07_Welfare and Benefits

Welfare and Benefits

บทท่ี 7 สวสั ดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชน์ บริษัทมีความเป็นห่วงเป็นใยในสวสั ดภิ าพและความปลอดภัยในการทางาน ตลอดจนชีวิตความเป็นอยู่ และความม่ันคงของครอบครัวของพนักงานเป็นอย่างย่ิง เพราะบริษัทเช่ือว่าการที่พนักงานสามารถทางานได้ อย่างมีความสุขจะนามาซ่ึงผลงานที่เป็นเลิศ บริษัทจึงได้จัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ไว้หลาย ๆ ประการ ไดแ้ ก่ 1. กองทุนเงนิ ทดแทน 2. กองทนุ ประกันสงั คม 3. การประกนั ชีวิต, ประกนั อุบตั เิ หตุ และ ประกันการทุพพลภาพ 4. การประกันสุขภาพและการรกั ษาพยาบาล 5. การประกนั สุขภาพและการรกั ษาพยาบาลสาหรบั คสู่ มรสและบตุ ร 6. การตรวจสุขภาพประจาปี 7. การดแู ลรกั ษาฟนั และการดแู ลรกั ษาสายตา 8. กองทุนสารองเลี้ยงชพี 9. การชว่ ยเหลอื คา่ ใช้จา่ ยในการคลอดบุตรและรบั ขวัญบตุ รพนักงาน 10. ฌาปนกิจสงเคราะห์ 11. เงนิ กู้ยืมฉุกเฉิน 12. ชดุ พนกั งาน 13. การช่วยเหลอื ค่าใชจ้ ่ายในการเดินทาง 14. ความก้าวหน้าในทางอาชีพการงาน ทั้งนี้ บรษิ ทั ไดพ้ ยายามปรับปรุงสวัสดิการตา่ ง ๆ ใหด้ ีข้ึนหรือเหมาะสมกับสภาพความเปน็ อย่ขู องพนักงาน อยเู่ สมอ สวัสดกิ ารและสทิ ธิประโยชนต์ ่าง ๆ ขา้ งต้น มีรายละเอยี ดดงั ตอ่ ไปนี้ Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7-1 Revised as of August 2020

กองทุนเงนิ ทดแทน เป็นกองทุนท่ีจัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 เพ่ือคุ้มครองลูกจ้างที่เจ็บป่วยหรือ ประสบภัยอันตรายเน่ืองจากการทางาน โดยเก็บเงินสมทบจากนายจ้างฝ่ายเดียวตามอัตราความเส่ียงของ กิจการ ทั้งนสี้ ามารถดูรายละเอยี ดไดท้ ี่ http://www.sso.go.th กองทนุ ประกันสงั คม เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 เพื่อสร้างหลักประกันให้แก่ลูกจ้าง (หรือที่เรียกว่าผู้ประกันตน) ท่ีทางานอยู่ในสถานประกอบการต่าง ๆ โดยหักเงินส่วนหน่ึงของค่าตอบแทนที่ ลูกจ้างได้รับต่อเดือน รวมกับเงินสมทบในจานวนเดียวกันจากนายจ้าง ส่งเข้าสะสมในกองทุนซ่ึงดูแลโดย หน่วยงานของราชการเพ่ือใช้จ่ายให้แก่ลูกจ้างในกรณีท่ีเกิดประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการ ทางานทงั้ นี้รายละเอยี ด http://www.sso.go.th สวสั ดกิ ารด้านการรักษาพยาบาลและการประกันกลมุ่ บรษิ ัทได้จัดทาประกันชีวิต, ประกันอุบัติเหตุ, ประกันการทุพพลภาพ และ ประกันสุขภาพไว้ให้แก่พนักงาน ทุกคน นอกเหนอื จากการใช้สิทธิตามกฎหมายจากกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน โดยบรษิ ัทเป็นผู้ รับภาระค่าเบ้ียประกันและค่าธรรมเนียมต่าง ๆ ท้ังน้ี บริษัทได้พิจารณาทาประกันไว้กับบริษัทประกันที่มีความ มั่นคงสูงและให้ความคุ้มครองตลอด 72 ช่ัวโมงท้ังในและนอกเหนือเวลาทางานตลอดระยะเวลาท่ีเป็นพนักงาน ของบรษิ ัท ซ่ึงไดจ้ ดั แบง่ ออกเปน็ สีแ่ ผนตามระดบั ของพนักงาน กลา่ วคือ - พนักงานระดับบรหิ าร ได้สทิ ธติ ามแผนประกนั ทส่ี ่ี - พนกั งานระดบั จัดการ ไดส้ ทิ ธิตามแผนประกันท่ีสาม - พนกั งานระดับปฏิบัติการ ไดส้ ิทธิตามแผนประกนั ท่สี อง - พนกั งานท่มี ีสัญญาจ้างทกี่ าหนดระยะเวลาไว้ ไดส้ ิทธติ ามแผนประกนั ทห่ี นึง่ โดยสามารถดูรายละเอยี ดแผนประกันทงั้ สแ่ี ผนได้ท่ี Click here สาหรับคูม่ อื การประกนั ภัยกลุ่ม สาหรับพนักงานทงั้ หมด สามารถดรู ายละเอยี ดได้ที่ Click here Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7-2 Revised as of August 2020

บริษัทประกันจะไม่จา่ ยเงินผลประโยชน์เพ่มิ เติมการคุ้มครองอบุ ัตเิ หตใุ ห้ ถ้าอุบัติเหตุหรอื การได้รับบาดเจ็บ น้ันเกิดจากสาเหตุตอ่ ไปน้ี - การทาร้ายตนเอง ไมว่ ่าจะมสี ตหิ รือไม่มสี ติ - เนื่องจากโรคภัยไข้เจ็บ หรือเป็นผู้มีร่างกายไม่สมประกอบ รวมท้ังการรักษาหรือผ่าตัด เนื่องจาก สาเหตุทางโรคภยั หรอื รา่ งกายและสติไมส่ มประกอบดังกลา่ ว - การจลาจล กบฏ การก่อการร้าย การเดินขบวน การเข้ารับราชการทหารหรือตารวจ ภัยจาก สงคราม ทั้งทป่ี ระกาศและมไิ ด้ประกาศภาวะสงคราม - เข้าร่วมในการปฏิบัติการเกี่ยวกับการบิน เว้นแต่จะเสียค่าโดยสารในฐานะผู้โดยสารของสายการบิน พาณชิ ย์ - ถูกทาร้ายร่างกายหรือฆาตกรรม - ขับรถแขง่ - ร่วมหรอื ปฏบิ ัตกิ ารอยใู่ นกลุ่มอาชญากร - อยใู่ นระหว่างการออกฤทธ์ิหรอื สง่ิ มึนเมาหรอื ยาเสพติด ถูกยาพษิ หรอื ถกู รมยา - การตง้ั ครรภห์ รือการคลอดบุตร การทาประกันภัยเพ่ิมเติมในกรณีพิเศษ ในกรณีท่ีพนักงานได้รับมอบหมายให้เดินทางไปทางานในบริเวณ หรือสถานที่ท่ีมีความเส่ียงภัยมากกว่าปกติ บริษัทจะจัดทาประกันภัยเพ่ิมเติมและแจ้งให้พนักงานทราบ ล่วงหน้า เพือ่ ใหพ้ นักงานเกดิ ความสบายใจในการทางานมากขนึ้ ความคมุ้ ครองการทพุ พลภาพ (จากการบาดเจบ็ หรอื เจ็บป่วย) หากพนักงานหรือลูกจ้างของบริษัทได้รับบาดเจ็บ เนื่องจากประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจนไม่สามารถ ประกอบอาชีพการงานใดๆ ได้โดยสิ้นเชิง แต่ไมเ่ สยี ชีวิตและไม่สูญเสยี อวัยวะ พนักงานหรือลกู จ้างผู้น้ันจะได้รับ เงินค่าชดเชยร้อยละ 50 ของจานวนเงินเอาประกันชีวิตภายใน 6 เดือนแรกนับแต่วันที่บริษัทได้รับทราบและ พิสูจน์ถึงการทุพพลภาพน้ัน หากการทุพพลภาพยังเป็นอยู่อย่างต่อเน่ือง พนักงานหรือลูกจ้างผู้น้ันจะได้รับ เงินชดเชยงวดท่ีสองอีกร้อยละ 50 ของจานวนเงินเอาประกันชีวิตเมื่อครบ 12 เดือนนับจากวันที่บริษัทได้รับ ทราบถึงการทุพพลภาพน้ัน หากพนักงานหรือลูกจ้างเสียชีวิตก่อนได้รับเงินงวดที่สอง ผู้รับประโยชน์หรือ ทายาทของ พนักงานหรอื ลกู จ้างผู้นั้น จะไดร้ ับเงนิ ชดเชยงวดที่สองทันที Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7-3 Revised as of August 2020

ข้อยกเว้นของการคมุ้ ครองกรณีทุพพลภาพสิ้นเชงิ ถาวร บริษัทประกนั จะไมจ่ า่ ยเงนิ ชดเชยการทุพพลภาพสิ้นเชงิ ถาวรท่ีเกิดจากสาเหตุดงั ตอ่ ไปนี้ - การฆา่ ตัวตาย หรอื ทารา้ ยร่างกายตนเอง - การกระทาทอ่ี ยู่ในระหวา่ งการออกฤทธิข์ องยาเสพติด หรือถูกยาพิษ - การล่าสตั ว์ กฬี าเสี่ยงอนั ตรายอ่นื ๆ - การเข้าร่วมการปฏิบัติหน้าท่ีราชการ ทหาร ตารวจ หรือเข้าร่วมสงคราม หรือจลาจล ทั้งท่ีประกาศ หรอื ไมป่ ระกาศ ฯลฯ รายละเอียดการประกนั สุขภาพ ผลประโยชน์ท่ีพนักงานจะไดร้ ับ มดี ังนี้ 1. คา่ ห้องและคา่ อาหาร บริษัทประกันจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายให้พนักงาน เม่ือต้องเข้ารับการรักษาตัวเป็นคนไข้ในของ โรงพยาบาลท่ีได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ตามที่จ่ายจริง แต่ไม่เกินจานวนสูงสุดต่อวันของแต่ละแผน และไม่ เกินระยะเวลา 31 วันตอ่ การเจบ็ ปว่ ยแตล่ ะคร้ัง 2. ค่าบรกิ ารท่วั ไปของโรงพยาบาล เช่น - ค่าบรกิ ารใช้ห้องผ่าตดั การใหย้ าบริโภค ยาฉีด การให้โลหติ กายวภิ าคบาบดั - คา่ บรกิ ารแพทย์วางยาสลบ และการวางยาสลบ - ค่าบริการรถพยาบาล - คา่ ปรึกษาแพทยพ์ เิ ศษ - คา่ ตรวจเอก็ ซเรย์ และค่าวัดคล่นื หัวใจด้วยเคร่ืองไฟฟา้ ท้ังน้ี บริษัทประกันจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายตามที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินจานวนที่ระบุไว้ในตารา ง ผลประโยชน์สาหรับการเจบ็ ปว่ ยแตล่ ะครง้ั 3. คา่ ธรรมเนยี มแพทยผ์ ่าตัด เป็นค่าใช้จา่ ยสาหรับค่าฝีมือที่แพทย์ผ่าตดั เรยี กเก็บ แต่ทั้งน้ี ตอ้ งไมเ่ กินจานวนผลประโยชนส์ ูงสุดของการ ผ่าตัดในระหว่างการเจบ็ ป่วยแตล่ ะครง้ั Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7-4 Revised as of August 2020

4. คา่ ธรรมเนยี มแพทยด์ ูแล เป็นคา่ ใช้จา่ ยสาหรบั คา่ ธรรมเนยี มแพทย์ท่ีมาดแู ลในโรงพยาบาล ตามที่จา่ ยจริงแตไ่ มเ่ กินจานวนสูงสุดต่อ วันทไ่ี ด้กาหนดไว้ 5. คา่ ปรึกษาแพทยพ์ เิ ศษเฉพาะโรค ผลประโยชน์นี้จะนาไปรวมค่าบริการรักษาพยาบาลของโรงพยาบาลในกรณีที่ไม่มีการผ่าตัด ถ้ ามีการ ผ่าตัด จะนาไปรวมกับผลประโยชน์ค่าผ่าตัด แต่ทั้งน้ี ต้องไม่เกินผลประโยชน์สูงสุดต่อการเจ็บป่วยแต่ละคร้ังที่ ระบุไว้ในตารางผลประโยชน์ 6. ค่ารักษาพยาบาลฉกุ เฉิน สาหรับค่าใช้จ่ายและค่าบริการเก่ียวกับการรักษาพยาบาลฉุกเฉินในโรงพยาบาลอันเน่ืองมาจากความ บาดเจ็บท่ีเกิดข้ึนจากการประสบอุบัติเหตุ และได้รับการรักษาพยาบาลภายใน 72 ชั่วโมง หลังจาก ประสบ อุบตั เิ หตุ โดยเปน็ ค่าใชจ้ ่ายตามที่จา่ ยจรงิ แตไ่ ม่เกินจานวนสงู สดุ ทไ่ี ด้กาหนดไว้ในตารางผลประโยชน์ ข้อยกเว้นการคุม้ ครองการประกนั สุขภาพ บรษิ ทั ประกันได้สงวนสทิ ธท์ิ ่จี ะไมจ่ า่ ยค่ารักษาพยาบาลท่มี ีผลสืบเนอื่ งมาจาก 1. การรักษาแบบพักผอ่ น หรอื อนามยั และการวินิจฉัยโรค 2. อาการของการเจ็บป่วยซ่ึงแพทย์ผู้ตรวจรักษาไม่สามารถตรวจวินิจฉัยหาสาเหตุท่ีแน่นอนท่ีทาให้เกิดการ เจ็บปว่ ยหรืออาการของการเจบ็ ป่วยน้ัน ๆ ได้ ว่าสบื เน่อื งมาจากสาเหตุใด 3. การรักษาโรคประสาท วิกลจรติ หรอื เป็นโรคจติ ฟงุ้ ซ่าน หรอื นอนไม่หลับ เพราะประสาทตึงเครียด หรือพัก รักษาแบบพักฟื้น การติดสุราเรื้อรัง การติดยาเสพติด กามโรค กรรมพันธุ์ หรือความบกพร่องของ รา่ งกายท่เี ป็นมาแตก่ าเนิด 4. การวินจิ ฉยั โรค เวน้ แตไ่ ดพ้ ักอยใู่ นโรงพยาบาลไมน่ อ้ ยกว่า 6 ชว่ั โมงและต้องมสี าเหตขุ องโรค 5. การบริการผ่าตดั ท่มี ไิ ดม้ ีการแนะนาโดยแพทยห์ รือแพทยผ์ ่าตดั แพทยฝ์ กึ หัดหรอื พยาบาลพิเศษ 6. การรกั ษาที่เกิดจากการเสพสารแอลกอฮอลห์ รอื ยาเสพติดทุกกรณี 7. การผ่าตดั ตกแตง่ เพ่ือความสวยงามหรือศลั ยกรรมพลาสติกทุกกรณี สาหรับอาการทเี่ ปน็ อยู่กอ่ น การทา หมัน (ทั้งสองเพศ) หรือการมีครรภ์ หรือคลอดบุตร หรือแท้งบุตร ค่าอวัยวะเทียม หรือการทา กายภาพบาบดั สาหรับการผา่ ตัดเพื่อตกแตง่ นั้น เว้นแต่จาเป็นเพือ่ การซ่อมแซมหรือบรรเทาความเสียหาย การบรกิ ารทไี่ ม่เกย่ี วกับการรกั ษาพยาบาล เช่น ค่าโทรศพั ท์ ค่าใชจ้ า่ ยสาหรับคนเฝ้าไข้ หรือความตอ้ งการ พเิ ศษนอกเหนือจากการที่โรงพยาบาลจัดให้ Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7-5 Revised as of August 2020

8. ความบาดเจ็บอันเน่ืองจากสงคราม จลาจล การปฏิวัติ การนัดหยุดงาน การทะเลาะวิวาท และการทาร้าย ร่างกายตนเอง 9. การรกั ษาฟนั การทาฟัน การตรวจสายตาประกอบแวน่ และเครือ่ งชว่ ยฟงั เสียง 10. การผ่าตัดเกี่ยวกับการบาดเจ็บหรือความป่วยไข้ท่ีบุคคลมีการคุ้มครองมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตาม กฎหมายวา่ ด้วยการทดแทนลูกจ้าง วิธีการเขา้ รบั การรักษาพยาบาล 1. กรณใี ชบ้ ัตรประจาตวั ประกันสขุ ภาพ โรงพยาบาลที่ให้การรักษาจะดาเนินการเรียกเก็บค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ตามวงเงินผลประโยชน์จากบริษัท ประกันเอง กรณีท่ีมีค่าใช้จ่ายส่วนท่ีเกินจากจานวนผลประโยชน์ในตารางท่ีระบุไวใ้ นบัตรประจาตัวสุขภาพ นัน้ โรงพยาบาลจะเรียกเก็บในส่วนท่ีเกนิ จากพนกั งาน/ลูกจ้างผู้นั้น ณ ทจี่ ่ายโดยตรงทันที 2. กรณสี ารองคา่ รกั ษาพยาบาล ให้นาใบเสร็จรับเงนิ พร้อมใบรับรองแพทย์ผู้ท่ใี ห้การรักษาลงในระบบและส่งฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพ่ือนาส่ง ต่อให้บริษัทประกันพิจารณาเคลมและนาเงินเข้าบัญชีเงินเดือนพนักงานต่อไป หลังจากอนุมัติการขอเบิก เคลมเรยี บร้อย ประกันสขุ ภาพสาหรับคูส่ มรสและบตุ ร โดยสามารถดรู ายละเอยี ดแผนประกันสุขภาพสาหรบั ค่สู มรสและบุตรได้ท่ี Click here ข้อยกเวน้ การคมุ้ ครองการประกันสุขภาพสาหรับคสู่ มรสและบตุ ร บรษิ ัทประกันได้สงวนสทิ ธท์ิ ีจ่ ะไม่จ่ายค่ารักษาพยาบาลทม่ี ีผลสบื เน่ืองมาจาก 1. การรักษาแบบพักผอ่ น หรืออนามยั และการวินจิ ฉัยโรค 2. อาการของการเจ็บป่วยซ่ึงแพทย์ผู้ตรวจรักษาไม่สามารถตรวจวินิจฉัยหาสาเหตุท่ีแน่นอนท่ีทาให้เกิดการ เจ็บป่วยหรืออาการของการเจบ็ ปว่ ยนั้น ๆ ได้ วา่ สืบเนอื่ งมาจากสาเหตุใด 3. การรักษาโรคประสาท วิกลจริต หรือเป็นโรคจติ ฟุ้งซ่าน หรือนอนไม่หลบั เพราะประสาทตึงเครยี ด หรือพัก รักษาแบบพักฟื้น การติดสุราเร้ือรัง การติดยาเสพติด กามโรค กรรมพันธ์ุ หรือความบกพร่องของ รา่ งกายท่เี ป็นมาแต่กาเนิด 4. การวนิ ิจฉยั โรค เวน้ แต่ได้พกั อยใู่ นโรงพยาบาลไมน่ อ้ ยกว่า 6 ชัว่ โมงและต้องมสี าเหตขุ องโรค Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7-6 Revised as of August 2020

5. การบริการผา่ ตัดท่มี ิไดม้ ีการแนะนาโดยแพทย์หรอื แพทยผ์ ่าตดั แพทย์ฝึกหัดหรือพยาบาลพเิ ศษ 6. การรกั ษาทีเ่ กดิ จากการเสพสารแอลกอฮอลห์ รอื ยาเสพตดิ ทุกกรณี 7. การผา่ ตดั ตกแต่งเพือ่ ความสวยงามหรอื ศลั ยกรรมพลาสติกทุกกรณี สาหรบั อาการท่ีเปน็ อยู่กอ่ น การทา หมัน (ทั้งสองเพศ) หรือการมีครรภ์ หรือคลอดบุตร หรือแท้งบุตร ค่าอวัยวะเทียม หรือการทา กายภาพบาบดั สาหรับการผ่าตดั เพอ่ื ตกแต่งนน้ั เวน้ แตจ่ าเปน็ เพอื่ การซ่อมแซมหรอื บรรเทาความเสยี หาย 8. การบริการทีไ่ ม่เกี่ยวกบั การรักษาพยาบาล เชน่ คา่ โทรศัพท์ ค่าใช้จ่ายสาหรับคนเฝ้าไข้ หรอื ความต้องการ พิเศษนอกเหนอื จากการท่ีโรงพยาบาลจัดให้ 9. ความบาดเจ็บอนั เนอ่ื งจากสงคราม จลาจล การปฏวิ ตั ิ การนดั หยดุ งาน การทะเลาะวิวาท และการทารา้ ย ร่างกายตนเอง 10. การรกั ษาฟัน การทาฟัน การตรวจสายตาประกอบแวน่ และเครื่องช่วยฟังเสยี ง 11. การผา่ ตดั เกี่ยวกบั การบาดเจบ็ หรือความป่วยไขท้ บ่ี ุคคลมกี ารคุ้มครองมีสิทธไิ ด้รับผลประโยชนต์ าม กฎหมายว่าด้วยการทดแทนลูกจา้ ง เงือ่ นไขความคมุ้ ครองการประกันสขุ ภาพสาหรับคสู่ มรสและบุตรพนกั งาน 1. เป็นสวสั ดกิ ารของพนกั งานกลุม่ บรษิ ทั กัลฟ์ ทุกคน 2. การทาประกันสุขภาพให้กับคู่สมรสและบุตรพนักงาน บริษัทจะช่วยสนับสนุนค่าเบี้ยประกันให้พนักงาน 50% ของจานวนเบีย้ ประกนั ทั้งหมดที่ต้องจา่ ย ส่วนอกี 50% พนกั งานต้องเปน็ ผชู้ าระคา่ เบย้ี ประกันน้นั เอง ท้ังนี้ บริษัทจะสารองจ่ายค่าเบ้ียประกันให้พนักงานไปทั้งหมดก่อนในวันครบกาหนดชาระกับบริษัทประกัน โดยบริษัทจะทาการหักค่าเบี้ยประกันในส่วนของพนักงาน 50% โดยจะแบ่งเป็น 3 งวด (หักจ่ายบัญชี เงินเดอื นของพนกั งาน 3 เดือน) ซึ่งจะหกั ในเดอื นถัดไปหลังจากท่บี รษิ ัทไดช้ าระค่าเบ้ยี ประกันภยั ให้พนกั งาน 3. ประกันสุขภาพสาหรับคู่สมรสของพนักงาน ได้รับสิทธิจานวน 1 คน จะต้องเป็นคู่สมรสท่ีมีทะเบียนสมรส หรอื มีหลกั ฐานทางราชการอื่นท่ีแสดงให้เห็นได้ชดั เจนว่าเป็นคู่สมรสของพนกั งาน โดยคสู่ มรสต้องมอี ายุไม่ ตา่ กวา่ 15 ปีบริบรู ณ์ และไมเ่ กิน 65 ปีบรบิ ูรณ์ 4. ประกันสุขภาพสาหรับบุตรพนักงาน ได้รับสิทธิจานวนไม่เกิน 2 คนต่อพนกั งาน 1 คน (กรณีพนักงานเป็น คู่สมรสกันเอง จะได้รบั สิทธิประกันสุขภาพสาหรับบุตรไม่เกิน 2 คนเช่นกัน) โดยจะต้องเป็นบุตรท่ีชอบด้วย กฎหมาย (ต้องนาหลักฐานสาเนาสูติบัตรหรือหนังสือจดทะเบียนรับรองบุตรมาแสดง) บุตรจะต้องมีอายุ Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7-7 Revised as of August 2020

ระหว่าง 2 สัปดาห์ ถึง 18 ปีบริบูรณ์ หรือหากบุตรยังศึกษาอยู่และยังไม่สมรสจะคุ้มครองถึงอายุ 23 ปี บรบิ ูรณ์ กรณีท่ีมีบุตรเกิน 2 คน พนักงานเลือกได้ว่าจะทาประกันสุขภาพให้บุตรคนใด และหากบุตรท่ีเคย ไดร้ บั สทิ ธิมอี ายคุ รบ 18 ปบี ริบรู ณ์แลว้ พนกั งานสามารถเล่ือนบุตรลาดบั ตอ่ ไปมาใช้สทิ ธิแทนได้ 5. เงื่อนไขและความคุ้มครองของสัญญาประกันสุขภาพคู่สมรสและบุตรของพนักงาน จะเป็นไปเช่นเดียวกับ เงื่อนไขและความคุ้มครองของสัญญาประกันสุขภาพกลุ่มของพนักงาน (ไม่รวมประกันชีวิต ประกันการ เสียชีวิตหรือทุพพลภาพจากอุบัติเหตุ) โดยจะแบ่งเป็น 4 แผนประกัน พนักงานสามารถเลือกทาประกัน สุขภาพให้คู่สมรสและบุตรต่ากว่าหรือเท่ากับแผนความคุ้มครองของตนเองได้ แต่ไม่สามารถเลือกแผน ความคุ้มครองท่ีสูงกว่าตัวพนกั งานได้ โดยราคาจะข้นึ อยกู่ ับการตอ่ รองและทาสัญญากบั บริษทั ประกันในปี นัน้ ๆ 6. สวัสดิการนี้จะยกเลิกทันทีที่พนักงานพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทฯ โดยพนักงานต้องนา บัตร ประกันสุขภาพของตนเอง, คู่สมรสและบุตร ส่งคืนแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วย โดยบริษัทประกันจะคืนค่า เบ้ียประกันส่วนท่ีพนักงานจ่ายสาหรับประกันคู่สมรสและบุตรให้ ตามสัดส่วนเวลาที่คุ้มครอง ณ วันสิ้นปี กรมธรรม์นั้นๆ สวสั ดกิ ารตรวจสขุ ภาพประจาปี เพ่ือสุขภาพทด่ี ขี องพนกั งานทกุ คน บริษทั ไดจ้ ัดใหม้ กี ารตรวจสุขภาพแกพ่ นกั งานของบรษิ ัทจาก โรงพยาบาลทบี่ รษิ ัทกาหนดเปน็ ประจาทุกปี สวัสดกิ ารการดูแลรักษาฟันและคา่ ดูแลรกั ษาสายตา พนกั งานสามารถขอเบิกคา่ ใชจ้ า่ ยในการดูแลรักษาฟนั และค่าดูแลรักษาสายตา ไดต้ ามวงเงินที่บริษัท กาหนดไวต้ ามแผนประกนั ท่ีตนมสี ทิ ธอิ ยู่ดังตอ่ ไปน้ี - แผนท่ีส่ี เบกิ ไดต้ ามทจ่ี า่ ยจรงิ แต่ไมเ่ กนิ 4,000 บาทต่อปี - แผนทีส่ าม เบิกไดต้ ามที่จ่ายจรงิ แต่ไม่เกนิ 3,500 บาทตอ่ ปี - แผนที่สอง เบกิ ได้ตามท่ีจา่ ยจรงิ แต่ไมเ่ กิน 3,000 บาทตอ่ ปี - แผนที่หนง่ึ เบิกไดต้ ามท่จี า่ ยจริงแต่ไมเ่ กนิ 2,500 บาทตอ่ ปี Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7-8 Revised as of August 2020

ให้พนักงานขอเบิกค่าทันตกรรมและค่าดูแลรักษาสายตาลงในระบบ พร้อมแนบเอกสารประกอบ ดังน้ี ค่าทันตกรรม ประกอบไปด้วย ใบเสร็จรับเงิน และใบรับรองแพทย์ช้ันหน่ึงผู้ให้บริการ ส่วนค่าดูแลรักษาสายตา ประกอบไปด้วย ใบเสร็จและค่าสายตาสาหรับการรักษาสายตา นาส่งเอกสารดังกล่าวให้แก่ฝ่ายทรัพยากร บคุ คล เม่อื บรษิ ทั พิจารณาอนุมัตเิ รยี บร้อยแลว้ จะนาเข้าบัญชีเงินเดือนของพนกั งานผนู้ น้ั ตอ่ ไป กองทุนสารองเล้ยี งชพี เพอ่ื เป็นการส่งเสริมการสรา้ งความม่ันคงในชีวติ การทางานของพนักงาน บริษัทสนบั สนนุ ใหพ้ นกั งาน ท่ีพ้นทดลองงานแล้วเข้าร่วมในกองทุนสารองเล้ียงชีพท่ีบริษัทได้จัดไว้ให้ซ่ึงบริหารกองทุนโดยผู้ที่มีความ เช่ียวชาญโดยตรง มีอัตราการส่งเงินสะสมของพนักงานและเงินสมทบของบริษัทแปรผันตามอายุการทางาน กบั บริษัทดังน้ี บริษทั ให้พนักงานกาหนดอัตราเงินสะสมในส่วนของพนักงานเท่ากับเงินสมทบของบรษิ ัทหรือมากกว่า เงินสมทบของบริษัทตามท่ีบริษัทกาหนด ตั้งแต่ร้อยละ 5, 7.5, 10, 12.5 และ 15 และพนักงานสามารถ เปล่ียนแปลงอัตราเงินสะสมในส่วนของพนักงานได้ปีละ 2 คร้ังตามกาหนดการของบริษัทและไม่สามารถเลือก อตั ราเงินสะสมในส่วนของพนกั งานนอ้ ยกวา่ อัตราเงินสมทบของบริษัทซ่งึ เป็นไปตามกฏหมาย หลกั เกณฑก์ ารจ่ายส่วนสมทบของบริษัท ดังน้ี อตั ราการสง่ เงนิ สมทบเขา้ กองทนุ ตอ่ เดอื น อายกุ ารทางานกับบรษิ ัท (% ของอตั ราเงนิ เดอื นพน้ื ฐาน ) (ปบี ริบรู ณ)์ นอ้ ยกวา่ 5 ปี หรือเท่ากับ 5 ปี 5% มากกว่า 5 ปี หรอื ครบ 10 ปี 7.5 % 10 % มากกว่า 10 ปี ข้ึนไป Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7-9 Revised as of August 2020

หลกั เกณฑ์การจา่ ยคืนสว่ นเงนิ สมทบของบรษิ ทั ดงั นี้ เงอื่ นไขการจา่ ยเงนิ สว่ นเงนิ สมทบใหพ้ นกั งาน อายกุ ารทางานกบั บรษิ ทั (% ของสว่ นเงนิ สมทบของพนกั งาน ) (ปบี ริบรู ณ)์ 0% ไมถ่ งึ 1 25 % 1–2 50 % 2-3 75 % 3-5 100 % 5 ขน้ึ ไป รายละเอียดกองทนุ ทบ่ี รษิ ัทจดั ไวใ้ ห้ ช่ือกองทุน คือ “สินสถาพร” ท้ังนี้ บริษัทอาจมีการปรับเปล่ียนบริษัทจัดการหลักทรัพย์ตามผล ประกอบการของกองทุนและจะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง ผู้จัดการกองทุน คือ “บริษัทหลักทรัพย์จัดการบัวหลวง” ท้ังนี้บริษัทอาจมีการปรับเปล่ียนบริษัทจัดการ หลกั ทรัพย์ตามผลประกอบการของกองทุนและจะแจง้ ใหพ้ นักงานทราบเมื่อมกี ารเปลีย่ นแปลง การเขา้ เป็นสมาชกิ พนักงานประจาทุกคนมีสิทธิสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสารองเลี้ยงชีพ ตั้งแต่วันแรกที่พ้นการ ทดลองงาน ตามความสมคั รใจของแต่ละคน การสิ้นสุดสมาชิกภาพ 1. ลาออกจากการเปน็ พนกั งานของบริษัท 2. ลาออกจากกองทุน 3. ครบเกษียณอายุ 4. ไรค้ วามสามารถ หรอื วกิ ลจริต 5. เสียชีวติ หากสมาชิกส้ินสุดสมาชิกภาพ สมาชิกจะได้รับเงินสมทบของนายจ้างตามอัตราที่บริษัทกาหนดรวมท้ั ง ส่วนเฉลีย่ ผลประโยชน์สุทธิ ภายในระยะเวลาประมาณหนึ่งเดือนตามระเบยี บของกองทุน Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7 - 10 Revised as of August 2020

การระบผุ ูร้ ับสิทธปิ ระโยชน์ สมาชิกมีสิทธิระบุหรือเปลี่ยนแปลงผู้รับสิทธิประโยชน์ได้ตลอดเวลา โดยสามารถแจ้งได้ที่ส่วนทรัพยากร บุคคลเพอื่ ดาเนนิ การติดต่อกองทุนให้ การบริหารและการดแู ลรักษากองทนุ ผู้จัดการกองทุน เป็นผู้รับผิดชอบในการบริหาร เก็บรักษาทรัพย์สินของกองทุน และพิจารณาจาหน่าย ทรัพย์สินที่มีผู้บริจาคให้แก่กองทุน เพ่ือรวบรวมเป็นตัวเงินตามท่ีกฎหมายกาหนด พร้อมท้ังจัดทาและเก็บ รักษาบัญชแี ละเอกสารของกองทุน ตลอดจนบญั ชขี องสมาชิกแตล่ ะคนไว้ การลงทุน นโยบายการลงทุนเป็นแบบตามความสมัครใจโดยบริษัทจะเปิดให้พนักงานเลือกแผนการลงทุนเม่ือแรกเข้า และพนักงานสามารถเปลยี่ นแผนการลงทุนได้ 2 ครัง้ ต่อปีและทาในระบบไดด้ ว้ ยตนเองตามแผนการลงทนุ ดังนี้ แผนการ ระดบั ความเสย่ี งและขอ้ แนะนาในการลงทนุ % นโยบาย % นโยบาย ลงทนุ ตราสารหนี้ ตราสารทนุ (หนุ้ ) A ความเสี่ยงต่าเหมาะกับสมาชิกท่ีใกล้เกษียณหรือสมาชิกที่เน้น 100 10 รักษาเงนิ ตน้ ไมส่ ามารถทนต่อการขาดทุนได้ 90 20 80 30 B ความเสี่ยงค่อนข้างต่าเหมาะกับสมาชิกที่รับความผันผวนของ 70 มูลค่าเงินลงทุนได้บ้างและต้องการผลตอบแทนโดยเฉลี่ยในระยะ ยาวสงู กวา่ ดอกเบยี้ เงินฝากเลก็ น้อย C ความเส่ียงค่อนข้างต่าเหมาะกับสมาชิกท่ีมีความรู้ความเข้าใจการ ลงทุนเล็กน้อย รับความเสี่ยงจากการขาดทุนได้บ้างและต้องการ ผลตอบแทนโดยเฉลยี่ ในระยะยาวสูงกวา่ ดอกเบยี้ เงินฝาก D ความเสี่ยงปานกลางเหมาะกับสมาชิกท่ีมีความรู้ความเข้าใจการ ลงทุน ยอมรับความเสี่ยงจากการขาดทุนได้และต้องการ ผลตอบแทนสูงกวา่ เงนิ เฟ้อ Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7 - 11 Revised as of August 2020

E ความเส่ียงค่อนข้างสูงเหมาะกับสมาชิกท่ีมีความรู้ความเข้าใจการ 60 40 ลงทุน ยอมรับความเสี่ยงจากการขาดทุนได้เพื่อเพ่ิมโอกาสในการ 50 50 รับผลตอบแทนท่ีสูงขนึ้ F ความเส่ียงค่อนข้างสูงเหมาะกับสมาชิกท่ีมีความรู้ความเข้าใจการ ลงทุนดี ยอมรับความเสี่ยงจากการขาดทุนได้และต้องการ ผลตอบแทนสูงกว่าเงินเฟอ้ มาก สวัสดกิ ารชว่ ยเหลอื ค่าใช้จ่ายในการคลอดบุตรและรับขวัญบตุ รพนกั งาน เพื่อเป็นการร่วมแสดงความยินดีกับพนักงานท่ีให้กาเนิดทายาท และช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการคลอดและ เลี้ยงดูบุตร บริษัทจะมอบของขวัญหรือเงินให้แก่พนักงานทั้งหญิงและชายที่ให้กาเนิดบุตรโดยชอบด้วย กฎหมาย มีมูลค่าหนง่ึ หม่ืนห้าพันบาทตอ่ การคลอดหนึง่ ครรภ์ และพนักงานสามารถใช้สิทธิได้ไมเ่ กินคนละสอง ครรภ์หรือคูล่ ะสองครรภ์ (ในกรณีสามีภรรยาเปน็ พนักงานในกลุ่มบรษิ ทั ท้ังคู่) ให้พนักงานขอเบิกเงินช่วยเหลือค่าใช้จ่ายและรับขวัญบุตร ลงในระบบ พร้อมแนบหลักฐานประกอบ ได้แก่ สาเนาทะเบียนสมรส, สาเนาสูติบัตร เป็นต้น เมื่อบริษัทได้พิจารณาอนุมัติแล้ว จะนาเงินเข้าบัญชีเงินเดือนของ พนักงานผนู้ น้ั ตอ่ ไป ฌาปนกจิ สงเคราะห์ เพ่อื เป็นการรว่ มแสดงความเสยี ใจตอ่ การจากไปของบิดามารดา คสู่ มรส หรือบตุ รโดยชอบดว้ ยกฎหมาย ของพนักงาน บริษัทจะมอบเงินช่วยเหลือเพ่ือเป็นการบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายในการจัดงานฌาปนกิจ สาหรับ พนักงานและทายาท ดังต่อไปน้ี Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7 - 12 Revised as of August 2020

ผไู้ ดร้ บั สทิ ธชิ ่วยเหลอื ระดบั พนกั งาน จานวนเงนิ ชว่ ยเหลอื ค่าฌาปนกจิ สงเคราะห์ คา่ ฌาปนกจิ สงเคราะห์ ทกุ ระดบั ตัวพนักงาน 50,000 บาท แผน 4 : พนกั งานระดบั AVP ขึ้นไป 35,000 บาท ทายาท ไดแ้ ก่ แผน 3 : พนักงานระดบั Assistant Manager คสู่ มรส, บุตร (โดยชอบด้วย และ Manager 30,000 บาท กฎหมาย) แผน 2 : พนกั งานปฏิบตั กิ าร บดิ า, มารดา แผน 1 : พนักงานสัญญาจ้าง, พนกั งานขบั รถ 25,000 บาท และแม่บา้ น 20,000 บาท กรณีการเบิกสวัสดิการฌาปนกิจสงเคราะห์ให้บิดามารดา คู่สมรส หรือบุตรโดยชอบด้วยกฎหมายของ พนักงาน ให้พนักงานขอเบิกเงินช่วยเหลือณาปนกิจสงเคราะห์ลงในระบบ พร้อมแนบหลักฐานประกอบ ได้แก่ สาเนาใบมรณะบัตร, สาเนาทะเบยี นบ้าน เป็นต้น เมื่อบริษทั ได้พิจารณาอนุมัติแล้ว จะนาเงินมอบให้พนักงานใน รูปแบบใบส่ังจา่ ยเงนิ (Cheque) หรือเขา้ บัญชีเงินเดอื นของพนกั งานผนู้ นั้ ตอ่ ไป สวสั ดกิ ารเงนิ กยู้ มื ฉุกเฉิน เพ่ือเป็นการบรรเทาความเดือดร้อนที่อาจเกิดข้ึนต่อพนักงาน ในกรณีที่พนักงานได้รับความเสียหาย เดือดร้อนจากเหตุฉุกเฉินหรือสุดวิสัย เช่น ในกรณีบ้านของพนักงานที่อาศัยอยู่เป็นปกติประสบกับภัยพิบัติ ทางธรรมชาติ ไดแ้ ก่ ไฟไหม้, นา้ ทว่ มขังเป็นเวลานาน เป็นตน้ หรือ ในกรณีที่ตัวพนักงาน, บิดามารดา, คู่สมรส และบุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย เกิดเจ็บป่วยรุนแรงหรือประสบอุบัติเหตุจนต้องเข้ารับการรักษาตัวใน โรงพยาบาลกะทันหัน พนักงานสามารถขอกู้เงินจากบริษัทไปใช้จ่ายได้สูงสุดไม่เกินสี่เท่าของอัตราเงินเดือน พืน้ ฐานในขณะนั้น ทั้งนี้ พนักงานจะต้องผอ่ นชาระคืนให้แกบ่ รษิ ัทโดยไมม่ ีดอกเบ้ียให้ครบถ้วนตามจานวนที่ขอ กูไ้ ปภายในระยะเวลาสองปีนบั แต่วันท่ไี ด้รบั เงนิ ก้นู นั้ Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7 - 13 Revised as of August 2020

ให้พนักงานทาหนังสือถึงผู้บังคับบัญชาเพื่อพิจารณารับรองและส่งต่อฝ่ายทรัพยากรบุคล โดยแนบ เอกสารประกอบ เช่น รูปถ่าย หรือ ใบรับรองแพทย์ช้ันหนึ่งผู้ให้การรักษา, ใบเสร็จรับเงิน เป็นต้น เม่ือบริษัทได้ พจิ ารณาอนุมัตแิ ล้ว จะจา่ ยเงนิ ใหแ้ กพ่ นกั งานผู้น้ันโดยตรง สวัสดิการชดุ พนกั งาน บริษทั จะจดั หาชุดพนักงานทเ่ี หมาะสมกบั การใช้งานใหแ้ กพ่ นักงานทุก ๆ ปี ตามชนดิ และปริมาณท่ีผู้บรหิ าร ของแตล่ ะบรษิ ทั ได้รว่ มกันพิจารณาไว้ การชว่ ยเหลือค่าใช้จ่ายกรณที ่พี นักงานไดร้ ับคาสั่งหรือมอบหมายใหเ้ ดนิ ทางไปปฏิบตั ิงานนอกสถานท่ี ด้วยเหตุผลตามความเหมาะสมหรือความจาเป็นทางธุรกิจ บรษิ ัทอาจมีคาสั่งหรอื มอบหมายใหพ้ นักงาน / ลกู จ้างเดินทางไปปฏิบตั ิงานนอกสถานท่ีเป็นคร้ังคราว โดยบริษัทได้จัดหารถและพนักงานขับรถไวใ้ ห้พนักงาน ใช้ตามลาดับความสาคญั ของงานที่พนักงานผู้น้นั รบั ผิดชอบอยู่ในเวลานัน้ พนักงานท่ีมีความต้องการใช้รถยนต์ส่วนกลาง ให้ปฏิบัติตามระเบียบเรื่องการขอใช้รถยนต์ส่วนกลาง ใน กรณีที่บริษัทไม่สามารถจัดรถไวไ้ ด้เพียงพอและพนักงานได้รับมอบหมายงานจาเป็นเร่งด่วน พนักงานอาจขอ อนมุ ัติใชร้ ถยนตส์ ่วนตวั ตอ่ ผู้บังคบั บญั ชาโดยตรง โดยขอเบิกค่าใชจ้ ่ายได้ตามระเบียบของบริษทั ค่าใชจ้ ่ายในการเดนิ ทาง พนักงานท่ไี ด้รบั มอบหมายใหเ้ ดนิ ทางจะมสี ิทธิเบกิ คืนคา่ ใช้จา่ ยดงั น้ี 1. ค่าท่ีพัก ในกรณีท่ีจาเป็นต้องมีการค้างแรม พนักงานมีสิทธิเบิกค่าที่พักในวันท่ีปฏิบัติงาน ตาม หลักเกณฑ์ท่ีบรษิ ัทกาหนด 2. ค่าเบี้ยเล้ียง ในกรณีท่ีต้องมีการค้างแรมต่างถิ่น เพ่ือเป็นการช่วยเหลือค่าใช้จ่ายของพนักงานท่ี ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายตามปกติในชีวิตประจาวัน พนักงานจะได้รับสิทธิเบิกค่าเบ้ียเล้ียงตามหลักเกณฑ์ที่ บริษทั กาหนด 3. ค่ายานพาหนะหรือค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ด ในกรณีท่ีบริษัทไม่ได้จัดการเดินทางหรือ พาหนะท่ีใช้เดินทางไว้ให้ พนักงานมีสิทธิขอเบิกค่าพาหนะหรือค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ด ตามทีจ่ ่ายจริงและตามความเหมาะสม Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7 - 14 Revised as of August 2020

ความกา้ วหนา้ ในเสน้ ทางสายอาชพี บริษัทฯ มีนโยบายสนับสนุนให้พนักงานได้รับความก้าวหน้าในทางอาชีพการงานกับบริษัทฯ อย่างเต็มที่ ตามความรู้ความสามารถ รวมถึงการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในแต่ละด้านท่ีพนักงานมีความถนัด โดยการเข้ารับการฝึกอบรม หรือเปล่ียนตาแหน่งหน้าท่ีการงานเพื่อให้มีความสามารถในหลายๆ ด้าน และใน กรณีที่บริษัทฯ ได้พิจารณาแล้วเหน็ ว่าพนักงานผูใ้ ดได้แสดงถึงศักยภาพในการรับผิดชอบงานได้มากกว่าหรือ เหมาะสมกว่าที่รับผิดชอบอยูใ่ นปัจจบุ ัน บรษิ ทั ฯ จะพจิ ารณาปรบั ตาแหนง่ และรายไดใ้ หพ้ นกั งานผู้นน้ั เป็นกรณี ไป ในการฝึกอบรม บริษัทฯ โดยส่วนทรัพยากรบุคคลจะร่วมกับผู้บังคับบัญชาของพนักงานทาการกาหนด แนวทางการฝึกอบรมทั้งทางด้านเทคนิคท่ีจาเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานและทางดา้ นการจัดการซ่ึงจาเป็นต้อง มีควบคู่กันไป โดยจะจัดทาเป็นแผนรายปี และบันทึกผลลงในทะเบียนประวัติพนักงานเพ่ือประกอบการ พจิ ารณาในการพฒั นาพนกั งานต่อไป เมอ่ื พนกั งานผูใ้ ดได้รบั การส่งเสริมจากบริษทั ให้เข้ารับการฝกึ อบรมเพ่ิมเตมิ แลว้ จะตอ้ งทารายงานถึงสิ่งท่ี ตนได้เรียนรู้แจ้งต่อผู้บังคับบัญชาโดยเร็ว พร้อมส่งสาเนาเอกสารท่ีได้รับมาเก็บไว้เป็นแหล่งข้อมูลอ้างอิงของ พนกั งานผอู้ นื่ ต่อไป การเสนอขอปรับตาแหน่งหรือรายได้ของพนักงานผู้ใด ให้เป็นหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาต้ังแต่ระดับ ผู้จดั การท่วั ไปหรอื ผู้อานวยการฝ่ายของพนกั งานผ้นู นั้ รว่ มกับความเหน็ ของสว่ นทรัพยากรบุคคล นาเสนอต่อ คณะกรรมการตามข้ันตอนท่ีบริษัทฯ กาหนด โดยให้พิจารณาจากปัจจัยประกอบในทุกด้าน เช่น ระดับ โครงสร้างเงินเดือน, ความเหมาะสมของตาแหน่งงานใหม่ท่ีจะรับผิดชอบท้ังทางด้านวุฒิภาวะและความรู้ ความสามารถ รวมถึงทักษะหรือความสามารถพิเศษ, ผู้ที่จะมาทดแทนตาแหน่งเดิม, ตาแหน่งงานว่างตาม โครงสร้างองค์กร, สภาพการแข่งขันของบริษัทอ่ืนท่ีอยู่ในธุรกิจเดียวกันหรือคล้ายกัน, การปฏิบัติตนต่อ ผ้รู ่วมงาน, การเตบิ โตกา้ วหน้าต่อไปในองค์กร เปน็ ตน้ เมื่อได้รับการเสนอช่ือเพ่ือปรับเล่ือนตาแหน่ง ผู้ท่ีได้รับการเสนอเพื่อปรับเลื่อนตาแหน่งจะต้อง ปฏิบัตงิ านเพ่ือแสดงความรู้ความสามารถที่เหมาะสมกับงานในตาแหนง่ ใหม่ในระยะเวลาประมาณสามเดือน ถึง หกเดือน (ให้ใช้ช่ือเรียกว่า “รักษาการ”) หลังจากน้ัน ผู้บังคับบัญชาจะทาการประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วง Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7 - 15 Revised as of August 2020

ระยะเวลาดังกล่าวเพื่อยืนยันความเหมาะสมอีกครั้งหนึ่ง หากเป็นท่ีพอใจ บริษัทฯ จะทาการปรับรายได้ใหม่ให้ หากไมเ่ ปน็ ทน่ี ่าพอใจ ใหก้ ลบั ไปปฏบิ ัตงิ านในตาแหน่งเดมิ แลว้ หาผทู้ เี่ หมาะสมทสี่ ุดต่อไป Employee Manual : Welfare and Benefits Human Resources Department 7 - 16 Revised as of August 2020