Nuestro Puerto - Abril 2017 (A)

PUBLICACIÓN INTERNA HAY EQUIPO DEPARTAMENTO DE SUSCRIPCIÓN PORTO SEGURO BRASIL SIMONE NAVARRO FABIANA KIRSLYS PUERTAS ADENTRO NUEVAS OFICINAS DEL CAT • BOLSA DE ESTUDIO • CAMPAÑA • PENTA HOTELERÍA “PORTO RECICLA”

ANIVERSARIOS EN LA COMPAÑÍAEstos son los funcionarios que en estos meses cumplen un nuevo año en laCompañía. Felicitaciones por este tiempo de trabajo en conjunto.MES: ABRIL MES: JUNIOCarlos Papariello Siniestros 07/04/1997 20 años Marianela García Sucursal 13/06/1996 21 añosAna Claudia Barceló Marketing 02/04/2001 16 años David Malde Siniestros 12/06/1997 20 añosLeticia Uhalde RRHH 07/04/2003 14 años Marcelo Labarrere Siniestros 30/06/1999 18 añosJosé Carlos Olivera Suscripción 20/04/2005 12 años Gustavo Parra Adm. 12/06/2000 17 años FinancieroFederico Moalli Siniestros 18/04/2006 11 años Andrea de Brun Siniestros 20/06/2000 17 añosMariana Sosa Jurídico 05/04/2011 6 años Juan Lorenzo Sucursal 11/06/2007 10 añosAgustín Blanco Siniestros 15/04/2013 4 años Mariana Airaudo Siniestros 14/06/2010 7 añosNatalia Rial Sistemas 21/04/2014 3 años Valeria Silva Sucursal 17/06/2010 7 añosSebastián Rieiro Sucursal 21/04/2014 3 años María Virginia Siniestros 17/06/2010 7 años GonzálezMES: MAYO Ayrton Viñoly Sucursal 20/06/2011 6 añosClaudia Valez Actuaría 08/05/1995 22 años Emiliano Etcheverry Suscripción 10/06/2013 4 añosFernando Viera Directorio 15/05/1995 22 años María Paula Fuentes Jurídico 10/06/2013 4 añosGustavo Pongibove Comercial 02/05/1997 20 años Natalia García Suscripción 10/06/2013 4 añosSebastián Lea Sistemas 20/05/2002 15 años Diego Ramos Siniestros 09/06/2014 3 añosRosario Acosta Sucursal 02/05/2006 11 años María Bethania Suscripción 30/06/2014 3 años ÁlvarezMaría Cecilia López Adm. 03/05/2006 11 años Rocío Rodríguez Controles 01/06/2015 2 años Financiero InternosMaría Laura Da Luz Comercial 16/05/2006 11 años Javier Dávila Suscripción 08/06/2015 2 añosRossana Palombo Siniestros 19/05/2008 9 años Diego Luz CAT 16/06/2015 2 añosGimena Kosec Comercial 27/05/2008 9 años Denisse González Suscripción 09/06/2016 1 añoGonzalo Yemini Siniestros 04/05/2009 8 años Agustín Aldaya Sistemas 13/06/2016 1 añoSebastián De la Sucursal 12/05/2010 7 años Se sumaron a nuestro equipo:AscenciónDiego Castelli Sistemas 03/05/2011 6 años Juan Pablo Regueira - 23 años Departamento de SiniestrosNadia Viera Comercial 03/05/2012 5 años Asistente de Atención al Público Ingreso: 20 de marzo de 2017Lucía Sosa Siniestros 06/05/2013 4 años Hobby: le encanta el fútbolPablo Guillenea Sistemas 20/05/2013 4 años Francesca Di Fabio - 25 años Departamento ComercialSantiago Morixe Comercial 25/05/2015 2 años Asistente de Atención al Público Ingreso: 27 de marzo de 2017Gonzalo Pereira Sistemas 09/05/2016 1 año Hobby: cocinar, escuchar discos de vinilo y viajar.Franco Gai Sistemas 17/05/2016 1 añoVanessa Ferreira Suscripción 23/05/2016 1 año

PUERTO DE PARTIDA Estimados, Con mucho agrado retomamos la publicación de Nuestro Puerto, un canal de comunicación dirigido exclusivamente a los colaboradores de Porto Seguro, quienes sin dudas son uno de los grandes pilares de nuestra Compañía. El crecimiento que hemos experimentado en los últimos años se vio reflejado no sólo en la cantidad de Asegurados, los buenos resultados económicos y las nuevas infraestruc- turas edilicias, sino también en la cantidad de funcionarios y la profesionalización de cada cargo de la Compañía. Esto implica necesariamente la existencia de nuevos es- pacios de intercambio y acercamiento, donde se escuche la voz de todo el equipo de personas que conformamos Porto Seguro, y Nuestro Puerto es un canal apropiado para ello. Contamos con tu participación para que este canal sea de todos. Esperamos que lo disfruten. Fernando Viera NUESTRO PUERTO ES UNA PUBLICACIÓN DIRIGIDA A LOS FUNCIONARIOS DE PORTO SEGURO. ABRIL 2017 Colaboraron en este número: Ana Laura Machado, David Malde, Diego Szwebel, Magdalena Rey, Marcelo Galán, Martín Pérez, Pablo Etchandy, Pablo Laprovitera, Rossana Cuadro, Valentina Bottari.

MÁS BENEFICIOSBolsa de Estudio de Porto SeguroSi querés estudiar, podés. Como requisitos mínimos para poder solicitar la beca de estudio, deben Los funcionarios de Porto Seguro ser funcionarios efectivos y contar interesados en continuar sus estudios con una antigüedad de al menos 12 pueden acceder al Programa de Becas meses. Dichas solicitudes se pueden para la formación continua que ofrece presentar en dos períodos, del 15/12 la Compañía, el cual tiene como objetivo al 31/01 y del 15/04 al 31/05, para lo fomentar el desarrollo académico a cual deben completar el formulario que través del apoyo económico para la se encuentra en PortoNet para tales realización de estudios de nivel técnico, fines y entregarlo al Departamento de secundario, terciario, postgrado, maes- Recursos Humanos. tría y formación superior vinculados a la actividad de Porto Seguro. La información completa y detallada se encuentra disponible en el menú Institucional de PortoNet.Penta Hotelería Abierta ¿Ya pensaste tus A través de Porto Seguro, los funcionarios podemospróximas vacaciones? acceder a Penta, un programa de beneficios que nos permite obtener precios bonificados y muy conve-Si todavía no lo hiciste, nientes en el alojamiento, en régimen de habitación tené en cuenta esta y desayuno, en 6 hoteles de alta calidad asociados al información: programa. Los hoteles a disposición son los siguientes:• Arapey Thermal Resort y SPA – Salto • Hotel El Mirador – Colonia del• San Pedro del Timote – Florida Sacramento• Il Belvedere – Punta del Este• Hotel del Lago – Punta del Este • Hotel Cottage – Montevideo • Hotel Oxford – Montevideo Sumado a este beneficio, Porto Seguro permite descontar el costo del hospedaje a través del suel- do y financiarlo hasta en 5 cuotas. Los interesados deben consultar a Recursos Humanos los precios y la disponibilidad de las fechas elegidas para que se encarguen de gestionar sus reservas.

PUERTAS ADENTRO REAPERTURA DE LA REGIONAL TRES CRUCES: Nuevas oficinas del CATE n enero de este año reinaugu- nas que permiten el ingreso de luz na- ramos la Regional Tres Cruces, tural durante toda la jornada, haciendo donde se encuentran trabajan- el ambiente muy agradable.do los equipos de Garantía de Alquiler,Atención Comercial de la Regional y el Integrantes del equipo nos contaron:Centro de Atención Telefónica (CAT). “Estuvimos esperando ansiosos duranteEn el primer piso se encuentran las re- la reforma para volver y nos encontramosnovadas oficinas del CAT, un espacio muy contentos con la nueva oficina, dondeamplio y luminoso, rodeado de venta- podemos trabajar muy cómodos”. 5

PUERTAS ADENTROEncuentrosinformales Como ya es tradicional durante los taban con el instrumento, por lo que se últimos meses del año, varios equipos armó baile que no fue “muy alocado pero se reunieron en la barbacoa del se movieron un poco las bisagras”. tercer piso del edificio para celebrar y Álvaro además fue el paparazzi del gru- compartir momentos de distensión. po: “me divertí bastante sacando fotos (y molesté otro tanto!)”. Compartimos algu- Álvaro Blanco nos contó sobre la des- nas de ellas. pedida que se organizó entre los depar- tamentos de RRHH, Jurídico, Adminis- Teresa Cóppola habló sobre una reunión trativo Financiero, Controles Internos y que organizó el Departamento de Sus- Secretaría. cripción, que tuvo de menú asado, chori “Contratamos a un pizzero que hizo pizzas y hamburguesas. También escucharon y calzones a la parrilla, le quedaron muy música para todos los gustos pero lo buenas. Como algo interesante respecto que más sonó fue plena. “Intentamos a las bebidas, es que Marcelo Galán llevó hacer una coreo con Juli y Nati pero… no las cocteleras y preparó mojito y la verdad coordinamos mucho” cuenta Teresa. ¡le quedó muy bien! Además, ese día era el cumpleaños de Katia, como sorpresa le lle- Los integrantes del Departamento de vamos una torta y le cantamos, cosa que Suscripción también participaron en la la emocionó y gustó mucho.” comida organizada junto a Comercial, Marketing y el CAT, en la cual se degus- También nos contó que Pablo Etchandy taron pizzas, calzones y chivitos. y Sebastián César cantan y tocan la gui- tarra pero en esta oportunidad no con-6

Fue una linda experiencia para com- taron un menú que incluía calzones peropartir momentos de distensión entre el pizzero nunca los hizo! Hubo muchacompañeros de diferentes sectores. Se variedad en la bebida, cervezas artesa-conversó mucho y se vivió un ambiente nales incluidas.muy agradable y tranquilo, armonizadocon música y buena onda. “Durante la reunión hubo música a full, ya que tocaron dos guitarras y un pandeiro.El equipo de Sistemas también optó Además se pasó música y hasta un tren-por unas pizzetas con gustos y chivitos. cito se armó. Saliendo de lo común, Gon-Diego Szwebel comentaba que contra- zalo Pereira hizo una payada que fue muy graciosa. Se pasó lindo, como todas las reuniones de Sistemas”, comparte Diego. El Departamento de Siniestros también realizó una reunión informal del equipo: “Hicimos unas riquísimas hamburgue- sas a la parrilla y pasamos bomba” nos contó Ximena O’Neil. 7

HAY EQUIPODepartamentode SuscripciónDe izq. a derecha de pie: Julia González, Cecilia Pereira, VanessaFerreira, Marisol González, Denisse González, María BethaniaÁlvarez, Lázaro Castro, Teresa Cóppola, Andrea Fernández, AgustínCorrea, Tatiana Scariato.De izq. a derecha, abajo: Emiliano Etcheverry, Javier Dávila, OsmarMuslera, John Godoy. José Carlos Olivera. Representando al Departamen- 2016 se trabajó en la creación e imple- to de Suscripción, Lázaro Castro mentación de un programa de ingreso y nos habla del trabajo que lleva trazabilidad de documentos digitales: el adelante el equipo, cuáles son sus Nuevo Modelo Operativo (NMO por sus principales desafíos y cómo bus- siglas), que se encuentra en producción can superarlos conjuntamente. desde el mes de mayo. La experiencia adquirida y el trabajo en conjunto de los Desde el año 2000 hasta agosto de Departamentos de Suscripción, Emisión, 2016 funcionaron paralelamente el De- Comercial, Actuaría y Sistemas lograron partamento de Suscripción y el Departa- también fusionar y mejorar los diferen- mento de Emisión. tes programas utilizados: NMO, DataEn- try, Inspecciones, Osiris y Emisión Web. Estar al día en la suscripción y emisión de la documentación ingresada es funda- En agosto de 2016 se fusionaron mental para que el total de la Compañía Emisión y Suscripción como un único funcione sin inconvenientes o demoras. Departamento, siendo denominado De- Para ello durante los primeros meses de partamento de Suscripción, con la res- ponsabilidad de suscribir y emitir toda la8 documentación ingresada.

El objetivo planteado en el equipo era la performance y usabilidad del NMO. Enemitir toda la documentación ingresada febrero de 2017 se emitió el 100% de losa la compañía en menos de 30 días, y el seguros nuevos y renovaciones ingre-plazo estimado para llegar a esa meta sados. El resto de los documentos pen-fue el mes de marzo de 2017. dientes de emisión tenían menos de 72 horas de ingresados al sistema. Integrar diferentes personalidadescon diferentes conocimientos y concep- En febrero se generaron casi 32.000tos sobre las tareas realizadas era un de- emisiones, de las cuales aproximada-safío más grande aún que lo comentado mente la mitad fueron manuales y rea-anteriormente. Se hicieron reuniones con lizadas exclusivamente por funcionarioscada uno de los funcionarios, y en cada del Departamento.una de las reuniones que mantiene elequipo los viernes se fueron ajustando Cada integrante del equipo, de unaprocesos y tareas en general. Realiza- forma u otra, incorporó la siguiente frasemos encuentros compartiendo un asado como propia:en la barbacoa del 3er piso, un after-houry una cena en la casa de una compañera. “El trabajo en equipoAdemás un día a la semana elegimos un es la habilidad paracolor para venir todos vestidos con algo trabajar juntos hacia unade esa tonalidad. visión común…” En diciembre de 2016 ya estába- Andrew Carnegie.mos prácticamente al día y se siguiótrabajando con Sistemas para mejorar Hace un tiempo La cantidad de funcionarios y sus co- en el equipo de nocimientos integrales permite que enSuscripción surgió los casos de licencias y descansos esténla idea de venir los cubiertos todos los puestos y tareas: in- viernes vestidos greso al sistema mediante una suscrip- del mismo color. ción primaria, emisiones urgentes, sus- “Comenzamos cripción y generación de lo emitido web por los Corredores, suscripción y emisión con el cumple en general, gestión y administración de de nuestro procesos internos. compañero Actualmente estamos trabajando en Omar, ese día el proceso de internalización de las car- vinimos todos de teras de Vida y Garantía de Alquiler. blanco menos el Nuestro próximo desafío: ingresar y homenajeado; emitir toda la documentación en un pla- desde ahí nos zo no mayor a 15 días. propusimos 9 hacerlo todas las semanas. ¡Nospareció divertido!”

ENTREVISTASimone NavarroSUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOSFabiana KirslysCONSULTORA DE RECURSOS HUMANOSPORTO SEGURO BRASILDías pasados recibimos la visita de nuestras colegas del Departamento de RecursosHumanos de Porto Seguro Brasil, Simone Navarro y Fabiana Kirslys. Simone esla Superintendente de Recursos Humanos del Grupo, mientras que Fabiana es laConsultora que fue asignada para trabajar durante el próximo período de dos años conPorto Seguro Uruguay.Esta fue su primera visita a nuestro país, en la cual pudieron conocer nuestras oficinasy participar de algunos encuentros con Gerentes y Funcionarios en el marco de variosproyectos que se encuentran en proceso.Compartimos con ustedes una charla que mantuvimos con ellas. ¿Qué motivó esta visita a Uruguay? importante la gran proximidad que he- mos tenido con María Elena y Fernando Simone: nuestra visita a Uruguay como líderes. tiene un objetivo de acercamiento cada vez mayor entre Brasil y Uruguay, de Al mismo tiempo nos interesa cono- ofrecer lo que ya tenemos en Brasil cer las necesidades específicas de Uru- como inspiración, como referencia. Por guay, entendiendo que las mismas son ejemplo, poder presentar tecnologías diferentes a las de Brasil, porque son de Recursos Humanos que nosotros ya diferentes culturas. Es muy importante estamos utilizando y que podrían ser lograr una mayor proximidad para enri- útiles aquí en Uruguay, para lo cual fue quecernos mutuamente.10

rar para mejorar y hacer crecer a Porto Seguro Uruguay. Me da mucha alegría ver esta apertura de las personas y po- der sumarnos, vernos como una alianza y que estamos para aportar. Con Fabiana comentábamos que nos vamos de aquí con la sensación de una misión cumplida. Fabiana: Yo me voy de aquí feliz por- que es un gusto haber compartido estos días. Ustedes tienen las mejores condi- ciones para generar los cambios que se necesitan a través de lo que se relevó en la Encuesta de Clima, a través de la innovación y de lo que cada uno puede aportar desde su lugar. Fabiana: También nos interesó bus- Vale la pena haber generado estecar “inspiración” en lo que se hace aquí contacto personal y directo con muchosy se puede trasladar allá. Así como no- funcionarios y haber podido hablar mi-sotros traemos conocimiento, experien- rándonos a los ojos. Yo me voy realmen-cias también nos llevamos. Es un inter- te motivada.cambio constante entre ambas partes.\"Acercamiento\" creo que es la palabra ¿Qué les pareció la ciudad demás significativa de lo que se logró es- Montevideo?tos días, el objetivo es estar cada vezmás próximos. Simone: Salimos a cenar a dos res- taurantes distintos las noches que es- ¿Qué impresiones les han dejado estos tuvimos en Montevideo, ambos nos días en Porto Seguro Uruguay? gustaron mucho. Nos resultó muy agra- dable la vista al Río de la Plata desde Simone: Me voy muy contenta de ver toda la ciudad, ver a la gente haciendoel interés y la motivación de los líderes ejercicio por la rambla por la noche...y de todos los funcionarios de hacer las Me quedo con ganas de volver con máscosas diferentes, la apertura a recibir tiempo para poder recorrer y disfrutarsugerencias, propuestas, soluciones. más de la ciudad.Se les ve como un “brillo en los ojos”, sepercibe el deseo de participar y colabo- Fabiana: La atención de la gente fue genial en ambas salidas. La belleza de los barrios, el respeto por las construc- ciones históricas, yo quedé encantada con las casas y los predios bajos. 11

RESPONSABILIDAD SOCIALLa AraucariaExcelsa dePorto SeguroG abriel Pestarino es desde hace muchos años el jardinero de Porto Seguro,quien ha participado en los másimportantes proyectos ediliciosde la Compañía y se encargadel mantenimiento de las áreasverdes que disfrutamos a diario. En esta oportunidad nos cuenta esta Luego de 15 años transcurridos, con particular historia: buenas y malas como a todos nos ocurre, el destino nos pone a prueba, ya que una “Casualmente, al cumplir Porto Seguro su reforma edilicia obliga a cortarla. Ello quinto aniversario, el destino hace llegar significaba cortar tantas historias vividas a mis manos un ejemplar de Araucaria con ella, testigo silenciosa y compañera Excelsa que también tenía igual edad de fiel… Para evitarlo, con la aprobación de la cultivada. ¡Qué mejor obsequio, pensé, Compañía y de la Intendencia Municipal, para que juntas puedan seguir creciendo! tomamos la difícil tarea de extraerla de su lugar, y con una grúa mediante, Y sí, su crecimiento fue sostenido, contra trasladarla al Parque Batlle, frente a la viento, lluvia, frío, calor, y una enfermedad fuente, próxima a la que sería la nueva llamada gomosis que pudo ser controlada casa de Porto Seguro” recuerda Gabriel. gracias a nuestro cuidado. Así como Gabriel, varios compañeros12 han acompasado su crecimiento en el curso de estos años, “deseando que el tiempo nos siga certificando que hay cosas que sólo prosperan por Naturaleza”. Gabriel Pestarino por Jardín Natural Téc. Jardinero Orgánico

RESPONSABILIDAD SOCIALSe lanzó lacampaña“PORTO RECICLA”T an difícil como dimensionar el en el medio ambiente, reciclando entre tamaño de nuestro planeta en el todos la mayor cantidad posible de los universo, es comprender el valor residuos generados en nuestras oficinas.de qué podemos hacer para cuidarlo. Poreso queremos que nos acompañes a dar Porto Recicla permitirá reciclar residuosun paso más y sumarte al compromiso secos y sólidos. Para ello, y con el ase-que asumimos. soramiento de empresas especializadas, hemos colocado recipientes organizadosVos sabés que desde el mismo momen- por color y por la naturaleza del materialto en que pensamos nuestra Casa Ma- a reciclar: papel, botellas de plástico, pi-triz la concebimos para que sea lo más las y residuos en general.amigable posible con el medio ambiente.Es así que siguiendo con nuestra línea de Porto Recicla es un compromiso de to-Responsabilidad Social, lanzamos el pro- dos con la vida y con el futuro.grama Porto Recicla. 13El objetivo es minimizar nuestro impacto

NUESTRA CARTELERA Participá en la próxima edición enviándonos14 tus fotos más divertidas de Semana de Turismo a [email protected]

Nuestra Cartelera es un espacio en el que incluiremoscontenidos e información variada que nos haganllegar y entiendan de interés para los compañeros. Rveaccleoemtlaasppaqerutniera 15

ACCIONES DE MARKETING Y COMUNICACIÓNE l pasado 18 de marzo Porto inscribirse gratuitamente para correr 5, Seguro colaboró como sponsor 10 o 21 kilómetros. de la 5ta. edición de la carrera Los “corredores” que nos representaron“Corré Montevideo”. en esta ocasión fueron: Alicia Da Silva, Ana Laura Suárez,La misma, que partió desde Kibón y se Belén Traverso, Bruno Ferreira,extendió por el Este recorriendo toda Cristian Nadal, Franco Gai, Jimenala rambla montevideana, contó con Moreira, Lucía Sosa, Pablo Laprovitera,la participación de varios de nuestros Tatiana Scariato y Valentina Bottari.compañeros, quienes pudieron ¡Felicitamos a todos los participantes por haber alcanzado la meta!