั ษ์

123 ที่ การประชุม สัมมนา/อบรม / ระยะเวลา สถานที่ หน่วยงานที่จัด จำนวน จำนวน (ชั่วโมง) (คน) ผบู้ รหิ าร 3. โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ 8-9 กศน.อำเภอ กศน.อำเภอ 12 ครอู าสาฯ พัฒนาหลักสูตรสถานศึกษา กศน. กมุ ภาพนั ธ์ บา้ นแหลม บ้านแหลม บ้านแหลม ปี 2564 2564 4. โครงการประชุมปฏิบัติการจัดทำ 15-16 สถาบนั กศน. สถาบัน 16 6 ยุทธศาสตร์การจัดการศึกษาตาม กุมภาพันธ์ ภาคกลาง กศน.ภาคกลาง 12 อธั ยาศัยในพ้ืนที่เขตภาคกลาง 2564 18 30 5. โครงการอบรมให้ความรู้แก่บุคลากร 12 มีนาคม ณ หอ้ งประชมุ สำนักงาน ผู้บรหิ าร ขา้ ราชการครู และ สังกัดสำนักงาน กศน.จังหวัด 2564 สหกรณ์ กศน.จังหวดั ครู กศน.ตำบล เพชรบรุ ี เร่ืองประวตั ศิ าสตร์ชาติไทย การเกษตร ประจวบคีรขี นั ธ์ ครูอาสาฯ บรรณารักษ์ และบุญคุณพระมหากษัตริย์ บ้านลาด บรรณารกั ษ์ อำเภอ บรรณารกั ษ์ บา้ นลาด ผบู้ รหิ าร ครอู าสาฯ ครู กศน.ตำบล 6. โครงการประชุมปฏิบัติการพัฒนา 15-16 สถาบันพฒั นา สถาบัน กศน. ทกั ษะบุคลากรผู้ปฏิบัติงานห้องสมุด มนี าคม ครู คณาจารย์ ภาคกลาง ประชาชน 2564 และบุคลากร ทางการศกึ ษา อำเภอ สามพราน จงั หวดั นครปฐม 7. โครงการพัฒนาประสิทธ ิภาพ 29-31 ณ หอ้ งประชุม สถาบนั กศน. บุคลากรด้านการเงิน บัญชี และ มีนาคม ยงค์ นพคุณ ภาคกลาง พัสดุ เพื่อส่งเสริมการจัดการศึกษา 2564 สำนักงาน ในสังกัดกศน. จังหวัดเพชรบุรี กศน. จังหวดั ประจำปี เพชรบรุ ี 8. โ ค ร ง ก า ร ศ ึ ก ษ า ด ู ง า น ก า ร จั ด 17-21 จังหวดั สำนกั งาน การศึกษานอกระบบและการศึกษา มีนาคม กาฬสินธ์ุ กศน.จงั หวดั ตามอัธยาศัยจงั หวดั กาฬสินธุ์ 2564 เพชรบุรี

124 ท่ี การประชมุ สมั มนา/อบรม / ระยะเวลา สถานที่ หนว่ ยงานที่จดั จำนวน จำนวน (ชั่วโมง) (คน) 9. โครงการศูนย์ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม 10 มนี าคม วัดถ้ำแก้ว ครู กศน.ตำบล/ จังหวัดเพชรบุรี ประจำปี 2564 รุ่น 2564 จงั หวดั ศนู ย์อำนวยการ 6 นักจดั การงานทั่วไป ท่ี 1 เพชรบรุ ี ป้องกนั และ ปราบปรามยา เสพติดจังหวดั เพชรบุรี (ศอ.ปส.จ.พบ.) โครงการศนู ย์ปรับเปลยี่ นพฤติกรรม จังหวดั เพชรบรุ ี โครงการศกึ ษาดูงานการจัดการศกึ ษานอกระบบและการศกึ ษาตามอธั ยาศยั จังหวดั กาฬสนิ ธุ์

125 - ส่งเสริมให้บุคลากรสร้างความรู้จากสื่อต่าง ๆ เช่น หนังสือ อินเทอร์เน็ต ห้องสมุด และ ภูมปิ ัญญาต่าง ๆ และแหล่งเรียนรู้ตา่ ง ๆ เชน่ อบรมออนไลน์ วฒุ ิบัตรเรียนรดู้ ว้ ยตนเอง - ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรดำเนินงานและการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักปรัชญา เศรษฐกิจพอเพียง การออม การปฏิบตั ิตามมาตรการประหยัดพลงั งาน เช่น ส่งเสริมให้บุคลากรมีการ ออม มกี ารประหยัดนำ้ ประหยัดไฟ โดยใหเ้ ปิดแอร์ เวลา 10.00 น. และปิดเวลา 12.00 น.- 13.00 น. ในการประชุมประจำเดือน - จัดกิจกรรมให้ความรู้เกี่ยวกับการปลูกผักบนแคร่ และกิจกรรมบ้านนี้มีรักปลูกผักกินเอง ทุกบ้านมีการปลูกผักอย่างน้อย ไม่ต่ำกว่า 5 ชนิด และมอบหมายให้ห้องสมุดประชาชนอำเภอ บ้านแหลม และ กศน.ตำบล ทุกตำบล ปลูกผักไร้สารพิษไว้บริการพร้อมป้ายความรู้ผู้มาใช้บริการ หอ้ งสมุด กิจกรรมปลกู ผักบนแคร่

126 ปลกู ผกั ใหค้ วามรพู้ ร้อมบริการผใู้ ช้บริการห้องสมดุ ประชาชน - เข้าร่วมงานราชพิธี และงานพิธี เพื่อแสดงออกถึงความจงรักภักดีต่อชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และแสดงความกตญั ญตู ่อผมู้ พี ระคุณ เชน่ กิจกรรมจติ อาสา จิตอาสา เขา้ ร่วมกิจกรรมรณรงณ์ปอ้ งกนั ยาเสพติด ตำบลปากทะเล

127 - ยกย่อง ชมเชย และส่งเสริมให้บุคลากรเข้ารับการพิจารณา เพื่อเป็นบุคลากรดีเด่น ตลอดจนการประเมินครูผชู้ ่วย เพอ่ื เปน็ ขวัญกำลังใจ เพอ่ื เปน็ ตัวอยา่ งที่ดีให้กบั ผู้อื่น เช่น คนดีศรีเมือง เพชร 1.3.2 การพฒั นาบคุ ลากรในสถานศึกษาอยา่ งตอ่ เนอื่ ง - มีการกำหนดแผนการพัฒนาบุคลากรระยะสั้นไว้ในแผนปฏิบัติการประจำปี 2564 และ แผนระยะยาวไว้ในแผนพัฒนาคุณภาพการศึกษา - ส่งบุคลากรเข้ารับการพัฒนาบุคลากร ทั้งที่สถานศึกษาจัดเอง หน่วยงานต้นสังกัด และ หนว่ ยงานเครอื ข่ายจัด

128 - มีการกำหนดการประชุมบุคลากรในสถานศึกษาอย่างชัดเจน เพื่อชี้แจงแนวทางการ ดำเนินงาน นิเทศติดตามผลการดำเนินงาน ตามแผนที่กำหนดเป็นประจำทุกวันจันทร์ และทุกเดือน ให้ครู และบุคลากรทางการศึกษารบั ชม และประชมุ ทางไกลรายการสายใย กศน. ทางสถานี ETV ทกุ วนั จนั ทร์ เวลา 10.00-11.00 น. เพื่อรับทราบนโยบาย และแนวทางปฏบิ ตั ิ จากสำนักงาน กศน. และมีการ บันทึกการประชุม ทำให้บุคลากรได้รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะการทำงานอย่าง สมำ่ เสมอและต่อเนื่อง สง่ ผลใหบ้ ุคลากรเปล่ียนแปลงพฤติกรรมการทำงาน และกระตือรือร้นพัฒนางาน ใหด้ ยี ง่ิ ขนึ้ - นำเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยและเหมาะสมมาใช้ในการบริหารบุคลากร เพื่อให้การ ปฏบิ ตั ิงานเปน็ ไปด้วยความทนั สมัย และรวดเรว็ ในการปฏบิ ัติงานอยา่ งต่อเนอื่ ง เชน่ การนำเทคโนโลยี ดิจิทัลและระบบสารสนเทศ เพื่อการบริหารจัดการองค์กร โดยการใช้ระบบฐานข้อมูล เพื่อการ บริหารจัดการงาน กศน. เช่น ใช้โปรแกรม DMIS ในการรวบรวมข้อมูลสารสนเทศ ข้อมูลพื้นฐาน บุคลากร ข้อมูลสถานศึกษา แผนการใช้งบประมาณ รายงานผลการดำเนินงาน รายงานผลการใช้ งบประมาณ การใช้โปรแกรม Zoom ในการประชุมบุคลากรในช่วงการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส โคโรน่า (Covid -19) นำเทคโนโลยดี จิ ิทลั มาใชใ้ นงานสารบรรณ การโตต้ อบหนังสอื ทาง E- mail: [email protected] ตัวอย่างรายงานผลการจัดกิจกรรมระบบฐานข้อมลู DMIS

129 ประชมุ Zoom รบั นโยบายจากผูบ้ ังคบั บัญชา และประชมุ Zoom บุคลากร ปฏบิ ัตติ ามแนวทางสถานการณ์การควบคุมการแพรร่ ะบาดของโรคติดเชื้อไวรสั โคโรนา 2019 Facebook กศน.อำเภอบ้านแหลม ประชาสัมพันธ์งานทาง Face book, Line

130 1.3.3 การประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านตามมาตรฐานภาระงาน - มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างต่อเนือ่ ง โดยใช้การนเิ ทศติดตามผล การปฏิบัติงานของครูตามมาตรฐานภาระงานทั้งในรูปแบบการประชุม การสอนงานข้าราชการครูที่ บรรจุใหมเ่ นือ่ งจากข้าราชการครูไม่เคยปฏิบตั ิงาน กศน.จึงต้องสอนใหเ้ รียนรูง้ าน กศน.อย่างต่อเนือ่ ง ติดตามจากเอกสารรายงาน การไปนิเทศติดตามการปฏิบัติงานจริงในพื้นที่ ฯลฯ การประเมินผลการ ปฏิบัติงานของบุคลากร ยึดหลักธรรมาภิบาล หลักเกณฑ์และวิธีการที่หน่วยงานต้นสังกัดกำหนด ไดน้ ำผลการประเมินการปฏิบัติงานไปใชใ้ นการพัฒนาบุคลากรและสร้างขวัญและกำลังใจแก่บุคลากร เพอ่ื ปรับปรงุ ประสิทธิภาพของงานและพัฒนาศกั ยภาพการทำงานของบุคลากร 1.3.4 การจัดสวสั ดิการให้แกบ่ คุ ลากรในสถานศึกษา - จัดโครงการพัฒนาบุคลากร เพื่อสร้างขวัญกำลังใจ และเพื่อพัฒนาศักยภาพของ บคุ ลากร ในรปู แบบการศึกษาดูงานสถานศึกษา แหลง่ การเรยี นรตู้ น้ แบบที่ประสบความสำเร็จ การส่ง บคุ ลากรเขา้ รับการพัฒนาบุคลากรทง้ั ท่สี ถานศึกษาจัดเอง หนว่ ยงานต้นสงั กัดและหน่วยงานเครือข่าย จดั - ส่งเสริมและสนับสนุนแก่บุคลากรโดยส่งบุคลากรเข้ารับการคัดเลือกบุคลากร รางวัล ครูดีศรีเมืองเพชร ประจำปี 2564 บุคลากรได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ ดังนี้ 1) นางสาวโกสุมภ์ สุดยูโซ๊ะ ครูอาสาสมัครการศึกษานอกโรงเรียน 2) นายขจรศักดิ์ ม่วงคำ ครู กศน.ตำบลท่าแร้ง เมื่อ วันที่ 16 มกราคม 2564 จากสำนักงานศึกษาธิการจงั หวดั เพชรบรุ ี

131 - จัดหาเสอื้ ทีมและกระเป๋าสำหรบั ใสเอกสารสำหรบั ข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการ ศกึ ษาทุกคน มอบเส้ือทีมให้บุคลากร มอบกระเป๋าเอกสารในวนั ปใี หม่ - เมื่อพ่อแม่ ญาติพี่น้องของบุคลากรในสถานศึกษา เจ็บป่วย ถึงแก่กรรม วันเกิด และจัด งานมงคลต่าง ๆ เงินช่วยเหลือ กระเช้าของขวัญ ไปเย่ียม และร่วมมอบของขวญั วันเกิดให้บุคลกรทุกคน

132 มอบเงินทำบุญงานศพญาติบุคลากร - มีการรักษาสิทธิของบุคลากรในด้านต่าง ๆ โดยการชี้แจง แจ้งให้บุคลากรได้รับทราบ เกี่ยวกับสิทธิของบุคลากรในด้านต่าง ๆ โดยการกำหนดวาระแจ้งในที่ประชุม แจ้งด้วยเอกสารและ วาจา ตลอดจนให้คำแนะนำ ส่งเสริม สนับสนุนและเสริมสร้างขวัญ กำลังใจให้แก่บุคลากรทุกคน จะกล่าวถึงในการประชุมประจำเดอื นทุกครัง้ เชน่ สิทธ์กิ ารลา สทิ ธก์ิ ารได้รับเคร่ืองราชยอ์ ิสริยาภรณ์ - เสริมสร้างแรงจูงใจ และขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรโดยส่งเสริมการทำงานให้มี ความก้าวหนา้ จนไดร้ ับรางวลั กลา่ วชมเชยความดีของบุคลากรในท่ีประชุม เพอ่ื เป็นการยกย่องเชิดชู เกียรติ และเป็นแรงจูงใจให้บุคลากรได้ปฏิบัติงานได้อย่างเต็มศักยภาพ มอบเกียรติบัตรและเงิน รางวลั ให้กบั ครู กศน.ตำบล ทมี่ ีนักศึกษาเข้าสอบเอน็ เน็ตท่มี ากทีส่ ุดตามลำดบั 1,2,3,4,5,6,7,8,9 1.3.5 จดั เกบ็ ขอ้ มลู บคุ ลากร งานบุคลากร กศน.อำเภอบ้านแหลม มีการจัดเก็บข้อมูลบุคลากรหลายรูปแบบตาม ความสำคัญ และความสะดวกในการใช้ข้อมูล มีการจัดเก็บเป็นแฟ้มเอกสาร โดยแยกตามหัวเรื่อง ตามชื่องาน เช่น แฟ้มระเบียบ งานบุคลากร แฟ้มควบคุมวันลา ฯลฯ มีระบบการจัดเก็บเอกสารที่มี ประสิทธิภาพ ค้นหาง่าย ใช้เวลาน้อย และในกรณีข้อมูลที่มีความสำคัญจะเก็บในหลายรูปแบบ เช่น ข้อมูลประวตั บิ ุคลากร จดั เกบ็ เปน็ แฟ้ม เอกสารและลงขอ้ มูลระบบในฐานข้อมูลด้วย นอกจากนีย้ ังเก็บ เอกสารโดยเกบ็ ไว้ใน Application google drive เกบ็ ในระบบคอมพวิ เตอร์ เป็นตน้

133 รายงานการประเมินสมั ฤทธผิ ลการปฏบิ ัตหิ นา้ ทผี่ บู้ รหิ ารสถานศึกษา @ 1 องค์ประกอบ/ตวั ช้ีวดั การบริหารจดั การสถานศึกษาที่มีประสิทธภิ าพ 1.4 การบริหารงานทว่ั ไป และการมสี ว่ นรว่ มของสถานศึกษากับชุมชนทอ้ งถน่ิ และภาคีเครือขา่ ยอนื่ ๆ 1 ) มกี ารดำเนนิ กจิ กรรมการบริหารงานทั่วไป ดังน้ี (1) จดั ทำแผนการบริหารงานทั่วไป เป็นภารกจิ หนึ่งของสถานศึกษาในการสนับสนนุ ส่งเสริมการปฏิบัติงาน ให้บรรลุตามนโนบาย เพื่อให้มีประสิทธิภาพ เช่นการดำเนินงานธุรการ งานสารบรรณ งานพัสดุ งานเลขานุการ คณะกรรมการสถานศึกษา งานพัฒนาระบบและเครือข่ายข้อมูลสารสนเทศ และงานเครือข่าย งาน สนับสนนุ ด้านวชิ าการ งบประมาณ บคุ ลากร และบริหารทั่วไป งานดแู ลอาคารสถานท่ี การส่งเสริม และประสานงานการศึกษานอกระบบและงานการศึกษาตามอัธยาศัย การระดับทรัพยากรเพื่อ การศกึ ษา งานกิจการนักเรยี นและการประชาสมั พันธ์ - กศน.อำเภอบ้านแหลม ไดด้ ำเนินการจัดทำแผนและผลการดำเนนิ งาน เพื่อให้งานดำเนินไป ได้ดว้ ยดมี ปี ระสทิ ธิภาพ ได้ ดำเนนิ การโดยยึดหลักการทำงานระบบคณุ ภาพ PDCA ดังน้ี - มีการจัดทำแผนการดำเนินงาน สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ และจุดเน้นการดำเนินงาน สำนำกงาน กศน. เช่น แผนการปฏิบัติการประจำปี แผนการจัดสรรงบประมาณให้กับ กศน.ตำบล โดยใช้ระบบฐานข้อมูลเพื่อการบริหารจัดการสำนักงาน กศน. DMIS มาใช้ในการจัดทำแผนการ ดำเนินงานให้ ชัดเจน มีการประชุมบุคลากรของ กศน. อำเภอบ้านแหลม ตามแผนปฏิบัติงานที่ กำหนดเป็นประจำทุกเดือน เพื่อติดตามผลการดำเนินงานแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อให้เกิดการพัฒนา อย่างต่อเนื่อง และทราบถึง ปัญหาต่าง ๆ ในการปฏิบัติงานพร้อมหาแนวทางในการแก้ปัญหานำไป พัฒนาการจัดกิจกรรมได้อย่างมี ประสิทธิภาพ บังเกิดผลดีต่อหน่วยงาน มีการจัดทำแผนและ ดำเนินการตามโครงการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง จัดทำคู่มือการบริหารงานทั่วไปข้าพเจ้ามี หลักการในการทำงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาล การทำงานเป็นทีม ใช้ระบบการคุณภาพที่เรียกว่า PDCA และหลกั ปรชั ญา “คิดเป็น” มกี ารจดั ระบบการรายงานผล การนเิ ทศติดตามผลการปฏิบัติงาน

134 สรุปรายงานผลการ ดำเนินงานประจำปีงบประมาณ เพื่อให้จัดกิจกรรม กศน. ให้เป็นไปตามรายไตร มาส และมีการรายงานผลการ ดำเนินงานอย่างชัดเจน ตลอดจนมีระบบประกันคุณภาพการศึกษา มีการจดั ทำรายงานการประเมินตนเอง (SAR) ของสถานศกึ ษา ประจำปีงบประมาณ 2564 กศน.อำเภอบา้ นแหลมมีการประชุมวางแผนโครงการ หรือกิจกรรมที่ปฏิบัติงานร่วมกับ ชมุ ชน ทอ้ งถ่ิน และภาคเี ครือขา่ ยอ่ืนๆ คือ

135 - ประชุมวางแผนโครงการจิตอาสา”เราทำความดเี พื่อชาติ ศาสน์ กษตั ริย์ อำเภอบา้ นแหลม - ประชุมประจำเดือนหวั หน้าสว่ นราชการ - ประชมุ กำนันผใู้ หญบ่ ้านทุกเดอื น

136 -เขา้ รว่ มประชุมเพือ่ พิจารณาคัดเลอื กผู้ใหญบ่ ้าน - ประชุมกรรมการสถานศึกษาและเครือข่าย -ประชุมคณะกรรมการทดสอบทางการศึกษาระดับชาติ(N-NET)

137 - กศน.อำเภอบ้านแหลมมอบเงินทำบญุ ผ้าปา่ โรงเรียนบ้านแหลมวทิ ยา - จดั ทำโครงการเชญิ ภูมิปัญญาชาวบ้านในชุมชนมาเปน็ วิทยากร เช่น การปลกู ผักบนแคร่ - ร่วมคัดเลือก 1 จังหวัด 1 ศูนย์การเรียนรู้โครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ บ้านนาบัว ตำบลบางแก้ว

138 (2) ดำเนนิ การตามแผนการบริหารงาน 1) มอบหมายให้บุคลากรเข้าร่วมอบรมให้ความรู้ตามโครงการพัฒนาประสิทธิภาพ บุคลากรด้านการเงิน บัญชี และพัสดุ เพื่อส่งเสริมการจัดการศึกษาในสังกัด กศน. จังหวัดเพชรบุรี ประจำปี 2564 เพื่อให้ความรู้บุคลากรในเรื่อง เกี่ยวกับการบริหารงบประมาณ การเงิน พัสดุ การจดั ทำบัญชี ให้สามารถปฏบิ ัตงิ านไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธิภาพ 2) ในการประชมุ ประจำเดือน มกี ารกำชบั เก่ยี วกบั เร่ืองการปฏบิ ตั งิ านสารบรรณ เพ่ือให้ ปฏบิ ัติงานตามระเบียบงานสารบรรณ พ.ศ.2526 และท่ีแก้ไขเพิม่ เติม และการปฏิบัตงิ านการเงิน บญั ชี พสั ดุ งานอาคารสถานท่ี งานประกนั คุณภาพสถานศึกษา งานกจิ การนักเรยี น ใหม้ ีประสิทธภิ าพ และ เกดิ ประสทิ ธิผล ประชุมประจำเดือน

139 3) สง่ เสรมิ งานการศกึ ษานอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศัย งานกจิ การนักเรยี น เพ่ือ อำนวยความสะดวกให้นักศึกษาสามารถจัดกิจกรรมได้หลากหลาย เต็มที่ตามความถนัดและความ สนใจ ภายใต้ระเบียบ ข้อบังคับ และแนวปฏิบัติของ กศน. กลุ่มงานสนับสนุนกิจกรรมนักศึกษามี หน้าที่สนับสนุนส่งเสริมเชื่อมประสานกับให้คำปรึกษากิจกรรมให้การทำกิจกรรมดำเนินไปอย่างมี ประสิทธิภาพ รวมทั้งจัดหลักสูตรพัฒนาทักษะการจัดกิจกรรม จัดหางบประมาณสนับสนนุ และเป็นพี่ เลี้ยงให้คำปรึกษาในการทำกิจกรรมให้สำเร็จตามเป้าหมาย งานกิจการนักศึกษาจึงเป็นความจำเป็น อยา่ งย่ิงสำหรบั การศึกษาและนบั ว่าเป็นงานที่มีความสำคญั เท่าเทียมกับงานด้านการเรยี นการสอน ได้ ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งกรรมการองค์กรนักศึกษา ประจำปี 2564 โดยมีการประชุมเลือกตั้ง ประธานองคก์ รนักศึกษาเพ่ือสง่ เสริมและพัฒนานักศึกษา ศลี ธรรม จรยิ ธรรม เพอ่ื พัฒนาตนเองในด้าน การทำงาน การประกอบชีวิต และการดำเนินชีวิตอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุข เพื่อให้ผู้เรียนมี คุณลกั ษณะอนั พึงประสงคท์ ่สี งั คมต้องการเปน็ คนดี คนเก่ง และอยู่ในสงั คมไดอ้ ยา่ งมีความสุข ประชมุ องคก์ รนกั ศกึ ษา คำสง่ั องค์กรนกั ศึกษา

140 4) งานประกนั คุณภาพการศึกษา - มีการจัดทำคำสั่งคณะทำงานจัดทำระบบประกันคุณภาพภายในกศน.อำเภอ บา้ นแหลม ได้มีกาจดั ทำประกนั คณุ ภาพภายในสถานศึกษา และมแี ผนปฏบิ ัติงานประจำปี 2564 และ มีแผนงานประกันคณุ คณุ ภาพการศกึ ษา ปี 2564 - มีการประเมินผลกิจกรรมหรือโครงการอย่างเป็นระบบ โดยใช้หลักบริหาร คุณภาพ PDCA มาใช้ในการปรับปรุงแผนพัฒนาการจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตาม อธั ยาศัย 5) มีการบรหิ ารสวัสดกิ ารและเสริมสรา้ งขวัญกำลังใจแก่ผู้ปฏบิ ัตงิ านและเครือข่ายผู้ร่วมงาน - มีการบริหารด้านสวัสดิการ เพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจแก่บุคลากร กศน. อำเภอ บ้านแหลม และเครอื ขา่ ยผูร้ ่วมงานทุกคนอย่างสม่ำเสมอ และตอ่ เนอื่ ง ดังน้ี ส่งเสริมสนับสนุนโอกาสการเติบโตในหน้าที่การงานของบุคลากร เช่น การประเมินผล การ ปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มค่าจ้างของพนักงานราชการ การประเมินครูผู้ช่วย สนับสนุนให้บุคลากรได้ พัฒนาความร้ใู นด้านตา่ ง ๆ ตามความต้องการของบุคลากร โดยสง่ อบรมหรอื สถานศึกษาจดั อบรมเอง และสนบั สนุนให้ศกึ ษาต่อ ยกยอ่ งชมเชยโอกาสทบ่ี ุคลากรมผี ลงานดีเด่น ทำช่อื เสียงให้กับสถานศึกษา เป็นแบบอย่างที่ดีได้ โดยประกาศในที่ประชุม และมอบเกียรติบัตรยกย่องชมเชย เช่น กศน. ตำบล ที่มีจำนวนนักศึกษาเข้า สอบ 90 % ขึ้นไป กศน. ตำบลที่มีผลการสอบของนักศึกษาผ่านเกณฑ์มาก

141 ที่สุด ฯลฯ การจัดกิจกรรมและมอบของขวัญในเทศกาลสำคัญต่าง ๆ ให้กับบุคลากร และเครือข่าย ผู้ร่วมงาน กศน. เช่น วันปีใหม่ วันเกิดของบุคลากร เครือข่ายได้รับตำแหนง่ ใหม่ ฯลฯ ในกรณีที่ญาติ หรือครอบครัวของบุคลากร /เครือข่าย ในกรณีที่เสียชีวิตก็จะนำหรีดไปเคารพศพและ ร่วมทำบุญ และแสดงความเสยี ใจ จดั สวัสดกิ ารในการปฏบิ ัติงานให้กับบุคลากรทุกคนอย่างเสมอภาค เช่น ในการ จัด กิจกรรม กศน. ได้มีระบบการยืมเงินรายได้สถานศึกษา บุคลากรมีสิทธิในการลาพักผ่อน กำกับ ติดตามสิทธิการได้เคร่อื งราชอิสริยาภรณ์ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 3. มีการบรหิ ารงานธุรการสถานศกึ ษาอยา่ งมปี ระสิทธภิ าพและเกิดประโยชน์สงู สุดต่อ สถานศึกษา ในการบริหารงาน กศน.อำเภอบ้านแหลม นำเทคโนโลยีดิจิทัล มาใช้ในงานสารบรรณ การโต้ตอบหนังสือผ่านทาง E - mail : banlamnfe@hotmail. com และเว็บไชด์ของสำนักงาน กศน.จังหวัดเพชรบุรี www.nfe.go.th เป็นการลดความสิ้นเปลือง กระดาษ หมึกพิมพ์ ย่นระยะทาง เวลา สะดวก รวดเร็ว เป็นผลดีกับราชการ การประชาสัมพันธ์งาน/กิจกรรมของ กศน. อำเภอบ้าน แหลม ได้แต่งตั้งเจ้าหนา้ ที่รับผิดชอบการ ประชาสัมพันธ์งาน กศน. ผ่านช่องทาง face book ในนาม กศน. อำเภอบ้านแหลม /ห้องสมุดประชาชนกลุ่ม Line, YouTube เว็บเพจ เป็นผลให้ กศน. อำเภอ บา้ นแหลม เป็นที่รูจ้ ักของภาคีเครอื ข่ายทงั้ ภาครัฐ และเอกชน มหี นว่ ยงาน องคก์ ร มาขอศกึ ษาดูงาน อย่างต่อเนื่องประชาสัมพันธ์งาน กศน. อำเภอบ้านแหลม ผ่านประชาสัมพันธ์งาน กศน.ช่องงทาง Face book หน่วยงาน องค์กรขอเข้าศึกษาดงู าน กศน. อำเภอบา้ นแหลม

142 4. จัดทำแผนการใชอ้ าคารสถานท่ี 4.1 งานอาคารสถานท่ี ไดด้ ำเนนิ การ ดงั นี้ - จัดทำคำสั่งมอบหมายผู้รับผิดชอบจัดเวรยาม การดูแลอาคารสถานที่ และ ดูแลทำความสะอาดของอาคารสถานที่ และมีอาสาสมัครช่วยดูแลงานห้องสมุดประชาชนอำเภอบ้าน แหลมเป็นประจำ คำสั่งเวรยามของ กศน.อำเภอบ้านแหลม

143 -จัดทำคู่มืออาคารสถานท่ี เพื่อเป็นประโยชน์ต่อบุคลากรที่รับผิดชอบงานบุคลากรและ ผู้รับบริการ สร้างความเข้าใจถึงขั้นตอนและรายละเอียดของกระบวนการงานต่าง ๆ ให้เป็นไปใน แนวทางเดียวกัน มงุ่ สกู่ ารทำงานทีม่ ผี ลการปฏิบัติงานอย่างมีประสทิ ธิภาพ - วางแผนการใช้อาคารสถานที่ให้เกิดประโยชน์คุ้มค่า โดยให้บุคลากรในสถานศึกษามี สว่ นรว่ มวางแผน - ให้บริการด้านอาคาร สถานที่ แก่หน่วยงานทั้งภาครัฐ เอกชน และชุมชน ได้แก่ นำนักเรยี น นกั ศกึ ษา และประชาชนมาศึกษาดงู านหอ้ งสมดุ ประชาชนอำเภอบ้านแหลมเป็นประจำ - ได้ดำเนินการปรับปรุงซ่อมแซมห้องสมุดประชาชนอำเภอบ้านแหลมในช่วงเดือน กมุ ภาพันธ์ ดว้ ยงบประมาณงบลงทนุ จำนวน 109,400 บาท (หนง่ึ แสนเก้าพนั สร่ี ้อยบาทถว้ น) ปรับปรงุ ซอ่ มแซมห้องสมุดประชาชนอำเภอบา้ นแหลม

144 ส่งเสรมิ ให้นักศกึ ษา กศน. ดูแลความสะอาด ของอาคาร สถานที่ ของ กศน.ตำบล - มีการจัดสถานที่ในห้องสมุดประชาชนให้เป็นระเบียบ สะอาด สวยงาม โดยแยก บริเวณจัดเป็นสัดส่วน เพื่อให้เอื้อต่อการให้บริการแก่ผู้เรียนผู้รับบริการ และการทำงานของ/ บุคลากร ได้แก่ ห้องบริการอ่านหนังสือ มุมหนังสือนวนิยายมุมเด็ก มุมอาเซียน บันเทิงคดี มุมอ่าน หนงั สอื พมิ พแ์ ละวารสาร มมุ กาแฟ ห้องทำงานของบรรณารักษ์ ห้องประชมุ เป็นต้น - จัดสง่ิ อำนวยความสะดวก เพื่อให้เออื้ ตอ่ การทำงานของบุคลากร และให้บริการแก่ ผเู้ รยี นผู้รับบรกิ าร ไดแ้ ก่ พัดลม เครอ่ื งปรบั อากาศ ตเู้ ก็บเอกสาร โต๊ะและเก้าอท้ี ่ีมรี ูปแบบทที่ นั สมัย/ - จัดเก็บหนังสือ สื่อการเรียนรู้ และสื่อเอกสารต่าง ๆ เป็นหมวดหมู่ เป็นระบบมี เจ้าหน้าที่ดูแลความเรียบร้อย และดูแลความสะอาด จัดเก็บเอกสารเป็นปัจจุบันทุกวัน ทำให้สะอาด รวดเร็วในการปฏิบตั งิ าน ของบคุ ลากร และการให้บริการแกผ่ ู้เรยี นและผูร้ ับบริการ

145 - มีการจัดภูมิทัศน์ที่สวยงาม จัดบรรยากาศ ร่มรื่น เอื้อต่อการทำงาน โดยภายใน สำนักงานและห้องสมุดประชาชน ให้มีความสวยงามน่าใช้บริการ และสภาพแวดล้อมทั้งภายในและ ภายนอก ประดับตกแต่งด้วยสวนหย่อมภายใน ผ้าปูโต๊ะ แจกันดอกไม้ ฯลฯ ส่วนบริเวณภายนอก จดั ตกแต่งจุดเชค็ อนิ สวยงาม มองเด่นเหน็ แต่ไกล ประดบั ดว้ ยไม้ดอกไม้ประดับ เชน่ ดอกบวั กล้วยไม้ ต้นโมก ต้นทองอไุ ร ฯลฯ - จัดบริเวณทจ่ี อดรถสำหรับเจา้ หน้าท่ี ผู้เรียน และผรู้ บั บริการ ทีจ่ อดรถเจา้ หนา้ ทีแ่ ละผูร้ ับบริการ 4.2 งานรักษาความปลอดภยั -จดั เวรยามดูแลอาคารสถานทใ่ี ห้เป็นไปตามระเบยี บวา่ ดว้ ยการรกั ษาความปลอดภยั

146 - ตรวจสภาพของอาคาร สถานที่ วัสดุ อุปกรณ์ ครุภัณฑ์ให้อยู่ในสภาพที่เป็นปัจจุบัน พรอ้ มใช้งานได้อยา่ งปลอดภยั 5. ดำเนนิ การตามแผนการใชอ้ าคารสถานท่ีอยา่ งมปี ระสิทธิภาพและเกดิ ประโยชนส์ งู สุด กศน.อำเภอบ้านแหลม ได้มีการนำเอาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยและ เหมาะสมมาใช้ในบริหารงานบุคลากร เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความทันสมัย และรวดเร็วใน การปฏบิ ตั ิงานอยา่ งต่อเนื่อง เช่น การนำเทคโนโลยดี จิ ิทัลและระบบสารสนเทศ เพ่ือการบริหารจดั การ องคก์ ร โดยการใชร้ ะบบฐานขอ้ มูล เพ่ือการบริหารจัดการงาน กศน. เช่น ใช้โปรแกรม DMIS ในการ รวบรวมข้อมูลสารสนเทศ ข้อมูลพื้นฐาน บุคลากร ข้อมูลสถานศึกษา แผนการดำเนินงานระดับ จุลภาค แผนการใช้งบประมาณ รายงานผลการ ดำเนินงาน รายงานผลการใช้งบประมาณฯลฯ นำ เ ท ค โ น โ ล ย ี ด ิ จ ิ ท ั ล ม า ใ ช ้ ใ น ง า น ส า ร บ ร ร ณ ก า ร โ ต ้ ต อ บ ห น ั ง ส ื อ ท า ง E – mail : [email protected] และสำนักงาน กศน.จังหวัดเพชรบุรี www.nfe.go.th และในการ จัดการเรียนการสอนของอำเภอบ้านแหลม ได้มีการจัดการเรียนการสอนผ่านห้องเรียนออนไลน์ Google Classroom และในช่วงโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) มีการให้บุคลากรมา ทำงาน 10 % ของบุคลากร เวลามีการประชุมประจำเดือนของบุคลากรอำเภอบ้านแหลม ก็จะใช้ เทคโนโลยีเขา้ มาข้องเกย่ี ว โดยการประชุมผ่านโปรแกรม Zoom line , Face book เพือ่ ให้เกิดความ รวดเร็วและเป็นประโยชน์ต่อในการปฏิบัติงานของ และส่งเสริมการเรียนรู้ศึกษาค้นคว้าด้วยระบบ ออนไลน์ให้กับผู้เรียนใช้ระบบออนไลน์ ผ่าน QR Code ในกิจกรรมส่งเสริมการอ่าน และใช้โปรแกรม PLS ในการลงทะเบยี นหนงั สือห้องสมุดประชาชน และให้บรกิ ารยมื คืน

147 - มรี ะบบใหบ้ รกิ ารข้อมูลข่าวสาร กศน.อำเภอบา้ นแหลม ได้มกี ารใหบ้ ริการข้อมูล ข่าวสาร ให้กับบุคลากรและเครือข่าย ด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็ปไซต์, Face book, LINE เพื่อประชาสัมพันธ์งานของ กศน.อำเภอบ้านแหลม ให้ประชาชนได้ร้จู ัก อยา่ งแพร่หลาย