Competency Evaluation
Competency Evaluation เมอ่ื ถงึ ปลายปีในเดอื นธันวาคม พนักงานจะตอ้ งประเมนิ ผลสงิ่ ตา่ งๆ ดงั รายการดา้ นลา่ งกบั หัวหนา้ ลาดับทหี่ นง่ึ และหวั หนา้ ลาดับทสี่ อง (สาหรับพนักงาน Plant บางกลมุ่ ) • Performance Appraisal • Competency Appraisal • IDP Form
Competency Evaluation Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox เมอ่ื ถงึ รอบการประเมนิ Competency Appraisal Form ในชว่ งปลายปี พนักงานจะมแี บบฟอรม์ มารออยทู่ ่ี Inbox ของตนเอง 1. เลอื กแบบประเมนิ Competency ประจาปีของพนักงานซงึ่ อยใู่ น Step: Competency Evaluation จาก Folder: Inbox ซง่ึ อยภู่ ายใต ้ Folder: In Progress 1
Competency Evaluation Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 2. คลกิ ท่ี Part: Potential หรอื Functional เพอื่ ไปยงั สว่ นของ Competencies ภายใน แบบประเมนิ 2
Competency Evaluation Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 3. พนักงานประเมนิ ตนเอง โดย ในแตล่ ะ Competency จะมี สว่ นประกอบทัง้ หมด 3 สว่ น A. Expected Level B. Rating C. Comment 3 A B C
Competency Evaluation Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 4. พนักงานสามารถประเมนิ ในสว่ น ของ Competency โดยการเลอื ก คะแนนจาก Dropdown **ทงั้ น้พี นักงานจะตอ้ งอา่ นและทาความเขา้ ใจคา จากดั ความและตัวชว้ี ดั พฤตกิ รรมของแตล่ ะ Competency เพอื่ ใหก้ ารประเมนิ เกดิ ขน้ึ อยา่ งมี ประสทิ ธภิ าพ 4
Competency Evaluation Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 5. ในระหวา่ งการประเมนิ สามารถ 5 คลกิ ท่ี Incomplete Pod เพอื่ ดู หวั ขอ้ ทย่ี ังไมป่ ระเมนิ ได ้ 6. สามารถคลกิ ทชี่ อ่ื หวั ขอ้ เพอื่ ให ้ แบบประเมนิ เลอื่ นไปยังหวั ขอ้ 6 ดังกลา่ วได ้
Competency Evaluation Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 7. ในระหวา่ งการประเมนิ สามารถ 7 ทาการแนบ Attach files ลงไป 9 ในแบบประเมนิ ได ้ โดยการกด ป่ มุ คลปิ หนบี กระดาษเพอ่ื แสดง รายละเอยี ด Attachment 8 8. กดป่ มุ + เพอ่ื เรมิ่ การอพั โหลด ไฟล์ 9. ทาการ Choose File ทต่ี อ้ งการ พรอ้ มกดป่ มุ Upload
Competency Evaluation Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 10. กดป่ มุ Save and Close หาก ตอ้ งการบนั ทกึ ผลการประเมนิ ของตนเอง โดยทย่ี งั ไมส่ ง่ แบบ ประเมนิ ไปใหห้ ัวหนา้ 11. กดป่ มุ Submit Evaluation เพอ่ื สง่ แบบประเมนิ ไปใหห้ ัวหนา้ 10 11
Competency Evaluation Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 12. กดป่ มุ Submit Evaluation อกี ครัง้ เพอ่ื สง่ แบบประเมนิ ไปยงั ขัน้ ตอน ถัดไป ซง่ึ ในขนั้ ตอนนี้ พนักงาน สามารถระบุ Comment เพมิ่ เตมิ ซง่ึ จะถกู สง่ ไปพรอ้ มกบั Email Notification ไดเ้ ชน่ เคย 12
Competency Evaluation: 1st Manager Approval 1st Manager Menu Path: Performance Management → Team Overview หลังจากพนักงานประเมนิ ตนเองเรยี บรอ้ ย หัวหนา้ จะสามารถเขา้ มาประเมนิ ผใู ้ ตบ้ ังคับบญั ชาได ้ ในสว่ นของแบบประเมนิ Competency Forms 1 หัวหนา้ สามารถทาการประเมนิ พนักงานดว้ ย feature “Stack Ranker” ได ้ โดย 1. ทาการเลอื ก tab “Team Overview” ระบบจะทาการเปลย่ี นหนา้ ตา่ งมาอยใู่ น รปู แบบของ Team Overview โดยหวั หนา้ จะเหน็ แบบประเมนิ ของผใู ้ ตบ้ งั คับบัญชาทเี่ กยี่ วขอ้ งกบั ตนเอง ซงึ่ แสดงผลแบง่ ตามแบบประเมนิ ตา่ งๆ พรอ้ มบอกขนั้ ตอนทงั้ หมดของแบบประเมนิ และ แสดงใหเ้ ห็นวา่ ปัจจบุ นั แบบประเมนิ ของพนักงาน แตล่ ะคนอยใู่ นขนั้ ตอนใด
Competency Evaluation: 1st Manager Approval 1st Manager Menu Path: Performance Management → Team Overview 2 3 2. ทาการเลอื กชอ่ื แบบประเมนิ 3. ทาการกดป่ มุ Stack Ranker
Competency Evaluation: 1st Manager Approval 1st Manager Menu Path: Performance Management → Team Overview ระบบจะแสดงรายชอื่ ผใู ้ ตบ้ งั คับบัญชาทมี่ แี บบประเมนิ ทเ่ี ลอื กมาอยใู่ นขณะนี้ และจัดเรยี งการแสดงผลในรปู แบบของ Competencies 4. ทาการเลอื ก Section ของ Competency 4 ทจี่ ะทาการใหค้ ะแนน 5. ทาการใหค้ ะแนนผใู ้ ตบ้ ังคบั บญั ชา หมายเหตุ หัวหนา้ จะไมส่ ามารถใหค้ ะแนนกับ พนักงานทยี่ งั ไม่ Submit แบบประเมนิ มายัง 5 ขนั้ ตอน Manager Approval N/A หมายความวา่ ลกั ษณะงานของพนักงานคนนัน้ ๆ ไมม่ ี Competency ดงั กลา่ วเกย่ี วขอ้ ง
Competency Evaluation: 1st Manager Approval 1st Manager Menu Path: Performance Management → Team Overview 6. กดป่ มุ I Have Finished เพอ่ื บันทกึ การ ใหค้ ะแนน หมายเหตุ การกดป่ มุ I Have Finished จะเป็ น การบันทกึ ผลการใหค้ ะแนน แตย่ งั ไมไ่ ดท้ า การ Approve โดยหัวหนา้ จะตอ้ งเขา้ ไปยงั แบบประเมนิ ของผใู ้ ตบ้ งั คบั บญั ชา เพอื่ ทาการ Review และ Approve แบบประเมนิ เพอ่ื เสร็จ สนิ้ กระบวนการ 6
Competency Evaluation: 1st Manager Approval 1st Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox หัวหนา้ สามารถเขา้ มาประเมนิ ผใู ้ ตบ้ งั คบั บญั ชาหรอื Approve แบบประเมนิ ได ้ โดยมขี นั้ ตอนดังน้ี 1. เลอื กแบบประเมนิ Competency ประจาปีของพนักงานซงึ่ อยใู่ น Step: 1st Manager Approval จาก Folder: Inbox ซงึ่ อยู่ ภายใต ้ Folder: In Progress 1
Competency Evaluation: 1st Manager Approval 1st Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 2. หวั หนา้ ประเมนิ พนักงาน โดยใน แตล่ ะ Competency จะมี สว่ นประกอบทงั้ หมด 4 สว่ น A. Expected Level B. Rating 2 C. Comment D. Rating (from employee) A B D C
Competency Evaluation: 1st Manager Approval 1st Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox หลังจากพนักงานประเมนิ ตนเองเรยี บรอ้ ย หัวหนา้ จะเขา้ มาประเมนิ ผใู ้ ตบ้ งั คับบญั ชา 3. คะแนนทพ่ี นักงานประเมนิ ตนเอง 4 4. หัวหนา้ ประเมนิ ในสว่ นของ Competency โดยการเลอื ก คะแนนจาก Dropdown 3
Competency Evaluation: 1st Manager Approval 1st Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 5. คะแนน Competencies ทงั้ หมดจะถกู คานวณและ แสดงเป็ น Calculated Rating ใน Section: Competency Score 5 6. กดป่ มุ Save and Close หากตอ้ งการบันทกึ ขอ้ มลู โดยยังไมส่ นิ้ สดุ การประเมนิ 7. กดป่ มุ Send Back หาก ตอ้ งการสง่ แบบประเมนิ กลบั ไปใหพ้ นักงานประเมนิ ตนเองใหมอ่ กี ครัง้ 8. กดป่ มุ Approve เมอื่ การ ประเมนิ เสร็จสมบรู ณ์ 6 78
Competency Evaluation: 1st Manager Approval 1st Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 9. กดป่ มุ Approve อกี ครัง้ เพอ่ื เสร็จสนิ้ การประเมนิ Competency Appraisal Form เมอ่ื สนิ้ สดุ ขัน้ ตอนนแ้ี ลว้ หัวหนา้ จะไมส่ ามารถสง่ แบบ ประเมนิ กลบั ไปใหพ้ นักงาน 9 หรอื แกไ้ ขคะแนนการประเมนิ ไดอ้ กี
Competency Evaluation: 2nd Manager Approval 2nd Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox กรณีทเ่ี ป็ นแบบประเมนิ Plant_P Competency Appraisal Form – Step: 2nd Manager Approval 2nd Manager จะสามารถทาไดแ้ ค่ Review ผลการประเมนิ Competencies ของพนักงานเทา่ นัน้ 1. เลอื กแบบประเมนิ Competency ประจาปีของ พนักงานซง่ึ อยใู่ น Step: 2nd Manager Approval จาก Folder: Inbox ซงึ่ อยภู่ ายใต ้ Folder: In Progress 1
Competency Evaluation: 2nd Manager Approval 2nd Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 2. 2nd Manager ทาการ Review Competencies ของพนักงาน โดยในแตล่ ะ Competency จะมี สว่ นประกอบทัง้ หมด 4 สว่ น A. Expected Level B. Rating จาก 1st Manager 2 C. Rating จาก Employee A C B
Competency Evaluation: 2nd Manager Approval 2nd Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 3. คะแนน Competencies ทงั้ หมดจะ ถกู คานวณและแสดงเป็ น Calculated Rating ใน Section: Competency Score 3 4. กดป่ มุ Send Back หากตอ้ งการสง่ แบบประเมนิ กลบั ไปให ้ 1st Manager ตรวจสอบการประเมนิ ใหม่ 5. กดป่ มุ Approve เมอ่ื การประเมนิ เสร็จสมบรู ณ์ 45
Competency Evaluation: 2nd Manager Approval 2nd Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 6 6. กดป่ มุ Approve อกี ครัง้ เพอื่ เสร็จสนิ้ การประเมนิ Competency Appraisal Form เมอื่ เสร็จสน้ิ ขัน้ ตอนน้ี จะไมส่ ามารถสง่ แบบประเมนิ กลบั ไปยงั 1st Manager หรอื แกไ้ ขคะแนนการประเมนิ ไดอ้ กี
Competency Evaluation: Completed หลงั จากประเมนิ เสร็จสน้ิ ทกุ คนทอี่ ยใู่ น Route Map จะไดร้ ับ Email Notification แจง้ เตอื นวา่ แบบประเมนิ ไดเ้ สร็จสนิ้ เรยี บรอ้ ย
Search
Read the Text Version
- 1 - 24
Pages: