Annual Report 2018 (THAI)

1. ประเทศโอมาน การพฒั นาและเพมิ่ ขนึ้ ของอตุ สาหกรรมภายในประเทศ ในปี รายงานประจำ�ปี 2561 2561 ประเทศเวียดนามมีก�ำลังการผลิตไฟฟ้าอยูท่ ่ี 48,000 ประเทศโอมานมีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจและ MW จากแผนพฒั นากำ� ลังผลิตไฟฟ้าของประเทศเวียดนาม 49 อตุ สาหกรรมอย่างตอ่ เนื่อง ทำ� ใหค้ วามตอ้ งการใชไ้ ฟฟา้ ของ ประจำ� ปี 2554 - 2563 (ซง่ึ มกี ารแกไ้ ขเพมิ่ เตมิ ใหค้ รอบคลมุ ท้ังภาคครัวเรือนและภาคอุตสาหกรรมเพ่ิมขึ้นอย่างรวดเร็ว ถึงปี 2573) หรือ The Revised National Power บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) โดยประเทศโอมานมีการแบ่งพ้ืนท่ีเขตการให้บริการไฟฟ้า Development Master Plan from 2011 - 2020 period ออกเปน็ 3 เขต คอื 1) MIS (Main Interconnected System) with the visions extended to 2030 (The Revised PDP 2) RAEC (Rural System of the Rural Areas Electricity VII) รัฐบาลเวียดนามมีแผนจะเพ่ิมก�ำลังการผลิตไฟฟ้าเพ่ือ Company) 3) DPS (Dhofar Power System) จากแผน รองรบั การเพม่ิ ขนึ้ ของประชากรและการพฒั นาทางเศรษฐกจิ พฒั นาก�ำลังผลติ ไฟฟ้าของประเทศโอมานปี 2561 - 2567 โดยมีการคาดการณ์ไว้ว่า ในปี 2563 จะมีก�ำลังการผลิต หรอื Oman Power and Water Procurement’s 7-year ไฟฟา้ รวมอยทู่ ่ี 60,000 เมกะวตั ต์ และจะเพม่ิ ขน้ึ เปน็ 97,500 Statement (2018 - 2024) ในปัจจุบัน ประเทศโอมาน เมกะวตั ต์ ในปี 2568 และ 129,000 เมกะวัตต์ ในปี 2573 สามารถผลิตไฟฟ้าได้สูงสุดที่ 9,797 เมกะวัตต์ ในขณะท่ี ซงึ่ คดิ เปน็ อตั ราเตบิ โตเฉลยี่ สะสมตอ่ ปที ปี่ ระมาณรอ้ ยละ 7.2 ความต้องการใช้ไฟฟ้าของภูมิภาคบริเวณเมืองหลัก (MIS) นอกจากนี้ รัฐบาลเวียดนามยังมีนโยบายในการพัฒนาโรง ซ่ึงเป็นท่ีตั้งของเมืองมัสกัต เมืองหลวงของประเทศโอมาน ไฟฟา้ พลงั งานทดแทน เชน่ แสงอาทิตย์ พลงั งานลม และ และภมู ภิ าคซฟุ าร์ มแี นวโนม้ เพม่ิ ขน้ึ สงู ถงึ ร้อยละ 6.0 ตอ่ ปี พลังงานน�้ำ ซึ่งคาดว่าก�ำลังการผลิตไฟฟ้าจากพลังงาน ซงึ่ คาดวา่ ความตอ้ งการใชไ้ ฟฟา้ สงู สดุ ในปี 2561 มปี ระมาณ ทดแทนจะเพ่มิ ข้นึ เป็นร้อยละ 38.0 ของก�ำลังการผลิตไฟฟ้า 6,668 เมกะวัตต์ และจะเพมิ่ สงู ข้นึ ถงึ 11,460 เมกะวตั ต์ใน ทั้งหมด หรือเทา่ กบั 49,000 เมกะวตั ต์ ในปี 2573 ปี 2567 คิดเปน็ อัตราเติบโตเฉลย่ี สะสมต่อปที ่ีประมาณรอ้ ย ละ 8.0 นอกจากน้ี ความต้องการใช้ไฟฟา้ ในเขต RAEC ก็มี 3. ประเทศลาว แนวโน้มสูงขึ้น ส่งผลให้ขีดความสามารถในการผลิตไฟฟ้า ภายในเขต RAEC ไม่เพียงพอต่อความต้องการใช้ไฟฟ้าใน จากฐานข้อมูลของธนาคารโลก ประเทศลาวมกี ารเจรญิ พื้นที่ รฐั บาลโอมานจึงมีแผนดำ� เนินโครงการเชอื่ มโยงโครง เตบิ โตทางเศรษฐกจิ ดว้ ยอตั ราการเตบิ โตของผลติ ภณั ฑม์ วล ขา่ ยไฟฟา้ จากเขต MIS ไปยังเขต RAEC เพอื่ เพิม่ ศกั ยภาพ รวมในประเทศ (GDP) อยู่ที่รอ้ ยละ 6.9 จากปีทีผ่ า่ นมา โดย ในการจ่ายไฟฟ้าให้สามารถตอบสนองต่อความต้องการใช้ อุตสาหกรรมส่งออกกระแสไฟฟ้าถือเป็นปัจจัยส�ำคัญในการ ไฟฟ้าให้ครอบคลุมทุกพ้ืนที่ได้ ส�ำหรับเชื้อเพลิงที่ใช้ในการ ขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ จากแผนยุทธศาสตร์ ผลติ ไฟฟา้ จะมาจากนำ�้ มนั และกา๊ ซธรรมชาตเิ ปน็ หลกั ในขณะ ปี 2563 ของวสิ าหกจิ ไฟฟา้ ลาว (Électricité du Laos: EDL) เดยี วกนั รฐั บาลกไ็ ดอ้ อกนโยบายสนบั สนนุ การผลติ ไฟฟา้ ดว้ ย รัฐบาลลาวต้ังเป้าหมายสร้างโรงไฟฟ้าเพิ่มเติมท่ัวประเทศ เทคโนโลยีถ่านหินสะอาด และพลังงานทดแทน เช่น แสง เพื่อรองรับความต้องการใช้ไฟฟ้าภายในประเทศที่เพ่ิมขึ้น อาทิตย์ ลม เพิม่ มากขน้ึ ดว้ ย ประมาณรอ้ ยละ 13.2 ต่อปี และสง่ ออกไฟฟ้าเพอื่ เปน็ แหล่ง พลังงานแห่งอาเซียน (Battery of ASEAN) ในปัจจุบัน 2. ประเทศเวียดนาม รัฐบาลลาวอยู่ระหว่างการเร่งพัฒนาและก่อสร้างโครงการ ผลติ ไฟฟา้ ตา่ งๆ ประกอบด้วย เขือ่ นผลิตไฟฟา้ พลงั น�้ำ โรง ประเทศเวยี ดนามมกี ารขยายตวั ทางเศรษฐกจิ ดว้ ยอตั รา ไฟฟ้าพลงั งานความรอ้ นจากถา่ นหนิ และโรงไฟฟ้าพลังงาน การเติบโตของประชากรและอุตสาหกรรมที่สูงขึ้น โดยค่า แสงอาทิตย์และพลังงานลม เป็นต้น ให้แล้วเสร็จภายในปี เฉล่ียอัตราการเติบโตของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ 2563 ซง่ึ จะสง่ ผลให้ สปป.ลาวมกี ำ� ลงั ผลติ ไฟฟ้ารวมทัง้ ส้ิน (GDP) อยทู่ ร่ี ้อยละ 7.0 ต่อปี ทง้ั นี้ การพฒั นาทางเศรษฐกิจ ประมาณ 25,000 เมกะวัตต์ และการเพมิ่ ขนึ้ ของประชากรทำ� ใหเ้ กดิ ความตอ้ งการใชไ้ ฟฟา้ ที่สูงขึ้นอย่างต่อเน่ือง รัฐบาลจึงออกนโยบายเพื่อเพ่ิม ศักยภาพในการผลิตไฟฟ้าของประเทศ พร้อมทั้งสนับสนุน

4. ประเทศเมยี นมาร์ 5. ประเทศกมั พชู า บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) จากฐานข้อมลู ของธนาคารโลก ประเทศเมยี นมารม์ กี าร จากฐานข้อมูลของธนาคารโลก ประเทศกัมพูชามีการ เจรญิ เตบิ โตทางเศรษฐกจิ ดว้ ยอตั ราการเตบิ โตของผลติ ภณั ฑ์ เจริญเติบโตทางเศรษฐกิจด้วยอัตราการเติบโตของ มวลรวมในประเทศ (GDP) อยทู่ ่ีร้อยละ 6.4 จากปีทผ่ี ่านมา ผลิตภัณฑม์ วลรวมในประเทศ (GDP) อยู่ท่ีร้อยละ 6.8 จากรายงานประจำ�ปี 2561 โดยปจั จบุ นั ประเทศเมยี นมารม์ กี ำ� ลงั การผลติ ไฟฟา้ ประมาณ ปีท่ีผ่านมา โดยในปี 2561 มีความต้องการใช้ไฟฟ้าอยู่ท่ี 3,000 เมกะวตั ต์ และอยู่ระหวา่ งการก่อสรา้ งโรงไฟฟ้ากา๊ ซ ประมาณ 1,370 เมกะวัตต์ ซึ่งปรมิ าณไฟฟา้ ทีส่ ามารถผลิต ธรรมชาติ เขอ่ื นผลติ ไฟฟา้ พลงั นำ�้ และโรงไฟฟา้ พลงั งานแสง ได้เองภายในประเทศมปี ระมาณ 1,069 เมกะวัตต์ คดิ เป็น อาทิตย์ รวมก�ำลงั การผลิตท้ังหมดอีกประมาณ 3,600 เมกะ รอ้ ยละ 78.0 ของความตอ้ งการใช้ไฟฟา้ ภายในประเทศ จึง วัตต์ ซง่ึ คาดว่าจะแลว้ เสรจ็ ภายในปี 2564 สง่ ผลทำ� ใหก้ ำ� ลัง จำ� เปน็ ตอ้ งมกี ารนำ� เขา้ ไฟฟา้ จากประเทศเวยี ดนาม ไทย และ การผลติ รวมทง้ั ประเทศจะเพมิ่ ขน้ึ เปน็ ประมาณ 6,600 เมกะ ลาวตามลำ� ดบั ในปจั จบุ นั รฐั บาลกมั พชู าไดด้ ำ� เนนิ โครงการ วัตต์ อยา่ งไรก็ตาม ปริมาณก�ำลังไฟฟา้ ทผี่ ลิตไดย้ ังไม่เพียง เชื่อมโยงโครงข่ายไฟฟ้าให้ครอบคลุมการให้บริการถึง พอตอ่ ความตอ้ งการใชไ้ ฟฟา้ ภายในประเทศทม่ี แี นวโนม้ เพมิ่ ประชาชนทวั่ ประเทศ และเรง่ กอ่ สรา้ งโรงไฟฟา้ เพอื่ เพม่ิ กำ� ลงั ขน้ึ ถงึ รอ้ ยละ 15.0 ตอ่ ปี อกี ทงั้ ประชากรสว่ นใหญข่ องประเทศ การผลติ ไฟฟา้ ใหเ้ พยี งพอตอ่ ความตอ้ งการใชไ้ ฟฟา้ ของภาค ยงั ไมส่ ามารถเขา้ ถงึ โครงขา่ ยระบบไฟฟา้ สว่ นกลางได้ รฐั บาล ครัวเร่ืองและภาคอุตสาหกรรม นอกจากนี้ ยังมีนโยบาย เมยี นมารจ์ งึ มนี โยบายในการรว่ มลงทนุ กบั หนว่ ยงานเอกชน สนับสนุนโรงไฟฟ้าพลังงานหมุนเวียน โดยเริ่มด�ำเนิน ระหว่างประเทศในการสร้างโรงไฟฟ้า เพ่ือเพ่ิมศักยภาพใน โครงการกอ่ สรา้ งโรงไฟฟา้ พลงั งานทางเลอื กในหลายจงั หวดั 50 การผลิตไฟฟ้าให้สามารถรองรับความต้องการใช้ไฟฟ้า ท่ัวประเทศ เช่น โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ในจังหวัด ภายในประเทศ นอกจากน้ี รัฐบาลเมียนมาร์ยังได้รับการ สวายเรียง เขื่อนผลิตไฟฟ้าพลังน�้ำสตึงนัม และโรงไฟฟ้า สนบั สนนุ จากหนว่ ยงานระหวา่ งประเทศ เชน่ ธนาคารพฒั นา ชีวมวล เปน็ ตน้ เอเชีย หรือ Asian Development Bank ในการร่างแผน พัฒนาก�ำลังการผลิตของประเทศ และกฎระเบียบอื่นๆ ที่ เก่ียวขอ้ งอกี ด้วย

การวิเคราะห์ผลการด�ำเนินงาน และฐานะทางการเงิน ภาพรวม เดยี วกัน ในขณะทีโ่ ครงการโรงไฟฟ้าภายใต้ GPD กำ� ลงั อยู่ รายงานประจำ�ปี 2561 ระหวา่ งเจรจากบั กลมุ่ สถาบนั การเงนิ และเตรยี มการกอ่ สรา้ ง บรษิ ทั ฯ ประกอบธรุ กจิ โดยการถอื หนุ้ ในบรษิ ทั อน่ื ทป่ี ระกอบ 51 ธุรกจิ หลักดา้ นการผลิตและจำ� หน่ายไฟฟ้า ไอน้ำ� และนำ้� เยน็ นอกจากโครงการโรงไฟฟ้าก๊าซธรรมชาตแิ ล้ว บริษัทฯ ยงั มี และธุรกิจอืน่ ๆ ทเี่ กย่ี วข้อง และเปน็ หนึง่ ในผูป้ ระกอบธุรกิจ โครงการโรงไฟฟ้า VSPP พลังงานแสงอาทิตย์ท่ีติดต้ังบน บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ผลิตและจ�ำหน่ายไฟฟ้าภาคเอกชนรายใหญ่ที่สุดของ หลงั คา (Solar Rooftop) ทเ่ี ปดิ ด�ำเนินการเชิงพาณิชย์แลว้ ประเทศไทย โดยปัจจุบันบริษัทฯ มีการลงทุนในบริษัทย่อย 4 โครงการ ดำ� เนินธรุ กจิ ภายใต้ Gulf Solar ซ่งึ บริษัทฯ ถอื และบริษัทร่วม รวมท้งั บริษทั ในตา่ งประเทศท่ีสำ� คญั ไดแ้ ก่ หนุ้ ร้อยละ 74.99 โดยก�ำลังการผลติ ไฟฟ้าตดิ ต้งั รวมทัง้ ส้ิน 598.3 กิโลวัตต์ คิดเป็นก�ำลังการผลิตไฟฟ้าติดต้ังตาม การลงทุนใน GMP ซึ่งเปน็ บรษิ ทั ย่อย โดยบริษทั ฯ ถือหนุ้ ใน สัดส่วนความเป็นเจ้าของของบริษัทฯ 448.6กิโลวัตต์ และ สัดส่วนร้อยละ 70.0 GMP เป็นบริษัทที่ลงทุนถือหุ้นใน โครงการโรงไฟฟา้ ชวี มวล ดำ� เนนิ ธรุ กจิ ภายใต้ GCG มกี ำ� ลงั โครงการโรงไฟฟา้ SPP จำ� นวน 12 โครงการ โดยมกี �ำลัง การผลติ ไฟฟ้าติดตัง้ 25.0 เมกะวตั ต์ ซึ่งบรษิ ัทฯ ถอื หุ้นร้อย การผลิตไฟฟ้าติดตั้งรวม 1,563.4 เมกะวัตต์ และก�ำลัง ละ 100.0 ปจั จุบันได้อยรู่ ะหว่างก่อสรา้ ง โดยเจรจาสัญญา การผลิตไอน�้ำรวม 225.0 ตันต่อช่ัวโมง ซึ่งคิดเป็นก�ำลัง เงินกู้กับกลุ่มสถาบันการเงินส�ำเร็จไปเมื่อต้นปี 2561 และ การผลติ ติดตั้งตามสดั ส่วนความเป็นเจา้ ของจำ� นวน 991.4 คาดวา่ จะเรม่ิ เปดิ ดำ� เนนิ การเชงิ พาณชิ ยใ์ นเดอื น ม.ี ค. 2563 เมกกะวัตต์ และ 129.5 ตันต่อช่ัวโมง ตามล�ำดับ โดย ณ สน้ิ ปี 2561 ไดม้ โี ครงการทเี่ ปดิ ดำ� เนนิ การเชงิ พาณชิ ยแ์ ลว้ นอกจากน้ี บริษัทฯ ได้เขา้ ลงทนุ ใน GJP ซึ่งเป็นบริษัทร่วม จำ� นวน 8 โครงการ ได้แก่ GVTP, GTS1, GTS2, GTS3, โดยบรษิ ทั ฯ ถอื หนุ้ ในสดั ส่วนรอ้ ยละ 40.0 ซ่งึ บรษิ ทั ฯ ได้มี GTS4, GNC, GBL และ GBP โดยมีกำ� ลังการผลิตไฟฟา้ การปรบั เพิ่มสัดสว่ นการถือหนุ้ จากร้อยละ 10.0 เปน็ รอ้ ยละ ติดต้ังรวม 1,044.9 เมกะวัตต์ และก�ำลังการผลิตไอน�้ำ 40.0 เมอ่ื วนั ที่ 15 สงิ หาคม 2559 โดยการซอื้ หนุ้ จาก JPHT รวม 170.0 ตันต่อชั่วโมง และอยู่ในระหว่างก่อสร้าง ซง่ึ เปน็ บรษิ ทั ยอ่ ยของกลมุ่ J-Power ในมลู คา่ รวม 14,398.6 4 โครงการ โดยจะเปิดด�ำเนินการเชิงพาณิชย์ในปี 2562 ลา้ นบาท บรษิ ัทฯ ไดบ้ นั ทึกเงินลงทนุ ใน GJP ตามหลกั การ จำ� นวน 4 โครงการ กำ� ลงั การผลติ ไฟฟา้ และไอนำ�้ ตดิ ตงั้ รวม บนั ทกึ บญั ชโี ดยวธิ สี ว่ นไดเ้ สยี (Equity Method) และรบั รเู้ ปน็ 518.6 เมกะวตั ต์ และ 55.0 ตันต่อช่วั โมง ตามล�ำดบั สว่ นแบ่งกำ� ไร (ขาดทนุ ) จากบรษิ ัทรว่ ม ตามสัดสว่ นการถอื หุ้นในงบก�ำไรขาดทุนเบ็ดเสร็จรวมของบริษัทฯ ซ่ึงส่วนแบ่ง การลงทนุ ใน IPD ซงึ่ เป็นบรษิ ัทย่อย โดยบริษัทฯ ถือหุ้นใน ก�ำไรจากบริษัทร่วม GJP มีผลกระทบอย่างมีนัยส�ำคัญต่อ สัดส่วนร้อยละ 70.0 ซง่ึ ไดม้ ีการปรับเพิ่มสดั ส่วนการถือห้นุ ผลการดำ� เนนิ งานของบรษิ ัทฯ ในช่วง 2 ปที ผ่ี ่านมา ปจั จุบัน จากร้อยละ 51.0 เปน็ ร้อยละ 70.0 เม่อื วนั ที่ 13 พฤศจกิ ายน GJP ประกอบธุรกิจโครงการโรงไฟฟ้า IPP จ�ำนวน 2 2560 โดยการเพม่ิ ทนุ จดทะเบยี นในราคาตามมลู คา่ หนุ้ IPD โครงการ กำ� ลงั การผลติ ไฟฟา้ ตดิ ตง้ั รวม 3,405.6 เมกะวตั ต์ เปน็ บรษิ ทั ทล่ี งทนุ ถอื หนุ้ ในโครงการโรงไฟฟา้ IPP จำ� นวน 2 และโครงการโรงไฟฟ้า SPP อีก 7 โครงการ โดยมีก�ำลัง โครงการ โดยมกี ำ� ลงั การผลติ ตดิ ตงั้ รวม 5,300.0 เมกะวตั ต์ การผลิตไฟฟ้าตดิ ตงั้ รวม 831.0 เมกกะวตั ต์ ก�ำลังการผลติ และ คิดเป็นก�ำลังการผลิตติดต้ังตามสัดส่วนความเป็น ไอนำ�้ รวม 92.0 ตนั ตอ่ ชว่ั โมง และ กำ� ลงั การผลติ นำ�้ เยน็ รวม เจ้าของจ�ำนวน 3,710.0 เมกกะวัตต์ ปัจจุบันโครงการ 7,800 ตนั ความเยน็ ซงึ่ ทงั้ หมดคดิ เปน็ ก�ำลังการผลติ ตดิ ต้งั โรงไฟฟ้า ภายใต้ GSRC ด�ำเนินการเจรจาสัญญาเงินกกู้ บั ไฟฟา้ ไอนำ้� และนำ�้ เยน็ ตามสดั สว่ นความเปน็ เจา้ ของจำ� นวน กลุ่มสถาบันการเงินส�ำเร็จเสร็จส้ินไปเมื่อเดือน ธันวาคม 2561 และเร่มิ ดำ� เนนิ การกอ่ สรา้ งอย่างเปน็ ทางการในเดอื น

1,682.3 เมกกะวัตต์ และ 36.0 ตันต่อชวั่ โมง และ 2,659.8 2. ในเดอื นพฤษภาคม 2561 บรษิ ทั ฯ ไดเ้ ขา้ ลงทนุ ในสดั สว่ น ตันความเยน็ ซ่ึงท้ัง 9 โครงการเปดิ ดำ� เนนิ การเชิงพาณิชย์ รอ้ ยละ 49.0 ในโครงการพลงั งานแสงอาทติ ยแ์ หง่ ทส่ี อง ท้งั หมดแล้ว ได้แก่ TTCIZ-02 ขนาด 50.0 เมกะวัตต์ ในจังหวัด บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) นอกเหนอื จากโครงการลงทนุ ดังกลา่ วข้างตน้ บรษิ ัทฯ ไดม้ ี เดียวกัน และต่อมาในเดือนธันวาคม 2561 บริษัทฯ การลงทนุ ในบรษิ ทั อน่ื ทป่ี ระกอบธรุ กจิ ไฟฟา้ โดยเปน็ การถอื หนุ้ ได้เข้าลงนามในสัญญาซ้ือขายหุ้นเพื่อเพ่ิมสัดส่วนการ ผ่าน Gulf HK ซ่ึงเป็นบริษัทย่อยของบริษัทฯ Gulf HK ลงทนุ ในโครงการ TTCIZ-02 จาก ร้อยละ 49.0 เป็น ได้ถือหุ้นใน SPCG ซึง่ เปน็ หนงึ่ ในผู้ประกอบธุรกิจผลติ และ รอ้ ยละ 90.0 จ�ำหน่ายไฟฟ้าจากพลังงานแสงอาทิตย์ที่ใหญ่ท่ีสุดของ ประเทศไทย ในสัดส่วนร้อยละ 8.38 และ EDL-Gen ซึ่งเป็น 3. ในเดือนสิงหาคม 2561 บริษัทฯ ยังได้เข้าลงทุนใน ผู้ผลิตและจ�ำหน่ายไฟฟ้าในประเทศลาว ในสัดส่วนร้อยละ สัดส่วนร้อยละ 49.0 ร่วมกับกลุ่มผู้ร่วมทุนเดิมได้แก่ 0.46 TTC Group ในโครงการโรงไฟฟ้าของ Mekong Wind Power JSC ซงึ่ ประกอบดว้ ยโครงการโรงไฟฟา้ พลงั งาน ในปี 2561 ที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้ขยายการลงทุนไปยัง ลมในทะเล (Offshore Wind Farm) ขนาดกำ� ลงั การผลติ ตา่ งประเทศ โดยถอื หนุ้ ผา่ น GIH ซง่ึ เปน็ บรษิ ทั ยอ่ ยทางออ้ ม ไฟฟ้าติดต้ังไม่เกิน 310.0 เมกะวัตต์ และโครงการ ของบริษัทฯ จดั ต้งั อย่ทู ี่สงิ คโ์ ปร์ และ GIH ไดไ้ ปลงทุนซือ้ ห้นุ โรงไฟฟา้ พลงั งานแสงอาทติ ยข์ นาดกำ� ลงั การผลติ ตดิ ตง้ั ในบรษิ ัทท่เี วยี ดนาม 3 แหง่ โดยมีรายละเอียดดงั ต่อไปน้ี ไมเ่ กนิ 30.0 เมกะวตั ต์ ซง่ึ โครงการทงั้ สองตง้ั อยใู่ นพน้ื ท่ี ติดตอ่ กันในจังหวดั Ben Tre 52 1. ในเดือนเมษายน 2561 บริษัทฯ ได้เข้าลงทุนโครงการ รายงานประจำ�ปี 2561โรงไฟฟ้าในประเทศเวียดนามเป็นคร้ังแรก โดยได้เข้า ทัง้ น้ี ท�ำให้ในปี 2561 บรษิ ัทฯ ไดข้ ยายการลงทุนในธุรกิจ ลงทุนในสัดส่วนร้อยละ 49.0 ในโครงการโรงไฟฟ้า โรงไฟฟา้ ในประเทศเวยี ดนามรวมกำ� ลงั การผลติ ตดิ ตง้ั ทง้ั สน้ิ พลังงานแสงอาทิตย์ TTCIZ-01 ขนาดก�ำลังการผลิต ไมเ่ กนิ 458.8 เมกะวตั ต์ มลู คา่ การลงทนุ รวมประมาณ 766.0 ติดต้ัง 68.8 เมกะวัตต์ ตั้งอยู่ในจังหวัด Tay Ninh ล้านดอลลาร์สหรัฐ โดยคิดเป็นก�ำลังการผลิตส่วนที่เป็น ประเทศเวียดนาม ร่วมกับกลุ่ม TTC Group ซ่ึงเป็น เจา้ ของทงั้ สน้ิ 224.8 เมกะวตั ต์ ซงึ่ สามารถสรปุ ไดด้ งั ตาราง กล่มุ บริษทั ช้นั น�ำของประเทศเวียดนาม ต่อไปนี้ ก�ำลงั การผลติ เงนิ ลงทนุ ก�ำลงั การผลติ ตดิ ตง้ั ตาม โครงการ ก�ำหนดเปดิ ประเภท ตดิ ตงั้ สงู สดุ ไมเ่ กนิ สดั สว่ นการ สดั สว่ นการถอื หนุ้ (ลา้ นดอลลาร ์ ด�ำเนนิ การ โครงการ จงั หวดั เชอื้ เพลงิ (เมกะวตั ต)์ ถอื หนุ้ รอ้ ยละ (เมกะวตั ต)์ สหรฐั ) เชงิ พาณชิ ย์ TTCIZ-01 Tay Ninh แสงอาทติ ย์ 68.8 49.0 33.7 65.0 ม.ี ค. 2562 TTCIZ-02 Tay Ninh แสงอาทิตย์ 50.0 49.01 24.5 50.0 พ.ค. 2562 Solar Farm Ben Tre แสงอาทติ ย ์ 30.0 49.0 14.7 33.0 [2562 - 2563] Wind Farm Ben Tre ลมในทะเล 310.0 49.0 151.9 618.0 2564 - 2566 รวม 458.8 224.8 766.0 1/ บริษทั ฯ ไดเ้ พิ่มสัดส่วนการถอื หนุ้ ในโครงการ TTCIZ-02 จากร้อยละ 49.0 เปน็ ร้อยละ 90.0 ในเดือนกมุ ภาพนั ธ์ 2562

นอกจากในประเทศเวียดนามแล้ว บริษัทฯ ยังมีการขยาย (Installed Capacity) รวมทง้ั สนิ้ 11,910.4 เมกะวตั ต์ คดิ รายงานประจำ�ปี 2561 การลงทุนไปยังประเทศโอมาน โดยเมื่อวันที่ 6 กันยายน เปน็ กำ� ลงั การผลติ ไฟฟา้ ตดิ ตง้ั ตามสดั สว่ นความเปน็ เจา้ ของ 2561 บริษทั ฯ ไดเ้ ข้าลงทนุ ใน DPC ร่วมกบั กล่มุ Oman Oil ของบรษิ ัทฯ ทัง้ ส้นิ 6,721.2 เมกะวตั ต์ 53 โดยบรษิ ทั ฯ เขา้ ซ้อื หนุ้ จากกลมุ่ Oman Oil ในสัดสว่ นรอ้ ย ละ 45.0 เพอื่ รว่ มกนั พฒั นาโครงการโรงไฟฟา้ กา๊ ซธรรมชาติ ทง้ั น้ี ในดา้ นแหลง่ เงินทุน เมือ่ วนั ท่ี 27 พฤศจิกายน 2561 บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ขนาดกำ� ลงั การผลติ ไฟฟา้ ตดิ ตงั้ 326.0 เมกะวตั ต์ และกำ� ลงั ท่ีประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นได้มีมติอนุมัติให้บริษัทฯ ออกและ การผลติ นำ�้ จดื 1,667.0 ลกู บาศกเ์ มตรตอ่ ชวั่ โมง (“โครงการ เสนอขายหุน้ กจู้ ำ� นวนไมเ่ กนิ 10,000 ล้านบาท เพอื่ น�ำไปใช้ โรงไฟฟ้า DIPWP”) ซงึ่ ต้ังอยู่ในเขตเศรษฐกจิ พิเศษ Duqm ในการประกอบธรุ กจิ ทว่ั ไป รวมถงึ การชำ� ระคนื เงนิ กเู้ ดมิ และ (Duqm Special Economic Zone) ประเทศโอมาน เพอ่ื ใช้เป็นเงินทุนหมุนเวียนของบริษัทฯ และบรษิ ทั ยอ่ ย บรษิ ทั ฯ ผลติ และจำ� หนา่ ยไฟฟา้ และนำ�้ จดื ตามสญั ญาระยะยาว 25 ปี ไดแ้ ตง่ ตงั้ ใหธ้ นาคารกรงุ เทพ จำ� กดั (มหาชน) ธนาคารกสกิ ร ให้แก่โรงกลั่นน้�ำมันขนาดใหญ่ Duqm Refinery and ไทย จำ� กดั (มหาชน) ธนาคารไทยพาณชิ ย์ จำ� กดั (มหาชน) ทำ� Petrochemical Industrial Company L.L.C. ซง่ึ มีก�ำลงั หน้าท่ีเป็นผู้จัดการการจัดจ�ำหน่ายหุ้นกู้ และธนาคาร การผลติ นำ้� มันดิบประมาณ 230,000 บาเรลต่อวัน โรงกลั่น สแตนดารด์ ชารเ์ ตอรด์ (ไทย) จำ� กดั (มหาชน) เปน็ ผรู้ ว่ มจดั น�้ำมันแห่งน้ีถือหุ้นโดยรัฐบาลโอมานผ่านกลุ่ม Oman Oil จำ� หนา่ ยหนุ้ กู้ โดยบรษิ ทั ฯ ไดร้ บั การจดั อนั ดบั ความนา่ เชอ่ื ถอื และรัฐบาลคเู วต ผา่ น Q8 ในสัดสว่ นที่เท่ากนั รอ้ ยละ 50.0 ในระดบั “A” และหนุ้ กไู้ ดร้ บั การจดั อนั ดบั ในระดบั “A-” จาก โดยเม่อื วนั ท่ี 28 ตุลาคม 2561 กลมุ่ บริษทั ฯ ได้ดำ� เนินการ บรษิ ทั ทรสิ เรทตงิ้ จำ� กดั บรษิ ทั ฯ ไดเ้ สนอขายหนุ้ กดู้ งั กลา่ ว ช�ำระค่าหุ้นในสัดส่วนร้อยละ 45.0 ใน DPC จ�ำนวน 8.8 ต่อผู้ลงทุนสถาบันและผู้ลงทุนรายใหญ่เป็นจ�ำนวน 7,500 ลา้ นดอลลารส์ หรฐั ใหก้ บั กลมุ่ Oman Oil เปน็ ทเี่ รยี บรอ้ ยแลว้ ลา้ นบาท ในวนั ที่ 23-24 มกราคม 2562 และจำ� หนา่ ยหนุ้ กู้ ทง้ั น้ี โครงการโรงไฟฟา้ DIPWP มกี ำ� หนดทยอยเปดิ ดำ� เนนิ การ ในวันที่ 25 มกราคม 2562 เป็นท่ีเรียบร้อยแล้ว โดยมี เชงิ พาณชิ ยใ์ นระหวา่ งปี 2563 ถงึ ปี 2565 ผู้ลงทุนสถาบันและผู้ลงทุนรายใหญ่เป็นจ�ำนวนมากได้ให้ ความสนใจและแสดงความจำ� นงเพอ่ื ลงทนุ ในหนุ้ กขู้ องบรษิ ทั ฯ นอกจากนี้ บรษิ ทั ฯ ไดเ้ ข้าลงทุนใน Gulf WHA MT โดยถือ เกนิ กวา่ จำ� นวนทเี่ สนอขายประมาณเกอื บ 4 เทา่ โดยหนุ้ กแู้ บง่ หุน้ ร้อยละ 35 ร่วมกบั WHAUP ซง่ึ ถอื หุ้นรอ้ ยละ 35.0 และ เปน็ 4 ชดุ อายุ 3, 5, 7 และ 10 ปี มอี ตั ราดอกเบยี้ เฉลยี่ อยู่ MITG ถือหุ้นร้อยละ 30.0 ด�ำเนินธุรกิจจัดจ�ำหน่ายก๊าซ ท่ี 3.3% ตอ่ ปแี ละอายหุ นุ้ กเู้ ฉลยี่ 5.7 ปี ธรรมชาติทางท่อให้กับลูกค้าในนิคมอุตสาหกรรมของกลุ่ม WHA จ�ำนวน 2 โครงการ ปัจจบุ ันโครงการ NGD2 ได้เปิด ในสว่ นของนโยบายบัญชีท่สี ำ� คญั ของบรษิ ัทฯ ไดป้ ฏิบตั ติ าม ด�ำเนินการเชิงพาณิชย์แล้วในเดือนธันวาคม 2561 และ มาตรฐานบญั ชขี องไทย โดยบรษิ ทั ภายในกลมุ่ ไดเ้ ลอื กปฏบิ ตั ิ โครงการ NGD4 อยใู่ นระหว่างกอ่ สรา้ ง และคาดวา่ จะเปิด ตามการบญั ชปี อ้ งกนั ความเสยี่ งเฉพาะสญั ญาซอื้ ขายเงนิ ตรา ดำ� เนนิ การเชิงพาณชิ ย์ในเดอื นเมษายน ปี 2562 ต่างประเทศล่วงหน้า ซ่ึงเป็นการเข้าท�ำสัญญาเพ่ือป้องกัน ความเสี่ยงกระแสเงินสด ซึ่งจะบันทึกบัญชีรับรู้อนุพันธ์ หากโครงการโรงไฟฟา้ ทงั้ หมดของกลมุ่ บรษิ ทั ตามทกี่ ลา่ วมา ทางการเงนิ เมอื่ เรม่ิ แรกตามมลู คา่ ยตุ ธิ รรม ณ วนั ทใ่ี นสญั ญา ขา้ งตน้ ทงั้ ในและตา่ งประเทศเปดิ ดำ� เนนิ การเชงิ พาณชิ ยค์ รบ และ รบั รกู้ ารเปลย่ี นแปลงในมลู คา่ ยตุ ธิ รรมเปน็ กำ� ไร (ขาดทนุ ) ทุกโครงการ กลุ่มบริษัทฯ จะมีก�ำลังการผลิตไฟฟ้าติดต้ัง จากอนุพันธ์ทางการเงินในก�ำไรหรือขาดทุน หากผลกำ� ไร

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) หรือขาดทุนส่วนที่มีประสิทธิผล จะรับรู้การเปลี่ยนแปลง ภายหลงั จะยงั คงถกู บนั ทกึ บญั ชดี ว้ ยวธิ กี ารเดมิ และในปที ผ่ี า่ น ในมลู คา่ ยตุ ธิ รรมเปน็ กำ� ไร (ขาดทนุ ) ในกำ� ไรขาดทนุ เบด็ เสรจ็ มา บริษัทฯ มีการเข้าไปลงทุนในต่างประเทศ ซึ่งบริษัทฯ อนื่ โดยแสดงเปน็ รายการแยกตา่ งหาก และหากผลกำ� ไรหรอื ได้น�ำมาตรฐานการรายงานทางการเงิน ฉบับที่ 11 เรื่อง ขาดทุนส่วนที่ไม่มีประสิทธิผลจะรับรู้เป็นก�ำไรหรือขาดทุน การร่วมการงาน และ มาตรฐานบัญชีฉบับท่ี 28 เรื่อง ทันที นอกจากน้ี บริษัทฯ ได้มีการน�ำเอามาตรฐานบัญชีท่ี เงินลงทุนในบริษัทร่วมและการร่วมค้า มาถือปฏิบัติ โดย เก่ียวกับสัญญาเช่าการเงินมาบังคับใช้ ซ่ึงโรงไฟฟ้า IPP บริษัทฯ พิจารณาร่วมกับผู้ตรวจสอบบัญชีและจัดประเภท ท่อี ยภู่ ายใต้กล่มุ GJP จำ� นวน 2 โครงการ ได้รบั ผลกระทบ เปน็ กจิ การรว่ มคา้ ในปี 2561 สำ� หรบั การลงทนุ ในเวยี ดนาม โดยมกี ารเปลย่ี นแปลงการบนั ทกึ บญั ชที ส่ี ำ� คญั คอื (1) เปลยี่ น โครงการภายใต้ TTCIZ-01, TTCIZ-02 และ Mekong Wind การบันทึกรายได้ค่าความพร้อมจ่ายท่ีได้รับจาก กฟผ. Power JSC และการลงทุนในโอมานโครงการโรงไฟฟ้า เป็นการบันทึกรายได้จากสัญญาเช่าการเงิน และค่าตัด Duqm โดยรบั รสู้ ว่ นแบง่ ก�ำไร (ขาดทุน) ในงบกำ� ไรขาดทนุ จ�ำหน่ายลูกหนี้เช่าการเงิน (2) เปล่ียนการบันทึกสินทรัพย์ เบ็ดเสรจ็ ของ บริษัทฯ และตัง้ แตป่ ี 2562 เป็นต้นไป บรษิ ทั ฯ ท่ีดิน อาคารและอุปกรณ์ เป็นการบันทึกลูกหน้ีสัญญาเช่า จัดประเภทโครงการภายใต้ TTCIZ-02 เปน็ บริษทั ย่อย และ การเงิน และไม่มีการบันทึกค่าเส่ือมราคาเป็นค่าใช้จ่าย รวมงบการเงนิ ของโครงการดงั กลา่ วไวใ้ นงบการเงนิ รวมของ แต่ทั้งน้ีในส่วนของค่าเช้ือเพลิง และค่าใช้จ่ายในการด�ำเนิน บรษิ ทั ฯ  งานอ่ืนๆ รวมถึงค่าเส่ือมราคาของสินทรัพย์ท่ีเกิดข้ึนใน 54 สรปุ ผลการดำ� เนินงานส�ำหรบั ปี 2561 เทยี บกบั ปี 2560 รายงานประจำ�ปี 2561 ขอ้ มลู ทางการเงินที่ส�ำคญั 2560 2561 เปลย่ี นแปลง ล้านบาท ล้านบาท % YoY 8,529.1 20,094.5 135.6% รายได้รวมจากการด�ำเนินธรุ กจิ 4,350.4 17,181.1 294.9% รายได้จากการขายและให้บริการ 3,981.7 2,615.5 -34.3% สว่ นแบ่งก�ำไรจากบรษิ ทั รว่ มและกจิ การร่วมคา้ 3,906.9 4,141.2 6.0% ก�ำไรสุทธิสำ� หรับงวด 3,451.4 3,028.1 -12.3% ก�ำไรส่วนท่ีเป็นของผถู้ อื หุ้นของบริษัทใหญ ่ หกั : กำ� ไร (ขาดทนุ ) จากอัตราแลกเปล่ยี นสุทธสิ ่วนของบรษิ ัทใหญ่ 547.8 81.6 -85.1% หัก: ก�ำไร (ขาดทุน) จากอัตราแลกเปลี่ยนสุทธิของสว่ นแบง่ ก�ำไร จากบริษทั รว่ ม GJP 1,344.3 120.2 -91.1% ก�ำไรสว่ นทเ่ี ปน็ ของผ้ถู อื ห้นุ ของบริษทั ใหญไ่ ม่รวมผลกระทบจากอตั ราแลกเปลย่ี น (Core profit) 1,559.3 2,826.4 81.3% ส่วนแบง่ กำ� ไร (ขาดทนุ ) จากบรษิ ัทรว่ ม GJP ไม่รวมผลกระทบจากอตั ราแลกเปลีย่ น 2,640.4 2,508.9 -5.0%

• บรษิ ทั ฯ มรี ายไดร้ วมจากการดำ� เนนิ ธรุ กจิ ในปี 2561 เปน็ 278.64 บาทต่อลา้ นบที ยี ู ในเดอื นธันวาคม 2561 รายงานประจำ�ปี 2561 เทา่ กบั 20,094.5 ลา้ นบาท เพม่ิ ขน้ึ 135.6% YoY ซง่ึ ในขณะทอ่ี ตั ราค่าไฟฟ้าอตั โนมตั ิ Ft ในปี 2561 ไม่ได้มี สาเหตหุ ลกั เกดิ จากรายไดจ้ ากการขายและบรกิ ารทเ่ี พมิ่ การปรบั เพิ่มขึน้ ตามโดยตรงึ อยู่ท่ี (0.1590) บาทตลอด 55 ข้นึ อยา่ งมนี ยั สำ� คญั จาก 4,350.4 ล้านบาทในปี 2560 ท้งั ปี เปน็ 17,181.1 ลา้ นบาท ในปี 2561 หรอื 294.9% YoY บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) เนื่องจากการท่ีกลุ่ม GMP รับรู้รายได้เต็มปีของ • Core profit ในปี 2561 เทา่ กับ 2,826.4 ล้านบาท โครงการโรงไฟฟา้ SPP ทเ่ี ปดิ ดำ� เนนิ การเชงิ พาณชิ ยใ์ น เพมิ่ ขน้ึ 81.3% จากปที ผี่ า่ นมา จากผลประกอบการท่ี ปี 2560 (GVTP, GTS1, GTS2 และ GTS3) และ ดีข้ึนอย่างมีนัยส�ำคัญของกลุ่ม GMP ซึ่งในปี 2561 การทยอยเปิดด�ำเนินการของโครงการโรงไฟฟ้า SPP บรษิ ทั ฯ สามารถรบั รผู้ ลประกอบการเตม็ ปขี องโครงการ อีก 4 โครงการในปี 2561 ได้แก่ GTS4, GNC, GBL โรงไฟฟ้า SPP ท่ีเปิดด�ำเนินการแล้ว 4 โครงการใน และ GBP นอกจากน้ี โครงการโรงไฟฟ้าจ�ำนวน ปี 2560 รวมถึงรับรู้ผลประกอบการของโครงการโรง 4 โครงการที่เปดิ ดำ� เนนิ การในปี 2560 ยงั สามารถขาย ไฟฟ้าท่ีไดเ้ ปดิ ด�ำเนนิ การเชงิ พาณชิ ย์อีก 4 โครงการใน ไฟฟา้ ใหแ้ ก่ กฟผ. และลกู ค้าอุตสาหกรรมเพ่ิมขึน้ จากปี ระหว่าง ปี 2561 เม่อื เทยี บกับการรับร้ผู ลประกอบการ กอ่ น โดยเฉพาะอยา่ งยง่ิ กลมุ่ ลกู คา้ อตุ สาหกรรมซง่ึ โดย ของโครงการโรงไฟฟ้า SPP เพียง 4 โครงการใน รวมแลว้ ในปี 2561 กลุม่ GMP มรี ายได้จากการขาย ปี 2560 ทงั้ น้ี อัตราก�ำไรของกลมุ่ GMP ในปี 2561 ไฟฟา้ ให้กล่มุ ลูกค้าอุตสาหกรรมเพม่ิ สูงขน้ึ ถึง 293.3% กส็ งู กว่า ปีท่ีผ่านมาด้วยเช่นกัน เน่ืองจากโครงการโรง และ รายได้จากการขายไอน�้ำเพิม่ สูงขน้ึ ถงึ 449.3% ไฟฟา้ มปี รมิ าณการขายไฟฟา้ และไอนำ้� ใหก้ บั กลมุ่ ลกู คา้ อุตสาหกรรมที่เพ่ิมมากขึ้นอย่างมีนัยส�ำคัญ ท�ำให้ บริษัทฯ รับรู้ส่วนแบ่งก�ำไรจากบริษัทร่วม GJP ก่อน สามารถเดินเครื่องได้อย่างเต็มประสิทธิภาพมากยิ่งข้ึน กำ� ไร (ขาดทนุ ) จากอตั ราแลกเปลย่ี นในปี 2561 จำ� นวน และมีอัตราการใช้ความร้อน (Heat Rate) ท่ีลดต�่ำลง 2,508.9 ล้านบาท ลดลง 5.0% จากส่วนแบ่งก�ำไร อย่างไรกด็ ี ส่วนแบ่งกำ� ไรจาก GJP นั้นปรับตัวลดลง จำ� นวน 2,640.4 ล้านบาท ในปี 2560 ซึ่งมสี าเหตุหลกั 5.0% YoY ตามรายละเอยี ดขา้ งตน้ มาจากการที่โครงการโรงไฟฟ้า GNS มีอัตราค่า ความพร้อมจ่ายตามสัญญาซ้ือขายไฟฟ้า (Availability • กำ� ไรสทุ ธสิ ว่ นทเ่ี ปน็ ของบรษิ ทั ใหญล่ ดลง 12.3% YoY Payment - AP) ลดลงจากปีก่อนหน้า ในขณะที่ สาเหตุหลักมาจากการรับรู้ก�ำไร (ขาดทุน) จากอัตรา โครงการโรงไฟฟ้า GUT ยังสามารถท�ำก�ำไร (ไม่รวม แลกเปล่ยี นทย่ี ังไมเ่ กดิ ขน้ึ จริง (Unrealized FX Gain/ ผลกระทบจากอัตราแลกเปลี่ยน) ได้ดีกว่าปี 2560 (Loss) ในปี 2561 ทลี่ ดลงจากปี 2560 อยา่ งมนี ยั สำ� คญั ประมาณ 2.8% เนอ่ื งจากยงั คงไดร้ บั คา่ ความพรอ้ มจา่ ย โดย ณ สิ้นปี 2560 บริษัทฯ มีผลก�ำไรจากอัตรา ตามสญั ญาเพม่ิ ขนึ้ เลก็ นอ้ ยประมาณ 0.7% จากปี 2560 แลกเปล่ียนจ�ำนวน 1,892.1 ล้านบาท เทียบกับส้ินปี สำ� หรับโครงการโรงไฟฟ้า SPP จ�ำนวน 7 โครงการนั้น 2561 ท่ีมีผลก�ำไรจากอัตราแลกเปล่ียนเพียง 201.8 มผี ลการดำ� เนนิ งานใกลเ้ คยี งกบั ปี 2560 แมว้ า่ จะมกี ำ� ไร ล้านบาท ท้ังน้ี เน่ืองจากอัตราแลกเปล่ียนเงินบาทต่อ เพม่ิ ขน้ึ จากการมกี ลมุ่ ลกู คา้ อตุ สาหกรรมรายใหมถ่ งึ 16 ดอลลาร์สหรัฐได้แข็งค่าขึ้นมากจากส้ินปี 2559 ที่ เมกะวตั ต์ หรอื คดิ เปน็ ปรมิ าณการขายไฟฟา้ ทเี่ พม่ิ ขน้ึ ถงึ 36.0025 เปน็ 32.8472 บาทต่อดอลลารส์ หรัฐในสิน้ ปี 20.0% ในระหวา่ งปีกต็ าม แตโ่ ครงการโรงไฟฟ้าท้งั 7 2560 และแขง็ ค่าข้นึ ตอ่ เนือ่ งอกี เพียงเลก็ น้อย ณ สนิ้ ปี โครงการไดม้ กี ารหยดุ ซอ่ มบำ� รงุ ตามแผน (A Inspection) 2561 ท่ี 32.6148 บาทต่อดอลลาร์สหรัฐ โดยก�ำไร โดยใชจ้ ำ� นวนวนั ซอ่ มบำ� รงุ ตามแผนในปี 2561 มากกวา่ (ขาดทุน) จากอัตราแลกเปล่ยี นนนั้ มาจากการแปลงคา่ วันซ่อมบ�ำรุงตามแผนในปีท่ีผ่านมา ประกอบกับราคา หน้ีสกุล เงินดอลลาร์สหรัฐให้เป็นเงินบาทด้วยอัตรา ค่าก๊าซธรรมชาติท่ีเพ่ิมสูงขึ้นมาก ในปี 2561 จาก แลกเปลีย่ น ณ วนั สน้ิ งวดบญั ชที ก่ี ล่าวไปในขา้ งตน้ 239.56 บาทต่อล้านบีทียู ในเดือนมกราคม 2561

การวิเคราะหผ์ ลการดำ� เนินงาน สำ� หรับงวดปสี น้ิ สดุ วันท่ี 31 ธันวาคม 2561 โครงสรา้ งรายได้ บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) โครงสร้างรายได ้ 2560 2561 เปลี่ยนแปลง ลา้ นบาท ลา้ นบาท % YoY รายไดจ้ ากการขาย 4,078.5 16,881.1 313.9% รายได้จากการขายไฟฟ้าใหแ้ ก่ กฟผ. และ กฟภ. 3,050.0 12,684.6 315.9% รายไดจ้ ากการขายไฟฟา้ ให้แกล่ กู คา้ อุตสาหกรรม 3,661.1 293.3% รายไดจ้ ากการขายไอน�ำ้ ให้แก่ลูกค้าอตุ สาหกรรม 931.0 รายได้คา่ บริหารจดั การ 97.5 535.4 449.3% สว่ นแบง่ กำ� ไรจากบริษทั ร่วมและกิจการร่วมค้า 272.0 300.0 10.3% เงนิ ปนั ผลรับ 3,981.7 2,615.5 -34.3% ดอกเบี้ยรับ 109.4 107.2 -2.0% รายได้อนื่ 44.7 181.2 305.3% รายได้รวมจากการดำ� เนนิ ธรุ กิจ 42.8 8,529.1 9.4 -78.0% 20,094.5 135.6% รายได้จากการขายรายงานประจำ�ปี 2561 รายได้จากการขายในปี 2561 เท่ากับ 16,881.1 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 12,802.7 ล้านบาท หรือ 313.9% YoY สาเหตุหลัก 56 เกิดจากการรบั รรู้ ายไดเ้ ต็มปีโครงการโรงไฟฟา้ SPP จำ� นวน 4 โครงการภายใต้กลุ่ม GMP ทีเ่ ปดิ ดำ� เนนิ การเชิงพาณิชย์ในปี 2560 (GVTP, GTS1, GTS2 และ GTS3) รวมถึงการรบั รรู้ ายได้จากการทยอยเปิดด�ำเนินการของโครงการโรงไฟฟา้ SPP อกี 4 โครงการในปี 2561 ไดแ้ ก่ GTS4, GNC, GBL และ GBP นอกจากนี้ โครงการโรงไฟฟา้ จำ� นวน 4 โครงการทเี่ ปดิ ดำ� เนนิ การ ในปี 2560 ยังสามารถขายไฟฟ้าให้แก่ กฟผ. และลูกค้าอุตสาหกรรมเพิ่มข้ึนจากปีก่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มลูกค้า อตุ สาหกรรมซงึ่ โดยรวมแลว้ ในปี 2561 กลมุ่ GMP มรี ายไดจ้ ากการขายไฟฟา้ ใหก้ ลมุ่ ลกู คา้ อตุ สาหกรรมเพม่ิ สงู ขน้ึ ถงึ 293.3% และจากการขายไอน�้ำเพมิ่ สงู ข้ึนถงึ 449.3% ตารางแสดงปรมิ าณการขายไฟฟ้า และไอนำ้� ของโครงการโรงไฟฟา้ ภายใต้บรษิ ัทยอ่ ย GMP ปริมาณการขายไฟฟ้า ไอน�้ำ และน�ำ้ เย็น 2560 2561 เปล่ยี นแปลง % YoY โครงการโรงไฟฟา้ 8 SPPs ปรมิ าณการขายไฟฟา้ ให้กฟผ. (กกิ ะวัตต์-ชัว่ โมง) 1,048.3 4,088.8 290.0% ปริมาณการขายไฟฟา้ ใหล้ กู ค้าอตุ สาหกรรม (กิกะวัตต์-ชว่ั โมง) 269.2 1,152.4 328.1% ปรมิ าณการขายไอน�ำ้ (ตันตอ่ ช่วั โมง) 120,278.8 563,096.4 368.2% รายได้คา่ บริหารจัดการ รายไดค้ า่ บรหิ ารจดั การเปน็ รายไดจ้ ากการทบ่ี รษิ ทั ฯ ใหบ้ รกิ ารแกก่ ลมุ่ บรษิ ทั รว่ ม GJP โดยในปี 2561 บรษิ ทั ฯ มรี ายไดค้ า่ บรหิ าร จดั การเทา่ กบั 300.0 ลา้ นบาท เพมิ่ ขนึ้ 28.0 ลา้ นบาท หรอื 10.3% YoY เนอื่ งจากบรษิ ทั ฯ ปรบั โครงสรา้ งสญั ญาจดั หาบคุ ลากร (Secondment Agreement) และจดั ทำ� สญั ญาบรกิ ารบำ� รงุ รกั ษาหลกั ใหก้ บั โครงการโรงไฟฟา้ ภายใตบ้ รษิ ทั รว่ ม GJP เพม่ิ เตมิ อกี 1 สัญญาในชว่ งปลายปี 2560

รายไดอ้ น่ื รายได้อ่ืนในปี 2561 เท่ากบั 9.4 ล้านบาท ลดลง 33.4 ลา้ นบาท หรือ 78.0% YoY เนอ่ื งจากในไตรมาสที่ 3 ปี 2560 บริษัทฯ มกี �ำไรจากการขายเงนิ ลงทนุ เผือ่ ขาย 19.0 ล้านบาท และไดร้ ับเงินคา่ ปรบั จากผรู้ ับเหมา EPC จำ� นวนประมาณ 16.1 ลา้ นบาท ซ่งึ รายการเหลา่ นเี้ ปน็ รายการทเี่ กดิ ขน้ึ เพยี งครง้ั เดยี ว (non-recurring items) โครงสร้างตน้ ทุนและค่าใช้จา่ ย โครงสรา้ งต้นทุนและค่าใชจ้ ่าย 2560 2561 เปล่ยี นแปลง รายงานประจำ�ปี 2561 ลา้ นบาท ล้านบาท % YoY ต้นทนุ จากการขาย (3,096.9) (12,515.8) 304.1% ต้นทุนคา่ ก๊าซธรรมชาติ (2,363.5) (10,303.2) 335.9% ต้นทุนค่าด�ำเนินงานและบ�ำรงุ รกั ษา คา่ เสื่อมราคา (119.9) (233.0) 94.3% ตน้ ทุนอนื่ ๆ (363.3) (1,374.2) 278.3% ตน้ ทุนค่าบรหิ ารจดั การ (250.3) รวมต้นทนุ ขายและค่าบรหิ ารจดั การ (189.3) (605.5) 141.9% คา่ ใชจ้ า่ ยในการบรหิ าร (SG&A) (3,286.2) (165.0) -12.9% (957.4) (12,680.8) 285.9% รวมตน้ ทุนและค่าใช้จ่ายทั้งส้นิ (1,489.6) 55.6% (4,243.6) (14,170.4) 233.9% ต้นทุนจากการขาย ตน้ ทุนค่าบรหิ ารจัดการ 57 ต้นทุนจากการขายในปี 2561 เทา่ กบั 12,515.8 ล้านบาท ต้นทุนค่าบริหารจัดการเป็นต้นทุนจากการท่ีบริษัทฯ บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) เพมิ่ ขน้ึ 9,418.9 ลา้ นบาท หรอื 304.1% YoY จากการทโี่ ดย ใหบ้ รกิ ารแกก่ ล่มุ บริษัทร่วม GJP โดยในปี 2561 บริษัทฯ รวมโครงการโรงไฟฟา้ ภายใต้กลุม่ GMP มีปริมาณการขาย มตี น้ ทนุ คา่ บรหิ ารจดั การเทา่ กบั 165.0 ลา้ นบาท ลดลง 24.4 ไฟฟา้ และไอนำ้� เพมิ่ ขนึ้ ในปี 2561 และราคาคา่ กา๊ ซธรรมชาติ ล้านบาท หรือ 12.9% YoY การลดลงดังกล่าวมีสาเหต ุ เฉลี่ยยังได้ปรับเพิ่มข้ึนอย่างมีนัยส�ำคัญโดยคิดเป็น 10% มาจากการท่ีโดยรวมบริษัทฯ สามารถจัดสรรบุคลากรใน YoY โดยประมาณ อยา่ งไรก็ตาม ด้วยในปี 2561 โครงการ การบริหารจัดการให้แก่กลุ่มบริษัทร่วม GJP ได้อย่างมี โรงไฟฟ้า SPP ในกลุ่ม GMP สามารถเดินเครื่องจักรได ้ ประสิทธภิ าพมากขึ้น จึงทำ� ใหต้ ้นทุนดังกลา่ วลดลง เตม็ ประสทิ ธภิ าพมากยงิ่ ขนึ้ เนอ่ื งจากมปี รมิ าณการขายไฟฟา้ และไอนำ้� ทมี่ ากขน้ึ จากปี 2560 ทำ� ใหม้ อี ตั ราการใชค้ วามรอ้ น คา่ ใช้จ่ายในการบริหาร (Heat Rate) ทด่ี ขี น้ึ จากปที ผี่ า่ นมา สง่ ผลใหอ้ ตั ราตน้ ทนุ ขาย ตอ่ รายไดจ้ ากการขายปรบั ตวั เพม่ิ ขน้ึ จากปี 2560 เพยี ง 2.4% ในปี 2561 กลุ่มบริษัทฯ มีค่าใช้จ่ายในการบริหารจ�ำนวน แม้ราคาค่าก๊าซจะปรับตัวขึ้นมากดังกล่าวในขณะท่ีอัตรา 1,489.6 ล้านบาท เพิม่ ขน้ึ จาก 957.4 ลา้ นบาท ในปี 2560 คา่ ไฟฟา้ อตั โนมัติ Ft ยงั คงถูกตรงึ ไวท้ ่ี (0.1590) บาทตลอด หรอื เพม่ิ ขน้ึ 55.6% YoY โดยมสี าเหตมุ าจากกจิ กรรมทเ่ี พม่ิ ทง้ั ปี 2561 ก็ตาม ทั้งน้ี ตน้ ทุนคา่ ดำ� เนินงานและบ�ำรุงรักษา ข้ึนของกลุ่มโรงไฟฟ้าทั้งท่ีเปิดด�ำเนินการในระหว่างปีและ ซ่ึงรวมถึงค่าใช้จ่ายเก่ียวกับพนักงานท่ีประจ�ำโครงการ ทีก่ ำ� ลงั อยู่ระหว่างก่อสร้าง ทง้ั น้ี ยังรวมถงึ ค่าใชจ้ า่ ยโฆษณา โรงไฟฟ้า ค่าเสื่อมราคา และต้นทุนอื่นๆ ที่เพิ่มข้ึนจาก ประชาสัมพันธ์ที่เพิ่มข้ึนจากปี 2560 ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายท่ี ปี 2560 นัน้ สาเหตหุ ลักมาจากการรับรตู้ น้ ทนุ จากโครงการ เกิดขึ้นเพยี งครั้งเดยี วอกี ด้วย โรงไฟฟา้ SPP ภายใต้กลมุ่ GMP ทีท่ ยอยเปิดด�ำเนนิ การ ในปี 2561 จ�ำนวน 4 โครงการ

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ตน้ ทนุ ทางการเงนิ ตน้ ทุนทางการเงนิ ในปี 2561 เท่ากบั 1,938.3 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 510.7 ล้านบาทหรอื 35.8% YoY เนอ่ื งจากกล่มุ บรษิ ัทฯ มี ภาระดอกเบย้ี จ่ายท่ีเพิม่ สูงขน้ึ 75% YoY จาก 980.9 ล้านบาทในปี 2560 เปน็ 1,719.8 ล้านบาทในปี 2561 จากการเพ่ิมขนึ้ ของเงินก้ยู ืมจากสถาบนั การเงินเพอื่ การก่อสร้างโครงการโรงไฟฟ้าของโครงการโรงไฟฟา้ ภายใตก้ ลมุ่ GMP, GCG และ IPD และการเปิดด�ำเนินการเชงิ พาณิชย์ของโครงการโรงไฟฟ้าภายใต้กลุ่ม GMP สง่ ผลให้บริษทั ฯ มกี ารบันทึกตน้ ทนุ ทางการเงนิ เพมิ่ ขน้ึ แมว้ า่ บรษิ ทั ฯ ไดม้ กี ารคนื เงนิ กไู้ ปแลว้ บางสว่ นในเดอื นมกราคม 2561 อยา่ งไรกต็ าม การทยอยเบกิ เงนิ กทู้ ม่ี ากขนึ้ ตาม กิจกรรมการกอ่ สรา้ งของโครงการโรงไฟฟา้ ดงั กลา่ ว ทำ� ใหค้ า่ ธรรมเนยี มผกู พนั หนี้ (Commitment Fee) ในปี 2561 บนั ทกึ ไวท้ ่ี 54.9 ลา้ นบาท ลดลง 34.5% จากปี 2560 ที่ 83.9 ลา้ นบาทดว้ ยเชน่ กนั ค่าธรรมเนียมคำ�้ ประกันในปี 2561 จ�ำนวน 103.3 ล้านบาท ลดลงอย่างมนี ยั สำ� คญั จากปี 2560 ที่ 323.2 ล้านบาท เนอ่ื งจาก ไดม้ ีการตอ่ รองลดอตั ราค่าธรรมเนียมการค�ำ้ ประกันเงนิ กู้ของกล่มุ บรษิ ัทฯ ตน้ ทนุ ทางการเงิน 2560 2561 เปลยี่ นแปลง ลา้ นบาท ล้านบาท % YoY ดอกเบยี้ จา่ ย 980.9 1,719.8 75.3% ค่าธรรมเนียมการคำ�้ ประกนั 323.2 103.3 -68.0% คา่ ธรรมเนียมผกู พันหน ี้ 83.9 54.9 -34.5% อื่นๆ 39.7 60.3 51.8% รวมต้นทนุ ทางการเงนิ 1,427.7 1,938.3 35.8% 58 ก�ำไรสุทธแิ ละก�ำไรสทุ ธิท่ีไมร่ วมผลกระทบจากอตั ราแลกเปลีย่ น (Core Profit) รายงานประจำ�ปี 2561 ก�ำไรส�ำหรบั งวด 2560 2561 เปลยี่ นแปลง ล้านบาท ล้านบาท % YoY 1,064.2 ก�ำไรขั้นตน้ 3,906.9 4,500.4 322.9% ก�ำไรสุทธสิ ำ� หรับงวด 3,451.4 4,141.2 6.0% ก�ำไรส่วนท่เี ป็นของผูถ้ อื หนุ้ ของบรษิ ทั ใหญ่ 3,028.1 -12.3% หกั : ก�ำไร (ขาดทนุ ) จากอัตราแลกเปล่ยี นสุทธิสว่ นของบริษทั ใหญ ่ 547.8 หกั : ก�ำไร (ขาดทนุ ) จากอตั ราแลกเปลีย่ นสทุ ธิของส่วนแบ่งกำ� ไรจากบรษิ ทั ร่วม GJP 1,344.3 81.6 -85.1% กำ� ไรส่วนที่เป็นของผถู้ อื หนุ้ ของบรษิ ทั ใหญไ่ ม่รวมผลกระทบจากอตั ราแลกเปลยี่ น 120.2 -91.1% (Core profit) 1,559.3 อตั รากำ� ไรข้ันตน้ จากการขาย 24.1% 2,826.4 81.3% 30.4% 25.9% 1.8% อัตราก�ำไรขั้นตน้ จากการบรหิ ารจัดการ 45.0% 14.6% กำ� ไรข้ันต้น กลุ่มบริษทั ฯ มีก�ำไรขนั้ ต้นในปี 2561 เทา่ กบั 4,500.4 ล้านบาท เพม่ิ ขนึ้ 3,436.2 ลา้ นบาท หรอื 322.9% YoY การเพ่มิ ขนึ้ ดงั กล่าวโดยหลักเกดิ จากกำ� ไรของธุรกจิ ขายไฟฟา้ และไอน้�ำท่เี พม่ิ ข้นึ 3,383.8 ลา้ นบาท อัตรากำ� ไรขน้ั ตน้ เพิ่มขน้ึ จาก 24.1% ในปี 2560 เป็น 25.9% ในปี 2561 นอกจากนี้ บรษิ ัทฯ ยังสามารถบริหารต้นทนุ คา่ บริหารจดั การได้ดีมากยิง่ ขนึ้ ทำ� ให้มกี �ำไร ขั้นต้นจากธุรกิจบริหารจัดการเพิ่มข้ึน 52.4 ล้านบาท และมีอัตราก�ำไรข้ันต้นของธุรกิจบริหารจัดการเพ่ิมข้ึนจาก 30.4% ในปี 2560 เป็น 45.0% ในปี 2561

ส่วนแบง่ ก�ำไรจากบริษัทรว่ มและกิจการร่วมคา้ 2560 2561 เปลี่ยนแปลง สว่ นแบง่ ก�ำไรจากบริษทั ร่วมและกจิ การรว่ มคา้ ล้านบาท ล้านบาท % YoY 3,984.7 2,629.1 -34.0% ส่วนแบง่ ก�ำไรจากบริษทั รว่ ม GJP (3.0) (1.0) N.A. สว่ นแบง่ ก�ำไรจากกิจการร่วมค้าจาก Gulf WHA MT - 2.0 N.A. สว่ นแบง่ ก�ำไรจากกจิ การรว่ มคา้ ในประเทศเวยี ดนาม - (14.6) N.A. ส่วนแบ่งกำ� ไรจากกจิ การรว่ มคา้ ในประเทศโอมาน รวมส่วนแบ่งกำ� ไรจากบริษทั รว่ มและกิจการรว่ มค้า 3,981.7 2,615.5 -34.0% หกั : ก�ำไร (ขาดทุน) จากอัตราแลกเปลีย่ นของบริษทั ร่วม GJP 1,344.3 120.2 -91.1% สว่ นแบง่ ก�ำไรจากบริษทั รว่ ม GJP ไมร่ วมผลกระทบจาก FX 2,640.4 2,508.9 -5.0% กลมุ่ บริษทั ฯ รบั รสู้ ว่ นแบง่ ก�ำไรจากบริษทั รว่ มและกิจการรว่ มค้าในปี 2561 จำ� นวน 2,615.5 ล้านบาท ลดลง 34.0% จากปี รายงานประจำ�ปี 2561 2560 ที่ 3,981.7 ลา้ นบาท เนอื่ งจาก ณ สนิ้ ปี 2561 บรษิ ทั ฯ ไดม้ กี ารลงทนุ กลมุ่ กจิ การรว่ มคา้ เพมิ่ เตมิ ไดแ้ ก่ กลมุ่ Gulf WHA MT, โครงการโรงไฟฟ้าในประเทศเวียดนามและโอมาน อย่างไรก็ตาม ส่วนแบ่งก�ำไรโดยส่วนใหญ่ยังคงมาจากกลุ่ม GJP ซ่ึง 59 หากไม่รวมผลกระทบจากอัตราแลกเปลี่ยนที่แฝงอยู่ในส่วนแบ่งก�ำไรดังกล่าวจะท�ำให้กลุ่มบริษัทฯ รับรู้ส่วนแบ่งก�ำไรจาก บรษิ ัทรว่ มในปี 2561 ที่ 2,508.9 ลา้ นบาท ลดลงจากปี 2560 เพียง 131.5 ล้านบาทหรือ 5% YoY บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) จากตารางปริมาณการขายไฟฟ้า ไอนำ้� และนำ้� เย็นของกลุม่ GJP พบวา่ กล่มุ IPP มปี รมิ าณการขายไฟฟ้าให้กับ กฟผ. ลดลง ประมาณ 48.5% YoY ในขณะทีก่ ลมุ่ SPP มปี รมิ าณการขายไฟฟ้าให้กับ กฟผ. ลดลงเพียงเลก็ น้อย แตป่ ริมาณทีข่ ายไฟฟา้ ให้ลูกค้าอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้นมากถึง 20.0% จากการท่ีกลุ่มโรงไฟฟ้าสามารถท�ำสัญญาซ้ือขายไฟฟ้ากับลูกค้าอุตสาหกรรม รายใหม่ได้ถึง 16 เมกกะวัตต์ อย่างไรก็ดี ปริมาณการขายไอน�้ำให้กับลูกค้าอุตสาหกรรมนั้นลดลง 6.0% YoY เนื่องจาก โรงไฟฟา้ 7 SPP มีจำ� นวนวนั ในการหยุดซอ่ มบำ� รงุ ตามแผนในปี 2561 มากกวา่ ปี 2560 ซ่ึงในช่วงหยดุ ซ่อมบำ� รุงดังกล่าว จะไม่สามารถจำ� หนา่ ยไอนำ�้ ใหก้ ับลูกค้าได้ ตารางแสดงปริมาณการขายไฟฟ้า ไอน�้ำและนำ�้ เยน็ ของโครงการโรงไฟฟา้ ภายใต้บริษทั รว่ ม GJP ปรมิ าณการขายไฟฟา้ ไอนำ�้ และน้�ำเย็น 2560 2561 เปลี่ยนแปลง % YoY โครงการโรงไฟฟ้า IPP ปริมาณการขายไฟฟา้ ให้ กฟผ. (กิกะวตั ต-์ ช่ัวโมง) 10,348.0 5,332.2 -48.5% โครงการโรงไฟฟ้า SPP ปรมิ าณการขายไฟฟ้าใหก้ ฟผ. (กกิ ะวตั ต์-ช่ัวโมง) 4,521.7 4,464.4 -1.3% ปริมาณการขายไฟฟ้าให้ลูกค้าอตุ สาหกรรม (กิกะวัตต-์ ชวั่ โมง) 937.7 1,124.9 20.0% ปริมาณการขายไอน้ำ� (ตันต่อชั่วโมง) 285,849.8 268,802.6 -6.0% ปรมิ าณการขายนำ้� เย็น (ตนั ความเย็นตอ่ ชวั่ โมง) 29,039,291.0 29,013,443.0 -0.1%

ก�ำไร (ขาดทนุ ) จากอัตราแลกเปลยี่ น ก�ำไร (ขาดทุน) จากอัตราแลกเปล่ียนนั้นโดยหลักมาจากการที่โครงการโรงไฟฟ้าภายใต้กลุ่ม GMP มีเงินกู้ยืมระยะยาวใน สกลุ เงินต่างประเทศ (ดอลลาร์สหรฐั ) จงึ ทำ� ใหก้ ลุ่มบรษิ ัทฯ ต้องรับรผู้ ลก�ำไร (ขาดทุน) จากอัตราแลกเปลย่ี นที่ยังไม่ไดเ้ กดิ ขน้ึ ซงึ่ เกดิ จากการแปลงมลู คา่ หนร้ี ะยะยาวสกลุ เงนิ ดอลลารส์ หรฐั นน้ั ใหเ้ ปน็ สกลุ บาทดว้ ยอตั ราแลกเปลยี่ น ณ วนั สน้ิ งวดบญั ชใี ดๆ โดยหากค่าเงินบาทแข็งค่าข้ึนเมื่อเทียบกับเงินดอลลาร์สหรัฐ จะท�ำให้กลุ่มบริษัทฯ มีก�ำไรจากอัตราแลกเปลี่ยนเน่ืองจาก มีการบันทึกมูลค่าเงินกู้ยืมเป็นสกุลบาทในจ�ำนวนที่ลดต�่ำลง และผลจะเป็นไปในทางตรงกันข้ามหากเงินบาทอ่อนค่าลง เมื่อเทียบกับเงินดอลลาร์สหรัฐ อย่างไรก็ตาม ด้วยเงินกู้ยืมเป็นหนี้ระยะยาวที่ยังไม่ถึงก�ำหนดช�ำระจึงท�ำให้ก�ำไร (ขาดทุน) จากอตั ราแลกเปล่ียนดังกล่าวน้นั เปน็ เพยี งกำ� ไร (ขาดทุน) ที่ยังไม่เกิดขน้ึ จรงิ บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ทั้งน้ี ดว้ ยเงนิ บาทแข็งคา่ ข้ึนทุกปีเมือ่ เทียบกับเงนิ ดอลลารส์ หรฐั นบั จากปี 2559 โดยอตั ราแลกเปลี่ยน ณ สน้ิ ปี 2559 2560 และ 2561 เท่ากบั 36.0025, 32.8472 และ 32.6148 บาทตอ่ ดอลลารส์ หรัฐ ตามล�ำดบั (ปี 2560 แขง็ คา่ ขึน้ มากเมื่อเทยี บกบั ปี 2559 และปี 2561 แขง็ ค่าข้นึ เลก็ นอ้ ยเม่ือเทียบกบั ปี 2560) จงึ สง่ ผลให้กลมุ่ บรษิ ทั ฯ มกี �ำไรจากอัตราแลกเปลย่ี นในปี 2561 เท่ากบั 134.8 ลา้ นบาท ลดลงค่อนขา้ งมากจากกำ� ไรจากอัตราแลกเปลีย่ นในปี 2560 จำ� นวน 994.9 ลา้ นบาท หรือลดลง 86.5% YoY อยา่ งไรกด็ ี ในรายงานการวเิ คราะหง์ บการเงนิ ฉบบั น้ี กลมุ่ บรษิ ทั ฯ ไดแ้ ยกผลกระทบจากอตั ราแลกเปลยี่ นทยี่ งั ไมเ่ กดิ ขนึ้ ทงั้ ของ บรษิ ัทร่วม (โดยหลกั คอื GJP ซง่ึ มผี ลกระทบจากอตั ราแลกเปล่ยี นในทำ� นองเดยี วกนั กบั กลมุ่ GMP) และบริษัทยอ่ ย (โดยหลัก คือ GMP) เฉพาะในส่วนที่เป็นของบริษัทใหญ่ ซึ่งจะท�ำให้สามารถอธิบายถึงผลประกอบการได้อย่างถูกต้องเหมาะสม โดย รายละเอียดของผลกระทบจากอัตราแลกเปลยี่ นเป็นดงั ตอ่ ไปน้ี 60 ก�ำไร (ขาดทนุ ) จากอตั ราแลกเปลย่ี น รายงานประจำ�ปี 2561 2560 2561 เปล่ยี นแปลง ลา้ นบาท ลา้ นบาท % YoY กำ� ไร (ขาดทุน) จากอัตราแลกเปลี่ยนสทุ ธิ หัก สว่ นทเี่ ป็นของส่วนไดเ้ สียท่ีไมม่ ีอำ� นาจควบคมุ 994.9 134.8 -86.5% ก�ำไร (ขาดทนุ ) จากอตั ราแลกเปลยี่ นสุทธสิ ่วนของบรษิ ัทใหญ่ 447.1 53.2 -88.1% บวก ก�ำไร (ขาดทุน) จากอัตราแลกเปลย่ี นสุทธขิ องส่วนแบ่งกำ� ไรจากบริษทั รว่ ม 547.8 81.6 -85.1% 1,344.3 120.2 -91.1% รวมผลก�ำไร (ขาดทุน) จากอตั ราแลกเปลย่ี นท่ีกระทบสว่ นของบริษทั ใหญ ่ 1,892.1 201.8 -89.3%  

การวเิ คราะห์ฐานะการเงนิ ณ วันท่ี 31 ธนั วาคม 2561 ตารางสรปุ ฐานะการเงนิ ของกลุ่มบรษิ ทั ฯ ตามข้อมลู ทางการเงินรวม ณ วันท ่ี ณ วนั ที่ เปลี่ยนแปลง ฐานะการเงินของกลุ่มบริษทั ฯ 31 ธันวาคม 31 ธนั วาคม % 2560 2561 ล้านบาท ล้านบาท เงินสด รายการเทยี บเท่าเงนิ สด และเงินฝากสถาบันการเงินที่ใช้ เป็นหลกั ประกัน 20,399.1 18,793.5 -7.9% รายงานประจำ�ปี 2561 ลกู หนกี้ ารค้า 1,659.5 3,512.1 111.6% เงนิ ลงทุนในบริษัทรว่ มและกิจการร่วมคา้ 20,438.6 21,658.9 61 เงนิ จา่ ยล่วงหน้าส�ำหรบั ที่ดนิ และการก่อสรา้ งโรงไฟฟ้า 1,817.8 5,417.5 6.0% ท่ดี ิน อาคารและอุปกรณ์ สุทธ ิ 50,547.1 67,664.2 198.0% บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) สนิ ทรัพย์อน่ื 5,789.8 6,622.4 33.9% สนิ ทรพั ย์รวม 100,651.9 123,668.7 14.4% เจา้ หนค้ี ่ากอ่ สรา้ งโรงไฟฟ้า 2,206.7 5,504.0 22.9% หน้สี ินทีม่ ีภาระดอกเบย้ี จา่ ยถึงกำ� หนดชำ� ระภายใน 1 ป ี 3,032.2 9,649.2 149.4% หน้สี ินท่มี ีภาระดอกเบี้ยจา่ ยถึงก�ำหนดช�ำระเกนิ กว่า 1 ป ี 53,897.6 59,882.5 218.2% หนสี้ นิ อื่น 2,167.2 3,844.7 11.1% หนสี้ ินรวม 61,303.7 78,880.4 77.4% ทุนท่ีออกและชำ� ระแลว้ 10,666.5 10,666.5 28.7% สว่ นเกินมูลคา่ หนุ้ สามัญ 20,889.3 20,889.3 ก�ำไรสะสมทีย่ ังไม่ได้จัดสรร 1,935.0 3,923.9 0.0% สว่ นของเจา้ ของอืน่ ๆ 1,074.0 1,057.2 0.0% สว่ นของผเู้ ปน็ เจ้าของของบริษัทใหญ ่ 34,564.8 36,536.9 102.8% สว่ นได้เสยี ที่ไมม่ ีอำ� นาจควบคมุ 4,783.4 8,251.3 -1.6% ส่วนของเจา้ ของรวม 39,348.3 44,788.2 5.7% หน้ีสนิ และส่วนของเจา้ ของรวม 100,651.9 123,668.7 72.5% 13.8% 22.9%

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน)สินทรัพย์ รายงานประจำ�ปี 2561 สินทรัพย์รวม ณ วนั ที่ 31 ธนั วาคม 2561 เทา่ กับ 123,668.7 ลา้ นบาท เพม่ิ ขน้ึ 23,016.7 ล้านบาท หรือ 22.9% จากสน้ิ งวดปี 2560 โดยเกิดจากปจั จัยหลักดงั นี้ • การเพมิ่ ขนึ้ ของทดี่ นิ อาคารและอปุ กรณ์ สทุ ธิ จำ� นวน 17,117.1 ลา้ นบาท สว่ นใหญม่ าจากการกอ่ สรา้ งโครงการ โรงไฟฟ้า SPP ก๊าซธรรมชาตภิ ายใตก้ ล่มุ GMP • การเพ่ิมขึ้นของเงินจ่ายล่วงหน้าส�ำหรับที่ดินและการก่อสร้างโรงไฟฟ้า 3,599.7 ล้านบาท จากการท่ีโครงการ โรงไฟฟ้า GSRC ภายใต้กลุ่ม IPD มีการชำ� ระเงินจา่ ยลว่ งหน้าเพ่ือเร่มิ งานก่อสรา้ งโรงไฟฟา้ • การเพม่ิ ขนึ้ ของลกู หนกี้ ารคา้ 1,852.5 ลา้ นบาท ซึง่ เกิดจากการทโ่ี ครงการโรงไฟฟา้ SPP ภายใตก้ ลมุ่ GMP เปิดด�ำเนนิ การเชิงพาณิชยเ์ พิ่มข้ึนในปี 2561 จำ� นวน 4 โรงไฟฟา้ หนี้สิน หน้สี ินรวม ณ วันที่ 31 ธนั วาคม 2561 เท่ากบั 78,880.4 ล้านบาท เพิ่มข้นึ 17,576.7 ลา้ นบาท หรอื 28.7% จาก สิ้นงวดปี 2560 การเพิ่มข้ึนดังกล่าวมีสาเหตุหลักมาจากการที่บริษัทฯ มีการเบิกเงินกู้ยืมระยะยาวเพ่ิมขึ้นเพื่อการก่อสร้าง โรงไฟฟ้าสำ� หรบั โครงการโรงไฟฟา้ ภายใต้กล่มุ GMP และโครงการโรงไฟฟ้า GSRC ภายใตก้ ลุม่ IPD ส่วนของเจ้าของ 62 สว่ นของเจา้ ของ ณ วนั ที่ 31 ธันวาคม 2561 เทา่ กับ 44,788.2 ลา้ นบาท เพมิ่ ขึ้น 5,440.0 ล้านบาท หรอื 13.8% จากสิน้ งวดปี 2560 โดยมี 2 สาเหตุหลัก ได้แก่ • การเพิม่ ข้ึนของส่วนได้เสียทไี่ มม่ ีอ�ำนาจควบคุมของกล่มุ Mitsui, WHA และ HITEC ซ่งึ เกิดจากการเรยี กชำ� ระ เงนิ เพมิ่ ทนุ ของกล่มุ GMP และกล่มุ IPD ตามสัดสว่ นการถือหนุ้ และการรับรู้กำ� ไรสุทธิของโครงการโรงไฟฟา้ ภายใต้กล่มุ GMP ส่งผลให้มสี ่วนได้เสียท่ีไม่มีอำ� นาจควบคุมเพิ่มข้ึน 3,467.9 ล้านบาท • ส่วนของผเู้ ป็นเจา้ ของของบริษทั ใหญ่เพมิ่ ขนึ้ จำ� นวน 1,972.1 ลา้ นบาท จากปีก่อน โดยหลกั มาจากกลมุ่ บรษิ ัทฯ มผี ลก�ำไรสทุ ธริ ะหวา่ งปีเพิ่มขึน้ 3,028.1 ล้านบาท แต่มกี ารจา่ ยปันผลไประหวา่ งปี จำ� นวน 853.3 ลา้ นบาท โครงสรา้ งเงนิ ทุน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 กลมุ่ บรษิ ัทฯ มอี ัตราส่วนหนส้ี นิ ตอ่ ส่วนของเจ้าของอยู่ท่ี 1.76 เทา่ เพ่มิ ขน้ึ จากอัตราส่วน เดยี วกัน ณ วันที่ 31 ธนั วาคม 2560 ซ่ึงอยู่ท่ี 1.56 เท่า โดยมีสาเหตุหลักมาจากการทบี่ รษิ ัทฯ อยใู่ นช่วงของการก่อสร้าง โครงการโรงไฟฟา้ SPP ภายใตก้ ลมุ่ GMP และโครงการโรงไฟฟา้ GSRC ซง่ึ มกี ารทยอยเบกิ เงนิ กยู้ มื เพม่ิ ขนึ้ ในขณะทบ่ี รษิ ทั ฯ ยงั ไมไ่ ดร้ บั รรู้ ายไดแ้ ละกำ� ไรจากโครงการดงั กลา่ ว อยา่ งไรกต็ าม เงนิ กยู้ มื สว่ นใหญข่ องบรษิ ทั ฯ อยภู่ ายใตส้ ญั ญาเงนิ กโู้ ครงการ (Project Finance) ซ่งึ มีอายุสัญญาเงินกูม้ ากกวา่ 20 ปี

การพัฒนาอย่างย่ังยืนและ ความรับผิดชอบต่อสังคม กัลฟ์เชื่อเป็นอย่างยิ่งว่าสังคมและสิ่งแวดล้อมจะต้องเติบโตควบคู่ไปกับธุรกิจ ในขณะที่บริษัทฯ มีความมุ่งม่ันขยายธุรกิจ รายงานประจำ�ปี 2561 โรงไฟฟา้ กา๊ ซธรรมชาตแิ ละโรงไฟฟา้ พลงั งานหมนุ เวยี น รวมถงึ ประกอบธรุ กจิ ทเี่ กย่ี วเนอ่ื งอน่ื ๆ ทง้ั ในและตา่ งประเทศ บรษิ ทั ฯ ตระหนักดีว่าจะต้องบรรลุความส�ำเร็จเหล่านี้ด้วยวิธีการที่ย่ังยืนเพ่ือสร้างประโยชน์ร่วมกันกับผู้มีส่วนได้เสีย โดยการพัฒนา 63 อยา่ งยง่ั ยนื มคี วามส�ำคัญต่อบรษิ ทั ฯ ในทกุ มิติ บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) การเติบโตทางเศรษฐกิจและการก�ำกับดูแลกจิ การทด่ี ี หนง่ึ ในเปา้ หมายหลกั ของบรษิ ทั ฯ คอื การสรา้ งคณุ คา่ ตอ่ ผถู้ อื หนุ้ และการขยายธรุ กจิ อยา่ งตอ่ เนอ่ื ง โดยการเตบิ โตดงั กลา่ วนจี้ ะ ตอ้ งอย่ภู ายใตห้ ลักการก�ำกบั ดูแลกิจการที่ดี เพือ่ ให้เกดิ ความโปรง่ ใสและตรวจสอบได้ ความสำ� เร็จของบริษทั ฯ มิได้ขน้ึ อยู่กับ ความสามารถในการคาดเดาและปรบั ตวั ตอ่ ความเปลย่ี นแปลงเพยี งอยา่ งเดยี ว หากแตข่ น้ึ อยกู่ บั เสถยี รภาพทางเศรษฐกจิ ของ ชาตแิ ละของโลกอีกดว้ ย การปกป้องและสง่ เสริมสิง่ แวดล้อม กลั ฟพ์ ง่ึ พาทรพั ยากรธรรมชาตใิ นการดำ� เนนิ ธรุ กจิ เฉกเชน่ เดยี วกบั บรษิ ทั อน่ื ๆ ดงั นน้ั จงึ ตอ้ งมน่ั ใจวา่ เมอื่ จำ� เปน็ ตอ้ งใชท้ รพั ยากร ดังกล่าว บริษัทฯ จะใช้ทรัพยากรเหล่าน้ีอย่างมีประสิทธิภาพ และการด�ำเนินงานของบริษัทฯ จะต้องมีผลกระทบต่อ สภาพแวดล้อมในทอ้ งถนิ่ น้อยทส่ี ดุ เทา่ ท่ีจะเป็นไปได้ การพัฒนาและการมสี ่วนร่วมของภาคสังคม พนักงาน ชุมชนท้องถิ่น และผู้ถือหุ้นคือหัวใจส�ำคัญของบริษัทฯ กัลฟ์จะไม่สามารถด�ำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพได้เลย หากไมด่ แู ลกล่มุ คนเหล่าน้ี ความสำ� เรจ็ ของกลั ฟ์คอื การไดเ้ หน็ คนในสังคมมีความสขุ และนั่นจะต้องเร่มิ จากการดแู ลความสุข ของบคุ คลเหลา่ น้ีกอ่ น นโยบาย ในปี 2561 บริษัทฯ ได้ก�ำหนดนโยบายเพ่ือเสริมสร้างความย่ังยืนในการด�ำเนินงานและกิจกรรมของบริษัทฯ โดยนโยบาย ความยั่งยืนของกัลฟ์มีทิศทางท่ีสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนซ่ึงก�ำหนดโดยองค์การสหประชาชาติและ ครอบคลุมประเด็นสำ� คญั ดังนี้

ประเด็นส�ำคญั รายละเอียด ความยง่ั ยนื ในการด�ำเนนิ งาน มีความยั่งยืนในมติ เิ ศรษฐกิจ สิ่งแวดลอ้ มและสังคม และสง่ เสรมิ แนวปฏิบตั ิ ท่ีย่งั ยนื ต่อพนกั งานของกลั ฟแ์ ละตอ่ สมาชิกในชุมชน บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) การปฏบิ ัติตามกฎหมาย ยึดถือต่อขอ้ ตกลงทบี่ งั คับใชแ้ ละข้อตกลงทที่ �ำข้ึนโดยสมัครใจ เคารพมาตรฐานสากลด้านสิทธมิ นษุ ยชนและสทิ ธิแรงงาน และยดึ ม่นั ตอ่ สัญญาภายใตข้ อบขา่ ยกฎหมาย บรรษัทภิบาล การน�ำแนวทางก�ำกบั ดแู ลกิจการทด่ี มี าใช้เพ่ือให้เกิดความโปรง่ ใส หลกี เลี่ยงการทจุ ริต และสง่ เสริมพฤติกรรมทีย่ ึดหลกั จรยิ ธรรมและ หลักความเปน็ ธรรม 64 การบริหารความเสีย่ ง ประเมินและบรหิ ารความเสยี่ งอยา่ งเปน็ ระบบ จดั ใหม้ กี ารประเมินและตดิ ตาม ผลการปฏิบตั งิ านอยา่ งสม่�ำเสมอ จัดใหม้ กี ารตรวจสอบทั้งภายในและภายนอก คงไวซ้ ึ่งการควบคุมภายในท่เี ขม้ แข็ง รายงานประจำ�ปี 2561 การมสี ว่ นรว่ มของผูม้ ีสว่ นได้เสยี ก�ำหนดชอ่ งทางการสอื่ สารที่ชัดเจน ให้ข้อมลู ทถ่ี ูกตอ้ งและเช่ือถือได้ บรหิ ารขอ้ รอ้ งเรียน และค�ำขอปรึกษาหารอื สนบั สนนุ การสนทนา แลกเปลยี่ นทรรศนะและการมสี ่วนร่วมของผู้มีสว่ นไดเ้ สียท้ังหมด ความผูกพันของพนกั งาน จดั ให้มสี ภาพแวดล้อมการท�ำงานท่ีถูกสขุ ลักษณะและปลอดภัย สง่ เสริมการไมเ่ ลือกปฏบิ ตั แิ ละความเท่าเทยี มทางเพศ สนับสนนุ การพฒั นาตนเองและความเป็นอย่ทู ่ดี ี การปกปอ้ งสงิ่ แวดล้อม ใช้เทคโนโลยแี ละแนวปฏบิ ัตทิ ี่ลดผลกระทบตอ่ ส่ิงแวดลอ้ ม ยึดมั่นในการปกป้อง สงิ่ แวดลอ้ มในทกุ ช่วงของการพัฒนาโครงการ ส่งเสรมิ ความตระหนักและ อนรุ ักษ์สงิ่ แวดลอ้ ม

บริษัทฯ ตระหนักว่าเพ่ือให้บรรลุความยั่งยืน บริษัทฯ จะต้องมีการด�ำเนินงานและกิจกรรมที่ต้ังอยู่บนพื้นฐาน ความรับผิดชอบต่อสังคมและส่งิ แวดลอ้ มทด่ี ี ดงั น้ัน บรษิ ัทฯ จึงได้พฒั นากรอบความรบั ผิดชอบต่อสังคมเพ่อื กำ� หนดทิศทาง กิจกรรมการดำ� เนินงานและการช่วยเหลอื สงั คมของบริษัทฯ เพือ่ เปน็ การสะท้อนถึงความมุ่งมัน่ ที่จะด�ำเนินธุรกิจอยา่ งยัง่ ยืน การดำ� เนินการ สร้างมูลคา่ เพ่มิ ทางเศรษฐกิจโดยไมท่ ำ� ลายสังคมและส่ิงแวดล้อมภายใตแ้ นวคดิ Triple Bottom Line การช่วยเหลอื สังคม ใหค้ วามช่วยเหลอื ตอ่ สงั คมและผดู้ อ้ ยโอกาส โดยเฉพาะอยา่ งย่ิงตอ่ ชุมชน ในทอ้ งที่ซ่ึงบริษัทฯ ดำ� เนนิ ธุรกจิ อยู่ ภายใต้แนวทาง “ผลิตไฟใหช้ าติ เพม่ิ ขดี ความสามารถใหค้ น” กิจกรรมและการด�ำเนินงาน รายงานประจำ�ปี 2561 ด้านเศรษฐกิจ/การกำ� กบั ดูแลกจิ การ 65 กลยทุ ธท์ างธุรกิจ บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) บรษิ ทั ฯ ไดก้ ำ� หนดกลยทุ ธท์ ห่ี ลากหลายเพอ่ื ใหธ้ รุ กจิ เตบิ โตอยา่ งยง่ั ยนื โดยมงุ่ การสรา้ งมลู คา่ ใหแ้ กผ่ ถู้ อื หนุ้ และนกั ลงทนุ กลยทุ ธ์ เหลา่ น้ีประกอบไปดว้ ย: 1. การขยายการลงทนุ โครงการโรงไฟฟา้ ทง้ั ในประเทศและในภมู ภิ าคเอเชยี แปซฟิ กิ ภมู ภิ าคตะวนั ออกกลาง และภมู ภิ าค อ่นื ๆ รวมถงึ ธุรกจิ พลงั งานและโครงสร้างพ้นื ฐานท่เี กี่ยวเน่อื ง 2. การบรหิ ารจดั การโครงการเพอ่ื ใหก้ ารกอ่ สรา้ งและพฒั นาโครงการโรงไฟฟา้ ทจ่ี ะเปดิ ดำ� เนนิ การเชงิ พาณชิ ยใ์ นอนาคต แลว้ เสร็จภายในกำ� หนดเวลาและงบประมาณท่ตี ้งั ไว้ 3. การเลอื กใชเ้ ทคโนโลยที ่ีทันสมยั มปี ระสิทธภิ าพสูง และได้รบั การยอมรับตามมาตรฐานระดับโลก (state-of-the-art technology) เพอื่ ผลิตไฟฟา้ อย่างมปี ระสิทธภิ าพ ปลอดภัย และเป็นมิตรต่อชุมชนและสง่ิ แวดลอ้ ม 4. การเพ่ิมประสิทธิภาพในการผลิตไฟฟ้าของโครงการโรงไฟฟ้าที่เปิดด�ำเนินการเชิงพาณิชย์แล้ว พร้อมทั้งขยายฐาน กลุ่มลกู ค้าอตุ สาหกรรม เพอ่ื เพ่ิมขีดความสามารถในการสรา้ งผลก�ำไรใหม้ ากขึน้ 5. การใชป้ ระสบการณแ์ ละความเชยี่ วชาญของกลมุ่ ผบู้ รหิ ารและทมี งานของบรษิ ทั ฯ ประกอบกบั ความรว่ มมอื กบั พนั ธมติ ร ทมี่ ีศักยภาพในการด�ำเนนิ ธุรกิจใหบ้ รรลผุ ลสำ� เร็จตามเปา้ หมาย 6. การบริหารและด�ำเนนิ ธรุ กจิ ภายใต้การก�ำกบั ดแู ลกจิ การทด่ี เี พ่ือเสรมิ สรา้ งความโปร่งใสและประสิทธิภาพ โดยค�ำนงึ ถงึ ความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและส่ิงแวดลอ้ ม เพ่ือสร้างความเชอื่ มนั่ ให้แกผ่ ู้ถือหุน้ และผมู้ สี ว่ นได้เสียทกุ ฝ่าย ผลกระทบทางเศรษฐกจิ กลั ฟต์ ระหนกั ดวี ่าการด�ำเนนิ งานและกิจกรรมของบริษัทฯ จะส่งผลกระทบทัง้ ทางตรงและทางอ้อมตอ่ ชุมชนในท้องท่ที ี่บริษทั ฯ ด�ำเนินธุรกิจอยู่ รวมถึงต่อสังคมโดยท่ัวไป ดังนั้น บริษัทฯ จึงด�ำเนินการเพื่อให้มั่นใจได้ว่าแนวทางการด�ำเนินธุรกิจอย่างมี ความรบั ผิดชอบของบริษทั ฯ จะทำ� ให้เกิดผลกระทบเชงิ บวก

ไปจนถึงการด�ำเนินการเชิงพาณิชย์ นอกจากน้ี บริษัทฯ ยังสมทบเงินเข้ากองทุนพฒั นาไฟฟ้า ซง่ึ เป็นกองทนุ พฒั นา สังคมที่ถูก จัดต้ังโดยคณะกรรมการก�ำกับกิจการพลังงาน โดยในปี 2561 บรษิ ทั ฯ ได้สมทบเงนิ เขา้ กองทนุ แล้วทง้ั สน้ิ กว่า 175 ล้านบาท บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ดา้ นส่งิ แวดลอ้ ม ความรับผดิ ชอบต่อสงั คมและสงิ่ แวดลอ้ มใน การดำ� เนินงาน บรษิ ทั ฯ ดำ� เนินงานเพอื่ ลดผลกระทบดา้ นลบตอ่ สิ่งแวดลอ้ ม ซงึ่ อาจเกดิ จากการดำ� เนนิ ธรุ กจิ ใหเ้ หลอื นอ้ ยทสี่ ดุ โดยมงุ่ เนน้ ในด้านดังต่อไปนี้ 1. การปลอ่ ยกา๊ ซเรอื นกระจก กลั ฟใ์ ชเ้ ทคโนโลยกี งั หนั ผลติ ไฟฟา้ ทด่ี ที สี่ ดุ เพอื่ เพม่ิ ประสิทธิภาพในโรงไฟฟ้า แนวทางดังกล่าวท�ำให้บริษัทฯ สามารถลดพลังงานท่ีสูญเสียและลดการปล่อยก๊าซ คารบ์ อนไดออกไซดใ์ หน้ อ้ ยทสี่ ดุ ดว้ ย บรษิ ทั ฯ ยงั ไดด้ ำ� เนนิ การ ตามแผนงานคารบ์ อนฟตุ พรน้ิ ทอ์ งคก์ ร (Carbon Footprint 66 for Organization - CFO) โดยโรงไฟฟา้ ทกุ โรงทเ่ี รมิ่ ดำ� เนนิ การ เชิงพาณิชย์แล้วในปัจจุบันได้ข้ึนทะเบียนหรืออยู่ใน รายงานประจำ�ปี 2561 ก ร ะ บ ว น ก า ร ข อ ข้ึ น ท ะ เ บี ย น กั บ อ ง ค ์ ก า ร บ ริ ห า ร จั ด ก า ร ธรุ กจิ ของกลั ฟส์ ง่ ผลโดยตรงในการสรา้ งความเขม้ แขง็ ใหแ้ ก่ กา๊ ซเรอื นกระจกแห่งประเทศไทย (องค์การมหาชน) ผลการ เศรษฐกิจของชาติ โดยการผลิตไฟฟ้าเพ่ือสนับสนุน ประเมินคาร์บอนฟุตพร้ินท์ของกัลฟ์บ่งช้ีว่าการปล่อยมลพิษ ทุกกิจกรรมที่ต้องใช้ไฟ ด้วยก�ำลังผลิตที่จะเพิ่มข้ึนจาก ของบรษิ ทั ฯ มคี า่ ตำ่� กวา่ คา่ เฉลยี่ ของอตุ สาหกรรมผลติ ไฟฟา้ โครงการโรงไฟฟา้ ของบรษิ ทั ฯ ทจี่ ะเรม่ิ ดำ� เนนิ การเชงิ พาณชิ ย์ เป็นอยา่ งมาก อยา่ งตอ่ เนอ่ื งในอกี สองถงึ สามปขี า้ งหนา้ จะทำ� ใหก้ ลั ฟก์ ลาย 2. การใช้นำ�้ เปน็ ผผู้ ลติ ไฟฟา้ รายใหญท่ ส่ี ดุ ในประเทศไทย ซงึ่ จะทำ� ใหก้ ลั ฟ์ มีบทบาทส�ำคัญในการตอบสนองความต้องการพลังงาน กัลฟ์ท�ำงานกับชุมชนรอบโรงไฟฟ้าอย่างใกล้ชิด ไฟฟ้า ทั้งน้ี สองโครงการโรงไฟฟ้าท่ีใหญ่ที่สุดของบริษัทฯ เพอ่ื พฒั นาแนวทางการแบง่ ปนั ทรพั ยากรนำ�้ เพอื่ ใหม้ น่ั ใจได้ ต้ังอยู่ในเขตโครงการพัฒนาระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาค วา่ การใชน้ ำ�้ ของบรษิ ทั ฯ จะไมก่ ระทบตอ่ ความตอ้ งการนำ้� ของ ตะวันออก (EEC) ซ่ึงจะสนับสนุนการขยายตัวของ ชุมชน และเพื่อเป็นการสนับสนุนเป้าหมายของบริษัทฯ ใน อุตสาหกรรมภาคตะวนั ออกและคาดวา่ จะเพมิ่ ผลติ ภณั ฑม์ วล การใช้น�้ำอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทฯ ได้ท�ำการประเมิน รวมของประเทศไดถ้ งึ ร้อยละสอง วอเตอรฟ์ ตุ พรนิ้ ทใ์ นโรงงานทเ่ี รม่ิ ดำ� เนนิ การเชงิ พาณชิ ยแ์ ลว้ ทุกแห่งและเป็นหน่ึงในบริษัทแรกๆ ของไทยท่ีได้รับการ กัลฟ์ยังมีการด�ำเนินงานเพ่ือให้มั่นใจได้ว่าชุมชนในท้องท ี่ รับรองจากสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย นอกจากน้ี ท่ีบริษัทฯ ด�ำเนินธุรกิจจะได้รับผลประโยชน์อีกด้วย โดย บริษัทฯ ยังมีกระบวนการในการบ�ำบัดและการเฝ้าสังเกต บรษิ ทั ฯ ไดด้ ำ� เนนิ โครงการพฒั นาสงั คมในหลายรปู แบบ เชน่ คณุ ภาพนำ้� เพอ่ื ใหม้ นั่ ใจไดว้ า่ นำ�้ ทป่ี ลอ่ ยออกมาจากโรงไฟฟา้ การสร้างและซ่อมแซมถนน การปรับปรุงอาคารเรียนและ จะมคี ณุ ภาพทไี่ มเ่ พยี งแคต่ รงตามมาตรฐานดา้ นสงิ่ แวดลอ้ ม โรงพยาบาล และการตดิ ตงั้ หลอดไฟและปม๊ั นำ้� ตลอดชว่ งระยะ หากแต่ยังมคี ุณภาพทดี่ กี วา่ น้ำ� ในแม่นำ�้ ทป่ี ล่อยลงไป เวลาพฒั นาโครงการ ตงั้ แตข่ นั้ ตอนการวางแผน การกอ่ สรา้ ง

3. ของเสยี บริเวณดังกล่าวเป็นแปลงนาสาธิตที่มีการปลูกข้าว พืชผัก รายงานประจำ�ปี 2561 สวนครัวและสมุนไพรตา่ งๆ ตลอดทง้ั ปี อกี ทั้งยงั มีบ่อเลี้ยง กัลฟ์ได้ด�ำเนินการตามโครงการฝังกลบเป็นศูนย์ ปลาและโรงผลิตปุ๋ย โดยมีเจ้าหน้าท่ีให้ค�ำแนะน�ำเทคนิค (Zero Waste to Landfill) ในโรงไฟฟ้าทุกแห่ง ด้วย การเกษตรประจำ� อยดู่ ว้ ย ในปี 2561 ไดม้ กี ารยกพน้ื ทท่ี ำ� เปน็ ความมุ่งหมายที่จะเลิกการฝังกลบขยะของเสียอันเกิดจาก ทางเดนิ ใหผ้ เู้ ขา้ เยยี่ มชมสามารถเดนิ ไดส้ ะดวกและไดเ้ ปลยี่ น กระบวนการผลิต บริษัทฯ ก�ำลังด�ำเนินการเพื่อให้บรรลุ พ้ืนที่ดังกล่าวให้เป็นพื้นที่ธรรมชาติท่ีเงียบสงบส�ำหรับผู้คน เป้าหมายดังกล่าวผ่านวิธีการต่างๆ ซึ่งรวมถึงการพัฒนา ในท้องถ่นิ ใช้พักผ่อนหย่อนใจ ระบบการกรองตะกอนดนิ ออกจากนำ้� ทใี่ ชใ้ นโรงไฟฟา้ เพอื่ นำ� ไปทำ� ผลติ ภณั ฑท์ ม่ี ปี ระโยชน์ เชน่ ปยุ๋ และกอ้ นอฐิ การจดั จา้ ง 2. โครงการนักสืบสายลมสายนำ้� บริษัทก�ำจัดของเสียที่มีความเช่ียวชาญในการก�ำจัดของเสีย และโครงการอบรมสามเณร ประเภทเฉพาะเชน่ นำ้� มนั และเปลยี่ นใหเ้ ปน็ พลงั งานหรอื วสั ดุ ก่อสร้างทางเลือก และการน�ำวัสดุเช่นหลอดไฟและภาชนะ กลั ฟไ์ ดร้ เิ รมิ่ โครงการเพอื่ ใหค้ วามรดู้ า้ นสง่ิ แวดลอ้ ม บรรจุสารเคมีกลับมาใช้ใหม่ นอกจากนี้บริษัทฯ ได้ด�ำเนิน แก่เยาวชนในท้องท่ีเพ่ือพัฒนาให้เป็นต้นแบบในการน�ำพา โครงการเพ่ือสร้างความตระหนกั เชน่ โครงการลดการขยะ ชุมชนไปสู่ความย่ังยืน โครงการดังกล่าวประกอบไปด้วย พลาสตกิ และกจิ กรรมสง่ เสรมิ สภาพแวดล้อมในชุมชน โครงการนักสืบสายลมสายน้�ำ ซ่ึงสอนให้เยาวชนเข้าใจถึง ประเด็นปัญหาด้านส่ิงแวดล้อม รวมถึงสอนให้เฝ้าสังเกต 4. ความหลากหลายทางชีวภาพ ติดตามคุณภาพอากาศและน�้ำ และโครงการอบรมสามเณร เพ่ือสนับสนุนโรงเรียนพระปริยัติธรรม ในพระราชูปถัมภ์ กัลฟ์จัดให้มีการส�ำรวจด้านความหลากหลายทาง สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี โดย ชวี ภาพในระบบนิเวศท้องถ่ินบรเิ วณทบ่ี ริษัทฯ วางแผนวา่ จะ พฒั นาโครงการโรงไฟฟา้ ตามทเ่ี ปน็ สว่ นหนงึ่ ในกระบวนการ 67 ประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อม (EIA) เน่ืองจากโครงการ โรงไฟฟา้ ของบรษิ ทั ฯ ตง้ั อยใู่ นนคิ มอตุ สาหกรรม จงึ มน่ั ใจได้ บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) วา่ การดำ� เนนิ งานของบรษิ ทั ฯ จะไมส่ ง่ ผลกระทบตอ่ สงิ่ มชี วี ติ ท่ีมีความเส่ียงต่อการสูญพันธุ์ อย่างไรก็ดี บริษัทฯ ยังคง จัดให้มีการส�ำรวจด้านความหลากหลายทางชีวภาพทุกๆ สองถึงสามปี และในปี 2561 บริษัทฯ ได้ริเร่ิมพัฒนาแผน ปฏิบัติการด้านความหลากหลายทางชีวภาพเพ่ือใช้กับ โครงการในอนาคต การส่งเสรมิ ดา้ นส่ิงแวดลอ้ ม กัลฟ์ตระหนักถึงความส�ำคัญในการกระตุ้นให้ภาคประชาชน มีความตระหนักเรื่องการพิทักษ์และอนุรักษ์ส่ิงแวดล้อม บริษัทฯ ได้ริเร่ิมโครงการเพ่ือสร้างความตระหนักและ การศึกษาดา้ นสิง่ แวดล้อมดังตอ่ ไปนี้ 1. แปลงนาสาธติ และศนู ย์การเรยี นรู้เกษตร ทฤษฎีใหม่หนองแซง บริษัทฯ ได้จัดต้ังแปลงนาสาธิตการเกษตรข้ึนใน ปี 2558 เพ่ือท�ำการศึกษาผลกระทบของโรงไฟฟ้าต่อ เกษตรกรรมในทอ้ งท่ี และไดข้ ยายแปลงนาสาธติ ดงั กลา่ วให้ เป็นโครงการท่ีมีประโยชน์อันหลากหลายต่อชุมชนท้องถิ่น

ให้การฝึกอบรมด้านการพูดต่อหน้าชุมชนและด้านผู้น�ำ ชุมชนกลั ฟ์ ต่อเด็กด้อยโอกาส รวมถึงให้ความรู้ด้านสิ่งแวดล้อมผ่าน กั ล ฟ ์ มี ห น ่ ว ย ง า น เ ฉ พ า ะ ด ้ า น ชุ ม ช น สั ม พั น ธ ์ ซ่ึ ง มี ห น ้ า ท่ี การทดลองอย่างง่ายและการศึกษาดูงานท่ีศูนย์การเรียนรู้ สร้างความสัมพันธ์กับชุมชนท้องถ่ินและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ด้านวิทยาศาสตรแ์ ละสิง่ แวดลอ้ ม อนื่ ๆ เพอื่ สรา้ งความเขา้ ใจรว่ มกนั ในดา้ นกจิ การของบรษิ ทั ฯ ดา้ นสังคม และเพอ่ื ใหก้ ารสนบั สนนุ ทางการเงนิ แกโ่ ครงการพฒั นาชมุ ชน ครอบครัวกัลฟ์ ต่างๆ บริษัทฯ สนับสนุนการมีส่วนร่วมของชุมชนผ่าน 1) คณะกรรมการตรวจสอบผลกระทบสงิ่ แวดลอ้ ม ซงึ่ ประกอบ กัลฟ์ให้ความส�ำคัญเป็นอย่างย่ิงต่อความเป็นอยู่ท่ีดีทั้งใน ไปดว้ ยผู้แทนจากบริษัทฯ ผนู้ ำ� ชุมชนทอ้ งถิ่น และเจ้าหนา้ ที่ ดา้ นรา่ งกาย จติ ใจและอารมณข์ องพนกั งาน บรษิ ทั ฯ ดำ� เนนิ หนว่ ยงานรฐั ทเ่ี กยี่ วขอ้ ง โดยคณะกรรมการฯ มหี นา้ ทต่ี ดิ ตาม บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) การพฒั นาการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คลอยา่ งตอ่ เนอ่ื ง ซง่ึ รวม การด�ำเนินงานของบริษัทฯ และจัดท�ำแผนด�ำเนินการร่วม ถึงด้านการก�ำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการท่ีแข่งขันได้ เพอ่ื ลดผลกระทบทอี่ าจเกดิ จากการดำ� เนนิ งานของบรษิ ทั ฯ ที่ การสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาของพนักงานในทุกระดับ มีตอ่ ชุมชนให้น้อยท่สี ดุ และ 2) กจิ กรรมชุมชนต่างๆ โดย การสง่ เสรมิ การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านทเ่ี ปน็ ธรรมโปรง่ ใส เฉพาะอยา่ งยิ่งกิจกรรมทางศาสนาและวัฒนธรรม กิจกรรม การสร้างสภาพแวดล้อมการท�ำงานเชิงบวก และการสร้าง ดา้ นการอนรุ กั ษส์ ง่ิ แวดลอ้ ม การใหท้ นุ การศกึ ษา การสนบั สนนุ สถานท่ที ำ� งานทปี่ ลอดภยั และถูกสขุ ลกั ษณะ โดยในปี 2561 กิจการในทอ้ งถ่นิ และการสง่ เสรมิ สขุ ภาพชุมชน บริษัทฯ ได้รับรางวัลอุบัติเหตุเป็นศูนย์ โดยสามารถบรรลุ เปา้ หมายไมม่ อี บุ ตั เิ หตใุ นสถานทที่ ำ� งานเลยตลอดระยะเวลา สังคมกัลฟ์ 5 ปีที่ผ่านมา กัลฟ์ด�ำเนินการเพื่อให้เป็นท้ังผู้ผลิตไฟฟ้าและผู้ขับเคลื่อน ความก้าวหน้าด้านสังคม ส่ิงน้ีสะท้อนอยู่ในแนวทาง 68 การชว่ ยเหลอื สงั คมของบรษิ ทั ฯ ทวี่ า่ “ผลติ ไฟใหช้ าติ เพมิ่ ขดี ความสามารถให้คน” โดยบริษัทฯ ได้ด�ำเนินการช่วยเหลือ รายงานประจำ�ปี 2561 สังคมภายใต้กรอบ HELPS H: Health - สขุ ภาพ กัลฟ์ส่งเสริมและสนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ท่ีดีใน ระดับบุคคล ระดับชุมชนและระดับประชาชนทั่วไปผ่าน โครงการกอ่ สรา้ งและการซอ่ มแซมบรู ณะสถานบรกิ ารสขุ ภาพ การจัดซ้ืออุปกรณ์ทางการแพทย์ รวมถึงกิจกรรมส่งเสริม สขุ ภาพตา่ งๆ เชน่ คลีนิคฟุตบอลเยาวชน E: Enterprise - วสิ าหกิจ กัลฟ์สนับสนุนการพัฒนาความคิดริเริ่มเพ่ือเพ่ิมความม่ังคั่ง ของปัจเจก ของท้องถิ่นและของชาติ และเพิ่มศักยภาพใน การแขง่ ขนั ทางเศรษฐกจิ ผา่ นการแนะแนวเกย่ี วกบั อาชพี และ การฝึกงาน การสนับสนุนค่าวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือส�ำหรับ วสิ าหกิจในท้องถ่ิน รวมถงึ การพัฒนาทกั ษะ เชน่ โครงการ ฝึกอบรมสามเณร

GOAL-ORIENTED Be motivated and courageous to overcome limitations UNITY FLEXIBLE Devoted to Be flexible and common goal, agile to work as all challenges one team for mutual success LEARNING รายงานประจำ�ปี 2561 Love learning and be curious to initiate and explore new thing L: Learning - การเรียนรู้ S: Sponsorship - การสนับสนุน 69 กลั ฟส์ ง่ เสรมิ และสนบั สนนุ การศกึ ษาและการเรยี นรตู้ ลอดชวี ติ กัลฟ์เป็นผู้สนับสนุนโครงการซึ่งเป็นประโยชน์ต่อประชาชน บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ท้ังในและนอกห้องเรียน ผ่านแนวคิดริเร่ิมท่ีหลากหลาย ทว่ั ไปและเสรมิ สรา้ งความสขุ และพฒั นาความเปน็ อยทู่ ดี่ ขี อง ซง่ึ รวมถงึ การสนบั สนนุ คา่ อปุ กรณก์ ารศกึ ษาและการกอ่ สรา้ ง คนไทย ในปี 2561 บริษัทฯ ได้สนับสนุนการถ่ายทอด และบรู ณะอาคารเรยี น การสนบั สนนุ ทนุ การศกึ ษาแกน่ กั เรยี น การแขง่ ขนั ฟตุ บอลโลกในประเทศไทย สนบั สนนุ การกอ่ สรา้ ง และนกั ศกึ ษามหาวทิ ยาลยั โดยพจิ ารณาถงึ ทงั้ ความสามารถ ศาลาทพี่ กั บรเิ วณสกายเลนสวุ รรณภมู สิ ำ� หรบั นกั ปน่ั จกั รยาน และความต้องการทุนของผู้รับ รวมถึงการจัดโครงการ และบุคคลท่ัวไป และสนับสนุนทีมฟุตบอลไทยลีกและ ด้านการศึกษาส�ำหรับบุคคลทั่วไป เช่น โครงการแปลงนา ทมี ระดบั อน่ื ๆ จำ� นวนมาก สาธิต และโครงการโรงไฟฟ้าสัญจรและโครงการโรงเรียนใน โรงไฟฟา้ P: Planet - โลก กัลฟ์ปกป้องและอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและส่งเสริม ผลกระทบเชงิ บวกตอ่ สภาพแวดลอ้ มผา่ นโครงการทหี่ ลากหลาย ซง่ึ รวมถงึ โครงการทใี่ หค้ วามรดู้ า้ นสง่ิ แวดลอ้ ม เชน่ โครงการ นักสืบสายลมสายน้�ำและค่ายยุวชนค้นป่าสาคู เรียนรู้รักษา ส่ิงแวดล้อมและพลังงาน การสนับสนุนกิจกรรมสร้าง ความตระหนกั ดา้ นสง่ิ แวดลอ้ ม และการจดั กจิ กรรมชมุ ชนสมั พนั ธ์ เชน่ การทำ� ความสะอาดชายหาดและกิจกรรมปลกู ต้นไม้

คณะกรรมการบริษัท บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) 70 นายวเิ ศษ จภู ิบาล นายเกษม สนิทวงศ์ ณ อยุธยา กรรมการอิสระ กรรมการอิสระ และประธานกรรมการ และประธานกรรมการตรวจสอบ รายงานประจำ�ปี 2561 นายสมหมาย ภาษี ดร. รวีพร คหู ริ ญั นายวนิ จิ แตงนอ้ ย กรรมการอิสระ กรรมการอิสระ กรรมการอิสระ และกรรมการตรวจสอบ และกรรมการตรวจสอบ และกรรมการตรวจสอบ

รายงานประจำ�ปี 2561 นายสันติ บุญประคับ นายสารัชถ์ รัตนาวะดี 71 กรรมการอิสระ กรรมการ และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) นางพรทพิ า ชนิ เวชกจิ วานิชย์ นายบุญชยั ถริ าต ิ นางสาวยุพาพิน วังวิวฒั น์ กรรมการ กรรมการผู้จัดการใหญ่ กรรมการ และกรรมการบริหาร กรรมการ และกรรมการบริหาร และรองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

คณะผู้บริหาร 68 7 บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) 72 รายงานประจำ�ปี 2561 11 10 5 1. นายสารชั ถ์ รตั นาวะดี 4. นายสมทิ ธ์ พนมยงค์ กรรมการ และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานการเงิน 2. นางพรทพิ า ชินเวชกิจวานชิ ย์ 5. นางสาวบังอร สทุ ธิพัฒนกจิ กรรมการ กรรมการผู้จัดการใหญ่ และรองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานวางแผนองค์กร 3. นายรฐั พล ชนื่ สมจิตต์ 6. นายรวิ กูรมะโรหิต รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานพัฒนาธุรกิจ

3 9 รายงานประจำ�ปี 2561 73 4 บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) 2 1 7. นายวรพงษ์ ววิ ฒั นว์ านิช 10. นายบุญชยั ถริ าติ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานปฏิบัติการ กรรมการ และกรรมการบริหาร 8. นายธนญ ตนั ติสุนทร 11. นางสาวยุพาพิน วังวิวฒั น์ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานกิจการองค์กร กรรมการ และกรรมการบริหาร 9. นายโอฬาร ศรวี รัฏฐา ผู้อำ�นวยการ ฝ่ายบัญชี

โครงสร้าง การจัดการ ณ วนั ที่ 15 กมุ ภาพนั ธ์ 2562 โครงสรา้ งการจดั การของบรษิ ทั ฯ ซงึ่ ประกอบดว้ ยคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ คณะกรรมการ ตรวจสอบ และผู้บริหาร ดงั น้ี บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) คณะกรรมการบรษิ ัท คณะกรรมการตรวจสอบ ประธานเจ้าหนา้ ทบ่ี ริหาร เลขานุการบริษัท ฝ่ายตรวจสอบภายใน สำ�นักประธานเจ้าหนา้ ที่บรหิ าร ฝา่ ยเลขานุการองคก์ ร ฝ่ายกฎหมายองคก์ ร 74 กรรมการผจู้ ดั การใหญ่ รองประธานเจา้ หนา้ ท่บี รหิ าร ฝ่ายนกั ลงทุนสมั พันธ์ และรองประธานเจ้าหน้าทบ่ี รหิ าร ฝา่ ยองคก์ รสมั พันธ์ รายงานประจำ�ปี 2561 รองกรรมการผู้จดั การใหญ่ รองกรรมการผู้จดั การใหญ่ รองกรรมการผจู้ ัดการใหญ่ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ รองกรรมการผจู้ ดั การใหญ่ สายงานพัฒนาธุรกิจ สายงานปฏบิ ตั ิการ สายงานการเงิน สายงานกจิ การองค์กร สายงานวางแผนองคก์ ร ฝา่ ยพัฒนาธรุ กจิ ฝา่ ยพฒั นาโครงการ ฝา่ ยการเงนิ ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ ฝ่ายวางแผนองคก์ ร ฝ่ายพฒั นาธุรกิจระหว่าง ฝา่ ยวิศวกรรม ฝา่ ยบัญชี ฝ่ายทรพั ยากรบุคคล ประเทศ ฝา่ ยบริหารธรุ กจิ ในเครือ ฝา่ ยการบญั ชีภาษอี ากร ฝ่ายสือ่ สารและภาพลกั ษณ์ ฝา่ ยบรหิ ารงานสง่ิ แวดลอ้ ม ฝา่ ยควบคมุ การตรวจจา่ ย องคก์ ร อาชวี อนามัย และความ ฝา่ ยชุมชนสมั พันธ์ ปลอดภยั ระดบั องคก์ ร ฝ่ายกิจกรรมเพือ่ สังคม และส่ิงแวดลอ้ ม ศูนย์บริการกลาง สำ�นกั งานใหญ่

1. คณะกรรมการชุดต่าง ๆ 1.1 คณะกรรมการบริษัทฯ ณ วนั ท่ี 31 ธนั วาคม 2561 คณะกรรมการของบริษัทฯ ประกอบดว้ ยกรรมการจำ� นวน 10 ท่าน โดยมรี ายละเอียด ดังต่อไปน้ี รายชือ่ ต�ำแหน่ง รายงานประจำ�ปี 2561 1. นายวเิ ศษ จภู ิบาล กรรมการอสิ ระ / ประธานกรรมการ 2. นายเกษม สนิทวงศ์ ณ อยุธยา กรรมการอิสระ / ประธานกรรมการตรวจสอบ 75 3. นายสมหมาย ภาษี (1) กรรมการอสิ ระ / กรรมการตรวจสอบ 4. ดร. รวีพร คูหริ ัญ (1) กรรมการอิสระ / กรรมการตรวจสอบ บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) 5. นายวนิ จิ แตงนอ้ ย กรรมการอิสระ / กรรมการตรวจสอบ 6. นายสนั ติ บุญประคบั 7. นายสารัชถ์ รัตนาวะด ี กรรมการอิสระ 8. นางพรทิพา ชินเวชกิจวานชิ ย์ (2) กรรมการ 9. นายบญุ ชัย ถิราติ (2) กรรมการ 10. นางสาวยพุ าพนิ วังววิ ฒั น์ (2) และ (3) กรรมการ กรรมการ หมายเหต ุ (1) เป็นกรรมการท่ีมีความรู้และประสบการณ์เพียงพอที่จะสามารถท�ำหน้าท่ีในการสอบทานความน่าเชื่อถือของงบการเงิน ของบรษิ ทั ฯ (2) เปน็ กรรมการ และ/หรอื ผบู้ รหิ ารทดี่ ำ� รงตำ� แหนง่ เปน็ กรรมการ และ/หรอื ผบู้ รหิ ารในบรษิ ทั กลั ฟอ์ เิ ลค็ ตรกิ จำ� กดั (มหาชน) (GEC) และ/หรอื บรษิ ทั ยอ่ ยใน GEC ทง้ั น้ี การเขา้ ดำ� รงตำ� แหนง่ กรรมการ และ/หรอื ผบู้ รหิ าร ของบคุ คลดงั กลา่ วในกลมุ่ GEC ถือว่าเป็นการเข้าด�ำรงต�ำแหน่งในบริษัทท่ีประกอบกิจการอันมีสภาพอย่างเดียวกันและอาจแข่งขันกับกิจการของ บริษัทฯ อย่างไรก็ตาม ท่ีประชุมคณะกรรมการตรวจสอบครั้งที่ 5/2560 เม่ือวันท่ี 11 สิงหาคม 2560 และท่ีประชุม คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ครง้ั ท่ี 6/2560 เมอ่ื วนั ที่ 11 สงิ หาคม 2560 ไดร้ บั ทราบรายละเอยี ดเกย่ี วกบั การเขา้ ดำ� รงตำ� แหนง่ ของบคุ คลดงั กลา่ ว รวมทง้ั ไดก้ ำ� หนดใหบ้ คุ คลท่ีไปดำ� รงตำ� แหนง่ ในกลมุ่ GEC ตอ้ งปฏบิ ตั หิ นา้ ทใี่ หเ้ ปน็ ไปตามกฎหมาย วตั ถปุ ระสงค์ และขอ้ บังคบั ดว้ ยความซ่อื สัตยส์ ุจริตและระมดั ระวังรักษาผลประโยชน์ตามหน้าท่ที ี่ตนมีภายใต้กฎหมาย ทเ่ี กยี่ วขอ้ ง ซงึ่ รวมถงึ หนา้ ทใี่ นการปฏบิ ตั ติ ามนโยบายความขดั แยง้ ทางผลประโยชนข์ องกลมุ่ บรษิ ทั ฯ อยา่ งไรกต็ าม หาก ในอนาคตการบริหารจัดการภายใต้สัญญาบริหารจัดการระหว่าง GEC และ GJP มีเหตุให้เกิดความขัดแย้งทาง ผลประโยชน์ บรษิ ทั ฯ จะแจง้ กลุม่ GEC และหารือกบั ผ้ถู อื หุน้ ของ GEC ถงึ แนวทางทเี่ หมาะสมต่อไป (3) นางสาวยพุ าพนิ วงั ววิ ฒั น์ รองกรรมการผจู้ ดั การใหญ่ ไดร้ บั การแตง่ ตง้ั โดยทป่ี ระชมุ คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ครง้ั ท่ี 12/2561 เมื่อวันท่ี 24 ตลุ าคม 2561 ใหเ้ ข้าดำ� รงตำ� แหน่งกรรมการบรษิ ัทฯ แทน นางโชตกิ ลุ สขุ ภริ มย์เกษม ที่ลาออกโดยมผี ล ณ วันที่ 24 ตุลาคม 2561

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) องคป์ ระกอบของคณะกรรมการบรษิ ัทฯ และนายสันติ บญุ ประคับ ซึ่งมีจ�ำนวนมากกว่ากึ่งหนึ่งของ จ�ำนวนกรรมการท้ังหมด โดยกรรมการอสิ ระท้ัง 6 ทา่ น มี ณ วนั ท่ี 31 ธนั วาคม 2561 คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ประกอบ คุณสมบัติเป็นไปตามข้อก�ำหนดคุณสมบัติกรรมการอิสระ ด้วยบุคคลผู้ทรงคุณวุฒิจ�ำนวนท้ังสิ้น 10 ท่านซ่ึงมีความรู้ ของบรษิ ทั ฯ ซ่งึ เป็นไปตามหลกั เกณฑ์ที่คณะกรรมการก�ำกับ ความสามารถ มีคุณสมบัติหลากหลาย ท้ังในด้านทักษะ ตลาดทุนก�ำหนด ประสบการณ์ และความสามารถเฉพาะด้านที่เป็นประโยชน์ ต่อการด�ำเนินธรุ กิจของบริษทั ฯ ซึ่งประกอบดว้ ยกรรมการท่ี กรรมการผมู้ อี ำ� นาจลงนามผกู พนั บริษทั ฯ ไม่เปน็ ผูบ้ รหิ าร จ�ำนวน 6 ท่าน และกรรมการท่มี าจากฝา่ ย บรหิ าร จำ� นวน 4 ท่าน กรรมการผู้มีอ�ำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ ประกอบด้วย นายสารชั ถ์ รตั นาวะดี หรอื นางพรทพิ า ชนิ เวชกจิ วานชิ ย์ หรอื ทง้ั นี้ กรรมการทไ่ี มเ่ ปน็ ผบู้ รหิ ารประกอบดว้ ยกรรมการอสิ ระ นายบญุ ชัย ถริ าติ หรอื นางสาวยพุ าพนิ วังววิ ฒั น์ กรรมการ จำ� นวน 6 ทา่ น ไดแ้ ก่ นายวเิ ศษ จภู บิ าล นายเกษม สนทิ วงศ์ สองในส่ีคนนี้ลงลายมือช่ือร่วมกัน และประทับตราส�ำคัญ ณ อยธุ ยา นายสมหมาย ภาษี นางรวพี ร คหู ริ ญั นายวนิ จิ แตงนอ้ ย ของบรษิ ทั ฯ 1.2 คณะกรรมการตรวจสอบ ณ วนั ที่ 31 ธันวาคม 2561 คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ ประกอบด้วยกรรมการตรวจสอบ 4 ทา่ น ดังนี้ รายชือ่ ต�ำแหนง่ 1. นายเกษม สนทิ วงศ์ ณ อยธุ ยา ประธานกรรมการตรวจสอบ 2. นายสมหมาย ภาษี (1) กรรมการตรวจสอบ 76 3. ดร. รวีพร คหู ริ ัญ (1) กรรมการตรวจสอบ 4. นายวนิ ิจ แตงน้อย กรรมการตรวจสอบ รายงานประจำ�ปี 2561 หมายเหต ุ (1) เป็นกรรมการท่ีมีความรู้และประสบการณ์เพียงพอท่ีจะสามารถท�ำหน้าที่ในการสอบทานความน่าเชื่อถือของงบการเงิน ของบรษิ ัทฯ คณะกรรมการตรวจสอบไดม้ มี ตแิ ตง่ ตง้ั นางสาวโชตริ ส ลขิ ติ เจรญิ พาณชิ ย์ ผอู้ ำ� นวยการอาวโุ สฝา่ ยตรวจสอบภายใน เปน็ เลขานกุ ารคณะกรรมการตรวจสอบ การประชุมของคณะกรรมการบรษิ ัทฯ ตรวจสอบ จ�ำนวน 7 คร้ัง โดยมี 1 คร้ัง เป็นการประชุม และคณะกรรมการตรวจสอบ ระหว่างกันเองของกรรมการตรวจสอบกับผู้สอบบัญชี โดย ไม่มีฝ่ายบริหารเข้าร่วมประชุมด้วย โดยจัดประชุมเม่ือวันที่ บรษิ ทั ฯ กำ� หนดใหม้ กี ารประชมุ คณะกรรมการบริษทั ฯ อยา่ ง 19 มกราคม 2561 เพอื่ พจิ ารณาแผนการตรวจสอบบญั ชขี อง สม�่ำเสมอเป็นประจ�ำทุกเดือน โดยมีการก�ำหนดตารางการ ผู้สอบบัญชีบริษัทฯ รวมทั้งการเปิดโอกาสให้มีการซักถาม ประชุมล่วงหน้าและแจ้งให้กรรมการแต่ละท่านทราบภายใน ปญั หาหรอื อปุ สรรคต่างๆ ทเี่ กยี่ วขอ้ งกบั การตรวจสอบ และ เดอื นมกราคมของทกุ ปี เพอ่ื ใหก้ รรมการสามารถจดั สรรเวลา ขอ้ แนะนำ� ของผสู้ อบบญั ชี (ถา้ ม)ี เพอ่ื เปดิ โอกาสใหก้ รรมการ เขา้ ร่วมประชุมได้ ทไ่ี มเ่ ปน็ ผู้บรหิ ารสามารถแสดงความคดิ เห็นได้อยา่ งอสิ ระ ในปีท่ีผ่านมาบริษัทฯ ได้จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการ บริษัทฯ จ�ำนวน 14 คร้ัง และการประชุมคณะกรรมการ

ท้ังนี้ ในปีที่ผ่านมากรรมการแต่ละท่านมีสัดส่วนการเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ และคณะกรรมการตรวจสอบ ไมน่ ้อยกว่ารอ้ ยละ 80 ของการประชมุ ทั้งหมด โดยมรี ายละเอยี ดดงั น้ี รายชื่อ ต�ำแหนง่ จ�ำนวนครัง้ ทเี่ ขา้ รว่ มประชมุ / การประชมุ ท้ังหมด (ระหวา่ งวนั ท่ี 1 มกราคม - 31 ธันวาคม 2561) คณะกรรมการ คณะกรรมการ สามัญผู้ถอื ห้นุ และ บริษทั ฯ ตรวจสอบ วสิ ามญั ผถู้ อื ห้นุ 1. นายวเิ ศษ จูภบิ าล กรรมการอสิ ระ / 14/14 - 2/2 ประธานกรรมการ 2. นายเกษม สนทิ วงศ์ ณ อยธุ ยา กรรมการอสิ ระ / 13/14 6/7 2/2 ประธานกรรมการ ตรวจสอบ 3. นายสมหมาย ภาษ ี กรรมการอิสระ / 13/14 7/7 1/2 รายงานประจำ�ปี 2561 กรรมการตรวจสอบ 14/14 6/7 2/2 4. ดร. รวพี ร คูหิรญั กรรมการอสิ ระ / กรรมการตรวจสอบ 12/14 6/7 2/2 5. นายวนิ ิจ แตงนอ้ ย กรรมการอิสระ / 13/14 - 1/2 77 กรรมการตรวจสอบ 13/14 - 2/2 14/14 - 2/2 6. นายสันติ บุญประคับ กรรมการอิสระ 13/14 - 2/2 10/11 - 1/1 7. นายสารัชถ์ รัตนาวะด ี กรรมการ 2/2 - 1/1 บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) 8. นางพรทพิ า ชนิ เวชกจิ วานิชย ์ กรรมการ 9. นายบุญชยั ถริ าต ิ กรรมการ 10 นางโชตกิ ุล สุขภริ มยเ์ กษม กรรมการ 11. นางสาวยพุ าพิน วงั ววิ ัฒน ์ กรรมการ หมายเหต ุ 1. กรรมการล�ำดับที่ 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 และ 10 เป็นกรรมการไมไ่ ดเ้ ขา้ รว่ มประชมุ เนอ่ื งจากตดิ ภารกิจสำ� คัญทไี่ ดก้ �ำหนด ไว้ลว่ งหนา้ แล้ว 2. กรรมการลำ� ดบั ที่ 3 และ 4 เปน็ กรรมการทม่ี คี วามรแู้ ละประสบการณเ์ พยี งพอทจ่ี ะสามารถทำ� หนา้ ทใ่ี นการสอบทานความ นา่ เช่อื ถือของงบการเงนิ ของบรษิ ทั ฯ 3. กรรมการล�ำดับที่ 10 ลาออกจากการเปน็ กรรมการบริษทั ฯ โดยมผี ล ณ วันที่ 24 ตุลาคม 2561 4. กรรมการลำ� ดบั ที่ 11 ได้รับการแต่งต้ังโดยที่ประชมุ คณะกรรมการบรษิ ัทฯ ครั้งที่ 12/2561 เม่ือวนั ที่ 24 ตลุ าคม 2561 ใหเ้ ขา้ ด�ำรงตำ� แหนง่ กรรมการบรษิ ัทฯ แทนนางโชตกิ ลุ สขุ ภริ มยเ์ กษม ทลี่ าออก 5. ประชุมสามญั ผู้ถอื หุ้น ประจ�ำปี 2561 เม่ือวนั ที่ 23 เมษายน 2561 และประชมุ วิสามญั ผู้ถอื หนุ้ ครงั้ ที่ 1/2561 เมื่อวนั ที่ 27 พฤศจิกายน 2561

2. ผบู้ ริหาร ณ วันที่ 6 มีนาคม 2562 ผบู้ ริหารของบรษิ ัทฯ ประกอบด้วย บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) รายชือ่ ต�ำแหน่ง 1. นายสารชั ถ์ รัตนาวะดี ประธานเจา้ หน้าท่ีบรหิ าร 2. นางพรทิพา ชนิ เวชกิจวานชิ ย์ กรรมการผจู้ ัดการใหญ่ และรองประธานเจา้ หนา้ ทบี่ ริหาร 3. นายรฐั พล ช่ืนสมจิตต์ รองประธานเจา้ หน้าทบี่ รหิ าร 4. นายสมิทธ์ พนมยงค ์ รองกรรมการผจู้ ัดการใหญ่ สายงานการเงิน 5. นางสาวบังอร สทุ ธพิ ฒั นกจิ รองกรรมการผจู้ ดั การใหญ่ สายงานวางแผนองค์กร 6. นายรวิ กูรมะโรหิต รองกรรมการผ้จู ัดการใหญ่ สายงานพัฒนาธรุ กิจ 7. นายวรพงษ์ วิวฒั นว์ านิช รองกรรมการผู้จดั การใหญ่ สายงานปฏบิ ตั กิ าร 8. นายธนญ ตนั ตสิ นุ ทร รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานกจิ การองค์กร 9. นายโอฬาร ศรีวรัฏฐา ผู้อ�ำนวยการฝา่ ยบญั ชี 3. เลขานุการบริษัทฯ 4. ค่าตอบแทนกรรมการและผบู้ ริหาร คณะกรรมการบริษัทฯ ได้มีมติแต่งต้ังให้นางสาว 4.1 คา่ ตอบแทนกรรมการ 78 ฉตั รตะวนั ไชยะกลุ เปน็ เลขานกุ ารบรษิ ทั ฯ มหี นา้ ทจ่ี ดั ทำ� และ รายงานประจำ�ปี 2561เก็บรักษาเอกสารของบริษัทฯ ตามท่ีกฎหมายก�ำหนด เก็บ บริษัทฯ มีนโยบายจ่ายค่าตอบแทนกรรมการใน รักษารายงานการมีส่วนได้เสียท่ีรายงานโดยกรรมการหรือ ระดบั ทเ่ี หมาะสมกบั ขอบเขตภาระหนา้ ทแี่ ละความรบั ผดิ ชอบ ผบู้ รหิ าร ใหค้ ำ� แนะนำ� เกยี่ วกบั ขอ้ กำ� หนดและกฎเกณฑต์ า่ งๆ ของกรรมการในแต่ละต�ำแหน่ง และผลการด�ำเนินงาน ท่ีคณะกรรมการบริษัทฯ และผบู้ ริหารควรรบั ทราบ จดั อบรม ของบรษิ ทั ฯ โดยเปรยี บเทยี บอา้ งองิ ทง้ั จากบรษิ ทั จดทะเบยี น และปฐมนิเทศแก่กรรมการท่ีได้รับแต่งต้ังใหม่ ดูแล และ ทมี่ ขี นาดธรุ กจิ ใกลเ้ คยี งกนั และในกลมุ่ อตุ สาหกรรมเดยี วกนั ประสานงานให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระดับรายได้ ระดับมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดในช่วง ข้อก�ำหนด และมติที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ และท่ี เวลาเดยี วกนั และในสว่ นของโบนสั สำ� หรบั ผลการดำ� เนนิ งาน ประชมุ ผถู้ อื หนุ้ รวมทงั้ นโยบายการกำ� กบั ดแู ลกจิ การทด่ี แี ละ ประจ�ำปีนั้น จะมีการพิจารณาตามความเหมาะสมจากผล จรรยาบรรณธุรกิจและจริยธรรมธุรกิจ และด�ำเนินการอื่นๆ ประกอบการของบรษิ ัทฯ ในปนี ้นั ๆ และจัดสรรให้กรรมการ ตามท่ีพ.ร.บ. หลกั ทรพั ย์ และคณะกรรมการก�ำกบั ตลาดทุน แตล่ ะท่านตามระยะเวลาทด่ี �ำรงตำ� แหนง่ ประกาศก�ำหนด

(1) คา่ ตอบแทนท่เี ปน็ ตัวเงนิ ที่ประชมุ สามญั ผ้ถู อื ห้นุ ประจ�ำปี 2561 ซ่ึงประชุมเมอื่ วนั ท่ี 23 เมษายน 2561 ไดม้ ีมตกิ �ำหนดคา่ ตอบแทนของ คณะกรรมการบริษัทฯ และค่าตอบแทนของคณะกรรมการตรวจสอบประจ�ำปี 2561 ในรูปแบบค่าตอบแทน รายเดือน โดยไมม่ เี บี้ยประชมุ และโบนสั ส�ำหรับผลการดำ� เนินงานประจ�ำปี 2560 ดังน้ี องคป์ ระกอบค่าตอบแทน ประธาน กรรมการ ก. ค่าตอบแทนรายเดือน • คณะกรรมการบริษทั * (บาท/เดอื น) 100,000 65,000 • คณะกรรมการตรวจสอบ (บาท/เดอื น) ข. โบนสั ส�ำหรบั ผลการด�ำเนินงานปี 2560 (บาท/ปี) 30,000 20,000 ค. สิทธปิ ระโยชนอ์ ื่น 1,500,000 1,200,000 - ไม่มี - หมายเหต ุ * บริษทั ฯ จ่ายคา่ ตอบแทนและโบนสั เฉพาะกรรมการท่ีไม่มสี ่วนร่วมในการบริหารเทา่ นั้น รายงานประจำ�ปี 2561 ตารางต่อไปนี้แสดงค่าตอบแทนกรรมการและกรรมการตรวจสอบที่เป็นตัวเงินส�ำหรับรอบปีบัญชี สิ้นสุดวันที่ 31 ธนั วาคม 2561 รายชือ่ ค่าตอบแทนกรรมการ 79 ข้อมูลระหวา่ งวันท่ี 1 มกราคม - 31 ธันวาคม 2561 คา่ ตอบแทนรายเดอื น (บาท) โบนสั รวม กรรมการบริษัท กรรมการตรวจสอบ (บาท/ป)ี 1. นายวิเศษ จูภบิ าล 2. นายเกษม สนทิ วงศ์ ณ อยธุ ยา 1,200,000 - 1,500,000 2,700,000 บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) 3. นายสมหมาย ภาษ ี 4. ดร.รวีพร คูหิรัญ 780,000 360,000 1,200,000 2,340,000 5. นายวนิ จิ แตงน้อย 6. นายสันติ บุญประคบั 780,000 240,000 356,667 1,376,667 7. นายสารัชถ์ รตั นาวะดี 8. นางพรทพิ า ชนิ เวชกิจวานิชย ์ 780,000 240,000 1,200,000 2,220,000 9. นายบุญชัย ถิราต ิ 10. นางโชติกลุ สุขภิรมย์เกษม * 780,000 240,000 1,200,000 2,220,000 11. นางสาวยุพาพนิ วงั ววิ ัฒน์ * 780,000 - 1,200,000 1,980,000 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - หมายเหต ุ * นางโชตกิ ุล สุขภิรมยเ์ กษม ลาออกจากการเป็นกรรมการบริษทั ฯ โดยมีผล ณ วนั ที่ 24 ตลุ าคม 2561 และท่ีประชมุ คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ครงั้ ท่ี 12/2561 เมอื่ วนั ท่ี 24 ตลุ าคม 2561 ไดม้ มี ตแิ ตง่ ตงั้ นางสาวยพุ าพนิ วงั ววิ ฒั น์ ใหเ้ ขา้ ดำ� รง ต�ำแหน่งกรรมการบรษิ ัทฯ แทน นางโชตกิ ุล สุขภิรมย์เกษม ท่ลี าออก (2) คา่ ตอบแทนอืน่ - ไมม่ ี -

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) 4.2 คา่ ตอบแทนผบู้ ริหาร บริษัทฯ มีนโยบายก�ำหนดค่าตอบแทนของผู้บริหารโดยจัดให้มีการเปรียบเทียบค่าตอบแทนของบริษัทฯ กับบริษัท ชน้ั น�ำในอตุ สาหกรรมเดียวกันอย่างสม่ำ� เสมอ เพื่อให้คา่ ตอบแทนอยใู่ นระดบั ท่ีสามารถแขง่ ขนั กบั บริษทั อ่ืนได้ รวมท้งั ก�ำหนด ให้มีอตั ราค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับผลการดำ� เนนิ งานในแต่ละปขี องบรษิ ทั ฯ เพอื่ สร้างแรงจงู ใจในการท�ำงานใหก้ ับบริษัทฯ (1) คา่ ตอบแทนทเ่ี ปน็ ตัวเงนิ ขอ้ มลู สนิ้ สดุ วนั ที่ 31 ธนั วาคม 2561 บรษิ ทั ฯ จา่ ยคา่ ตอบแทนผบู้ รหิ ารของบรษิ ทั ฯ โดยไมร่ วมถงึ ผจู้ ดั การฝา่ ย บัญชีหรือการเงิน ในรูปแบบของเงินเดือน โบนัสประจ�ำปี และกองทุนส�ำรองเลี้ยงชีพ เป็นจ�ำนวนประมาณ 114.6 ล้านบาท (2) ค่าตอบแทนอ่ืน บริษัทฯ จัดให้มีประกันสุขภาพ ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ การตรวจสุขภาพประจ�ำปี และสวัสดิการ เกี่ยวกับเงนิ ช่วยเหลือพนักงานตามนโยบายบริษัทฯ 5. บริษัทยอ่ ยท่ปี ระกอบธุรกจิ หลัก ณ วันท่ี 31 ธนั วาคม 2561 บคุ คลท่บี รษิ ัทฯ แต่งตง้ั ให้ดำ� รงตำ� แหน่งกรรมการ และผู้บรหิ ารในบรษิ ทั ยอ่ ยทีป่ ระกอบธุรกจิ หลกั เปน็ ดังนี้ นางพรทิพา ิชนเวช ิกจวา ินช ์ย นายบุญ ัชย ิถราติ 80 รายชือ่ ผูบ้ ริหาร นางสาว ุยพาพิน วังวิ ัวฒ ์น ช่อื ยอ่ บรษิ ัท นาย ัรฐพล ื่ชนสม ิจต ์ต รายชื่อบริษัท นางสาวบังอร สุท ิธพัฒนกิจ รายงานประจำ�ปี 2561 นายร ิว กูรมะโรหิต นายโก ์ยชัย ลิ ิขตานุสิท ์ิธ นาย ิจร ัภทร อาจละกะ นางสาว ีธรตีพิศา เต ิวชพศุตม์ นายธนญ ัตนติ ุสนทร นายวรพงษ์ วิวัฒ ์นวานิช กลมุ่ บรษิ ทั อินดเิ พนเดนท์ เพาเวอร์ ดีเวลลอปเมนท์ จ�ำกัด บรษิ ัท อินดิเพนเดนท์ เ(1พ) าเวอร์ IPD ! / / / / ดเี วลลอปเมนท์ จำ� กัด GSRC ! / บรษิ ทั กลั ฟ์ เอสอาร์ซี จำ� กดั (2) GPD ! / บรษิ ัท กัลฟ์ พดี ี จ�ำกดั (2) กลมุ่ บรษิ ัท กัลฟ์ เอม็ พี จ�ำกดั GMP / / / / / บรษิ ัท กลั ฟ์ เอม็ พี จ�ำกดั (1) บริษทั กลั ฟ์ วีทพี ี จำ� กัด GVTP !,I /,+ /,+ + /,+ / / บรษิ ัท กัลฟ์ ทีเอส1 จำ� กดั GTS1 !,I /,+ /,+ + /,+ / / บริษัท กัลฟ์ ทเี อส2 จำ� กัด GTS2 !,I /,+ /,+ + /,+ / / บริษัท กลั ฟ์ ทีเอส3 จำ� กดั GTS3 !,I /,+ /,+ + /,+ / / บรษิ ทั กลั ฟ์ ทีเอส4 จำ� กัด GTS4 !,I /,+ /,+ + /,+ / / บริษัท กลั ฟ์ เอน็ ซี จำ� กัด GNC !,I /,+ /,+ + + บรษิ ทั กัลฟ์ บีแอล จำ� กัด GBL !,I /,+ /,+ + /,+ / /

นางพรทิพา ชินเวชกิจวา ินชย์ นายบุญชัย ิถรา ิต รายชื่อผบู้ รหิ าร นางสาวยุพาพิน ัวง ิว ัวฒ ์น ชอื่ ย่อบริษทั นายรัฐพล ช่ืนสม ิจต ์ต นางสาว ับงอร สุท ิธพัฒนกิจ รายชื่อบริษัท นายร ิว กูรมะโรหิต นายโกย์ชัย ลิ ิขตา ุนสิท ์ิธ นายจิร ัภทร อาจละกะ นางสาวธีร ีตพิศา เต ิวชพ ุศต ์ม นายธนญ ัตน ิตสุนทร นายวรพง ์ษ ิว ัวฒ ์นวา ินช กลุ่มบริษทั กัลฟ์ เอม็ พี จ�ำกดั (ตอ่ ) GBP !,I /,+ /,+ + /,+ / / / บรษิ ัท กัลฟ์ บพี ี จำ� กดั GNLL2 ! / / / / บรษิ ทั กัลฟ์ เอน็ แอลแอล2 จ�ำกดั (2) GNPM ! / / รายงานประจำ�ปี 2561 บรษิ ทั กลั ฟ์ เอน็ พีเอ็ม จำ� กัด (2) GNRV1 ! / / บรษิ ทั กัลฟ์ เอน็ อารว์ ี1 จ�ำกดั (2) GNRV2 ! / / บรษิ ทั กลั ฟ์ เอ็นอาร์ว2ี จำ� กดั (2) กล่มุ บรษิ ัท กัลฟ์ โซลา่ ร์ จ�ำกัด บรษิ ัท กัลฟ์ โซลา่ ร์ จำ� กดั (1) Gulf Solar ! / / / / / บริษทั กลั ฟ์ โซล่าร์ บวี ี จ�ำกัด Gulf Solar BV !,I + /,+ /,+ / บรษิ ทั กลั ฟ์ โซล่าร์ เคเคเอส จำ� กัด Gulf Solar KKS !,I + /,+ /,+ / /,+ / บรษิ ัท กลั ฟ์ โซลา่ ร์ ทีเอส1 จ�ำกัด Gulf Solar TS1 !,I + /,+ /,+ / /,+ / 81 บริษัท กลั ฟ์ โซล่าร์ ทเี อส2 จำ� กดั Gulf Solar TS2 !,I + /,+ /,+ / /,+ / /,+ / บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) บรษิ ัทย่อยอนื่ ๆ GCG ! / / บริษัท กัลฟ์ จะนะ กรนี จ�ำกัด (2) หมายเหต ุ สัญลกั ษณ ์ ! = ประธานกรรมการ / = กรรมการ I = กรรมการผจู้ ดั การ + = ผูบ้ ริหาร (1) เป็นบริษัทท่ีถือหุ้นในบริษัทอื่น และไม่มีการด�ำเนินการโครงการโรงไฟฟ้าเป็นของตัวเอง จึงไม่มีการก�ำหนดโครงสร้าง องค์กร (2) เปน็ บริษัททอ่ี ยู่ระหวา่ งกอ่ สร้าง/เตรียมการกอ่ สร้าง จึงยังไม่มกี ารกำ� หนดโครงสรา้ งองค์กร

6. บุคลากรของบริษทั ฯ และบรษิ ทั ย่อยที่ประกอบธุรกจิ หลัก 6.1 จำ� นวนบุคลากร สำ� หรบั รอบปีบัญชสี น้ิ สดุ วนั ท่ี 31 ธนั วาคม 2561 บรษิ ทั ฯ และบริษทั ย่อยทีป่ ระกอบธุรกจิ หลกั มีจ�ำนวนบุคลากร ทง้ั หมดเทา่ กบั 737 คน โดยพนักงานของบรษิ ัทยอ่ ยจะแสดงรวมอยใู่ นฝ่ายปฏิบัตกิ ารโรงไฟฟา้ โดยมรี ายละเอยี ดดังนี้ ส�ำหรบั รอบปบี ัญชสี นิ้ สุด ส�ำหรบั รอบปบี ัญชสี น้ิ สุด สายงาน วนั ท่ี 31 ธันวาคม 2560 (คน) วนั ที่ 31 ธนั วาคม 2561 (คน) บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ฝ่ายบริหารและเลขานกุ าร 30 39 ฝ่ายพัฒนาธรุ กจิ และโครงการ 52 68 ฝ่ายการเงินและบญั ชี 59 69 ฝา่ ยปฏิบตั กิ ารโรงไฟฟ้า 308 429 ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 18 19 ฝา่ ยเทคโนโลยแี ละสารสนเทศ 15 17 ฝา่ ยกฎหมายองคก์ ร 6 9 ฝา่ ยกจิ การองค์กร 82 87 รวม 570 737 82 6.2 คา่ ตอบแทนพนกั งาน รายงานประจำ�ปี 2561 บรษิ ทั ฯ มนี โยบายกำ� หนดคา่ ตอบแทนของพนกั งาน สำ� หรับรอบปีบญั ชสี น้ิ สุดวนั ที่ 31 ธันวาคม 2561 โดยพิจารณาถึงความเหมาะสมต่อหน้าที่ความรับผิดชอบ บรษิ ทั ฯ และบรษิ ทั ยอ่ ยทปี่ ระกอบธรุ กจิ หลกั จา่ ยคา่ ตอบแทน ความรคู้ วามสามารถ ผลการปฏบิ ตั งิ าน และความเปน็ ธรรม ให้แก่พนักงาน (ไม่รวมผู้บริหาร) เป็นจ�ำนวนประมาณ โดยบริษัทฯ จัดให้มีการทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนของ 1,088.8 ล้านบาท โดยเปน็ ค่าตอบแทนในรูปของเงนิ เดอื น พนกั งานอยา่ งสมำ่� เสมอ เพอ่ื ใหส้ อดคลอ้ งกบั สภาพเศรษฐกจิ โบนัส และค่าตอบแทนอ่ืนๆ เช่น ค่าท�ำงานล่วงเวลา และการแขง่ ขนั ทางธรุ กจิ รวมทงั้ มกี ารเปรยี บเทยี บกบั บรษิ ทั คา่ ทำ� งานกะ คา่ เสย่ี งภยั คา่ อยเู่ วรประจำ� การ เงนิ สมทบกองทนุ ช้ันน�ำในอุตสาหกรรมเดียวกัน เพื่อให้ค่าตอบแทนของ สำ� รองเลยี้ งชพี และเงนิ ไดป้ ระจำ� อน่ื ๆ ของพนกั งาน เปน็ ตน้ พนกั งานอยใู่ นระดบั ทส่ี ามารถแขง่ ขนั กบั บรษิ ทั อนื่ ได้ รวมถงึ ก�ำหนดให้มีองค์ประกอบของค่าตอบแทนที่สร้างขวัญและ นอกจากน้ี บริษัทฯ ยังจัดให้มีสวัสดิการอ่ืนๆ ก�ำลังใจท่ีดีสอดคล้องกับผลการด�ำเนินงานของบริษัทฯ ทั้ง เพิม่ เติม เชน่ ประกันสุขภาพ ประกนั ชีวติ ประกันอุบัตเิ หตุ ในระยะสนั้ และระยะยาว เพอ่ื เปน็ แรงจงู ใจใหพ้ นกั งานอยกู่ บั การตรวจสขุ ภาพประจำ� ปี และสวสั ดกิ ารเกยี่ วกบั เงนิ ชว่ ยเหลอื บริษัทฯ ตอ่ ไป พนักงานตามนโยบายบรษิ ัทฯ

6.3 นโยบายพัฒนาบุคลากร รายงานประจำ�ปี 2561 บริษทั ฯ ตระหนักในการใหค้ วามสำ� คัญกับการพัฒนากรรมการบริษัท ผู้บริหารและพนกั งานของบริษทั ฯ เพ่ือให้เปน็ ไปตามมาตรฐานการปฏบิ ตั ิที่ดีสำ� หรับบริษัทจดทะเบียน บรษิ ัทฯ จงึ มแี นวทางพัฒนาบุคลากรของบรษิ ัทฯ ดังน้ี (ก) การพัฒนากรรมการบริษทั (1) บริษัทฯ จัดให้กรรมการเข้าอบรมหลักสูตรท่ีส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานของ คณะกรรมการบริษทั เพ่อื เปน็ การพัฒนา สนับสนนุ และสง่ เสรมิ การปฏิบตั หิ นา้ ที่ของคณะกรรมการ (2) บรษิ ทั ฯ จะเปิดเผยข้อมูลการเขา้ รับการพฒั นาและฝึกอบรมของกรรมการในปที ่ผี ่านมา (3) บรษิ ทั ฯ สง่ เสรมิ และสนบั สนนุ ใหก้ รรมการไดร้ บั การอบรมและเสรมิ สรา้ งความรอู้ ยา่ งตอ่ เนอ่ื งและสมำ�่ เสมอ ในเรื่องท่ีเกี่ยวข้องกับการด�ำเนินงานของคณะกรรมการ เพื่อให้ทันต่อการเปล่ียนแปลงทางธุรกิจท่ีอาจ เกดิ ขึ้น (4) บริษัทฯ ส่งเสริมและสนับสนุนให้กรรมการได้รับการเพิ่มพูนความรู้เก่ียวกับการด�ำเนินงานของบริษัทฯ อยา่ งตอ่ เนือ่ งเพ่อื เพิม่ ประสทิ ธิภาพในการดำ� เนนิ งานของคณะกรรมการ (5) บรษิ ทั ฯ จดั ใหม้ กี ารปฐมนเิ ทศกรรมการใหม่ และจดั ทำ� เอกสารปฐมนเิ ทศและขอ้ มลู ทเ่ี ปน็ ประโยชนต์ อ่ การ ปฏิบัติหน้าท่ีเพื่อส่งมอบให้กรรมการใหม่ ตลอดจนจัดให้มีการแนะน�ำลักษณะธุรกิจ และแนวทางการ ด�ำเนินธรุ กจิ ของบริษทั ฯ ใหแ้ ก่กรรมการใหมอ่ ีกด้วย ทัง้ น้ี ในปี 2561 มกี รรมการเขา้ รว่ มสัมมนาและเขา้ อบรมหลกั สูตรตา่ งๆ ดงั น้ี ชอ่ื - สกลุ ต�ำแหนง่ หลกั สตู รท่ีอบรมปี 2561 83 นายวิเศษ จูภบิ าล กรรมการอิสระ และ • ศกึ ษาดูงานโครงการท่าเทียบเรือและสถานี บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ประธานกรรมการ แปรสภาพก๊าซธรรมชาติ นายเกษม สนทิ วงศ์ ณ อยุธยา กรรมการอสิ ระ และ • ศกึ ษาดูงานโครงการทา่ เทียบเรือและสถานี ประธานกรรมการตรวจสอบ แปรสภาพก๊าซธรรมชาติ นายสมหมาย ภาษ ี กรรมการอิสระ และ • หลกั สตู ร Director Certification Program (DCP) กรรมการตรวจสอบ รนุ่ ท่ี 268/2561 สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการ บริษทั ไทย (IOD) • ศกึ ษาดงู านโครงการทา่ เทียบเรอื และสถานี แปรสภาพก๊าซธรรมชาติ ดร.รวีพร คหู ิรญั • หลักสูตร Board Matters and Trends (BMT) กรรมการอิสระ และ รุ่นท่ี 6/2561 สมาคมสง่ เสรมิ สถาบนั กรรมการ กรรมการตรวจสอบ บริษัทไทย (IOD) • ศกึ ษาดูงานโครงการท่าเทียบเรือและสถานี แปรสภาพกา๊ ซธรรมชาติ นายวินิจ แตงน้อย • ศกึ ษาดงู านโครงการทา่ เทียบเรือและสถานี แปรสภาพกา๊ ซธรรมชาติ กรรมการอิสระ และ กรรมการตรวจสอบ

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ชอ่ื - สกลุ ต�ำแหน่ง หลกั สูตรทอี่ บรมปี 2561 นายสนั ติ บญุ ประคบั กรรมการอสิ ระ • หลักสูตร Director Certification Program (DCP) รนุ่ ท่ี 268/2561 สมาคมส่งเสรมิ สถาบนั กรรมการ บรษิ ัทไทย (IOD) นายสารชั ถ์ รตั นาวะด ี • หลกั สตู รหลกั นติ ิธรรมเพอื่ ประชาธปิ ไตย (นธป.) กรรมการ ร่นุ ท่ี 6 วิทยาลัยศาลรฐั ธรรมนูญ • ศกึ ษาดงู านโครงการท่าเทียบเรอื และสถานี แปรสภาพกา๊ ซธรรมชาติ นางพรทพิ า ชนิ เวชกจิ วานิชย ์ • ศกึ ษาดูงานโครงการทา่ เทียบเรือและสถานี กรรมการ แปรสภาพก๊าซธรรมชาติ นายบุญชัย ถริ าติ • ศึกษาดูงานโครงการทา่ เทยี บเรอื และสถานี กรรมการ แปรสภาพก๊าซธรรมชาติ • การด�ำเนินธรุ กิจของบรษิ ทั ตามหลกั ธรรมาภิบาล โดยวทิ ยากรจากสำ� นักงานคณะกรรมการ ปราบปรามทจุ รติ แหง่ ชาติ นางสาวยุพาพิน วังวิวัฒน์ • ศึกษาดงู านโครงการทา่ เทยี บเรอื และสถานี กรรมการ แปรสภาพกา๊ ซธรรมชาติ 84 (ข) การพัฒนาผ้บู ริหารรายงานประจำ�ปี 2561 (1) บริษัทฯ ก�ำหนดให้มีสมรรถนะสำ� หรับผู้บริหาร (Managerial Competency) เพ่ือใช้เป็นพ้ืนฐานในการ พัฒนาผู้บรหิ ารใหม้ ที กั ษะ ความรู้ ความสามารถในการทำ� งานให้ประสบความสำ� เรจ็ (2) บรษิ ทั ฯ จดั ใหม้ หี ลกั สตู รการฝกึ อบรมและแนวทางการพฒั นาอนื่ ๆ ทเี่ หมาะสมและสอดคลอ้ งกบั สมรรถนะ ส�ำหรับผ้บู รหิ าร ให้กับผู้บรหิ ารของบริษทั ฯ (3) บริษทั ฯ จัดใหม้ ีการปฐมนเิ ทศผบู้ ริหารท่เี ขา้ ด�ำรงต�ำแหนง่ ใหม่ เพื่อสนบั สนุนใหผ้ ู้บริหารสามารถปรับตัว เข้ากบั บทบาท ความรบั ผิดชอบ และความคาดหวังของตำ� แหน่งใหมไ่ ด้อยา่ งเหมาะสม (4) บริษัทฯ ส่งเสริมให้ผู้บริหารแบ่งปันประสบการณ์ในการท�ำงานแก่ผู้บริหารและพนักงานในบริษัทฯ เพ่ือ สรา้ งบรรยากาศในการเรียนรู้และการพัฒนาภายในองคก์ ร (ค) การพฒั นาพนกั งาน (1) บริษัทฯ ก�ำหนดให้มีสมรรถนะเฉพาะสายงาน (Functional Competency) ส�ำหรับพนักงานในแต่ละ บทบาทงาน เพอ่ื ใชเ้ ปน็ พื้นฐานในการพัฒนาพนกั งานใหม้ ที กั ษะ ความรู้ ความสามารถในการทำ� งานให้ ประสบความส�ำเร็จ (2) บริษัทฯ จัดให้มีแนวทางการพัฒนาพนักงานที่เหมาะสมและสอดคล้องกับสมรรถนะเฉพาะสายงาน (Functional Competency) ทีก่ ำ� หนดไว้ (3) บรษิ ทั ฯ จดั ใหม้ กี ารปฐมนเิ ทศพนกั งานใหม่ เพอ่ื ใหพ้ นกั งานใหมม่ คี วามเขา้ ใจในวสิ ยั ทศั น์ คา่ นยิ ม จรรยาบรรณ และจริยธรรมธรุ กิจ นโยบาย และทิศทางในการด�ำเนนิ ธรุ กิจของบรษิ ทั ฯ (4) บริษัทฯ กำ� หนดให้พนกั งานทกุ คนจดั ทำ� แผนพฒั นารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ประจำ� ปี และกำ� หนดใหม้ ีกระบวนการติดตามการพัฒนาตามแผนดงั กลา่ วอย่างสมำ่� เสมอ

นอกจากการจัดให้มีการฝึกอบรมพัฒนาความรู้ในส่วนท่ีเก่ียวข้องกับสายงานแล้ว บริษัทฯ ยังเห็นถึงความ รายงานประจำ�ปี 2561 ส�ำคัญของการด�ำเนินธุรกิจตามหลักธรรมาภิบาลด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรม ดังนั้น ในปีท่ีผ่านมาบริษัทฯ จึงได้จัดให้มี การฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปช่ันแก่ผู้บริหารและพนักงาน โดย 85 ได้เชิญวิทยากรจากส�ำนักงานคณะกรรมการปราบปรามทุจริตแห่งชาติ และวิทยากรภายในของบริษัทฯ บรรยายให้ความรู้ใน หัวข้อ “การด�ำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ตามหลักธรรมาภิบาล” เพ่ือให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ตระหนักถึงความส�ำคัญของหลัก บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ธรรมาภบิ าล และจรรยาบรรณและจรยิ ธรรมธรุ กจิ รวมทงั้ นโยบายและแนวปฏบิ ตั เิ กยี่ วกบั การใหห้ รอื รบั ของขวญั การเลยี้ งรบั รอง และการปอ้ งกนั ความขดั แยง้ ทางผลประโยชน์ นอกจากน้ี เพอ่ื สง่ เสรมิ ใหเ้ กดิ ความรคู้ วามเขา้ ใจทว่ั ทง้ั องคก์ ร บรษิ ทั ฯ ยงั จดั ให้ พนักงานทกุ ระดบั ชัน้ สามารถเขา้ ถึงนโยบายต่างๆ ได้ผา่ นทางเว็บไซต์ของบริษทั ฯ รวมท้ังยงั กำ� หนดใหพ้ นกั งานทุกคนจะตอ้ ง เข้าไปเรยี นรู้บทเรยี นเรอื่ ง “หลกั ปฏิบัติดา้ นจรรยาบรรณและจริยธรรมธรุ กจิ ประจำ� ปี 2561” (2018 Code of Conduct) ผา่ นระบบ e-Learning ทัง้ นี้ ในปี 2561 ผูบ้ ริหารและพนกั งานของบริษัทฯ และบรษิ ทั ยอ่ ยท่ปี ระกอบธรุ กิจหลัก มจี �ำนวนชว่ั โมงการ อบรมเพอ่ื พัฒนาศักยภาพในด้านต่างๆ โดยเฉลยี่ 31.80 ชว่ั โมงตอ่ คนต่อปี 7. การจัดการความขัดแยง้ ทางผลประโยชน์ บริษัทฯ ได้ตระหนักถึงความขัดแย้งทางผลประโยชน์จากการที่ผลประโยชน์ของบุคลากรของบริษัทฯ และผู้ท่ีเก่ียวข้อง อนั ได้แก่ คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ผู้บริหาร พนกั งานประจ�ำ พนกั งานชั่วคราว และพนักงานสัญญาจา้ งของบรษิ ัทฯ อาจขดั แยง้ กบั ผลประโยชน์ของกลุม่ บรษิ ทั ฯ ลกู คา้ หรอื ค่คู า้ ของกล่มุ บรษิ ทั ฯ ท้งั น้ี เพื่อใหก้ ารปอ้ งกันความขดั แยง้ ทางผลประโยชนเ์ ป็น ไปอยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ บรษิ ทั ฯ จงึ ไดก้ ำ� หนดนโยบายความขดั แยง้ ทางผลประโยชนเ์ พอ่ื เปน็ แนวทางใหแ้ กบ่ คุ ลากรของบรษิ ทั ฯ ปฏบิ ตั ติ าม โดยสามารถสรปุ ได้ดังตอ่ ไปน้ี (1) บคุ ลากรของบรษิ ทั ฯ จะตอ้ งตดั สนิ ใจทางธรุ กจิ โดยคำ� นงึ ถงึ ผลประโยชนข์ องบรษิ ทั ฯ มากกวา่ ผลประโยชนส์ ว่ นตน (2) บุคลากรของบริษัทฯ ที่มีส่วนได้ส่วนเสียในการประชุมในวาระหนึ่งวาระใด จะต้องงดออกเสียงลงคะแนน หรือ ไมเ่ ขา้ รว่ มการประชมุ ในวาระทพี่ จิ ารณาเรอื่ งทต่ี นมคี วามขดั แยง้ ทางผลประโยชน์ และไมน่ ำ� ขอ้ มลู ใดทกี่ อ่ ใหเ้ กดิ ความ ขัดแยง้ ทางผลประโยชนไ์ ปใช้ (3) บคุ ลากรของบรษิ ทั ฯ จะต้องจัดทำ� เอกสารรายงานเปิดเผยการมสี ่วนได้เสยี ของตนท้ังโดยตรงและโดยอ้อม รวมทง้ั รายงานตามหลักเกณฑท์ ีก่ ฎหมายกำ� หนด (4) กรรมการของบริษัทฯ จะต้องไม่ประกอบกิจการอันมีสภาพอย่างเดียวกันและเป็นการแข่งขันกับกิจการของบริษัทฯ หรอื เขา้ เปน็ หนุ้ สว่ นในหา้ งหนุ้ สว่ นสามญั หรอื เปน็ หนุ้ สว่ นไมจ่ ำ� กดั ความรบั ผดิ ในหา้ งหนุ้ สว่ นจำ� กดั หรอื เปน็ กรรมการ ของบรษิ ัทอ่นื ท่ปี ระกอบกจิ การอนั มสี ภาพอย่างเดยี วกัน และเปน็ การแข่งขันกับกิจการของบริษทั ฯ เว้นแต่จะไดแ้ จ้ง ใหท้ ี่ประชมุ ผถู้ อื หนุ้ ทราบก่อนมีมตแิ ต่งตัง้ (5) บคุ ลากรของบรษิ ทั ฯ จะตอ้ งไมแ่ สวงหาผลประโยชนจ์ ากขอ้ มลู ภายในทไี่ ดร้ บั รอู้ นั เนอื่ งมาจากตำ� แหนง่ หนา้ ทแ่ี ละความ รับผิดชอบ (6) บคุ ลากรของบรษิ ทั ฯ จะตอ้ งไมร่ บั ตำ� แหนง่ ในหนว่ ยงานภายนอกหรอื องคก์ รไมแ่ สวงหากำ� ไร เวน้ แตจ่ ะแจง้ หรอื ไดร้ บั อนุญาตจากผ้มู อี �ำนาจตามหลักเกณฑ์ท่บี ริษัทฯ กำ� หนด (7) บคุ ลากรของบรษิ ทั ฯ จะตอ้ งไมเ่ ขา้ ไปมบี ทบาทในการตดั สนิ ใจเกย่ี วกบั การรบั บคุ ลากรใหมท่ เี่ ปน็ ผเู้ กย่ี วขอ้ งกบั ตนเอง เพ่ือใหก้ ารพิจารณารับบุคลากรเปน็ ไปอย่างโปรง่ ใส เปน็ ธรรมต่อผู้มคี ณุ สมบัตอิ ย่างเดยี วกนั (8) การพจิ ารณาการทำ� รายการทเี่ กย่ี วโยงกนั บรษิ ทั ฯ จะใชเ้ กณฑร์ าคาและขอ้ ตกลงทางการคา้ เชน่ เดยี วกบั ทใ่ี ชก้ บั ลกู คา้ ท่ัวไป ส่วนรายการให้หรือรับความช่วยเหลือทางการเงิน จะต้องเป็นไปด้วยความจ�ำเป็นสมเหตุสมผล และต้องม ี ขอ้ ตกลงและเงื่อนไขทเี่ ป็นธรรม ก่อใหเ้ กิดประโยชนส์ ูงสุดแก่บริษทั ฯ

(9) ในกรณีที่เข้าข่ายเป็นรายการที่เกี่ยวโยงกัน ภายใต้ประกาศที่เก่ียวข้องของตลาดหลักทรัพย์ฯ คณะกรรมการก�ำกับ ตลาดทนุ และ ก.ล.ต. ใหบ้ ุคลากรของบรษิ ัทฯ ดงั กล่าวมีหน้าทีป่ ฏบิ ัติตามหลกั เกณฑด์ งั กลา่ วอย่างเครง่ ครัด บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ปัจจุบันกรรมการและ/หรือผู้บริหารของบริษัทฯ ผู้บริหารของบริษัทฯ บางท่านในกลุ่ม GEC และเพ่ือให ้ บางท่าน ด�ำรงต�ำแหน่งเป็นกรรมการและ/หรือผู้บริหารใน การด�ำรงต�ำแหน่งดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทาง บริษัทที่ประกอบกิจการอันมีสภาพอย่างเดียวกันกับบริษัทฯ ผลประโยชนก์ บั กลุ่มบริษทั ฯ ทีป่ ระชุมดงั กลา่ วจึงกำ� หนดให้ กล่าวคือ บริษทั กัลฟอ์ ิเลค็ ตรกิ จำ� กัด (มหาชน) (GEC) และ บุคคลท่ีไปด�ำรงต�ำแหน่งในกลุ่ม GEC ต้องปฏิบัติหน้าท ่ี บริษัทย่อยของ GEC ซ่ึงประกอบธุรกิจผลิตและจ�ำหน่าย ให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ และข้อบังคับ ด้วย ไฟฟ้าเช่นเดียวกับกลุ่มบริษัทฯ โดยการด�ำรงต�ำแหน่ง ความซ่ือสัตย์สุจริตและระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ตาม ดงั กล่าวเป็นไปตามสัญญาบริหารจดั การระหวา่ ง GEC และ หน้าที่ท่ีตนมีภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึงหน้าที่ GJP ซง่ึ สอดคลอ้ งกบั สญั ญาการจดั สง่ บคุ ลากรไปปฏบิ ตั งิ าน ในการปฏบิ ตั ติ ามนโยบายความขดั แยง้ ทางผลประโยชนข์ อง ชวั่ คราว (Secondment Agreement) ระหว่างบรษิ ัทฯ และ กลมุ่ บรษิ ทั ฯ ขา้ งตน้ อยา่ งไรกต็ าม หากในอนาคตการบรหิ าร GJP เทา่ น้ัน จดั การภายใตส้ ญั ญาบริหารจดั การระหว่าง GEC และ GJP มเี หตุให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ บรษิ ทั ฯ จะแจ้ง อย่างไรก็ตาม ที่ประชุมคณะกรรมการตรวจสอบคร้ังที่ กลุ่ม GEC และหารือกับผู้ถือหุ้นของ GEC ถึงแนวทาง 5/2560 เม่ือวันที่ 11 สิงหาคม 2560 และที่ประชุม ทเ่ี หมาะสมต่อไป คณะกรรมการบริษทั ฯ ครั้งที่ 6/2560 เมื่อวนั ที่ 11 สิงหาคม 2560 ได้รับทราบการด�ำรงต�ำแหน่งของกรรมการและ/หรือ 86 รายงานประจำ�ปี 2561

รายงานประจำ�ปี 2561 87 บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน)

การก�ำกับ ดูแลกิจการ 1. นโยบายการก�ำกับดแู ลกจิ การ คณะกรรมการบริษทั ฯ ยดึ ม่ันและให้ความส�ำคัญต่อการ 1.1 สทิ ธิของผถู้ ือหนุ้ บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ปฏิบัติตามหลักการก�ำกับดูแลกิจการท่ีดี โดยถือเป็นส่วน คณะกรรมการบริษัทฯ มีหน้าท่ีรับผิดชอบต่อ สำ� คญั ในการบรหิ ารจดั การของบรษิ ทั ฯ ในการน้ี คณะกรรมการ ผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการสนับสนุน ส่งเสริม และอ�ำนวยความ บริษัทฯ คณะผู้บริหาร และพนักงานค�ำนึงถึงบทบาทและ สะดวกใหแ้ กผ่ ถู้ อื หนุ้ ทกุ ราย โดยไดร้ บั สทิ ธพิ นื้ ฐานตา่ งๆ ของ หน้าท่ีความรับผิดชอบของตนเพ่ือก่อให้เกิดการบริหาร ผถู้ ือห้นุ ดว้ ยวธิ ีการและมาตรฐานอันเป็นทย่ี อมรบั เชื่อถอื ได้ จัดการที่มีระบบ โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ เพ่ือเพ่ิมขีด โปร่งใส และเปน็ ธรรม โดยใหส้ ทิ ธใิ นการไดร้ บั การปฏบิ ัติที่ ความสามารถในการแขง่ ขนั ของกจิ การ และสรา้ งความเชอื่ มน่ั เทา่ เทียมกันแก่ผ้ถู ือหนุ้ ในการซ้ือ ขายหรือโอนห้นุ การได้รับ ให้แก่ผถู้ ือหนุ้ ผูล้ งทนุ และผทู้ ่ีเก่ียวข้องทกุ ฝ่าย สว่ นแบง่ ผลกำ� ไรจากบรษิ ทั ฯ การเขา้ รว่ มประชมุ ผถู้ อื หนุ้ การ ในปี 2561 ซึง่ เปน็ ปแี รกภายหลงั จากท่ีบรษิ ทั ฯ เข้าเป็น ไดร้ บั ขา่ วสารขอ้ มลู ของกจิ การอยา่ งเพยี งพอ การแสดงความ บริษทั จดทะเบยี นในตลาดหลกั ทรพั ย์ เมือ่ วันที่ 6 ธันวาคม คดิ เหน็ ในทป่ี ระชมุ ผถู้ อื หนุ้ อยา่ งเปน็ อสิ ระ และการมสี ว่ นรว่ ม 2560 บรษิ ทั ฯ ไดร้ ับผลการประเมินจากการส�ำรวจโครงการ ในการตัดสินใจในเร่ืองส�ำคัญของบริษัทฯ การแต่งต้ัง การก�ำกับดูแลกิจการของบริษัทจดทะเบียนประจ�ำปี 2561 หรอื ถอดถอนกรรมการ การแตง่ ต้ังผ้สู อบบัญชี และเรอ่ื งทม่ี ี 88 จากสมาคมส่งเสริมสถาบนั กรรมการบรษิ ัทไทย (IOD) โดย ผลกระทบตอ่ บริษทั ฯ เชน่ การจัดสรรเงนิ ปนั ผล การก�ำหนด มีผลคะแนนอยู่ในระดับ “4 ดาว” หรืออยใู่ นเกณฑ์ “ดีมาก” หรือการแก้ไขข้อบังคับและหนังสือบริคณห์สนธิ การลดทุน รายงานประจำ�ปี 2561 และบริษัทฯ ได้รับผลการประเมินคุณภาพการจัดประชุม หรือเพิ่มทุน และการอนุมัติรายการพิเศษ เป็นต้น โดย สามัญผถู้ ือห้นุ ประจำ� ปี 2561 จากสมาคมส่งเสริมผลู้ งทุน ก�ำหนดให้ผู้ถือหุ้นทุกรายมีสิทธิออกเสียงตามจ�ำนวนหุ้นท่ี ไทย ดว้ ยคะแนนประเมนิ 96 คะแนน ถืออยู่แตล่ ะหุ้นมสี ิทธิออกเสียงหนง่ึ เสียง สำ� หรบั ปี 2561 บรษิ ทั ฯ มกี ารปฏบิ ตั ติ ามหลกั การกำ� กบั นอกจากสทิ ธิดังกล่าวขา้ งต้นนแ้ี ลว้ บรษิ ทั ฯ หรือ ดูแลกิจการทีด่ ี โดยยดึ แนวทางหลักการก�ำกบั ดูแลกิจการที่ คณะกรรมการบรษิ ัทฯ ท่ีดำ� เนนิ การในนามของบรษิ ทั ฯ ตอ้ ง ดสี ำ� หรบั บรษิ ทั จดทะเบยี น ปี 2555 ของตลาดหลักทรพั ย์ฯ ตระหนักและให้ความส�ำคัญถึงสิทธิของผู้ถือหุ้น ไม่กระท�ำ และหลกั การกำ� กบั ดแู ลกจิ การทดี่ สี ำ� หรบั บรษิ ทั จดทะเบยี นปี การใดๆ อนั เปน็ การละเมดิ หรอื ลดิ รอนสทิ ธขิ องผถู้ อื หนุ้ โดย 2560 ของสำ� นักงาน ก.ล.ต. ซงึ่ แบ่งออกเป็น 5 หมวด ดังนี้ ก�ำหนดแนวนโยบายในการสนับสนุน ส่งเสริม และอ�ำนวย ความสะดวกใหแ้ กผ่ ้ถู ือหุ้น โดยมรี ายละเอียดดงั ต่อไปน้ี (ก) การประชุมผู้ถือหนุ้ (1) บรษิ ทั ฯ จะดำ� เนนิ การเปดิ เผยนโยบายในการสนบั สนนุ และสง่ เสรมิ ผถู้ อื หนุ้ ทกุ กลมุ่ ใหเ้ ขา้ รว่ มประชมุ ผถู้ อื หนุ้ (2) บรษิ ทั ฯ จะดแู ลใหม้ กี ารใหข้ อ้ มลู วนั เวลา สถานท่ี และวาระการประชมุ โดยมคี ำ� ชแ้ี จงและเหตผุ ลประกอบ ตามวาระหรอื มตทิ ข่ี อตามทร่ี ะบไุ วใ้ นหนงั สอื เชญิ ประชมุ หรอื ในเอกสารแนบวาระการประชมุ และจะละเวน้ จากการกระทำ� ใดๆ ทเี่ ปน็ การจำ� กดั โอกาสของผถู้ อื หนุ้ ในการศกึ ษาสารสนเทศของบรษิ ทั ฯ (3) บรษิ ทั ฯ จะสนบั สนนุ ใหผ้ ถู้ อื หนุ้ ไดใ้ ชส้ ทิ ธใิ นการเขา้ รว่ มประชมุ และออกเสยี งอยา่ งเตม็ ท่ี ในกรณที ผ่ี ถู้ อื หนุ้ ไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้ด้วยตนเอง บริษัทฯ เปิดโอกาสให้สามารถมอบฉันทะให้กรรมการอิสระหรือ บคุ คลใดๆ เขา้ รว่ มประชมุ แทนตนได้

(4) บรษิ ทั ฯ จะเปดิ โอกาสใหผ้ ถู้ อื หนุ้ สง่ คำ� ถามเพอ่ื สอบถามขอ้ มลู เกยี่ วกบั การประชมุ แตล่ ะครง้ั หรอื ขอ้ มลู อนื่ ๆ รายงานประจำ�ปี 2561 ของบรษิ ทั ฯ ผา่ นอเี มล [email protected] หรอื ตามทอ่ี ยขู่ องบรษิ ทั ฯ ตามหลกั เกณฑท์ บ่ี รษิ ทั ฯ กำ� หนด 89 (5) บรษิ ทั ฯ จะสนบั สนนุ ใหผ้ ถู้ อื หนุ้ ใชห้ นงั สอื มอบฉนั ทะในรปู แบบทผี่ ถู้ อื หนุ้ สามารถกำ� หนดทศิ ทางการลงคะแนน เสยี งได้ และเสนอชอ่ื กรรมการอสิ ระอยา่ งนอ้ ย 1 คนเปน็ ทางเลอื กในการมอบฉนั ทะของผถู้ อื หนุ้ บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) (ข) การดำ� เนินการในวนั ประชมุ ผถู้ ือหุ้น (1) บรษิ ทั ฯ จะสนบั สนนุ ใหส้ ง่ เสรมิ ใหน้ ำ� เทคโนโลยี เชน่ บารโ์ คด้ บตั รลงคะแนน หรอื อนื่ ๆ มาใชก้ บั การประชมุ ผถู้ อื หนุ้ ทง้ั การลงทะเบยี นผถู้ อื หนุ้ การนบั คะแนนและแสดงผล เพอ่ื ใหก้ ารดำ� เนนิ การประชมุ สามารถกระทำ� ไดร้ วดเร็ว ถกู ตอ้ ง แม่นย�ำ โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยจะจดั ใหม้ กี ารเปิดเผยผลการลงคะแนนไว้ใน รายงานการประชมุ ผถู้ อื หนุ้ พรอ้ มทงั้ คะแนนเสยี งทเี่ หน็ ดว้ ย ไมเ่ หน็ ดว้ ย และการงดออกเสยี งในแตล่ ะวาระ ทม่ี กี ารลงคะแนนเสยี ง ในกรณที วี่ าระการประชมุ ประกอบไปดว้ ยรายการทต่ี อ้ งมกี ารลงคะแนนเสยี ง บรษิ ทั ฯ จะดำ� เนนิ การใหม้ กี ารลงมตแิ ตล่ ะรายการในวาระนนั้ ๆ ทลี ะรายการเพอื่ ใหเ้ กดิ ความโปรง่ ใส ทง้ั น้ี ในการประชมุ สามญั ผถู้ อื หนุ้ ประจำ� ปี 2561 ไมม่ กี ารเปลย่ี นแปลงลำ� ดบั ระเบยี บวาระการประชมุ หรอื เพมิ่ เตมิ วาระการประชมุ รวมทง้ั ไมม่ กี ารขอใหท้ ปี่ ระชมุ พจิ ารณาเรอื่ งอนื่ นอกเหนอื จากทรี่ ะบไุ วใ้ นหนงั สอื นดั ประชมุ (2) บริษัทฯ จะสนับสนุนให้กรรมการทุกคนเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น โดยผู้ถือหุ้นสามารถซักถามประธาน คณะกรรมการชดุ ยอ่ ยตา่ งๆ และกรรมการทกุ คนในเรอื่ งทเี่ กยี่ วขอ้ งไดต้ ามความเหมาะสม (3) บรษิ ทั ฯ จะจดั ใหม้ บี คุ คลทเ่ี ปน็ อสิ ระเปน็ สกั ขพี ยานในการนบั คะแนนเสยี ง หรอื เปน็ ผนู้ บั หรอื ตรวจสอบคะแนน เสยี งในการประชมุ เชน่ ผตู้ รวจสอบบญั ชขี องบรษิ ทั ฯ หรอื ทป่ี รกึ ษากฎหมาย และเปดิ เผยผลการนบั หรอื ตรวจสอบคะแนนเสยี งดงั กลา่ วใหท้ ปี่ ระชมุ ทราบพรอ้ มบนั ทกึ ไวใ้ นรายงานการประชมุ ดว้ ย (4) บรษิ ทั ฯ จะจดั การประชมุ ใหเ้ หมาะสมและสง่ เสรมิ ใหผ้ ถู้ อื หนุ้ มโี อกาสในการแสดงความเหน็ และตงั้ คำ� ถาม ตอ่ ทปี่ ระชมุ ในเรอ่ื งทเี่ กย่ี วกบั บรษิ ทั ฯ ได้ (ค) การจัดทำ� รายงานการประชมุ และการเปิดเผยมติการประชุมผู้ถอื หุ้น (1) รายงานการประชุมผู้ถือหุ้นจะบันทึกการชี้แจงขั้นตอนการลงคะแนนเสียงและวิธีการแสดงผลคะแนนให้ ทป่ี ระชมุ ทราบกอ่ นดำ� เนนิ การประชมุ รวมทง้ั การเปดิ โอกาสใหม้ กี ารซกั ถาม และจะบนั ทกึ คำ� ถามคำ� ตอบ ประเดน็ สำ� คญั ผลการลงคะแนนเสยี งในแตล่ ะวาระ รวมถงึ จะมกี ารบนั ทกึ รายชอ่ื กรรมการทง้ั ทเ่ี ขา้ รว่ มประชมุ และลาประชมุ ดว้ ย (2) บรษิ ทั ฯ จะเปดิ เผยใหส้ าธารณชนทราบถงึ ผลการลงคะแนนเสยี งในแตล่ ะวาระของการประชมุ ภายในวนั ทำ� การ ถดั ไปผา่ นระบบของตลาดหลกั ทรพั ยฯ์ (3) บริษัทฯ จะท�ำรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นให้แล้วเสร็จภายใน 14 วันนับแต่วันประชุม และส่งให้ตลาด หลักทรัพย์ฯ และ/หรือหน่วยงานที่เก่ียวข้องภายในระยะเวลาท่ีกฎหมายก�ำหนด และเผยแพร่ในเว็บไซต์ ของบรษิ ทั ฯ ตอ่ ไป

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) 1.2 การปฏบิ ตั ติ ่อผู้ถือหนุ้ อย่างเท่าเทยี มกัน รายงานประจำ�ปี 2561 บริษัทฯ มีความมุ่งม่ันท่ีจะปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียม ท้ังที่เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้ถือหุ้นส่วนน้อย นกั ลงทนุ สถาบนั รวมทง้ั ผถู้ อื ห้นุ ตา่ งชาติ เพื่อท�ำใหเ้ กดิ ความโปรง่ ใสและเป็นธรรม (ก) การใหข้ ้อมลู ก่อนการประชุมผถู้ ือหุ้น (1) บรษิ ทั ฯ จะแจง้ กำ� หนดการประชมุ พรอ้ มระเบยี บวาระ และความเหน็ ของคณะกรรมการตอ่ ตลาดหลกั ทรพั ยฯ์ และเผยแพรผ่ า่ นเวบ็ ไซตข์ องบรษิ ทั ฯ อยา่ งนอ้ ย 28 วนั กอ่ นวนั นดั ประชมุ ผถู้ อื หนุ้ (2) บรษิ ทั ฯ จะแจง้ ใหผ้ ถู้ อื หนุ้ ทราบถงึ กฎเกณฑต์ า่ งๆ ทใี่ ชใ้ นการประชมุ ขนั้ ตอนการออกเสยี งลงมติ และสทิ ธิ การออกเสยี งลงคะแนนตามแตล่ ะประเภทของหนุ้ (3) บรษิ ทั ฯ จะทำ� หนงั สอื เชญิ ประชมุ ผถู้ อื หนุ้ ทง้ั ภาษาไทยและภาษาองั กฤษ (ข) การคมุ้ ครองสิทธขิ องผถู้ ือหุ้นสว่ นน้อย (1) บรษิ ทั ฯ เปดิ โอกาสใหผ้ ถู้ อื หนุ้ รายเดยี วหรอื หลายรายทถ่ี อื หนุ้ นบั รวมกนั ไดไ้ มน่ อ้ ยกวา่ รอ้ ยละ 5 ของจำ� นวน หุ้นท่ีมีสิทธิออกเสียงท้ังหมดของบริษัทฯ มีสิทธิที่จะเสนอวาระในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ�ำปี โดย บริษัทฯ เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นเสนอวาระล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือน ก่อนวันส้ินสุดรอบบัญชี เพ่ือให ้ คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ พจิ ารณากอ่ น โดยในกรณที วี่ าระดงั กลา่ วไดร้ บั การพจิ ารณาเหน็ ชอบใหบ้ รรจเุ ขา้ เปน็ วาระการประชมุ บรษิ ทั ฯ จะแจง้ ในหนงั สอื นดั ประชมุ สามญั ผถู้ อื หนุ้ ประจำ� ปเี ปน็ วาระทกี่ ำ� หนดโดยผถู้ อื หนุ้ ในกรณที ค่ี ณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ปฏเิ สธใหบ้ รรจเุ ขา้ เปน็ วาระประชมุ สามญั ผถู้ อื หนุ้ ประจำ� ปี บรษิ ทั ฯ จะชแี้ จง เหตผุ ลใหท้ ป่ี ระชมุ สามญั ผถู้ อื หนุ้ ประจำ� ปที ราบ 90 (2) บริษัทฯ ก�ำหนดหลักเกณฑ์การให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยเสนอชื่อบุคคลเพ่ือเข้าด�ำรงต�ำแหน่งกรรมการใน คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ โดยใหเ้ สนอชอ่ื ผา่ นคณะกรรมการสรรหา (ถา้ ม)ี หรอื คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ เปน็ การ ลว่ งหนา้ ในระยะเวลา 3 เดอื น กอ่ นวนั สน้ิ สดุ รอบบญั ชี พรอ้ มขอ้ มลู ประกอบการพจิ ารณาดา้ นคณุ สมบตั แิ ละ การใหค้ วามยนิ ยอมของผไู้ ดร้ บั การเสนอชอื่ ตามหลกั เกณฑท์ บี่ รษิ ทั ฯ กำ� หนด ทงั้ น้ี ในปที ผี่ า่ นมา บรษิ ทั ฯ ไดเ้ ปดิ โอกาสใหผ้ ถู้ อื หนุ้ เสนอวาระการประชมุ และเสนอชอ่ื บคุ คลเพอ่ื เขา้ รบั การ พจิ ารณาเลอื กตง้ั เปน็ กรรมการบรษิ ทั ฯ ลว่ งหนา้ กอ่ นวนั ประชมุ สามญั ผถู้ อื หนุ้ ประจำ� ปี 2562 ไดต้ ง้ั แตว่ นั ที่ 1 ตลุ าคม 2561 ถงึ วนั ท่ี 31 ธนั วาคม 2561 โดยบรษิ ทั ฯ ไดเ้ ผยแพรห่ ลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารบนเวบ็ ไซต์ ของบรษิ ทั ฯ พรอ้ มทง้ั แจง้ ใหผ้ ถู้ อื หนุ้ ทราบผา่ นระบบขา่ วของตลาดหลกั ทรพั ยฯ์ อยา่ งไรกต็ าม ในชว่ งเวลา ดังกล่าวไม่มีผู้ถือหุ้นเสนอวาระการประชุมและเสนอชื่อบุคคลเพ่ือเข้ารับการเลือกต้ังเป็นกรรมการบริษัทฯ เปน็ การลว่ งหนา้ แตอ่ ยา่ งใด (3) บริษัทฯ เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยได้สิทธิในการแต่งต้ังกรรมการรายคน ตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ กำ� หนด (4) บรษิ ทั ฯ จดั ใหม้ ชี อ่ งทางแกผ่ ถู้ อื หนุ้ สว่ นนอ้ ยใหส้ ามารถเสนอแนะ แสดงความคดิ เหน็ หรอื รอ้ งเรยี นยงั กรรมการ อสิ ระ ผา่ นอเี มล [email protected] ซง่ึ กรรมการอสิ ระจะเปน็ ผพู้ จิ ารณาดำ� เนนิ การใหเ้ หมาะสมในแตล่ ะเรอ่ื ง (ค) การปอ้ งกันการใช้ข้อมูลภายใน (Insider Trading) (1) บริษัทฯ ก�ำหนดแนวทางในการเก็บรักษาและป้องกันการใช้ข้อมูลภายในเป็นลายลักษณ์อักษรและแจ้งให้ บคุ คลทเ่ี กย่ี วขอ้ งถอื ปฏบิ ตั ิ (2) บรษิ ัทฯ กำ� หนดใหก้ รรมการทกุ คนและผบู้ รหิ ารทมี่ หี นา้ ทีร่ ายงานการถอื ครองหลกั ทรัพยต์ ามกฎหมายวา่ ดว้ ยหลกั ทรพั ยแ์ ละตลาดหลกั ทรพั ยฯ์ โดยจะมกี ารเปดิ เผยขอ้ มลู ดงั กลา่ วในรายงานประจำ� ปี รวมทงั้ รายงาน การถอื หลกั ทรพั ยใ์ หค้ ณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ทราบเปน็ ประจำ� ทกุ ไตรมาส

(3) บรษิ ทั ฯ กำ� หนดใหก้ รรมการ ผบู้ รหิ าร รวมถงึ ผดู้ ำ� รงตำ� แหนง่ ระดบั บรหิ ารในสายงานบญั ช/ี การเงนิ ทไ่ี ดร้ บั รายงานประจำ�ปี 2561 ทราบข้อมูลภายในท่ีเป็นสาระส�ำคัญ ซ่ึงมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงราคาหลักทรัพย์ ต้องไม่มีการซ้ือขาย หลักทรัพย์ของบริษัทฯ ภายใน 30 วันก่อนท่ีจะเผยแพร่งบการเงินรายไตรมาสและงบการเงินประจ�ำปี 91 ตอ่ สาธารณชนและควรรออยา่ งนอ้ ย 24 ชว่ั โมงภายหลงั การเปดิ เผยงบการเงนิ ดงั กลา่ ว บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) โดยเลขานกุ ารบรษิ ทั จะแจง้ เปน็ ลายลกั ษณอ์ กั ษรทางอเี มลและดว้ ยวาจาไปยงั กรรมการ ผบู้ รหิ าร รวมถงึ ผดู้ ำ� รงตำ� แหนง่ ระดบั บรหิ ารในสายงานบญั ช/ี การเงนิ ใหท้ ราบถงึ ชว่ งระยะเวลาในการหา้ มซอ้ื ขายหลกั ทรพั ย์ ของบรษิ ทั ฯ (Blackout Period) เปน็ การลว่ งหนา้ ซงึ่ ในปี 2561 กรรมการ ผบู้ รหิ าร รวมถงึ ผดู้ ำ� รงตำ� แหนง่ ระดับบริหารในสายงานบัญชี/การเงิน ได้ปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวอย่างเคร่งครัด และไม่ปรากฏว่ามี กรรมการ ผบู้ รหิ าร และผดู้ ำ� รงตำ� แหนง่ ระดบั บรหิ ารในสายงานบญั ช/ี การเงนิ มกี ารซอ้ื ขายหลกั ทรพั ยโ์ ดย ใชข้ อ้ มลู ภายในแตอ่ ยา่ งใด (ง) การมีส่วนไดเ้ สียของกรรมการบรษิ ทั ฯ (1) บรษิ ทั ฯ จะเปดิ เผยโครงสรา้ งการถอื หนุ้ ของบรษิ ทั ฯ และบรษิ ทั ยอ่ ยไวใ้ นรายงานประจำ� ปี (2) บรษิ ทั ฯ กำ� หนดใหก้ รรมการบรษิ ทั ฯ และผบู้ รหิ ารตอ้ งรายงานการมสี ว่ นไดเ้ สยี ของตนและบคุ คลทม่ี คี วาม เกยี่ วขอ้ ง โดยรายงานตอ่ เลขานกุ ารบรษิ ทั ฯ และเลขานกุ ารบรษิ ทั ฯ จะตอ้ งนำ� สง่ สำ� เนารายงานการมสี ว่ น ไดเ้ สยี นใ้ี หแ้ กป่ ระธานกรรมการ และประธานกรรมการตรวจสอบทราบภายใน 7 วนั ทำ� การนบั แตว่ นั ทไี่ ดร้ บั รายงาน (3) บริษัทฯ ก�ำหนดให้กรรมการบริษัทฯ รายงานการมีส่วนได้ส่วนเสียอย่างน้อยก่อนการพิจารณาวาระและ บนั ทกึ ไวใ้ นรายงานการประชมุ คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ (4) บริษัทฯ ก�ำหนดให้กรรมการบริษัทฯ ท่ีมีส่วนได้ส่วนเสียอย่างมีนัยส�ำคัญในลักษณะท่ีอาจท�ำให้กรรมการ รายดงั กลา่ วไมส่ ามารถใหค้ วามเหน็ ไดอ้ ยา่ งอสิ ระ จะตอ้ งงดออกเสยี งลงคะแนน หรอื ไมเ่ ขา้ รว่ มการประชมุ ในวาระทพ่ี จิ ารณาเรอ่ื งทตี่ นมคี วามขดั แยง้ ทางผลประโยชน์ และไมน่ ำ� ขอ้ มลู ใดทก่ี อ่ ใหเ้ กดิ ความขดั แยง้ ทาง ผลประโยชนไ์ ปใช้ นอกจากนี้ ในกรณที บี่ รษิ ทั ฯ จะมกี ารเขา้ ทำ� รายการทเี่ กย่ี วโยงกนั บรษิ ทั ฯ จะดแู ลการทำ� รายการทเี่ กย่ี วโยงกนั ใหเ้ ปน็ ไปตามหลกั เกณฑข์ องพ.ร.บ.หลกั ทรพั ยแ์ ละตลาดหลกั ทรพั ย์ ประกาศคณะกรรมการกำ� กบั ตลาดทนุ และประกาศของสำ� นกั งาน ก.ล.ต. และคณะกรรมการตลาดหลกั ทรพั ยฯ์ และในกรณที ก่ี ารเขา้ ทำ� รายการอยู่ ในขา่ ยทต่ี อ้ งขออนมุ ตั จิ ากคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ จะมกี ารนำ� เสนอตอ่ คณะกรรมการตรวจสอบเพอ่ื พจิ ารณา ใหค้ วามเหน็ กอ่ นนำ� เสนอตอ่ ทปี่ ระชมุ คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ โดยกรรมการผมู้ สี ว่ นไดเ้ สยี ในวาระนนั้ ตอ้ งไมม่ ี สว่ นรว่ มในการตดั สนิ ใจ และบรษิ ทั ฯ จะทำ� การแจง้ มตทิ ปี่ ระชมุ คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ผา่ นระบบขา่ วของ ตลาดหลกั ทรพั ยฯ์ และเวบ็ ไซตข์ องบรษิ ทั ฯ เพอื่ ใหผ้ ถู้ อื หนุ้ ไดร้ บั ทราบขอ้ มลู อยา่ งทว่ั ถงึ 1.3 บทบาทตอ่ ผู้มีส่วนได้เสยี บริษัทฯ ยึดมั่นในการด�ำเนินธุรกิจที่มีความโปร่งใส เป็นธรรม และค�ำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย รวมทั้งส่งเสริม ร่วมมอื ในการพฒั นาสังคมและสง่ิ แวดลอ้ มเพื่อความยง่ั ยืนในการทำ� ธุรกจิ (ก) การก�ำหนดนโยบายตอ่ ผู้มสี ว่ นได้เสีย (1) บริษัทฯ จะปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเป็นธรรม เท่าเทียมและค�ำนึงถึงสิทธิข้ันพ้ืนฐานของผู้ถือหุ้น แบ่งปัน ผลประโยชน์อย่างเป็นธรรมและสม่�ำเสมอ มีความโปร่งใสในการบริหารจัดการและสามารถตรวจสอบได้ โดยมงุ่ มน่ั ดำ� เนนิ ธรุ กจิ ใหม้ ผี ลประกอบการทด่ี ี สามารถสรา้ งผลกำ� ไรใหเ้ ตบิ โตขนึ้ อยา่ งตอ่ เนอ่ื งและมนั่ คง (2) บรษิ ทั ฯ จะปฏบิ ตั ติ อ่ ลกู คา้ ดว้ ยความเตม็ ใจ เตม็ กำ� ลงั ความสามารถ ดว้ ยความเสมอภาคเปน็ ธรรม และ ยึดม่ันในหลักจริยธรรมที่พึงมี โดยไม่เปิดเผยข้อมูลหรือความลับของลูกค้าและมุ่งม่ันรักษาสัมพันธภาพ ทย่ี ง่ั ยนื กบั ลกู คา้

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) (3) บรษิ ทั ฯ จะปฏบิ ตั ติ อ่ คคู่ า้ ตามกรอบการแขง่ ขนั ทางการคา้ ทสี่ จุ รติ โดยยดึ ถอื การปฏบิ ตั ติ ามสญั ญา จรรยาบรรณ และจรยิ ธรรมธรุ กจิ และคำ� มนั่ ทใี่ หไ้ วก้ บั คคู่ า้ อยา่ งเครง่ ครดั รวมทง้ั สนบั สนนุ การสรา้ งเครอื ขา่ ยความรว่ มมอื รายงานประจำ�ปี 2561 สรา้ งหว่ งโซอ่ ปุ ทาน และหว่ งโซค่ ณุ คา่ เพอ่ื ผลประโยชนส์ งู สดุ รว่ มกนั อนง่ึ บรษิ ทั ฯ ใหค้ วามสำ� คญั อยา่ งยงิ่ ตอ่ การคดั เลอื กคคู่ า้ ทเี่ หมาะสม โดยไดม้ กี ารกำ� หนดกระบวนการคดั เลอื ก และการปฏบิ ตั ติ อ่ คคู่ า้ อยา่ งเสมอภาคและเทา่ เทยี มกนั โดยกำ� หนดใหค้ คู่ า้ เขา้ รว่ มประกวดราคาผา่ นระบบ eBidding ซงึ่ มเี กณฑก์ ารคดั เลอื กโดยคำ� นงึ ถงึ คณุ สมบตั ใิ นเรอื่ งตา่ งๆ ดงั นี้ • มสี ถานประกอบการทส่ี ามารถตรวจสอบได้ • ผลิตหรือจำ� หนา่ ยสนิ คา้ หรอื การใหบ้ ริการที่มคี ุณภาพตรงความต้องการ • ประสบการณ์ให้บริการในโรงงานอุตสาหกรรม เช่น โรงไฟฟ้า อุตสาหกรรมปิโตรเคมี โรงงาน อุตสาหกรรมขนาดใหญ่ หรอื ประสบการณใ์ ห้บรกิ ารไม่น้อยกวา่ 4 แห่ง โดยมีอายุสญั ญาจา้ งไมน่ อ้ ย กวา่ 1 ปี และมีหนงั สือรับรองผลงาน • มีระบบบรหิ ารงานท่ีน่าเช่ือถอื เช่น การไดร้ ับรองมาตรฐาน ISO หรือมาตรฐานอื่นท่ียอมรับได้ • มสี าขาหรอื ศูนยบ์ ริการตง้ั อยู่ในเขตจงั หวัดท่ีบริษัทฯ และ/หรือ โรงไฟฟา้ ต้ังอยู่ หรือจงั หวดั ใกลเ้ คียง แตม่ รี ะยะหา่ งจากสาขาหรอื ศนู ยบ์ รกิ ารกบั ทตี่ ง้ั บรษิ ทั ฯ และ/หรอื โรงไฟฟา้ ตงั้ อยไู่ มเ่ กนิ 50 กโิ ลเมตร • มปี ระวตั ิทางการเงินทเ่ี ชอ่ื ถอื ได้ หรอื สามารถวางหนงั สอื คำ้� ประกันทอี่ อกโดยธนาคารไว้เพ่อื เป็นหลกั ประกันการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาน้ีให้แก่ผู้ว่าจ้างในวงเงิน 2 เท่าของอัตราค่าบริการรายเดือน เปน็ ตน้ (4) บรษิ ทั ฯ จะปฏบิ ตั ติ นตอ่ คแู่ ขง่ ตามกรอบการแขง่ ขนั ทางการคา้ ทส่ี จุ รติ โดยยดึ มนั่ ในการดำ� เนนิ ธรุ กจิ ดว้ ย 92 ความเปน็ ธรรมภายใตก้ รอบของกฎหมายและจรรยาบรรณและจรยิ ธรรมธรุ กจิ (5) บรษิ ทั ฯ จะปฏบิ ตั ติ อ่ ชมุ ชนรอบสถานทสี่ ถานประกอบการตง้ั อยดู่ ว้ ยความรบั ผดิ ชอบ โดยมงุ่ เนน้ ทจี่ ะสง่ เสรมิ กจิ กรรมเพอ่ื พฒั นาคณุ ภาพชวี ติ ของคนในชมุ ชน ทงั้ ดา้ นการศกึ ษา อาชพี ศลิ ปะและเทคโนโลยี รวมทงั้ ชว่ ย เหลอื บรรเทาสาธารณภยั ตา่ งๆ เมอ่ื จำ� เปน็ (6) บรษิ ทั ฯ จะปฏบิ ตั ติ อ่ เจา้ หนอ้ี ยา่ งมจี รยิ ธรรม โดยจะปฏบิ ตั ติ ามขอ้ ตกลงหรอื สญั ญาทต่ี กลงกนั ไว้ และตงั้ อยู่ บนพนื้ ฐานของความเปน็ ธรรมตอ่ ทงั้ สองฝา่ ย กรณที ไี่ มส่ ามารถปฏบิ ตั ติ ามเงอื่ นไขทร่ี ะบไุ วไ้ ด้ จะตอ้ งรบี แจง้ ใหเ้ จา้ หนท้ี ราบลว่ งหนา้ เพอื่ รว่ มกนั พจิ ารณาหาแนวทางแกไ้ ข และจะไมเ่ รยี กหรอื รบั ผลประโยชนใ์ ดๆ ท่ี เปน็ การทจุ รติ อกี ดว้ ย (7) บรษิ ทั ฯ จะปฏบิ ตั ติ อ่ ภาครฐั และหนว่ ยงานราชการตา่ งๆ อยา่ งมคี วามเปน็ กลางทางการเมอื งตามทไี่ ดก้ ำ� หนด ไวใ้ นจรรยาบรรณและจรยิ ธรรมธรุ กจิ และนโยบายตอ่ ตา้ นการทจุ รติ คอรร์ ปั ชนั (8) บรษิ ทั ฯ จะปฏบิ ตั ติ อ่ พนกั งานอยา่ งเปน็ ธรรมและมกี ารพฒั นาความรแู้ ละศกั ยภาพของพนกั งาน มสี ภาพแวดลอ้ ม ในการทำ� งานทด่ี ี และมกี ารกำ� หนดมาตรฐานความปลอดภยั ตามมาตรฐานทก่ี ฎหมายกำ� หนด ทง้ั น้ี บรษิ ทั ฯ มกี ารกำ� หนดนโยบายและแนวปฏบิ ตั เิ กย่ี วกบั ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม ในการทำ� งาน โดยมรี ายละเอยี ดดงั นี้ 1. ความปลอดภยั ในการทำ� งานถอื เปน็ หนา้ ทรี่ บั ผดิ ชอบอนั ดบั แรกในการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานทกุ คน 2. กลมุ่ บรษิ ทั ฯ จะสนบั สนนุ ใหม้ กี ารปรบั ปรงุ สภาพแวดลอ้ มในการทำ� งานใหป้ ลอดภยั ตลอดจนสนบั สนนุ และสง่ เสริมกิจกรรมความปลอดภยั เพอ่ื สรา้ งทัศนคตแิ ละจิตสำ� นกึ ในการท�ำงานอยา่ งปลอดภัย 3. ผู้บังคับบัญชาทุกระดับเป็นผู้น�ำ ก�ำกับดูแลและสนับสนุนให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยและ ตอ่ เนอื่ ง 4. พนักงานต้องค�ำนึงถึงความปลอดภัยของตนเอง เพ่ือนร่วมงานตลอดจนทรัพย์สินของกลุ่มบริษัทฯ เปน็ ส�ำคัญตลอดเวลาทีป่ ฏบิ ตั งิ าน

5. พนกั งานทกุ คนตอ้ งใหค้ วามรว่ มมอื ในโครงการความปลอดภยั อาชวี อนามยั ของกลมุ่ บรษิ ทั ฯ และเสนอ ความคดิ เหน็ ในการปรับปรงุ สภาพการทำ� งานและวธิ กี ารทำ� งานทีป่ ลอดภยั 6. พนกั งานม่งุ มน่ั ที่บรรลุเป้าหมายตามโครงการอุบัติเหตเุ ป็นศนู ย์ (Zero Accident) โดยในปี 2561 ไมพ่ บการเกิดอบุ ัติเหตุหรอื การหยดุ งานหรอื การเจ็บปว่ ยจากการท�ำงาน (9) บรษิ ทั ฯ ปฏบิ ตั ติ อ่ สง่ิ แวดลอ้ มตามนโยบายความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คม รว่ มอนรุ กั ษท์ รพั ยากรธรรมชาตเิ พอ่ื ความยงั่ ยนื รวมทงั้ สง่ เสรมิ และสนบั สนนุ โครงการดา้ นการอนรุ กั ษท์ รพั ยากรธรรมชาตแิ ละสงิ่ แวดลอ้ มดว้ ย นอกจากน้ี เพอ่ื ใหเ้ กดิ ความเขา้ ใจอยา่ งแทจ้ รงิ และปลกู ฝงั จติ สำ� นกึ ในการอนรุ กั ษท์ รพั ยากรธรรมชาตแิ ละ สงิ่ แวดลอ้ ม บรษิ ทั ฯ ยงั จดั ใหม้ กี ารฝกึ อบรมและใหค้ วามรพู้ นกั งานเรอื่ งสงิ่ แวดลอ้ มในปที ผี่ า่ นมาดงั น้ี • Environmental Manager • Energy conservative potential evaluation • Air pollution treatment system controller • Energy management technic • Air pollution treatment system operator • High energy efficiency technology • Solid waste treatment system operator • Energy conservation mind • Water pollution treatment system controller • Internal auditor for energy conservation • Water pollution treatment system operator • Carbon footprint for organization รายงานประจำ�ปี 2561 • Senior energy responsibility personnel • Energy conservation • Energy responsibility personnel • Environment and Social Management • การพัฒนาบุคลากรเพอ่ื ยกระดับความสามารถ System (ESMS) และสรา้ งเครือขา่ ยผู้รบั ผิดชอบพลังงาน • Environmental Management System (ISO14001:2015) 93 (ข) การเปดิ เผยการปฏิบตั ติ ามนโยบาย และการจัดท�ำรายงานความรบั ผิดชอบต่อสังคม บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) (1) บรษิ ทั ฯ จะเปดิ เผยกจิ กรรมตา่ งๆ ทแ่ี สดงใหเ้ หน็ ถงึ การดำ� เนนิ การตามนโยบายความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คม และบริษัทฯ จะเปิดเผยกลไกในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติตามนโยบายความ รบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คม (2) บรษิ ทั ฯ ดแู ลใหม้ กี ารจดั ทำ� รายงานดา้ นความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมของกจิ การโดยรวมไวใ้ นรายงานประจำ� ปี หรอื ทำ� เปน็ ฉบบั แยกตา่ งหาก 1.4 การเปดิ เผยข้อมูลและความโปรง่ ใส บรษิ ทั ฯ จะเปดิ เผยขอ้ มลู ทมี่ สี าระสำ� คญั อยา่ งถกู ตอ้ ง เพยี งพอ เชอ่ื ถอื ได้ ทนั เวลา ทง้ั ภาษาไทยและภาษาองั กฤษเพอื่ ทำ� ใหแ้ นใ่ จวา่ ผถู้ อื หนุ้ แตล่ ะรายไดร้ บั การปฏบิ ตั โิ ดยเทา่ เทยี มและรบั ทราบขอ้ มลู ในภาษาทงี่ า่ ยตอ่ การเขา้ ใจ ผา่ นชอ่ งทางตา่ งๆ ท่เี หมาะสม (ก) การเปดิ เผยขอ้ มลู (1) บรษิ ทั ฯ จะจดั ทำ� กลไกดแู ลการเปดิ เผยขอ้ มลู ใหถ้ กู ตอ้ ง เพยี งพอตอ่ การตดั สนิ ใจของนกั ลงทนุ และไมท่ ำ� ให้ เกดิ ความสำ� คญั ผดิ ในสาระสำ� คญั ของขอ้ มลู (2) ขอ้ มลู สำ� คญั ของบรษิ ทั ฯ ในทนี่ ้ี หมายถงึ ขอ้ มลู ตา่ งๆ ทเี่ กย่ี วกบั การดำ� เนนิ ธรุ กจิ ของบรษิ ทั ฯ ทต่ี อ้ งมกี าร เปิดเผยโดยวิธีการที่เหมาะสมเพราะมีผลกระทบต่อนัยส�ำคัญในการด�ำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ต่อราคา หลกั ทรพั ย์ หรอื อาจสง่ ผลตอ่ การตดั สนิ ใจลงทนุ ของนกั ลงทนุ (3) บรษิ ทั ฯ กำ� หนดใหบ้ คุ คลทไี่ ดร้ บั มอบหมายมสี ทิ ธใิ นการเปดิ เผยขอ้ มลู สำ� คญั ทย่ี งั ไมไ่ ดเ้ ปดิ เผยสสู่ าธารณะ เทา่ นน้ั (4) บรษิ ทั ฯ หา้ มมใิ หม้ กี ารเผยแพรข่ อ้ มลู สสู่ าธารณะในชว่ ง 2 สปั ดาหก์ อ่ นวนั ทกี่ ำ� หนดไวว้ า่ จะใหม้ กี ารเปดิ เผย ขอ้ มลู สำ� คญั

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) (5) บรษิ ทั ฯ จะรายงานนโยบายการกำ� กบั ดแู ลกจิ การ จรรยาบรรณและจรยิ ธรรมธรุ กจิ นโยบายดา้ นการบรหิ าร ความเสยี่ ง และนโยบายความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คม และผลการปฏบิ ตั ติ ามนโยบายดงั กลา่ ว ผา่ นชอ่ งทาง รายงานประจำ�ปี 2561 ตา่ งๆ เชน่ รายงานประจำ� ปี และเวบ็ ไซตข์ องบรษิ ทั เปน็ ตน้ (6) คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ จะสนบั สนนุ ใหบ้ รษิ ทั ฯ จดั ทำ� คำ� อธบิ ายและการวเิ คราะหข์ องฝา่ ยจดั การ (Management Discussion and Analysis หรอื MD&A) เพอ่ื ประกอบการเปดิ เผยงบการเงนิ ทกุ ไตรมาส ทงั้ นี้ เพอ่ื ให้ นักลงทุนได้รับทราบข้อมูลและเข้าใจการเปลี่ยนแปลงท่ีเกิดขึ้นกับฐานะการเงินและผลการด�ำเนินงาน ของบรษิ ทั ฯ ในแตล่ ะไตรมาสไดด้ ยี งิ่ ขน้ึ นอกเหนอื จากขอ้ มลู ตวั เลขในงบการเงนิ เพยี งอยา่ งเดยี ว (7) บรษิ ทั ฯ จะกำ� หนดใหม้ กี ารเปดิ เผยคา่ สอบบญั ชแี ละคา่ บรกิ ารอนื่ ทเี่ กยี่ วขอ้ งกบั การใหบ้ รกิ ารของผสู้ อบบญั ชี (8) บรษิ ทั ฯ จะเปดิ เผยบทบาทและหนา้ ทข่ี องคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ และคณะกรรมการชดุ ยอ่ ย จำ� นวนครง้ั ของ การประชมุ และจำ� นวนครงั้ ทก่ี รรมการแตล่ ะทา่ นเขา้ รว่ มประชมุ ในปที ผ่ี า่ นมา และความเหน็ จากการทำ� หนา้ ที่ รวมถงึ การฝกึ อบรมและพฒั นาความรดู้ า้ นวชิ าชพี อยา่ งตอ่ เนอื่ งของคณะกรรมการในรายงานประจำ� ปี (9) บรษิ ทั ฯ จะเปดิ เผยนโยบายการจา่ ยคา่ ตอบแทนแกก่ รรมการบรษิ ทั ฯ และผบู้ รหิ าร ตามทกี่ ฎหมายกำ� หนด โดยนโยบายดังกล่าวน้ันจะสะท้อนถึงภาระหน้าท่ีและความรับผิดชอบของแต่ละคน รวมทั้งรูปแบบหรือ ลกั ษณะของคา่ ตอบแทนดว้ ย ทง้ั นี้ จำ� นวนคา่ ตอบแทนทเี่ ปดิ เผยจะรวมถงึ คา่ ตอบแทนทกี่ รรมการแตล่ ะทา่ น ไดร้ บั จากการเปน็ กรรมการของบรษิ ทั ยอ่ ยดว้ ย (10) บรษิ ทั ฯ จะเปดิ เผยขอ้ มลู ตามขอ้ กำ� หนดของคณะกรรมการกำ� กบั หลกั ทรพั ยแ์ ละตลาดหลกั ทรพั ยฯ์ ตลาด หลกั ทรพั ยฯ์ และกฎหมายทเี่ กยี่ วขอ้ ง รวมถงึ การเปดิ เผยขอ้ มลู ตอ่ ผถู้ อื หนุ้ และ/หรอื ตอ่ สาธารณะอยา่ งเทา่ เทยี มกนั 94 (ข) ข้อมลู ข้ันต�ำ่ ท่ีจะมีการเปิดเผยบนเว็บไซต์ของบริษทั ฯ (1) บรษิ ทั ฯ เปดิ เผยกจิ กรรมตา่ งๆ ทแี่ สดงใหเ้ หน็ ถงึ การดำ� เนนิ การตามนโยบายของบรษิ ทั ฯ โดยสง่ เสรมิ การ มสี ว่ นรว่ มของพนกั งาน (2) บริษัทฯ เปิดเผยข้อมูลตามข้อก�ำหนดของตลาดหลักทรัพย์ฯ คณะกรรมการก�ำกับหลักทรัพย์และตลาด หลกั ทรพั ยฯ์ และกฎหมายทเ่ี กย่ี วขอ้ ง โดยจะเปดิ เผยผา่ นชอ่ งทางของตลาดหลกั ทรพั ยฯ์ และเวบ็ ไซตข์ อง บริษัทฯ ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ โดยจะกระท�ำอย่างสม่�ำเสมอและน�ำเสนอข้อมูลท่ีเป็นปัจจุบัน มากทส่ี ดุ โดยอยา่ งนอ้ ยจะประกอบดว้ ยขอ้ มลู ตอ่ ไปนี้ 2.1 วิสัยทศั นแ์ ละพนั ธกิจของบรษิ ัทฯ 2.2 ลกั ษณะการประกอบธุรกิจของบรษิ ทั ฯ 2.3 รายช่ือคณะกรรมการและผู้บริหาร 2.4 งบการเงนิ และรายงานเกยี่ วกบั ฐานะการเงนิ และผลการดำ� เนนิ งานทงั้ ฉบบั ปจั จบุ นั และของปกี อ่ นหนา้ 2.5 แบบแสดงรายการข้อมลู ประจำ� ปี (แบบ 56-1) และรายงานประจ�ำปีที่สามารถให้ดาวนโ์ หลดได้ 2.6 โครงสร้างการถอื หนุ้ ทง้ั ทางตรงและทางอ้อม 2.7 โครงสร้างกลุม่ บริษัทฯ รวมถงึ บริษทั ย่อยดว้ ย 2.8 การถอื หนุ้ ทง้ั ทางตรงและทางออ้ มของกรรมการ ผถู้ อื หนุ้ รายใหญแ่ ละผบู้ รหิ ารตามทก่ี ฎหมายกำ� หนด 2.9 หนังสอื เชิญประชุมสามัญและวสิ ามญั ผู้ถอื หนุ้ 2.10 ขอ้ บังคับบริษัทฯ และหนงั สอื บรคิ ณหส์ นธิ 2.11 นโยบายด้านการกำ� กบั ดแู ลกจิ การของบรษิ ทั ฯ 2.12 นโยบายดา้ นการบริหารความเสีย่ ง 2.13 กฎบตั ร หรือหนา้ ทรี่ ับผดิ ชอบ คณุ สมบัติ วาระการดำ� รงต�ำแหน่งของคณะกรรมการบรษิ ัทฯ 2.14 กฎบัตร หรือหน้าท่รี ับผิดชอบ คณุ สมบัติ วาระการด�ำรงตำ� แหนง่ ของคณะกรรมการชดุ ยอ่ ยตา่ งๆ 2.15 จรรยาบรรณและจรยิ ธรรมบรษิ ทั

2.16 ข้อมูลตดิ ต่อหนว่ ยงาน หรือบคุ คลทรี่ ับผิดชอบต่อนักลงทนุ สมั พันธ์ รายงานประจำ�ปี 2561 2.17 ข้อมลู หรอื เอกสารอืน่ ใดทีบ่ ริษัทฯ น�ำเสนอต่อนกั วิเคราะห์ ผู้จดั การกองทนุ หรอื สื่อต่างๆ 95 ในปี 2561 บรษิ ทั ฯ ไดเ้ ผยแพรร่ ายงานประจำ� ปที งั้ ภาษาไทยและภาษาองั กฤษ ภายใน 120 วนั นบั แตว่ นั ส้ินสุดรอบปีบัญชี โดยได้จัดส่งไปพร้อมกับหนังสือนัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้น และสามารถดาวน์โหลดจาก บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) เวบ็ ไซตข์ องบรษิ ทั ฯ นอกจากน้ี ในปที ผี่ า่ นมาบรษิ ทั ฯ ไดม้ กี ารนำ� เสนอผลการดำ� เนนิ งาน ทงั้ ขอ้ มลู ทางการเงนิ และขอ้ มลู ทไี่ มใ่ ช่ ทางการเงนิ ใหแ้ กผ่ ถู้ อื หนุ้ นกั ลงทนุ รายยอ่ ย นกั ลงทนุ สถาบนั และนกั วเิ คราะห์ ผา่ นชอ่ งทางตา่ งๆ ทง้ั การ จดั งานพบปะกบั นกั วเิ คราะหเ์ ปน็ ประจำ� ทกุ ไตรมาส รวมจำ� นวน 4 ครงั้ การเขา้ รว่ มงาน Opportunity Day จำ� นวน 2 ครง้ั เมอื่ วนั ท่ี 6 มนี าคม 2561 และวนั ที่ 18 พฤษภาคม 2561 เพอ่ื ใหข้ อ้ มลู และแลกเปลย่ี นความ คดิ เหน็ กบั นกั วเิ คราะห์ นกั ลงทนุ สถาบนั ทง้ั ในประเทศและตา่ งประเทศ การจดั ทำ� รายงานคำ� อธบิ ายและการ วเิ คราะหผ์ ลการดำ� เนนิ งานของฝา่ ยจดั การ รวมจำ� นวน 4 ฉบบั ซง่ึ ไดม้ กี ารเผยแพรผ่ า่ นระบบขา่ วของตลาด หลกั ทรพั ยฯ์ และบนเวบ็ ไซตข์ องบรษิ ทั ฯ ทง้ั ยงั มกี ารตอบคำ� ถามของผถู้ อื หนุ้ นกั ลงทนุ และนกั วเิ คราะหผ์ า่ น ทางอเี มลและทางโทรศพั ทอ์ ยา่ งสมำ่� เสมอและเทา่ เทยี มกนั 1.5 ความรับผดิ ชอบของคณะกรรมการ (ก) โครงสรา้ งคณะกรรมการบรษิ ัทฯ (1) องคป์ ระกอบของคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ใหเ้ ปน็ ไปตามทกี่ ำ� หนดไวใ้ นกฎบตั รคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ โดยมี รายละเอยี ดโดยสรปุ ตามทปี่ รากฏในหวั ขอ้ 3.1. “คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ” (2) คุณสมบัติของคณะกรรมการบริษัทฯ ให้เป็นไปตามท่ีก�ำหนดไว้ในกฎบัตรคณะกรรมการบริษัทฯ โดยมี รายละเอยี ดโดยสรปุ ตามทปี่ รากฏในหวั ขอ้ 3.1. “คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ” (3) คุณสมบัติของคณะกรรมการอิสระให้เป็นไปตามท่ีก�ำหนดไว้ในกฎบัตรคณะกรรมการบริษัทฯ โดยมี รายละเอยี ดโดยสรปุ ตามทป่ี รากฏในหวั ขอ้ 3.2. “คณะกรรมการอสิ ระ” (4) การแตง่ ตง้ั วาระการดำ� รงตำ� แหนง่ และการพน้ จากตำ� แหนง่ ใหเ้ ปน็ ไปตามทก่ี ำ� หนดไวใ้ นกฎบตั รคณะกรรมการ บรษิ ทั ฯ โดยมรี ายละเอยี ดโดยสรปุ ตามทปี่ รากฏในหวั ขอ้ หวั ขอ้ 3.1. “คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ” (5) การแตง่ ตง้ั เลขานกุ ารบรษิ ทั และการกำ� หนดหนา้ ทร่ี บั ผดิ ชอบของเลขานกุ ารบรษิ ทั รวมถงึ เงอ่ื นไขในการ ใหพ้ น้ จากหนา้ ทแี่ ละการแตง่ ตงั้ เลขานกุ ารบรษิ ทั คนใหม่ ใหเ้ ปน็ ไปตามทก่ี ำ� หนดไวใ้ นกฎบตั รคณะกรรมการ บรษิ ทั ฯ และกฎบตั รเลขานกุ ารบรษิ ทั ซง่ึ มรี ายละเอยี ดทสี่ ำ� คญั ดงั นี้ 5.1 เลขานุการบริษัท ได้รับการแต่งต้ังจากคณะกรรมการบริษัทฯ เพ่ือท�ำหน้าท่ีในนามบริษัทฯ หรือ คณะกรรมการ • จดั ทำ� และเกบ็ รกั ษาทะเบยี นกรรมการ หนงั สอื นดั ประชมุ คณะกรรมการ หนงั สอื นดั ประชมุ ผถู้ อื หนุ้ รายงานการประชมุ คณะกรรมการ รายงานการประชมุ ผถู้ อื หนุ้ และรายงานประจำ� ปขี องบรษิ ทั ฯ • เกบ็ รกั ษารายงานการมสี ว่ นไดเ้ สยี ทรี่ ายงานโดยกรรมการหรอื ผบู้ รหิ าร • ดำ� เนนิ การเกย่ี วกบั การประชมุ คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ และการประชมุ ผถู้ อื หนุ้ • ให้ค�ำแนะน�ำเกี่ยวกับข้อก�ำหนดและกฎเกณฑ์ต่างๆ ที่คณะกรรมการบริษัทฯ และผู้บริหารควร รบั ทราบ • จดั อบรมและปฐมนเิ ทศ ตลอดจนใหข้ อ้ มลู ทจ่ี ำ� เปน็ ตอ่ การปฏบิ ตั หิ นา้ ทแี่ กก่ รรมการปจั จบุ นั และ กรรมการทไ่ี ดร้ บั แตง่ ตง้ั ใหม่ • ดูแล และประสานงานให้บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ ข้อก�ำหนด และมติท่ีประชุม คณะกรรมการบริษัทฯ และท่ีประชุมผู้ถือหุ้น รวมท้ังนโยบายการก�ำกับดูแลกิจการที่ดีและ จรรยาบรรณและจรยิ ธรรมธรุ กจิ • ดำ� เนนิ การอน่ื ๆ ตามท่ี พ.ร.บ. หลกั ทรพั ยฯ์ และคณะกรรมการกำ� กบั ตลาดทนุ ประกาศกำ� หนด

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) 5.2 เลขานกุ ารบรษิ ทั ตอ้ งปฏบิ ตั หิ นา้ ทด่ี ว้ ยความรบั ผดิ ชอบ ความระมดั ระวงั และความซอ่ื สตั ยส์ จุ รติ รวม ทงั้ ตอ้ งปฏบิ ตั ใิ หเ้ ปน็ ไปตามกฎหมาย วตั ถปุ ระสงค์ ขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ฯ มตคิ ณะกรรมการบรษิ ทั ฯ รายงานประจำ�ปี 2561 ตลอดจนมตทิ ปี่ ระชมุ ผถู้ อื หนุ้ 5.3 คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ อาจมมี ตพิ จิ ารณาใหเ้ ลขานกุ ารบรษิ ทั พน้ จากตำ� แหนง่ 5.4 ในกรณีที่เลขานุการบริษัทพ้นจากต�ำแหน่งหรือไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ได้ ให้คณะกรรมการแต่งตั้ง เลขานุการบริษัทคนใหม่ภายใน 90 วัน นับแต่วันท่ีเลขานุการบริษัทคนเดิมพ้นจากต�ำแหน่งหรือ ไมอ่ าจปฏบิ ตั หิ นา้ ที่ และใหค้ ณะกรรมการมอี ำ� นาจมอบหมายใหก้ รรมการคนใดคนหนง่ึ ปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ี แทนในชว่ งเวลาดงั กลา่ ว และใหป้ ระธานกรรมการบรษิ ทั แจง้ ชอื่ เลขานกุ ารบรษิ ทั ตอ่ สำ� นกั งาน ก.ล.ต. ทราบภายใน 14 วนั นบั แตว่ นั ทจ่ี ดั ใหม้ ผี รู้ บั ผดิ ชอบในตำ� แหนง่ ดงั กลา่ ว (ข) คณะกรรมการชดุ ย่อย (1) คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ จดั ใหม้ คี ณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee) และ/หรอื คณะกรรมการชดุ อน่ื ตามความเหมาะสม (2) คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ จะสนบั สนนุ ใหก้ ารทำ� งานของคณะกรรมการชดุ ยอ่ ยมคี วามอสิ ระและเปน็ กลาง (3) คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ จดั ทำ� กฎบตั รของคณะกรรมการชดุ ยอ่ ยแตล่ ะชดุ เพอ่ื ใหก้ ารปฏบิ ตั หิ นา้ ทขี่ องกรรมการ ชดุ ยอ่ ยเปน็ ไปอยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพและบรรลวุ ตั ถปุ ระสงคต์ อ่ หนา้ ทแี่ ละความรบั ผดิ ชอบทไี่ ดร้ บั มอบหมาย (ค) บทบาทหน้าท่ีและความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทฯ (1) คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ มหี นา้ ทร่ี บั ผดิ ชอบตามทร่ี ะบไุ วใ้ นกฎบตั รคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ในดา้ นตา่ งๆ ดงั ตอ่ ไปนี้ 96 โดยมรี ายละเอยี ดตามทปี่ รากฏในหวั ขอ้ 2.1 “ขอบเขตอำ� นาจหนา้ ทข่ี องคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ\" 1.1 ด้านนโยบายและการก�ำกับดูแล 1.2 ดา้ นการเงิน 1.3 ด้านการควบคมุ และการตรวจสอบภายใน และการบรหิ ารความเสีย่ ง 1.4 ดา้ นทรัพยากรบคุ คล 1.5 ดา้ นการจดั การความขัดแยง้ ทางผลประโยชน์ 1.6 ด้านการตดิ ต่อสื่อสารกับผูถ้ ือหุ้น 1.7 ดา้ นอน่ื ๆ ตามท่รี ะบไุ ว้ในกฎบตั รคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ (ง) การจัดประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ (1) กำ� หนดใหม้ กี ารประชมุ อยา่ งนอ้ ย 3 เดอื นตอ่ ครงั้ (2) ใหค้ ณะกรรมการบรษิ ทั ฯ เลอื กกรรมการคนหนงึ่ เปน็ ประธานคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ในกรณที คี่ ณะกรรมการ บรษิ ทั ฯ พจิ ารณาเหน็ สมควร จะเลอื กกรรมการคนหนงึ่ หรอื หลายคนเปน็ รองประธานคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ กไ็ ด้ (3) ใหป้ ระธานคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ เปน็ ผเู้ รยี กประชมุ คณะกรรมการ ทงั้ นี้ กรรมการตง้ั แต่ 2 คนขน้ึ ไปมสี ทิ ธิ เรยี กรอ้ งขอใหเ้ รยี กประชมุ เปน็ กรณพี เิ ศษ ทง้ั น้ี ประธานคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ หรอื ผทู้ ไ่ี ดร้ บั มอบหมายจะตอ้ ง กำ� หนดวนั ประชมุ ภายใน 14 วนั นบั แตว่ นั ทไ่ี ดร้ บั การรอ้ งขอ (4) ใหป้ ระธานคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ หรอื ผูท้ ่ีไดร้ บั มอบหมายสง่ หนงั สือนัดประชมุ ไปยังกรรมการไม่นอ้ ยกว่า 7 วันก่อนวันประชุม เว้นแต่ในกรณีจ�ำเป็นรีบด่วนเพ่ือรักษาสิทธิหรือประโยชน์ของบริษัทฯ จะแจ้งการ นดั ประชมุ โดยวธิ อี นื่ และกำ� หนดวนั ประชมุ เรว็ กวา่ นนั้ กไ็ ด้ (5) เลขานกุ ารบรษิ ทั ฯ ตอ้ งจดั ทำ� รายงานการประชมุ ใหเ้ สรจ็ ภายใน 14 วนั นบั แตว่ นั ประชมุ

(จ) องค์ประชุม รายงานประจำ�ปี 2561 (1) การประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ต้องมีกรรมการเข้าร่วมประชุมไม่น้อยกว่ากึ่งหน่ึงของจ�ำนวนกรรมการ 97 ทง้ั หมดจงึ จะเปน็ องคป์ ระชมุ ทงั้ นี้ ประธานกรรมการจะทำ� หนา้ ทเี่ ปน็ ประธานในการประชมุ หากในการประชมุ คราวใดประธานกรรมการไม่อยู่ในท่ีประชุมหรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าท่ีได้ ถ้ามีรองประธานกรรมการ บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) ให้รองประธานกรรมการเป็นประธาน ถ้าไม่มีรองประธานกรรมการ หรือมีแต่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ใหก้ รรมการทมี่ าประชมุ เลอื กกรรมการคนหนงึ่ เปน็ ประธานในทปี่ ระชมุ (2) การวนิ จิ ฉยั ชข้ี าดของทปี่ ระชมุ คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ใหถ้ อื เสยี งขา้ งมากโดยกรรมการคนหนง่ึ มเี สยี งหนงึ่ เสยี ง ในการลงคะแนน และถา้ คะแนนเสยี งเทา่ กนั ใหป้ ระธานในทปี่ ระชมุ ออกเสยี งเพมิ่ ขน้ึ อกี เสยี งหนงึ่ เปน็ เสยี ง ชขี้ าด ทงั้ นี้ กรรมการทม่ี สี ว่ นไดเ้ สยี ในวาระใดไมม่ สี ทิ ธอิ อกเสยี งลงคะแนนในวาระนนั้ (ฉ) การประเมนิ ตนเองของคณะกรรมการบริษทั ฯ (1) มกี ารประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านโดยรวมของคณะกรรมการและคณะกรรมการชดุ ยอ่ ย (As a Whole) และ การประเมนิ ตนเองเปน็ รายบคุ คล (Self Assessment) เปน็ ประจำ� ทกุ ปี เพอื่ ใหค้ ณะกรรมการรว่ มกนั พจิ ารณา ผลงานและปญั หาเพอื่ การปรบั ปรงุ แกไ้ ข (2) บรษิ ทั ฯ อาจจดั ใหม้ ที ป่ี รกึ ษาภายนอกมาชว่ ยในการกำ� หนดแนวทาง และเสนอประเดน็ ในการประเมนิ ผลการ ปฏบิ ตั งิ านของคณะกรรมการทกุ ๆ 3 ปี และเปดิ เผยการดำ� เนนิ การดงั กลา่ วไวใ้ นรายงานประจำ� ปี (ช) ค่าตอบแทน (1) คา่ ตอบแทนของคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ ผบู้ รหิ ารและพนกั งานของบรษิ ทั ฯ ใหเ้ ปน็ ไปตามนโยบายการสรรหา และกำ� หนดคา่ ตอบแทนของกรรมการบรษิ ทั ฯ และนโยบายการกำ� หนดคา่ ตอบแทนของผบู้ รหิ ารและพนกั งาน ทบี่ รษิ ทั ฯ กำ� หนดไว้ (ซ) การพฒั นาตนเองของคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ และผู้บรหิ าร (1) การพฒั นาตนเองของคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ และผบู้ รหิ ารใหเ้ ปน็ ไปตามนโยบายการพฒั นากรรมการ และ นโยบายการพฒั นาผบู้ รหิ ารและพนกั งานทบี่ รษิ ทั ฯ กำ� หนดไว้ 2. โครงสรา้ งกรรมการของบรษิ ัทฯ โครงสรา้ งกรรมการของบรษิ ัทฯ ประกอบดว้ ย คณะกรรมการบรษิ ัทฯ และคณะกรรมการตรวจสอบ โดยมขี อบเขตอำ� นาจ หน้าทโ่ี ดยสรุปดงั น้ี 2.1 ขอบเขตอำ� นาจหนา้ ท่ขี องคณะกรรมการบริษัทฯ (ก) ดา้ นนโยบายและการกำ� กบั ดูแล (1) ปฏบิ ตั หิ นา้ ทใ่ี หเ้ ปน็ ไปตามกฎหมาย วตั ถปุ ระสงค์ และขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ฯ ตลอดจนมตทิ ป่ี ระชมุ ผถู้ อื หนุ้ ดว้ ยความซอ่ื สตั ยส์ จุ รติ และระมดั ระวงั รกั ษาผลประโยชนข์ องบรษิ ทั ฯ (2) กำ� หนดนโยบาย และใหค้ วามเหน็ ชอบในเรอื่ งทเี่ กย่ี วกบั การดำ� เนนิ งานของบรษิ ทั ฯ ในภาพรวม เชน่ วสิ ยั ทศั น์ พนั ธกจิ ทศิ ทางการดำ� เนนิ ธรุ กจิ กลยทุ ธ์ รวมถงึ อนมุ ตั แิ ผนธรุ กจิ งบประมาณประจำ� ปี แผนการลงทนุ และ การตดั สนิ ใจทางการเงนิ เปน็ ตน้ (3) ตดิ ตามผลการดำ� เนนิ งานของบรษิ ทั ฯ เพอ่ื ใหม้ น่ั ใจวา่ การดำ� เนนิ กจิ การเปน็ ไปตามเปา้ หมายและแผนงาน ทกี่ ำ� หนดไว้ (4) จัดให้มีนโยบายเกี่ยวกับการก�ำกับดูแลกิจการท่ีเหมาะสมกับบริษัทฯ เป็นลายลักษณ์อักษร และเปิดเผย นโยบายนนั้ ใหผ้ ถู้ อื หนุ้ รบั ทราบในรายงานประจำ� ปดี ว้ ย ทง้ั นี้ คณะกรรมการควรทบทวนนโยบายดงั กลา่ วเปน็ ประจำ� อยา่ งนอ้ ยปลี ะ 1 ครง้ั

บริษัท กัลฟ์ เอ็นเนอร์จี ดีเวลลอปเมนท์ จำ�กัด (มหาชน) (5) จดั ใหม้ จี รรยาบรรณและจรยิ ธรรมทางธรุ กจิ เปน็ ลายลกั ษณอ์ กั ษร เพอื่ เปน็ มาตรฐานในการปฏบิ ตั งิ านของ กรรมการ ผบู้ รหิ าร และพนกั งานบรษิ ทั ฯ ทงั้ นี้ คณะกรรมการควรตดิ ตามใหม้ กี ารปฏบิ ตั ติ ามจรรยาบรรณ รายงานประจำ�ปี 2561 และจรยิ ธรรมทางธรุ กจิ ดงั กลา่ วอยา่ งจรงิ จงั (6) สนบั สนนุ ใหก้ รรมการ ผบู้ รหิ าร พนกั งานบรษิ ทั ฯ ปฏบิ ตั ติ ามนโยบายเกย่ี วกบั การกำ� กบั ดแู ลกจิ การ และ ปฏบิ ตั ติ ามจรยิ ธรรมทางธรุ กจิ ของบรษิ ทั ฯ (7) จดั ใหม้ รี ะบบการเกบ็ รกั ษาเอกสารและหลกั ฐานทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั การแสดงขอ้ มลู รวมทงั้ ดแู ลใหม้ กี ารเกบ็ รกั ษา เอกสารหรอื หลกั ฐานดงั กลา่ วใหถ้ กู ตอ้ งครบถว้ นและสามารถตรวจสอบไดภ้ ายในระยะเวลาไมน่ อ้ ยกวา่ 5 ปี นบั แตว่ นั ทมี่ กี ารจดั ทำ� เอกสารหรอื ขอ้ มลู ดงั กลา่ ว ทง้ั น้ี การเกบ็ รกั ษาเอกสารและหลกั ฐานนนั้ ใหห้ มายความ รวมถึงการเก็บรักษาด้วยระบบคอมพิวเตอร์หรือระบบอ่ืนใดท่ีสามารถเรียกดูได้โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง ขอ้ ความ (8) จดั ใหม้ คี ณะกรรมการชดุ ยอ่ ยเพอื่ ทำ� หนา้ ทใี่ หข้ อ้ เสนอแนะ พจิ ารณาเรอ่ื งตา่ งๆ รวมถงึ ทำ� หนา้ ทตี่ า่ งๆ ที่ คณะกรรมการบรษิ ทั ฯ กำ� หนดและเหน็ สมควร (9) ในกรณที ค่ี ณะกรรมการมกี ารมอบหมายใหผ้ บู้ รหิ ารหรอื พนกั งานบรษิ ทั ปฏบิ ตั กิ ารแทนคณะกรรมการในเรอ่ื งใด การมอบหมายดังกล่าวต้องจัดท�ำเป็นลายลักษณ์อักษร หรือบันทึกเป็นมติคณะกรรมการในรายงานการ ประชมุ กรรมการอยา่ งชดั เจน ทงั้ น้ี คณะกรรมการไดร้ ว่ มกนั พจิ ารณาทบทวนและอนมุ ตั วิ สิ ยั ทศั น์ พนั ธกจิ และแผนกลยทุ ธส์ ำ� หรบั ปี 2561 ของบรษิ ทั ฯ เพอ่ื ใหผ้ บู้ รหิ ารและพนกั งานมเี ปา้ หมายในทศิ ทางเดยี วกนั และคณะกรรมการจะตดิ ตามผลการ ปฏบิ ตั งิ านตามแผนกลยทุ ธแ์ ละธรุ กจิ จากฝา่ ยจดั การ โดยฝา่ ยจดั การจะรายงานใหท้ ปี่ ระชมุ คณะกรรมการ 98 ทราบเปน็ รายปเี พอื่ รบั ฟงั ความเหน็ และขอ้ เสนอแนะ (ข) ด้านการเงิน (1) จดั ใหม้ กี ารทำ� และเกบ็ รกั ษาบญั ชี ตลอดจนการสอบบญั ชตี ามกฎหมายวา่ ดว้ ยการนนั้ (2) จดั ใหม้ กี ารทำ� งบดลุ และบญั ชกี ำ� ไรขาดทนุ อยา่ งนอ้ ย 1 ครงั้ ในรอบปปี ฏทิ นิ ซงึ่ เปน็ รอบปบี ญั ชขี องบรษิ ทั ฯ (3) จดั ใหม้ กี ารทำ� งบดลุ และบญั ชกี ำ� ไรขาดทนุ ณ วนั สนิ้ สดุ ของรอบปปี ฏทิ นิ ซงึ่ เปน็ รอบปขี องบรษิ ทั ฯ เสนอตอ่ ทป่ี ระชมุ ผถู้ อื หนุ้ ในการประชมุ สามญั ผถู้ อื หนุ้ ประจำ� ปเี พอ่ื พจิ ารณาอนมุ ตั ิ ทง้ั นค้ี ณะกรรมการตอ้ งจดั ใหผ้ สู้ อบบญั ชี ตรวจสอบงบดลุ และบญั ชกี ำ� ไรขาดทนุ นนั้ ใหเ้ สรจ็ กอ่ นนำ� เสนอตอ่ ทปี่ ระชมุ ผถู้ อื หนุ้ (ค) ดา้ นการควบคมุ และการตรวจสอบภายใน และการบริหารความเส่ียง (1) จดั ใหม้ กี รรมการตรวจสอบอยา่ งนอ้ ย 3 คน เปน็ คณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee) ซงึ่ ตอ้ งเปน็ ไปตามหลกั เกณฑด์ งั ตอ่ ไปนี้ 1.1 ไดร้ ับแตง่ ตงั้ จากคณะกรรมการหรือที่ประชมุ ผ้ถู ือหุน้ ของบริษัทฯ ให้เปน็ กรรมการตรวจสอบ 1.2 เป็นกรรมการอิสระท่ีมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม และไม่เป็นกรรมการท่ีได้รับมอบหมาย จากคณะกรรมการให้ตัดสินใจในการด�ำเนินกิจการของบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทย่อยล�ำดับเดียวกัน ผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีอ�ำนาจควบคุมของบริษัท และไม่เป็นกรรมการ ของบรษิ ัทใหญ่ บริษัทย่อย หรอื บริษัทย่อยล�ำดบั เดียวกันเฉพาะท่เี ป็นบรษิ ัทจดทะเบียน 1.3 มหี น้าท่ใี นลักษณะเดียวกับทีก่ �ำหนดไว้ในประกาศตลาดหลักทรพั ยฯ์ วา่ ด้วยคุณสมบตั แิ ละขอบเขต การดำ� เนินงานของคณะกรรมการตรวจสอบ 1.4 มีความรู้และประสบการณ์เพียงพอท่ีจะสามารถท�ำหน้าท่ีในฐานะกรรมการตรวจสอบ ทั้งนี้ ต้องมี กรรมการตรวจสอบอย่างน้อย 1 คนท่ีมีความรู้และประสบการณ์เพียงพอท่ีจะสามารถท�ำหน้าท่ีใน การสอบทานความนา่ เชอ่ื ถอื ของงบการเงินได้ (2) จดั ใหม้ นี โยบายดา้ นการบรหิ ารความเสย่ี ง (Risk Management Policy) การจดั การ และควบคมุ ความเสย่ี ง ใหค้ รอบคลมุ ทง้ั องคก์ ร